第一篇：工商局領導班子貫徹落實科學發展觀整改方案

工商局領導班子貫徹落實科學發展觀整改方案

我局在分析檢查階段，共征集到對局領導班子的意見建議共15條，經綜合整理為5條。根據“各負其責，分工協作”的原則，制定整改方案，認真落實整改措施。

一、工作思路、發展方向方面

1、深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實全國工商行政管理工作會議和實現科學發展的相關部署，繼續解放思想，創新體制機制，不斷強化“三大理念”，全面推進“五化”建設，加快工商轉型升級，努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵。(由楊慧民局長負責)

二、圍繞大局服務發展方面

2、要強力推進服務轉型升級。立足工商職能，完善政策支持和服務措施，促進企業自主創新和傳統產業轉型升級，支持現代服務業、先進制造業、文化產業加快發展；繼續開展股權出資、股權出質，研究探索債權出資登記，放寬抵押登記條件.(由任明仲副局長負責)

3、加強窗口規范化建設，提升準入服務效能。依法放寬準入條件，實現由“嚴入寬管”向“寬入嚴管”轉變。建立登記注冊規范，落實前置審批許可問題協調機制，推行登記注冊重大疑難問題集體討論制度，研究建立登記糾紛行政調解制度，實施窗口績效評價制度，完善登記許可監督制度，進一步提高登記服務質量。規范下放登記權限，全面實行屬地登記管理，探索相對集中登記許可模式，實施工商業務“一站式”辦理制度。加大登記窗口政務公開力度，加強登記注冊大廳管理，落實領導值班制度，嚴禁非法中介在注冊大廳兜攬業務。（由李鳳新副局長負責，負責部門：登記注冊股）

4、深入實施名牌帶動戰略。引導和支持企業創立自主品牌；引導扶持我區域內市場知名度高、產品技術含量高、質量好、市場覆蓋面廣的個體工商戶和企業爭創省著名商標，積極實施商標帶動戰略，提高企業的競爭能力；同時加大對商標專用權的保護力度，堅決查處制售假冒偽劣產品的行為。（由任明仲副局長負責，負責部門：監督管理股）

三、依法依紀履行職責方面

5、突出管轄權限、強制措施、證據規范和自由裁量權，分層量化辦案各要素，規范執法行為。強化“執法就是服務”的理念，破除“執法就是罰款”、“嚴格執法就是從重處罰”的錯誤觀念，在執法中引入批評教育、行政建議、勸誡、引導和預警等柔性手段，嚴禁為辦案濫強制，嚴禁為罰沒亂辦案，嚴禁為收入亂罰沒。要科學劃分監管層次，完善信用分類監管機制，提升監管執法效能，努力實現監管理念法治化，監管領域層次化，監管方式精細化，監管手段現代化。（由任明仲副局長負責，各單位共同完成）

6、繼續加強食品安全監管工作。一是總結經驗，查漏補缺。對2008年食品安全專項整治工作進行總結，查找存在問題。制定《2009年流通環節產品質量和食品安全專項整治工作方案》。二是加強流通領域食品安全監管。繼續鞏固、擴大索證索票和進貨臺賬制度覆蓋面；建設食品安全快速檢測信息平臺，實現網上咨詢、發布、調度和監管；全面提升食品安全和商品質量監管效能，重點整治城鄉結合部的各類小食品市場、小攤點、小食雜店、小商店和批發市場、集貿市場內的小作坊、小餐館。（由李鳳新副局長負責，負責部門：各工商所）

7、加大對高危行業的監管力度。一是落實監管責任。我局對煙花爆竹、公共場所行業的九類重點行業的監管情況實行上墻公示制度，明確職責，落實責任，進一步細化了片區監管的責任制，防患安全責任事故的發生。二是進一步加強市場主體的監管，完善綜合整治無照經營工作機制，深入推進亮照經營管理，大力清理無照經營行為，力爭全縣市場主體亮照經營率達到100%。三是加強營利性娛樂場所的管理，維護良好的社會風氣。重點加強麻將館、網吧、歌廳等公共娛樂場所管理，努力營造健康向上、良好的社會風氣。（由李鳳新副局長負責，負責部門：登記注冊、監管股）

8、繼續打擊傳銷和規范直銷。建立各單位聯合執法機制，探索禁止傳銷辦法；大力開展“創建無傳銷校園”活動，營造防范抵制舉報傳銷的社會環境；建立直銷企業信用監管機制，實行警示提示制度，加強直銷企業經營行為日常監管。（由任明仲副局長負責，負責部門：經濟檢查大隊、監管股）

9、提升消費維權工作水平。繼續推進12315網絡進鄉鎮、進社區、進商場、進市場、進企業，努力實現消費維權網絡全覆蓋；推行消費糾紛協商和解機制，與行業協會建立維權聯動合作機制，提高消費維權效能。（由任明仲副局長負責，負責部門：消費者協會）

四、黨員干部隊伍建設方面

10、加強教育培訓，提高干部綜合素質。加強干部職工思想政治學習和業務培訓，提高隊伍整體素質。（由楊慧民局長負責，負責部門：人事監察股）

11、廉潔自律方面。在全系統開展“紀律作風建設年活動”，建立良好的政風行風，扎實開展廉政風險防范管理，建立長效的抵制風險運行機制，堅持“從嚴治隊”。加強行政監察和紀律作風督察，大力推行陽光監察、科技監察，實現暗訪監察常態化，保持查辦案件工作力度，加大責任追究力度，以懲促防，進一步完善政務公開機制，依法擴大政務公開范圍，提升政務公開層次，促進陽光行政。（由張建民紀檢組長負責，負責部門：監察室）

五、班子自身建設方面

12、建立分管領導負責制。分管領導要經常到分管單位和基層調研，加強檢查和指導工作，為分管工作排憂解難。暢通辦文辦事程序，請示及時批復，促進工作開展和推進。（由楊慧民局長負責，負責部門：辦公室）。

第二篇：市婦聯領導班子貫徹落實科學發展觀整改落實措施

市婦聯領導班子貫徹落實科學發展觀整改落實措施

揭陽市婦聯黨組（2009年7月6日）

根據市委學習實踐科學發展觀活動的總體要求，為將《市婦聯領導班子貫徹落實科學發展觀分析檢查報告》提出的思路和措施具體化、目標化、責任化，市婦聯黨組在深化學習認識、充分征求意見、查找突出問題、深刻分析原因、明確整改思路的基礎上，經領導班子集體研究討論后，提出整改措施如下。

整改落實項目

在分析檢查階段，市婦聯黨組通過反復自查和廣泛征求群眾意見，從六個方面查找出了影響我市婦女工作科學發展的主要問題：

1、對科學發展觀的豐富內涵認識不夠深刻。婦聯是黨的重要群眾工作部門，在經濟和社會發展不同時期不同階段，婦女工作如何適應變化的需求存在滯后現象。特別是國家戰略由經濟發展轉為科學發展的時候，如何根據形勢變化和科學發展的要求，把握婦女發展規律、群眾工作規律，更好地指導推動婦女與社會協調發展，實現男女平等發展。促進各婦女群體的平衡發展，從而促進社會科學發展，認真思考和系統分析還不夠，使揭陽婦女工作在戰略性、科學性、時代性方面體現不夠充分。

2、工作定位不夠清晰，重點不夠突出。一是在決策思路未能按社會轉型黨委政府、社會、群眾特定需求做出科學的調整，出現工作定位不夠清晰、重點不夠突出。活動多、資源分散，工作未能形成項目化；以活動為主導的工作方法方式未能根本改變。二是城鄉差異、群體差異研究不夠，統籌兼顧、分類指導不足等等，使工作實效與形勢發展和市委市政府及廣大婦女的要求仍有一定差距。

3、機關化行政化現象存在，“三服務”的責任意識有待加強。領導班子對新時期婦女群眾工作的主要特點、有效手段認識和研究仍不夠；活動多、發文多現象仍存在；深入基層、調查研究、了解民情不深不透，調研成果轉化率不高；代表和維護婦女兒童合法權益的手段、機制還比較單一。

4、自身建設尚有差距，創新意識和能力不足。一是領導班子知識結構比較單一，對婦女發展和婦女工作缺乏戰略眼光；多數班子成員長期從事婦聯工作和行政工作，缺乏多行業多部門的鍛煉，特別是缺乏經濟管理經驗，成長的環境有一定局限。二是機關內部管理有些還不夠科學，工作求全求大，加以人員編制有限，不利于打造工作品牌；三是在一些制度的執行上落實不到位。有時候因工作忙等原因，對學習制度落實不到位，對有關的業務知識更新還須加強。

5、在婦聯干部隊伍的建設上缺乏有力對策。如何提高干部素質、培養后備干部舉措還不多，抓干部的鍛煉成長針 2 對性還不夠強，對提高干部學習的實效性探索不夠。

6、維護婦女兒童合法權益工作力度不夠。維護婦女兒童合法權益是婦聯、婦兒工委一項重要的職能。由于人手有限和職責限制，只是通過群眾來信來訪、處理信訪案件、上級交辦等方式開展維權工作。牽頭組織相關部門全面開展維權專項工作、召集有關部門匯報和共同研究維權工作乏力，導致維權工作深入不夠、力度不夠。

整改落實目標措施和責任

針對以上問題，我會黨組從以下五個方面提出整改目標措施和責任：

一、提高班子統籌兼顧，領導科學發展的能力

（一）強化學習，用科學發展觀武裝頭腦。通過自學、參加培訓、參加中心組學習、聽專家輔導等多種形式狠抓學習，以加強理論武裝，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，切實提高理性思維、戰略思維和宏觀思維能力，提高工作的科學性、系統性、前瞻性。努力把黨和政府的要求、婦女群眾的需求，轉化為謀劃婦女科學發展的思路、帶領婦女參與科學發展的能力、促進婦聯工作科學發展的舉措。

1、堅持中心組學習制度。原則上每個季度安排一次專題學習，加強對科學發展觀、黨和國家方針政策的學習和研究，增強在經濟社會發展大局中謀劃和推動婦女工作的自覺性。堅持解放思想，推動婦女工作的改革創新。(責任領導：莊少瓊、李麗曼、李佩專;承辦部門：辦公室牽頭、宣教部 配合;整改期限：長期目標)

2、加強對重大問題的研究。一是堅持黨組會議制度。及時召開黨組會議。以高度的責任感加強對全市婦女工作的重大問題進行研究，及時分析研究我市婦女運動發展形勢和發展規律，形成適應形勢、破解難題的思路和舉措，加強對全局工作的科學預見、科學規劃、統籌協調。二是堅持民主集中制原則。對涉及全市性的會議、活動、表彰，機關人事任免、發文等重要事項必須由黨組集體討論決定，不斷完善黨組議事決策制度。(責任領導：莊少瓊、李麗曼;承辦部門：各部室各負其責;整改期限：長期目標)

（二）、加強制度機制建設，促進科學發展。通過建立各種工作制度和機制，科學整合和利用內外資源，借用外力，不斷壯大婦女工作隊伍和力量，構建全社會關心、重視、參與婦女工作的社會化工作格局，促進我市婦女工作科學發展。

1、建立社會化的維權機制。充分整合各方資源，形成共同維護婦女權益的社會化維權機制和格局。一是充分發揮維護聯席會議制度作用，協調推動全市維護婦女權益工作，源頭參與維權。二是依托市、縣、鎮、村級信訪網絡和法律援助機構，發揮維權、處理群眾來信來訪、法律援助等作用，切實維護婦女合法權益。（責任領導：吳雪君；承辦部門：權益部；整改期限：長期目標）

2、構建婦女工作宣傳教育機制。根據媒體多樣化、信 息化、群眾需求多元化的形勢，構建有效的宣傳機制。一是繼續加強與新聞媒體的合作。大力宣傳男女平等基本國策，宣傳揭陽婦女事業的發展進步，進一步營造婦女發展的良好環境。二是依托揭陽婦聯網站宣傳教育平臺，擴大宣傳教育面，讓社會上更多的人了解支持婦聯工作，提高婦聯在社會上的知名度。（責任領導：莊少瓊、李麗曼、李佩專；承辦部門：宣教部、辦公室；整改期限：長期目標）。

3、建立社會化的家庭教育工作機制。一是繼續完善“校訊通”、“家教通”平臺，開展“凈化網絡、護衛孩子”——萬名母親網絡護衛行動，提高家長科學育兒水平和家教知識普及率。二是整合社會資源。推廣“農村兒童流動圖書車”項目，通過向社會募集資金、招募志愿者、捐助書籍等形式，為農村兒童建流動圖書室，開發農村兒童智力和情商。（責任領導：莊少瓊、陳俊賢；承辦部門：兒童部；整改期限：2009年12月底）

4、完善婦女兒童發展規劃實施的協調推動機制。充分發揮市婦兒工委辦公室職能作用，推動我市婦女兒童事業健康持續發展。一是抓好提高合格碘鹽食用率項目帶動，指導驗收第一期規劃攻堅項目。二是抓好預警督查，進一步推動完善以統計局作指標預警、各級婦兒工委領導主持督辦、職能部門負責實施攻關并接受問責的規劃預警工作機制。（責任領導：吳雪君；承辦部門：婦兒工委辦公室；整改期限：2009年12月底）

5、加大困難婦女兒童的幫扶力度。一是建立困難婦女兒童數據庫。組織對全市單親特困母親家庭和困境兒童信息情況摸底調查，并建立電子信息檔案，實現信息化管理，為下一步做好單親特困母親家庭、困境兒童保護、發展、幫扶情況的跟蹤、監測，提供信息和決策服務。二是充分發揮市兒童福利會作用。通過多種途徑募集社會資金，力所能及地幫助貧困婦女兒童解決一些燃眉之急。（責任領導：莊少瓊、陳俊賢；承辦部門：兒童部；整改期限：2009年12月底）

二、進一步明確工作定位，突出工作重點

1、開通12338婦女熱線電話。為婦女群眾提供更快捷方便的心理咨詢和維權服務。同時組織法律、心理專家開展宣傳咨詢活動，為婦女提供法律援助和心理救助，及時化解矛盾，理順情緒，促進婦女的心理和諧，促進社會的穩定。（責任領導：吳雪君；承辦部門：權益部；整改期限： 2009年12月）

2、開展“百萬婦女學本領”活動。一是拓展農村婦女技能培訓，完成省實施扶持農村婦女參加大中專學歷教育五年計劃。二是聯合有關部門，繼續開展“三下鄉”活動，為農村婦女提供技術幫助。（責任領導：李麗曼；承辦部門：宣教部；整改期限：2009年12月底）

3、開展“百萬婦女奔健康”活動。一是通過“婦女衛生健康行”、“粉紅春天”等形式，為農村和貧困地區婦女開展婦女病普查和衛生健康知識宣傳教育，改善婦女衛生保 健水平和生存發展環境。二是在各縣（市、區）、市直單位開展健康知識講座活動。（責任領導：李麗曼、吳雪君；承辦部門：宣教部；責任部門：婦兒工委辦公室、其他部室配合；整改期限： 2009年12月底）

4、開展“百萬婦女學法律”活動。一是開展“婦女法制宣傳鄉村行”活動。以普法文藝表演、派發宣傳資料和有獎問答等形式，向農村婦女和家庭成員普及法律知識。二是開展“婦女法制宣傳社區行”活動，與“平安家庭”、“不讓黃賭毒進我家”、反對家庭暴力宣傳活動結合起來，積極參與社會維穩工作。（責任領導：吳雪君；承辦部門：權益部、宣教部。整改期限： 2009年12月底）

5、開展“百萬家庭創和諧”活動。通過舉辦“和諧家庭才藝大賽”、創建平安家庭等活動，引導廣大家庭成員積極參與創建平安揭陽、“百萬家庭創和諧”活動，大力倡導健康、文明的生活方式，體現家庭和諧、文明、向上的精神風貌，展示揭陽多姿多彩的家庭文化。（責任領導：李麗曼、吳雪君；承辦部門：宣教部、權益部；整改期限：2009年12月底）

三、進一步加強婦聯組織和干部隊伍建設

1、開展“強基固本”基層組織“示范”創建活動。加強縣（市、區）、鎮（街道）、村（社區）級級示范點指導工作，充分發揮其示范帶動作用，推動創建活動深入開展。（責任領導：李麗曼；承辦部門：聯絡部；整改期限：長期目標）

2、強化全市婦聯干部輪訓。按《2007—2010年揭陽市婦聯干部教育培訓工作實施意見》（揭婦發[2007]28號）的要求，抓好分級分類培訓，推動市、縣（市、區）婦聯落實培訓責任，尤其是加強對鎮（街道）婦聯主席、村（社區）婦代會主任等基層婦女干部培訓，確保到2010年完成對市、縣、鎮、村婦聯干部的輪訓任務。（責任領導：李麗曼；承辦部門：聯絡部；整改期限：2010年12月底）

四、進一步加強機關內部管理

1、完善和加強機關制度建設。一是堅持主席辦公會議制度。聽取各部室階段性工作匯報，研究部署重點工作，協調解決有關工作事宜。二是修訂完善機關內部管理規章制度。對原有規章制度進行修改完善并組織學習實施，真正做到用制度管權、管事、管人。（責任領導：莊少瓊、李佩專；承認部門：辦公室；整改期限：2009年12月底）

2、加強對下屬單位財務監管。對下屬單位每月收支、重大投資、支出項目等進行監管。（責任領導：莊少瓊、李麗曼、李佩專、陳俊賢；承辦部門：辦公室；整改期限：長期目標）

五、進一步加強機關作風建設

（一）加強領導班子思想作風建設。

1、加強領導班子思想作風建設。領導班子要堅持群眾路線，大力弘揚求真務實精神，深入基層了解婦女群眾的意見、訴求和呼聲。每年要制定調研計劃，確定重點課題，深 入開展調研。黨組成員深入基層調研指導工作的時間每年不少于1個月。（責任領導：莊少瓊、李麗曼；承辦部門：各部室各負其責；整改期限：長期目標）

2、加強廉政建設。領導班子成員要自覺加強黨性教育、提高黨性修養，嚴格落實廉潔從政的各項規定。堅持完善領導干部雙重組織生活、重大事項報告等制度，自覺接受黨組織和廣大黨員群眾的監督，真正做到為民、務實、清廉，做講黨性、重品行、作表率的模范。（責任領導：莊少瓊、李麗曼、吳雪君；承辦部門：各部室；整改期限：長期目標）

3、開展“內強素質、外樹形象”作風建設活動。組織機關干部深入基層、深入婦女開展體察民情社情調查研究或蹲點活動，提高機關辦事效率。（責任領導：莊少瓊、李麗曼、吳雪君；承辦部門：辦公室；整改期限： 2009年12月底）

我會承諾將嚴格按照以上整改方案，加強督查、狠抓責任落實，確保各項整改任務在規定的時間內完成，推動我市婦女工作科學發展。

第三篇：高區黨工委領導班子關于貫徹落實科學發展觀的整改方案

威高發?2009?48號 簽發人：夏新華

高區黨工委領導班子

關于貫徹落實科學發展觀的整改方案

（2009年7月5日）

學習實踐活動開展以來，黨工委領導班子通過學習調研、分析檢查，進一步加深了對科學發展觀的理解和把握，更加堅定了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步明確了今后的努力方向。為更好地團結和帶領全區廣大黨員干部群眾解放思想，創新創業，建設創新型科技園區，推動經濟社會平穩較快發展，黨工委領導班子針對查找出來的問題和產生的根源，根據《關于貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告》，制定如下整改方案。

一、整改工作的總體要求和基本原則

整改工作的總體要求：堅持以科學發展觀為指導，認真學習胡錦濤總書記視察山東時的重要講話、姜異康書記在威?？疾鞎r的重要講話和省委九屆七次全會、市委十三屆五次全會精神，緊緊圍

繞落實“三保一促”各項任務，立足區內實際，突出抓好制定整改落實方案、解決突出問題、健全體制機制等三個關鍵環節，著力解決不適應、不符合科學發展觀的突出問題，牢固樹立科學發展的理念，進一步明確科學發展的思路，研究制定科學發展的機制，力爭取得一批理論成果、實踐成果和制度成果，為建設創新型科技園區，推動全區經濟社會又好又快發展提供堅強保障。

整改工作堅持的原則：著眼于提高領導科學發展的能力和水平，既解決好制約科學發展的關鍵問題，又解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題和群眾反映最強烈的黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題；既研究解決涉及全局的重大問題，又注意解決工作中的具體問題；既立足當前，提出階段性目標，又著眼長遠，切實做好打基礎、利長遠的工作，一步一個腳印地把各項工作向前推進。對當前學習實踐活動期間能解決的問題，立說立行、馬上就辦，讓群眾切身感受到新氣象、新變化；對近期內能夠解決的問題，提出明確的進度和要求，限期予以解決；對短期內難以解決的問題，在認真調查研究的基礎上，提出對策措施，逐步加以解決。

二、整改工作的主要內容和措施

（一）進一步解放思想，提高落實科學發展觀的自覺性

1、進一步增強科學發展的責任感和緊迫感。引導全區廣大黨員干部深入查找思想認識、精神狀態、工作方式和工作作風“四個方面”的突出問題，努力強化責任、機遇、效率、創新和服務“五

種意識”，進一步加深對科學發展觀的理解，為科學發展提供堅強的思想基礎。（牽頭領導：劉勤顯；責任單位：黨工委辦公室、組織部）

2、進一步堅定科學發展的信心和決心。分期分批組織區內領導干部到省內外先進地區考察學習，定期邀請國內外知名專家學者來我區舉辦講座，使全區上下進一步開拓思路、創新理念、堅定信心，破除畏難發愁、按部就班等思想,發揮優勢,搶抓機遇,加快發展。（牽頭領導：劉勤顯；責任單位：黨工委辦公室、組織部、宣傳部）

3、進一步創新科學發展思路。堅持以解放思想為先導，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，更好地運用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推進工作。進一步創新思路，辨證分析形勢，克服已有的經驗和思路的束縛，積極探索科學發展的新思路、新方法。（牽頭領導：劉勤顯；責任單位：黨工委辦公室）

（二）進一步增強項目意識，提高高新技術產業聚集度

4、做大做強骨干企業。加快威高初村工業園二期、心內耗材工業園的建設，確保明年上半年部分竣工投產，并加速推進三期工程，確保明年開工，2010年銷售收入過百億、2013年達到220億元的目標。做好光威集團第二條千噸級碳纖維生產線的投產工作，延伸拓寬產業鏈，到2013年實現銷售收入過百億。引導華東數控抓住國家擴大投資的有利機遇，重點發展高速、高精、多軸、復合、大型的機床生產，到2013年，實現銷售收入過百億。（牽

頭領導：劉勤顯、王剛；責任單位：經濟發展局）

5、加快在建項目建設進度。加速推進在建41個產業項目的建設進度，確保列入市重點考核的項目達到進度要求，確保雙豐地震勘探儀、新北洋特種打印機、北洋光纖傳感器、卡爾電子新型電源、成鎬電子電容器等項目年內建成；確保順泰水產、寶爾等項目年內投產。（牽頭領導：傅華濤；責任單位：投資貿易促進局）

（三）進一步優化發展環境，提高“草根”企業成長速度

6、幫助企業解決資金問題。定期組織召開銀企對接會，促進銀企合作。聯合有實力的企業成立風險投資公司、擔保公司，完善投融資服務體系。（牽頭領導：王剛、秦克；責任單位：經濟發展局、財政局）

7、引導企業加大技改投入。引導企業抓住增值稅轉型的機遇，加快推進52個、總投資100億元的技改項目，確保全年完成技改項目21個。（牽頭領導：王剛、秦克；責任單位：經濟發展局）

8、積極引導企業上市。力爭躋身非上市股份公司擴大試點園區行列，為企業上市建立新的通道。做好新北洋首發上市、威高股份轉上主板，華東數控再融資等工作。爭取威硬工具、遠航科技、村松醫療3家企業在新三板成功掛牌。做好人和機電、聯橋、萬豐鎂業等企業的上市準備工作，形成漸次銜接的上市資源。（牽頭領導：王剛、秦克；責任單位：經濟發展局）

9、大力實施品牌戰略。推廣光威的經驗，大力實施名牌戰略，不斷增強企業品牌的競爭力和影響力。確保全年新創省級以上名

牌或著名商標不少于3個。（牽頭領導：王剛、秦克；責任單位：工商分局、質監分局）

10、幫助企業爭取資金扶持。確保全年組織企業申報各類專項10個，爭取資金6000萬元。（牽頭領導：王剛、秦克；責任單位：經濟發展局）

（四）進一步突出企業主體地位，提高全區自主創新能力

11、幫助企業搭建研發平臺。引導有條件的企業爭創國家、省、市級企業技術中心、企業工程技術研究中心和國家重點實驗室，鼓勵有條件的企業到國外建立研發中心，確保全年新增市級研發中心2家。（牽頭領導：王剛、李耀華；責任單位：經濟發展局、科技局）

12、幫助企業搭建產學研合作平臺。推廣威高的經驗，推進校企聯合開展科研攻關，共建重點實驗室、研發中心等，力爭年內全區科技型企業產學研合作面達到90%以上。（牽頭領導：李耀華；責任單位：科技局）

13、幫助企業搭建孵化平臺。加強孵化器建設，著力提高孵化項目的層次和孵化成功率。加大風險投資公司、擔保公司等中介機構引進力度，為孵化企業解決資金、成果轉化、人才培訓等實際問題。充分發揮清華科技園的品牌和資源優勢，積極探索新的合作方式，提升合作層次和水平。力爭年內新增孵化企業30家，總數達到230家。（牽頭領導：李耀華；責任單位：科技局）

14、幫助企業搭建人才支撐平臺。推廣“不求所有、但求所

用”的柔性用人機制，大力引進高層次人才。力爭全年引進高層次人才80人以上，專業技術人才和技能人才2000人以上。（牽頭領導：雷志敏；責任單位：人事勞動局）

15、幫助企業爭取科技立項。確保全年爭取市級以上立項數達到90個，其中國家級15項，爭取市級以上科技資金4600萬，完成專利申請500件。（牽頭領導：李耀華；責任單位：科技局）

（五）加大招商引資力度，提高園區開放的層次和水平。

16、積極開展招商引資。著力開展產業招商、大企業招商和產業集群招商，重點做好機械加工制造類產業的招商引資工作，確保全年新引進總投資過500萬美元以上的外資項目4個，其中過千萬美元的2個，批準外資項目20個；引進投資過億元的內資項目1個。加快威海高新商貿廣場的動遷和招商步伐，打造具有高檔酒店、商貿物流、數碼廣場、商務辦公、文化娛樂等功能的新商務中心。確保全年實際利用外資1.2億美元，實際利用內資26億元。（牽頭領導：王政玉、傅華濤；責任單位：投資貿易促進局）

17、進一步做好外貿工作。確保全年完成進出口總額21億美元，新增加出口500萬美元以上企業54家，增加出口千萬美元以上企業4家。牽頭領導：王政玉、傅華濤；責任單位：投資貿易促進局）

18、加快企業“走出去”步伐。確保全年完成勞務營業額1500萬美元，完成境外項目投資額500萬美元。牽頭領導：王政玉、傅華濤；責任單位：投資貿易促進局）

（六）進一步改善民生，提高人民群眾的生活水平

19、加快推進城中村改造。確保完成今年的拆遷任務。進一步做好回遷房建設，確保拆遷戶按時回遷。加大拒拆戶的工作力度，保證拆遷、回遷工作按期進行。（牽頭領導：王剛；責任單位：建設局、怡園街道辦事處、田和街道辦事處）

20、加強城市社區建設。樹立“大社區”的建設理念，創新社區教育、文化、醫療、社會保障、社會治安等工作思路，提高社區建設水平。（牽頭領導：許日；責任單位：社會事業局）

21、加強世昌大道周邊環境的綜合整治。徹底清理世昌大道兩側違章建筑，堅決剎住亂搭亂建之風。按照市里的統一部署，結合村莊改造，加大對世昌大道周邊環境的綜合整治力度，確保按要求完成任務。（牽頭領導：侯建平、王濤；責任單位：建設局）

22、加大財政支農力度。調整公共財政支出結構，保證財政對農業投入增長幅度高于經常性收入增長幅度。認真落實各項強農惠農政策。2009年，圍繞國家和省里新出臺的提高農資綜合直補、良種補貼、農機補貼等政策，積極爭取更多資金支持新農村建設，讓群眾得到更多的實惠。（牽頭領導：王剛；責任單位：經濟發展局、財政局）

23、加快新農村建設步伐。加快實施農村安居工程，改善村民的居住條件。深入開展包村綜合整治工作，重點做好初村鎮5個村的整治工作，使村容村貌有顯著改觀。積極推進基礎設施向農村延伸、公共服務向基層覆蓋，進一步改善農村的生產、生活條件。（牽頭領導：王剛 ；責任單位：區直各部門、駐區單位）

24、加大對弱勢群體的關注力度。高度關注和妥善安排低收入群體的生活，落實城市最低工資標準和農村低保制度，深入做好城鎮居民基本醫療保險工作。按照市里的統一部署，認真開展保護農民工合法權益的集中行動，堅決打擊各種侵犯農民工權益的不法行為。（牽頭領導：許日；責任單位：人事勞動局、社會事業局）

25、重視教育事業的各項工作。加強未成年人思想道德教育，保證未成年人身心健康發展。切實抓好教育設施建設，神道口學校確保暑期部分投入使用。（牽頭領導：許日 ；責任單位：社會事業局）

26、解決好群眾就業問題。采取更加積極的就業政策，千方百計促進就業。大力推進全民創業，努力讓每一個有勞動能力的人都有工作機會。引導企業增強大局意識、社會責任意識，盡量不裁員、不減薪、不減保障。（牽頭領導：雷志敏；責任單位：人事勞動局）

27、切實維護好社會穩定。強化“第一責任”的意識，深入開展平安高區建設，加強社會治安綜合治理，落實領導干部定期接訪制度，切實做好矛盾糾紛排查工作，始終保持對違法犯罪的高壓勢態，不斷增強群眾的安全感。（牽頭領導：雷志敏；責任單位：政法委、經濟發展局）

28、做好安全生產工作。高度重視安全生產，確保不出現各類重大安全生產問題。（牽頭領導：王剛；責任單位：經濟發展局）

（七）進一步加強干部隊伍建設，提高黨的執政能力

29、加強黨員干部思想政治建設。緊密結合改革開放和現代化建設的生動實踐，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部頭腦，不斷提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。提前謀劃和制定我區第二批深入學習實踐科學發展觀活動方案，精心組織好學習實踐活動，進一步增強黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。（牽頭領導：雷志敏；責任單位：人事勞動局、宣傳部）

30、加強民主政治建設。不斷完善議事規則和決策程序，積極推進決策的科學化民主化，建立健全充分反映民意、集中黨內黨外智慧的決策機制。（牽頭領導：雷志敏；責任單位：黨工委辦公室、組織部、宣傳部）

31、深化干部人事制度改革。堅持干部隊伍“四化”方針、任人唯賢的干部路線和德才兼備的原則；認真做好干部隊伍的教育、管理、培訓工作，建設一支服務于科學發展的高素質創業團隊。（牽頭領導：劉勤顯；責任單位：人事勞動局）

32、切實加強基層組織建設。按照“書記抓、抓書記”的要求，健全完善鎮（街道）黨委書記履行黨建工作責任述職制度。加強農村干部任期目標管理，實施農村黨支部書記“素質提升工程”，認真做好發展黨員工作。樹立統籌兼顧的黨建工作理念，全面抓好機關、學校、企事業單位、“兩新”組織、社區、農村基層組織和黨員隊伍建設，積極構建城鄉統籌基層黨建新格局。（牽頭

領導：劉勤顯；責任單位：組織部）

33、切實加強作風建設。按照“八個堅持、八個反對”的要求，倡導八個方面良好風氣，進一步增強為群眾服務的意識和能力。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，積極推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，按照黨風廉政建設責任制的要求，深入開展反腐倡廉工作，營造風正氣清的良好環境。（牽頭領導：雷志敏；責任單位：黨工委辦公室、組織部、紀工委）

34、加強黨風廉政建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2010年工作規劃》及各級的《實施辦法》、《實施細則》，加強對干部特別是領導干部的教育、管理和監督，保持良好的黨風、政風和社會風氣。（牽頭領導：雷志敏 ；責任單位：紀工委、監察審計局）

（八）進一步加強黨工委班子自身建設，提高領導科學發展水平

35、加強理論學習。堅持和完善區黨工委理論學習中心組學習制度，堅持理論聯系實際，把學習知識與解決問題結合起來，努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，著力提高政治理論素養和業務水平。堅持向群眾學習，尊重群眾的創造性實踐，從群眾中汲取智慧和力量，不斷提高統籌兼顧、協調各方、解決復雜矛盾和駕馭復雜局面的能力和水平。

36、加強作風建設。大興求真務實之風，按照職責分工，每位班子成員都確定工作突破點，明確時限，明確目標，逐月匯總進展情況。進一步改進文風、會風，精簡各類文件和會議，減少班子成員事務性活動，集中精力謀發展、解難題、抓落實、促成效。

37、進一步強化宗旨意識。堅持把群眾需求作為一切工作的出發點，凡是涉及群眾切身利益的決策出臺前，都廣泛征求群眾的意見，保證各項政策措施更好地體現人民群眾的切身利益。堅持心系群眾、服務人民，從解決就業、就醫、就學、社會保障等群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，每位班子成員每年要至少辦好5件實事。帶頭落實領導干部信訪接待日和領包抓重大信訪案件制度，每人每年領包1－2個重大信訪案件，切實幫助群眾解決實際困難。

38、提高科學民主決策水平。嚴格執行民主集中制，進一步建立完善黨工委班子議事規則和決策程序，充分發揮黨的代表大會和黨的委員會全體會議的作用，重大問題必須由黨工委班子成員集體討論決定，涉及全局和長遠的重要工作和重要人事安排提交黨工委班子成員全體會議討論決定。建立完善并嚴格執行黨工委會議議事規則，以及領導、群眾和專家相結合的決策機制。每位班子成員每年安排不少于60天的工作時間到基層調查研究，廣泛聽取群眾意見。發揮黨的政治優勢，把各方面的積極性、創造性引導到推動科學發展、促進社會和諧上來，形成推進全區經濟

社會發展的強大合力。

39、進一步樹立廉潔勤政的形象。加強黨性鍛煉和世界觀的改造，不斷夯實廉潔勤政的思想基礎，講黨性、重品行、作表率，始終保持共產黨人的政治本色。嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規定，自覺接受組織、社會和群眾監督。認真落實黨風廉政建設責任制，抓好分管系統單位黨風廉政建設，切實擔負起反腐倡廉的政治責任。（黨工委班子自身建設由夏新華同志牽頭負責，雷志敏同志協助協調落實，區黨工委委員及區管委辦公室、組織部、宣傳部、紀工委等有關部門按照分工做好相關組織推動工作）

三、加強對整改工作的組織領導

學習實踐活動要想取得實實在在的成效，關鍵是要抓好整改措施的落實。黨工委班子各成員要進一步提高認識，加強領導，精心組織，確保整改措施落到實處。

（一）加強領導，明確責任。整改措施的實施由黨工委主要領導負總責，班子成員要按照分工盡快牽頭組織有關部門研究制定整改的具體辦法，承擔整改任務的部門要立足職能，進一步明確整改目標，細化整改措施，明確辦理時限。對需要多個部門配合整改的，各牽頭領導和責任單位要加強協調，積極溝通，確保整改措施的落實。

（二）分步實施，扎實整改。對以上提出的整改措施，凡是具備整改條件的，要馬上整改，盡快見到成效；對通過努力能夠

解決的，要限期整改；受客觀條件限制一時解決不了的，要在一定范圍說明情況，并積極創造條件，采取得力措施逐步解決。

（三）公開承諾，接受監督。集中整改工作一開始，要在一定范圍內公布黨工委領導班子整改方案，作出公開承諾，自覺接受群眾監督。整改工作結束前，要將整改結果向社會公布，開展滿意度測評，并根據測評情況進一步完善整改落實措施，真正使學習實踐活動成為群眾滿意工程。

主題詞：科學發展觀 整改落實 方案

中共威海市委火炬高技術產業開發區工委辦公室

2009年7月5日印發

第四篇：定南縣人口計生委領導班子貫徹落實科學發展觀整改方案

定計生字[2009]號

關于印發《定南縣人口計生委領導班子貫徹落實科學發展觀

整改方案》的通知

各股室，縣服務站：

現將《定南縣人口計生委領導班子貫徹落實科學發展觀整改方案》印發給你們，請認真抓好貫徹落實。

定南縣人口計生委

二○○九年六月二十二日

定南縣人口計生委領導班子貫徹落實科學發展觀整改方案

按照縣委學習實踐活動領導小組的有關要求和部署，為切實解決群眾反映強烈的影響和制約我縣人口計生事業發展的突出問題，確保實踐活動取得實效，結合實際，特制定如下整改落實方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照《定南縣開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》的總體要求，緊密結合實際，深刻剖析問題產生的根源，逐條制定整改措施，確保深入學習實踐科學發展觀活動取得成效，成為群眾滿意工程。

二、整改原則

一是堅持先急后緩、先易后難的原則。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決；對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。

二是堅持責任到人、措施到位的原則。對整改事項必須落實到具體的部門、具體的人員，整改措施必須切實可行，不能空泛抽象，無法操作。

三是堅持立足當前、注重長遠的原則。整改措施既要有現實的可操作性，更要能管長遠，注重長效性。

三、整改內容、措施及要求

（一）整改內容：關于對基層調研指導偏少的問題 整改措施：改進作風，深入基層，加強調查研究與督查指導，落實委領導和各股室人員分片掛點指導制度，規定各科室每月應有5天以上到鎮村調查研究，督查指導人口計劃生育工作，特別是加強對人口大鎮和后進鎮村的督查指導。

責任領導：何海東

責任部門：基層股、計統股 具體責任人：付金風、郭琳 整改時限：2009年8月底

（二）整改內容：進村入戶上門為育齡群眾服務的問題 整改措施：開展計生優質服務進村入戶活動，進行免費生殖健康科普宣傳、教育、咨詢，提供免費避孕藥具及術后隨訪，充分利用計劃生育服務，巡回開展計生“免費檢查、優惠治療”優質服務。

責任領導：張玲香 責任部門：縣服務站

具體責任人：黃小定、鐘俊秀 整改時限：2009年9月

（三）整改內容：計生利益導向機制沒有完全落實。整改措施：加大對計生困難戶、特別是二女戶的扶持力度，對計生困難戶進行摸底調查造冊，與民政等部門溝通，一方面列入低保，一方面把一女、二女戶父母享受國家獎勵的年齡提前10年，幫助她們脫貧致富。

責任領導：鐘曉珍 責任部門：計生協會 具體責任人：王曉香 整改時限：2009年10月

（四）整改內容：社會撫養費征收手段少、力度差的問題。

整改措施：堅持依法行政，抽調縣法院非訴執行庭人員和計生工作執法人員成立社會撫養費征收管理辦公室，加大非訴執行力度，集中整治違法生育行為。

責任領導：黃群政 責任部門：政策法規股 具體責任人：何月平整改時限：2009年底

（五）整改內容：關于流動人口計劃生育管理難的問題。整改措施：對外出務工人員和下崗職工的生育情況進行跟蹤管理，建立相關檔案和臺賬。同時加強對城區流動人口的管理，落實“以房管人”機制，對每個小區、每棟樓房實行動態管理。

責任領導：黃群政 責任部門：政策法規股

具體責任人：何月平、鄭禮學 整改時限：2009年底

四、保障措施

1、強化領導。領導班子成員要落實好責任領導的責任，制定切實可行的工作方案和措施，切實抓好整改落實工作；班子成員之間加強溝通協調，齊心協力把各項工作落到實處。

2、強化監督。一要及時把整改落實情況向領導班子成員及干部群眾通報，要接受干部群眾監督。二要認真搞好宣傳，開展群眾滿意度測評，自覺接受各方監督，努力取得群眾的理解和支持，使問題得到有效解決。

3、健全制度。要建立公示監督制度，整改承諾事項銷號公示欄，建立公開承諾臺賬，實行承諾登記、完善銷號制度，確保承諾事項逐項得到落實。

4、統籌兼顧。在開展整改落實過程中，把搞好整改落實與做好人口計生各項工作緊密結合起來，做到“兩不誤、兩促進”。

第五篇：機械工程系貫徹落實科學發展觀整改方案

機械工程系貫徹落實科學發展觀整改方案

在我院開展學習實踐科學發展觀活動中，我系有針對性的在黨員、群眾和學生當中開展調研、廣泛征求意見、召開民主生活會、我系領導班子對群眾反映的問題進行了認真的檢查和梳理，并梳理出13條意見和建議。為了切實解決我系在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，團結和帶領我系廣大黨員干部繼續解放思想，開拓創新，真抓實干，推動全系又好又快發展，制定以下整改方案。

一、存在的問題

1、我系領導班子能夠堅持“以人為本”的科學發展理念，努力提高教學質量，但是對于如何將教育理念落實到具體的日常教學活動和教學管理中，缺乏系統的思路和有效的執行措施。

2、教學質量和教學水平有待提高

雖然我系教學工作取得長足進步，但剛從學校畢業進入教學一線的年輕教師比較多，缺少企業實踐和教學經驗。教師整體授課水平與創建示范高職院的目標有差距，特別是年輕教師的講課水平有待提高。

3、教風、學風有待進一步加強

隨著招生規模不斷擴大，學生數量增多，這幾年雖然制定了一些規章制度和措施來加強教風學風建設，卻由于疲于應付教學，制度措施落實不到位，因而沒有從根本上解決教風和學風存在的問題。

4、學生就業工作還需進一步探索

近幾年在探索學生就業服務體系方面雖初見成效，但是還沒形成科學的保障體系，就業率還不穩定。就業與教學、就業與專業建設、就業與學風等關系缺少深入研究，學生就業的重要性還沒有在系教職工中形成廣泛共識。

5、目前我系專業的人才培養模式和課程改革尚不能滿足專業發展需要和高等職業教育發展的要求，急需進行專業改革和課程建設。

6、學生管理方面還存在一些問題

1）思想品德教育方面還不完全到位，部分學生學習目的不夠明確，集體主義觀念比較淡薄, 有的學生紀律較松散，誠信缺失，考試作弊現象屢禁不止，學生的思想和行為自我控制能力較差。

2）學習生活方面，部分學生就業壓力大，缺乏學習主動性，生活隨意花銷鋪張，遲到、曠課現象時有發生，一些學生中有不同程度的心理障礙。

3）在教學與學生工作管理方面，只重管理，服務意識不強，管理模式較為滯后，缺乏精細化管理，管理觀念有待更新。

二、原因分析

1、系領導解放思想和理論學習不夠，創新的觀念還不夠強。盡管在學校發展戰略和思路上有著高度共識，但對推進學校發展的重要性、艱巨性、認識還不深，搶抓機遇、用好機遇的緊迫感和責任感還不夠強，在貫徹落實層面一遇到矛盾和困難，還存在畏難情緒。

2、主動適應職業教育快速發展的形勢，抓全局，議大事，積極服務地方經濟和社會發展的自覺性和能力還不夠，對職業教育發展規律和全院發展戰略的研究還不夠。多憑以往工作的成功經驗，憑習慣做事，工作思路還不夠開闊。

3、民主決策、科學決策的能力有待提高，決策的執行力不強，在系部發展的決策中如何堅持民主集中制，如何發揮教職工作用，還需要加強研究。班子在集中精力議大事、民主決策定大事、真抓實干辦大事方面，還需要進一步完善。

4、系、教研室領導尚得加強現代教學和管理理念，樹立新的教學觀、人才觀和質量觀，因此尚未從現在的教學工作、學生工作中解放出來，致使抓教學建設和改革的力度不夠。

5、近年來，除了例行的政治活動外，系領導深入師生之內還不夠，師生的思想狀況和工作學習困難了解不夠，日常無法做深入細致的思想政治工作。

6、系里雖然建立了與師生相關的規章制度，但宣傳討論不夠，對師生的要求不能深入人心。

三、整改方案

1、加強學習，不斷提高領導科學發展的能力。

系領導班子在今后的工作中，要不斷提高決策能力、決策水平。深入學習科學發展觀理論體系，全面把握其科學內涵、精神實質和根本要求，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。努力提高貫徹科學發展觀、加快系部發展的能力。

2、完善落實教學管理規章制度，提高系部教師教學水平結合我系工作實際，調動教師主觀能動性，通過示范課、課堂教學經驗交流、聽課等方式，促進教學水平、教學質量的提高。采取措施調動教師積極參與教學研究，加強精品課程建設。加強實踐環節教學和管理，切實提高學生動手能力和解決實踐問題的能力。

3、加強教風、學風建設的力度

提高日常教師、學生管理效率，建立和完善各種規章制度，規范教學過程，明確教師的職責，保證教學質量；規范學生管理人員的崗位職責，把主要精力投入到學生管理和服務工作中去，提高工作效率和服務意識；規范學生的行為，促使學生把主要精力投入到學習活動中，大大減少違紀現象。使我系教風學風有一個根本的轉變，形成教職員工愛崗敬業、嚴謹治學、從嚴執教，學生積極進取、勤奮好學、方法得當的良好教風和學風

4、提升師資隊伍建設方面的對策與辦法

強化“人才強系”戰略，帶動我系師資力量與教學團隊建設。在師資隊伍建設上應該培養與引進兩手抓，特別要加強引進或聘請行業企業的專業人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授，以改變現有教學團隊的結構，從而構建學歷、職稱、年齡、工作經歷與高職教育相適應的有特色的教學團隊。

全面落實院、系兩級師資隊伍建設計劃，開展切實的青年教師培訓，在老教師指導下，就如何提高業務能力，如何過教學觀，如何提高教學水平等加強指導，制定相應培訓目標。安排專業教師到企業頂崗實踐，提高實踐教學能力。同時定期選派教師到國內外進修學習，深入工廠實踐，加強工程實踐經歷。

5、通過開展技能操作培訓、鼓勵參加各種技能競賽，提高操作技能。通過教學公開課、評優秀教學獎等活動促進教師提高教學水平。我系計劃一年開展一次系內優秀教師評選、一學期開展一至二次公開課，加強和督促青年教師互相聽課及聽老教師的課，提高活動質量，使青年教師在相互交流、溝通、學習中成長。

6、積極開展教學研究活動，落實每周的教研活動內容，學習先進的教改經驗，學習符合職業教育的教學方法。以數控專業的專業建設和改革為龍頭，帶動全系各專業的改革與發展。

7、創新人才培養方面的措施與辦法

要根據不同專業的特點，制定個性化人才培養的方案和學習指導計劃，創新人才培養模式。先以數控專業為突破口帶動各專業建設，把工學結合作為人才培養模式改革的重要切入點，和地方企業及軍工行業的需求緊密結合，廣泛開展社會和企業調研，修訂教學計劃，解決工學結合的基本問題。

加大課程建設與改革的力度，增強學生的職業能力。強化“精品建設”戰略，按照國家精品課程的標準，建設國家、省、院三級精品課程體系，提高專業建設總體水平。

8、加強實訓、實習基地建設。目前學院為數控專業實訓基地建設投入經費近千萬元，如何加強管理，提高校企合作，擺在我們面前的首要任務。如何更好地產學一體化，如何做好實訓基地建設與專業建設相結合，使專業理論教學與實踐教學一體化，課堂與現場教學一 4

體化，創造“教、學、做”為一體的職業教育新的教學模式。

9、關愛學生，加強對學生的思想政治教育

進一步強化“以學生為主體”的觀念，加強思想政治教育，注重人文關懷、心理疏導和校園文化建設，不斷完善“全程育人、全員育人、全方位育人”的工作體系。通過學生座談會、走訪學生宿舍，及時了解學生的思想動態，切實關心學生的實際困難，幫助他們解決成長成才過程中的各種思想困惑與實際困難，充分發揮他們在自我教育、自我管理、自我服務、自我成才方面的主體作用。

10、加大對學生就業工作的研究、宣傳、指導

學生就業率的高低關系到系部的發展和生存，要把就業問題放在突出位臵。今后需要進一步探索學生就業服務體系；需要不斷研究社會的發展對學生知識和能力的需求，及時調整教學計劃；需要建立學生就業與每位教師教學密切相關的理念，發揮專業教師對學生學業發展規劃、就業等的指導作用。

11、認真學習院系二級管理、目標管理等機制的相關要求，進一步提高我系領導班子管理水平。

12、加強民主集中制建設，進一步提高領導班子的民主決策水平。要認真貫徹學院黨政聯席會議的各項決策。在決策前堅持廣泛調研和論證，充分聽取各方面意見。在集體討論決定時，注重擺事實、講道理、以理服人，確保決策過程的民主性和決策結果的科學性。確保黨總支和行政在工作中形成合力，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，班子成員分工不分家，要做到互相支持、密切配合。

總之，我們會以高度的責任感、強烈的憂患意識和長遠的辦學眼光，認真規劃，找準定位，發揮已有優勢，創造新的特色，提升整體水平，積極推動學院和我系的發展。