第一篇：農業局創先爭優典型發言材料

深入基層服務“三農” 創新創優爭做先鋒

**區農業局（2011年8月7日）

去年以來，**區農業局黨組以“創先爭優、爭做**先鋒”活動為總抓手，以農民增收、農業增效、農村經濟發展為目標，積極引導黨員干部深入基層一線，服務群眾、服務企業、服務發展，扶持龍頭企業各項措施扎實推進，強農惠農政策落實到位，**區現代農業逐步形成了“區域化布局、標準化生產、規模化經營、產業化發展”的格局，以創新創優的實際行動增強了**現代農業的發展后勁。

一、立足特色，凸顯產業優勢

堅持把發展農業產業化作為發展現代農業、提高農業綜合生產能力、增加農民收入的重要渠道。一是全力扶持龍頭企業做大做強。積極引導企業認清形勢，上項目，擴規模，安排專人，靠上工作，幫助企業及時解決項目建設中的問題，確保項目順利推進。去年，我區有7家企業一次性被省農業廳認定為省級農業產業化重點龍頭，使我區省級以上農業龍頭企業達到18家，實現了新突破。二是積極發展農民專業合作組織。農民專業合作社不但讓農民擁有了一個互助、互利、共享、共贏的平臺，而且進一步完善了集體經濟與農民之間的利益連接機制，促進了農民致富增收。目前，全區已 發展農民專業合作社400余家，2010年，全區農民專業合作社實現銷售收入5.8億元，社員平均收入3萬多元，比非社員收入高6000元左右。三是發揮示范帶動作用，帶領農民致富。農業局積極為企業與農戶、合作社與農戶牽線搭橋，拓寬農民增收渠道。像萬興公司采取“公司+村級組織+農戶”的方式，建立了萬畝有機姜園，農民不僅可以獲得每年每畝600元的租金或股金收入，還可以到公司打工得到每年七八千元的薪金收入。

二、依靠科技，增強競爭優勢

堅持把科技作為農業轉方式、調結構的核心動力，不斷強化科技對農業的推動力和支撐力。一是搭建產學研合作平臺。為解決我區農業經營方式粗放、產品競爭力不高等問題，通過深入企業、農村調研，與企業老板和農戶座談，認真聽取他們的意見和建議，積極向國家部委和科研機構進行爭取，通過掛靠聯合等方式，設立國家級的科研機構。2009年，在**區設立了中國園藝學會姜蒜蔥分會、中國食品土畜進出口商會生姜協會；2010年，萬興公司發起成立了山東省姜產業技術創新戰略聯盟，建立了蔥姜蒜院士工作站。今年3月份，舉辦了**姜產業科技合作對接會，聯系了國內13家知名院校、科研單位的20多名專家教授參加此次活動，取得了明顯成效。目前，盛德泰食品公司與江南大學食品學院合作研發的姜飲料、姜休閑食品等系列產品已批量生產。二是強化農民培訓。著力實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，聘 請了山農大、東平縣農業局、市農業局等單位的專家授課，培訓農民近2萬人；扎實開展農民生產實用技能培訓，專門組建精干培訓隊伍，涵蓋植保、土肥、農學、蔬菜、農產品安全等領域，深入鄉鎮、行政村，開展形式多樣的農業科技培訓，目前已舉辦80多期，培訓農民近萬人。

三、搭建平臺，提升品牌優勢

把**農高區和姜博會作為發展現代農業，打造農業品牌的重要平臺。一是服務農高區發展，搭建現代農業發展新載體。**農業高新技術產業示范區是全省第四家省級農高區，圍繞加快農高區發展，農業局通過向上爭取，把農業綜合開發等4個項目集中到農高區，重點改善農高區生產生活條件。2010年，先后在農高區實施了國家測土配方施肥項目、有機質提升補貼項目、農產品質量安全檢驗檢測站建設等省級以上項目11個；研發、引進、推廣了“雙膜一網”、良好農業操作規范、測土配方施肥、病蟲害綠色控制、生姜脫菌等先進技術30多項，農高區標準化化種植水平不斷提升，帶動了全區30%以上的農戶參與產業化經營，農高區內農民收入70%來自姜蒜特色主導產業。二是舉辦姜博會，叫響“**姜保健康”品牌。已連續三年成功舉辦了姜博會，以生姜為媒，加強與國內外企業、客商的交流洽談，取得了豐碩成果，**姜知名度明顯提高，銷路越來越好，農民、企業切實從中得到了實惠。

四、夯實基礎，發揮組織優勢 充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員干部熱愛本職、奮力爭先、甘于奉獻，切實做好各項工作。一是打贏了抗旱保苗攻堅戰。針對今年小麥冬春連旱，全局黨員干部主動放棄節假日，緊急調度各鎮（辦事處）小麥受災情況，制定了抗旱資金發放方案，保證了中央抗旱資金和肥料及時足額發放到農民手中。同時，在全區范圍內開展土壤墑情監測，根據監測數據提出旱情預報和農事建議，發放科學抗旱明白紙。二是扎扎實實為民辦實事。依托基層黨組織“城鄉牽手共建”工程和包建農村社區工作，在全局黨員開展結對幫扶貧困戶活動。采取“一幫多”、“多幫一”等方式，集中開展“送溫暖、送政策、送技術、送項目、送文化、送健康”“六送”活動。與張家洼辦事處王善社區20戶貧困戶結成幫扶對子，定期走訪慰問，2010年春節送去慰問金5000元；為口鎮陳林村送去資金2000元，用于衛生室、小康電子書屋、農家書屋、綜合文體活動室建設；為苗山鎮北苗山村爭取資金30萬元，硬化村內街道4華里。今年4月份，在全局黨員干部的帶領下，發揮業務特長，為卞官莊村改廚、改廁、改建沼氣池2座，對全村20多戶原有沼氣池進行檢修，更換老化零部件，對產氣質量不高的沼氣池進行重修。通過一系列活動的開展，使廣大黨員在深入基層服務農民中，訪民情、知民意、受教育，黨員干部的黨性修養得到進一步鍛煉，群眾觀念進一步增強。

第二篇：農業局創先爭優先進事跡報告會發言材料

農業局創先爭優先進事跡報告會發言材料

今天我站在這講臺上，心情非常激動。27年前，我還是一個剛出校門的大學生，是黨組織的精心培養、是老一輩農技工作者的悉心傳授、是同志們的全力支持，才有了我的今天。我之所以能獲得市三八紅旗手、市優秀共產黨員、市勞模、省勞模、省農技先進工作者、省黨代表、全國農技推廣先進工作者等光榮稱號，都與組織的培養和大家的支持休戚相關，在這里我表示忠心的感謝。跟這些榮譽相比，自己深感慚愧和不足。

1984年，我懷著“一粒種子可以改變世界”的美好憧憬，來到了**市種子公司，領導安排我搞糧油作物新品種的引進、示范和推廣工作，當時負責這項工作的是即將退休的周才昌老師，能遇上像周才昌老師這樣的引路人，我是幸運的。從這位可親可敬的老知識分子身上，明顯感受到他對事業的執著、對科學的嚴謹、對種子的摯愛。在和他一起工作的兩年中，我們奔波在省內各科研單位和市內的各試點之間。當時交通條件非常不好，出差都是坐公共汽車，大多數試點都設在汽車不能通到的偏遠農村，我們只能徒步前往。幾天跑下來，兩個人全身都是灰塵，但當看到一個有苗頭水稻新品種時，心里真的比吃了蜜還要甜。

正當我全身心投入良種引進、推廣工作時，1986年不幸 得了慢性乙型肝炎，剛工作兩年就要回家休息，心里非常懊惱。當時局人事科長非常關心我，有一天她來對我說：“現在某某機關單位正要大學生，你是一個女同志，搞農業比較辛苦，現在又身體不好，如果換單位是一個很好的機會，我可以幫你。” 我聽后心里頓感熱乎乎的，但接下來的幾天矛盾極了，走，從此可過上風不打頭、雨不打臉的安逸生活，然而，一想到自己上大學時所做的種子夢，一想到公司人才青黃不接的局面，我毅然留守本職，并得到了她的理解和支持。

我在病沒有徹底好轉的情況下回到了工作崗位。甘松林經理不僅是一位好領導，也是我成長中的另一位良師，他的敬業精神和開拓精神是值得敬佩和學習的。當時他分派我負責雜交稻，重新開拓公司的雜交水稻親本繁育和經營業務，和市農科所的技術合作也是從1989年就開始了。甘經理有句名言：“搞種子必須一步一個腳印，來不得半點馬虎”。在他的帶領下，通過課題組全體成員六年努力，公司生產的協青早不育系以質量取勝，享譽全國，種子遠銷廣西，江蘇，浙江等省，和市農科所合作的第一個雜交粳稻組合七優七號也于1997年通過省級審定。但在90年代未種子公司已潛伏著嚴竣的生存危機，如果公司沒有自主知識產權的品種，面臨的將是倒閉。面對困境，當時我提出了公司與市農科所“聯姻”，開展合作育種的新思路，走出一條從育種、研發、生 產、銷售一體化的新路子。合作的設想馬上得到了市農業局，市科技局和農辦的全力支持，由三個單位的領導牽頭，通過雙方單位的六次協商，浙江省第一份合作育種協議于1999年1月誕生了。

以科研促開發，以開發促科研，這一良性互動的新機制，不僅在省內創造了水稻合作育種的新模式，還有效地推進了我市雜交水稻產業化，并取得了突破性進展。目前已育成甬優系列14個雜交水稻新組合，6個粳型不育系，育成的甬優1號、3號、6號、8號、9號相繼被列為浙江省重點推廣組合，甬優6號成為我國第一個育成的典型秈粳雜交超級稻。XX年寧海甬優6號百畝示范方經省級驗收，最高畝產達到834.2公斤；新育成的秈粳雜交晚稻甬優12號，XX年鄞州桐橋百畝示范方，經省級驗收平均畝產達798公斤，最高畝產達836.7公斤。08，09年連續兩年創浙江省晚稻單產吉尼斯記錄。已累計推廣甬優系列雜交水稻843.8萬畝，增產稻谷4.2億公斤。XX年12月經顏龍安院士等專家鑒定，我市秈粳雜交水稻育種及推廣應用達國際領先水平，為我國實現秈粳雜種優勢的直接有效利用，為我省粳稻雜交化做出了重大貢獻。該成果已榮獲XX**市科學技術進步一等獎。

二十多年來，我與農民、與土地、與種子結下了深厚的感情。并深刻地感到作為一名農技推廣工作者，需要有“三心”：即信心、誠心和恒心。

一是要有信心。走農業創新之路并不是一帆風順的。XX年甬優系列第一個組合甬優1號通過浙江省審定，這是我省第一個比對照增產10%以上的晚粳稻新品種。那一年也正好是我當公司經理的第一年，為了加快該品種的推廣應用，1999年冬加速在海南繁育親本種子1250公斤，XX年5月在奉化松岙建立了制種基地1200畝，在接下來的5個月生長季節中，我大部分時間都呆在了松岙基地。因為海南繁育的親本種子是在高溫、強光下成熟，種子催芽萌動期長，制種農戶催芽3天后仍不見種子長芽，焦急萬分。為解決親本種子的催芽問題，我與松岙500多個制種農戶整整奮戰了10天10夜，每天晚上打著手電，挨家挨戶地檢查發芽情況，耐心地告訴農戶催芽方法。足足一個星期過去了，還是不見芽長出來，這時農民已經絕望了，見我還在那里堅持著，他們的情緒才沒有激化起來，不少農戶已經在盤算改種其它作物和如何讓公司賠償的問題了，但我堅信種子是有生命力的。一直堅持到第10天的下午，一個農戶興沖沖地告訴我，他家的種子發芽了，緊接著喜報一個接著一個，全村都沉浸在焦急等待后的喜悅之中，第一個難關終于闖過了。到了抽穗揚花季節，更是馬不停蹄地走到每一個制種農戶的田頭，告訴農民如何趕好粉去好雜。功夫不負有心人，那一年松岙制種成功了，制種產量超過預計數的一倍，1200畝制種平均畝產達到了205公斤，收購種子近25萬公斤。

制種豐收了，但種子的銷路卻成了一個新問題。在甬優系列推廣之前，浙江省雜交粳稻年推廣面積從未超過20萬畝，而且推廣過的雜交粳稻組合多少都出現過種子純度問題，大多種子公司都沒有推廣積極性，也不敢大面積推廣，當年生產的25萬公斤甬優1號種子，落實銷路的只有10萬公斤，怎么辦？公司內部人員非常著急，他們更擔心積壓虧損。路是靠人走出來的，有壓力才有動力。當時我認真分析了甬優1號在省內的適應區域，并把適應區域內的公司分成兩類：對有推廣積極性的縣公司繼續合作，對沒有推廣積極性的縣提出了直接走鄉鎮代銷的策略。XX年春節過后，我和公司員工開著皮卡車裝著種子出發了，整個三個月，跑遍了XX、紹興、**、臺州等地的350多個鄉鎮代銷店。到鄉鎮上門推銷種子全省我們是第一家，當時**的雜交粳稻在省內沒有一點名氣，好多代銷店甚至把我們當成是賣狗皮膏藥的，總是用疑慮的眼光看著我們。每到一個點，我都認真地對代銷人員介紹甬優1號的特征特性，雜交粳稻是有優勢的，正是因為它的優勢還沒有被農民和經銷商認同，才需要和他們合作向農民推廣。接下來整整3年，我們在銷售和整個水稻生長季節，跑遍了全省粳稻地區的每個鄉鎮，每年行程8萬多公里。通過3年的努力，取得了很好效果，鄉鎮一個代銷點從第一年的幾百斤，到第二年的幾千斤，到第三年好的能超萬斤。甬優1號在全省的銷量也從XX年的15萬公斤，到 XX年的35萬公斤，XX年達到了55萬公斤，短短3年就突破百萬斤大關。浙江省XX年甬優1號推廣面積達到了67.1萬畝。從此，雜交粳稻的優勢得到了廣大農民和經銷商的認同，甬優的品牌打響了。為接下來的秈粳雜交稻的推廣奠定了良好的基礎。

二是要有誠心。要有全心全意為農民服務的誠心。任何一項新品種新技術的推廣都要建立在為農民提高效益的基礎上，要始終把農民的利益放在第一位。誠心首先體現在品種選育上。從甬優1號在省區試中增產達10%、甬優4號的增產達15%，到甬優9號增產達到20%，最新育成的甬優13和甬優412增產幅度分別達到了25%和39.5%。誠心其次體現在稻谷生產技術研制上。通過研制甬優系列雜交水稻定時定量高產技術規程，使種植農戶快速掌握相配套的栽培技術，在大面積推廣增產增效的同時，取得了單產836.7公斤的全省高產記錄。誠心還體現在種子生產技術研制上。通過研制集約化、標準化、機械化為特征的雜交水稻制種優質高效技術規程，使得甬優系列種子生產農戶平均畝產值達1800元以上，XX年寧海岳井制種合作社850畝制種取得了70多萬元的好收益。

三是要有恒心。做任何一件事，貴在持之以恒。甬優系列的成功就是一個很好的例子。浙江省科技廳雜交粳稻育種是1977年立題的，當時全省有六家單位協作攻關，到1997 年近二十年過去，因為雜交粳稻育種進展不大，浙農大、省農科院、嘉興所等其他5家都轉項了，省科技廳是否繼續對**所立項搞雜交粳稻猶豫不決，農業處的陶處長專程到**農科所考察雜交粳稻，并指明要**種子公司參加，就是因為兩個單位的領導和科研人員的不懈堅持，省科技廳給了1萬元的立項資助，整個項目得以保留下來，才有了甬優系列。就是因為課題組的全體成員二十多年來不為名所惑、不為利所動的堅持，才有了甬優系列今天的成就。

創新強農業，創業富農業，對一個農業科技工作者來說，追求是永無止境的。我要以這次活動為契機，從自己的本職工作做起，求真務實，不斷創新，為大地的豐收奉獻自己畢生的精力。

第三篇：創先爭優活動典型發言材料

注重突出特色

強化工作實效

高標準推動創先爭優活動深入開展

（2012年3月）

創先爭優活動開展以來，區人社局黨委在區委、區政府的正確領導下，圍繞“科學發展、富民強區”主題，以“鞏固民生成果、提升服務水平”為目標，堅持高標準推進創先爭優活動開展，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等各項工作實踐中取得了明顯成效。

一、切實加強工作統籌部署，在組織領導上下功夫。一是強化領導機構。及時成立局機關、局屬各單位（科室）創先爭優活動領導小組，健全完善各級工作機構，逐步形成了黨委負總責、一級抓一級、層層抓落實的領導機制和工作格局。二是強化制度健全。廣泛征求意見，經4次研究審議下發了活動實施方案，先后制定出臺《關于開展“五比五創五亮五評”活動實施方案》、《關于開展“為民服務創先爭優”活動實施方案》等配套意見和措施10余份，為活動有序開展提供了強有力指導。三是強化工作落實。成立6支活動督導組，實行局領導分口包干負責制和黨員領導干部聯系點制度，開展調研指導活動30余次，撰寫下發活動簡報20余期。推行一月一調度、一季一展示、半年一觀摩的“三個一”工作法，堅持定期調度信息、定期匯總情況、定期會議分 1

析的“三定”制度，確保活動取得實效。

二、多措并舉狠抓理論學習，在學習教育上創品牌。一是在學習內容上求廣。嚴格完成上級要求的必學內容，緊密結合學習型黨組織建設活動開展，認真組織了政治、經濟、法律、科技和人社業務、崗位技能學習，廣大干部職工能力素質有效提升。二是在學習模式上求新。尊重基層黨組織和黨員的首創精神，鼓勵各單位結合自身實際，拓展學習內容和途徑，創新學習辦法和機制，探索形成了“人社干部講壇”、“創新爭優先鋒演講”、“崗位大練兵”和“一對一學幫帶”等學習教育品牌，受到上級領導和機關的充分肯定。三是在學習效果上求實。廣泛采取制定方案指導學、組織培訓系統學、實踐摸索干中學、強化考核督導學等實際舉措，先后制定下發各類學習方案11份，開展學習培訓活動5次，組織學習考核6次，以學習實效推動活動深入開展。

三、致力打造群眾滿意工程，在服務群眾上出實招。一是公開承諾，為群眾辦實事。把服務群眾作為落腳點，實施了“就業、社保服務進基層直通車”、“就業培訓三大工程”、“大學生就業三大工程”、“一站式柜員服務”等一系列實事好事。累計作出公開承諾396個，對承諾事項實行“臺帳式”管理，明確承諾事項和完成時限，切實做到承諾一件、兌現一件、銷號一件。目前，已全部完成。二是群眾評議，讓群眾來監督。把群眾評議作為促進各級黨組織和黨員公開承諾踐諾、激發創先爭優內生動力的重要方 2

式。先后召開人大代表、政協委員監督員座談會4次，發放征求意見函1000余份，收集整理和糾改各類問題80余個，總體滿意率達到95%以上。三是立足崗位，建設幸福張店。堅持把人社工作重心與落實十二五規劃、全面建設幸福張店、著力解決實際問題緊密結合起來，與本職工作緊密結合起來，先后開展“重點工作公示”、“我為民生獻一言”、“爭當創城文明先鋒”等活動，就業社保、人事人才、勞動關系等各項工作目標任務圓滿完成，為幸福張店建設作出了積極貢獻。

四、深入開展各項主題活動，在改進作風上爭一流。一是深入開展“鞏固、提升、精細化”主題活動。按照區委統一部署，連續兩年開展了“鞏固、提升、精細化”主題活動，著力抓了干部培訓教育年、創先爭優服務年、基礎規范化管理年、項目建設推進年四項活動，編印了《規章制度工作流程匯編》，嚴格落實“十三個嚴禁”紅線、“五個嚴格”紀律和“三個五”服務方式，調整充實了干部隊伍，實現了工作制度化、服務規范化、干部梯隊化。二是深入開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”創建活動。建立“黨員掛牌上崗服務”制度，統一制作“共產黨員桌牌”，主動掛牌上崗、亮出身份、接受監督；按照黨員“五帶頭”標準，采取黨員自評、同事互評、群眾參評、組織審定的方式，每半年評比一次“黨員先鋒崗”，并制作“黨員先鋒崗”桌牌，在全局黨員之間流動；先后評選先鋒科室（單位）4個和先鋒干部5人。三是深入開展 3

“優質服務窗口”和“優秀服務明星”評選表彰活動。按照“嚴格依法行政、優質高效服務、辦事公開透明、工作作風優良”的標準，深入開展優質服務窗口和優秀服務明星評選活動，對工作中涌現出來的7個優質服務窗口和7名優秀服務明星進行表彰和宣傳。四是深入開展“五比五創五亮五評”活動。通過“比、創、亮、評”把以人為本、執政為民的理念滲透到各項業務工作中，不斷優化工作流程，簡化辦事程序，改善工作作風，提高服務效能，努力爭創群眾滿意窗口、爭創優質服務品牌、爭創優秀服務標兵。

五、著力強化黨群共建工作，在組織建設上抓提升。一是基層組織共建。深入開展創建“學習型、服務型、效能型、廉潔型”的“四型”機關活動，全面加強局屬單位黨的建設，提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。成立中國共青團張店區人社局委員會，充分激發青年團員的激情和活力，創造性的在工作崗位上爭先創優，擴大創先爭優活動的覆蓋面。二是活動載體共融。把“黨員先鋒崗”活動與“青年文明號”、“巾幗示范崗”等活動相結合，引導廣大黨員干部、青年團員立足本職崗位創先爭優，積極建功立業，提升創先爭優活動的影響力。三是黨建經驗共享。定期召開黨總支會議，梳理匯總各支部工作經驗和矛盾問題，有針對性地研究制定工作措施，提煉總結有益工作經驗，在會議研究中理清思路，在座談討論中達成共識，在工作實踐中凝聚力量。

六、認真學習先進選樹典型，在學先樹優上揚旗幟。一是傳 4

承紅色精神。認真學習《張店區實施基層黨建創新書記項目的實踐與探索》等材料，開展“共產黨員進課堂”、“黨史知識競答”、“創先爭優知識測試”等活動，組織黨員重溫入黨誓詞，到紅色革命老區參觀實踐，堅定理想信念，增強宗旨意識。二是積極選樹典型。開展“身邊的感動”、“我是黨員向我看齊”等活動，用身邊的人、身邊的事教育身邊的人。目前，選樹了區就業辦徐立新主任、區農保處王立濱副主任等一批優秀黨員典型。同時，加大宣傳力度，充分利用宣傳欄、網站、簡報、報刊等載體集中宣傳人社系統先進典型事跡，有效激發創先爭優熱情。三是學習英模事跡。組織黨員干部學習楊善洲、李林森、孟祥民等先進事跡，開展“先進事跡大家談”、“學先進、查不足、促發展”、“爭當楊善洲、李林森、孟祥民式好黨員”等活動，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。

第四篇：創先爭優典型材料

北宅成功引進北京現代設施農業產業園項目

北宅在各級黨委、政府的幫助下，成功引進北京現代設施農業產業園項目。北宅依托優美的山水自然環境及原有的生態旅游業資源，打造高科技現代觀光農業產業園。該項目由華氏金地（北京）光伏農業有限公司承擔建設，中國農業大學做技術指導。項目匯集國內外先進設施農業產業技術，光電技術及其設施、設備在農業領域的集成應用展示和成果轉化；農業、服務業一體化項目示范及展示；農業領域養殖、種植融合的循環系統技術及應用展示；大學生創業孵化為一體的多功能產業園區。該項目的成功引進將把北宅的生態旅游業推向一個制高點，將帶領北宅旅游業高科技化、產業化、多項式化的走向全國和世界。同時項目的引進為北宅旅游注入新的血液和活力，是北宅經濟的又一個突破口和制高點，北宅的經濟將煥然一新。

項目的引進嚴格按照北京市懷柔區村級重大事項民主議事決策八步工作法制度手冊的要求，嚴格依法以程序議論事情。首先，村黨支部、村委會、村集體經濟組織提出決策議案，討論形成提交村民代表會議的決策初步方案并報鎮鄉業務主管部門進行審查。接著征求黨員群眾意見建議，村黨支部將絕大部分群眾贊同的決策初步方案以書面形式報鎮鄉黨委、政府審核。最后村民代表會討論通過。

項目的建設牽涉到村民就土地使用權轉讓簽字，為了讓村民更好的了解項目，村委會利用廣播向村民詳細講解。村委會3月14日專門召開黨員和群眾代表大會，在會議室大學生村官李林用投影PPT詳細介紹了項目的總體內容。村民對項目有了宏觀和微觀的認識。謝書記項目引進對北宅今后發展的重要性，此次將是北宅經濟建設中最為重大的決議，是北宅經濟繼續向前發展的制高點和突破口，希望各位村民珍惜和把握這次機會。同時他強調項目得到了區相關部門的高度重視和鎮領導的支持，各級領導高度評價了項目的引進。大會聽取了村民的各方意見和建議，為工作的開展提供了寶貴的方法和思路，并表示支持這項工作。磚廠廠長發言談到，磚廠不符合北京環保局要求，北京市委已經下發了關閉的通知，另外，磚廠活比較累，加上現在用工荒，招不到工人，磚廠無法開工，這個項目的引進轉變了磚廠的危機，建生態園符合國家要求。同時也具有可持續發展的前景，磚廠經歷支持這個項目。黨員代表表示，項目符合北宅的發展要求，他還比喻項目是送到嘴邊的美食，要是不吃，實在太可惜了。村民代表表示，項目將改變現在低效益的農業耕作方式，農業將走向高產、優質、高效的發展道路，十分支持村委工作。在熱烈的自由討論中，聽到的全是贊同的聲音，這給項目的引進工作帶來強大的動力。會后村委會把設計到土地簽字的農戶分成六組，由分書記、副書記、主任、會計等分別負責六組入戶簽字工作。隨同去的還有道德委員會和黨員代表。十來天的時間里，工作人員挨家挨戶走訪積極爭取每戶老百姓的支持。這幾天正好北京降溫刮風，外面冷颼颼。工作人員冒著嚴寒，不分白天黑夜、飯點和工作時間，忘我地登門拜訪，他們的工作得到大部分村民的認可，但有少數村民態度強硬，甚至惡言相對，表示堅決反對這項工作。村委會工作人員就坐下來和村民耐心地講解、勸說，于情于理地說服教育，使那些對項目由抵觸的村民逐步地接受工作。有個別村民到村委會鬧事，和村民委工作人員發生沖突，村委會不但沒有和他們計較還語重心長地開導和說服他們，最后鬧事的村民心服口地接受了村委會的工作。個別村民對土地賠償不夠滿意、也有村民對項目的效益產生懷疑、少數村民對在合同期間及合同到期后土地使用性質和土地使用權有疑慮。村委領導班子及工作人員就村民提出的各種問題從各個方面一一認真地做了詳細的解答，并連續幾天逐戶登門解說，詳細介紹了這次土地利用的合法性和項目引進產生的前所未有的經濟效益。村民在村干部的感染和解說下，深刻地了解了項目引進的合法合理性及項目對北宅今后產生的巨大經濟效益，消除了心里的各種疑慮。

在做村民土地簽字工作過程中，很多道德委員會和黨員身先士卒，為村委的工作作出貢獻，特別是道德委員會會長阮壽伶和群眾心目中的好黨員沈秋生。

阮壽伶是一名退休老教師。今年70歲的他仍然平凡的工作著，阮老師1964年參加工作，1988年入黨，2004年8月退休，退休后將黨組織關系轉到了原戶籍所在地北宅村支部，現為北宅村道德委員會會長。阮壽伶工作期間獲得了 “優秀教師”、“先進黨員”等諸多榮譽，得到了廣大學生家長的一致好評。在退休的日子里，他更是勤勤懇懇，默默奉獻，被北宅村黨支部評為“優秀共產黨員”。他在擔任北宅村道德委員會會長一直以來，認真完成村黨支部、村委會交給的各項工作任務。

在這次項目引進的工作中，他默默無聞地做出了個人財產的犧牲，項目設計的北宅火車道以東也有他的地，并且他家的板栗樹長勢很好，枝繁葉茂，每年板栗所果累累，板栗的產量在村里數一數二。以這樣的板栗樹條件完全可以向村委提條件爭取更多的賠償。但為了集體利益，他沒有提出任何要求。他說服家人毫不猶豫地簽了字，起到了黨員先鋒模范帶頭作用。阮壽伶的弟弟在簽字方面態度一直很強硬，村委會多次爭取不到他的簽字認可。阮壽伶幾個夜晚不顧寒冷到他弟弟家做思想工作，向他弟弟講這個項目的種種好處及做人道理，有國才有家，個人的價值只有在集體當中才能實現和表達。最終他弟弟被阮壽伶黨員魅力所感動在簽字協議上簽了字。

阮壽伶不顧年齡大身體不便的困難，和村委班子逐戶走訪，他這種舍己為人的黨員精神，深深感動著村民，很多村民在他的感召下簽了字。他說：“雖然我在工作崗位上退休了，但作為一名黨員永遠不會退休”。他將一如既往地為北宅村的發展、為村民做出自己力所能及的事情，用自己的實際行動帶動影響周邊的群眾，使北宅環境更加優美，社會更加和諧。他用自己的行動兌現了他的承諾。

沈秋生54歲，他是個體運輸和電器修理經營者，改革開放之初，這位頭腦靈活的他便干起了個體，投入到修理電器這一行業，他始終堅持一個信念就是黨和黨的政策走，二十幾年來，他始終如一的扎扎實實的鉆研電機修理技術，在北宅稱得上是誠實守信，技術過硬，助人為樂群眾心目中的好黨員。在2007到2008被評為優秀共產黨員。

由于二十幾年的電器修理工作，這么大的村，全村人幾乎都認識他，村民的電器出了毛病首先想到的是找“秋生”來看看，他接到電器，及時維修從不耽擱。他還免費為老人修理電器。他開車技術熟練，如遇上村民有急事找他，不管自己是否手頭上有活兒，他都毫不猶豫的開車為村民辦事，解群眾的燃眉之急。他對村民的情誼，大家都記在心里，由于在群眾中威信高，被選為村民代表，同時被選入道德委員會。更難能可貴的是沈秋生不怕臟不怕累接下了連自己都比較生疏的修理公測的工作，無論刮風下雨、冰雪霜凍，廁所壞了他都及時維修，沒有耽誤村民使用。

這次作為黨員代表和道德委員會成員他參加了入戶走訪村民簽字工作，優秀共產黨員的稱號在他身上再一次的體現。最近幾天由于天氣降溫，家電用的多，需要維修的也多，沈秋生本來可以在這幾天多賺一些錢，但是他得知村委需要他協助入戶簽字工作時，他義無反顧地放下手中的維修，及時投身到村委會的工作中。這一工作就是十來天。沈秋生還開上自己的車，每天拉著工作人員挨家挨戶的走訪，有了他的車村委會大大提高了工作效率，節省了時間。北宅村民一些不在村里住，分散在懷柔城區和北京。這給村委工作帶來了難處。沈秋生知道后，踴躍提出自己開車到城區逐戶找那些需要簽字的村民。幾天下來他走街串巷把分散住在懷柔城區村民一一找到，并做工作，讓村民理解支持村里的這個項目。為了及時找到分散的村民，他不顧刮風、勞累甚至饑餓爭分奪秒地完成工作。村民都被他這種無私奉獻精神感動，積極主動地配合他的工作。由于沈秋生的付出，項目的簽字工作得以及時完成。

3月23日上午，北宅村與華氏金地（北京）光伏農業有限公司就現代設施農業產業園項目儀式正式簽約。參加此次簽約的領導有：懷柔區常務副區長趙文廣、區農委主任解金明、林業局局長張書遠、黨委書記劉興旺，橋梓鎮黨委書記張衛、鎮長李樹海，華氏金地（北京）光伏農業有限公司董事長陳永華等相關領導和負責人。

會議進行第一項是農業產業園項目科技負責人簡單介紹了項目的基本情況。解說人員用PPT圖文并茂地展示了產業園特色區域、高科技溫室大棚技術、不同栽培方式的高效產業區、四季瓜果飄香的農事體驗區等。精彩的介紹讓每一位與會人員深刻了解項目的前瞻性、可行性及可觀的經濟效益。引發了懷柔區常務副區長趙文廣對項目的思考和提問，趙區長詢問了項目的戰略方式兩頭在外深層意義，講解員解釋道項目的市場和總部在外，保證了北宅項目的市場需求和技術支持。

北宅村謝書記在講話中感謝各級領導和項目方對北宅的支持和關注。他講到項目的引進是懷柔區首次高科技農業建設項目，不僅改變了懷柔農業經濟的發展模式，還對北宅的農業和旅游產生了深刻的影響，北宅的農業將走向綠色、環保的可持續發展的道路。他強調這是一項功在當代利在千秋的大事；項目的引進有利于北宅農業結構的調整，使之趨于合理化、多樣化，并進一步提高了北宅生存和生態環境和北宅村民的整體素質，總體上促進北宅經濟的發展。謝書記最后期望各級領導和項目方給予更多的支持和幫助。

趙區長高度評價了項目引進工作，他強調項目具有時代性、效益性可持續發展性。現在的消費者對綠色食品有廣泛和強烈的要求，北京就是一個廣闊的市場。有了市場，項目就有了立足點和發展空間。趙區長還強調，項目的引進填補了懷柔農業高科技欠缺的空白，引領懷柔農業生產方式的調整，北宅項目模式將是其他村的動力和方向。同時他強調項目的成功將為懷柔提供技術和品種的支持，從而帶動懷柔整體農業的發展。趙區長接著談到了橋梓鎮這屆高度重視農業發展的富有作為的領導班子及勤勞致富的北宅農民這些將為項目的發展提供源源不斷的人力資源和智力支持。最后趙局長強調各級領導和相關部門要大力支持這項工作的順利開展和完成。

最后，在熱烈的氛圍中，北宅村黨支部書記謝長明與華氏金地（北京）光伏農業有限公司董事長陳永華在各級領導的見證下順利簽訂協議并交換協議書。此次簽字會議取得了圓滿的成功。

此次項目引進圓滿成功，是各級政府及相關領導關心和支持的結果，項目的成功更離不開黨員、村民代表和廣大村民的大力支持，尤其是涉及到項目占地的100余戶村民對村黨支部、村委會的理解。北京現代設施農業產業園項目，是按照科學發展的要求，轉變經濟發展方式，落實2011年兩會中以經濟建設為中心，不斷加大力度改善民生，將發展成果人民共享的精神。此次項目的引進將進一步推進北宅經濟的發展，更多的促進就業，更好的維護環境，為北宅村民謀取更多的可持續發展的福利，確保了北宅村民過上生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村。

第五篇：創先爭優典型材料

乘創先爭優東風，促國土資源管理

——*市國土資源局創先爭優工作匯報

尊敬的***、各位領導：

首先，我代表**市國土資源局對各位領導蒞臨我局檢查指導工作，表示熱烈的歡迎！根據調研工作通知精神，我代表局黨組向各位領導匯報如下:

一、**市概況

**市位于**西北部，是***所在地。轄區總面積**萬公頃,耕地面積12.38萬公頃（185.7萬畝），占全市總面積的31.04%。**市有漢、哈、回、維、達斡爾等25個民族，全市總人口**萬人，少數民族人口占36%。全市轄5鄉、1鎮、3場、1個牧業社區。現已查明礦產有石灰巖、花崗巖、玄武巖、大理巖、鐵、銅、金等。2010年，**市實現地方財政一般預算收入6.71億元，其中，土地收益25079.77萬元。

二、**市國土資源局基本概況

**市國土資源系統共有干部職工127人，其中，大專以上學歷110人，占86.61%；少數民族干部職工46人，占36.22%；黨員62人，占48.82%。下設一個邊境經濟合作區分局、15個科室、13個基層所。承擔著國土資源的土地、礦產和測繪三大管理職能。“十一五”期間，土地非稅收入總和為：6.21億元。

三、創先爭優活動開展情況

自開展“創先爭優”活動以來，我局按照上級統一部署和要求，圍繞中心工作，抓學習、抓制度、抓落實。切實增強了黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，黨建工作水平進一步提高。創先爭優活動開展的有聲有色，形成了濃厚的學先進、趕先進、不甘落后、積極向上的工作氛圍。主要做法是：

（一）成立組織機構，狠抓工作落實

成立了以局黨組書記為組長，局長為副組長，黨組成員為成員的創先爭優領導小組。領導小組下設辦公室，制定了領導小組工作職責和職能。領導小組辦公室主任由機關黨支部書記兼任。充分發揮黨支部在創先爭優活動中的牽頭、示范作用，領導小組辦公室具體負責創先爭優活動的具體工作。制定了具有“國土特色”的創先爭優活動目標。圍繞目標制定了活動措施和實施方案。及時召開了系統動員大會，對創先爭優活動進行全面部署和精心安排。要求領導班子在創先爭優活動中從“學習教育、服務群眾、民主建設、作風建設”等方面走在黨員和普通干部職工前列，起到示范表率作用。活動開展以來，我局根據活動各個階段的安排，及時召開會議研究部署各階段工作落實情況，使全系統干部職工充分認識到開展創先爭優活動的重大意義，以更加飽滿的熱情、積極的態度投身到創先爭優活動之中。根據行業特點從活動的實效性出發，制定出本系統優秀黨員、先進科室、文明科室、黨員先鋒崗考評標準。并將考評結果作為年終干部考評重要參考之一。確保創先爭優活動全員參與，不留死角。

（二）乘創先爭優東風，促國土資源管理事業發展 創先爭優活動在國土資源系統如何扎實有效開展，我們認為 2

就是要：抓好班子，帶好隊伍，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步提高國土資源管理法制化、科學化管理水平，更好的服務于當地經濟發展，服務于各族群眾。為此，我們把創先爭優活動與國土資源管理各項工作有機結合，營造創優、創先、創新的競爭氛圍，努力推動國土資源管理事業更好、更快的發展。

一是把創先爭優活動同建設“學習型”機關相結合。通過創建學習型機關和學習型黨支部，宣傳和豐富創先爭優活動內容。制定了每天晨會學習制度，組織機關干部及時學習傳達有關政策法規和文件通知精神，及時掌握國家最新政策和相關業務知識，使干部職工政策水平和工作能力得到持續提高。與此同時，還建立了每周五黨員干部學習日制度，開辦了干部職工“廉政夜校”，局黨組成員為系統干部職工上黨課。把系統干部職工，特別是黨員干部、入黨積極分子的學習教育和培訓工作作為一項長期性、重要性工作，常抓不懈。不僅如此，我們還積極向市委政府反映，將國土政策法規宣傳納入市委黨校學員培訓教學大綱，已經連續5年由我局業務副局長對塔城市副科級以上領導干部和中青班學員開展國土資源法律法規宣傳講座活動。我們通過采取領導講學、集中培訓、專題輔導、個人自學、觀看電教片、召開討論會、理論測試、開辟專欄等形式，使學習教育活動取得了實實在在的成效。多次邀請黨校講師、有關部門領導與系統干部職工進行面對面交流，通過開展學《黨章》，學黨史，講黨的理論和開展反腐倡廉以案說法警示教育，使學教活動和業務工作達到了“工作學習化、學習工作化”和“教育經常化，經常化教育”的有機結 3

合，相互促進，協調統一。截止9月底，分別組織系統干部職工和局機關干部職工政治理論、業務學習170多場次，參學人數累計達8000余人次，舉辦各類專題講座4次，受教育人數累計達300多人。

二是把創先爭優活動同加強制度建設相結合。把創新和完善工作機制作為創先爭優活動的一項重要內容，重新修訂和完善了“建設用地受理、采礦權登記發證、土地權屬登記發證”等業務工作流程。簡化辦事程序，縮減辦事環節。對系統歷來制定的各項管理制度，進行認真篩選和取舍，并加以補充完善。在此基礎上，結合效能建設工作，還制定出臺了《工作督查辦制度》、《定期通報工作動態制度》、《辦事時限制度》等19項內部管理制度，修訂了《**市國土資源局制度匯編》，提高了管理的制度化和規范化。形成了依法管地，用制度管人的良好管理格局。

三是把創先爭優活動同加強作風建設相結合。在國土資源服務大廳的對外服務窗口，工作人員開展了熱情周到的“貼心”服務。群眾通過表揚信，送錦旗等贊揚方式，表達對工作人員優良作風和優質服務的感謝之情。結合活動要求，推選產生了四個“黨員先鋒崗”和一個“黨員示范窗口”。而支部的每個黨員佩戴黨徽亮明身份，在自己的工作崗位上，以優良的作風，優質的服務奉獻于民，取信于民。同時，從社會各界聘請了8名義務監督員，在系統內部設立了6名基層所紀檢監察員，主動接受內外部監督。同時，積極開展黨員服務群眾、服務社區活動，發布公開信、召開座談會、上門走訪、門戶網站調查、參與“**行風熱線”等實踐活動。通過社會典型帶動，身邊模范引領，在國土資源系統各族 4

干部職工中形成了團結友愛、拼搏奉獻的共謀發展美好景象。工作中遇到的困難和難題被大家一一破解，工作中遇到的各種阻力被大家紛紛瓦解，國土系統干部職工面貌煥然一新。

四是把創先爭優活動同“兩整治一改革”專項行動相結合。通過對土地和礦業權出讓審批、土地整治、征地補償、地價評估等方面管理漏洞和廉政風險點的排查，查找出廉政風險點42個，確定了風險等級，并制定個人風險防范措施及崗位職責風險防范舉措共38項。局黨組成員以身作則，帶頭貫徹執行各項廉政制度及規定。黨務、政務、財務公開透明，對行政性收費、基金等非稅收入情況每月公開，對財政補助收入、公用經費、項目經費使用等情況每季度公開，并設舉報箱和舉報電話。

五是把創先爭優活動同創建文明單位活動相結合。今年，是 我局**文明單位屆滿復驗和申報**文明單位創建年。圍繞創建文明單位活動，體現創先爭優精神。局黨支部和工、青、婦等群眾組織充分發揮各自職能，分別開展了“迎接建黨90周年徒步”活動、文化廣場“6.25全民健身活動”及**市“國土資源杯”籃球賽等大型文化體育活動6次；開展愛心捐助、結對幫扶、軍民共建活動6次。通過活動，宣傳國土政策法規同時，密切了黨群、干群關系，提高了國土干部在群眾中的威信；同時，在經費非常緊缺的情況下，對基層所辦公環境和辦公條件進行改善，對機關辦公環境及機關樓內電路進行改造維修，使工作環境面貌一新；利用“4〃22地球日”、“6〃25土地日”、“8.29測繪日”等節慶日舉辦戶外宣傳活動；在《中國國土資源報》、《西部建設報》、**電視臺等媒體發布工作新聞、工作信息20余條，在《**市政 5

府信息》、《**國土資源局信息》上投稿采用20余篇，廣泛宣傳本系統在工作中、在各項學教活動中涌現出的好經驗、好做法及先進集體和模范人物。充分展示了國土資源系統“內強素質，外樹形象”帶來的豐碩成果。

（三）取得的成效

通過深入開展創先爭優活動，全局廣大黨員的思想認識普遍有了新提高，工作作風有了新轉變，領導水平有了新提升，各項工作有了新氣象，達到了預期的目標要求。榮獲**土地管理項目實施管理先進單位、**市財稅工作突出貢獻獎、招商引資工作獎、國土系統信息宣傳工作先進集體、**市糾風工作考核定為“優秀”單位、領導班子落實黨風廉政責任制考核定為“好”等次、先進黨支部等榮譽稱號。

一是干部隊伍整體素質明顯提高。在創先爭優活動中，對全系統干部職工開展了普遍、全面、系統、深入的學教活動，使大家接受了一次意識形態領域的深層次教育和剖析。廣大干部特別是黨員領導干部對創先爭優活動重要性和必要性有了更加深刻的理解和實踐。黨性修養、紀律觀念、大局意識、責任意識、服務意識普遍得到提升。

二是業務工作取得可喜成績。按照“新疆效率”要求，抓住“**援建”機遇，以創先爭優活動為契機，認真開展了“雙保工程”，耕地資源保護率達86.96%，用地服務保障能力進一步增強；積極開展了**高速公路、**公路西延、**新區、**工業園區等重點項目的勘測工作。今年上報建設用地 10批次，上報面積161.07公頃；上報單獨選址66宗，面積385.74公頃。辦理存量建設用 6

地手續256宗，面積225.58公頃；辦理土地登記手續1266宗；完成土地分等定級和地價更新工作；組織土地收購儲備供應，以招拍掛方式向土地市場供地17宗，面積23.48公頃；充分發揮基礎測繪的支持和保障作用，累計測繪項目101宗；礦產開發管理、地質災害巡查及隱患排查工作有序開展；新一輪土地利用總體規劃修編《大綱》通過自治區專家評審；土地預警督察工作加緊進行；土地整理步伐進一步加快；截止目前，已實現土地各類非稅收入****多萬元，完成全年任務的166.44%。

三是干部隊伍工作作風明顯好轉。通過開展創先爭優活動，我局在服務質量和辦事效率上有明顯改進和提升。截止當前，服務大廳共受理土地登記報件818件，按時辦結率達100%。無信件或電話舉報系統干部職工現象發生。

四是社會各界對國土部門滿意度逐年提高。通過在政務大廳開設國土服務窗口、在基層所全面推行服務項目公開、服務事項公開、業務流程公開、收費標準公開等陽光透明服務活動，群眾對國土資源工作有了更加全面深入的了解。土地信訪明顯下降，截止目前，共調處土地、草場各類糾紛62件次，已處理59件次，結案率為95%。在2010政風行風評議會上，測評表滿意率達97%，被**市評為糾風工作“優秀”單位。

四、今后有待加強和改進的方面

一是領導班子和干部隊伍的思想政治建設還跟不上新形勢、新任務的要求，需要進一步提高和加強。

二是在黨員隊伍建設方面還存在工作一線黨員偏少，文化程度偏低等問題，黨員教育培訓的效果還需要增強。盡管制訂了很 7

多培訓方案、計劃，但與工作需要還是有一定差距。借此機會，希望自治區國土廳能夠安排基層干部多參加相關培訓和交流。

三是對責任制的落實還有待加強，黨風廉政和反腐倡廉教育的廣度和深度還不夠。

四是黨員先鋒崗如何更好發揮先鋒引領作用有待加強。我局將以“創先爭優活動”為契機，不斷加強干部隊伍的政治思想教育，落實黨風廉政責任制，加強國土資源管理，提高文明執法水平，提供高效優質的服務。不斷開創國土資源工作新局面，為推進**跨越式發展和長治久安作出應有的貢獻！