第一篇：電力企業在“反三違”活動動員大會上的講話文稿

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電力企業在“反三違”活動動員大會上的講

話文稿

同志們：

今天是我局值得紀念的日子，因為今天的“反三違”活動動員大會，拉開了我局2006年決心打好安全生產翻身仗的序幕。按照2006年安全生產工作的總體思路，開展“反三違”活動是通過我局職代會和安全生產工作會決定下來一項重大事項，是我局打安全生產翻身仗的第一仗，是我局搞好安全生產工作統一認識，是上下同欲要做的第一事情，它要求廣大員工認真 “反三違”,提倡遵章守紀。

遵章守紀是獲得安全生產正常秩序和平穩安全局面必須具備的條件,也是對各級領導干部和員工的基本要求。設想我們在遵章守紀方面存在差距的話，談管理上水平會是怎樣一個情況,在缺乏堅強安全管理基礎的情況下，要提高安全管理水平怎么能夠實現？所以,我們上下同欲要做的事就是“反三違”。我們只有把“反三違”這項活動開展好,進一步夯實安全基礎，才能為我們“強本、創新、領先”打好堅實的基礎。

“反三違”是一項嚴肅的工作,需要我們以認真的態度、求實的作風、高度的責任感認真開展好這項活動,各級領導干部要嚴格要求自己,樹立先鋒模范作用。大家知道“三違”是一項“頑癥”,對安全生產影響很大,對安全生產帶來很嚴重的危害。很多違章現象屢禁不止,得不到及時糾正，足以說明了“三違”的頑固性以及開展這次活動任務的艱巨性,各級領導干部和員工,要以鐵的紀律、鐵的面孔、鐵的手段認真開展好“反三違”分享

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活動, 要堅持違章無小事的指導思想,對每一個違章所可能造成的后果,都要“小題大作”進行深入分析，認真解剖，充分認識違章行為可能帶來的嚴重后果以及開展“反三違”活動的重要意義。

過去曾說：“方針路線確定后，干部就是決定的因素”，我局“反三違”活動是否取得成功，干部是成功的關鍵因素。這就要求我們各級領導干部要認真學習“反三違”活動實施意見和倡議,學好并領會劉局長代表局班子所作的動員報告,加強規章制度、安全生產管理理論的學習,進一步提高實際工作能力，本著為國家負責,為六盤水供電局負責,為員工負責，為自己負責的態度, 堅定信念，全身心投入到這項活動中,同“三違”作堅決的斗爭。

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第二篇：電力企業解放思想大討論活動動員大會上的講話文稿

----------電力企業解放思想大討論活動動員大會上的講話文稿

在公司解放思想大討論活動動員大會上的講話

唐 斯 慶

（2008年5月21日）

同志們：

今天，我們在這里召開以“解放思想，深入踐行南網方略，努力提高工作能力和水平”為主題的解放思想大討論活動動員大會，標志著公司此項活動全面啟動。這次會議的主要任務是明確大討論活動的指導思想，使各級領導干部充分認識到解放思想就是要以南網方略為統領，繼續弘揚抗災精神，轉變思想觀念，改變工作作風，改進工作方式，進一步提高工作效率，提高工作能力和水平。

剛才，孫兆媛副書記就公司開展解放思想大討論活動作了全面的部署，王和書記作了很好的動員講話。各部門、各單位要按照公司部署，把此次活動抓緊、抓實、抓好。

下面，我再強調三點意見：

一、開展解放思想大討論，是解決干部隊伍思想認識問題，推進公司新一輪發展的迫切需要

在年初抗擊特大雪凝災害中，公司上下發揚眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的抗災精神，緊密團結，無私奉獻，高度負責，取得了“保供電、保....................----------民生”、“復省網、保經濟”、“固主網、保東送”的勝利，以實際行動贏得了上級的肯定和社會的贊譽。但是，我們絕不能陶醉在鮮花和掌聲中，必須以對歷史、對人民負責的態度，深入反思這場災害對我們的隊伍建設、電網規劃、技術改造、生產經營等有些什么樣的啟示。為此，4月25日，公司召開了領導班子災后總結反思專題務虛會。各位領導精心準備，圍繞解放思想、增強電網防災御災能力的原則意見和今年的重點工作安排三個方面的內容進行了充分交流，達成了共識，取得了非常好的效果。這次會議對公司今后較長時間干部隊伍的思想建設、作風建設以及電網規劃、技術改造、技術進步等都具有重要的指導意義。各部門、各單位要認真領會，貫徹執行。

在這次會上，大家一致認為，這次抗災搶險不僅在全社會塑造了電網員工良好的形象，而且做到了整個抗險救災搶修復電期間，數萬人搶修、數萬次操作，沒有出現一次人為責任的安全事故。廣大干部員工表現出了強烈的責任意識，勇于犧牲、無私奉獻的精神和團結協作、迎難而上、主動承擔艱巨任務的優良作風，充分說明公司干部員工隊伍整體是優秀的，是一支作風過硬、素質過硬，特別能吃苦、特別能戰斗的職工隊伍。但回顧抗災過程，再看常規狀態，把我們各項工作置于南方電網的大背景下冷靜審視，就會發現我們自身存在諸多不足，工作往往“慢半拍”。問題的主要根源就在干部身上。部分干部責任意識不強、工作作風不實、緊迫感不夠，突出表現為“懶、庸、慢”。一是“懶”。“懶”于學習和思考，自我感覺良好，放松學習，對相關國家政策、行業法規、上級部署學習領會不夠、思考不深，缺乏應有的感知和應對，敏感性差。“懶”于動手、動腿，....................----------“當官”思想嚴重，“干活”意識不強，不愿親自動手，習慣當“甩手掌柜”，當“二傳手”，深入基層少，調查研究不夠，提不出解決問題的好辦法、好措施。“懶”的病根在于責任意識缺乏。二是“庸”。缺乏主動性，對工作主動思考少，超前研究不多，沒有前瞻性，強調客觀原因多，主觀想辦法解決少，自我加壓不夠。缺乏創造性，畏首畏尾，協調溝通不夠，交辦一件就干一件，創新意識缺乏。工作標準不高，只滿足于應付，缺乏一絲不茍的精神，工作質量較差。庸庸碌碌，得過且過。“庸”的病根在于工作作風漂浮。三是“慢”。反應慢，對上級工作部署，要“等”領導布置，甚至布置了也遲遲不見反應，對存在的問題視而不見，重要工作不及時跟蹤反饋；見效慢，對下級請示，不及時答復，對工作安排，久拖不決，久拖無果，效率低下。“慢”的病根在于緊迫感缺乏。這些問題盡管只存在于少數人，表現在局部，但是危害極大，如聽之任之，繼續發展下去，將會嚴重影響xx電網公司新一輪發展。我們必須高度重視、深入研究、認真解決。

仔細分析出現這些問題的原因，就是思想不解放、認識有差距造成的。主要是對南網方略學習不夠，認識不深，踐行不力。因此，解放思想，正視差距，認清形勢，轉變觀念，統一認識，迫在眉睫。

二、解放思想就是堅持以南網方略為統領，發揚抗災精神，轉變思想觀念，改變工作作風，改進工作方式，提高工作效率

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”。翻開歷史畫卷，一部人類發展史就是一部思想解放史。古今中外任何一次偉....................----------大的變革無不伴隨著思想的革命。“不進則退”。只有自覺地解放思想，與時俱進，才能跟上時代潮流，成為時代的先鋒；否則不思進取，不圖創新，不能謀事干事，不能踐行科學發展，甚至成了發展的阻礙，那就會成為保守勢力，被社會和組織淘汰。中國電力體制改革從來就沒有停止過。南方電網公司就是改革的產物，肩負著電力體制改革“試驗田”的歷史重任，自成立以來，南方電網公司堅持解放思想、實事求是、與時俱進，自覺改革，深化改革，不僅創造出很多新鮮成功的經驗，而且書寫了輝煌的篇章，日益成為全球視野下引人注目的大公司，成為了改革成功的范例。

正是因為南方電網大平臺的建立、因為西電東送戰略的實施、因為南方電網公司的正確領導，xx電力才在過去的五年實現了歷史性跨越，電網規模、售電量、銷售收入取得了翻番的顯著成績，成為落實黨中央西部大開發戰略的重要組成部分，成為西電東送的主力軍，成為優化配置東西部資源的重要橋梁。公司廣大干部員工為此而感到驕傲和自豪。

目前，xx電力裝機已超過2000萬千瓦，以電力為主的能源產業成為xx支柱產業，電網實力明顯增強，經濟發展對電力需求旺盛，電力關系國家安全漸成共識等，這些為我們新一輪發展提供了機遇，奠定了基礎。但必須看到，電網安全穩定形勢嚴峻，電力供應緊張，節能減排壓力加大，增強電網防災御災能力任務繁重等，且現代社會對電力依賴程度越來越強、要求越來越高，對我們都提出了前所未有的挑戰。站在新的起點，我們必須解放思想，與時俱進，以更強烈的責任意識、更寬闊的視野、更長遠的眼光，謀劃公司的未來。

南方電網公司成立后，根據公司的性質、定位和使命，把黨中央的路線....................----------方針政策在企業中具體化，形成了南網方略。南網方略是有中國特色的社會主義理論體系在南方電網的創造性運用，體現了國家的意志，是我們的理想信念和治企章法，指導著南方電網的長遠和整體發展，我們必須堅持。因此，解放思想就是要以南網方略為統領，理清思路，發揚抗災精神，著力轉變思想觀念，著力改變工作作風，著力改進工作方式，提高工作效率。

一是著力轉變思想觀念。解放思想就是要把思想轉變到提高對南網方略的認識和實踐水平上來。充分認識到xx電網新一輪發展面臨新的形勢和環境，只有依靠南方電網大平臺才能獲得更大的發展。要自覺適應新的管理體制和模式，圍繞公司承擔的責任和使命，切實提高政治意識、大局意識和責任意識，把自己所擔負的責任、所做出的決策、所采取的措施置于南方電網公司改革發展穩定的大局中去把握，與南方電網公司保持高度一致，在南方電網戰略目標中去思考問題、謀劃發展、推動工作。要進一步加大南網方略的宣貫力度，形成統一的價值觀，切實把南網方略所體現的先進理念融入企業管理實踐，充分體現在生產經營管理的全過程，層層具體化到企業的各項制度和工作措施中，使南網方略實實在在地轉化為發展的動力、管理的實踐和員工的行為。

二是著力改變工作作風。改變工作作風就是要提高執行力，想盡辦法去完成每一項任務，做到“高標準、嚴要求、快節奏”。干部的執行力要體現在對相關工作法規、制度、標準和上級決策部署的理念、內涵，有更深層次、更寬范圍的領會、理解和掌握，提出相應工作措施，并身體力行。一般員工的執行力更多的則是體現在按照要求堅決落實，剛性執行。要正確領會南方電網公司的思路和要求，不折不扣地完成，切實增強貫徹南方....................----------電網公司決策的自覺性和堅定性。要主動思考，周密策劃。要雷厲風行、說干就干。領導干部要切實樹立“做事”的觀念，親力親為，不能有“做官”的思想，要親自組織研究政策，親自組織重要文件的起草，親自組織工作的檢查落實。要敢抓敢管，勇于負責，不當“老好人”，善于打開局面，干出成績。要真正沉下心來，撲下身子，少說多做，多做打基礎、利長遠的事，千方百計提高工作效率、工作能力和管理水平。

三是著力改進工作方式。改進工作方式就是要按照南方電網公司“一體化”管理要求，認真落實各項工作。加強與南方電網公司及對口部門的聯系，及時掌握和深刻領會南方電網公司的政策動向、工作重點和要求，超前思考和研究問題。說話、行文、辦事都要緊扣上級的要求，避免隨意性。部門之間要相互溝通、相互配合、相互支持，積極主動協調解決問題。要深入開展調查研究，準確掌握基層單位的實際情況，不斷深化、細化各項管理措施，積極幫助基層解決困難和問題。對本部門職能范圍的工作要做到心中有數，既有長遠的規劃，又有明確的分步實施計劃，真正為公司領導當好參謀助手。

三、精心組織，突出重點，確保解放思想大討論活動取得實效

各部門、各單位要按照公司的統一部署，精心組織，強化措施，狠抓落實，確保這次討論活動不走過場，取得實實在在的效果。一是廣泛動員。要采取專題研討、專題講座、座談會等多種形式，圍繞如何緊緊依托南方電網，加快xx電網發展；如何進一步貫徹落實南網方略等課題認真討論；深刻理解解放思想的重要性和必要性。二是突出重點。本次活動，重點是各單位中層以上領導干部。要對照南網方略，認真查找在思想認識上存在....................----------的不足和問題，深刻剖析原因，邊議邊改，明確整改方向，提出整改措施。通過大討論活動，真正轉變觀念，改變工作作風，改進工作方式，切實提高工作能力和水平。三是講求實效。各級領導干部要正確處理開展解放思想大討論活動與做好日常工作的關系。堅決防止一般化、應付了事，堅決避免走過場、流于形式，保證活動取得實效。要把各級干部在本次活動中的表現作為考察使用的重要依據。

同志們，解放思想創造了歷史，也必將開辟未來。我們一定要居安思危、敢于正視差距，保持強烈的危機感和緊迫感，繼續弘揚抗冰精神，在深入踐行南網方略、推動公司新一輪發展中，轉變思想，改變作風，扎實工作，為實現公司全年“目標不變，任務不減”，為促進公司又好又快發展做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

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第三篇：反三違活動

實業公司光華機電廠

全面強化反“三違”活動

“十次事故九違章”，違章指揮、違章操作、違反勞動紀律是人的不安全行為所導致的各類事故的罪魁禍首。違章不除，安全難保；違章不除，永無寧日。日前，光華機電廠組織召開了由管理人員和各班組長參加的安全生產工作會議，傳達了公司領導關于再落實、再貫徹反“三違”活動的內容要求，成立了反“三違”活動領導小組，對領導和管理人員的安全生產職責進行了具體分工，制定了詳細的反“三違”活動方案。

光華機電廠將反“三違”活動貫穿全廠安全生產工作的始終，黨政工團齊抓共管，樹立人人想安全、人人抓安全、安全生產人人有責的思想。以輿論宣傳為先導，教育培訓為基礎，采取多種形式，抓好新工人上崗前、職工轉換工種時的安全規程教育，做到教育培訓、考核管理制度化、經常化。以領導為龍頭，從各級領導抓起，對反“三違”實行全員、全方位、全過程、全天候綜合治理，把反“三違”納入安全生產責任制，并與經濟責任制掛鉤，層層落實，形成反“三違”的強大推動力。著力抓好班組這個反“三違”的主陣地，杜絕“違章不一定出事故”的僥幸心理，使每位員工“本身無違章，身邊無事故”。重點抓好對班組長、特種作業人員、青年員工和外來務工人員的安全教育和管理。安全管理人員經常深入一線，做到查“三違”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉一反三，搞管理推陳出新，把各類事故消滅在萌芽狀態。

他們對發現的作業環境不良、人機界面的相互位置不合理、作業（操作）工具配備不當、不足和安全設施、裝置缺失等問題，都落實責任，組織整改。部分員工也改變了“反三違”就是“領導整治員工”的錯誤想法，其抵觸情緒也得到了消除。同時，在反“三違”活動過程中，他們克服了安全工作說得多，做得少；布置得多，檢查落實得少；口頭上重視，行動上忽視；空閑時重要，忙起來不要；檢查時按章操作，檢查后違章操作；講起來頭頭是道，做起來我行我素等形式主義的做法。樹立“安全責任重于泰山”的思想，結合工作實際和具體要求，有的放矢，強化安全教育，使員工都能充分認識自己在工作中存在哪些習慣性違章行為，這些行為有哪些危害，會造成什么不良后果，從而在工作中加以改正，養成自覺遵守安全操作規程的良好作業習慣，以提高自我保護意識和防范事故的能力，并做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害成為每個員工最基本的安全觀念。

各職能班組嚴格按照活動要求，通過廣泛深入地開展安全教育，激發廣大職工學習安全生產知識，掌握安全生產技能，增強反“三違”的主動性、積極性，切實提高廣大干部職工的安全意識，增強做好安全工作的緊迫感和責任感；通過完善規章制度，健全保障體系，嚴格落實責任追究制，進一步落實安全生產的各項制度，夯實基礎工作，提高管理水平；通過采取有效措施，加大整改力度，消除事故隱患，增強本質安全能力，確保安全生產管理上一個新的臺階。

光華機電廠

于婷婷

第四篇：反三違活動方案

關于開展反“三違”活動的通知

各分廠、部門：

“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖呈逐年減少態勢，但仍有少部分職工甚至個別領導干部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性“三違”現象時有發生，甚至釀成了安全生產事故。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保職工生命健康和企業財產安全，根據前8個月安全生產運行情況和后四個月生產經營實際，從8月23日--12月31日在全公司范圍內開展反“三違”活動，現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”

二、活動目標

“三違”是企業安全生產最大的隱患，也是企業安全基礎管理不夠扎實的重要表現。反“三違”是加強企業安全管理基礎最重要，也是最基本的工作。開展這次活動，要實現如下幾個目標：

1、各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高；

2、安全管理規章制度和操作規程進一步健全、完善、落實，檢修項目的安全監管和安全措施得到進一步落實；

3、生產場所和設備設施特別是關鍵裝置、重點部位、特種設備的安全防護符合國家安全規范，減少安全隱患；

4、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象明顯減少。

5、安全生產事故得到有效遏制。

三、時間安排 1、8月23日——9月1日，部署動員階段。各分廠、部門要按照公司要求結合單位實際，制定具體的“反三違”專項活動實施方案，并上報安全環保部。同時，由安全環保部印發宣傳教育資料，進行廣泛的宣傳、動員和學習，確保廣大員工人人皆知，人人參與。2、9月1日---12月20日，實施治理階段。各分廠、部門要按照活動方案要求，認真組織實施，抓好落實，確保活動扎實有效、達到預定目的。3、12月20日——12月31日，總結提高階段。各分廠、部門要對活動情況進行全面驗收，認真做好總結工作。

四、活動主要內容

（一）、宣傳教育

在企業全體員工中持續開展反“三違”，遵章守紀安全宣傳教育，提高公司全體員工的安全意識和安全素質，使之自覺遵章守紀，做好安全生產工作。

⑴安全環保部組織印制“反三違”宣傳材料，發到各分廠、部門，人手一份。（2）自本活動方案下發之日起，各分廠、部門黑板報主題全部換為“反三違”內容，連續三期黑板報內容必須與“反三違”相關。

（3）公司安全消防宣傳欄內容更換為“反三違”內容。（4）深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各單位應針對前8個月的安全形勢和實際狀況進行有針對性安全教育活動，重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓、考試，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。（5）各分廠、部門要把班組活動、班前班后會作為“反三違”宣傳的重要陣地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，“反三違”的要求，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班組長、工段長切實負起責任。班組活動的內容、形式要貼近安全生產實際。

（6）加強外來施工人員的安全教育和管理，嚴格落實管理制度。檢修前做好危害告知、安全技術交底等相關教育工作，明確安全責任人，確保安全作業。（7）、隨通知附部分“三違”表現（見附件）。

（二）、進行以“反三違”為主的安全檢查。

第一階段：各部門、分廠組織進行本分廠、部門內部的自查自改，分廠、車間、班組層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃；

第二階段：由安全環保部、調度中心組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。

第三階段：安全環保部、調度中心把“三違”作為重點檢查內容，持續檢查。

（三）、建立對“三違”現象、事故隱患的舉報獎勵制度，調動起全員參與的積極性。

事故隱患舉報的方式：執行原《事故隱患舉報獎勵制度》。

五、活動要求和說明

1、反“三違”是企業最基本的安全管理工作，也是難度較大的一項工作，容易走過場和流于形式。各分廠、部門要加強領導，將開展反“三違”活動作為當前安全生產工作的一件大事，放在突出位置，負責人要親自負責，制定本單位活動方案，立即行動起來，確保工作部署到位，責任落實到位，整改措施到位，責任追究到位。活動方案于9月1日前報安全環保部。

2、在活動過程中，要緊緊圍繞安全生產的四要素（人、設備、環境、管理），在查找人的不安全行為、物的不安全因素、有害環境問題和管理上的缺失上狠下功夫，并注意廣泛發動職工參加活動，只有當全體職工都積極參加到這次活動，把反“三違”當作自己的自覺行動，這次活動才能收到更好的成效。

3、各分廠、部門要加強對本次活動的宣傳，充分利用黑板報、宣傳欄，大力宣傳安全生產的重要意義，積極倡導遵章守法、關注安全的觀念，營造濃郁的安全文化氛圍。

4、活動期間，反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據。附件：三違的主要表現：

（一）下列為現場違章操作作業行為：（1）未經三級安全教育上崗作業；（2）特種設備未經法定單位定期檢驗；（3）非特種作業人員從事特種作業；（4）新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業；（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障、安全裝置不齊全便進行操作；（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定；（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實；（9）在禁火區域內吸煙或違章動火作業；

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；

（11）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌；（12）職業禁忌癥者未及時調換工種；

（13）發現隱患，未排除、報告，冒險作業。（14）不按操作規定進行操作。

（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

（19）任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；（20）設備（施）超速、超溫、超載荷運行；（21）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；（22）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源；（23）用手替代工具操作；（24）隨意傾倒物品；

（25）攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）啟用查封或報廢設備；

（27）廠內機動車輛未按規定載人、載物；

（28）機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；（29）高空作業時，任意擲扔物件；

（30）檢修電器設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；（31）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（32）工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關的活動。（33）不按規定使用個人勞動安全衛生防護用品。

（34）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（35）氣焊作業時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。（36）其它不符合“四不傷害”的作業行為。

（二）下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；

（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；

（3）超過頸根的長發，披發或發辮，而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入現場；

（4）工作時有顆粒物或液體飛濺時，未戴護目鏡或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作；（6）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽；（7）高處作業時未按規定使用安全帶或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞；

(9)使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（10）電氣作業不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。

（三）下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。（2）安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。（3）生產、施工現場的安全設施不全或不符合規程規定。（4）生產、施工場地環境不良。

（5）施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。（6）安全防護用品、用具配備不全、數量不足、質量不良。

（7）易燃、易爆區、重點防火區，防火設施不全或防火措施不符合規定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。（9）設備在非安全狀態下運行。

（四）下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術等級進行分工。（2）沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創造生產安全的必備條件，即組織生產。

（3）擅自變更經批準的安全技術措施。

（4）對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

（6）決定設備帶病運行、超出力運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業。

（7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。（8）對作業場所危險源辨識不清指令人員操作。

發布其它違反職業健康安全和環境安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的 行為。

（五）下列為管理性違章行為：

（1）未能履行安全生產職責，工作不到位，安全生產工作無人負責。

（2）沒有能夠及時制定、修訂有關規程，使有關安全生產工作無章可循或與實際不符。

（3）對安全生產中出現的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環節或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（4）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（5）有章可循、或對有章不循的情況或現象，不聞不問，聽之任知。

（6）遇安全問題以自己是管技術或管其他業務為由，推脫是安全部門的事，應由安全領導解決。

第五篇：反三違活動方案

活性炭公司關于開展反“三違”專項活動的通知

公司各部門、車間：

“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖逐年減少，但仍有少數員工和個別領導干部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保員工生命安全和企業財產安全，活性炭公司近期組織反“三違”專項活動，現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”

二、活動目標

1、各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高。

2、安全管理規章制度和安全管理體制健全、完善、落實。

3、各崗位操作規程的安全監管和安全措施得到進一步落實。

4、生產場所和設備特別是重點部位、特種設備的安全防護符合國家安全規范，減少安全隱患。

5、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象明顯減少。

6、安全生產事故得到有效遏制。

三、時間安排

8月20日——9月20日

四、活動主要內容

（一）宣傳教育

1、安全環保辦公室組織張貼反“三違”宣傳標語。

2、深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各單位重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。

3、各車間、部門要把班組活動、班前班后會作為反“三違”宣傳的重要陣地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班長切實負起責任。

4、加強外來人員管理，嚴格落實管理制度，防火防盜。

5、隨通知附部分“三違”表現，各單位組織學習（見附件）。

（二）組織以反“三違”為主的安全檢查。

1、各車間、部門組織進行本單位的自查自改，公司、車間、班組層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃。

2、由安全環保辦公室持續進行日常檢查及組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。

（三）行為觀察

由綜合辦牽頭組織部門車間干部、安全員開展行為觀察，通過在作業現場觀察作業人員的作業行為，并與被觀察人員進行交流，以強化好的作業行為，對精神狀態不佳、帶病上崗作業、盲目草率作業、酒后上崗等行為進行記錄，采用教育、培訓、談心等方式糾正不安全行為。

（四）“三違”矯正 對查處的“三違”人員除了采取經濟處罰以外，根據神新能源公司規定，“三違”人員停工學習3天（如果在學習期間表現良好、態度端正可以適當減少時間），學習期間只發放生活費。綜合辦負責安排人員針對“三違”的類型對“三違”人員進行教育培訓。

五、活動獎勵及處罰

1、對反“三違”專項活動中檢查出的違章一律按照活性炭公司《安全生產獎罰管理辦法》加倍處理。

2、此次活動設立獎金6000元，對反“三違”專項活動中各部門、車間中表現好的進行獎勵，車間以生產車間、維修車間、成品車間、質檢研發中心、后勤服務部各為一組，其余部門各為一組。各組可以將在對反“三違”專項活動中開展工作的相關材料報至安環辦作為評比獎勵的依據。

3、對反“三違”專項活動中舉報違章行為的人員進行獎勵，獎勵金額為處罰金額的一半（“三違”事實確認后當場兌現），且對舉報人員進行保密。

五、活動要求和說明

1、各車間、部門要加強領導，將開展反“三違”活動作為當前安全生產工作的一件大事，放在突出位置，單位負責人要親自負責，制定本單位活動方案，立即行動起來，確保工作部署到位，責任落實到位，整改措施到位，責任追究到位。

2、在活動過程中，要緊緊圍繞人、設備、環境、管理四要素，在查找人的不安全行為、物的不安全因素、有害環境問題和管理上的缺失上狠下功夫，并注意廣泛發動職工參加活動，只有當全體職工都積極參 加到這次活動，把反“三違”當作自己的自覺行動，這次活動才能收到更好的成效。

3、各車間、部門要重視對本次活動，安全環保辦公室將利用標語、視頻大力宣傳安全生產的重要意義，積極倡導遵章守法、關注安全的觀念，營造和諧的安全文化氛圍。各單位要積極組織參加公司各項安全活動。

4、活動期間，反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據，嚴肅處理“三違”行為，做到處理一個人，教育一大片。

附件：“三違”的主要表現

神華新疆能源有限責任公司活性炭分公司

2015年8月20日

附件 “三違”的主要表現

（一）下列為現場違章作業(操作)行為：（1）未經三級安全教育上崗作業；（2）特種設備未經法定單位定期檢驗；（3）非特種作業人員從事特種作業；

（4）新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業；（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障、安全裝置不齊全便進行操作；

（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定；

（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實；（9）在禁火區域內吸煙或違章動火作業；

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；

（11）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌；（12）職業禁忌癥者未及時調換工種；（13）發現隱患，未排除、報告，冒險作業。（14）不按操作規定進行操作。

（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。

（18）使用的安全工具、安全用具不合格。（19）任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；（20）設備（施）超速、超溫、超載荷運行；（21）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；（22）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源；（23）用手替代工具操作；（24）隨意傾倒物品；

（25）攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）啟用查封或報廢設備；

（27）廠內機動車輛未按規定載人、載物；（28）機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；（29）高空作業時，任意擲扔物件；

（30）檢修電器設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；（31）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（32）工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關的活動。（33）不按規定使用個人勞動安全衛生防護用品。

（34）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（35）氣焊作業時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。

（二）下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產現場為穿勞保鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；（3）未戴安全帽進入現場；（4）工作時有顆粒物或液體飛濺時，未戴護目鏡或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作；（6）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽；（7）高處作業時未按規定使用安全帶或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞；

(9)使用手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（10）電氣作業不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。

（三）下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。（2）安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。（3）生產、施工現場的安全設施不全或不符合規程規定。（4）生產、施工場地環境不良。

（5）施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。

（6）安全防護用品、用具配備不全、數量不足、質量不良。（7）易燃、易爆區、重點防火區，防火設施不全或防火措施不符合規定要求。

（8）易燃、易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。（9）設備在非安全狀態下運行。

（四）下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備特種作業資格的人員進行特種作業。（2）沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創造生產安全的必備條件，即組織生產。

（3）擅自變更經批準的安全技術措施。

（4）對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

（6）決定設備帶病運行、超負荷運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業。

（7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。（8）對作業場所危險源分辨不清指令人員操作。

（五）下列為管理性違章行為：

（1）未能履行安全生產職責，工作不到位；機構不健全，安全生產工作無人負責。

（2）沒有能夠及時制定、修訂有關規程，使有關安全生產工作無章可循或與實際不符。

（3）對安全生產中出現的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環節或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（4）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（5）有章可循、或對有章不循的情況或現象，不聞不問，聽之任知。（6）遇安全問題以自己是管技術或管其他業務為由，推脫是安全部門的事，應由安全領導解決。反“三違”主要關心的幾種人(1)初來咋到“新工人”(2)變化工種“改行人”(3)力不從心“老工人”(4)不懂規程“莽撞人”(5)技能低下“大膽人”(6)爭強好勝“大能人”(7)盲目作業“糊涂人”(8)冒險蠻干“危險人”(9)受到批評“泄憤人”(10)急于求成“草率人”(11)違章指揮“外行人”(12)嗜酒如命“醉酒人”(13)心情郁悶“煩心人”(14)吊兒郎當“馬虎人”(15)休息不好“疲憊人”(16)僥幸心理“嚴重人”(17)不學無術“懶怠人”(18)安全意思“淡薄人”