第一篇：加強社區黨組織建設 凝聚力量促和諧

加強社區黨組織建設 凝聚力量促和諧

奎西社區黨委下社區三個黨支部，現有黨員225名。社區黨委在上級黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，嚴格按照“五好社區黨組織”的要求，創造性地開展工作。積極帶領廣大黨員干部群眾，全面落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。堅持民主集中制原則，團結協作，勤政廉潔，有著較強的凝聚力和戰斗力。

近年來，奎西社區在以下幾個方面成效顯著：

一、社區黨建工作的主要做法：

（一）建設團結、廉潔、務實、創新、高效的領導班子。“火車跑的快，全靠車頭帶”，加強班子建設，打牢組織基礎，這就為工作的開展奠定了組織基礎。黨委在黨員和群眾中有著較高的威信，具有較強的凝聚力、創造力和戰斗力。能堅持民主集中制，凡涉及重大問題的，均先由集體討論，再由黨委做出決定；黨的生活制度健全，“三會一課”制度執行好；黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著；黨委所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。這些都為黨委更好地開展工作，完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

（二）注重自身的學習和隊伍素質的全面提升。努力學習政治理論和黨建知識，提高班子自身素質。黨委十分注重加強自身素質的提高，注重加強自身建設，組織學習政治理論，學習市場經濟理論，建設有中國特色社會主義理論，學習黨的歷史、“三個代表”重要思想，十七大報告以及黨的基本知識。通過學習，進一步提高了黨委班子成員的理論水平、業務水平和政治素質，始終保持勤政廉潔和艱苦奮斗優良作風。

（三）結合實際，突出特色，找準為民服務的著力點。社區黨委在做好日常黨務工作同時注重總結以往好的工作方法，創新特色工作方式，拓展為民服務渠道，積極實施以“創業、文明、平安、美化、暖心、康復”為主要內容的六聯工程，充分調動社區各方力量，構建齊心協力建設和諧社區的生動局面。

一是實施“創業工程”，推進轄區企業與失業居民的聯動。以“企在社區、共促發展”為目標，通過開展轄區企業和社區下崗失業人員雙向調研，摸清轄區就業崗位及就業人員底數,及時搭建交流平臺，開展“送崗就業”活動，先后招聘安置20余名下崗失業人員在“博世汽車專業維修中心”實現再就業。奎西社區黨委還設立30萬元創業扶持基金，通過村民工資、房屋等擔保形式，面向有創業需求的人員發放低息貸款，扶持自主創業；二是實施“文明工程”，推進轄區文化陣地與居民的聯動。與奎山小學、奎山大地書畫社等單位聯動，建立社區圖書閱覽室，共收藏圖書1500余冊,方便群眾借閱。社區 “青少年人生導師”與青少年們開展“大手拉小手、共話創文明”系列活動。夕陽紅宣傳隊經常深入社區、走入樓棟、進入企業，舉辦了“校地共建謀雙贏，科學發展我先行”、“同唱愛國歌曲，喜迎六十華誕”等文藝活動，豐富居民群眾的業余生活。奎西老年太極拳輔導站的100余名成員堅持健身鍛煉，帶領社區群眾養成了科學健身的好習慣。三是實施“平安工程”，推進轄區單位與安保人員的聯動。社區現有4名專職保安隊伍，10名老黨員義務巡邏隊，每天按時定人定線路開展治安巡邏，維護一方平安。5名“五老”法制宣傳隊員，深入社區，走家串巷，開展“用身邊的事說法”、“如何識破騙子伎倆”等活動，切實提高居民自我保護意識，增強居民法律意識, 社區民事調解員積極疏導化解各種矛盾多起糾紛，在社區中營造了和諧平安的濃厚氛圍；四是實施“美化工程”，推進物業公司與環衛人員的聯動。積極落實“保潔全天候，管理無縫隙，責任全覆蓋”的市場化保潔機制，加強對保潔公司監管力度。組織社區黨組織成員與小區簽訂環境衛生責任狀，開展社區無職黨員認領綠地活動，積極營造了“小區是我家，美化靠大家”創建氛圍，為和諧社區建設營造了清潔優美的環境。五是實施“暖心工程”，推進黨團志愿者與弱勢群體的聯動。通過建立特色檔案，開展“尊老敬老家庭”評選，組建黨員志愿者隊伍，對困難黨員群眾開展幫扶活動, 推進黨團志愿者與弱勢群體的聯動。通過老黨員志愿者與外來務工人員子女一對一幫扶，解決務工人員子女教育難問題。三個支黨建專業化志愿者隊伍對轄區3名特困黨員，2名低保黨員，33名貧困黨員開展幫扶活動。今年春節前夕，社區黨委走訪轄區困難戶25戶，44戶80歲以上老年人，為患病職工胡路生、苗天禎捐款1萬余元；六是實施“康復工程”，推進醫療機構與弱勢群體的聯動。依托徐州市中心醫院開設健康知識講座，普及保健知識、老年病預防知識，不斷提升居民健康指數。組織開展免費體檢、上門義診等活動，為弱勢群體提供康復保健服務，實現“小病不出社區”的目標。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。奎西社區黨委在上級黨委的正確領導下，在廣大黨員的共同努力下，全面貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，充分發揮黨委的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，很好地完成了上級布置的各項工作任務。

二、社區黨建工作中存在的主要問題和困難

1、經常性的黨建工作與繁雜的日常工作難協調。目前社區雖然設有一名專職黨委副書記，但在實際工作中還兼顧其他工作，一方面必須要應付長期性的“中心工作”和日常性事務，另一方面，還得配合相關職能部門開展一系列的工作。真可謂“上面千根線，下面一線穿”。

2、社區流動黨員教育管理比較困難

從社區黨員情況來看，有一定比例的黨員是外出打工、經商和流動在外的，這些黨員黨委往往了解掌握不多，平時的一些黨委活動、會議他們也很少參加，接受黨組織的教育培訓不夠。如何加強對他們的教育管理，如何發揮他們的先鋒模范作用，還沒有找到有效的手段，這也是造成社區黨員平時活動到位率偏低的主要原因。

3、社區干部隊伍素質和能力尚待進一步提高

新形勢下的社區黨建工作是一個新課題，隨著社會經濟的發展，社區黨建工作越來越顯得重要，這就要求我們要有一支革命化、知識化、年輕化、專業化的“四化”社區黨建工作隊伍。但從目前的現狀來看，社區干部隊伍還相對較弱，許多是從機關、企業中退休下來的同志，在年齡、文化等方面都存在不足，對以計算機技術為代表的新興技術不夠了解，他們雖然工作都比較認真，但創新精神及工作沖勁往往相對差些。社區干部隊伍的素質和能力尚待提高。

三、積極探索有效途徑，加強社區黨建工作

1、加強黨員隊伍建設，管理創新。具體講就是：（1）加強對黨員的教育。在充分利用社區黨校、遠程教育、活動室等教育形式的基礎上，探索社區黨員小型化的教育模式。（2）嚴格黨的組織生活。黨的組織生活是黨組織對黨員進行教育、管理和監督，保持黨的先進性的一項重要措施。社區黨組織要結合社區實際情況組織豐富多彩，又富有政治性的各種活動，從而健全和堅持黨的組織生活，全面提高黨員素質。（3）發揮黨員的先鋒模范作用。號召全體黨員從自身做起，處好鄰里關系，教育自己的親戚朋友做文明市民的表率。同時定期組織黨員志愿者隊伍，開展一系列為民服務，清潔家園活動，充分體現黨員的先鋒模范作用。

2、著眼凝聚民心，工作內容創新。社區黨建工作必須牢固樹立群眾利益無小事的觀念，立足于抓小、抓好、抓實。一是抓就業和再就業。就業是民生之本，促進就業和再就業是社區黨組織的一項重要工作。二是抓弱勢群體救助。積極組織開展獻愛心送溫暖活動，組織社區黨員為居民提供服務。同時，以社區黨組織為主體，開展 “黨員一對一幫扶”活動，惠及困難居民。

3、要積極探索有效的活動載體，豐富和活躍社區黨建工作 從前一階段的黨建工作來看，奎西社區已經從自己的實際出發，積極探索出了社區黨建工作的新途徑新方法，并創造出了以“六聯工程”為代表的活動載體，并取得了一定的成績。今后，奎西社區的黨建工作，在活動載體的設計要與泉山區的“建設江北現代服務業強區”工作目標密切結合起來，充分發揮社區黨員在社區建設中的積極作用，使這項工作更有針對性，實效性。

奎西社區黨委

二〇一〇年五月十八日

第二篇：和諧團隊凝聚力量

和諧團隊凝聚力量

要建設一個具有凝聚力并且高效的、和諧的團隊，我認為第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。在摩爾拓展訓練中，從信任背摔這個項目中就能充分理解什么叫信任，在落下的一瞬間，沒有任何顧慮，很平靜、很放松，你完全信任你的隊友、你的同事，這是一個非常美妙的瞬間。第二個就是行動，要成為一個具有凝聚力的團隊，領導必須學會在沒有完善的信息、沒有統一的意見時做出決策。而正因為完善的信息和絕對的一致非常罕見，決策能力就成為一個團隊最為關鍵的行為之一。在真人CS對戰中，領導者的決策、團隊的協作，絕對是贏得勝利的絕密武器。第三是承擔責任，承擔責任看似簡單，但實施起來則很困難。教會領導如何就損害團隊的行為批評自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的團隊目標，有損這些目標的行為就能夠輕易地糾正。在6米高的斷橋前，也許大多數人都會因為懼怕而選擇逃避，但是大家只要一想到自己是這個團隊的一部分，因為自己的畏懼而影響整個團隊成績的時候，他就會戰勝恐懼，勇往向前，這是為什么，因為他有一種責任心在，而最終畢業墻的完成則是我們新興工業區這個團隊能夠在未來所向披靡、戰勝一切困難的美麗縮影。

第三篇：凝聚群眾力量,促學校科學發展

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調指出，實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創造性。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良的作風把人民緊緊凝聚在一起，作為教育工作者我們要拿出吃苦耐勞的精神，發揮模范帶頭作用，以新理念適應新形勢，認真抓好落實，通過理論學習提高認識，通過多渠道聯系群眾，切實解決好師生和家長最關心、最直接、最現實的問題，促進學校的快速發展和科學發展。

凝聚群眾力量 促學校科學發展

許雙喜

“進京趕考”，對我們來說，是再熟悉不過了。我們永遠忘不了那永載史冊的一刻：1949年3月23日上午，毛澤東等中央領導乘車從西柏坡前往北平。在路上，毛澤東興奮地對周恩來說：“今天是進京‘趕考’的日子，進京‘趕考’去”。周恩來笑著回答：“我們應當都能考試及格，不要退回來。”毛澤東說：“退回來就失敗了。我們決不當李自成，我們都希望考個好成績！”追憶毛澤東的這段話，至今讓我們受益匪淺。64年前，毛澤東把黨中央遷移北平比喻為“進京趕考”，并誓言不做李闖王，一定要考好。如今，這場黨的群眾路線教育實踐活動，堪稱全黨在新的時代背景下的又一次大考。

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調指出，實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創造性。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良的作風把人民緊緊凝聚在一起，為實現黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗。為響應黨的號召，我校黨委組織了豐富的群眾路線教育實踐活動，教育實踐活動要求全面貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，貫徹落實中央八項規定，突出作風建設，解決“四風”問題。針對教育實踐活動的總要求“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，要求黨員領導干部做到邊學、邊查、邊改。通過研討和學習，我們對群眾路線有了更深刻的理解，深刻體會到我們黨從成立之日起，就始終把為群眾謀利益寫在黨的旗幟上，始終堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”。

教育事業是黨的事業的一個重要組成部分，肩負著為教育、培養黨的事業的建設者和接班人的重任，因此從事教育工作是光榮的，也是崇高的。作為從事教育事業的共產黨員領導干部，如何在本職崗位踐行走群眾路線，體現共產黨員的先進性呢？

第一，加強思想政治理論學習，提高政治覺悟，思想修養，理論指導實踐。黨的理論博大精深，源遠流長，這就需要我們普通基層黨員不僅對經典理論著作要長時間的堅持學習，而且要密切關注黨的最新動態和理論成果，積極參與到黨的理論的宣傳中去，與時俱進。

政治上的堅定來自于理論上的清醒。應在認真學習馬克思主義經典著作的基礎上，緊緊抓住中國特色社會主義理論體系這個重點，深入理解，真正做到入腦入心；在認真學習理解總書記等領導同志的一系列重要講話精神，《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等重要文件，準確把握精髓要義，弄清內在聯系，不斷提高理論素養和思維層次；發揚理論聯系實際的學風，善于運用中國特色社會主義理論體系蘊含的立場觀點方法指導實踐、推動工作，把理論學習成果轉化為堅定的信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措，實現理論與實踐的有機統一。在深入學習的基礎上，廣泛開展研討，認真開展“五個一”活動：組織一次黨課、開展一次主題實踐教育、舉辦一期專題教育、開展一次業務研討、開展一次黨員題日活動，確保活動效果。在履職盡責上要忠于職守、盡職盡責、勤奮工作，是黨員干部起碼的黨性要求和職業操守。應不斷強化憂患意識、危機意識、使命意識，真正把全部心思和精力用到工作上，做到上不愧黨、下不愧師生、內不愧心；經常對照上級要求和本級職責規定，查根源、找不足、補短板；堅持創新，與時俱進，牢固樹立一流標準和精品意識，運用先進理念，摒棄陳規陋習，破解發展難題，用新招、謀新路、創新績。在日常的工作中，一定要把加強思想修養的過程作為強化黨性、完善自我、提升境界的過程，堅定理想信念。黨員干部要加強思想修養，胸懷遠大理想，端正人生追求，把個人的奮斗目標自覺融入到學校和學校的建設之中。第二，走進群眾，聯系群眾，凝聚力量

1、走近一線教師

平日里，學校領導班子經常出入各個教學樓、辦公室，鼓勵教職工對學校提出意見和建議。在教師代表座談會上，學校的領導班子總是態度誠懇的聽取各種意見，座談會氣氛熱烈，與會師生暢所欲言。對于師生提出的每一個問題、每一條意見和建議，與會領導都認真傾聽，認真思考，在班子例會上逐條分析，能解決的立刻解決，能采用的立刻采用，不能立即解決或采用的，也都認真地向老師們做了解釋。

在查擺問題、開展批評環節，學校領導班子始終堅持嚴于剖析、觸及靈魂在對各類意見建議進行認真梳理的基礎上，認真查擺問題。在整改落實、建章立制環節，明確責任，重在實效。學校堅持將整改落實工作貫穿活動始終，并把整改工作與推進學校實際工作結合、與學習貫徹十八屆三中全會精神結合。

2、走進退休教師

黨員干部經常到退休老師家慰問，每到一處，詳細詢問老同志的身體和生活狀況，感謝他們多年來為學校的發展做出的貢獻和支持，并祝愿他們健康長壽。老教師們對組織的關心、學校的問候十分開心，對學校近年來的發展變化感到欣慰。領導們簡單介紹了我校發展的現狀和未來的發展規劃，真誠的希望他們對我校的發展提出寶貴的意見，并以走訪慰問為契機，加強與離退休教師的思想溝通，準確掌握離退休教師的思想動態，對離退休教師提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，對離退休教師提出的好建議、好辦法，校領導都會帶回討論，真正落實了察民情、知民意、解民憂、集民智的精神。

3、關注青年教師

班子成員深入課堂、深入班級，通過召開青年教師座談會、家長會等形式，向青年教師征求意見建議，發放問卷。

針對青年教師關注的專業成長問題，提出了“青年教師成長工程”，請有經驗的老教師對年輕教師進行“傳、幫、帶”，用年輕的血液不斷充實骨干隊伍。在教育實踐活動中，學校領導班子轉變工作作風，以服務青年教師成長為突破口，積極為青年教師成長搭建平臺，優化教師隊伍，提升管理水平。學校認真組織青年教師參加區縣基本功檢測和全市教學能手賽講活動。在班級管理、高效課堂教改實驗等活動中充分發揮青年教師的特長，提供讓他們展示才華的機會。同時要求他們育人先育己，育己在于讀書，引導青年教師在閱讀中提升自己的精神境界，不斷增強個人教育科研能力，堅定理想信念，鼓勵他們做教育教學改革的奮進者和開拓者，為學校發展貢獻自己的智慧和力量。

4、關愛每位學生

作為一名教師黨員，’群眾’就是和我朝夕相處的學生們，“群眾路線”就是“一切為了學生、一切依靠學生、從學生中來、到學生中去”。

“用真愛真知，促進每個學生健康、個性、全面發展”是學校堅持的辦學理念。自教育實踐活動開展以來，學校積極打造溫馨課堂，讓課堂既成為傳授知識的殿堂，更成為傳遞關愛的圣地。規范課堂教學秩序，加強師生間交流、探討，改變灌輸式教育；關愛學生身心健康，給每位學生建立心理健康檔案，關注心理預警學生，通過團體、個體心理咨詢等方式，引導學生學會自我心理調適；開展各類體育運動比賽，增強學生體質，提高學生耐壓力；關愛學生成才，開展各種講座，提高學生學習能力；實施優秀學生能力培養計劃，培養學生探索未知世界的興趣。各個班通過班級QQ群、班班通、電子郵件、手機短信等新型家校聯系方式，征集學生和家長們對學校的寶貴意見和建議。

5、走進家長

在不同年級內開展一些小型多樣的家長學校特色活動，例如面向家長開課、向家長展示班隊主題活動、組織家長分層活動等，努力使家長學校起到統一家校教育思想和行為的目的。以班為單位用座談會的形式組織家長討論交流，給每一個家長提供發言的機會，讓家長充分發表看法，通過家長談論經驗、教訓或困惑，使大家普遍受到啟發，強化學習效果，以取得家長對學校工作的理解和支持。

加強家訪工作的力度。我校把家訪制度納入考核中來，要求全體正、副班主任和課任老師全面參與全員德育，深入開展家訪工作。每班任課教師每學期必須共與80%左右的學生家長取得各種聯系，交流學生的學習、生活情況，填寫好家校聯系單。若是上門家訪，要求家訪前考慮周到、做好準備，家訪過程中廣泛了解家長的做法，虛心聽取家長的意見，建立信任與合作的家校關系，讓家訪真正起到實效。積極主動地與家庭、兼職輔導員、派出所等有關單位及人員保持密切的聯系，對家庭教育有困難的學生爭取多方力量給予協助，從而在整體上提高學校、家庭、社會的教育威信，促成良好育人環境的進一步形成。

組建家長委員會，由家長委員會針對學校教育的突出問題，提出寶貴意見、促進學校師德師風建設、減輕學生課業負擔、化解家校矛盾等工作。實行每周一次的家長開放日，讓家長走進學校進入班級了解學校班級管理，監督學校工作。定期組織家長會，聽實話，重實情，拉近與群眾舉例，搭建群眾獻言獻策新平臺。

6、廣泛征求意見。

采取民主評議、召開座談會、入戶走訪、寄發信函、設置意見箱等多種方式，廣泛征求社會各界的意見建議。深入開展“‘1+10’黨員聯系戶制度實踐周”活動，組織黨員對所聯系教職工走訪一邊，深入征求教職工的意見建議，以“提升業務技能水平、提高群眾滿意度”為主題，廣泛開展意見建議大征集活動；印發致家長的一封信，就學校的教學質量和教學水平，征求家長的意見建議，學校領導班子要確定“民主懇談日”，邀請各階層代表，組織召開民主懇談會，聽取意見建議；通過問卷調查及其他形式對教師的工作能力、工作態度、管理能力，是否關心學生，布置作業是否合理，是否廉潔從教，有無體罰和變相體罰學生的行為等情況進行調查分析，及時發現我校教師在是的方面存在的問題。

建立學校家長QQ群，學校微博等，完善家校信息平臺。利用網絡資源，讓家長和科任教師、班主任溝通無距離，溝通全方位，及時了解家庭教育和學習教育存在的問題，及時收集廣大家長對我校工作的意見和建議，收集民情，解決民怨。同時也了解學生在家、在校不為老師、父母所知的一面，做到心中有數，有的放矢。

三、查找問題、開展自我批評

在廣泛征求意見的基礎上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等形式，深入查找存在的問題，認真撰寫對照檢查材料，檢查材料要從理想信念，黨性修養政治紀律等方面剖析根源，明確努力的方向和整改措施，最后形成材料向群眾公開。

總書記曾經說過，“老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分量就有多重”。心里有群眾，眼中有師生，才會兩眼朝下，雙腳著地；做事就會多行惠民之舉，多求利民之效；為人才能實實在在，工作才能踏踏實實。心中有師生，什么事情都能干好。這不是一句口號，而是要在實際工作中內化于心，外踐于行。

總而言之，作為黨員教師，通過學習群眾路線主題教育實踐活動，要進一步堅定共產主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。今后的學習生活和工作中，我們要拿出吃苦耐勞的精神，發揮模范帶頭作用，以新理念適應新形勢，認真抓好落實，切實解決好師生和家長最關心、最直接、最現實的問題，促進學校的快速發展和科學發展。

單位：饒陽縣五公鎮許保小學 姓名： 周曉華 性別： 女 民族：漢族 出生日期：19780113 職務職稱：教師小學高級教師 電話：*** 593860258@qq.com

通信地址：衡水市饒陽縣五公鎮許保小學 053900

第四篇：凝聚就是力量

凝聚就是力量

“五十六個民族，五十六朵花，五十六個兄弟姐妹是一家。”五十六個民族，在悠悠歷史長河中，共同譜寫了華夏兒女不甘壓迫、追求和平，共創輝煌的首首贊歌。

一個國家之所以能夠成長強大，之所以能生生不息，能夠以一種獨有的姿態屹立于世界民族之林，是因為在這個國家的各族人民，用生命和鮮血愛著自己的祖國。詩人艾青曾發出這樣的呼喚：為什么我的眼里常含淚水，因為我對這土地愛的深沉！因為這份愛，華夏五十六個民族創造了非常輝煌的古代文化；因為這份愛，各族革命先烈，在仁人義士的帶領下，拋頭顱，灑熱血，經受住不斷地挫折與磨難，讓我們走過了從鴉片戰爭到新中國成立之間的百年艱苦歲月。

“有國才有家，有家才有我”。新中國成立后，在中國共產黨的正確領導下，各族人民同心協力，齊聚凝結，共同建設富強、民主、和諧的社會主義新中國。偉大的中華復興，自豪的大國崛起，正激勵著億萬中華兒女。1964年10月，中國第一顆原子彈威震四方，外國列強再不敢欺凌我們愛好和平的中國人；1979年，黨的十一屆三中全會確立了改革開放的總方針，中國這一沉睡數百年的東方雄獅正式覺醒；2008年，北京奧運會向世界彰顯了熱情、善良的中國新面貌；2012年，黨的十八大勝利召開，以習近平同志為核心的黨中央，帶領著全國各族人民全力、全面建設小康社會，奔向幸福。

然而，總有一種聲音，總有一種勢力，企圖破壞我們用血與淚換回的幸福。我們不能忘記，**集團策劃實施的西藏拉薩打砸搶燒暴力事件；我們不能忘記，以熱比婭為首“東突分裂組織”，近年來實施的新疆烏魯木齊火車站爆炸恐怖襲擊、云南昆明火車站砍人嚴重暴力恐怖案件，多少無辜的人民失去生命，多少原本完整的家庭變得殘缺。他們，無非是想制造恐怖氣氛，挑起普通民眾的怒火，在社會上制造混亂和民族隔閡，妄圖在各民族之間打下仇恨的楔子，讓中國陷入萬劫不復的民族仇恨中，然后在混亂之中達到他們分裂國家的目的。

歷史已經說明，只有團結才能進步，只有穩定才會發展，只有凝聚才有力量！面對暴行，我們不懼怕；面對分裂，我們不答應！作為當代*******，我們應當加倍珍惜這來之不易的幸福生活，學好知識與技能，在建設社會主義和諧社會的偉大進程中，付出都每一滴辛勤的汗水，讓我們在平凡中創造精彩，乘著黨的十八大、十八屆三中全會的春風，并肩攜手、同心同德，共同擔負起維護民族團結、維護社會穩定、維護祖國統一的神圣使命，弘揚民族團結精神，共創祖國輝煌的明天。

第五篇：以文化孕育和諧 以文化凝聚力量

以文化孕育和諧 以文化凝聚力量

聚太保之力 鑄太保之魂

——學習《太平洋保險企業文化核心要素系統》專題報告 伴隨著太平洋保險物質力量的發展壯大，太保人的精神力量也凝聚成結晶。經過長期醞釀和精心總結提煉,集團公司印發的《太平洋保險企業文化核心要素系統》是對太保成立十八年來企業文化的概括,是太保企業文化建設的重要成果和系統實施企業文化戰略的重要標志。我司組織全體黨員、團員進行了認真學習討論，經營班子成員也組織了一次專題學習討論，現將學習體會報告如下：

一、充分認識企業文化建設對于打造具有國際競爭力的一流保險金融服務集團的重要指導意義

企業要發展，離不開文化的支撐。企業文化是企業的生態系統，是企業柔性管理的基本載體，有著十分重要的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規范功能。沒有優秀企業文化的有力支撐和推動，企業就不可能實現又好又快發展。企業文化建設對于內強素質,外樹形象,激活員工潛能,形成獨特、強勁、持久的核心競爭力，確實具有十分深遠的戰略意義。

近年來，太平洋保險公司自覺履行社會責任，確立了“做一家負責任的保險公司”為使命和建設“具有國際競爭力的一流的保險金融服務集團”的戰略目標，形成了“推動和實現可持續的價值增長”的經營理念和“誠信天下、穩健一生、追求卓越”的公司核心價值觀等一系列企業發展戰略，以構建誠信文化、創新文化、績效文化、和諧

文化為抓手，構成了企業文化的完整體系。

《企業文化核心要素系統》為我們提供了戰略指導、價值引領和精神支撐。它深刻闡明了企業文化與企業發展戰略的辯證關系，明確展示了太平洋保險公司對國家、對社會、對客戶、對員工所遵循的價值取向和價值判斷。深入學習貫徹《企業文化核心要素系統》，對于忠實踐行太平洋保險公司的根本使命和價值追求，提升我司的企業文化建設水平，凝聚員工的意志和力量，加快我司的建設具有十分重要的意義。

二、領導、黨員要帶頭做太保企業文化的倡導者、示范者和推動者

企業的管理者第一是設計師，確定發展目標，使企業各個環節適應企業發展；第二是宣傳家，不斷地傳播企業文化，使員工接受企業文化，把職工自身價值的體現和企業目標的實現結合起來。我司要做好企業文化建設的組織、策劃與實施,要把企業文化建設納入公司發展總體規劃,定期研究,不斷推進,保證企業文化建設順利進行。

企業文化建設還要從點滴做起，企業文化的精髓更集中在企業日常管理的點點滴滴上。從小事做起，讓員工感受企業文化，增強員工對企業文化的認同感。領導干部的模范行為是一種無聲的號召，對員工起著重要的示范作用。因此，領導、黨員都要以身作則，從自己的工作出發，改變觀念和作風，從自身做起，把自己塑造為企業文化的典范，創造良好的企業環境，形成良好的企業風氣

三、企業文化重在建設、重在體驗

“一個偉大的組織能夠長久生存下來，最主要的條件并非結構形式或管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量，以及這種信念對于組織的全體成員所具有的感召力。”真正優秀的企業文化存在于員工的內心，是一種刻骨銘心的心理體驗，是一種與企業休戚相關的心理契約。因此，企業文化建設要在深入人心上下功夫,使員工耳熟能詳并認同、信奉，讓員工“親身體驗”到，讓員工感覺文化就在身邊，跟自己的工作息息相關。我司在企業文化建設中采取“三步走”：看得見、感受到、自己做。

1、企業文化要能夠“看得見”。

企業文化要出現在企業的各個角落，處處可見，人人知曉。利用各種視覺媒體宣揚和闡釋公司的文化，尤其是企業文化理念。我司建設走廊文化，懸掛名言警句，時時刻刻激勵廣大員工奮力向上，自強不息，調動了全員的工作積極性和創造性。

2、企業文化要讓職工“感受到”。

文化不是“水中月、鏡中花”，文化只有“落地”才能發揮效用。文化的“落地”，就是要轉化為企業的日常管理和員工的工作行為。員工的感受來自于切身的工作，跟自己工作相關的因素有哪些呢？包括領導風格、職責權限、績效考核、激勵機制、團隊關系、工作流程、培訓體系、制度和規范。

3、企業文化要讓職工“自己做”。

（1）先“品嘗”文化。文化塑造的關鍵是讓員工改變觀念，按照企業文化的要求行動起來。人都有惰性或者叫慣性，都不愿意改變，要改變這種情況，除了要積極進行溝通和培訓外，重要的是必須讓職工行動起來，要進行強力推動，必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。同時，可以創造一些輕松的溝通環境和靈活的激勵機制。

（2）其次是體會和感悟，總結和提升。只是讓員工“嘗一嘗”是不夠的，還要結合自己的工作和生活，對文化進行感悟，找到差距和不足，讓大家通過研討和交流說出文化的“味道”。我們提倡在企業中推行學習型的文化，經常與下屬溝通和交流。文化要去“悟”，就是要定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦，自覺、自愿地認同企業文化，并體現在實際工作中，“文化力”就轉化為“生產力”。

今后一個時期，我們要從認真學習貫徹《企業文化核心系統》出發，堅持以文化孕育和諧，以文化凝聚力量，不斷增強企業文化的凝聚力、滲透力和驅動力，努力使太平洋保險公司的核心價值觀在全體員工的認同上有新提高，使先進理念體系在企業各項管理工作中有新體現，努力推動公司又好又快發展。