第一篇：廉政風險查找及防范措施總結參考資料

開發區城建局廉政風險查找及防范措施

工作總結

按照開發區行政透明運行工作領導小組的要求部署，我們城建局認真開展廉政風險防范查找工作，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。現將廉政風險防范工作總結如下。

一、提高認識，加強領導

我局對廉政風險防范管理工作高度重視，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防范管理工作領導小組，結合工作實際，認真制定了《開發區城建局廉政風險防范查找工作方案》，并抓住重點環節，扎實推進，取得了較好的效果。

二、精心組織，扎實推進

一是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。二是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。三是實施科學規范管理。采取前期防范、中期監控、后期處置等措施，對預防腐敗工作實施科學管理。四是開展學習宣傳教育。每月利用兩天的時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤、學習國家方針政策、規章制度等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。認真查找廉政風險點，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，成效初顯。全局領導干部首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，主攻崗位職責風險點，把崗位工作人員作為查找主體，全面、系統地查找出每個廉政風險點的不同表現形式。加強廉政教育，對存在的風險點，采取相應的教育措施，主要是采取組織開展廉政談話，聽講座、觀看警示教育片等方式加強廉政教育，通過教育，構筑起思想道德防線。

三、初見成效

一年多來的探索與實踐表明，我局廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局。同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、制定風險防范措施，在全局廣大黨員、干部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。廉政建設成效初顯。

近日，我單位為加強黨風廉政建設，深化風險教育活動，組織全體干部職工認真排查廉政風險點，主要采取群眾性普查，自檢自查，互檢互查，集體會診，專題診斷等方式，查找每個人，每個崗位，每個部門的風險點。針對排查出的風險點，制定出具體防范措施，為實施預防和懲治腐敗體系加固了預防的根基。

我館在2009年構建“權力監督、風險防控”陽光運行機制工作的基礎上，根據館內實際，嚴格按照規定的程序，做到權力清單再梳理、廉政風險再查找、“一崗雙責”再落實、崗位教育再創新、網上審批再推進、制度成果再深化，進一步加強節點控制，針對每一個廉政風險點制定事前預防、事中監控、事后處置的科學預防監管機制。實現對廉政風險動態管理，制定防范措施，完善廉政風險防控相關制度，基本建成廉政風險防控的預防監管體系。

館內各科室廣泛開展風險查找工作，對各項行政和非行政權力進行再清理、回頭看，查找權力使用的法律依據，查一查權力有無新廢除的，對法律已經廢除但還在使用的權力要及時廢止；對已清理但流程不完善、概念不清晰的，要及時固化權力、優化運行流程；對新增加的權力要及時進行清理，并報局法制辦審核并公示。

我館將竣工檔案認可意見書審批環節作為重要風險點和防控環節來抓，進一步深入檢查責任是否分解，動態排查是否到位，制度建設是否落實。

認真落實好 “一崗雙責”、廉政談話和其他相關工作任務。館長對本單位構建廉政風險防控機制工作負總責，副館長對分管線上構建廉政風險防控機制工作負責，并把館內核心風險作為重點管理內容，對核心風險點進行責任分解，落實防控制度。正、副館長分別對各科長開展了廉政談話，科長對科員也開展了廉政談話。

第二篇：廉政風險及防范措施

廉政風險及防范措施

近年來，按照上級部門關于進一步加強廉政風險防控機制建設相關要求，市中心血站成立了站長任組長，副站長、支部委員任副組長的“廉政風險防控工作領導小組”，負責全面領導開展市中心血站黨風廉政建設和反腐敗工作，履行基層黨組織政治責任，切實落實黨風廉政建設責任制，構建廉政風險防控體系。該站結合本站實際情況，通過召開全體黨員、職工動員大會，廣泛動員部署；加強學習、選擇重點、明確風險、注重防范；對應中心血站建立運行中的血站質量管理體系，以此為工作載體基礎，制定了《市中心血站廉政風險防控體系管理文件》，作為制度保障，制定日常工作中的防控措施，完善防范管理，加大防控工作力度，更好地履行基層黨組織職責，確保廉政風險防控工作的有效實施，實現完成各項工作目標任務。該站的質量管理體系文件，涵蓋了有關的法律法規、技術標準及各部門、科室的《標準操作規程》，全面涵蓋了中心血站黨務、行政、財務、后勤、業務、質量等工作范疇，在歷次的衛生部、衛生廳血站質量管理檢查中受到了“體系文件覆蓋全面、細化做得很到位”的評價。在中心血站質量管理體系建設和運行工作中，該站堅持依法規范執業、制度性文件管理、加強日常監督檢查和持續改進的原則，組織開展中心血站全面工作。還建立實施了站領導班子成員和相關科室負責人每周一堅持到科室、采血現場等一線工作場所現場辦公制度；職工培訓與繼續教育制度；建立實施了質量、業務、行政巡查科室工作制度；建立開展了質管員工作制度；建立實施了質量管理體系文件持續改進、及時修訂常態化制度。

在今年開展構建廉政風險防控體系工作中，該站按照更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的原則，結合已建立實施運行多年的中心血站質量管理體系工作，以此為工作載體基礎，將廉政風險防控工作排查風險點、制定防控措施、完善規章制度、規范工作流程、建立長效機制等要點要求逐一落實、有效推進。并為此修訂了有關的質量管理體系文件和記錄，形成有效防控廉政風險的“制度鏈條”，使其達到廉政風險防控工作與制度建設、日常工作、日常監管、持續整改、責任追究緊密有機結合的目的。通過防控廉政風險的制度化文件及其運行機制建設，初步形成了該站在領導決策、干部人事管理、財務管理、物資采購、資產處置、后勤（基建）管理、采供血業務及質量、臨床用血業務指導、協助衛生部門開展臨床用血許可及檢查、儲血質量控制管理等具備權力運行的、具有潛在風險點的工作事務的廉政風險防控工作體系。

第三篇：廉政風險防范措施

價格監測中心廉政風險防范措施

為有效防范廉政風險和監管風險，加強事前、事中監督，實現關口前移，超前防范，全面推進懲防體系各項任務的落實，根據上級精神，針對全中心干部職工查找出的廉政風險點，特制定以下廉政風險防范措施。

一、思想道德風險防范

（一）加強教育引導，筑牢思想防線。一是將廉政風險防范管理列為中心干部職工的學習內容，每季度至少安排一次廉政風險防范管理的專題學習。二是開展人生觀、價值觀、權力觀和社會主義榮辱觀教育，引導干部職工認真學習英雄模范人物和身邊優秀人物的先進事跡，牢記“八榮八恥”，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。三是開展法制教育和警示教育，剖析反面典型，使干部職工認清腐敗的嚴重性和危害性，自學做警鐘常鳴。四是開展職業道德教育，教育干部職工進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從政的責任感和自覺性，筑牢反腐倡廉思想防線。

（二）加強作風建設，營造良好氛圍。切實轉變工作作風，狠抓工作落實，扎扎實實地為群眾辦實事、做好事，樹立求真務實的良好形象。把解決好廣大農民最關心、最直接、最現實的利益問題作為首要任務，努力讓廣大農民得到實實在在的利益。加強政治思想工作，注重人文關懷，使全中心上下形成“一家人、一條心、一股勁”的和諧氛圍。

（三）創新活動載體，提高自覺意識。結合中心實際，精心組織開展多種形式的主題實踐活動。如組織干部職工學習預防職務犯罪和反腐倡廉工作的專題講座，組織觀看反腐倡廉專題片。

二、制度機制風險防范

（一）加強領導，落實工作責任。成立廉政監管風險防范管理工作小組，小組具體負責廉政監管風險防范管理工作的監督、檢查、考核工作，具體組織、協調和實施廉政監管風險防范管理工作。

（二）完善機制，規范權力運行。結合新形勢、新任務的要求，對規章制度進行重新梳理，把現有制度充實到廉政風險防范管理的各項防控措施中。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環節，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，及時改進和完善制度機制，用制度和機制預防風險的發生。

（三）加強考核，嚴格進行監督。由廉政風險防范管理工作小組對廉政風險防范工作進行考核。召開座談會、檢查相關資料等方式，對廉政風險防范管理工作實行綜合考核。對發生違紀違法案件的，要依法依紀嚴肅懲處違紀違法人員。

三、加強工作實效，提升責任意識。

1、工作崗位：一是嚴格落實價格監測各項報告制度。二嚴把上報數據質量關，及時準確上報監測數據。三是提高監測人員的業務素質。

2.信息上網工作崗位：一是進一步建立健全和嚴格落實信息上網的相關制度。二是努力提高政務信息工作人員的思想政治素質和業務水平。三是加強對上網信息的審核、復核。

3.印章管理及文檔保密工作崗位：一是要加強印章管理人員、保密人員的思想教育，簽訂保密承諾書，增強責任意識、安全防范意識。二是要強化對保密人員的崗位責任考核，建立保密文件登記臺賬，不定期檢查印章使用管理情況、保密制度落實情況。三是要建立印章管理、保密人員過錯責任追究制度，對違反印章管理、違規處理涉密文件的人員嚴肅處理，避免工作上的主觀隨意性。

第四篇：查找廉政風險點總結

查找廉政風險點 制定預防措施

4月26日，執法大隊黨支部召開黨員大會，組織開展查找廉政風險點。會上，王殿立同志對全體黨員進行了動員教育，進一步統一了思想，充分認識查找廉政風險點的積極意義。要求大家通過學習文件，提高思想認識，緊緊圍繞工作崗位，深刻查找廉政風險點。

會后，大隊領導班子成員分頭參加各黨小組的討論，大家針對“思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險”三個方面存在的廉政風險，認真查找確認各個環節和行為可能存在的風險點。通過個人自查、他人幫查、分組討論，經過歸納總結，查找出目前存在的風險點。經過討論大家認為執法大隊存在以下風險點：在思想道德風險方面，一是存在理想信念不堅定，思想動搖問題。表現為：對政策制度產生懷疑；對社會現象不滿，發牢騷講怪話；思想自由散漫；不注意學習黨的路線、方針、政策，不注意提高自身修養；容易受不良思想和文化的侵蝕；辨別是非能力低，政治立場和態度易隨波逐流。二是存在人生觀價值觀發生變化的問題。具體表現為生活情趣不高雅；觀看不健康音像制品、書籍；出入不健康場所；追求不良生活方式；道德情操不高尚；生活作風不端正。三是存在為基層和群眾服務的思想樹的不牢固的問題。表現為作為行政執法人員存在高高在上思想，放不下架子，下去檢查指手畫腳，只挑毛病，不指導服務；開展執法檢查不能一碗水端平，辦事不公道，標準不統一，存在“人情”執法考核現象；粗暴對待相對人，態度蠻橫，盛氣凌人。在制度機制風險方面，一是執法辦案流程應當進一步公開透明；二是專項考核規定必須由被考核人簽字規定，存在“人情”考核結果；三是城管系統體制不垂直存在隊伍管理形象建設風險。在崗位職責風險方面，一是分隊長存在帶領隊員集體違反規定，接受被考核單位“吃請”風險；二是奧運會期間面對諸多新聞媒體，存在坐執法車睡覺、穿制服抽煙，著裝不整，影響城管隊伍形象情況；三是執法檢查過程中，執法隊員存在對檢查問題是否立案選擇；四是案件辦理人員調查案件情況，存在違法形態描述是否客觀真實情況；五是一個案件承辦人對當事人進行談話調查。根據查找出的廉政風險點，大隊黨支部組織黨員積極建立預防措施，具體如下：

一、加強責任心教育，增強內控制度的執行力，嚴格履行崗位職責，遵守職業道德。如執法大隊隊員與分隊長，分隊長與大隊長簽定了“平安奧運責任書”，將履職情況納入到對分隊及個人的考核中，定期在召集大隊全體隊員進行廉正情況自查。

二、建立預防職務腐敗風險點，如把執法和考核崗位定位為風險點等級的A類，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施等方面加以管理，預防腐敗問題的發生。

三、開展重大事項申報制度，執法大隊開展執法隊員外出執法在外就餐、執法車輛使用等情況的申報，起到了較好的約束作用。

四、加強案卷制作、專項考核等業務技能培訓，特別是加強行政處罰法等法律知識的培訓，使執法隊員檢查執法及檢查考核時，能依法辦事，避免違法行政。

五、實行定期輪崗制度，以消除長期固定轄區執法檢查及考核形成的關系網絡，實現更優的人力資源配置。

通過查找廉政風險點，制定風險防范措施，使廣大黨員提高了自我查找風險、自我防范風險的積極性和主動性，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

第五篇：查找廉政風險點制定風險防范措施工作匯報

全市紀檢監察工作內部資料 座談會交流材料妥善保管

查找廉政風險點

制定風險防范措施工作匯報

鐵嶺市水利局

（2011年8月）

在查找廉政風險點及制定完善風險防范措施工作中，市水利局針對當前和今后水利系統可能出現腐敗和職務犯罪的風險點做了認真、細致的查找和總結，共查找廉政風險點39點，涉及部門12個，并制定了相應的防范措施，引導我們每名水利干部增強風險防范意識，提高依法從政、廉潔從政的自覺性?，F將工作中的一些做法匯報如下：

一、領導重視，周密部署

2010年11月23日，市紀委監察局召開的行政權力運行廉政風險點查找及制定完善廉政風險防范措施工作會議結束后，局紀委書記就會議內容向局黨委會專題匯報，并認真研究部署了我局的廉政風險防范工作。局黨委要求，由局行政權力公開透明運行工作領導小組組織實施，各科室及事業單位領導為責任人，本

著“誰行使、誰排查”的原則，逐人、逐崗位查找廉政風險點，并要求各科室、部門設專門人員具體負責此項工作，最后由領導小組辦公室統一匯總、審核，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

2010年11月25日，我局召開了由18個科室、部門參加的廉政風險防范工作會議，紀委書記親自講解廉政風險防范工作的重要意義，詳細解讀了鐵嶺市行政權力公開透明運行工作領導小組印發的《鐵嶺市行政權力運行廉政風險點查找及制定完善廉政風險防范措施工作指導規程》，介紹查找廉政風險點的依據、標準和步驟方法。我局廉政風險查找工作隨即順利開展。

二、深挖深究，防控風險

找準風險點是廉政風險防范的前提和關鍵。我局按照“誰行使、誰排查”的原則，依據水利局的行政職權逐個崗位、逐個科室（部門）查找風險。全體工作人員首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，逐人逐條分析。我們重點加強了行政審批、行政處罰和行政征收職權的查找。經過我局各部門和基層單位第一輪的自查，共查找出廉政風險點73點。領導小組對各單位上報的廉政風險點進行認真分析，根據各部門行政職權的具體情況進行討論，對風險點不夠準確的加以指導，對不夠深入的加以引導，經過反復查找，不斷完善，最后經領導小組的審核及匯總，本著體現部門特點的原則，確定廉政風險點39點，涉及科室、部門12個，并

2相應制定了切實可行的防范措施。

在查找廉政風險點過程中，我們主要抓住領導崗位、中層崗位、普通崗位三個層面。領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險。局長在科級以上的局務會中反復強調，一把手不直接管人、財、物和項目，“三重一大”一定要充分體現民主集中制，經局黨委會集體研究討論才可通過，財務審批也要經相關領導會簽。紀檢書記又專門召集涉及人、財、物和項目的部門召開會議落實這一要求，涉及人事任免、提拔、調轉、獎懲、晉級，物資采購、辦公用品采購、后勤管理、職工福利；專項資金劃撥、大額資金使用、非常規性支出；工程項目的規劃、計劃、招投標、質量監督、竣工驗收等方面都形成具體的操作規程，使權力的行使有據可依，權力運行規范化、制度化、科學化。中層崗位重點針對審批、管理、執法等環節，查找行使行政審批權、自由裁量權、現場裁決權和內部管理權等過程中存在的廉政風險，并制定相應的防范措施。比如在行政審批方面，我們針對現場踏勘環節提出必須得三人以上出現場，以起到互相監督的作用。針對自由裁量權的具體措施是細化標準，減小自由裁量幅度，使執法依據明晰，執法對象互相監督，一目了然。整個權力審批的過程都要經相關領導會簽，從各個環節避免腐敗現象的發生。在實際工作過程中，我們覺得權力審批的具體量化最好能有權威的第三方評審機構介入，給出公正的審批額度，再去復核審批結果。如果相互符合、出入不大，肯定沒有問題，如果出入較大，按圖索驥，必有結果。因此可從根本上杜絕腐敗。此問題正在深入研究、探討過程中。普通崗位主要查找在履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險。一般工作人員崗位的風險由部門負責人審定，中層崗位的廉政風險由分管局長審定，領導崗位的廉政風險由領導小組集體審定。對廉政風險點查找不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質量。

三、規范權力，監督運行

明確了各自的廉政風險點后，我們又根據各部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規范化建設的有關規定，以圖表的形式，分別設置工作流程圖，制定每個工作流程的風險防范措施，規范了工作人員的工作程序。

風險防范措施的制定和公開，規范了權力運行工作的各個環節，細化了自由裁量權的標準，使工作人員在權力運行過程中覺得有章可循、有據可依，規避了自由裁量的高危風險。我們聘請了300名權力相對人為義務監督員，對我們的權力運行情況進行監督，并將每個月的權力運行情況在網上公布，形成了組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。完善了《行政權力公開透明運行考評及責任追究制度》，使責任主體感受到各項決策部署不抓不行，不認真抓不行，抓的不嚴不行，出了問題更不行，從而增加了廣大干部職工的壓力感、危機感和責任感，確保各項措施落實到位。

隨著廉政風險點查找工作的開展，廣大干部廉政風險防范意識普遍提高，從領導班子成員、中層領導到一般干部，隨著廉政風險防范工作的不斷深入，特別是一些以前被忽視的潛在風險點被查找出來后，全局干部的認識開始轉變，認識到這次廉政風險防范工作開展的及時性和必要性，認識到做好廉政風險防范工作就是更大限度地降低執法風險，更好地保護自己。通過風險防范，切實找準本單位（部門）在廉政風險方面存在的薄弱環節，為完善制度明確了前進的方向。

兩年來，市水利局以加強行政權力制度建設工作為抓手，積極開展查找廉政風險點、制定風險防范措施工作，權力行使日趨規范，促進了全局各項工作的開展，得到上級領導及有關部門的肯定。兩年來，市水利局共爭取省以上投資8億元，先后進行了遼河干流城市段防洪工程、灌區改造、飲水安全、水庫除險加固、河道治理、水土保持等大型工程，收取河維費2600萬元、水資源費1000萬元、水土流失補償費110萬元。2010年受到國家防總表彰為抗洪搶險先進集體，在前幾年的基礎上，再次榮獲省級文明機關稱號，許多工作受到市委、市政府和省水利廳、省海洋與漁業廳表彰，尤其是在省農田水利“大禹杯”競賽中實現六連冠，并且實現了工程安全、資金安全、干部安全。