第一篇：打造快樂文化 構(gòu)建和諧礦山.doc三河口煤業(yè)

打造快樂文化 構(gòu)建和諧礦山

企業(yè)要在激烈的市場競爭中真正做大做強，就必須有屬于自己的靈魂，并且在這個靈魂的指導(dǎo)下去整合企業(yè)的各要素，從而實現(xiàn)企業(yè)的生存和發(fā)展，這個靈魂就是企業(yè)文化。在以創(chuàng)新為特征的新經(jīng)濟時代，企業(yè)該如何去塑造自己的企業(yè)文化以提升競爭力，這是一個不容回避的問題。

近年來，馬邊縣三河口煤業(yè)有限公司承了讓員工心中擁有一片陽光的快樂文化理念，始終堅持科學的發(fā)展觀，以創(chuàng)新的思維、特色的經(jīng)營積極探索提升企業(yè)形象、不斷完善自我的新途徑，明確提出了“以人為本、打造綠色礦山”的工作思路，在企業(yè)內(nèi)部不斷營造出和諧的礦山生活新環(huán)境。

我公司位于馬邊縣三河口鄉(xiāng)，屬少數(shù)民族地區(qū)，地理條件復(fù)雜，交通較為不便。為給員工營造美麗、綠色、舒適的工作和生活環(huán)境，我公司進行了精心地規(guī)劃設(shè)計，綠化、美化礦區(qū)環(huán)境，新建辦公大樓、員工宿舍、食堂、河堤治理工程、綠化工程等；為豐富員工的業(yè)余文化生活，我公司為員工設(shè)置了專門娛樂場所，增添了各類健身、棋藝、卡拉OK等文化休閑設(shè)施，讓員工有了健身、休閑、娛樂的理想場所；為打造礦山綠色環(huán)境，給員工帶來新的氣息，構(gòu)造了綠樹種植、花圃栽培等。我公司還積極資助少數(shù)貧困孩子上學和貧困家庭生活問題，尊重當?shù)亓曀踪Y助教學；對當?shù)亟煌l件差給予了很大的改造，解決了當?shù)厝罕姵鲂须y和就業(yè)問題，帶動了地方經(jīng)濟發(fā)展。

我公司投資改進了原有的文化宣傳設(shè)施。讓員工結(jié)合自己的具體工作進行討論，把企業(yè)的文化理念與員工的日常工作緊密結(jié)合起來，讓每個員工都清楚企業(yè)的文化理念是怎樣產(chǎn)生的，為什么要樹立這樣的企業(yè)文化理念，自己應(yīng)該怎樣做。并且利用多種形式對踐行理念的員工給予高度的肯定，將員工踐行理念的出色表現(xiàn)展示在企業(yè)內(nèi)部隨處可見的位置上，使他們的名字走進每位員工的心中，充分發(fā)揮典型示范作用。通過這種‘故事文化’，將企業(yè)的文化理念細化到各個角度，直至使人感覺觸手可及的程度，從而將企業(yè)的價值觀加以具體化，并賦予了‘人格化’。以此來強化企業(yè)核心價值觀的教育和引導(dǎo)，讓員工把‘要我工作’內(nèi)化為‘我要工作’，促使員工的理想觀念、價值觀念與企業(yè)改革的思路和目標達到和諧統(tǒng)一。快樂文化創(chuàng)造出的現(xiàn)代化新型綠色礦山不僅讓員工們體會到了身心的舒暢，更讓他們感受到了精神的愉悅。

“打造快樂文化，構(gòu)建和諧礦山”的企業(yè)文化理念是三河口煤業(yè)有限公司持續(xù)快速發(fā)展的原動力。

2010年起，礦山全面實施了提升企業(yè)文化系統(tǒng)工程，重新整合了企業(yè)文化理念：提出了“人才為本，創(chuàng)新為源，效益為首，安全為天”的企業(yè)口號；形成了“改革創(chuàng)新，與時俱進，求真務(wù)實，追求卓越”的企業(yè)精神；規(guī)劃了讓每個人最大限度的實現(xiàn)自我價值，采用“請進來，走出去”的辦法組織員工多培訓，多學習的企業(yè)用人觀和“清清白白做人，明明白白掙錢”的企業(yè)道德觀；確立了“打造一流團隊，建設(shè)一流礦山”的企業(yè)目標；制定了“追求利潤最大化，走可持續(xù)發(fā)展之路”的經(jīng)營理念和“以人為本，多元開發(fā)”的發(fā)展戰(zhàn)略，在實踐中通過塑造自己的核心價值觀——“工作也是一種快樂”，打造出本企業(yè)特有的“快樂文化”。并且把企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，寓于學習型組織建設(shè)、文體娛樂活動、美化礦容礦貌一系列工作之中，綜合規(guī)劃，整體推進，在企業(yè)內(nèi)部形成了創(chuàng)建和諧礦山的全新局面。

三河口煤業(yè)有限公司 2013年4月12日

第二篇：打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

2008年1月15日,胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上發(fā)表重要講話強調(diào)“加強以完善懲治腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，努力為發(fā)展中國特色社會主義提供有利條件和堅強保障。”胡錦濤總書記的重要講話為打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)提供了理論依據(jù)，指明了方向。

廉潔文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中倡導(dǎo)和積累起來的促使員工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的思想觀念，行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為等的總和。

那么，在企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，各種深層次矛盾逐漸凸顯，社會利益關(guān)系更為復(fù)雜，新情況新問題層出不窮，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強的形勢下，如何堅持科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，凈化軟環(huán)境，弘揚正氣，塑造著員工的心靈,激勵員工追求真善美，夯實廉潔從業(yè)的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)又好又快發(fā)展呢？筆者認為應(yīng)從以下幾個方面入手：

第一，在營造廉潔氛圍上下功夫。一是把加強法制法規(guī)教育和廉潔文化教育有機地結(jié)合起來。注重教育的超前性和針對性，增強廉潔文化教育的感染力、滲透力和吸引力，讓廉潔文化進企業(yè)、進車間、進班組，發(fā)揮監(jiān)督防范作用，及時制止不良傾向，懲處違紀違規(guī)行為，規(guī)范運作各項工作。二是把加強警示教育與算好人生七筆賬（一算“政治賬”，不要自毀前程。由于職務(wù)犯罪，公職沒有了，黨籍丟了，過去在職場上打拼積累的一切，頃刻化為烏有，斷送的是自己的事業(yè)和前程；二算“經(jīng)濟賬”，不要傾家蕩產(chǎn)。由于職務(wù)犯罪，葬送了自己所有的積蓄、積累，還要因為退賠款累及家人；三算“名譽賬”，不要身敗名裂。職務(wù)犯罪人大多由于自己的奉獻和努力，獲得過肯定和榮譽。但由于犯罪，腐蝕了曾經(jīng)的榮耀；四算“家庭賬”，不要妻離子散。家庭本是幸福港灣，因為犯罪而葬送，給親人帶來極大的痛苦和傷害。愧對父母妻兒，是貪官們深刻的心理感受；五算“親情賬”，不要眾叛親離。原本和諧的姻親、血親關(guān)系，因受腐敗傷害而支離破碎。失去寶貴的親情、友情，終日生活悔恨當中；六算“自由賬”，不要身陷囹圄。職務(wù)犯罪人犯罪后，對自由無價有切膚之感；七算“健康賬”，不要身心交瘁。職務(wù)犯罪人即使沒有發(fā)案，也整天處在膽戰(zhàn)心驚、寢食難安中，案發(fā)后，更因巨大的壓力而身心俱疲）有機地結(jié)合起來。幫助和引導(dǎo)員工提高對“政策是生命線，制度是警戒線，法規(guī)是高壓線”的思想認識，從而樹立正確人生觀、價值觀、利益觀和“以廉為榮，以貪為恥”的正氣新風，自覺做到遵紀守法，依法經(jīng)營，依法維權(quán)，按章辦事，快樂地工作，愉快地生活。三是把注重運用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段與運用典型案例教育有機地結(jié)合起來。以案說紀、以案說法，增強教育的針對性和實效性，使廉潔文化教育真正人腦人心。四是把加強廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開展喜聞樂見的廉政文化活動有機地結(jié)合起來。加大物質(zhì)投入，建設(shè)和完善新的廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施，比如，可以利用已經(jīng)日臻完善的職工之家，增添廉潔方面的標浯、書籍和報刊等，把職工之家建成廉潔文化角；在企業(yè)內(nèi)部宣傳媒體上開辦反腐倡廉專欄、廉潔自律專題節(jié)目，刊登有關(guān)文章，播放反腐倡廉題材的文藝節(jié)目及電視劇，營造建設(shè)廉潔文化的氛圍；在內(nèi)部局域網(wǎng)和對外宣傳網(wǎng)站上開設(shè)反腐倡廉欄目，設(shè)置專門的廉潔文化網(wǎng)頁，拓寬反腐倡廉宣傳渠道。五是把運用科學理論與進行自我修養(yǎng)有機地結(jié)合起來。運用科學的理論去解剖自己的思想，積極開展批評與自我批評，清除頭腦中的灰塵，嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，增強廉潔自律意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，遠離燈紅酒綠，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗，守得住清貧，守得住氣節(jié)，時時提醒自己，處處把握自己，保持謙虛謹慎，不驕不躁，不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，塑造黨員干部為民、務(wù)實、遵紀、守法、廉潔、自律的良好形象。六是把大力弘揚中華民族美德與遵守職業(yè)道德規(guī)范有機地結(jié)合起來。把中華民族傳統(tǒng)美德和職業(yè)道德規(guī)范，編進《員工守則》成為廠訓、廠規(guī)，進一步拓展廉潔文化內(nèi)容，讓干部、職工人人知道，人人遵守，形成崇廉、倡廉、守廉、學廉、敬廉的新風尚。七是把運用廉政書畫、廉政短信、廉政詩歌、廉政故事等形式與進行“廉政談話”有機地結(jié)合起來。緊密圍繞一個時期群眾反映的熱點焦點問題，對管理干部日常“敲打提醒”，提高“廉政免疫力”，激發(fā)職工群眾參與的熱情，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業(yè)環(huán)境。八是把加強廉潔文化建設(shè)理論研究與指導(dǎo)工作實踐有機地結(jié)合起來。緊扣“打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)”這一主題，挖掘中華民族文化傳統(tǒng)中的豐富道德資源,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，進行應(yīng)用性理論研究，推出一批具有指導(dǎo)性強、操作性強、應(yīng)用性強的研究成果，并將研究成果運用到工作實踐之中，指導(dǎo)工作，推動發(fā)展，取得成效。

第二，在源頭預(yù)防上下功夫。一是將建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系納入企業(yè)管理總體規(guī)劃，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、教育和管理，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里，將他們的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”都納入監(jiān)督的范圍，最大限度地使黨員、干部不犯錯誤或者少犯錯誤，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上逐步鏟除腐敗滋生蔓延的土壤。二是圍繞打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題以及熱點、難點問題，深入實際，調(diào)查研究，把握動態(tài)，掌握規(guī)律，設(shè)立“四條高壓線”，即凡發(fā)生以下現(xiàn)象：出現(xiàn)死亡事故、在職工身上做假賬、克扣截留職工工資獎金和利用手中的權(quán)力吃、拿、卡、要的單位負責人，要就地免職，相關(guān)責任人要調(diào)出職能科室。與此同時，圍繞“四條高壓線”，制訂“談話”方案，對談話時間、內(nèi)容和形式進行精心設(shè)計，與管理干部廣泛“談話”，讓被談話的干部做到“明白”、“有所提高”，有效地解決突出問題，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)步入良性循環(huán)的軌道。三是將廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序、組織領(lǐng)導(dǎo)及責任制納入ISO9000質(zhì)量管理體系，融入企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一運作、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，把責任細化到處室、車間、班組和個人，各司其職，各負其責，形成“人人有責任，事事有程序，時時有控制，環(huán)環(huán)有考核，獎懲有規(guī)定，不良有糾正”的廠務(wù)公開工作體系，克服 “隨意性”、“盲目性”的現(xiàn)象，提高民主管理透明度。四是加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，模范遵守法紀法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，提高廉潔從業(yè)意識，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的行為，經(jīng)得住權(quán)力、金錢、美色的考驗，增強拒腐防變能力。

第三，在完善廉潔機制上下功夫。一是加強理論研究，在強化教育、制度、監(jiān)督上下功夫，探索建立健全查案懲處機制、廉政激勵機制、黨風廉政測評預(yù)警機制等。借鑒國際廉政經(jīng)驗，挖掘企業(yè)文化的精華，走出具有企業(yè)特點的懲防體系建設(shè)之路。二是完善經(jīng)營管理機制，把保持廉潔作為員工的基本職業(yè)素養(yǎng)，作為安身立命、成就事業(yè)的保證，用管理制度固定下來，為廉潔文化建設(shè)提供良好的制度環(huán)境。三是堅持“三重一大”問題集體討論決定制度，特別對大額度資金的借貸和使用，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)負責人聯(lián)簽制度，確保企業(yè)資金不流失，資產(chǎn)不損失。確立效率優(yōu)先和勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則,實行陽光操作，嚴格分配方案的決策程序，必須通過班子成員和職代會討論通過，提高管理透明度，主動接受群眾監(jiān)督,正確處理效率與效益、公平與效率、改革與穩(wěn)定之間的關(guān)系，確保職工隊伍的穩(wěn)定。四是實行“跟蹤談廉訪制度”，對基層各單位黨政一把手嚴格要求，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時提醒幫助，把問題消滅在幕萌芽狀態(tài)，對工作中容易出問題的地方及時提醒，使管理人員少犯錯誤。五是進一步完善民主生活會制度。倡導(dǎo)正確運用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，堅決糾正不講黨性講人情、不講真理講面子，不講原則講關(guān)系、不講正氣講和氣的錯誤傾向。六是圍繞保障知情權(quán)、保障民主權(quán)利、鼓勵參與監(jiān)督等方面完善民主監(jiān)督的工作機制，依法保障群眾監(jiān)督渠道的暢通，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性，廣開言路，參政議政，進行監(jiān)督，抓好黨風廉政建設(shè)責任制和責任追究制的落實，把用權(quán)和責任緊密結(jié)合起來，誰濫用了權(quán)力，就追究誰的責任，決不姑息遷就。

第四，在落實廉潔責任上下功夫。一是把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為政治紀律來抓，納入企業(yè)兩個文明建設(shè)的總體規(guī)劃，擺上重要議事日程，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作同部署、同落實、同考核。二是按照“明確責任，突出重點，便于操作”的思路，把黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)層層分解，量化、細化到部門、車間、個人，突出重點、熱點、難點，明確分工，責任到人，狠抓落實，務(wù)求實效。三是按照“誰主管，誰負責”的要求，實行嚴格考核，落實責任追究，誰出問題就追究誰的負責，真正做到監(jiān)督在先，防范在前，關(guān)口前移，強化源頭治理。四是加強監(jiān)督管理，堅決剎住黨員干部參加賭博，特別是對參加地下“六合彩”、賭球、賭馬等任何形式賭博的黨員，要按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。嚴禁私設(shè)“小金庫”。嚴禁違反規(guī)定在外開設(shè)銀行帳戶或搞帳外帳，違反規(guī)定的要追究當事人的責任。五是圍繞廢舊物資的處理、“三重一大”、落實規(guī)章制度等重點工作開展執(zhí)法監(jiān)察和經(jīng)常性的監(jiān)督檢查活動，堅決糾正和制上有令不行，有禁不止，只顧局部利益，不顧全局利益的行為，維護集中統(tǒng)—，保證政令暢通和企業(yè)方針目標的實現(xiàn)。（張仁元）

注：參考資料

第三篇：打造特色文化 構(gòu)建和諧校園

打造特色文化 構(gòu)建和諧校園

惠安縣八二三實驗小學趙煌平

創(chuàng)建于1997年9月的惠安八二三實驗小學是一所年輕的學校。辦學伊始，學校只有一幢教學樓，兩三百個學生，沒有校門，沒有圍墻，四周是一片空曠的田野，真可謂“一窮二白”。全體八二三人以高度的事業(yè)心和責任感同心協(xié)力、負重拼搏，在短短的幾年時間里創(chuàng)造了一個個屬于自己的奇跡：2002年以來學校先后通過了“省級示范小學”、第八、九、十屆“省級文明學校”的評估驗收;并被評為“泉州市綠色學校”、“泉州市園林式學校”、“福建省花園式單位”、“福建省先進教工之家”、“福建省校務(wù)公開示范單位、“福建省少先隊紅旗大隊”等多項殊榮。原副省長潘心誠同志視察我校時說：“惠安八二三實小從辦學的歷史說還是個嬰兒，但長得體魄健壯，也很可愛，我從這里看到了惠安教育的希望和未來。”

如果說這些成績是八二三這棵大樹上結(jié)出的累累碩果，那么那強健而有力的根系便是八二三人提出的“以人為本，建設(shè)和諧校園；以德立校，傳播先進文化”的辦學思想。在這強健的根系下，八二三這棵大樹正展現(xiàn)著生命的絢麗。

一、構(gòu)筑環(huán)境文化

1、校容校貌，凸顯美化和教育化

走進惠安八二三實驗小學的大門，你便會被這里美麗的校園環(huán)境以及那春天般的氣息所折服，展現(xiàn)在你眼前的是一派生機勃勃的生命的靈動與飛揚：假山、噴泉、花壇、綠地，更有兩千六百多個蓬勃的生命正在這花園式的學校里熱情、快樂地成長著。

我校把“建設(shè)一流校園”作為辦學目標之一。在校園環(huán)境的布置上強調(diào)空間立體化設(shè)置，提出了“讓校園的每一個角落都會說話”的理念。著重做好三大工程建設(shè)：

1、綠化工程

2、墻壁工程

3、夜景工程，真正讓幽雅、高潔、秀美的校園環(huán)境發(fā)揮育人功能。幾年里，師生們動手種植各類花草樹木幾十余種，喬、灌、花、草配置得當，綠化布局規(guī)范美觀，校園綠化面積達7133m2。凡是能硬化的地方都鋪上廣場磚、石磚、硬水泥，擺設(shè)了幾百盆造型別致、靈秀優(yōu)美的鮮花盆景。再者，設(shè)計并建設(shè)了假山、噴泉、人工魚池，假山與噴泉在校園夜景工程的映照下相映成趣。根據(jù)學校辦學指導(dǎo)思想——樂學，分布了七個極具個性化、教育化、藝術(shù)化的園地，有育苑園、樂教園、樂學園、行知園、百花園、百菜園、百草園，園中水花飛灑、垂柳依依、彩蝶紛飛、一幅四季如春的美好景致。（值得一提的是，樂教園與樂學園無論你從哪個角度看，所呈現(xiàn)在你眼前的都是體現(xiàn)我校校風學風的四個大字：樂教樂學、教樂學樂。）同時注意搞好立體綠化，營造了舒適、美觀、敞亮、雅致的校園生活空間和育人氛圍。現(xiàn)如今，被譽為惠安小學第一泉的噴水池，那飛灑的水

花、流淌的清泉，充滿著蓬勃的生機。綠化帶中，“教育就是生命”、“生命需要生命支撐”等教育敬言牌也恰倒好處地出現(xiàn)在水泥道旁。那座落在紅花綠葉中的陶行知塑像，不斷地向孩子們傳播著“學做真人”的思想。200米的環(huán)形跑道運動場和垂柳掩映下的石桌椅旁以及設(shè)備齊全的健身場地，回蕩著同學們令人心醉的歡聲笑語。

當你漫步在校園內(nèi)，在每個角落里都能見到八二三少年用五彩的筆描繪下的一幅幅裝裱精美的畫卷以及揮毫寫下的飄逸俊秀又墨韻十足的書法作品，校園里的每一面墻壁已儼然成為了八二三少年的藝術(shù)長廊，展示生命色彩的天地。

夜色中校園在玉蘭花燈的映照下，校園詳和而寧靜。燈箱上的照片記載著八二三走過的難忘歷程，更意示著八二三人豪邁的情懷與堅實的步伐。

八二三實小已然成為八二三人生命的樂園。

2、人際環(huán)境，追求平等、友善、協(xié)同

建設(shè)和諧校園離不開和諧師生的關(guān)系，現(xiàn)代德育觀認為“德育的有效性源于平等交往、溝通無限”。交往的前提是平等，在我校編印的《我的教育故事》中不斷地向我們講述著 “與孩子共同學習，與孩子共同成長”的故事，它用一個個感動心靈的故事把我校平等、民主、和諧的師生關(guān)系詮釋得十分明了。

愛已成為教育的秘訣。愛的力量是神奇的，教育的愛意能滋生奉獻，能萌發(fā)創(chuàng)造；愛是對生命的一種寬容與期待。我們的老師們始終謹記，教育的最終目的是為了“點化或潤澤生命”，因而教育是生命的教育，學校是生命的學校，我們必須用友善的寬容，熱情的期待去看待每一個活生生的靈魂。這樣一種充滿寬容與愛意的理念已深入每一個八二三人的心里，正如由我校教師編寫的《生命因期待而精彩》文集的序言中所寫的：“透過那寬厚的期待我們看到的是一個淡泊明凈、充滿仁愛與執(zhí)著的八二三團隊，細細品讀時，我們時常能感受到老師們那如同注視花兒綻放時溫柔的目光，猶如母親凝視孩子一般慈祥的光芒，在這寬厚的期待下，一個個跳躍的生命走向歡悅，走向甜美，走向成熟，如同春的芽，夏的綠，秋的金黃一樣，生命在期待的輪回中變得精彩紛呈”，正是這樣一種充滿愛的期待，使師生對一切充滿信心，讓每個生命永遠飽含希冀，而這永遠的希冀便是快樂的源泉，也正是我們八二三人樂教、樂學的源泉。生命便是在這愛的潤澤之下茁壯成長，顯得熠熠生輝。

這樣一種平等、民主、和諧充滿愛意的師生關(guān)系已顯示了它巨大的育人功能。在學校的圖書館、閱覽室內(nèi)我們時常可以看見師生們駐足書架下選借書籍以及同桌閱讀、交流的情景。老師們正以自己的樂學精神引領(lǐng)學生的樂學行為。相互推薦書籍，借閱教師《讀書成長卡》，交流學生的《采蜜集》已成為師生交往、溝通的重要內(nèi)容。

校園已成為師生們充滿人情味、書香味的家園。

二、夯實陣地文化

1、著力發(fā)揮宣傳功能，精心規(guī)范育人機制。

幾年來我校相繼建立了“紅領(lǐng)巾電視臺”、“紅領(lǐng)巾廣播站”等少先隊陣地。而如何發(fā)揮陣地作用，豐富校園文化才是重中之重。學校德育處、少先隊大隊制定各項規(guī)章制度，通過報名、考核、選拔、培訓等程序組建了“八二三小記者團”、“播音員小組”，確保我校宣傳陣地的高效運行。值得一提的是由于我校小記者團的出色表現(xiàn)，中國少年報在我校成立了惠安首個小記者分站。在紅領(lǐng)巾廣播站的欄目中設(shè)置了“鄉(xiāng)土情”、“823少年”、“大家美文”等特色欄目，“鄉(xiāng)土情”欄目使學生通過廣播站了解家鄉(xiāng)，從而受到熱愛家鄉(xiāng)的教育；“823少年”欄目已然成為八二三少先隊員們展示自我，成全自我的一方舞臺。校報《種太陽》以及隊報《太陽花》以新穎美觀的排版、豐富的內(nèi)容，成為我校與兄弟學校交流的平臺，不斷地向師生們展示學校德育工作始終恪守著智慧與靈魂的賦予，生命與希望信息的傳遞，受到了兄弟學校及家長的一致好評。

每周五的中隊活動課是我校高度重視的一個德育陣地，為了讓每一個中隊的活動都更具教育性和實效性，我們組織全體老師來參與設(shè)計中隊活動方案，并匯編成冊《陽光、綠葉、生命》，供中隊輔導(dǎo)員組織活動時參考借鑒。

每周一的升旗儀式已成為我校常規(guī)工作中創(chuàng)特色的一大亮點。除了有規(guī)范的程序之外，我們創(chuàng)造性地加入齊唱《惠安八二三實小之歌》以及呼號這兩個環(huán)節(jié)，值得一提的是這一首內(nèi)涵豐富、旋律優(yōu)美的校歌已是八二三人人人耳熟能詳，開口能唱的歌曲，全校已然形成了人人以唱好校歌為榮的氛圍；我們的呼號——“八二三哺育我成長，我為八二三添光彩！今天我為八二三自豪，明天八二三為我驕傲！”已然成為八二三人堅定的誓言。“人人是八二三的主人，人人是八二三的形象”已成為全體八二三人的共識。

2、搭設(shè)家校互聯(lián)平臺，拓寬家校溝通渠道。

①家校聯(lián)系是德育工作的重要組成部分。經(jīng)過幾年來的努力，我校在家校互通互聯(lián)方面已形成了以家訪、家長會、家長學校等方式的家校聯(lián)系制度。要求每一位輔導(dǎo)員老師每學期至少家訪兩次，及時的反饋學生在校情況，了解學生的家庭環(huán)境，教育狀況；每學期至少召開一次家長會，邀請教育行家、“家教先鋒”進行家教知識的講座及經(jīng)驗交流，向家長傳播家庭教育的新知識、新理念，共同為學生的健康成長護航。

定期召開學校家長委員會成員會議，在學校的一些重大決策上廣泛聽取家委會成員意見，尋求家委會的支持，達成學校、家庭、社會的廣泛共識，構(gòu)建三位一體的學校德育網(wǎng)絡(luò)。

②為更好地使家校聯(lián)系日常化，提高家校聯(lián)系的針對性。近一年來，我校以建設(shè)“平安校園”為契機，擴建校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分利用“愛貝通家校互聯(lián)平臺”及

時便捷、有針對性地反應(yīng)學生在校的行為習慣，心理情緒狀況以及偶發(fā)事件，及時取得家長配合。全面充分地發(fā)揮該平臺應(yīng)有的育人功能.由于家校聯(lián)系工作的成效顯著，我校家長學校被評為“泉州市優(yōu)秀家長學校”；在市行風評議檢查活動中，我校又以極好的社會反響，榮獲“市行風評議先進單位”稱號。

三、打造品牌文化

我校校名——“八二三實驗小學”具有歷史的紀念意義。1949年8月23日惠安縣人民迎來了解放，因而為紀念這一重要日子，縣委縣政府將我校由原“惠安第二實驗小學”更名為“惠安縣八二三實驗小學”。這樣一來，傾力打造“紅色八二三”這一校園文化品牌成為了我校最具特色的德育校本課程資源。

在全面實施新課程的今天，如何把這一校園文化品牌與新課程的整合，有效地開發(fā)利用地方課程以及校本資源已成為我校新時期德育工作的重點。我校開展了“知我八二三，愛我八二三”為主題的少先隊體驗教育系列活動：有“八二三知多少”知識競賽；有“假如我是八二三??。”主題演講比賽；有“情系八二三”校園歌手比賽等等。

每年的清明節(jié)學校組織全校師生前往科山烈士陵園開展祭掃烈士墓活動，邀請老干部、老革命為少先隊員講述惠安解放歷程中涌現(xiàn)出的革命先烈的事跡。從活動中廣大少先隊員了解了家鄉(xiāng)的歷史，進一步激發(fā)了少先隊員繼承遺志，發(fā)奮學習的堅定決心。

同時，開展了“家鄉(xiāng)知多少”、“家鄉(xiāng)風光”、“家鄉(xiāng)名人風采錄”等讀書、攝影、采訪等活動，使隊員在活動中進一步認識家鄉(xiāng)，了解家鄉(xiāng)，大大地激發(fā)了隊員們熱愛家鄉(xiāng)，熱愛學校的美好情感。

每年八月二十三日是我校全體老師的回校日，學校都會開展紀念活動。學生方面，組織校小記者團赴廈門同安英雄三島考察大嶝戰(zhàn)地觀光園。讓小記者們重溫八二三之路，重溫1958年8月23日炮擊金門的歷史，追思戰(zhàn)斗英雄安業(yè)民烈士的動人事跡，接受愛國主義教育，豐富八二三內(nèi)涵；教師方面，學校組織一年一度的“師德論壇”演講活動。

通過活動我們大力弘揚“團結(jié)、協(xié)作、勤奮、向上”的新時期“八二三精神”，我們還將繼續(xù)高舉“紅色八二三”這一面旗幟，不斷地挖掘“八二三”內(nèi)涵，不斷地提升“紅色八二三”這品牌文化的品味。目前，我校的校本教材《八二三之路——惠安的昨天、今天和明天》正在編寫中，不久將與大家見面。我們意在努力打造校本文化品牌，做大做好這一品牌，讓八二三之路越走越遠，越走越好！

回顧過去，我們感慨萬千;展望未來，我們豪情萬丈.新一輪課程改革所倡導(dǎo)的“關(guān)注學生發(fā)展”,其實是在強調(diào)和突出對學生的情感、態(tài)度、價值觀和行為習慣地教育引導(dǎo)，而這些都是學校德育的重要內(nèi)容。校園文化建設(shè)，就意在引導(dǎo)和熏陶學生

對至真、至善、至美的一種體悟，而這也是每一所學校建設(shè)和傳播先進文化的應(yīng)有之意。我們將繼續(xù)為每一片葉子輸送生命的甘泉，讓每一片葉子在燦爛的陽光下煥發(fā)生命的翠綠，用生命支撐生命，以博愛預(yù)約收獲的明天。

第四篇：打造和諧人事構(gòu)建和諧

文章標題：打造和諧人事構(gòu)建和諧_努力實現(xiàn)人事人才工作大突破

打造和諧人事構(gòu)建和諧___努力實現(xiàn)人事人才工作大突破

在構(gòu)建社會主義和諧社會進程中，在“全面奔小康、建設(shè)新___”新的偉大征程中，作為人事部門如何充分發(fā)揮自身獨特的優(yōu)勢和作用，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]打造和諧人事，為“建設(shè)新___、全面奔小康”這一宏偉工程添磚加瓦？這是我們?nèi)耸虏块T策應(yīng)省委省政府扶持、實現(xiàn)___更大突破應(yīng)當首先需要思考和解決的一個問題。

一、堅持以人為本，營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境。“建設(shè)新___、全面奔小康”，“生態(tài)為歸宿、創(chuàng)業(yè)求變遷”，這是省委省政府、市委市政府在新形勢下給___提出的新的要求和奮斗目標，要想實現(xiàn)這一宏偉目標，作為人事部門就必須全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建和諧社會能力專題研討班開班式講話中對這個問題作了深刻闡述，強調(diào)要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍。這就啟迪我們，構(gòu)建社會主義和諧社會，就是要真正做到“四個尊重”，讓每一位社會成員能得到全面發(fā)展，并擁有自己的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。為此，人事部門要為人才的發(fā)展營造和諧環(huán)境，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。必須堅持以人為本，切實實行有利于人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。要充分協(xié)調(diào)好各類人才的利益關(guān)系，既要增強對區(qū)域外人才的吸引力，又要保護好現(xiàn)有人才的積極性；既要發(fā)揮高級人才的領(lǐng)軍作用，又要重視一般人才的基礎(chǔ)性地位；既要滿足優(yōu)秀人才的合理要求，又要關(guān)心競爭中處于弱勢群體的正當利益，使各類人才各盡其能、各得其所，創(chuàng)造人人爭相成才、互相促進成才的和諧的人才發(fā)展環(huán)境。

二、不斷開拓創(chuàng)新，推動人事制度改革和各項人事工作和諧發(fā)展。胡錦濤同志在研討班開班式講話中強調(diào)，在促進發(fā)展的同時，要把維護社會公平放到更加突出的位置，綜合運用多種手段，依法逐步建立以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系，使全體人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進。人事部門要把促進和諧發(fā)展、維護社會公正作為新時期人事人才工作改革發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，注重維護和實現(xiàn)人事公正，促進社會公平和社會穩(wěn)定。只有切實維護和實現(xiàn)社會公平和正義，人們的心情才能舒暢，各方面的社會關(guān)系才能協(xié)調(diào)，人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來。在改革舉措安排上，既要抓好重點突破，又要注意配套銜接；在出臺涉及群眾利益的重大決策時，要堅持從實際出發(fā)，量力而行，逐步推進。要在工作中努力做到把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受程度統(tǒng)一起來，推動人事制度改革和各項工作和諧發(fā)展。當前干部人事制度改革主要是解決深層次問題，重點在三個方面：一是真正建立一套科學的、法制化的、民主化的干部分類管理體制；二是建立一套公平競爭的用人制度和對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度；三是建立一套有效的激勵保障機制。人事考試是人才評價的重要手段。要進一步加強考場建設(shè)和考務(wù)人員培訓，提高對參考人員身份鑒別水平，杜絕陪考代考現(xiàn)象發(fā)生，以確保人事考試的權(quán)威性和公信度。同時，以“建立綜合體現(xiàn)工作職責、能力、業(yè)績、年齡等因素，職務(wù)與職級相結(jié)合的公務(wù)員工資制度”為要求，進一步深化工資分配制度改革。要為民營企業(yè)提供人事人才服務(wù)，努力創(chuàng)造民營與國有一視同仁、平等對待的人事人才政策環(huán)境。并以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，進一步做職稱改革工作。建立重在社會和業(yè)內(nèi)認可的科學評價機制，鼓勵和支持各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)。

三、注重統(tǒng)籌兼顧，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。作為人事部門要積極適應(yīng)推進依法行政、轉(zhuǎn)變政府職能的需要，為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。要繼續(xù)落實中央的各項軍轉(zhuǎn)安置政策，進一步加大計劃分配的工作力度，改進安置辦法，拓寬安置渠道，提高安置質(zhì)量。同時，在政府領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)有關(guān)部門進一步做好落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策和穩(wěn)定工作，并研究建立解困和穩(wěn)定工作的長效機制，維護社會穩(wěn)定。同時，要按照“加快現(xiàn)代市場體系建設(shè)”的要求，大力培育和發(fā)展各級各類人才市場，使用人單位和各類人才享受到更廣泛的社會化服務(wù)。

四、加強自身建設(shè)，促進人事系統(tǒng)的干部隊伍和諧。要為構(gòu)建和諧社會提供人才智力保證，得先讓管人事人才工作的人事系統(tǒng)的干部隊伍和諧。要注意激發(fā)每一個人的積極性，使大家積極工作，上

第五篇：安全文化打造“綠色通道”-河口供電

安全文化打造“綠色通道”

河口供電公司唐永建

河口供電公司始終堅持“安全第一，以人為本”的方針，在強化安全管理思路上大膽創(chuàng)新，把安全文化向生產(chǎn)管理的滲透，生產(chǎn)管理與安全文化互動，已成為公司上下的共識，為保證安全生產(chǎn)、保障職工生命安全，營造了綠色屏障，優(yōu)化了安全生產(chǎn)環(huán)境。創(chuàng)新生產(chǎn)機制 打造安全文化理念

在安全管理機制上，公司以建立一個網(wǎng)絡(luò)、落實三個機制、形成五個輿論環(huán)境為切入點，實實在在貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。從公司經(jīng)理到各單位行政一把手、到基層班組層層簽訂安全目標責任書，班組成員人人簽訂“三不傷害”保證書，從而形成“橫向到邊，縱向到底”逐級負責的管理網(wǎng)絡(luò)。嚴格落實檢查講評、責任追究、職務(wù)戒勉三項機制，形成定期匯報每周工作完成情況，提出下周安全工作要點； 對責任事故，對管理責任者按照“四不放過”原則，對安全職責不落實的酌情給予警告并扣除當月全部獎金，不稱職的，一票免職。通過安全目標網(wǎng)絡(luò)和機制的建立，全公司安全生產(chǎn)形成了五個輿論環(huán)境，即：“安全責任重于泰山”的安全責任輿論環(huán)境；“得之以嚴，失之以寬”的安全管理輿論環(huán)境；實現(xiàn)“零事故”的安全目標輿論環(huán)境；“有章必守、違章必糾”的安全紀律輿論環(huán)境；“遵章光榮、違章可恥”的安全道德輿論環(huán)境，使安全管理步入了良性循環(huán)的軌道。創(chuàng)新安全管理，提升安全文化行為

為切實讓安全工作落到實處，公司在安全管理中把提高人員素質(zhì)

放在首位，通過豐富活動載體，建立單位、職工、家屬“三元”聯(lián)動，合力保安全，陶冶職工安全文化思想。

在這樣的工作指導(dǎo)思想下，公司每年進行全員性安規(guī)培訓,同時對特殊工種、重點人員、班組長進行強化培訓。針對專職電工安全素質(zhì)差的實際情況，對公司各變電所共計164名值班人員分批進行了包括安全常識、安全管理、電工基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)技能及緊急救護等多方面的培訓教育，徹底改變了專職電工操作不規(guī)范，安全意識淡薄的現(xiàn)狀。使職工隊伍的技能素質(zhì)不斷提高，自我防護能力不斷增強。

為使一線職工精力集中于安全生產(chǎn)，每年的春檢時節(jié)，各單位組織開展“職工家屬座談會”活動，以取得職工家屬的理解和支持。將寫著家人囑托的全家福懸掛在辦公室，以增強職工的安全生產(chǎn)自覺性，形成了單位、職工、家屬合力保安全。使職工在思想上、行動上由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)化。

為使安全文化的意識深入人心，公司還通過舉辦攝影、書法、漫畫展覽，組織“杜絕事故有獎?wù)魑摹薄踩R競賽、安全演講會等多種多樣的活動，讓廣大職工從思想上進一步提高安全認識。通過在作業(yè)現(xiàn)場懸掛“向違章告別”“創(chuàng)建無違章”“爭做文明人”橫幅，布置“從我做起，從現(xiàn)在做起，共同筑起安全生產(chǎn)的綠色信道”為主題的大型宣傳板報，在設(shè)備區(qū)裝設(shè)“安規(guī)兩票是規(guī)章、搞好安全靠嚴防”，“電氣操作需謹慎 操作順序要明確”等安全標語，將豐富的安全文化內(nèi)容，濃厚的安全文化氛圍，直接滲透到安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)中，同時安全文化行為也在安全生產(chǎn)管理中得到全方位的提升。

優(yōu)化作業(yè)環(huán)境 提高文明管理水平

在規(guī)范現(xiàn)場秩序、全面實行規(guī)范化管理方面，公司在現(xiàn)場設(shè)立“黃色安全通道”警示帶，為安全生產(chǎn)的可控、在控創(chuàng)造環(huán)境。

黃色安全通道警示帶形成了從生產(chǎn)區(qū)入口到作業(yè)現(xiàn)場醒目的封閉作業(yè)通道，保證了一個工作現(xiàn)場只有一個出入口。其次在常規(guī)安全措施的基礎(chǔ)上，還增設(shè)了“危險點”、“工作區(qū)”、“禁止區(qū)”、“操作中設(shè)備”等指示標志，保證了全方位的立體防護網(wǎng)，形成了優(yōu)良的作業(yè)環(huán)境。

對工作人員的規(guī)范化管理方面，實行從職工的服裝、儀表到交接班、巡視、操作、檢修工序、驗收、以及匯報等工作工序的細化、量化管理，創(chuàng)造性地使用了檢修工序卡、線路巡視卡、變電設(shè)備巡視檢查卡、檢修質(zhì)量驗收卡等工作卡，主網(wǎng)站配備了錄音筆，對操作全過程都進行了錄音，對物品實行定置、定位管理，做到帳、物、卡相符等。全方位體現(xiàn)文明規(guī)范，確保安全工作有序進行。

通過安全管理文化品位的不斷提升，廣大職工主動干預(yù)不安全行為的意識逐步增強，公司安全生產(chǎn)展現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。