第一篇：查找廉政風險工作總結

河南工業貿易職業學院

“查找廉政風險、構筑拒腐防線”活動

工作總結

院紀委

（2011年10月22日）

根據中共河南省委高校紀工委《關于開展高等學校反腐倡廉建設有關工作貫徹落實情況督導檢查的通知》（豫高紀?2011?7號要求，我院結合學院實際，全面推進反腐倡廉建設，按步驟基本完成了“查找廉政風險、構筑拒腐防線” 活動的各項工作任務，取得了階段性成果，現將工作情況總結如下：

一、主要做法

（一）制定活動《方案》，明確工作思路

省委高校工委、省教育廳黨組關于開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動會議后，我院黨委高度重視，立即召開了黨委會，組織班子成員認真學習會議精神，并對活動進行了精心部署。根據省委高校工委、省教育廳黨組《關于開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動的意見》要求，我院成立了由學院黨委書記孫柏梁、院長李春迎任組長的領導小組，其他副院長、紀委書記、工會主席任副組長。領導小組下設辦公室，負責“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動的組織實施。領導小組辦公室設在學院紀委辦公室，辦公室主 任由學院紀委書記袁憲章兼任，相關部門參與工作。為做好該項工作，學院領導小組研究制定了《中共河南工業貿易職業學院委員會 關于開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動方案》，并以黨委文件形式印發執行。

《方案》明確了“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動的工作思路：按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的總體要求，著眼于保證權力行使、資金運用、項目建設和干部成長安全，緊緊圍繞教育、制度、監督、懲處、糾風、改革等懲防體系建設，著力構建具有我院特色的內部廉政風險預警防控體系，做到“關口前移，主動預防”，實現由側重遏制向懲防并舉、重在建設轉變，由側重事后處置向事前預警防控轉變，由側重監督干部向監督、保護、激勵干部相結合轉變，由側重設置“高壓線”向注重營造干事創業“安全區”轉變，形成制度完善、程序規范、監督到位、考核和評價機制配套的體系。

按照省委高校工委、省教育廳黨組的部署，學院黨委結合自身實際，在進一步明確職責和權限的基礎上，重點圍繞查準找全風險點、制定完善相關措施、實施有效監督、嚴格檢查考核和建立健全預防腐敗長效機制，將“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動分成六個階段進行，即：學習動員階段、排查廉政風險階段、確定風險等級標準階段、制定防控措施階段、加強監督管理階段、檢查考核和修正完善階段。

（二）做出周密部署，進行逐級動員

5月16日下午，學院召開了“查找廉政風險，構筑拒腐防線”動員大會，學院黨委書記書記孫柏梁及其他班子成員、學院中層副職以上干部參加了會議。孫柏梁在講話中，對開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”工作重要性、必要性做了進一步強調，并對做好這項工作提出了具體要求。紀委書記袁憲章就開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”工作向與會人員進行了具體部署。會后，各部門立即召開班子會，研究落實學院會議精神和《方案》要求，部門黨政一把手負總責，并制定了詳細的工作計劃，召開專門會議，進行了部門動員。在做好廣泛動員和學習的同時，學院充分利用多種形式開展輿論宣傳工作，懸掛了“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動宣傳標語，開辟專題網頁，增強“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動的影響力，在全院營造了“全員參與，群防群控”的良好輿論氛圍。

（三）突出工作重點，查找廉政風險

按照學院“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動的實施方案的要求,從6月4日起活動進入排查廉政風險階段。我院全體黨政領導干部、行政人員、教師等所有公職人員全部參與，行政管理人員是活動的重點。采取自上而下和自下而上相結合的方式，從個人崗位職責查起，從工作流程查起，特別關注重要工作環節，要立足崗位，逐一排查廉政風險點，要找準、找全，不要漏項，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。領導小組辦公室及時指導各部門圍繞工作重點找準、找全廉政風險點，認真梳理決策流程和工作流程，對不完善、不具體的流程進行了細化和補充，首先要求每個人崗位職責清楚，工作目標明確，服務內容(對象)明確。在工作流程圖清晰之后，指導各部門逐一查找各流程環節中可能發生不廉潔或違規行為的風險點，描述風險內容及表現形式，整理出崗位風險、單位風險。

1、查找個人崗位風險。學院各部門組織全體黨政領導干部、行政人員、教師等所有公職人員對照履行職責、執行制度的情況，通過自己找、相互幫、領導提、集體評、組織審等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，每人填寫了《個人崗位風險點自查表》。學院中層以下干部、教師等公職人員共312人、中層以上干部52人填寫了《個人崗位風險點自查表》，經審核確認個人崗位風險點325個。

2、查找部門廉政風險。在查找個人崗位風險的基礎上，學院各部門針對人、財、物管理等重要崗位，重點是查找各項權力運行過程中可能發生不廉潔問題的關鍵部位和關鍵環節，如具有人、財、物管理職能和評先評優、職稱評定以及基建、修繕、圖書采購、科研經費使用、學生干部評選、黨員發展、教育收費等重要崗位和重點環節的廉政風險。各 部門對照部門職責定位，查找出業務流程、制度機制等方面存在或可能存在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內容和表現形式，填寫了《部門（單位）風險點自查表》，經分管校領導與領導小組辦公室審核后，確認部門風險點76個。

3、查找學校風險。在查找部門風險的基礎上，學院“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動領導小組重點圍繞單位“三重一大” 事項，認真查找領導班子及其成員的廉政風險內容及表現形式。學院8人認真填寫了自查表，經領導小組匯總審核后，確認領導班子及成員風險點33個。

（四）確定風險等級，制定防控措施

排查廉政風險階段結束以后，學院在確保廉政風險查找質量的基礎上，召開專題會議及時組織對每個崗位查找出的風險點進行風險等級評定。風險等級的評定，采取自下而上的方式進行，先由個人認定，然后由部門評定，最后由領導小組根據各部門上報的表格，綜合評定各風險崗位和風險級別，在此基礎上，對各處室的單位風險級別進行綜合評定，匯總后，在一定范圍內公示。根據黨紀條規、行政法規、廉潔自律有關規定、腐敗行為發生幾率以及可能發生風險的高低，我院將廉政風險等級從高到低評定一、二、三級。經領導小組對各部門的風險等級綜合評定，學院33風險崗位、廉政風險點109個，其中一級風險點33個、二級風險點51個、三級風險點25個。

學院圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，結合各部門的實際從教育、制度、監督、懲處等方面入手，有針對性地完善防范風險的規章制度，細化防范風險的各項措施，把防控措施落實到具體崗位，細化到權力行使的各個環節，確保崗位職責明確、崗位風險清楚、化解風險措施得力，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。

1、嚴格執行“三重一大”集體決策制度，層層把關，互相監督，做到程序不缺、環節不少。加強對學院領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核，做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施，過程中有監督。

2、在干部選拔、任用、教師聘任、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執行工作程序，做到公開、公正、透明。

3、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。

4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序，嚴格規范教育收費。

5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。

6、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持做到公開、公平、公正。

7、加強對重點工作的領導，深入調研、指導，及時建立健全相關制度。

（五）進行督導檢查，推進工作開展

學院根據權力運行的不同等級，實行分級管理、分級負責。一級風險點由由學院主要領導負責、分管院級領導直接管理；二級風險點由學院分管領導負責、部門領導直接管理；三級風險點，由部門領導負責。為充分發揮各種監督力量的作用，領導小組辦公室采取發放調查表、聽取服務對象意見、定期自查等方法，開展有效監督。為檢查考核各部門開展工作情況，提高活動質量水平，活動領導小組辦公室及時對各部門每階段的工作進行監督檢查。檢查時通過聽取各部門風險點查找方式、風險等級確定過程及風險防控措施確定等具體做法，查閱相關材料，召開座談會等方式，發現不足，及時提出整改建議，推動各部門“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動均衡開展。

二、工作成效

在學院黨委的高度重視和各部門積極參與配合，領導小組辦公室的組織協調、指導下，我院“查找廉政風險，構筑拒腐防線”工作開展比較順利，并取得了較好的成效。

（一）強化了廉政意識

開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動以來，學院及各部門召開各層次的專門會議，進行宣傳教育，通過學習動員、查找風險點、制定防控措施等工作的逐步推進，學院干部職工特別是黨員領導干部認識到開展查找廉政風險對于避免權力濫用，促進干部廉潔從政的重要意義，樹立起廉政風險防范意識，并主動參與到“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動中。

（二）完善了工作流程

學院各部門以“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動的開展為契機，結合本部門的工作特點，認真理清崗位職責，全面梳理各項工作的流程，按照誰主管、誰負責的原則，落實了風險點的責任人，健全了崗位責任制。經過梳理、調整、補充，各部門建立起更加清晰、合理的工作流程。

（三）建立了防控機制

按照《方案》要求，各部門采取“自下而上”、“自上而下”的方式，從具體業務工作流程入手，認真查找單位和個人在工作程序、制度建設等方面存在的風險，注意發現重點部位、重要崗位和關鍵環節潛在的廉政風險和管理中的薄弱環節，共排查出109個風險點。在風險點查找過程中，各單位能夠結合實際，突出重點，創新方法。通過分頭上報、統一匯總、部門討論、班子審核、回頭查看排查風險點。在 風險點查找匯總后，又專門召開部門會議研究審查風險點是不是找的全、找的準。部門圍繞風險點有針對性地制定防范措施，把廉政風險防范管理與部門業務工作有機地結合起來，制訂了7項防控措施。各部門通過開展廉政風險防范管理，促進了本部門反腐倡廉教育、制度、監督工作，提高了反腐倡廉能力和科學管理水平。

三、活動主要收獲

（一）找準風險點是重心。“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動從梳理工作職責、工作流程入手，圍繞容易滋生腐敗重點崗位和關鍵環節，逐一排查廉政風險，找準找全風險點，努力做到防止遺漏，不留死角。

（二）制定防控措施是核心。圍繞風險點，有針對性地制定制度和措施，注意制度、措施的科學性和操作性的統一，既符合行政工作的實際又符合預防腐敗的規律，防止權力集中在部門或個人手中，形成相互協調、相互制約的權力運行機制。

（三）夯實懲防體系是中心。在“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動實施過程中，將查找和梳理風險點作為一次廉政教育的過程，將制定防控措施作為一次完善管理的過程，將監督督促作為一次落實領導責任的過程，將“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動和懲防體系中教育、制度、監 9 督有機地融和在一起。

四、主要經驗

（一）組織領導是關鍵

按照黨風廉政建設責任制的要求，院黨委要把推進廉政風險防范管理作為一項重要任務，列入重要議事日程，成立了學院廉政風險防范管理工作領導小組，具體組織領導活動實施。黨委書記對學院廉政風險防范工作負總責，各黨支部、各部門主要領導對本單位廉政風險防范工作負總責，班子其他成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理，確保預防腐敗各項要求落到實處。

（二）落實責任是前提

學院領導小組在開展活動過程中，把落實領導干部的具體責任作為前提。各黨支部、各處室主要領導要強化主體責任意識，強化“一崗雙責”意識，切實負起全面責任，組織本支部、本部門人員參加好這次活動，確保活動的有效開展。

（三）制定措施是保證

通過查找工作中的廉政風險點，制定防范措施，把監督制約機制和預防措施納入到業務工作中，做到業務工作延伸到哪里，廉政風險防范就跟進到哪里，有助于將預防腐敗的 10 關口前移，有利于實現反腐倡廉工作與業務工作的深度融合，實現了反腐倡廉建設的良性循環。

五、存在的不足

雖然我院開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動的總體效果令人滿意，但在實際工作中還存在一些問題，比如個別職工對開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動的必要性和重要性認識不夠，思想上存在誤區；廉政風險防控措施的一些做法還需要在實踐中不斷完善；創造性的工作還需要進一步加強等等。

總之，我院通過開展“查找廉政風險，構筑拒腐防線”活動，明確了廉政風險防范管理的內容，明確了重點部位，確定了關鍵環節，提高了黨員干部自覺接受監督、主動參與監督和積極化解廉政風險的意識，逐步形成了廉政風險防范管理長效機制，推進學院黨風廉政建設和反腐敗工作，為我院健康快速發展奠定良好的思想基礎和工作基礎。

第二篇：廉政風險點查找

單位廉政風險點

一、環境性廉政風險

1、在工作中不注重服務態度和言行舉止，對咨詢企業和種植戶，沒有提供很好的技術服務，有損單位形象。

2、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，爭先創優意識不強，可能導致創新發展、技術推廣工作進度慢。

二、機制性廉政風險

1、制度不夠科學，不夠嚴謹，缺乏時效性、沒有約束力，不能及時對其進行補充、修改和完善，可能造成工作中出現偏差。

2、各項管理制度執行不到位，缺乏約束力和監督力，不能得到有效落實，不能充分發揮出應有的作用。

三、程序性廉政風險

1、未經領導批準或不按程序采購原料、配件等物資，導致違紀行為發生的風險。

2、未嚴格按照上級批復的用途、標準使用項目資金。

3、生產、試驗不按照技術規程操作，出現不嚴格、不規范操作，影響產品質量和試驗效果.四、管理廉政風險

1、對項目試驗設計不科學，對重大項目試驗設計不科學，實施跟蹤力度不夠，造成項目完成質量不高。

2、在行政（日常）管理工作中，有為難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不按照車間（科研基地）生產制度管理和技術操作管理，導致生產出現問題。

4、單位設備、器材等物資管理不善，造成丟失或損壞。

五、財務管理風險

1、因保管不善丟失票據造成損失。

2、項目資金使用缺少監管，可能出現專項經費的挪用和資金使用效率不高。

3、不認真執行年初的財經預算，可能導致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉。

4、在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

5、挪用專項資金，擅自改變用途。

6、年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。

六、政策性廉政風險

1、政策理解有誤或領悟不夠深入，對重大方針政策宣傳部到位。

2、全局觀念和大局意識不強，對上級決策部署貫徹執行不嚴，可能出現違紀違規現象。

3、政治理論學習不夠，有注重業務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降。

七、崗位性廉政風險點

1、食用菌新品種、新技術引進、優良品種選育力度不夠，可能影響食用菌推廣面積。

2、對各項工作落實不及時，不到位、影響工作開展。

3、對重要文件、急件處理不及時或不正確。

4、不服從領導，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內工作，可能導致工作出現偏差或失誤。

5、因業務不熟悉，不能給客戶提供正確的技術咨詢，使客戶產生不滿情緒。

第三篇：查找廉政風險點總結

查找廉政風險點 制定預防措施

4月26日，執法大隊黨支部召開黨員大會，組織開展查找廉政風險點。會上，王殿立同志對全體黨員進行了動員教育，進一步統一了思想，充分認識查找廉政風險點的積極意義。要求大家通過學習文件，提高思想認識，緊緊圍繞工作崗位，深刻查找廉政風險點。

會后，大隊領導班子成員分頭參加各黨小組的討論，大家針對“思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險”三個方面存在的廉政風險，認真查找確認各個環節和行為可能存在的風險點。通過個人自查、他人幫查、分組討論，經過歸納總結，查找出目前存在的風險點。經過討論大家認為執法大隊存在以下風險點：在思想道德風險方面，一是存在理想信念不堅定，思想動搖問題。表現為：對政策制度產生懷疑；對社會現象不滿，發牢騷講怪話；思想自由散漫；不注意學習黨的路線、方針、政策，不注意提高自身修養；容易受不良思想和文化的侵蝕；辨別是非能力低，政治立場和態度易隨波逐流。二是存在人生觀價值觀發生變化的問題。具體表現為生活情趣不高雅；觀看不健康音像制品、書籍；出入不健康場所；追求不良生活方式；道德情操不高尚；生活作風不端正。三是存在為基層和群眾服務的思想樹的不牢固的問題。表現為作為行政執法人員存在高高在上思想，放不下架子，下去檢查指手畫腳，只挑毛病，不指導服務；開展執法檢查不能一碗水端平，辦事不公道，標準不統一，存在“人情”執法考核現象；粗暴對待相對人，態度蠻橫，盛氣凌人。在制度機制風險方面，一是執法辦案流程應當進一步公開透明；二是專項考核規定必須由被考核人簽字規定，存在“人情”考核結果；三是城管系統體制不垂直存在隊伍管理形象建設風險。在崗位職責風險方面，一是分隊長存在帶領隊員集體違反規定，接受被考核單位“吃請”風險；二是奧運會期間面對諸多新聞媒體，存在坐執法車睡覺、穿制服抽煙，著裝不整，影響城管隊伍形象情況；三是執法檢查過程中，執法隊員存在對檢查問題是否立案選擇；四是案件辦理人員調查案件情況，存在違法形態描述是否客觀真實情況；五是一個案件承辦人對當事人進行談話調查。根據查找出的廉政風險點，大隊黨支部組織黨員積極建立預防措施，具體如下：

一、加強責任心教育，增強內控制度的執行力，嚴格履行崗位職責，遵守職業道德。如執法大隊隊員與分隊長，分隊長與大隊長簽定了“平安奧運責任書”，將履職情況納入到對分隊及個人的考核中，定期在召集大隊全體隊員進行廉正情況自查。

二、建立預防職務腐敗風險點，如把執法和考核崗位定位為風險點等級的A類，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施等方面加以管理，預防腐敗問題的發生。

三、開展重大事項申報制度，執法大隊開展執法隊員外出執法在外就餐、執法車輛使用等情況的申報，起到了較好的約束作用。

四、加強案卷制作、專項考核等業務技能培訓，特別是加強行政處罰法等法律知識的培訓，使執法隊員檢查執法及檢查考核時，能依法辦事，避免違法行政。

五、實行定期輪崗制度，以消除長期固定轄區執法檢查及考核形成的關系網絡，實現更優的人力資源配置。

通過查找廉政風險點，制定風險防范措施，使廣大黨員提高了自我查找風險、自我防范風險的積極性和主動性，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

第四篇：干部查找廉政風險點參考

村級干部查找廉政風險點參考

一、思想道德風險點參考：

1、獨斷專行、弄虛作假，容易造成不搞招投標，不進行事前咨商，暗箱操作村內重大工程建設，從而引發從中謀取私利或受賄現象。

2、弄虛作假、獨斷專行，容易造成在土地、閑置場房出租或簽訂其他主要合同時，暗箱操作，不按民主程序辦事或只走民主程序過場，從而引發個人從中受利或收受賄賂現象。

3、獨斷專行可能會造成在宅基地審批中弄虛作假，違反原則，收買人心，從而接受或向他人索要好處，容易導致村民建房混亂現象，引起村內或村情不穩。

4、獨斷專行，會導致新農村建設或其他用工不公開、不透明，私自用人情工、親屬工，并在記工上弄虛作假，從而引發群眾不滿，造成不穩定現象。

5、獨斷專行、弄虛作假，可能引起在調整村內人員工作和培養后備干部上，任人唯親，從而引發群眾不滿，造成不穩定現象。

6、獨斷專行、弄虛作假，容易形成不按民主程序或規定標準研究上報困難戶和低保戶，從而引發群眾不滿，造成不穩定或上訪現象。

7、弄虛作假、獨斷專行，可能造成不實事求是、不按規定要求虛假上報農戶未達標種、養殖規模，騙取上級或國家優惠政策補貼，容易引發群眾不滿，產生不穩定現象。

8、獨斷專行、弄虛作假，可能造成不按規定購置或處置集體財產，容易引發侵占集體利益現象。

9、政治素質低、不思進取、得過且過容易造成對工作不認真負責，怕得罪人，監督管理不嚴，會使其他工作人員放任自流，隨意用公款吃喝，形成浪費現象。

10、政治素質低、不思進取、得過且過，容易造成思維簡單、存有僥幸心理，從而引發索取、收受他人好處。

11、政治素質低、不思進取、得過且過，容易造成不嚴格執行黨風廉政建設規定，參與賭博或出入“風流場所”，從而形成巧立名目侵占集體利益現象。

12、政治素質低、不思進取、得過且過，容易造成怕得罪人思想，因此在監督零用工干活中，可能形成監工不利，從而影響干活的速度和進度。

13、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成生活作風不檢點，追求不健康生活方式，容易產生不正當男女關系。

14、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成放松對村主要干部廉潔自律方面的監督，從而使思想道德不純潔的村主要干部無所顧忌地侵犯集體利益。

15、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成干群關系協調不好，容易使群眾對村干部產生猜忌與懷疑，從而引發村內不穩定。

16、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成培養入黨積極分子或考察后備干部，不能實事求是，從而導致任人為親，給村內今后工作帶來隱患。

17、政治素質低、不思進取、得過且過，可能造成對黨風廉政建設相關規定宣傳不到位，使群眾對黨和政府針對農村的方針政策不了解，容易引發群眾誤解。

18、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發隨意利用公款講排場大吃大喝，造成群眾不滿，使村內產生不穩定。

19、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發利用公車講排場辦私事，增加集體車輛汽油開支，從而導致群眾不滿，使村內產生不穩定因素。

20、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發編造虛假理由，講排場利用公款打車辦私事，給集體造成損失，招致群眾不滿，使村內產生不穩定因素。

21、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發在使用零用工過程中，隨意多記工、亂記工，給集體造成損失，招致群眾不滿，使村內產生不穩定因素。

22、鋪張浪費、貪圖享受，容易引發巧立名目亂購物、亂買紀念品、亂慰問等，給集體帶來不必要的損失，招致群眾不滿，造成村內不穩定。

23、鋪張浪費、貪圖享受，容易導致財務制度管理不嚴，使用公款進行賭博或出入“風流場所”，并巧立名目走合理性開支，造成損公肥私現象。

24、陽奉陰違、軟弱渙散，容易造成拉幫結派不團結，當面一套，背后一套，致使班子工作不利，而引發村內不穩定。

25、陽奉陰違、軟弱渙散，容易造成相互制造矛盾、出難題、爭權奪利，使村內工作無法正常開展。

26、陽奉陰違、軟弱渙散，容易造成大事干不成，小事又不干，只看別人缺點，不找自己不足，缺乏干工作的積極性，導致工作無成效。

27、陽奉陰違、軟弱渙散，容易造成工作上相互推諉、逃避責任，引發群眾對班子和干部不信任。

28、陽奉陰違、軟弱渙散，容易形成事業心和責任感不強，缺乏工作思路，造成工作停滯不前或落后，無法樹立群眾威信。

29、以權謀私、驕奢淫逸，可能引發在村集體大型基礎設施建設中，利用手中權力向承包人索要好處。

30、以權謀私、驕奢淫逸，可能引發利用手中權力，使用公款追求不健康生活方式。

31、以權謀私、驕奢淫逸，可能形成在出租集體土地、廠房等合同中，利用手中權力進行廉價出租，然后收取乙方好處。

32、以權謀私、驕奢淫逸，可能形成利用手中權力在生活中相互攀比，索要或收受他人好處，然后再利用手中權力為他人謀取私利。

33、以權謀私、驕奢淫逸，可能形成利用手中權力，采取收入不入賬的方法，侵占集體利益。

44、以權謀私、驕奢淫逸，可能形成利用手中權力，要求或接受他人出資，追求不健康生活方式。

二、崗位職責風險點參考：

45、不履行黨風廉政建設職責，會引發家屬子女利用我的權力索取或接受他人好處。

46、不履行黨風廉政建設職責，會引發身邊工作人員利用我的權力索取或接受他人好處。

47、不履行黨風廉政建設職責，會引發自己利用職務便利，索取或接受他人好處。

48、不履行黨風廉政建設職責，會引發自己隨意接受他人請客，收受他人好處，從而欠下他人人情，極易造成利用職務便利，損害集體利益為他人謀利。

49、不履行黨風廉政建設職責，會引發對黨風廉政建設和反腐敗政策方針宣傳不到位，使身邊工作人員認為吃點、喝點、占集體點小便宜是正常現象，從而違反廉潔自律相關規定。

50、不履行黨風廉政建設職責，會引發不能較好開展警示教育工作，使自己或身邊工作人員在廉潔自律規定方面，存有僥幸心理，從而走上違法亂紀道路。

51、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發對村集體修路、建房等工程不負責任，監督不到位，極易形成“豆腐渣”工程。

52、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發對集體大型基礎設施建設工程質量監督不到位，極易使工程質量出現嚴重問題。

53、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發違反規定搞違章或違法占地，給集體或承包人造成嚴重損失。

54、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發違反規定、弄虛作假批準村民宅基地進行建房。

55、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不認真審核上報的小麥、玉米面積，造成部分干部或群眾虛報面積，冒領國家糧食補貼款。

56、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不認真遵守公章使用規定，對使用公章內容不認真負責，隨意蓋章，會給集體利益造成損失的風險。

57、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不認真審核上報的保護地大棚面積、大戶養殖規模等，造成上報虛假數字，冒領國家或政府優惠補貼，給村內帶來不穩定因素。

58、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不認真監督審核集體購買的機井、水泵及其他配件或物品，造成相關人員虛開發票，侵占集體利益現象。

59、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發在給集體購買機井、水泵或其他物品時，虛開發票，侵占集體利益。

60、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發在集體使用零用工過程中，不公開、不公正，只找自己的親屬或朋友，引起群眾不滿。

61、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發對零用工干活，不嚴格進行監督，工作效率低下，隨意給親屬或朋友多記工，而招致群眾不滿。

62、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能及時為村內領導提供到期應收合同款項或其他應收款數字，會給工作帶來被動。

63、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能主動或有計劃地開展村內各項工作，會造成有些工作拖拉或不能完成，給今后工作帶來被動。

64、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能認真宣傳黨風廉政建設和反腐敗相關規定，使某些干部或工作人員防范意識不強，存有僥幸心理，有形成腐敗的風險。

65、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能認真嚴格監督提醒村主要干部或其他工作人員嚴格遵守廉潔自律相關規定，從而不能使腐敗行為得到較好地預防。66、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能認真監督考察入黨積極分子或后備干部的思想和業務素質，使不合格的人混入黨組織或進入后備干部隊伍，給今后工作帶來被動。

67、失職、瀆職、不作為或濫用職權，可能引發不能認真負責或較好地宣傳黨的關于對農村的各項方針政策，容易使群眾造成誤解，給工作帶來不利影響。

68、違反民主集中制原則、獨斷專行，可能會引發領導“一言堂”，容易導致決策失誤、脫離群眾、班子內部不團結，從而影響工作正常有效開展。

69、違反民主集中制原則、獨斷專行，可能會引發辦事不公開、不民主，使群眾產生懷疑，形成干群對立，從而引起上訪現象。

70、違反民主集中制原則、獨斷專行，容易造成干部在集體重大事項中暗箱操作、徇私舞弊，侵害群眾和集體利益。

三、制度機制風險點參考：

71、村內沒有對《關于對村級組織和干部管理監督的實施細則》的責任分工管理監督辦法，會導致對此項制度的落實不力。

72、村主要干部及其他工作人員責任分工的監督管理措施和責任追究不明確、不完善，可能導致個人工作失誤或犯錯誤時，追究其責任沒有依據，增加了主要干部的自由裁量空間，容易使主要干部在處理問題時厚此薄彼。

73、村內沒有財務專管員責任制，會使財務專管員不能準確行使自己的職權，不能正確履行自己的工作義務。

74、沒有現金的收繳、發放及采購的責任分工管理監督辦法，會導致村集體在此方面的管理混亂，給思想道德不純潔的干部或其他人員侵占集體利益以可乘之機。

75、沒有治保主任、電工、門衛、保潔等工作人員責任制，會導致工作內容不清、無章可循，工作管理監督混亂現象。

76、村內部分制度之間缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力不明顯，可能會造成制度落實或執行力較差，不能形成有效的常規化工作措施。

77、村內沒有制定基礎設施建設工程監督小組成員工作責任制，會導致工作監督小組成員在監督工程質量時，針對性不強，找不準應重點監督的環節，從而影響監督的質量效果。

78、村內沒有制定民主理財小組成員理財責任制，會導致在審核收支票據過程中，不認真負責，從而造成違規開支過關，使集體利益受損。

79、村內沒有制定植樹造林及樹木管護責任制，可能會在植樹造林和樹木管護方面出現漏洞，從而使集體利益受損。

80、村內沒有制定看樹及看土、沙等集體資源方面的人員責任制，可能會造成此方面工作人員責任不清，從而在出現問題時引起相互推諉扯皮現象。

81、村內沒有制定矛盾調處工作站工作人員職責，可能會使他們之間責任不清，遇事相互推諉現象，從而導致矛盾得不到及時有效解決，形成上訪現象。

82、村內沒有制定農業生產服務及農田設施維護的責任分工及管理辦法，可能會影響為村民發展農業生產的服務質量，可能會造成農業基礎設施濫用或丟失損壞現象，從而損害集體和群眾利益。

四、外部環境風險點參考：

83、結合管理權限，查找在落實各項組織原則、政策，執行制度規定過程中可能出現的外部影響因素。

第五篇：廉政風險點查找有關注意事項及要求

廉政風險點查找有關注意事項及要求

查找風險點是建立行政權力規范運行預警機制的基礎和前提。風險點查找不出來，或者找不準、找不全，建立預警機制就沒有針對性，既“防不住”，也“防不好”。因此，對廉政風險點的查找，等級劃分及防范措施應注意以下幾個方面：

一、分清三個層次，明確廉政風險點查找的重點 一是查找崗位廉政風險點要不留死角。每位干部重點是對照自己的崗位職責，深入查找權力運行的每個步驟可能存在的廉政風險。查找崗位廉政風險點，在各單位已經確定的范圍內，無論是領導崗位還是一般干部崗位，無論是執法崗位還是行政管理崗位，無論是機關科室的崗位還是基層單位崗位，要做到無一遺漏，不留死角。領導崗位要對照“一崗雙責”的要求，重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等決策事項中存在的廉政風險；中層崗位重點查找行政管理、執紀執法等執行環節的廉政風險；重要崗位人員主要查找履行崗位職責、執罰執收、行使自由裁量權和現場決定權等方面的廉政風險。在確定崗位廉政風險點后，每個人要作出廉政風險承諾。

二是查找科室廉政風險點要突出重點。在崗位自查的基礎上，各科室按照對口業務鏈條，對照相關的法律法規、規章制度，對照以前發現的突出問題，全面梳理本科室每個崗位、每個工作環節上的潛在風險，明確重點部位、重點環節上的高危風險點。

三是查找單位廉政風險點要分類匯總。在查找崗位、科室廉政風險點的基礎上，對查找出的廉政風險點進行分類匯總、列出綱目。重點是圍繞制度機制、業務流程和“三重一大”等方面的關鍵環節，進行梳理查找，并編制本單位《廉政風險防范管理手冊》，為有效監控行政權力運行提供依據。

二、注重三個結合，明確廉政風險點查找的方式

一是注重點、線、面結合。要以崗位為點，找準重點崗位查找廉政風險。認真組織對本職崗位進行自查，深刻分析重點、敏感、關鍵崗位可能存在的“廉政風險”。要以程序為線，圍繞重點環節查找廉政風險。圍繞權力運行流程圖，緊緊抓住腐敗問題易發生的重點環節查找風險。要以制度為面，完善機制防控廉政風險。通過以崗位為點發現不同職責、范圍可能引發的廉政風險，完善防控制度。

二是注重上下結合。要采取從上到下，從下到上，橫向到邊，縱向到點的方法，上級為下級找，下級為上級找，班子成員之間互相找，科室之間互相找，反復討論研究，認真篩選提煉，找出在制度機制、崗位職責、業務流程三個方面存在的廉政風險點。三是注重內外結合。在內部通過自己找、領導提、相互查、集體定等方式認真查找廉政風險點的同時，要充分發揮“群眾幫”的作用，明確群眾怎么幫的方式，切實提高群眾參與的積極性，廣泛聽取服務對象和基層干部群眾的意見和建議，主動征求政風行風監督員、人大代表、政協委員等社會各界的意見和建議。

三、把握五個環節，明確廉政風險點查找的步驟

查找廉政風險點，具體可分為“找、亮、問、審、核”五個步驟。“找”，就是崗位、科室和單位主動查找廉政風險點、確定廉政風險等級、制定具體防控措施，并分別填報《沙灣縣教育局廉政風險防控一覽表（崗位風險）》、《沙灣縣教育局廉政風險防控一覽表（科室風險）》、《沙灣縣教育局廉政風險防控一覽表（單位風險）》。“亮”，就是把查找出的廉政風險點在一定范圍內公開，接受大家評議。“問”，即把查找出的廉政風險點以問卷的形式發放，廣泛征求群眾意見。“審”，就是把收集到的意見、建議進行歸納、梳理，將崗位和科室廉政風險點、廉政風險等級及防控措施提交給單位黨委（黨組）集體研究審核確定。“核”，即各單位將領導干部和本單位廉政風險點、廉政風險等級及防控措施向上一級廉政風險防范管理辦公室上報并陳述擬定理由，經核實后，進行最終確認。

四、抓住四個關鍵，明確廉政風險點查找的要求

一是思想認識要不斷提高。要切實加強對干部職工的宣傳教育，采取討論、座談會等形式，幫助大家懂得“人人都有風險點，個個崗位都有風險點”的道理，使干部職工明確風險就在身邊、就在崗位上，抓好廉政風險點防范管理工作不僅能保證工作人員正確履職，而且能確保工作人員的自身安全，從而提高全體干部的思想認識。

二是領導干部要率先查找。領導干部廉政風險點的查找意識很大程度上決定了整個查找工作的進展程度。各單位領導干部要率先垂范，認真對照崗位職責，仔細查找，集體討論，帶頭公示，切實發揮自身表率作用。

三是風險點查找要突出“實、準、嚴”。“實”就是廉政風險點要找的實，根據工作職責和崗位特點，按照權力運行流程，一步一步查、一個環節一個環節找，查深、查透、查清、查準具有崗位特征的廉政風險點，使找出的風險點可預見能防控。“準”就是要根據風險點和可能造成的后果，準確合理確定風險等級，為制定風險防范措施提供可靠的參照。“嚴”就是要根據不同的風險等級，結合工作制度和工作程序，以及預防控制的難易程度，制定規范可行的防范措施，做到一級風險嚴格防、二級風險經常防、三級風險自覺防。

四是廉政責任要落實到位。要把落實責任作為廉政風險防范管理的核心內容，認真落實個人廉政風險承諾，并逐步建立廉政風險過錯追究制度和廉政風險問責辦法，加強對重點部門和重點崗位廉政風險點的監督檢查，發現問題按照有關規定進行責任追究，嚴肅處理。