第一篇：市工會2011年鑒大全

喀什市工會2011年鑒

【喀什市工會領導名單】

喀什市總工會主席：朱鮮梅（女，漢族，任支部書記、主席）副主席：魏波（男，漢）

【概況】喀什市總工會是群團組織機構。2011年1月至2011年12月，喀什市總工會有專職干部5名，行政編制4人，事業編制1人。按照自治區總工會工作安排，在我市進行公益性崗位聘任工作，共招聘公益性崗位工作人員12名。

【先進人物】2011年喀什市總工會榮獲全國職工職業安全衛生知識競賽優秀組織獎。喀什市總工會李勇軍同志榮獲全國安康杯競賽先進個人。【送溫暖活動】在全市范圍深入實施送溫暖工程，對不同層面的特困職工、勞模進行慰問，慰問困難職工316人次，慰問金額172700元。慰問各級勞模22名，金額達60400元；積極開展?金秋助學?慰問困難學生42名，慰問金額84000元；積極爭取深圳市總工會對我市50名困難學子進行慰問，金額100000；重點加強農民工幫扶，市領導親自為農民工家庭解決求學及生活困難。加強困難職工幫扶中心建設，熱情為困難職工提供優質服務,困難職工檔案微機錄入730名，困難職工檔案覆蓋率大幅提升。結合實際情況，做好?一幫一?工作，為?一幫一?幫扶對象送去慰問金、面粉、食用油、衣物等，以解決實際困難。繼續開展萬家企業送崗位活動，在市電視臺、《喀什日報》進行了廣泛宣傳，并先后深入我市各大院校和八鄉四街辦，廣泛宣傳此次招聘會的重要意義以及崗位信息。招聘現場，免費為求職者提供就業指導和勞動保障政策咨詢服務。現場共發放各類宣傳資料1500余份，解答各類咨詢200人次，提供了就業崗位450余個，達成就業意向100余人次。積極參與多部門聯合開展的打擊非法用工專項行動；事故調查處理17起，信訪接待20余次，150余人次，為30多人追討工資欠款8萬余元。為105名特困女職工免費?兩癌?檢查活動, 在全市開展女職工特殊權

益保護專項集體合同簽訂工作。

【援建工作】喀什市總工會緊緊抓住援喀工作有利時機，主動與深圳市總工會聯系，先后舉辦三次座談會并赴深培訓，確立了由深圳市總工會援建喀什市困難職工幫扶中心這一民生項目。在市委、政府領導的重視和多部門的配合下，該項目已經入選址、土地測量階段。【關愛職工，建功立業】

認真落實《自治區2011—2015年勞動競賽五年規劃》，突出?當好主力軍、建功十二

五、奮力促跨越?創先爭優競賽主題，以創建?工人先鋒號?為載體，在我市援喀項目工程和重點工程中開展了重點工程勞動競賽。從班組抓起，努力打造團隊學習、全民學習的學習型社會，評選表彰全市?工人先鋒號?、?三好職工?、?關愛務工人員十佳企業?等。開展?十佳農民工?評選表彰工作，宣傳農民工先進典型，激勵廣大農民工。積極發揮工會在促進安全生產中的作用，參加全國安康杯競賽，獲得了優秀組織獎和個人獎。

【創建活動】按照?最大限度地把廣大職工組織到工會中來?的要求，目前全市基層工會總數626家。其中：機關工會42家，事業單位工會115家，國企5家，大集體3家，改制企業15家，非公企業446家。職工總數22660人，會員22519人。全市創建全國級模范職工之家3家、小家1家，自治區級模范職工之家標兵4家，自治區級模范職工之家9家，小家1家，地區級模范職工之家48家，地區級模范職工小家1家，市級模范職工之家49家，市級模范職工小家18家；全國五一勞動獎狀1家、自治區級?開發建設新疆獎狀?2家、自治區級?五一文明崗?1家、雙愛雙評企業2家、自治區職工職業道德十佳集體1家，全國勞模1名、自治區級勞模20名、市級勞模26名、市級先進工作者10名，全國工會工作積極分子1名、全國五一勞動獎

章2名、自治區優秀工會工作者3名，自治區級?‘雙愛雙評’優秀職工之友?1名、自治區級 ?‘雙愛雙評’優秀職工?1名 【維穩工作】?7.30?系列暴力恐怖案件發生后，工會組織積極響應市委、政府號召，參加維穩工作隊，進駐醫院對受傷人員進行安撫。成立?回顧黨的歷史，感恩偉大祖國?宣講工作組，第一時間深入企業和社區，開展揭批?三股勢力?反動本質和大討論活動，教育、引導各族職工群眾深刻認識穩定是福、**是禍的真理，增強各族職工群眾的凝聚力、向心力、政治鑒別力和政治敏銳性。

撰稿人：李平強 審稿人：朱鮮梅

喀什市總工會 二〇一二年二月八日

第二篇：市工會工作總結

突出重點狠抓落實努力創建工會工作先進市

—建陽市總工會2004年上半年工作總結

今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業

用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業工作，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的工作業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的EXCEL大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。

上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督

一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建工作，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100%。二是規范非公企業工會。按照先城區后鄉鎮、先大后孝先易后難、先改制企業后私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規范，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規范大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規范一家，鞏固建會成果。規范建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規范化建設要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠（事）務公開工作監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100%；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開工作水平。2004年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開工作先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4%。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍

一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予拾五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘

揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續發揮余熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼2000元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。拾五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的拾五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出2000多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局

一是進一步完善勞動關系協調機制。上半年先后建立建陽市勞動關系預警機制和協調勞動關系三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預案等七項協調勞動關系的機制，使協調勞動關系機制更加完善。于5月25日召開市協調勞動關系三方會議第一次會議，組織學習了盛南平市關于協調勞動關系三方機制的有關文件精神，總結前段時間開展的清欠農民工工資專項檢查工作，討論通過了《建陽市協調勞動關系三方會議辦公室工作規則》，制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。與市直有關部門制訂了“維護重組改制和破產企業職工權益的工作意見”七條，按照“企業重組改制方案和破產申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項應當經職工代表大會或職工大會討論通過后實施”的規定，參與建陽毛巾廠等3家企業改制方案的制訂、討論和修改，在企業改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業改革的順利進行。三是接待調處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%；來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業職工隊伍相對比較穩定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次，代寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業有限公司補發、補繳本公司汪錦川等91名職工在2003年7月至2004年4月間的最低生活費、失業保險費、養老保險費和醫療保險費共計人民幣24.3萬多元；并自2004年5月起在萬隆藥業與汪錦川等91名職工勞動關系實際存續期間，逐月發放他們每人每月最低生活費172元，及時為他們繳納失業保險費每月509.6元、養老保險費每月4586.4元、醫療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業、非公有制企業的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程

一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經濟情況變化而及時調整，完善市總、系統（產業）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業特困職工家庭由上的1396戶降到1159戶，年脫貧率達17%。二是組織安排“兩節”送溫暖活動。元旦、春節期間與市直有關部門、各系統（產業）、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業112家、困難職工1159戶，發放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽44個熱線電話，為市經貿、林業等五個系統（產業）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽。四是繼續開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯系，完善市五套班子領導走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制；擴大救助困難職工范圍，繼續動員組織110個市直單位和盛南平市屬駐潭單位與39家困難企業的200戶特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產勞動的職工100多人，了解他們的生產生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現場會和城鎮下

動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉OK歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。

總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

第三篇：市 工會交流材料

安徽博微長安電子有限公司工會交流材料 來源: 市直工會

點擊數:2310 更新時間:2010-4-22

履行職能 構建和諧勞動關系 凝聚力量 助推企業跨越發展

安徽博微長安電子有限公司工會

（2010年4月21日）

安徽博微長安電子有限公司是一個有著40多年歷史的老軍工企業，長期致力于大型電子裝備的研制與生產，多項產品被列入國防重點工程，多次受到國務院、中央軍委、總裝備部、國防科工委、安徽省人民政府的嘉獎，為國防建設做出了重要貢獻。為更好地適應市場經濟要求，根據省委省政府部署，2008年12月，中國電科第38研究所完成對長安電子的重組工作，組建了安徽博微長安電子有限公司。公司現有員工823人，下設10個分工會，2009年12月8日，公司勝利召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，選舉產生了工會領導班子，完成了新公司工會的組織建設。2009年，公司的生產經營再次取得超越歷史最好業績，實現工業總產值2.6億元，銷售收入2.58億元，實現利潤3900萬元，員工人均年收入實現了穩步增長。

一年來，公司工會在市直工會和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司科研生產經營目標任務和重點工作，認真貫徹落實上級工會和公司黨政班子的決定決議，切實履行職能，積極開展各項工作，取得了一些成效，較好地發揮了“橋梁”和“紐帶”作用，得到了公司黨政組織、工會會員和上級工會的肯定。

一、建立健全工會組織，促進企業和諧發展

2009年2月，在公司籌備的同時，經公司黨委工作籌備組研究和市直工會批復同意，公司工會工作籌備組也隨即成立，做到了黨政工籌備工作的“三同時”。3月，我們按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，對在職員工進行會員登記，設置了各基層分工會，制定了分工會職責，按照程序選舉產生了分工會委員會和分工會主席，落實了委員工作分工，并于5月份，組織新當選的分工會主席參加了由38所工會組織、省總干校專家授課的工會干部理論培訓班，通過培訓，提高了分工會主席的業務素質和工作能力，收到了良好的效果，為更好地開展工會工作提供了有力保證。

為做好首屆職工（會員）代表大會的籌備工作，我們按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《工會法》的規定，結合公司實際，向市直工會工作委員會呈報了《關于召開安徽博微長安電子有限公司第一屆一次職工（會員）代表大會的請示》，提出了大會的指導思想、主要任務以及組織領導、召開時間等相關事宜，同時還就代表大會代表名額及產生辦法、工會及經費審查委員會的組成和候選人推薦提名辦法、選舉辦法等方面都提出了具體意見。根據市職工會工作委員會的批示，成立了以黨委書記劉克勝同志為組長的大會籌備工作領導組，加強了對大會籌備工作的領導。嚴格按照代表條件和規定程序開展代表的選舉工作，通過選舉，產生了131名正式職工（會員）代表。12月8日，我們順利召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，市總工會領導到會指導，并在開幕式上發表了重要講話，對會議的召開表示祝賀的同時，也對工會工作的開展提出了具體要求。會議聽取并審議通過了《公司工作報告》、《公司工會籌備組工作報告》，選舉產生了公司第一屆工會委員會、經費審查委員會，同時舉手表決通過了《安徽博微長安電子有限公司工會章程》和《安徽博微長安電子有限公司職工代表大會制度（試行）》，投票表決通過了公司《薪酬體系改革方案》。

公司首屆職工（會員）代表大會的勝利召開，工會組織的成立，為公司更好地實現民主管理，創建職工之家，切實維護職工群眾的合法權益提供了有力的組織保證，更為企業的健康和諧發展奠定了堅實的基礎。

二、源頭參與、切實維權，努力構建和諧勞動關系

擁有一個和諧穩定的勞動關系，是事關企業穩定和發展的大事，因此，博微長安成立伊始，作為職工利益的代表者和維護者，我們就十分注重建立和諧的勞動關系，加強源頭參與，切實維護職工權益。按照《勞動合同法》的規定，我們及時與全體上崗員工簽訂了書面勞動合同，并對159名達到“雙十”標準的員工，簽訂了無固定期限勞動合同，依法維護了職工的合法權益，促進企業勞動關系的和諧穩定。

此外，我們十分注重為員工的發展搭建平臺，在職代會上審議通過了《員工職業生涯管理規定》，規定按照技術、管理、技能三類，建立了與企業發展相適應的員工職業生涯發展通道，有效地促進員工與公司同步發展。我們還在職代會上審議并高票通過了《薪酬體系改革方案》，對原有的薪酬體系進行了全面的改革，支持公司發展薪酬管理體系，在維護員工具體利益的同時，也維護了企業的整體利益，實現了“雙維護”。

三、推先育優樹典型，激勵員工創業績

新公司成立后，為更好地引導員工積極投身到新公司的發展中，我們積極協助公司黨政做好員工的“推先育優樹典型”活動，并將該項活動與公司深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，號召廣大職工“遠學楷模、近學先進”，努力成為學先進、見行動的表率。4月份，我們在公司評選2008先進個人的基礎上，好中選優，組織開展了2008“博微長安人物”的評選表彰工作。授予5名員工為2008“博微長安人物”榮譽稱號，并在端午節期間組織5名人物及家庭成員赴桂林療休養，此舉充分體現了公司黨政工領導對員工的深切關愛。同時，我們通過《長安》報、宣傳欄及廣播等有效輿論工具，開辟專欄，對博微長安人物的先進事跡進行了大篇幅的宣傳報道，推先育優、褒揚典型。通過對人物的評選表彰和宣傳，不僅使員工對公司以人為本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下營造出了向先進人物學習，爭創一流業績的良好氛圍。

在開展“推先育優樹典型”活動中，我們十分重視培養和鍛煉員工，按照公司制定的“員工職業生涯發展通道”的規定，為員工搭建事業平臺，促進員工與公司同步發展，充分挖掘和發揮員工潛能，使一批優秀人才脫穎而出，成為公司具有代表性的人物。2009年10月28日下午，在全市職業技能競賽頒獎暨高技能人才工作表彰大會上，我公司員工黃春燕憑借著過硬的焊接技術，獲得了首屆“六安市首席技師”稱號。不僅為我們企業爭得了榮譽，同時也在一線員工中樹起了一面榜樣的旗幟，激勵和鼓舞著廣大員工刻苦鉆研技能，立足崗位創業績。

四、幫扶互助送溫暖，共享一片“陽光情”

新公司成立以來，我們在扶貧濟困、職工福利、職工慰問探訪互助、職工體檢、防暑降溫、獻愛心送溫暖等方面，不斷加大工作力度和深度，努力為職工辦實事、辦好事、鼓實勁、求實效。

在新公司成立之初，我們就對公司員工家庭困難狀況進行摸底，建立完善了困難員工檔案；2009年春節前夕，我們制訂了詳細地送溫暖活動實施方案，對3名患大病員工、2名勞模、59名困難員工、2位老領導以及2名因公出國執行任務的技術人員進行了慰問，共發放慰問金29600元；夏季高溫時期，為保證安全生產，我們積極做好夏季防暑降溫工作，為員工發放了防暑食品和用品；在國慶六十周年前夕，按照市直工會要求，我們及時為45名困難員工共發放慰問金13500元，有力地促進了企業的和諧與穩定；為真實體現以人為本的管理理念，從關愛員工身體健康的角度出發，我們對公司全體員工進行了健康體檢，特別為女職工進行了婦科檢查，并建立了全員健康檔案。

在做好以上工作的同時，我們還積極在企業中營造一個愛心溫暖的氛圍。6月中旬，公司安全保衛部一名員工患慢性淋巴細胞白血病臥病在床，花去醫藥費20余萬元，經濟嚴重困難，公司黨政工籌備組十分重視，在積極上報市總工會給予幫扶救助的同時，我們工會組織召開了為呂炳禮獻愛心捐款專題動員會，及時發出了倡議書，號召全體員工伸出友愛之手，獻出一份愛心，在動員會上，黨政工領導帶頭捐款，全體員工踴躍奉獻愛心，僅兩天時間，就收到員工捐款25405元，并與公司慰問金2000元一起送到患病員工手中。12月11日，為弘揚“扶危濟困、助人為樂”的傳統美德，公司工會根據市委市政府的統一部署，發出了關于積極參與“送溫暖·獻愛心，慈善一日捐”活動的倡議書，廣大員工積極響應號召，僅2天時間，就募集到愛心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及時送至市慈善協會。

為了將好事辦實，公司工會還專門制訂并實施了員工有關福利標準，對直系親屬病故、職工退休、職工住院、職工去世都詳細規定了補助標準，對職工子女參軍入伍、考入大學等均分別給予500至1000元的獎勵；尤其是對因病致困、致貧的員工，公司工會還特別制訂了以“捧一束陽光，送一縷溫情；和衷共濟，共渡難關”為指導思想的“陽光情”援助基金實施細則（試行），以治療疾病的自費金額為標準，確定了不同的援助等級，為因病致困、致貧的員工送去企業大家庭的溫暖。在當年金秋助學活動中為13名考取本科以上院校的職工子女發放獎金共計13000元，全年慰問因病住院員工、當年退休員工、直系親屬去世員工等共計31人次，發放慰問金7786.5元。

五、文體活動鼓士氣，凝聚人心展風采

為豐富企業的文化內涵，活躍員工的文化生活，充分展現博微長安“新公司、新面貌、新氣象”的精神風貌，一年來，我們緊密配合黨委中心工作，結合企業實際，開展了貼近職工、貼近生活、貼近實際、形式多樣的文體活動。引導職工追求健康向上的工作生活方式，不斷提高企業的文化品位。

1、積極組隊參加市直工會組織的文體活動。2009年和2010年連續兩年，我們組織員工方隊，參加全市城區迎新春長跑活動，榮獲了優秀組織獎和最佳組織獎。去年“五一”期間，我們選拔優秀選手，參加了六安市城區第二屆職工運動會3個項目的比賽，榮獲“體育道德風尚獎”和拔河比賽第五名，2、開展慶“三八”系列活動。每年的“三八”前夕，我們都開展系列慶祝活動，一是召開了女職工代表座談會，認真聽取女職工代表對公司發展和女工工作的意見和建議；二是舉辦了女工趣味運動會，09年舉行了“夾玻璃球”比賽和“消防滅火接力”比賽；今年舉行了“女子跳繩”比賽，公司系列慶“三八”活動是公司舉辦的各類活動（比賽）中唯一不設報名限制的項目，所有女職工都可報名參加，大大地提高了女職工積極性和參與新公司建設的熱情。

3、開展豐富多彩的職工文體活動。“五一”期間，在公司內部舉辦了男女混合拔河比賽，公司10個分工會160余名員工參加了比賽，極大地提高了員工們的團隊合作精神和企業的凝聚力；2009年是國慶期間，我們精心組織，開展了慶祝建國60周年系列活動，500余人次員工參加了合唱比賽、征文比賽和市直工委組織的演講比賽，還專門組織了80人的公司合唱隊，前往合肥參加38所組織的“祖國頌”合唱比賽，并獲得“二等獎”。

回顧過去一年的工作，我們的體會是：一是開展好企業工會工作，離不開上級工會和公司黨委的關心和支持；二是開展好企業工會工作，要貫徹“雙維”方針，既要維護企業的整體利益，更要維護員工的合法權益；三是開展好企業工會工作，要關心員工冷暖、匯聚員工才智，努力為員工辦好事、辦實事，激勵員工為企業發展創造新業績；四是開展好企業工會工作，要加強企業文化建設，用事業招人、用感情留人、用企業文化引導人。用賦有本企業豐富內涵的、積極向上的企業文化來增強凝聚力，激發廣大員工的工作熱情，從而更加有力地促進企業的健康發展。

在總結過去一年工作的同時，我們發現，我們雖然取得了一定的成績，但對工會工作還缺乏深入地思考研究，工作力度不夠大，工會工作還處在起步和打基礎階段，距上級工會和公司黨委的要求、職工群眾的期盼還存在較大的差距，我們將借此互相交流學習的機會，以上級工會的重視和支持為動力，認真學習和汲取兄弟單位的好做法、好經驗，努力加強我們工會自身建設。在新的一年里，我們再接再厲，務實進取，充分發揮工會職能，為推動博微長安科學發展、和諧發展創造新的業績。

霍邱供電公司工會工作經驗談

來源: 霍邱縣總工會

點擊數:1803 更新時間:2010-3-16

基層工會工作經驗談

立足本職 服務大局 為構建和諧電力企業發揮

主力軍作用

安徽電力霍邱供電有限責任公司屬省電力公司控股縣級供電公司,所在工會現有基層工會組織38個，工會會員904人。幾年來，霍邱供電公司工會堅持科學發展觀，努力建設學習型、服務型、創新型工會，取得突出成績，先后被評為全省生活保障先進集體、市工會模范職工之家、六安市供電系統先進工會等稱號。依法維權 民主管理 工會維護職能得到新提升

堅持主動維權、依法維權、科學維權，大大完善了工會的維權機制，從而保證了員工的源頭參與力度。

堅持職代會制度。職代會是職工參與企業民主管理、民主監督的重要渠道。公司始終堅持做到每年至少召開一次職代會，充分發揮職代會的重要作用，認真聽取、審議總經理工作報告、職代會工作報告及財務收支情況報告，對企業的重大決策，涉及到職工切身利益的問題都必須提交職代會討論審議通過，以促進企業的穩定健康發展。同時，認真做好職工代表提案的征集整理工作，進行匯報、溝通、反饋和落實，使提案落實率達98%以上。

抓企務公開工作。企務公開工作是職工參與企業民主管理的有效形式，在公司推行較早，也取得了顯著成效，公司相繼制訂了《霍邱供電公司企務公開實施意見》、《霍邱供電公司企務公開工作流程》和《霍邱供電公司企業公開考核辦法》等文件，將企務公開工作制度化、程序化、規范化。各基層單位按照統一要求，均設立了固定的所務公開欄，通過公開欄、工作簡報、網頁等多種形式，達到公開效果，維護職工的知情權。并強化監督檢查力度，結合行業系統梯級晉階等工作，每季檢查、不定期抽查、年終考評等，確保了企業管理的透明度和向心力。

做好《集體合同》履約監督和續簽工作。公司每輪《集體合同》都要經過民主討論，集體協商，經職代會審議后簽訂。并且每年都要組織職工代表對《集體合同》履約情況進行檢查，逐條對照。近年來，隨著企業經營狀況的好轉，在職工社保基數，企業補充養老保險、公積金、加班補助、健康體檢、勞保用品配發等方面均取得企業行政的有力支持，使職工整體福利待遇得到較大幅度的提高。圍繞中心 服務大局 為企業發展做出新貢獻

公司工會緊緊圍繞企業發展的中心，結合自身特點積極開展工作，為企業的發展做出了積極貢獻。一是廣泛開展各類競賽和比武活動，組織和引導廣大職工崗位建功，積極投身到企業的改革和發展中去。圍繞安會生產，開展了 “安全大檢查”、“安全生產月”、“安全生產日”咨詢活動，以及各類安全知識競賽活動，結合“安康杯”競賽活動，積極開展以“十個一”為內容的宣教活動。圍繞營銷和優質服務工作，廣泛開展了營銷知識競賽、降損增效競賽、窗口人員普通話競賽、行風建設暨優質服務演講比賽、計量技能比武、“五項修煉”競賽等活動。此外，工會還廣泛開展了國網公司“愛心活動”，實施“平安工程”、省公司“主人翁”意識教育和市公司“兩強”工程等內容的宣傳教育活動。其間，有多名同志在上級舉辦的各類勞動技能競賽中取得好成績。通過開展群眾性的勞動競賽、技術創新、技術協作、技術比武等活動，在企業中營造了比學趕超、爭先創優的良好氛圍，提升了職工的技術業務素質。二是狠抓勞動保護工作，履行監督職能。近年來，工會組織積極參加公司的安全生產活動，結合春、秋季安全大檢查工作，抽調職工代表全程參與監督檢查，并組織職工代表深入施工現場對勞動保護設施的“三同時”落實情況、現場的安全衛生情況以及勞保用品的配發使用情況進行監督檢查。尤其在2009年，積極匯報，主動溝通，爭取企業行政的支持，為公司808名員工和697農電工配發了勞保服裝和職業裝，大大激發了員工的工作熱情，增強了廣大員工愛崗敬業，報效企業的“主人翁”責任感和自豪感。同時，也展示了企業良好的整體形象。三是強化班組管理，促進管理提升。按照省市公司班組管理“四個一”和“4+1”建設的要求，結合縣公司實際，詳細制定了實施方案和計劃，本著科學、實用，采取先試點后推廣的方法，做了大量富有成效的工作，成效顯著。積極開展爭做“學習型班組，知識型員工”活動，近年來，舉辦培訓班6期，培訓班組長共310人次，受上級表彰的“一級班組”、“二級班組”和“模范班組”共20個；為公司的整體管理水平上臺階打下了較好的基礎。四是積極開展文明行業創建工作，公司連續兩年被市文行委評為六安市創建文明行業活動先進單位；多個服務窗口被上級評為“文明窗口”稱號，提升了企業良好的社會現象。

立足本職 提高效能 工會自身建設取得新突破

在新形勢和任務下，為適應時代要求，公司工會不斷夯實工會工作組織基礎，加強工會干部的學習培訓，努力提高履職能力和參政議政的能力，要求廣大工會干部深入學習工會理論和業務知識，做到思想上、行動上與黨組織保持一致，充分發揮黨密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。兩年來共培訓工會干部190余人次，參加上級工會理論培訓班17人。目前，公司38個基層單位都成立了基層工會組織，組織網絡健全，人員落實，對會員進行了登記、造冊和簽證，維護了隊伍的穩定。鑒于人事變動，公司多次下發通知，按照民主程序，及時調整充實基層工會組織員和工會委員，保證了工會工作的延續性。霍邱陽光電力維修工程公司工會成立于1997年，在全市各縣公司中率先成立農電工會組織，使處于“游離”狀態的農電工，真正有了自己的“娘家”。關愛員工 情系社會 “職工之家”建設取得新成果

豐富員工文化生活，扶貧幫困是工會組織在促進企業文化建設，構建和諧社會中的一項重要工作。公司工會做了大量的務實工作：一是千方百計完善職工文化生活設施，開展豐富多彩的職工文體活動，積極倡導“快樂工作，健康生活”理念。積極籌措資金，完善了職工籃球場、購置了活動室文體器材、充實了閱覽室圖書，保證了職工的學習活動陣地。同時，公司工會每年都組織職工開展喜聞樂見的文體活動，通過活動既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使廣大職工從緊張的工作中得到緩解和休息，能以更加飽滿的精神狀態投入到為企業發展壯大建功立業中去，達到事半功倍的效果。二是開展夏送清涼冬送溫暖活動，每逢節假日和特殊保電時期，都要給堅守崗位的一線員工送去慰問品和防暑防寒藥品；每年春節都要對退休職工、困難職工進行慰問。積極倡導廣大職工參加愛心幫扶“一日捐”活動，為重病員工申請幫扶基金；對病故職工幫助料理后事，為職工解難事、辦實事，及時送上組織的關心和溫暖。三是關心職工健康，定期組織職工健康。嚴格《集體合同》履約監督，每兩年為職工進行一次健康檢查。四是積極開展扶貧濟困活動，結合行業特點對結對扶貧村、困難戶進行有針對的幫扶，為他們解決實際困難，使不少家庭走出了困境；同時，在洪澇、冰雪和地震等自然災害來臨之時，公司工會總會第一時間發出倡議，號召廣大電力職工向災區人民伸出援助之手，奉獻一片愛心，近年來，共向各類災區捐款捐物達20多萬元。體現了供電人強烈的愛心和高度的社會責任感。

人民銀行六安市中心支行交流材料

來源: 市直工會

點擊數:2137 更新時間:2010-4-22

圍 繞 中 心 服 務 大 局

全 面 開 創 工 會 工 作 新 局 面

人民銀行六安市中心支行(2010年4月21日)

近年來，人行六安中支工會在市總工會和中支黨委的領導下，以科學發展觀為引領，推進央行文化建設，推動職工民主管理，擴大自主創新領域，完善工會服務職能，同舟共濟、攻堅克難,促進各項事業和諧發展。下面我分幾個方面向出席會議的各位領導作簡要匯報。

一、圍繞工作中心，促進全面發展。

2009年，六安中支圍繞“保增長、保民生、保穩定”，科學引導金融機構支持地方經濟平穩較快增長。按照中支黨委要求，我們工會工作的主要任務就是貼近中心，圍繞中心，服務中心，把各項活動融入到中心工作之中。

（一）充分發揮工會的凝聚作用。我們認為：強化大局意識、團結意識是凝聚全行員工的基礎。“不謀全局者，不足以謀一域”，我們在工作中，注意增強員工的大局意識，心往一處想，勁往一處使，引導職工正確處理好局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關系，統一思想，統一行動，努力做到目標同向、工作同心、事業同干。營造“一心一意謀發展，聚精會神干事業”的良好氛圍，讓廣大職工都能心平氣順、心情舒暢地工作，發揮聰明才智，形成干事創業的合力。

（二）充分發揮員工民主參與、民主監督作用。最大限度發揮廣大員工的創造力，尊重員工民主權利，通過發揮員工民主參與、民主監督作用，保證重大決策能夠科學有效。在貫徹貨幣政策上，找準了符合老區經濟社會實際的結合點；在維護金融穩定上，找準了構建各方聯動協作機制的支撐點；在提升服務水平上，找準了推動金融產品與服務方式創新的突破點；在加強隊伍建設上，找準了實現人的全面可持續發展的著力點；在強化內部管理上，找準了提升各層面執行力的切入點。

（三）充分發揮先進典型的示范帶頭作用。我中心支行鼓勵職工參加上級行和有關部門組織的各類競賽活動，對在各種競賽中為中心支行爭得榮譽者，都要給予物質獎勵，并作為職工績效考核和年底評先的重要依據。對在各類專業競賽和評比中涌現的先進集體和個人，我們都要利用中心支行大宣傳體系，大力宣傳他們的典型事跡，組織研討會或在轄區巡回演講，宣傳他們承載著社會主流道德的價值取向，使全行員工與先進典型產生情感共鳴，在潛移默化中獲得道德啟迪。

（四）充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。新一屆黨委非常重視工會工作，及時健全黨委定期聽取工會工作匯報制度，每季度聽取一次工會工作匯報，專題研究工會工作中原則性、根本性、方向性的問題，及時研究解決工會工作中出現的新情況、新問題。同時健全各部門與工會的經常性溝通交流機制，加強對重大問題、重大事件、重要情況的信息通報工作，形成了暢通互動的信息渠道，構建了黨委領導、各方配合、工會運作的工會工作格局。黨委也注重發揮工會的橋梁和紐帶作用，經常通過工會了解群眾意愿、體察群眾情緒、關心群眾疾苦，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，把關愛職工、服務職工與教育職工、引導職工統一起來，營造和諧向上的工作氛圍。

二、履行維權職能，保障員工權益。

（一）努力改善員工工作環境，維護員工健康權益。健康權是職工的基本權利，由于工作需要，我中心支行陸續聘用了18名臨時用工人員，為了使他們的健康權益得到切實保障，工會將全部18名臨時用工人員吸收到工會組織，給他們辦理原來只有正式職工才享有的醫療保險等保障性險種。除了每年為員工配備必要的勞保用品外，我們還為發行庫管庫人員和發行保衛人員還專門配備先進的安全防護用品，改善值班守庫人員的工作環境。對職工之家加大資金投入，購置了電腦、電視機、乒乓球、羽毛球等文化、體育用品，棋牌室和職工健身房也相繼增添了硬件設備。金融之家每天三餐，本著講求營養豐富、均衡的原則，經常調節變化食物品種，每周日制定出下周食譜，讓員工感受到家的溫暖。

（二）加強員工培訓力度，維護職工的學習權益。開展了“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動，由工會組織牽頭，成立了“創學”領導小組，制定了具體的實施方案，明確了創建時間、創建目標、基本內容。工會負責“創學”工作的指導、督促和檢查。此外，我們還組織各種形式的學習與實踐活動，如：開展了依法行政和行政監察培訓，舉辦了征信、反洗錢和反假貨幣知識講座，組織了金融統計人員計算機技能競賽、金融機構現金出納人員點鈔比賽、信息調研和內控內管知識比賽等。通過各種渠道、各個層面的學習與實踐，提高了員工的綜合素質和管理水平，擴大了創學活動內涵，形成了“工作學習化，學習工作化”的良好氛圍。

（三）發揮婦女“半邊天”作用，維護女員工特殊權益。組織女職工進行健康檢查，為準媽媽開展妊娠和新生兒護理知識講座，以女工四期保護為重點，建立女工健康信息檔案，維護女工健康權益。每年“三.八”節都召開女職工座談會或組織聯誼活動。在全行女職工中組織學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識。開展了以科學履職為核心，以樹行業新風為目標的“巾幗示范崗”創建活動，為女職工立足崗位、建功立業提供了廣闊的舞臺。廣大女職工發揚“團結、創新、實干、自強”精神和與時俱進的時代風貌，以實績樹形象，有力地促進了我中心支行三個文明建設。

三、加強自身建設，提高服務水平。

（一）努力提高工會財務管理水平。為了管好、用好工會經費，中心支行工會嚴格執行工會經費預算、決算、審查、監督制度。在工會經費使用上，始終堅持“量入為主、收支平衡、略有節余”的原則。我們也非常注重對工會財產的管理，建立健全工會財產管理制度，先后建立了固定資產、低置易耗品明細表，使工會財產管理逐步走上制度化、規范化。工會財務核算嚴格執行一支筆審批制度，認真審核原始憑證，合理使用會計科目，做到帳目、帳表齊全，確保工會財務制度及核算辦法的有效執行。

（二）組織建設步入規范化軌道。2007年，我中心支行選舉產生了一屆工會委員會、經費審查委員會、女工委員會；組建完成工會職工維權、民主管理、勞動競賽及技能比武、宣傳教育、文娛體育活動等專門工作小組；健全了各專業委員會和工作小組的工作制度，工會的組織建設和制度建設實現了全面和系統構建，工會工作逐步步入規范化、正常化軌道。

（三）民主管理監督及民主維權的氛圍日趨濃厚。為提高職工民主管理和民主參與的水平，在修訂完善《職工代表大會實施細則》的基礎上，努力擴大職工參與面，最大程度地聽取職工群眾的意見和要求；對職工代表參與民主管理進行科學引導，邀請市總工會領導開展民主管理專題知識講座。把行務公開工作融入到各項管理制度之中，逐步納入規范化軌道，提高公開事項的覆蓋范圍。每年召開職代會，對涉及中心支行重大決策和涉及職工切身利益的事項都要提請職工代表表決。

（四）服務意識進一步彰顯。進一步完善職工健康管理機制，實行職工健康狀況分析報告制度，每次體檢后分析和報告職工健康狀況。規范 “送溫暖”活動的類型、內容、標準和工作程序。在困難職工的補助方面，嚴格實行個人申報、情況核實、會議研究、公示監督等程序，確保困難職工能夠得到及時有效救助。按照“領導牽頭、專人辦理、及時送達”標準，廣泛倡議和組織對困難病疾職工、社會受助對象的捐贈義舉。如2009年組織全市金融機構開展的“慈善一日捐”活動，得到市委、市政府的高度評價。為了體現人文關懷，讓機關干部的心能夠“暖”起來，從2009年起，工會還為過生日的同志送上一份生日賀卡，并送上幾句溫馨的祝福話語。

各位領導，黨的十七大掀開了我國社會主義現代化建設事業的新篇章，展現了中華民族偉大復興的新前景。工會工作欣逢盛世，大有可為。讓我們在黨的十七大精神的指引下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大員工銳意進取，發奮努力，在推動科學發展、促進社會和諧、全面建設小康社會的偉大實踐中，作出新的、更大的貢獻！謝謝！

六安市司法局機關工會交流材料

來源: 市直工會

點擊數:1685 更新時間:2010-4-22

情 系 職 工 服 務 大 局

真 心 實 意 為 會 員 辦 實 事 辦 好 事

六安市司法局機關工會(2010年4月21日)

我局機關工會成立以來，在局黨組和市直工會的領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，圍繞司法行政中心工作，大力加強工會的自身建設，積極開展多種形式的活動，豐富和活躍了機關工作人員的精神文化生活，增強了機關工作人員的身心健康，調動了廣大干部職工的工作熱情，為我市司法行政工作的發展作出了應有貢獻。我們的主要做法是：

一、健全規章制度，加強自身建設。我局黨組和主要領導十分重視工會工作，為加強對機關工會的領導和支持，局黨組會討論制定了《關于加強機關工會工作的意見》。《意見》要求：機關工會要組織會員認真學習貫徹市委市政府的工作部署和上級業務部門的文件精神，支持和鼓勵會員積極履行工作職責，努力完成工作任務，每年組織會員開展文化體育活動不少于3次；要反映職工在工作和生活方面存在的困難和問題，開展對因病住院和生活困難職工的慰問活動，盡力幫助職工解決實際問題；要支持和鼓勵職工按照有關規定進行帶薪休假、參加各種學習培訓活動，維護職工的合法權益；要組織優秀公務員、先進工作者和其他受到表彰獎勵的會員開展參觀考察、療養修養和旅游等活動；要努力創造條件，提高職工的福利待遇等。為加強機關工會財務管理，機關工會委員會多次討論，幾易其稿，制訂了《機關工會財務管理制度》。《制度》規定：工會經費重大開支須經集體討論商定，必要時事先報局黨組研究決定。報銷的票據應有經辦人、證明人（驗收人）簽字，實行工會主席一支筆審批；并明確機關工會應自覺接受本局和上級工會的財務監督，每年第一季度應由工會經費審查委員對上一機關工會的經費使用情況進行全面審查，并做出結論分別向本級工會委員和會員大會報告，接受會員的審查監督。今年3月11日，機關工會委員會向會員大會報告了工作和經費收支情況。此外，我們還制訂了《機關工會議事規則》。《規則》規定：機關工會委員會一般每月召開一次會議，遇有特殊情況由工會主席決定臨時召開；工會委員實行集體決策制度，重要事項應報局黨組研究決定或報經局黨組主要負責人同意。

二、開展各類活動，活躍職工生活。我們針對局軍轉干部18人，占機關干部一半以上的情況，為充分調動廣大軍轉干部把軍人的榮譽感和自豪感投入到全市司法行政事業中，機關工會會同機關黨委在慶祝建軍82周年之際，舉辦慶“八一”軍旅歌曲演唱會，局領導班子成員和全體軍轉干部歡聚一堂，高唱軍旅歌曲，歡度建軍節。演唱會還專門設立評委會，評出一、二、三等獎，向獲獎人員頒發了獎勵證書和獎品。為了激發工會會員積極向上的工作熱情和精神風貌，國慶期間組織開展了撲克牌“八十分”比賽，選拔了2名選手參加市直工會組織的市直單位“八十分”聯誼活動。為開展革命傳統教育，組織職工赴浙江嘉興、烏鎮、杭州進行紅色之旅四日游，參觀了中共一大會址，南湖革命紀念館等景點，讓會員接受黨史知識和中國革命史教育。

三、關心職工福利，多辦實事好事。局機關工會成立后，十分重視會員利益保護和權利維護，主動配合政治處，認真落實職工帶薪休假、婚假、探親等規定。國慶、中秋期間，召開了“慶國慶、迎中秋”座談會，全體會員結合紀念新中國成立60周年、司法行政恢復30周年，暢談新中國的建設成就和司法行政事業的發展歷程，抒發愛崗敬業的激情，向每位會員發送了中秋月餅等慰問品。為使會員有一個良好的工作環境，為每個科室配發2個落地衣架，為每位會員配發了1至2個掛衣架（女職工每人2個）、2盒盒裝紙巾。為會員申請加入了中國職工保險互助會，申辦了職工重大疾病互助保障，還為女職工申請了特殊疾病互助保障，費用均由工會承擔。春節期間，又開展了慰問活動，向會員發送了食用油、糖果等食品。

四、做好工會工作的幾點體會：我局機關工會工作雖然做了一些局黨組認可、干部職工滿意的工作，但由于工會成立時間短，對于如何做好工會工作，真正把工會建成職工之家，仍有差距，仍需努力。回顧一年來的工作，我們有以下三點體會：

一是工會工作必須積極爭取局黨組的重視與支持。工會是職工自愿參加的群眾組織，工會的干部都是兼職，工會經費又不充裕，要想多為會員辦實事、辦好事，離不開黨組的領導和行政的支持。因此，我們把服從、服務于司法行政工作大局與全面履行工會基本職責聯系起來，在服從服務大局的過程中，把干部職工的合法權益維護好，把黨對干部職工的關心落實好，真正發揮好橋梁紐帶作用，使黨的領導、行政的意愿與職工的意愿三者較好地統一了起來。如在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，積極組織干部職工開展“我為科學發展獻計策”活動，為局黨組提交了5條有關促進司法行政工作良性循環發展、開展爭先創優活動、提高職工福利等建設性意見，得到局黨組的重視。去年，局黨組研究決定，從行政經費中擠出2萬元，撥給工會使用。同時，我們還向市皋翔公證處等下屬單位爭取捐贈，為開展慶“八一”軍旅歌曲演唱會，“慶國慶、迎中秋”座談會提供經費保障。

二是機關工會必須把構建和諧機關作為工作的重要內容。構建和諧機關是構建社會主義和諧社會的重要實踐。我局機關總體上是和諧的，但我們也要防止在職務晉升、工作榮譽等方面產生影響和諧的現象發生。因此，我們在堅持以人為本上下功夫，牢固樹立干部職工是主體的觀念，將保護和維護好干部職工的積極性、創造性作為工會工作的基本要求，積極在機關營造“平等關愛、團結互助、和諧融洽”的環境和良好風氣。去年在對局領導班子成員進行滿意度測評中，群眾滿意度達100%。我局獲得了市雙擁合格單位、市直文明單位等多項榮譽，并有望獲得第五屆市文明單位。

三是工會工作必須把握維權切入點，盡可能為干部職工辦實事辦好事。機關工會不同于企業工會，機關工會的維權重點不在工資報酬、勞動條件，但干部職工在身心健康權、福利待遇上的一些具體利益，要積極主動予以關心；只有這樣，才能調動、保護和發揮好干部職工的積極性、創造性，并將其引導到立足本職、干好工作上來。也只有這樣，機關工會工作才能真正富有特色、富有成效。如去年，我們開展的軍旅歌曲演唱會、撲克牌比賽、紅色之旅等文體活動；國慶、中秋和春節為干部職工發放月餅、食用油、糖果等慰問品；為會員購買職工互助保險，購買衣架紙巾等。這些文體活動和慰問活動的開展，花錢不多，但意義重大，把黨組和工會的關心和溫暖送到了干部職工乃至其家人的心坎上，為引導廣大干部職工立足崗位、建功立業，推動全市司法行政工作科學發展起到了促進作用。

新的一年，我們將認真貫徹落實市總工會二屆十次全委會精神和市直工會工作要求，團結動員全體會員，緊緊圍繞推進“社會矛盾化解、社會管理創新、公證廉潔執法”三項重點工作，情系職工，服務大局，為全市司法行政工作的又好又快發展做出新的更大貢獻

第四篇：市交通局工會工作總結（模版）

文章標題：市交通局工會工作總結

2006年是我局工會換屆后的第一年，一年來，在市總工會和局黨委的正確領導和重視關心下，在局行政的大力支持下，緊緊圍繞局黨委提出的“干在實處，交通先行，開好新局”的工作目標，切實履行工會的各項職能，充分調動交通職工投身于交通事業發展的積極性和創造性。基本形成強大的合力，凝心聚力，促

進和諧交通的建設。現就一年來“突出維護職能，建設和諧交通”所做的工作匯報如下：

一、以“愛心”溫暖職工心靈，構建幫扶長效機制

切實維護職工的合法權益，我們在指導有關企業不斷完善集體合同和平等協商制度的基礎上，不僅關注職工工資逐步提高，如：征費所職工基本上是合同工，2005年、2006年工資有幅度較大的提高。天龍汽運公司改制后分別于2001年、2003年和2006年三次進行了工資酬薪制度改革，也較大幅度地增加了職工工資。而且特別關注職工中家庭生活困難的群體，為困難職工編制了三個層次的救助網絡。一是每個基層工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一責任人”，各基層工會及時進行幫扶救助，并建立檔案。如：天龍汽運公司1998年建立了職工幫困基金，連續9年，每年10月為募捐月，既培養了職工的愛心，又為身邊的困難職工提供了幫助，使困難職工感受到工會組織給予的溫暖。二是局工會在1994年由各單位出資建立的幫困基金，每年用其基金產生的利息，幫助交通系統相對貧困的職工，每年補助困難職工在1萬元左右。三是我們在實踐中感到，由于我們系統幫困基金太少，對于特困職工與突發事故的救助力量不夠，為了加大對交通系統中特困職工家庭的扶持力度，在局領導的積極提議和大力支持下，于2006年1月局工會代表大會之際，全體代表發出“扶貧幫困，情暖交通”的倡議，建立交通系統特困職工幫扶基金，一次共收到全系統捐款58180元，當年救助特困職工9500元。從而保障了交通系統的困難職工的基本生活。一年來，我們未接待過反映有關職工生活困難的來訪，也未收到過反映有關職工生活困難的來信和來電，更未接到過有關拖欠職工工資、勞動關系不和諧等方面的投訴。

二、以“真心”幫助職工成才，全面提升職工素質

滿足了職工的基本生活需求后，要更好地發揮職工的工作積極性，作為工會組織，還必須真心實意地幫助職工滿足更高層次地需求，維護職工的學習培訓權和自身發展權。為此，我們著重做好以下工作：一是鼓勵職工參加業余文化進修，各單位制定了相應的制度，交通局也制定了人才培養獎勵辦法，鼓勵職工成才。二是各基層工會開展結合本單位實際的勞動競賽。如：路政形象大賽、“業務操作”比武、“行車安全百日”競賽等。三是積極組隊參加市總工會組織的“___市第二屆職工職業技能大賽”中的消防、計算機、電工技能大賽，并取得一名職工獲消防技能冠軍和一名職工獲“電器維修職工技能操作能手”稱號的較好成績，同時，配合總工會舉辦汽車維修技能大賽，既豐富了職業技能大賽的內容，也為交通行業中的汽車維修業職工提供了提高技能，展示水平的機會。四是積極組隊參加嘉興交通局、嘉興市勞動和社會保障局、嘉興市總工會組織的“2006年全市營運大客車駕駛員技能比賽”，并獲團體第三名。五是在積極引進外省市大學畢業生的同時，真心幫助他們成長，做到生活上關心，工作上支持。年底舉辦引進人才座談會，聽取他們在工作生活中的意見建議，幫助他們縮短對新環境的適應期。目前，近年來引進的大學生在各自的崗位上已初露才華，為交通職工隊伍素質的提高增添了較大的后勁。

三、以“誠心”傾聽職工建言，廣泛吸納員工智慧

維護職工在各單位民主管理中的知情權、參與權、監督權是“維權”的重要內容，也是滿足職工安全需求、社交需求、尊重需求等的重要方式。為此，我們進一步加強和完善民主管理制度。一是指導局屬各基層工會，健全和完善職工代表大會制度，對關系職工切身利益的重大決策，堅持通過以職代會表決的形式來決定，穩定了職工隊伍，也保證了管理的民主化、規范化。二是建立和健全基層工會對領導的民主評議制度，自覺接受職工代表的監督。如：公路段堅持每年對段領導進行民主評議，對中層干部進行民主測評。三是工會在職工中征集“金點子”，發動職工獻計獻策。如：交通工程公司工會組織開展了以“人人獻計，管理挖潛”為主題的群眾性獻計獻策活動，收到意見建議52件，公司立即采納改進的27件，極大地提高了職工參與公司管理的積極性。

四、以“悅心”豐富職工生活，積極組織文體活動

開展職工文體活動是工會組織的傳統工作和優勢項目，是維護職工利益，調節職工業余生活，滿足職工精神需求的重要工作內容，也是提高職工素質、塑造良好精神面貌的有形抓手。我們注重抓了兩個層面的活動，豐富職工的生活，陶冶職工的情操，提升職工的文化素養

。一是各基層工會利用春節、五一節、國慶節等開展職工喜聞樂見的文體活動。如：征費所的“春節聯歡會”、“首屆征費文化周”、公管所的棋牌賽、公路段與陳山部隊的籃球友誼賽等。二是局工會積極組隊參加___及嘉興市交通聯合工會組織的活動，并努力爭取獲得較好成績。2006年4月，組隊參加了___市總工會舉辦的“全市職工現代腰鼓舞大賽”獲最佳魅力

獎；6月，組隊參加嘉興市交通系統慶祝建黨85周年暨第四屆職工文藝匯演中，參賽的歌伴舞《好車好路》獲銀獎；7月，組隊參加___市第二屆社區文化節舞蹈大賽中獲金獎。還組織職工積極參加___市“十一運會”，取得了行業系統成年組田徑比賽第六名，籃球比賽，普通人群體育鍛煉標準比賽第五名。并借此機會，成立了“___市交通職工籃球隊”，先后與在平的高速公路建設單位、新倉鎮、職業中學、陳山武警中隊等多次舉行籃球友誼賽，切磋球藝，提高水平。12月還參加了市籃協組織的籃球賽獲第四名。

五、以“溫馨”提升職工素質，鞏固完善“創建”成果

交通行業是與人民群眾生活密切相關的行業，交通的形象直接關系到政府的形象，因此，交通的文明創建工作就顯得更加重要，而要提高交通文明服務質量的關鍵是職工的文明素質。為此，我們以開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”教育活動為契機，倡導溫馨服務，以溫馨服務的理念，提高職工的文明水平，2006年3月，我們及時轉發了市委宣傳部、市總工會《關于開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動的實施意見》，各基層工會，結合本單位的文明創建實際，深入開展“三文明”創建活動，如：局機關工會把“三文明”創建活動與機關創建嘉興市文明單位結合起來；征費所工會把“三文明”創建活動與創建星級收費站、提高職工文明素養結合起來；公路段工會把“三文明”創建活動與創建文明公路結合起來；天龍公司工會把“三文明”創建活動與提高員工素質，促進班組建設結合起來。總之，“三文明”活動的開展有力地促進了交通系統地文明創建工作，年底，我們不僅在各基層工會開展了文明班組、文明崗位、文明職工的評選活動，并計劃在2007年五一節前后表彰，而且在行業文明創建中也獲得許多可喜的成績。局機關順利創建了嘉興市文明單位（已經過公示）；01省道___段順利創建省文明公路；征費所繼東西大道收費站、新埭收費站跨入三星級收費站后今年新廟收費站又跨入三星級收費站的行列，受到省廳的表彰。目前，各基層單位文明創建的積極性得到空前高漲，各基層單位都有文明創建的計劃及其相應措施。

總之，2006年我們在工會工作中，根據不同職工需求，認真維護職工的合法權益，使全系統職工的積極性得到較好的發揮，也體現了交通職工團結一心，合力攻堅的良好精神面貌，取得了較好的成績。經嘉興市交通局考核喜獲優秀單位，___市考核中也可望成為優秀部門，在省廳、嘉興市局條線對公管所、公路段、港航處考核中也均列前茅。

2007年我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照“組織起來，切實維權”的工作方針和建設和諧社會的總體要求，緊緊圍繞交通行業“三個服務”，切實履行工會的各項職能，充分發揮交通職工的積極性和創造性，組織動員廣大職工為交通事業的又好又快發展建功立業。根據上述指導思想，交通局工會工作的總體思路是：圍繞做好“三個服務”，努力做到五個“新”。“三個服務”就是服務國民經濟和社會發展全局，服務社會主義新農村建設，服務人民群眾安全便捷出行。五個“新”就是突出抓好以開展“三文明”活動為載體的文明創建工作，在交通職工隊伍素質上有新提升；突出抓好交通特色的勞動競賽活動，在發揮廣大職工為交通又好又快發展上有新作為；突出抓好建立健全基層工會組織制度建設，在激發基層工會活力上有新建樹；突出抓好職工民主管理機制建設，在工會維權上有新突破；突出抓好職工文體活動，在交通文化建設上有新提高。

2007年2月11日

《市交通局工會工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市交通局工會工作總結。

第五篇：市教育局工會工作總結

圍繞中心服務大局 全面履職依法維權

——ＸＸ市教育工會2005年工作總結

2005年是全面建設小康社會和加強黨的執政能力建設重要的一年。今年我們認真學習貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，從堅持以人為本，科學發展觀和提高黨的執政能力，創建社會主義和諧社會的高度，緊緊圍繞教育改革和教職工隊伍的穩定，突出維護教職工合法權益，加強了教職工隊伍建設，大力推進學校民主政治建設，加強了工會組織的自身建設，為辦好人民滿意的教育發揮了積極作用。

一、積極推進教師隊伍建設

1、深入開展師德師風教育活動。一是各單位組織教職工學習貫徹《中小學教師職業道德規范》，在教師中開展“十查十看”活動，對存在的師德師風問題，切實加強了整改；二是各單位按照麻教文[2005]4號文件要求，開展了師德教育活動，如三河中心學校、順河中心學校、宋埠中心學校等單位舉辦了師德師風報告會，評選表彰師德先進個人；三是暑假期間組織二個師德報告團，赴各單位進行巡回報告，項錦華、劉柏林、徐愛枝等11位優秀教師的先進事跡，使全市近萬名教師受到了教育。

2、切實提高教師隊伍素質。今年，各基層工會積極開展提高教師業務水平的活動，市女教職工委員會在“三?八”節前后組織女教工開展巾幗教學能手的評選表彰活動。評選表彰了喬建等四十名“巾幗教學能手”，并將趙詠芳等六名“巾幗教學能手”先進事跡制作光盤，發放給各學校進行播放。有效地促進了教師隊伍素質的提高。

3、建立健全“三育人”評選表彰機制。年初，我們部署了“三育人”活動。教師節評選表彰80名“三育人”先進個人和11名師德標兵。理工學校張仁飛、宋埠中心學校劉正發、市一中曾利歡被市政府表彰為ＸＸ市勞動模范。

4、繼續開展“巾幗建功”成才活動。市幼兒園被黃岡市“巾幗建功”活動領導小組授予“巾幗文明示范崗”，實驗二小三年級語文組、白果中心學校、順河中心學校等女工委被ＸＸ市“巾幗建功”活動領導小組表彰為“市巾幗文明示范崗”，盧紅玲等三人被評為ＸＸ市“巾幗建功”先進個人。

二、加強了學校民主建設

1、完善和發展了學校教代會制度。今年我們充分發揮教代會在學校民主決策、民主管理、民主監督等方面的作用。一是元月初麻教辦[2005]3號文件通報表彰了市一中等10個教代會優秀單位和黃金橋中心學校等11個教代會先進單位，有效地促進了學校民主政治建設。二是各校工會組織以維權為己任，為教師說話力事，中驛中心學校工會找鎮委書記反映情況，鎮委同意每個老師捐款貳佰元壓縮到每人捐款100元。

2、繼續深化校務公開工作。今年，各校工會積極配合黨政搞好校務公開工作，使校務公開在教育系統各級各類學校逐步成為一種制度、成為一種環境、成為一種管理理念。原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。

3、加大源頭參與制度。今年，市教育局以麻教文[2005]2號文件印發了建立行政與工會聯席會議制度。各校也紛紛建立起聯席會議制度。南湖中心學校印發了實施意見，并召開了第一次黨政工聯席會議，研究了離退休老師建立工會小組的意見。

三、加強了和諧校園建設

1、開展豐富多彩有特色的活動。“三?八”節各校工會組織女教工開展教學比武、“雙文明教工”經驗交流、出游等活動。豐富了教工的業余文化生活。黃金橋中心學校組織女教工游覽了中南五市。局機關組織女職工游覽了張家界，擴大和提升了工會組織的影響。

2、開展創建和諧校園活動。各校落實以師為本，以生為本的要求，廣泛開展和諧校園、和諧教育、和諧學校的創建活動，有效地保持了教育的發展和穩定。

3、組織和舉辦文體美育活動。一是成功地組織了城區學校女子羽毛球賽，14支女子羽毛球隊參與了角逐。二是4月22日組隊參與了全市文明單位男子乒乓球運動會，局機關代表隊奪得全市文明單位冠軍。三是組隊參加慶“五?一”男子象棋賽，教育代表隊奪得全市第三名，實驗二小彭志堅奪得全市個人第六名。四是實驗一小組隊參加全民健身活動，獲得市領導的好評。五是組隊參加黃岡市第二屆體育舞蹈錦標賽，順河中心學校退休教師姜榮銀與幼兒教師配對奪得社交舞、休閑舞3枚金牌；實驗二小鄒小奧等六歲以上少兒共奪得拉丁舞金牌、銀牌、銅牌各2枚。

四、加強了工會自身建設

1、今年我會按照“創建學習型組織，爭做知識型職工”的要求，加強了《工會法》等法律法規的學習，4月份我會有名六名工會干部到省教育學院進行培訓，提高了工會干部的業務素質。黃金橋中心學校組隊代表ＸＸ市參加黃岡市創建學習型組織知識競賽獲得優勝獎。

2、加強了工會組織建設。按照省委鄂發[2004]20號文件要求，今年廣泛開展了“基層工會建設年”活動，進一步夯實了工會工作基礎。

3、抓好民辦學校工會組建工作。今年，市教育局、市教育工會聯合下發了麻教文[2005]3號文件，要求各民辦學校今年都要建立工會組織。四月份我們召開了民辦學校組建工會組織的工作會議，民辦學校的負責人一致同意今年要建立工會組織。今年下半年，隨著工會經費國稅代收的實施，還沒有建立工會組織的7所民辦學校，正在籌備成立工會組織。

4、抓好工會財務工作。今年，我們按照黃工發[2005]20號《關于企事業單位工會經費由國稅機關代收的通知》精神，各單位積極做好工會經費由國稅代收的調查摸底工作，到期主動申報，繳納工會經費。同時，各單位工會依法獨立管理工會經費，規范工會財務管理。

五、加強了婦女兒童工作

1、組織城區小學參加湖北省小星星繪畫、書法、征文作品大賽，共選送作品36件。

2、建立了家庭、學校、社會三位一體的教育網絡，對城區學校印發了《家長教育行為規范》的通知，評選表彰了實驗一小、實驗二小為黃岡市優秀家長學校。陳治榜等6名被評為黃岡市家庭教育先進工作者，程秀文等9名同志被評為黃岡市優秀家長。

3、5月24日邀請武漢大學社會系教授周運清同志給城區學生家長傳授家教知識和方法，參聽家長1500余名深受啟發。

六、切實為教職工辦實事

一是元旦、春節期間走訪慰問了136名離退休老同志。看望和慰問住院和教工逝世16人次。組織機關143名職工進行了體檢。

二是協調處理宋埠女教師郝桂華逝世的遺留問題。慰問中驛楊葵花等單親女教工。

三是繼續開展工會“五小”設施建設。今年，我們加大了督辦力度，要求各校把“五小”建設列入學校工作安排，實行工會主席負責制，年終進行總結表彰。這項活動的開展較好地服務了師生員工。據對19個單位的統計，“五小”設施的效益達到285.12萬元，安置教師家屬682人。

2006年教育工會工作基本思路：

1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，圍繞教育改革、創新、發展和穩定，突出抓好五個方面的工作：①健全工會組織，提升工會組織維權能力；②堅持和完善學校教代會制度，推進學校民主政治建設；③加強教師隊伍建設和工會干部隊伍建設，提高工會工作水平；④抓好“教工之家”創建活動，努力把工會建成教工之家；⑤抓好教職工的生活福利工作，為教職工辦實事；⑥開展形式多樣的文體活動，推動校園精神文明建設，動員和激勵全市教職工團結奮進，為辦人民滿意教育再作貢獻。