第一篇：開展黨風廉政建設和糾風情況匯報

紀檢監察聯絡工作上半年總結及下半年計劃

上半年工作總結

階段來，我院黨支部全面貫徹區衛生工作會議精神，貫徹落實有關紀檢監察和黨風廉政建設配套文件精神，堅持標本兼治，綜合治理，扎實有效地開展工作，進一步加強了對黨風廉政建設和糾正行業不正之風工作的開展和領導，促進了醫院的改革、發展和穩定大局，現將上半年工作總結如下：

一、抓好黨風廉政建設，樹立群眾觀念和全局觀念 階段來，院黨支部認真學習貫徹上級有關糾風文件精神，并通過從實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，切實維護群眾切身利益的高度，提高對開展糾風專項治理工作重要性的認識，把它作為落實黨風廉政建設責任制和做好衛生工作的一項重要內容來抓。

在黨風廉政建設中，院領導班子成員能樹立全局觀念，奉行身在其位、正人先正已的宗旨，堅持嚴于律已、以身作則的從嚴要求，切實負起領導責任。并主動深入所管線條與科室調查、研究，與醫務人員溝通思想，了解病人治療情況，共同研究在工作中碰到的困難和存在的問題，查找原因，協調解決，努力提高醫務人員思想政治素質和醫療服務質量，帶領全院干部職工共同樹立“白衣天使”的良好整體形象。

二、認真制訂落實糾風工作各項措施，做到規范落實。

1、從貫徹《執行醫師法》、《藥品管理法》和《醫療機構管理條例》等法律法規活動入手，增強我院醫務人員遵紀守法、廉潔誠信服務的意識，并成立了黨風廉政建設領導小組，制訂出臺了《醫院黨風廉政建設實施方案》，要求各科組認真學習，自查自擺，及時糾正不良作風和存在問題，切實加強職業道德、職業責任、職業紀律的教育和堅持“以病人為中心”的服務理念。通過改進服務態度，嚴格實行全員、全面、全程質量管理，規范醫務人員的醫療行為。

2、做好藥品、醫療器械的購銷及管理工作。醫院藥品采購以經國家批準合格的“三證”齊全的藥品公司為渠道。藥品的購進是由藥政組根據臨床用藥的需要而提出購銷意向，由藥庫作出采購計劃，經藥事委員會領導批準后購進，其他業務科室及個人一律不準許私自采購、推銷和代銷藥品。藥品入庫驗收時規定要有藥品公司的正式發票，數量與貨物相符，藥物質量符合標準才能驗收入庫以保證無過期或質量低劣的藥品流入藥房。

3、加大計劃生育工作管理力度，成立計劃生育管理領導小組，指定專干負責。堅決執行計劃生育法和潮南區有關規定，執行一票否決制，制訂落實計劃生育和有關措施，建立育齡夫 2

婦檔案，育齡對象名單上墻，并落實院科兩級責任制。規定了沒有計劃生育部門發給的準生證明的，不管是當年結婚或歷年結婚孕婦一律不準強行出生。如果強行出生一律不批產假，缺勤按曠工處理。計劃外的懷孕不管中月大月一律要進行引產、流產。新婚夫婦及育齡對象女方在我院工作的一律不準停薪留職。在職職工一律執行一孩化，產假期滿立即辦理獨生子女證。由于管理到位、措施落實，我院沒有違犯計生等違規違紀現象。

4、我院財經管理工作實行院科兩級管理方案，貫徹效益工資制，實行獎金調節，年終考核掛勾和按勞分配、多勞多得的原則。院長與科、組、站長簽訂綜合管理目標責任書。嚴格執行各項獎懲措施，制訂了約束亂收費、私收費的措施，及時糾正不良傾向，執行物價規范管理，并做到經常檢查督促，發現問題及時處理。

認真執行物價政策和收費標準，執行醫藥分開核算，堅持逐日清單制，執行財務收支兩條線管理的規定，并將院財務收支情況公布張貼于公示欄。對資產歸口管理做到帳、卡、物相符并建立了固定資產管理檔案。

三、嚴肅行業紀律、堅持查處違規違紀行為。

1、以醫院各項管理制度及《廉潔行醫公約》、《醫院規范化管理措施》為原則，將醫德醫風貫穿到年度考核中，用德、能、勤、績四方面條件，病人評價，住院病人出院回訪情況結合贈送錦旗、感謝信以及完成經濟任務的情況來評定年終優、良、3

中、差的等級。對醫德好，貢獻大的醫務人員給予特別獎勵，對違反職業道德規范行為的年終考核不得評為優秀，不得晉升職稱、職務。受到投訴，經查屬實的給予處罰或降級以示恁戒，情節嚴重、影響極壞的取消醫師執業資格。

2、認真查擺私收費、亂收費、接受“紅包”、回扣、以及“開單提成”的開大處方等違紀現象，經查屬實的要堅決給予處理，決不手軟。查擺服務態度粗暴，推諉病人以及不負責任的現象要實行醫德醫風一票否決制（即在當年不評為優秀、不給獎勵、不升職、碰到當年增資的不提工資）。

3、增強醫療收費公開透明度，建立規范的監督體系。一是院務對外公開，特別是對社會普遍關注的收費標準、藥品價格、服務內容、服務承諾等內容都在醫院大廳顯眼處公開。二是工作人員佩證上崗。醫院統一制作了工作人員證件，并規定必須佩證上崗，同時將像片姓名公布上墻，接受群眾監督。三是對住院病人發放“醫患雙向承諾書”和落實住院病人出院回訪制度，跟蹤了解病人的治療康復情況。四是長期把“醫務人員醫德規范七項規定”、“廉潔行醫公約”、“文明服務五不準”等張掛于各個科室中，在大廳顯眼處掛出“告病人書”及“汕頭市衛生局公告”，并設立舉報箱和投訴電話，接受群眾監督。

階段來，我院在區衛生局的領導下，通過落實各項有效措施、制定各項規章制度，并加大管理力度，醫院的黨風廉政建設和行業作風有著根本性的好轉，上級和群眾對我院的醫德醫 4

風和醫療服務質量有著較好的評價和贊揚，但對照上級的要求還存在一些不足和差距。今后，我們要理清思路，進一步加強對黨員干部和醫務人員的思想教育，努力提高職業道德素質，筑固拒腐防變的思想道德防線。

第二篇：糾風匯報

2011年落實糾風工作情況

匯

報

材

料

托克遜縣環保局 二〇一一年十一月二十八日 2011年落實糾風責任制情況

自查匯報

為深入貫徹落實中紀委十七屆六次全會、自治區、地區和縣委廉政會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞環保中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、糾建并舉、注重預防的方針，我局認真、扎實、有效地開展了糾風工作，現將2011糾風工作總結如下：

一、落實糾風工作的主要做法

（一）加強糾風工作的組織領導，周密布署，全面落實糾風目標管理責任制

年初，我局緊緊圍繞地區環保工作會議精神和縣糾風工作會議精神，結合行業特點，繼續把轉變作風、樹立形象，切實解決發生在老百姓身邊的、嚴重損害群眾切身利益的事，確定為全局糾風工作的主要目標和任務。成立了以局長任組長，副局長為副組長及科室負責人為成員的糾風工作領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，領導小組成員齊抓共管的良好工作格局。結合本局工作任務和業務特點，制定了《托克遜縣環保局2011年糾風工作實施方案》。5月5日召開了環保局糾風工作動員大會，對糾風工作進行了全面布署，由局領導與科室負責人層層簽訂了糾風目標責任書，將本部門的職責、權力和義務細化、量化到科室和每位干部職工，并確定相應的崗位目標責任和考核標準，實行定性與定量相結合，使糾風工作從一開始就有領導、有組織、有計劃，扎扎實實有條不紊的進行。

（二）注重教育管理，提高干部隊伍的整體素質，加強作風建設提高執法水平

一是狠抓端正求實的學風建設。進一步完善了學習工作制度，強化干部職工教育培訓工作力度，通過學習教育活動進一步深化干部教育內容。二是強化廉潔從政的作風建設。采取多種形式，加強廉政教育，把好環保項目審批、違法案件查處、固定資產購置等關鍵環節，通過事前、事中、事后的全方位監督，嚴格審批管理，同時，建立干部廉政檔案，設立信訪接待室、舉報箱、公布監督電話，約束和制約關鍵崗位人員的權力，接受群眾監督，確保公開、公正，依法運用。三是著力加強領導作風建設。嚴格遵守民主集中制，對重大決策的出臺、干部任免、重點項目建設、大額資金使用等涉及人財物的重大事項，實行“集體會審”，堅決杜絕“一言堂”。四是強化勤儉節約的生活作風建設。努力降低行政成本，打造節約型機關；公車使用實施派車制度，對事由、時間等情況進行詳細登記，加強了公車私用管理力度；出臺了接待工作標準，在經費、接待用車等方面進行了嚴格規定，簡化了政務禮儀，節約了政務成本。

（三）推行政務公開，主動接受社會監督

今年來，我局把推行政務公開，主動接受社會監督作為“重頭戲”來抓。通過“請進來，走出去”的方式大力開展群眾評議活動；積極開展科學發展觀學習和干部作風教育整頓，堅持糾建并舉，加強部門和行業的職業道德建設。一是及時召開企業行風評議員座談會。匯報我局的各項工作情況，與會人員也從社會監督的角度，對我局今后的工作提出了合理化的建議，這些建議對我局今后的工作起到了較好的促進作用；二是為及時掌握了解我局干部職工的勤政廉政、工作作風狀況。我局在糾風活動中，發放征求意見表80份，通過認真梳理，共整理出3條建議：針對征求到的意見和建議，我局立即召開了黨支部會議，對所提的意見建議進行了逐條分解，通過自查和整改，全局上下清楚地認識到了開展好行業糾風工作的要害在于干部隊伍自身建設，為此，我們進一步加強了行風力度：一是積極輸送人員參加上級舉辦的培訓班，通過加大培訓力度，提高了本局人員的綜合素質；二是在 “世界環境日”“地球日”、等進行廣泛宣傳，采取懸掛橫幅和散發宣傳材料等形式，擴大了宣傳面，取得了較好的社會宣傳效果；三是積極配合招商引資工作，對縣上重點招商引資項目，本著特事特辦的原則，對符合報批手續的，全部當天辦理完審、報、批手續，給投資企業提供了便利。四是為了使我局的各項工作順利開展并取得優異成績，局領導班子通過有針對性的整改，實行干部輪崗制度，使全局的每一個干部業務素質、工作作風和服務意識得到了加強。

（四）積極開展“零點城行風熱線”活動，傾聽群眾呼聲，接受群眾監督，促進政風行風建設

我局始終按照堅持以人為本，提高執政能力，加強政策法規宣傳，圍繞縣委和政府的中心工作，貼近群眾關心的熱點難點問題,架設溝通橋梁，傾聽百姓心聲，自覺接受監督，共建和諧托克遜的基本準則，積極開展“零點城行風熱線”活動。對行風熱線節目極為重視，積極準備直播內容材料，及時帶隊走進直播間，認真解答和解決群眾的咨詢和投訴，及時負責地辦理涉及本部門、本行業的意見和群眾投訴。截止目前參加維、漢語直播2次，接聽熱線電話6個，群眾滿意率達99%以上。

（五）認真開展清查“小金庫”治理“回頭看”工作 我局認真按照上級主管部門文件精神，努力做好自查自糾，自覺遵守財經法規，認真執行財務制度，加強內部監控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現象，防止和預防違反財務制度的事件發生。

（六）認真做好群眾來信來訪登記工作

今年共接受各類環境信訪案件11件，其中人大提案1件、政協提案4件、郭勒布依鄉2大隊村民集體上訪案件等，信訪處 理率達到95%。在處理群眾來信來訪舉報案件時都能夠按照分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責的原則，及時妥善處理，妥善化解矛盾，特別是涉及農戶的問題，局主要領導親自參與督導，形成了上下聯動組織協調機制，發揮了整體合力。

（七）完善制度，抓好落實，維護群眾合法權益

在糾正行業不正之風工作方面，做到了工作程序規范，活動內容豐富，目標責任明確，民主監督有力，考核依據充分。充實完善了內部工作制度建立，強化行風評議和行風建設創建工作力度，出臺了《托克遜縣環保局民主評議政風行風工作實施方案》，建立了責任考核和監督機制，將責任分解到每個崗位，嚴格實行責任考核、責任追究，全面推行了依法行政，有效防范了各種違法違紀和腐敗現象的發生，切實維護了群眾合法權益。

二、抓糾風責任制落實，促業務，各項工作順利開展

（一）強化環境安全隱患排查工作力度。多次聯合安監、國土、工商、國稅、統計、經貿、建設、供電等部門對轄區內開采企業，特別是重金屬采選企業尾礦庫、污水處理廠、加油站及其他在建的重大建設項目共76家進行了安全生產大檢查。

（二）環保專項行動持續開展。按照國家、自治區和地區的統一部署，今年環保專項行動在認真完成上級安排的整治重點外，充分結合我縣實際，將近幾年來群眾反映的熱點、難點問題作為整治的重點，突出民生抓整治，著力解決危害群眾健康的突出環境問題。一是突出抓好煤礦粉塵無組織排放污染整治工作，于2011年4月17日和7月11日聯合地區環境監察支隊執法人員，對自治區下達限期整改任務進行跟蹤監察。二是組織環境監察執法人員對轄區各企業進行檢查，進一步加強了對重點排污企業的專項整治，進一步規范企業排污行為，并完善企業基本檔案和動態檔案三是做好重大污染治理項目的跟蹤監察工作，每月組織執法人員深入重點監控企業，積極督促重大污染治理項目建設 進度。四是加大國家、自治區審批及其他重大建設項目的現場監察力度。五是集中整治建設工地施工等擾民噪聲源，加大了社會生活噪聲干擾中高學生學習的治理力度，強力維護了中高考復習備考秩序。六是強化污染源例行監測工作，為排污費核算與征收提供依據。七是全力開展艾維爾溝石灰企業整頓工作，并已通過縣委、政府相關領導同意，近期將印發相關部門，力爭年底前完成艾維爾溝工藝落后、污染嚴重的石灰加工企業關閉工作。八是繼續穩步推進工程建設領域突出問題專項整治工作。按照上級業務部門和縣專治辦要求，對我縣2008年以來300萬元以上以政府投資和使用國有資金建設、存在環保問題的22個項目進行聯合檢查，積極協調、指導項目建設單位完成環評文件的編制，及時補辦了項目環評審批手續。

（三）嚴把建設項目準入關，嚴格控制新增污染源 積極與縣發改委、經貿委等相關部門溝通，獲得項目相關信息，提前介入，對不符合環保條件的項目一律不予審批。同時，加強對環評報告的質量嚴格把關，確保評價內容實用性、可行性，切實落實“三同時”制度，杜絕 “重審批、輕管理”現象的出現。年初至今受理建設項目環評文件65個，其中報批報告書8個、報告表9個、登記表3個，審批報告表17個、登記表28個。辦理建設項目備案手續66個，已落實環評審批手續的7個（其中已建成2個，在建2個，未開工1個，借助原有項目申請資金的2個），環評正在編制中的3個，其余56個未辦理環評審批手續。未辦理環評審批的56個建設項目中27個建設項目未開工，16個在建，10個已建成，3個作廢不再實施。同時，加強項目日常環境管理，在重點建設項目與環境管理部門之間建立信息溝通橋梁，嚴防工程項目突發環境污染事故。

（四）開展污染源普查動態更新調查，強化主要污染物總量減排管理，扎實推進涉水、大氣、危廢和輻射污染防治。

1、污染源普查動態更新調查工作。整個動態更新工作從2011年12月28日起，先后經歷了技術培訓、組建領導機構、制定方案細則、落實責任、調查登記、數據錄入、質量審核把關等工作階段，全面掌握2010年縣域79家（獨立燃燒設施8家、各類工業污染源71家）污染源行業類別和地區分布等情況，了解了主要污染物的產生、排放和處理情況，進一步完善轄區污染源動態數據庫和環境統計平臺，為制定十二五環境保護規劃提供了重要依據。

2、積極打造大氣質量管理系統，努力實現環境空氣質量模擬分析與預報。為進一步科學、高效、合理利用污染源普查數據，將普查數據與現有例行監測數據整合利用，為縣委、政府工業化發展決策提供依據，與北京博眾科環境工程技術有限公司簽訂了《軟件服務合同》，由該公司完成托克遜縣AURORA大氣質量管理系統的軟件開發與應用。該系統綜合利用當地氣象、地理、污染源、監測、遙感及文星圖片等基礎數據，進行日常空氣質量預報信息發布、城區規劃環境影響評價和大氣質量情景分析。今年7月，我局提供了“2007年托克遜縣第一次污染源普查和2010年污染源普查動態更新工作”相關基礎數據，該公司正著手軟件的研發，目前研發工作已近尾聲，預計2012年年初可研發成功，并接入運行。

3、主要污染物總量減排工作。縣城污水處理項目于2009年7月動工，2010年11月建成投入試運行，是我縣2010年污染物減排結轉項目。采用氧化處理工藝，污水污水經格柵間后，去除大雜物，再提升泵站提升后進入三級兼性氧化，再生水用于下游1000余畝生態林灌溉。目前，正在重新編制可研及環評文件，下游1000畝生態林用地也在積極報批中。在正常運行情況下預計可削減COD排放量160噸。

4、涉水污染防治工作。強化對涉水企業的排污監管，不斷督促企業盡快完善廢水處理設施。對廢水排放不達標的，限期整改，確保達標排放。突出抓好飲用水源保護工作，繼續堅持對飲用水源地巡查機制，全面排查飲用水源地周邊環境安全隱患，有效防范集中式飲用水源地水源污染。

5、大氣污染防控工作。繼續強化對新業、圣雄等重點涉氣企業的監管，督促企業加強除塵、脫硫設施的維護，減少對大氣的污染。同時，下大力氣盡快使艾維爾溝區域大氣污染問題徹底得以根治。

6、危險廢物管理工作。根據自治區和地區環保部門的統一部署，組織環境執法人員對轄區內的圣雄能源、新業能化、雪銀股份、黑山煤炭化工、金林實業、華隆煤炭和安信等7家生產涉及危險廢物的企業進行全面排查，嚴防涉危安全事故。

（五）以農村環境連片整治試點示范為契機，科學布局農村環境綜合整治，努力推進農村環境保護工作。

結合當前實施的安居富民工程建設，積極組織各鄉鎮對集中連片建設、尚未落實污水、垃圾處理等基礎設施的建設項目進行申報，初步確定將夏鄉九龍路新農村示范區（布拉克伯什村、托臺村、奧衣曼村三村連片）、郭勒布依鄉安居富民示范區（切克曼村、開斯克爾村、河東村三村連片）、伊拉湖鄉三村連片示范區（伊拉湖村、古麗巴克村和郭若村）和博斯坦鄉連片示范區（硝爾坎孜村、博孜尤勒貢村、伯日布拉克村三村）等4個連片示范區作為十二五期間我縣農村環境連片整治項目申報的重點，積極爭取中央專項資金，有效引導各鄉鎮開展農村環境整治工作。目前，我局積極著手擬定《托克遜縣十二五農村環境連片整治工作實施方案》，使農村環境整治工作做到有計劃、有目標。

三、落實糾風工作的主要成效

（一）推進了全體工作人員思想作風的轉變。通過糾風和各 項創建活動，使“形象就是生命”的觀念在干部職工執法隊伍中基本形成，集體意識、責任意識和榮譽意識得到了強化，全局工作作風和服務態度有了很大改進。

（二）塑造了文明執法的新形象。在糾風工作中，通過嚴格執行環保系統“六條禁令”“十項為民措施”和規章制度，全局工作人員法律意識、危機意識、榮譽意識倍增，令行禁止，在各項業務辦理過程中公正、公平，得到了群眾的理解和支持。

（三）環保局管理秩序明顯好轉。以行業糾風工作為契機，我局積極探索新的執法機制，提高執法效能，強化對環境監察違法行為的查處力度。

（四）促進了環保局各項工作的開展。開展糾風工作以來，全局工作效率、工作質量有了明顯提高，圓滿地完成了年初制定的各項工作任務，切實履行了環保局管理職能。

（五）抓糾風促作風明顯改進，設施農業幫扶工作成績顯著。糾風工作的開展影響和帶動了干部職工，使思想作風和工作作風發生明顯轉變。在完成縣上安排的各項工作和勞動的同時，我們還要保證本局業務工作的正常開展，為此我局全體干部職工積極幫扶對口村設施農業建設。

在糾風工作中雖然做了很多工作，也取得了一些成績，但距離上級部門和基層群眾的要求還有一定差距。今后，我局將在上級主管部門的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，繼續努力、以真抓實干的工作作風開創環保糾風工作新局面。

托克遜縣環境保護局 二〇一一年十一月二十三日

第三篇：糾風匯報

2012年落實糾風工作情況

匯

報

材

料

托克遜縣阿樂惠鎮人民政府 二〇一二年六月十一日

2011年落實糾風責任制情況

自查匯報

為深入貫徹落實中紀委十七屆六次全會、自治區、地區和縣委廉政會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞環保中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、糾建并舉、注重預防的方針，我局認真、扎實、有效地開展了糾風工作，現將2012糾風工作總結如下：

一、落實糾風工作的主要做法

（一）加強糾風工作的組織領導，周密布署，全面落實糾風目標管理責任制

年初，我鎮緊緊圍繞縣委政府工作會議精神和縣糾風工作會議精神，結合行業特點，繼續把轉變作風、樹立形象，切實解決發生在老百姓身邊的、嚴重損害群眾切身利益的事，確定為全鎮糾風工作的主要目標和任務。成立了以書記任組長，書記為副組長及科室負責人為成員的糾風工作領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，領導小組成員齊抓共管的良好工作格局。結合本局工作任務和業務特點，制定了《托克遜縣阿樂惠鎮2012年糾風工作實施方案》。5月5日召開了阿樂惠鎮糾風工作動員大會，對糾風工作進行了全面布署，由鎮領導與科室負責人層層簽訂了糾風目標責任書，將本部門的職責、權力和義務細化、量化到科室和每位干部職工，并確定相應的崗位目標責任和考核標準，實行定性與定量相結合，使糾風工作從一開始就有領導、有組織、有計劃，扎扎實實有條不紊的進行。

（二）注重教育管理，提高干部隊伍的整體素質，加強作風建設提高執法水平

一是狠抓端正求實的學風建設。進一步完善了學習工作制度，強化干部職工教育培訓工作力度，通過學習教育活動進一步深化干部教育內容。二是強化廉潔從政的作風建設。采取多種形式，加強廉政教育，把好環保項目審批、違法案件查處、固定資產購置等關鍵環節，通過事前、事中、事后的全方位監督，嚴格審批管理，同時，建立干部廉政檔案，設立信訪接待室、舉報箱、公布監督電話，約束和制約關鍵崗位人員的權力，接受群眾監督，確保公開、公正，依法運用。三是著力加強領導作風建設。嚴格遵守民主集中制，對重大決策的出臺、干部任免、重點項目建設、大額資金使用等涉及人財物的重大事項，實行“集體會審”，堅決杜絕“一言堂”。四是強化勤儉節約的生活作風建設。努力降低行政成本，打造節約型機關；公車使用實施派車制度，對事由、時間等情況進行詳細登記，加強了公車私用管理力度；出臺了接待工作標準，在經費、接待用車等方面進行了嚴格規定，簡化了政務禮儀，節約了政務成本。

（三）推行政務公開，主動接受社會監督

今年來，我鎮把推行政務公開，主動接受社會監督作為“重頭戲”來抓。通過“請進來，走出去”的方式大力開展群眾評議活動；積極開展科學發展觀學習和干部作風教育整頓，堅持糾建并舉，加強部門和行業的職業道德建設。一是及時召開企業行風評議員座談會。匯報我鎮的各項工作情況，與會人員也從社會監督的角度，對我局今后的工作提出了合理化的建議，這些建議對我局今后的工作起到了較好的促進作用；二是為及時掌握了解我局干部職工的勤政廉政、工作作風狀況。我鎮在糾風活動中，發放征求意見表80份，通過認真梳理，共整理出3條建議：針對征求到的意見和建議，我鎮立即召開了黨支部會議，對所提的意見建議進行了逐條分解，通過自查和整改，全局上下清楚地認識到了開展好行業糾風工作的要害在于干部隊伍自身建設，為此，我們進一步加強了行風力度：一是積極輸送人員參加上級舉辦的培訓班，通過加大培訓力度，提高了我鎮人員的綜合素質；二是在 “安全生產月”“地球日”、等進行廣泛宣傳，采取懸掛橫幅和散發宣傳材料等形式，擴大了宣傳面，取得了較好的社會宣傳效果；三是積極配合招商引資工作，對縣上重點招商引資項目，本著特事特辦的原則，對符合報批手續的，全部當天辦理完審、報、批手續，給投資企業提供了便利。四是為了使我鎮的各項工作順利開展并取得優異成績，局領導班子通過有針對性的整改，實行干部輪崗制度，使全局的每一個干部業務素質、工作作風和服務意識得到了加強。

（四）積極開展“零點城行風熱線”活動，傾聽群眾呼聲，接受群眾監督，促進政風行風建設

我鎮始終按照堅持以人為本，提高執政能力，加強政策法規宣傳，圍繞縣委和政府的中心工作，貼近群眾關心的熱點難點問題,架設溝通橋梁，傾聽百姓心聲，自覺接受監督，共建和諧托克遜的基本準則，積極開展“零點城行風熱線”活動。對行風熱線節目極為重視，積極準備直播內容材料，及時帶隊走進直播間，認真解答和解決群眾的咨詢和投訴，及時負責地辦理涉及本部門、本行業的意見和群眾投訴。截止目前參加維、漢語直播2次，接聽熱線電話6個，群眾滿意率達99%以上。

（五）認真開展清查“小金庫”治理“回頭看”工作 我局認真按照上級主管部門文件精神，努力做好自查自糾，自覺遵守財經法規，認真執行財務制度，加強內部監控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現象，防止和預防違反財務制度的事件發生。

（六）認真做好群眾來信來訪登記工作

2011年共處理信訪案件4起（鎮勞動糾紛案4起），結案率達到100%，共排查矛盾糾紛33件，化解32件，全鎮未發生重

大集體訪，越級訪案件。切實維護了區域內的安全穩定工作。在處理群眾來信來訪舉報案件時都能夠按照分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責的原則，及時妥善處理，妥善化解矛盾，特別是涉及農戶的問題，鎮主要領導親自參與督導，形成了上下聯動組織協調機制，發揮了整體合力。

（七）完善制度，抓好落實，維護群眾合法權益

在糾正行業不正之風工作方面，做到了工作程序規范，活動內容豐富，目標責任明確，民主監督有力，考核依據充分。充實完善了內部工作制度建立，強化行風評議和行風建設創建工作力度，出臺了《托克遜縣阿樂惠鎮民主評議政風行風工作實施方案》，建立了責任考核和監督機制，將責任分解到每個崗位，嚴格實行責任考核、責任追究，全面推行了依法行政，有效防范了各種違法違紀和腐敗現象的發生，切實維護了群眾合法權益。

二、抓糾風責任制落實，促業務，各項工作順利開展

（一）明確發展思路。認真貫徹落實縣委擴大會議和縣第十次黨代會精神，按照“實力決定一切、創新激發一切，穩定壓倒一切”的方針，依托資源和區位優勢，以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，以實現新的跨越式發展和長治久安為主要任務。堅持“兩個可持續”，緊緊圍繞“一園、一核、二帶”，正確處理好改革、發展、穩定的關系，全力支持圣雄能源發展壯大，以新型工業化帶動新型城鎮化，著力建設托克遜縣水源地、全區重要的煤電鹽化工基地、建材基地、物流中心和火洲西部避暑休閑勝地，把阿樂惠鎮建設成為富裕、和諧、宜居的工業重鎮。

（二）堅持規劃先行。阿樂惠鎮2010—2030總體規劃已上報縣人民政府審批；供水項目可研報告正待評審；防洪規劃已經完成；阿樂惠鎮綜合市場規劃平面圖也已完成。

（三）積極爭取項目。針對阿樂惠鎮基礎設施、社會事業滯后的現狀，我鎮精心篩選一批事關全鎮經濟發展的重大項目，如

道路改建、供排水、污水處理、集中供熱、基層站所、社區陣地建設等上報縣發改委及相關部門。先后兩次參加自治區發改委、建設廳舉辦的“十二五”基礎設施建設項目對接會，多渠道積極爭取項目。目前正重點爭取社區、供水、道路、學校、衛生院、客運站、以及人畜飲水和基層站所項目建設。社區到位80萬元。

（四）做好拆遷工作。按照阿樂惠鎮城鎮總體規劃要求，協調鐵路等有關部門，對鎮區范圍內部分閑置廢棄的平房和小二樓進行拆遷，重新進行科學規劃，合理利用和開發土地資源。今年在資金短缺，人員不足的情況下，靈活采取多種方式，拆除面積達3萬平方米。清運建筑垃圾1.2萬立方。

（五）推進重點項目。一是全力以赴為圣雄能源做好服務，促其做大做強，推進新型工業化，帶動新型城鎮化。協調推進圣雄集團50萬噸PVC、40萬噸燒堿項目、圣雄集團4X300MW資源綜合利用自備電廠項目、圣雄集團年產240萬噸廢渣綜合利用水泥項目建設，確保項目進展順利。協調圣雄公寓樓建設中的征地拆遷水電暖，確保項目建設順利進行。一期4萬平米員工公寓樓建設于今年3月開工建設，計劃年底投入使用。二是積極協調301和103省道項目建設中遭到的困難和問題，支持配合做好征地拆遷工作，確保了道路建設的順利進行。三是扎實做好魚兒溝社區維修、南泉社區陣地新建項目，積極協調土地糾紛，確保了工程開工建設。

（六）注重改善民生。一是積極推進雙語幼兒園、小學和衛生院建設工作。雙語幼兒園已明年投入使用，小學校舍建設正在做前期工作，衛生院建設已報衛生廳，二是認真做好低保發放工作，積極籌措資金，慰問低收入困難家庭，把黨和政府的關懷、富民政策送到千家萬戶。三是做好鎮區綠化及林木管護工作，組織機關干部職工加強鎮區林木管護工作，積極開展春季植樹造林工作，4月份動員機關干部、各族居民植樹100余畝。在林帶的

管理上，安排專人負責管護，定期澆灌，并在年初協調林業、農機部門，對鎮區所有林帶進行了病害防治。四是大力開展抗洪救災工作。今年6月我鎮發生洪災后，迅速啟動了抗洪救災應急預案，組織全鎮干部職工投入抗洪救災，極開展恢復重建工作，協調水利部門拉運水泥5噸、U型板1500塊等材料，對損毀的渠道進行修復，使損失降到最低程度。五是扎實做好脊髓灰質炎防疫工作。為配合做好脊髓灰質炎疫苗糖丸強化免疫接種工作，阿樂惠鎮全方位多渠道積極開展疫苗接種的宣傳工作，設置2個疫苗接種點，分三個階段進行共使216名適齡兒童人受益。六是開展愛國衛生教育月活動，協調鐵路部門加強鎮區的環境衛生管理工作，定期進行檢查。

（七）加強執法檢查。為有效保護鎮區土地、林產、礦產資源，組織機關工作人員加大日常巡查監控力度，嚴格監控和查處亂占地、亂圈地及未批先建行為，嚴厲整頓街道兩側違法建筑和臨時性經營房屋建設；嚴厲打擊超采盜伐和林木私下交易現象。貫徹落實“資源開發可持續、生態環境可持續”的要求，結合阿樂惠鎮實際，在縣委、政府統一安排部署下，阿樂惠鎮黨委政府牽頭，由縣發改、經貿、國土、環保、安監、公安等部門密切配合，有效對鎮區各礦山企業進行常規檢查和重點檢查。

（八）強化黨建工作。隨著班子的健全，人員的增加，現有黨員10名、入黨積極分子2名，黨員教育成為重要任務。一是成立了機關黨支部，加強黨員教育管理、入黨積極分子培養。著力建設學習型黨組織，采取多種形式學習黨的路線方針政策和法律法規，業務知識，在干部隊伍中掀起了理論學習的新高潮；二是在機關效能建設中，針對存在的突出問題，分析原因，制定良方，對癥下藥，堅持用制度來規范干部行為，用考核來調動干部工作積極性，通過建機制、嚴考核、動真格，進一步增強了鎮機關干部的責任意識、創業意識、服務意識。三是積極開展創先爭

優活動。圍繞創先爭優活動，建立健全創先爭優長效保障機制。重點健全責任機制、目標機制、運行機制，努力形成創先爭優的良好局面。四是加強陣地建設。魚兒溝社區、南泉社區陣地建設正抓緊進行。五是順利完成鎮人大代表換屆工作。成立了換屆工作領導小組和選舉委員會，依法進行縣級人大代表選舉，共選舉產生縣級人大代表3名，圓滿完成了各項任務。六是狠抓黨風廉政建設責任制的落實。堅持把黨風廉政教育學習納入黨員干部學習內容，把黨風廉政建設責任制落實與工作同部署同落實，大力倡導“明明白白做人、實實在在干事”的工作作風，從思想上筑牢拒腐防變的堅固防線。

（九）維護社會穩定。堅持穩定壓倒一切的方針，始終繃緊維穩這根弦，狠抓“四知四清四掌握”工作機制和社會治安綜合治理各項措施的落實，加強流動人口摸排和出租房屋管理工作，加大矛盾糾紛的排查調處力度，在敏感節點啟動《阿樂惠鎮突發事件應急預案》，組織機關干部職工、派出所干警和聯防隊員加強巡邏、值班備勤和信息報送工作。加強信訪工作，從狠抓信訪工作機制入手，加大信訪工作督辦力度，取得了明顯的成效。2011年共處理信訪案件4起（鎮勞動糾紛案4起），結案率達到100%，共排查矛盾糾紛33件，化解32件，全鎮未發生重大集體訪，越級訪案件。切實維護了區域內的安全穩定工作。

三、存在的問題

一是黨建工作需要進一步加強。阿樂惠鎮工作千頭萬緒，任務非常繁重，責任十分重大，尤其是鎮區總體發展規劃，確權工作，鎮機關、站所、社區陣地建設，戶籍管理，鎮區建設等各項工作迫在眉睫，而黨政班子以及機關、社區、站所人員沒有完成到位，黨的建設工作需要進一步加強。

二是理論學習特別是理論學習與實踐的結合上還需要量進一步加強。

五、努力方向

一是解放思想，轉變觀念，進一步增強加快發展的責任感和緊迫感。

二是規劃先行，科學決策，充分發揮規劃的龍頭和基礎作用。三是抓好基層，夯實基礎，推動經濟社會持續快速健康發展。四是突出重點，狠抓項目，推動基礎設施建設。

五是堅持“兩個可持續”，加大資源整合力度，確保優勢資源向優勢產業聚集。

六是加大宣傳力度，以先進文化引領各項工作。

七是落實第一責任，強化標本兼治，確保社會和諧穩定。

托克遜縣阿樂惠鎮政府 二〇一二年六月十一日

第四篇：黨風廉政建設及糾風工作總結

公司糾風工作總結

中心紀委：

一年來，公司黨委和公司高度重視行風建設，為確保行風建設工作能夠深入有序地開展，我們結合“雙促”“兩講”主題系列活動的開展，根據公司的實際運行情況，在公司行風建設領導小組的領導下，構建了多層次的監督考核體系，通過抓行風建設的督導考核，全面促進了工作質量的提高。

一、抓好日常政治學習，實現上下步調一致。為了把廣大干部職工統一到一個步調中來，公司黨委抓好干部職工的日常政治學習。我們認真編制全年政治學習計劃，及時轉發管理局和社區文件，下發形勢任務教育材料，認真開展每月兩次的職工政治學習活動。針對管理局和社區號召開展的主題活動、事關和諧穩定的指示精神等重要內容，我們不僅組織干部職工多次學習，還要進一步開展座談討論，力求把上級組織的指示精神傳達到位、讓職工群眾理解到位、在工作中能夠落實到位。

二、依托“三想三比”大討論，強素質正行風。今年來，我們針對職工隊伍思想不穩的現狀，在干部職工中開展了三個“想一想、比一比”大討論活動。活動分為“學精神，查思想，寫心得”三個階段。學精神階段，公司轉發和印發了8個必學文件和材料，為全體黨員干部統一制作了學習記錄本，組織黨員干部和職工認真學習領導講話和上級文件精神。第二階段，公司組織140余名黨員干部，通過召開座談會、黨團課、個別談心等多種形式，就自己的工作、生活和思想狀況進行了反思查擺。今年2月份，我們組織黨員干部認真總結前期的學習討論和自查反思的體會，并認真撰寫了心得體會。公司領導對分管單位黨員干部的心得體會進行了認真的閱讀，并給予了書面講評。其后，我們以板報的形式在公司進行了集中展覽。截至今年3月，歷時四個月，公司三個“想一想、比一比”大討論活動三階段工作全部順利完成，干部職工的精神面貌和思想素質得到明顯提高，促進了物業服務質量的進一步提升。

三、依托“雙促”“兩講”，增強干部職工干事創業精神。今年來，公司黨委把“雙促”“兩講”當成是錘煉隊伍、轉變作風、凝聚力量的有效載體。一是加強了干部隊伍的群眾觀教育，公司班子成員和基層班子成員，在自己的責任區內，深入一線、深入職工群眾，開展了覆蓋全員的談心交流活動，使領導班子成員作決策、干工作的出發點進一步轉移到職工群眾的所盼所想中。二是養成了發展依靠廣大干部群眾的民主管理生產方式，圍繞著“雙促”活動，今年我們加大了合理化建議征集力度，在“雙促”活動的第二階段，我們開展了“合理化建議征集月”活動，從物業管理到小區建設，共收集合理化建議40余條，凝聚了干部職工的智慧，創新了公司的發展思路。三是在“兩講”活動的鼓舞下，增強了物業人的勞動風險意識，我們通過觀看“兩講”專題講座、開展“兩講”進基層系列報告會，社區豪邁的創業史激發了廣大干部職工的勞動自豪感和責任使命感，帶出了優質精細的服務新局面。

四、依托“抓源頭，促清廉”活動，強化了黨風廉政建設。為使活動見到成效，真正樹立“官廉、風清、氣正”的班子形象和公司形象，公司黨委和各黨支部通過召開專門的黨員干部廉政座談會和民主生活會，對關鍵崗位和管理人員，尤其是主要行政一把手進行了問題查擺座談，保證了關鍵崗位、重點部門不出問題、不出紕漏。

“源頭清廉”就是思想清廉。在活動開展中，公司黨委加大源頭治理力度，將“抓源頭、促清廉”活動同“雙促”活動、同公司開展的“三個想一想、比一比”大討論活動相結合，通過思想作建設的持續開展，實現了班子隊伍思想作風和物業行風的雙向提升。

五、依托考核措施，提升服務質量。今年，公司全面建立完善了“公司月檢、基層隊周檢、班組日檢、督查組巡檢”的檢查考核體系，細化了檢查標準和操作程序，堅持嚴檢查、嚴考核、嚴兌現，將考核發現的各類問題擺上桌面、講明原因、記錄在案、反饋到人、限期整改，將檢查結果進行公示并與效益工資和年底的雙文明評比掛鉤，通過考核在崗點工資發放上拉開檔次，以此調動廣大干部職工的工作積極性。截至目前，已印發《督查通報》24期，各單位對查出的問題都進行了認真的落實，有力推動了物業服務工作的有序開展。同社區的周考核相結合，我們各相關單位也針對問題及時認真進行了整改。

二○○八年六月 ****管理公司

第五篇：黨風廉政建設及糾風工作總結

在縣委、政府的正確領導下，在縣紀檢監察等部門的指導監督下，教育系統黨委帶領全縣中小學認真學習貫徹中共中央紀委六中全會精神，狠抓黨風廉政及糾風工作目標的落實，把責任分解到學校，分解到每個教職工。現將教育系統上半年黨風廉政建設的糾風工作情況總結如下：

一、加強領導，認真部署

教育系統黨委在思想上一直高度重視黨風廉政建設和糾風工作，黨政主要領導把加強和改進黨的作風建設納入了各自的工作日程之中，成立了教育系統黨風廉政建設和糾風工作領導小組，黨政一把手親自掛帥，加強對此項工作的領導，于年初與各鄉教育黨總支和縣直各學校黨支部簽訂了《黨風廉政建設和糾風工作責任書》，明確規定學校書記、校長為本單位黨風廉政建設和糾風工作第一責任人。各基層支部按照教育系統黨委的具體要求，結合實際，把糾風工作目標分解到每個教職員工，并組織全體教職工認真實施，對督查時發現的問題及時給予處理。

二、工作開展情況

1、規范中小學收費行為，嚴禁亂收費

xx年，享受“一補”學生806人，助學金共計20.1萬元。

2、保障公用經費的正常運轉

為認真落實我縣農村義務教育經費保障機制下撥的公用經費，教育局及時成立了農村義務教育經費保障機制改革領導小組，為加強對資金的管理、監督、安全和有效，在教育局設立教育經費核算中心，在全縣統一實行了“校財局管校用”的管理模式，同時要求各中小學管好、用好預算外收入，做到“收支兩條線”，嚴格執行審批制度。

3、積極開展治理商業賄賂專項工作

縣委關于開展治理商業賄賂專項工作會議召開后來，教育系統黨委及時成立了相關機構，并于4月25日召開全系統中小學書記、校長會議，安排部署教育系統治理商業賄賂專項工作，并結合實際，指出了教輔教材的征訂、學生校服的統一訂購、學校各類項目、工程建設等方面工作中的商業賄賂的主要表現和制定了相關措施。

4、做好教師職稱評定工作

在教師職稱評定工作中，教育系統黨委嚴格按照上級文件要求辦理，以制度為準繩，不唯親、不唯上、只唯實，實行政策，規定公開、人員公開、審批公開，各環節進行公示，自覺接受群眾監督。今年晉升專業技術職務中學高級職稱22人，中學一級職稱41人，小學高級職稱59人。

5、實行財務公開，公開招投標

教育局財務支出實行集體研究，局長審批，嚴格按照財務管理要求，做到“收支兩條線”，力求節支經費。學校凡千元以上的開支必須經教育局審批后方可使用，并定期公布學校財務收支情況，接受群眾監督。同時教育系統加大對學校財務審計力度，及時發現問題，及時給予解決處理。教育局對學校的固定資產，如微機、課桌椅，教學樓等，都報經縣招標辦，政府采購辦，通過嚴格的議標，招投標程序，不搞暗箱操作，個人說了算。

6、嚴肅考風考紀

在今年高考、會考、區內初中班統考中，我們宣傳到位，嚴格管理，強調考風、考紀，安排周密，使各類考試正常有序的開展。

7、教育局率先做表率，發揮窗口作用

為做好教育系統反腐糾風工作，系統黨委領導帶頭執行反腐糾風有關規定，做到廉潔自律，并嚴格要求下屬和身邊工作人員，下鄉只吃工作餐，接待上級領導不超標，對于群眾關注的職稱評定、人員調動、入黨提干、評先、評優、退休、病事假等，做到一視同仁，秉公辦事，不徇私情。

8、嚴格控制會議，嚴格車輛、電話管理，嚴格控制出差。教育局嚴格控制會議次數，轉變會風，可開可不開的會議堅決不開，短會絕不拖成長會。嚴格車輛管理，開會出差盡量做到少派車，不派車，節省開支，杜絕公車私用。對到內地，烏魯木齊出差嚴格把關，對外出培訓期間的參觀學習要求報銷一半出差費，私宅電話，手機費均由使用者自己支付，嚴禁私事用單位電話。

9、加強師德師風教育

教師過硬的政治思想品德是對學生進行德育教育的關鍵。為此，系統黨委大力加強教師隊伍的政治思想工作，以先進性教育活動為契機，在全縣教職工開展師德師風教育活動，組織學習《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規，進一步提高全縣教師依法執教意識，培養教師勤于教書、樂于育人、無私奉獻的良好品德。

10、做好群眾來信來訪工作

教育系統黨委領導非常重視群眾來信、來訪工作，對反映的問題，能當時解決的就當時解決，當時無法解決的，安排專人調查、了解予以解決。

今年上半年我局共接待了來信、來訪人員24件，并當時解決了他們的要求和問題。

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