第一篇：非公企業五個基本總結匯報

保安鎮非公有制經濟組織黨組織

“五個基本”建設工作匯報材料

保安鎮位于大冶市西北部，全鎮共有基層黨組織86個，黨員1761人。共有非公有制企業46家，共建立黨組織12個（其中新成立支部4個），占我鎮企業總數26%。近年來，我鎮按照市委的統一部署和要求，堅持健全組織和發揮作用并重，不斷強化領導、夯實基礎、健全機制，推進了我鎮非公有制經濟組織五個基本建設工作順利進行，現將主要做法與成效簡要匯報如下：

（一）加大組建力度，擴大工作覆蓋。

近年來，鎮黨委結合非公有制企業的實際通過采取調查摸底，召開黨員座談會、找業主個別談話、深入調查核實等形式，按照“組建、規范、提高”的總體要求，采取獨立組建或聯合組建的辦法，加快組建非公有制企業黨組織的步伐。5月27號鎮黨委下文批復黃石金譽制衣有限公司、大冶豐和經貿公司、鑫安灰石廠(聯合支部)、黃石馳潤換熱器廠4家非公有制企業成立黨組織，達到了在符合組建條件的非公有制企業中100%建立黨組織。對于黨員人數不足3人的非公有制企業，一方面，鎮黨委大力扶持，幫助其加大發展黨員工作力度，及時組建黨組織；另一方面把這些黨員人數不足3人非公有制企業的黨員納入到村黨支部管理，通過掛靠或聯合的方式組建黨組織。

（二）著力隊伍建設，引導作用發揮。

在做好組建工作的基礎上，我們從選優配強和指導教育入手，著力建設高素質的非公經濟組織黨組織帶頭人隊伍并發揮作用。

一是發揮黨建指導員作用。7月X日黨委正式下文委派24名黨建指導員，到27家非公企業和5家社會組織開展黨建工作。黨建聯絡員遵循“參與而不干預，服務而不強制，幫忙而不添亂”的原則，在對私營業主做好教育工作的同時，每周要主動聯系所在企業的黨團員骨干、職工群眾談心1人次以上，了解黨員、入黨積極分子和企業員工的思想動態，向他們宣傳黨的政策，宣傳在非公企業開展黨建工作的重要意義，并積極向鎮黨委匯報。11月3號，在鎮政府三樓會議室舉行了第一次非公有制企業黨建工作經驗交流會，會上各黨建指導員紛紛匯報了近幾個月來的對五個基本工作的總結，相互借鑒經驗并將好的做法運用到實際工作中來。

二是發揮模范黨員中作用。鎮黨委于（保創先發[2010]1號）文中制訂《非公經濟組織黨組織創建“五個好”考核標準》和《非公企業黨員爭創“五個先鋒”考核標準》引導并鼓勵黨員發揮先進模范作用，并在全鎮非公企業中設立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等崗位，開展“一名黨員管一個片、一個師傅帶一個徒弟”等活動，片與片之間進行比拼，師與徒之間你教我學，形成了一股良好的爭優氛圍，極大程度提高了職工積極性，并有力提升了職工整體技能水平，同時讓職工看到了黨員的先進性，主動向優秀黨員看齊，積極要求加入中國共產黨，壯大企業黨員隊伍。

（三）圍繞推動發展，著力創先爭優。

創先爭優活動開展以來，在活動主題的設計上，我們針對非公有制企業的特點，積極開展黨組織創建“五個好”、黨員爭做“五個先鋒”活動。在實施公開承諾的過程中，我們要求非公有制企業按照“一訪二問三承諾”的要求（一訪

即訪企業實情；二問即問發展良策、問群眾所需；三承諾即進行黨性承諾、崗位承諾、實事承諾），緊緊圍繞推動企業發展來開展承諾，并結合創建黨員先鋒崗、示范崗，黨員設崗定責等活動，豐富承諾內容。對于黨員公開承諾的內容，各企業結合實際采取宣讀、亮牌等形式進行明諾，并由群眾監督踐諾。

在創先爭優活動載體上，我們力爭做到月月有活動，個個有特色。8月份，我鎮打造短信平臺，利用短信每天及時向各企業黨支部書記、黨建指導員傳達五個基本、創先爭優等黨建相關信息，及時讓各支部書記、黨建指導員了解最新黨建動態，共同促進我鎮黨建工作的順利開展。

9月份，在非公企業中號召開展“我為企業謀發展”活動，旨在推動企業支部因地制宜，結合各單位實際開展活動，其中大冶永興紙業公司開展了“我為企業獻計獻策”活動，各職工出謀劃策為企業發展說出自己的想法，永興紙業黨支部根據各位寶貴發言制定了相應的的企業發展規劃和計劃書；中山鐵礦結合實際開展了“安全生產教育培訓活動”

10月份鎮黨委研究決定號召開展以“安全生產教育”為主題的活動。各單位結合實際開展了一系列的 “安全生產講座”、“安全操作培訓”等活動，增強了職工的安全意識，力保做到安全事故為零。其中大冶豐和經貿公司著重對礦井的安全設施進行了大規模的整改，并舉辦了為期3天的“安全教育培訓”活動，活動取得了極大成效。

11月底我們組織鎮干部、各村支部書記、各部門單位及各企業支部負責人、書記和黨建指導員赴仙桃、鄂州等市學習考察，并于12月1日召開招商引資誓師大會，各企業負責人、書記和黨建指導員紛紛上臺表決發言，決心通過學習借鑒先進地區招商引資和項目建設等方面的成功經驗和做法，共同推進我鎮企業建設和發展，為保安經濟發展做貢獻。

以上是我鎮在推進非公企業五個基本工作方面的一些主要做法，取得了一定成效，也積累了一些初步的經驗，但與上級的要求相比，還存在一段距離。主要表現在：有些業主對企業黨建工作認識不足，不夠重視，影響黨建工作的開展；有的黨組織活動開展的不夠正常，沒能夠很好的發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用；有些企業還沒有很好地把企業黨建工作與企業的發展很好地結合起來，通過加強黨建工作，促進企業的健康發展，等等。這些問題有待于下一步的研究和解決。

今后，我們將認真總結經驗，克服和解決存在的突出問題，與時俱進，不斷創新非公企業黨建工作思路，進一步打開我鎮非公企業黨建工作的新局面。

第二篇：“五個基本”總結范文

五個基本工作總結

陳貴鎮五個基本工作已經省檢查組驗收完畢，總得來說我鎮五個基本工作取得了階段性勝利，達到了市委組織部對我們提出的迎檢工作要求，但在省檢查組檢查過程中，鎮黨委和各村（社區）黨支部還暴露出不少問題，現就我鎮五個基本工作總結如下：

一、主要做法

1、領導高度重視，工作統籌安排

為迎接省檢查組五個基本工作檢查，鎮黨委高度重視，專門成立領導小組，明確工作分工，細化責任到個人，并簽訂黨建工作責任書，確保每名黨員干部切實做好五個基本迎檢工作。在備檢階段，鎮黨委書記胡運富同志多次就五個基本工作召開全鎮機關干部、村（社區）黨支部書記大會，充分調動機關干部、村（社區）干部的主觀能動性，強調五個基本迎檢工作重要性。會上，分管領導吳金光同志為五個基本迎檢工作作出了詳細部署，為各村工作的有序開展提供了指導，為全鎮的迎檢工作奠定了堅實的基礎。

2、主管部門督辦指導，確保工作疏而不漏

年前，黃石市委組織部、大冶市委組織部對我鎮部分村（社區）、機關事業單位、非公企業和社會組織進行了抽查摸底，以便掌握全鎮的五個基本工作進展狀況。對于未抽到的單位，鎮組織辦專門成立檢查組，深入到各單位檢查五個基本工作，嚴格按照市委五個基本工作考評細則進行檢查評分，查找不足，并下發整改通知，限期整改。同時，對在督辦檢查過程中做的比較差的單位，鎮組織辦在大會上對其作出通報批評，確保進度落后單位時刻保持警惕，加大力度做好迎檢工作。年后，鎮組織辦檢查組對全鎮所有單位進行全覆蓋檢查，細致檢查各單位整改落實情況，對逾期未改的單位作出通報批評；對未全部整改的單位下發整改通知書，督促整改；對整改完畢的單位提出表揚，以示鼓勵。在迎檢工作的最后沖刺階段，鎮組織辦以2個人為一組，成立4個指導組，實行小組責任包辦，深入全鎮所有單位進行工作指導，為各單位提供指導性意見，確保各單位迎檢工作有條不紊。

3、蹲村干部、單位責任人齊心協力，全力完善五個基本迎檢工作

對照鎮組織辦的指導意見，各蹲村干部高度重視，不分晝夜，親力親為，深入到各村（社區）帶頭完善各項資料，扎實做好五個基本迎檢工作，在村黨支部書記、村干部的大力配合下，大家齊心協力，全力推進五個基本迎檢工作，確保檢查過程中不出紕漏。

二、存在的問題與不足

全鎮的五個基本迎檢工作已經結束，鎮黨委和各村（社區）黨支部本著嚴標準、高要求的迎檢原則，基本上達到預定目標，圓滿完成迎檢任務，但在省檢查組的檢查過程中，各單位還暴露出不少問題和不足。

1、個別單位和領導沒有引起重視

在五個基本備檢、迎檢初期階段，黃石市委組織部、大冶市委組織部、鎮組織辦多次下發整改通知，但有的單位多次都未整改，每次檢查出的問題基本一樣，領導不夠重視，每次檢查完資料就丟一邊置之不理，政治覺悟有待提高，只顧忙于日常工作，沒有把基層黨組織建設工作放在全年工作的重要位置，沒有真正起到基層黨組織的戰斗堡壘作用。

2、個別干部沒有親力親為

個別蹲村干部、村干部沒有按照鎮黨委的工作要求，沒有真正深入到村（社區）指導督辦五個基本工作，督辦工作只限于蜻蜓點水，工作不扎實，不到位，極個別干部甚至置身事外，只忙于其他簽訂了責任書的工作，老覺得黨建工作事不關己，沒有盡到一個干部應盡的責任。還有的村干部把所有事情全部交待給資料員，只限于布置工作，沒有帶頭親力親為，極大打擊了其他村干部的工作積極性，工作效率大打折扣，沒有起到黨員的帶頭模范作用。

3、部分村干部工作缺乏思考，只顧完成任務

部分村（社區）村干部和資料員只顧完成鎮里交辦的任務，工作中缺乏思考，發的文件連看都沒看就直接填表，導致時間與鎮黨委文件不一致，會議記錄本時間不對應，明顯不符合邏輯，經不起檢查組推敲。

4、部分村干部自身素質不高 部分村干部、資料員文化程度不高，不會基本的電腦操作，無法完成黨建及其他日常基礎工作。

5、個別基層黨組織戰斗力不強

個別村（社區）黨支部沒有按照鎮黨委的工作部署開展工作，該開的會不來開，該交的東西不交，完全不服從鎮黨委的領導，毫無戰斗力可言。再有個別村（社區）黨支部內部缺乏團結，蹲村干部、支部書記布置的工作任務互相推諉，無法按時完成任務，戰斗力不強。

6、部分村（社區）日?；A工作不扎實、不到位

部分村（社區）黨支部日常基礎工作做得不扎實、不到位，平時該統計的數據沒有統計，該報的報表沒有上報，導致檢查之前臨時抱佛腳，工作一片混亂，毫無頭緒。

三、下步工作計劃

為進一步加強我鎮黨組織的思想建設、組織建設、制度建設、黨風廉政建設，推動我鎮黨建工作上臺階，結合以上問題與不足，鎮組織辦將建立健全黨建工作責任制，與各主管領導、分管領導、黨組織書記簽訂目標責任書，形成黨委統一領導，一把手負總責，分管領導具體負責，各基層黨組織抓落實的工作格局。實行集體領導與個人分工負責相結合，各級領導干部“一崗雙責”，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，做到黨建工作與其他日常工作一起部署、落實、檢查、考核、總結。

第三篇：非公企業團建匯報

為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。一是依托黨建帶團建平臺。鎮團委積極向黨委匯報非公企業團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯促會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。

二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。

四是開展聯合活動方式。充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。“

五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。下一步工作打算

一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。

第四篇：非公企業黨建匯報材料

2011上半非公企業黨建匯報材料

中共遵義火焰山電器有限公司黨支部成立于2008年，隸屬中共南白鎮委員會，在基層組織建設年活動中，公司黨支部積極組織全體黨員干部、員工學xxx省、市、縣的黨建工作及鎮黨建文件精神，著力于抓好黨員干部的隊伍建設，創建先進黨支部晉級、共產黨員爭當優秀和先進員工，在“創”、“爭”兩個字上下功夫，真抓實干，負重攀越，回報社會，厚德載物構建村企和諧促發展。

一、工作情況

1、利用今年年初鎮工會排查摸底的機會，對我公司的黨員進行了一次大的清理，我黨支部黨員共計9名，其中預備黨員4名，流動黨員2名。大專以上學歷6名，高中和中專學歷3名。

2、我黨支部采取研究工作方法、探討經驗，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題，力求達到整合資源、促進發展、服務群眾、維護和諧的目的。

3、分管同志積極主動地與公司黨員聯系、談心，了解他們的工作，思想動態；每季度召開黨員例會，傳達貫徹各級會議精神；提前通知，及時安排讓公司黨員參加村黨總支活動，每季度黨課教育；對于非公企業中的黨員，我們原則上是組織生活一起，主要是考慮到第一本來黨員數量少，不便于開展活動，第二大家在一起，比較容易促進交流，使企業黨員更容易融入我們黨組織。有時也會根據下屬黨支部的情況，單獨舉行一些組織活動。今年

5月，我們黨支部就以回望90年，我們黨不斷發展壯大的力量之源為主題，開展了一次微型黨課教育。

4、結合創先爭優活動，開展企業黨員學優秀、爭帶頭的活動，鼓勵他們在工作中爭創先進，作出成績，在企業職工中樹立模范帶頭的作用。我支部黨員在工作中不怕苦、不怕累，堅持每天早到晚歸，主動承擔較重的任務，得到了火焰山員工的贊揚，并在員工中掀起了學模范、爭先進的熱潮。

二、計劃

1、針對目前有些黨員不主動表明身份的現象，我們鼓勵企業對一些表現突出的優秀黨員在招工中優先錄用，在職位晉升中優先考慮，引導企業職工亮出身份，激勵更多的優秀的人才加入到我們黨員隊伍中來，同時開展黨組織找黨員活動，主動作為，為企業組建黨組織創造條件。

2、推動非公企業中，我們黨支部的黨員基本上都來自其他村、鎮，我們要積極發動這部分黨員到居住地聯系、報道，加強督促檢查，鼓勵他們在居住地創先爭優，發揮黨員的模范作用。

3、結合今年建黨90周年，通過黨建這個平臺，我們業主與黨員開展談心交流活動。在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業對黨建工作不熱情，我們應當表明態度，我們非公企業黨建是圍繞經濟建設展開，著力點是在支持和促進企業經營發展上。不是說讀讀文件、開開會，而是將黨建融入到企業經營、管理、文化建設中，通過黨組織的引導

和黨員的表率作用，不斷提高職工的工作熱情和積極性，促進企業發展，使企業主切實感受到黨建工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持我們的工作，服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

第五篇：非公企業黨建匯報材料

2011上半非公企業黨建匯報材料

今年上半，我們在鎮黨委、政府的指導下，以黨政齊抓為主導、組織主抓為重點，有效推進我村非公企業黨建工作。

一、工作情況

1、利用今年年初鎮工會排查摸底的機會，對去年有關非公企業黨支部建立情況做了一次調查更新，目前我村非公企業數量為47家左右，較有規模的為27家，其中僑茂、新兆、東大因規模較大，建立黨支部由鎮直接管理，匯都、山青公司已建立黨支部，屬于村黨總支，7家因黨員數量極少，直接隸屬于村黨總支，其余的尚未建立。

2、村黨總班子定期到企業中聽取非公企業業主、黨員、職工群眾的意見，每季度與企業交流，研究工作方法、探討經驗，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題，力求達到整合資源、促進發展、服務群眾、維護和諧的目的。去年下半年，網上謠傳“地溝油事件”，也波及匯都，匯都支部向村黨總支反映后，村里召開黨員大會辟謠，消除社會影響。

3、分管同志積極主動地與公司黨員聯系、談心，了解他們的工作，思想動態；每季度召開黨員例會，傳達貫徹鎮綜合工作黨委和村黨總支的會議精神；提前通知，及時安排讓公司黨員參加村黨總支活動，每季度黨課教育；對于非公企業中的黨員，我們原則上是組織生活一起，主要是考慮到第一本來黨員數量少，不便于開展活動，第二大家在一起，比較容易促進交流，使企業黨員更容易融入我們黨組織。有時也會根據下屬黨支部的情況，單獨舉行一些組織活動。今年5月，我們匯都黨支部就以回望90年，我們黨不斷發展壯大的力量之源為主題，開展了一次微型黨課教育。

4、結合創先爭優活動，開展企業黨員學優秀、爭帶頭的活動，鼓勵他們在工作中爭創先進，作出成績，在企業職工中樹立模范帶頭的作用。匯都的黨員蔡友良、周安泉、蔡紅榮三人在工作中不怕苦、不怕累，堅持每天早到晚歸，主動承擔較重的任務，得到了匯都員工的贊揚，并在員工中掀起了學模范、爭先進的熱潮；黨員潘建君也以其的表現，在我村創先爭優評優活動中，獲得優秀黨員的稱號。

5、在今年“四優一先”的評選中，我們結合實際，推選匯都匯都經理徐棟嗣為黨建之友候選人，因為徐棟嗣確實對黨建工作非常熱心，經常為我們組織活動牽頭、策劃，雖然最后結果還不知道，不過我們通過這樣一種方式，讓大家知道，你們的工作黨組織都看在眼里，希望借此能鼓勵更多的非公企業業主參與到我們黨建工作中來。

二、計劃

1、針對目前有些黨員不主動表明身份的現象，我們鼓勵企業對一些表現突出的優秀黨員在招工中優先錄用，在職位晉升中優先考慮，引導企業職工亮出身份，激勵更多的優秀的人才加入到我們黨員隊伍中來，同時開展黨組織找黨員活動，主動作為，為企業組建黨組織創造條件。

2、推動非公企業中，在職黨員回社區活動，我們非公企業中的黨員基本上都來自其他村、鎮，我們要積極發動這部分黨員到居住地聯系、報道，加強督促檢查，鼓勵他們在居住地創先爭優，發揮黨員的模范作用。

3、進一步加強非公企業黨建的全覆蓋工作，對于我村范圍內符合條件的，積極說服企業業主建立黨支部，對于規模較小，不符合建立黨支部的企業，我們考慮采取建立聯合黨支部，目前，我們與王晶酒店也聯系了，計劃今年在該企業建立黨支部

4、結合今年建黨90周年，通過黨建這個平臺，與我們非公企業的業主、黨員開展談心交流活動。在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業對黨建工作不熱情，我們應當表明態度，我們非公企業黨建是圍繞經濟建設展開，著力點是在支持和促進企業經營發展上。不是說讀讀文件、開開會，而是將黨建融入到企業經營、管理、文化建設中，通過黨組織的引導和黨員的表率作用，不斷提高職工的工作熱情和積極性，促進企業發展，使企業主切實感受到黨建工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持我們的工作，讓企業從“要我建”轉變為“我要建”，使黨支部及黨員在企業中發揮“推動發展，服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。