第一篇：作風效能建設整治活動方案（推薦）

人社局作風效能建設整治活動方案

為認真貫徹落實縣委第一巡察組巡察反饋意見精神，切實轉(zhuǎn)變?nèi)止ぷ髯黠L，提高縣人社系統(tǒng)的整體工作效能，更好地為群眾服務，現(xiàn)結(jié)合局工作實際，制定如下整治活動方案。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十八大、十九大和總書記系列重要講話精神，認真踐行“三嚴三實”，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和決策部署，以改進工作作風、增強服務意識、提升工作效能為重點，以深入整治作風效能突出問題為抓手，促進工作作風明顯改進、履職能力明顯增強、辦事效率明顯提高、服務環(huán)境明顯優(yōu)化，推動機關(guān)作風效能建設再上新臺階。

二、主要目標

（一）建立和健全作風效能建設方面的規(guī)章制度，加強落實

通過全面加強局作風和效能建設，著力解決上下班遲到、早退，違反請銷假制度，上班時間玩手機、玩游戲、聽音樂、看視頻等做與工作無關(guān)的事情，辦公環(huán)境臟、亂、差工作推諉扯皮、對管理和服務對象態(tài)度冷硬、作風粗暴，工作流程復雜、辦事效率低，利用職權(quán)向管理和服務對象“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。

(二)對近三年局職工的考核獎懲結(jié)果使用情況進行整治

清查近三年局機關(guān)、事業(yè)單位人員的考核、“評先”和獎懲情況，對人員處理過程不按程序辦理的予以糾正，處理結(jié)果歸入個人檔案，對不該被評為“優(yōu)秀”、“先進個人”的，予以撤銷。

三、方法步驟

(一)組織動員階段(10月25日—10月31日)

通過召開會議，積極做好動員發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，增強工作的積極性和自覺性，積極營造良好的輿論氛圍。

(二)對照檢查階段(11月1日—11月10日)

對照醫(yī)保中心作風效能建設方面存在的突出問題，做到舉一反三，深挖細究，組織單位全體工作人員進行深入查擺，全面剖析作風效能建設方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。各股室、經(jīng)辦機構(gòu)要認真進行梳理，嚴格進行自查自糾，形成自查報告。縣紀委派駐紀檢組和局巡察反饋整改領(lǐng)導小組將進行隨機檢查，違規(guī)違紀的當事人要寫書面檢查，檢查結(jié)果在全局通報并作為年度考核的重要依據(jù)。

事業(yè)股、公務員股和辦公室對全局人員的考核、“評先”和獎懲情況進行統(tǒng)計、整理。

(三)整改提高階段(11月11日—11月17日)

對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正整改，總結(jié)經(jīng)驗、完善考核獎懲制度。對作風效能建設和考核獎懲結(jié)果使用方面發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正整改，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因。對存在的不作為、慢作為、亂作為進行切實整改，徹底整治“庸散懶”，要將集中整治與完善長效機制相結(jié)合，必須堅持不懈改作風，持之以恒抓落實，不斷總結(jié)經(jīng)驗、完善制度，確保作風效能建設取得實效。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。黨組織是開展機關(guān)作風效能建設的組織者、推進者和責任者，黨組織書記是第一責任人，負責領(lǐng)導，具體抓好落實，統(tǒng)籌推進全局作風效能建設工作。

（二）落實責任分工。各股室和經(jīng)辦機構(gòu)要各負其責、齊抓共管，形成有效合力，對照各自職能，及時提出切實可行的工作措施。各股室和經(jīng)辦機構(gòu)負責人具體負責本單位的整治活動，實行層級負責制，一級抓一級，層層抓落實，確保領(lǐng)導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

（三）統(tǒng)籌兼顧推進。要把作風效能建設整治活動與“兩學一做”學習教育結(jié)合起來，與履行好本單位工作職能結(jié)合起來，與當前脫貧攻堅等各項重點工作結(jié)合起來，把統(tǒng)籌兼顧貫穿始終，堅持邊學習、邊查擺，把落實整改貫穿始終。通過開展集中整治，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作效能，全面落實巡察整改任務。

（四）上報相關(guān)材料。局各股室、經(jīng)辦機構(gòu)在活動結(jié)束后，要把活動的計劃方案、活動的圖片、報告及總結(jié)等活動內(nèi)容的材料上報局巡察整改領(lǐng)導小組辦公室。

第二篇：效能作風整治自查報告

白露鄉(xiāng)關(guān)于對干部作風集中整治活動自查

報告

縣效能作風領(lǐng)導小組：

根據(jù)《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施

方案》(贛辦字〔2011〕66號)和縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)“一創(chuàng)建、兩整治、三規(guī)范”六大專項行動工作方案的通知》（崇辦字[2012]2號）的文件精神，結(jié)合“白路鄉(xiāng)效能作風集中整治活動實施方案”及責任分工具體要求，我鄉(xiāng)扎實開展了干部作風集中整治自查自糾工作。現(xiàn)將我鄉(xiāng)自查情況匯報如下：

一、及時成立機構(gòu)，制定方案，廣泛動員，學習部署

按照市委、市政府、縣委、縣政府新形勢下對干部作風和行政效

能建設提出的新要求，為保證集中整治活動不走過場，見實效，鄉(xiāng)黨委成立了以鄉(xiāng)長為組長的效能作風集中整治活動領(lǐng)導小組,下設辦公室，由副鄉(xiāng)長、紀委副書記兼任辦公室主任，負責日常工作。領(lǐng)導小組多次召開專題會議，對效能作風集中整治工作進行安排部署，結(jié)合實際制定了《白路鄉(xiāng)效能作風集中整治活動實施方案》，黨政班子成員進行了具體的責任分工，召開了動員大會，組織黨員干部通過出黑

板報、召開座談會等形式進行廣泛深入學習，從而保證工作有序推進。

二、深入討論，認真查找問題

圍繞干部作風和行政效能建設，鄉(xiāng)機關(guān)組織了“加強作風建設，從我做起”和“我為效能建設建一言”集中大討論，根據(jù)《白路鄉(xiāng)效能作風集中整治活動實施方案》及責任分工，各責任人經(jīng)常下到所掛站所、村委會進行督促檢查指導，與各站所干職工、村班子成員召開座談會，同時深入廣大群眾進行走訪，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)特別是工作對象、服務對象對鄉(xiāng)黨委、政府、各自單位及個人的意見和建議，認真查找存在的問題。同時，圍繞思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風五方面內(nèi)容，突出查找干部自身存在的問題，深刻剖析存在問題的思想根源和原因，制定切實可行的整改措施。針對查找出的個別干部自我約束能力不強，工作拖拉、缺乏工作激情等問題，鄉(xiāng)黨委、政府采取個別談話、開展民主生活會等形式進行提醒、開展批評和自我批評，及時進行整改，并向社會公布，接受社會監(jiān)督，從而有效促進了干部作風的轉(zhuǎn)變。

三、加強行政效能建設，開展行政效能監(jiān)察

一是進一步加強服務窗口規(guī)范化管理。對鄉(xiāng)便民服務中心和村服務站所有窗口服務內(nèi)容和程序進行了規(guī)范，對辦理事項提出了明確的要求，并將目標和責任落實到干部個人頭上，便于群眾辦事和監(jiān)督。二是積極探索監(jiān)督檢查行政決策環(huán)節(jié)效能情況的有效辦法。以提高行政效率，降低行政成本，整合行政資源，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目的，圍繞全鄉(xiāng)開展中心工作和推進重點工作，以群眾反映突出的問題為重點，加大對機關(guān)各部門、各村、各站所行使權(quán)力、履行職責、辦事程序的效能監(jiān)察，對紀律松馳、組織渙散、作風漂浮、行政不作為、行政亂作為、有礙全鄉(xiāng)發(fā)展環(huán)境的違紀違法行為進行嚴肅查處。建立健全效

能投訴網(wǎng)絡（blxxnb@126.com），公開舉報電話（07946499051），拓寬投訴渠道，及時受理群眾投訴。健全和完善辦事公開制、崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問負責制、限時辦結(jié)制、績效考核制、責任追究制等制度，及時查找和堵塞行政管理中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，建立科學合理、便捷高效的工作和辦事機制。三是配套服務效能評價體系。把服務企業(yè)、群眾和基層的成效與領(lǐng)導干部的政績考核掛起鉤來，建立健全明察暗訪和民意調(diào)查制度，強化服務企業(yè)、促進發(fā)展的政策措施執(zhí)行落實情況的檢查監(jiān)督。四是不斷加強對鄉(xiāng)（村、站所）干部的有效監(jiān)管。堅持上下班簽到制度，鄉(xiāng)紀委不定期對機關(guān)干部上下班情況、村、站所坐班情況及全程代理員在崗情況進行督查，對不在崗人員進行通報和處罰，將機關(guān)管理制度的執(zhí)行情況、交辦工作的完成情況等納入督查內(nèi)容、做到獎懲過硬。五是結(jié)合檢察院、公安系統(tǒng)建立便民服務公示牌之機，廣泛發(fā)動群眾參與，及時準確的反映鄉(xiāng)村、站所干部在作風上存在的問題，便于鄉(xiāng)機關(guān)及時掌握各村各單位工作動態(tài)，增強了工作的針對性和有效性。

四、存在的問題、不足和下步打算

雖然我們在狠抓效能作風集中整治方面，開展了一系列活動，采取了一些有效措施，整治了一些問題，但離縣委、縣政府的要求和廣大群眾的愿望還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想認識還不夠到位。少數(shù)基層單位和干部，對深化效能作風集中整治的重要意義認識還不足，有些甚至還停留在上級要我抓、不是我要抓的層面，沒有在優(yōu)化服務、轉(zhuǎn)變職能上做文章，缺乏主動性和自覺性。二

是工作進展還不平衡。部分村、單位簡單照抄照搬上級規(guī)定，工作沒有重點，缺乏創(chuàng)造性；工作要求比較低，工作抓得不夠緊。三是制度落實還不夠到位。雖然建立健全了內(nèi)部管理規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力。今后，我們還將緊緊圍繞：進一步強化領(lǐng)導工作責任，努力加強干部素質(zhì)建設，繼續(xù)開展自查自糾，切實開展分類指導，大力加強督促檢查，全面完善長效管理機制等六個方面做文章，把我鄉(xiāng)“效能作風集中整治”工作繼續(xù)向更有效的方向推動下去。

二○一二年六月二日

第三篇：效能建設活動方案

交通運輸系統(tǒng)“發(fā)展環(huán)境年”效能建設活動方案

為進一步改進機關(guān)作風，提升服務效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷鞏固機關(guān)效能建設成果，推動全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，局黨組決定在全縣交通運輸系統(tǒng)開展“發(fā)展環(huán)境年”效能建設活動。現(xiàn)制定如下方案：

一、總體目標

以**為指導，深入貫徹落實**精神，緊緊圍繞打

造全省、全市最優(yōu)發(fā)展環(huán)境縣的目標，堅持從解放思想、更新觀念入手，以轉(zhuǎn)變交通工作作風、改進服務質(zhì)量、提高辦事效率為重點，認真解決影響和妨礙發(fā)展環(huán)境的思想觀念、行為方式和體制機制等方面的突出問題，著力營造高效廉潔的政務環(huán)境、開放開明的政策環(huán)境、包容大氣的人文環(huán)境，為加快建設“三個遠安”、推進我縣交通運輸科學跨越發(fā)展提供堅強保證。

二、主要內(nèi)容

本活動從**年*月中旬開始，*月中旬結(jié)束，共分為五個階段推進。

（一）學習動員階段。局屬各單位要及時成立活動組織機構(gòu)，研究制定實施方案，召開動員會議，對本單位開展“發(fā)展環(huán)境年”活動進行周密部署，工作方案于*月底前報局紀檢監(jiān)察室。要加強黨員干部的學習教育，重點學習黨的報告、中央“八項規(guī)定”、省委六條意見、全縣三級干部會議精神等內(nèi)容，同時，要圍繞以“我是誰、為了誰、服務誰”為主題，組織開展“轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大討論活動，促使黨員干部深刻認識轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要性和必要性，進一步增強大局意識、服務意識和環(huán)境意識，切實提高服務質(zhì)量和辦事水平。

（二）自查自糾階段。局屬各單位要通過設立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、上門走訪調(diào)查等形式，深入企業(yè)、深入農(nóng)村、深入群眾廣泛征求意見建議，認真查找本單位和干部職工存在的影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，重點查找是否存在有令不行、政令不暢、執(zhí)行政策“打折扣”、“中梗阻”等問題；是否存在工作缺乏擔當，遇事畏難怕艱、推諉扯皮，權(quán)力部門化、利益部門化等問題；是否存在思想僵化，墨守成規(guī)，工作安于現(xiàn)狀、不思進取，缺乏敢闖敢試精神等問題；是否存在服務意識淡薄，辦事效率低下，行政不作為、慢作為、亂作為等問題；是否存在工作紀律松馳，自由散漫，奢侈浪費現(xiàn)象嚴重，機關(guān)內(nèi)部管理制度不落實等問題。針對查擺出來的問題，各單位要結(jié)合工作職能，認真分析原因，研究改進措施，組織撰寫剖析材料；領(lǐng)導班子成員和黨員干部要深刻自我剖析，找準問題癥結(jié)根源，明確整改方向，寫出個人剖析材料。單位和個人的剖析材料要利用單位內(nèi)部網(wǎng)頁和政務公開欄進行公示，接受社會監(jiān)督。

（三）公開承諾階段。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，各單位要從工作職能出發(fā)，重點在履行職責、服務質(zhì)量、辦事效率、依法行政、廉潔從政等方面面向社會作出公開服務承諾。同時，要組織單位領(lǐng)導班子和一般干部進行分層承諾，領(lǐng)導班子要圍繞創(chuàng)新工作亮點、科學民主決策、提高執(zhí)政能力、加強自身建設、破解發(fā)展難題等方面作出公開承諾；一般干部要圍繞提升素質(zhì)、認真履職、服務群眾、遵紀守法、勤政廉政等方面作出公開承諾。要求公開承諾事項必須內(nèi)容具體、切實可行，并通過單位公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站等載體進行公開公示，接受群眾監(jiān)督。局紀檢監(jiān)察室將定期或不定期對各單位的公開承諾、履行承諾工作情況進行督促檢查，對凡公開承諾不到位、踐諾履諾事項未落實的，一律通報并督促限期整改，對拒不履行承諾、頂風違規(guī)違紀的予以嚴肅處理。

（四）整改提高階段。局屬各單位針對查擺出來的問題和征求到的具體意見，要認真研究制定整改方案，落實整改措施，明確整改任務、時限和責任。各單位整改方案要及時上報局紀檢監(jiān)察室。整改過程要采取“領(lǐng)導掛帥、專班負責、臺賬管理、結(jié)果公開”的方式，逐條逐項加以整改落實，并在整改的基礎(chǔ)上著力建立健全優(yōu)化交通發(fā)展環(huán)境的長效機制，推動優(yōu)化交通發(fā)展環(huán)境工作制度化、常態(tài)化。

對于一般性問題要即改即辦；對于群眾反映強烈的突出問題，要集中人力、物力及時整改到位；對因體制機制原因一時無法整改到位的，要認真制定整改計劃并做好對群眾的政策宣傳和思想解釋工作。同時，整改結(jié)果要以一定形式向群眾和服務對象通報反饋。要求各單位必須在*月底以前完成2件以上有一定影響的整改事項。各單位領(lǐng)導班子和一般黨員干部對自身存在的突出問題，也要提出改進措施，并分別寫出自查整改報告，單位主要負責人的整改報告要及時上報局紀檢監(jiān)察室備查。

（五）檢查評議階段。局紀檢監(jiān)察將加大督辦檢查和明察暗訪力度，組建督查專班，對各單位活動開展情況進行定期或不定期巡查，重點檢查活動任務是否落實、機關(guān)作風是否改進、工作效能是否提高、服務質(zhì)效是否明顯。對突出的問題進行通報批評、責令整改，對典型案例進行公開曝光、嚴肅處理。與此同時，為進一步檢驗活動成效，我局將采取單位自評、集中測評等形式，深入開展發(fā)展交通環(huán)境“兩評”活動（即：

評選服務發(fā)展的先進單位和標兵崗位、評出服務發(fā)展的最差單位和最差崗位）。一是單位自評。依據(jù)服務質(zhì)量、工作業(yè)績等方面表現(xiàn)，組織各單位通過內(nèi)部測評的形式，評選出服務發(fā)展標兵崗位和最差崗位初步人選，然后上報局紀檢監(jiān)察室進行綜合評定；二是集中測評。由局效能建設活動領(lǐng)導小組組織邀請部分“兩代表、委員”、群眾代表、交通運輸企業(yè)業(yè)主、交通運輸經(jīng)營

者等對象參加，召開民主測評大會，集中對各單位活動開展情況進行民主測評，以現(xiàn)場無記名投票方式進行，根據(jù)得票情況，按一定比例，評選出服務發(fā)展的先進單位和最差單位，并在全縣交通運輸系統(tǒng)發(fā)文公開通報，作為年終機關(guān)效能建設考核的重要依據(jù)。

三、工作要求

(一)深化思想認識。局屬各單位要從政治和全局的高度，充分認識到提升服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，是貫徹落實黨的十八大精神和科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是堅持依法行政、提高政府公信力和執(zhí)行力的重要抓手，是加快“三個遠安”建設、推進交通運輸科學跨越發(fā)展的必然要求。要切實把思想認識統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，增強抓好活動的責任感和使命感。要積極引導廣大黨員干部牢固樹立“人人都是環(huán)境、事事關(guān)系形象”和“企業(yè)最大、發(fā)展第一”的理念，進一步凝聚思想共識，在全縣交通運輸系統(tǒng)上下形成人人關(guān)心、支持、參與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的良好局面。

（二）加強組織領(lǐng)導。成立交通運輸系統(tǒng)“發(fā)展環(huán)境年”效能建設活動領(lǐng)導小組，名單如下：

**

領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設局紀檢監(jiān)察室，楊春芳同志兼任辦公室主任，詹鵬同志兼任辦公室副主任。具體負責日常組織協(xié)調(diào)、督辦檢查和考核等具體事宜。局屬各單位要實行“一把手”主抓、專班負責的工作機制，明確工作責任，嚴格方法步驟，細化工作措施，強化督辦檢查，確保活動有序推進，取得明顯實效。

（三）嚴格考核兌現(xiàn)。年終，我局對照本方案制定考核細則，結(jié)合今年交通運輸工作目標責任制考核一并組織綜合考核。綜合考核按現(xiàn)場考核、民主評議兩種方式進行。現(xiàn)場考核由縣局組織專班到各單位，對照考評細則，實行百分制評定。民主評議由局領(lǐng)導召開專題會議按照統(tǒng)一制定的《民主測評表》進行評議，現(xiàn)場考核、局領(lǐng)導評議各占50％。90分以上的單位為效能建設先進單位，80分以上的單位為合格單位，80分以下的單位為不合格單位。凡單位干部職工受到法紀追究或被縣局級以上通報批評的一律不得評為先進單位。對先進單位和合格單位按有關(guān)規(guī)定給予獎勵，對被評為不合格單位的，一律通報批評，并與單位干部職工年終績效工資掛鉤。

（四）務求活動實效。局屬各單位要發(fā)揮職能作用，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。同時，要聯(lián)合縣電視臺、遠安網(wǎng)等新聞媒體加大輿論宣傳力度，及時報道活動的進展動態(tài)、新鮮經(jīng)驗和典型事例，公開曝光違反作風建設規(guī)定、損害群眾利益、破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等不良現(xiàn)象，積極營造良好輿論氛圍，擴大活動的影響力和覆蓋面。各單位要把開展活動與抓好經(jīng)濟、黨建等各項具體工作結(jié)合起來，與全縣開展的“學習貫徹**、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”、“三抓一促”、群眾路線教育等活動有機結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌兼顧，科學安排，相互促進，相得益彰，切實以活動的實際成效推動工作、促進發(fā)展，以發(fā)展的實際成果檢驗活動成效。活動期間，局屬各單位要落實一名信息員并將信息員名單上報局紀檢監(jiān)察室（注明姓名、聯(lián)系方式），信息員負責每周向局紀檢監(jiān)察室報送1篇以上信息。局紀檢監(jiān)察室將擇優(yōu)報送縣效能辦，并定期對各單位報送和采用信息情況進行通報，各單位信息采用情況作為考核的重要內(nèi)容。

第四篇：加強作風建設提高行政效能活動

加強作風建設提高行政效能活動

第10期

大慶市住房公積金管理中心加強作風

作風建設提高行政效能活動領(lǐng)導小組辦公室2011年9月12日

中心領(lǐng)導班子全面開展調(diào)研活動

在開展加強作風建設提高行政效能活動中，市住房公積金管理中心領(lǐng)導班子認真開展調(diào)研活動，就住房公積金管理工作如何加強作風建設提高行政效能，為全市經(jīng)濟與社會發(fā)展多做貢獻、為全市職工群眾多謀福利等方面，深入進行調(diào)查研究，并在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，形成了高質(zhì)量的調(diào)研報告，不僅在短時間內(nèi)，使中心領(lǐng)導班子成員進一步掌握公積金基層情況、更加熟悉業(yè)務，而且迅速提高了班子成員的理論升華能力、業(yè)務指導能力和綜合分析處理解決問題能力。主要作法是：

1、認真思考，切合實際提出調(diào)研課題。在活動開展之初，中心領(lǐng)導班子就對調(diào)研課題的確定進行了準備，每位班子成員都結(jié)合各自分管工作實際，根據(jù)加強作風建設提高行政效能要求，深思熟慮，先后幾易想法，最終通過領(lǐng)導班子會議確定了每名成員的調(diào)研課題。

2、精心組織，切實有效的開展調(diào)研。調(diào)研課題確定以后，中

心學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組辦公室在中心集中學習活動上對

領(lǐng)導班子調(diào)研課題進行了公開，并由班子成員分管的科室或辦事處負責與相關(guān)領(lǐng)導一道，組織落實相關(guān)調(diào)研活動，以便集思廣益，廣泛聽取和征求基層干部職工的意見，豐富和完善調(diào)研報告的思路和內(nèi)容。

3、深入調(diào)研，詳細掌握第一手資料。為了形成高水平的調(diào)研文章，將科學發(fā)展觀的理論成果真正融入公積金實際工作中去，中心黨組確定了調(diào)研時間表和深入基層聯(lián)系點安排日程。

4、理清思路，認真形成調(diào)研報告。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導班子成員認真撰寫調(diào)研報告，班子副職的調(diào)研報告形成后，首先與基層單位的負責人一道研究審定，然后報中心主要領(lǐng)導審閱通過后，才能夠真正成稿。在報告撰寫過程中，每名班子成員都認真細致、一絲不茍的對待，逐字逐句的推敲，使每一篇調(diào)研報告都有的放矢，能夠真正起到指導工作實際的作用。

第五篇：關(guān)于開展作風效能建設活動總結(jié)

關(guān)于開展“比作風、比效能、比貢獻”活動總結(jié)

在街道黨工委、辦事處的正確指導下，**村委認真學習黨的十七大和十七屆六中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)梅村街道《關(guān)于開展“比作風、比效能、比貢獻”主題活動的通知》要求，結(jié)合村委實際，開展了一系列主題學習活動，現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、保障民生，為民解憂的服務意識顯著增強

村兩委班子以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，認真按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的學習實踐總體要求，把全力落實和維護群眾利益作為班子作風和效能建設的根本出發(fā)點和落腳點，全力保障和改善民生，著重加強村委在拆遷安置工作中的薄弱環(huán)節(jié)和遺留問題，及時幫助解決群眾在拆遷期間，生產(chǎn)和生活過程中遇到的實際困難，真心實意為人民群眾辦實事，解難事，以真抓實干的實際行動和急群眾之所急的服務態(tài)度，得到群眾的一致好評，在村委群眾中樹立了務實、為民、清廉的村委班子形象。

二、維護穩(wěn)定，村委事務的運行管理更加規(guī)范

穩(wěn)定事關(guān)村委建設發(fā)展大局，關(guān)系到群眾的日常生產(chǎn)和生活，維護村居社會穩(wěn)定是一項長期而艱巨的任務。我村雖然拆遷安置已接近尾聲，但是遺留問題不少，容易引發(fā)不穩(wěn)定因素，維護社會穩(wěn)定是村居工作的重中之重。村兩委班子通過強化班子人員作風與效能建設，提升村委規(guī)范化管理水平，切實維護社會穩(wěn)定。

1、加強組織紀律教育，推進思想作風建設

村委組織班子成員開展廉政教育培訓，強化班子成員的組織紀律

教育。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中對科學發(fā)展觀的學習，對村委各項工作開展情況的分析檢查和整改落實，班子成員的思想和作風建設進一步加強。

2、推進村務公開，接受黨員群眾監(jiān)督

在日常工作中，認真做好村務的公示、公開工作，在宣傳欄張貼村委的財務報表和支出明細，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督。定期召開黨員和村民組長會議，通報村委各項工作開展情況，請黨員和村民代表參與到村居管理工作中，聽取居民群眾的意見和看法，使居民群眾充分了解村委重點工作推進的計劃和安排，切實起到維護社會穩(wěn)定的作用，保障村委各項重點工作能夠順利開展。

三、村委作風和效能建設中的不足

通過開展活動，總體上看，村兩委班子為群眾服務的意識不斷增強，服務區(qū)域建設發(fā)展，保障村委百姓民生，維護社會長期穩(wěn)定的能力和水平不斷提升。但也應看到，作風與效能建設不是一朝一夕的工作，而是一項長期的任務，村兩委班子的作風和效能建設與貫徹落實科學發(fā)展觀的要求相比、與人民群眾的期盼相比仍存在不少差距和不足，主要表現(xiàn)在：

1、思想解放不夠。對上級的有關(guān)決策與部署，在理解上比較片面，在執(zhí)行還比較上保守，墨守成規(guī)，縮手縮腳。有些時候有些工作處于應付完成而不求長效解決的階段。

2、大局意識不強。做工作只做自己負責的條塊，群眾來反映的問題不能及時、主動解決，工作的積極性和主動性還有待提高。

在下半年工作中，我們兩委班子將進一步增強抓好村委作風與效

能建設的緊迫感和責任感，切實對照上級的工作要求，明確工作目標，探索更為有效的方法和舉措，推動村委班子作風與效能建設實現(xiàn)更好轉(zhuǎn)變，以村委班子成員優(yōu)良的作風效能和形象推動村委取得更大的發(fā)展。