第一篇：凝聚義工力量構建和諧礦山(新安論壇材料)

凝聚義工力量

構建和諧礦山

——新安煤業公司工會創新論壇材料

尊敬的各位領導，同志們：

大家下午好！非常高興能參加今天的工會創新論壇，我交流的題目是：凝聚義工力量

構建和諧礦山

一、企業發展，職工期盼，為新安義工誕生營造環境近年來，隨著棗礦集團的穩步發展，在深化和諧企業創建征程中，愈來愈多的礦區義工有組織的走進社區、走進社會，為需要幫助的人們奉獻一份力量，充分展現了新時期棗礦人的精神風采。

為大力弘揚傳統美德，倡導文明新風，提升思想道德水平，引導干部職工做傳統美德的傳承者，做良好社會風尚的實踐者，形成團結友愛、互幫互助、關心他人、奉獻愛心的文明環境，展示新安人的良好素養和精神風貌，持續深化和諧新新安建設。新安工會根據集團公司《關于進一步加強礦區慈善工作的意見》，在棗莊義工聯盟和棗礦集團公司工會慈善總會的指導幫助下，結合公司實際，于2013年8月23日成立了新安煤業公司義工協會。

新安義工協會自組建以來，始終秉承奉獻、友愛、互助、進步的精神，積極投身入于安全教育、安老撫幼、助殘濟困、助醫助學、公益服務、保護環境等公益服務活動，每一項活動都開展得有聲有色，激發了巨大的服務能量，得到了社會各界的認可和贊揚，用實際行動講述了新安義工奉獻愛心、傳承文明、構建和

諧的宗旨。

二、強化組織，健全機制，規范義工隊伍管理

我們從規范義工隊伍建設入手，搭建義工服務平臺、推廣義工服務理念、整合義工隊伍資源、規范義工服務管理，認真做好各類義工活動的策劃、組織、指導等工作，有效推動了義工活動的經常化、制度化、規范化。

一是加強組織建設。下發了《開展義工服務活動，深化企業和諧創建實施意見》，通過了《新安義工章程》，設計制作了新安義工徽志、標志服、標識卡、會旗和義工手冊等；在公司層面成立義工協會，選舉了會長、副會長和秘書長，設置工作宣傳、活動策劃、義工管理和活動協調四個部室，在基層單位成立34個義工活動小組，形成了上下聯動的運行機制。

二是注重陣地建設。建立了新安義工“心連心”服務站，配置了活動用品和學習書籍，設立了義工熱線電話、QQ群、微信平臺。建立了“選題→策劃→招募人員→組織開展→人員考核→活動評價→總結提升”的義工服務活動流程。堅持群眾滿意標準，采用公開欄、崗位牌等形式，公開服務內容，做出服務承諾，明確服務標準，征求群眾意見，主動接受群眾的監督和評價。

三是強化隊伍管理。對新安義工依據服務時間和服務業績進行“星級”管理，以義工日常服務記錄、團隊評價、服務對象評價為依據，以工會道德銀行為平臺，對義工服務時間進行儲蓄，全年服務時間達標，并且服務質量達到標準要求，義務服務時間

累計達30小時以上的、60小時以上的、100小時以上的、200小時以上的、300小時以上的，分別授予一星、二星、三星、四星、五星“五個級別”的“星級義工”，每年年底將根據義工服務評價、等級評定等情況，集中評選表彰“優秀義工服務隊”、“十佳義工”等各類先進典型。通過強化宣傳、典型引導、表彰激勵等措施，發揮先進典型的示范帶動作用，激發廣大職工志愿參與到義工服務活動中來，逐步壯大新安義工隊伍，形成人人做義工的良好風尚。

三、創新載體，搭建平臺，促進義工服務多元化發展 新安義工協會立足礦山，服務于礦井安全生產，提高了活動的參與度。義工協會成立五年來，已舉辦或協辦近兩百項活動，直接受惠人員近萬人。

（一）“生命防線”活動促進企業安全生產。新安義工堅持以人為本，奉獻愛心，服務礦山，傳播文明活動為主導，積極組織開展富有礦山特色的義工服務活動。開展安全宣教活動，采取“三違”人員幫教、安全規程宣傳、送溫暖囑安全、安全文藝下區隊、在通勤班車設立義工安全監督員等有效形式，圍繞建設平安礦山為中心，組織義工開展安全教育活動。定期組織“送平安，送祝愿，保安全”活動，制作安全祝福卡片、安全鞋墊、平安香包等，購買愛心蘋果，為井下職工夏天送茶水、綠豆湯解暑，冬天送蛋雞湯暖身，組織愛好文藝的新安義工到兩井井口、生產工區、生產一線，到職工當中宣傳安全法規和安全操作知識，為職工送平3

安、送祝福，較好地促進了企業的安全生產。

（二）“替你看父母”活動溫暖了職工的心。新安義工針對基層管理人員、班組長和勞動模范等由于工作忙，看望或陪同年邁的父母時間少，重點打造了義工進家庭“替你看看父母”活動品牌，組織義工進入有殘疾人、孤寡老人、特困群眾的家庭等，及時提供力所能及的幫助，新安義工帶著祝福走進職工父母的家中，向他們介紹公司的發展，職工的工作和取得的優秀成績，同時，幫助收拾衛生，整理家務，陪同老人一起做飯、包水餃，一起就餐。針對“三無”（無兒女在身邊、無經濟收入、無配偶）“四型”（貧困型、小康型、獨居型、失能型）的老年人建立家庭檔案，組織義工進行結對幫扶。在結對幫扶過程中，充分考慮義工與老人的家庭住址、就近方便，義工與老人的脾氣性格，能否合得來，義工的特長與老人的自身需求等。讓老人們感受到企業大家庭的溫暖和企業對職工家人的關愛和溫暖，讓堅守工作崗位的員工父母及家人更加支持親人熱愛礦山，奉獻礦山。先后替職工看望父母169戶（次），此活動項目被棗莊義工聯盟評為創新義工服務項目。

（三）“春慈”活動提升職工幸福指數。幫困助醫助學是新安義工的主要活動，堅持定期到單位、到社區開展醫療保健和煤礦職業安全健康知識宣傳和服務等活動。組織開展義工與患病職工“結對子”活動，義工及時為有病人的職工家庭，提供義務照顧病人服務，以減輕病患職工家庭負擔。不定時組織義工到困難職工和有殘疾人的職工家中，解決生活困難，關懷照顧病人。開

展了“X+1”困難幫扶活動，為重病的學生組織捐款和募捐活動，先后組織了為白血病女孩朱曉蘭捐款11萬元，為白血病兒童魏洋洋組織捐款6.5萬元。各義工小組也積極組織為重病、交通故事和家庭特別困難職工等捐款活動26次總捐達12.8萬余元。每年在升學季組織開展“金秋助學”，為家庭困難學生申請辦理助學金，組織義工大學畢業生深入到考上大學的新生家中，送去助學金的同時，作好入學前相關事項的輔導，讓他們順利適應大學生活。

四、培育典型，樹立品牌，全面深化義工服務

我們致力于打造義工服務項目，培育和發掘更多的義工服務典型，充分發揮典型的示范帶動作用，激勵更多的職工投身到義工隊伍中來，爭做傳統美德的繼承者，爭做和諧社會的實踐者，在義務服務中提升人生價值。

（一）參與社會公益樹立正能量。新安義工積極參與社會服務活動，組織對受災群體、困難地區、重病群眾的捐款捐物等，在青海雪災期間，義工在全公司倡議，組織了捐助棉衣活動，廣大義工充分發揚“一方有難，八方支援”的精神，積極捐贈衣物，兩天時間就收到衣物1623件。有的義工沒捐衣物，他們就捐錢，購買了書包、鋼筆、本子等學習用具進行捐助，爭先恐后奉獻愛心。每年組織義工開展了無償獻血活動，截至目前組織無償獻血活動5次，累計獻血986人（次），獻血達29.6萬毫升。聯合棗莊義工聯盟組織開展了圖書義買活動，廣大職工踴躍購買，共買出圖書800多套；定期走進困難學生家庭或邊遠貧困小學開展捐助圖書及學習用品、生活用品、輔導學習等助學活動，3次到山亭區山村

小學，為學生送去書包、鉛筆和文具等學習用品500多件；堅持在植樹節期間，參與各級義工協會開展了義務植樹活動，大型公益服務、社區衛生清理。

（二）義工服務傳遞正能量。新安義工積極參加社會活動，為公益匯演、文體賽事和大型集會等社會活動提供現場引導、信息咨詢、禮儀接待、應急救助、秩序維持等各種服務。開展節能減排宣傳，教育職工廣泛開展節儉活動，大力倡導“節約光榮、浪費可恥”的理念，在職工餐廳設立“光盤行動從我做起”等提示標語，成立義工監督員，對浪費現象及時進行勸導，定期開展義工節約回收活動，組織義工廣泛宣傳公民道德、社會公德、個人品德、家庭美德教育活動。開展文明禮儀知識宣傳和文明勸導等一系列活動，提升職工文明程度，增強公司職工的凝聚力。組織開展優化、美化環境的衛生活動。制作環保提示牌，對破壞環保的現象及時勸導，引導職工樹立不亂扔垃圾、亂排污物的環保理念，傳送了社會正能量。

（三）義工達人引領正能量。新安義工協會根據義工參與服務活動情況，每年進行一次評價、等級評定，評選命名星級義工，對優秀義工進行表彰，向所在單位、相關部門和上級單位推薦，作為評選先進和晉職的依據。公益達人曹鵬，業余時間擔任民間公益組織“滕州市公益道路救援隊”隊長，先后救助300多名素不相識的道路交通事故司機，累計獻血超3萬毫升，榮獲“全國無償獻血奉獻獎金獎”，被推薦為第五屆“感動棗莊”十佳人物。見義勇為明星高樹舉，兩次救援落水群眾不留名。同時，先后10

名新安義工被棗莊義工聯盟授予優秀義工稱號。目前，“有困難找義工，有時間做義工”以成為廣大職工的生活常態。新安義工已成為一支促進礦區和諧、幫扶弱勢群體的重要力量。

針對當前企業發展和社會需要，我們將不斷完善義工服務管理機制，不斷壯大義工隊伍，積極組織活動開展，強化服務能力培訓，利用公司培訓資源成立義工活動培訓中心，采取集中授課、網上培訓等多種形式，定期對義工進行專業知識培訓，切實提高新安義工的服務質量。

謝謝大家！

第二篇：和諧團隊凝聚力量

和諧團隊凝聚力量

要建設一個具有凝聚力并且高效的、和諧的團隊，我認為第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。在摩爾拓展訓練中，從信任背摔這個項目中就能充分理解什么叫信任，在落下的一瞬間，沒有任何顧慮，很平靜、很放松，你完全信任你的隊友、你的同事，這是一個非常美妙的瞬間。第二個就是行動，要成為一個具有凝聚力的團隊，領導必須學會在沒有完善的信息、沒有統一的意見時做出決策。而正因為完善的信息和絕對的一致非常罕見，決策能力就成為一個團隊最為關鍵的行為之一。在真人CS對戰中，領導者的決策、團隊的協作，絕對是贏得勝利的絕密武器。第三是承擔責任，承擔責任看似簡單，但實施起來則很困難。教會領導如何就損害團隊的行為批評自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的團隊目標，有損這些目標的行為就能夠輕易地糾正。在6米高的斷橋前，也許大多數人都會因為懼怕而選擇逃避，但是大家只要一想到自己是這個團隊的一部分，因為自己的畏懼而影響整個團隊成績的時候，他就會戰勝恐懼，勇往向前，這是為什么，因為他有一種責任心在，而最終畢業墻的完成則是我們新興工業區這個團隊能夠在未來所向披靡、戰勝一切困難的美麗縮影。

第三篇：關心職工凝聚力量 構建和諧促進發展

關心職工凝聚力量 構建和諧促進發展

堅持以人為本的管理思想是實現思想政治工作保障作用的根本。尤其在職工面臨困難、遇到工作和生活上的壓力時，要及時給予精神和物質上的支持與幫助。

XX年下半年，“中南海”品牌在市場上供不應求。為了抓住市場機遇，實現“中南海”品牌的快速發展，維護“中南海”品牌在消費者心中的美譽度，我們動員生產系統的部分職工發揚奉獻精神，克服高溫、高濕天氣加班加點生產，為企業發展做出新貢獻。

由于設備產能不足，工廠只能安排周末連續加班，在高度緊張和快節奏的生產壓力下，部分職工產生了一些抱怨，特別是部分生產一線雙職工，由于連續的倒班作業和周末加班，無法安排輔導和關心孩子的學習、考試，產生了一定的思想波動。

我們感到，企業的發展要緊緊依靠職工群眾的大力支持和積極參與，所以必須更加關注職工的思想動態，關注職工在工作、學習和生活中遇到的壓力和實際困難，要從職工的切身利益出發，從合法、合理出發，盡企業之力為職工解決困難、疏導壓力、鼓舞斗志。

發現問題后，我們進行了認真地分析，因地、因時、因 人地開展工作，做到有的放矢、對癥下藥。一是加緊走訪生產車間，深入基層，認真調研，與生產系統領導班子和職工群眾就企業發展、職工利益、新廠建設、品牌發展進行溝通，聽取意見和建議，取得職工群眾的認同和積極參與。二是要求車間領導從大局出發，從職工合理需求出發，適時對有困難的職工進行合理的生產安排調整，關注困難職工在工作和生活中遇到的問題，開展心理疏導，提供解決的辦法。三是要求醫保中心合理安排醫務人員，調研生產系統職工的身心狀況，為食堂調整飲食結構提供參考意見，改善職工的飲食，加強巡診，開展好防暑降溫、疾病預防等工作。四是職能部室人員在合理安排和完成部門工作的同時，向車間提供人力支持，加強走訪和工作交流。五是企業幼兒園根據周末加班情況，實施可行的改進方案，解決職工周末不能照看孩子的實際困難。通過有力的措施保障，穩定了職工隊伍，保證了企業生產有序進行。

堅持關注職工切身利益，堅持以人為本的管理思想，使我認識到思想政治工作必須把教育引導和職工利益結合起來，只有把企業改革任務和生產經營中遇到的問題向職工講清楚，避免空洞說教，才能使我們的思想政治工作更加行之有效。

第四篇：以文化孕育和諧 以文化凝聚力量

以文化孕育和諧 以文化凝聚力量

聚太保之力 鑄太保之魂

——學習《太平洋保險企業文化核心要素系統》專題報告 伴隨著太平洋保險物質力量的發展壯大，太保人的精神力量也凝聚成結晶。經過長期醞釀和精心總結提煉,集團公司印發的《太平洋保險企業文化核心要素系統》是對太保成立十八年來企業文化的概括,是太保企業文化建設的重要成果和系統實施企業文化戰略的重要標志。我司組織全體黨員、團員進行了認真學習討論，經營班子成員也組織了一次專題學習討論，現將學習體會報告如下：

一、充分認識企業文化建設對于打造具有國際競爭力的一流保險金融服務集團的重要指導意義

企業要發展，離不開文化的支撐。企業文化是企業的生態系統，是企業柔性管理的基本載體，有著十分重要的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規范功能。沒有優秀企業文化的有力支撐和推動，企業就不可能實現又好又快發展。企業文化建設對于內強素質,外樹形象,激活員工潛能,形成獨特、強勁、持久的核心競爭力，確實具有十分深遠的戰略意義。

近年來，太平洋保險公司自覺履行社會責任，確立了“做一家負責任的保險公司”為使命和建設“具有國際競爭力的一流的保險金融服務集團”的戰略目標，形成了“推動和實現可持續的價值增長”的經營理念和“誠信天下、穩健一生、追求卓越”的公司核心價值觀等一系列企業發展戰略，以構建誠信文化、創新文化、績效文化、和諧

文化為抓手，構成了企業文化的完整體系。

《企業文化核心要素系統》為我們提供了戰略指導、價值引領和精神支撐。它深刻闡明了企業文化與企業發展戰略的辯證關系，明確展示了太平洋保險公司對國家、對社會、對客戶、對員工所遵循的價值取向和價值判斷。深入學習貫徹《企業文化核心要素系統》，對于忠實踐行太平洋保險公司的根本使命和價值追求，提升我司的企業文化建設水平，凝聚員工的意志和力量，加快我司的建設具有十分重要的意義。

二、領導、黨員要帶頭做太保企業文化的倡導者、示范者和推動者

企業的管理者第一是設計師，確定發展目標，使企業各個環節適應企業發展；第二是宣傳家，不斷地傳播企業文化，使員工接受企業文化，把職工自身價值的體現和企業目標的實現結合起來。我司要做好企業文化建設的組織、策劃與實施,要把企業文化建設納入公司發展總體規劃,定期研究,不斷推進,保證企業文化建設順利進行。

企業文化建設還要從點滴做起，企業文化的精髓更集中在企業日常管理的點點滴滴上。從小事做起，讓員工感受企業文化，增強員工對企業文化的認同感。領導干部的模范行為是一種無聲的號召，對員工起著重要的示范作用。因此，領導、黨員都要以身作則，從自己的工作出發，改變觀念和作風，從自身做起，把自己塑造為企業文化的典范，創造良好的企業環境，形成良好的企業風氣

三、企業文化重在建設、重在體驗

“一個偉大的組織能夠長久生存下來，最主要的條件并非結構形式或管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量，以及這種信念對于組織的全體成員所具有的感召力。”真正優秀的企業文化存在于員工的內心，是一種刻骨銘心的心理體驗，是一種與企業休戚相關的心理契約。因此，企業文化建設要在深入人心上下功夫,使員工耳熟能詳并認同、信奉，讓員工“親身體驗”到，讓員工感覺文化就在身邊，跟自己的工作息息相關。我司在企業文化建設中采取“三步走”：看得見、感受到、自己做。

1、企業文化要能夠“看得見”。

企業文化要出現在企業的各個角落，處處可見，人人知曉。利用各種視覺媒體宣揚和闡釋公司的文化，尤其是企業文化理念。我司建設走廊文化，懸掛名言警句，時時刻刻激勵廣大員工奮力向上，自強不息，調動了全員的工作積極性和創造性。

2、企業文化要讓職工“感受到”。

文化不是“水中月、鏡中花”，文化只有“落地”才能發揮效用。文化的“落地”，就是要轉化為企業的日常管理和員工的工作行為。員工的感受來自于切身的工作，跟自己工作相關的因素有哪些呢？包括領導風格、職責權限、績效考核、激勵機制、團隊關系、工作流程、培訓體系、制度和規范。

3、企業文化要讓職工“自己做”。

（1）先“品嘗”文化。文化塑造的關鍵是讓員工改變觀念，按照企業文化的要求行動起來。人都有惰性或者叫慣性，都不愿意改變，要改變這種情況，除了要積極進行溝通和培訓外，重要的是必須讓職工行動起來，要進行強力推動，必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。同時，可以創造一些輕松的溝通環境和靈活的激勵機制。

（2）其次是體會和感悟，總結和提升。只是讓員工“嘗一嘗”是不夠的，還要結合自己的工作和生活，對文化進行感悟，找到差距和不足，讓大家通過研討和交流說出文化的“味道”。我們提倡在企業中推行學習型的文化，經常與下屬溝通和交流。文化要去“悟”，就是要定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦，自覺、自愿地認同企業文化，并體現在實際工作中，“文化力”就轉化為“生產力”。

今后一個時期，我們要從認真學習貫徹《企業文化核心系統》出發，堅持以文化孕育和諧，以文化凝聚力量，不斷增強企業文化的凝聚力、滲透力和驅動力，努力使太平洋保險公司的核心價值觀在全體員工的認同上有新提高，使先進理念體系在企業各項管理工作中有新體現，努力推動公司又好又快發展。

第五篇：加強社區黨組織建設 凝聚力量促和諧

加強社區黨組織建設 凝聚力量促和諧

奎西社區黨委下社區三個黨支部，現有黨員225名。社區黨委在上級黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，嚴格按照“五好社區黨組織”的要求，創造性地開展工作。積極帶領廣大黨員干部群眾，全面落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。堅持民主集中制原則，團結協作，勤政廉潔，有著較強的凝聚力和戰斗力。

近年來，奎西社區在以下幾個方面成效顯著：

一、社區黨建工作的主要做法：

（一）建設團結、廉潔、務實、創新、高效的領導班子。“火車跑的快，全靠車頭帶”，加強班子建設，打牢組織基礎，這就為工作的開展奠定了組織基礎。黨委在黨員和群眾中有著較高的威信，具有較強的凝聚力、創造力和戰斗力。能堅持民主集中制，凡涉及重大問題的，均先由集體討論，再由黨委做出決定；黨的生活制度健全，“三會一課”制度執行好；黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著；黨委所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。這些都為黨委更好地開展工作，完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

（二）注重自身的學習和隊伍素質的全面提升。努力學習政治理論和黨建知識，提高班子自身素質。黨委十分注重加強自身素質的提高，注重加強自身建設，組織學習政治理論，學習市場經濟理論，建設有中國特色社會主義理論，學習黨的歷史、“三個代表”重要思想，十七大報告以及黨的基本知識。通過學習，進一步提高了黨委班子成員的理論水平、業務水平和政治素質，始終保持勤政廉潔和艱苦奮斗優良作風。

（三）結合實際，突出特色，找準為民服務的著力點。社區黨委在做好日常黨務工作同時注重總結以往好的工作方法，創新特色工作方式，拓展為民服務渠道，積極實施以“創業、文明、平安、美化、暖心、康復”為主要內容的六聯工程，充分調動社區各方力量，構建齊心協力建設和諧社區的生動局面。

一是實施“創業工程”，推進轄區企業與失業居民的聯動。以“企在社區、共促發展”為目標，通過開展轄區企業和社區下崗失業人員雙向調研，摸清轄區就業崗位及就業人員底數,及時搭建交流平臺，開展“送崗就業”活動，先后招聘安置20余名下崗失業人員在“博世汽車專業維修中心”實現再就業。奎西社區黨委還設立30萬元創業扶持基金，通過村民工資、房屋等擔保形式，面向有創業需求的人員發放低息貸款，扶持自主創業；二是實施“文明工程”，推進轄區文化陣地與居民的聯動。與奎山小學、奎山大地書畫社等單位聯動，建立社區圖書閱覽室，共收藏圖書1500余冊,方便群眾借閱。社區 “青少年人生導師”與青少年們開展“大手拉小手、共話創文明”系列活動。夕陽紅宣傳隊經常深入社區、走入樓棟、進入企業，舉辦了“校地共建謀雙贏，科學發展我先行”、“同唱愛國歌曲，喜迎六十華誕”等文藝活動，豐富居民群眾的業余生活。奎西老年太極拳輔導站的100余名成員堅持健身鍛煉，帶領社區群眾養成了科學健身的好習慣。三是實施“平安工程”，推進轄區單位與安保人員的聯動。社區現有4名專職保安隊伍，10名老黨員義務巡邏隊，每天按時定人定線路開展治安巡邏，維護一方平安。5名“五老”法制宣傳隊員，深入社區，走家串巷，開展“用身邊的事說法”、“如何識破騙子伎倆”等活動，切實提高居民自我保護意識，增強居民法律意識, 社區民事調解員積極疏導化解各種矛盾多起糾紛，在社區中營造了和諧平安的濃厚氛圍；四是實施“美化工程”，推進物業公司與環衛人員的聯動。積極落實“保潔全天候，管理無縫隙，責任全覆蓋”的市場化保潔機制，加強對保潔公司監管力度。組織社區黨組織成員與小區簽訂環境衛生責任狀，開展社區無職黨員認領綠地活動，積極營造了“小區是我家，美化靠大家”創建氛圍，為和諧社區建設營造了清潔優美的環境。五是實施“暖心工程”，推進黨團志愿者與弱勢群體的聯動。通過建立特色檔案，開展“尊老敬老家庭”評選，組建黨員志愿者隊伍，對困難黨員群眾開展幫扶活動, 推進黨團志愿者與弱勢群體的聯動。通過老黨員志愿者與外來務工人員子女一對一幫扶，解決務工人員子女教育難問題。三個支黨建專業化志愿者隊伍對轄區3名特困黨員，2名低保黨員，33名貧困黨員開展幫扶活動。今年春節前夕，社區黨委走訪轄區困難戶25戶，44戶80歲以上老年人，為患病職工胡路生、苗天禎捐款1萬余元；六是實施“康復工程”，推進醫療機構與弱勢群體的聯動。依托徐州市中心醫院開設健康知識講座，普及保健知識、老年病預防知識，不斷提升居民健康指數。組織開展免費體檢、上門義診等活動，為弱勢群體提供康復保健服務，實現“小病不出社區”的目標。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。奎西社區黨委在上級黨委的正確領導下，在廣大黨員的共同努力下，全面貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，充分發揮黨委的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，很好地完成了上級布置的各項工作任務。

二、社區黨建工作中存在的主要問題和困難

1、經常性的黨建工作與繁雜的日常工作難協調。目前社區雖然設有一名專職黨委副書記，但在實際工作中還兼顧其他工作，一方面必須要應付長期性的“中心工作”和日常性事務，另一方面，還得配合相關職能部門開展一系列的工作。真可謂“上面千根線，下面一線穿”。

2、社區流動黨員教育管理比較困難

從社區黨員情況來看，有一定比例的黨員是外出打工、經商和流動在外的，這些黨員黨委往往了解掌握不多，平時的一些黨委活動、會議他們也很少參加，接受黨組織的教育培訓不夠。如何加強對他們的教育管理，如何發揮他們的先鋒模范作用，還沒有找到有效的手段，這也是造成社區黨員平時活動到位率偏低的主要原因。

3、社區干部隊伍素質和能力尚待進一步提高

新形勢下的社區黨建工作是一個新課題，隨著社會經濟的發展，社區黨建工作越來越顯得重要，這就要求我們要有一支革命化、知識化、年輕化、專業化的“四化”社區黨建工作隊伍。但從目前的現狀來看，社區干部隊伍還相對較弱，許多是從機關、企業中退休下來的同志，在年齡、文化等方面都存在不足，對以計算機技術為代表的新興技術不夠了解，他們雖然工作都比較認真，但創新精神及工作沖勁往往相對差些。社區干部隊伍的素質和能力尚待提高。

三、積極探索有效途徑，加強社區黨建工作

1、加強黨員隊伍建設，管理創新。具體講就是：（1）加強對黨員的教育。在充分利用社區黨校、遠程教育、活動室等教育形式的基礎上，探索社區黨員小型化的教育模式。（2）嚴格黨的組織生活。黨的組織生活是黨組織對黨員進行教育、管理和監督，保持黨的先進性的一項重要措施。社區黨組織要結合社區實際情況組織豐富多彩，又富有政治性的各種活動，從而健全和堅持黨的組織生活，全面提高黨員素質。（3）發揮黨員的先鋒模范作用。號召全體黨員從自身做起，處好鄰里關系，教育自己的親戚朋友做文明市民的表率。同時定期組織黨員志愿者隊伍，開展一系列為民服務，清潔家園活動，充分體現黨員的先鋒模范作用。

2、著眼凝聚民心，工作內容創新。社區黨建工作必須牢固樹立群眾利益無小事的觀念，立足于抓小、抓好、抓實。一是抓就業和再就業。就業是民生之本，促進就業和再就業是社區黨組織的一項重要工作。二是抓弱勢群體救助。積極組織開展獻愛心送溫暖活動，組織社區黨員為居民提供服務。同時，以社區黨組織為主體，開展 “黨員一對一幫扶”活動，惠及困難居民。

3、要積極探索有效的活動載體，豐富和活躍社區黨建工作 從前一階段的黨建工作來看，奎西社區已經從自己的實際出發，積極探索出了社區黨建工作的新途徑新方法，并創造出了以“六聯工程”為代表的活動載體，并取得了一定的成績。今后，奎西社區的黨建工作，在活動載體的設計要與泉山區的“建設江北現代服務業強區”工作目標密切結合起來，充分發揮社區黨員在社區建設中的積極作用，使這項工作更有針對性，實效性。

奎西社區黨委

二〇一〇年五月十八日