第一篇：立足服務 強化管理 努力促進高校畢業生就業

立足服務 強化管理 努力促進高校畢業生就業 縣人力資源和社會保障局局長 何民生

近年來，蘄春縣人社局在上級組織、人社部門和縣委、縣政府的領導下，始終堅持把高校畢業生就業工作擺在重要位臵，切實加強領導，狠抓關鍵舉措，著力構建有利于促進畢業生就業的工作機制、政策環境和服務體系，為畢業生提供施展才華的廣闊舞臺，現取得了良好的社會效果。

一、加強項目運作，引導高校畢業生面向基層就業 認真貫徹落實湖北省人民政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》（鄂辦發[2006]32號）文件精神，大力推進?三支一扶?畢業生服務基層計劃，切實發揮他們的示范和導向作用，鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業。2006年以來，全縣共計選拔391名高校畢業生從事?三支一扶?工作，其中，支教363名，支農14名，支醫11名，扶貧3名。由于我縣?三支一扶?工作在組織協調、崗位落實、待遇兌現、考核管理等方面作出了突出成績，贏得了畢業生、用人單位和上級領導的一致好評和充分肯定。

1、健全機構，加強領導。為切實加強對?三支一扶?工作的領導，縣人事局會同縣委組織部、教育局、財政局、農業局、衛生局、扶貧辦、團縣委等八家單位聯合印發了《關于成立蘄春縣?三支一扶?工作領導小組及協調管理辦公室的通知》（蘄人[2008]12號）文件，成立了蘄春縣?三支一扶?工作領導小組及協調辦公室，負責日常聯絡、調研、督辦和協調工作。由縣人事局局長擔任領導小組組長，各相關部門副職和政工科股長為成員。

2、制定政策，完善機制。2007年2月，縣人事局會同縣委組織部、教育局、財政局、農業局、衛生局、扶貧辦、團縣委等八家單位聯合印發《關于做好我縣?三支一扶?高校畢業生管理工作的實施意見》(蘄人[2007]3號),對各成員單位的工作職責進行了明確的分工，確保?三支一扶?工作各項優惠政策落到實處。2009年4月，縣人事局印發了《關于切實做好促進高校畢業生就業工作的通知》（蘄人[2009]22號），充分發揮各部門的職能作用，加強部門間的協調配合，完善組織體系，落實扶持政策，強化就業服務，把高校畢業生就業工作納入振興蘄春經濟、推動蘄春發展的大環境中，形成促進畢業生就業的長效機制。2010年元月，縣?三支一扶?辦印發了《關于開展我縣?三支一扶?大學生新春慰問活動并建立領導聯系制度的通知》(蘄三支一扶辦[2010]1號），組織了新春慰問工作，建立各級領導與?三支一扶?大學生的聯系制度，縣委縣政府分管領導與各成員單位的領導均聯系一名?三支一扶?大學生。

3、樹立典型，激勵先進。我們及時掌握?三支一扶?畢業生的工作表現情況，注重總結，發現典型，對表現突出，業績優異的畢業生進行表彰，充分發揮榜樣的表率作用。2008年元月，縣人事局會同縣委組織部聯合發文，對張戀等43名優秀?三支一扶?高校畢業生進行了通報表彰。2009年7月，縣人事局推薦段歸等4名支教大學生榮獲?湖北省優秀‘三支一扶’畢業生十大標兵?榮譽稱號，推薦縣農業局局長樂有才同志榮獲?湖北省‘三支一扶’管理工作先進個人?榮譽稱號。同時，縣人事局被省?三支一扶辦?表彰為?湖北省‘三支一扶’管理工作先進單位?。

二、發揮人事職能，為畢業生創造公平、公正、公開的就業環境。

1、公開招考，促進就業。充分利用我縣機關事業單位崗位空缺資源，著力從公務員招考、事業單位招聘、選聘生錄用等大學生關注的熱點問題入手，在招錄政策制定、程序設定、運作安排、環節把握上向應屆畢業生充分傾斜，不斷促進高校畢業生就業。2006年至今，我縣共計公開招聘機關工勤人員及事業單位工作人員1403名，按單位劃分，教育1155名，衛生206名，其他單位42名。按學歷劃分，研究生4名，本科生400名，專科生430名，中專及以下569名。

2、發揮優勢，擴大就業。積極架設供需橋梁、搭建就業服務平臺，充分發揮人才市場在高校畢業生資源配臵中的基礎性作用。一是適時舉辦畢業生現場招聘會。2006年以來，我縣人社局定期舉辦各類招聘會12場，進場招聘單位350家，提供大學生就業崗位4800個。二是積極組團參加省市人才交流大會。為促進武漢城市圈人才一體化建設，實行區域內高校畢業生資源和崗位信息資源共享，先后五次組團參加省、市人才交流大會，積極促進蘄春籍高校畢業生在武漢城市圈區域內流動就業。三是開展畢業生網上就業招聘活動。在辦好有形市場的同時，充分發揮網絡低成本高效率的優勢，利用《蘄春人事人才網》、《蘄春信息港》、《蘄春在線》等網站，開展形式多樣的網上就業招聘活動，累計發布人才供需信息2100余條。四是開展?畢業生就業服務月?活動。2009年，我局與團縣委等單位開展了?畢業生就業服務月?活動，以?送崗位、送政策、送技能、送服務?為活動主題，促進高校畢業生就業180余人。

三、做好人才服務，為畢業生搭建良好的就業平臺。我局所屬人才交流中心以公益性服務單位為定位，以服務為宗旨，把高校畢業生作為主要服務對象，通過開展人事代理、檔案托管、未就業登記等工作，逐步規范人才市場行為，保證人才服務業健康有序發展。

1、開展調查統計，免費托管檔案。建立未就業高校畢業生登記制度，加強高校畢業生就業調查統計工作。在擇業期內未就業的高校畢業生，均可在縣人社局人才交流中心申請辦理求職登記手續，免費享受就業指導、就業推薦、就業咨詢和兩年期內免費托管檔案等系列服務。

2、實行就業登記，規范日常管理。做好畢業生就業登記、檔案轉遞及日常管理工作，是縣人社局的重要工作之一。為方便畢業生就業報到及辦理有關手續，縣人才交流中心制作了畢業生報到、職稱申報評審及人事代理工作流程圖。印制并發放人才求職登記表5000余份，為高校畢業生就業提供托管檔案及戶籍掛靠服務3200人次。

3、強化人事代理，提供優質服務。縣人社局切實履行職責，積極為畢業生搭建社會化人事代理服務平臺。縣人才交流中心設立了畢業生就業一站式服務窗口，積極為畢業生承辦人事代理，提供包括代管人事檔案、保存人事關系、集體戶籍掛靠、聘用合同鑒證、年度考核、轉正定級、檔案工資調整、職稱評定及社會養老保險等各個方面的配套服務，2006年以來，累計為我縣2000余名畢業生辦理了人事代理手續。

第二篇：關于促進高校畢業生就業和建立高校畢業生.

關于促進高校畢業生就業和建立高校畢業生

見習基地的論證報告

阜陽市人才工作領導小組：

為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發[2005]18號

以下簡稱《意見》）和國家六部委聯合下發的《關于建立高校畢業生就業見習制度的通知》（以下簡稱《通知》）精神，我們結合阜陽實際就如何促進高校畢業生充分就業問題到市直企事業單位開展了專題調研，進行了充分論證，現就促進高校畢業生就業和建立高校畢業生見習基地的情況報告如下：

一、促進高校畢業生就業是一項重要和緊迫的任務

高校畢業生是國家的人才資源，是整個社會中最充滿活力，富于創造性的優秀群體，是社會主義現代化建設的生力軍。高校畢業生就業工作關系到改革、發展和社會穩定的大局，關系到建設小康社會目標的實現，關系到廣大人民群眾的切身利益。做好高校畢業生就業工作，對于促進阜陽經濟發展，維護社會穩定，有著十分重要的意義。為此，市委、市政府高度重視，切實加強領導，成立了阜陽市高校畢業生就業工作委員會，設立了辦公室，加大高校畢業生就業工作管理力度，市人事局作為高校畢業生就業工作的主管部門，將高校畢業生就業工作納入了工作職責范圍內。認真做好企事業需求預測，舉辦各種方式的就業洽談會，為未就業畢業生免費管理檔案和推薦就業服務，為畢業生進入人才市場自主擇業和人才流動提供便捷服務。

二、我市高校畢業生面臨的就業形勢依然嚴峻

2006年，全市高校畢業生就業形勢依然嚴峻，對此必須清醒認識，一是畢業生總量繼續增大。2006年是我國高校擴招后畢業生大幅度增加的第四年，2006年我市有普通高校畢業生2.6萬余人，增幅達25%，其中進入阜陽市就業的畢業生1.5萬余人，是我市有史以來畢業生數量最多的一年。二是我市

就業市場對畢業生的有效需求不足，就業市場競爭加劇。目前，阜陽正處在經濟轉型期，隨著改革的深入和經濟結構的調整，工業企業和一些行業就業崗位資源相對缺乏，加上下崗失業人員再就業、農村勞動力的轉移、新增勞動力的增長，勞動力總量供大于求的局面將長期存在，矛盾十分突出。三是高校畢業生就業工作社會化、市場化、信息化水平不高，我市高校畢業生就業市場建設有待于強化，市縣區人才市場、勞動力市場、畢業生就業市場之間貫通不夠。市委、市政府出臺的促進高校畢業生就業的政策措施還沒有完全落實到位。因此，千方百計促進高校畢業生就業，大力鼓勵和引導高校畢業生到基層就業，直接涉及到廣大人民群眾的自身利益，關系到經濟社會的發展和穩定的全局，必須引起各方面高度重視，切實抓好具體落實。

三、促進高校畢業生就業和建立見習基地的思路和措施

為落實中央辦公廳、國務院辦公廳《意見》和國家六部委《通知》精神，切實做好高校畢業生就業和建立高校畢業生就業實習基地工作，我們在今年內擬采取以下幾項措施：一是加強宏觀管理。在市高校畢業生就業工作委員會具體指導下，構建有利于高校畢業生就業、創業的服務體系和政策平臺，進一步完善高校畢業生就業工作協調機制，使畢業生就業有一個寬松的就業環境。二是貫徹《市委市政府關于進一步加強人才工作的意見》，繼續做好選拔高校畢業生到農村基層工作，擇優選派高校畢業生到企業工作。三是在2006年主辦和協辦8場高校畢業生就業洽談會，為高校畢業生及時就業提供機會；四是采取試點的辦法與部分阜陽市企事業單位聯手開辦“高校畢業生就業培訓點”，積極扶持高校畢業生自主創業；五是逐步建立和完善高校畢業生就業見習制度，按照國家六部委《通知》要求，結合阜陽高校畢業生就業實際，在認真考察用人單位和工作崗位、工作環境的基礎上，在市教育、衛生、文化、城建、農業、交通、科研等部門各選擇1-2個單位建立高校畢業生見習單位，經過試點，再從中選擇2-3個有一定規模，各方面條件較好且能持續提供見習崗位的單位作為高校畢業生見習基地。六是有計劃地組織未就業高校畢業生參加就業見習。通過報刊、廣播、電視和市政府網站、人事人才

網站廣泛宣傳高校畢業生就業見習制度，為廣大畢業生了解見習制度選擇見習崗位提供便利。并抓緊制定具體工作計劃，從今年下半年開始組織市直未就業的高校畢業生參加就業見習，幫助未就業高校畢業生通過見習擴展就業機會。七是按照國家六部委《通知》中關于“高校畢業生見習期間由見習單位和地方財政部門根據當地實際情況，對見習高校畢業生提供基本生活補助的要求，爭取市委、市政府大力支持，落實高校畢業生基本生活補貼的政策。八是切實做好見習生見習期間的人事人才服務工作。市人事局所屬人才交流服務中心切實為高校畢業生免費提供人事代理服務；及時通過人才市場就業洽談會，供需見面會等活動，幫助見習的高校生實現就業；對見習期滿仍未實現就業的高校畢業生，市高校畢業生工作委員會辦公室繼續進行就業指導和推薦工作。

特此報告

阜陽市高校畢業生就業工作委員會辦公室

阜

陽

市

人

事

局

二00六年二月六日

第三篇：綿陽市高校畢業生就業服務管理系統

綿陽市高校畢業生就業服務管理系統

操作流程步驟

一、打開“Internet Explorer”瀏覽器，在地址欄輸入網址：www.tmdps.cn進入綿陽人才網，點擊“綿陽大中專畢業生就業服務管理系統”，進入“綿陽市高校畢業生就業服務管理系統”。

二、選擇畢業生類型：

? 報到畢業生選擇：畢業生報到入口

? 已報到畢業生求職選擇：已報到畢業生入口

三、點擊“注冊”按鈕，進入用戶注冊模塊。（首次登陸無需密碼）

四、填寫真實、有效的“身份證號碼”，點擊“下一步”，進入用戶注冊模塊。

五、填寫“個人賬戶信息、個人基本信息”，紅色（*）號都為必填項，填寫完成后，點擊“提交”按鈕，進入賬戶激活模塊(填寫郵箱時盡量選擇速度較快的郵箱，如QQ郵箱、163、126等)。

六、點擊“賬戶激活”，系統自動發送激活郵件到你注冊時填寫的個人郵箱中，打開你的個人郵箱，點擊“激活地址”系統提示“激活成功，請登錄系統”即注冊完成。

七、登錄系統，進入“綿陽市高校畢業生就業服務管理系統”，填寫相關表格并提交成功。

八、持報到證、畢業證原件到就業指導部辦理報到相關手續。

電話：0816-2310321

就業指導部

2010年7月28日

第四篇：強化精神文明建設 促進公共就業服務

強化精神文明建設 促進公共就業服務

——市勞動就業管理局文明創建紀實

瀏覽: 編輯:supass 來源:本站 日期:2012-8-7 16:30:07

近年來，市勞動就業管理局把貫徹落實“三個代表”重要思想作為提高職工政治思想素質的重要工作來抓，用科學發展觀指導全局工作，緊密圍繞經濟建設、文明創建和就業工作大局，扎實開展文明單位創建活動，全面提升了干部職工的文明素質和單位的文明形象。先后多次被省、市評為“先進單位”，2006-2010年連續被評為“市級文明單位”。領導重視、狠抓落實，爭創市級文明單位

思想認識高。早在2005年，該局黨總支就將文明單位創建活動擺到重要議事日程。黨總支一班人充分認為創建文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，是踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀的有力表現，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路。并在全局提出了爭創市級最佳文明單位的目標，以利于全市勞動就業工作的發展，維護社會穩定，促進我市經濟發展。

組織體系全。在局總支領導下，成立了創建文明單位領導小組，并制定下發了《鄂州市就業局關于創建市級文明單位的工作方案》、《鄂州市就業局關于創建市級文明單位實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標進行細化分解，把責任落實到科室、到個人。每年制定目標責任書，將精神文明建設的各項內容列入目標考核的公共考核內容。形成一級抓一級，層層抓落實的目標責任制，每年年初各科室與局領導簽訂工作目標責任書，季度考核、半年總結、年終總結。

內強素質、外樹形象，建設高素質干部隊伍

抓思想教育。堅持周五下午政治業務學習制度，及時學習黨的各項方針政策，學習先進人物的模范事跡，撰寫心得體會，并張榜公布。要求干部職工在工作之余堅持自學，使學習活動內化于心、外化于行，做到學習常態化。

抓業務培訓。每年不定期組織業務技能、法律法規知識的學習培訓，通過請專家講課、局領導及科室負責人授課等形式，提高全體人員綜合素質，收到較好效果。通過多層次、多渠道的學習培訓，提高了全局干部職工的理論、業務水平，全局上下比學習、比能力、比業績、比奉獻的風氣更加濃厚，也帶動了隊伍整體素質的提高。

抓宣傳教育。深入動員，提高創建共識，讓大家自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以局容局貌的不斷改善和職工素質的全面提高為目標，精心打造就業局形象，營造良好的創建氛圍，形成了“人人重視，人人參與，全面受益”的創建局面。

抓服務質量。一方面，把局機關規章制度、工作職責、業務辦理流程及局領導、工作人員的姓名、職務、辦公電話等內容在公示欄、網站等渠道進行公開，方便群眾辦事，接受群眾監督。另一方面，健全各項服務制度，實行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、崗位責任制、服務承諾制、溝通聯系制和跟蹤回訪制，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。把工作人員的行政行為置于群眾的監督之下，實行文明服務、陽光服務，有力推動了該局的精神文明建設及文明創建工作。

豐富載體、夯實基礎，樹立就業系統干部職工文明新風

扎實推進“百萬市民文明素質提升工程”。一是加強學習提升素質。堅持每周一次理論學習、每月一次黨課、每半年一次討論交流、每年一次總結表彰的學習制度，強化干部職工對《鄂州市民文明禮儀手冊》等內容的學習宣傳和教育，形成全局干部職工學禮儀、講文明、樹新風的良好氛圍。二是宣傳典型提升素質。組織開展“學習雷鋒”活動及“我推薦、我評議身邊好人”活動，擴大典型引導效果，激勵干部職工自覺提高自身文明素養，增強為民服務意識。三是營造文明服務的良好環境。通過創建“優質服務窗口”、設立黨員示范崗等，大力倡導文明用語，熱情服務，以“三優”環境（優美環境、優質服務、優良秩序）要求干部職工，感染群眾，共同提高文明素質。

深入開展治庸問責、創先爭優活動。將開展治庸問責活動同創建“優質服務窗口”活動相結合，以治庸問責促進“優質服務窗口”創建，以創建“優質服務窗口”提高干部席位意識、責任意識、服務意識和創新意識。突出抓好自查自糾、問題整改、公開承諾等工作，全面排查存在的“庸、懶、散、軟”行為，并制定切實有效的措施加以改進。在窗口單位推行零距離、零差錯、零訴求的“三零”服務，為重點企業進行一對一服務。通過治庸問責和創建“優質服務窗口”活動切實解決干部職工精神之庸、能力之庸、責任之庸的“三庸”現象和不負責、不盡責、不擔當的“三不”問題，努力促進該局精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善，為推動我市勞動就業事業全面發展提供了堅實保障。積極開展豐富多彩的文化娛樂活動。在加強干部職工思想道德和文明素養建設的同時，也注重豐富職工業余文化生活，該局經常利用春節、“五一”、“八一”、“十一”等節日開展豐富多彩的職工文化活動，先后組織了乒乓球、羽毛球、跳繩、拔河比賽，新春文藝會演以及外出學習考察等活動，使大家在繁忙的工作之余放松了神經，營造了一個歡樂和諧的氛圍。

履行職責、強化服務，將文明創建工作融入就業工作

鼓勵創業，拓寬就業。近年來，我市通過創建創業型城市、強化創業貸款、創業培訓、落實優惠政策等措施鼓勵城鄉勞動者自主創業。動員各級各部門開展創建創業型街道、創業型鄉鎮、創業型社區活動，營造創業氛圍；在全市推行創業貸款聯合審批制，為創業者提供融資服務；分期開設SYB、SIYB等多種形式的創業培訓班提高創業者的創業能力；落實創業優惠政策，為創業者創業提供全程幫扶。在市委市政府領導的指導下制訂了《全民創業工程實施方案》。目前正積極創建國家級創業型城市，我市全民創業氛圍濃厚，創業服務平臺不斷完善，全民創業效果明顯。

突出重點，扶持就業。通過開展“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”、“武漢富士康專場招聘會”、“大學生就業服務月”等活動，以及大力開發公益性崗位、加大技能培訓力度等方式，著力解決高校畢業生、大齡失業人員和農村勞動力就業難的問題，為城鄉勞動者提供更多的就業崗位，幫助其實現充分就業。截至7月，今年我市城鎮新增就業20292人，下崗失業人員再就業4851人，城鎮登記失業率為4.2%，低于全省目標控制數。強化培訓，素質就業。在全省開展職業技能培訓工作面臨巨大壓力的情況下，該局嚴格規范職業培訓機構的培訓行為，廣泛開展“訂單式”、“對接式”、“儲備式”職業技能培訓，將培訓辦進鄉鎮、辦進社區、辦進園區、辦進校區，全力提高勞動者的就業能力。元至7月份，全市共培訓下崗失業人員4097人，培訓農村勞動力7170人，分別完成目標任務的68.3%和71.7%。

服務企業，穩定就業。結合我市企業發展實際，著力解決“招工難”問題，穩定就業形勢，該局組織多個調查隊深入全市百家規模較大的企業展開調查，結合實際為其用工提供服務。并為十家重點企業開通“就業服務直通車”，市就業局、市公共就業服務中心與全市10家重點企業之間形成了“合作三加十，服務百分百”的工作機制。

通過開展精神文明建設，市勞動就業管理局的局風局貌、服務水平、工作質量都有了新的提高。今后全局干部職工們將一如既往，開拓創新，狠抓精神文明建設工作，為建設文明幸福鄂州而努力奮斗。

第五篇：高校畢業生就業管理系統

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摘 要

隨著我國高校畢業生就業制度改革的不斷深化，雙向選擇、自主擇業已成為主要的就業方式。我國加入世織后，就業信息的時效性等問題越來越突出地表現出來。因此，為了使校園招聘成為畢業生就業的主體市場，建立了基于INTERNET的“湖南工業大學畢業生就業系統”。為畢業生、用人單位與學校搭建了一個進行信息交的平臺，為畢業生就業工作的順利開展開辟了一條快捷、高效的途徑。

論文以湖南工業大學畢業生就業系統項目為工程和實驗背景，對工程設計中的有關問題進行了研究和論述論文在分析畢業生就業管理業務的特點和發展趨勢的基礎上，針對B/S結構模式的優越性，設計與實現了B/S模式的畢業生就業管理系統。系統滿足了就業管理現有不同業務的需求，對今后新業務的需求也具有良好展性。

論文介紹了B/S體系結構及其特點，論述了采用B/S模式實現畢業生就業系統的可行性和優勢，實現該體構的相關技術，給出了基于B/S結構模式的就業管理系統的具體設計和實現，包括系統的需求分析、數據流圖據庫設計、系統體系結構、網絡結構圖、功能模塊圖、系統的安全措施等，各相關技術在系統實現中的具體運最后提出了系統在將來可以改進的幾個方面，并展望了系統的應用前景。

關鍵詞:B/S體系結構，就業管理，信息系統

第1章緒 論

1.1引言

隨著計算機、網絡和通訊技術的快速發展，信息化已成為當今社會不可阻擋的發展趨勢，信息化程度的高一個國家、社會現代化程度的重要標志，信息的處理和利用能力是一個國家經濟發展水平和科學技術水平的衡準。[1]

信息系統(Information System： IS)，是指在計算機技術和通訊技術的基礎上，融現代管理理論、方法關領域的知識，為某個組織的整體管理與決策服務的人機結合信息存儲與處理的系統。按目標和功能的不同，系統可分為數據處理系統，管理信息系統，決策支持系統、辦公自動化系統、計算機支持協同系統等。其中管息系統(MIS)是對我國的信息化建設影響最深、應用最為廣泛、具有特色的、產生的效益最為明顯的應用軟件，在各個不同的行業得到廣泛的應用，成為了提高管理效率的重要手段。[2]

近年來隨著我國高等院校大規模的擴招，高校畢業生數量也逐年遞增，需要處理的數據和信息量也越來越面對如此大規模的就業管理工作，手工處理顯然是不能適應發展的需要，利用計算機和網絡對高校畢業生就業的業務進行計劃、管理和決策分析己成大勢所趨。

“就業系統”以現代網絡技術為依托，把高校、用人單位、畢業生三者有機結合，發揮了網絡信息傳遞的優加快了用人單位與畢業生間的招聘進程，同時學校通過用人單位情況介紹、需求信息發布、畢業生就業動態分有關規定的公布等信息傳遞，更好地使用人單位與畢業生間的聯系得到進一步加強，發揮了學校對畢業生的就導和服務功能。

3.3功能需求

3.3.1系統實現目標

高校畢業生就業管理系統的開發應達到如下幾個目標：

1)招聘信息發布：可以為企業提供一個快速發布最新招聘信息的平臺，方便求職者求職，給企業招聘提供一個良息管理窗口。

2)求職信息發布：方便畢業生進行職位發布，能夠減少畢業生求職所需時間，使畢業生求職變的更加方便、快捷效。

3)快速注冊：為畢業生和企業提供一個快速注冊用戶的窗口，用戶登錄后可以進行更加詳細信息管理。

4)相關文件發布：學校、政府不時的有一些相關政策，法規發布，通過畢業生就業管理系統，可以很容易的將這件進行發布，以供畢業生查看。

5)信息查詢：通過高校畢業生就業管理系統，企業可以快速的查找最新求職信息，以找到符合公司要求的畢業生業生通過該平臺，可以快速查詢最新招聘信息，使投簡歷有的放矢，這樣就極大的提高了畢業生求職以及企業效率。

6)操作簡單方便：高校畢業生就業管理系統全部采用現在最流行的瀏覽器（Web）查詢方式，這樣對客戶端要求很只要連上網絡，客戶端安裝 Internet Explorer 或者 Netscape 即可。用戶只要會簡單的鼠標和鍵盤操作就可了。

7)后臺管理：管理員可以對所有信息進行統一管理，對求職信息、招聘信息進行增、刪、改操作，及時發布最新新

3.3.2畢業生求職需求

在面對畢業生用戶時，當用戶登錄成功以后，我們有四個模塊。

1)個人資料管理模塊

主要用于個人資料的更新、修改、刪除和添加等。這些資料就是畢業生注冊時所填寫的基本資料，在這個中還可以查看管理員提出對自己的警告，如果存在的話。

2)資料發布模塊

可以發布個人信息簡介，提供企業用戶查看，并且可以對已經發布的個人信息進行更新、修改、刪除和添操作。

3)信息查詢模塊

主要用來查詢招聘信息，可以提供各種的關鍵字搜索，如行業、規模和薪酬等進行搜索。

4)網上交流模塊

主要是提供給畢業生用戶在就業遇到的疑問，以及企在業在招聘遇到問題和管理員之間的交流通道，畢業戶、企業用戶提問，而管理員將回答問題。

畢業生用戶的系統操作流程圖如圖3-1所示：

第4章 系統概要設計

4.1 功能模塊設計

高校畢業生管理系統是對高校畢業生就業信息的管理，應具有的功能包括畢業生咨詢就業政策、了解就業新查詢招聘信息和發布個人求職信息；招聘單位發布招聘信息、了解國家相關政策、查看畢業生求職信息，同時了就業人數統計；系統管理人員的功能，包括對大學畢業生、招聘單位的管理和維護，同時完成對數據庫的操其中包括就業政策，就業新聞等信息的添加，刪除，修改。

畢業生可直接登陸系統查看就業政策，就業新聞，招聘信息等相關情況，如果大學畢業生根據本人用戶名碼登錄系統（如果沒有用戶名和密碼可以進行注冊），就可以進行發布個人就業個人信息。一般情況下，系統許畢業生對個人就業信息進行修改和刪除的操作，這樣做是為了保護個人隱私和防止心懷不鬼的人，盜取密碼他人的個人信息。為此，本系統提供了管理員聯系方式，畢業生如果想刪除和修改個人信息可以直接和管理員聯系 ,當身份得到確認后，由管理員來完成畢業生個人信息的修改。

系統管理人員功能的信息量大，數據安全性和保密性要求最高。本功能實現對就業政策、就業新聞等信息理、統計、查看及維護。系統管理員可以瀏覽、查詢、添加、刪除、修改、統計畢業生的基本信息；瀏覽、查統計、添加、刪除和修改招聘單位的基本信息，瀏覽、查詢、統計、添加、刪除和修改就業政策及新聞信息。管理員的權限很大，涉及的范圍廣，處于對系統的安全性考慮，管理員進入管理系統前必須經過身份驗證，只過身份驗證才能進入管理系統。

招聘單位也可直接登陸系統了解就業政策，就業新聞和畢業生個人信息等相關情況，但是如果招聘單位想系統，發布招聘信息就必須根據單位用戶名和密碼進入招聘單位系統（如果沒有用戶名和密碼可以進行注冊）畢業生一樣，系統不允許招聘單位對招聘信息進行修改和刪除的操作，這樣做是的目的還是為了保護個人隱私于安全性考慮為此，招聘單位如果想刪除和修改招聘信息可以直接和管理員取得聯系，當身份得到確認后由管來完成此招聘信息的修改，刪除。

經過以上分析，系統的功能設計基本能完成來自畢業生、招聘單位、系統管理員三方面的要求，并且具有好的安全性。系統功能模塊圖如圖4-1所示：

摘要：本文針對就業信息管理的需求，利用ASP設計開發了一種基于WEB的高校畢業生就業

管理系統。本文主要從項目開發計劃、需求分析、系統設計、數據庫設計、頁面設計、測試計劃

六大方面進行了研究。

本系統是基于B/S結構，主要包括前臺應用程序的開發以及后臺數據庫的建立和維護兩個方面。

對于前者要求應用程序功能完備、易使用；而對于后者要求建立起數據庫一致性和完整性強、數

據安全性好數據庫。本系統主要是為了方便負責就業管理工作的老師使用，向畢業生提供一些招

聘信息、就業指導及政策解讀，以幫助學生更好地就業，同時也為企業招聘高校畢業生提供了平

臺，方便企業招聘所需要的人才。本系統分為管理員登陸子系統，包括畢業生信息管理功能，企

業信息管理功能和招聘信息管理功能；畢業生登陸子系統，包括個人信息查詢和招聘信息查詢等

功能。本系統為畢業生提供一個便捷、可靠有信息平臺，有利于學校更好地對畢業生進行就業管

理和指導。

關鍵詞：高校畢業生；就業；管理系統；ACCESS；ASP 目錄

1引言 1

2項目開發計劃 1

2.1項目概述 1

2.2系統運行環境 2

3需求分析 4

3.1編寫目的 4

3.2功能需求 4

3.3性能需求 8

3.4運行需求 9

3.5其他需求 9

4系統設計 10

4.1系統設計綜述 10

4.2系統結構 10

4.3模塊設計 13