第一篇：派出所關于服務民營企業情況匯報

派出所關于服務民營企業情況匯報

2011年上半年，派出所在市局黨委、鎮政府的正確領導下，本著“創造一個平安和諧、團結穩定的政治環境，一個發案少、秩序好、人民群眾滿意的治安環境，一個各種風險事故得到有效化解公共安全環境”的工作精神，多措并舉積極服務于轄區企業，為優化全鎮經濟社會發展軟環境，幫助企業克服困難，方便廣大群眾的生產生活，進一步加強和諧警民關系建設創造了良好的條件。現將有關工作匯報如下：

一、整合力量，織密治安巡防網絡。派出所結合“大走訪”開門評警活動的開展，積極組織民警深入轄區內企業單位，主動征求治安防范意見，整合巡防力量，建立企業內保人員自防、企業之間協防、警企聯防的企業治安巡防網絡，為不斷加強巡邏，壓縮犯罪空間建立良好的社會治安環境創造了條件。同時，派出所積極開展“護防”行動，針對管轄轄區內有夜間工作的重點廠企，進行調查，對夜間上班人員的時間段、路段進行調查了解，有針對性地加強夜間時段和路段的巡防，為企業員工安全生產、生活打下了良好的基礎。

二、密切協作，積極開展安全檢查。派出所民警為加強警企協作，定期開展企業內部安全大檢查。建立完善對企業內部安全保衛工作定期指導制度，指導企業建立和完善內部治安保衛和消防工作責任制，經常性開展以防盜、防火、防事故為內容的安全大檢查，完善防范措施，消除安全隱患。幫助培訓安保人員，為 企業提供安全知識培訓及服務，提高企業單位安全意識和自我防范能力。

三、強化措施，嚴厲打擊涉企犯罪。派出所民警對涉企案件始終堅持做到快出警、快立案、快查處，嚴厲打擊涉企違法犯罪行為，保護企業合法權益。2011年1月2日12時40分，泰安天剛塑鋼有限公司給我轄區金泉公司供塑鋼出現質量問題，金泉公司要求退貨。在泰安天剛塑鋼有限公司派人拉回塑鋼時，雙方發生糾紛并升級為群體性事件。派出所發動警力30余人維護現場秩序并積極聯系鎮政府、鎮工商局進行調解處理，最后化解矛盾；2011年1月8日，金泉飼料公司工地被盜電纜，價值2萬余元。我所接到報警后迅速出警，并聯系刑警二中隊及技術室進行現場勘查工作，及時移交刑警二中隊進行處理；6月15日晚9時許，派出所接110指令稱：轄區內大寶公司著火，情況十分緊急。接到報警后，派出所值班民警帶領協勤及時趕往現場，現場火勢較大，有可燃物品再次爆炸的危險性。派出所民警將情況上報并聯系消防車輛前來滅火，派出所所長靠上指揮，撤離附近群眾等，為最大限度的減少危害提供了條件。經過四、五個小時的撲救，終于將火撲滅，火災沒有造成人員傷亡。派出所民警快速有序的開展滅火行動及時消除了隱患，受到轄區群眾的一致好評。“甘當企業保護神”——派出所始終以打擊犯罪，為企業保駕護航為職責，服務于企業，服務于經濟發展，一心為轄區群眾謀福利，促進了和諧警民關系建設工作的良好發展。

四、建立機制，全力服務企業發展。派出所民警增強服務意識，建立企業掛鉤聯系、上門服務、企業外商簽（證）注到期預告、開通服務熱線電話等，簡化程序、提高效率、服務發展，真正做到“便商、護商、安商”。采取以會代訓和上門送法等形式，加強對轄區企業保衛人員和員工進行安全防范業務知識和法律法規的學習、培訓，指導企業落實各項防范措施。實施企業走訪回訪制度。派出所民警結合“大走訪”活動的開展，積極推行“六小警務”，就服務企業情況進行電話回訪或上門走訪，全面、真實地了解群眾對民警工作的意見和建議，更好地改善派出所工作，為企業發展保駕護航。

新泰市公安局派出所

2011-8-2

第二篇：關于集中走訪精準服務民營企業活動匯報材料

關于集中走訪精準服務民營企業活動匯報材料

尊敬的各位領導：

為深入學習貫徹習近平總書記在民營企業座談會上重要講話和支持民營經濟發展的系列講話精神，深入落實市委市政府重要部署和我區民營經濟發展大會具體部署，我區根據市委、市政府辦公廳《關于扎實開展集中走訪精準服務民營企業活動的通知》等文件要求，全面扎實開展集中走訪服務民營企業活動，廣泛聽取意見，摸清實情，解決難題，全力推動我區民營經濟實現高質量新發展。現將我區開展集中走訪精準服務民營企業活動有關情況報告如下。

一、活動開展總體情況

我區用2個月時間，開展了集中走訪精準服務民營企業活動。*個區級領導和全區*個部門、鎮街（園區）上下聯動，積極作為，共走訪區內民營企業930家（“四上”企業549家、“四下”存在困難的企業381家）。其中工業307家、建筑業182家、農林牧業53家、批發零售業79家、餐飲住宿業133家、交通運輸業22家、房地產業38家、服務業及其他116家。通過深入企業生產經營一線，召開250次宣講會和座談會等方式，大力宣傳支持和鼓勵民營經濟發展的各項方針政策，認真聽取企業意見建議，摸清企業生產經營現狀，收集到企業反映的困難和問題2200件，涉及準入難110件、融資難484件、降本增效難594件、政策落地難286件、引才用工難308件、創業難66件、轉型升級難175件，其它問題177件。截至目前，已辦結1606件，區級研究推進585件，移送市級研究9件。

二、建章立制，確保走訪取得實效

為深入宣講習近平總書記在民營企業座談會上的講話和支持民營經濟發展的系列講話精神，以及黨中央鼓勵、支持、引導非公有制經濟健康發展的堅定態度，讓民營企業家吃下定心丸、安心謀發展，我區全面對標對表，通過建立“四大機制”，深化走訪調研，確保政策落地見效，切實幫助企業解難紓困，全力支持企業做強做優。

（一）實行“全覆蓋”集中走訪機制。

印發實施《**區扎實開展集中走訪精準服務民營企業活動方案》，建立?“區、部門、鎮街（園區）”三級領導干部聯系服務企業制度，由全區*位區級領導帶領*個走訪服務組，以實體經濟為重點，分別集中走訪全區*家規上工業和*家其他行業規上（限上）企業，實現規上工業企業全覆蓋。各部門、鎮街（園區）處級領導干部帶隊，按照主管行業或屬地原則，走訪余下“四上”企業，實現“四上”企業全覆蓋。各部門、鎮街（園區）負責經濟發展的科室負責人帶隊，分工走訪“四上”企業以外的生產經營存在困難的民營企業，實現企業全覆蓋、行業全覆蓋、地區全覆蓋。

（二）實行“全過程”問題解決機制。

針對走訪服務中了解到的企業生產經營中的困難和問題，按照清單管理原則，建立問題管理臺賬，形成意見清單、問題清單和幫扶責任清單，嚴格實行“首接負責、專題研究、正式回復、上報一級”的工作機制和“建立臺賬、掛牌銷號、定期通報、嚴格考核”的督辦機制，確保各項政策不折不扣落地，所有問題及時有效解決。對屬于走訪單位工作職責，能夠立即解決的事項，現場提出解決方案，當場辦理落實；對需要協調有關部門單位共同解決的事項，由走訪單位及時協調有關部門單位共同研究解決；對企業反映的情況較為復雜、表現較為典型的事項，或者可能進一步衍化的普遍性問題，報區民營經濟聯席辦會商提出意見后，提請區領導研究解決；確因政策或其他因素區級層面無法解決的事項，按事權積極向相應市級部門反映，爭取市里出臺政策統籌解決。

（三）實行“全天候”政企信息溝通機制。

建立區民營經濟工作聯席會議制度，由區委、區政府主要領導掛帥，負責研究解決涉及全區民營經濟發展的重要問題，分析全區民營經濟發展的新情況新問題，研究支持民營經濟發展的新政策新措施。建設“**區工商聯”微信公眾號平臺，為民營企業專門開設“政策法規”、“調查問卷”、“在線教育”、“咨詢服務”等專欄，搭建民營企業獲取政策動態和教育資源、反饋訴求的“直通車”。各部門、鎮街（園區）落實專人接處企業反映事項，作好受理登記、分類整理等工作，每周將收到的涉企反映事項和辦理落實情況報區民營經濟聯席辦，由區聯席辦統一匯總形成臺賬。舉辦民營企業家創新發展沙龍，開展銀企融資對接、企企市場對接*余場次，實現資源共享，共同成長。

（四）實行“全方位”跟蹤問效長效機制。

以問題是否解決、企業是否滿意作為企業反映事項辦理的評判標準，建立涉企反映事項掛賬督辦、企業滿意度評價和辦理結果通報等工作機制。抽調專職人員組建民營經濟聯席會議辦公室，統籌指導，協調督辦，每周整理匯總事項辦理落實情況，并以工作簡報形式通報相關單位和全體區級領導。每半月通報走訪情況、問題解決情況，并回訪企業滿意度。區委督查室、區政府督查室對超期未辦結的事項要實行掛賬督辦，每月通報辦理進展，直至辦結銷賬。區發改委、區工商聯牽頭，相關部門分工負責，認真進行研究總結，提煉經驗做法，形成制度措施，針對企業反映的困難和問題，及時修改完善扶持政策措施，支持民營經濟持續健康發展。

三、問題導向，精準解決企業困難

（一）著力解決準入難。

針對*家企業提出的行政審批、招投標、經營運行、土地供應等方面的問題，逐個研究提出解決方案，已幫助*家企業解決問題。其中，通過提高資質等級、完善審批手續、主動對接協調國家和市級有關部門等方式，指導泰建筑、五谷地農業公司等*家企業解決資質審批困難、審批流程長等實際困難。幫助園匯貨代、南方集團等*家企業加快土地出讓合同、土地確權置換辦理等。在全市一體化政務服務平臺的基礎上，加快建立“橫向到邊、縱向到底”的工程建設項目審批管理系統，力爭按時間節點接入系統，縮短項目審批流程。持續深化“放管服”改革，切實提高政府服務效率和水平，重點優化受理、審查、決定三個環節，減少審批環節*個，審批時限壓縮*%，開展建設領域審批流程再造，社會投資項目審批時限縮短*%。全面推開“多證合一”“證照分離”改革，全年累計受理網上登記申請*件，新增市場主體*萬余戶、位居全市首位。

（二）著力解決融資難。

針對*家企業提出的融資難問題，通過精準定位企業需求、建立融資難問題臺賬、逐一制定融資解決方案的方式，可幫助*家企業解決融資需求*億元。一是組織開展銀企工作座談會，發放《金融產品宣傳冊》，大力推介駐區金融機構金融產品，深入宣傳支持民營經濟發展的8條金融政策措施，現場為*家民營企業解決資金需求。二是對遭遇抽貸、斷貸或有還款壓力的民營企業，組織其與30家駐區金融機構開展“一對一”幫扶，為*家需融資*億元的企業制定融資方案，為*家企業擬制融資方案。其中，幫助維示泰克、瑋蘭床墊等*家企業通過“升級貸”“科信貸”授信*億元。對子萬汽車等*家企業通過到期貸款展期和中小企業應急周轉平臺沖貸方式，解決*億元。三是對經營陷入困境，存在貸款逾期風險的民營企業，按照“一企一策”方式，會同有關部門共同解決。已為*家民營企業解決融資*億元。其中，協調駐區銀行通過“升級貸”、擔保貸款等方式，幫助阿興記公司解決流動資金*萬元，并協調大凡基金出資*萬元。對資金需求較大的北城致遠集團，協調大連銀行重慶分行貸款*億元，幫助企業走出經營困境。四是組織開展“百億資金助民企”首站簽約，以區臨空金融商會為平臺，聯合浙商銀行、平安普惠等金融機構累計授信*億元，幫助區內重點民營企業、中小微企業解決資金壓力。

（三）著力解決降本增效難。

針對*家企業提出的稅收、社保、成本等方面的問題，已通過政策解釋、政策指導等方式幫助*家企業解決問題、打消疑慮。一是針對*家企業提出的稅費負擔重等問題，我區通過舉辦*余場稅收政策培訓、開展“納稅人課堂”等多種方式，進一步大力宣傳增值稅稅率下調，以及小微企業降低費率和困難社保申請減免等有關政策，打消企業的政策疑慮。落實拓寬一次辦結事項的范圍，在*年底前實現*%以上涉稅事項一次辦結，將*年底前實現*%以上涉稅事項一次辦結，讓納稅人少跑路。二是針對*家企業提出的社保成本高、社保繳費優惠政策是否繼續執行等問題，通過加強政策宣傳，組織17家行業主管部門貫徹落實社保降費政策，積極與市級部門溝通反饋等方式，幫助*家企業不同程度地享受小微或困難企業社保繳費調整優惠政策。全年幫助*家小微企業、困難企業減少社保繳費約*億元。三是針對*家企業提出的水、電、氣、原材料、物流成本高等問題，在貫徹落實市級降低企業成本有關政策的同時，制定完善貸款貼息、租金補貼等產業扶持政策。召集電力和燃氣公司進行專題會商，嚴格執行市里統一價格政策。指導企業實施降電價措施，*家企業參加工業大用戶直購電試點，平均電價可降低*分錢左右，預計可降低用電成本約*萬元/年。全面推進貨車和中型客車異地審驗、貨車“三檢合一”改革，同一輛貨車“兩檢”實行“一次上線、一次檢驗、一次收費、結果互認”，有效降低貨物運輸企業的運營成本、生產加工企業的運輸成本。幫助*家企業增設公交線路*條，增設*個班次，緩解企業公共交通服務運力不足問題。

（四）著力解決政策落地難。

針對*家企業反映的政策不知曉、不配套等問題，通過政策宣傳解釋、研究制定等方式進行全面回應。一是針對政策不知曉問題，購買《習近平總書記在民營企業座談會上的講話》單行本*余冊，編印市區《扶持民營企業發展政策匯編》和支持民營經濟發展政策*條等資料*余冊，在走訪活動中逐一發放給民營企業。開通“**區工商聯”微信公眾號平臺，為民營企業專門開設“政策法規”、“在線教育”、“咨詢服務”等專欄，搭建民營企業獲取政策動態和教育資源、反饋訴求的“直通車”，解決信息不對稱問題。統一組織開展1次政策宣講會，宣傳解讀各項涉企政策，確保企業對現行政策應知盡知、應享盡享，最大限度釋放政策紅利。二是針對政策不配套、不協調問題，正在結合國家、市級新出臺的支持民營企業發展的各項政策措施，研究完善區級有關技改擴能、貸款貼息、房產稅、土地稅、兩化融合等現有政策體系，在廣泛征求民營企業意見建議的基礎上，預計將于*年*月底前出臺相關領域政策措施3個以上，切實減輕民營企業負擔，支持民營企業發展壯大。

（五）著力解決引才用工難。

針對*家企業反映的普通工人需求大、高技術人才引進難等問題，通過牽線搭橋幫助132家企業解決用工*萬人次。一是通過現場招聘、網絡招聘、企業自招、人力資源機構代招等方式，已幫助天力復合材料等*家亟需用工的企業解決*人用工需求。二是與獵頭公司建立長期合作機制，幫助伊諾生化、海特汽車排氣系統等*家企業搭建高端人才供需交流平臺。協助*家企業通過網絡招聘渠道發布招聘簡章，組織企業進高校舉行**企業專場招聘會等方式，招聘一般管理技術人才。三是通過搭建*個“線上+線下”的招聘服務平臺，為企業招工做好牽線搭橋服務。每月定期舉辦一至兩次民營企業專場招聘會，組織民營企業赴云陽對口幫扶等地召開專場招聘會，加強區域勞務合作，利用*多家人力資源中介機構保障重點企業用工等方式，預計將在*年幫助創高建筑、奧藍酒店、民稼餐飲等用工需求量大的建筑企業、服務業企業解決一線操作崗位工人約*萬人。四是實行用工儲備制度，區內已常態化儲備*人進行用工實時調度，全年已為傳音、中光電等區內智能終端企業輸送工人*萬人次，有力地保障了重點行業企業用工需求。

（六）著力解決轉型升級難。

針對*家企業提出的技術支撐不足、利潤水平低、發展潛力不夠、市場銷售欠佳等問題，我區通過指導企業加大研發投入，積極拓展銷售市場等方式進行全面回應。一是加大政策指導，幫助芯超醫學檢驗所、睿豪科技、鐳寶激光科技等*家企業，就建立博士后或者院士工作站、申請科技型企業等方面給予政策指導和協助，幫助*家科技型企業通過科技創新券、知識價值信用擔保基金獲得*萬元融資支持。二是支持馳騁汽車等*家企業*個項目，獲得區級實施技術改造、環保和節能節水改造等新購設備的補貼，累計補貼扶持資金超過*億元。三是幫助*家企業獲得市級智能制造相關認定和資金扶持。幫助南方英特、愛爾鈴克鈴爾等*家零部件企業實施“機器換人”計劃，段氏服飾、馳騁汽車、再升科技等已建成數字化（智能化）車間，朗薩家私正在進行新生產基地建設。幫助光大產業、南方英特逐步投入建設MES系統。四是組織、萊諾時裝等*0家企業的管理人員參加清華大學培訓班，組織*名企業家開展非公經濟大講堂*期，組織*名企業家赴俄羅斯、浙江溫州市、上海閔行區、江蘇昆山市等地學習先進經驗，加強與山東濰坊市、四川華鎣市等*家市內外工商聯組織的溝通交流學習，不斷提升企業家經營管理素質和能力水平。

四、下一步建立長效機制的打算和建議

（一）市級層面持續化解共性難題。

建議在稅收、社保等領域出臺更多優惠政策。在貸款、發債、股權融資“三支箭”等方面持續發力。進一步完善企業經營風險處置機制，從市級層面完善推動企業兼并重組支持政策，以及停產關閉企業處置的工作機制等。

（二）設立民營企業熱線電話。

建立市里開設民營企業向政府部門反饋訴求、意見建議的熱線電話，如“18188”，解決民營企業投訴無門、不知向誰反饋的問題。由市非公經濟聯席辦或其它部門進行專門管理，對企業反映事項進行交辦處理，落到實處。

（三）加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍。

進一步強化宣傳輿論引導，正確宣傳黨和國家大政方針，對一些錯誤說法及時澄清，讓民營企業吃下定心丸、安心謀發展。進一步將各類惠企政策及政策解讀、申報流程宣傳到位，確保企業對現行惠企政策應知盡知、應享盡享。各級媒體要加大宣傳報道力度，大力宣傳民營企業轉型發展典型案例，以及民營企業、民營企業家的先進事跡和突出貢獻，在全社會形成鼓勵、支持民營經濟發展的濃厚氛圍和強大聲勢。

（四）常態化開展企業沙龍。

建議市級層面組織全市民營企業開展分行業、分領域的常態化企業沙龍活動，在電子信息、汽車零部件、新能源和智能網聯汽車、物聯網、服裝生產、大數據應用與分析等各個行業領域，組織企業家面對面進行溝通交流，拓寬眼界、增長見識，互通市場和行業信息，促進共同成長。

我的匯報完畢，謝謝大家！

第三篇：派出所調研匯報材料

文章標題：派出所調研匯報材料

XX市局調研工作組：

根據XX市局的安排，你們于2月11日來我局，深入基層派出所第一線開展了為期10天的調研和指導工作，非常辛苦。感謝你們對XX市局及其派出所工作的指導和幫助，希望你們多提寶貴意見，以利我們加強和改進工作。XX、XX、XX、XX、XX這幾個派出所都很具有代表性，你們通

過調研，已基本上了解和掌握了我們派出所的工作情況。這里，我針對目前的工作現狀和存在的問題，就如何做大做強派礎所工作，給工作組的領導和同志們作個匯報。

一、收縮警力，實行中心派出所統一管理，有利于做大做強

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我們認為，在警力、財力、裝備條件不允許的情況下，按鎮鄉建制建立若干個派出所是不現實的，很不利于隊伍管理和開展公安工作，只有收縮警力，實行中心派出所統一管理，才能從根本上做大做強派出所工作。原因在于：

1、警力收縮，壯大了中心所隊伍，通過配齊配強二級班子，便于加強對民警的監督和管理；

2、警力收縮，人員相對集中，可以形成拳頭，增強戰斗力，能夠更有利于打擊犯罪或應付處置突發事件。

3、警力收縮，中心所民警增多，便于分工，明確職責，有人員、有精力處理繁雜的治安工作；

4、警力收縮，節省開支，可以減少不必要的浪費，緩解公安經費緊張的矛盾；

5、警力收縮，集中有限的資金，可以強化派出所的裝備和辦公、住房等基礎設施建設。

二、統一標準，統一量化，統一考核，促使派出所的“責、權、利”趨于一致。

大家知道，派出所的工作非常繁雜，要代表公安局履行各種各樣的職責，總的說來派出所工作有四大塊，一是破案打擊；二是治安防范；三是治安管理；四是隊伍建設，這些工作都涉及到一個“責、權、利”問題。但究竟如何使所與所之間、民警與民警之間、領導與領導之間的“責、權、利”相一致，如何科學、合理的使“責、權、利”三者統一起來，多年來一直沒有得到根本解決。為尋求解決辦法，我們去年下半年以來做了大量的工作：一是組織科所隊長、指導員去合川市局學習經驗；二是廣泛征求科所隊意見，要求每個科所隊以書面的形式提建議、想辦法；三是通過反復討論、反復論證、反復修改，擬定了一個融“責、權、利”為一體的《XX市公安局目標考核管理實施方案》，并制定了與之配套實施的《科室所隊目標考核通用標準及辦法》、《職能部門業務工作考核標準》、《機關民警崗位目標責任考核標準》、《派出所目標考核標準及辦法》、《派出所民警崗位目標責任考核標準》等。整套方案和考核標準準備于今年3月出臺實施，將對全局單位和民警的工作實行統一標準、統一量化、統一考核，主要突出以下幾個特點：

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1、市局成立隊伍管理長效機制建設領導小組及其目標管理考評辦，各科所隊建立考核小組或兼職考核員。

2、對單位的考核由市局考評辦每季度考核兩次（暗訪、明查各一次），對民警的考核由單位逐月進行考核，實行扣分排名。

3、每季度在同一競比序列中評選出派出所先進單位3個、機關科室先進單位3個，按未位評選出派出所不合格單位1個、機關科室不合格單位1個，其余單位為合格單位。以此作為年終評比的依據。

4、對民警的評定實行年終總評。每年先進單位排名前30的民警為優秀民警；其余優秀民警在合格單位中產生，根據各種層次表彰的名額，由考評辦將排名靠前的民警推薦給局黨委研究確定；不合格單位民警取消評先資格。兩個競比序列中，民警排名在派出所序列最后3名、機關科室序列最后3名的為未位民警，其余民警為稱職民警。民警的等級評定與公務員考核相對應，優秀公務員在優秀民警中產生，稱職民警為稱職公務員，未位民警為基本稱職公務員或者不稱職公務員。

5、每月從民警津貼中扣出50元作為目標考核責任金，每季度被評為先進單位的除如數返還責任金外，從局長獎勵金中再按人均150對民警進行獎勵；并對單位領導嘉獎；年內三次以上被評為先進單位且未被評為末位單位的單位領導和表現特別突出的民警可作為優秀民警、先進單位向上級人民政府和公安機關推薦嘉獎記功，優秀民警在提拔、晉升、晉級、晉銜等方面優先考慮。每季被評為不合格的單位，除扣發本季責任金外，單位領導加扣150元目標考核責任金。年內累計兩次被評為不合單位的，除按上述規定進行經濟懲罰外，單位主要領

導在全局科所隊長會議上公開檢討，同時單位民警年終獎減半發放；年內累計三次以上被評為不合格單位的，除經濟懲罰外，單位領導必須引咎辭職，取消單位民警年終獎。

6、被評為末位民警的須參加為期一個月的離崗素質培訓；連續兩年被評為末位民警的，除離崗學習外，并調整工作崗位；連續三年被評為末位民警的，按照公安部有關規定，報經人事

部門予以辭退。

三、認真開展派出所等級評定工作，推動派出所正規化建設。

在建立“責、權、利”相統一的長效目標管理考核機制的基礎上，我們嚴格按照公安部《公安派出所等級評定辦法》（公通字[XXXX]XX號）及XX市公安局《公安派出所等級評定辦法實施細則（試行）》（XX公治[XX]XX號）等文件精神，認真研究，堅持標準，切實開展派出所等級評定工作。從今年起，市局已將派出所規范化建設和等級評定工作納入“一把手”工程，由分管局領導掛師，組織治安、戶籍部門加強對派出所的指導、檢查，不斷規范派出所基礎工作，使全市派出所盡快達標。除市局統一部署的專項檢查外，對派出所的所有考核評估工作統一納入等級評定，對派出所的執法質量每年由法制部門專門組織一次考核評估，按上級規范，不達標的不能評定為四級派出所，未達優秀的不能評為一級派出所，其他各部門、各警種不得對派出所進行多頭考核，重復考評，最大限度減少派出所負擔。通過等級評定工作。力爭在三年之內有一個派出所達一級，4個派出所達二級，7個派出所達三級，90以上的派出所達四級以上。同時，檔案工作必須有一個派出所達一標，所有派出所必須達二標。

四、完善群防群治機制，努力建立治安防范網絡。

近年來特別是嚴打整治斗爭開展以來，我市一手抓打擊,一手抓防范，通過艱苦工作和不懈努力，實現了刑事發案下降，社會治安秩序好轉，群眾安全感增強的階段性目標。但是刑事發案的總量仍然很大，可防性案件仍占相當比重。我們認為，只有克服“重打輕防”的思想，堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓基層組織和群防群治隊伍建設，健全和完善治安防控網絡，才能從根本上遏制刑事、治安發案上升的勢頭。因此，去年下半年我們就如何進一步建立和完善群防群治組織，強化治安防控網絡問題，先后兩次向XX市委市府作了專題報告，市委市府以兩辦的名義下發了文件。針對我們XX的特點，著重從以下幾方面入手：

1、各級綜治辦和公安機關要充分發揮組織、指導、督促、檢查的作用，確保群防群治工作順利開展；

2、充實完善調解、治保組織，切實加強基層調解、治保會建設，真正發揮群防群治自治性的治安保衛組織的作用；

3、不斷規范社區警務工作，精心培植社會治安防控的新生力量；

4、進一步鞏固和完善警民聯系點工作，強化農村群防群治網絡建設；

5、充分發揮反劫防盜報警服務中心作用，大力宣傳推廣安裝家庭室內報警系統和車輛GPS衛星定位系統；

五、加強派出所隊伍建設，提高民警整體素質和戰斗力。

要大力加強派出所的思想政治工作，強化民警的理想信念、紀律作風和職業道德教育，增強全心全意為人民服務的宗旨意識，要以群眾滿意為工作的最高標準。要按照革命化、年輕化、知識化和專業化的要求，選準配強派出所領導班子。擔任派出所所長，必須具有大專以上文化程度和3年以上的公安工作經歷，并通過市公安局組織的業務培訓和任職資格考試合格后才能上崗；對派出所民警，要堅持定期培訓和日常培訓相結合，綜合培訓和專題培訓相結合的原則，確保派出所民警每年至少接受一次專業培訓，每3年接受一次輪訓，努力提高民警的政治業務素質和實戰技能。

六、建立獎懲機制，落實“從優待警”措施，調動民警的工作積極性。

對治安防范和治安管理工作扎實，轄區治安秩序好，發案少，群眾滿意，及時發現和提供影響社會政治和治安秩序的重要情報信息，提供破案重要線索的派出所和責任區民警，要大力表彰獎勵，并在晉級、提撥等方面優先考慮。對在年終等級評定中評出一的一級、二級公安派出所，按《XX市人民政府關于規范全市獎勵表彰管理工作的通知》（X府發[XXXX]XX號）規定的管理權限申報記集體二等功或集體三等功，并按《XX市國家公務員獎勵暫行辦法》（XX市人民政府令等XX號）規定的管理權限申報對其主要領導記個人二等功或三等功。對在工作中失職和造成嚴重影響帶來嚴重后果的，要嚴肅追究派出所長，孝（指）員員、責任民警的責任，給予警告、降級、撤職處分。

認真落實黨中央、國務院關于“從優待警”的指示精神，在公安派出所民警執法執勤工作中，要依法保護民警的合法權益，提高民警的自防意識；要千方百計保障派出所民警的工資及警銜津貼、崗痊津貼能夠按時足額發放，解決民警家庭困難；以后每兩年為派出所民警檢查身體一次，發現疾病及時治療；要按照國家和市里的有關政策妥善解決好民警的保險、醫療保障等問題。

七、加大投入，切實保障派出所依法充分履行職責。

要盡可能增加派出所的警力，加大派出所經費的投入。在警力配置上向派出所傾斜，要把大量警力用于派出所，有增編計劃時，要優先保障肖出所的警力要求，今后凡分配到公安機關的大、中專畢業生及軍隊轉業干部原則上部分配到派出所。

加強派出所工作是一項長期而艱巨的任務，作為公安機關要臺終堅持與時俱進，改革創新，不斷開創派出所工作的新局面，為保障改革開放，經濟建設，政治穩定和社會安定，作出新的更大貢獻。

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第四篇：派出所調研匯報材料

派出所調研匯報材料

文章標題：派出所調研匯報材料 XX市局調研工作組：

根據XX市局的安排，你們于2月11日來我局，深入基層派出所第一線開展了為期10天的調研和指導工作，非常辛苦。感謝你們對XX市局及其派出所工作的指導和幫助，希望你們多提寶貴意見，以利我們加強和改進工作。XX、XX、XX、XX、XX這幾個派出所都很具有代表性，你們通

過調研，已基本上了解和掌握了我們派出所的工作情況。這里，我針對目前的工作現狀和存在的問題，就如何做大做強派礎所工作，給工作組的領導和同志們作個匯報。

一、收縮警力，實行中心派出所統一管理，有利于做大做強 派出所工作。

我們認為，在警力、財力、裝備條件不允許的情況下，按鎮鄉建制建立若干個派出所是不現實的，很不利于隊伍管理和開展公安工作，只有收縮警力，實行中心派出所統一管理，才能從根本上做大做強派出所工作。原因在于：

1、警力收縮，壯大了中心所隊伍，通過配齊配強二級班子，便于加強對民警的監督和管理；

2、警力收縮，人員相對集中，可以形成拳頭，增強戰斗力，能夠更有利于打擊犯罪或應付處置突發事件。

3、警力收縮，中心所民警增多，便于分工，明確職責，有人員、有精力處理繁雜的治安工作；

4、警力收縮，節省開支，可以減少不必要的浪費，緩解公安經費緊張的矛盾；

5、警力收縮，集中有限的資金，可以強化派出所的裝備和辦公、住房等基礎設施建設。

二、統一標準，統一量化，統一考核，促使派出所的“責、權、利”趨于一致。

大家知道，派出所的工作非常繁雜，要代表公安局履行各種各樣的職責，總的說來派出所工作有四大塊，一是破案打擊；二是治安防范；三是治安管理；四是隊伍建設，這些工作都涉及到一個“責、權、利”問題。但究竟如何使所與所之間、民警與民警之間、領導與領導之間的“責、權、利”相一致，如何科學、合理的使“責、權、利”三者統一起來，多年來一直沒有得到根本解決。為尋求解決辦法，我們去年下半年以來做了大量的工作：一是組織科所隊長、指導員去合川市局學習經驗；二是廣泛征求科所隊意見，要求每個科所隊以書面的形式提建議、想辦法；三是通過反復討論、反復論證、反復修改，擬定了一個融“責、權、利”為一體的《XX市公安局目標考核管理實施方案》，并制定了與之配套實施的《科室所隊目標考核通用標準及辦法》、《職能部門業務工作考核標準》、《機關民警崗位目標責任考核標準》、《派出所目標考核標準及辦法》、《派出所民警崗位目標責任考核標準》等。整套方案和考核標準準備于今年3月出臺實施，將對全局單位和民警的工作實行統一標準、統一量化、統一考核，主要突出以下幾個特點：

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1、市局成立隊伍管理長效機制建設領導小組及其目標管理考評辦，各科所隊建立考核小組或兼職考核員。

2、對單位的考核由市局考評辦每季度考核兩次（暗訪、明查各一次），對民警的考核由單位逐月進行考核，實行扣分排名。

3、每季度在同一競比序列中評選出派出所先進單位3個、機關科室先進單位3個，按未位評選出派出所不合格單位1個、機關科室不合格單位1個，其余單位為合格單位。以此作為年終評比的依據。

4、對民警的評定實行年終總評。每年先進單位排名前30的民警為優秀民警；其余優秀民警在合格單位中產生，根據各種層次表彰的名額，由考評辦將排名靠前的民警推薦給局黨委研究確定；不合格單位民警取消評先資格。兩個競比序列中，民警排名在派出所序列最后3名、機關科室序列最后3名的為未位民警，其余民警為稱職民警。民警的等級評定與公務員考核相對應，優秀公務員在優秀民警中產生，稱職民警為稱職公務員，未位民警為基本稱職公務員或者不稱職公務員。

5、每月從民警津貼中扣出50元作為目標考核責任金，每季度被評為先進單位的除如數返還責任金外，從局長獎勵金中再按人均150對民警進行獎勵；并對單位領導嘉獎；年內三次以上被評為先進單位且未被評為末位單位的單位領導和表現特別突出的民警可作為優秀民警、先進單位向上級人民政府和公安機關推薦嘉獎記功，優秀民警在提拔、晉升、晉級、晉銜等方面優先考慮。每季被評為不合格的單位，除扣發本季責任金外，單位領導加扣150元目標考核責任金。年內累計兩次被評為不合單位的，除按上述規定進行經濟懲罰外，單位主要領12全文查看

第五篇：派出所所長匯報材料（范文模版）

匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！我叫***，是***派出所所長。首先，我代表我所全體民警對各位領導的到來表示歡迎，并誠懇地希望各位領導對我所各項工作提出寶貴意見，使我所的工作更上新臺階。

過去的一年，我所在上級的正確領導下，我所堅持以科學發展觀理論統領指導各項工作，堅決貫徹執行上級的各項安排部署，圍繞全局工作和各項工作目標，全所民警與時俱進，開拓創新，恪盡職守，圓滿完成了各項工作任務，為構建“和諧柞水”做出了積極的貢獻。現就我所各項工作做一個簡要的匯報：

一、派出所基本情況

我所成立于一九七六年，位于***，現有民警7名，其中黨員 名。民警平均年齡 歲，具有本科文化程度的 人、專科 人、中專 人。管轄***三個鄉鎮和石鎮林場。轄區總面積517平方公里，其中森林面積73萬畝，管轄20個行政村，96個村民小組，人口近4萬人，西柞高速及西康鐵路穿境而過。派出所辦公場所為一棟面積為平方米的三層樓房，功能基本齊全。

二、以加強思想政治建設為突破口，全面提升隊伍建設水平

一是扎實開展了 “思想紀律作風學教”活動。通過活動的扎實開展，認真查擺黨員民警自身存在的及產生問題的原因，堅定了為人民服務的宗旨意識，明確了今后的努力方向和整改措施。從“全心全意為人民服務”出發，集中力量整改突出問題，提高服務水平，得到了轄區群眾的一致認可，學教活動取得了預期效果。

二是切實加強思想紀律作風建設。我所通過一周一查的細致工作，引導民警認真反思自身“五條禁令”貫徹執行情況，哪些執行的很好，哪些執行的不到位，要做到清清楚楚、明明白白，包括哪些以前執行得好，現在是否有退轉，都要搞清楚。通過實例分析和理論分析，讓民警明白“五條禁令”是利國利民，而且有利于民警個人的好規定，不是來管大家的，而是通過這個禁令讓大家提高的，真正使“五條禁令”的貫徹落到實處，得到好處。同時，結合實際完善了《值班制度》、《請銷假制度》、《簽到制度》、《警車管理制度》、《衛生制度》等一系列規章制度，進一步規范了內務管理。

三是積極開展學雷鋒活動，全面加強黨建工作。通過組織民警觀看《雷鋒的故事》，討論雷鋒精神的時代意義，引導民警掀起學雷鋒活動高潮。用雷鋒精神，讓民警充分的認識到只有在奉獻中個人生命才會閃光，只有在奉獻中人生的價值才會體現，從而引導民警樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。同事加強黨風廉政建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，派出所的凝聚力和戰斗力顯著增強。

三、主動接受各界監督，積極開展“三訪三評”活動。定期向轄區人大代表、政協委員、服務對象匯報工作，廣泛征求人民群眾對森林公安工作的意見和建議，及時改進工作。經常請上級領導、局紀檢監察、法制部門對我所的各項工作進行監督。同時，積極開展了訪問民意、訪查民情、訪排民憂和評議工作、評查問題、評選先進的“三訪三評”活動。活動中領導能夠率先垂范、以身作責，深入群眾當中，密切關注群眾心里和社會心態變化，耐心做好思想教育工作，理順群眾情緒。全所人員都能“放下臭架子、甘當小學生”，向人民匯報工作，拜人民為師，真心實意向群眾匯報工作，傾聽群眾的意見、建議，并走出機關，到田間地頭里、到群眾家中，與百姓“同坐一條板凳”，跟他們拉拉家長話，用百姓聽得懂的語言、用百姓樂于接受的形式向人民群眾匯報工作。并把學習雷鋒精神融入“三訪三評”活動中來，大力弘揚雷鋒干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，努力形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。通過活動的開展，黨員模范帶頭作用明顯加強，全所民警團結一致，政治理論水平進一步提高、警容風紀進一步改善、勤政廉政意識進一步增強，人民群眾的滿意率達95%以上。

四、執法辦案方面。我所狠抓執法辦案質量，每人建立了執法檔案，定期組織民警認真學習行政執法辦案程序，并充分運用到辦案中去，做到了案卷整潔有序，法律文書、筆錄、各種證據齊全，在接處警過程中，不管白天夜晚均能及

時到達現場，從未延誤過。在受理案件過程中，我們認真負責，對每起報警記載詳細，未發生推諉現象，在辦案過程中未遭到責任投訴、復議撤銷、提起訴訟、國家賠償或執法過錯，每起案件均在法定期限內辦結或移交，未發生超時限、超范圍繼續盤問等問題，嚴格的依照法律履行職責，未發生越權執法或者不依法履行法定職責的行為，未發生亂收費、亂罰款、亂攤派等侵犯群眾合法利益的問題。并且根據轄區破壞森林資源案件的規律，進行了周密部署、主動出擊，相繼破獲多起破壞森林資源案件，有效打擊了不法分子的囂張氣焰，取得了很好的社會效應。

以上是我所工作的簡要匯報，文字匯報是粗略概括的，具體工作是紛繁復雜的，我知道我們的工作做得還不夠好不夠細，但我們不避嫌不遮丑，請上級領導檢查指正，我們也歡迎各位領導今后多到我們這走走看看。以后的工作中，我們將繼續努力，逐一步完善我們的工作，敬請各位領導多提寶貴意見。

謝謝大家！

二〇一二年三月六日篇二：2013年鄉鎮派出所所長述職報告

2013個人述職報告

xx縣公安局xx派出所----xxx 一年來，在公安局黨委的正確領導下，在鄉黨委、政府的大力支持下，在全所同志的密切配合下，我堅持立足本職，以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“發案少，秩序好，社會穩定，群眾滿意”為總體工作目標，全力推進派出所規范化進程，較好地完成了各項任務，有效地維護了轄區社會治安秩序穩定。

一、加強政治理論、業務學習，不斷提高思想政治素質和業務能力

作為一名基層派出所所長，我時刻注重政治理論和業務學習，不斷提高自身的政治理論水平和業務能力，努力做到以正確的理論指導各項工作。一年來，我積極參加局里組織的各項政治學習活動。同時，認真學習了*****發展觀、*****大精神、*****全會精神、公安部“三項紀律”、“五條禁令”等，通過學習，我進一步堅定了理想信念，在工作中牢固樹立執法為民意識，把“人民群眾滿意”作為公安工作的出發點，堅持把開展“大走訪”活動作為貫穿各項公安工作的一條主線，通過增強全體民警“促和諧、保穩定、構建和諧警民關系”的信念，突出解決群眾反映的熱點、難點問題，把便民利民工作做細、做扎實，做到耐心細致的工作，真正讓群眾滿意。

二、努力發揮帶動和表率作用，推進全所工作有序運轉

1、加強隊伍建設，促進警務工作

我始終把加強隊伍建設，不斷提高隊伍政治，業務水平作為工作的重中之重來抓。通過培訓學習，從根本上提高了隊伍綜合素質，使其從思想上、行動上提高自己，更好的行使職權，履行職責，服務人民。通過狠抓隊伍教育治理，派出所隊伍綜合素質及業務水平明顯提高，從而促進了派出所各項警務工作的順利開展。

2、以人口管理為基礎，強化基層基礎工作，維護轄區治安穩定

今年，派出所繼續做好人口綜合信息治理工作，保證了人口信息完整、準確、鮮活，并切實發揮人口信息效益作用。2013年元月至今，我所辦理身份證1655個，戶籍證明886份，戶口遷移、落戶手續201份，為人口信息治理正規化打下了良好的基礎。今年阿迪達派出所查結治安案件8起，偵破刑事案件3起，打擊處理違法犯罪人員4人，行政拘留2人；調解各類民事糾紛66起。一年來，派出所無群眾投訴、復議撤銷及其他執法過錯案件，在提高執法質量的同時，確保了轄區社會治安穩定。

3、強化治安治理，加強安全防范

今年，派出所不斷強化治安治理，加強安全防范。對轄區礦山強化治安治理，每月對其進行一次治安消防安全檢查，發現隱患及時整改。此外對轄區學校，一方面加強法制教育，一方面對其周邊環境加強整治，扎實做好轄區學校的安全保衛工作，取得了良好的效果。通過加強治安治理，今年，轄區未發生嚴重治安

事故，未發生嚴重社會政治穩定案件，治安秩序良好，人民滿意率上升。

4、加強內務治理，真心服務群眾

一年來，本人對派出所內務工作長抓不懈，對隊伍的組織紀律性、警容風紀、環境衛生意識不斷強化，隊伍警容嚴整，所容所貌整潔有序。派出所始終以“讓人民滿足”作為衡量各項工作的標準。今年以來，我們不斷落實便民利民措施，進村入戶為人民群眾辦理二代居民身份證，開展大規模法制安全宣傳教育，有效提高群眾的法律意識和安全防范意識，切實將執法為民落實到每一個執法環節。切實轉變民警工作作風，增強基責任意識和服務意識，樹立了文明執法的良好的形象。

三、存在的不足和今后努力的方向

2013年，本人工作雖然取得了一定成績，但是還存在工作中向上級領導主動匯報思想和工作情況少、理論學習還不夠系統不夠深入、深入轄區還不夠等問題。所以，在以后的工作中我需要從以下幾個方面做：一是進一步加強政治理論學習，不斷提高政治素質和思想境界，增強把握大局的能力；二是與干部、群眾廣交朋友，加強與鄉黨委、政府及鄉有關單位的溝通，進一步掌握轄區治安動態；三是努力開拓創新，積極摸索派出所隊伍管理的新方法新經驗，力爭在原來成績和榮譽的基礎上再上新臺階。

2013年12月17日篇三：王家后派出所重點工作匯報材料

王家后派出所匯報材料

2011年以來，王家后派出所按照縣局黨委的工作部署，以社會管理創新和派出所警務機制改革為契機，以開展實有人口規范化管理競賽活動為載體, 以深度應用信息化為主線，以做大做強派出所、做專做實警務室為重點，以加強治安隊伍能力素質和紀律作風建設為保證，以全面提升打防綜合效能為核心，以進一步增強群眾安全感和滿意度為目標，按照“抓采錄、深應用，抓基石，強固本，抓規范、提效能，抓創新、增實力，抓特色、打品牌，抓服務、促和諧”的工作思路，銳意進取，開拓創新，團結奮進，扎實工作，使全所整體治安管理工作和派出所建設在夯實基礎中實現了新提升，在創新機制中實現了新突破，在積累轉化中實現了新跨越。現將幾項重點工作的開展情況匯報如下：

一、實有人口規范化管理

（一）、常住人口管理

王家后派出所轄區總面積61平方公里，管轄9個行政村，92個村民組。轄區總人口9425人其中16—45周歲男性公民2333人，有違法犯罪經歷的女性公民4人。所有人口均按要求錄入人口信息管理系統。包村民警堅持入戶走訪工作，及時將采集到的轄區居民信息反饋到所內，確保人員信息的準確性和更新及時性。

（二）、暫住人口和出租房屋管理

我所共安裝社會版流動人口管理系統30套，轄區共有暫住人口152人，已全部錄入信息系統，暫未收到預警信息，流動人員管理做到了來登走銷；采集人戶分離人員信息32人次。我所屬山區農村派出所，轄區暫住人口主要為行政、事業單位和企業，該暫住人員均居住在單位內部，不存在出租房屋；另外，我轄區各個礦山均長期處于停產狀態，外地務工人員大部分已離開我轄區，暫未發現租住房屋現象。

（三）、重點人口管理

全所共列管重點人口36人，全部按要求規范建立檔案，錄入信息系統。民警能夠熟悉基本情況，落實管控措施，無漏管失控現象。

（四）、監管對象管理

全所現有監管對象6人，全部按要求規范建立檔案，錄入信息系統。無漏管、脫管現象。

（五）、取保候審、監視居住人員的監管

本轄區無取保候審、監視居住人員。

（六）、失蹤人員管理

本轄區無失蹤人員。

（七）、重點行業、場所管理

本轄區共有各類場所四個（飯店2個、理發店2個），特行二個（打字復印店1個、廢品收購站1個），無旅館業；

各項制度落實并全部錄入信息系統。逐一簽定了禁毒責任書，無丑惡現象被暴光。

（八）、危險物品管理

本轄區共有爆炸物品服務站1個，爆炸物品使用單位2個。無涉及劇毒等危險物品單位。以上單位均建立了管理檔案，落實了管理措施，能夠及時開展監督檢查，消除安全隱患。全年無涉槍、涉毒、涉爆案件的發生。

（九）、內部治安保衛工作

本轄區共列管內部單位6個。全部能夠按照規定履行指導監督職責，落實技防等各項防范措施，對檢查中發現的問題及時下發整改通知書。由于措施得力，全年無發生案件。

（十）、消防管理

按照有關規定，嚴格落實宣傳、監督檢查等制度，及時開展專項集中行動，消除各類隱患。確保了全年無火災事故的發生。

（十一）、網吧管理

本轄區無網吧。

（十二）、打擊違法犯罪

我所已逮捕4人，起訴6人（其中兩搶一盜3人、涉爆犯罪3人），抓獲各類逃犯4人（外省1人、公安部督捕涉爆逃犯2人、清網行動中責任抓捕逃犯1人），治安拘留1人。

二、社區警務建設

（一）、警務室建設

按照河南省公安派出所工作綜合考評辦法的規定，我所已按照“六有”、“四統一”的標準建成二個農村警務室（燕山、五門溝）。

（二）、社區和駐村民警配備

按照一室一警的標準配齊了駐村民警和五名輔助力量。警務室在上班時間有人值班接待群眾。并且落實了領導和機關民警聯系派出所工作制度。

（三）、對社區民警工作的管理、監督、考核。

派出所堅持每周對社區警務工作進行安排部署，下達工作任務。落實周考核、通報、講評制度。駐村民警每周向派出所報告工作，撰寫工作日志并全部錄入派出所綜合信息系統。所長每周對駐村民警工作日志進行閱批。

三、治爆緝槍專項行動

為進一步加強爆炸物品、槍支彈藥、劇毒化學品、易制爆化學品、放射性物品、管制刀具的安全管理，有效打擊和防范涉爆涉槍涉毒涉刀違法犯罪活動，消除治安隱患，按照縣局2011年治爆緝槍專項行動要求，王家后派出所結合我轄區實際情況扎實開展該項工作。一方面每天組織警力會同有關部門對轄區的非法礦點進行地毯式巡查，現已清查非法礦點52家均已按照要求關停，未發現有死灰復燃的跡象；

一方面組織專門力量進行宣傳發動，懸掛條幅5條，張貼通告5份，發放宣傳材料200余份，深入群眾摸排線索，發動群眾提供線索，對舉報有功人員及時兌現獎勵，全力調動和激發廣大群眾參與整治行動的積極性；另一方面充分利用治安耳目，盡可能地把眼線布設到關鍵的區域、部位和人群，及時發現掌握涉爆、涉槍等違法犯罪情報信息全力提升管控能力。通過大量細致工作，我所分別于2011年5月3日和5月4日抓獲了公安部網上督捕涉爆逃犯李永祥和余朝遠。

四、“打四黑除四害”專項行動

為認真貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話和中央領導同志一系列重要指示精神，以保障和改善民生為重點，著力解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實履行為民服務、保民平安的職責，全力維護社會和諧穩定，王家后派出所嚴格按照縣局行動方案，結合轄區實際，積極組織開展“打四黑除四害”專項行動。

10月上旬以來，王家后派出所組織民警集中對轄區開展摸排工作，重點查處制售有毒有害和假冒偽劣食品、藥品的“黑作坊”、制售假冒偽劣生產生活資料的“黑工廠”、收贓銷贓的“黑市場”、涉黃涉賭涉毒的“黑窩點”。在李凡鎖所長帶領下轄區民警一方面深入廠房車間、建筑工地、廢舊倉庫、各個礦區等重點部位，深入王家后街小商店、飯店、農資銷售點、廢品收購站點等重點行業場所，全面進行“地篇四：派出所所長個人事跡申報材料

派出所所長個人事跡申報材料

××，男，遼寧省%%%市人，1970年11月出生，漢族，大學文化，中共黨員。1992年參加公安工作，歷任%%%市公安局××公安分局紅旗派出所民警、××公安分局刑警大隊中隊長、經偵大隊副大隊長、刑警大隊副大隊長，2003年6月任××公安分局紅旗派出所所長，三級警督。

從警十余年來，××同志懷著一顆對黨、對人民、對公安工作的赤誠之心，在公安基層一線崗位上，嘔心瀝血、披肝瀝膽、辛勤奉獻、無怨無悔地履行著人民警察的神圣職責。他先后被市委、市政府授予綜合治理先進工作者光榮稱號，被市委政法委評為嚴打整治斗爭先進個人、綜合治理先進工作者;被市公安局評為嚴打整治斗爭先進個人，并榮立三等功兩次，二次受到市公安局嘉獎;被××區政府評為見義勇為先進個人，連續三年被××區政府評為優秀國家公務員;多次被××分局評為破案能手、業務能手、優秀黨員、優秀民警、文明干警，兩次受到分局嘉獎。

“做一名合格的人民警察，不僅要有沖鋒陷陣的勇士氣概，更要有明察秋毫的慧眼，落實在偵查破案上就是要有沉穩干練的工作作風，對待百姓上要有親民愛民文秘雜燴網的俠骨柔腸。”這是××經常對同志們說的一句話。他是這樣說的，也是這樣做的，從入警的第一天起，他就始終如一踏踏實實地踐行著自己的諾言。

利劍斬惡魔 正氣撐睛空

在××同志擔任刑警大隊中隊長和副大隊長期間，以敢打硬仗、攻堅克難而著稱。他親自參與破獲各類刑事案件320余起，其中重特大案件40余起，抓獲各類犯罪嫌疑人180余人，其中殺人嫌疑犯7人，打掉團伙15個，挽回經濟損失200余萬元。為扼制嚴重刑事犯罪勢頭、確保一方社會穩定做出了特殊的貢獻。

1999年3月31日九時許，聶家鄉羅堡村婦女李曉霞被殺死在家中。案情就是命令，時任中隊長的××頂著40度高燒，二話不說就隨戰友上了前線。通過現場勘查和調查訪問，確定被害人的丈夫羅艷輝有重大作案嫌疑。但羅已潛逃。當晚參戰民警立即會同當地群眾對羅堡村各路口進行堵截，并沿途進行追蹤。早春三月，夜晚天寒地凍，寒風瑟瑟，為了追捕逃犯他克服了重重困難，詢問村

民40余人次，工作一直堅持到4月2日下午3時許，終于摸清了羅艷輝的藏身之地--本村的一處看山房。××在踹開門后第一個沖進屋內，直撲站在炕上手持尖刀的羅艷輝，由于用力過猛，巨大的慣性將他與羅同時掀出窗外，與戰友一起將羅艷輝壓在身下。刑偵工作是刑偵工作人員與犯罪分子一種面對面的較量，善與惡的比拼，靈與肉的挑戰，隨時面臨著危險和犧牲。面對兇犯的亡命抵抗，××不畏不懼，以自己大無畏的勇猛摧跨了犯罪子的瘋狂。

1997年3月，浙江省寧波市云河工貿發展有限公司經理費竹云利用虛假合同，詐騙××區特鋼廠軸承鋼300余噸，價值140余萬元。作為××區的利稅大戶遭此重大損失，引起了區委、區政府領導的高度重視，區委王淑榮副書記親自批示，限期破案。此案被列為攻堅大案。××親自帶隊破案，九下江南，輾轉十余個省市，歷經三個月時間，在規定期限內成功破獲此案，不僅挽回了全部經濟損失，更為企業消除了在南方的市場影響。

2003年4月7日中午，張相鎮張相屯村村民報案稱：二臺子村村民曹麗娜被人砍死在其前夫韓希暢家中。接警后，××帶領偵技人員率先趕到現場，及時走訪布控，僅用6個小時，就將犯罪嫌疑人韓希暢擒獲。經過十多小時的艱苦審訊，最后鎖定韓希暢。韓因勸前妻回心轉意不成，逐起殺心。破案后，××帶領偵查人員連續兩天兩夜調查取證，僅用了三天時間就將其報捕。現韓希暢已伏法。

真心創滿意 為民情不移

2003年6月，××通過“雙聘”走上了紅旗派出所所長的崗位。該派出所轄四個社區兩個村，人口2.25萬，是全區社會治安較為復雜地區。作為維護一方平安的派出所的帶班人，他決心以“發案少、秩序好、群眾滿意“為出發

點和落腳點，嚴格執法，熱情服務，盡最大努力向人民交上一份合格答卷。

“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”××深深懂得這個道理。到任后，他從從嚴治警入手，結合全所民警年齡年輕的實際，不斷加強政治和法律知識的學習，以求提高自身素質。在民警思想政治教育中，堅持開好支部生活會、民主生活會，堅持每周四學習日制度，學“三個代表”，學時事政治，學公安工作的法律法規，由此確保了民警隊伍政治合格、思想合格。

為提高民警業務素質和辦案質量，××除大小案件親自審查把關或參與外，還不斷組織全所民警開展辦案評比活動，從所長到民警，對每人負責辦理的治安案件，從受理案件到調查處理，從執法程序到執法效果，評差找錯，查缺補漏。此項活動的開展，使全所案件辦理質量大大提高，執法質量考評在全局位居前列，自他到任以來，無一起行政敗訴案件發生。

同時，他還注重加強所內的軟硬件建設。投資2萬余元配備四臺電腦24小時上網，加強了追逃和重點人口的網上對比。所內設置了洗浴室、小食堂。2003年6月，××同志針對派出年部分民警體能差、警務技能不過硬的問題，帶領全所同志在派出所后面的一片雜草叢生的荒地上開墾出一塊場地，制做了簡易的訓練器材，建起了警體訓練場，專門聘請武警教練，指導全所民警開展了體能、技能和戰術訓練，大大提高了民警的身體素質和技戰術水平，做到了平時多流汗，戰時少流血。

為密切警民關系，××出任所長伊始就推出了“紅旗派出所民警時刻呵護您”的警民聯系卡，將責任區民警的照片、姓名及聯系方式公之于眾，下發到各社區居民中，共發放7000余份。2003年10月初，在轄區“龍泉山莊浴桑拿”發生一起毆斗事件，吧臺服務員按“呵護卡”上的電話及時報警，民警迅速趕到，有效控制了事態。事后，服務員指著“呵護卡”，欣慰地說“多虧了它的提醒!不然的話，指不定打啥樣呢。”

為了延伸服務，派出所還在全市率先成立了警務流動站，實現了警務平臺前移。警務流動站采取在社區和農村集市現場辦公的形式，為群眾辦理戶口，提供法律咨詢，發放警民聯系卡、戶口便民卡。2003年9月中旬，戶籍警發現轄區后馬村40位村民半年前辦理完的身份證還沒有取回，便及時打電話與村委會聯系，次日40位村民在集市上如愿領到了身份證，他們興奮地說：“連趕集帶領身份證兩不耽誤，派出所真為我們想到心里去了!”為解決群眾的現實問題，××在切實落實各種便民利民舉措的同時，又結合實際推出了便民利民新舉措十條，其中包括提供預約服務、延時服務、上門服務等，方便辦事群眾，不讓老百姓跑空路。

××一直帶著深厚的感情去做群眾工作，視百姓如衣食父母，在他眼里，百姓之事無小事。據統計，僅2003年一年共為群眾辦好事實事40余件。去年秋天，他在后馬村集市上聽說村里14歲女孩小王陽被未婚先孕的母親寄養姨媽家，都快上初中了可還是個“黑戶”，在核準情況后，當天就為孩子免費辦理了戶口。事后，小王陽在感謝信中寫道：“叔叔，是你們讓我在同學面前抬起了頭，使我不再是‘黑孩子‘了!”

2003年8月間，西豐縣殘疾人劉思普夫婦在××買了房，急于落戶，可是相關手續還沒有辦妥，××知道后，特事特辦，使夫婦倆及時享受到了低保待遇。金瀾社區盲人李淑勤夫婦在接到派出所送來的辦好的戶口后，特地寫來了感謝信，信中深情地寫道：你們熱情的接待，真誠的服務，讓我們感到了警民一家的溫暖!人們說，人是應該有點精神的，這或許是指大的方面;作為一名基層派出所長來說，能在他的崗位上圓滿地做他該做的事兒，也是一種精神，并且可以說是一種可貴的精神。今年4月份，××在走訪中了解到本轄區東興社區居民75歲的回忠全老人長期癱瘓在床，兒子早喪，兒媳已改嫁，現留下一個13歲的孫女，老人有意在去世后將住房留給孫女繼承，但孫女是%%%戶口，一直無法落戶××。得知情況后，他深感內疚，認為是自己工作漏洞才沒有體察到民情，于是他通過私人關系找到%%%市某派出所所長，及時為孩子辦理了戶口遷移手續，使長期缺少父愛的孩子順利遷居××，重新找到了家庭的溫暖。

防范打基礎 赤膽保平安

“駐警一方，保一方平安。”在治安復雜的紅旗街，××不敢絲毫的麻痹和怠慢，把“打現行、破大案、嚴管理、重治亂“作為工作的重點和方針，始終繃緊著治安工作的強弓硬弦。在嚴打的各項指標考核中，他所帶的派出所取得了去年五月份開始的“百日會戰”、今年上半年的嚴厲打擊違法犯罪活動“百日會戰”、下半年的打擊處理工作三個第一。

一是夯實基層基礎工作，筑牢第一道治安防線。一個二三萬人的轄區，僅靠派出所有限的警力來管理治安那是根本不行的，要靠地方黨委和政府，靠基層群眾組織。為此，××不斷加強四個社區和兩個村治保會、調解會的組織建設，切實做到小事不出組，大事不出村。在此基礎上，他還發動老黨員、老干部、老教師參與，組建起“平安志愿者”巡邏隊，配合社區民警開展治安巡邏。市區多家新聞媒體十余次對此進行了專題報道。為加強治安防范力度，派出所還率先在全區開展了治安預報工作，定期公布當前治安動態，宣傳防范知識，提醒居民注意防范。同時，派出所興建犬舍，設專人馴犬，并在全省率先實現了派出所警犬隨警巡邏。

去年10月，北京大興警方發來通報，請求協助抓捕××籍網上殺人逃犯吳彥國。××立即組織民警開展大面積的調查走訪，但一直沒有發現線索。今年2月27日上午9時，剛下夜班的××到%%%市骨科醫院探視病人，在經過門診部的瞬間，他敏銳地發現一位求診病人與吳彥國體貌特征十分相似，遂上前確認其身份。見是老鄉，無路可逃的吳彥國表示欲拿出五萬元錢擺平，求××放他一馬，××不為所動，斷然拒絕。得知喜訊，大興警方專程送來在北京制作好的錦旗，上面繡有十四個大字：基礎工作樹典范，精誠協作立標桿。

今年7、8月間，區內頻頻發生搶劫案，作案人身著迷彩服，膽大妄為，篇五：派出所所長先進事跡材料

群眾滿意，是我永恒的追求

大同市城區公安分局北街派出所所長 吳麗

尊敬的各位領導、同志們

大家好！

我叫吳麗，現任大同市城區北街派出所所長。1989年11月，我從部隊退伍，分配到城區公安分局北街派出所，成為一名光榮的人民警察。這一干，就是整整二十一個春秋。

20多年來，我始終把群眾的利益放在心上，默默無聞地為群眾辦實事、獻愛心。20多年來，黨和政府也給予我諸多的榮譽：多次被評為省、市“三八”紅旗手，市、區優秀公務員和優秀黨員、城區政法委“十佳干警標兵”、大同市“十行百優”先進個人。特別是今年3月26日，公安部在人民大會堂隆重表彰了全國200名愛民模范，我也獲得這一殊榮，并受到胡錦濤總書記、溫家寶總理等黨和國家領導人的親切接見。

面對鮮花和掌聲，我心中涌起無限感慨：從警20多年，沒有刀光劍影的殊死格斗，也沒有驚心動魄的警匪對決，在平凡的崗位上，我只是從一點一滴做起，從不放過每一個事關群眾冷暖的細節；我只是一步一個腳印地一路走來，用自己的實際行動踐行著“人民警察為人民”的錚錚誓言。

下面，為大家介紹一些我在工作中的經歷和體會，與同志們共勉。

一、做群眾貼心人

人民群眾滿意不滿意，是民警工作的最高標準。要把群眾的冷暖真正裝到心里，把自己的生命與群眾真正融為一體。這樣，就能對群眾的真情永遠不變，就能踏踏實實為群眾辦實事、解憂愁。

2004年秋季，我在轄區巡查的時候，偶然遇到年近八旬的孤寡老人王果。經了解得知老人無兒無女，僅靠著每月70元的撫恤金艱難度日。望著她羸弱的身軀和鍋里撿來的菜葉，我不禁眼窩潮濕，掏出身上的二百元錢硬是塞到老人手里。從那天開始，我就把照顧老人的生活，作為自己的重要職責。

在我的幫助下，王果老人的生活得到很大改善，但并不能從根本上解決生

活保障。于是，我又積極為老人申請城鎮“低保”。跑到有關部門后，卻發現老人是農村戶口，不屬于城鎮低保對象。我不甘心，決心為老人解決農轉非問題！經過四處奔波、呼吁，終因老人不符合農轉非條件事情擱淺好久。幾番折騰，連王果老人都覺得沒有希望了，她對我說：“你別再為大娘再奔波了，你已作了最大努力了??”我卻沒有氣餒，只要一有空就往市局跑，不厭其煩地打報告。功夫不負有心人，王果老人的農轉非問題終以特殊情況得到解決。

領到低保金的那天，老人熱淚縱橫，泣不成聲，拉著我的手久久不愿松開。幾天后，我帶著慰問品去看老人時，發現自己的照片赫然被擺在佛龕上。老人說：“閨女，大娘沒能力報答你，把你的相片擺在那兒，每天為你祈禱平安啊！” 我眼睛濕潤了：“大娘，這是我應該做的，您這么做我可擔當不起呀！”老人想想也覺得把個大活人供起來不合適，于是又把我的相片裝在鏡框里，她說：“每天看到你的照片，心里別提有多高興了。”

俗話說，“久病床前無孝子”。作為基層民警，為群眾分憂解愁，并非一朝之功，而是貴在堅持。

社區孤寡老人柴善保，是一名刑滿釋放人員，年老體弱，常常連買糧的錢都沒有。我知道后，就經常從工資中拿出錢給老人補貼生活費用，數年如一日，直至如今。直到2009年7月，柴善保老人給城區公安分局領導寫了一封感謝信，人們才得知了這一內情。

2007年9月23日，貴州省凱里市退休老工人崔洪林來到北街派出所，打聽多年失去聯系、曾在北街居住過的親戚下落。我熱情接待他之后，多次下街道向老居民、老民警打聽詢問，經多方查找，終于使老人和久已搬遷的親人取得了聯系。崔洪林老人感動得淚如泉涌，當即請我為其簽名留念，老人動情地說：“請您留下您的簽名，人民警察就是我心中最閃亮的明星！”

2008年1月13日晚，22歲的廣靈縣女子譚麗琴來同探親未遇,錢包被盜，求助無門。一位出租司機知情后，熱心地說：“我送你到北街派出所，吳麗是個熱心人，肯定會幫你！” 到了派出所后，我當即為她安排食宿，第二天早早地為為她買票送上了回廣靈的長途客車，并電話通知其家人接站，使其順利返鄉。

中秋節，譚麗琴的家人專程從廣靈送來了錦旗和自家種植的土豆、小米。小譚的父親眼含熱淚，動情地說：世上還是好人多，人間自有真情在！

二、做人民的保護神

對人民群眾的感情究竟有多深？為人民群眾奉獻和犧牲的決心究竟有多大？不是靠嘴頭子和筆桿子講出來、寫出來的，而是面對危難和兇險的關鍵時刻，能否義無反顧、沖鋒在前。既然選擇了民警這個光榮而神圣的職業，就必須有這種置生死于度外的大無畏精神。唯如此，方能贏得群眾的信賴和擁戴。

——2007年9月25日是中華民族傳統的團圓之日——中秋節。這一天，我正堅守在值班室。上午10點多，電話急促地響起。市公安局110指令：大有倉教工居民樓煤氣嚴重泄漏！一旦遇到明火，極易引起爆炸，情況十萬火急。

接到指令，我馬上帶隊趕到現場。當時，樓道里彌漫著濃烈刺鼻的煤氣味，我與同事們，樓上樓下大聲疾呼，挨戶敲門疏散居民，同時緊急通知煤氣檢修站。不一會兒，煤氣公司檢修工及時趕到。當我們撤離現場執行新的任務時，又接到110指令：該樓4單元仍有煤氣泄漏，立即出警！

此時所里已再難以抽出警力，我當即帶著一位巡邏隊員趕到現場。面對隨時可能發生爆炸的現場，我對巡邏隊員說：“你在面外維持秩序，我是警察，我來！”隨后快步沖進樓道，逐戶檢測，發現泄漏源在四單元二樓中門。敲門無人應答，經過多方打聽，才與戶主取得聯系。戶主趕到后，卻無法打開門鎖，門已經從里面插死了！門打不開，只能從窗戶進入。窗戶在二樓，要想上去，只能攀上一樓小房往上爬。面對依然不斷泄漏的煤氣，此刻我顧不得許多，從二樓縱身跳到小房的屋頂，用木棒果斷地砸碎玻璃，爬進屋里，關掉了煤氣。

險情排除了，小區居民們又恢復了中秋節應有的歡樂氣氛。而此時，距首次出警已經過5個多小時，饑腸轆轆的我，由于因吸入較多的煤氣，頭疼得厲害，返回所后，一頭倒在床上。

是啊！選擇了警察這個職業，就意味著付出與犧牲；走進派出所的那一天，就選擇了責任與奉獻。緊急關頭，是對我們意志和精神的試金石；危難事件，是對我們責任和信念的最大考驗。

——2008年8月9日下午4點多，我市突降暴雨，1米多深雨水沖進大北街錢居巷的舊民居里。我和所里的同志們得到消息后，雨具都沒來得及帶，立刻沖進大雨中。一會工夫，全身就濕透了。

推開最近的2號院，院子成了湖泊，水上漂著許多雜物。我繼續向里走去，咔嚓一聲，腳踩進一個器皿中，扎的生疼。我使勁拔出腳，鞋底鞋幫已分離。推開住戶李玉梅老人的家門，李奶奶站在齊膝深的水中，一臉的凄苦與無奈。我當即指揮隨來的民警將老人背回自己的辦公室。

三、做事業的開拓者

從警20年，我始終以對公安工作的無限摯愛，以對人民群眾的無疆大愛，在同志們的幫助和支持下，注重探索積累，不斷開拓創新，總結出了“五查、四管、三用”工作法。在“三基”工程建設中，受到了省公安廳的表彰，被城區政法委授予“三基”工程建設特別獎。

“五查”即：復雜居民重點查、辦證出租屋定期查、依托社區跟隨查、錯時工作突擊查、固定住戶預約查。通過“五查”，準確地核實了轄區常住人口、暫住人口、出租房屋、企事業單位和機關、學校、商業網點的實際情況。

“四管”即：管好出租屋主、管實流動人口、管牢重點人口、管牢高危人群。我們堅持“以房管人”的工作思路，把過去“背人口底卡熟悉常住人口”模式轉變為現在“入戶調查掌握實有人口” 的勤務方式。依托社區警務室這個平臺，在7個社區間推廣建立流動人口管理辦公室；同時，依照《娛樂場所管理條例》的有關規定，對娛樂場所從業人員采集圖象、信息登記造冊進行管理；對重點人員隨時掌握情況，做到防患于未然。

“三用”即：用好治安積極分子、巧用耳目、勤用臺帳。每年，我們依靠治安積極分子和治安耳目提供的線索，破獲多起案件；為強化對各項人口信息的登記，我們還設計了多種專項記錄本，用來記錄人口管理工作情況，社區民警日常結合人口管理工作，臺帳記錄、使用制度得到進一步規范。

四、做無私的奉獻者

在轄區一線，我們被譽為扶危濟困的“及時雨”；在群眾眼里，我們是剛強無畏的保護神。然而，當我們卸去警服，回到家中，則是白發雙親心中牽掛的女

兒，是丈夫眼里“不稱職”的妻子，是兒女夢中似曾遙遠的母親。

我上有年邁體弱的老母，下有正在小學的孩子，愛人在外地工作，家中有許多事需要我去做。然而，為了頭頂的警徽，為了摯愛的事業，自家的事只能舍棄，就連孩子生了病，也只能托給妹妹去照顧；胃病犯了，吃幾粒藥抗過去了。

然而，對同志們生活中的瑣事，我總是牽掛在心上。大家都不容易！警察這個職業付出的太多，我不能讓同志們流血流汗還流淚啊。每年，所里從緊張的經費中想盡辦法擠出資金，堅持為民警安排體檢，給老同志過生日；哪位同志在工作、生活上遇到了困難，我都一一掛在心上，想方設法解決；對年老體弱的同志和女同志，從不安排她們值班和巡邏。

打鐵先得自身硬啊，每逢夜間巡邏、集中整治行動、警務值勤??我總是身先士卒，奔走在第一線。這里，我非常感謝同事們的支持、協作，正是由于大家團結奮進，共同努力，使年久失修、破敗不堪的北街派出所舊貌換新顏，初步實現了辦公自動化、基礎工作現代化、內務管理軍事化，為民警值班、辦公和群眾來辦事提供了舒適的環境。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。剛剛跨入不惑之年的我，前方的道路將面對更多的挑戰。