第一篇：職業中學星級自查

自查自評報告

呂梁市教育局

根據呂教字【2011】119號文件精神，我校成立了“五星級學校”自查自評工作領導小組。對照《山西省中等職業學校管理星級評估指標體系》，對我校各方面工作進行了認真細致、實事求是的自查自評，現將結果報告如下:

一、學校基本情況及辦學方向

學校創建于1983年9月，其前身為“石樓縣城關職業中學”，1988年更名為“石樓縣職業中學”。2004年，經教育廳專家組驗收評估，被省政府命名為“省級重點中等職業學校”。建校20多年來，始終堅持正確的辦學方向，以適應市場需求及服務當地經濟為目標，與時俱進，調整專業，狠抓教學管理，教學成績突出，培養了大批具有一定文化水平及專業素質的實用人才，為石樓經濟發展、社會進步做出了突出貢獻。曾得到國家、省、市政府及主管部門的表彰獎勵。

學校基礎設施和教育教學實習設備建設

1、現在學校基礎設施方面具體情況為：學校占地近9600平米，建筑面積約5060平方米，教室22間，圖書室、閱覽室2間，專業課實驗室1間，計算機房1間，多媒體室2間，畫室1間、音樂室1間，此外學校有730畝的校林實習基地。

2、學校圖書資料情況為：學校現有各類圖書報刊雜志約計6600余冊（份），每年學校訂閱的各類報刊雜志約20多份。

3、學生實習（訓）基地及設備情況：學校多年來，堅持走聯合辦學的路子，縣醫院、縣機械廠、黃河酒樓以及中陽縣賓館、太原富士康等縣內外單位、企業，作為學校學生實習、實驗場地，基本滿足了學校各專業學生實習、實訓的需要。

4、去年在縣委政府的領導部署下新職教中心建設已啟動，占地170畝，預計今秋完工。配合市縣的三項整治工作，學校對舊校舍進行了大量的修繕工作。

二、學校行政管理及教職工情況

學校在現任校長張膩光同志的領導下，各項工作都較之前取得了較大的發展。

首先，學校結合職業學校的實際，制定了完善的辦學章程，各項工作在章程的指導下有序進行。

其次，建立了由老中青搭配組合的科學合理的校級領導機構。學校行政機構設有辦公室、教務處、政教處、總務處、電教處、招就辦。黨群機構設有黨支部、工會、團委等，形成了強有力的領導機構。

學校在校級領導的任命過程中進行了全面的考查，如學歷、職稱、能力、政治等方面都進行了嚴格的考核。學校領導班子由6人組成，校長、書記各一人，副書記一人，副校長二人，工會主席一人。校長具有本科學歷，為高級專業技術職務，從事教育、2

教學29年。教學副校長具有本科學歷，為高級專業技術職務。校級領導中黨員占到了100%。

教師隊伍穩定，結構合理。在校委會的正確領導下，學校注重教師隊伍的培養和建設，經過幾年的努力，學校現在教職工共有102人，其中專任教師83人，高級職稱6人，中級職稱42人，初級職稱38人。無論是教師的學歷、職稱，還是教師的業務素質能力，都保證了學校的教育教學質量的穩步提升。

學校有一套完整的教育教學管理制度，各種管理制度的形成，以職代會為載體，由全體職工代表表決通過，民主決策，民主管理，學校建立有校委會、教務處、教研組、學生代表的四級評價制度，先后出臺了《教職工請銷假制度》、《教研組活動制度》、《常規教學評價標準》、《教師考核辦法》、《學生管理具體辦法》、《星級班級評定辦法》、《學校安全保衛制度》、《財務管理制度》等。制度的制定和實施，大大促進了學校教育教學和學生管理工作中的全面正確科學的開展，現在學校教育教學工作井然有序，教師勤奮工作、努力學習尉然成風，學生素質得到大力提高，受到了家長社會及各級領導的好評。

三、教學管理

堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”的辦學方針，根據學生特點和職業教育教學規律，強化教學管理、深化教學改革。教務處嚴格落實各項教學管理制度，實行教師工資待遇績效制度。以課程改革、考試改革、創意論壇、技能競賽、創新大賽、文明 3

風采大賽為著力點或突破口，激發學生的學習興趣，提升學生技能水平，增強學生綜合能力，有效提高了學生公民素質、職業素養和綜合素養，提升學校綜合競爭力。

培訓師資，提升師德師能。學校師資隊伍優良，現有專任教師83人，其中文化課教師41人、專業教師42人、實習課教師11人。其中“雙師型”教師65%。近五年來，學校先后組織16名專業課教師參加教育部組織的國家級培訓，一名省骨干教師參加出國培訓。每年暑假，學校組織專任教師參加省市開展的各種培訓，大大提高了教師的整體水平，重視課改，制定了《教研室工作條例》、《教研室主任職責》，出臺了《教科研工作激勵條例》、《優秀論文評比辦法》等一系列規章制度。教研組每周固定的時間、教研場地組織教師開展教科研活動。要求各專業組、教研組根據學校要求積極開展教科研活動，學校形成了良好的教科研氛圍

四、德育工作與校園文化建設

德育是中等職業學校教育質量的核心，是素質教育的重要內容，近年來在縣局的領導下學校把學生行為習慣養成教育作為今后德育工作的重點。學校結合實際，把養成教育貫穿于學校管理的始終，制定細則，組織實施，從學生的日常行為規范抓起，把學生養成教育作為考核班級管理工作的重要指標。同時，積極開展系列化德育活動。通過德育活動，對學生進行文明行為教育、職業道德教育、理想信念教育、就業創業教育、遵紀守法教育。

充分發揮黑板報、墻報的宣傳功能。通過大課間操、文化藝術節、歌詠體操比賽等活動，豐富校園文化生活，營造良好育人環境。

五、招生管理與就業服務

擴大招生規模是近年來中等職業學校工作的重點，學校每年召開招生工作動員大會，制定方案，完善制度，狠抓落實，深入到基層中學宣傳免費、助學、就業等職教政策。通過電視廣告、宣傳車、招生簡章等擴大宣傳，圓滿完成上級下達的招生任務。

為了吸收先進經驗，提高辦學水平，學校強化合作辦學。先后與省建校、北京高盛、青島新世紀職業學校建立合作關系，與富士康、華碩、三吉等知名企業建立訂單培養的合作模式。鼓勵畢業生回鄉創業，有針對性的開展返鄉農民工的就業培訓，服務當地經濟。

六、后勤安全管理

學校后勤工作制度健全，能積極為教育教學工作提供有力保障，能堅持為教學、為師生生活服務，能保證教育教學工作的正常運轉。學校財務收支合理、賬目清楚、票據正規、賬簿規范，做到了賬務公開，民主理財。學校能按規定收費，實行收費公示制度，無亂收費現象。學校教學設備、校產完好率、使用率良好，安全保衛措施得力。

學校安全工作有計劃、有總結，學校成立了安全工作領導小組、安全工作巡視小組、安全工作自查小組，建立健全了安全工

作管理制度，安全工作實施細則，安全工作應急預案等，并建立了安全工作臺帳。在校長領導下，安全組副組長具體負責，各小組開展工作。能經常性、多形式對學生進行安全知識教育。每學期學校舉辦全校師生參加的安全知識講座兩次，開展一次應急安全演練。幾年來，學校未發生一起不安全責任事故，形成了人人講安全、人人抓安全的齊抓共管的良好局面。多次獲得“平安校園”“安全達標單位”等榮譽稱號。

七、取得的成績

由于國家在職業教育方面多次出臺扶持優惠的政策，學校在近幾年無論是在招生就業還是每年的對口升學考試中都取得了令人滿意的成績，受到了上級領導的肯定和社會好評。

1、學生招生情況：目前，學校有學歷班16個，分高

一、高

二、高三三個年級，共計948人。學校作為縣農村剩余勞動力轉移培訓點，積極聯系用人單位，與太原、北京、天津、江蘇、山東等地十余家企業建立了校企合作關系，每年定向輸送400-800人,為石樓農民增收，經濟發展起到了助推作用。

2、對口升學考試情況：近年來，學校狠抓教學質量，教學成績顯著，對口升學、礦大單獨招生，一直名列全市前列。先后為上一級高校輸送人才1200余名。

3、取得的榮譽。辛勤的工作換來了豐碩的成果，在各級領導的正確指導和支持下，學校取得了驕人的成績。1991年被國家教委授予“科教興農先進學校”、2004年被省政府授予“職業教育先 6

進單位”、被呂梁行署教育委員會命名為“呂梁名校”、縣政府多次授予“先進單位”等榮譽稱號。

八、存在的差距和不足

依據《山西省中等職業學校管理星級評估指標體系》的相關標準，結合學校實際，雖然在工作中取得了一定的成績，但依然存在大量的不足之處，具體如下：

1、師資力量薄弱。在專業教師方面，人員少且專業化程度較低。

2、經費，由于石樓屬于貧困縣，雖然縣委、縣政府給予大力支持，但仍不能滿足學校改善辦學條件的需要。

以上是石樓職業中學評估星級自查報告材料，現上報市局，望有關領導核查。

二○一一年十月三十日

第二篇：縣職業中學創建星級學校工作匯報

縣職業中學創建星級學校工作匯報

一、基本情況

吉縣職業中學是2004年9月成立的一所全日制公辦中等職業學校。學校占地面積483.43畝，其中校園占地面積127畝，林場300畝，果園53.43畝。建筑面積62000平方米，主要建筑包括教學樓1幢，辦公樓1幢，實驗實訓樓1幢，圖書樓1幢，科技樓1幢，學生宿舍樓3幢，師生生活服務樓1幢，教工宿舍樓1幢，師生餐廳灶房1座，多功能會議廳1座，實訓車間1座。教職工112人，其中專任教師98人。學歷達本科以上100%，專業課教師47人，雙師型教師29人。在校生1118名，其中一年級398人，二年級359人，三年級320人，高中一年制46人。學校圖書有35000余冊，閱覽室有150座，計算機200臺，多媒體教室40個，理化生儀器和實驗室一類配備，音體美器材齊全，并設有園林園藝、旅游、機電一體化、電子電工、焊接、鉗工實驗設備和實訓室。現開設有計算機應用、園林園藝、種植、旅游服務、酒店管理等專業。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在省市教育部門的悉心指導下，在社會各界的大力支持下，我校全面貫徹“以服務為宗旨，以就業為導向，以職業需求為標準”的職業教育辦學方針，堅持“面向社會，面向市場，面向農業，面向農村，面向學生”的辦學方向，圍繞創建“星級學校”的目標，抓建設、強功能，抓管理、提質量，抓創新、促發展，積極探索職業教育新路子，營造職業教育新環境，發揮職業教育新優勢，為縣域經濟發展和新農村建設做出了積極的貢獻。近年來，我校的辦學條件和辦學質量在**市山區縣一直處于領先位置，并多次受到省、市、縣的表彰獎勵。去年月份，我校的“星級學校”創建工作接受了**市教育局的評估驗收，得到了高度肯定。

二、主要做法

（一）整合職教資源，強化辦學功能

2004年我校成立后，縣政府制定了《大力發展職業教育的實施意見》，對縣域內的職業學校、培訓機構等職業教育資源進行重組整合，集中人力、物力、財力，優化配置，集約發展，構建起了以職教中心為龍頭，以各鄉鎮農民文化技術學校和各類培訓機構為兩翼，職業教育與技術培訓協調發展、功能齊全的職教體系，為我校的起步發展奠定了堅實的基礎。2010年，國家教育改革發展中長期規劃綱要頒布后，縣委、縣政府把職業教育擺在更加突出的位置，實施了一系列加快職業教育發展的政策措施。投資1.8億元對學校進行了改擴建，力爭在近一兩年內，把我校建設成為集中職、高職和成人學歷教育，招生規模3000名學生的高標準的職業中學；投資600多萬元，購置了教學、辦公、圖書、儀器及各類專業實訓設施設備；規定每年財政撥付100萬元職教專款和教育費附加30%用于職業教育項目建設配套資金；同時給學校增加教師編制，通過公開考試招聘了名專業課教師。為我校的快速發展增添在了強勁的動力。

（二）創新辦學思路，增強發展活力

職業教育是教育體系的重要組成部分，對縣域經濟社會發展具有強大的推動作用。近年來，我們順應經濟社會發展形勢的變化，堅持“先找就業市場，再定專業招生”的原則，積極走“訂單式”培養和聯合辦學之路，確立了“教學質量立校、教育科研強校、教育改革興校”、“抓管理促就業、抓就業促招生、抓招生促發展”的辦學思路，以產業結構調整、人力資源開發、勞動者素質提高、勞動者就業再就業和農村勞動力轉移培訓為重點，以全面提升職業教育辦學水平和教育教學質量為核心，加強生源建設、基礎能力建設、骨干專業建設、師資隊伍建設，努力辦人民滿意的職業教育，走出了一條切**區縣實際、充滿活力的職業教育新路子。

（三）加強生源建設，擴大辦學規模

招生難問題一直是困繞職業教育發展的一大難題。加強生源建設是破解這一難題的有效途徑。近年來，我們在認真落實職業教育惠民政策，做好中等職業學校貧困生資助工作的同時，堅持每年分春、秋兩季專門召開全縣職教招生工作會議，簽訂職教招生工作目標責任書，分解任務，落實責任，實行職教招生“一把手”負責制，并把職教招生工作納入考核體系。全縣各初中、高中都設立了職教招生辦公室，我校成立了招生就業處，統一負責職教招生的組織協調和政策宣傳工作。2011年，在全省生源減少的情況下，我校新招初中畢業生398名，高中畢業生46名，完成了計劃招生的160%。

（四）改革辦學模式，提高辦學質量

近年來，我們堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以職業需求為標準，創新辦學模式，合理設置專業，面向“三農”，面向社會，面向市場辦學。采用“校內與校外結合，長班與短班結合，系統培訓與職教滲透結合，升學教育與就業教育結合，校內教育與聯合辦學”的辦學體制，推行了“校企合作、合作辦學”、“訂單培養”和“第一年學基礎，第二年學技能，第三年頂崗實習”的“三段式”辦學模式，堅持把教學質量放在首位，保證學生“招得來，留得住，學得好，出得去，用得上”。在電子電工、數控、汽車制造與維修、電氣焊等相關專業走聯合辦學之路，彌補實訓設備不足的問題。為了滿足不同學生需求，采取“1+2”、“2+1”和高三分流的辦學模式，讓學生在本校學好專業基礎課，第二年或第三年送到天津、北京、**或**學習專業實訓課，讓有一定文化基礎的學生參加對口考試，繼續升學。近三年來，學校先后向社會培養輸送學歷教育和各類技能短訓初、中級技術人才2800余名。其中，2011年向大學輸送了24名本科生和160名專科生。

（五）加大建設投入，改善辦學條件

建校以來，我們通過各種渠道籌措資金，不斷加大基礎設施建設和裝備建設，積極改善辦學條件。2005年，學校占地面積不足30畝，學校建筑面積僅1500平方米，只能滿足150名學生生活和教學所需。2006年，投資30萬元，為學校安裝了暖氣，擴建教學樓15間。2007年，投資100萬元，為學校擴建了灶房和1000平方米的餐廳。2008年，吸納社會資金近300萬元，擴建了學生宿舍樓。2009年，投資150萬元，拓寬鋪通了學校道路，硬化了校園，新建了大門和圍墻等附屬設施。2010年至2011年，投資近1.8億元，新建了綜合教學樓、圖書實訓樓和學生宿舍樓，新建了標準化運動場，購置了教學實訓設備。爭取中央資金啟動了學校園林園藝、實訓基地建設。目前，我校的辦學條件在全市乃至全省同類學校中都是一流的。

（六）注重隊伍建設，提升整體素質

專業師資隊伍是職教發展的命脈，專業教師素質的好壞，水平的高低直接關系到學校的興衰。今年來，我們堅持把師資隊伍建設作為提高學校基礎能力的一項重要工作來抓。一是高度重視教師綜合素質的培養。在教職工中廣泛開展政治思想教育、職業道德教育、時事政策教育、創業精神教育、法律法規教育及創先爭優等活動，不斷提高教職工的師德素質；制定了切實可行的教育教學常規管理制度，建立完善了教師評價考核、激勵約束機制，充分調動廣大教師的工作積極性、主動性。二是高度重視教師業務能力的提升。大興教研之風，組織教師積極參加各類技能比賽和業務學習活動，鼓勵教師積極撰寫教育教學論文。通過優質課、示范課、公開課、觀摩課、匯報課等形式，評教評學，取長補短，共同提高。三是高度重視教師專業知識的培訓。制訂了教師進修計劃、繼續教育計劃和教師業務培訓制度，嚴格落實培訓經費，完善進修獎勵機制。為教師培訓、進修學習大開綠燈，對教師進修培訓學習，一律視為在崗，學校還予以報銷差旅費及生活補助。近年來，學校所有教師均參加了新課改培訓，30名教師參加了省市級專業骨干教師培訓，20余名教師正在進行函授進修學習。每學期都安排教師到大中專院校進行新知識、新技能、新方法的培訓，使其盡快成為專業授課骨干教師或專業課實習指導教師。通過以上形式，促進了學校教師隊伍的整體優化，使許多教師實現了一專多能，迅速成長為教學工作的中堅力量，帶動了學校教育教學水平的不斷提高。

（七）開展技能培訓，發揮服務功能

多年來，我們按照“政府統籌，部門負責、學校執行、社會監督”的總體思路，建立了以職教中心為龍頭，以鄉鎮村級農技校為陣地的培訓體系，充分發揮我校的培訓資源優勢，面向全縣未升學的初、高中畢業生，社會青年及下崗職工，實施了全覆蓋的職業教育技能培訓，先后組織開展了“人人技能工程”、“溫暖工程”、“陽光工程”、“農村勞動力轉移培訓工程”、“下崗職工再就業培訓工程”等各類技能培訓。2009-2010年，共完成實用技術培訓2500余人次，其中農村勞動力轉移培訓500人次，農村實用技術培訓1500人次，創業就業和繼續教育培訓500多人，切實發揮了我校服務縣域經濟、服務社會的功能。

（八）搞好就業安置，擴大辦學效益

為切實搞好學生的就業安置工作，增強學校的吸引力，我們成立了招生就業處，專門負責學生職業指導、就業推薦和安置服務工作。根據市場導向，適時調整專業設置，在各專業均開設了公共必修課《法律常識》、《職業指導》、《務工須知》等課程，加強對學生進行職業理想、就業觀、創業意識教育、維權常識教育。積極與用人單位聯系，落實和推進學校業已建立的各種合作關系向實質性的方向發展。目前，我校已與省內外二十多家用人單位建立了長期供需合作關系，其中理工類專業畢業生，就業推薦去向是我校的校外實習基地長江三角洲和珠江三角洲地區，服務類專業畢業生就業推薦去向是**、西安和北京等地。近年來，我校共向北京、廣東、江蘇、上海等地輸送各類專業畢（結）業學生800余名，畢業生就業率達到95％以上，普遍受到社會和用人單位的一致好評。特別是我校培養出的果樹專業實用技術人才，為我縣蘋果產業發展做出了突出的貢獻。我校被山西省農業廳、勞動和社會保障廳、財政廳等六廳確定為“山西省農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”；

三、存在問題

盡管我們取得了一定的成績，但與上級的要求相比，還有許多差距和不足。一是教師隊伍結構還不盡合理，“雙師型”教師

較少，影響著專業教學的開展；二是全社會對職業教育認識還相對滯后，導致學校招生困難；三是學生的專業技能和實際操作水平還不高，制約著畢業學生的收入。針對以上差距和不足，我們決心在上級的指導支持下，進一步強化措施，扎實工作，積極完善和實施職教中心發展建設規劃，優化辦學體制機制，強化教育教學管理，運用現代教育教學理念促進學校各項工作實現跨越式發展。

四、工作請求

2010年，為適應我縣經濟社會發展和產業發展對人才的需求，我縣縣委、縣政府決定在職業中學的基礎上，改擴建成立**中等專業技術學校。在山西省職業技術學院等六所“校縣共建”院校的指導幫助下，目前我校已基本具備中等專業技術學校的設置標準，市政府已同意我縣的申請，并分別向省政府、省教育廳上報了成立中等專業技術學校的申請報告，懇請省教育廳從促進我縣職業教育發展和縣域經濟社會發展出發，支持我們成立中等職業技術學校，盡快予以研究批復。

第三篇：職業中學綜合治理自檢自查情況匯報

職業中學

社會治安綜合治理工作自檢自查情況匯報

學校綜合治理工作事關全體師生的生命和財產安全，事關學校和社會的穩定和發展，事關學校教學任務的完成與否，我校一貫重視綜合治理工作，始終把安全工作放在學校工作的突出位置。在上級主管部門的正確領導下，我校依據林業局2011年綜治會議精神，以確保校園安全為目的，本著維護未成年人的合法權益，保護未成年人身心健康發展的原則，努力提高師生依法、遵法、守法意識和自我保護能力。從增強師生安全意識，強化學校安全管理入手，通過明確責任，落實措施，努力營造一個安全、文明、健康的育人環境。保證了學校綜合治理工作持續穩定的良好局面，下面就我校開展治安綜合治理工作自檢自查情況匯報如下：

一、領導重視，落實有力

我們從學校的實際出發，建立健全了各類安全工作組織以及高效暢通的學校安全體系，建立了在樊校金校長的直接領導下，分管副校長劉翠萍具體領導下，以專職安全保衛人員為中心，以學校職能部門為主線，橫向到邊，縱向到底的綜合治理工作網絡，對學校安全工作實行全員、全方位、全過程的安全管理，做到責任層層落實到位，信息及時互通反饋。學校成立以樊樹金校長為組長，分管副校長劉翠萍為副組長的學校綜合治理工作領導小組，認真制定好學校綜合治理工作計劃，并通過安全網絡貫徹實施，使工作層層落實到位，求得實效，確保校園平安。

二、健全制度，措施到位

1、建立安全綜合治理工作領導責任制和責任追究制度。由學校校長負責，將綜合治理工作列入各有關部門、處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。學校與處室和班主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還利用學生開學報到時間與學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應盡的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善學校綜合治理工作規章制度。建立學校綜合治理工作的各項規章制度，并根據綜合治理工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的綜合治理管理制度，以及學生管理、門衛值班、防火防災、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規章制度。嚴禁私自組織學生集體服用藥品和保健品，嚴禁學生參加商業性慶典活動，嚴禁組織學生從事不符合國家有關規定的危險性工作，嚴禁教師個人利用假期(日)私自帶學生外出，在校外開展的社會實踐活動要堅持就近、徒步原則。對涉及學校綜合治理的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、學校成立了校安全事故應急處理領導組，建立了學校安全意外事故應急處理預案制度。

三、統一思想，強化教育

1、學校綜合治理工作目標明確，要求高標準，努力營造良好的校園文明氛圍。

2、學校以學生養成教育為中心，以實施安全教育和實踐教育為重點，不斷改進和加強德育工作，將學生的行為習慣養成與綜合實踐緊密結合，緊密聯系政教處和團支部的主題班、團、隊會教育，寓教于活動、體驗中。認真貫徹落實上級主管部門的相關文件精神，結合學校的實際，狠抓學生行為規范的養成教育，做到月月有重點，季度有專題，學期有檢查，有評比。

3.學校還結合班會、學科教育及文體活動，進一步發揮德育陣地和課堂教學在學生安全教育建設中的主陣地和主渠道作用，充分發揮學校校園廣播、班級黑板報、手抄報、國旗下演講、班級博客等各種宣傳陣地的作用，廣泛宣傳綜合治理工作的意義和培養廣大師生的安全文明意識。

四、關鍵環節，加強防范

1、把好門衛安全第一關，學校加強門衛的管理工作，嚴格來客登記制度。

2、每天安排好值班工作，節假日、寒暑假值班工作也安排了教職工參與，并有領導督促檢查。

3、重視消防工作，教學樓安排好了消防通道，配置了滅火器材，學校與各班、各室簽定消防安全責任書，嚴禁學生在學校使用明火。

4、后勤人員及時對學生的活動器械、電器電路等進行檢查和維

修，消除安全隱患。

5、加強師德教育與培訓，不準老師體罰、變相體罰學生，學校定期在教師會上明確學校狠抓此工作的力度，使廣大教師認清此方面的危害，塑造教師師德形象。

我們在綜合治理方面做了一些工作，各方面工作得到了加強，但是隨著學校生源的逐步增加，學校外部環境進一步復雜，綜合治理工作的難度也越來越大，學校綜合治理工作的形勢仍然比較嚴峻。但是，有上級領導的大力支持，我們有信心有能力做好今后的綜合治理工作。

總之，我們一定高度重視綜合治理工作，我們會以更加扎實的工作、嚴格的管理和精心的組織，共同為學生撐起一片安全的藍天。

社會治安綜合治理工作自檢自查情況匯報

職業中學

2011.5.5

第四篇：酒店星級自查自檢報告

★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

2013年大眾國際酒店星級復核自檢自查報

告

尊敬的丁處長及各位領導：

您好！

首先我代表大眾國際酒店全體職工對檢查領導蒞臨大眾國際酒店指導工作表示熱烈的歡迎。

大眾國際酒店是由大眾房地產有限公司投資興建，具有獨立法人資格的四星級涉外旅游酒店。2010年3月10日對外營業，2011年10月評為四星級酒店。酒店占地面積12000平方米，營業面積16920平方米。共有客房198間，其中普通標準客房 125間，豪華標準房40間，豪華單人房20間，三人客房 2間，商務套房 10間，豪華商務套房9 間，豪華套房1間；大中小型會議中心3間；餐廳設有自助餐區、宴會廳、二十二間特色包房；酒店還設有酒吧、商場，健身中心等多項休閑運動設施。多年來，在各級領導的關懷和大力支持下，大眾國際酒店的經營和管理取得了長足的進步和發展。我們本著“背靠大眾、服務社會”的宗旨，不斷地完善服務設施，提升綜合素質，努力為旅客提供安全、舒適、整潔、愉悅的住宿環境，進一步推動大眾國際酒店內涵式、品質化發展。下面我將大眾國際酒店運營服務及自檢自查情 ★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

況向領導做一匯報。不妥之處，敬請批評指正。

一、安全品質全面提升，安全運營基礎更加牢固。1.全面推進安全管理體系建設

大眾國際酒店層層簽訂安全《安全目標責任書》、進一步完善各類突發事件應急預案。特別強化施工現場的監管，要求施工單位必須在簽訂《安全生產責任書》后，方可進場施工。認真落實《餐具消毒管理條例》，進一步細化了安全責任體系，再次梳理了安全隱患庫，深入開展了隱患排查整改工作，強化了風險防控體系。

我們結合畢節當地情況給商旅客人提供一個吃住及娛樂休閑均安全的環境。以安全生產月、持單檢查月、安全三觀理念為抓手，做好活動的宣傳并突出監督檢查。在大眾國際酒店范圍內對保安、工程等關鍵崗位專業技術人員的資質和能力進行了全面普查，在強調持證上崗的同時，更注重實際操作能力。抽調酒店各部門精干力量組建了大眾國際酒店義務消防隊，充實消防救援力量。

2.進一步完善安全服務設施，提升大眾國際酒店安全保障能力

（1）大眾國際酒店投入76萬余元，用于完善消防設備設施，在消除安全隱患的同時，確保設備設施始終處于良好可用狀態。投資4萬余元，更換了大廈公共區域監控鏡頭，提升了大廈安全保證能力。★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

（2）積極開展消防知識進客房活動，將逃生自救的消防知識制作成溫馨的卡片，放置于客房內供旅客閱讀，使旅客在了解大廈安全設施的同時，進一步提升了逃生自救能力，受到旅客的好評。

二、推進品牌建設，軟硬件服務水平進一步提高 1.持續完善服務體系

對照“星級酒店”運行質量服務標準，通過神秘旅客服務體驗，查找自身短板，針對存在的問題持續改進，制定了《服務工作績效考核管理辦法》。建立各部門服務連動機制，強化首問負責制，完善服務保障信息預警機制，提高VIP旅客服務保障能力。2.推進品牌建設工作

踐行中國服務，樹立大眾國際酒店服務意識，打造大眾國際酒店特色服務品牌。針對畢節飛雄機場的商務客人入住量不斷增加的特點，大眾國際酒店于2013年10月成立針對機場客戶的管家服務部，進一步深化對境外人員服務的內容，提供更加精細化、專業化的服務。“管家式”服務品牌已初具雛形。

3.酒店環境明顯改善，硬件基礎質量不斷提高

針對大眾國際酒店服務設施陳舊老化的情況，酒店投入巨資進一步改善服務設施，優化服務流程。

（1）2013年投資189余萬元，對酒店大堂進行裝修改造，★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

調整了酒店服務格局，優化了服務流程，預計2013年12月份全部投入使用。

（2）2013年投資456余萬元，對酒店餐廳及健身中心進行了裝修改造，改善了就餐環境，豐富了旅客休閑娛樂活動，預計2014年5月份全部投入使用。

（3）2011年投入198余萬元，完成了6-19層客房裝修改造，其裝修風格、功能性、服務性、舒適性，安全性更加符合四星級酒店的整體要求；投資56余萬元，更換了液晶電視，購置了迷你冰箱，更換了更加環保的一次性用品。進一步完善了服務功能，提升了大眾國際酒店的綜合競爭力。（4）2013年預計再投入26萬對LED更換，預計2014月3月完成并使用。

（5）2013年預計再投入對員工食堂、員工宿舍、員工娛樂項目改造為95萬，預計2014月2月完成并使用。（6）2013年預計再投入客房布草及家具更35萬，預計2014月2月完成并使用。

4.強化培訓，不斷提升員工服務技能

服務培訓工作制度化，經常化的格局已初步形成。僅2012年全年共組織大規模培訓30次，平均參加培訓88人次。選派10余名管理人員赴國內優秀酒店學習考察，將先進的管理經驗運用到酒店的實際工作當中，今年9月17日，在市 ★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

飯店協會組織的“全市飯店業職工技能”大賽中，大眾國際酒店代表隊獲得了團體金獎，中餐、中式面點特金獎，客房服務技能金獎。

5.服務監督，檢查體系初具雛形

重新組建大眾國際酒店質檢部。完善了質檢工作規范與流程，形成了常態化檢查與突發性檢查相結合，日常檢查與專項檢查相結合工作流程，進一步提高了員工自我約束，服務旅客的綜合能力。

三、經濟效益大幅提升，各項經營指標均控制在預算內

大眾國際酒店不斷創新思維，進一步整合資源，逐步形成了以大眾國際酒店市場為龍頭，多層次客戶市場協調發展的銷售市場格局。2012年（總收入），大眾國際酒店實現收入4789.53萬元，客房出租率達到了99.96%。與10年相比，分別增長了890.53萬元，20.32%。超額完成預算指標579.53萬元；實現利潤1256.2萬元，超額完成利潤指標123.8萬元。2013年（總收入），1月——11月收入1879.59萬元，客房出租率達到了70.36%。與12年同期相比，分別減少約了2789萬元，約65%。分別客房平均完成月/70萬、餐廳平均完成月/50萬、休閑會所平均完月/50萬；實現利潤負89萬元。

節能減排各項工作扎實推進

2011年取得四星級酒店資格認證后，大眾國際酒店不斷 ★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

完善設備設施運行管理制度，創新運行模式，在進一步開展節能降耗的同時，積極投入到社會公益事業當中，彰顯企業社會責任的擔當。

1、大眾國際酒店通過制度創新，不斷完善能源消耗節約制度，并與日常巡檢相結合對節能情況進行檢查。通過技術創新，確保設施設備始終處于最佳運行狀態，達到節能效果。加大新型節能設施投入，更換了166只LED光源，進一步減少電量的消耗。通過各項制度的有效實施，大眾國際酒店全年（1月——11月）能源費用支出41余萬元，在客房收入大幅減的前提下，與去年相比基本相當。

2、大眾國際酒店嚴格執行出車單制度，車輛保養制度，在杜絕車輛帶病出行的同時，降低車輛使用頻次。

3、大眾國際酒店積極響應國家號召，張貼了禁煙宣傳標語、擺放了禁煙標識、制作了禁煙告知書，在酒店范圍內實行了全面禁煙。同時利用戶外LED顯示屏對社會進行宣傳。

4、大眾國際酒店從部投入空調系統改造后就空調系統每月電費也省了4.8萬。

5、加強節能減排的督導，員工節能減排意識也搞高，對酒店水電費也減少了5萬多元（1月-11月）

6、積極開展創先爭優活動、弘揚企業文化精神 1.大眾國際酒店“質檢組”深入開展創先爭優活動，在關鍵崗位設置了先鋒崗，重新劃分了質檢責任區，大眾國際酒店 ★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

人力資源部對員工工作積極兌現承諾公平公正、有獎有罰。2充分發揮員工工作積極作用，大眾國際酒店工會積極組織員工參加集團開展的各項文體活動，在畢節大型企業聯合文藝會舉辦的“我愛我家”演講比賽和“唱家鄉、頌黨恩”文藝會歌會中，大眾國際酒店代表隊均獲得了好評，前廳部員工劉天麗獲得唱歌比賽一等獎。堅持以人為本，逐步提升職工薪酬待遇，改善職工食堂服務設施，提升膳食標準，實現了內外餐卡的統一管理。關注職工利益需求，通過互助資金，愛心捐助，資助患病員工劉能1.7萬元，幫助他度過了難關。

7、自身酒店感覺不足之處

1.員工后勤設備老化，包括宿舍、員工餐廳（改造中）； 2.員工流失大2013年38%流失率，所以服務上有有些到不達服務規范和個性化服務；

3.酒店門頭不夠氣派；

4.房間部草由于2012年使用率高部份陳舊； 5.后勤區域雜物間配備不夠；

6.以上自查問題大眾國際酒店已經在全力以赴整改中。

在今后的工作中，我們將在行業管理部門的指導下，對標先進，進一步查找不足，努力開創大眾國際酒店發展的新局面。

謝謝！報告人：總經理

大眾國際酒店

2013-11-10 ★★★★大眾國際酒店報告書★★★★

第五篇：星級黨支部自查整改報告

星級黨組織自查整改報告

—中華回鄉文化園黨支部 根據縣組織部及發改局黨委關于星級黨組織開展自查整改的要求，近期，我單位黨支部進行了一次全面的自查自評工作，要求全體黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設的各項任務，現就我支部的自查工作總結匯報如下：

1、支部基本情況

中華回鄉文化園黨支部現有黨員12名，今年新發展入黨積極分子21名，預備黨員5名。支部書記由馬寧生兼任，是一支有著年輕隊伍的黨員隊伍。在支部建成以后，在黨總支的領導下，積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發展黨員工作正常規范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。

2、健全工作機制，提高服務效率

我們認真落實民主評議黨員等組織生活制度，創新黨組織活動方式，建立了黨組織與企業管理層共同學習制度。組織開展企業黨組織與其他單位黨組織結對共建活動。

3、建立黨組織活動陣地

我們按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，加強非公有制企業黨組織活動場所規范化建設的要求，設置了黨團活動室，確保黨組織有陣地。

4、積極發展新黨員

在堅持標準、保證質量的前提下，針對企業黨員數量少的實際，制定黨員發展計劃，發展黨員的力度，努力造就一支數量穩定、結構合理的高素質黨員隊伍。加強入黨積極分子隊伍建設，堅持多渠道發展、推薦、培養入黨積極分子。

5、黨支部活動

開展了各類豐富多彩的比賽及文娛活動，豐富了職工生活，培育了企業文化。黨支部活動在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；黨員服務意識強、辦事效率高，無群眾信訪或投訴事件；群眾對黨支部服務基層、服務群眾工作的反響良好。

6、黨員發揮模范帶頭作用

黨支部充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。以高標準嚴格要求黨員，給黨員壓擔子，促使每位黨員在崗位工作、業務學習和生活中，真正起到先鋒模范作用。

從此次自查情況看，由于單位上下領導重視，行動積極，黨組織建設均取得了一定的效果。但仍存在一些問題：一是黨組織開展的健康有益的文化活動次數較少，職工的業余文化活動不豐富。二是仍有一些黨員的示范工作不足，在認識上有偏差。三是黨組織創建活動的宣傳力度不足，員工重視

程度不夠，工作忙時，制度堅持的不夠好。

我們將針對上述問題，積極采取措施加以解決。黨支部加強與基層黨員及群眾的溝通，定期做好基層黨員及普通群眾對基層黨組織滿意度的調查工作，逐步改進工作方式，進一步提升基層黨組織對黨員及群眾的服務質量。