第一篇：廉政風險點查找

單位廉政風險點

一、環境性廉政風險

1、在工作中不注重服務態度和言行舉止，對咨詢企業和種植戶，沒有提供很好的技術服務，有損單位形象。

2、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，爭先創優意識不強，可能導致創新發展、技術推廣工作進度慢。

二、機制性廉政風險

1、制度不夠科學，不夠嚴謹，缺乏時效性、沒有約束力，不能及時對其進行補充、修改和完善，可能造成工作中出現偏差。

2、各項管理制度執行不到位，缺乏約束力和監督力，不能得到有效落實，不能充分發揮出應有的作用。

三、程序性廉政風險

1、未經領導批準或不按程序采購原料、配件等物資，導致違紀行為發生的風險。

2、未嚴格按照上級批復的用途、標準使用項目資金。

3、生產、試驗不按照技術規程操作，出現不嚴格、不規范操作，影響產品質量和試驗效果.四、管理廉政風險

1、對項目試驗設計不科學，對重大項目試驗設計不科學，實施跟蹤力度不夠，造成項目完成質量不高。

2、在行政（日常）管理工作中，有為難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不按照車間（科研基地）生產制度管理和技術操作管理，導致生產出現問題。

4、單位設備、器材等物資管理不善，造成丟失或損壞。

五、財務管理風險

1、因保管不善丟失票據造成損失。

2、項目資金使用缺少監管，可能出現專項經費的挪用和資金使用效率不高。

3、不認真執行年初的財經預算，可能導致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉。

4、在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

5、挪用專項資金，擅自改變用途。

6、年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。

六、政策性廉政風險

1、政策理解有誤或領悟不夠深入，對重大方針政策宣傳部到位。

2、全局觀念和大局意識不強，對上級決策部署貫徹執行不嚴，可能出現違紀違規現象。

3、政治理論學習不夠，有注重業務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降。

七、崗位性廉政風險點

1、食用菌新品種、新技術引進、優良品種選育力度不夠，可能影響食用菌推廣面積。

2、對各項工作落實不及時，不到位、影響工作開展。

3、對重要文件、急件處理不及時或不正確。

4、不服從領導，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內工作，可能導致工作出現偏差或失誤。

5、因業務不熟悉，不能給客戶提供正確的技術咨詢，使客戶產生不滿情緒。

第二篇：查找廉政風險點總結

查找廉政風險點 制定預防措施

4月26日，執法大隊黨支部召開黨員大會，組織開展查找廉政風險點。會上，王殿立同志對全體黨員進行了動員教育，進一步統一了思想，充分認識查找廉政風險點的積極意義。要求大家通過學習文件，提高思想認識，緊緊圍繞工作崗位，深刻查找廉政風險點。

會后，大隊領導班子成員分頭參加各黨小組的討論，大家針對“思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險”三個方面存在的廉政風險，認真查找確認各個環節和行為可能存在的風險點。通過個人自查、他人幫查、分組討論，經過歸納總結，查找出目前存在的風險點。經過討論大家認為執法大隊存在以下風險點：在思想道德風險方面，一是存在理想信念不堅定，思想動搖問題。表現為：對政策制度產生懷疑；對社會現象不滿，發牢騷講怪話；思想自由散漫；不注意學習黨的路線、方針、政策，不注意提高自身修養；容易受不良思想和文化的侵蝕；辨別是非能力低，政治立場和態度易隨波逐流。二是存在人生觀價值觀發生變化的問題。具體表現為生活情趣不高雅；觀看不健康音像制品、書籍；出入不健康場所；追求不良生活方式；道德情操不高尚；生活作風不端正。三是存在為基層和群眾服務的思想樹的不牢固的問題。表現為作為行政執法人員存在高高在上思想，放不下架子，下去檢查指手畫腳，只挑毛病，不指導服務；開展執法檢查不能一碗水端平，辦事不公道，標準不統一，存在“人情”執法考核現象；粗暴對待相對人，態度蠻橫，盛氣凌人。在制度機制風險方面，一是執法辦案流程應當進一步公開透明；二是專項考核規定必須由被考核人簽字規定，存在“人情”考核結果；三是城管系統體制不垂直存在隊伍管理形象建設風險。在崗位職責風險方面，一是分隊長存在帶領隊員集體違反規定，接受被考核單位“吃請”風險；二是奧運會期間面對諸多新聞媒體，存在坐執法車睡覺、穿制服抽煙，著裝不整，影響城管隊伍形象情況；三是執法檢查過程中，執法隊員存在對檢查問題是否立案選擇；四是案件辦理人員調查案件情況，存在違法形態描述是否客觀真實情況；五是一個案件承辦人對當事人進行談話調查。根據查找出的廉政風險點，大隊黨支部組織黨員積極建立預防措施，具體如下：

一、加強責任心教育，增強內控制度的執行力，嚴格履行崗位職責，遵守職業道德。如執法大隊隊員與分隊長，分隊長與大隊長簽定了“平安奧運責任書”，將履職情況納入到對分隊及個人的考核中，定期在召集大隊全體隊員進行廉正情況自查。

二、建立預防職務腐敗風險點，如把執法和考核崗位定位為風險點等級的A類，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施等方面加以管理，預防腐敗問題的發生。

三、開展重大事項申報制度，執法大隊開展執法隊員外出執法在外就餐、執法車輛使用等情況的申報，起到了較好的約束作用。

四、加強案卷制作、專項考核等業務技能培訓，特別是加強行政處罰法等法律知識的培訓，使執法隊員檢查執法及檢查考核時，能依法辦事，避免違法行政。

五、實行定期輪崗制度，以消除長期固定轄區執法檢查及考核形成的關系網絡，實現更優的人力資源配置。

通過查找廉政風險點，制定風險防范措施，使廣大黨員提高了自我查找風險、自我防范風險的積極性和主動性，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

第三篇：干部查找廉政風險點參考

村級干部查找廉政風險點參考

一、思想道德風險點參考：

1、獨斷專行、弄虛作假，容易造成不搞招投標，不進行事前咨商，暗箱操作村內重大工程建設，從而引發從中謀取私利或受賄現象。

2、弄虛作假、獨斷專行，容易造成在土地、閑置場房出租或簽訂其他主要合同時，暗箱操作，不按民主程序辦事或只走民主程序過場，從而引發個人從中受利或收受賄賂現象。

3、獨斷專行可能會造成在宅基地審批中弄虛作假，違反原則，收買人心，從而接受或向他人索要好處，容易導致村民建房混亂現象，引起村內或村情不穩。

4、獨斷專行，會導致新農村建設或其他用工不公開、不透明，私自用人情工、親屬工，并在記工上弄虛作假，從而引發群眾不滿，造成不穩定現象。

5、獨斷專行、弄虛作假，可能引起在調整村內人員工作和培養后備干部上，任人唯親，從而引發群眾不滿，造成不穩定現象。

6、獨斷專行、弄虛作假，容易形成不按民主程序或規定標準研究上報困難戶和低保戶，從而引發群眾不滿，造成不穩定或上訪現象。

7、弄虛作假、獨斷專行，可能造成不實事求是、不按規定要求虛假上報農戶未達標種、養殖規模，騙取上級或國家優惠政策補貼，容易引發群眾不滿，產生不穩定現象。

8、獨斷專行、弄虛作假，可能造成不按規定購置或處置集體財產，容易引發侵占集體利益現象。

9、政治素質低、不思進取、得過且過容易造成對工作不認真負責，怕得罪人，監督管理不嚴，會使其他工作人員放任自流，隨意用公款吃喝，形成浪費現象。

10、政治素質低、不思進取、得過且過，容易造成思維簡單、存有僥幸心理，從而引發索取、收受他人好處。

11、政治素質低、不思進取、得過且過，容易造成不嚴格執行黨風廉政建設規定，參與賭博或出入“風流場所”，從而形成巧立名目侵占集體利益現象。

12、政治素質低、不思進取、得過且過，容易造成怕得罪人思想，因此在監督零用工干活中，可能形成監工不利，從而影響干活的速度和進度。

13、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成生活作風不檢點，追求不健康生活方式，容易產生不正當男女關系。

14、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成放松對村主要干部廉潔自律方面的監督，從而使思想道德不純潔的村主要干部無所顧忌地侵犯集體利益。

15、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成干群關系協調不好，容易使群眾對村干部產生猜忌與懷疑，從而引發村內不穩定。

16、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成培養入黨積極分子或考察后備干部，不能實事求是，從而導致任人為親，給村內今后工作帶來隱患。

17、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成對黨風廉政建設相關規定宣傳不到位，使群眾對黨和政府針對農村的方針政策不了解，容易引發群眾誤解。

18、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發隨意利用公款講排場大吃大喝，造成群眾不滿，使村內產生不穩定。

19、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發利用公車講排場辦私事，增加集體車輛汽油開支，從而導致群眾不滿，使村內產生不穩定因素。

20、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發編造虛假理由，講排場利用公款打車辦私事，給集體造成損失，招致群眾不滿，使村內產生不穩定因素。

21、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發在使用零用工過程中，隨意多記工、亂記工，給集體造成損失，招致群眾不滿，使村內產生不穩定因素。

22、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發巧立名目亂購物、亂買紀念品、亂慰問等，給集體帶來不必要的損失，招致群眾不滿，造成村內不穩定。

23、鋪張浪費、貪圖享受，容易導致財務制度管理不嚴，使用公款進行賭博或出入“風流場所”，并巧立名目走合理性開支，造成損公肥私現象。

24、陽奉陰違、軟弱渙散，容易造成拉幫結派不團結，當面一套，背后一套，致使班子工作不利，而引發村內不穩定。

25、陽奉陰違、軟弱渙散，容易造成相互制造矛盾、出難題、爭權奪利，使村內工作無法正常開展。

26、陽奉陰違、軟弱渙散，容易造成大事干不成，小事又不干，只看別人缺點，不找自己不足，缺乏干工作的積極性，導致工作無成效。

27、陽奉陰違、軟弱渙散，容易造成工作上相互推諉、逃避責任，引發群眾對班子和干部不信任。

28、陽奉陰違、軟弱渙散，容易形成事業心和責任感不強，缺乏工作思路，造成工作停滯不前或落后，無法樹立群眾威信。

29、以權謀私、驕奢淫逸，可能引發在村集體大型基礎設施建設中，利用手中權力向承包人索要好處。

30、以權謀私、驕奢淫逸，可能引發利用手中權力，使用公款追求不健康生活方式。

31、以權謀私、驕奢淫逸，可能形成在出租集體土地、廠房等合同中，利用手中權力進行廉價出租，然后收取乙方好處。

32、以權謀私、驕奢淫逸，可能形成利用手中權力在生活中相互攀比，索要或收受他人好處，然后再利用手中權力為他人謀取私利。

33、以權謀私、驕奢淫逸，可能形成利用手中權力，采取收入不入賬的方法，侵占集體利益。

44、以權謀私、驕奢淫逸，可能形成利用手中權力，要求或接受他人出資，追求不健康生活方式。

二、崗位職責風險點參考：

45、不履行黨風廉政建設職責，會引發家屬子女利用我的權力索取或接受他人好處。

46、不履行黨風廉政建設職責，會引發身邊工作人員利用我的權力索取或接受他人好處。

47、不履行黨風廉政建設職責，會引發自己利用職務便利，索取或接受他人好處。

48、不履行黨風廉政建設職責，會引發自己隨意接受他人請客，收受他人好處，從而欠下他人人情，極易造成利用職務便利，損害集體利益為他人謀利。

49、不履行黨風廉政建設職責，會引發對黨風廉政建設和反腐敗政策方針宣傳不到位，使身邊工作人員認為吃點、喝點、占集體點小便宜是正常現象，從而違反廉潔自律相關規定。

50、不履行黨風廉政建設職責，會引發不能較好開展警示教育工作，使自己或身邊工作人員在廉潔自律規定方面，存有僥幸心理，從而走上違法亂紀道路。

51、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發對村集體修路、建房等工程不負責任，監督不到位，極易形成“豆腐渣”工程。

52、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發對集體大型基礎設施建設工程質量監督不到位，極易使工程質量出現嚴重問題。

53、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發違反規定搞違章或違法占地，給集體或承包人造成嚴重損失。

54、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發違反規定、弄虛作假批準村民宅基地進行建房。

55、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不認真審核上報的小麥、玉米面積，造成部分干部或群眾虛報面積，冒領國家糧食補貼款。

56、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不認真遵守公章使用規定，對使用公章內容不認真負責，隨意蓋章，會給集體利益造成損失的風險。

57、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不認真審核上報的保護地大棚面積、大戶養殖規模等，造成上報虛假數字，冒領國家或政府優惠補貼，給村內帶來不穩定因素。

58、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不認真監督審核集體購買的機井、水泵及其他配件或物品，造成相關人員虛開發票，侵占集體利益現象。

59、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發在給集體購買機井、水泵或其他物品時，虛開發票，侵占集體利益。

60、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發在集體使用零用工過程中，不公開、不公正，只找自己的親屬或朋友，引起群眾不滿。

61、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發對零用工干活，不嚴格進行監督，工作效率低下，隨意給親屬或朋友多記工，而招致群眾不滿。

62、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能及時為村內領導提供到期應收合同款項或其他應收款數字，會給工作帶來被動。

63、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能主動或有計劃地開展村內各項工作，會造成有些工作拖拉或不能完成，給今后工作帶來被動。

64、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能認真宣傳黨風廉政建設和反腐敗相關規定，使某些干部或工作人員防范意識不強，存有僥幸心理，有形成腐敗的風險。

65、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能認真嚴格監督提醒村主要干部或其他工作人員嚴格遵守廉潔自律相關規定，從而不能使腐敗行為得到較好地預防。66、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能認真監督考察入黨積極分子或后備干部的思想和業務素質，使不合格的人混入黨組織或進入后備干部隊伍，給今后工作帶來被動。

67、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能認真負責或較好地宣傳黨的關于對農村的各項方針政策，容易使群眾造成誤解，給工作帶來不利影響。

68、違反民主集中制原則、獨斷專行，可能會引發領導“一言堂”，容易導致決策失誤、脫離群眾、班子內部不團結，從而影響工作正常有效開展。

69、違反民主集中制原則、獨斷專行，可能會引發辦事不公開、不民主，使群眾產生懷疑，形成干群對立，從而引起上訪現象。

70、違反民主集中制原則、獨斷專行，容易造成干部在集體重大事項中暗箱操作、徇私舞弊，侵害群眾和集體利益。

三、制度機制風險點參考：

71、村內沒有對《關于對村級組織和干部管理監督的實施細則》的責任分工管理監督辦法，會導致對此項制度的落實不力。

72、村主要干部及其他工作人員責任分工的監督管理措施和責任追究不明確、不完善，可能導致個人工作失誤或犯錯誤時，追究其責任沒有依據，增加了主要干部的自由裁量空間，容易使主要干部在處理問題時厚此薄彼。

73、村內沒有財務專管員責任制，會使財務專管員不能準確行使自己的職權，不能正確履行自己的工作義務。

74、沒有現金的收繳、發放及采購的責任分工管理監督辦法，會導致村集體在此方面的管理混亂，給思想道德不純潔的干部或其他人員侵占集體利益以可乘之機。

75、沒有治保主任、電工、門衛、保潔等工作人員責任制，會導致工作內容不清、無章可循，工作管理監督混亂現象。

76、村內部分制度之間缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力不明顯，可能會造成制度落實或執行力較差，不能形成有效的常規化工作措施。

77、村內沒有制定基礎設施建設工程監督小組成員工作責任制，會導致工作監督小組成員在監督工程質量時，針對性不強，找不準應重點監督的環節，從而影響監督的質量效果。

78、村內沒有制定民主理財小組成員理財責任制，會導致在審核收支票據過程中，不認真負責，從而造成違規開支過關，使集體利益受損。

79、村內沒有制定植樹造林及樹木管護責任制，可能會在植樹造林和樹木管護方面出現漏洞，從而使集體利益受損。

80、村內沒有制定看樹及看土、沙等集體資源方面的人員責任制，可能會造成此方面工作人員責任不清，從而在出現問題時引起相互推諉扯皮現象。

81、村內沒有制定矛盾調處工作站工作人員職責，可能會使他們之間責任不清，遇事相互推諉現象，從而導致矛盾得不到及時有效解決，形成上訪現象。

82、村內沒有制定農業生產服務及農田設施維護的責任分工及管理辦法，可能會影響為村民發展農業生產的服務質量，可能會造成農業基礎設施濫用或丟失損壞現象，從而損害集體和群眾利益。

四、外部環境風險點參考：

83、結合管理權限，查找在落實各項組織原則、政策，執行制度規定過程中可能出現的外部影響因素。

第四篇：廉政風險點查找有關注意事項及要求

廉政風險點查找有關注意事項及要求

查找風險點是建立行政權力規范運行預警機制的基礎和前提。風險點查找不出來，或者找不準、找不全，建立預警機制就沒有針對性，既“防不住”，也“防不好”。因此，對廉政風險點的查找，等級劃分及防范措施應注意以下幾個方面：

一、分清三個層次，明確廉政風險點查找的重點 一是查找崗位廉政風險點要不留死角。每位干部重點是對照自己的崗位職責，深入查找權力運行的每個步驟可能存在的廉政風險。查找崗位廉政風險點，在各單位已經確定的范圍內，無論是領導崗位還是一般干部崗位，無論是執法崗位還是行政管理崗位，無論是機關科室的崗位還是基層單位崗位，要做到無一遺漏，不留死角。領導崗位要對照“一崗雙責”的要求，重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等決策事項中存在的廉政風險；中層崗位重點查找行政管理、執紀執法等執行環節的廉政風險；重要崗位人員主要查找履行崗位職責、執罰執收、行使自由裁量權和現場決定權等方面的廉政風險。在確定崗位廉政風險點后，每個人要作出廉政風險承諾。

二是查找科室廉政風險點要突出重點。在崗位自查的基礎上，各科室按照對口業務鏈條，對照相關的法律法規、規章制度，對照以前發現的突出問題，全面梳理本科室每個崗位、每個工作環節上的潛在風險，明確重點部位、重點環節上的高危風險點。

三是查找單位廉政風險點要分類匯總。在查找崗位、科室廉政風險點的基礎上，對查找出的廉政風險點進行分類匯總、列出綱目。重點是圍繞制度機制、業務流程和“三重一大”等方面的關鍵環節，進行梳理查找，并編制本單位《廉政風險防范管理手冊》，為有效監控行政權力運行提供依據。

二、注重三個結合，明確廉政風險點查找的方式

一是注重點、線、面結合。要以崗位為點，找準重點崗位查找廉政風險。認真組織對本職崗位進行自查，深刻分析重點、敏感、關鍵崗位可能存在的“廉政風險”。要以程序為線，圍繞重點環節查找廉政風險。圍繞權力運行流程圖，緊緊抓住腐敗問題易發生的重點環節查找風險。要以制度為面，完善機制防控廉政風險。通過以崗位為點發現不同職責、范圍可能引發的廉政風險，完善防控制度。

二是注重上下結合。要采取從上到下，從下到上，橫向到邊，縱向到點的方法，上級為下級找，下級為上級找，班子成員之間互相找，科室之間互相找，反復討論研究，認真篩選提煉，找出在制度機制、崗位職責、業務流程三個方面存在的廉政風險點。三是注重內外結合。在內部通過自己找、領導提、相互查、集體定等方式認真查找廉政風險點的同時，要充分發揮“群眾幫”的作用，明確群眾怎么幫的方式，切實提高群眾參與的積極性，廣泛聽取服務對象和基層干部群眾的意見和建議，主動征求政風行風監督員、人大代表、政協委員等社會各界的意見和建議。

三、把握五個環節，明確廉政風險點查找的步驟

查找廉政風險點，具體可分為“找、亮、問、審、核”五個步驟。“找”，就是崗位、科室和單位主動查找廉政風險點、確定廉政風險等級、制定具體防控措施，并分別填報《沙灣縣教育局廉政風險防控一覽表（崗位風險）》、《沙灣縣教育局廉政風險防控一覽表（科室風險）》、《沙灣縣教育局廉政風險防控一覽表（單位風險）》。“亮”，就是把查找出的廉政風險點在一定范圍內公開，接受大家評議。“問”，即把查找出的廉政風險點以問卷的形式發放，廣泛征求群眾意見。“審”，就是把收集到的意見、建議進行歸納、梳理，將崗位和科室廉政風險點、廉政風險等級及防控措施提交給單位黨委（黨組）集體研究審核確定。“核”，即各單位將領導干部和本單位廉政風險點、廉政風險等級及防控措施向上一級廉政風險防范管理辦公室上報并陳述擬定理由，經核實后，進行最終確認。

四、抓住四個關鍵，明確廉政風險點查找的要求

一是思想認識要不斷提高。要切實加強對干部職工的宣傳教育，采取討論、座談會等形式，幫助大家懂得“人人都有風險點，個個崗位都有風險點”的道理，使干部職工明確風險就在身邊、就在崗位上，抓好廉政風險點防范管理工作不僅能保證工作人員正確履職，而且能確保工作人員的自身安全，從而提高全體干部的思想認識。

二是領導干部要率先查找。領導干部廉政風險點的查找意識很大程度上決定了整個查找工作的進展程度。各單位領導干部要率先垂范，認真對照崗位職責，仔細查找，集體討論，帶頭公示，切實發揮自身表率作用。

三是風險點查找要突出“實、準、嚴”。“實”就是廉政風險點要找的實，根據工作職責和崗位特點，按照權力運行流程，一步一步查、一個環節一個環節找，查深、查透、查清、查準具有崗位特征的廉政風險點，使找出的風險點可預見能防控。“準”就是要根據風險點和可能造成的后果，準確合理確定風險等級，為制定風險防范措施提供可靠的參照。“嚴”就是要根據不同的風險等級，結合工作制度和工作程序，以及預防控制的難易程度，制定規范可行的防范措施，做到一級風險嚴格防、二級風險經常防、三級風險自覺防。

四是廉政責任要落實到位。要把落實責任作為廉政風險防范管理的核心內容，認真落實個人廉政風險承諾，并逐步建立廉政風險過錯追究制度和廉政風險問責辦法，加強對重點部門和重點崗位廉政風險點的監督檢查，發現問題按照有關規定進行責任追究，嚴肅處理。

第五篇：工商所積極查找廉政風險點

臨邑縣工商局理合工商所積極查找廉政風險點

為從源頭有效預防廉政風險，臨邑縣工商局理合工商所結合實際，對容易產生廉政風險的重點環節、重點崗位，認真進行排查，采取措施，加強廉政風險點的防范管理工作。

一是提高思想認識，建立預防風險點長效機制。通過采取自己找、群眾幫、領導提等多種方式，組織全所人員全面開展風險點查找工作，從思想上解決好什么是廉政風險、為什么要排查廉政風險點的認識問題，克服廉政風險與己無關的片面認識，認清每個崗位都有職責，每個職責都有職權，凡是有職權的地方，就一定有潛在的廉政風險。在建立相應的防范措施的基礎上，查缺補漏，建章立制，防微杜漸，最大限度地減少發生腐敗的可能性。

二是找準廉政風險點，將風險點轉化為安全點。著重圍繞行使行政審批權、行政執法權、隊伍管理權等環節，將注冊登記、市場監管、案件查辦、消費者權益保護、財務管理、上下班紀律、車輛管理等確認為廉政風險點防范管理重點。根據廉政風險點情況，將廉政風險分為發生違規行為、有違規行為苗頭、可能發生違規行為三個等級，實行動態分級監控。通過廉政風險點的分級管理確保對苗頭性、傾向性問題及早發現、及早提醒、及早糾正，保障依法行政，并根據新發現的問題確立新的廉政風險點。

三是加強“點線面”防范，建立風險點評價機制。將廉政風險點防范管理工作與各項業務工作同部署、同考核、同評價，考核結果作為落實黨風廉政建設責任制和日常工作考核的重要依據。把風險點管理延伸到工商工作的各個崗位，加強督查。對苗頭性問題及早發現，及早提醒，及早糾正，構建保持清正廉潔的“防護網”，確保“權力運行到哪里，風險防范措施就跟進到哪里”，逐步形成以崗位為點，以工作程序為線，以制度為面，環環相扣的廉政風險防控機制。真正做到用制度管權、管人、管事，做到工作有要求、違規受追究、執行有保障。通過對廉政風險點的排查和防范，形成自律與他律相結合，組織監督與群眾監督相結合的工商廉政風險防范體系，促進干部牢固樹立執法為民、依法行政理念，切實履行市場監管和行政執法職責，推進干部廉潔從政和隊伍健康發展。