第一篇：怎樣建好職工之家（精選）

怎樣建好職工之家

2011-08-24 工會

怎樣建好職工之家

1、建設職工之家的現實意義

黨的十六大提出的全面建設小康社會宏偉奮斗目標,對工會工作提出了新的更高的要求，全面貫徹“三個代表”重要思想，建立社會主義市場經濟條件下的和諧穩定勞動關系，充分發揮工人階級在全面建設小康社會中的主力軍作用，工會基層組織是承載和實踐者。在自治區工會基層組織中深入開展建家活動，更好地把工會履行維護的職責和堅持發展這一黨執政興國的第一要務統一起來，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的協調發展，是新世紀新階段工會工作服務于黨和國家工作大局的現實要求。

在新形勢下開展建家活動，要努力貫徹“組織起來、切實維權”的工會工作要求，工會基層組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，工會的各項工作都要通過基層工會來落實，工會的作用最終要通過基層工會來體現。長期的實踐證明，深入開展建家活動是貫徹落實黨的路線方針政策、在改革建設中充分發揮工會作用的重要手段，是調動和保護職工群眾積極性、創造性的有效方法，是加強工會基層組織建設、增強工會活力、提高工會工作整體水平的綜合載體和有效探索。

2、建設職工之家活動的指導思想

新形勢下深入開展建家活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞企業、事業單位、機關的中心任務，堅定不移地推動黨的全心全意依*工人階級根本指導方針的貫徹落實，依法規范工會基層組織建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會基層組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會組織的整體工作水平，促進企事業等基層單位的改革、發展、穩定。

3、建設職工之家活動的目標。

新形勢下開展建家活動的目標是：認真貫徹“三個代表”重要思想，適應工會依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，著力加強調整勞動關系機制建設，突出抓好為職工群眾辦實事，大力推進基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工依賴的職工之家。

4、建設職工之家活動與工會基層工作基本任務的關系

工會基層工作有兩大基本任務，一是加強工會基層組織的自身建設和改革；二是發揮工會基層組織的作用。兩大任務相互依存、相輔相成。沒有鞏固的工會基層組織，就談不上發揮工會基層組織作用；工會基層組織不發揮作用，鞏固工會基層組織就毫無意義。開展建設職工之家活動就是要從工會基層工作兩大任務出發，圍繞兩大基本任務做文章，不斷加強工會基層組織的自身建設和改革，不斷發揮工會基層組織的作用。因此，開展建家活動是工會基層工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目標是把基層工會組織建設成為職工之家。

5、建設職工之家活動的分類指導

建設職工之家活動要適應不同所有制、不同規模企業和不同類型基層建家工作的需要，在實施建家工作指導中，要針對企業、事業單位和機關的不同特點，提出符合實際的建家工作內容要求和考核標準，不搞一個模式、力戒形式主義。各層次職工之家的考核條件，應盡可能細化、量化，使之便于操作和考核。基層工會每年都要通過會員（代表）大會，對本單位工會開展的建家活動進行民主評議，對所獲職工之家榮譽稱號是否認可做出表決，促進建家活動水平不斷提高。各級工會領導機關要在加強分類指導的基礎上，切實把工會重點放在基層，深入實際，貼近職工，認真研究解決深入建家工作中遇到的新情況、新問題，不斷推動建家工作的實踐創新和理論創新，認真總結并及時推廣基層工會開展建家活動的新經驗，加強對建家活動的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動建家活動深入開展。

6、建立會員評家機制

基層工會要建立健全會員評家機制，以職工群眾是否認可和滿意作為考核建家成效的重要標準。建立會員評家機制是新形勢下基層深入開展建設職工之家活動的創新舉措，是推進基層工會群眾化、民主化進程的重要環節。要以“評家”為主要抓手，不斷提高廣大會員參與基層工會建設的能力和水平，增強工會組織的凝聚力和吸引力。

依靠會員群眾建家、評家、管家，召開會員大會或會員代表大會對本單位開展建家活動情況進行評議。工會主席報告本單位工會工作及建家活動開展情況。工會主席、副主席述職；會員或會員代表對本單位建家工作進行評議，同時，對工會主席、副主席進行民主評議，評議工作一般應由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負責人主持；匯總評議情況，集中評議意見，制定整改措施，并及時向會員群眾公開評議結果；將評議情況書面報上一級工會和本單位黨組織。

7、評議建家工作包括以下內容：

（1）本單位工會委員會及領導班子是否健全，工會領導班子是否團結有力；年度建家計劃是否征得會員認可并很好地組織落實；工會女職工、勞動爭議調解等組織是否建立；工會制度建設、工作臺帳是否健全完善。

（2）是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調解情況等。

（3）勞動競賽、合理化建議、技術創新、技能競賽、培養選樹勞模先進等群眾性經濟技術活動開展情況；監督企業執行國家有關安全、衛生、勞動保護及女職工勞動保護等規章制度情況。

（4）外商投資企業、私營企業開展“雙愛雙評”活動情況；基層工會和工會干部關心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；工會陣地硬件建設和文體活動開展情況；基層工會經費收繳及使用情況等。

8、機關、事業單位建設職工之家活動

科研、教育、技術、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會開展建家活動，要結合本行業、本系統的特點，著力推進基層民主政治建設，組織職工參與本單位的民主管理和民主監督，開展院務、所務、校務和機關內部事務公開，積極反映職工的愿望和要求，協助有關方面提高職工思想道德和業務素質，調動職工的積極性和創造性。

9、鄉鎮、街道和社區建設職工之家活動

鄉鎮、街道及社區工會要認真組織所屬基層工會開展建家活動。要從實際出發，積極探索適應鄉鎮、街道及社區工會開展建家活動的內容和形式，不斷拓寬建家的領域。基本要求是：抓好所轄企業工會組建工作和自身組織建設，配備必要的專職工會干部；積極協調所轄區域的勞動關系，做好勞動爭議處理工作；直接承擔基層工會難以承擔的維權工作，努力為職工群眾辦實事；加強對基層工會干部的培訓和保護工作。

10、建設“職工小家”活動

重視工會小組建設與加強班組建設應緊密結合，不斷提高小家建設水平。車間、班組（科室）深入開展建設“職工小家”活動的基本要求是：加強工會分會、工會小組建設，由會員直接選舉工會分會負責人和工會小組長，建立一支熱心為職工群眾服務的積極分子隊伍；建立健全班組民主管理、民主參與、民主監督制度，定期召開民主管理會議，堅持各項公開制度，積極反映職工群眾的意愿和要求；發揚團結友愛和集體主義精神，搞好互助互濟，幫助職工解決實際困難；組織職工進行政治業務學習，不斷提高思想覺悟和職業技能，開展群眾性經濟技術創新活動，努力完成生產工作任務；嚴格執行各項安全生產、勞動保護制度，不斷改善職工生產作業環境，加強安全生產、勞動保護檢查監督，做好女職工的特殊保護工作；加強“職工小家”陣地建設，因地制宜，開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求。

11、改制企業全國模范職工之家榮譽稱號的歸屬

根據全國總工會要求應認真做好改制企業“全國模范職工之家”榮譽稱號歸屬的各項工作：

（1）、企業改制后，工會組織體制和領導班子變化不大的，對該企業工會工作進行復查驗收，符合條件的，確認該企業工會組織保留榮譽稱號。

（2）、企業組織分營后，曾獲得全國模范職工之家稱號的基層工會，同其他基層工會一樣，重新爭創“全國模范職工之家”。

12、“雙愛雙評”活動的目的和意義

非公有制企業開展以“雙愛雙評”（職工愛企業、經營者愛職工、評選熱愛企業的優秀員工、評選熱愛員工的優秀經營者）為主要內容的建家活動。這是在總結非公有制企業開展“雙愛雙評”活動10年來的經驗基礎上提出的。非公有制企業開展建家活動要從其勞資關系和特點出發，深入開展以“雙愛雙評”為主要內容的建設職工之家活動，逐步提高建家水平。在落實建家基本要求的內容和標準上，可以與公有制企業有所區別。非公有制企業要把依法規范工會組織建設，推進多種形式的民主管理、平等協商和簽訂集體合同，監督企業改善勞動安全衛生條件，執行國家有關工作時間、休息休假等規定，按時足額發放職工工資，為職工繳納養老、醫療、失業等社會保險金。依法撥繳工會經費等。作為建家的重要內容，不斷提高非公有制企業工會的整體水平。

13、開展“雙愛雙評”活動的目的意義和基本內容

把基層工會建成職工之家，是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動，是增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協調勞動關系，調動職工積極性，推動企業發展也具有重要意義和作用。從非公有制企業的實際出發，通過開展“雙愛雙評”活動推動建家活動的開展，是非公有制企業工會開展建家活動的成功經驗。開展好這一活動，旨在教育和激勵廣大職工學習和掌握黨的改革開放方針，遵守國家的法律法規和企業的規章制度，愛國、愛企、愛崗，努力完成企業的各項生產任務；教育和激勵企業的經營管理者模范地遵守國家的各項法規，熱愛職工，尊重和保障職工的合法權益，保護職工的積極性和創造性；推動工會組織積極開展工作，在維護職工合法權益、共謀企業健康發展中發揮積極作用。

14、開展“雙愛雙評”活動與建設職工之家活動的關系

開展以“雙愛雙評”（職工愛企業、經營者愛職工；評選熱愛企業的優秀員工、評選熱愛員工的優秀經營者）為主要內容的建設職工之家活動，是推動非公有制企業工會工作上水平的重要措施，體現非公有制企業特點。它的開展與建設職工之家活動是一致的。

15、“雙愛雙評”先進單位、優秀經營者、優秀職工評選條件：

1、先進單位評選條件

（1）在開展“雙愛雙評”活動中有突出成績和特色的非公有制企業。

（2）依法建立起防范違法用工和侵犯員工合法權益的人力資源管理制度。在勞動用工方面，沒有發生違法行為和重大勞動爭議事件。

（3）加強安全教育，保證安全生產、沒有發生重大安全責任事故。

（4）企業關心員工生活，企業員工的生產、勞動、學習的條件和環境，隨著企業的發展不斷得到改善。

（5）職工關心企業生產經營，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術革新等活動。

（6）《勞動法》、《工會法》賦予員工的各項權利得到有效落實，企業實行了勞動合同制并建立了穩定協調的勞動關系。

（7）企業職工依法建立工會組織，工會領導班子得力，工會工作豐富多彩而富有成效，并得到廣大員工和企業家的擁護。企業建立協商談判、集體合同制度，建立勞動爭議調解委員會并發揮作用，依法撥繳工會經費，支持工會工作的開展。（8）工會結合企業的發展實際需要，建立健全學習制度和員工學習計劃，倡導和組織廣大員工不斷學習科學技術和管理知識，提高自身素質，掌握多種技能，在實現企業與員工個人發展雙贏方面取得具有示范意義的經驗。

被省級工會評為“雙愛雙評”先進單位的非公企業工會，達到相應建家考核標準的，可以申報“全國模范職工之家”。

2、“熱愛職工優秀經營者”評選條件

在開展“雙愛雙評”活動中，評選“熱愛職工的優秀經營者”的條件、標準為：（1）所在企業勞動保護措施健全有效，無重大工傷事故。

（2）所在企業無使用童工、歧視女工、侵害人身自由和人格尊嚴現象。（3）所在企業的勞動用工制度、工資分配制度以及其他內部管理制度符合國家《勞動法》等有關法律法規，企業與職工依法簽訂了勞動合同，無拖欠工資、超時加班現象，沒有發生過重大勞動爭議案件。

（4）所在企業已按規定參加養老、失業、醫療等社會保險；及時足額繳納各項社會保險費；交納三險員工數占其企業員工總數比重名列前茅。

（5）所在企業重視職工素質教育和業務技術培訓，有明確的員工培訓計劃，落實情況良好，技術工種有上崗證。

（6）所在企業建立起規范的工會組織，建立并堅持平等協商和集體合同制度，開展適合本企業特點的職工民主管理活動，建立穩定協調的勞動關系，按時足額撥繳工會經費，保障員工合法權益。（6）“雙愛雙評”先進企業評選條件。

3、“熱愛企業優秀員工”評選條件

根據全總的有關規定，評選“熱愛企業優秀員工”的主要條件為：（1）優秀員工須在企業生產第一線崗位工作。（2）熱愛本職工作，兢兢業業、扎扎實實，為企業發展勤奮刻苦工作，努力完成生產、科研和經營任務，并做出突出成績。

（3）有愛崗敬業精神，積極維護企業的穩定和團結，為企業健康發展薦言獻策，支持企業依法經營管理，遵守勞動紀律和職業道德，模范執行勞動安全衛生規程，積極參加開展技術革新、勞動競賽和提合理化建議活動，為企業發展做貢獻。（4）努力學習，積極參加職業教育和業務培訓，努力提高個人政治素質和技術素質，積極倡導講學習的風氣，注重學習成效

創建職工之家的基本條件

１、組織健全 包括所有職工在內的入會率要達到８０%以上。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現民主化、群眾化。建立健全經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織。

２、制度完善。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制，做到工作有計劃、有總結。各類工會檔案、資料完整齊全。

３、維權到位。工會依法維護職工合法權益作用明顯。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督檢查制度和勞動爭議調解制度。建立職工代表大會等形式的職工民主參與調解制度。工會主席依法進入或列席董事會、監事會。４、活動正常。圍繞企業發展和企業文化建設開展各項活動。配合企業開展職工文化技術培訓。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地。

５、企業支持。黨組織和經營者支持工會開展工作。依法計提工會經費和為工會開展活動提供必要的時間保證。開展職工愛企業、企業愛職工的雙愛雙評活動。６、會員擁護。工會為職工和會員辦實事成效顯著。每年召開會員（代表）大會對工會工作和工會主席進行一次民主評議。滿意率在６５％以上。

創建模范職工之家的條件

一、建立“四個機制”：

１、依法維權機制。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督制度和工資協商談判制度，切實開展送溫暖和互助保險工作。

２、職工民主參與機制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。工會主席依法進入或列席董事會、監事會。

３、協調勞動關系機制。建立勞動爭議調解組織并發揮作用，勞資關系較為融洽，杜絕童工現象，職工的身心健康、經濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障。４、職工與企業共謀企業健康發展機制。建立工會與業主定期對話磋商制度。職工尊重投資者和經營者的合法權益，支持和關心企業經營生產，開展“雙愛雙評”活動，群眾性的經濟技術創新工作富有實效，黨組織和經營者重視工會工作。

二、達到“四個規范”：

1、組織建設規范。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現民主化、群眾化。經費審查委員會、女職工委員會等配套組織健全。職工入會率在90％以上。

2、制度建設規范。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制和“推優”制度，工作有計劃，有檢查，有總結，有報告。

3、檔案管理規范。建有“七薄、三檔、三冊”臺帳。“七薄”：職代會或職工大會提案征集處理薄、合理化建議薄、各類活動登記薄、會議記錄薄、職工來信來訪登記薄；“三檔”特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓檔案；“三冊”職工（會員）代表名冊、職工（會員）代表名冊、工會積極分子名冊。及時報送各類報表。

4、經費管理規范。依法計提上解工會經費。單獨設立經費帳戶，同時收好、管好、用好工會經費。經費審查委員會要發揮民主監督作用。

三、做到“五有”：

1、有場地。必要的辦公場所和職工（會員）活動陣地。

2、有設施。有一定數量的文體器材和職工素質教育設施。

3、有活動。每年至少一次活動。積極開展群眾性的思想教育、技能培訓、勞動競賽和濟貧幫困等活動。

4、有效益。職工愛企業、積極作奉獻，群眾性的技術革新、技術改造、技術創新活動富有成果。

5、有民心。一年舉行一次工會班子和工會主席民主測評，滿意率在65％以上。

四、實行“七上墻”：

工會工作基本任務上墻

工作職責上墻

組織網絡上墻

工會牌子上墻

班子分工上墻

年度會務計劃上墻

先進人物形象上墻。

第二篇：建好職工之家 維護職工權益

建好職工之家

維護職工權益

邱集煤礦工會以創先爭優促進職工之家建設

近年來，邱集煤礦工會以黨工共建創先爭優活動為契機，建機制促規范，抓創新求實效，不斷豐富建家內容，拓寬建家領域，優化建家載體，以人為本抓穩定，共建共享促和諧，增強了工會組織凝聚力，從而成為“黨政靠得住，企業離不開，職工信得過”的有作為、有地位、有活力的“職工之家”。

推動企業發展，建設有為之家。該礦工會積極做好新會員的發展工作，通過組織職工學習，使職工認識到礦工會就是職工的“娘家”，是職工維權的 “代言人”，激發了干部職工入會的熱情，目前全礦礦職工的入會率達到了100%。礦工會有針對性地組織培訓，每季度至少舉辦一次有專兼職礦工會干部、職工代表參加的企業文化講座和素質教育培訓班，提高了礦工會干部隊伍和職工代表的整體素質。按照規定及時、足額向礦工會劃撥經費，為礦工會活動的開展奠定了基礎。另外，該礦還投入資金10萬多元資金用于購買各類活動器材，滿足了工會會員開展活動的需要。

維護職工權益，建設民主之家。該礦工會從加強民主管理工作入手，堅持礦務公開，不斷完善民主管理和民主監督機制。推行了以公平、公正、公開為原則的“一統一、兩公開、三上墻”廠務公開機制，積極營造公平公開的工作環境，民主管理逐步走上了科學正規的良性循環軌道。為便于職工及時了解礦情、區（科）情，在礦宣傳欄設立了礦務公開欄，并明確礦井各科室的公開欄區域，礦屬各單位都相應設立了區務公開欄，區隊生產經營管理、涉及職工切身利益的工資、獎金等及時張貼公布。在涉及職工切身利益的住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，對礦所有“三重一大”問題都進行民主審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權和知情權，確保了企業和職工的集體利益。同時還根據公開內容的不同情況，堅持隨時和定時相結合，確保廣大職工及時了解礦情，隨時隨地參與民主管理。職工關心的職稱評定、工資、獎金、醫療及職工利益保障各項基金等內容予以公開，通過“兩務”公開工作的不斷深化完善，徹底解決了職工反映的熱點、難點、焦點問題，消除了職工疑慮，理順了職工情緒，搭建了干群連心橋。

關愛職工生活，建設和諧之家。該礦工會從構建和諧企業的要求出發，采取多種辦法努力為困難職工辦實事，切實為他們排憂解難，為維護企業穩定作出了應有的貢獻。一是及時了解和掌握職工的思想動態，不斷完善幫扶工作機制，積極開展“送溫暖”活動。對困難職工、工病亡、工傷以及離退休職工、老黨員定期走訪，建立困難職工檔案。春節期間走訪慰問困難職工家36戶，送去面粉、大米、花生油等生活物資和慰問金38000余元，組織救助病重職工89000余元。二是認真開展“金秋助學”活動，積極參與社會捐助。近年來先后對40多名考上大學的困難職工子女實施了救助，發放救助金30多萬元和旅行箱40多個，職工切實感受企業大家庭的溫暖。今年五月份礦黨委組織的“慈心一日捐”活動，職工自愿自發捐款近13萬元，礦區社會形象得到不斷提升。三是成立了平等協商委員會、勞動爭議調解委員會，負責監督勞動合同的簽訂、執行。在處理違反勞動合同、出勤不正常的職工時，注重對職工的合理訴求及時研究解決，把問題解決在事發前；同時對暫時沒有條件解決的問題及時給予說明和解釋，通過思想工作，促進了企業的穩定和諧。多年來，該礦從未發生一起越級上訪和違法亂紀事件，全礦干部職工中呈現了人人愛崗敬業、講團結、講奉獻、共謀企業發展的可喜局面。

提升職工素質，建設安全之家。礦工會在勞動競賽、民主管理、群眾安全工作、文體工作都取得了新的突破和進展。礦群監工作在2005年就提出了群監員“三先四優”理念基礎上，經過修改完善，形成了邱集煤礦“33566”群監文化理念。群監工作創新實施“二元化津貼”制度，群監員對群監工作的貢獻越大，就對安全生產的貢獻越大，津貼就越高，有效的提高了群監員工作的積極性。職工違章率和去年同期相比下降了26%；女工協管常年堅持在井口開展“冬送溫暖，夏送涼爽”、元宵節、端午節、中秋節期間開展節日送祝福活動，組織女工到井口，為下井職工送湯元、粽子、雞蛋、月餅、牛奶和平安蘋果等，讓節日堅守崗位的一線職工感受到礦山大家庭的溫暖，同時還開展了為職工縫補工作服、釘衣扣等活動。采取親情化 “三違”幫教，通過走訪“三違”職工家庭、召開“三違”人員座談會和定期對“三違”人員進行回訪等形式，對“三違”人員進行親情感化，讓他們認識到“三違”對家庭和企業及自身的危害，達到了幫教的目的。在今年開展的全員輪訓中，“礦嫂”成了培訓師，充分利用女性優勢，在全礦職工中開展親情教育，效果明顯。同時，礦女工協管會根據每個階段安全生產形勢的不同特點，把安全生產知識和安全事故案例編排成快板、小品、三句半、順口溜等多種形式的文藝節目，開展宣傳演出，安全教育入耳入心；圍繞質量標準化“動態達標”和反“三違”要求，以“查隱患、反三違、敲警鐘”為主要內容，不斷延伸和拓展青安崗檢查范圍，今年以來，查出各類問題及安全險患68條，全部得到落實整改。截止2011年12月16日，礦井連續實現安全生產4559天。

增強組織活力，建設文化之家。該礦工會深入挖掘建礦30多年來的企業文化積淀，積極傳承長期以來形成的企業文化底蘊。并在此基礎上，與山東能源超越文化、集團公司實新文化對接、融合，形成了15項由廣大員工廣泛認同和積極實踐的企業愿景、核心價值觀、企業精神以及涵蓋工作、學習、人才培養等先進的文化理念。做事先做人，百善孝為先。該礦工會開展了“學孝道、行孝道、評孝子”活動，積極倡導尊老敬老、孝老愛親良好風氣。利用每周五的集中學習日，組織職工觀看全國道德模范“最美女孩孟佩杰”等人的先進事跡，把《弟子規》等傳統經典文化中的孝道故事制作成“文化墻”，制作《弘揚傳統文化構建和諧家園“24孝”》電子書，制作孝道文化牌板，開展評選“礦區十大孝子”、“和諧文明家庭”、“安全好礦嫂”等活動。使礦區職工、家屬時時處處接受“孝文化”的洗禮。這一系列活動的開展，進一步提高了全礦干部職工的道德覺悟和道德素質，礦區一派和諧、祥和景象。礦區秩序井然有序，干部職工安居樂業。礦區呈現出“一家人、一盤棋、一條心”的濃厚氛圍，礦區形象也得到了整體提升。

第三篇：凝心聚力建好職工之家

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凝心聚力 建好職工之家

――天津有限公司模范職工之家材料

天津有限公司工會在股份公司工會和公司黨委的正確領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工會工作，牢固樹立“建家就是建企業”的指導思想。近年來，在公司內廣泛開展創建“職工之家”活動，并使之成為推動工會規范化建設的有效載體，提高了工會工作的整體水平。同時，通過“建家”使工會真正成為黨聯系群眾、企業聯系職工的橋梁和紐帶。

一、加強參與職能，不斷提高參政議政能力，建職工“民主之家”

幾年來，天津有限公司不斷完善職工代表大會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。嚴格按照《中國工會章程》、《中國鐵路工會組織辦法》和《天津公司職工代表大會實施細則》的規定程序，組織大會的審議、討論和表決，而且做到企業重大方針政策、重要改革改制方案提交職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項堅持通過職代會采取無記名投票的方式進行表決。幾年里職代會先后通過了《天津公司三項制度改革實施意見》、《天津公司協議解除勞動合同實施辦法》、《天津公司調整職工住房公積金繳存比例的意見》、《天津公司所屬集裝箱修理廠的改制方案》、《天津公司職工住房貨幣分配方案》、《天津公司用人管理辦法》等重大改革方案，這些改革措施的出臺為公司二--------------------------精-------

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次創業奠定了基礎，在推進改革的過程中最大限度的保護了職工的利益，得到了廣大職工的理解和擁護。同時職代會堅持民主評議領導干部工作，較好地落實了職工的審議建議權、審議通過權和監督評議權。

為開好職代會，在每次會議前夕，工會都組織召開職工代表座談會和征集職工代表提案，邀請公司領導廣泛聽取職工代表的意見和建議，職工參政議政意識空前提高。凡是在職代會上要通過的重大改革方案和用人管理辦法，草案一經形成，工會立即召開代表組長聯席會議，分會主席也深入職工代表中充分征求職工意見，使決策更有群眾基礎，更加完善。

工會通過廠務公開落實民主管理民主監督。2001年底，公司工會按照總公司工委要求制定了《天津公司廠務公開實施辦法》推行廠務公開制度。在廠務公開工作方面公司工會積極承擔和履行“第一協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。充分利用廠務公開欄、公司報、公司局域網等載體，及時對人事任免、機構調整、工程招標、干部考核、黨員發展、評先工作、福利政策等公司重大決策和事項進行公示。與公司黨委工作部在公司宣傳欄聯合組辦了公司時訊欄，將公司的時事新聞第一時間向職工宣傳。工會還建立健全退崗職工聯絡機制。定期召開退崗職工聯絡組會議，將公司面臨的形勢、發展規劃、機構改革、救助困難職工基金等重大事項向退崗職工通報，并有效與退崗職工勤聯系，了解他們的意見和要求，及時向行政反饋。幾年來，工會接待多起退崗職工及家屬的來訪，努力做好其思想工作，--------------------------精-------

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化解了各類矛盾，為企業保持和諧穩定的良好局面付諸了努力。

二、加強維權，履職盡責，辦實事辦好事，建職工“信賴之家” 多年來，工會從滿足職工的需要和維護職工的合法權益入手，加大維權力度，增強維權能力，豐富維權方式，履職盡責，使廣大職工得到實實在在的利益。

公司工會始終堅持平等協商集體合同制度，2002年、2005年、2009年、2011年分別對《集體合同》進行補充修改并在職代會上代表職工與行政進行了續簽。集體合同的簽訂，對維護職工的合法權益起到了積極的作用。工會在合同文本的起草、組織協商、監督檢查等方面都做了大量的工作，根據集體合同規定的內容，每年組織集體合同監督檢查委員會和部分職工代表對《集體合同》履行情況進行檢查，并向職代會報告。工會通過與行政協商，還以附件的形式簽訂了《工資集體協議》。今年根據股份公司工會的要求將《工資集體協議》更名為《集體合同工資專項協議》按要求進行了修改并進行了簽訂，對穩定職工收入起到了積極作用。

天津公司工會通過三重保障機制的建立，基本實踐了“三不讓”承諾。一是建立了救助困難職工基金會。從2006年開始，每逢春節后上班的第一天，工會都在公司廠院掛出“新春佳節，關愛困難職工，奉獻愛心共建和諧企業”的巨幅標語，在公司領導班子和工會全委會的帶領下，組織為救助困難職工基金會捐款。幾年來職工共為基金會捐款18.55萬元，幫助職工解決特殊困難。為了進一步做好救助困難--------------------------精-------

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職工的工作，今年4月初工會對救助困難職工基金管理辦法進行了重新修訂。二是建立扶貧幫困送溫暖機制，為出現日常生活困難的職工送去組織關懷。幾年來工會每年都為在生活上出現暫時性困難的職工提供困難補助，共有212人次金額達7.3萬元；兩節期間開展送溫暖活動，對生病、勞模和部分退崗職工進行慰問,慰問金達4.68萬元。三是完善互助補充保險機制，解決重大疾病職工的特殊困難。從2006年至今，共為109人次支付補助金2.2萬元幫助患大病職工度過難關。

注重職工的利益訴求和實現，充分發揮橋梁和紐帶作用。隨著公司業務的拓展，近年來公司先后籌建了無錫、太原、哈爾濱、廣州、成都、濟南、濱海分公司，很多職工到外埠分公司工作。為了促進企業和諧，家庭和睦，工會與行政協商后，由行政撥款為外埠分公司職工家屬探親提供資助。切實為職工謀利益，及時把公司改革的成果惠及廣大職工。工會連續多年保質保量地完成了春節、元宵節、中秋節的物品采購和發放工作，將組織的關懷送到每一名職工手中。

創新維權載體和手段，組織職工及家屬度假，更加廣泛地為職工謀利益。公司工會連續四年暑期組織部分職工及家屬到秦皇島度假療養。每一批參加療養的職工及家屬都由一名工會干部帶隊，無論是從行程、景點的安排，還是吃飯、住宿等都根據參加人員的實際情況進行人性化的安排。讓職工們真切地感受到領導的體貼和組織的關懷。

進一步健全女職工保障體系，積極維護女職工的合法權益。多年來公司工會一直把關心女職工身體健康作為關愛女職工、建設和諧企--------------------------精-------

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業的一件大事來抓，以此推動公司上下形成一種企業關愛女工，女工擁戴企業的良好氛圍。公司堅持每兩年與天津市甲等醫院合作為女工進行防癌檢查，防患于未然。公司還把生育保險與養老、醫療、失業、工傷保險等一起納入了社會保險范圍繳納，使女職工權益得到進一步保障。每逢“三八”婦女節公司工會在黨政領導的支持下，組織女工聯歡或者參觀學習，在緊張的工作之余給大家提供溝通交流的機會。

三、加強教育，增優提勢，不斷促進職工隊伍建設，建職工“文化之家”

多年來，工會始終堅持以先進的理論武裝自己，不斷創新舞臺，拓寬渠道，夯實職工的思想理論基礎，注重在職工培養機制上發揮引導作用，從而為實現天津有限公司的可持續發展凝聚力量。

通過做好先進典型的培養、選拔和管理工作，在公司形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍。多年來，工會協同黨政共同進行公司先進集體、先進工作者的評選。2002—2010年9年時間里，公司共評選出130名先進工作者和56個先進集體。這些先進模范成為公司完成各項任務的中堅力量。工會不斷完善評先辦法；不斷加大對崗位標兵和先進集體的獎勵；組織先進工作者、先進集體骨干考察學習增長見識。通過評先，極大地激勵了干部職工的拼搏進取精神，為實現公司各項任務起到了推動作用。

充分發揮工會開展群眾性文化體育活動的優勢，凝聚廣大職工依賴企業、熱愛企業、奉獻企業的熱情。工會每年在“五一”前夕都舉--------------------------精-------

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辦職工文藝聯歡活動，音樂會、演唱會、文藝匯演，內容形式逐步充實和提高。國慶前夕，工會還結合公司各個時期發展的特點舉辦了職工朗誦會、演講比賽、知識競賽、辯論賽等等，這些活動成為天津公司在企業文化建設中一個重要標識，為天津公司增加一道道亮麗的風景。

關注職工健康打造強健有力的企業團隊。公司行政十分重視和支持工會的“建家”活動，對活動中涉及硬件建設方面的問題，也都給予大力的支持，特別是公司職工之家活動室面積達到近800平米，為廣大職工提供了羽毛球、乒乓球、桌球、健身器械等豐富的活動設施，為職工之家的建設創造了有利條件。工會連續六年開展“珍愛生命、關注健康”為主題的不吸煙活動，至2010年共有1242人次簽訂了不吸煙承諾書。

強化職工的教育和發展權益。一方面引導職工更新觀念，把學習知識、提高本領作為在競爭中求生存、謀發展的根本途徑，另一方面努力為廣大職工掌握新知識、新技術、新本領創造條件。工會與天津市圖書館聯網建立了公司圖書館，流動圖書近五千冊，公司百余名職工辦理了借書卡，滿足了廣大職工的讀書要求，職工讀書學習的氛圍十分濃厚。

四、加強建設職能，促進工會工作邁上新臺階，建工會“標準之家”

公司的發展依托改革創新，深化改革需要穩定的環境。新的形勢，--------------------------精-------

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新的變化需要工會必須在維護機制上不斷創新。一直以來，公司工會始終圍繞企業發展的要求和職工內部結構的變化開展工作，通過加強自身建設努力建立完善工會工作的新機制、新載體和新手段。合理調整組織，完善自身建設。公司工會根據工會的章程和公司的實際情況重新劃分了分會，選舉產生了新的分會委員和職工代表，進一步加強了工會各級組織的力量。通過組織調整，使工會工作與公司其他工作銜接的端口更加順暢，工作效率不斷提高；通過調整，使工會隊伍更加精干，工會組織作用更加突出；通過調整，使更多的有能力、有熱情投身工會工作的專兼職工會干部得以施展才能，也涌現出了一批作用突出、成績顯著的優秀工會積極分子和優秀工會集體。

管好用好經費，為發展豐富多彩的文化體育活動提供保障。為合理有效地用好工會經費，工會始終按照《工會法》和工會財務制度辦事，堅持各種費用支出工會主席審查、簽認一支筆制度，并自覺接受監督。同時加強工會資產管理，建立財產登記核查制度，保證工會財產安全，并通過職代會、聯席會報告工會財務工作，接受經費審查委員會對工會日常財務工作的檢查。

天津有限公司還在以它自身的優勢凝心聚力，成為職工信賴的融合之家。

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第四篇：建好工會職工之家 助推企業科學發展

建好工會職工之家 助推企業科學發展——川煤芙蓉公司工會開

展建設職工之家活動紀實

建好工會職工之家助推企業科學發展

——川煤芙蓉公司工會開展建設職工之家活動紀實

按照全總和省市工會要求，川煤芙蓉公司（局）工會從1984年起開展建設職工之家活動，經歷了整頓建家、鞏固建家、深化建家三個發展階段。公司（局）于1994年獲得全國模范職工之家榮譽，曾兩次通過復查驗收后予以確認。到2008年底，公司（局）已建成全國模范職工之家1個、省級模范職工之家2個、全國模范職工小家1個、省級模范職工小家5個、市級模范職工小家10個。

企業改制以來，芙蓉公司各級工會持之以恒、切實有效地開展本級工會、二級單位工會和區隊工會三級建設職工之家活動，促進企業改革、發展、穩定，鞏固發展了各級工會建家創模成果，受到上級工會、同級黨政和職工群眾好評。

近年來，芙蓉公司工會以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入開展建設職工之家活動，主要有以下作法和體會：

一、從貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，深化建家認識

公司各級工會通過認真學習、深刻理解黨的十七大精神，貫徹落實全總“組織起來，切實維權”工作方針和《企業工會工作條例》，從貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，對新形勢下深入開展建設職工之家活動有新的更高的認識。一是從全面推進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的高度，提高了對建家就是建設和諧企業的認識。企業工會建家，無不涉及企業“四項”建設的內容。工會開展的群眾經濟技術活動和群眾安全監督檢查，直接作用于企業經濟建設；工會組織實施的廠務公開、民主監督、民主參與、民主管理活動，屬于企業民主政治建設的內容；工會組織開展職工宣傳教育和群眾文化體育活動，屬于企業文化建設的內容；工會組織開展的維權助困、關愛弱勢群體、維護企業和職工隊伍穩定活動，屬于企業社會建設的內容。企業只有堅持“四項”建設統籌兼顧，同步推進，才能做到全面協調可持續發展，才能建成和諧企業。從這個作用和意義上說，企業工會建家就是助推科學發展，構建和諧企業。二是從創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工，提升企業素質和競爭力的高度，提高了對建家就是建設職工隊伍的認識。基層區隊工會開展的雙增雙節勞動競賽、技術業務練兵比武、發明創造、技術革新、合理化建議、拜師學藝、讀書活動、社會主義榮辱觀教育、爭當文明、優秀員工等為內容建設職工小家活動，目的在“以人為本”，全面提高人的綜合素質，開發智力資源，對創建學習型組織，爭做知識技能型職工，培養“四有”職工隊伍，提升企業素質和競爭力有著重要作用。三是從“組織起來，切實維權”，提高基層工會整體工作水平的高度，提高了對建家就是建設企業工會組織的認識。“職工之家”是對企業工會地位作用的形象概括，建家包括了《企業工會工作條例》規范的主要內容。是否建成合格、先進和模范的職工之家，是對企業工會工作的綜合評價及終端效果檢驗。通過建家，使企業工會組織和工會干部明確肩負的職責、任務和目標，激勵其更加勤奮務實、創造性地開展工會工作，不斷提高“組織起來，切實維權”的能力和水平。

二、以“組織起來，切實維權”、加強工會維權機制建設為主線，把握建家重點

公司和各二級單位工會始終把“組織起來，切實維權”作為工作主線，把加強工會維權機制建設作為建家創模活動的重點，不斷提高各級工會組織的維權能力和水平。一是堅持完善職工（代表）大會制度。公司和各二級單位均建立職工（代表）大會制度，職代會每年、職工大會每半年至少召開一次。職工（代表）大會閉會期間，分別以職代會團組長會或民主管理委員會行使職權。職代會各專門工作委員會每年有針對性地開展活動，行使日常民主管理、民主監督權利。企業重大問題、特別是改制、破產等涉及職工切身利益的重要方案，均提交職代會審議通過后實施。二是切實推行廠（事）務公開制度。公司和各二級單位均制定廠（事）務公開實施細則，實行公司、二級單位和區隊三級廠（事）務公開。公開內容按上級有關要求并結合本單位實際，公開形式以職工（代表）大會等會議為主要載體。各單位均設立廠（事）務公開欄，定期公開職工群眾關注的重要事項。同時以閉路電視、有線廣播、專欄、簡報等，隨時公開職工群眾關心的熱點難點問題。三是積極推行平等協商簽訂集體合同制度。公司和各生產經營單位均建立制度，每年對集體合同履行情況進行一次檢查，針對存在問題，在協商一致基礎上按期修訂續簽新一輪集體合同。集體合同的綜合兌現率達90%以上。四是創建“維權一線”工作制度。公司工會成立“維權一線”領導小組和辦公室，各二級單位工會建立“維權一線”信息站，各區隊工會設立“維權一線”聯系點，專職工會干部和區隊工會主席為“維權一線”信息員，制定工作制度，形成上下聯動、靈敏快捷收集處理職工維權訴求的工作網絡。五是堅持黨政工三方聯席會議制度。公司和各二級單位均建立黨政工聯席會議制度，研究決定企業日常管理工作的重要事項。工會主席均參加同級黨政工聯席會議，互通有關情況，及時反映職工群眾的意見和要求，從源頭上代表維護職工合法權益。

三、以區隊“安全、效益、民主、溫暖、文明”建設為內容，夯實建家基礎

為充分發揮區（科）、隊（車間）、生產經營網點（簡稱區隊）工會重要作用，夯實企業工會建設職工之家活動的基礎，公司工會作出統一規范，各二級單位工會制定考核細則，在135個區隊工會開展建設職工小家活動。區隊工會建小家包括五個方面的內容和標準：一是要求群眾安全監督檢查組織健全，群監員不缺位，定期開展生產工作現場反違章、查隱患、促整改活動，采掘隊消滅重傷以上事故、井下輔助隊輕傷不超標、地面區隊消滅輕傷事故，實現安全工作目標，建成“安全之家”；二是要求有的放矢地開展班組勞動競賽、崗位技術業務練兵比武、技術革新、建言獻策和雙增雙節活動，取得明顯效果，完成上級下達的生產經營和工作任務，職工收入比上年增長，建成“效益之家”；三是要求實行職工（代表）大會制度，每年召開一次職代會，每月召開一次職工大會，民主管理委員會（組）參加區隊經濟仲裁會，工資結算、經濟仲裁、評工記分、收益分配、職工獎懲、節余資金收支明細公布上墻，無侵占損害職工經濟利益行為，建成“民主之家”；四是要求建立職工家庭生活狀況檔案并實行動態管理，困難職工得到及時救助，對傷病住院職工適時看望，妥善調解勞動爭議糾紛，無群體或越級上訪現象，建成“溫暖之家”；五是要求工會組織健全，工會主席不缺位，工會會員入會達90%以上，每季或重大節日開展一次文體活動，每月舉辦一期板報或專欄，每周組織職工安全技術和時事政治知識學習，無違紀違法受處分人員，建成“文明之家”。

四、以分級負責、分類激勵、量化標準、獎懲斗硬為原則，嚴格建家考評

公司各級建家活動實行分級考評，表彰激勵。（1）公司工會建家按照市直屬基層工會工作競賽辦法，每年初將各項任務指標分解到各部室，各部室再細化到二級單位，確保任務目標實現。年底在本單位自檢的基礎上，接受市參賽單位工會互評和市總工會考評。（2）公司工會對18個二級單位工會建家實行工作目標考核。目標考核辦法分礦井（建）單位、地面生產經營單位和機關服務單位三類制定。實行半年初評，參評單位之間互相交流；自評、互評并接受公司考評，評出一、二、三等集體予以表彰獎勵。（3）各二級單位工會對區隊工會建家實行百分制考核，季查年評，并與區隊工會主席崗位津貼掛鉤獎懲。考核得85-90分為合格職工小家，90-95分為先進職工小家，95分以上為模范職工小家。各單位工會評比表彰的模范職工小家向公司工會推薦申報，由公司工會組織考核驗收，對驗收達標的區隊工會由公司工會表彰并授予模范職工小家獎牌。各級表彰的模范職工小家均不搞終身制，榮譽稱號只管當年，次年如落標則予摘牌。公司工會已表彰命名模范職工小家114個。

五、以促進企業改革、穩定、和諧、發展為目標，提升建家水平

芙蓉公司工會通過堅持開展三級建設職工之家活動，加強自身建設，提升建家水平，促進了企業改革、穩定、和諧發展。主要表現在：

1、工會組織建設得到鞏固。公司工會在建家中制定并實施《基層工會組建、會員發展和會籍管理工作規范》，各二級單位工會把工會組織建設的基礎工作納入工作安排，采取具體措施，做到了哪里有職工，哪里就建立有工會組織，并最大限度地把新進職工吸納到工會中來。在煤礦采掘一線職工流動較大，職工隊伍不太穩定的情況下，基層工會組織組建率達100%，職工入會達96%以上。

2、職工民主管理不斷加強。公司在建家中不斷整頓完善職代會組織，規范廠務公開民主管理制度。2006年根據政策法規，結合企業實際，在調查研究基礎上，制定實施了《職工民主管理工作若干規定》，2009年《四川省職工代表大會條例》實施后又進一步修訂完善，為建立企業職工民主管理長效機制提供了制度保證。

3、維權助困工作扎實開展。公司各級認真貫徹執行《勞動合同法》，指導職工簽訂勞動合同，修訂完善集體合同，新簽女職工權益保護專項集體合同。各級工會每年五月開展一次職工維權宣傳咨詢周活動，定時定點、面對面地向職工宣傳勞動法律法規知識，受理維權訴求，及時溝通思想，化解矛盾，維護職工合法權益。切實開展扶貧助困送溫暖活動，為職工群眾辦實事，做好事，解難事。2008年以來，各級工會“維權一線”工作網絡處理各類維權信息136件次，做到件件有回音；堅持元旦春節慰問省級以上勞模、貧困職工家庭、工病亡遺屬等，發放慰問金50余萬元；分春秋兩期補助貧困職工子女入學，扶助資金2.5萬元；完成省國資委對國有企業困難職工幫扶工作，幫扶困難職工524戶，發放幫扶資金52.5萬元。通過維權助困，把政府、企業的溫暖送到職工及其家屬的心坎上，維護了企業和社會穩定。

4、群眾經濟技術活動取得實效。公司各級工會圍繞企業生產經營管理的重點難點，堅持開展安全生產、勞動競賽、技術練兵、合理化建議等群眾經濟技術活動。2008年以來，公司行政、工會聯合啟動了創建“工人先鋒號”和職工技能大賽活動，每年評選表彰一批“工人先鋒號”集體和技術業務能手；各級工會配合行政組織安全技術培訓87期，參訓職工5700余人次；開展19個工種的崗位培訓和練兵比武，參加職工6800余人次；組織采掘隊“上綱要、創水平”勞動競賽，參賽職工100%，全年有29頭面“上綱要”，143個隊次“創水平”；征集職工合理化建議1821條，采納192條；群眾性雙增雙節創造經濟價值上千萬元。

5、職工之家建設成果顯著。公司各級建家合格率達100％，先進、模范職工之家（小家）達80％以上。2008年以來，公司工會獲得5項省級以上先進集體榮譽，15項市級先進集體榮譽，連年獲得市直屬基層工會工作競賽一等獎先進集體榮譽，鞏固和發展了市、省和全國模范職工之家成果。

實踐證明，堅持不懈、深入扎實地開展三級建設職工之家活動，使芙蓉公司各級工會充滿生機活力，增強了企業和職工隊伍的凝聚力和戰斗力，促進了公司科學發展、和諧發展、又好又快發展。2008年，公司創原煤產銷、掘進進尺、經濟總量、企業利潤、職工收入“六個”歷史最好水平。公司改制后先后獲得宜賓市國有企業優秀經營團隊、宜賓市保持共產黨員先進性教育先進單位、四川省廠務公開民主管理先進單位、四川省“五一”勞動獎狀等榮譽，為企業“三個文明”建設發揮了重要作用。

川煤集團芙蓉公司工會 胡重九

二〇〇九年七月

第五篇：建好職工之家 當好娘家人(建管處論文)

建好職工之家

當好娘家人

摘要：工會是職工群眾利益的代表者和擁護者。建設合格職工之家，構建和諧單位就要營造“家”的溫馨氛圍，最大限度的調動職工的積極性，搭建好活動平臺，為職工辦實事、辦好事。

關鍵詞：建家 氛圍 激發

“建家”工會的職能要求，是把工會建設成民主之家、進展之家、文明之家、溫馨之家、和諧之家。是以人為本，立足于廣大職工，以“家”的形式團結、凝聚職工，使職工在“家”中不斷的接受教育和熏陶，不斷地提升素質和技能，不斷地激發熱情和才智，不斷地增強主人翁的意識和責任感，推動單位的進展和革新。建設職工之家是工會在處、站黨支部的領導和行政的支持下，廣泛發動和依靠廣大職工群眾開展的特點活動，圍繞處、站的中心工作，全面履行工會職能，維護職工的合法權益，調動廣大職工的積極性和創造性，在單位的革新、進展、穩定工作中，發揮工會組織的作用，增強工會的凝聚力，努力把工會建設成職工信賴的職工之家。下面，本人就圍繞如何“建設合格職工之家，構建和諧單位”談一些粗淺認識：

一、探索建筑業工會組織建設的新舉措和新方法

一是要牢牢把握工會工作的正確方向，堅持走中國特色社會主義社會發展道路，完善工會的組織體制、運行機制、活動載體和工作方式；二是要努力發揮工會在社會建設中的重要作用，在增強職工歸屬感責任感、促進社會和諧上有新的作為，幫助廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，引導他們積極參與多種形式的創先爭優，建功立業。例如開展 “爭創文明科室、爭做文明職工” 和 爭當“工人先鋒號”等活動，著力打造工會品牌形象，共建美好城市家園；三是要發揮建筑業工會組織在維護農民工合法權益、促進建筑行業發展方面的職能作用。認真貫徹落實勞動保護和安全生產管理工作，切實維護農民工的合法權益，在全市建筑施工企業中大力開展農民工安全教育活動；四是要加強工會自身規范化建設，充分發揮各工會干部的作用，并通過培訓、學習調研、研討等方法，提高工會干部工作能力和綜合素質。使他們在轉變工會工作理念、探索工作模式上有新的突破。

二、以維護職工合法權益為中心，如何突出抓好民主監督管理 為保障廣大職工 “知情權、參與權、監督權、表決權”，工會要以建設“職工之家”為載體，突出抓好民主監督和民主管理工作。一是做好政務公開工作，每年工會工作總結和工作計劃、干部培養、黨員發展、職稱評聘、工資報酬等方面的事項，或召開會議征求意見，或召集職工進行民主測評，或進行張榜公示。二是充分發揮職工代表大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。通過召開全體職工大會，匯報工會階段工作情況并發放征求意見建議書，針求廣大職工對單位發展等方面的建議和意見，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為單位又好又快發展征集好建議、好點子。三是要積極配合黨支部、行政堅持職工民主評議領導干部制度，堅持單位重大事項實行公開和公示制度，堅持財務收支定期向職工大會報告制度，維護和保障廣大職工群眾的民主權利。

三、關心職工生活冷暖，搭建平臺為職工辦實事、辦好事

一是在日常工作中，始終堅持將關心職工生活，為職工辦實事、辦好事經常化、制度化。堅持做到五必訪，利用好節日，開展教育職工、慰問職工、服務職工的各項活動。二是要關心職工的身心健康，構建疾病和困難職工的幫扶保障機制。例如為職工交納重大疾病互助保障金；定期開展離退休、在職人員體檢活動，為職工們建立健康檔案；建立定期走訪制度；開展“巾幗文明崗”、“女職工關愛行動”，調動女職工工作積極性和創造性等。三是以關心關愛民工的“送溫暖”工程為載體，注重對民工兄弟的幫扶工作。組織開展各項慰問活動。如逢年過節“送溫暖”、防暑降溫“送清涼”、法制宣傳日“ 送法律到工地”等，幫助一些民工兄弟解決一些工作生活困難，更重要的是使民工兄弟感受到了社會對他們的關愛。四是想職工所想，增強職工對單位的歸屬感。在“三八”婦女節、“六一”兒童節、“中秋”、“國慶”等各大節日來臨之際，工會干部及時給全處職工送去節日的問候，將組織的關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了“娘家人”的溫暖。

四、深化建設“職工之家”，突出工會特色

工會要堅持以開展特色活動為抓手，著力激發職工的工作熱情，增強職工的工作活力。一是組織全處、站職工開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，增強他們的體質。在節日期間組織全體職工在“職工之家”進行歌唱、慣蛋、乒乓球等各種文體比賽，增進職工之間的團結和友誼。二是鞏固 “職工之家” 建設成果，完善“職工之家”各項軟硬件基礎設施建設。尤其是高標準、高質量地建設好“職工書屋”，利用“職工書屋”圖書資源，開展豐富多彩的讀書活動，引導職工努力學習，培養愛好讀書、勤于讀書、善于讀書的良好習慣，增強工會組織的活力和凝聚力。三是要嚴格按照“生活上不奢侈、物質上不浪費”的原則建設管理好“職工食堂”，及時公示公開每月的支出，教育職工勤儉節約每一粒糧食。四是堅持黨政工齊抓共管，深化“建家”工作長效管理，并將“建家”工作納入單位整體工作規劃，融洽干群聯系，推動單位各項工作的全面進展。

建設合格的“職工之家”，需要工會和職工共同的努力，構建和諧單位，需要工會和職工不斷的進取，只有大家庭的所有人齊手并進，才能創建出更溫馨、更和諧、更穩定的“家”。