第一篇：廠務公開職代會星級創(chuàng)建活動調(diào)研報告

XX公司

廠務公開職代會星級創(chuàng)建活動調(diào)研報告

根據(jù)集團公司、市公司《關于開展廠務公開職代會創(chuàng)建活動調(diào)研檢查的通知》要求，我公司自2011年7月起，進行了廠務公開職代會星級創(chuàng)建自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、工會情況

目前XX公司工會共有會員XXX人，以部門和站、所為單位劃分XX個工會小組。本屆職工代表大會成立于2009年，共有職工代表XX名，其中一線職工比例達到XX%。近年來我公司堅定不移地貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，以促進企業(yè)民主決策、提高企業(yè)科學管理水平為目標，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，公司實行了廠務公開。更好的調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，使廠務公開成為加強民主管理的有效載體，推進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。2010年完成售電量36707.1446萬千瓦時, 完成銷售收入15560.676428萬元，實現(xiàn)利潤139.55萬元，公司實現(xiàn)扭虧為盈。職工隊伍人心凝聚，士氣高漲。企業(yè)廠務公開民主管理取得初步成效。

二、加強領導，建章立制

為深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面落 實科學發(fā)展觀，切實加強基層民主建設，不斷推進廠務公開民主管理工作的深入開展，全面提升廠務公開職代會的質量和實效，充分發(fā)揮廠務公開職代會制度，維護職工合法權益和促進企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，我公司按照集團公司（XXX發(fā)[2009]113）號和市公司（XXX發(fā)?2009?97）號文件要求，進一步推動廠務公開職代會星級創(chuàng)建活動深入開展，促進廠務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化，制訂了《XXX公司關于開展廠務公開職代會星級創(chuàng)建活動實施方案》，對廠務公開的領導責任、各級公開內(nèi)容、時間和方式都做出了規(guī)定，并成立了以黨支部書記、工會主席為組長，公司經(jīng)理為副組長，黨支部委員及工會委員為組員為成員的創(chuàng)建領導小組，領導小組下設辦公室，負責廠務公開的日常工作。在廠務公開民主管理過程中，公司政部門定期向黨支部匯報工作，工會定期檢查公開情況，對于項目公開不及時的給予批評教育，督促其改進。我公司廠務公開的內(nèi)容具體如下：

1．企業(yè)章程和有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

2．平等協(xié)商確定的集體合同草案和履行、變更、終止集體合同的情況。

3．按照國家有關規(guī)定提取職工福利基金、依法繳納社會保險費、企業(yè)年金和住房公積金使用方案或者支付情況。4．職業(yè)危害及勞動安全衛(wèi)生防護措施、職業(yè)病防治情況以及安全事故處理結果。

5．職工教育經(jīng)費提取使用和職工培訓計劃及執(zhí)行情況。6.依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度處罰處分職工、單方解除勞動合 同情況以及裁員方案和結果。

7．選舉職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、程序、名額和結果。

8．企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革、改制方案，重大技術改造方案，兼并、破產(chǎn)、裁員、安置方案等重大事項和實施情況。

9．企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，年度財務預決算情況，企業(yè)擔保、資產(chǎn)轉讓情況，大額資金使用和資產(chǎn)處置情況，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等重大事項。

10．企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況，企業(yè)中高級管理人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用等情況，以及出國出境費用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

11．勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工招聘及勞動合同的簽訂和履行情況，勞務用工使用情況，職工工資獎金分配、獎勵與處罰、提薪晉級、專業(yè)技術職稱評聘等標準和執(zhí)行情況。

12．評議、監(jiān)督企業(yè)高、中級管理人員，提出獎懲及任免建議。

13．企業(yè)自愿或者應職工代表大會要求同意公開的其他事項。

14．依法撥繳工會經(jīng)費的情況。

15．法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項。

三、暢通渠道、搞活形式

（一）不斷完善職工大會制度，加強職工參政議政意識。今年我司年初工作會議和職工代表大會合并召開。會上廣大職工代表聽取和討論經(jīng)理年度工作報告，并提出意見和建議；討論通過涉及職工切身利益的重要改革方案、勞動保護措施、績效考核辦法以及其他重要規(guī)章制度和其他有關職工生活福利的重大事項；評議領導班子成員的述職報告。公司領導現(xiàn)場解答職工代表提出的關于經(jīng)營、安全、運力、清欠、薪酬分配等方面的問題，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理和集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

（二）進行多種載體、多種形式的公開。

我們廠務公開主要的形式有：一年一次的工作會和職代 會、一月一次的生產(chǎn)經(jīng)營及安全分析例會、一周一次的工作例會和經(jīng)理辦公會；隨時更新的公告欄（如干部任免公示，黨員入黨、轉正公示）；對公司的經(jīng)營銷售情況和企業(yè)的重大事項予以公布，增加企業(yè)工作透明度。對于各部門、站所需要解決的問題和公司的重大事項，我們利用工作例會、經(jīng)理辦公會和黨政聯(lián)席會議集體研究討論，工會主席、部分工會委員和職工代表也參加會議，堅持民主決策。

（三）認真實行黨務工作公開

近年來我司黨支部堅持對吸收預備黨員、預備黨員轉正和干部任用進行公示，增強了廣大員工群眾對黨員和領導干部的信任感，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用和領導干部正確行使職權創(chuàng)造了良好條件。

我公司黨支部在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，始終堅持開門搞教育，自覺接受群眾監(jiān)督。重要活動請群眾參加；制定工作方案、查找自身問題、評議黨員，主動征求群眾意見；制定整改措施、落實整改情況，主動向群眾通報，讓群眾評價效果。在先進性教育階段性活動結束后，我們建立健全了聽取群眾意見和廠務公開的長效機制。我們結合每年開展的“形勢、目標、任務、責任”主題教育，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，結合本單位改革和發(fā)展時機，組織發(fā)動廣大干部員工進行大討論。凝聚廣大干部員工的智慧和力量，盡快解決制約企業(yè)發(fā)展的主要矛盾和關鍵問題。對于一線員工的意見 和建議，領導班子成員在決策過程中都結合實際情況不同程度的予以吸收和參考。通過主題教育使廣大干部員工達到“三個了解”，即了解本單位的發(fā)展形勢、目標與思路；了解本單位存在的主要矛盾與主要問題；了解本單位實現(xiàn)目標所采取的各項措施。

四、實行廠務公開民主管理取得的成效：

（一）使企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展

科學發(fā)展觀的重要內(nèi)涵之一就是“堅持以人為本”。延伸廠務公開正是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)，又是強化內(nèi)部管理、預防和治理腐敗現(xiàn)象的重要途徑。

一是通過廠務公開建立了上情下達下情上遞的信息管理機制，促進企業(yè)科學管理。公司領導通過深入一線對基礎管理、一線員工收入分配情況、安全工作、經(jīng)營銷售、穩(wěn)定工作、三基建設等工作進行調(diào)研和檢查，掌握了第一手信息，結合企業(yè)實際情況，適時對管理決策和經(jīng)營策略進行調(diào)整。二是通過民主管理不斷發(fā)揚員工主觀能動性，促進企業(yè)效益的增長。今年是第十二個五年計劃的開局之年，我公司充分發(fā)揚民主管理，集思廣益，制訂了我公司《十二五發(fā)展規(guī)劃》，開展了“創(chuàng)一流縣級供電企業(yè)”活動，制訂完善了《縣級供電分公司綜合目標責任考核辦法》。三是實行廠務公開促進了企業(yè)領導干部黨風廉政建設和干部隊伍建設。民主管理發(fā)揮了職工的監(jiān)督作用，也使干部增強廉潔自律的自覺性，防 止干部濫用權力，以權謀私，促進了工作作風的轉變，從而加深職工與干部的相互理解和信任，做到讓職工明白，使干部清白，形成上下一心干事業(yè)的氛圍，增強干部的事業(yè)心和責任感，職工的民主權利得到落實保障。

（二）不斷促進和諧企業(yè)的構建。

一是調(diào)動了廣大員工的創(chuàng)造性和積極性。實行廠務公開以來，員工更關心企業(yè)的前途，把企業(yè)的命運與自己的責任緊緊地結合在一起。二是形成了職工關心、理解和支持企業(yè)改革的氛圍。通過廠務公開工作，廣大員工對企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展定位、發(fā)展思路有了明確認識，能夠克服暫時的困難確保經(jīng)營銷售工作正常開展。

五、存在的問題：

（一）個別人員認識水平還停留在“要我公開”的層次上。

（二）對推行廠務公開制度的宣傳教育和檢查考核處罰力度還需進一步加大。

（三）對廠務公開的認識程度還需進一步提高，引導和發(fā)揮職工的參政議政能力方面有待于繼續(xù)加強。

第二篇：職代會星級創(chuàng)建活動匯報材料

--精選公文范文--------------------------職代會星級創(chuàng)建活動匯報材料

職代會星級創(chuàng)建活動匯報材料在學校黨總支的領導下，在上級工會組織的指導下，充分發(fā)揮教代會的作用，緊密團結全體教職工，促進了學校管理的民主化、制度化和學校決策的科學化、透明化，進一步加強了教職員工的師德建設，切實維護了教職員工的合法權益，認真貫徹執(zhí)行了民主集中制原則，為豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的工作。

一、加強學校工會自身建設，發(fā)揮工會在學校建設中的作用

組織教職工認真學習新《工會法》和上級有關教職工大會工作規(guī)程，確保教職工的“源頭參與”。根據(jù)學校實際情況，堅持民主管理，民主監(jiān)督，維護教職工的合法權益，建立健全工會會員檔----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------案。完善提案處理與反饋制度，建立學校有關職能部門與教職工、提案人見面與溝通制度。在校黨總支領導下，不斷完善以行政為主實施，以教代會為基本載體的校務公開制度。根據(jù)學校工作需要和學校的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統(tǒng)一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開教代會，工會組事先開籌備會，印發(fā)提案表，會上有關領導針對教師多項提案一一回答，努力得到教師們的滿意。

二、充分發(fā)揮教職工民主管理監(jiān)督的作用，推進學校民主化管理進程

我校充分發(fā)揮好教職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，實行民主化管理。一是重視發(fā)揮好教職工參與學校教育教學工作決策的職能，凡學校學期工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，都通過教師大會，教職工代表大會進行討論；凡學校制定的人事制度改革方案、教職工獎懲辦法以及與教職工有關的規(guī)章制度，都交由教----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------職工代表大會進行審查討論、修改完善，最后討論通過。二是重視發(fā)揮好教職工全程參與學校工作的監(jiān)督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執(zhí)行情況和效果，都由教代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執(zhí)行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由教職工進行評議和監(jiān)督。三是重視發(fā)揮好工會在學校民主化管理中的協(xié)調(diào)關系職能。通過組織開展民主評議監(jiān)督領導班子成員的活動，調(diào)節(jié)干群矛盾，密切干群關系；通過組織教職工討論崗位責任制方案，教職工獎懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級升資、評優(yōu)選先等方面的重大問題，通過召開教育行政會議，黨政工領導聯(lián)系會議等，平等的商討學校大事，協(xié)調(diào)解決好學校黨政工三者關系和學校各處室之間的關系。四是堅持推行校務公開制度，通過建立規(guī)范的校務公開欄，對教職工的評優(yōu)選先、職稱評聘以及教育經(jīng)費的使用和管理等重大事項定期予以公布，自覺----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------接受社會和師生的監(jiān)督；通過設立校長信箱，建立校長接待日制度，主動向社會、家長、教師、學生征詢意見或建議，不斷改進教育工作的方式和方法。

三、為學校教育教學工作發(fā)揮生力軍作用，提高學校教育教學質量

我們教代會成員，是通過全體教職工選舉出來的，代表了教職工的心聲，也是我們淄川實驗中學的骨干力量，在教學和管理中也體現(xiàn)出了自身的價值，比如我們配合教導處，認真搞好了教學工作，教研教改工作，推介優(yōu)秀教師參加各級各類教學比賽，為青年教師的成長搭建平臺。另外，我們還配合學校政教處和總務處搞好了學生的管理工作，讓整個學校的各項工作能夠有序、高效的運行。學校教職工每年都有100多篇論文先后在市級以上論文評選中獲獎或發(fā)表，一些教師在市區(qū)優(yōu)質課、示范課比賽中獲獎，涌現(xiàn)出一批市、區(qū)骨干教師。學校教育教學質量始終處于淄川區(qū)學校領先地位。近年來學校先后榮獲：----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------全國藝術教育工作十佳單位、省規(guī)范化學校、省綠色學校、省心理健康教育先進學校、淄博市教育科研示范學校、淄博市學校藝術教育特色學校等榮譽。2010年學校榮獲“改革開放30年淄博最具影響力學校”稱號，2010年榮獲“山東省第二批教學示范學校”稱號。

四、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發(fā)展

根據(jù)學校教職工思想狀況和學校的實際情況，工會注重凝聚全體教職工的心，調(diào)動廣大教職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創(chuàng)新，積極組織教職工開展各項活動，做好送溫暖工作。一是對教職工政治上的關心，開展多種形式的黨員活動，提高黨員教職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數(shù)教職工。二是鼓勵教師積極提高學歷層次，爭取為許多教師提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高教綜合素質提供了堅實的保障。三是關心教職工生活，努----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------力為教職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的范圍內(nèi)，努力改善教職工的福利待遇，提高班主任費，每月為教師發(fā)放誤餐補助，在重大節(jié)日堅持為教職工發(fā)放福利費；重陽節(jié)組織老教師外出觀光學習，在春節(jié)期間慰問退休老教師；主動探望生病或父母去逝的教職工并慰問；在教師節(jié)期間隆重表彰獎勵教研先進個人、教學成果優(yōu)勝者及先進教職工；組織離退休黨員外出參觀學習，慰問家中有困難的教師等等，解除了教職工的后顧之憂，增強了集體的凝聚力。

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第三篇：職代會星級創(chuàng)建活動匯報材料

職代會星級創(chuàng)建活動匯報材料

我們集團公司，屬國家大型企業(yè)集團公司，職代會星級創(chuàng)建活動匯報材料。由十個子公司組成。現(xiàn)有職工4000余人，共中工程技術人員600余人。主要產(chǎn)品有系列手扶拖拉機、柴油機；YZ系列全液壓振動式壓路機；20—23T級液全壓挖掘機；ZL30—50系列裝載機；建筑行業(yè)用攪拌機；工程機械是新興產(chǎn)業(yè)，壓路機與德國韋伯·邁克斯公司合資，挖掘機與山推合作生產(chǎn)，市場前景廣闊。

多年以來，集團工會委員會在縣總工會的關心指導下和公司黨委的直接領導下，為加強職工代表大會的規(guī)范建設，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機制，實施職代會創(chuàng)星建設，根據(jù)臨會發(fā)14號文件《關于開展職工代表大會星級創(chuàng)建活動的實施意見》的規(guī)定，在集團范圍內(nèi)廣泛開展了職代會星級創(chuàng)建活動。有力的調(diào)動了職工群眾的積極性，促進了企業(yè)管理水平的不斷提高。

自一九八一建立職代會年以來，我集團工會按照職工代表大會條例規(guī)定，按屆次定期召開職工代表大會，現(xiàn)已連續(xù)召開了九屆共35次職工代表大會，今年年底，準備進行第十屆職工代表大會的換屆工作。同時，圍繞集團生產(chǎn)經(jīng)營目標，始終把企業(yè)管理與職代會建設融入到集團的發(fā)展建設之中，我們按照星級創(chuàng)建先進星條件進行對照，做了如下工作：

一是職代會質量高。按照要求每年定期召開兩次職代會，每兩年進行換屆選舉。職工代表按職工人數(shù)3—5%的比例劃分到各廠、車間經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，選出的代表都是思想上進步，業(yè)務能力強具有代表性的先進職工。每屆新當選的職工代表，集團工會通過各種方式對他們進行權利、義務等培訓，通過培訓使職工代表掌握職工代表大會管理制度等方面的知識，增強了職工代表對職工代表大會的認識。

二是集團每屆職工代表大會都設立了各專門委員會，即：企業(yè)管理委員會，民主評議、監(jiān)督干部委員會，生活福利、勞動保護委員會，婦女工作委員會。職代會專門工作委員會工作開展正常，企業(yè)管理委員會由黨政工及車間部門的職工代表組成，主要職責是審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大決策。其它各委員會主要履行監(jiān)督、福利勞保、婦女等方面的工作。

三是每次在職代會上需要審議的報告、提案，都在一周前提交職工代表進行討論，工作匯報《職代會星級創(chuàng)建活動匯報材料》。做到企業(yè)重大決策必須經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項由職代會行使決定權和否決權，職代會通過、審查同意和決定的事項得到嚴格執(zhí)行。

四是對職工代表享有的各種權力，都依法落實實施。主要是聽取和審議總經(jīng)理代表總部作的關于企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃等報告，并提出意見和建議；審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。同時享有知情、通過、選舉等權力。

五是民主管理制度健全。自實施了以職代會為基本形式的民主管理制度以來，公司民主管理形成了規(guī)范化、制度化。職工代表大會的五項職權得到落實。職工代表通過職代會參與對企業(yè)重大事項如經(jīng)營決策、改革方案、財務預算等進行審議，監(jiān)督企業(yè)行政領導干部，維護職工的合法權益。職代會在職工信息收集、決策審議、合理化建議、自我教育、檢查評比、決定利益分配、民主監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部制度建設、干部選舉中發(fā)揮的重大作用，職代會民主評議中層及以上領導干部的結果被列為干部獎懲使用的重要依據(jù)，測評率達到100%以上。在審議、決定有關職工生活的重大事項等職權方面得到了落實。

六是工會財務管理規(guī)范。按照《工會法》規(guī)定及時足額上繳工會經(jīng)費。財務管理制度健全，經(jīng)費使用合理，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。

七是以解決職工切身利益為基礎，經(jīng)職代會通過建立健全了平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。我們按照合同的要求，履行權利和義務，職工滿意率達90%以上，建立了集體合同履約責任制和監(jiān)督檢查制度；勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織機構，工作開展正常，勞動關系穩(wěn)定，無集體上訪事件。

八是企業(yè)自建立公司制后，建立健全了職工董事、職工監(jiān)事制度。工會主席作為職工代表由職代會選舉進入監(jiān)事會。職工董事、職工監(jiān)事是經(jīng)職工選舉產(chǎn)生的，職工董事、職工監(jiān)事工作規(guī)范，制度完善。

九是廣泛征集職工提案，經(jīng)整理后，總經(jīng)理分類分項逐一解答，并將提案解答內(nèi)容在廠務公開欄中公開，利用提案反饋單的方式對提案落實情況進行跟蹤檢查落實，有效提案解答和落實率，達到80%以上。

十是廠務公開符合要求，職工對廠務公開非常滿意，對領導班子的信任率均達到85%以上。我們集團自實行廠務公開以來，已取得了顯著成效，企業(yè)決策更加民主科學，增強了企業(yè)職工的凝聚力、向心力，激發(fā)了他們的愛崗敬業(yè)精神，提高了權力運作的透明度，促進了企業(yè)的廉政勤政建設，融洽了干群關系，職工民主管理意識得到加強，職工主人翁作用得到了充分發(fā)揮。促進了企業(yè)健康發(fā)展和效益迅猛提高。由于我們在實行廠務公開過程中責任明確，各項制度落實到位，取得了一定成績，集團先后在縣、市、省及機械系統(tǒng)廠務公開經(jīng)驗交流會上做了典型發(fā)言，并獲縣、市、省及機械系統(tǒng)工會廠務公開先進單位榮譽稱號。

我們在職代會星級創(chuàng)建活動中，逐步完善各項制度建設，認為符合先進星評選條件，特申請上級領導來我集團工會檢查指導

第四篇：職代會星級創(chuàng)建活動匯報材料

在學校黨總支的領導下，在上級工會組織的指導下，充分發(fā)揮教代會的作用，緊密團結全體教職工，促進了學校管理的民主化、制度化和學校決策的科學化、透明化，進一步加強了教職員工的師德建設，切實維護了教職員工的合法權益，認真貫徹執(zhí)行了民主集中制原則，為豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的工作。

一、加強學校工會自身建設，發(fā)揮工會在學校建設中的作用

組織教職工認真學習新《工會法》和上級有關教職工(代表)大會工作規(guī)程，確保教職工的“源頭參與”。根據(jù)學校實際情況，堅持民主管理，民主監(jiān)督，維護教職工的合法權益，建立健全工會會員檔案。完善提案處理與反饋制度，建立學校有關職能部門與教職工、提案人見面與溝通制度。在校黨總支領導下，不斷完善以行政為主實施，以教代會為基本載體的校務公開制度。根據(jù)學校工作需要和學校的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統(tǒng)一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開教代會，工會組事先開籌備會，印發(fā)提案表，會上有關領導針對教師多項提案一一回答，努力得到教師們的滿意。

二、充分發(fā)揮教職工民主管理監(jiān)督的作用，推進學校民主化管理進程

我校充分發(fā)揮好教職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，實行民主化管理。一是重視發(fā)揮好教職工參與學校教育教學工作決策的職能，凡學校學期工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，都通過教師大會，教職工代表大會進行討論；凡學校制定的人事制度改革方案、教職工獎懲辦法以及與教職工有關的規(guī)章制度，都交由教職工代表大會進行審查討論、修改完善，最后討論通過。二是重視發(fā)揮好教職工全程參與學校工作的監(jiān)督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執(zhí)行情況和效果，都由教代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執(zhí)行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由教職工進行評議和監(jiān)督。三是重視發(fā)揮好工會在學校民主化管理中的協(xié)調(diào)關系職能。通過組織開展民主評議監(jiān)督領導班子成員的活動，調(diào)節(jié)干群矛盾，密切干群關系；通過組織教職工討論崗位責任制方案，教職工獎懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級升資、評優(yōu)選先等方面的重大問題，通過召開教育行政會議，黨政工領導聯(lián)系會議等，平等的商討學校大事，協(xié)調(diào)解決好學校黨政工三者關系和學校各處室之間的關系。四是堅持推行校務公開制度，通過建立規(guī)范的校務公開欄，對教職工的評優(yōu)選先、職稱評聘以及教育經(jīng)費的使用和管理等重大事項定期予以公布，自覺接受社會和師生的監(jiān)督；通過設立校長信箱，建立校長接待日制度，主動向社會、家長、教師、學生征詢意見或建議，不斷改進教育工作的方式和方法。

三、為學校教育教學工作發(fā)揮生力軍作用，提高學校教育教學質量

我們教代會成員，是通過全體教職工選舉出來的，代表了教職工的心聲，也是我們淄川實驗中學的骨干力量，在教學和管理中也體現(xiàn)出了自身的價值，比如我們配合教導處，認真搞好了教學工作，教研教改工作，推介優(yōu)秀教師參加各級各類教學比賽，為青年教師的成長搭建平臺。另外，我們還配合學校政教處和總務處搞好了學生的管理工作，讓整個學校的各項工作能夠有序、高效的運行。學校教職工每年都有100多篇論文先后在市級以上論文評選中獲獎或發(fā)表，一些教師在市區(qū)優(yōu)質課、示范課比賽中獲獎，涌現(xiàn)出一批市、區(qū)骨干教師。學校教育教學質量始終處于淄川區(qū)學校領先地位。近年來學校先后榮獲：全國藝術教育工作十佳單位、省規(guī)范化學校、省綠色學校、省心理健康教育先進學校、淄博市教育科研示范學校、淄博市學校藝術教育特色學校等榮譽。2010年學校榮獲“改革開放30年淄博最具影響力學校”稱號，2010年榮獲“山東省第二批教學示范學校”稱號。

四、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發(fā)展

根據(jù)學校教職工思想狀況和學校的實際情況，工會注重凝聚全體教職工的心，調(diào)動廣大教職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創(chuàng)新，積極組織教職工開展各項活動，做好送溫暖工作。一是對教職工政治上的關心，開展多種形式的黨員活動，提高黨員教職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數(shù)教職工。二是鼓勵教師積極提高學歷層次，爭取為許多教師提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高教綜合素質提供了堅實的保障。三是關心教職工生活，努力為教職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的范圍內(nèi)，努力改善教職工的福利待遇，提高班主任費，每月為教師發(fā)放誤餐補助，在重大節(jié)日堅持為教職工發(fā)放福利費；重陽節(jié)組織老教師外出觀光學習，在春節(jié)期間慰問退休老教師；主動探望生病或父母去逝的教職工并慰問；在教師節(jié)期間隆重表彰獎勵教研先進個人、教學成果優(yōu)勝者及先進教職工；組織離退休黨員外出參觀學習，慰問家中有困難的教師等等，解除了教職工的后顧之憂，增強了集體的凝聚力。

第五篇：廠務公開調(diào)研報告

全面深化改革過程關于推進廠 務公開民主管理情況的調(diào)研報告

根據(jù)自治區(qū)總工會《關于開展在全面深化改革的過程中企業(yè)廠務公開民主管理工作狀況調(diào)研的通知》精神，西烏旗總工會對企業(yè)的廠務公開民主管理工作進行了調(diào)研。專門組織企業(yè)職工召開座談會，就工會工作、民主管理等問題進行了座談。又通過發(fā)放調(diào)查問卷來了解企業(yè)廠務公開民主管理情況。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我旗企業(yè)廠務公開民主管理工作呈現(xiàn)出全面推進、不斷規(guī)范、逐步深化的良好態(tài)勢，在促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、發(fā)展基層民主等方面發(fā)揮了重要的作用。

一、基本情況

1、廠務公開民主管理基礎扎實

我旗自推進廠務公開民主管理以來，總工會做了大量的工作，在有關單位的檢查督促下，工會組織的積極參與中，企業(yè)的民主作風有了很大提高，企業(yè)的經(jīng)營管理、廉政建設、維護職工合法權益等方面都得到了明顯改善。

一是企業(yè)都設立了工會，并且工會主席是企業(yè)董事會成員，是廠里的副廠級領導，參加董事會，有的企業(yè)工會專職副主席參加監(jiān)事會。調(diào)查問卷顯示，絕大數(shù)企業(yè)工會主席由職代會選舉產(chǎn)生，這表明，工會在一定程度上可以獨立開展工作，積極為職工利益服務。、二是企業(yè)都制定了民主管理制度，成立了廠務公開民主管理領導 組監(jiān)督小組，辦公室設在工會。

三是企業(yè)建立了以職代會為載體的廠務公開民主管理的體制機制。調(diào)查問卷顯示，企業(yè)重大決策由董事會議集體決定的占1/4，由董事會議集體決定和職代會審議通過的占1/4，由職代會審議通過的占2/4。職工參政議政的熱情高漲，對企業(yè)的關注度越來越高。100%的人認為，企業(yè)職工通過職代會平臺參與管理，代表所提議案能得到滿意解決，這促進了職工參與企業(yè)管理的積極性。

四是企業(yè)形成了齊抓共管的新機制。企業(yè)的上級主管部門把廠務公開民主管理工作作為一項重要的考核指標，督促企業(yè)搞好民主管理工作。在旗總工會的指導下，企業(yè)工會利用考核指標平臺，從形式到內(nèi)容，把廠務公開民主管理工作做得細致扎實。

2、企業(yè)負責人重視廠務公開民主管理工作

企業(yè)負責人重視和支持推行廠務公開民主管理工作，認為這可以減少決策失誤，增強企業(yè)的凝聚力。

一是配合支持工會開展工作。在企業(yè)黨務、行政的支持下，工會主持開展工作，廠務公開民主管理工作取得了較好成績。

二是通過多種形式提高職工代表的參政議政能力。每次職代會都要專門抽時間，對職工代表進行集體培訓，以明確其權利與義務。有的企業(yè)通過外出培訓、代表巡視等形式提高代表素質。調(diào)查問卷顯示，3/4的人認為企業(yè)通過外出培訓提高職工代表權利能力，1/4的認為職工代表巡視可以提高其權利能力。

3、公開的內(nèi)容和形式逐步規(guī)范 企業(yè)廠務公開民主管理工作日趨規(guī)范，公開內(nèi)容豐富，以職代會為主要的公開形式逐步完善，民主氛圍得到增強，民主渠道得到拓寬，廣大職工群眾的知情權、參與權、審議權、決定權和監(jiān)督權得到具體落實。

一是企業(yè)職代會討論、審議本企業(yè)的重大事項進一步規(guī)范。二是廠務公開欄制度落實更加規(guī)范。企業(yè)在坑口、食堂等明顯地方設置職工工資公開欄，每月定期發(fā)布，還不定期公開企業(yè)重大事項、企業(yè)經(jīng)營情況、干部聘用情況等事項。調(diào)查問卷也顯示，100%的人認為廠務公開的內(nèi)容真實、有效。

三是程序資料更加完備。企業(yè)廠務公開民主管理工作由企業(yè)工會具體實施，出臺了許多措施、規(guī)定，對一些重大事件資料運用照片、視頻等現(xiàn)代媒介進行保存。

二、存在的主要問題

1、企業(yè)負責人對廠務公開的理解有偏差

個別企業(yè)負責人存在著“不必公開”、“不愿公開”、“不敢公開”的想法和現(xiàn)象，特別是當生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難時，報喜不報憂，害怕職工知道后影響工作情緒。個別企業(yè)負責人認為，廠務公開后，開展工作時處處掣肘，貽誤了盈利的良好機遇，因此，不熱心支持工會開展工作。個別企業(yè)負責人認為企業(yè)職工參與管理的能力低，只為自己的眼前利益考慮，涉及企業(yè)的長遠大計往往沒有對策，處于無動于衷的狀態(tài)，廠務公開后容易引發(fā)企業(yè)領導與一線職工的矛盾，形成不穩(wěn)定因素，因此，廠務公開只是應付上級檢查，走走過場，不能長期堅持 下去。個別企業(yè)負責人把廠務公開看作是上級的要求，是工會的事，沒有從建設和諧企業(yè)、加強企業(yè)管理的角度認識廠務公開，對廠務公開工作的重要意義及長期性認識不足，缺乏領導和推進廠務公開工作的內(nèi)動力。在一些廠務公開民主管理工作基礎比較好的單位中，存在“差不多”的思想和松勁情緒。

2、廠務公開制度有待進一步完善

廠務公開制度實行了多年，取得了較大的成績，但制度制定的過于原則化，可操作性不高。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，廠務公開民主管理先進的企業(yè)，全靠工會組織的熱情，如果沒有黨政的支持，就會走形式，搞應付。另外，廠務公開形式單一。問卷顯示會議或公開欄是廠務公開的主渠道，約3/4的人認為公開方式為會議或公開欄。職工全面了解企業(yè)事務渠道較窄，公開內(nèi)容有待進一步細化。

三、對策建議

1、提高認識，增強推進廠務公開工作的積極性

企業(yè)負責人應轉變觀念，充分認識開展廠務公開民主管理的重要意義。

一是要摒棄廠務公開不能直接產(chǎn)生效益，解決不了職工吃飯問題這種錯誤觀念。廠務公開是職工參與企業(yè)管理、建立和諧勞資關系的一種有效形式，有很多企業(yè)負責人作出的決策經(jīng)過實踐證明是有預見性，是正確的，但是因為沒有與職工搞好溝通沒有很好地發(fā)揮職工參與的作用，職工不了解情況，有些還造成誤解，形成不了統(tǒng)一認識，工作上形不成合力，增加了工作的阻力和難度，實際是貽誤了商機，加大了經(jīng)營成本，影響了企業(yè)效益。

二是要正確看待企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。個別企業(yè)負責人認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，向職工亮家底，既解決不了問題，又擔心引發(fā)不安定因素的顧慮。實際上我們在公開中能正確引導，真正負責任地、不推諉地向職工公開情況，制定解決辦法，企業(yè)職工是能夠接受的，而且可以將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三是要引導職工依法維權，提高參政、議政的能力，正確處理維權與企業(yè)發(fā)展的關系，把維護職工自身權益與企業(yè)的整體利益有效結合起來，在促進企業(yè)發(fā)展中維護自身權益。樹立只有企業(yè)發(fā)展了自己的權益才能更好得到保障的觀念，在廠務公開中，保障知情權的同時努力為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

四是企業(yè)主管部門要加強對企業(yè)的引導和監(jiān)督，工會要大力宣傳介紹廠務公開民主管理先進企業(yè)的經(jīng)驗，充分總結和展示廠務公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動作用，創(chuàng)造性地開展工作，通過“有為”爭“有位”，促使企業(yè)領導層牢固樹立公開意識，積極主動地公開企業(yè)信息，保障職工的知情權、參與權。同時注重防止和克服“工作已經(jīng)差不多”的思想和松懈情緒，堅持高標準、嚴要求，不斷加強對廠務公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓工作，推動這項工作的不斷深入發(fā)展。

2、進一步規(guī)范各項制度，推動廠務公開工作健康有序發(fā)展

一是企業(yè)主管部門考核企業(yè)廠務公開民主管理要規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。基層工會在上級工會的指導下，乘勢而上，將考核指標細化，增強可操作性，把這項工作做實做細。二是必須堅持權責共負的工作格局，落實責任，嚴格考核。進一步健全和完善黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾全員參與、工會組織具體運作的領導體制和工作機制，及時調(diào)整、充實和加強廠務公開領導機構。建立健全廠務公開民主管理工作的分工負責制、責任考核制和責任追究制，落實工作責任，嚴格考核，實行責任追究。三是進一步落實職代會的各項制度，努力把廠務公開的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機制和制度之中，切實保障職工民主權益，果斷防止和有效克服形式主義。四是廠務公開的形式、內(nèi)容、程序要制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。使廠務公開民主管理成為企業(yè)有章可循的日常管理活動，成為企業(yè)經(jīng)營管理的一項基本制度，確保廠務公開民主管理工作制度的權威性和嚴肅性。在以職代會為基本形式的基礎上，規(guī)范會議通報制度，公開欄、板報和網(wǎng)絡等告示制度，廠務公開意見箱和企業(yè)領導現(xiàn)場辦公等制度。

3、圍繞中心，不斷深化廠務公開民主管理工作

一是將廠務公開民主管理工作與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結合。堅持廠務公開民主管理工作是現(xiàn)代企業(yè)制度條件下依靠職工辦企業(yè)的內(nèi)在要求，進一步理順職代會與股東會、董事會、監(jiān)事會之間的關系，進一步明確職代會的定位和職權，更好發(fā)揮職代會在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的作用。

二是將廠務公開民主管理工作與平等協(xié)商集體合同工作相結合。要堅持保障職工經(jīng)濟權益與民主政治權益的有機統(tǒng)一，將廠務公開民 主管理工作作為平等協(xié)商集體合同工作的載體和平臺，以平等協(xié)商集體合同的落實提高廠務公開民主管理工作的實效性。在企業(yè)，著力深化以職代會為基本形式的民主管理制度，通過擴大職工有序參與，促進企業(yè)積極開展平等協(xié)商，完善集體合同制度，提高集體合同質量，保障職工權益的實現(xiàn)。

三是將廠務公開民主管理工作與企業(yè)黨風廉政建設相結合。要將廠務公開民主管理工作作為企業(yè)黨風廉政建設的重要內(nèi)容，開展“陽光工程”活動，加大職工參與企業(yè)民主管理、民主決策的力度，提高決策的科學性；堅持開展職代會民主評議領導干部工作，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，增強企業(yè)領導人員的民主意識、服務意識和廉政意識，防止權力失控、決策失誤和行為失范。

四是將廠務公開民主管理工作與轉變經(jīng)濟發(fā)展方式相結合。要通過開展廠務公開民主管理，有效保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，維護職工勞動經(jīng)濟權益、民主政治權利和精神文化權益，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)職工的有尊嚴和體面勞動，通過技能大賽、技術練兵、技術比武等活動，充分發(fā)揮職工的聰明才智和首創(chuàng)精神，有效促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變。

2015年5月27日