第一篇：公務員法培訓復習題庫(答案)
公務員法知識學習題庫
第一部分
單選：以下各題只有一項答案是正確的。
1、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？ A．在國家機關中工作的人員
B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員 答：B
2、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業 答：D
3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？
A．依法履行公職。
B．納入國家行政編制。C．由國家財政負擔工資福利。
D．三項均屬于。答：B
4、根據公務員法的規定，以下那些人員不屬于公務員？
A．九三學社機關的工作人員。
B．基層檢察院行政管理人員。C．在企業工作的全國人大代表。
D．政協辦公廳工作人員。答：C
5、下列哪項屬于公務員范圍？
A．工會職工。
B．消協工作人員。
C．機關所屬事業單位工作人員。
D．中國民主同盟機關的工作人員。答：D
6、下列哪個人員不是公務員？
A．人大機關工作人員。
B．民主黨派機關工作人員。C．政協機關工作人員。
D．機關中的工勤人員。答：D
7、下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件？ Ａ擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ身體健康。Ｃ無刑事犯罪紀錄。Ｄ大專以上學歷。答：Ｄ
8、公務員的任用，堅持的原則。
A．勤能并重
B 管理與監督并重
C．為才是用
D 任人唯賢，德才兼備 答：D
9、根據公務員法的規定，是作為評價公務員的主要依據。
A．資歷
B 德才
C 具體的工作實績
D 工作效率 答：C
10、我國對公務員的管理實行的是制度。
A.黨政干部單一的管理模式
B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理
D.根據職位分類管理 答：C
11、根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？
A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正。
B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。
D.保守工作秘密。答：C
12、公務員要按照規定的和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務
B.義務
C.權力
D.權限 答：Ｄ
13、公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？ Ａ綜合管理類Ｂ專業技術類
Ｃ行政執法類Ｄ法官檢察官職位類別 答：Ａ
14、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪項不正確？
A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位。B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。
D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A
15、職務序列的設置是根據？
A級別層次
B 職位類別
C 領導與非領導職務
D 職能要求 答：B
16、非領導職務應當在哪個級別以下設置？
A 廳局級
B 縣處級
C 鄉科級
D 科員 答：A
17、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務上的公務員其級別相同。
B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D公務員的級別根據其工作實績確定。答：Ｃ
18、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的。A級別
B銜級
C職位
D職能 答：Ｂ
19、哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？
A副鎮長
B副主任科員
C處級調研員
D副處長 答：Ｂ
20、公務員的錄用范圍是：擔任以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A主任科員
B副主任科員
C鄉科級領導職務
D鄉科級副職 答：Ａ
21、錄用公務員必須在規定的內進行招錄。A權限范圍
B職位空缺
C錄用標準
D編制限額 答：Ｄ
22、錄用公務員的首要程序是：
A審核編制限額
B審核職位空缺情況 C發布招考公告
D進行資格審查 答：Ｃ
23、以下情況不能錄用為公務員的是：
A曾被記行政處分的B受過行政拘留的 C曾被開除公職的D大專學歷 答：Ｃ
24、新錄用的公務員試用期為（）。
A．3個月
B．6個月
C．12個月
D．24個月 答：C
25、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的：
A工作能力
B工作實績
C思想政治
D工作作風 答：Ｂ
26、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。A．平時考核的結果
B．年終考核的結果 C．定期考核的結果
D．不定期考核的結果 答：C
27、公務員法對領導成員職務的任免實行的是：
A委任制
B選任制
C聘任制
D任期制 答：Ｄ
28、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是： A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業兼職。
C公務員不得在事業單位中兼職。
D公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ
29、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制
B.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 D.公務員因工作需要可以在機關外兼職 答：C 30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？
A安全廳機關內部的廳局級領導職務。
B機關副調研員。C地方黨委機關內設機構領導成員職務。
D機關調研員。答：Ｃ
31、關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ A降職不屬于公務員的任用方式。
B降職是公務員制度中的一種行政處分。
C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ
32、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是： A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。
D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：Ｃ
33、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：
A調任
B轉任
C錄用
D掛職鍛煉 答：Ｄ
34、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是：
A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B在不同地區機關進行交流的方式。
C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ
35、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形： A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。答：Ａ
36、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是： A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：Ａ
37、公務員工資中，是工資結構的主體。
A、基本工資
B、津貼
C、補貼
D、獎金 答：A
38、國家實行制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。A、工資比較制度
B、工資調查制度 C、調查比較制度
D、調查研究制度 答：B
39、國家對公務員工作時間，實行。
A、換休制度
B、輪休制度
C、工時制度
D、工齡制度 答：C 40、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區別？ A二者都取消了公務員身份。
B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C二者均出于自愿。
D前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。答：Ｂ
41、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？
A因公辭職
B自愿辭職
C引咎辭職
D責令辭職 答：Ｃ
42、公務員原系領導成員的在辭去公職后內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A一年
B兩年
C三年
D四年 答：Ｃ
43、公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中是如何規定的？
A不得從事營利性經營活動
B不得從事與原工作業務相關的營利性活動
C不得到與原工作業務直接相關的企業任職
D不得從事與原工作業務直接相關的活動 答：Ｃ
44、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ A行政機關中擔任領導職務的所有人員。
B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。
C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。
D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ
45、機關對新錄用人員在試用期內進行的是。
A初任培訓
B任職培訓
C專門業務培訓
D更新知識培訓 答：Ａ
46、根據《公務員法》規定，公務員的處分種類不包括（）A記大過
B降級
C降職
D撤職 答：B
47、公務員的培訓實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職 答：B
48、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。
A.被要求免去領導職務
B.引咎辭去領導職務 C.停職反省
D.不準辭職，等候處理 答：B
49、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）
A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病
C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 D.負傷 答：C 50、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。A.作出處理決定的機關
B.同級公務員管理機關 C.作出處理決定的機關的上一級機關
D.上級公務員管理機關 答：C
51、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。A.暫停
B.暫緩
C.不停止
D.停止 答：C
52、下列哪些職位不實行聘任制？（）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業性較強的 答：A
53、可以經批準參照《公務員法》進行管理的是（）。
A.法律、法規授權的具有公共管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.人民團體工作人員 D.群眾團體工作人員 答：A
54、違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是。A．行政責任
B．刑事責任
C．行政處分
D．行政處分或刑事責任 答：A
55、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。
C記大過，十六個月。C降級，十八個月。
D撤職，十八個月。答：Ａ
56、公務員曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過天，或者一年內累計超過天的，予以辭退。
A、20 30
B、15 45
C、15 30
D、20 45 答：C
57、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。A.口頭
B.書面
C.談話
D.公示 答：B
58、地方各級機關公務員的錄用，由負責組織。
A省級公務員主管部門
B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門
D招考機關 答：Ａ
59、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起日內予以審批。
A、十五，三十
B、六十、九十
C、七，十五
D、三十、九十 答：Ｄ
60、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。A三十日，十五日。
B六十日，三十日。C十五日，三十日。
D六十日，十五日。答：Ｄ 第二部分
多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1.本法所稱公務員，是指的工作人員。A．依法履行公職 B.納入國家行政編制
C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 答：ABC 2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員 B.檢查機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 答：AB 3．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是
A．中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員
C．政府機關里的工勤人員 D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員 答：CD 4 公務員法是關于公務員 的法律.A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規范 答：ABD
5、下列有關公務員法定條件說法正確的是（）。
A、具有正常履行職責的身體條件
B、擁護社會主義的外籍人士 C、具有良好品行
D、大專以上文化程度 答：AC 6.公務員的管理堅持
原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優 答：ABCD 7．下列哪個人員不屬于公務員？
A.民主黨派機關工作人員。B.現役軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員。答：BD 8．屬于公務員的基本義務的有：
A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。答：ABCD 9.公務員應當具備的條件有：
A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。Ｄ法律規定的其他條件。答：ＡＢＣＤ 公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：
對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定 B．公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C．公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。答：ACD 11下列哪項是公務員應當履行的基本義務？
A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務 C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 12下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位？
A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫D 政府辦公廳信息中心技術人員 答：ACD 13 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？
A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。答：ＡＢＣＤ 下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍？ A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長 答：ＡＢ 下面屬于報考公務員限制性條件的是：
A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答：ＡＢＣ 屬于錄用程序的有：
A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答：ＡＢＣＤ
17公務員的考核內容有：
A德、能、勤、績、廉B重點考核內容是工作實績 C工作實績是評價公務員的主要依據
D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核 答：ＡＢＣＤ
18公務員的考核方式是：A年度考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核 答：ＢＤ
19公務員進行申訴的一般程序是什么？
A向原處理機關申請復核。B對復核決定不服進行申訴。
C可以不經復核直接申訴。D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 答：ＡＢＤ
20根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？ A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 答：ＡＢＣＤ
21公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？
A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業任職的 C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務
D兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬 答：ＣＤ
22公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法？
A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：ＣＤ
23通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？ A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。答：ＢＤ 24 在公務員晉升領導職務時，應當實行制度。
A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：ＡＣ
25公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為：
A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執行上級依法作出的決定和命令。
C從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經紀律，浪費國家資財。答：ＡＢＣＤ
26公務員交流的方式由哪幾種？ A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 答：ＡＢＤ
27調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么？ A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。
C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。
D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。答：ＢＣＤ
28公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：
A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 答：ＡＢＣＤ
29公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職？
A未滿國家規定的最低服務年限的。B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。答：ＡＢＣＤ
30對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？ A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規定的醫療期內的。
C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ 第三部分
1、由于我國公務員不實行“政治中立”，因此可以參與旨在反對國家的集會。（×）
2、服從和執行上級依法做出的決定和命令，是公務員的法定義務。（∨）
3、公務員“模范遵守憲法和法律”的核心是對憲法的忠誠。（∨）
4、公務員有“獲得工資報酬，享受福利、保險待遇”的權利，意味著在工資報酬標準上有協商請求權和決策權。（×）
5、為適應現代社會需要，公務員必須不斷充實提高自己，國家不承擔公務員的培訓義務。（×）
6、西方公務員一般分為“政務官”和“事務官”，我國公務員法也實行了這一制度。（×）
7、公務員人事公務活動應當遵守的紀律要求與道德準則是公務員法規定的義務。（∨）
8、我國各民主黨派是參政黨。（∨）
9、將政黨機關工作人員納入公務員范圍，是沒有先例的，所以是不科學的。（×）
10、公立黨校的教師由國家財政負擔其工資，所以屬于公務員范圍。（×）
11、非因法定事由、非經合理程序，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。（∨）
12、公務員只可以公務員隊伍內部交流。（×）
13、國有企業中調任公務員必須進行考試。（×）
14、公務員在掛職鍛煉期間，應當改變與原機關的人與關系。（×）
15、公務員可以不服從機關的交流決定。（×）
16、國家設立專門公務員培訓機構負責對公務員進行培訓，機關根據需要可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。（∨）
17、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職、基本稱職的，按照國家規定可享受年終獎。（×）
18、公務員的工資水平應當與本地經濟各發展水平相適應。（×）
19、公務員在法定工作日之外加班的應當給予相應的補助。（×）20、公務員因公致殘的，享受國家規定的優待。（×）
21、省級以上機關可以更改國家規定的工資、福利、保險。（×）
22、凡公務員本人自愿申請辭職的，都應當予以批準。（×）
23、公務員在年度考核中，連續兩年被評定為基本稱職以下的，就應當予以辭退。（×）
24、曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超十五天，或者一年內累計超過三十天的,應當予以辭退。（∨）
25、女性公務員在孕期、產期、哺乳期內的不得辭退。（∨）
26、患病或者負傷，在規定醫療期內的仍然可以辭退。（×）
27、辭退公務員可以口頭通知被辭退的公務員。（×）
28、公務員如果執行明顯違法的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。（∨）
29、對于上級的決定和命令公務員執行的后果一般由上級負責，公務員不承擔責任。（∨）30、公務員有義務保守國家機密和工作機密。（∨）
31、公務員應當獲得履行職責應當具有的工作條件。（∨）
32、公務員可以任意被免職、降職、辭退或者處分。（×）
33、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的身份保障權。（∨）
34、公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。（∨）
35、錄用公務員，可以在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（×）
36、錄用公務員，應當發布招考公告。（∨）
37、新錄用公務員試用期為一年。（∨）
38、公務員的考核重點考核的是公務員的工作能力。（×）
39、國家對公務員進行培訓，參加培訓只是公務員的權利，而不是公務員的義務。（×）40、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（∨）
41、對非領導成員的定期考核采取年度考核的方式，對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。（∨）
42、《公務員法》規定的定期考核的結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。（×）
43、考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。（∨）
44、定期考核的結果是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的唯一依據。（×）
45、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。（∨）
46、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任用。（∨）
47、公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，有顯著成績和貢獻；或者有其他突出事跡。（∨）
48、對于受獎勵的對象，公務員法規定對公務員和公務員集體都可以進行獎勵。（∨）
49、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。（∨）
50、受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。（∨）第四部分
簡答：根據公務員法的規定和相關知識簡要回答下列問題。
1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備的三個條件有哪些？ 答：1 依法履行公職。
納入國家行政編制。
3由國家財政負擔工資福利。
2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？ 答： 1 規范公務員的管理。保障公務員的合法權益。
加強對公務員的監督，促進勤政廉政。建設高素質的公務員隊伍。提高工作效能。
3、我國公務員法規定的公務員的義務有哪些？ 答：1 模范遵守憲法和法律；
按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
3全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；
5忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；
6保守國家秘密和工作秘密；
遵守紀律恪守職業道德，模范遵守社會公德；
8清正廉潔，公道正派；法律規定的其他義務。
4、公務員享有哪些權利？
答：1 獲得履行職責應當具有的工作條件；
非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭職或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；
對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；
法律規定的其他權利。
5、公務員法規定了三類人員不得錄用為公務員，請問是哪三類？ 答：1 曾因犯罪受過刑事處罰的；
曾被開除公職的； 有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
6、有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的？
答：1 公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；
上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責；
公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
7、公務員執行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？ 答：1涉及本人利害關系的； 涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的； 3 其他可能影響公正執行公務的。
8、公務員在何種情況下不得辭去公職？ 答：①未滿國家規定的最低服務年限的；②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的秘密期限的；③重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；④正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；⑤法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
9、公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問有哪些情形？
答：1因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；2 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3 女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；4 法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
10、公務員可以提前退休的情形有哪三個？
答：1工作年限滿三十年的；2 距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3 符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
11、申訴的一般程序是什么？
答：1公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；2 對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴；3 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。
第五部分
案例分析：根據公務員法的有關規定對下列案例進行簡要分析。
一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。
問：
1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？
2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？
3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？
二、X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長的一名公務員應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。
問：
1、X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？
2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？
3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？
三、某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。
問：
1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？
2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形？
3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定?
四、某廳有一職位專業性要求較高需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：
1、本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規定？
2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？
3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？
五、某機關一名工作人員在年度考核中被定為不稱職，該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴。問：
1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？
2、本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的？
3、該人員應該向哪個機關或部門提出申訴？
六、南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長。經人反映，當地組織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經退休，能夠利用專業知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。
試根據《公務員法》和有關法律，進行分析。
問：
1、周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法？
2、市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施？
3、市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據情況可以采取什么措施？
答案
一、1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規定。
2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。
3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。
二、1、該教育局做出的回避決定程序合法。機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請，經審查后做出是否回避的決定，也可以不經審查直接作出回避決定。
2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。
3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。
三、1、該名公務員違反了“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定。
2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形。
3、該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定。公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。
四、1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規定的期限，聘任合同的期限應當為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務員法規定，曠工連續超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。
2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內。
3、賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規定期限內向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。
五、1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴。
2、本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限。
3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級機關提出申訴。
六、1、違法，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
2、公務員辭去公職或者退休后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得。
3、責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第二篇：中華人民共和國公務員法題庫
《中華人民共和國公務員法》題庫
單選：以下各題只有一項答案是正確的。1公務員的任用，堅持 的原則。A．勤能并重 B 管理與監督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼備 答：D 2根據公務員法的規定，是作為評價公務員的主要依據。A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答：C 3我國對公務員的管理實行的是 制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理
D.根據職位分類管理 答：C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？ A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。
C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。答：A 5根據公務員法的規定，以下那些人員不屬于公務員？ A． 九三學社機關的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業工作的全國人大代表。D． 政協辦公廳工作人員。答：C 6下列哪項屬于公務員范圍？ A． 工會職工。B． 消協工作人員。
C． 機關所屬事業單位工作人員。D． 中國民主同盟機關的工作人員。答：D 7下列哪個人員不是公務員？ A． 人大機關工作人員。B． 民主黨派機關工作人員。C． 政協機關工作人員。D． 機關中的工勤人員。答：D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門？ A.人事部。
B.某縣縣委組織部。C.某省人事廳人事處。D.某市人事局。答： Ｃ
9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍？ A 組織公務員法律法規的實施工作。
B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章。C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理。D.制定公務員管理法律。答：D 10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件？ Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。
Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。答：Ｄ
11根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？ A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 ：Ｄ
13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？ Ａ綜合管理類 Ｂ專業技術類 Ｃ行政執法類
Ｄ法官檢察官職位類別 答：Ａ
14關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪項不正確？
A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位。B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。
D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A 15職務序列的設臵是根據 ？
A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答：B 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵？
A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答：A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務上的公務員其級別相同。
B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D公務員的級別根據其工作實績確定。答：Ｃ 18國家根據人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的。A級別 B銜級 C職位 D職能 答：Ｂ
19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？ A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答：Ｂ
20公務員的錄用范圍是：擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A主任科員 B副主任科員 C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答：Ａ
21對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者 A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答：Ｄ
22地方各級機關公務員的錄用，由 負責組織。A省級公務員主管部門
B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答：Ａ
23廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？ A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答：Ｄ
24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。A所報考部門所屬機關 B省級 C市級
D中央公務員主管部門 答：Ｂ
25以下情況不能錄用為公務員的是： A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答：Ｃ
26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄。A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答：Ｄ
27錄用公務員的首要程序是： A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答：Ｃ
28對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 ： A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答：Ｂ
29公務員法對領導成員職務的任免實行的是：
A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答：Ｄ
30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是： A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業兼職。
C公務員不得在事業單位中兼職。
D公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ
31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？
A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。
C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。答：Ｃ
32關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ A降職不屬于公務員的任用方式。
B降職是公務員制度中的一種行政處分。
C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。
D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ
33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。
B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。
C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。答：Ａ
34公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。C記大過，十六個月。C降級，十八個月。D撤職，十八個月。答：Ａ
35受撤職處分的公務員有哪些法律后果？ A受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規定降低級別。
D不再承擔其它法律責任。答：Ｃ
36受到開除處分的公務員，有什么法律后果？
A在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。B按照規定降低級別。
C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。答：Ｄ
37對公務員處分的解除以下說法不正確的是：
A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。
B在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。C在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。D解除處分應當以書面形式作出。答：Ｃ
38機關對新錄用人員在試用期內進行的是。A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答：Ａ
39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是： A專門業務培訓的時間一般不得少于七天。B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C任職培訓的時間不少于三十天。
D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ
40根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是： A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。
D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：Ｃ
41調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： A在機關內部進行交流的一種方式。
B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。
D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ
42關于轉任的范圍和特點理解正確的是： A轉任在機關內部的范圍是有限制的。
B轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。D轉任中公務員的職務不會發生升降。答：Ｃ
43今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：
A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答：Ｄ
44根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是：
A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B在不同地區機關進行交流的方式。
C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。
D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ
45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形： A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。答：Ａ
46根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是： A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：Ａ
47公務員工資中，是工資結構的主體。
A、基本工資 B、津貼 C、補貼 D、獎金 答：A 48公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼。A、繼續一直發放 B、繼續發放一年 C、繼續發放三年 D、停止發放 答：D 49國家實行 制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。A、工資比較制度 B、工資調查制度 C、調查比較制度 D、調查研究制度 答：B 50國家對公務員工作時間，實行。
A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度 答：C 60公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起 日內予以審批。A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ
70辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區別？ A二者都取消了公務員身份。
B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。
C二者均出于自愿。
D前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。答：Ｂ
71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是： A自接到申請之日起三十日內。B自接到申請之日起九十日內。C自接到申請之日內十五日內。
D一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。答：Ｄ
72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？ A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答：Ｃ
73對公務員的辭退說法正確的是：
A公務員管理部門決定對公務員的辭退。B辭退無須事先征求公務員的意見。
C辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。答：Ｂ
74公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ
75徑直申訴程序是怎樣的？
A首先申請原處理機關進行復核。B不經復核直接進行申訴。
C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D向行政監察機關進行申訴。答：Ｂ
76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定。A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ
77復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定。A停止執行 B不停止執行
C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答：Ｂ
78與聘任制相對應的是，這也是公務員的主要任用方式。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答：Ｂ
79關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是： A與委任制公務員的管理規定相同。
B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。
C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ
80聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ
81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是： A提交仲裁以雙方自愿為前提。B一方申請仲裁就可以受理。
C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序。答：Ｂ
82違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是。A行政責任 B刑事責任
C行政處分 D行政處分或刑事責任 答：Ｄ
83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是。A行政監察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答：Ｄ
84對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以。A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答：Ａ
85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A一年 B兩年 C三年 D四年 答：Ｃ
86公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中是如何規定的？
A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業務相關的營利性活動
C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動 答：Ｃ
87所謂“具體的人事處理”指的是：
A機關對公務員作出的政策規定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理 答：Ｄ
88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是： A經濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答：Ｄ
89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ A行政機關中擔任領導職務的所有人員。
B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。
C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。
D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ
多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1.本法所稱公務員，是指 的工作人員。
A．依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 答：ABC 2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員 B.檢察機關的工作人員C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 答：AB 3．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是
A．中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員C．政府機關里的工勤人員 D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員 答：CD 4 公務員法是關于公務員 的法律.A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規范 答：ABD 5．公務員制度堅持以 為指導.A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想 答：ABCD 6.公務員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針。
A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D.以經濟建設為中心 答：A,C 7.公務員的管理堅持 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優 答：ABCD 8．公務員的任用，堅持 并重的原則。A．嚴格管理 B 獎懲制度C．任人唯賢 D德才兼備 答：CD 9．下列哪個人員不屬于公務員？
A.民主黨派機關工作人員。B.現役軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員。答：BD 10．公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：
A.研究制定公務員管理規范。B.組織公務員法律、法規的制定和實施工作。C.監督公務員管理法律法規的實施。D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。答：ＡＣＤ
11．屬于公務員的基本義務的有：
A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。答：ABCD 12.公務員應當具備的條件有：
A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。Ｄ 法律規定的其他條件。答：ＡＢＣＤ 公務員應該維護國家的.A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 答：ACD 14 公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：
A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定；B．公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C．公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。答：ACD 15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務？
A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 16 公務員享受福利、保險待遇，其內容是：
A.公務員按照國家規定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 答：ABCD 17 行政執法類職位在下列哪些部門中存在？ A 公安 B 海關 C 稅務 D 環保 答：ABCD 18 行政執法類職位是指在行政機關中直接履行 等現場執法職責的職位。A 綜合管理 B監管 C 處罰 D 稽查 答：BCD 19下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位？A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫D 政府辦公廳信息中心技術人員 答：AC 20 公務員職務分為 和 ？
A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務 答：CD 21 以下哪些職務屬于領導職務？
A副鎮長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答：ＡＤ 下列哪些職務屬于非領導職務？
A法院書記員B副鎮長C副主任科員D調研員 答：ＣＤ
23機關在設臵本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？ A公務員級別B職數C機關職能D機構規格 答：ＢＣＤ 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？
A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。答：ＡＢＣＤ 下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍？ A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長 答：ＡＢ 某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是： A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部 答：ＣＤ 下面屬于報考公務員限制性條件的是：
A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的答：ＡＢＣ 28 機關錄用公務員應當考慮哪些條件？A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見
答：ＡＢＣＤ 屬于錄用程序的有：
A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答：ＡＢＣＤ 公務員的考核內容有：
A德、能、勤、績、廉B重點考核內容是工作實績C工作實績是評價公務員的主要依據D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核 答：ＡＢＣＤ
31公務員的考核方式是：A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核答：ＢＤ
定期考核公務員的結果有哪些等次？A優秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職答：ＡＢＣＤ 33 關于公務員職務的任免實行的是：A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制答：ＢＣ
34根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席答：ＡＢＣＤ
委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？
A試用期滿考核合格B職務發生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的答：ＡＢＣＤ
公務員職務任命必須具備的三個條件是什么？
A有編制 B有職數 C有相應的權限 D有相應的職位空缺 答：ＡＢＤ
公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？
A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業任職的C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務D兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬 答：ＣＤ
哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況？
A表現特別優秀的公務員。B資歷很高。C工作經驗豐富。D工作特殊需要。答：ＡＤ
公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：
A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規定的任職資歷 答：ＡＢＣＤ
公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法？
A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：ＣＤ 41 通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？
A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。答：ＢＤ
在公務員晉升領導職務時，應當實行 制度。
A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：ＡＣ
43公務員被降職使用時以下說法正確的是：
A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務員降職一次降低一個職務層次。答：ＡＣＤ
公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
A愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。C為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。答：ＡＢＣＤ
45公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為：A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經紀律，浪費國家資財。答：ＡＢＣＤ
46根據公務員法規定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類：A記過 B 警告 C降職 D開除答：ＡＢＤ
國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構？A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院答：ＡＢＣＤ
48公務員交流的方式由哪幾種？A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉答：ＡＢＤ
49公務員的交流范圍在法律中的規定是：A可以在公務員隊伍內部交流。B可以與企業事業單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業單位進行外部交流。答：ＡＣＤ
以下符合調任的條件的是：A符合擬任職位要求的學歷。B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C曾經被開除公職的人員不得調任。D符合所任職位要求的工作經歷。答：ＡＢＣＤ 51調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么？A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。答：ＢＣＤ
52關于調任的交流方式解釋正確的是：A包含“調入”和“調出”兩個方面。B是公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。D調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：ＢＣ
53公務員進行轉任應當符合的規定有哪些：A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員。B轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別。C轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。答：ＡＢＣＤ
54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是 ： A由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的。B根據公務員個人申請進行選派的。C時間一般是一至兩年。D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。答：ＡＣ
55公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流 ：A帶有強制色彩。B有時考慮公務員的個人愿望。C公務員有申請交流的權利。D公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。答：ＡＢＣＤ
56公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系答：ＡＢＣＤ
57根據公務員職務任用回避的規定，以下哪些情況應當執行任職回避：A夫妻雙方在同一個處里工作的。B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。答：ＡＣ
公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形：A涉及本人利害關系的。B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。D當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。答：ＡＢＣＤ 59公務員的工資、福利、保險，對公務員具有 基本功能。A、保障 B、激勵 C、約束 D、調節答：ABD 60公務員在定期考核中被評為 的，按照國家規定享受年終獎金。A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職答：AB 61公務員享受的津貼有。A、職務津貼 B、地區附加津貼 C、艱苦邊遠地區津貼 D、崗位津貼答：BCD 62公務員福利待遇主要包括。A、休假、福利費 B、子女義務教育補貼C、住房、冬季取暖補貼 D、撫恤、優待答：ACD 63公務員現行的休假有。
A、法定節假日 B、年休假、探親假C、產假、婚（喪）假 D、病事假 答：ABCD 64在出現 情況時，可以延長公務員的工作時間。
A、發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿C、準備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確 答：AB 65公務員目前實行的保險制度有。
A、工傷保險制度 B、生育保險制度C、基本醫療保險制度 D、退休保險制度 答：BC 66公務員隊伍的更新機制由 組成。A、錄用 B、調動 C、退休 D、辭職辭退 答：ACD 67公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職
？A未滿國家規定的最低服務年限的。B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。答：ＡＢＣＤ
68公務員有哪些情況的，予以辭退？
A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現任工作的。C不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。D所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。答：ＣＤ
69對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規定的醫療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ
70關于提前退休的規定哪些是正確的？A退休條件須由公務員主管部門作出規定。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。答：ＢＤ
71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？A申請前退休未予批準。B未按規定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。答：ＡＢＤ
72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出？A作出原人事處理決定的機關。B公務員主管部門。C作出原人事處理機關的上一級機關。D監察機關。答：ＢＣ
公務員進行申訴的一般程序是什么？A向原處理機關申請復核。B對復核決定不服進行申訴。C可以不經復核直接申訴。D(對省級以下機關做出的申訴處理）可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。答：ＡＢ
74某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴？ A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局答：AD 75受理公務員控告的機關應當是：A紀檢、監察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關答：ＡＢ
76機關可以聘任公務員，以下正確的是
A可從符合條件的人員中直接選聘。B按照公務員錄用程序公開招聘。C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務。D對擬聘任人員的復審、考察由招聘機關的上級機關執行。答：ＡＢＣ
77關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種？A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答：ＢＤ
78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行？A按照平等自愿協商一致的原則進行。B合同一經簽訂不得更改或解除。C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定。D同級公務員主管部門應當備案聘任合同。答：ＡＤ
79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么？A合法 B公正C及時 D強制執行答：ＡＢＣ
80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家答：ＡＢＣＤ
81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體？A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關 D領導成員答：ＡＢＣＤ 82公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，請問哪些部門屬于公務員主管部門？A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門答：ＣＤ
83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有：A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰答：ＢＣ 84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節。A給予處分 B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰答：ＡＢＣ
85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當。A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償答：ＡＢＣＤ
86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是：A行政責任 B財產責任C行為責任 D精神責任答：ＡＢＣＤ
87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是什么？A公務員主管部門的工作人員如果執法犯法、違反管理規定，將對公務員制度造成嚴重的損害。B公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。C對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ
88公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協的工作部門的領導成員。C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。答：ＡＢＤ 填空 1制定公務員法的依據是。答：憲法。
2為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據 制定本法。答：憲法。
3《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的，特別是總結了 實施以來的實踐經驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》。
4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 答：十。
5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理
6公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由 負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。
7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以、、和 重要思想為指導。
答：馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”。8我國公務員制度堅持 的原則。答：黨管干部。
9公務員制度貫徹 的基本路線，貫徹 的干部路線和方針。答：社會主義初級階段，中國共產黨。
10公務員的管理，堅持、、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。答：公開，平等。
11公務員法規定對公務員的管理堅持 與 并重的原則。答：監督約束，激勵保障。
12對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼備。
13現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績。
14公務員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門。
15中央公務員管理部門負責 公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責 公務員的綜合管理工作。答：全國，本轄區內。
16上級公務員主管部門指導 公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導 的公務員管理工作。答：下級，同級各機關。
17公務員要模范遵守 和法律，因為 是國家的根本大法。答：憲法，憲法。
18公務員應當按照規定的 和 認真履行職責，努力提高工作效率。答：權限，程序。19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民。答：監督。20維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全。
21公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級 作出的決定和命令。答：依法。22公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是 的，并應在上級的 范圍之內；其次發布決定和命令的 須合法。答：合法，權限，程序。
23公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當。答：撤銷，改正，執行該決定和命令。
24公務員如果執行 的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。答：明顯違法。
25對于上級的決定和命令公務員執行的后果一般由 負責，公務員不承擔責任。答：上級。26公務員有義務保守國家秘密和。答：工作秘密。
27公務員應當獲得履行職責應當具有的。答：工作條件。
28非因、非經，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定事由，法定程序。
29公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的。答：身份保障權。
30公務員有獲得工資報酬，享受 和保險待遇的權利。答：福利。
31獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇全市公務員的基本權利，是公務員的。答：經濟權利。
32公務員有權利對機關工作和領導人員提出 和。答：批評，建議。
33由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照 進行。答：國家的法律規定。
34公務員有提出申訴和 的權利。答：控告。
35國家將公務員職位劃分為、和 等類別。答：綜合管理類，專業技術類，行政執法類。36國家根據公務員 設臵公務員職務序列。答：職位類別。
37公務員職務分為 和。答：領導職務，非領導職務。
38“非領導職務層次在廳局級以下設臵”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到。答：廳局級。
39行政執法類職務存在于 行政單位，行政執法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規格。答：基層。
40公務員的職務應當對應相應的，公務員職務與 的對應關系由國務院規定。答：級別，級別。
41公務員的 與 是確定公務員工資和其他待遇的依據。答：職務，級別。42公務員在同一職務上可以按照國家規定晉升。答：級別。
43國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設臵與其職務相對應的。答：銜級。
44國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是 及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下。
45民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以。答：適當照顧。
46公務員的錄用采取、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的方法進行。答：公開考試。47中央機關及其直屬機構公務員的錄用由 負責組織。答：中央公務員主管部門。48地方各級機關公務員的錄用由 負責組織，必要時 可以授權 組織。答：省級公務員主管部門，省級公務員主管部門，設區的市級公務員主管部門。
49報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級。
50公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被 的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職。
51錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的。答：職位空缺。52錄用公務員，應當發布。答：招考公告。
53招考公告應當在明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位。
54招錄機關根據 對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件。
55公務員錄用考試采取 和 的方式進項，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設臵。答：筆試，面試。
56面試工作由 負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。答：錄用主管部門。
57招錄機關根據 確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績。58招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出 并予以公示。答：擬錄用人員名單。
59錄用 的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位。
60新錄用公務員試用期為。答：一年。
61公務員的考核重點考核的是公務員的。答：工作實際。
62公務員的德、能、勤、績、，是考核的五個方面內容。答：廉。63公務員的考核分為 和。答：平時考核，定期考核。64對非領導成員的定期考核采取 的方式，對 的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。答：考核，領導成員。
65定期考核的結果分為、、、四個等次。答：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。
66定期考核的結果應當以 通知公務員本人。答：書面形式。
是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。答：定期考核的結果。
68職務任免包括 和 兩個內容。答：任職，免職。69公務員職務實行 和。答：選任制，委任制。70領導成員職務按照國家規定實行。答：任期制。
71選任制公務員在 時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即。答：選舉結果生效，終止。
72公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得。答：領取兼職報酬。73公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質。
74公務員晉升職務，應當 晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者 晉升職務。答：逐級，越一級。75機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過 的方式，產生任職人選。答：競爭上崗。
以下領導職務或者 以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。答：廳局級正職，副調研員。
77確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從 的人選中公開選拔。答：通過國家統一司法考試取得資格。
78公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前 和。答：公示制度，任職試用期制度。
79公務員在定期考核中被確定為 的，按照規定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職。80對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，；或者有其他。答：有顯著成績和貢獻，突出事跡。
81對于受獎勵的對象，公務員法規定對 和 都可以進行獎勵制度。答：公務員，公務員集體
82公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設臵的機構或者 的工作集體。答：為完成專項任務組成。
和 是公務員法規定的兩種基本獎勵方式。答：物質獎勵，精神獎勵。84公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以 為主的原則。答：精神獎勵。
85對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予 或者。答：一次性獎金，其他待遇。
86給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的 和 決定或者審批。答：權限，程序。87公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定或者命令的意見。答：改正，撤銷。
88上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當 該決定或者命令，執行的后果由負責，公務員不承擔責任。答：執行。
89處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級。
90對公務員的處分，應當、、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。答：事實清楚，證據確鑿。
91公務員對受到的處分有權進行 和。答：陳述，申辯。
92處分決定機關應當以 將處分決定通知公務員本人。答：書面形式。
93受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關系。答：解除。94公務員受 以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。答：開除。
95公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：不再受原處分的影響。
96國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行 培訓。答：分級分類。
97國家設立專門 負責對公務員進行培訓。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構。
98對公務員的幾種培訓有這些類型：對新錄用人員應當在試用期內進行 ；對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行 ；對從事專項工作的公務員應當進行 ；對全體公務員應當進行。國家有計劃地加強對后備 的培訓。答：初任培訓，任職培訓，專門業務培訓，更新知識、提高工作能力的在職培訓，領導人員。99更新知識培訓每人每年參加培訓的時間來記不得少于 天。答：七。100任職培訓時間不得少于 天。答：三十。
101國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍 交流，也可以與 企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事 的人員交流。答：內部，國有，公務。
102公務員交流的方式包括、和。答：調任，轉任，掛職鍛煉。
103國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任 或者 以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務，副調研員。
104調任機關應當對調任人選進行，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行。答：嚴格考察，考試。
105公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的 和 內進行。答：編制限額，職數。
106對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地、跨部門轉任。答：跨地區。
107對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在 內轉任。答：本機關。
108掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者 機關以及 單位掛職鍛煉。答：上級機關，國有企業事業。
109公務員在掛職鍛煉期間，與原機關的人事關系。答：不改變。
第三篇：公務員法答案
《公務員法》專用通關題庫 第01關
1小王是某縣教育局的一位公務員，因為某種原因被辭退，他在得知處理決定后三十日內可以向_____申請復核。A: 縣人民政府 B: 縣教育局 C: 市教育局 D: 市人民政府
參考答案: B
本題解釋:
【答案】B。解析：根據《公務員法》第90條的相關規定可知，他可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核。
2巡視員是對應于_____的非領導職務。
A: 廳局級正職 B: 縣處級正職 C: 廳局級副職 D: 縣處級副職
參考答案: A
本題解釋:
【答案】A。解析：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
巡視員和副巡視員只在地、廳、司、局級以上國家行政機關設置，巡視員的級別相當于領導職務的廳（局）長。
3《公務員法》對公務員的范圍重新做了界定，根據規定，公務員必須具備的三個條件中屬于公務員最本質的特征是_____ A: 依法履行公職 B: 納入國家行政編制 C: 由國家財政負擔工資福利 D: 公務員的職務行為受法律保護
參考答案: A
本題解釋:
【答案】A。解析：《公務員法》所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政擔負工資福利的工作人員。其中依法履行公職是公務員最本質的特征。
4張某系某市人民政府辦公室工作人員，在2006年考核中被定為不稱職，張某對該考核結果不服，他可以采取的救濟措施是_____
A: 他可以自知道該考核結果之日起三十日內向原處理機關申請復核 B: 他可以自知道該考核結果之日起三十日內直接對原處理機關提起行政訴訟 C: 他可以自知道該考核結果之日起三十日內向監察機關提出控訴 D: 他可以自知道該考核結果之日起三十日內向人事部門申請復核
參考答案: A
本題解釋:
【答案】A。解析：公務員對考核定為不稱職等次不服的，可按有關規定，自接到考核結果書面通知之日起30日內向所在機關申請復核；對復核結果不服的，自接到復核決定之日起15日內，向同級公務員主管部門或上一級機關提出申訴；也可以不經復核自接到考核結果書面通知之日起30曰內直接提出申訴。
5下列屬于公務員需要任職回避的情形是_____
A: 夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B: 在同一個處里的兩科員為旁系血親關系 C: 夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務
D: 在同一機關里有旁系血親關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的非監察部門工作
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：《公務員法》第68條規定：“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。”A中的夫妻雙方在不同的處里任科員，沒有“直接”隸屬于同一領導，而是間接隸屬于同一領導，無須回避；選項B，在同一處里的兩科員為旁系血親關系，但是沒有明確是否是三代以內旁系血親關系，如是則需要任職回避，如不是則不需要；另外，在同一處里的兩科員也未必直接隸屬于同一領導人員，因此，兩人不一定需要回避。選項D，仍然沒有明確旁系血親是否三代以內；另外非監察部門是否包括第68條規定的組織、人事、紀檢、審計、財務部門工作。如包括則應當回避，不包括則不回避。所以D中的二人也不一定需要回避。只有C中的二人，具有需要回避的夫妻關系，而二人又都在同一個廳里任處長，必然直接隸屬于同一個廳長或者副廳長，因此一定需要回避，故選C。
6某國家機關在整頓機關作風中辭退了四名公務員，辭退理由不符合《公務員法》規定的是_____
A: 當年考核確定為不稱職的甲 B: 不勝任現職工作又不接受其他安排的乙 C: 一次曠工連續超過十五天的丙 D: —年內累計曠工超過三十天的丁
參考答案: A
本題解釋:
【答案】A。解析：公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。A項僅當年一年不稱職，不符合辭退情形。故答案選A。
7公務員王某受降級處分后，一直表現很好，一年后，王某所受處分被解除，根據有關法規，對于王某，正確做法是_____ A: 恢復其原職務級別
B: 恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次受此處分影響 C: 不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次不再受此處分影響 D: 不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次也要受此處分影響
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：《公務員法》第59條規定，公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。本題中，王某受的是降級處分，因此處分被解除后，不恢復原級別，但晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。
8下列職務中不屬于領導職務的有_____
A: 鄉長 B: 巡視員 C: 司長 D: 市長
參考答案: B
本題解釋:
【答案】B。解析：根據《中華人民共和國公務員法》第16條規定的，公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。第17條規定，綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
9下列選項中，屬于公務員應當履行的義務是_____
A: 享受福利、保險待遇 B: 參加培訓、接受教育
C: 對機關工作人員提出批評和建議
D: 忠于職守、勤勉盡職和執行上級依法作出的決定和命令
參考答案: D
本題解釋:
【答案】D。解析：AB項屬于公務員的權利。C項屬于公民的權利。
10根據我國公務員制度的相關規定，錄用擔任_____及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。A: 科員以上 B: 主任科員以上 C: 科員以下 D: 主任科員以下
參考答案: D
本題解釋:
【答案】D。解析：根據《公務員法》第21條第1款規定，“錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。”故本題答案為D。
《公務員法》專用通關題庫 第02關
1除了刑事處罰以外，行政處分是保障公務紀律、維護國家公共管理秩序和限制剝奪公務員權利的最重要手段，下列選項中，不屬于行政處分的是_____ A: 撤職 B: 記過 C: 開除 D: 罰款
參考答案: D
本題解釋:
【答案】D。解析：《公務員法》第56條規定，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
2《公務員法》規定，公務員考核中重點考核內容為_____
A: 德 B: 能 C: 勤 D: 績
參考答案: D
本題解釋:
【答案】D。解析：《公務員法》第33條規定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。本題正確答案選D。
3下列國家公務員中屬于領導職位的是_____
A: 調研員 B: 巡視員 C: 主任科員 D: 副鄉長
參考答案: D
本題解釋: 【答案】D。解析：《公務員法》第17條規定，綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。所以本題中ABC都不是領導職位。
4俗語曰：“官風正，則民風淳。”這句話反映了政府在公共行政過程中的_____功能
A: 決策 B: 激勵 C: 導向 D: 調節
參考答案: C
本題解釋: 【答案】C。
5下列關于公務員錄用規定的表述不正確的是_____
A: 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法
B: 地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 C: 錄用特殊職位的公務員可由招錄機關自行決定 D: 新錄用的公務員試用期為一年
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：《公務員法》第21條規定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。A項正確。由第22條的規定可知，地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。B項正確。第31條規定，錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。故C項錯誤。第32條規定，新錄用的公務員試用期為一年。D項正確。
6依照我國《公務員法》，下述情況，可錄用為公務員的人員是_____ A: 曾受過行政處分的 B: 外籍人士 C: 曾被開除公職的 D: 曾因犯罪受過刑事處罰的
參考答案: A
本題解釋:
【答案】A。解析：我國公務員必須具有中國的國籍，外籍人士自然不能錄用為公務員。《公務員法》第24條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的均不能錄用為公務員，由此只能選A項。
7下列對公務員的處分的說法中，不準確的一項是_____
A: 處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種 B: 處分決定應當以書面的形式通知公務員本人
C: 受處分期間，公務員不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次 D: 警告的受處分期間為六個月
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。C項說法不準確。
8《中華人民共和國公務員法》規定，錄用公務員，必須在規定的編制限額內進行，并有相應的_____ A: 職位空缺 B: 計劃空缺 C: 職務空缺 D: 職數空缺
參考答案: A
本題解釋:
【答案】A。解析：《公務員法》第25條規定，錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
9根據公務員考核的有關規定，連續_____年考核被評為“不稱職”等級的公務員將被辭退。A: 兩 B: 三 C: 四 D: 五
參考答案: A
本題解釋:
【答案】A。解析：《公務員法》第83條規定：“公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。”由以上可知本題正確答案為A。
10當國家公務員認為自己受到單位的不公平待遇時，可以向哪個部門提出申訴？_____
A: 人民法院
B: 人民代表大會及其常委會 C: 人民檢察院 D: 行政監察機關
參考答案: D
本題解釋: 【答案】D。解析：行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。所以答案選D。
《公務員法》專用通關題庫 第03關
1根據《中華人民共和國公務員法》關于公務員義務的規定，下面哪項不屬于公務員的義務？_____
A: 《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B: 公務員要模范遵守社會公德 C: 保持“政治中立” D: 保守工作秘密
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：我國公務員制度堅持“黨管干部”原則，該制度是按照黨的干部路線方針、政策制定的。因而，保持“政治中立”不屬于我國公務員的義務。
2小王參加公務員錄用考試被某機關錄用，在試用期內因違反公務員紀律被取消錄用，小王不服，他可以采取的正確做法是_____ A: 向人民政府申請行政復議 B: 向人民法院提起行政訴訟 C: 向公務員主管部門提出申訴 D: 向人事爭議仲裁委員會申請仲裁
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：根據《公務員法》第90條的規定，公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。小王不是聘用制公務員，發生人事爭議時，不能向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
3根據《公務員法》，國家實行公務員職位分類制度。與“品位分類”相比，“職位分類”的特點是_____
A: 以“人”為中心，分類簡單，重視公務員的人品條件和學歷、資歷
B: 以“事”為中心，分類詳盡，重視職位工作和公務員個人的專長，官職與官階合一 C: 以人為對象進行分類，官職與級別相對分離
D: 突出對公務員的品級、官階的區分，公務員隊伍組織嚴密、等級分明
參考答案: B
本題解釋:
【答案】B。解析：品位分類以“人”為中心，依地位高低來分類和定待遇，職位分類以“事”為中心，依工作職責和貢獻大小分類和確定待遇。
品位分類制最主要的特點是對“人”的分類，而非對“事”的分類。對“人”的分類，系指對人員的品級官階加以區分，而不涉及各等級人員所擔任之“事”，即工作職務的分類。
“職位分類”的重要特點之一，就在于“級不隨人走”，就在于“官和職融為一體，不存在品位分類結構中那種獨立于職位的官階”。在這里，職等、職級的等級都是從屬于職位的，它們不是文官個人的等級，所以若無職位，便無等級可言。
4下列選項中，屬于公務員應當具備的條件是_____
A: 具有身份證、軍官證或護照 B: 年滿20周歲，且無犯罪記錄
C: 男性身高170Cm以上，女性身高165Cm以上 D: 具有良好的品行
參考答案: D
本題解釋: 【答案】D。解析：公務員應當具備的條件是：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲“三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
5根據公務員法，以下哪個不具有公務員身份？_____
A: 某街道派出所干警 B: 市法院院長
C: 省總工會機關辦公室科員 D: 省教育學院院長
參考答案: D
本題解釋:
【答案】D。解析：A、B、C均是國家機關工作人員，D項屬于事業單位工作人員。
6對非領導成員公務員的定期考核采取_____方式。
A: 半考核 B: 考核 C: 季度考核 D: 兩考核
參考答案: B
本題解釋:
【答案】B。解析：《公務員法》第35條規定，對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。
7領導職務按照國家規定實行_____
A: 退休制 B: 選舉制 C: 任期制 D: 輪換制
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：《公務員法》第38條規定，領導成員職務按照國家規定實行任期制。
8下列哪種做法符合《公務員法》的規定?_____
A: 某衛生局副處長李某因在定期考核中被確定為基本稱職，被降低一個職務層次任職 B: 某市稅務局干部沈某到該市某國有企業中掛職鍛煉一年
C: 某市公安局與技術員田某簽訂的公務員聘任合同，應當報該市組織部門批準 D: 某地環保局辦事員齊某對在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關部門提出申訴
參考答案: B
本題解釋:
【答案】B。解析：根據《公務員法》規定：
第六十六條根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。B正確。
第九十七條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。C錯誤。
第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：(一)處分;
(二)辭退或者取消錄用;(三)降職;
(四)定期考核定為不稱職;(五)免職;
(六)申請辭職、提前退休未予批準;
(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;
(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。D項的情形不包括在內。
9王某為某縣勞動與社會保障局的一名科長，因違紀受到降級處分。下列何種說法符合《公務員法》的規定?_____
A: 王某對處分不服，可自接到處分決定之日起30日內向某縣人事局提出申訴 B: 王某對處分不服申請復核時，復核期間應暫停對王某的處分 C: 王某受處分期間，不得晉升級別，但可以享受年終獎金 D: 處分解除后，王某的原級別即自行恢復
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：根據《公務員法》規定：
第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核。A錯誤。
第九十一條復核、申訴期間不停止人事處理的執行。B錯誤。
第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。C正確。
第五十九條解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。D錯誤。
10根據《公務員法》，國家實行公務員交流制度，具體不包括以下哪一方式?_____
A: 調任 B: 轉任 C: 輪換 D: 掛職鍛煉
參考答案: C
本題解釋:
【答案】C。解析：《公務員法》第63條規定：“交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。”C正確。
《公務員法》專用通關題庫 第04關 1公務員有下列哪些情形之一的，不應予以辭退?_____
A: 不勝任現職工作，又不接受其他安排的
B: 因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的 C: 不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的
D: 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過7天，或者一年內累計超過15天的
參考答案: D
本題解釋:
【答案】D。解析：《公務員法》第83條規定：“公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在考核中，連續兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。”綜上，D不符合辭退條件，應選。
2公務員本人申請并經批準可以自愿提前退休的條件不包括_____。
A: 工作年限滿三十年的 B: 部分喪失工作能力的
C: 距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 D: 符合國家規定的可以提前退休的其他情形的
參考答案: B
本題解釋:
【答案】B。解析：《公務員法》第88條規定：“公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。”可知B項不是申請自愿提前退休的條件。
3公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起_____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起_____日內予以審批。A: 十五，三十 B: 六十，九十 C: 七，十五 D: 三十，九十
參考答案: D
本題解釋:
【答案】D。解析：《公務員法》第80條規定：“公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。”選項D為正確答案。
4在我國，公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次的分類中不包括_____。
A: 國家級正職 B: 巡視員 C: 廳局級副職 D: 鄉科級副職
參考答案: B
本題解釋:
【答案】B。解析：《公務員法》第16條規定：“領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。”第17條第2款規定：“綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。”故B項正確。
5定期考核的結果影響著公務員的任職。導致按照規定程序降低公務員一個職務層次任職的定期考核結果是_____。A: 合格 B: 稱職 C: 不合格 D: 不稱職
參考答案: D
本題解釋:
【答案】D。解析：《公務員法》第47條規定：“公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。”D應選。
6根據公務員法的規定,是作為評價公務員的主要依據_____
A: 資歷 B: 德才
C: 具體的工作實績 D: 工作效率
參考答案: C
7根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員_____ A: 九三學社機關的工作人員 B: 基層檢-察-院行政管理人員 C: 在企業工作的全國人大代表 D: 政協辦公廳工作人員
參考答案: C
8根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員_____
A: 九三學社機關的工作人員 B: 基層檢-察-院行政管理人員 C: 在企業工作的全國人大代表 D: 政協辦公廳工作人員
參考答案: C
9下列哪項屬于公務員范圍_____
A: 工會職工 B: 消協工作人員
C: 機關所屬事業單位工作人員 D: 中國民-主同盟機關的工作人員
參考答案: D
10關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確_____
A: 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位 B: 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C: 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別
D: 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位
參考答案: A
本題解釋:
國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第四篇：公務員法答案
公務員法
一、單項選擇題
1、上下級公務員主管部門之間在公務員管理工作中是什么關系？（）參考答案：C
2、哪個職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？（）參考答案：B
3、濟南海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？（）參考答案：D
4、下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。參考答案：B
5、對公務員受開除以外處分的解除以下說法不正確的是（）。參考答案：C
6、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的表述正確的是（）。參考答案：D
7、小王參加公務員考試被錄用，在試用期內因違反公務員紀律被取消錄用，小王不服，他可采取的正確做法是（）。參考答案：C
8、以下哪種情況不能錄用為公務員：（）參考答案：C
9、對公務員的考核，要全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務員的（）。參考答案：B
10、下列哪項不是公務員的特征？（）參考答案：A
11、下列哪類人員屬于公務員？（）參考答案：D
12、下列哪項不屬于公務員主管部門職能范圍？（）參考答案：D
13、關于下列公務員任職回避的說法正確的是：（）參考答案：A
14、下列不屬于應予辭退公務員的條件：（）參考答案：B
15、公務員受哪種處分不影響晉升工資檔次:（）參考答案：A
16、《公務員法》中明確，縣級機關公務員的錄用，由（）負責組織。參考答案：A
17、公務員之間是夫妻關系的，可以在其中一方擔任領導職務的機關從事（）工作。參考答案：D
二、多項選擇題
1、《公務員法》所稱公務員，是指（）的工作人員。（）參考答案：ABC
2、以下不屬于《公務員法》管理范圍的是：（）參考答案：CD
3、關于公務員職務與級別的關系正確表述是？（）參考答案：ABCD
4、根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行選任制？（）參考答案：ABCD
5、下列說法正確的有？（）參考答案：CD
6、《公務員法》中規定，機關可以聘任公務員，以下說法正確的是：（）
參考答案：ABC
7、《公務員法》中規定了領導成員范圍，以下屬于該范圍的是：（）參考答案：ABD
8、某縣審計局副局長，在職期間業績突出，踏實肯干，由此晉升為該縣審計局局長，應按照（）程序辦理。參考答案：ABCD
9、下列屬于我國國家公務員的有：（）。參考答案：ABC
10、確定公務員工資及其他待遇的依據是：（）。參考答案：CD
11、對有下列哪幾種情形之一的公務員不得辭退。（）參考答案：ABCD
12、對非領導成員公務員的定期考核的方式是：（）。參考答案：BCD
13、公務員職務任命必須具備的三個條件是：（）。參考答案：BCD
14、哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況？（）參考答案：CD
15、通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？（）參考答案：BD
三、判斷題
1、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（）參考答案：錯
2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（）參考答案：對
3、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（）參考答案：對
4、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（）參考答案：對
5、對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。（）參考答案：對
6、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（）參考答案：對
7、領導成員職務按照國家規定實行任期制。（）參考答案：對
8、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（）參考答案：對
9、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（）參考答案：對
10、廳局級副職以下領導職務或者調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。（）參考答案：錯
11、公務員晉升領導職務，視情況實行任職前公示制度。（）參考答案：錯
12、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（）參考答案：對
13、公務員只能在公務員隊伍中進行內部交流。（）參考答案：錯
14、根據公務員法規定，因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，單位可以與其本人協商后將其辭退。（）參考答案：錯
15、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予以辭退。（）參考答案：對
16、公務員的錄用范圍是：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。（）參考答案：對
17、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。（）參考答案：對
18、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。（）參考答案：對
第五篇：微觀經濟學復習題庫及答案
1．以薩繆爾森為首的新古典綜合派把經濟學分為微觀經濟學和宏觀經濟學。∨ 2．價格分析是微觀經濟學分析的核心。∨ 3．微觀經濟學的研究對象是包括單個消費者、單個生產者、單個市場在內的個體經濟單位。∨
4．若某商品的需求價格彈Ed =0．6，賣者提高價格肯定增加銷售收入。∨ 5．需求缺乏彈性的商品的價格與銷售收入呈同方向變動關系。∨
6．需求的變動是指商品本身價格變動所引起的該商品的需求數量的變動。× 7．當消費者的收入發生變化時，會引起需求曲線的移動。∨ 8．Ed＞1的商品，降低價格會增加廠商的銷售收入。∨
9．若某商品的Ed＜1，表明當該商品價格下降20%1時，該商品需求量減少小于20%。× 10．賣者提高價格肯定會增加銷售收入。×
11．在幾何圖形上，供給量的變動表現為商品的價格-供給量組合點沿著同一條既定的供給曲線運動。∨
12．在幾何圖形上，需求的變動表現為商品的價格-需求量組合點沿著同一條既定的需求曲線運動。×
13．當兩種商品中一種商品的價格發生變動時，這兩種商品的需求量都同時增加或減少，則這兩種商品的需求交叉價格彈性系數為正。×
14．某商品的可替代品越多，相近程度越高，則該商品需求彈性往往就越大。∨ 15．商品用途越廣，需求價格彈性就可能越大。∨
16．任何情況下商品的需求量與價格都是反方向變化的。×
17．當對農產品的需求缺乏彈性時，糧食豐收，糧價下跌，農民收入反而會減少。∨ 18．如果兩種商品具有替代關系，則相應的需求交叉價格彈性系數為負。× 19．正常物品的需求量與消費者的收入水平呈同方向變動。∨
20．在同一條無差異曲線上，不同的消費者得到的效用水平是無差異的。× 21．無差異曲線的斜率為固定常數時，表明兩種商品是完全互補的。× 22．當消費某種物品的邊際效用為負時，則總效用達極大值。× 23．當邊際效用減少時，總效用也是減少的。×
24．基數效用論的分析方法包括邊際效用分析和無差異曲線分析方法。× 25．吉芬物品和低檔物品的需求曲線都向右上方傾斜。× 26．所有的吉芬物品都是低檔物品。∨
27．正常物品的替代效應同價格呈同方向變動。×
28．個人需求曲線上的任何一點都代表著消費者的最大滿足狀態。∨ 29．吉芬物品是一種需求量與價格同方向變化的特殊商品。∨ 30．商品價格變化引起的收入效應，表現為相應的消費者的均衡點沿原有的無差異曲線運動。× 31．在同一條無差異曲線上，任意兩點對應的兩種商品不同數量組合所能帶來的邊際效用相等。×
32．若某商品的價格變化，其替代效用小于收入效應，則該商品是低檔品。×
33．若MUx/Px＞MUy/Py，消費者應增加X商品的購買，減少Y商品的購買，最終可實現效用最大化。∨
34．在一種可變投入生產函數條件下，可變要素合理投入區域應在AP＞MP＞0的階段。∨ 35．在一種可變投入生產函數條件下，可變要素合理投入區域應在MP＞AP的第一階段。× 36．生產理論中的短期是指未能調整全部生產要素的時期。∨ 37．AP曲線與MP曲線相交于MP曲線的最高點。×
38．能提供相同效用的不同商品數量組合的點的連線即為等產量曲線。× 39．等產量曲線表示的是用同樣數量勞動和資本生產不同的產量。× 40．當勞動的邊際產量小于其平均產量時，平均產量肯定是下降的。∨ 41．邊際產量遞減，平均產量也遞減。× 42．在生產的第Ⅱ階段，AP是遞減的。∨
43．邊際報酬遞減規律決定MP曲線呈現先上升后下降的走勢。∨
44．在一種可變投入的生產函數中，只要平均產量是上升的，就應增加可變要素的投入量。∨
45．在一種可變投入的生產函數中，企業處在合理投入區域時，MC必然遞減。× 46．在規模報酬不變階段，若勞動的使用量增加10%，資本的使用量不變，則產出增加10%。×
47．正常利潤是顯成本的一部分。× 48．成本函數的形式為C = wL + rK。∨ 49．LAC可劃分成不變成本和可變成本。×
50．在LAC曲線下降的階段，LAC是SAC最低點的連線。× 51．LAC曲線呈U型的原因是邊際報酬遞減規律的作用。× 52．在規模內在經濟作用下LAC曲線呈下降趨勢。∨ 53．MP處于最高點時，AVC處于最低點。×
54．規模報酬遞減，意味著長期平均成本下降。×
55．短期內，隨著產量的增加，AFC會變得越來越小，于是，AC曲線和AVC曲線之間的垂直距離越來越小，但決不會相交。∨
56．SAC呈U2型的原因是邊際報酬遞減規律的作用。∨
57．SAC曲線呈U2型特征是由于規模經濟與不經濟的影響。× 58．LAC呈U2型的原因是規模內在經濟與不經濟的作用。∨ 59．MC曲線AC曲線相交于AC曲線的最低點。∨ 60．SAC曲線總是LAC曲線的最低點。×
61．AP曲線的最高點和AC曲線的最低點相對應。×
62．在AC曲線最低點的左側，MC＞AC，在其右側，MC＜AC。× 63．已知產量為8個單位時，平均成本為10元，當產量增加到9個單位時，平均成本為112元，此時邊際成本為1元。×
64．對于任何廠商來說，在長期均衡中都必然實現TR＞TC。× 65．市場競爭程度的強弱是微觀經濟學劃分市場類型的標準。∨ 66．完全競爭廠商只能被動地接受既定的市場價格。∨
67．處于完全競爭產品市場而不同時處于完全競爭要素市場的廠商也是完全競爭廠商。∨ 68．所有完全競爭的企業都可以在短期均衡時實現經濟利潤最大化。∨ 69．完全競爭條件下，廠商所面臨的需求曲線是一條水平線。∨ 70．完全競爭廠商的短期供給曲線是短期邊際成本曲線上等于和高于停止營業點的部分。∨ 71．完全競爭廠商的平均收益曲線和邊際收益曲線與需求曲線是相同的。∨ 72．若企業經濟利潤為零，就是收支相抵。∨ 73．企業獲得經濟利潤則一定獲得正常利潤。∨ 74．生產者的行為目標是產量最大化原則。×
75．完全競爭廠商實現短期均衡時，可獲得經濟利潤。× 76．當一個完全競爭行業實現長期均衡時，每個企業都實現了正常利潤，且經濟利潤都為零。∨
77．在廠商短期均衡產量上，AR＜SAC，但AR＞AVC，則廠商虧損，但應繼續生產。∨ 78．在完全競爭市場上，SMC曲線和SAC曲線的交點，被稱為停止營業點。×
79．完全競爭廠商實現短期均衡時，SMC曲線AVC曲線的交點被稱為停止營業點。∨ 80．在完全競爭條件下，產品價格等于平均收益并等于邊際收益。∨ 81．某廠商產量達到5萬時的MR=65元，MC=55元，（其它條件一定）該廠商應繼續擴大產量。∨
82．一個完全競爭行業的長期供給曲線是該行業中每個廠商供給曲線的水平相加。× 83．在完全競爭條件下，才存在行業的供給曲線。∨ 84．斯威齊模型的基本假設條件是：“跟漲不跟落”。× 85．壟斷廠商所面臨的需求曲線就是市場的需求曲線。∨ 86．由于壟斷對于消費者是件“壞事”，對于生產者是件“好事”，因此，綜合起來，我們難以判斷它到底是否有效率。×
87．古諾模型假定，行業中只有兩個廠商，他們的邊際成本既定，且每個廠商都假定另一個廠商的產出數量不變。×
88．壟斷廠商在短期內實現均衡時，可以獲得最大利潤，可以利潤為零，也可以蒙受最小虧損。∨
89．從長期看，壟斷競爭市場條件下的超額利潤將會消失。∨ 90．壟斷是缺乏效率的，因為廠商有超額利潤。× 91．壟斷廠商實現長期均衡時，必定獲得超額利潤。×
92．壟斷行業由于有規模經濟存在，可以比競爭行業產量更高，價格更低。× 93．壟斷競爭與完全競爭的關鍵差別是壟斷競爭存在產品差別。∨ 94．經濟學中的產品差別是指不同種產品之間的差別。× 95．壟斷廠商在長期均衡的情況下，只能獲得正常利潤。×
96．在壟斷廠商的短期均衡時，壟斷廠商肯定會獲得超額利潤。× 97．壟斷競爭廠商的AR曲線MR曲線相互重合。× 98．壟斷廠商是市場價格的決定者。×
99．當某完全競爭廠商使用勞動要素達一定量時的VMP=500元，而w=450元，該廠商應減少勞動的使用量。×
100．廠商對生產要素的需求是一種引致的、共同的需求。∨ 101．完全競爭廠商的要素需求曲線和MP曲線重合。×
102．由消費者對產品的直接需求派生出來的廠商對生產要素的需求叫引致需求。∨ 103．只要廠商購買要素的數量使得VMP=w，那么資源配置就是有效率的。∨ 104．完全競爭廠商使用要素的原則是VMP=w。∨
105．勞動的市場供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。∨ 106．隨著工資的提高，單個勞動者提供的勞動越來越多。× 107．土地的供給曲線中，有一段“向后彎曲”。× 108．經濟租金等于要素收入與機會成本之和。×
109．所謂準租金就是對供給量暫時固定的生產要素的支付，即固定生產要素的收益。∨ 110．土地的供給曲線是一條垂直于橫軸的直線，這是因為土地供給是不變的。∨ 111．基尼系數越大，表明收入分配越不平等。∨
112．生產可能性曲線是從社會福利曲線推導出來的。×
113．養蜂者的活動對果園生產者的利益存在生產的外部影響。∨ 114．市場機制總是可以使資源得到最有效的配置。×
115．在存在外部經濟的時候，市場調節能夠實現資源的有效配置。× 116．外部不經濟的經濟活動其私人成本大于社會成本。× 117．如果存在外部不經濟，則私人成本小于社會成本。∨
118．在消費上或使用上具有競爭性和排他性特點的商品叫公共物品。× 119．存在消費的外部經濟時，他人或社會會從中收益。∨ 120．公共物品必須同時具有非競爭性和非排他性。×
三、選擇題（將答案填入下表中，多選、少選、錯選均不得分。每套題10個小題，每小題1分，共10分）
1．微觀經濟學的基本假設前提是C A．完全信息的假設
B．完全競爭的假設
C．合乎理性的人的假設
D．邊際效用遞減的假設 2．微觀經濟學所要論證的根本思想或目的是C A．一般均衡論 B．“看不見的手”的原理
C．整個資本主義經濟可以實現有效率的資源配置 D．4完全競爭市場下可以實現帕累托最優
3．21世紀30年代，西方經濟學經歷的第二次修改和補充ACD A．出現于19364年
B．涉及壟斷問題
C．代表人物是凱恩斯 D．為國家干預經濟生活奠定了理論基礎 4．微觀經濟學的研究對象包括BC A．價格理論
B．單個廠商
C．單個消費者
D．資源配置 5．下列幾組商品的交叉價格彈性為負向的有BD A．面粉和大米
B．汽油和汽車
C．羊肉和牛肉
D．錄音機和磁帶 6．當出租車租金下調后，對公共汽車服務的AC A．需求減少
B．需求量增加
C．需求曲線左移
D．需求無法確定 7．糧食市場的需求是缺乏彈性的，當糧食產量因災害而減少時B A．糧食生產者的收入減少，因糧食產量下降
B．糧食生產者的收入增加，因糧食價格會更大幅度上升 C．糧食生產者的收入減少，因糧食需求量會大幅度減少
D．糧食生產者的收入不變，因糧食價格上升與需求量減少的比率相同 8．下列商品中，4需求價格彈性最大的是 C A．服裝
B．化妝品
C．金銀首飾
D．食鹽 9．需求量的變動是指AC A．由于價格變動引起的需求量的變動 B．非價格因素引起的需求量的變動 C．同一條需求曲線上點的移動 D．需求曲線的移動
10．某一時期，電冰箱的供給曲線向右移動的原因可以是B A．電冰箱的價格下降
B．生產者對電冰箱的預期價格上升 C．生產冰箱的要素成本上升 D．消費者的收入上升
11．下列幾組商品的交叉價格彈性為正向（大于0）的有BD A．汽油和汽車 B．面粉和大米 C．蘋果和自行車 D．豬肉和牛肉 12．某一時期彩電的需求曲線向左平行移動的原因可以是CD A．彩電價格下降
B．消費者對彩電的預期價格上升 C．消費者的收入水平下降 D．消費者對彩電的預期價格下降
13．食鹽市場的需求是缺乏彈性的，由于某種非價格因素的影響使食鹽產量下降2404%4，在這種情況下5C 555A．食鹽生產者的收入減少，因為食鹽產量下降20%5 555B．食鹽生產者的收入增加，因為食鹽價格上升低于20%5 555C．食鹽生產者的收入增加，因為食鹽價格上升超過20%5 555D．食鹽生產者的收入不變，因為食鹽價格上升等于20%5 14．在得出棉花種植戶的供給曲線時，下列除哪一個因素以外，其余均保持為常數ABC A．土壤的肥沃程度
B．棉花種植面積 C．技術水平D．棉花的價格
15.當某消費者的收入上升20%，其對某商品的需求量上升5%，則商品的需求收入彈性B A．大于1
B．小于1
C．等于1
D．5等于0 16．假定某耐用消費品的需求函數Qd5= 4005-55P5時的均衡價格為505，當需求函數變為Qd5=56005-55P5時，（供給不變）均衡價格將BD A．低于50
B．高于50
C．等于50
D．上升
17．某日內，X商品的替代品價格上升和互補品價格上升，分別引起X5商品的需求變動量為50單位和80單位，則在它們共同作用下，該日X5商品的需求數量B 55 A．5增加30單位5 B．5減少30單位5C．增加130單位5 D．5減少130單位 18．以下因素導致小麥的供給曲線向左移動CD A．5小麥的價格下降5555 B．5小麥的種植技術提高 C．5種植小麥的成本上升55 D．預期小麥的價格下降
19．若供給曲線上每一點的點彈性都等于15，則供給曲線只能是一條B 555A．5過原點的45線5555 B．5過原點的直線
C．5平行于橫軸的直線555D．555垂直于橫軸的直線 20．一種物品需求價格彈性的大小取決于D 555A．5替代品的可獲得性
B．5互補品的價格
C．5收入
D．5以上都正確 21．一般情況下，商品的需求量與其價格呈反方向變動，這是因為C 555A．5收入效應的作用555555
B．5替代效應的作用 555C．5收入效應與替代效應同時發生作用5555D．上述答案均不正確 22．在兩種替代品之間，其中一種商品價格上升，會使另一種商品的均衡價格(5供給不變)A5 555A．5上升
B．5下降
C．5不變
D．5不確定
23．在兩種互補品之間，其中一種商品價格上升，會使另一種商品價格B 555A．5上升55B．5下降55C．5不變5 D．5不確定 24．影響一種商品需求數量的因素包括ABCD 555A．5商品本身的價格5555555B．5消費者的收入水平555C．5相關商品的價格5555555D．消費者的偏好 25．在一般情況下，供給曲線AC 555A．向右上方傾斜
B．5向右下方傾斜
C．5斜率為正
D．5斜率為負
26．當兩種商品中一種商品的價格發生變動時，這兩種商品的需求量都同時增加或減少，則這兩種商品的需求交叉價格彈性為B 555A．5正值
B．5負值
C． 0
D．515 27．如果兩種商品是互補關系，則一種商品的需求量與另一種商品的價格之間是A A．反方向變動關系
B．同方向變動關系
C．沒有關系
D．難以確定 28．基數效用論消費者均衡的條件是CD A．無差異曲線與預算線相切
B．MRSxy = Px / Py C．MUx / Px = MUy / Py
D． MUx / MUy = Px / Py 29． MRCSxy6遞減，意味著當X商品的消費量不斷增加時，能代替的Y商品的數量B 666A．6越來越多
B．6越來越少
C．6保持不變
D．以上均不正確 30．設對某一消費者有6MUx/Px＜MUy/Py66，為使他得到的效用最大，他將BC 666A．6X、Y的價格不變，增加X的購買量，減少Y的購買量 666B．6X、Y的價格不變，增加Y的購買量，減少X的購買量 6 C．6僅當X的價格降低時，才有可能增加X的購買 666D．僅當Y的價格降低時，才有可能增加Y的購買
31．當消費者對商品X6的消費達到飽和點時，則邊際效用MUx為C 666A．6正值
B．6負值
C．6零
D．不確定 32．基數效用論的基本假設條件有ABD 666A．6效用是可以衡量的B．6MU遞減 C．6MRCSxy6遞減666
D．6貨幣邊際效用不變
33．在同一條無差異曲線上，若增加16個單位X商品的購買，需要減少26個單位的Y商品的消費，則有A 666A．6MRCSxy6=626666 B．6MRCSxy6=61/2 C．6MUx/MUy6=626666D．6MUx/MUy6=61/2 34．正常物品價格上升導致需求量減少的原因在于C A．替代效應使需求量增加，收入效應使需求量減少 B．替代效應使需求量增加，收入效應使需求量增加 C．替代效應使需求量減少，收入效應使需求量減少 D．替代效應使需求量增加，收入效應使需求量增加
35．當只有商品價格變化時，連接消費者各均衡點的軌跡稱作B A．需求曲線
B．價格—消費曲線
C．恩格爾曲線
D．收入—消費曲線 36．某消費者消費更多的某種商品時D 666A．6消費者獲得的總效用遞增66 B．6消費者獲得的邊際效用遞增 6 C．6消費者獲得的總效用遞減666D．6消費者獲得的邊際效用遞減 37．商品價格變化引起的替代效應，表現為相應的消費者的均衡點A A．沿著原有的無差異曲線移動 B．運動到另一條無差異曲線上 C．沿著原有的預算線移動 D．不變 38．低檔物品價格下降，其需求量C 66 A．6增加666666666B．6減少
C．6替代效應的效果大于收入效應的效果時增加 666D．6替代效應的效果小于收入效應的效果時增加
39．商品價格變化引起的收入效應，表現為相應的消費者的均衡點B 6 A．6沿著原有的無差異曲線運動66B．6運動到另一條無差異曲線上 666C．6不變666666666666D．6不規則變動 40． I6=6Px·X6+6Py·Y6是消費者的C A．6需求函數
B．效用函數
C．6預算約束方程
D．6不確定 41．序數效用論對消費者偏好的假設包括CD 666A．6邊際效用遞減
B．6貨幣邊際效用不變
C．6傳遞性
D．6不飽和性
42．已知消費者的收入為I，全部用來購買X1，X2，且MU1/P1＞MU2/P2，若要達到消費者均衡，需要A 666A．6增加的X1購買，減少X2的購買
B．增加X2的購買，減少X1的購買 666C．6X1，X2都增加66666
D． X1，X2都減少。43．消費者達到均衡時ABCD 777A．7總效用最大777777777B．7每單位貨幣的邊際效用相等 777C．7預算線和無差異曲線相切77 D．7MRCS12 =7P1/P1 44．當消費者處于均衡時A 777A．7每單位貨幣購買不同商品所增加的滿足程度相等 777B．7每種商品的總效用相等
777C．7每種商品的替代效應等于收入效應 777D．7所購買的商品的邊際效用相等
45．商品的邊際替代率遞減規律決定了無差異曲線A A．凸向原點
B．凹向原點
C．垂直于橫軸
D．平行于橫軸 46．在如下生產函數下：Q7=7f（L，K7），理性的生產者選擇的生產區域應是D 777A．7MP＞AP階段
B．7MP下降階段
C． AP＞MP＞0階段7 D．7MP與AP相交之點起至MP與橫軸交點止 47．下列說法中正確的是AC A．只要總產量減少，邊際產量一定為負 B．只要MP減少，總產量一定減少 C．MP曲線必定交于AP曲線的最高點 D．只要MP減少，AP也一定減少
48．對于生產函數Q7=7f（L，K7）和成本方程C7=7wL7+7rK7來說，在最優點生產要素組合點上應該有ABCD 777A．等產量曲線和等成本線相切7 B．7MRTSlk7=7w/r 777C．7dk/dl7=7w/r77
D． MPl/MPk7=7w/r 49．等產量曲線上任意兩點的產量肯定是A 77 A．7相等
B．7不等
C．無關
D．7以上情況都存在
50．若橫軸代表勞動，縱軸表示資本，且勞動的價格為w，資本的價格為r7，則等成本線的斜率為C 777A．7w/r
B．7r/w7
C．-w/r
D．7-r/w7 51．當其它生產要素不變，而一種生產要素連續增加時CD 777A．7TP會一直增加
B．7TP會一直減少
C．7TP先增加后減少
D．7MP會有一最大值
52．在既定的等產量曲線上，若增加1個單位的勞動，需要減少2個單位的資本，則有A 777A．7RTSlk7=72，7MPl/M7Pk = 27
B．7RTSlk7=71/2，7 MPl/MPk7=71/2 777C．7RTSlk7=71/2，MPl/MPk=7277
D． RTSlk7=72，MPl/M7Pk=71/27 53．一企業采用最低成本進行生產，若資本的邊際產量為5，單位資本的價格為20元，單位勞動的價格為8元，勞動的邊際產量為B 77 A．71
B．72
C．73
D． 47 54．當生產函數Q7=7f（L，K7）的平均產量為正且遞減時，邊際產量可以是D 777A．遞減且為正
B．7遞減且為負
C．為零
D．7上述任何一種情況 55．關于等產量曲線，下列說法中正確的是ABCD 777A．7同一條等產量曲線代表相同的產量
777B．7離原點越近的等產量曲線代表的產量水平越低 77 C．7同一平面坐標上的任意兩條等產量曲線不會相交 777D．7等產量曲線凸向原點
56．在LAC曲線與某一條SAC曲線相切之點的產量上，必有AC 8 A．8相應的LMC與SMC曲線相交之點88B．8LAC曲線達到最低之點 888C．8相應的LTC與STC曲線相切之點
D．8LMC曲線達到最低點
57．某廠商每年從企業的總收入中取出一部分作為自己管理企業的報酬，8這部分報酬屬于BD 888A8．顯成本
B．8隱成本
C．8經濟利潤
D．8正常利潤 58．企業購買生產要素所引起的成本為A 888A．8顯成本
B．8隱成本88C．固定成本88D．8機會成本 59． MC曲線達到最低時A 888A．8MP最大
B．8AVC最小
C．8TC最大
D． AC最小 60．從原點出發的射線在與TC曲線相切的產量上，必有BC A．AVC最小
B．MC = ATC
C．ATC最小
D．MC最小 61．以下說法中正確的是BC 888A．8MC＞AC時，AC下降
B．8MC＜AC時，AC下降
888C．8MC8=8AC8時，AC達到最低點88 D．8MC8=8AC時，AC達到最高點 62．從原點出發的射線與TVC相切的產量上有ABD 888A．8AVC最小
B．8MC8=8AVC
C． MC最小
D．8MC處于上升階段 63．以下說法中不正確的有BCD 888A．8MP＞AP時，AP上升
B．8MP＜AP時，AP達極大值 88 C．8MC＜AC時，AC上升88 D．8MC8=8AC時，MC達極大值
64．在短期內，隨著產量的增加，AFC會越變越小，于是AC與AVC曲線BC 888A．8最終相交
B．8僅可無限接近
C．8永遠不會相交
D．8重合 65．短期內在每一產量上的MC值應該C 888A．8是該產量上的TVC曲線的斜率，但不是該產量上的TC曲線的斜率 888B．8是該產量上的TC曲線的斜率，但不是該產量上的TVC曲線的斜率 88 C．8既是該產量上的TC曲線的斜率，又是該產量上的TVC曲線的斜率 888D．8以上都不對 66．平均固定成本D 888A．8無論產出水平發生什么變化，它都不變88
B．8隨產量增加而增加 888C．8曲線是U8型的8888888888888 D．8以上都不對 67． SAC曲線U型特征的原因在于C 888A．8MU遞減規律88888
B．8規模經濟與不經濟 888C．8邊際報酬遞減規律8888D．8無法確定
68．廠商為使用自有生產要素所支付的價格屬于B 888A．8顯成本
B．8隱成本
C．經濟利潤
D．8正常利潤 69．成本函數[C8=8f（Q8）]表示的是BC 888A．8支出一定成本與在一定價格下的不同要素最大購買量間的關系 888B．8成本與產量之間的關系 C．8成本隨產量的變化而變化
D．8產量隨著成本的變化而變化
70．對應于邊際報酬遞減階段，8STC曲線A 888A．8以遞增的速率上升8888B．8以遞增的速率下降 888C．8以遞減的速率上升8888D．8以遞減的速率下降 71．在LAC曲線最低點上ABCD
A．8LAC曲線與LMC曲線相交 999B．9代表最優規模的SAC曲線過LAC曲線與LMC曲線的交點 999C．9代表最優規模的SMC曲線過LAC曲線與LMC曲線的交點
999D．代表最優規模的SMC曲線通過代表最優規模的SAC曲線的最低點 72．根據完全競爭市場的條件，以下哪些行業最接近完全競爭行業CD A．家電行業
B．汽車行業
C．蔬菜行業
D．玉米行業 73．完全競爭廠商達到短期均衡時D 999A．9P＞SAC
B．9P9=9SAC
C．9P＜SAC
D．9以上都有可能 74．作為市場價格接受者的廠商是A 999A．9完全競爭廠商
B．9完全壟斷廠商
C．9壟斷競爭廠商
D．9寡頭壟斷廠商 75．廠商獲得最大利潤的條件是BD 999A．9MR＞MC9的差額為最大9999B． MR9=9MC9 99 C．9P＞AC的差額為最大9999 D．9TR＞TC的差額為最大 76．廠商的收支相抵點是指B 999A．9SMC曲線與SAC曲線相交之點999 B．9SMC曲線與SAVC曲線相交之點 999C．9SMC曲線與SAFC曲線相交之點99 D． SAC曲線與SAVC曲線相交之點 77．收益是指CD 999A．9成本
B．9利潤
C．9成本加利潤
D．9廠商銷售收入
78．某完全競爭行業的價格和供給量在長期內呈同方向變動，則該行業的長期供給曲線C 999A．9水平狀態
B．9向右下方傾斜
C．9向右上方傾斜
D．9呈垂直線 79．完全競爭廠商的短期供給曲線應該是D 999A．9SMC曲線上超過停止營業點的部分 999B．9SMC曲線上超過收支相抵點的部分
999C． SMC曲線上的停止營業點和超過停止營業點以上的部分 999D． SMC曲線上的收支相抵點和超過收支相抵點以上的部分
80．完全競爭行業內某一廠商在目前的產量水平上MC9=9AC9=9AR9=92元，則該廠商B 999A．9肯定沒有獲得最大利潤99B．9肯定只獲取正常利潤 999C．9肯定獲得了最少利潤999D．9獲取利潤的情況不能確定 81．若生產要素的價格與數量按同方向變化，則該行業是C 999A．9成本不變行業
B．9成本遞減行業
C．9成本遞增行業
D．9不能確定 82．在完全競爭廠商的短期均衡產量上，AR小于SAC但大于AVC9，則廠商B 9 A．9虧損，立即停產
B．虧損，但應繼續生產 999C．9虧損，生產或不生產都可以9999D．9獲得正常利潤，繼續生產 83．壟斷競爭廠商的平均收益曲線是一條BD 999A．9平行于橫軸的直線99999999B．9向右下方傾斜的線 999C．9垂直于橫軸的線999999999D．9與需求曲線重合的線 84．壟斷競爭廠商所面對的需求曲線C 999A．是平行于橫軸的直線999 B．9是垂直于橫軸的直線 999C．9是向右下方傾斜的9999 D．9以上結論都正確 85．完全壟斷廠商長期均衡產量上可以有ABCD 999A．9P＞LAC
B．9P9=9LAC
C．9AR＞LAC
D．9AR9=9LAC9 86．壟斷競爭市場形成的條件是ABC 99 A．9產品有差別 B．廠商數目相當多 C．9廠商生產規模比較小 D．9企業利用國家的特權
87．壟斷競爭廠商達到長期均衡時ABC 101010A．10超額利潤 = 0
B．10P＞LMC
C． d與D曲線相交
D．10P＞LAC 88．經濟學中產品的差別是指AC 101010A．10熊貓電視機與康佳電視機的區別101010 B．10電視機與收音機之間的差別 101010C．10同種產品之間的差別***0 D．10不同種產品之間的差別 89．壟斷競爭廠商長期均衡的條件是C 101010A．10MR10=10MC
B．10MR10=10LMC10=10SMC10=10LAC10=10SAC10 101010C．10MR10=10LMC10=10SMC，AR10=10LAC10=10SAC
D．10MR10=10LMC10=10AMC10 90．若在d10曲線上某一點的Ed10=10310，P10=10610，則相應的MR為B 1010 A．10MR10=102
B．10MR10=104
C．10MR10=101108
D．10MR10=10110 91．廠商之間關系最密切的市場是B 101010A．10完全競爭市場1010B．10寡頭壟斷市場1010C．10壟斷競爭市場1010D．10完全壟斷市場
92．根據古諾模型，在雙頭壟斷條件下，廠商的產量是市場容量的A A．1/3倍
B．2/3倍
C．1倍
D．不能確定 93．壟斷競爭廠商獲得最大利潤的方法有D 101010A．10質量競爭101010B．10調整價格從而確定產量 101010C．10廣告競爭101010D．10上述方法都可以 94．對壟斷廠商來說．10下述哪種說法是不正確的ACD 1010 A．面臨的需求曲線向右下方傾斜1010B．10在利潤最大化產量上，價格等于邊際收益 1010 C．10邊際收益與平均收益不相等101010D．10利潤最大化產量上，價格高于邊際成本 95．壟斷競爭理論中的產品差別是指AC A．同一種產品在質量、構造、外觀等方面的差別 B．不同種產品在質量、構造、外觀等方面的差別 C．同一種產品在商標等方面的差別 D．不同種產品在商標等方面的差別
96．完全競爭廠商對單一要素的需求曲線AB 101010A．向右下方傾斜 B．10與其VMP曲線重合 C．10為水平線
D．10高于VMP曲線
97．某人在工資率為4元/小時，每周工作40小時時，掙160元；當工資率為5元/小時時，每周工作35小時，掙175元。由此可斷定，對他來說，閑暇的AC 101010A．10收入效應起著主要作用
B．替代效應起著主要作用
101010C．10收入效應和替代效應都發生作用10 D．10收入效應和替代效應都沒有發生作用 98．完全競爭條件下，廠商使用要素的邊際收益是指A A．邊際產品價值
B．邊際產品
C．產品價格
D．邊際產品與要素價格之積 99．供給同樣固定不變的一般資源的服務價格叫做B 101010A．10地租
B．10租金
C．10準租金
D．經濟租金 100．使地租不斷上升的原因是C 101010A．10土地的供給、需求共同增加101010
B．10土地供給不斷減少，而需求不變 101010C．10土地的需求日益增加，而供給不變10
D．10以上全不對 101．要素供給原則為AB 10 A．(du/dl)÷(du/dy)= w
B．du/dl = du/dy·w 101010C．10VMP10=10MP·P1010101010
D．10MRP10=10MR·MP1010 102．土地的供給曲線是一條B 111111A．平行于橫軸的直線1111111111 B．11垂直于橫軸的直線 1111 C．11供給彈性 =***1111 D．11向右下方傾斜的線 103．廠商的總利潤與準租金相比D 111111A．11總利潤大于準租金1111111111 B．11總利潤等于準租金 111111C．11總利潤小于準租金1111111111 D．11上述情況均可發生 104．洛倫茲曲線越是向橫軸凸出A A．基尼系數就越大，收入就越不平等 B．基尼系數就越大，收入就越平等 C．基尼系數就越小，收入就越不平等 D．基尼系數就越小，收入就越平等
105．在由兩個人（1，2）兩種商品（X，Y）組成的經濟中，在交換上實現帕累托最優的條件是A 111111A．11MRCS1xy=MRCS2xy1111111111 B．MRTS1xy =MRTS2xy 111111C．11MRTSxy11=11Px/Py1111111111 D．MRTS1 xy=MRCS2xy 106．生產和交換的帕累托最優條件是A 111111A．11MRCSxy11=11MRPTxy1111
B．11 MRTSclk11=11MRTSDlk 111111C．MRCSAlk =11MRCSBlk1111111111 D．11MRTSlk11= Pl/Pk 107．帕累托最優的必要條件是ABC 111111A．11所有消費者對任意兩種商品的邊際替代率都相等 111111B．11廠商使用兩種生產要素的邊際技術替代率都相等
111111C．11廠商生產兩種產品的邊際轉換率等于消費者消費這兩種商品的邊際替代率 111111D．11每個消費者的效用為最大 108．導致市場失靈的因素有ABC 111111A．11壟斷
B．11外部經濟效果
C．11公共物品
D．11政府干預 109．養蜂者的工作會對果園生產產生A 111111A．11生產的外部經濟1111111111B．11消費的外部經濟 111111C．11生產的外部不經濟11111111D．11消費的外部不經濟 110．糾正外部影響所造成的資源配置不當，可采用如下方法ABC 11A．11使用稅收和津貼1111111111B．11規定財產權
111111C．11企業合并***1D．11制定反托拉斯法 111．如果某一經濟活動存在外部經濟，則該活動的C 111111A．11私人成本小于社會成本1111111111 B．11私人利益大于社會利益 111111C．11私人利益小于社會利益1111111111 D．11私人成本大于社會成本 112．在消費或使用上，公共物品的特點是BD 1111 A．11競爭性
B．11非競爭性
C．11排他性
D．非排他性 113．科斯定理假設交易成本為A 111111A．110
B．111
C．11大于1
D．11大于011小于111 114．在消費或使用上，私人物品的特點是AC 111111A．11競爭性
B．11非競爭性
C．排他性
D．11非排他性
115．當一個消費者的行動對他人產生了有利的影響而自己卻不能從中得到補償，便產生了A 111111A．11消費的外部經濟11111111B．11消費的外部不經濟 1111 C．11生產的外部經濟11111111D．生產的外部不經濟
點擊咨詢 