第一篇：2017年阜新市公開遴選公務員面試模擬試題及答案七

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立志基層，精彩人生

毛主席說過：“農村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的。”基層工作事務多、責任大，基層干部工作苦、委屈多，“上面千條線，下面一根針。”但因如此，基層才有更廣闊的發展空間，才需要更多人才投身基層。立志基層，扎根基層，能夠豐富我們的人生，中國的事業也才能綠樹成蔭。

“治國經邦，人才為急。”21世紀是知識經濟逐漸占主導地位的時代，知識對經濟的貢獻率在不斷提升，人才對一個地方的發展也就愈加重要。英國、美國能夠長期站在世界頂峰正是因為對人才的匯聚。當前我國基層的發展面臨的最大瓶頸是人才缺乏，招人難、留人難困擾著基層的工作者。大量的年輕人認為基層是“大火坑”、“苦海”，不愿意留在農村，在農村的大學生也只是把新農村建設當做進入城市的跳板。

“國欲興其勢，必先固其術。”我們承認當前農村的工作環境、生活環境相比城市還是差距，用人體制不完善，晉升渠道不通暢。但是國家的發展根本就在基層，一旦脫離了基層這能向上輸送養分，向下緊緊抓牢的壯大根莖，國家之樹勢必日益枯萎。人才投入到基層，能夠讓年輕人真正了解基層群眾的所思所想，切實的站在群眾的角度去思考問題，而且能夠基層組織注入新鮮的血液，為新農村建設播撒希望。“第一書記”沈浩不顧親朋好友的反對，放棄在省里的崗位而投身小崗村的建設中，他帶領村民修建公路，搭建葡萄園，讓小崗村的經濟得到了飛速發展，他將青春獻給了農村。基層是一個大熔爐，它能夠完善大學生的心理素質，擴展大學生的社會資源，提升他們的人際交往和處事應變能力。楊文平就在通過在農村開展“山地計劃”，修建文體廣場，鍛煉了自己與群眾打交道的能力，展現了自己的額才華。

“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”年輕人樹立起服務意識，要有扎根基層的勇氣和擔當。基層工作待遇較差，基礎設施不健全，條件較為艱苦，但作為基層工作人員要有扎根基層的勇氣和擔當。“梅花香自苦寒來”，面對困難和壓力，我們要主動適應，勇敢面對，從小事做起，在小事中磨練自己的工作能力，摒棄享樂意識。相關部門要多關心和幫助基層的工作人員，時刻關注他們的思想動態，主動與年輕干部交流談心，引導他們盡快成長起來。同時，給予他們更好的發展平臺，完善晉升機制，有針對性的給予軟硬件的幫助。

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年輕人在仰望星空的同時也要立志基層，扎根基層，砥礪前行。只有這樣，基層才會成為我國最亮麗的一抹風景。

第二篇：遴選公務員參考試題及答案

公務員遴選參考試題及答案

一、情景模擬題

你部門兩周后召開一個全省會議，由你負責會議的通知和接待，請將你所需的工作列出來。

答題要求：條理清晰，語言簡煉，不超過300字，共10分。

第一，了解會議目的、意義、主旨、緊急程度、原則要求、會議議程等相關情況。

第二，了解參會對象的范圍、級別、工作單位、聯系方式、費用承擔等。

第三，確定會議報到時間、報到地點、報到方法、會議地點、籌委會聯系方式、聯系地址。

第四，起草并發放會議通知，接收參會回執。

第五，根據會議規模，確定接待規格。

第六，安排接待人員并明確分工。

第七，做好會議報到工作，并及時聯系未按規定時間報到人員。

第八，做好與會人員住宿、交通等后勤服務工作。

第九，處理好會議期間與接待有關的突發事件。

第十，安排好與會議相關的其它活動，如聯歡、聚餐、照相等工作。

二、公文處理

家長反映愛民幼兒園管理混亂，食堂伙食衛生條件也不好，還出現過管理事故，教育局經過檢查后發現確實存在基礎設施不達標，管理等各方面問題。請你以教育局的名義下發一個整改通知。

答題要求：格式正確，用語規范，字數不超過400字，共15分。通知

愛民幼兒園：

我局近期對你校管理及食堂衛生狀況進行了現場檢查。現將檢查中發現的問題和整改要求通知如下：

(一)存在的問題

1、學校的辦學條件(校舍、設備、師資配備、衛生安全設施等)未達到本縣基礎教育同類學校標準化建設要求;

2、學校管理混亂，教育教學質量低下，辦學聲譽未得到社會認可;

3、食堂存在一些比較突出的問題：管理制度不健全;管理及操作人員健康證不齊，培訓不到位;衛生“三防”措施不到位;冷藏等設備不足;庫房、操作間雜亂無序，生熟不分;原料購進出入庫登記簡單，索證管理不嚴等。

(二)整改要求

針對上述問題，你校須進行以下方面的整改：

1、完善學校管理制度，提高教學質量，提高辦學條件，達到本縣基礎教育同類學校標準化建設要求;

2、食堂要制定規范化管理實施細則等制度，規范健全臺帳登記，全員培訓并掛牌上崗，添臵食品留樣設備。

你校須在15天內向我局提交整改報告，我局將在適當時機對整改情況進行復查。

×年×月×日

×縣教育局

三、資料分析

1、安徽出版集團公司、新華發行集團公司入選“首屆全國文化企業30強”，話劇《萬世根本》、電影《農民工》等一批精品力作叫響全國，廣播電視“村村通”、農家書屋和鄉鎮綜合文化站等公共文化服務體系建設列入省級民生工程，正加速推進。到今年6月底，安徽已率先完成文化體制改革重點任務。

7年前，我國文化體制改革試點工作正式啟動，確定在9個地區和35個文化單位進行試點，安徽未列其中。“早改早主動，晚改就被動，不改沒出路。”安徽決策層決定自主試點，積極探索。省委、省政府把文化發展納入經濟社會發展總體規劃，提出建設文化強省的發展戰略，文化產業被列為全省重點發展的八大支柱產業之一。

“一手培育合格的文化市場主體，大力發展文化產業;一手增強文化公共服務能力，深化文化事業改革。”文化體 制改革成為安徽各地“一把手”工程，從省委、省政府領導到各地市“一把手”，都把這項任務擺上重要位臵，抽調精兵強將，集中辦公，合力攻堅。從自主試點到推廣經驗，從向全省推開到縱深推進，安徽文化體制改革在關鍵環節和重點領域不斷突破，一批又一批事業單位改制成功，成為市場經營主體。文化事業改革不斷深入，文化公共服務覆蓋面不斷擴大。“文化體制改革是科學發展的要求，是調整結構的方向，是加速安徽崛起的內在動力，必須時刻重視，堅持推進，務求實效。”這是安徽省委書記張寶順的要求，也是全省上下的追求。

“妥善解決好轉制過程中職工的身份臵換、社會保障等問題，讓改革單位輕裝上陣，沒有后顧之憂，這直接關系到改革順利與否。”安徽省文化體制改革領導小組強調。轉企改制的經營性文化事業單位涉及省、市、縣三級的廣播、影視、院團、出版、發行、報刊、網絡諸多領域，轉制企業干部職工有22104人，其中離退休的就有7392人，涉及面廣、歷史包袱重。

轉企改制可以總結為八個字：“走得放心，留得安心。”“放心”是政策到位，“安心”是觀念的革新。堅持以人為本，把發展好、維護好廣大職工的切身利益放在首位，安徽用政策和資金確保“三到位”：改革成本支付到位，遺留問題解決到位，推進發展扶持到位，堅持轉企改制與聯合重組相結合，大力推進資源整合和職工觀念的更新，打造合格的市場主體。

各級黨委、政府都對改革單位“扶上馬，送一程”，原有財政投入不減少，并逐年加大，幫助改制后的演藝院團“輕裝上陣”。

“改革，使一個捧著鐵飯碗、有惰性的國營老店全面走向了市場。真改真受益。員工增強了市場意識和競爭意識，集團開始成為真正意義上的市場主體，活力不斷激發，潛能得到釋放。”某發行集團公司董事長說。在文化企業“豁出命來往前奔”、實現跨越發展的同時，安徽公益性文化事業單位改革同步推進。公共文化服務體系日益完善，廣播電視“村村通”、基層文化館站、農家書屋建設被納入安徽省“民生工程”。全省17個市、107個縣(市、區)成立了文化廣電新聞出版局(文化委員會)，61個縣(市)成立文化市場綜合執法機構，文化、新聞出版和廣電系統實現了政企分開、政事分開、管辦分離，行政機構總數減少124個。

“對文化體制改革的支持力度要繼續加大，努力在文藝精品創作生產、公共文化服務體系建設、文化企業'航母'打造、新興文化業態培育、文化人才隊伍建設等方面實現新突破，走出一條堅持正確方向、體現時代要求、具有皖風徽韻的文化建設之路，在文化大省向文化強省跨越上邁出決定性步伐。”談到未來，安徽省省長王三運信心百倍。答題要求：安徽省采取多方舉措，促進文化體制改革，成效顯著，給你有何啟示?

2、某鎮下轄5個居委會，152個居民小組，277個居民代表，152個樓組長，居民常住人口11000人。居“兩委”班子成員33名，其中35歲以下的3名，占居委會干部總人數的9.1%;35歲至55歲22名，占居委會干部總人數的66.7 %，55歲以上的8名，占居委會干部總人數的24.2%。從文化層次看，大專以上的8名，占24.2%;中專及高中的13名，占39.4%;初中以下的12名，占36.4 %;從身份編制來看，事業單位人員借用13名，社區(企業)職工身份11名，退休(4050)聘用9人。

答題要求：當前，普遍存在社區居委會人才匱乏、年齡偏大、性別差異大、待遇偏低、缺乏事業感成就感、留不住人等系列問題，請你針對上述問題，給出對策建議。(對策建議要有針對性，不超過600字)

【參考答案】為建設一支堅強有力、精干高效的社區建設、管理和服務隊伍，應采取多種舉措，把一批思想政治素質好、文化程度較高、有奉獻精神、工作能力強的優秀人才充實到社區干部隊伍中。第一，“引智”。引入干部基層鍛煉培訓機制，從機關中選派干部進入社區任職，另外，通過公開招錄，從社會上招收一部分具有社區工作經驗、年富力強和文化程度高的人才，或每年從大專以上畢業生中選拔一批熱愛社區工作、勇于開拓創新、素質好、能力強的優秀青年，優化社區居委會干部的年齡和文化結構。

第二，“育才”。采取在職輪訓、集中培訓、參觀學習、與先進社區開展結對交流等方式，抓好社區干部培訓工作，提高社區干部隊伍的整體素質和依法辦事、服務群眾和發展社區事業的能力。要增強競爭和考核機制，不拘一格培養、選拔人才，提高社區干部隊伍的整體素質。

第三，“留人”。要適當提高社區居委會工作人員工資待遇，充分調動其工作積極性，充分發揮人才資源的才能與潛力，努力實現事業留人、待遇留人、地位留人。

第四，“借腦”。走出去學習借鑒先進管理經驗，與先進典型結成對子，借助“外腦”實現管理質量的提高。充分發揮離退休老干部的余熱，建立社區居委會干部“智囊團”作為社區工作者，傳承經驗、以老帶新，協助居委會開展好有關工作。

第五，“減負”。政府各職能部門要關心和支持社區工作，按照統籌兼顧的原則，兼顧好重點與一般的關系，主動服務基層，減輕居委會干部的工作壓力，不斷提高工作質量與效率。

四、材料作文 某地發生一起強拆引發的自焚事件，三人被燒成重傷。當事人是因為與當地政府拆遷條件沒有達成的情況下，在數十名公安和城管以及縣級主管官員上門“做工作”期間，情緒失控自焚。在場的官員警察等人無一施救，甚至家屬想去救人還被阻止，事后還威脅家屬不許上訪以及向媒體透露此事。

事發當天上午9時多，分管城建、房管的副縣長帶隊，該地派出所指導員以及40多人的警察、城管等，來到他們家。對方表示要進屋檢查汽油。房主說，你們有搜查證么?對方表示是“緊急情況”。房主在門外與官員們吵了起來，其他人就把門給鎖上了。幾分鐘后，警察強行把門打開，沖了進去。房主也跟著一起往樓上跑，試圖阻止他們。但她被人扯著頭發拖回一樓。

房主人還聽到副縣長說，“你今天不拆，明天不知道怎么死的，我又不是沒拆過”。態度相當蠻橫。鐘如翠說，他應該是指旁邊被拆遷的一戶人家，現在還沒拿到賠償。

問題：參考材料內容，聯系實際，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。作答要求：

1、主題鮮明，結構嚴謹，層次分明，論證充分;

2、觀點明確，內容充實，語言流暢;

3、總字數1000字左右。

完善保障機制 維護群眾權益

當前，我國處于發展的重要戰略機遇期，同時又處于社會矛盾凸顯期。社會管理的目的在于執政為民，關注社會民生，促進社會公正，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，確保社會穩定和人民安居樂業。這就要求在各項工作中要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，把創新社會管理放在各項管理工作的首位，從制度建設和執政措施上保證改革的成果為社會全體人民所共享。而與此也面臨著一些不協調的深層次問題與矛盾：某些地方政府的一些不當作為導致地方百姓利益受損;群眾合法的權益訴求得不到解決;官僚主義作風和腐敗現象的層出不窮;工作方式、方法簡單粗暴等造成干群關系日益緊張。成為影響國家安全和社會穩定的重要因素。所以，應當加強和完善黨和政府主導的維護群眾權益機制，以提高政府的凝聚力、向心力，以保障社會的長治久安。

（一）形成科學有效訴求表達機制

社會各階層、各利益主體利益訴求的充分表達，一方面可以使政府的公共政策盡可能地兼顧、整合社會各階層各利益主體的利益需求，盡可能地調和、減緩、化解社會矛盾，避免社會能量積聚，進而影響社會的穩定;另一方面可以緩解強勢群體利用各種資源，利用合法手段影響地方政府，實現更多的利益，而侵犯弱勢群體的利益情況的發生。

（二）形成科學有效利益協調機制

我國改革開放已經進入到新的歷史階段，特別是隨著市場化、工業化、信息化、城鎮化和國際化深入發展，傳統社會向現代社會轉型，社會問題、矛盾沖突呈現出新的特點。適應新的形勢要求，形成科學的利益協調機制，有效化解社會利益矛盾，對于推進社會管理創新、維護社會和諧穩定具有十分重要的意義。

（三）形成科學有效矛盾調處機制 目前我國正處于社會矛盾特別是利益矛盾凸顯期，各方面的矛盾積累較多，應建立健全利益矛盾調處機制，及時調處化解利益矛盾，維護社會穩定。對因利益矛盾引發的群體性事件，要及時啟動應急處臵機制解決處理，絕不能貽誤時機，激化矛盾。處臵突發性群體事件，只有采取科學有效的方式，慎重、妥善處臵，才能穩定群眾情緒，防止矛盾激化，贏得群眾的理解和支持，收到事半功倍的效果。

（四）形成科學有效權益保障機制

構建社會主義和諧社會，必須以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點。因此，切實保障和實現人民群眾的基本權益，是構建社會主義和諧社會的重中之重。當前，應著力建立健全科學有效的權益保障機制，用健全的制度、體制和機制來維護、保障和實現人民群眾的合法權益。

在創新社會管理體系的過程中，只有形成并完善各項保障機制，厘清權力職責和責任邊界。各司其職，各盡所能，真正做到“要到位，不要越位”，才能實現權力的有效制約和群眾權益的最終保護。

三、情景模擬題(共1題，共20分)

某局某科共有5名同志，1名科長、1名副科長和3名干部，該科因科長在國外考察學習，日出工作由副科長主持。某天上午8點鐘，該科副科長一上班就遇到以下幾件事：

1、科里一名干部在上班途中被摩托車撞倒后昏迷，現正在醫院搶救。

2、辦公桌上放著五份需要處理的公文，其中包括一份急件。

3、局辦公室通知：一是接到市政府信訪辦電話，有十幾位下崗職工正在信訪辦上訪。因涉及到你科室的業務，經請示局長同意，請你們馬上派一名同志去協助處理;二是軍分區政治部來邀請函，上午9時召開慶“八一”軍政座談會，分管副局長批示你科派一名同志參加。

4、大學里最要好的同學發來傳真，他乘坐的飛機既將于上午10時抵達。

5、局機關黨委通知，上午8時30分局黨組中心組學習江澤民總書記“七一”講話，要求各科科長參加。假如你就是該科副科長，你將如何處理?請簡要說明處理原則和方法。參考答案及評分標準(20分):

(一)處理原則要按照先重后輕、先急后緩、先公后私的原則，秉承“以人為本，工作為重”的宗旨合理安排人員，完成工作任務。(4分)

(二)處理方法

1、向分管副局長匯報群眾上訪和下屬被撞事件，請示處理意見，然后就中心組學習之事向局黨組請假。(3分)【請示領導】

2、馬上召集科里的同志開會，通報情況并按照分管副局長的意見，安排工作任務：

(1)派一名干部立即去醫院并通知家屬，協助醫院全力搶救。(3分)

(2)請另一名干部去參加軍政座談會，會后即去醫院、交警部門協助警方調查處理事故。(3分)

(3)自己去接待群眾上訪，協助有關部門做好工作。(3分)

按照以上安排，會后立即行動。

3、快速地瀏覽公文，迅速地處理急件，其余的待后處理。(2分)

4、馬上去信訪辦。條件許可的話，打電話給同學向他解釋，請他先住下來。(2分)

四、案例題(共2題，每小題15分，共30分)

1、某副科級單位的副職張某與李某競爭上崗，張某民主評議票數高、組織考察情況好，最后當上“一把手”，李某落選。李某認為張某能力不如自己，單位好多大事的思路都是自己出的，所以對張某很不服氣。為了證明自己有能力，李某比以往干得更加起勁，點子出得更多更勤;不僅主動“攬活”干，而且邊干邊“吆喝”。可干得越多，和張某的距離越遠，最后出點子人家也不聽了，事也不安排他干了，為此他很苦惱。后來，上級領導幫助李某找出產生問題的原因，李某的思想和工作也很快進行了調整，半年之后，就和張某成了很鐵的同志加朋友。

請你分析李某開始時產生問題的原因，以及應當在思想和工作上作哪些調整?(15分)李某開始時產生問題的原因主要有以下方面：

（一）思想認識方面的原因。一方面，在組織選人用人上，遵循的是“德才兼備，以德為先”的用人標準；另一方面，正確認識自己，主動尋找差距、彌補不足是完善工作的前提。自以為才能超過張某，從而不服張某的心態，反映了李某在思想認識方面的不足，這是李某工作上陷入被動的重要原因。

（二）協調意識方面的原因。在工作中，一項工作的完成，往往需要各方面的協調和配合，離不開上級的支持，同事的幫助和下屬的協作，另外，職責有不同，任務有分工，各司其職是本分，積極建言獻策更是作為黨員領導干部的職責所在。而張某忽視團結協作的作用，是與張某距離拉遠、甚至“出點子人家也不聽了，事也不安排他干”的原因所在。

（三）處事方式方面的原因。高調做事、低調做人是為人處事的基本準則，李某邊干邊“吆喝”的做法顯然不符合這一要求。

（四）工作方法方面的原因。分工負責、各司其職是完成好工作的前提，張某主動“攬活”干的行為，違反了“不越位、不錯位、不缺位” 的基本工作原則。

正是由于上述原因，造成了李某在工作上的被動局面，李某需要在思想上和工作上作如下調整：

首先，要正確認識自己，調整心態，查找不足。

其次，要擺正位臵，履行好作為副職的“緩沖、分責、匡正”的職責。

再次，要注重工作中的團結與協作，做到“多補臺，少拆臺”。最后，要尊重工作原則，以踏實的工作作風、出色的工作業績贏得領導、同事的認可與尊重。

2、某縣級市決定到A村建造一所大型垃圾焚燒場，找來了專家論證，征求了村支兩委的意見，村支兩委認為這是縣里對A村的關心，可以拿到項目，發展經濟。但是該村的村民知道后，認為破壞了環境，造成了嚴重污染，不斷到鄉政府上訪，鄉政府為了平息事態，派出所民警來維護秩序，但造成了大規模的沖突，并打傷了警察。縣委、縣政府非常重視這件事，馬上派出工作組協調。

(1)如果你是工作組的負責人怎么協調這次事件?(7分)穩定工作事關我縣工作大局，有效化解群眾訴求，維護社會穩定，促進經濟發展，是新形勢下做好農村工作的重中之中。作為工作小組組長，要迅速反應、客觀分析、妥善處臵此事，避免事態的進一步惡化。具體采取如下策略和步驟：

第一、以人為本、迅速反應。立即啟動公共突發事件應急預案，成立事故處理領導小組，下設調查組、安撫組、宣傳組，明確職責，分工負責。本人第一時間到達現場，在第一線做工作，“靠前掌控。”并及時將現場情況向縣委、政府匯報。

第二、調查了解，抓住重點。了解具體情況及群眾的訴求，根據相關政策作出合理解釋，注意解決問題而不是激化矛盾，注意解決問題的方式方法，重點解決的是穩定局面，制止沖突，并且注意就事論事。不對群體事件作“過度政治化”解讀，不輕率地將群體性事件定性為“敵我矛盾”，有針對性地解決群眾的有關利益訴求。

第三、重在溝通，慎用警力。召開村支兩委和上訪群眾代表及相關單位參加的協調會，重新宣傳、調研、論證。盡量不與群眾發生直接對抗、沖突。在“妥協”和“壓制”之間拿捏尺寸，該“柔軟”的，“身段要柔軟”，該“強硬”的，當然也要“強硬”，已經發生了肢體沖突，就要果斷處罰，將肇事者繩之以法，迅速控制現場局勢。

第四、信息公開，正面引導。在黃金24小時內公布準確、真實的信息，把握主動、樹立權威，查明多少、知道多少，就公布多少，充分利用本地媒體，把事件的進展情況滾動播出，避免流言蜚語的散步和小道消息的傳。

第五，責任追究，長效機制。對相關責任人員，要根據所負責任，及時處理。查找工作中的錯誤，反省政府工作中缺失，公開坦承失誤和不足，爭取群眾信任，重塑政府形象。并且舉一反三，建立長效，避免類似問題重復發生。

(2)從這件事情得出什么教訓?(8分)從這件事我們應該吸取的教訓是：

第一，樹立正確的群眾觀。要把群眾維護好、發展好、實現好群眾利益作為工作的出發點和落腳點，正確對待群眾訴求，必須堅持以人為本的原則把群眾需要作為第一訴求。群眾利益無小事。促進農村經濟發展和農民持續增收，必須堅持以人為本，始終把維護廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。

第二，完善行政決策程序。堅持決策的民主化、法治化和科學化。需要召開村民大會或村民代表大會的，必須要按程序召開，充分聽取不同意見，考慮到方方面面的因素，以決策的民主化、法治化來保證決策的科學化。問政于民，問計于民，問需于民是我們做好群眾工作的根本方法。

第三，注重轉變思想觀念。提高廣大農民的科技意識和法律意識。進一步加強農村科學技術及法律法規的普及和宣傳，特別是在牽涉到建火葬場這種十分敏感的問題上，尤其要注意做好前期的宣傳、發動和說服工作。

第四，重視基層組織建設。提高基層黨組織成員的素質，通過教育培訓等方式加強“兩委”班子民主意識，尤其要發揮村民會議和村民代表大會的作用，為促進農村經濟發展提供組織保障。

第五，完善信訪體制機制。搭建訴求反映平臺，進一步暢通信訪渠道。進一步轉變工作作風，變上訪為下訪。

五、寫作題(要求觀點鮮明、層次分明、文字流暢、書寫工整，字數為1000字左右。30分)

近十年我國文化建設取得了巨大成就，從中央到地方，從學界的民間，從來沒有象今天這樣重視文化建設，文化軟實力和精神家園的概念從來沒有像今天這樣廣泛使用和空前普及，文化產業、文化體制改革從來沒有像今天這樣引人關注。

請聯系實際，談一談如何做大做強特色文化產業，不斷增創文化產業新優勢。

做大做強特色文化產業須多措并舉

“文化是一個民族的精神和靈魂，是國家發展和民族振興的強大力量”。文化產業作為新興產業和朝陽產業，市場空間廣闊、發展潛力巨大，大力發展文化產業有利于培育新的經濟增長點、促進產業升級、促進現代服務業的發展。當前文化經濟一體化的趨勢非常明顯，文化產業與其他產業的相互滲透與融合日益加深，普通的物質產品融入特色的文化元素，其內在價值就會得到顯著提升。

當前，在文化產業發展過程中存在的問題主要表現在：資金投入相對不足，發展水平相對落后，結構性矛盾仍然突出，文化發展不均衡等。只有多措并舉做大做強特色文化產業，才能適應文化產業發展需要，不斷增創文化產業新優勢。

一是加大文化產業資金投入，扶持文化產業發展。要想實現大的提升和跨越，必須借助國家的政策和措施，爭取資金投入，大力發展經濟，積極調整、改善經濟結構，增加財政和城鎮居民收入，夯實文化產業發展的經濟基礎，增強文化產業發展的整體實力。

二是引導居民文化消費傾向，積極改善居民消費結構。廣泛制訂優惠政策，以政府基金、貼息、擔保、補助，甚至政府商業投資等形式，擴大招商引資規模，吸引外資和民間資本，建立多渠道、多層次的投融資體系。

三是加強文化資源的保護、開發和利用。加強文化立法和管理，加大對旅游景點和文化古跡的挖掘和保護，使文化資源得到廣泛、合理和永續利用。以人為本，充分發揮公共文化娛樂設施的作用，更多地對公眾開放，滿足人們迫切的精神文化需求。

四是提升文化產業的科技含量。努力用高新技術改造和提升傳統文化產業，積極采用先進的管理經驗和理念以及先進的制作技術，吸引高技術企業和高端文化技術人才進入文化市場，在文化服務、文化產品生產、銷售中提高技術含量、知識含量和經濟附加值，使文化產業規模不斷發展、結構不斷改善、效益不斷提高。

五是進一步加強農村文化建設。立足于正面宣傳和引導，努力用先進的科學文化主宰和武裝農民的頭腦，出臺多種配套政策和措施，加快農村公益文化設施普及、提高等建設步伐，增強使用效率，提高農村文化宣傳能力和水平。充分挖掘農村文藝人才，鼓勵農民廣泛開展自娛自樂的文化活動，促進城鄉文化展示和交流，努力為廣大農民提供貼近生活、喜聞樂見、健康向上、豐富多彩的文化產品和服務，推動農村文化活動規模化、產業化、普及化。

做大做強文化產業是一項系統性的工程，對資金、技術、人力資源的要求較高，只有集合各方優勢，多措并舉，才能為特色文化產業發展營造良好環境。

一、資料分析（共2小題，每小題10分，共20分）

背景資料:

某省人大環境與資源保護委員會一行到某縣調查時看到：練江支流某河段，塑料袋、飲料瓶、一次性飯盒等各種漂浮物隨著黝黑的河水流下來，有大量的垃圾滯留于礁石上和水草叢中，而河岸斜坡上也滿是垃圾，整個河段已經成為名副其實的“垃圾河”。對經濟發達的該省來說，在加快經濟轉型升級的同時，也迫切需要從垃圾成山的困境中突圍。

在提交給省十一屆人大常委會三十次會議的一份關于檢查《城市垃圾管理條例》實施情況的報告顯示，目前廣東垃圾處理設施建設嚴重滯后，垃圾無害化處理率偏低，農村垃圾大多處于無處理狀況。

“垃圾造成的污染問題日益凸顯，已直接威脅著我們的生存環境及飲用水源安全，如再不采取積極措施，強力加以解決，將會導致嚴重的社會后果。”報告指出。

根據報告，目前全省地級以上市中仍有2個市未建成垃圾無害化處理場，56個縣（市）的垃圾僅采用簡易處臵措施，未實現無害化處理。與已實現“一縣一場”（衛生填埋方式）的省份對比差距很大。截至2010年底，全省市縣城區的生活垃圾無害化處理率僅為70%，大部分縣（市）及絕大部分鎮的生活垃圾仍未實現無害化處理。

垃圾無害化處理設施建設滯后正在給該省帶來一系列環境問題。簡易填埋垃圾的做法，缺乏相應的防滲漏措施及垃圾滲濾液處理設備，容易造成土壤、河流水體、大氣等環境污染。

垃圾處理設施建設滯后的背后，是財政資金投入的不足。報告指出，該省東西北地區的垃圾處理以填埋方式為主，市場化程度較低，由于這些地方財力不足，無有效投入，嚴重制約了無害化垃圾處理場建設進度。雖然省財政每年安排的垃圾處理工程專項資金從最初的4000萬元提高到今年的7000萬元，但對于眾多需要支持援助的欠發達地區而言，無疑是杯水車薪。

其次，目前垃圾處理設施項目選址、征地難度越來越大。由于居民對生活環境與健康的要求日益提高，加上目前垃圾無害化處理設施建設滯后情況，社會群體形成了對垃圾處理設施建設的抵制心理。

例如，2009年底該省某地垃圾焚燒廠就因選址遭到周邊居民反對，到現在仍沒有明顯進展；另一地方垃圾填埋場建設因征地難和周邊居民反對等原因而一再延期。

相比之下，農村因為垃圾管理嚴重缺位，垃圾污染問題更加突出。據估算，目前該省農村生活垃圾產生量約3.5萬噸/日。長期以來，由于大部分縣（市）的垃圾無害化處理場建設滯后，村鎮垃圾收運設施不配套、農村沒有專門的保潔隊伍和環衛專項經費等原因，使得農村垃圾亂堆亂放的現象愈加嚴重，已構成對農村的生活環境、飲用水源和農民身體健康的直接危害。

答題要求:

1、結合背景資料，說明造成城鄉垃圾污染產生的原因何在？（不超過300字，10分）

造成“垃圾圍城”，主要有以下原因：一是城市化進程加快，城市垃圾數量大、增長速度快；二是垃圾處理設施建設滯后，處理技術裝備水平落后；三是垃圾處理管理體制改革進程緩慢；四是公眾垃圾分類意識淡薄。

造成“垃圾圍村”，主要有以下原因：一是隨著農村生活方式的改變，廢棄物以及建筑垃圾等難以降解的垃圾與日俱增，處理難度加大；二是農村環衛設施建設滯后，農村公共管理、公共服務的乏力和公共產品的不足，難以滿足當前農村垃圾治理和環境衛生整治的需要；三是體制機制不完善，也是農村垃圾治理滯后的重要因素。四是環衛隊伍不健全，公共財政投入也缺乏制度保障；五是村民衛生意識淡薄，文明程度有待提高。

2、改變“垃圾圍城”“垃圾圍村”的現狀需要采取哪些措施？（不超過350字，10分）

第一，破解“垃圾”難題，關鍵還是要充分調動地方政府的積極性。促進地方政府職能部門的及時、大力作為。比如收運網絡的完善，對運營單位的管理，對垃圾處理企業的監督，對循環使用的鼓勵，加強宣傳教育，提高公民的環保意識等。

第二，大力推進生活垃圾分類，實現垃圾源頭減排，是解決垃圾危機的重要手段。設施建設相對滯后，造成處理能力和垃圾產量的不匹配，生活垃圾處理形勢嚴峻。必須大力推進生活垃圾分類，以緩解設施不足的壓力。

第三，健全技術標準，著力技術創新是解決垃圾危機的必由之路。目前，我國生活垃圾無害化處理的技術標準體系尚不健全，活垃圾處理技術標準體系和評估體系有待完善，生活垃圾處理存在的關鍵技術問題有待提升。所以，只有解決技才能促進我國生活垃圾處理的健康發展。

第四，完善體制機制是解決垃圾危機的制度保障。政府主管部門要進一步轉變管理方式，包括積極引入市場機制，穩步推進環衛體制改革；吸引社會資本參與生活垃圾處理設施建設及運營，建立多渠道投融資體系；認真落實污染者付費的原則，全面實施生活垃圾處理收費制度等。

二、應用文寫作（共1題，共20分）

以往鮮亮的城市在瞬間變成“水城”，交通中斷、出行不便、財產損失，各種問題逐步顯現，暴露了一個個看似實現了“現代化”的城市，在城市排水系統的規劃設計、建設管理等方面的嚴重落后，這也讓一度埋在地下的城市排水系統問題浮出水面。我們的城市為何“傷不起”？城市內澇暴露出哪些問題？破解之道路在何方？主持人帶您深入探究。

演播室主持人:您好，我是××。

評論員:大家好，我是××。

演播室主持人:入夏以來，我國頻頻遭遇城市內澇的窘境。強降雨過后，街道成河、住宅進水、汽車沒頂……城市瞬間變成“水城”，網民戲稱帶你去“看海”的背后是公眾對城市建設和管理的拷問。被稱為城市“良心”的排水系統為何屢屢經不起考驗？究竟是哪些原因導致排水不暢？又該如何提升城市應對內澇的能力呢？

解說:最早上演水淹一幕的是江城武漢。六月初的一場暴雨，讓武漢部分地區積水嚴重，行車如船。網友戲稱“歡迎到武漢來看海”。然而，誰也沒有想到，這僅是拉開了城市內澇的序幕。隨著汛期的到來，長沙、北京、揚州、成都、合肥等地輪番上演暴雨淹城的景象，“東方威尼斯”的戲稱在全國遍地開花。

在北京６月２３日、７月２６日的兩次強降雨中，城區交通均陷入癱瘓，很多路段因為積水過深，無法通行。在北京市區的環線上，車輛排隊行駛緩慢，甚至在大部分路段，步行的速度要比機動車快得多。

就在市民受困于近乎癱瘓的交通時，意想不到的悲劇也在暴雨中輪番上演。在北京，兩名幫忙推車的青年男子不慎掉進排水井被沖走身亡。而在四川省成都市，２名居民在淌水過街時被電擊致死。

暴雨引發的交通癱瘓和人員傷亡，成了市民們熱議的焦點。面對幾乎每年都會出現、今年更是普遍造訪的城市內澇，人們的質疑聲此起彼伏。

同期:成都市民：

管子很少，預計不夠，排水不行啊，就造成了這樣子。我覺得市政建設還是要考慮得遠一點。

解說:面對暴雨襲擊的城市，面對市民的質疑，專家也指出，從全國范圍來看，城市排水設施標準落后是普遍存在的問題。

同期聲:中國工程院院士：

這里面問題很復雜。就是城市的排水系統是按照兩年一遇的排水標準來做的排水系統。

解說:暴雨帶來的影響并沒有隨著雨過天晴而逐漸淡出人們視野。７月２１日，武漢市紀委發出通報，對造成武漢城區嚴重漬水的主要責任人進行問責處理。相關責任人分別因為對防汛排漬工作重視不夠、領導不力，對東湖排漬不力等原因，被給予行政警告、記大過、撤職、降級等處分。

演播室主持人:我們看到，今年的城市內澇可以說是全國范圍內普遍存在的，而當人們把暴雨淹城作為戲謔談資的時候，武漢市的問責可以說讓人多少有些意外。陳芳，你怎么看？

評論員:那么我們看到呢就是說今年入夏以來，多個城市陸續發生這個逢澇必癱的這種窘狀。武漢市（呢）及時地啟動了這個問責的這種機制，多多少少呢，可能是對中國的民眾似乎有一個小有告慰，那就是這樣的狀況，不只能怨老天爺，我們的城市管理者是有相當的責任的。但是我們也要注意呢，它這次問責主要是集中在四個官員，就是水務系統的干部。也可能有些人還為這些干部叫冤，因為這不是一時，只由他們幾個部門的人來負責任的一個問題。我們更期待的是，通過武漢這個問責制呢，能夠打開一個，就是真正破解城市內澇的這個解決機制的一個長久性的一個對策。再一個我們也注意到，你像去年江蘇的南京市，他們實際上也對這個當年的這個下雨，就是出現交通整個大面積全城癱瘓的狀況，也啟動過問責機制，之后的幾天呢，一場暴雨呢，確實就，就是發生這個整個交通失控的狀態呢，就要好得多得多，也就是發生了很大的轉機。但是今年呢在遇到暴雨的時候，南京又，就是說，等于又是過去的這種狀態又重新上演了。那就是說這樣的一個問責機制，還是從根子上來說，我們感覺到城市的內澇系統并沒有得到根本的改變。也就是說我們期待著就是說，這個類似的這種問責機制不能是權宜之策，我們更希望尋求解決城市內澇的一個治本之計。

答題要求:

參考背景資料，寫一篇新聞報道。（500字左右，20分）

暴雨突襲 城市變“澤國”

近日，國內數省遭遇強降雨，武漢、北京等地因暴雨發生嚴重內澇，以往鮮亮的城市在瞬間變成“水城”，交通中斷、出行不便、財產損失，甚至造成人員傷亡等情況。專家對城市的防災能力和城市規劃的可持續發展，糾正官員們急功近利的發展觀與政績觀，提高城市排水標準，提高城市綠化率，建立應急預案等方面紛紛建言獻策，為如何避免“城市變澤國”提出了具體的建議。

從輿論情況來看，普遍認為強降雨是首要原因，認為降雨強度大，范圍集中，降水量超出排水能力就可能形成積水。同時，網民也指出了諸如城市基礎設施不完善，城市規劃，城市與城市之間的關聯沒有考慮到防洪，只是盲目考慮到交通等地上建設，對城市防洪的地下建設關注更少等更為重要的原因。

專家認為：重視城市的防災能力和城市規劃的可持續發展，提高科技水平，再相應提高城市排水系統的標準，制定并實施與其先天條件相符的排水系統規劃；加大政府的資金投入力度，嚴把施工質量關，管理部門都能各司其職，是解決城市“內澇”的根本出路。另外，再科學的地下管網規劃也不能做到一勞永逸，后期必須細心維護，以及對先天優勢的善加保護和利用，所以，還要完善責任追究制度，并切實落實到位，才能取得實效，才可以全盤解決現在的問題。

三、論述題（共1題，共20分）

用相關原理論述“老百姓餐桌上蘊含了經濟發展的基本道理”。（不少于500字，20分）

參考答案:從提高群眾生活品質上而言，生活質量包括著物質與精神兩個方面，物質生活的豐富，自然促進精神文化的需求，兩者的協調與豐富，共同構成高質量的生活；從科學發展觀的角度而言，“民以食為天，食以安為先”，我們追求的是以人為本、全面、協調、可持續的發展道路。所以，“老百姓餐桌上蘊含了經濟發展的基本道理”包含兩層含義，一是我們要發展，二是要科學發展。

經過幾十年的建設特別是改革開放，我國社會經濟獲得了巨大發展，經濟總量已超過日本居世界第二位。但是，我國仍然處于社會主義除經濟階段的，我們還面臨諸多困難和問題，工業化、現代化的歷史任務還沒有完成，城鄉之間、地區之間發展很不平衡，城鄉二元經濟結構還沒有根本改變，人均國內生產總值還排在世界后列，還存在相當比例的文盲、半文盲人口，只有通過發展才能解決這些瓶頸性問題，才能提高群眾的生活質量，才能豐富群眾的“菜籃子”“米袋子”。

另一方面，發展要遵循客觀規律，要符合科學發展觀的要求，要真正體現“以人為本”的要求。正如胡錦濤同志所說，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。

四、材料作文題（共1題，共40分）

背景資料:

黨的十六大把加強黨的執政能力建設作為加強和改進黨的建設的一個重要內容，第一次概括了黨政領導班子和領導干部必須不斷提高的“五種能力”，即：科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。這一立足于黨所處的歷史方位和時代賦予的歷史使命，從執政興國的戰略高度所提出的帶有全局性、根本性的重要課題，是“執政黨思維”的新躍升，“執政黨建設”的新擘畫，體現了我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律認識的深化，極富新意，極端重要。

胡錦濤同志在黨的十七屆五中全會上強調，全黨同志特別是各級領導干部要發揚真抓實干精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把工作抓出成效。習近平同志在《關鍵在于落實》一文中強調：“抓落實，從各級黨委、政府和領導干部工作方面講，就是抓黨和國家各項方針政策、工作部署和措施要求的落實。落實到哪里去？就是落實到實踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，使之成為廣大黨員、干部、群眾的自覺行動，以確保黨和國家確定的目標任務順利實現。”

答題要求:

結合材料，聯系實際，以“黨員干部能力建設，落實是關鍵”為主題，自擬題目，自選角度，寫一篇議論文。（不少于1000字，40分）

完善工作制度 提高落實效果

建設社會主義現代化強國，必須改善黨的領導，加強黨的領導。要做到這一點，除了加強黨的思想建設、組織建設、黨性修養等以外，還應重視黨的干部能力建設。當前，在黨員干部能力建設方面存在諸多問題，主要表現在以下方面：一是少數干部思想政治素質還不夠過硬，出現能力退化現象；二是一些干部能力素質與工作要求不適應，影響行政效率；三是服務意識、責任意識、法制意識還有待提高；四是一些干部在作風上還存在一些不容忽視的問題，在工作中還不同程度地存在徇私情、搞關系、不能廉潔自律等不正派的現象。這些問題雖然在干部隊伍中是個別的，但對干部隊伍的整體形象造成了不良的影響，制約了干部隊伍能力建設。

習近平同志在《關鍵在落實》一文中指出：抓落實的工作實踐，檢驗著每個干部的思想品質、工作作風和實際能力，也是考察和選用干部的重要依據。只有在工作中完善各項工作制度，才能有效提高落實的效果，提升廣大黨員干部的能力。

一是要完善責任追究制度。責任制是做好工作的“龍頭”制度，必須抓好抓實。對責任考核和責任追究這兩個薄弱環節要進行重點研究，制定出科學規范、簡便易行的制度，真正做到立足崗位抓定責、強化制度抓踐責，遵循“誰主管，誰負責”的原則，層層簽訂責任狀將責任逐一分解，形成上下齊抓共管、左右聯動的責任體系，確保各項工作要求貫徹落實到位。

二是要完善巡視督察制度。巡視制度已經成為加強領導班子和干部隊伍建設，推動中央和省委各項重大決策部署的貫徹執行，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展發揮了重要作用。應當通過進一步發揮巡視督察制度的功能，及時解決被巡視地區、單位存在群眾反映強烈、明顯違反規定并且能夠及時解決的問題，把巡視結果和巡視整改情況作為干部考核評價、選拔任用、獎勵懲處和對干部進行調整、免職、降職等組織處理的重要依據。

三是要完善信息反饋制度。搭建信息反饋平臺，調查了解行政行為的合法性、規范性，督促執法人員嚴格要求自己，模范遵守紀律，使依法行政、熱情服務、清正廉潔貫穿于政務活動全過程，規范執法人員依法行政行為，接受社會監督，確保執法信息反饋制度發揮實效。

四是要完善情況通報制度。建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，建立社情民意反映制度和重大事項公示制度，把干部的思想行為臵于群眾的監督之下，確保領導班子和領導干部正確行使權力。

落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。只有通過完善制度，才能促進“落實是關鍵”理念的形成，才能促進黨員干部養成勤于落實、善于落實的工作作風。

第三篇：公開遴選公務員面試試題題庫

1.國家為什么要推行營改增？實施營改增后，地稅應該怎樣開展工作？

2.工作匯報、工作計劃、布置工作、工作總結等多種工作方法，你最看中哪兩個，為什么？

3.加入你通過這次考試走上新的工作崗位，你將如何提高你的工作水平? 4.有人說進一步海闊天空，有人說退一步海闊天空，你怎么理解? 5.量力而為又要爭當重擔，你怎么理解? 6.你工作很多，也很努力，但是得不到領導的重視，領導總覺得你工作能力不行，你怎么辦?

7.2016年“工匠精神”首次寫入政府工作報告，今年總書記在五一講話也提要發揚“工匠精神”，談談你的看法? 8.洗碗理論：就是說一個人洗的碗越多，時間越長，打破碗的可能性就越大。以就是在現實社會中，一個人做的事情越多，犯錯誤或得罪人的機率越大，不洗碗的永遠不會出錯，還在旁邊說三道四。結合自身工作實際談談你的理解?

9.一帶一路建設催生了對小語種人才的需求，你單位要引進小語種人才，領導讓你負責引進方案，你打算怎么做？

考查遴選考生的計劃組織能力。10.領導經常給你布置任務，但每次安排的時間都很短，導致你完成質量不高，有時甚至無法完成。你怎么辦？

考查遴選考生的溝通協調能力。

11.地稅局某部門建立了一個稅收資料室，很少有人去，利用率低。假如你是負責人，為了完善服務和提高利用率，你會重點做哪些工作？

考查遴選考生的實際工作能力及專業素養。

12.小張是行政服務人員，工作認真勤懇，有一次群眾辦理業務時沒有按照要求填寫單據，小張要求群眾重新填寫，群眾認為小張故意刁難他，投訴了小張，小張為此情緒低落，作為小張的同事，你會怎么勸導他，請現場模擬。

考查遴選考生的溝通協調能力。

13.你是辦稅大廳工作人員，單位在推廣手機辦稅，但使用率很低，你要怎么提高移動辦稅平臺使用率？

考查遴選考生的實際工作能力及專業素養。

14.習總說：天上不會掉餡餅，要努力奮斗才能實現夢想。你的夢想是什么？結合自身個崗位，談談怎么實現夢想和奮斗？ 考查公務員面試考生的自我認知能力、崗位匹配性。15.好人主義，說到底是一種官僚主義。談談你對這句話的看法。

16.有人說，工作效率高，領導派活就多，工作越多容易導致失誤，壓力更大，所以要隱藏實力。你怎么看？

17.共享單車在城市迅猛發展，對于踐行綠色出行、解決公共交通“最后一公里”難題都助益巨大。但是方便的無樁停放助長了亂停亂放的不文明行為。對于共享單車的亂停亂放行為你怎么看？要怎么解決？

考查遴選面試考生的綜合分析能力。共享單車解決的不僅僅是短途出行的問題，化解的也不僅僅是“最后一公里”接駁的尷尬，更具有緩解交通擁堵、減少機動車污染物排放的重要功能。18.有人說：“不謀全局這不足謀一時，不謀全局者不足以謀一域。”,也有基層干部：說自己人微言輕，只要做好自己的“一畝三分地”的就行了。對于這兩種說法，作為基層工作人員，談談你怎么看？

考查遴選面試考生的綜合分析能力。

19.總書記在建黨90周年談到不忘初心，請結合你實際工作談談認識。

考查遴選面試考生的綜合分析能力。

20.總書記要求：“工作中切忌喊口號，也不要定好高騖遠的目標”；省委書記蔣超良指出：“要堅持務實重行，不喊新口號、不提超越階段的目標、不搞形式主義、不標新立異，少說多干、真抓實干、埋頭苦干”。請你談談你對這兩句話的的理解。21.有人說，樹要長得高，根要扎得深，又有人說，只有站的高，才能看得遠。請你談談你的看法。

考查遴選面試考生的綜合分析能力。

22.十八大以來黨中央老虎，蒼蠅一起打，起到了很好的震懾作用。很多領導干部感到工作束手束腳，受到約束，你怎么看？

考查遴選面試考生的綜合分析能力，可以從是什么為什么怎么辦來展開回答。

23.有人說：飛機頭等艙的人看書，商務艙看電腦，平價艙大家都在玩游戲看雜志。然后有人覺得是行動影響地位，有人覺得是地位影響行動。你對于種說法談談你的看法？

24.在事業發展中需要兩種角色，一種是“開創者”，開創新業績，開拓新局面；另一種則是“補漏者”，保障工作平穩有序運行，請結合自身經歷工作實際談談，你善于做哪種角色,請說明理由? 25.你有沒有參與組織過什么活動，很有成就感的那種，然后談一談組織過程。

26.有人說：一個人在工作崗位上干得很出色他會得到升職，如果一個人持繼在一個崗位上不升值，那么就說明他是一個碌碌無為的人。結合實際談談你的看法？

27.仰視是看低自己，俯視是驕傲，而平視才是最正確的視角.什么俯視別人怎么地？然后談談你對這句話的理解？ 28.一個勤勤懇懇的洗碗工，一直認真仔細洗碗，不曾出現差錯，直到有一天，他不小心打碎了一個碗，周圍其他工作人員便會不約而同的指責他、埋怨他，而忽略他之前的工作。這種現象稱之為“打碗效應”，談談自己看法。

29.老虎、獅子等是大型動物，是森林中的強者，但其不能很好的適應環境，在生存上頻頻遭遇困難，使得他們的數量越來越少；螞蟻是人們眼中的“弱者”，但他卻能逐步改變自己，適應環境，數量卻越來越多。談談自己的看法

30.前面就是說中國夢青年的夢想啥的，引出得其大者兼其小，結合實際說說你的理解好？ 31.人生中的三個境界，第一積極求上進，第二學會適可而止，第三耿直不圓滑，你覺得你最難做到哪個？結合實際談談怎么克服？

32.關于互聯網的，出現了很多宅男宅女，大體意思是有些人看上面的信息很大的天空，有些人就變成了互聯網的井底之蛙，對于這個現象你怎么看？

33.一艘船在海上遇到了風暴，船長讓船員打開船艙的門放水進來，海水雖然進了船，但卻增加了船身的重量，使船在風暴中變得平穩。談談你的看法？

34.喜歡一個人，也要知道他的缺點；憎恨一個人，也要知道他的優點。從人際關系方面，談談如何與周邊的人相處？ 35.畢業后的大學生在求職過程中聲稱自己是班干部等學生干部，實際上很大一部分大學生在校期間并沒有擔任學生干部，提供的是虛假信息。談談你的看法？

36.匯報工作時，有人說要“講結果、不看過程”，有人說要“注重數據、不看原因”，有人說要“注重重點、不看細節。你支持哪一種觀點？

37.有人說，世界跟自己無關；有人說，世界和個體處處有關系。對此，你怎么看？ 38.有人認為要45度做人，俯下身來，腳踏實地；有人認為要90度做人，為人正直；有人認為要180度做人，為人誠懇。你認為哪個角度最重要，你怎么看？

39.心里的想法要變成口中的說法，口中的說法要變成實際的做法，結合自身經歷，談談你是怎么做的？

40.有的人喜歡做大事，有的人喜歡做自己喜歡的事，有的人喜歡做眼前的事，結合你自己的態度談一談你的看法。

第四篇：公務員面試全真模擬試題和答案

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公務員面試全真模擬試題和答案

第一題：去年蔬菜豐收，但蔬菜價格很低，農民損失很大，可市民卻沒有感覺到菜價便宜，出現了“菜貴傷民、菜賤傷農”的情況，你怎么看？

第二題：目前，我國農村留守兒童數量較多，你認為留守兒童會造成哪些危害，你認為應該怎樣解決？

第三題：有一位老人去辦理業務，同事不在，老人對其工作態度不滿，要向單位領導投訴，你會怎么做？

第四題：對關愛老人設定主題，設置三到四個主題，對其中一個做策劃？

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說明：1.不許在此題簽上作任何記號；

2.面試結束后請把此題簽放在桌面上。

【參考答案】

第一題：

菜賤傷農和菜貴傷民的同時發生，一方面給農民造成巨大損失，不利于社會主義新農村建設，另一方面也提高了城市居民生活成本。處理好這個問題是我們政府的職責，如果不能及時處理好這個問題，會嚴重損害政府的公信力，損害廣大人民群眾的根本利益，危害社會主義市場經濟的正常秩序。

我認為，菜賤傷農和菜貴傷民同時發生，有以下幾點原因：一是“最后一公里”也就是從一級批發市場到消費者手中的這個環節，廣義的租金，包括各種租金和政府管理費用，是菜價攀升的主因；二是總體上沒有一個可以信賴的統計數據作為指導，農民和地方政府由于沒有良好的信息溝通能力，不能對市場做出迅速反應，以至于在種植上盲從，導致產能過剩，豐收卻難賣好價，是導致農民利益受損的原因之一；三是在從田間到市場的運輸過程中，中間的物流環節如運輸費用、高速公路費用等，在一定程度上增加了成本，造成了菜價上漲。很多學者倡導的“農超合作”有一定的合理性，但我認為不能解決根本問題。一方面，中國沒有農超直接對接的條件，不是規模經營；另一方面，物流環節的不暢也是導致這一亂象的最大原因。其解決方法有以下幾點：一是政府出面引導，建設公益性菜市場，減少最后一公里的成本，只收象征性的租金和基本的水電費用，恢復正常市場機制；二是農業生產的制度創新，新的農戶合作化，成組織化的規模經濟，走市場化道路，提高農民收益；三是政府相關部門，要加強農產品信息的統計發布，幫農民找市場提供信息服務平臺；四是路政、檢驗檢疫等相關部門在農產品的跨地運輸過程中，要提高工作效率，降低收費標準，為農產品的流通開辟綠色通道，降低農產品流通成本。

第二題：

在我國經濟社會的快速發展中，農民工為國家的建設和發展貢獻了巨大的力量。然而由于長期在外務工，不能將孩子帶在身邊，于是產生了大量的農村留守兒童。青少年是祖國的未來，重視和解決好農村留守兒童問題意義重大。

留守兒童會造成的危害主要體現在：第一，孩子由于長時間被托養或寄養，缺少父母之愛容易導致心理缺陷，在老人的溺愛或者親友的疏于管教之下，難以健康成長。第二，留守

茂名中公教育 maoming.offcn.com 兒童由于缺少高質量的家庭教育和學校教育，容易導致文化斷層，導致全民素質的下降，影響國家的健康發展。第三，由于素質下降，必然帶來經濟建設生產力的低素質，影響經濟的健康發展，由此形成惡性循環。第四，這樣還會帶來城鄉貧富差距拉大和社會的不穩定。近年來，我國的青少年犯罪率明顯提高，并呈現出上升態勢，這不能不引起我們的重視。亡羊補牢，猶未晚也，我們必須采取果斷措施，防止這種現象的進一步發展。第一，需要黨和政府加大農村建設投入，比如在農村投資建廠，大力發展農業經濟，倘若農村經濟好轉，賺錢容易了，誰會愿意離家千里掙錢。這必將大大減少“留守兒童”數量。第二，政府部門要加大力度宣傳“留守”的危害，以多種方式使留守兒童父母意識到“留守”對孩子的不利影響，父母將可能帶著“孩子”；那么務工城市就需要建設相關的農民工子弟學校，保障他們的學習。第三，全社會共同努力，對不得不留守的“留守兒童”奉獻愛心，創造良好的學習環境，使他們能夠有一個健康的成長環境，感受到世界的溫暖。

第三題：

老人要辦理業務，同事不在，被老人誤解為工作態度不端，要向領導投訴。我認為，這是人之常情。面對這種情況，我會積極主動地介入事件，穩定老人情緒，盡量解決老人的問題，恢復單位的正常工作秩序。

首先，我會給老人倒上一杯熱茶，請老人坐下來；代同事真誠地向老人道歉，并向老人解釋同事不在的原因，請求老人的諒解。我相信，經過我的解釋，老人一定會理解。

其次，我要認真傾聽老人的訴求，詢問老人在辦理業務的時候遇到什么困難。根據老人所要辦理業務的需要，耐心向老人說明辦理業務的具體流程。如果是自己職權范圍內的業務，自己一定要盡力、盡快幫其辦理，務必使老人滿意；如果超出了自己的職責范圍，那么自己要協助老人，協調相關業務辦理同事辦理業務。

總之，老人是來辦理業務的，我一定會竭盡全力，讓老人能夠辦理好業務，滿意而歸。在整個過程中，我一定要保持真誠、謙虛的心態，熱情服務，維護單位的良好形象。第四題：

對關愛老年人，我設立的主題分別是：情系夕陽紅、向老年人送健康、孤寡老人不孤獨等。

下面我以“情系夕陽紅”為主題，做一個策劃。

首先，以社區為單位，通過調查問卷、走訪等方式全面了解社區老人的基本狀況。根據調查資料分析老人的實際需要，確定送愛心的方式和途徑。比如說以豐富老年的業余文化生活為宗旨，組織老年合唱團，老年人興趣小組等方式豐富文娛生活，組織太極拳鍛煉隊，提升老年人的身體健康質量。在做策劃的過程中，一定要多與老年人進行面對面地溝通，征求他們的建議，爭取把活動辦得既能滿足老年人的需要，又能提高老年人參與的積極性，而且深受老年朋友的歡迎和認可。

其次，在具體組織各項活動的時候，既要保障各項活動真正能夠為老年人帶來快樂，又要讓老年人能夠充分感受到政府、社會的溫暖，同時還能調動老年人參與的熱情，讓愛心在活動中傳遞。因此，在整個活動的組織過程中，我們要用真情和真心為老年人提供一流的服務，讓他們的晚年生活變得更加充實。

最后，活動策劃中，一定要做好老年人參加活動后意見的搜集、整理工作，以及做好總結備案工作環節，以備將來使用。

第五篇：2016——2017年公務員遴選面試試題

1、談談你對外賣闖紅燈、逆行等的看法 ？

2、小李和你同時參加工作，他在綜合你在業務，你經常出差，小李抱怨你。。。你怎么辦?

3、有群眾反映超市有食品沒有標注生產日期，領導要你調查，你怎么辦？

1、有人在單位信奉中庸之道，辦事左顧右盼，畏首畏尾，不求上進，也不拖后腿。對此，談談你的看法?

2、某地政府出臺垃圾分類回收政策，但后續工作不到位，處理不及時，造成垃圾亂堆放，滿天飛，群眾怨聲載道。談談你的看法?

3、勤讀書，要孝悌；學謙恭，循禮儀；毋說謊，毋貪利；毋責人，但自治。四句王陽明家訓，四選二作為人生信條，對照自身，談談你的理解?

上午面試題

1、現在有些地方采用微信舉報違章的方式，對此如何看?

2、單位準備開展關于冬奧知識進大學校園的活動，你準備如何開展?

3、假如此次遴選成功，到了本崗，科室老張總是對你的工作不滿意，你怎么辦? 下午面試題

1、近些年有些地方的環保，化工項目準備上馬，遭到群眾反對，結果都停工。有人說這是民主意識和環保意識的崛起造成的，你怎么看?

2、在京津冀協同發展，疏解北京非首都功能，你單位領導準備參加市民對話一把手活動發言，讓你起草講話稿，你準備怎么做?

3、遴選成功后，你到本單位，副處長擬訂了一項方案，處長讓你參加，你發現方案脫離基層實際，你怎么辦?

1、談談你對***四個意識中看齊意識的理解，你在工作中如何做?

2、社區民警入戶調查面對內向群眾，外向群眾 你認為工作重點是什么？如何做好群眾的工作？

3、商場將一些扒竊人員的圖像印成宣傳掛副，掛在商場出入口，商場的扒竊案件就零發案，談談你的看法?

2017年5月12日吉林長春市直機關遴選公務員面試題（無領導小組討論）

陳建軍團隊學回憶

材料1，講述我國博物館的現狀，無人問津，展品品種單一，無法引起游客興趣。還有一些博物館，大門緊閉，呈現關門“謝客”的狀態。公眾對于來博物館是“為了文化”還是“為了免費”。一位專家說一句話“我國百姓對于公共物品的使用意識還處于未成熟的狀況”。這種不成熟的不是體現在過度使用，而是過度“閑置”。

材料2，私人博物館雨后春筍蓬勃發展，但是存在運營成本過高，人才確實，難以為繼的事實，有人提出要“以館養館”。問題：

1、你是如何理解“我國百姓對于公共物品資源的使用意識還未成熟”？考生分別闡述，每人不超過2分鐘。2、3、略。

2017年3月4日浙江溫州市三類人員選拔鄉鎮副職面試題（無領導小組討論）根據陳建軍面試工作室網絡一對一學生回憶 思考5分鐘 個人3分鐘 8個人討論20分鐘 材料：

張某到街道當副主任。。。。。。，他遇到6個問題

1、規劃。。。。。。

2、信訪對象

3、貨幣。。。。。。。

4、村級。。。。。。。。

5、拆遷。。。。。

5、有幾處。。。。。。。

題目：如果你是張副主任，要如何開展工作打開局面?

1、發表你打開工作局面的意見

2、自由討論

1、要召開產業發展現場會，你是具體負責人，請問需要從哪些方面籌備？

2、“踐行十愛，德耀甜城”，請問有哪十愛，就其中一愛，談談你的認識?

3、請談談最近一段時間，你經歷的最高興的事?

1、結合經歷經驗談談為什么報考。

2、怎么看綠水金山和金山銀山。

3、省委省政府組織調研，請你負責安排此次調研，談談你的思路。

1、你認為你考試的這個崗位需要哪些素質？對這個崗位，你還存在哪些不足？如何彌補缺陷？

2、你單位要舉行安全生產宣傳活動，但有的人認為宣傳活動流于形式、沒有新意、無意義，現在領導把這次安全生產宣傳活動交給你負責，你會如何做？

3、你跟你的直接領導發生了矛盾，其它同事建議你向上級領導反映你的直接領導獨霸專權，你怎么辦？

1、、談自己學習工作經歷中面對跨學科跨領域的新崗位時，面對什么難點，如何應對？

2、、請談一談你對網絡轉載亂象的危害和對策、建議？

3、網絡群體性事件的利弊以及如何應對？

1、近年城市霧霾嚴重，有商家生產出售賣罐裝空氣。對此，你怎么看？

2、開展防電信詐騙宣傳活動，怎么組織？

3、某地政府充分運用互聯網推出微信app，實現老百姓政務處理功能，但很多人不會用，你是微信app工作人員怎么辦？

4、你請專家做的調研報告，快要收尾，新換了領導，他要求重做，怎么辦？

1、考試以后工作怎么提高？

2、進一步海闊天空退一步海闊天空，你怎么理解？

3、量力而為又要爭當重擔，你怎么理解？

4、你工作很多，也很努力，但是得不到領導的重視，領導總覺得你工作能力不行，你怎么辦？

1、就目前的公車改革，談談你的看法?

2、網絡問政過程中，有一位群眾把一個皮球送到問政直播現場，你是現場工作人員，要接待這位群眾，請你現場模擬你與群眾的對話？

3、老同志在工作中熱心教導你，但是如果你不按照他的意思去做工作，他就會生氣，并指責你翅膀硬了，不聽話了，請問遇到這種情況你怎么說？

4、單位請了一位老專家到你單位授課，因老專家年紀大，來一趟也不容易，領導希望大家都能來聽課，請問你如何組織大家參加？

1、請結合原工作經驗談一下你的工作感受？

2、新的中央全會精神簡述一下，如何如果你是一個縣老干局長你怎么落實好中央精神？

3、有人哲學無用，對哲學無用論，談談你的看法？

1、結合崗位談談怎樣走好今天的長征路？

2、如果遴選失敗，面對冷嘲熱諷你該怎么做？

3、負責抗戰遺址旅游指南的制作。如何進行？

1、習近平對“紀在法前、紀比法嚴”有一段論述，XXXXXX讀一通，然后請結合實際，談談你對紀在法前、紀比法嚴怎么看？ 追問：你看過《永遠在路上》嗎，你有什么感悟。

2、漫畫題，但是提示非常明顯，題目是：請你針對多部委聯合懲戒失信機制推行，談談你有什么建議和意見？

3、法律進社區，你認為應該怎么做

1、有人說，工作像蜜蜂，生活像喜鵲，作風像啄木鳥，結合實際談理解和認識？

2、背景是安徽省第十次黨代會，制定貫徹落實意見，問如何組織？

3、結合五大發展創新，協調，綠色，開放，共享，選擇兩個詞結合單位職責談談理解？

1、季羨林老先生有句話：“生活上要知足，學習上不知足，工作上知不足。”新進公務員待遇不高、工作量大、晉升困難，請你結合季老的話談談個人想法？

2、隨著城市化進程加快，城市的面積越來越大，人口越來越多，城市標志性建筑和高樓越來越漂亮，但的有震驚人性化不夠，重面子，輕里子，重地上、輕地下，一個城市的發展既有面子、也有里子，不能只顧面子不顧里子，請從城市發展的角度談談你對于這句話的理解？

1、當下出現各種公務員網紅，有人認為是喧嘩取寵，有人認為是適應放下，與群眾在一起，你怎么看。追問，你想當網紅嗎？

2、林格爾曼效應”——單個人在群體中的表現因群體人數的增多而個人發揮的作用越小，結合實際談談在實際工作中如何避免這種效應？

3、有人說要成功就要做一個能拔掉的釘子，你怎么看？

1、朝代楷模--云南省貢山縣老縣長高德榮說：一個干部用身影帶領人，而不是用聲音帶領人.談談你的看法？

追問：你身邊有這樣的人嗎？你從他身上學到了什么？

2、當前有的干部知識豐富 但缺閱歷，實踐少，心氣高。存在眼高手低現象。問如何避免眼高手低？

3、有人說：最大的失敗是放棄，最大的對手是自己，最大的困難是時間。結合實際，談談你的看法？

第一題是材料題、有關潛規則的材料，面試前面先給二十分鐘時間看材料

1、關于黨內潛規則和顯規則。材料反應什么問題，危害是什么，怎么解決？

2、結合實際談責任與擔當理解？

3、領導講話前10分鐘，你才發現材料少了一頁，會場離單位30分鐘車程，怎么處理？

1、家風建設十分重要，結合自己的實際，談一下如何樹立良好家風？

2、某村支書截留補貼款項，私分集體財產??。這種做法是違法行為嗎，如何認定？“雁過拔毛”式腐敗有什么危害，如何預防和治理？

給一個關于貧困村扶貧方面的材料題。

1、請談談對你材料所反映問題的看法？

3、如果讓你到該村開展一次扶貧調查，怎么辦？

4、如果你遴選成功成為我們單位的干部，如果利用優勢開展扶貧工作？

、請簡要自我介紹下自己，假若順利考上本單位，到單位后了現與自己原來想象有很大差距，工作不如意，你怎么面對和處理？

2、人際關系題，略

3、綜合分析，政策理論題，略

4、對交通部職能、作用談談你的看法？

1、朋友圈里流傳“稻草定律”，說路邊的一根稻草如果沒人搭理，它永遠是一根稻草；用它捆綁了白菜，身價就與白菜一樣，拿去捆綁螃蟹，身價就與螃蟹一樣。人的身價有時像一根稻草，與自身無關，就看你與誰捆綁在一起，是結交什么檔次的朋友，具備了什么樣的背景。人生之旅就像搭上什么類型的火車，就享受什么樣的速度。談談你對“稻草定律”是怎么看的？

2、每個單位都有四種類型的干部，一種是“鴕鳥型”，一種是“孔雀型”，一種是“病貓型”，一種是“獅子型”。你怎么看？你屬于那種？

3、你做了一個可行的方案，但是同事說存在重大漏洞，你如何說服同事同意你的方案？

1、十八大以來黨中央老虎，蒼蠅一起拍，起到了很好的震懾作用。很多領導干部感到工作束手束腳，受到約束，你怎么看？

2、你新到工作崗位，領導是個追求完美，經常對你嚴厲批評，你怎么辦？

3、““兩學一做”活動開展，單位組織“講政治、有信念”專題黨課，單位負責人交給你負責起草黨課演講稿，你怎么開展這項工作？你談談講話稿的內容思路?

1、法律是成文的道德，道德是不成文的法律，請從法律和道德不可偏廢的角度談談看法？

2、人們痛恨腐敗，但在日常生活辦事時候又時常走后門，托關系，形成了腐敗亞文化，請問怎么看?

3、人們說調研的重要性，在調研中經常對群眾提出的問題說回去研究研究，然后就沒有下文了，怎么看？

4、兵馬俑里有一個雕像是跪姿的，低姿勢。請從為人做官上談談如何低姿態？

1、有的人說：人們看鐘總是看時針，而體育教練看鐘總是看秒。談談你怎么看？

2、領導要到某地開展經濟形勢調研活動并聽取企業匯報，領導安排負責，你怎么組織？

3、你單位通過微信平臺發布一項統計數據，有群眾反映你單位發布的信息不準確，領導讓你來處理，你怎么辦？

1、就目前的公車改革，談談你的看法?

2、網絡問政過程中，有群眾送來一皮球，請你現場模擬？

3、老同志在工作中熱心教導你，但是如果你不按照他的意思去做工作，他就會生氣，并指責你翅膀硬了，不聽話了，請問遇到這種情況你怎么說？

4、單位請了一位老專家到你單位授課，因老專家年紀大，來一趟也不容易，領導希望大家都能來聽課，請問你如何組織大家參加？

1、依法治國，要以人為本，法制與人情二者發生矛盾。你認為最重要？為什么？

2、談談你對三公經費理解和認識？

3、組織一次審計宣傳會。你如何開展？

4、人際關系協調面試題

第一題李克強總理說：“審計監督是國家宏觀調控的重要工具”你怎么理解？

第二題你怎么看分稅制改革？

第三題你去某事業單位審計時，接到舉報說該單位與某房地產企業置換房產，造成國有資產流失，領導指派你負責這件事，你打算怎么調查？

第四題為了調查某案件線索，你需要去某民營企業調查，但在聯系時，該民營企業認為自己不屬于國家機關，拒不配合，你打算怎么辦？

1.單位要舉辦一個專題講座，領導交待你來完成，你認為應該怎么辦？ 2.當前出現了沒有公車，干部不下鄉的現象，你怎么看待？

3.你正在參加一個問政節目，現場觀眾送你一個皮球，你怎么應對？請現場模擬一下。

4.你剛參加工作，老同事很照顧你，經常指點你，等你工作熟悉了，你有一些自己的想法，與老同事的意見有不一致，老同事說你翅膀硬了不聽話了，你怎么辦？