第一篇：關于分類推進事業單位改革中從事生產經營活動事業單位轉制為企業的若干規定

關于分類推進事業單位改革中從事 生產經營活動事業單位轉制為企業的若干規

定

為積極穩妥地推進從事生產經營活動事業單位轉制為企業，確保事業單位改革順利進行，根據《中共中央 國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》（中發〔2011〕5號），制定本規定。

一、財務、資產關系變更

1.從事生產經營活動事業單位轉制為企業（以下簡稱轉制單位），應當制定轉制方案，并按照規定程序報批后組織實施。

2.轉制單位與原主管部門脫鉤的，由財政部門履行財務監管職責，其國有資產管理除國家另有規定外，由履行國有資產出資人職責的機構負責。

3.轉制單位財務隸屬關系需要劃轉的，由劃出方的主管部門報同級財政部門審核，并商劃入方主管部門和財政部門同意后確定；涉及預算指標劃轉的，按照有關預算管理程序辦理。

二、資產清查、資產評估、產權和工商登記

4.轉制單位的資產清查工作由主管部門或轉制單位按照國家有關規定組織實施。其中，執行事業單位財務會計制度的轉制單位，按照《行政事業單位資產清查暫行辦法》（財辦〔2006〕52號）的有關規定執行；執行企業財務會計制度的轉制單位多參照《國有企業清產核資辦法》（國資委令第1號）、《國有企業

清產核資工作規程》（國資評價〔2003〕73號）等有關規定執行。

5.轉制單位的資產清查工作要在轉制方案批準后6個月內完成。資產清查結果報送主管部門和財政部門。

6.財政部門或主管部門按照有關規定對資產清查結果進行審核批復。其中，對執行事業單位財務會計制度的轉制單位，按照《行政事業單位資產核實暫行辦法》（財辦〔2007〕19號）的有關規定審核批復；對執行企業財務會計制度的轉制單位，參照《關于印發國有企業清產核資資金核實工作規定的通知》（國資評價〔2003〕74號）的有關規定審核批復，其中涉及資產損失的，按照《企業資產損失財務處理暫行辦法》（財企〔2003〕233號）確認。

7.完成資產清查后，轉制單位要按照企業財務會計制度對各項資產、負債重新分類建賬，并由中介機構進行財務審計，由同級財政部門依法核定國家資本金。

8.轉制單位整體或部分改制為有限責任公司或者股份有限公司及進行產權轉讓等，按照《國有資產評估管理辦法》（國務院令第91號）、《國有資產評估管理若干問題的規定》（財政部令第14號）等規定進行資產評估。資產評估結果報財政部門核準或備案。

9.轉制單位要按照有關規定及時辦理企業國有資產產權登記和工商登記，并按照有關規定辦理核銷事業編制、注銷事業單位法人等手續。

三、財政、稅收政策

10.轉制單位完成轉制后，在過渡期內，原有的正常事業費繼續撥付，主要用于解決轉制前已離退休人員的社會保障問題。原有的正常事業費是指財政部門核定的基本支出經費，不包括項目支出經費。

11.在轉制過渡期內，轉制單位原事業編制內職工的住房公積金中由財政負擔部分，轉制后繼續由財政部門撥付；轉制前人員經費由財政負擔的離退休人員的住房補貼資金尚未解決的，轉制時由財政部門一次性撥付解決；轉制前人員經費自理的離退休人員以及轉制后離退休人員和在職職工住房補貼資金，由轉制單位按照所在地市、縣級人民政府有關企業住房分配貨幣化改革政策以及企業財務會計制度的規定，從本單位相應資金渠道列支。

12.轉制前被認定為非營利組織的轉制單位，轉制過渡期內可繼續享受非營利組織的企業所得稅優惠政策；轉制前享受自用的房產、土地免征房產稅、城鎮土地使用稅優惠政策的轉制單位，轉制過渡期內可繼續享受此項政策；對轉制單位在轉制中資產評估增值涉及的企業所得稅，以及資產劃轉或轉讓涉及的增值稅、營業稅、城建稅等給予適當的優惠政策。上述政策，在轉制過渡期內，如因稅制改革而發生調整變化的，按照調整后的政策執行。

四、社會保障政策

13.轉制單位轉制后按照企業辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規定計算的連續工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養老保險費。

14.轉制前已經離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標

準不變，轉制后這類人員離退休費待遇支付和調整的具體辦法，按照原勞動和社會保障部、原國家經濟貿易委員會、科學技術部、財政部《關于國家經貿委管理的10個國家局所屬科研機構轉制后有關養老保險問題的通知》（勞社部發〔2000〕2號）和原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科學技術部、原建設部《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》（勞社部發〔2002〕5號）相關政策執行。

15.轉制前參加工作、轉制后退休的人員，基本養老金的計發和調整，按照企業的辦法執行。在轉制過渡期內，按照企業辦法計發的基本養老金，如低于按照原事業單位退休辦法計發的退休金，其差額部分采取加發補貼的辦法解決，所需費用從基本養老保險基金中支付，具體辦法按照勞社部發〔2002〕2號文件的相關政策執行。

16.離休人員的醫療保障繼續執行現行辦法，所需資金按照原渠道解決。轉制前已退休人員，轉制后繼續按照規定享受基本醫療保險、補充醫療保險等醫療保障待遇。

17.轉制后具備條件的企業，可以按照有關規定為職工建立企業年金和補充醫療保險。企業年金和補充醫療保險的企業繳費，按照國家有關財務規定列支。

18.轉制單位應當按照勞動合同法的有關規定，自工商注冊登記之日起與全部在職職工簽訂勞動合同。職工在事業單位的工作年限合并計算為轉制后企業的工作年限。

五、附則

19.工程勘察設計單位、科研機構、經營性文化事業單位等轉制為企業的，繼續執行相應的現行轉制政策。

20.本規定中的轉制過渡期一般為5年，自轉制單位依法取得《企業法人營業執照》或《公司法人營業執照》之日起計算。

第二篇：關于從事生產經營活動事業單位轉制為企業的意見--7.14

關于從事生產經營活動事業單位

轉制為企業的意見

（征求意見稿）

為積極穩妥地推進從事生產經營活動事業單位轉制為企業，根據中央和省委、省政府有關文件精神，現提出如下意見。

一、財務、資產關系變更

1.從事生產經營活動事業單位轉制為企業（以下簡稱為轉制單位），應當制定轉制方案，并按照規定程序報批后組織實施。

2.轉制單位與原主管部門脫鉤的，由財政部門履行財務監管職責，其國有資產管理除國家另有規定外，由履行國有資產出資人職責的機構負責。

3.轉制單位財務隸屬關系需要劃轉的，由劃出方的主管部門報同級財政部門審核，并商劃入方主管部門和財政部門同意后確定；涉及預算指標劃轉的，按照有關預算管理程序辦理。

二、資產清查、資產評估、產權和工商登記

4.轉制單位的資產清查工作由主管部門或轉制單位按照國家有關規定組織實施。其中，執行事業單位財務會計制度的轉制單位，按照《行政事業單位資產清查暫行辦法》（財辦〔2006〕52號）的有關規定執行；執行企業財務會計制度的轉制單位，參照 1 《國有企業清產核資辦法》（國資委令第1號）、《國有企業清產核資工作規程》（國資評價〔2003〕73號）等有關規定執行。事業單位法人注銷登記的，要按照《事業單位登記管理暫行條例》（國務院令第411號）和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》（中央編辦發〔2005〕15號）的有關規定執行。

5.轉制單位的資產清查工作要在轉制方案批準后6個月內完成。資產清查結果報送主管部門和財政部門。

6.財政部門或主管部門按照有關規定對資產清查結果進行審核批復。其中，對執行事業單位財務會計制度的轉制單位，按照《行政事業單位資產核實暫行辦法》（財辦〔2007〕19號）和《淄博市行政事業國有資產處臵管理辦法》（淄財國〔2002〕7號）及同級財政部門的有關規定審核批復；對執行企業財務會計制度的轉制單位，參照《關于印發國有企業清產核資資金核實工作規定的通知》（國資評價〔2003〕74號）的有關規定審核批復，其中涉及資產損失的，按照《企業資產損失財務處理暫行辦法》（財企〔2003〕233號）確認。

7.完成資產清查后，轉制單位要按照企業財務會計制度對各項資產、負債重新分類建賬，由財政部門組織進行財務審計，審計報告按規定在原單位公示。在財務審計的基礎上，由財政部門委托具有相應資質的社會中介機構進行資產評估，財政部門依據資產評估結果依法核定國家資本金。

8.轉制單位整體或部分轉制為有限責任公司或者股份有限公司及進行產權轉讓等，按照《國有資產評估管理辦法》（國務院令第91號）、《國有資產評估管理若干問題的規定》（財政部令第14號）等規定進行資產評估。資產評估結果報財政部門核準或備案。

9.自從事生產經營活動事業單位批準轉為國有企業時間即轉制基準日起，由機構編制部門按規定程序撤銷事業單位建制，收回事業編制，注銷事業單位法人登記，由工商行政管理部門辦理工商登記。

三、財政、稅收政策

10.轉制單位完成轉制后，在過渡期內，原有的正常事業費繼續撥付，主要用于解決轉制前已離退休人員的社會保障問題。原有的正常事業費是指財政部門核定的基本支出經費，不包括項目支出經費。

11.轉制單位完成轉制后，承擔政府委托項目的，各級財政部門將根據具體項目情況，視其經濟效益和社會效益，給予一定的項目經費補助。

12.在轉制過渡期內，轉制單位原事業編制內職工的住房公積金中由財政負擔部分，轉制后繼續由財政部門撥付；轉制前人員經費由財政負擔的離退休人員的住房補貼資金尚未解決的，轉制時由財政部門視財力一次性撥付或分期分批解決；轉制前人員經費自理的離退休人員及轉制后離退休人員和在職職工住房補貼資金，由轉制單位按照所在區、縣級人民政府有關企業住房分配貨 3 幣化改革政策以及企業財務會計制度的規定，從本單位相應資金渠道列支。

13.轉制前被認定為非營利組織的轉企單位，轉制過渡期內可繼續享受非營利組織的企業所得稅優惠政策；轉制前享受自用的房產、土地免征房產稅、城鎮土地使用稅優惠政策的轉制單位，轉制過渡期內可繼續享受此項政策；對轉制單位在轉制中資產評估增值涉及的企業所得稅，及資產劃轉或轉讓涉及的增值稅、營業稅、城鎮稅等給予適當的優惠政策。上述政策，在轉制過渡期內，如因稅制改革而發生調整變化的，按照調整后的政策執行。

四、社會保障政策

14.轉制單位轉制后按照企業辦法參加社會保險。轉制單位的基本養老保險關系和個人賬戶檔案移交企業養老保險經辦機構。其中單位及其職工未參加或欠繳養老保險費的，按有關規定予以補繳，不補繳的不視同繳費年限。截至轉制基準日，轉制單位給予在職職工一次性養老保險補貼，由其所在單位通過社會保險經辦機構轉入職工基本養老保險個人賬戶。補貼標準為：轉制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位（軍隊）工作年限×0.5%×120個月。職工原參加事業單位養老保險的個人賬戶儲存額與一次性補貼一并計入本人個人賬戶。

15.轉制前已經離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，今后國家和省統一調整離退休生活待遇時，仍按事業單位的辦法執行。其中，統籌項目內的待遇，從企業職工基本養老保 4 險統籌基金中支付；統籌項目外的待遇，市屬轉制單位中原屬財政供養的離退休（退養）人員，由市財政撥付；不屬財政供養的離退休（退養）人員，由轉制后的單位支付。

16.轉制前參加工作、轉制后退休的人員，納入轉制后企業職工基本養老保險社會統籌，工齡連續計算，退休時按企業的辦法計發基本養老金。截至轉制基準日，工作年限滿30年或距國家法定正常退休年齡5年以內且工作年限滿20年的工作人員（不含合同制人員），由本人申請，按管理權限批準以后，可按照事業單位退休人員待遇辦理內部退養。內部退養人員內退期間統籌項目內的生活待遇所需資金，由單位改企業時一次性交社會保險經辦機構。內部退養人員除醫療保險應繼續繳費至法定退休年齡外，其余按退休人員對待。

17.離休人員的醫療保障繼續執行現行辦法，所需資金按照原渠道解決。轉制前已退休人員，轉制后繼續按照規定享受醫療保險待遇。

18.轉制后具備條件的企業，可按照有關規定為職工建立企業年金和補充醫療保險。企業年金和補充醫療保險的企業繳費，按照國家有關財務規定列支。

19.轉制前未按照規定參加失業保險或足額繳納失業保險費的，要按照規定補繳失業保險費至轉制基準日。轉制后，單位和職工應繼續參加失業保險并繳納失業保險費。

20.轉制單位應按照勞動合同法的有關規定，自工商注冊登記 5 之日起，在平等自愿、協商一致的基礎上，與在職職工依法訂立勞動合同。職工在事業單位的工作年限合并計算為轉制后企業的工作年限。

21.轉企改制中處理人事勞動關系和銜接建立各項社會保險制度及轉制前離退休（退養）人員轉制后生活待遇、醫療待遇所需費用，按原渠道解決；單位確有困難的，經審核，可由主管部門統籌解決；主管部門難以解決的，經審核，可由同級財政部門調劑解決。

五、其他事項

22.本規定中的轉制過渡期一般為5年，自轉制單位依法取得《企業法人營業執照》或《公司法人營業執照》之日起計算。

23.工程勘察設計單位、科研機構、經營性文化事業單位等轉制為企業的，繼續執行相應的現行轉制政策。

24.各區縣可結合當地實際和財力，研究制定具體轉企改制政策，保持政策有序合理銜接。

第三篇：省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作方案

省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作方案

省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作方案

為認真貫徹落實省委、省政府關于加快推進省屬從事生產經營活動事業單位轉企改制有關部署要求，根據《省委辦公廳省政府辦公廳關于印發分類推進事業單位改革配套文件的通知》(魯辦發〔2014〕31號)等文件規定，現就省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作提出以下方案：

一、實施范圍

在省屬事業單位分類改革中確定為從事生產經營活動的事業單位(以下簡稱“轉制單位”，名單見附件1)。

二、實施時間

爭取2015年年底前基本完成。

三、基本原則

(一)實事求是、積極穩妥。從實際出發，先易后難，穩妥推進，成熟一個，上報一個，批復一個。

(二)明確職責、加強配合。明確職責分工，落實工作責任，密切配合，通力協作，共同實施。

(三)發揚民主、充分協商。充分發揚民主，廣泛聽取意見，兼顧各方利益，化解風險矛盾，實現平穩過渡。

四、階段步驟

(一)前期準備(7月20日前完成)。

1.建立工作機制。轉制單位的主管部門(以下簡稱“主管部門”)成立工作領導小組，負責組織指導所屬轉制單位的轉制工作，主要負責同志任組長，并明確具體工作人員。

2.做好資產清查準備。主管部門抽調財務、資產、審計、紀檢等相關人員，成立資產清查工作組，研究制定資產清查方案，做好業務培訓、會計資料整理等前期準備工作。

3.開展經濟責任審計。根據領導干部經濟責任審計有關規定，按照干部管理權限，結合轉制相關工作，統籌安排對轉制單位主要負責人的經濟責任審計。

4.測算轉制成本費用。轉制單位要嚴格按照魯辦發〔2014〕31號等文件有關規定，測算轉制相關成本費用。

(二)方案制定(8月10日前完成)。

主管部門組織轉制單位按照有關規定擬定轉制方案。方案應包括：

1.轉制單位基本情況。包括編制、在編人員、資產財務狀況等。

2.轉制形式。具體指有限責任公司、股份有限公司等。對于已經辦理企業工商登記的轉制單位，可以采取注銷事業單位法人保留企業法人的形式直接轉為企業。

3.轉制后企業名稱及企業出資人。

4.資產處置意見。具體包括資產清查范圍(資產權屬未登記在本單位名下的，不納入清查范圍)，土地資產處置方式，配合財務審計、資產評估具體措施，資產劃轉意見等。對于采取注銷事業單位法人保留企業法人的形式直接轉制的單位，資產處置意見包括土地資產處置方式，事業單位法人資產和債權、債務承接方式等。

5.人事勞動關系處理和社會保險的銜接，財政、稅收及其他相關政策落實意見，具體組織實施步驟等。

(三)方案上報(8月20日前完成)。轉制方案經主管部門同意后，由主管部門于8月20日前上報省政府。

(四)方案批復(10月20日前完成)。省政府辦公廳將轉制方案批轉省財政廳。省財政廳會同省編辦、省人力資源社會保障廳、省國土資源廳、省國資委、省國稅局、省地稅局、省工商局、省機關事務局等部門對方案進行審核。省財政廳代擬批復文稿報省政府。省政府批復轉制方案之日為轉制單位轉制基準日。

(五)方案實施(力爭12月底前基本完成)。

轉制方案批復后，各主管部門負責指導所屬轉制單位組織實施。各轉制單位要嚴格執行有關政策規定，認真落實轉制方案，確保轉制工作有序推進。

1.人員安置及社會保險關系接續。主管部門統一組織所屬轉制單位嚴格按照魯辦發〔2014〕31號、《山東省人力資源社會保障廳山東省財政廳關于省屬事業單位改企有關問題的處理意見》(魯人社〔2009〕29號)等文件規定，做好人員安置及社會保險關系接續等工作。省人力資源社會保障廳負責政策指導和具體業務審核。①轉制單位根據省屬轉制單位轉為企業的相關政策規定，按照轉制基準日確定轉制人員、內退人員、原離退休人員、辭職人員，審核確認人員基本信息，并根據政策規定計算不同人員轉制待遇及所需費用；②主管部門審核后，將轉制相關表格和情況說明報省人力資源社會保障廳；③省人力資源社會保障廳組織對轉制單位相關人員信息及待遇等情況進行審核，核準后由當地社會保險經辦機構負責專類登記和管理，駐濟的轉制單位由省社會保險經辦機構具體辦理(工傷保險除外)，駐濟以外的由當地社會保險經辦機構負責辦理。

2.資產處置。①資產清查。由主管部門統一組織，轉制單位資產清查工作組具體實施，并于方案批復日后1個月內完成，資產清查結果由主管部門報送省財政廳。資產清查基準日為方案批復日的前1個會計月末。資產清查基準日如需變更，由轉制單位提請省財政廳確定。②財務審計。省財政廳委托中介機構對資產清查結果進行審計，主管部門和轉制單位配合。③損失核銷。需要核銷資產損失的，由主管部門結合中介機構審計報告提出處理意見，向省財政廳提出申請，省財政廳按照有關規定予以批復。符合資產損失稅前扣除條件的，可按規定稅前扣除。④資產評估。省財政廳委托中介機構進行資產評估，主管部門和轉制單位配合。⑤資產劃轉。主管部門按照評估結果向省財政廳提出資產劃轉申請(須注明轉制后企業的出資人)，省財政廳按照有關規定予以批復。⑥產權登記。轉制單位向省財政廳申請辦理行政事業單位國有資產產權注銷手續，并按規定辦理企業國有資產產權登記。對于采取注銷事業單位法人保留企業法人的形式直接轉制的單位，在省政府批復轉制方案后，即可按規定發布事業單位法人注銷登記公告(公告中應包含該事業單位所有資產和債權、債務由相應企業法人承接的內容)。公告結束后，向省財政廳申請辦理行政事業單位國有資產產權注銷手續，尚未辦理企業國有資產產權登記的按規定辦理企業國有資產產權登記。

3.注銷事業單位法人登記。省編辦按照規定程序撤銷事業單位建制，收回事業編制，注銷事業單位法人登記，核銷人員編制實名制信息。

4.辦理工商登記。轉制單位按照相關規定到工商行政管理部門辦理工商登記。

五、相關要求

省屬轉制單位轉制為企業工作，政策性強，涉及面廣，遺留問題多，情況復雜，事關廣大干部職工切身利益，事關改革發展穩定大局。各部門、各單位務必高度重視，加強領導，精心組織，周密安排，扎實工作，確保改革順利推進。

(一)加強宣傳教育，形成改革共識。各部門、各單位要加大政策宣傳力度，采取多種形式，通過多種渠道，廣泛宣傳轉制的目的、意義及相關政策規定，使廣大干部職工充分認識轉制是激發單位活力、促進更好發展的重要途徑，也是從根本上維護干部職工切身利益的重要舉措。切實做好思想政治工作，引導其積極支持改革、主動參與改革。同時，要保障干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權，穩妥有序開展各項工作。

(二)明確職責分工，加強組織協調。各主管部門及所屬轉制單位是轉制工作的責任主體，對改革和穩定負第一責任，主要負責同志要親自抓、負總責，統籌謀劃、明確分工、周密組織，確保各項工作落到實處。省直相關部門要按照職責分工，各司其職，各盡其責，齊抓共管，扎實做好相關工作(省直相關部門職責分工及聯系方式見附件2)。

(三)嚴肅工作紀律，遵章循規實施。各部門、各單位要嚴格執行相關政策規定，做到落實政策不走樣、履行程序不變通、執行紀律不放松，確保單位不亂、人心不散、業務不斷。對轉制工作中出現的違反政策和紀律的問題，要按照有關規定嚴肅處理。

(四)加強工作調度，定期報送情況。為落實工作責任，加快改革進程，動態掌握改革進展情況，建立工作調度和信息報送機制。各主管部門于6月底前將轉制工作領導小組人員名單及聯系人報送省財政廳，并于每月10日前將工作進展情況報送省財政廳。

附件：1.省屬從事生產經營活動事業單位名單

2.省直相關部門職責分工及聯系方式

抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省法院，省檢察院，濟南軍區，省軍區。各民主黨派省委。山東省人民政府辦公廳2015年6月30日印發

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第四篇：分類推進事業單位改革 2012

如何理解分類推進事業單位改革的重大意義

通過改革，理順政府與事業單位之間的關系，把政府不該管、管不好的微觀事務交給事業單位，進一步強化政府的公共服務職能，把更多的精力和資源投到公益事業發展上，加強對公益事業的政策引導、總體規劃和有效監管，同時明確事業單位的功能定位，強化公益屬性，更好地實現政府的公共服務目標。

分類推進事業單位改革的目的是什么？

答：分類推進事業單位改革的根本目的，是促進公益事業發展，滿足人民群眾公益服務需求。改革不是簡單地減人、減機構、甩包袱，更不是把事業單位搞小變弱。檢驗這項改革成敗的標準，就是要看它是否有利于調動事業單位各類專門人才和廣大職工的積極性，是否有利于公益事業資源的優化配置和促進基本公共服務均等化，是否有利于事業單位服務功能的充分發揮和社會事業更好更快發展

改革的核心要求是創新事業單位的管理體制和運行機制，強化其公益屬性，激發生機活力，促進公益事業發展，為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。

對不宜建立法人治理結構的事業單位，繼續完善現行管理模式

從事公益服務的事業單位。即面向社會 提供公益服務和 為機關行使職能 提供支持保障的事業單位，改革后，只有這類單位 繼續保留在事業單位序列。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類。

公益一類事業單位。即承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位。這類單位 不得從事經營活動，其宗旨、業務范圍和服務規范由國家確定。

公益二類事業單位，在制定和完善相關編制標準的前提下，逐步實行機構編制備案制，建立并規范備案程序。可先在中央部門所屬高等院校、公立醫院進行備案制試點，并逐步擴大試點范圍。加快制定相關事業單位人員編制標準，明確核定編制數額、編制結構以及領導職數的主要依據和指標體系。

各省（區、市）直屬事業單位的分類，由直屬事業單位提出初步意見，省級機構編制部門商財政、人力資源社會保障等部門提出審核意見，按規定程序報批；

省（區、市）部門所屬事業單位的分類，由相關主管部門提出初步意見，機構編制部門商財政、人力資源社會保障等部門提出審核意見，按規定程序報批。省級以下直屬和部門所屬事業單位的分類工作，由省級機構編制部門組織協調，分級實施。

從事公益服務事業單位細分后，對公益一類事業單位繼續實行 機構、編制 審批制，完善管理制度，簡化審批程序，切實管住管好。

調整事業單位類型和機構編制，做到有減有增。優化資源配置，按照科學布局、高效便民的要求，打破條塊分割和行政區劃界限，推進結構調整、資源共享，合理設置事業單位。面向

社會提供公益服務的事業單位原則上由地方管理，中央保留少量承擔全局性、戰略性、示范性公益服務的事業單位

事業單位 應當進行法人登記。指導事業單位 制定章程并依法核準，加強對事業單位履行章程情況的監管。改革和完善事業單位 報告制度，建立相關信息公開制度。按照方便事業單位和節約效能原則，推進網上登記管理。

要明確事業單位 決策層的決策地位，把行政主管部門對事業單位的具體管理職責交給決策層，進一步激發事業單位活力。要吸收事業單位 外部人員 參加決策層，擴大參與事業單位決策和監督的人員范圍，進一步規范事業單位的行為，確保公益目標的實現。

對公益一類事業單位，財政根據正常業務需要提供相應經費保障

對改革后仍保留在事業單位序列的事業單位，各級財政部門 要切實履行 財政管理職能，在繼續深化部門預算管理制度改革、國庫集中收付制度改革、政府采購制度改革和“收支兩條線”改革的基礎上，進一步健全事業單位財務管理制度，強化預算約束，規范收支管理，加強財務監督檢查。

對不同類型的事業單位實行不同的工資管理辦法

健全事業單位工資水平正常調整機制。國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變化等因素，相應調整事業單位工作人員的工資水平，實現工資水平調整的制度化、規范化。進一步加強統籌，使機關 事業單位工資水平保持 合理關系。優化工資收入結構，逐步提高基本工資所占比重。

事業單位職業年金試行辦法

第一條 為建立多層次養老保險體系，提高事業單位工作人員退休后的生活水平，增強事業單位的吸引力，促進人才的合理流動，根據分類推進事業單位改革的總體部署和要求，特制

定本辦法。

第二條 本辦法所稱職業年金，是指事業單位及其工作人員在依法參加事業單位工作人員基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

第三條 本辦法適用于分類推進事業單位改革后 從事公益服務的事業單位及其編制內工

作人員。國家另有規定的，從其規定。

第八條 職業年金 所需費用由單位和工作人員個人共同負擔。單位繳納職業年金費用的比例 最高不超過本單位上繳費工資基數的8％。職業年金單位繳費的列支渠道按照國家有關規定執行。個人繳費比例 不超過上本人繳費工資基數的4％。

職業年金單位繳費工資基數為單位工作人員崗位工資和薪級工資之和，個人繳費工資基數為工作人員本人崗位工資和薪級工資之和。

第九條 職業年金基金由下列各項組成：

（一）單位繳費；

（二）個人繳費；

（三）職業年金基金投資運營收益。

第十條 職業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理。

職業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，并按照國家有關規定實行專業化管理。職業年金基金的投資管理辦法另行制定。

第十一條 單位繳費應當按照職業年金方案規定比例計算的數額 計入職業年金個人賬戶，當期計入的最高額一般不得超過本單位工作人員平均分配額的3倍；工作人員個人繳費額計入本人職業年金個人賬戶。

職業年金基金投資運營收益，按凈收益額計入職業年金個人賬戶。

第十二條 工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移

按照政事分開、管辦分離的要求，對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式。落實事業單位法人自主權，保證其依法決策、獨立自主開展活動并承擔責

任，充分發揮事業單位的積極性。

面向社會提供公益服務的事業單位，要逐步取消行政級別，新設立的一律不予明確行政級別，其領導班子和相關人員的管理及待遇，按照有關規定執行。

第五篇：山東省人民政府辦公廳關于印發省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作方案的通知

山東省人民政府辦公廳關于印發省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作方案的通知

2015-07-03山東省政府辦公廳

山東省人民政府辦公廳

關于印發省屬從事生產經營活動事業單位

轉制為企業工作方案的通知 魯政辦發〔2015〕30號

省政府各部門、各直屬機構：

《省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作方案》已經省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

山東省人民政府辦公廳

2015年6月26日

省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作方案

為認真貫徹落實省委、省政府關于加快推進省屬從事生產經營活動事業單位轉企改制有關部署要求，根據《省委辦公廳省政府辦公廳關于印發分類推進事業單位改革配套文件的通知》(魯辦發〔2014〕31號)等文件規定，現就省屬從事生產經營活動事業單位轉制為企業工作提出以下方案：

一、實施范圍

在省屬事業單位分類改革中確定為從事生產經營活動的事業單位(以下簡稱“轉制單位”，名單見附件1)。

二、實施時間

爭取2015年年底前基本完成。

三、基本原則

(一)實事求是、積極穩妥。從實際出發，先易后難，穩妥推進，成熟一個，上報一個，批復一個。

(二)明確職責、加強配合。明確職責分工，落實工作責任，密切配合，通力協作，共同實施。

(三)發揚民主、充分協商。充分發揚民主，廣泛聽取意見，兼顧各方利益，化解風險矛盾，實現平穩過渡。

四、階段步驟

(一)前期準備(7月20日前完成)。

1.建立工作機制。轉制單位的主管部門(以下簡稱“主管部門”)成立工作領導小組，負責組織指導所屬轉制單位的轉制工作，主要負責同志任組長，并明確具體工作人員。

2.做好資產清查準備。主管部門抽調財務、資產、審計、紀檢等相關人員，成立資產清查工作組，研究制定資產清查方案，做好業務培訓、會計資料整理等前期準備工作。

3.開展經濟責任審計。根據領導干部經濟責任審計有關規定，按照干部管理權限，結合轉制相關工作，統籌安排對轉制單位主要負責人的經濟責任審計。

4.測算轉制成本費用。轉制單位要嚴格按照魯辦發〔2014〕31號等文件有關規定，測算轉制相關成本費用。

(二)方案制定(8月10日前完成)。

主管部門組織轉制單位按照有關規定擬定轉制方案。方案應包括：

1.轉制單位基本情況。包括編制、在編人員、資產財務狀況等。

2.轉制形式。具體指有限責任公司、股份有限公司等。對于已經辦理企業工商登記的轉制單位，可以采取注銷事業單位法人保留企業法人的形式直接轉為企業。

3.轉制后企業名稱及企業出資人。

4.資產處置意見。具體包括資產清查范圍(資產權屬未登記在本單位名下的，不納入清查范圍)，土地資產處置方式，配合財務審計、資產評估具體措施，資產劃轉意見等。對于采取注銷事業單位法人保留企業法人的形式直接轉制的單位，資產處置意見包括土地資產處置方式，事業單位法人資產和債權、債務承接方式等。

5.人事勞動關系處理和社會保險的銜接，財政、稅收及其他相關政策落實意見，具體組織實施步驟等。

(三)方案上報(8月20日前完成)。轉制方案經主管部門同意后，由主管部門于8月20日前上報省政府。

(四)方案批復(10月20日前完成)。省政府辦公廳將轉制方案批轉省財政廳。省財政廳會同省編辦、省人力資源社會保障廳、省國土資源廳、省國資委、省國稅局、省地稅局、省工商局、省機關事務局等部門對方案進行審核。省財政廳代擬批復文稿報省政府。省政府批復轉制方案之日為轉制單位轉制基準日。

(五)方案實施(力爭12月底前基本完成)。

轉制方案批復后，各主管部門負責指導所屬轉制單位組織實施。各轉制單位要嚴格執行有關政策規定，認真落實轉制方案，確保轉制工作有序推進。

1.人員安置及社會保險關系接續。主管部門統一組織所屬轉制單位嚴格按照魯辦發〔2014〕31號、《山東省人力資源社會保障廳山東省財政廳關于省屬事業單位改企有關問題的處理意見》(魯人社〔2009〕29號)等文件規定，做好人員安置及社會保險關系接續等工作。省人力資源社會保障廳負責政策指導和具體業務審核。①轉制單位根據省屬轉制單位轉為企業的相關政策規定，按照轉制基準日確定轉制人員、內退人員、原離退休人員、辭職人員，審核確認人員基本信息，并根據政策規定計算不同人員轉制待遇及所需費用；②主管部門審核后，將轉制相關表格和情況說明報省人力資源社會保障廳；③省人力資源社會保障廳組織對轉制單位相關人員信息及待遇等情況進行審核，核準后由當地社會保險經辦機構負責專類登記和管理，駐濟的轉制單位由省社會保險經辦機構具體辦理(工傷保險除外)，駐濟以外的由當地社會保險經辦機構負責辦理。

2.資產處置。①資產清查。由主管部門統一組織，轉制單位資產清查工作組具體實施，并于方案批復日后1個月內完成，資產清查結果由主管部門報送省財政廳。資產清查基準日為方案批復日的前1個會計月末。資產清查基準日如需變更，由轉制單位提請省財政廳確定。②財務審計。省財政廳委托中介機構對資產清查結果進行審計，主管部門和轉制單位配合。③損失核銷。需要核銷資產損失的，由主管部門結合中介機構審計報告提出處理意見，向省財政廳提出申請，省財政廳按照有關規定予以批復。符合資產損失稅前扣除條件的，可按規定稅前扣除。④資產評估。省財政廳委托中介機構進行資產評估，主管部門和轉制單位配合。⑤資產劃轉。主管部門按照評估結果向省財政廳提出資產劃轉申請(須注明轉制后企業的出資人)，省財政廳按照有關規定予以批復。⑥產權登記。轉制單位向省財政廳申請辦理行政事業單位國有資產產權注銷手續，并按規定辦理企業國有資產產權登記。對于采取注銷事業單位法人保留企業法人的形式直接轉制的單位，在省政府批復轉制方案后，即可按規定發布事業單位法人注銷登記公告(公告中應包含該事業單位所有資產和債權、債務由相應企業法人承接的內容)。公告結束后，向省財政廳申請辦理行政事業單位國有資產產權注銷手續，尚未辦理企業國有資產產權登記的按規定辦理企業國有資產產權登記。

3.注銷事業單位法人登記。省編辦按照規定程序撤銷事業單位建制，收回事業編制，注銷事業單位法人登記，核銷人員編制實名制信息。

4.辦理工商登記。轉制單位按照相關規定到工商行政管理部門辦理工商登記。

五、相關要求

省屬轉制單位轉制為企業工作，政策性強，涉及面廣，遺留問題多，情況復雜，事關廣大干部職工切身利益，事關改革發展穩定大局。各部門、各單位務必高度重視，加強領導，精心組織，周密安排，扎實工作，確保改革順利推進。

(一)加強宣傳教育，形成改革共識。各部門、各單位要加大政策宣傳力度，采取多種形式，通過多種渠道，廣泛宣傳轉制的目的、意義及相關政策規定，使廣大干部職工充分認識轉制是激發單位活力、促進更好發展的重要途徑，也是從根本上維護干部職工切身利益的重要舉措。切實做好思想政治工作，引導其積極支持改革、主動參與改革。同時，要保障干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權，穩妥有序開展各項工作。

(二)明確職責分工，加強組織協調。各主管部門及所屬轉制單位是轉制工作的責任主體，對改革和穩定負第一責任，主要負責同志要親自抓、負總責，統籌謀劃、明確分工、周密組織，確保各項工作落到實處。省直相關部門要按照職責分工，各司其職，各盡其責，齊抓共管，扎實做好相關工作(省直相關部門職責分工及聯系方式見附件2)。

(三)嚴肅工作紀律，遵章循規實施。各部門、各單位要嚴格執行相關政策規定，做到落實政策不走樣、履行程序不變通、執行紀律不放松，確保單位不亂、人心不散、業務不斷。對轉制工作中出現的違反政策和紀律的問題，要按照有關規定嚴肅處理。

(四)加強工作調度，定期報送情況。為落實工作責任，加快改革進程，動態掌握改革進展情況，建立工作調度和信息報送機制。各主管部門于6月底前將轉制工作領導小組人員名單及聯系人報送省財政廳，并于每月10日前將工作進展情況報送省財政廳。

附件：1.省屬從事生產經營活動事業單位名單 2.省直相關部門職責分工及聯系方式

抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省法院，省檢察院，濟南軍區，省軍區。各民主黨派省委。

山東省人民政府辦公廳2015年6月30日印發