第一篇：市國稅局學習型班子建設推薦材料

市國稅局學習型班子建設推薦材料

“>市國稅局學習型班子建設推薦材料2007-02-02 21:54:

54市國稅局局黨組共有名成員，均為中共黨員，本科文化，是一個政治堅定、作風過硬、團結(jié)務實、銳意創(chuàng)新的集體。近年來，在局黨組的正確領(lǐng)導下，××市國稅局堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建學習型系統(tǒng)為動力，切實促進了地方經(jīng)濟、稅收工作以及人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。××年該局被授予“全國稅務系統(tǒng)文明單位”稱號，局系統(tǒng)內(nèi)部涌現(xiàn)個省級文明單位和個湘潭市級文明單位。

終身學習提高班子三種能力

局黨組一班人充分認識到：創(chuàng)建學習型系統(tǒng)，是進一步推進依法治稅、強化科學管理和加強隊伍建設的需要。創(chuàng)建學習型系統(tǒng)，首先必須抓好學習型領(lǐng)

導班子的建設。他們向全局提出“終身學習”的口號，把學習作為一種精神動力和政治責任，注重提高班子的三種能力。

第一，學習政治，提高科學決策能力。決策能力是衡量領(lǐng)導班子工作水平的重要標志。建立健全學習制度，每季開展中心組學習活動，每月的黨組會、局務會，都把政治學習放在核心位置，相繼學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，緊跟政治經(jīng)濟形勢，重點學習“一法兩條例”和黨的十六屆四中全會精神，黨組書記、局長×××每天都擠出時間來閱讀《人民日報》等黨報黨刊，每月至少利用個周末到新華書店閱購書籍。堅持理論聯(lián)系實際，把學習政治與提高科學決策能力有機結(jié)合起來，注重從全局、從大局的角度來分析和處理問題，從國稅工作實際出發(fā)制定各項制度舉措，保證決策既不“近視”，也不“斜視”。

第二，鉆研業(yè)務，提高依法治稅能力。局黨組一班人，把熟悉稅收政策、掌握稅收業(yè)務，看作是一項必備的基本功。凡是出臺的稅收政策和更新的稅收實務，通過多種渠道進行學習，《公文處理系統(tǒng)》接收的文件，局黨組成員認真閱讀，簽署意見；劉冬友局長經(jīng)常通過互聯(lián)網(wǎng)廣泛涉獵經(jīng)濟、法律、管理等學科的知識，拓寬視野，積累知識，每年都要做厚厚的兩本業(yè)務學習筆記，虛心求教于身邊一些業(yè)務骨干；副局長×××在調(diào)整分管財務工作后，認真學習和嚴格執(zhí)行財務制度，把好經(jīng)費使用關(guān)口；在綜合征管軟件數(shù)據(jù)錄入過程中，主管業(yè)務工作的×××副局長每天和錄入人員在一起，早出晚歸，解決困難，溝通聯(lián)系，確保軟件的順利上線運行。

第三，加強調(diào)研，提高駕馭全局能力。只有深入調(diào)研、進行稅收實踐，才能找到稅收工作規(guī)律。局黨組每個成員月均下基層天以上，掛職的×××副局長認為自身基層工作經(jīng)驗不夠，主動要求到稅務所工作鍛煉。針對不同階段的重點工作，如增值稅起征點調(diào)整后的稅收征

管現(xiàn)狀、干部隊伍管理以及稅收執(zhí)法情況進行專題調(diào)研，充分掌握第一手資料，做到全局概況了然于胸，提高了統(tǒng)領(lǐng)全局的能力。局黨組成員每人每年都撰寫調(diào)研文章篇以上，年來在省、市局信息刊物和《中國稅務報》上發(fā)表篇。紀檢組長×××還撰寫了余篇新聞報道，被《湖南日報》等各級媒體采用，他連續(xù)三年被《中國稅務報》評為優(yōu)秀通訊員。調(diào)研成果及時轉(zhuǎn)化成了工作思路，收到明顯的效果。

以人為本提高干部隊伍素質(zhì)

以人為本是科學發(fā)展觀的核心理念，是提升干部隊伍素質(zhì)的

關(guān)鍵所在。局黨組一班人在抓實自身建設的同時，從多方著力，切實提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)。

堅持“四個原則”，加強班子建設。一是民主原則。正確處

理好集體領(lǐng)導與個人負責的關(guān)系，對重大工作部署以及涉及人事、財務等重大問題，必經(jīng)黨組集體討論、民主決

策，“一把手”不主管財務和人事。二是信任原則。班子成員以及各基層單位負責人，以誠相見，相互尊重，做到科學分工、合理授權(quán)，權(quán)責統(tǒng)一。三是大局原則。處理問題以大局為重，實事求是，公私分明，加強各級領(lǐng)導班子的凝聚力，發(fā)揮整體效能。完善黨組中心組學習制度、民主生活會制度，突出以科學發(fā)展觀和提高執(zhí)政能力為核心的學習，黨組成員積極參與省、市局組織的調(diào)研活動，人人動手撰寫調(diào)研；四是廉政原則。班子成員嚴格按照“兩個條例”、《廉政準則》規(guī)范自己的言行，模范遵守“十條禁令”，在工作生活中做到慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨，全年班子成員共拒納稅人吃請次，拒收和上交禮品禮金折幣多元。×××和×××分別被評為湖南省和湘潭市國稅系統(tǒng)“艱苦奮斗、勤廉為民”優(yōu)秀領(lǐng)導干部。

堅持“三個圍繞”，加強文化建設。一是圍繞稅收中心工

作。鞏固稅收宣傳的文化載體，編

發(fā)《藍盾文化報》，用于宣傳稅收政策和稅收動態(tài)，向納稅人免費贈閱，及時有效地宣傳了稅收，在電視臺開辟《國稅面對面》欄目，局黨組成員輪流上陣進行宣傳，全國、省、市四級人大代表共話稅收發(fā)展；組織稅收調(diào)研大賽，多項建議被應用于稅收實踐；開展計算機操作和征管質(zhì)量競賽，形成比學趕超的氛圍。二是圍繞學習型機關(guān)建設。鼓勵學習，重獎學有所成者，近三年用于學習培訓支出達多萬元；重視教育，終身教育學校堅持定期授課，相繼聘請著名演講家邵守義、蔡朝東來局演講，創(chuàng)新觀念；提倡閱讀，局黨組將《觀念》、《自動自發(fā)》等書籍作為禮物送給每名干部，開展讀好書活動，用先進的文化陶冶干部情操。開發(fā)《網(wǎng)絡教育系統(tǒng)》，使學習成為一種樂趣，提高干部學習的自覺性和積極性。三是圍繞人的全面發(fā)展。注重發(fā)揮國稅文化的幅射導向作用，開展優(yōu)秀國稅青年、“三八”紅旗手以及標兵能手評選活動，成立藝術(shù)協(xié)會，設立計

算機、攝影、文學等個興趣小組，以上的干部參加了藝術(shù)協(xié)會。不少原來后進的干部經(jīng)過熏陶，有了明顯進步，名待崗的干部還走上了中層領(lǐng)導崗位。××年省局轉(zhuǎn)發(fā)了××市局文化建設方案，該局還被確立為“國稅文化建設教育基地”。鼓勵崗位成才，首批名人員參加全國能級考試取得較好成績。

堅持“三個貼近”，加強思政工作。即思想政治工作做到貼近實際、貼近群眾、貼近個體。全年局黨組成員共到干部職工做家訪多次，解決矛盾困難余件，最大程度地去了解他們的所見所想所需。開展主題教育，如針對玩風過甚、享樂主義盛行的現(xiàn)象，進行“艱苦奮斗”主題教育，收到明顯效果。每年的月被固定為“談心月”，局黨組成員與分管范圍內(nèi)的干部職工進行談心，解決干部職工思想、學習、工作和生活上的后顧之憂。×××局長帶頭為一名親人發(fā)生不幸的干部捐款，為他解了經(jīng)濟上的燃眉之急。××年全國稅務系統(tǒng)思想政治工作現(xiàn)

場會在××市局召開，其經(jīng)驗做法得到了肯定。

務實創(chuàng)新提高稅務管理水平

一是完善崗責抓基礎(chǔ)。以能力建設為核心，根據(jù)“依法治

稅、重在治內(nèi)”的原則，帶領(lǐng)全局干部職工集思廣益，逐步建立健全了稅務管理崗責體系。編印了《管理手冊》，分為職責、制度、考核三篇，職責篇覆蓋全局所有干部職工從事的所有崗位職責；制度篇包括會議管理、文秘管理、行政管理和干部管理四個部分、個具體制度；考核篇由《基層單位工作考核辦法》和《全員責任追究記分辦法》組成。根據(jù)實際情況的變化和工作發(fā)展的需要，即時修改《管理手冊》內(nèi)容，保證崗責體系與稅務管理相適應。

二是突出重點抓法治。圍繞組織收入，明確征收紀律，全年組織收入萬元，完成年計劃的，收入工作步入良性循環(huán)；圍繞稅收執(zhí)法，加強執(zhí)法檢查，認真落實稅收優(yōu)惠政策，惠及多戶納稅人，確

保稅收杠桿發(fā)揮既定作用；圍繞新型稅收征管模式的建立，豐富申報方式，全市多戶一般納稅人全部納入電子申報，發(fā)揮稽查職能，對房地產(chǎn)、醫(yī)藥和糧食等行業(yè)開展專項檢查，入庫稅款余萬元，稽查局榮獲湖南省“依法辦事示范窗口”稱號；注重協(xié)調(diào)與各級黨委、政府以及地稅、工商、銀信、財政等職能部門的聯(lián)系，建立協(xié)作機制，在杜絕新欠的同時，入庫陳欠萬元，提高了稅收收入質(zhì)量。

三是大刀闊斧抓改革。近年來，隨著形勢的發(fā)展，稅收征管、機構(gòu)改革較為頻繁，局黨組一班人慎重考慮，審時度勢，及時制定改革方案，堅定不移抓落實，推進了改革的有效實施。改革后人員思想穩(wěn)定，機構(gòu)運行平穩(wěn)。××年月，根據(jù)精細化管理的要求，以農(nóng)產(chǎn)品收購稅收管理辦法和廢舊物資經(jīng)營稅收管理辦法的實施為契機，全面推行稅收管理員制度，加強納稅評估工作，通過推薦、評議、黨組決定的程序，抽調(diào)名業(yè)務骨

干充實管理部門，進一步鞏固了改革成效。

四是嚴格督查抓落實。成立了考核工作領(lǐng)導小組，凡是局黨組作出的承諾，到期必兌現(xiàn)；部署工作任務明確，每月干什么事，怎么干，如何檢驗，主次分明，一清二楚。每月兩期以上的督查通報，督查、考核、整改“三位一體”，各基層單位年終評比與考核記分情況嚴格掛鉤，人員評先評優(yōu)以考核記分情況作為重要依據(jù)，確保督查出實效。

×市國稅局

第二篇：市國稅局關(guān)于建設學習型黨組織建設情況的報告

市國稅局關(guān)于建設學習型黨組織建設情況的報告

黨的十七屆四中全會明確提出，把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務抓緊抓好。這既是我們黨加強自身建設基本經(jīng)驗的深刻總結(jié)，也是在新的歷史條件下對全黨建設學習型黨組織發(fā)出的偉大號召。為認真貫徹落實中央、省市關(guān)于推進學習型黨組織建設的相關(guān)會議精神，我局高度重視，精心組織，立足于高起點、高標準，充分發(fā)揮創(chuàng)建學習型黨組織在創(chuàng)建各類學習型組織中的導向、示范和推動作用，以抓好四項工作為著力點，全力推進學習型黨組織建設，切實增強黨員隊伍的整體素質(zhì)，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

一、抓好中心組學習、發(fā)揮表率作用。我局高度重視推進學習型黨組織建設活動，把推進學習型黨組織建設列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，成立了建設學習型黨組織建設領(lǐng)導小組，由機關(guān)黨委書記任組長，機關(guān)黨委委員為小組成員，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。局黨組中心學習組根據(jù)理論熱點、社會關(guān)注焦點、地稅工作重點確定學習主題和學習計劃，中心組主要領(lǐng)導堅持定期學習交流制度，主動自學，積極參加集體學習，并針對地稅工作中的一些重點難點問題帶頭參學、帶頭點評、帶頭調(diào)研。班子成員每人每年至少作一次學習討論的中心發(fā)言，開展一個以上專題調(diào)研，組織一次以上專家學者為市局中心組學習講學，開辦一次為期10天的集中培訓班。我局在中心組理論學習培訓上走出了自己的一條路子。繼去年在湖南省委黨校開班后，今年9月又在上海開辦了復旦班，參加學習培訓班的除了市局中心組成員之外，還有各區(qū)、縣（市）局的黨組書記。每次中心組學習的交流發(fā)言材料匯編成冊，分發(fā)各級組織學習參考，指導工作實踐。在中心組的帶領(lǐng)下，黨員領(lǐng)導干部以身作則，帶頭學習，帶頭遵守學習制度、培訓制度，把更多的時間和精力放在學習上，帶動全局系統(tǒng)各基層黨組織形成了良好的學習風氣，成為黨員干部學習的表率。在中心組學習的示范帶領(lǐng)下，全體黨員干部積極參加市局組織的各種學習活動，廣泛學習政治理論和黨的路線方針政策，尤其是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論，以及建設社會主義現(xiàn)代化所需的經(jīng)濟、科技、文化、業(yè)務等知識，深化了對黨情、世情的認識，增強了學習的責任感、使命感和緊迫感，提高了我們每個黨員的學習能力和自身素質(zhì)，促進了自我發(fā)展，提升了工作水平，增強了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

二、抓好資源整合、形成整體合力。在推動學習型黨組織建設的實踐中，市局以全省地稅系統(tǒng)崗位大練兵、“五比五看強征管”活動為契機，采取“走出去、請進來”相結(jié)合的辦法，依托省委黨校優(yōu)良的培訓環(huán)境和強大的師資力量，7月份在省委黨校舉辦了全系統(tǒng)文秘知識培訓班；9月份在市局組織了全員業(yè)務培訓和考試，考前邀請了湖南稅務高等專科學校、長沙稅務培訓中心的教授來局為干部職工進行稅收知識、會計基礎(chǔ)與事務、法律基礎(chǔ)知識培訓。另外，市局還組織了計算機等級考試培訓、企業(yè)資產(chǎn)重組相關(guān)稅收業(yè)務知識操作培訓、減免稅管理、財產(chǎn)行為稅和稅源監(jiān)控管理平臺業(yè)務等培訓。通過在崗教育培訓使廣大干部職工進一步熟悉政策法規(guī)，更新了理論知識，提升崗位技能，促進了工作創(chuàng)新。6月份市局邀請國防科技大學經(jīng)濟學副教授，碩士生導師徐佐林同志來機關(guān)主講“形式〃責任〃使命---《兩型社會與低碳經(jīng)濟》”；12月份先后邀請省委宣傳部巡視員、省社科聯(lián)主席鄭佳明同志作《學習貫徹十七屆五中全會精神 加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》輔導講座和邀請長沙市政府法制辦處長、法學博士莫相軍同志作《行政復議和行政訴訟視角下的行政執(zhí)法》專題講座。講座之后，還舉行了法律知識的考試。拓寬了干部視野，啟迪了思維，增強了責任感和使命感。我局還利用“五四”、“七一”、“十一”等重要節(jié)慶日及重大歷史事件紀念日，組織黨員干部進行主題宣傳教育、形勢政策教育，組織座談和講座，開展紅色經(jīng)典讀書活動，增強建設學習型黨組織活動的吸引力和感染力。同時將學習型黨組織建設與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結(jié)合，與“紅色服務月”、“兩幫兩促，服務企業(yè)”、“幫困扶貧”、“捐資助學”和創(chuàng)建人民滿意城市等活動相結(jié)合，與當前地稅工作實際相結(jié)合，與市局“兩爭活動”、“三基建設”和爭創(chuàng)學習型、服務型、管理型“三個品牌”活動相結(jié)合，與地稅文化建設、文明創(chuàng)建活動、機關(guān)效能年活動、創(chuàng)建模范樣板機關(guān)等活動相結(jié)合，調(diào)動各單位各部門力量共同參與，形成分工合作，齊抓共管的局面，實現(xiàn)了學習型黨組織建設與地稅中心工作相互推動、相互促進的良好局面。

三、抓好制度建設、建立長效機制。我局以制度建設為抓手，進一步完善學習型黨組織建設的工作機制，推進學習科學化、規(guī)范化和長效化。一是領(lǐng)導責任機制。制定了中心組理論學習領(lǐng)導責任制，明確了黨組“一把手”是第一責任人，在全系統(tǒng)形成以市局中心組為龍頭、從上至下一級抓一級、一級帶一級、層層抓學習的領(lǐng)導責任制。二是理論學習機制。建立健全黨內(nèi)各項學習制度，實現(xiàn)長效機制上的突破。建立完善黨組中心組學習制度，機關(guān)干部理論學習制度，健全“三會一課”、一般黨員干部讀書學習等制度，成立讀書興趣小組，積極開展自學和學習交流活動，在全局系統(tǒng)內(nèi)營造了濃厚的學習氛圍，樹立了學以致用、用以致學的終身學習理念。三是教育培訓機制。加強干部教育培訓機制建設，創(chuàng)新干部教育培訓方式，建立完善了干部教育培訓制度。市局每年舉辦一期處（局）長更新知識培訓班、一期科（所）長更新知識培訓班、兩次干部政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務知識抽考。要求對副處以上干部參加脫產(chǎn)培訓時間平均每年不少于18天，5年累計不少于90天；對科級及以下干部每年參加脫產(chǎn)培訓時間累計不少于12天；對晉升領(lǐng)導職務人員脫產(chǎn)培訓時間一般不少于12天；對業(yè)務干部初任培訓一般在試用期進行，時間不少于30天；對一線干部每年參加崗位技能脫產(chǎn)培訓不少于12天。同時鼓勵干部參加注冊稅務師、注冊會計師、律師和計算機相關(guān)等級證書的資格考試。四是典型示范機制。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“講黨性、重品行、作表率、樹形象”活動，挖掘和推介先進典型，充分發(fā)揮先進的表率作用，組織先進人物事跡報告會，制作《長沙地稅群英譜》宣傳片，積極引導和帶動廣大黨員干部學習先進事跡，營造“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的濃厚工作氛圍，努力推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作。五是考核機制。把創(chuàng)建學習型黨組織和學習型黨員干部納入了黨員干部綜合考評體系、班子建設目標考核體系和“兩爭活動”、“三基建設”、“三個品牌” 考核體系，并把學習制度、學習陣地、學習記錄、學習體會、學習效果作為考核、評先評優(yōu)評級的重要依據(jù)。六是經(jīng)費保障機制。市局及基層各單位根據(jù)學習工作實際，安排一定比例的專項經(jīng)費用于學習型黨組織建設和干部教育培訓；機關(guān)發(fā)放了購書卡，用于干部自主學習；為中心組成員、機關(guān)各處室和各支部配發(fā)了《推進學習型黨組織建設學習讀本》、《七個怎么看》、《劃清“四個重大界線”學習讀本》、《科學發(fā)展觀在湖南的認識與實踐》等10多本推薦書目，保障了學習的需要。

四、抓好平臺建設、拓展學習陣地。我局十分注重建設學習陣地，搭建學習交流平臺，創(chuàng)造學習交流的條件。在機關(guān)黨、團、工會組織內(nèi)部，通過舉辦學習會、工作會、座談會、廉政建設文化展、地稅文化建設大討論等形式，適時開展內(nèi)容豐富的互動學習交流活動，交流學習成果；各基層單位積極為黨員干部拓展學習陣地，搭建學習交流平臺，建立榮譽室、圖書室、閱覽室、黨員學習活動室，創(chuàng)辦業(yè)余黨校和納稅人學校。定期為黨員、入黨積極份子舉辦專題黨課，為納稅人在稅收政策、辦稅知識等方面提供服務。開設“干部講壇”，在干部學習工作交流日和納稅人輔導培訓日，組織業(yè)務骨干授課，實現(xiàn)心靈溝通，知識共享，智慧整合，把工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為學習內(nèi)容，以學習成果推動工作開展。并采用專欄宣傳、報刊宣傳、專家講座、視頻講座、電視課堂、QQ群交流、網(wǎng)上教育等方式，不斷豐富學習形式，拓寬學習渠道。同時鼓勵和支持黨員參加各種形式的成人教育、學歷教育、網(wǎng)絡教育，抓好黨員繼續(xù)教育，不斷擴大學習型黨組織建設的覆蓋面和參與度。

下一步，我們要在繼續(xù)強化學習、強化宣傳的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新學習形式與載體，如綜合運用知識競賽、能手比賽、學習交流、報告會、觀摩考察等廣大干部喜聞樂見的手段，不斷豐富完善學習抓手，并結(jié)合單位工作實際，推動長沙地稅各項工作上新臺階。

第三篇：街道建設學習型班子紀實

在學習中創(chuàng)新

__街道地處成__東北部，幅員面積37.61平方公里，轄20個社區(qū)（18個“村改居”）居委會，總?cè)丝诮?0萬人，其中農(nóng)村居民4.3萬人，是成都市中心城區(qū)最大的涉農(nóng)街道。過去由于交通閉塞、信息不暢、群眾對外交流較少，區(qū)劃前是金牛區(qū)的“外八鄉(xiāng)”，被戲稱為中心城區(qū)的“西伯利亞”。XX年底，__18個村中就有10個村屬于貧困村，農(nóng)民人均收入遠遠低于中心城區(qū)平均水平。

在加快推進城鄉(xiāng)一體化的進程中，市、區(qū)兩級領(lǐng)導一致認為：“成__推進城鄉(xiāng)一體化的重點、難點都在__”。__被確定為成都市中心城區(qū)推進城鄉(xiāng)一體化的唯一試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市委常務副書記鄧川同志定點聯(lián)系__。

創(chuàng)新思路成華副中心、成都人居天堂的由來

如何落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，“四位一體”科學發(fā)展觀，建設社會主義新農(nóng)村？

如何結(jié)合__的實際和區(qū)委、區(qū)政府“生態(tài)城區(qū)、活力成華”發(fā)展核心理念，盡快改變__面貌，推動成__房地產(chǎn)、都市工業(yè)、生態(tài)旅游、物流四大主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推動成__起飛？

……

__發(fā)展從哪里破題，如何破題。一個個重大課題和難題擺在了新一屆街道黨工委面前。

“先摸清情況，制定規(guī)劃，找準定位。”新任黨工委書記張勝，此前是一位從事政研工作多年的區(qū)委政研室主任，回憶當初的情形。隨后張勝書記和辦事處張果主任及黨工委、辦事處相關(guān)負責人，利用晚間休息時間和周末及春節(jié)七天大假，邀請人大代表、政協(xié)委員、專家、投資者、社區(qū)干部，通過座談會、個別訪談、專家咨詢等多種方式進行專題調(diào)查研究，然后共同擬訂了__轄區(qū)今后的發(fā)展方向和近期發(fā)展計劃的草案，同時還邀請專家和當?shù)氐耐顿Y商進行反復論證。

最后，街道開放黨工委會，吸收各方的意見和建議后，結(jié)合轄區(qū)實際情況，整合轄區(qū)資源，正式形成了“工業(yè)__、物流__、居家__、休閑__”的轄區(qū)發(fā)展思路。同時，為使__的發(fā)展迅速駛?cè)肓丝燔嚨溃值傈h工委、辦事處還敲定了“一年起飛、兩年翻番、三年一流”的奮斗目標，明確了“全面推進、重點突破”戰(zhàn)略打法，樹立了“解放思想、真抓實干、團結(jié)進取、勇爭一流”的__精神。

去年5月20日，市委春城書記視察__，提出要充分利用北湖良好的生態(tài)自然資源，建設成都高檔居住區(qū)，并給予了兩平方公里高檔居住建設用地調(diào)整指標。按照春城書記的要求及區(qū)委、區(qū)政府建設“生態(tài)城區(qū)，活力成華”的發(fā)展理念，街道黨工委把握機遇，因地制宜，及時提出了把__建設成為“成華副中心”，打造成都“人居天堂”的發(fā)展定位的概念規(guī)劃——這是成都市第一個以轄區(qū)為單位編制概念發(fā)展規(guī)劃的街道，并得到市、區(qū)兩級的一致認可

創(chuàng)新機制首創(chuàng)全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移市場運作機制

在推進城鄉(xiāng)一體化過程中，__街道大量的農(nóng)村居民將離開了土地，面臨重新就業(yè)。但由于這些人員觀念落后、文化素質(zhì)偏低、技能欠缺，造成再就業(yè)困難。而另一方面，隨著轄區(qū)內(nèi)的四大產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，急需大量的產(chǎn)業(yè)工人。這就出現(xiàn)一方找不到工作，一方找不到工人，造成勞動力供求雙方脫節(jié)現(xiàn)象。

如何把這兩個方面對接起來，找到一個結(jié)合點，成為擺在__街道面前的一道難題。

黨工委、辦事處認真分析了政府勞動保障所、社會培訓機構(gòu)、社會職介機構(gòu)和勞動力供求雙方(個體農(nóng)民、用人企業(yè))在就業(yè)方面存在的不足。在聽取用人企業(yè)、農(nóng)民、社區(qū)的意見和建設的基礎(chǔ)是，提出了建立勞務公司進行勞動力的初步設想。為了確保有操作性和可行性，分別聽取了社區(qū)干部、失地農(nóng)民、用工企業(yè)、長期從事勞動就業(yè)的領(lǐng)導與干部以及資深記者等的意見，對具體操作辦法進行了完善。隨后，街道黨工委提出了“圍繞規(guī)劃抓項目，圍繞項目抓就業(yè)，圍繞就業(yè)抓培訓”的就業(yè)思路。

XX年7月，__街道與鶴林社區(qū)等，在全省率先成立了集培訓、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”的勞務組織――成都圖強勞務有限公司，有效解決了政府勞動保障所、社會培訓機構(gòu)、社會職介機構(gòu)在就業(yè)方面存在的不足。經(jīng)過幾個月的實踐操作，公司在勞動力培訓轉(zhuǎn)移方面的“政府統(tǒng)籌、市場運作”的運行機制日益成熟，達到了“為政府分憂、為企業(yè)解愁、為農(nóng)民服務、自身得發(fā)展”的“四贏”格局。目前，圖強公司擁有XX多㎡的辦公場所，成功開發(fā)崗位3000多個，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1800余名，已經(jīng)成為失地農(nóng)民的就業(yè)的“保險公司”，具有較強的品牌效應，目前省勞動保障廳已將此模式在全省推廣。

市委常委、市委秘書長徐季禎，副市長曾萬明多次到該圖強公司調(diào)研與指導，對圖強公司的運作模式給予了充分肯定，并以經(jīng)驗材料在全市進行了推廣。

第四篇：北鎮(zhèn)市國稅局學習型黨組織紀實

北鎮(zhèn)市國稅局創(chuàng)建學習型黨組織紀實

北鎮(zhèn)市國稅局堅持以人為本、求真務實、學以致用、開拓創(chuàng)新，以弘揚閭山文化為引導，以干部隊伍的能力建設為核心，緊密圍繞“服務科學發(fā)展，共建和諧稅收”主題，明確學習任務，創(chuàng)新學習形式，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，促進履行職能到位，努力建設學習型國稅機關(guān)，進一步推動事業(yè)健康蓬勃發(fā)展。

樹立三種理念，營造濃厚學習氛圍

樹立全員學習的理念。把全員學習作為干部隊伍建設的重要抓手和長期任務，保證干部學習培訓的全覆蓋，做到應學盡學、應訓盡訓，大幅度提高干部素質(zhì)；樹立終身學習的理念。引導干部牢固樹立不學習就要被知識經(jīng)濟時代和不斷發(fā)展著的社會所淘汰的觀念，把學習當成一種生活方式、一種工作責任、一種精神追求，讓一切有益的知識文化入腦入心，做到修身慎行、懷德自重、清正廉潔，永葆共產(chǎn)黨員的先進性；樹立崇尚學習的理念。引導廣大干部樂學、勤學、真學、深學、善學，努力營造崇尚學習的氛圍，做到“人人講學習、人人參與學習”，形成了尊重知識、熱愛學習的良好風氣。

加強黨組中心組學習，發(fā)揮領(lǐng)頭羊的表率作用。確保每月集中學習不少于1次，全年不少12次，班子成員個人每個工作日自學一個小時以上。定期為領(lǐng)導干部就黨的方針政策、業(yè)務知識等學習討論，對廣大干部關(guān)注的熱點和工作中

1的難點問題進行研究部署，使領(lǐng)導干部在思想上得到武裝、理論上得到提升、能力上得到加強。

強化干部崗位在職學習，達到百花齊放的良好效果。開展“國稅干部讀書活動”。把《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》作為系統(tǒng)內(nèi)干部學習的基本書目，全體干部堅持每月至少一次集中學習，每年至少寫一篇心得體會(或調(diào)研報告)，做好干部教育培訓規(guī)劃，積極組織全體干部參加培訓，促進干部崗位成才。

建立健全制度，提高學習活動的規(guī)范性。建立健全學習活動的《學習考核情況登記簿》和《集體學習點名冊》，季度檢查讀書筆記，定期考核學習成果。對每位職工建立學習檔案，把干部的學習培訓情況、學習成績記入檔案，與干部考核、民主評議、爭先創(chuàng)優(yōu)等有機結(jié)合起來，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，形成激勵約束長效機制。

開展系列活動，加強國稅文化建設

北鎮(zhèn)市國稅局在稅收工作中，始終“以稅收收入為本，以稅務文化為魂”，堅持用先進的稅務文化來鑄魂建隊，提高隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

深入開展稅務文化建設。在每名稅務干部的辦公桌前，都擺放了一個廉政警示牌，以此警鐘長鳴，提醒稅務干部廉潔、奉公，依法行政；在走廊里、電梯間，各類箴言警句隨處可見，時時激勵稅務干部要為國稅事業(yè)忠誠、敬業(yè)、進取、奉獻；該局開展了立足崗位學雷鋒活動，并將評選出的十名“雷鋒式稅官”的先進事跡以圖版的形式進行展覽、宣傳，組織廣大干部學習參觀，此舉不僅將雷鋒精神引向了深入，更激發(fā)了干部的榮譽感，在全局起到了模范帶頭作用；他們還在高山子稅務所開辟了稅務文化墻，進而將稅務干部收稅途中、日常辦公、文體活動的精彩瞬間躍然墻上，展示了稅務干部為國聚財、為民收稅的風采；2011年，北鎮(zhèn)市國稅局先后組隊參加了錦州市國稅局“創(chuàng)先爭優(yōu)杯”男籃女排球賽和北鎮(zhèn)市“中百福第杯”籃球賽，分別取得了第一名和第二名的好成績；在北鎮(zhèn)市慶七一建黨90周年的晚會上，該局的8名女稅官為大會表演了快板舞《夸夸北鎮(zhèn)新面貌》，得到了黨群干部的熱烈掌聲和贊賞；2010年7月，北鎮(zhèn)市國稅局在醫(yī)巫閭山大朝陽山城成立了閭山畫社，此舉不僅為書畫界朋友和國稅干部提供以書會友的機會，更以藝養(yǎng)德，以文陶情，弘揚了北鎮(zhèn)文化，豐富了國稅文化建設內(nèi)涵。

創(chuàng)新學習形式與載體。組建“學習幫扶讀書小組”等學習性組織，積極開展練兵比武、知識競賽、能手比賽、學習講壇、研討交流、觀摩考察等廣大干部喜聞樂見的活動，圍繞“八一”、“十一”等重要節(jié)慶日以及重大歷史事件紀念日，組織開展黨的歷史、新中國歷史以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、民族精神和民族團結(jié)等方面的專題教育。還開展了“廉政文化進機關(guān)”活動，他們組織稅務干部參觀了溝幫子鐵路黨支部遺址，北鎮(zhèn)廟無字碑、北鎮(zhèn)廟廉政教育基地等活動，與遼寧省金實集團攜手對遼西抗日聯(lián)軍閭山秘營遺址進行發(fā)掘、修建并已完工，錦州市國稅局戴一光局長還親自題寫了“御侮亭”匾

額，現(xiàn)在，這里已成為北鎮(zhèn)市國稅局長期的愛國主義、革命主義教育基地。

學習型黨組織的建立，增強了國稅干部“國徽頭上戴、責任肩上挑”的職責意識，激發(fā)了干部大力弘揚忠于職守、執(zhí)法如山的敬業(yè)精神，不畏艱險、勇挑重擔的奉獻精神，心系群眾、執(zhí)法為民的公仆精神，顧全大局、團結(jié)互助的協(xié)作精神，艱苦奮斗、清正廉潔的自律精神，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會建設做出新的更大的貢獻。

北鎮(zhèn)市國稅局 薛茵

第五篇：市國稅局2005-2007年建設學習型黨組織三年規(guī)劃

市國稅局2005-2007年建設學習型黨組織三年規(guī)劃

文章標題：市國稅局2005-2007年建設學習型黨組織三年規(guī)劃 根據(jù)中共**市委組織部《關(guān)于培植建設學習型黨組織先進典型的通知》（常組發(fā)[2005]73號）和《**市2005?2007年建設學習型黨組織三年規(guī)劃》（常組發(fā){2005}74號）文件精神，結(jié)合全市國稅系統(tǒng)學習型組織建設的實際，特制定《**市國家

稅務局2005?2007年建設學習型黨組織三年規(guī)劃》。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導，以黨員長期受教育、永葆先進性為標準，以“全員學習、終身學習、與時俱進、持續(xù)創(chuàng)新”為核心理念，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，引領(lǐng)和促進其他類型學習型組織的建設，使各級黨組織和廣大黨員在服務大局、促進國稅事業(yè)發(fā)展中再創(chuàng)新成績、再做新貢獻，更高標準地完成新時期的各項國稅工作任務。

二、工作原則

1、圍繞中心服務大局原則。學習型黨組織建設必須立足于服務“兩個率先”、富民強市這一宏偉目標，全面落實總局和省局總體工作部署，用科學的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)創(chuàng)建工作，整體推進全系統(tǒng)的“依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設”四大主題工作，為構(gòu)建和諧**國稅，促進科學發(fā)展再譜新篇。

2、求真務實學以致用原則。建設學習型黨組織必須堅定不移地弘揚黨的優(yōu)良學風，堅持把學習活動與黨的基層組織建設的現(xiàn)狀結(jié)合起來，與本地區(qū)、本部門、本單位的實際需要結(jié)合起來，力爭通過創(chuàng)建工作，不斷提升黨員干部的學識、才干和處理問題、解決問題的本領(lǐng)，提高促進發(fā)展、不斷創(chuàng)新的能力。

3、常抓不懈持之以恒原則。建設學習型黨組織是一個永恒的課題，是新時期黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。作為一種以追求卓越、不斷超越為重要特征的政治組織，建設學習型黨組織工作是一項長期任務。在創(chuàng)建工作中，不僅要有長遠規(guī)劃，還要有近期、短期目標和要求，要努力做到工作研究、部署、檢查、考核多措并舉，通過行之有效的行政推動，推進學習型黨組織的建設。

4、開拓創(chuàng)新與時俱進原則。學習型組織是持續(xù)創(chuàng)意的組織。因此，建設學習型黨組織要牢牢把握解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓，在深化改革的形勢下，不斷研究和探索黨建工作中遇到的新情況、新問題，拓寬思路，拓展思維，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的精神，促進創(chuàng)建工作從理念向變革的邁進，從借鑒向創(chuàng)新的飛躍，從愿景向績效的發(fā)展，從舊識向新知的提升，實現(xiàn)黨建工作理念、實踐、機制和作風的全面創(chuàng)新和與時俱進。

三、工作目標

總體目標：從2005年到2007年底，以組織推動為基礎(chǔ)，通過明確黨組織的共同愿景，制定實施學習規(guī)劃，構(gòu)建完善的學習機制，豐富、創(chuàng)新學習載體，促進提高全系統(tǒng)各級黨組織的學習力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使各級黨組織真正成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。具體目標：（1）把握應用先進理念。學習型組織的先進理念，如“自我超越”、“改善心智模式”、“共同愿景”、“團隊學習”、“系統(tǒng)思考”以及“全員學習、主動學習、終身學習”、“學習工作化、工作學習化”等理念全面滲透到基層黨組織的日常建設工作中，使內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象成為基層黨組織和廣大黨員的內(nèi)在需求。（2）黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用明顯。黨員干部能夠以黨員標準嚴格要求自己，先進性體現(xiàn)充分；黨員領(lǐng)導干部講學習、講政治、講正氣，黨性強、作風正、團結(jié)好，領(lǐng)導班子整體功能充分發(fā)揮，群眾認同率高。“好班子”建設卓有成效。（3）學以致用水平進一步增強。黨員隊伍的文化層次、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、崗位能力和工作水平不斷提高，黨員特別是黨員領(lǐng)導干部的調(diào)查研究能力、解決問題能力、執(zhí)行能力不斷增強，工作績效明顯。“優(yōu)秀公務員”和其他評先創(chuàng)優(yōu)中黨員的比例在75以上。（4）學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織創(chuàng)建活動持續(xù)推進，人人學習、全員學習、創(chuàng)新學習、終身學習的氛圍濃厚。（5）2005年底，確定武進區(qū)局黨組、新北區(qū)局黨總支、戚墅堰稅務分局黨支部、第一稽查局黨支部為建設學習型黨組織先進典型培植單位，并以此為輻射源，在全系統(tǒng)各單位中培植一批學習型黨組織建設先進典型；到2006年底，市局命名3至4個基層黨組織為市局級學習型黨組織建設工作先進單位；力爭到2007年底，**市局黨組被命名為市建設學習型黨組織市級示范點。

四、工作措施

1、以提高實效為重點，加強分類指導。各級黨組織要結(jié)合國稅工作特點和本部門實際，正確把握共性與個性、稅收管理工作與創(chuàng)建工作的關(guān)系，從實際、實效出發(fā)，科學制定和實施本單位和黨員個人的學習愿景，提高學習型黨組織建設與實際工作的結(jié)合度，提高學習行為的針對性和實效性，為創(chuàng)建工作注入更強的生命力。

2、以營造氛圍為關(guān)鍵，加強典型引導。要利用各類新聞媒介，特別是網(wǎng)絡平臺，大力宣傳黨12全文查看