第一篇：引力強勁的人才磁場 夢想成真的創業樂土

引力強勁的人才磁場 夢想成真的創業樂土 ——太倉市第三屆“人才宣傳服務月”活動剪影

夏日的太倉熱情似火，7月的婁城再迎才俊。

人才資源是科學發展的第一資源，人才戰略是區域發展戰略的重要支撐。新城市、新產業需要新人才來支撐其發展，新人才需要新城市、新產業來成就其事業。7月11日下午，2011蘇州國際精英創業周太倉分會場活動暨第三屆人才宣傳服務月開幕式隆重舉行，太倉敞開博大的懷抱，喜迎海內外英才，更期待著才俊們在太倉這片創業的樂土上，將創新創業的夢想激情揮灑，與百萬新老太倉人一起攜手推進率先基本實現現代化的進程，共創美好生活的新篇章。此后，秉承宣傳人才、服務人才的宗旨，在市人才工作領導小組的統一領導和部署下，由市人才辦牽頭，市人才工作領導小組各成員單位和各鎮區共同參與，采取上下聯動的方式，共舉辦引才服務、育才服務、宣傳服務三大系列52項活動，其中市級活動8項、各部門各鎮區活動44項。這些活動的舉辦，進一步提高了我市對各類人才的感召力和吸引力，也使人才宣傳服務的系統性、針對性和有效性得到增強，激發了全市上下尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的意識，營造了良好的社會輿論氛圍。

多管齊下拓展渠道

招才引智量質并舉

此次“人才宣傳服務月”活動期間，各部門各鎮區結合實際，舉辦了一系列的招才引智活動，“人才+項目”、政產學研對接、柔性進企業等一批新型的引智模式，正逐漸成為太倉人才引進工作的主流。

構筑人才引進平臺。7月11日，我市舉辦的“2011蘇州國際精英創業周太倉分會場活動暨第三屆人才宣傳服務月開幕式”上，來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫藥、新能源、新材料等領域的100多位嘉賓共攜帶了59個項目到太倉洽談對接，共有57個項目完成了對接簽約，其中21個項目在開幕式現場完成簽約。7月25日，我市舉辦了“2011太倉市科技·人才雙百對接洽談會”，來自中科院、上海交大、東南大學等24家高校院所的150多名專家教授參加了活動。會上簽署了政產學研對接、科技成果轉化等27項協議，為我市企業的技術升級和自主創新提供了對接平臺。

深化政產學研合作。7月20日，郁銘芳院士工作站簽約儀式在榮文合成纖維有限公司舉行，這是我市成立的第二家院士工作站，也是東華大學-太倉市產學研合作的重要內容之一。工作站將以高新技術產業化為目標，推進技術資本化，加速科技成果在太倉地區產業化。此外，東華大學、榮文合成纖維有限公司與我市有關部門簽訂了共建“江蘇省太倉纖維新材料產業技術研究院”合作協議，南京航空航天大學與我市簽訂了技術轉移中心太倉分中心協議，第二軍醫大學、南京大學、蘇州大學與我市昭衍（蘇州）新藥研究中心有限公司簽訂了

全面合作協議，南京郵電大學分別與太倉市同維電子有限公司、蘇州育龍科教設備有限公司簽署了5項合作協議等，這些協議的簽訂為合作各方在更高起點、更廣領域和更深層次開展政產學研互動交流、合作發展，創造了新的機遇和平臺，真正實現校地企三方優勢互補、合作共贏。

拓寬柔性引才模式。借助省“教授博士柔性進企業對接平臺”，全市企業共柔性引進16名高校的專家教授擔任企業的技術副總、研發主任等。此外，各鎮區還積極開展各類柔性對接活動，促進高層次人才柔性引進。瀏河鎮開展了“蘇州機電（瀏河）特色產業基地”科技與人才工作研討會，來自河海大學等高校的專家教授與相關企業負責人進行了面對面的交流和商討，并達成了部分科技合作協議。雙鳳鎮舉辦了專家學者咨詢服務座談會，邀請了湖南大學、江蘇大學、江南大學、中科院化學研究所等多所高校院所的專家教授來到雙鳳為企業把脈診斷，并與有關企業達成了合作意向。各鎮區形式多樣的高校院所專家柔性進企業活動，幫助企業拓寬了柔性引才的渠道，為企業解決技術、發展難題，助推企業轉型升級搭建了橋梁紐帶。

因“才”施教創新模式

人才培養務求實效

人才是第一資源，這個理念已經被全社會所認可。各地各部門紛紛以“人才宣傳服務月”為契機，因“才”施教，采取了靈活多樣的

措施提高各類人才的能力素質，全面加強各支人才隊伍建設。圍繞企業經營管理人才隊伍的建設，市經信委引進了國家銀河工程江蘇省中小企業競爭力大講堂——民營企業發展的戰略思維與管理創新講座。圍繞高技能人才隊伍的建設，市人社局進行了太倉市高技能人才的選拔推薦和評選表彰活動。圍繞文化人才隊伍的建設，市文廣新局舉辦了“創意無限、設計未來”設計人才夏令營活動及中國漆畫人才培訓基地揭牌、簽約儀式，科教新城籌建了數字多媒體人才培訓中心，計劃培訓游戲與動漫開發制作，影視后期制作，3G與手機軟件技術等專業文化產業人才60名。圍繞衛生人才隊伍的建設，市衛生局進行了“太倉衛生人才計劃”簽約、啟動儀式。針對農村實用人才的特點，市農委開展了實用技術培訓、農民創業培訓、基層農技人員培訓等一系列專題培訓。城廂鎮為加大鎮級社會工作人才的培養，組織了31名村、社區管理人員赴新加坡進行專題培訓。此外，市教育局召開了名師研修班、名師工作室總結研討會，市科協舉辦了科技研發人員萃智培訓，健雄學院舉辦了高端人才進健雄活動，港區與浮橋鎮聯合舉辦了青年干部培訓班。全市各類人才培訓活動基本涵蓋了全市黨政人才、企業經營管理人才、高技能人才、文化產業人才、專業技術人才等各支人才隊伍的各個層面。形式多樣、內容豐富的培訓活動幫助各類人才及時更新了專業知識，也提升了綜合創新能力。

多措并舉優化環境

人才服務貼心細心

周到細致貼心的服務，是留住人才的重要保證。各地各部門高度重視人才的服務工作，推出了一系列服務措施，切實關心人才的創新創業發展，幫助他們解決工作生活中的困難。7月21日上午，舉行了“太倉市專家咨詢團成立大會”。“專家咨詢團”一方面通過發揮在太專家的特長和優勢，為全市各級領導、各個部門提供咨詢和決策參謀，另一方面通過一系列的活動，了解在太高層次人才的各種需求，及時為他們做好服務工作。7月21日下午，舉行了“太倉市科技領軍人才聯誼會”，邀請了全市各個領域的21位科技領軍人才代表參加活動。通過活動加強了高層次人才與主管部門之間、高層次人才相互之間的交流溝通，為高層次人才營造了一個相互切磋、共同發展、共同進步的平臺。港區以“人才強港”主題活動和第四屆“人才杯”才藝比賽凝聚轄區內人才的向心力。新區以高層次人才3S服務活動進一步優化高層次人才綜合服務，并開展人才公寓實施工作，計劃向區內優秀企業人才優惠提供74套政策性商品住房。瀏河鎮通過舉辦“瀏河人才文藝專場”演出，營造了良好的“尊重人才、愛惜人才”的社會氛圍。雙鳳鎮通過成立青年商會、企業人才俱樂部，建立了人才服務的品牌陣地。此外，市教育局舉辦了名教師名校長沙龍、農委舉辦了農村實用人才沙龍、僑辦和僑聯聯合舉辦了華僑華人留學生創業者座談會、團市委舉辦了青年創業項目推介會等等，這些豐富多彩活動的舉辦，使各地各部門進一步了解了企業和人才需求，有針對性地做好了服務工作，從而為我市打造人才工作服務品牌，在全市形成尊重人才、愛護人才、珍惜人才、服務人才的良好環境打下了良好的基礎。

隨著“太倉市第三屆‘人才宣傳服務月’閉幕式暨高技能人才表彰大會”的舉行，今年的“人才宣傳服務月”活動落下帷幕，但招才引智工作將永無止境。我市將進一步鞏固和深化“人才宣傳服務月”活動的成果，把集中性的活動轉為經常性的工作，把階段性的成果轉化為長效性的機制，不斷優化人才發展環境，進一步激發各類人才的創新創業熱情和創造潛能，充分發揮人才在服務經濟社會發展中的關鍵作用，為太倉率先基本實現現代化提供強有力的人才保證和智力支持。

第二篇：宜賓形成人才集聚強大磁場

宜賓縣形成人才集聚強大磁場

宜賓縣是全國改革名縣，也是四川省首批擴權強縣試點縣，目前正處在高速發展的黃金期，對各類緊缺專業人才的需求“求賢若渴”。該縣自2009年首次面向全國公開選用緊缺急需專業人才以來，前4年共引進各類人才222名。今年已是第5次，經過公開報名、資格審核、統一考試、體檢和考察等程序后，在報名的60名海內外人才中，最終擇優選用了22名到宜賓縣工作。

強化政策磁場 栽下梧桐樹

轉型的宜賓縣，求賢若渴；發展的宜賓縣，海納百川。近年來，宜賓縣針對人才“不夠用”、“不適用”、“不被用”三大頑癥，出臺了一系列人才優惠政策，建設起高效快捷的人才引進“綠色通道”。

今年，該縣制定了《宜賓縣人才引進和激勵暫行辦法》，通過提待遇、設特崗、重獎勵等“五位一體”方式，以“政策磁場”吸引各類人才，確保了各類人才“引得來、留得住、干得好”。對引進的博士、碩士到黨政機關和事業單位工作的，分別比照享受副縣級、正科級非領導職務或副高級、中級職稱的工資待遇；對引進的碩士、博士、有突出貢獻的專家分別給予5—25萬元的安家補助或租房補助；設立“優秀人才政府激勵崗位獎”，最高獎金可達每人每月2萬元；增設20%的中、高級職稱特設崗位，有效破解了引進人才因職數無空缺而導致的職級待遇晉升瓶頸問題。而對從公辦學校、公立醫院遴選到大型民辦學校、民營醫療機構的專業技術人才，該縣在人員編制等方面也制訂了優惠政策，鼓勵和引導縣屬規模以上企業引進高層次人才并給予適當獎勵?！耙速e縣的人才政策吸引了我，我愿意在這里扎根?！崩罱ń苁嵌砹_斯聯邦別爾哥羅德州國立工藝大學經濟學專業的碩士研究生，作為“海歸”人才，他希望利用自己在國外企業的工作經驗，為加快推動縣域產業轉型發揮自己的專業特長。

突出人崗相適 拋出橄欖枝

引才引智不是為了裝門面、圖好看，關鍵要找到什么樣的人才是緊缺急需人才。今年初，該縣對縣級部門、鄉鎮和企事業單位進行了了解，并結合實際擬定了經濟金融、水利水電、城市規劃、旅游管理等20多個專業崗位的人才公開選用計劃。

為讓更多的人才知曉，該縣通過網絡、報刊、電視等媒體對人才引進政策和崗位信息進行廣泛宣傳，向社會各界廣發“英雄帖”。同時，還派出專人到四川大學、武漢大學等10余所高校進行現場宣傳。

文斌是西南科技大學2011級通訊與信息系統專業的碩士研究生，畢業后在四川長虹電器股份有限公司技術中心任計算機軟件設計工程師，工作期間先后參與并獲得多項國家專利。今年他將作為黨政后備人才引進到該縣工作，并初步計劃安排到工業園區重點服務與專業特長相關的單位。文斌告訴筆者，宜賓縣結合區位優勢、產業發展、崗位設置、培養模式的引才宣傳，讓廣大人才看到了在宜賓縣未來發展的信心和希望。

實踐使用并重 引來鳳凰棲

實踐是最好的課堂，使用是最好的培養。該縣建立了引進人才6個“占一定比例并優先考慮”等機制，有力促進了具有真才實學、業績突出的優秀人才脫穎而出。

洪鋒是昆明理工大學結構工程碩士研究生，2009年通過公選到宜賓縣規建局工作，工作中，他利用所學專業知識解決了移民安居工程建設、向家壩工業集中區工程建設眾多關鍵技術問題，2011年被提拔為向家壩集中工業區管委會副主任?！耙M和培養使用是人才工作的‘一體兩翼’。下一步，我縣將通過人才‘3+1’分類培養工程、人才創新創業等重點工程的實施，將人才放到經濟建設和創業發展的主戰場上去，對人才成長多予支持、多給機會、多搭梯子、多壓擔子，實現人才工作‘兩翼齊飛’,使青年人才真正成為實現偉大中國夢的生力軍?！币速e縣縣委常委、組織部部長張瑞英告訴記者。

第三篇：人才“磁場效應”引來海外候鳥

相比國企、事業單位，人才問題讓民企漸漸感到缺乏發展后勁

人才的話題很時髦，說起來卻沉甸甸。在日前舉行的“2005上?？平膛d市論壇”之“集聚創新人才激發創新動力”專題研討會上，與會者流露出了滬上人才建設中的喜和憂。

喜

留學歸國比例近國際水平

“幾年前還在國內、國外兩頭跑的‘飛人所長’們，如今都帶著老婆孩子全心而歸了！”中科院上海分院黨組書記、副院長華仁長掩不住內心的興奮，向與會嘉賓和聽眾抖出了殷實的人才家底：自中科院實施“百人計劃”以來，上海分院已從海外攬回了200多名杰出人才，其中140人在國外已獲得教授、副教授的職稱；中科院上海生命科學研究院下屬的12家研究機構中，6家請來了“洋掌門”，成為名副其實的科研“聯合國”，人才引進模式正在從“候鳥型”向“扎根型”轉變。

上海的“磁場效應”得到了大家的公認。1993年，上海第二醫科大學教授陳國強來滬時，靠舉債向原單位支付了1.8萬元的賠償金，這與他當時200元的月薪相比，堪稱一次冒險?；厥桩斈?，陳國強堅信：“這次冒險是我人生最正確的選擇，至今不后悔?！?/p>

上海公共行政與人力資源研究所名譽所長沈榮華研究員手中的一組數據頗能說明問題：改革開放以來，我國共向國外輸送留學生71萬人，回國17萬人，平均出去4個回來1個；上海赴海外留學13萬人，回國5.6萬人，平均出去2個回來1個，接近國際平均水平。

憂

民企對人才吸引力不夠

最近，均瑤集團有意向航空業發展，但卻苦于覓不到賢才。公司黨委副書記、行政總監谷增光感慨：“相比政府機關、國企、事業單位，民企對于人才的吸引力似乎低人一等，有時甚至重金難求?！?/p>

與民營企業三分天下的經濟地位相比，人才問題不能不說是一根“軟肋”。人才數量偏少、高端人才不足、吸引力不夠、流動過于頻繁、管理手段單一：一系列人才問題讓民企漸漸感到缺乏發展后勁。

由于先天不足，谷增光覺得大多數人對于民企的認識還停留在10年、20年之前，在一些電影、電視劇等文化創作中，民營企業家甚至與惡勢力相勾結，這些都使得民企的正面形象大打折扣，從某種程度上影響了人才引進。

事實上，均瑤的困惑頗具代表性。沈榮華指出，滬上企業尚未成為人才開發的主體，人才配置存在結構性不合理。調查顯示，上海僅有40％的人才在企業，而發達國家這一比例則高達70％到80％。他認為，“官本位”思想阻礙了人才的有序流動，公務員仍是不少畢業生的就業首選。

對于自己原來的公務員背景，谷增光毫不諱言，但他仍深深感到要在政府與企業、特別是民企間順暢流動卻并非那么容易：“目前的人才流動僅僅是一股自下而上的單向流，而不是一個自由往返的環?！?/p>

第四篇：創業人才經驗交流材料

加快實用人才開發培養造就新型農民

實現我鄉農村經濟社會又好又快發展

XX鄉人民政府

農村實用人才是全面建設小康社會的重要資源，是農村經濟發展的“排頭兵”和“領頭雁”。為加快經濟社會持續快速發展，促進社會主義新農村建設，XX鄉黨委、政府高度重視農村實用人才開發工作，緊貼新農村建設工作實際，以促進農村經濟發展、農業產業增效、農民增收為根本目的，緊緊抓住農村實用人才的調研、開發、培養，使我鄉農村實用人才隊伍逐漸發展壯大，為我鄉社會主義新農村建設提供了堅實的人才支持和智力保障。

一、狠抓調研，摸清農村實用人才

目前，XX鄉有8個行政村，65個自然村，53個村民小組，3800余人，有效勞動力2682人。為摸清全鄉農村各類實用人才的確切底數，準確了解和掌握實用人才資源的結構、層次、分布狀況，更好地培育有文化、懂技術、會經營的新型農民。根據縣農訓辦的統一部署，堅持優中選優，層層遴選的原則，我鄉扎實開展了實用人才調查工作，成立了鄉、村兩極農村實用人才調查小組，制定調查方案，召開業務培訓會，保證調查數據的質量，通過召開村“兩委”干部和村民小組長座談會，參照農村實用人才對象范圍和界定標準，采取摸底推舉的方式排出農村實用人才

1初步名單，在此基礎上，進村入戶、深入實地開展調查登記，摸清了我鄉種植能手人、養殖能手人、加工能手人、捕撈能手人、行政管理人才人、企業經營管理人才人、農民經紀人 人、農村專業合作經濟組織帶頭人人、鄉村旅游大戶 人、商貿經營人才人、文體藝術類人才人、民間手工藝人人、農業技術推廣人才人，實用人才占有效勞動力的 %，實用人才成為我鄉經濟發展的主力軍和新農村建設的生力軍。同時，建立農村實用人才信息庫，并按照“一人一卡、一村一冊、一鄉一庫”的要求對實用人才實行信息化、網絡化的動態管理，做到“村有名冊、鄉有臺帳、縣有信息庫”，初步形成了一個適應產業布局、遍布城鄉、上下銜接、便捷高效、整體聯動的人才服務網絡，為有針對性地開發農村實用人才、為其及時提供培養、交流等服務奠定了堅實的基礎。

二、狠抓機制，重用農村實用人才

農村實用人才是現代農業技術的實踐者、示范者，他們在建設社會主義新農村，促進農業產業結構調整，拉動農村經濟發展，帶領群眾脫貧致富中發揮著重要作用。我鄉黨委、政府歷來高度重視農村實用人才工作，不斷完善各種機制，重用農村實用人才，堅持把農村實用人才隊伍建設納入農村黨的建設“三級聯創”活動之中，作為鄉村黨組織創建一項重要內容；完善農村人才激勵機制，把優秀農村實用人才培養成黨員，引導農村實用人才參加各種組織活動，對那些政治素質高、技術過硬、帶動能力強的農村優秀年輕人才，進行重點培養，把條件成熟的及時發展為黨員；

開展“創業之星”評比活動，大力宣傳創業人員的先進事跡和成功經驗，加大對優秀實用人才的獎勵、表彰力度，擴大實用人才的影響力，增強榮譽感；積極支持農村黨員干部和實用人才帶頭致富、帶領群眾共同致富。在組織發展、村級班子配備中優先考慮綜合素質好、致富能力強的實用人才。注重從農村致富帶頭人、復轉軍人、回鄉青年、外出務工經商人員中選拔農村基層干部，增強了基層黨組織帶領群眾致富的能力。

三、狠抓素質，培育農村實用人才

人才好比“渠水”而人才培養恰似“源頭”?！皢柷牡们迦缭S，惟有源頭活水來”。只有注重人才培養，所需之人才方能取之不盡、用之不竭。近年來，我鄉以“政府引導，農民受益”的原則，走“組織有序化、信息網絡化、培訓基礎化、勞務綜合化”的勞務輸出路子，不斷加強農民素質培訓，培養出了一大批培有文化、懂技術、善經營、會管理、覺悟高的農村致富能手。

加強農民專業技能培訓。為適應勞動力市場用人需求，我鄉針對農民素質普遍不高的現狀，充分發揮黨員電教網絡、鄉成人學校等作用，廣泛開展各種農業專業技能培訓。針對本鄉的主導產業，今年共開展茶葉種植，竹筍兩用林改造等農民專業技能培訓班二期，參加培訓人員92人。由于培訓針對性強、講解通俗易懂、內容簡明扼要，學員普遍比較歡迎，達到了預期的效果。

加強新型農民培訓。為大力培養和造就新農村建設所需的大批新型農民，確保從事農業生產的農民適應高效生態現代農業發展的要求，全面加快推進新農村建設，結合本鄉實際，開展了為

期十二天新型農民吊瓜栽培理論管理技術和實踐操作培訓班。有63位吊瓜種植戶參加了培訓。通過理論和專業技能培訓考試，對合格者頒發專業技術證書，使廣大農戶在較短的時間內掌握了吊瓜種植的一些基本專業技能要求，從而培育了一批新農村建設的實用技術人員，取得了一定的培訓成效。

加強職業技能培訓。定期定時發動相關富余勞動力參加縣里的組織的各類職業技能培訓，2009年初、中級培訓專業涉及美容美發、信息技術、電工、超市營業員、農產品經紀人、云和師傅、民族樂器、縫紉工、混泥土工等9項培訓，共計98人參與培訓，所培訓人均領到了職業技能資格證書，并全部安排到各大、中、小企業就業或自謀職業，就業率達到100%。

四、狠抓發展，扶大農村實用人才

我鄉在加強農村實用人才開發過程中，不斷完善政策體系，整合社會資源，通過提供產業、技術、資金、服務、信息等支持，大力扶持農村實用人才創業興業，助推農村產業轉型升級。

提供產業支持。出臺相關政策，支持農村實用人才發展農業龍頭型經濟、發展綠色農業、高效農業。積極培育，做大做強油茶、茶葉兩個特色主導產業。加強特色產業示范基地建設，發揮示范基地的輻射、帶動作用。經實地考察、科學論證，我們確定渡蛟、大牛、XX三個村為油茶低改重點村，大牛、徐湖兩個村為茶葉種植重點村，并在以上各村分別建立300-500畝的示范基地。堅持走品牌路線，圍繞本地特色產業，幫助開展油茶品牌的評選認定，通過品牌建設，提高我鄉油茶知名度。

提供技術支持。分層分類對農村實用人才進行培訓，邀請專家和技術人員進行技術輔導和培訓，使學員在課堂打基礎，在田頭掌握實際操作技能；積極組織30名優秀農村實用人才到寧波、松陽等地參加培訓、考察，提高其知識水平和技術水平。同時，同時邀請經驗豐富的技術人員和有突出貢獻的實用人才，創建我鄉實用人才“智囊團”，積極幫助農村實用人才解決生產、經營中的技術難題，對水產養殖、農作物種植、水果栽培等技術進行上門指導，進一步充實農業技術推廣隊伍，專門服務和指導農村實用人才的創業創新。

提供資金支持。今年，我鄉將計劃投入10萬元資金，用于實施農村實用人才培訓學校建設，并完善學校各種基礎設施，健全各項管理制度。加大項目扶持力度，對農村實用人才創辦的發展前景好、示范輻射作用強、科技含量高、經濟和社會效益好的生產項目，積極爭取金融部門的支持，使農業小額貸款向實用人才傾斜，給予資金扶持。同時，對于農村實用人才取得技術職稱的給予相應的獎勵，提高了他們追求知識技術的積極性。

提供服務支持。以實用人才“智囊團”成員為骨干，創建農村實用人才志愿者服務中心，組織一批實踐經驗豐富、創業成效顯著、種養技術高超的創業典型、專家等為志愿者，建立志愿者服務隊，成立幫扶小組，開通服務熱線，印制求助名片等方式，對全鄉學員進行技術幫扶，一旦學員碰到問題，只要通過熱線電話向“智囊團”成員求助，就能及時得到解決。

提供信息支持。充分利用遠程教育平臺、農民信箱、農技

110等現代信息服務網絡，及時為各層次農村實用人才提供新品種、新技術、產品供求等信息服務,保障信息渠道暢通。

近年來，我鄉在加快實用人才開發中采取了一些行之有效的措施，初步培養出一批“土生土長”的實用人才，但是也存在一定的不足，今后我們將繼續加大工作力度，為充分開發農村實用人才資源，為推動農村經濟發展和經濟社會的全面振興作出積極貢獻。

第五篇：2009高層次創新創業人才

2009“省高層次創新創業人才 引進計劃”申報條件具體放寬標準

2009“江蘇省高層次創新創業人才引進計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規定執行。條件特別優秀的，可不受年齡、學歷方面的限制，來江蘇創新創業時間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標準如下：

1、自主創業人才（A類）：2008年高新技術產品銷售額達1億元，增幅超過20%，不受年齡、學歷限制，來蘇創業時間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術產品銷售額達1000萬元，增幅超過20%，來蘇創業時間可放寬到2006年1月1日之后；自主創業的院士可不受年齡、學歷限制，來蘇創業時間可放寬到2006年1月1日之后。

2、企業引進人才（B類）：創新能力較強，掌握企業關鍵技術，有自主知識產權，為企業開發的新產品2008年銷售額達2億元，不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；創新能力較強，掌握企業關鍵技術，有自主知識產權，為企業開發的新產品2008年銷售額達3000萬元，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；企業引進的院士可不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應邀到江蘇開展技術合作、建立企業院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進院士來江蘇創新與一般的與院士開展技術合作區分開來。作為引進計劃申報的院士，必須是能連續為引進單位服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，帶來新的產品，企業給予股權或較高的年薪。