第一篇：云南省公務員考試申論：深化改革容不得“庸官懶政”

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深化改革容不得“庸官懶政”

楊詩哲:在中央以雷霆手段整肅吏治和全面貫徹“八項規定”的當下，貪腐亂象和不正之風得以明顯遏止，但在一些地方，“庸官懶政”現象卻在高壓線下、灰色地帶間綿延。“坐在車上轉、隔著玻璃看”“只要不出事，寧可不做事”“不求過得硬，只求過得去”等心態，在不同地域和領域都有體現。有一些“庸官”“懶官”“太平官”，不敢迎難而上，不愿直面矛盾，只想占著位子“混日子”。究其實，無外乎德不配位、不敢擔責，或才不配位、無法任事。這種“只求平穩著陸，不求干事創業”的懶政心態，值得高度警惕——如果說公權濫用是急性病，庸碌無為就是慢性病，養癰遺患，將導致結構性、全局性的政策機體失調、執行機能失衡，極易釀成嚴重后果。庸官懶政會破壞改革氛圍。歷史上勇于任事之人，但凡要推行改革，都會遇到掣肘和物議。掣肘是既得利益集團阻撓，而物議則是尸位素餐者對勇于任事者的非議。掣肘者要震懾，尸位素餐者也要懲治，不能任由站著說話的人對俯身做事的人橫加指責，更不能形成“多做多得咎，少做少得咎，不做不得咎”的氛圍，否則就會出現“逆淘汰”的不良生態和錯誤風向。

庸官懶政會貽誤改革時機。現代公共管理中的“政策之窗”理論認為，只有當迫切問題、政策方案與政治形勢三流匯合，才能開啟政策之窗，為議程設置和改革推進營造機會。但是，這個窗口期很短，如

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果懶散不動就會錯失時機。要等多年之后，同一議題的窗口期才會再來。此外，庸官懶政還會浪費公共資源，徒增沉沒成本，使潛在的社會效益被耗散，優化資源配置和良善治理皆無從談起。

所謂“為官一任、造福一方”，既是人民群眾對領導干部的期許，也是與官員身份“綁定”的責任。公共治理者身系公眾的委托與期望，其一人之無為，牽連的是萬千百姓的問題得不到改善、一地一域得不到善治。當今之世，全球競爭、區域競爭陷入白熱化，逆水行舟不進則退，進得不夠快也是退。對公共治理者而言，改革的步伐趕不上時代要求就是失職，工作的成果沒達到人民期望就是失敗。

危害不難覺察，改革更需深化。早在中共十八大以前，武漢等地就已開展治庸問責專項行動，其他地方也有類似之舉。只是，地方政府治庸仍舊以優化投資環境為目的，其推動力源于招商引資的經濟發展需要，因此更多呈現運動式治理特征，反復現象較為明顯。歸于根本，還需將“治庸懲懶”升格為常態性要求。

以權謀私是腐，庸碌無為致敗。毋庸贅言，不作為也是腐敗的一種。要實現國家治理體系與治理能力的現代化，庸官懶政絕跡就應該是新常態之一。要形成庸官懶政絕跡的新常態，則需要正立標桿:一方面，要留一些改革創新的試錯空間給勇擔責任者;另一方面，要祛除庸官懶政的病根。改革機遇不會始終存在，政策之窗只能短暫開啟，全面深化改革的事業里，不應有庸碌無為者的容身之地。

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第二篇：2015國家公務員考試時事熱點：深化改革容不得“庸官懶政”

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2015國家公務員考試時事熱點：深化改革容不得“庸官懶政”

要實現國家治理體系與治理能力的現代化,庸官懶政絕跡就應該是新常態之一 在中央以雷霆手段整肅吏治和全面貫徹“八項規定”的當下,貪腐亂象和不正之風得以明顯遏止,但在一些地方,“庸官懶政”現象卻在高壓線下、灰色地帶間綿延。“坐在車上轉、隔著玻璃看”“只要不出事,寧可不做事”“不求過得硬,只求過得去”等心態,在不同地域和領域都有體現。有一些“庸官”“懶官”“太平官”,不敢迎難而上,不愿直面矛盾,只想占著位子“混日子”。

究其實,無外乎德不配位、不敢擔責,或才不配位、無法任事。這種“只求平穩著陸,不求干事創業”的懶政心態,值得高度警惕——如果說公權濫用是急性病,庸碌無為就是慢性病,養癰遺患,將導致結構性、全局性的政策機體失調、執行機能失衡,極易釀成嚴重后果。

庸官懶政會破壞改革氛圍。歷史上勇于任事之人,但凡要推行改革,都會遇到掣肘和物議。掣肘是既得利益集團阻撓,而物議則是尸位素餐者對勇于任事者的非議。掣肘者要震懾,尸位素餐者也要懲治,不能任由站著說話的人對俯身做事的人橫加指責,更不能形成“多做多得咎,少做少得咎,不做不得咎”的氛圍,否則就會出現“逆淘汰”的不良生態和錯誤風向。

庸官懶政會貽誤改革時機。現代公共管理中的“政策之窗”理論認為,只有當迫切問題、政策方案與政治形勢三流匯合,才能開啟政策之窗,為議程設置和改革推進營造機會。但是,這個窗口期很短,如果懶散不動就會錯失時機。要等多年之后,同一議題的窗口期才會再來。此外,庸官懶政還會浪費公共資源,徒增沉沒成本,使潛在的社會效益被耗散,優化資源配置和良善治理皆無從談起。

所謂“為官一任、造福一方”,既是人民群眾對領導干部的期許,也是與官員身份“綁定”的責任。公共治理者身系公眾的委托與期望,其一人之無為,牽連的是萬千百姓的問題得不到改善、一地一域得不到善治。當今之世,全球競爭、區域競爭陷入白熱化,逆水行舟不進則退,進得不夠快也是退。對公共治理者而言,改革的步伐趕不上時代要求就是失職,工作的成果沒達到人民期望就是失敗。

危害不難覺察,改革更需深化。早在中共十八大以前,武漢等地就已開展治庸問責專項行動,其他地方也有類似之舉。只是,地方政府治庸仍舊以優化投資環境為目的,其推動力源于招商引資的經濟發展需要,因此更多呈現運動式治理特征,反復現象較為明顯。歸于根本,還需將“治庸懲懶”升格為常態性要求。

以權謀私是腐,庸碌無為致敗。毋庸贅言,不作為也是腐敗的一種。要實現國家治理體系與治理能力的現代化,庸官懶政絕跡就應該是新常態之一。要形成庸官懶政絕跡的新常態,則需要正立標桿:一方面,要留一些改革創新的試錯空間給勇擔責任者;另一方面,要祛除庸官懶政的病根。改革機遇不會始終存在,政策之窗只能短暫開啟,全面深化改革的事業里,不應有庸碌無為者的容身之地。

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第三篇：2015年廈門國家公務員考試時政熱點：深化改革容不得“庸官懶政”

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2015年國家公務員考試時政熱點 深化改革容不得“庸官懶政”

楊詩哲

要實現國家治理體系與治理能力的現代化,庸官 懶政絕跡就應該是新常態之一

在中央以雷霆手段整肅吏治和全面貫徹“八項規定”的當下,貪腐亂象和不正之風得以明顯遏止,但在一些地方,“庸官懶政”現象卻在高壓線下、灰色地帶間綿延。“坐在車上轉、隔著玻璃看”“只要不出事,寧可不做事”“不求過得硬,只求過得去”等心態,在不同地域和領域都有體現。有一些“庸官”“懶官”“太平官”,不敢迎難而上,不愿直面矛盾,只想占著位子“混日子”。

究其實,無外乎德不配位、不敢擔責,或才不配位、無法任事。這種“只求平穩著陸,不求干事創業”的懶政心態,值得高度警惕——如果說公權濫用是急性病,庸碌無為就是慢性病,養癰遺患,將導致結構性、全局性的政策機體失調、執行機能失衡,極易釀成嚴重后果。

庸官懶政會破壞改革氛圍。歷史上勇于任事之人,但凡要推行改革,都會遇到掣肘和物議。掣肘是既得利益集團阻撓,而物議則是尸位素餐者對勇于任事者的非議。掣肘者要震懾,尸位素餐者也要懲治,不能任由站著說話的人對俯身做事的人橫加指責,更不能形成“多做多得咎,少做少得咎,不做不得咎”的氛圍,否則就會出現“逆淘汰”的不良生態和錯誤風向。

庸官懶政會貽誤改革時機。現代公共管理中的“政策之窗”理論認為,只有當迫切問題、政策方案與政治形勢三流匯合,才能開啟政策之窗,為議程設置和改革推進營造機會。但是,這個窗口期很短,如果懶散不動就會錯失時機。要等多年之后,同一議題的窗口期才會再來。此外,庸官懶政還會浪費公共資源,徒增沉沒成本,使潛在的社會效益被耗散,優化資源配置和良善治理皆無從談起。

所謂“為官一任、造福一方”,既是人民群眾對領導干部的期許,也是與官員身份“綁定”的責任。公共治理者身系公眾的委托與期望,其一人之無為,牽連的是萬千百姓的問題得不到改善、一地一域得不到善治。當今之世,全球競爭、區

廈門中公教育。給人改變未來的力量

域競爭陷入白熱化,逆水行舟不進則退,進得不夠快也是退。對公共治理者而言,改革的步伐趕不上時代要求就是失職,工作的成果沒達到人民期望就是失敗。

危害不難覺察,改革更需深化。早在中共十八大以前,武漢等地就已開展治庸問責專項行動,其他地方也有類似之舉。只是,地方政府治庸仍舊以優化投資環境為目的,其推動力源于招商引資的經濟發展需要,因此更多呈現運動式治理特征,反復現象較為明顯。歸于根本,還需將“治庸懲懶”升格為常態性要求。

以權謀私是腐,庸碌無為致敗。毋庸贅言,不作為也是腐敗的一種。要實現國家治理體系與治理能力的現代化,庸官懶政絕跡就應該是新常態之一。要形成庸官懶政絕跡的新常態,則需要正立標桿:一方面,要留一些改革創新的試錯空間給勇擔責任者;另一方面,要祛除庸官懶政的病根。改革機遇不會始終存在,政策之窗只能短暫開啟,全面深化改革的事業里,不應有庸碌無為者的容身之地。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第四篇：深化改革需嚴懲庸政懶政

冰點時評

深化改革需嚴懲庸政懶政

馮創志 《 中國青年報 》（2015年04月15日 02 版）

日前，李克強總理在長春主持召開東北三省經濟形勢座談會時強調：“對于忽視民生、為官不為的‘庸政’、‘懶政’，要‘動刀子’、‘出重拳’、公開曝光，堅決追責！”（人民網4月14日）。

這是總理今年在公開場合笫三次痛批庸政、懶政：在3月5日所作的政府工作報告中，他曾兩度提及“為官不為”并指出，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。講到切實加強政府自身建設時，政府工作報告強調，對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任（中國網3月16日）。

在今年2月召開的國務院第三次廉政工作會議上，總理也曾指出，對不敢抓、不敢管，尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施，為官不為的典型要公開曝光。而在去年10月的國務院會議上，總理也談到，不作為的“懶政”也是腐敗。總理如此接二連三地劍指懶政怠政，令人深思。

庸政懶政現象，也是反腐敗不全面、不徹底的體現，會阻礙改革的進一步深化。正如總理所言，“懶政導致中央的好政策梗阻在出臺實施的‘最先一公里’和落地生根的‘最后一公里’，嚴重影響了改革效率，降低了政府公信力”。廉政與勤政是良好官德的有機兩面，反對為官胡為和為官亂為，又力避為官不為和怠政懶為，才是對“從嚴治吏”的完整解讀。

然而，在基層，一些人對“懶政”恨不起來，懶政似有蔓延趨勢。一些基層官員認為，在出臺的黨風廉政條例中，懶政很難界定；在推進改革全面問責的今1 天，似乎干得多更容易得罪人；更有一些官員認為，時下吃喝沒門，收禮也關上了門，不如清清閑閑混日子。

那些“不作為”的“好好先生”，看似不爭權、不爭利，其實是把人民賦予的權力變成一種擺設，浪費國家資源，與“全心全意為人民服務”的宗旨完全背道而馳，它所造成的危害和損失不可低估。與顯性的不作為、亂作為相比，行政執法部門的“依法不作為”更具隱蔽性，這一亂象源于一些行政管理部門及其工作人員服務觀念淡薄、責任意識缺失、工作作風漂浮，而管理不力、缺乏監督是這種現象屢屢出現的重要原因。

十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，決定從經濟、政治、文化、社會、生態、黨建等六大方面部署改革的核心任務，包括60項具體改革任務，如今已全面進入改革攻堅期和深水區。在這場關乎國家發展命運的改革攻堅戰中，各級官員是進一步深化改革的中堅力量，要在凝聚共識、破解難題、擔當落實三方面做好表率。深化改革中可貴的是實干，離開了實干，就談不上為人民服務，談不上真正的改革。每項改革，細到調研、聽取公眾的意見，召開有關會議進行商討，再到出臺有關舉措，進入具體實施階段，哪一項都離不開扎實的工作作風。近年來，一些地方在調整產業結構、行政結構改革和社會改革等方面取得成功，也都因為有一大批官員撲下身子用心調研和悉心處理方方面面的矛盾，出力出汗出智慧。

深化改革形勢的緊迫、任務的艱巨、工作的繁重，需要官員們懷抱巨大的政治勇氣，敢于攻堅克難，在探索中深化改革，在改革中歸納總結，在經驗中不斷突破。因此，講改革，需要強調實干精神。假若懶字當頭，調研推給他人，見著矛盾繞道走，遇到問題就推托，甚至會埋下引發社會矛盾的隱患。時下一些地方一些行業之所以矛盾尖銳，與遲遲不深化改革并遮掩矛盾息息相關。公開披露的信息顯示，全國已有數千名“不作為”干部被處理。地方政府對于官員的政績考核，從導向到指標均出現了可喜變化。抵制不作為的懶政和庸政，需要官員們形成敢作為的改革精神。如今，改革的方向早已指明，正是各級官員大顯身手的時候。

第五篇：2016年公務員考試申論：以“三嚴三實”治庸官懶政

2016年公務員考試申論范文：以“三嚴三實”治庸官懶政

當前，一些領導干部中存在庸官懶政現象，不少人持“不做事也不出事”的消極態度，懶政怠治，不思進取。黨中央決定，在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。

行為上的偏軌，背后必然是認識上的偏差。隨著高壓反腐態勢的形成，一些官員想腐不敢、欲腐不能，便滋生了一種“官不聊生”的錯誤認識，為避免“出事”，把責任擔當擱一邊，不碰矛盾、不接挑戰。有的人覺得這是作風問題、個人修養問題，只要不貪不腐，不違法亂紀，少做點事、少干點活沒什么。如果這種錯誤認識泛濫開來，將敗壞官場風氣，污染政治生態。

庸官懶政現象的產生，說到底，根子在改革觸動了既得利益。制度的籠子越扎越緊，觸動了一些官員的切身利益，壓縮了一些官員的尋租空間。建設法治政府、服務型政府，權錢交換、利益輸送的可能性減少，一些人不甘把權力輕易交出去，而下放權力便甩走了責任，寧愿庸碌無為，不愿踏實干事。

“徒善不足以為政，徒法不足以自行”，再好的政策部署，若梗阻在落地生根的“最后一公里”，也是毫無意義的一紙空文。庸官懶政，是良法善策的天敵，嚴重影響了改革效率，降低了黨和政府公信力，造成黨群關系、干群關系的誤解隔閡，輕則妨礙發展，重則誤國殃民。在這個意義上，庸官懶政并不比貪污腐敗危害小。即便在封建社會，貪官污吏和冗員懶官同樣也為吏治文化所不容。在山西榆次縣衙六房楹聯中，對吏房的要求是“唯賢是舉德能選吏，以廉為衡勤慎考績”，由此可見古代官吏選用非常注重“德

能”和“廉勤”。近代大儒梁啟超也說：“近世《官箴》，最膾炙人口者三字，曰清、慎、勤”。可以說，清廉、謹慎、勤勉，是為官從政必不可少的基本素質。

“三嚴三實”體現著共產黨人的價值追求和政治品格，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要，恰是根治庸官懶政的良藥。“有勤無廉，政失之于公;有廉無勤，政失之于慵。”落實“四個全面”戰略布局，既需要清官勤政，更需要能官廉政，二者相輔相成、缺一不可。如果只清廉不勤勉，就會尸位素餐、毫無作為;如果只勤勉不清廉，就會貪贓枉法、恣意亂為。廉和勤是一枚硬幣的兩面，做不到廉是腐敗，做不到勤也是變相腐敗。

大道至簡，有權不可任性，為官理當有為。各級領導干部當以開展“三嚴三實”專題教育為契機，強化黨性觀念、增強實干精神，緊密聯系思想和工作實際，著力解決“不嚴不實”的突出問題。對庸官懶官既要用好監督問責的武器，又要紓解他們的畏難畏錯心態，更應從考核制度上保護擔當有為者，在選人用人上為敢闖敢拼者提供更大舞臺。