第一篇：收費中心職代會廠務公開宣傳月情況

收費服務中心關于開展

《山東省職工代表大會條例》《山東省廠務公開條例》

宣傳月活動情況

中心工會按照上級工會開展的《山東省企業職工代表大會條例》《山東省廠務公開條例》宣傳月活動安排，緊緊圍繞黨的依法治國的治國方略，結合中心工作實際，在五月份開展了以宣傳、貫徹“兩個條例”為主題的宣傳活動，更進一步宣傳法制、規范工作、增強民主管理，使中心的職代會和廠務公開工作更提升了一個臺階，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，全面部署宣傳發動工作

根據上級工會通知的文件精神，一是中心工會召開了基層工會負責人會議，宣讀傳達文件精神，明確了指導思想、宣傳活動內容，要求各基層工會根據各自實際，做好宣傳發動工作。二是層層貫徹落實活動精神和“兩個條例”的內容，納入到基層工會、班組的日常會議和宣傳教育工作中，鼓勵發動廣大職工積極參與到“兩個條例”的學習宣傳中來。三是將此次宣傳活動與工會“普法”活動相結合，切實加強廣大干部職工的法制觀念，從而將中心推向“依法工作、依法服務、依法辦事”的法制工作新高潮。

二、結合實際，切實開展宣傳教育活動

中心工會在宣傳月活動中，結合實際工作統籌安排，開展了一系列宣傳教育活動，一是從自身學習入手，開展了針對“兩個條例”的宣傳學習活動，通過基層工會負責人會、基層工會會、班組會議，分層次的逐級宣傳培訓，對條例進行詳細解讀，并且鼓勵大家提看法、提建議，暢所欲言。確保每位員工對“兩個條例”都聽得懂、看的細、想的通，保證學習宣傳學習效果。二是結合實際工作，以中心召開的職代會為契機，結合條例宣傳學習活動，對照條例進行自查自糾，進一步規范中心職代會和廠務公開工作，利用職代會代表收集代表提案，向廣大干部職工征求在職代會和廠務公開工作的建議意見，充分聽取職工們的心聲，真正做到職工的“娘家人”。三是結合活動，中心工會將此次宣傳教育活動與“六五”普法活動、職工維權活動等活動相結合，從法制宣傳的角度，引導教育廣大職工在日常工作中的法律意識，提高依法維權觀念，增強依法依規辦事的能力，從而促進中心各項工作的健康發展，進一步推進中心和諧科學發展邁上新臺階。四是渲染濃厚氛圍，在“兩個條例”宣傳月期間，通過LED屏、公示欄宣傳活動內容，營造良好的學習宣傳氛圍。在宣傳討論期間，大家暢所欲言對中心工會的職代會和廠務公開工作，提出了自己獨到的見解和看法，主動參與到民主管理當中來，營造了中心職工參政議政關心中心發展的良好氣氛。

三、總結經驗，有效提升中心民主管理工作水平

中心工會通過對“兩個條例”的宣傳學習，進一步規范了中心工會以及各基層工會在職代會和廠務公開工作。首先職代會制度是民主管理的重要組成部分，是中心廣大干部職工重要的政治生活，中心工會十分重視職代會工作，通過此次宣傳活動，對中心加強規范職代會工作起到宣傳推動作用，更加完善了職代會流程和擴展了參會人員是更廣大職工，第一時間了解到中心的大事要事，真正成為職工的“貼心人”。其次廠務公開制度是職代會和民主管理的重要擴展，是廣大干部職工利益在工作生活中的具體體現，基層工會每月5日前，向中心工會上報本月廠務公開內容，并且要求作為職工代表的監督員簽字，進一步保障了職工權益。

通過宣傳月活動，中心廣大干部職工深切認識到，只有通過扎扎實實的工作，通過職代會和廠務公開制度的完整建立和實施，才能充分調動廣大干部職工積極性，提高職工和群眾滿意度，促進中心和諧健康持續發展。中心雖然在職代會和廠務公開工作中取得了一定成效，但距離“條例”要求還有一定差距，仍有較大的提升空間。因此中心將繼續堅持以人為本、民主管理、法制建設，把收費服務中心職代會和廠務公開民主管理工作提升更高層次。

2015年5月29日

第二篇：廠務公開民主管理宣傳月總結

道里區斯大林街道總工會開展 廠務公開民主管理宣傳月活動總結

根據區總工會關于《哈爾濱市廠務公開民主管理宣傳月活動方案》要求，斯大林街道總工會高度重視，結合工作實際，在社區開展廠務公開宣傳月工作。提高了廣大職工群眾民主參與、民主管理、民主監督的積極性和主動性，推進了我街民主政治建設的健康發展。

斯大林街道總工會在宣傳月活動初期，組織街道社區以分散或集中的形式，組織職工進行學習。通過積極開展廠務公開民主管理進企業活動，加強企業員工廠務公開民主管理的教育，形成濃厚的學習氛圍。

積極開展經濟形勢，宣傳教育，調動廣大職工參與企業管理的積極性，充分激發職工的民主參與，民主管理，民主監督的主動性，促進企業健康持續發展。進一步宣傳普及貫徹《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》，提高企業依法建立廠務公開職代會制度的法律觀念和廣大職工的法律意識，對職工進行集中培訓，全面提高職工代表的綜合素質和參政水平，開展職代會制度建設和區域性，行業性職代會建設工作，深入開展廠務公開民主管理規范化企業的創建活動，健全制度，實現廠務公開民主管理工作再上新臺階。宣傳月活動我們分三個階段，第一個階段為宣傳普及廠務公開民主管理等相關知識階段。要以學習《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》、《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》知識為主要內容。通過廣播、報紙、期刊、信息網絡、知識講座等形式，大力宣傳廠務公開民主管理知識，使職工群眾了解法律賦予的民主權利，調動職工民主參與，民主管理，民主監督的積極性和主動性。

1、各單位結合企業發展的總體形勢從提高職工素質入手，對廠務公開的廣度和深度，職代會內容和職工代表提案，民主評議干部等職工民主管理的知識進行集中培訓，全面提高職工代表的綜合素質，特別是著力提高職工代表提案的可行性，促進企業保持平衡良好的發展。

2、我們在轄區內評選幾家比較好的企業作為典型，交流經驗，擴大廠務公開民主管理工作的影響力，提高職工群眾的主人翁意識，提升廠務公開民主管理整體工作質量，促進企業和諧穩定勞動關系，為我街的經濟快發展，大發展目標共同奮斗。

斯大林街道總工會

二〇一一年七月二日

第三篇：企業民主管理廠務公開報告(職代會)

西延鐵路公司二屆五次(2009.2西安)職工代表大會文件

西延鐵路公司2008廠務公開工作報告

一年來，在公司、公司黨委的正確領導下，廠務公開工作緊密圍繞運輸生產經營中心，在企業重大改革方案、基建項目、大宗物資采購、干部任用、資金管理、“五大保障體系”等涉及職工切身利益方面，堅持公開透明，源頭參與，加強了民主管理、民主監督，增強了黨風廉政建設，調動了廣大職工群眾的生產積極性，促進了公司的各項工作。主要做了以下工作：

一、加強制度建設。一年來，公司制定下發了《2008年大修和更新改造調整計劃》、《職教工作安排》、《女職工勞動保護實施細則》、《職工基本醫療保險暫行辦法》、《職工基本醫療保險個人賬戶管理辦法》、《企業補充醫療保險暫行辦法》、《職工基本醫療保險特殊病種和重癥慢性病就醫管理辦法》、《職工待崗管理辦法》、《安質效考核辦法》、《財務會計信息化管理制度》、《2008年至2010年生活線、文化線、衛生線建設規劃和標準》、《住房公積金實施細則》、《“四個一”房屋分配指導意見》、《職工帶薪年休假管理辦法》等制度。公司將所有管理制度、文件規定、會議紀要、情況簡報等在第一時間通過公司局域網進行發布，由各-1-

單位組織車間、班組職工進行學習，增加透明度，便于職工監督。進一步落實職工知情權，保證了公司決策的上下暢通，使基層能夠及時了解、掌握公司近期安全關鍵和工作重點，便于迅速落實。

二、堅持完善以職代會為主體的廠務公開，充分發揮職代會在廠務公開中的主渠道作用。在去年的職代會上，一是實行重大議案票決制，對《2007福利費使用情況及2008年預算安排報告》進行了無記名投票表決，對公司7名公司領導干部述職后，由職工代表進行民主評議。基層各單位也都按規定對領導干部進行了評議，認真行使對企業重大決策的審議、審查和決定權，全面落實職代會各項職權。二是公開公司《行政工作報告》、《“四金”報告》、《財務會計報告》、《職教方案》、《集體合同》、《提案處理》等報告。將公司重大決策和涉及職工切身利益重大問題及時報告和公開，接受職工代表的審議和監督。三是對征集的廣大職工關心的10個熱點、難點問題召開職工代表質詢會，職代會期間由職工代表現場詢問，公司領導及機關行政部門現場答復，目前已經全部完成或做好了解釋工作。四是充分發揮職代會閉會期間各專委會職能，去年召開了三次職代會各代表團團長和專委會聯席會議，就“職工調資、安質效考核辦法、職工帶薪年休假管理辦法”等辦法進行討論，凡是涉及職工切身利益的問題都要征求職工群眾意見。五是對《公司2008年集體合同》進行了平

等協商，使集體合同制度走向完善。去年公司工會先后在5月和12月分兩次組織職工代表對管內個單位《集體合同》履行、勞動保護以及安全生產情況進行全面檢查。

三、重大決策公開和日常公開相結合。一是公司重大問題一律上黨政聯席會議研究，全年共下發會議紀要33期，提高決策的透明度。二是建立起以職代會為基本載體，以會議紀要、情況簡報、公開欄、網絡公告等形式相配套，靈活多樣的公開體系，增配廠務公開欄13個，進一步擴大公開范圍，落實職工知情權。三是“基本養老保險金、失業保險金、醫療保險金、企業年金、住房公積金管”理使用情況在職代會上作專題報告，接受職工代表的監督檢查。養老金、公積金、企業年金等個人帳戶，公司每年為職工公布一次公積金收入情況和扣繳情況，打印個人對賬單，半年公布一次企業年金，由銀行郵寄個人賬戶資金情況，每人一份，實行個人簽認制度，為每名職工辦理了醫保卡建立個人帳戶，使職工對自己每年收入多少？扣繳是否準確？已經存了多少錢？全都清清楚楚，做到心中有數。實踐證明，只有堅持以人為本，維護職工群眾的知情權、參與權、監督權，當好職工群眾利益的代表者和維護者，才能真正發揮好職工和企業橋梁和紐帶作用，為公司健康和諧發展做出新的更大的貢獻。去年陜西省廠務公開民主管理工作檢查調研組對我公司廠務公開工作給予了

高度評價。

四、大宗物資實行集中采購、配送制度。按照公司“四項”經濟活動和招投標管理的有關規定，紀檢監督部門與公司主管領導和財務部、企管辦等部門，嚴格對公司各部門提報的所有建設工程、物資（設備）采購招標項目的各個環節，進行層層審核嚴格把關。按照公開、公平、公正的招標原則和規定程序組織進行招標，大大降低了建設工程和物資采購成本支出費用。2008年3月至7月，開展了以“建設工程項目招投標管理”為主題的執法監察活動。對所有建設工程項目招標情況進行了全面的梳理和檢查，對不符合招標程序規定程序的項目及時進行整改和規范，對建設工程項目招標管理各項制度進行了補充和完善，保證了公司建設工程項目健康、有序的開展。紀檢監督部門參與監督由公司各業務部門組織的“四項經濟”招投標活動57項，節省資金約719.8萬元。從源頭上對所有投標項目進行嚴格的審核把關，杜絕了項目無領導審批、無計劃、不按規定程序而進行項目實施的漏洞，保證了公司各項招投標項目的順利進行。

五是領導干部民主評議結果公開。公司二屆四次職代會上，全體職工代表通過無記名投票的方式對公司領導班子成員進行了民主評議。公司職代會評議干部委員會將職代會對公司領導干部民主評議情況，如實向職工代表進行了報告。同時將職工代表

對公司領導班子成員提出的意見和建議，“原汁原味”進行梳理，認真歸納整理，以書面形式，及時反饋公司各位領導，同時向上級有關部門報告了民主評議結果及有關情況。民主評議結果的公開，進一步促進了公司領導班子成員自警、自省、自律、自勵，起到了較好的激勵鞭策作用，使民主評議領導干部制度的作用得到了更好的發揮。

六、干部選拔任用公開。在干部的選拔任用方面，公司、公司黨委堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照規定程序選拔任用干部。一是在干部考察中始終堅持走群眾路線，干部選拔必須經過民主推薦，群眾反映好的重點考察，重點培養。二是嚴格執行干部選拔任用有關程序，堅持任前公示、任用公開和離任審計制度。積極運用公示牌、會議紀要等方式進行任前公示和任用公開，廣泛接受職工群眾的監督，增強干部選拔任用工作的透明度。公示率達到應公示干部的100%。三是實行干部擇優公開招聘，先后多次對包括中間站長、領工員、車間主任等崗位進行公開競爭上崗。大力選拔優秀年輕干部，一大批70后年輕干部被提拔到領導崗位，進一步優化了領導班子的年齡、文化和專業結構。四是加大民主測評力度，優化干部隊伍結構，提高干部素質。將民主測評結果作為干部選拔任用的重要內容，提高干部管理水平。全年共交流各級干部53人。其中：上下交流1

3人，黨政交流3人，平行交流37人。五是加強對干部的日?？己斯芾怼σ蛏眢w原因、工作能力、廉政建設以及其他方面問題而不勝任或不適合再繼續從事本崗位工作的干部堅決進行了調整，全年退居二線干部2人，行政警告干部1人。

七、專業技術職務的評聘工作公開。評審委員會一是認真進行評審材料的審核。二是加強參評人員考核，對參評人員進行組織考核、民主測評，廣泛聽取群眾意見。三是嚴格執行公示制度。對申報高、中級專業技術職務的人員進行評審前公示，接受群眾監督。四是加大評審結果的公開透明。對獲得任職資格的人員，以文件形式進行公布。2008年，按程序進行公示和民主測評共推薦1人參加高級政工師、4人參加工程師、2人參加助理工程師、4人參加助理政工師、5人參加技術員、1人參加政工員任職資格評審準備及評審工作。五是繼續推行評聘分開、競爭上崗。在專業技術職務聘任工作中，實行評聘分開、民主評議、領導評鑒、競爭上崗、擇優聘任。

第四篇：廠務公開與職代會制度

廠務公開與職代會制度

1、廠務公開的目的：由中紀委、國家監察部、國家經貿委、全國總工會、中央組織部、國務院黨工委等聯合協調領導，在全國范圍內統一推行的廠務公開工作是以擴大企事業事務公開性，透明度為目的，旨在形成公開、公平、公正的用人機制，分配機制，管理體制，充分調動經營者和勞動者兩方面的積極性，實現機制性的轉換。

2、廠務公開的內容：以一述(述廉)，二制(改制轉制)，三分(分配、分房、分流)為重點，突出圍繞職工關注的熱點、難點問題進行。

3、廠務公開的形式：廠務公開以職代會為基本載體，即廠務公開以職代會制度為前提，沒有職代會制度，廠務公開就缺乏實施的基本條件。

4、廠務公開與職代會的關系。(1)廠務公開借助職代會的基本規則，使公開有序，而少隨意性。(2)建了職代會制度的不等于廠務公開。因為廠務公開是有規定的內容和要求的。(3)職代會與廠務公開既是相對一致的工作，又不完全是一回事。說一致，是因為職代會與廠務公開都是以職工民主參與企事業事務為目的，都有知情權。說不全是一回事，是因為職代會參與企事業事務的管理是有權限層次的。廠務公開追求的是擴大事務的知情、了解、公開度，擴大公開面，職代會則要以權限行使權力，不僅是知情，還要有表決權、否決權等。我們是以廠務公開實現基層民主建設的廣度，以職代會職權的落實體現基層民主的深度。

第五篇：廠務公開民主管理宣傳月總結-主機分廠

主機分廠廠務公開民主管理宣傳月活動總結

為進一步增強廣大職工依法行使民主決策、民主管理和民主監督權利的積極性、主動性和創造性，增強職工重視民主管理、履行社會責任的法制意識、自覺意識，切實發揮好廠務公開民主管理制度作用、實現公司健康快速發展與切實保障職工合法權益。主機分廠按照公司工會要求，開展了廠務公開民主管理宣傳月活動。

一是廣泛宣傳《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律對企業廠務公開民主管理工作的相關規定，促進企業和職工牢固樹立以法治思維和法治方式推動廠務公開民主管理工作的觀念和意識。

二是深入宣傳《企業民主管理規定》、《黑龍江省職工代表大會條例》、《黑龍江省集體合同條例》等規章制度的文件精神和工作要求，提高分廠廠務公開民主管理各項制度建制和運行的規范化水平。

三是積極總結廠務公開民主管理的先進經驗和做法，著重宣傳取得的突出成效，發揮典型引領和示范帶動作用。

宣傳活動中，深入開展了廠務公開民主管理宣傳進工段、進班組等活動。組織廣大職工積極參加公司工會廠務公開民主管理知識競賽活動。通過宣傳活動，增強了職工參與民主管理和民主監督的自覺性，體現了職工參政議政權利在企業的落實，保障了職工的知情權、參與權、監督權，對創建和諧企業發揮了積極作用。

主機分廠工會委員會

2017年8月8日