第一篇：關于非公企業檢查情況的匯報

關于對非公企業檢查情況的匯報

10月30日，按照部內統一安排，我們第二檢查組由區委組織員董曉楠帶隊對大雁塔街道和小寨路街道非公黨組織組建情況進行了抽查，現就有關情況匯報如下：

一、基本情況

按照相關要求，我們對大雁塔街道和小寨路街道共15家企業進行了抽查，其中：零點物業有限公司、美麗華有限責任公司等5家企業，均有1-2名黨員，但由于黨組織關系均在原單位或掛靠人才中心尚未建立黨組織；陜西鑫博源煤焦化有限公司和陜西綠源生態有限公司已向董事會申請成立黨支部，正在積極籌備之中；華融證券投資有限公司屬于國有企業，已建立黨組織，黨組織關系不在區上；其余均因無黨員，尚未建立黨組織。

二、存在的問題

1、對非公有制企業黨組織的地位和作用認識不明確。一部分企業主對建立黨組織心存顧慮，認為自己企業的發展處于起步階段，既要開拓市場，又要籌措資金擴大企業規模，根本無暇考慮是否建立黨組織，甚至擔心黨組織影響企業生產經營，增加企業的開支。

2、黨建工作力量較為薄弱。大多數非公有制企業黨務工作者多為兼職，沒有更多的時間和精力專門搞黨建工作，加之缺少專門培訓，對黨建工作很難做到“專”、“深”、“細”。隨著轄區非公企業大量涌現，與企業發展的速度、規模以及從業人員相比，專職黨務干部的嚴重不足問題顯得尤為突出。

3、非公企業建黨組織難。在黨組織組建過程中，少數非公有制企業主對黨組織態度消極，有的黨員出于個人利益考慮，不愿接轉組織關系，認為過不過組織生活無所謂。在激烈的市場競爭中，不少非公企業頻繁交流、調動、裁減員工，加之員工自身的擇業需求，導致黨員流動頻繁，使一些企業常常出現黨員隊伍“朝增暮減”、“有組織、無黨員”的情況，給黨組織設臵帶來困難，也給黨員日常教育管理工作帶來影響。

三、幾點建議

1、加大宣傳。采取有效措施，加強對非公企業主的宣傳工作，擴大非公黨建工作的影響力，營造良好的社會輿論環境，取得社會各階層對非公黨建工作的理解與支持。

2、加強督促指導。進一步加大黨建指導員的選派力度，從街道、部門選派一批年富力強、有一定工作能力和實踐經驗、熟悉黨的業務知識、具有2年以上黨齡的年輕干部和后備干部擔任黨建指導員，幫助和具體指導企業組建黨組織。

3、創新黨組織設臵模式。對黨員人數少、不具備單獨建立黨組織條件的非公企業按照“數量適度、行業相近、地域相鄰、便于管理”的原則，采取“居企合建、掛靠組建、行業聯建、龍頭帶建”等多種方式建立聯合黨組織，確保實現黨組織的全覆蓋。

第二篇：非公企業團建匯報

為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。一是依托黨建帶團建平臺。鎮團委積極向黨委匯報非公企業團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯促會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。

二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。

四是開展聯合活動方式。充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。“

五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。下一步工作打算

一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。

第三篇：非公企業黨建匯報材料

2011上半非公企業黨建匯報材料

中共遵義火焰山電器有限公司黨支部成立于2008年，隸屬中共南白鎮委員會，在基層組織建設年活動中，公司黨支部積極組織全體黨員干部、員工學xxx省、市、縣的黨建工作及鎮黨建文件精神，著力于抓好黨員干部的隊伍建設，創建先進黨支部晉級、共產黨員爭當優秀和先進員工，在“創”、“爭”兩個字上下功夫，真抓實干，負重攀越，回報社會，厚德載物構建村企和諧促發展。

一、工作情況

1、利用今年年初鎮工會排查摸底的機會，對我公司的黨員進行了一次大的清理，我黨支部黨員共計9名，其中預備黨員4名，流動黨員2名。大專以上學歷6名，高中和中專學歷3名。

2、我黨支部采取研究工作方法、探討經驗，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題，力求達到整合資源、促進發展、服務群眾、維護和諧的目的。

3、分管同志積極主動地與公司黨員聯系、談心，了解他們的工作，思想動態；每季度召開黨員例會，傳達貫徹各級會議精神；提前通知，及時安排讓公司黨員參加村黨總支活動，每季度黨課教育；對于非公企業中的黨員，我們原則上是組織生活一起，主要是考慮到第一本來黨員數量少，不便于開展活動，第二大家在一起，比較容易促進交流，使企業黨員更容易融入我們黨組織。有時也會根據下屬黨支部的情況，單獨舉行一些組織活動。今年

5月，我們黨支部就以回望90年，我們黨不斷發展壯大的力量之源為主題，開展了一次微型黨課教育。

4、結合創先爭優活動，開展企業黨員學優秀、爭帶頭的活動，鼓勵他們在工作中爭創先進，作出成績，在企業職工中樹立模范帶頭的作用。我支部黨員在工作中不怕苦、不怕累，堅持每天早到晚歸，主動承擔較重的任務，得到了火焰山員工的贊揚，并在員工中掀起了學模范、爭先進的熱潮。

二、計劃

1、針對目前有些黨員不主動表明身份的現象，我們鼓勵企業對一些表現突出的優秀黨員在招工中優先錄用，在職位晉升中優先考慮，引導企業職工亮出身份，激勵更多的優秀的人才加入到我們黨員隊伍中來，同時開展黨組織找黨員活動，主動作為，為企業組建黨組織創造條件。

2、推動非公企業中，我們黨支部的黨員基本上都來自其他村、鎮，我們要積極發動這部分黨員到居住地聯系、報道，加強督促檢查，鼓勵他們在居住地創先爭優，發揮黨員的模范作用。

3、結合今年建黨90周年，通過黨建這個平臺，我們業主與黨員開展談心交流活動。在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業對黨建工作不熱情，我們應當表明態度，我們非公企業黨建是圍繞經濟建設展開，著力點是在支持和促進企業經營發展上。不是說讀讀文件、開開會，而是將黨建融入到企業經營、管理、文化建設中，通過黨組織的引導

和黨員的表率作用，不斷提高職工的工作熱情和積極性，促進企業發展，使企業主切實感受到黨建工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持我們的工作，服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

第四篇：非公企業黨建匯報材料

2011上半非公企業黨建匯報材料

今年上半，我們在鎮黨委、政府的指導下，以黨政齊抓為主導、組織主抓為重點，有效推進我村非公企業黨建工作。

一、工作情況

1、利用今年年初鎮工會排查摸底的機會，對去年有關非公企業黨支部建立情況做了一次調查更新，目前我村非公企業數量為47家左右，較有規模的為27家，其中僑茂、新兆、東大因規模較大，建立黨支部由鎮直接管理，匯都、山青公司已建立黨支部，屬于村黨總支，7家因黨員數量極少，直接隸屬于村黨總支，其余的尚未建立。

2、村黨總班子定期到企業中聽取非公企業業主、黨員、職工群眾的意見，每季度與企業交流，研究工作方法、探討經驗，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題，力求達到整合資源、促進發展、服務群眾、維護和諧的目的。去年下半年，網上謠傳“地溝油事件”，也波及匯都，匯都支部向村黨總支反映后，村里召開黨員大會辟謠，消除社會影響。

3、分管同志積極主動地與公司黨員聯系、談心，了解他們的工作，思想動態；每季度召開黨員例會，傳達貫徹鎮綜合工作黨委和村黨總支的會議精神；提前通知，及時安排讓公司黨員參加村黨總支活動，每季度黨課教育；對于非公企業中的黨員，我們原則上是組織生活一起，主要是考慮到第一本來黨員數量少，不便于開展活動，第二大家在一起，比較容易促進交流，使企業黨員更容易融入我們黨組織。有時也會根據下屬黨支部的情況，單獨舉行一些組織活動。今年5月，我們匯都黨支部就以回望90年，我們黨不斷發展壯大的力量之源為主題，開展了一次微型黨課教育。

4、結合創先爭優活動，開展企業黨員學優秀、爭帶頭的活動，鼓勵他們在工作中爭創先進，作出成績，在企業職工中樹立模范帶頭的作用。匯都的黨員蔡友良、周安泉、蔡紅榮三人在工作中不怕苦、不怕累，堅持每天早到晚歸，主動承擔較重的任務，得到了匯都員工的贊揚，并在員工中掀起了學模范、爭先進的熱潮；黨員潘建君也以其的表現，在我村創先爭優評優活動中，獲得優秀黨員的稱號。

5、在今年“四優一先”的評選中，我們結合實際，推選匯都匯都經理徐棟嗣為黨建之友候選人，因為徐棟嗣確實對黨建工作非常熱心，經常為我們組織活動牽頭、策劃，雖然最后結果還不知道，不過我們通過這樣一種方式，讓大家知道，你們的工作黨組織都看在眼里，希望借此能鼓勵更多的非公企業業主參與到我們黨建工作中來。

二、計劃

1、針對目前有些黨員不主動表明身份的現象，我們鼓勵企業對一些表現突出的優秀黨員在招工中優先錄用，在職位晉升中優先考慮，引導企業職工亮出身份，激勵更多的優秀的人才加入到我們黨員隊伍中來，同時開展黨組織找黨員活動，主動作為，為企業組建黨組織創造條件。

2、推動非公企業中，在職黨員回社區活動，我們非公企業中的黨員基本上都來自其他村、鎮，我們要積極發動這部分黨員到居住地聯系、報道，加強督促檢查，鼓勵他們在居住地創先爭優，發揮黨員的模范作用。

3、進一步加強非公企業黨建的全覆蓋工作，對于我村范圍內符合條件的，積極說服企業業主建立黨支部，對于規模較小，不符合建立黨支部的企業，我們考慮采取建立聯合黨支部，目前，我們與王晶酒店也聯系了，計劃今年在該企業建立黨支部

4、結合今年建黨90周年，通過黨建這個平臺，與我們非公企業的業主、黨員開展談心交流活動。在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業對黨建工作不熱情，我們應當表明態度，我們非公企業黨建是圍繞經濟建設展開，著力點是在支持和促進企業經營發展上。不是說讀讀文件、開開會，而是將黨建融入到企業經營、管理、文化建設中，通過黨組織的引導和黨員的表率作用，不斷提高職工的工作熱情和積極性，促進企業發展，使企業主切實感受到黨建工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持我們的工作，讓企業從“要我建”轉變為“我要建”，使黨支部及黨員在企業中發揮“推動發展，服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

第五篇：非公企業團建匯報

非公企業團建匯報

為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。

一是依托黨建帶團建平臺。鎮團委積極向黨委匯報非公企業團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯促

會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。

二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組

織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。

四是開展聯合活動方式。充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。“

五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團

支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。

下一步工作打算

一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。

三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。企業團組織活12全文查看