第一篇：2012年 政府辦公室加強領導干部作風建設

抓載體 創機制 轉作風 促工作

——市政府辦公室加強領導干部作風建設 專項學習教育活動總結

今年元月初以來，市政府辦公室嚴格按照市委的總體部署和要求，在本系統領導干部中集中開展了以“加強作風建設，弘揚清風正氣”為主題的作風建設專項學習教育活動。活動期間，我辦結合實際，精心組織，扎實推進，著力抓好活動載體、創新機制，把提高干部思想認識、促進干部作風轉變、進一步調動干部積極性貫穿始終，抓落實、求實效，活動取得了較為顯著的成效，活動至3月底全面結束，本辦縣（處）級以上領導干部、各科室、各二級機構科級負責人共28人參加了學習?，F將學教活動開展情況總結如下：

一、高標準，嚴要求，深入開展學習宣傳活動

（一）成立組織，強化領導?；顒又?，為確?；顒釉鷮嵱行ч_展，辦公室成立了作風建設專項學習教育活動領導小組，在黨組領導下全面負責辦公室學習教育活動。市政府副市長、秘書長，辦公室黨組書記錢沙泉任領導組組長，市政府副秘書長、辦公室黨組副書記、主任徐曉東任副組長。下設領導小組辦公室，具體負責日常工作，辦公室紀檢組長、監察室主任程先云兼任辦公室主任。辦公室黨組三次召開專題會議，聽取學教活動情況匯報，對學習教育活動進行研究部署。

（二）制定方案，周密部署。制定了辦公室作風建設專項學習教育活動實施方案，確定了“加強作風建設，弘揚清風正氣”的活動主題；將各項活動內容進行梳理，排出作風建設學習教育活動安排一覽表和學習教育階段工作安排，印發到每位領導干部手中，逐項落實。

（三）廣泛宣傳，深入動員。市委動員大會召開后，我辦迅速行動，精心組織，召開黨組會議，研究通過了辦公室學習教育活動實施方案和領導組成員名單；１月7日上午召開動員大會，徐曉東副秘書長作動員報告，就市政府辦深入開展加強干部作風建設活動進行全面部署。會議傳達了市委全委擴大會議和市委、市政府主要領導講話精神，全文學習了市委《關于建立領導干部廉潔自律預警機制的意見》、《關于進一步加強領導干部管理監督工作的實施意見》，市委辦《關于印發〈宣城市領導干部廉潔自律預警機制實施辦法〉的通知》，市紀委、監察局《關于轉發省紀委2011年元旦、春節期間加強厲行節約和廉潔自律工作的通知》等文件精神。市政府辦公室機關干部和二級機構科級以上負責人60余人參加會議?；顒娱_展期間，本辦注重輿論宣傳，營造濃厚氛圍。通過召開會議、編辦簡報、墻刊等大力宣傳專項學習教育活動的重大意義，宣傳政府辦在學習教育活動的做法、經驗和成效，將本辦學習教育活動開展情況及時報送市委學教辦，并在宣城日報、宣城市政府網站、宣城新聞網等新聞媒體宣傳報道，為專項學習教育活動營造良好的輿論氛圍，發揮示范作用。每個階段開始和下一階段結束時都進行總結、轉段部署。

（四）集中學習，開展討論。根據要求，我辦組織領導干部集中學習了5次，主要學習了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等中央領導同志關于作風建設的重要論述和中央、省市委黨風廉政建設的一系列文件規定及本單位關于加強作風建設的相關制度。所有參學人員均撰寫了不少于2000字的心得體會文章。1月30日，組織開展了“如何管好自己”專題討論，辦公室在職縣級干部、各科室、各二級機構科級以上負責人參加了討論會。大家表示，作為領導干部，一是要切實加強理論學習。切實增強政治敏銳性和鑒別力，做到政治上大是大非不糊涂，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是要堅持做到自省自律。在思想上筑牢反腐堤壩；三是要要努力培養高尚的道德，不斷提高人生的境界。自覺加強思想道德修養，凈化心靈，陶冶情操，做到生活正派，情趣健康。

二、多形式、全方位，認真查找突出問題 在對照檢查階段，市政府副市長、秘書長錢沙泉，副秘書長、辦公室主任徐曉東分別主持召開辦公室黨組會、主任辦公（擴大）會議和全體工作人員會議，認真總結學習教育活動第一階段工作，研究部署第二階段工作。學教辦還給全體參學對象印發了《關于做好加強干部作風建設學習教育活動對照檢查階段工作的通知》，要求參學對象嚴格按照市委學教領導小組要求，把握對照檢查階段的關鍵環節，扎實做好對照檢查階段各項工作。在對照檢查階段，我們主要做了以下工作：

（一）自己查找，相互提醒。我辦領導干部緊密結合實際，真找實查，主動查找個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題。領導班子成員在市政府辦公室黨組會議、主任辦公（擴大）會議上本著實事求是的態度，互相查找個人存在的問題。在科室負責人座談會上，各科室之間就執行制度、規范工作程序、服務大局做了橫向交流發言。

（二）懇談點評，認真查擺。制作了《市政府辦公室領導干部作風建設活動談心記錄表》、《市政府辦公室領導干部作風建設活動點評表》，嚴格按照“班子主要負責人與班子成員傾心談，班子成員之間深入談，班子成員與科室和二級機構負責人之間逐個談，各科室之間交流談、換位談”的要求，對領導干部作風方面存在的突出問題坦誠交換意見，提出建議，確保談心活動的高質量。主要領導認真履行“一崗雙責”，落實談話、談心制度，結合平時掌握的情況，與班子成員和分管科室、二級機構談心16次；辦公室領導和各科室、二級機構負責人談心37次；參學對象之間主動交流、征求意見上百次。此外，辦公室監察室還采取明查暗訪與日常督查相結合的方式，及時掌握本辦領導干部作風方面的情況并向黨組匯報。通過懇談和點評，參學對象之間進一步溝通了思想，增進了團結，理清了思路，形成了共識，促進了工作。

（三）群眾評議、社會監督。按照市委要求，通過召開縣市區政府辦公室主任座談會、向本辦各科室各二級機構下發征求意見函、設立征求意見箱、召開各科室和各二級機構負責人座談會、下訪調研等方式，多渠道征求對辦公室領導班子及成員在班子建設、干部作風建設等方面的意見和建議，辦公室確定專人，對征求到的意見建議進行了梳理歸納，形成分析檢查報告，領導班子和每位參學的領導干部針對征求到的意見建議和查擺出的問題，深刻分析原因，逐一制定切合實際的整改措施，明確整改內容、目標和時限要求，認真整改。整改情況在本系統公開，接受監督。

三、抓載體、建機制，以活動推進各項工作

辦公室堅持突出實踐特色，創新活動載體，把學習教育活動融入到提升干部素質、促進辦公室工作上水平、上臺階。針對群眾反映和分析檢查階段查找的突出問題，結合領導干部產生作風問題的癥結和特點實際，有針對性地完善制度，形成加強作風建設的長效機制。

一是弘揚“四風”。一是帶頭加強理論和業務學習，弘揚求真務實、自律實干的作風；二是帶頭理清思路，加強思考，弘揚勇于負責、雷厲風行的作風，變理論學習為“能干事、想干事、干成事、不出事”的實際行動；三是帶頭勤政廉政，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風；四是帶頭加強黨性修養，培養良好的情操，樹立良好的形象，弘揚開拓進取、奮發有為的作風。

二是走近群眾。我辦通過組織黨員干部到企業考察學習、去農村慰問困難群眾等形式，貫徹落實市委學習教育活動部署，特別是通過開展慰問困難群眾活動，讓黨員干部走出機關，深入農村，靠近群眾，聽取基層的呼聲要求，親身感受群眾的疾苦，增進對基層的了解、對群眾的感情，切切實實為他們解決困難，促進機關作風更加務實進取。1月6日，辦公室黨總支組織機關黨員和入黨積極分子50余人赴宣城供電公司參觀座談，深切感受宣城大發展中的新變化和宣城供電人艱苦奮斗的感人事跡。1月22日，黨組成員、紀檢組長程先云和有關科室負責人踏雪到涇縣涇川鎮，慰問選派干部任職村五星村和黨組織結對共建村巧峰村，慰問村兩委干部，各送去5000元慰問金，并上門看望巧峰村五保戶陳其發夫婦和五星村原村黨支部書記王尚智及癱瘓在床的八十多歲老人曹花榮，共給10戶困難群眾送去2000元春節慰問金。1月26日，上門看望慰問了文明創建聯點共建、黨組織結對共建社區——宣州區濟川辦事處城東社區因車禍致植物人的裴忠明和腦中風致癱瘓的裴小蘭等兩戶困難戶，共給5戶困難群眾送去1000元春節慰問金。給社區送去7000元文明創建幫扶資金。

三是加強內部管理。創新工作機制，健全內部管理制度。建立領導干部廉潔自律預警機制，切實履行“一崗雙責”，認真落實領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制，細化分解落實黨風廉政建設主要工作任務，落實“三個不直接分管”制度，突出抓好組織人事、財務管理、公務接待等管人、管財、管物等重點部位和關鍵環節的反腐倡廉工作。通過召開主任辦公（擴大）會議、各科室負責人會議、在辦公網上發征求意見函等形式，廣泛征求意見，修訂完善了機關會務管理制度、機關公務接待管理辦法、黨組會議和主任辦公會議制度、年度考核評優等多項制度。嚴控辦公經費支出。嚴格執行會議、公務接待和差旅費管理、規范津補貼發放及禁止用公款大吃大喝、相互宴請、公務時間午間禁酒等規定。

四是健全學習教育機制。針對領導干部產生作風問題的癥結和特點，有針對性地完善制度，形成加強作風建設的長效機制。一是健全學習教育機制。把作風建設納入干部培訓計劃，納入黨組理論學習中心組學習內容；二是完善監督管理機制。認真落實“一崗雙責”、談話談心、“三個不直接分管”等制度，拓寬監督渠道，切實加強對領導干部日常監督管理，尤其加強對領導干部“八小時外”監督管理。增強干部責任意識、服務意識，強化組織紀律觀念。同時，抓好黨組織建設和工會工作，經常組織開展豐富多彩的文體活動，關心職工身心健康，引導健康向上的工作氛圍和個人情趣；三是強化責任追究機制。加強領導干部作風建設監督檢查，及時批評糾正不良作風。

五是加強政府信息公開工作。做好政府網站的更新維護，辦好市政府網站“宣城市人民政府信息公開網”、“在線訪談”板塊和“政民互動”欄目。把“政民互動”欄目辦理納入市政府目標管理考核內容，加大監督催辦工作力度。完善政府網站在線辦事功能，建立網上辦事預審機制和信息發布、審查、責任追究長效機制，設立了“政民互動網上服務熱線”，對群眾提出的各類咨詢問題予以答復，及時有效地引導化解矛盾，暢通公眾參與和互動交流渠道，使群眾的合理訴求能夠及時高效的傳達至相關部門，在政府和群眾之間架起一座溝通的橋梁。還通過召開政府新聞發布會、設臵政府信息公開查閱點等方式發布、公開政府信息。強化政府信息公開年度考核工作，3月份，開展了 2010年度全市政府信息公開工作先進集體、先進個人評選表彰活動。同時，加大我市信息化建設步伐。牽頭組織實施數字城管指揮平臺的開發應用，搞好人防（應急）、數字城管和治安防控體系視頻監控項目及網上行政并聯審批系統建設和數據交換平臺、電子監察系統、地理信息系統建設。

六是加強電子政務工作。積極推進市政府協同辦公網建設，做好市級電子政務網絡平臺升級改造工作，完善、深化網上辦公功能，使市直所有單位的公文進行橫向交流。新版協同辦公網系統于3月1日正式升級上線，舉辦了全市協同辦公網新版運用業務培訓，全市130多名公文處理人員參訓；開展了全市公文質量互評活動和全市公文質量先進集體、公文處理先進個人表彰活動，提高機關辦文質量和效率。

七是加強目標管理和政務督查工作。完善目標管理考核體系，根據市領導指示精神，結合省政府考核辦法，制定2011年度全市目標管理考核辦法及相關考核細則，并征求市直相關部門意見，使全市目標管理考核工作更加科學合理。認真做好市三屆人大一次會議《政府工作報告》2011年目標任務的分解工作。

八是做好信訪接待工作。建立完善了信訪接待和信訪處理協調機制，依法及時穩妥地處理各種上訪事件，維護了市委市政府正常的工作秩序，并在接待處理的過程中，加強對上訪人員法律知識的宣傳，強化他們依法上訪的意識，努力增強他們依法維權的能力。

通過深入扎實開展學教活動，全體參學對象宗旨意識、群眾意識、廉潔自律意識、服務意識意識進一步增強，自覺執行黨的路線、方針、政策和市委的決策部署，自覺服務全市發展大局，圍繞市政府的工作重點，與時俱進，開拓創新，認真履行職責，切實加強內部管理，深入開展機關效能建設，使辦公室機關作風得到改善，形成了風正、氣順、心齊、勁足、人和的良好的政治生態，工作效能不斷提高，充分發揮了參謀助手、督查落實、綜合協調、保障服務職能，為市直單位和全市政府系統辦公室作出了表率。

本辦的學習教育活動雖然取得了一定成效，但也存在一些不足，如由于本辦工作人員工作流動性大，組織集中學習中有時到會率受到一定的影響，有極少數普通黨員對學習教育活動思想上不夠重視，參與活動的積極性和自覺性不夠高。我們將在今后的活動中盡可能協調解決。加強干部作風建設，既是長期而艱巨的歷史任務，也是重大而緊迫的現實工作，我辦將積極采取有效措施，鞏固和擴大專項學習教育活動成果，認真履行參謀助手、綜合協調、督查落實、保障服務四大職能，切實增強決策力、執行力、凝聚力、公信力、約束力，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加扎實的工作，努力在推動科學發展、實現跨越崛起、富民強市中創先爭優。

市人民政府辦公室 二〇xx年x月x日

第二篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第三篇：2016領導干部作風建設工作總結

2016領導干部作風建設工作總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民 為民解困”的民政宗旨。范文 先生網

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。

第四篇：領導干部作風建設心得體會[范文模版]

文章標題：領導干部作風建設心得體會

我就學習胡總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神談點個人體會,不妥之處請同志們批評指正。

一、全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十

三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、全面加強領導干部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

三、全面加強領導干部作風建設事關構建社會主義和諧社會事業的興衰成敗

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

四、全面加強領導干部作風建設事關黨的執政能力和先進性建設

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映著黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

《領導干部作風建設心得體會》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀領導干部作風建設心得體會。

第五篇：2016領導干部作風建設自查報告

2016領導干部作風建設自查報告

文章標題：領導干部作風建設自查報告

XXX組織部干部監督辦公室、紀委廉政室：

按照中國共產黨六枝特區委組織部《關于集中開展領導干部作風建設自查的通知》（六特組字〔2016〕13號）文件精神及要求，針對胡錦濤總書記在中紀委全會上所作的重要講話精神，對照胡錦濤總書記在領導干部中大力倡導八個方面的要求（即：勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康），從世界觀、人生觀、權力觀、價值觀、地位觀、利益觀等方面深入分析原因，認真查擺自己存在的問題和不足。現將自查情況作如下報告：

一、存在問題和不足

1、深入學習不夠

五年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。組織黨政辦人員集中學習少，導致個別同志不學無術，作風飄浮，思想松懈，影響，自己有主要責任。

2、在實效上有差距

一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭還不足，有時站所其他同志請幫忙打印業務資料，以任務重為由推遲。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常深入窗口，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的還不到位。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、安排部署、任務落實、會前準備上做得不夠細致，在一定程度上說，只是充當了“復印機”和“傳聲筒”，上出現一些問題。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低了標準，對自己要求高，對身邊人員要求少。五是在“實”字的體現上還不夠。上的細枝末節，抓具體的實干精神還不夠強，如文稿的打字、校對、繕印、收發登記等做得不細。六是在“韌”字的體現上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術，方法用得不當，讓人架不住，難以理解，導致有些同志引起誤解，事后自己也后悔。七是在“順”字上的程度不夠，上不去有時還有急躁情緒。八是“管”字上不突出，特別在辦公室人員的管理上，搞得手忙腳亂，心浮氣躁，顧此失彼，沒有教育管理好身邊的人員，導致辦公室人員綜合能力差，辦事效益不高。

3、艱苦奮斗的精神有待加強

犧牲休息時間抓緊處理的緊迫感有所放松，辦公室“蹲、靠、守”的功夫還不到家，做不好“寢不安席、食不甘味”的境界還不高。

4、勤儉節約方面存在不足

長期以來，自己一直從事辦公室的，總覺得輕車熟路，在改革創新上不求突破，特別是對文書處理、接待管理、車輛管理等方面創新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環節，有的甚至出現了浪費現象。

5、在團結共事方面還需努力

圍繞樹立自己良好的辦公室形象，雖然注重加強了自身的鍛煉和修養，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作風、紀律等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養有差距。

二、整改措施

通過開展領導干部作風建設情況自查，本人認真對照胡錦濤總書記領導干部作風建設八個方面的要求，通過學***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的中，認真從以下幾個方面進行整改：

1、進一步深化學習，努力提高自己

學習是人生永恒的主題。有句名言說得好：“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新形勢的需要。要發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策、法律法規，學習“三個代表”重要思想，學習本職業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭的能力。要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

2、創優服務，改進作風

把為上級、為同級、為下級服務作為的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為鄉黨委政府增輝。

3、大膽創新，銳意進取

善于的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改

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