第一篇：鐵路有限公司2008年集體合同

鐵路有限公司2008年集體合同

本合同由鐵路有限公司（以下簡稱公司）與工會鐵路有限公司委員會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定和諧的企業勞動關系，調動廣大職工的積極性，促進企業健康發展，提高職工勞動保障水平，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規，結合《鐵路有限公司章程》規定，簽訂本合同。

第二條 工會與公司建立平等協商機制。本合同由公司工會代表職工與公司法定代表人或總經理在協商一致的基礎上依法共同訂立，雙方必須認真履行。

第三條 公司經營者要大力開拓市場，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種資源，努力完成全年生產營銷任務，切實提高經濟效益，不斷提高職工物質文化生活水平。

第四條 公司制定、修訂或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會（閉會期間提交代表團長和專門委員會主任聯席會議討論并報下一次職代會予以確認）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。并將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項決定向職工公示。

工會要教育動員廣大職工進一步強化企業主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產和營銷活動，廣泛開展勞動競賽。

第十五條 公司要進一步嚴格職工待崗、內退程序。安排職工內退或待崗半年以上要征得同級工會同意，并報上一級工會備案。公司出臺與職工退養相關的規定，必須經職代會或職代會聯席會議審議通過，并報局工會備案。

職工內部退出工作崗位休養，必須嚴格執行國家距法定退休年齡不滿5年的規定。職工退養后月實得生活費（扣除養老金、公積金、失業金和醫保金后）不得低于當地居民最低生活保障線。

第十六條 為進一步增強企業凝聚力，公司必須關注職工的身體健康，年內繼續組織公司各級先進人物以及高、中級專業技術人員、工人技師等生產技術骨干共計60名進行短期健康休養。由公司行政將療（休）養費用7萬元一次性撥付給公司工會，由工會組織實施。

第十七條 公司行政、工會年內繼續組織公司“十大標兵”觀光旅游。如果“十大標兵”因單位工作原因無法參加的，公司給予每人補助2000元旅游費，由個人安排旅游。

第十八條 公司在生產發展的前提下，不斷加強職工物質文化建設。公司支持工會開展“建家”活動，對全公司各單位“三工”建設中的先進單位年內給予4萬元獎勵。各指揮部、經理部職工的物質文化生活條件達到“三工”建設標準。

第十九條 公司支持工會辦好文化體育事業，依據企業實際需要，建立健全各級文體活動場所，選拔培養各類文體活動骨干，更好地發揮其為基層服務，為職工、家屬服務的作用。

第二十條 公司要以“奧運年”為契機，認真貫徹《體育法》和《全民健身計劃綱要》，全面推進全民健身與奧運同行的群眾體育工作，推動“新生活、新體育、我運動、我健康，共建和諧企業、共創美好未來”體育工作目標的實現，不斷提高職工的健康素質。

第五章 職工培訓

第二十一條 管理層職工培訓

1．根據局要求，公司選派管理人員參加局組織的各類培訓，努力完成上級下達的送培任務。

2．公司組織各系統管理人員崗位業務知識培訓，計劃辦班45期，培訓1090人次。現場辦班培訓4800人次。

第二十二條 作業層職工培訓和職業技能鑒定工作

1．公司認真組織開展技工培訓和技能鑒定工作。年內完成職業技能鑒定130人，其中鑒定高級技師10人；鑒定技師20人；鑒定其它(包括高級工、中級工、初級工)100人。

2．公司大力開展導師帶徒、函授自學活動。導師帶徒、函授自學要有計劃、有落實、有檢查、有總結、有表彰獎勵，切實抓出成效。

3．公司繼續積極開展“技術業務大比武”活動，不斷推進公司“創建學習型企業、爭當知識型員工”活動的深入。

第六章 勞動安全衛生

第二十三條 公司要認真貫徹執行國家、行業、局以及公司有關安全法律、法規和文件規定，切實抓好安全生產。安全生產指標：杜絕職工因工死亡事故、汽車行車責任事故、鐵路行車險情事故、鍋爐壓力容器爆炸事故、特種設備特大及以上事故的發生，年重傷率低于0.3‰。

第二十四條 公司各項目負責人、專職安全管理人員和特種作業人員持證上崗率100%，不得安排無證人員從事特種作業。

第二十五條 公司要認真貫徹執行《安全生產法》和有關規定，依法足額提取、使用安全費用,積極改善勞動安全衛生條件，按規定發放勞動保護用品，切實改善一線職工工作條件。凡勞動保護用品發放不到位，安全生產措施不到位，發生安全事故超過公司下達的安全指標的單位，取消評先資格，與領導層年薪掛鉤，并追究單位相關領導責任。

第二十六條 公司要繼續加強衛生防疫工作，認真執行《職業病防治法》，對從事隧道施工、有毒有害等作業和在流行病區工作的職工，根據職業健康體檢規范有關體檢周期要求，年內進行一次健康體檢，并對患職業病的職工及時進行治療。

第二十七條 發生需要公司處理的職工傷亡事故，公司行政應及時通知公司工會參加事故調查處理。對事故必須按照“四不放過”的原則，嚴肅處理。

第二十八條 工會要組織職工學習安全生產有關知識，教育職工要自覺接受生產指揮，不斷提高安全防范和自我保護意識。

第二十九條 公司及各單位應嚴格執行本合同附件《公司女職工特殊權益專項保護協議》。

第七章 勞動紀律和獎懲

第三十條 公司按照本企業規章制度、勞動紀律，加強職工隊伍建設，并以此為依據決定對職工進行獎懲。

第八章 監督與檢查

第三十一條 公司行政應將本集體合同內容進行分解，落實到各部門和各單位，并組織管理人員對本合同的執行情況進行監督檢查，督促各部門、各單位履行合同。

第三十二條 本合同的履行情況應在公司推行平等協商簽訂集體合同領導小組領導下進行檢查、分析和總結。履行結果向職代會聯席會議報告，并接受審議。沒有簽定《共保合同》或沒有認真履行集體合同條款的單位，年度不得評為先進單位，黨政主要領導不得評為先進個人。

第九章 爭議處理

第三十三條 公司行政與公司工會因履行本合同發生爭議，應當協商解決。不能協商解決的，提請上級調解。

第二篇：有限公司集體合同

有限公司集體合同

有限公司（以下簡稱公司）與有限公司工會（以下簡稱工會）雙方本著合作共事精神，結合公司實際情況，經過平等協商達成一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，為調整和建立良好、穩定的勞動關系，維護雙方的合法權益，規范雙方的行為，增進雙方的合作，共謀公司的發展，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方及全體職工在公司生產經營管理中必須遵守的共同準則。

第三條本合同適用于公司和本公司內全體職工。公司與職工簽訂的個人勞動合同不得與本合同相抵觸。勞動合同中規定的勞動標準和保險福利低于本合同的，以本合同為準。

第四條公司堅持支持職工依法參加民主管理，每年至少召開一次職工代表大會。公司制定和修改各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同規定并提交職工代表討論，經職工代表大會通過后方可實施。

第五條工會支持公司的生產、經營和管理，同時教育職工關心、熱愛企業，認真履行勞動合同，遵守勞動紀委和規章制度，努力完成生產工作任務。

第六條對公司所確定的方針、目標和各項技術經濟指標及職工代表大會通過的各項決議，應作為全公司的奮斗目標。

第二章勞動報酬

第七條本合同的勞動報酬是指職工按勞動合同規定提供勞動后，公司應當支付的工資等福利待遇。公司根據經濟效益，本著“效率優先、兼顧公平”的原則確定職工工資、獎金、津貼。

第八條職工年人均收入視公司生產經營狀況而定，但不低于市政府規定的最低工資水平。

第九條公司根據企業實際情況制定發放津貼。

第十條根據公司經濟效益和生活物價指數上浮情況，工會可以代表職工提

出增資要求，公司應予充分考慮。

第十一條公司應每月按時支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。

第十二條職工在法寶休假日以及在工作時間依法參加公司或社會活動，公司應當按國家規定支付工資。

第三章工作時間和休息休假

第十三條公司實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。標準工時工作制即職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；綜合計算工時工作制即工作崗位無法以一日8小時計算工作時間的，則應合并累計工作時間，平均每周工作時間不得超過40小時。高級管理人員、銷售人員可實行不定時工作制。

第十四條公司確保職工帶薪年休假的執行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第十五條公司應科學、合理地核定工時，改善經營和管理工作，嚴格限制延長工作時間。確應工作需要經與工會職工協商后可延長工作時間，工會應積極協調做好職工工作，教育職工努力做好本職工作，積極完成工作任務。

第十六條公司安排職工加班的，按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第四章勞動安全衛生

第十七條公司應嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施改善和完善勞動安全衛生條件，消防不安全因素，防止勞動過程中的事故，減少職工危害，以保障職工的安全和健康。公司有權根據國家規定，制定并執行勞動安全衛生制度和操作規程。工會支持公司的勞動安全衛生管理，參與 制定有關制度規程，并進行檢查和監督。

第十八條對新進職工和轉崗職工，公司應當進行勞動安全衛生培訓后再安排其上崗。

第十九條公司按照國家規定，對女職工進行特殊勞動保護。

1、不安排女職工在“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）內從事國家規定的禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、女職工符合計劃生育規定的享受國家規定的產假，24周歲以后生育符合國家晚育規定的除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。

第二十條對從事餐飲/食堂崗位的職工，公司每年安排健康證復證健康檢查。

第二十一條公司根據崗位工作需要提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第二十二條夏季和冬季，公司應采取相應的防暑降溫和防寒保暖措施，確保職工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降溫工作的同時，視具體情況和職工的崗位職責，按有關規定給予高溫補貼。

第二十三條公司職工發生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故時，應當及時處理并立即通知工會，工會應積極參加事故的調查，并提出處理意見和建議。

第五章保險和福利

第二十四條公司為職工依法參加并按時交納社會保險費、住房公積金。第二十五條公司根據規定按比例提取職工福利基金，用于職工集體福利的支出，不得挪作他用。

第六章附則

第二十六條集體合同期滿前兩個月，經雙方協商一致可以續訂。

第二十七條本合同經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過后生效。第二十八條因履行集體合同發生爭議，由雙方協商解決。協商不成，可請上級行政主管部門、上級工會調解。調解不成的，可按法定程序申請仲裁。任何一方不得采取過激行為。

第二十九條本合同有效期年，自年月日至年月日止。第三十條本合同一式三份，雙方各執一份，報上海市閘北區人力資源和社會保障局備案。

有限公司有限公司工會 首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：長治縣雄山煤炭有限公司集體合同

┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄勞動合同 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第三章 勞動報酬 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第四章 工作時間和休息休假 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第五章 保險福利 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第六章 勞動安全衛生 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第七章 女職工與未成年工特殊保護 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第八章 職業培訓 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第九章 合同責任和保證 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十章 勞動爭議 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十一章 職工代表與大會 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

第二章

目 錄

第一章 總則 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十二章 合同的履行和監督檢查 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十三章 附則 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

山西長治聯盛首陽山煤業有限公司集體合同

第一章 總則

第一條 職工一方和企業，為維護職工和企業的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。

第二條

企業工會（下稱工會）是企業職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。

第三條

本合同由工會主席代表職工與企業簽定。簽定本合同必須由工會和企業雙方進行平等協商并達成一致。

第四條

平等協商和簽定本合同應當遵循依法辦事、平等合作，協商一致與義務統一和兼顧國家、企業、職工三方利益的原則。

第五條

企業遵循國家法律、法規，認真履行本合同和勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第六條 工會依法指導職工與企業簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第七條

本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論

通過。

第八條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力，職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第二章 勞 動 合 同

第九條

企業自用工之日起即與職工建立勞動關系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。企業與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十條

勞動合同由企業與職工協商一致簽訂，并經企業與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

職工、訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律法規和勞動合同法的有關規定。當事人雙方應當就勞動具體內容進行協商，統一使用山西省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。

第十一條

企業與職工本人協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十二條

有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）職工在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九

條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第十三條

工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規

定的女職工在孕期、產期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應延續至任職期或者哺乳期滿時為止，當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第三章 勞 動 報 酬

為充分體現同崗同酬、技能優先、兼顧職務、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究，決定對公司非生產隊編制人員工資分配方案作如下調整：

第十四條 工資結構組成

員工工資=崗位工資+附加工資+職務工資+技術津貼+洗理費

其中：

1、崗位工資為公司統一規定的崗位級別工資；

2、附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補助10元，按月享受。

3、職務工資指班組長崗位補貼，按公司規定享受；

4、技術津貼指從事技術、關鍵技能的崗位工作人員，依照

公司技術評定標準，被評定為相應級別后，享受相應的補貼待遇；

第十五條 生產系統全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。

第十六條

工資實行日工資制，與產量、掘進、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當月的計劃任

務，安全無事故，按100%的工資計發，如因工作面搬遷及其它客觀

因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務，并安全無事故，按100%的工資計發。

第十七條：當月完成或超額完成計劃時，計發月終獎，完不成計劃時不計發獎金，獎金系數1—8崗設定為20元，9—15崗設定為15元，16-18崗設定為10元，計算方式為：

當月總產量÷當月計劃產量×系數=每工所得獎金。產量越高，獎金幅度就越大。

第四章 工作時間和休假

第十八條

企業依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。

企業由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

第十九條

企業因生產經營所需安排加班加點的，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關事宜如下：

（一）每次加班加點均應事先提出理由，確定工作量和投入人數，按規定辦理有關手續。

（二）實行計件工資（含金額計件）的職工，應當科學、合理地確定正常時間內的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工

資報酬。

第二十條

企業依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關規定執行。

第五章 保 險 福 利

第二十一條

企業職工參加醫療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

企業應按法律，法規的規定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續，支付應由自己承擔的保險費用。

第二十二條 職工出現因工造成職業病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規的條件的，企業應當協助該職工獲得物質幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。企業職工參加醫療保險，職工醫療期及待遇與醫療費，按照有關規定執行。

第六章 勞動安全衛生

第二十三條

企業根據國家有關法律法規規定，按照《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會法》對安全生產的規定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全和身體健康。

第二十四條

企業工作場、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關礦山安全條例規定。

第二十五條

企業按規定向從事有職業危害作業的職工，提供勞

動保護用品及相關的費用，每年應進行專項體檢。

第二十六條

女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。

第二十七條

發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應及時通知工會協助處理，并在二十四小時以內向有關部門和上級工會報告。

第七章 女職工與未成年工特殊保護

第二十八條

企業依據《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。

第二十九條

企業每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。

第三十條

對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業執行國家在工種、勞動時間、勞動強度或保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

企業定期對未成年工進行健康檢查。

第八章 職 業 培 訓

第三十一條

企業根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業務精通的職工隊伍，不斷增強企業的生產活力。

第三十二條 企業按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業技能培訓，不得挪作他用。

第三十三條 企業對職工進行的職業培訓，不得收取任何費用。第三十四條 根據實際情況，企業需要為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章 合同責任和保證

第三十五條

工會與企業雙方為加強合作和聯系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

（一）每月或者每季召開一次聯系會議，雙方正副負責人就當月（季）有關重大事宜和職工利益及時進行通報、協商，必要時亦可隨時進行協商。

（二）企業召開董事會議或行政辦公會議（包括預備會議），應有工會主席或其全權代表列席，并聽取工會主度（代表）的意見。

（三）工會委員召開會議或組織活動。占用當月生產和工作時間時，工會應與企業共同協商；工會委員可邀請企業正副負責人參加有關會議和活動。

（四）企業應依法按規定足額劃撥經費。

第三十六條

企業根據《勞動法》等法律、法規、清理、整頓企業規章制度和勞動標準，建立健全必要的規章制度。

企業制度和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。

第三十七條

企業規章制度的主要內容包括

（一）遵守勞動法律、法規。

（二）明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度

（四）生產工作規程，勞動條件和標準。

第三十八條

職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照有關規定予以獎勵和懲處。

第三十九條

對職工記功，記大功，晉級和配發獎金，由工會提出建設并會同企業主管部門研究討論；擬出職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建設與企業主管部門協商后向上級推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。

第四十條

企業給職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實取得證據，由企業行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第四十一條

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規定外，應符合下列程序：

（一）企業正職負責人或企業行政主管部門提出異議。

（二）征求工會意見。

（三）發給職工辭退證書并載明理由。

第四十二條

企業對職工作出開除開除、除名處理，應符合以下程序：

（一）企業正副職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定。

（四）書面通知職工本人。

第十章 勞 動 爭 議

第四十三條

企業建立勞動爭議調解委員會，工會主席依法承擔調解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。

第四十四條

因履行本合同發生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業雙方協調解決。協商不成，按有關法律法規的規定進行調解。

第四十五條

勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會和上級工會申請調解的，除法定事由外，該項申請當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起三十日內提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。

依前款規定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。勞動爭議當事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據。第四十六條

勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第十一章 職工代表大會與大會

第四十七條 企業堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業堅持全心全意依靠工人階級，充分發揚民主，重大生產經營決策，應在職代會上充分征求職工代表的意見。

有關職工代表大會的職權，依全國總工會《關于加強現代企業制度試點企業工會工作和職工民主管理的若干意見》執行。

企業定期召開職工代表的日常辦事機構，有權依法落實職工代表大會的各項職權。

第四十八條

工會是企業職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護、參與、建設等四項基本職能。

工會有權利參與企業的生產、經營和管理，維護企業的合法權益教育界職工認真履行勞動合同。遵守勞動紀律和企業各項規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業發展。

第四十九條

工會應組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術革新活動，為提高產品質量，降低產品成本，提高經濟效益，完成企業經營目標而努力。

第十二章 合同的履行和監督檢查

第五十條 本合同一經簽訂，雙方均應遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予修改或者變更。

第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。

本合同期限屆滿前三十天，雙方經集體協商，應續簽新的集體合同。

第五十二條

對于本合同未予明文規定的事項，就依法律、法規的規定辦理，法律法規亦無明文規定的，須由工會與企業雙方協商解

決。

第五十三條

本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據的有關規定發生廢、改、立應依下列標準識別本合同的效力。

（一）頒布的法律、法規和有關規定無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）頒布的法律、法規和有關規范有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍；本合同的規定優于法律、法規和有關規范的，依合同執行；本合同的規定與法律、法規和有關規定相抵觸的，依法執行。

第五十四條

本合同正式簽訂后七日以內，雙方得成立監督檢查小組，負責對本合同進行檢查。

第五十五條 履行本合同期間，若遇企業發生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發生產權變化生效時起，一年內仍然生效。

第十三章 附 則

第五十六條

本合同履行期間，如遇企業重大改組，在與改組后的企業所依據的法律法規不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。

第五十七條

下列規定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。

第五十八條

本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內未提出異議的，即自行生效。

第五十九條

本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

雙方代表簽字：

董事長：

（簽字蓋章）

工會主席：（簽字蓋章）年 日

月13

第四篇：四川歸連鐵路有限公司

四川歸連鐵路有限公司

安全員管理辦法

第一條 為進一步明確公司安全員工作職責，加強基層安全員隊伍建設和規范管理，充分發揮班組安全員作用，保障公司安全生產工作的順利開展，依據國家有關法律法規及公司規章制度，結合本公司實際，特制定本辦法。

第二條 安全員是公司安全監察室以公開管理的形式，依據國家有關法律法規及公司有關規定，要求各班組指定的負責本班組安全管理工作的兼職人員。安全員隸屬公司安全監察室業務指導和部門（班組）領導下開展工作。

第三條 安全員應具備以下條件：

（一）遵守國家法律法規及公司規章制度。

（二）具有較高的業務技術知識及較強的安全生產意識。

（三）部門（班組）更換安全員時以書面形式向公司安全監察室申報，經公司安全監察室進行培訓考核合格后才能確定為兼職安全人員。

第四條 安全員的職責：

（一）根據各部門《安全員崗位責任制》，從事本班組的安全生產監督、檢查工作，協助班組長搞好班組安全管理及生產現場的安全工作，確保公司運輸安全生產工作的順利進行。

（二）在公司安全監察室、部門的監督指導下對班組進行安全檢查和安全宣傳工作。

（三）向公司安全監察室、部門（班組）及時報告發生在本班組的有關安全信息、安全事故和違章違紀行為，并協助安全監察室做好事故現場保護和技術取證工作。

（四）檢查出安全隱患后應立即上報班組長并進行整改，如不能立即整治的應書面報安全監察室。

（五）建立安全員工作臺賬及各種原始資料，并及時做好相關記錄。

（六）負責及時組織班組全體人員傳達、學習公司及上級有關安全文電、文件。

（七）按時上報或督促班組上報安全監察室所需安全資料。

第五條 公司安全監察室對各班組上報的安全員必須建立健全檔案管理，對安全員的工作要定期考核，考核情況將納入個人年終安全考核。

第六條 安全員每月應向公司安全監察室上交一份本班組安全信息工作小結。

第七條 公司安全監察室每年組織一次全體安全員安全教育及培訓工作。

第八條 安全員在工作中有下列情況之一者，應當給予獎勵或加分：

（一）工作積極主動，能夠積極向班組、部門及公司安全監察室反映情況，出色完成本單位的安全生產監督、檢查工作，對保障公司運輸安全生產做出較大貢獻的。

（二）所提供重要安全情報信息，對維護公司安全生產發揮重要作用的。

（三）積極協助公司安全監察室的調查工作，在調查、取證工作中發揮重要作用的。

（四）提供其他重要情報信息的。

第九條 對安全員考核中發現具有下列情形之一者，應視情節輕重，分別給予批評教育或取消其安全員資格：

（一）不履行安全員職責，本班組安全管理混亂，不負責任，怕得罪人，一年內發生安全事故超過3（含）件。

（二）故意夸大、隱瞞或謊報情況，造成一定影響的。

（三）利用安全員工作之便捏造事實，陷害他人的。

（四）有違章違紀行為或包庇違章違紀行為的。

（五）長期不作為或不主動向班組、部門及安全監察室反映情況的。

第十條 公司安全員享受安全員津貼，其月安全獎在其對應崗位安全獎的基礎上遞增一檔。

第十一條 安全員帶頭違章違紀或執行安全監督、檢查工作中不認真履行其職責以及故意隱瞞職工違章違紀不報，任何職工可向公司、安全監察室舉報，經核實則根據《安全生產目標考核管理辦法》有關規定給予舉報人獎勵或加分，同時公司建立安全生產舉報制度。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

二○一○年十二月三十日

第五篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

注：本格式文本及工資集體協議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《新疆維吾爾自治區集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應嚴格執行國家規定的各種工時制度。甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關規定的休假應該按國家規定執行。

第三章 勞動報酬和工資集體協商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》和兵團六部委《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》等規定，保障職工經濟權益。具體內容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛生

第十條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十一條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

第十三條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第十四條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章 女職工特殊保護

第十五條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第十七條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

第十八條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

第二十條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第二十二條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業職工補充養老保險等社會保險機制和福利事項。

第七章 職業技能培訓

第二十四條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十一條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第三十二條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日