第一篇：長春理工大學科級干部換屆工作方案

長春理工大學2013年科級干部換屆工作方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》等文件精神，結合《長春理工大學2013年中層領導班子和處級領導干部換屆工作方案》（長理工黨字﹝2013﹞39號），經學校黨委研究決定，對科級干部進行換屆，現提出如下工作方案。

一、指導思想

貫徹科學發展觀，執行黨的干部路線、方針、政策，健全科學規范的科級干部選拔任用機制，營造風清氣正的用人環境，形成正確的用人導向。充分發揮基層單位在科級干部選拔工作中的重要作用，確保把政治素質好、工作能力強、群眾公認度高的優秀干部選拔到科級崗位上來，推進干部工作的科學化、規范化和制度化，為學校的改革與發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持任人唯賢原則；

（三）堅持德才兼備、以德為先原則；

（四）堅持注重實績原則；

（五）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

（六）堅持民主集中制原則。

三、范圍和任期

本次換屆的范圍包括校屬各單位科級干部。

本屆科級干部的任期根據學校中層領導班子和處級領導干部的任期確定。

四、條件和資格

（一）基本條件：

1.具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。

2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛學校，獻身學校，艱苦創業，做出一定實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，能創造性地開展工作，講實話，辦實事，求實效，有扎實的工作作風，有勝任工作的理論文化水平和專業知識。

4.熱情投入工作，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺地接受黨組織和師生員工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

5.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）基本資格：

1.續任科級干部的，男同志年齡原則上應當未超過55周歲(1958年12月31日以后出生)；女同志年齡原則上應當未超過51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任正科級干部的，年齡原則上應當未超過51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任副科級干部的，年齡原則上應當未超過45周歲（1968年12月31日以后出生）。2.提任正科級干部的，一般應在副科級崗位上工作兩年以上。專任教師提任業務崗正科級干部的，一般應當具有高級專業技術職務。

3.提任副科級干部的，應具有本科以上學歷，且具有三年以上工齡；碩士以上學歷，須具有兩年以上工齡。

4.身體健康。

特別優秀的年輕業務干部或者因工作特殊需要的，可以按照有關規定破格提拔。

（三）有下列情形之一者，不能選拔任用： 1.受到刑事處罰和紀律處分尚未解除的。

2.嚴重失職、瀆職，給學校造成不良影響和嚴重損失的。3.連續兩年年度考核均未合格的。

4.未履行安全防火和綜合治理責任制并造成嚴重后果的。5.違反計劃生育政策的。

6.出現失密、泄密事件，造成嚴重后果的。

五、選任方式

本次科級干部換屆，根據科級崗位設置情況，依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，可采取民主推薦或競爭上崗的方式進行。選任程序按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定進行。

六、組織領導

科級干部換屆工作在校黨委統一領導下進行，具體組織構成和相關職責見《長春理工大學2013年中層領導班子和處級領導干部換屆工作方案》（長理工黨字【2013】39號）第七條。

本次科級干部換屆，黨委組織部負責組織、協調和監督，基層單位具體負責實施。

七、時間安排

1.科級干部換屆時間為2014年1月10日至2014年1月15日。

2.各基層單位須于2014年1月15日前將科級干部人選方案（破格提拔的需做特殊說明）及相關材料報送黨委組織部審核，經黨委組織部審核通過后，呈交校換屆工作領導小組，下發任職決定。

八、有關事項

（一）科級干部的任職時間自下發任職決定之日起計算。

（二）輔導員職務的任免、人員調動等需征得學生工作部（處）同意。

（三）為建設結構合理的科級干部隊伍，要注重培養選拔年輕干部。

（四）在同一崗位任職時間較長的，根據工作需要，應適當交流。

（五）實行科級干部選拔任用工作回避制度。在換屆工作中，凡涉及到本人及其親屬的，本人須主動申請回避，不得以任何形式施加影響。

（六）換屆中，因崗位職數、年齡等原因不再擔任科級干部的專職黨政管理人員，保留原級別待遇。

九、工作要求

（一）各基層單位要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的要求，嚴格組織，周密安排，確保換屆工作的順利進行。

（二）全體科級干部，在換屆過程中，要堅守崗位，盡職盡責，確保工作的連續性，保證本職工作任務的圓滿完成。

（三）換屆工作要嚴肅組織紀律，嚴格按規定程序進行，并加強監督。參與工作的同志要增強責任感，嚴守工作紀律。

（四）現職科級干部，要以本次換屆工作為契機，認真總結工作，肯定成績、查找不足，正確對待群眾評議，服從組織的安排與任用。

（五）工作有變動的科級干部，要做好交接工作。在交接工作中，務必保證原單位工作資料的完整性，對未做好交接工作，造成資料缺失，影響工作的，追究責任人的責任。到新崗位報到的科級干部，在規定時間內，如不按時報到，取消任用。

十、解釋

本方案由學校黨委組織部負責解釋。如遇特殊情況，需由換屆工作領導小組討論決定。

第二篇：[重慶理工大學2013-3]關于開展科級干部換屆工作的通知

各黨總支、直屬黨支部，校屬各單位:

鑒于本屆科級干部聘期屆滿，為進一步加強學校內部管理，深化干部人事制度改革，根據《重慶理工大學科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》（重理工委發〔2013〕18號）有關規定，現就開展科級干部換屆工作的有關事項通知如下：

一、科級干部職數的核定

根據學校事業發展及干部隊伍建設的實際需要，學校科級干部職數本著精簡、高效的原則進行設置和核定。詳見《重慶理工大學2013年處級單位內設三級機構及負責人職數設置一覽表》（見附1）。

二、科級干部選拔聘任原則

科級干部選拔聘任工作必須遵守黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

三、科級干部選拔聘任條件

（一）基本條件

符合《重慶理工大學科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》規定的基本條件。

（二）資格條件

符合《重慶理工大學科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》規定的資格條件。

（三）其他條件

1.新提任的科級干部，副職年齡一般不超過40周歲，正職年齡一般不超過45周歲。確因工作需要而提拔的科級干部，年齡可適當放寬。

2.現任其他承擔管理任務的職員，自愿辭去現職級的，可以應聘科級干部崗位；現任專業技術職務人員，自愿辭去現專業技術職務的，可以應聘科級干部崗位。

3.科級干部應逐級提拔。特別優秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

四、工作安排及程序要求

（一）動員布置

1.學校召開各處級單位黨政負責人會議，安排部署科級干部換屆工作，并在網上發布相關信息。

2.各處級單位召開全體教職工大會，進行動員。

（二）校內公開推薦

1.個人自薦

全校正式教職工（在編在崗在聘）、人事代理人員均可結合自己的實際情況，針對學校公布的負責人崗位和條件，填寫《重慶理工大學科級干部崗位自薦表》（見附件2）進行自我推薦。現任科級干部亦應通過自薦表達個人意愿。自薦崗位每人限2個。自薦表于3月13日（星期三）下午5點前交黨委組織部。

2.民主推薦

3月13日前，各處級單位組織本單位全體教職工推薦本單位科級干部任職人選。

民主推薦的相關表格由各單位自行設制，加蓋本單位公章有效。原始材料存檔備查。民主推薦情況及結果3月13日前報黨委組織部。

3.組織推薦

工作能力特別突出或因工作特殊需要的科級干部人選，可由所在單位黨政提名，向校內其他處級單位推薦，填寫《重慶理工大學2013年科級干部選拔組織推薦表》（附件3），于3月13日前送交黨委組織部。

（三）資格審查

黨委組織部對個人自薦、組織推薦和民主推薦情況進行匯總，按照《重慶理工大學科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》有關規定進行資格審查。

3月18日（星期一）前，黨委組織部將個人自薦、組織推薦情況和資格審查情況分送各相關單位。

（四）醞釀提出擬任職人員考察對象

各處級單位黨政領導班子應根據個人自薦、民主推薦、組織推薦情況和資格審查情況，醞釀提出本單位擬任職人員考察對象（非本單位的人員應征詢其所在單位意見），填寫《重慶理工大學（單位）科級干部擬任職人員匯總表》（見附件4），3月22日（星期五）前報黨委組織部審定通過。

（五）組織考察

各單位成立考察組（至少2名同志）對本單位資格審查合格的擬任職人員（包括繼任、交流、提任人員）進行考察。

考察必須依據科級干部和業務科室負責人選拔任用條件和崗位職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，做好考察記錄（使用干部考察記錄專用紙，在組織部領取。記錄內容應包括談話人、談話對象、談話時間、地點、談話主要內容等），并形成考察材料（撰寫要求詳見附件5）。原始考察材料存檔備查。

（六）提出任命或聘任建議方案

各處級單位匯總考察情況，研究提出本單位科級干部任命或聘任建議方案，方案及干部考察材料（A4紙打印，一式一份，考察組成員簽名）于3月27日（星期三）前一并報黨委組織部審定同意，校黨委常委會通過。

（七）公示

經學校通過后的擬任職人選，在校園網公示５天。公示期內，由黨委組織部負責受理群眾意見。根據反映的具體情況，由組織、人事、紀檢、監察、審計等有關部門調查核實。

（八）任職

黨委組織部匯總公示情況及對群眾反映意見的調查結果，報黨委常委會審定，公示結果不影響任職的，做出任用決定，下發任命或聘任通知。對決定任用的干部，由組織部指定專人與本人談話。

五、聘用及管理

（一）科級干部實行任期制，任期3年。聘任日期自學校決定之日起計算。

聘任為科級干部后，如原為其他承擔管理任務的職員或專業技術人員，則同時免去原職務，工資待遇從聘任次月起按所聘職務兌現。

（二）新提任的科級干部實行試用期制度。試用期為半年。在試用期內，履行試任職務的職責。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職，任職時間從確定試用之日算起；不勝任的，免去試任職務，不再享受試任職務待遇，一般按試任前職級安排工作。

（三）原則上男性年滿54歲，女性年滿49歲，不再擔任科級干部。換屆時，任不滿一屆的，一般也不再擔任現職。因工作需要續聘的，報學校黨委研究決定。免職后，按照新的崗位享受國家政策和學校規定的有關待遇。達退休年齡后，由人事處按照學校有關規定辦理退休手續。

（四）實行科級干部交流輪崗制度。在同一崗位工作滿6年的，原則上應交流到其他崗位，從事人、財、物管理的必須交流。在同一崗位工作滿9年的，必須交流。確因專業原因不能與外單位交流的，必須在本單位內部輪崗交流。

六、選拔任用工作的組織及紀律

（一）按照干部管理權限，科級干部的選拔任用工作在黨委統一領導下，由黨委組織部統籌，各處級單位組織實施。

（二）在機構調整和科級干部選拔任用期間，原任職干部必須堅守崗位，履行好崗位職責。學校發布任命后，兩日內做好工作交接。

（三）選拔任用過程必須嚴格遵守黨的組織人事紀律。各黨總支（直屬黨支部）與處級單位在考察、研究擬任人選，學校黨委常委會在討論研究人員任免時，凡涉及自己或親屬必須執行回避制度。討論情況任何人不得外傳，更不準向當事人透露，否則要認真追查，嚴肅處理。

（四）黨委組織部受理有關選拔任用工作的檢舉和申述，制止和糾正違反本通知的行為。紀檢監察部門在職權范圍內，對選拔任用工作實行監察監督，確保聘任工作的正常進行。全校黨員、干部、群眾對選拔任用工作中的違紀行為，有權向上級黨委及其組織部門、紀檢監察部門舉報和申訴。

監督電話：62563124 62563125（紀委）。

特此通知

附件：附件1.重慶理工大學2013年處級單位內設三級機構及負責人職數設置一覽表

附件：附件2重慶理工大學科級干部崗位自薦表

附件：附件3：重慶理工大學2013年科級干部換屆組織推薦表1

附件：附件4科級干部擬任職人員匯總表

附件：附件5考察材料撰寫要求

中共重慶理工大學委員會

2013年3月8日

第三篇：××縣科級領導班子換屆考察工作方案范文

××縣鄉科級部門領導班子換屆考察工作方案

按照干部任用有關規定，我縣鄉科級部門領導班子將任期屆滿。根據《××省鄉科級部門黨政領導干部選拔任用工作辦法》和《中共××地（市）委××部關于認真做好鄉科級部門領導班子換屆工作的通知》（××地（市）發?2012?5號）等有關黨內章程、法律法規和文件精神，為做好鄉科級部門領導班子屆末考察等相關工作，確保鄉科級部門領導班子換屆工作圓滿完成，特制定本方案。

一、考察任務

1、對七個鄉科級部門現任黨委、政府領導班子運行情況和領導干部工作情況進行屆末考察，考察任屆時間界限為2007年8月至2012年5月。

2、全額定向民主推薦新一屆鄉科級部門領導班子成員人選。

二、時間安排

考察時間：2012年1月20日至2012年3月20日。

三、考察范圍及對象

1、考察范圍：86個鄉科級部門黨委、人大、政府。

3、考察對象：鄉科級部門黨政“一把手”，在職副科級領導干部。

四、考察評價內容

1、對班子的考察：黨政領導班子的民主測評內容和測評要點按照思想政治、領導能力、工作實績、黨風廉政建設四個類別設置。內容包括政治方向、精神狀態、民主集中制、理論武裝、貫徹科學發展觀、駕馭全局、處理利益關系、務實創新、物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設、和諧社會建設、黨的建設以及反腐倡廉教育和廉政制度建設等方面的情況。對黨委領導班子側重評價總攬全局、協調各方、科學決策、黨的建設等情況。對政府領導班子側重評價維護大局、圍繞中心抓落實、依法行政、政府效能建設等情況。共性評價方面包括：不足之處；對班子的意見（好，較好、一般、差）。

2、對班子成員的考察：領導干部民主測評內容和測評要點按照德、能、勤、績、廉五個類別設置。內容包括領導干部政治態度、思想品質、工作思路、組織協調、選人用人、依法辦事、心理素質、精神狀態、努力程度、工作作風、履行職責、解決復雜問題、基礎建設、廉潔自律以及在完成重大任務、應對重大事件中的表現等方面的情況。黨委班子成員側重評價把握大局、協調各方、抓班子帶隊伍、基礎建設等情況。政府班子成員側重評價顧全大局、分工協作、謀發展抓落實等情況。共性評價方面包括：主要缺點和不足；對領導干部測評等次（優秀、稱職、基本稱職、不稱職）；對領導干部測評意見（提拔、留任、交流、改非）。

黨委政府交叉任職的，以主要分管的工作進行考核評價。行政以考核評價政府職位履職的情況為主。

3、推薦下一屆班子成員情況，推薦理由（按推薦職位逐一推薦）。

4、對擬新提拔任職的人員考察：依據不同領導職務的要求，結合其平時考核和定期考核的情況，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

五、考察程序

（一）工作程序

1、發布考察預告。

2、與鄉科級部門黨委主要領導成員就考察工作方案溝通，征求意見。

3、召開鄉科級部門領導干部大會。

（1）鄉科級部門黨政主要領導在大會上述職述廉，其他領導干部書面述職。述職報告提前一天發放給參會人員。

（2）進行民主測評和民主推薦。其中民主推薦為全額定向推薦，推薦職位及數額見民主推薦表。

（3）開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查

4、進行個別談話了解和推薦。

5、對民主測評和民主推薦情況進行統計，綜合分析。

6、考察組向組織部門反饋考察及民主推薦情況。

7、×委組織部根據民主推薦情況，提出考察對象建議名單，經與鄉科級部門黨委溝通后，確定考察對象。

8、組織部門對擬提拔任用的考察對象，在一定范圍內進行公示。

9、對擬提拔任用人選，按《××省鄉科級部門黨政領導干部選拔任用工作辦法》有關規定程序進行差額考察。

10、考察組向組織部門反饋考察情況。

11、組織部根據考察情況，集體研究提出人事建議方案，向縣委報告。

（二）參加測評會和個別談話人員

按照《××省鄉科級部門黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定，由下列人員參加：

1、鄉科級部門的領導成員和紀委、人民武裝部、政法委的主要領導成員；

2、鄉科級部門股級負責人；

3、鄉科級部門下屬辦事機構、事業單位、縣直部門和單位派駐鄉（鎮）機構的主要負責人；

4、下屬行政村（社區、居委會）黨支部負責人、村委會（社區、居委會）負責人；

5、曾擔任過副科級以上鄉科級部門領導干部的離退休人員。

六、紀律及材料收集要求

（一）紀律要求

1、對干部的測評、推薦、談話內容要嚴格保密，不得向任何與考察無關的人員透露；

2、不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相；

3、不準在干部考察工作中封官許愿，隨意談論干部的進退留轉；

4、不準在干部考察工作中打擊報復、營私舞弊；

5、不得接受影響干部考察工作的任何吃請和其他違反工作紀律的行為；

6、嚴格組織原則，在考察工作中遇到什么問題，考察組不能決定或意見不統一的，須及時報告縣委，待縣委同意后再辦理。

（二）材料的收集

1、考察材料：領導班子和領導干部考察綜合報告交一份存文書檔案（考察組簽名），領導干部考察材料交兩份（一份署名縣委組織部，一份考察組人員簽名）；

2、各種表冊及匯總表（匯總表需要考察組人員簽名）；

3、談話記錄；

4、考察預告、考察對象公示材料；

5、軟盤。上報軟盤內容有：單位工作總結、領導干部個人述職報告，考察組撰寫的綜合報告和個人考察材料。

6、單位工作總結、領導干部個人述職報告各一份。

七、考核結果運用

根據綜合評價的意見，對領導班子運行情況和領導干部表現情況作出評價，并把考核結果作為調整領導班子和領導干部選拔任用、職務升降、獎勵懲處、教育培訓的重要依據。

八、組織領導

考察工作在縣委領導下，由縣委組織部牽頭負責組織實施。縣委組織部根據考察任務，從有關部門抽派干部組成縣委干部考察組，負責承擔具體的考核工作，考察組組長由縣委常委擔任，副組長由縣委組織部部務會成員或熟悉干部考察工作的科級領導干部擔任，并抽調人員協助開展工作。

附：考察組人員名單

中共××縣委組織部

2012年×月×日 ××縣鄉科級部門換屆考察組成員名單

一 組：負責××局、××鄉鎮 組

長：××× 縣×××書記 副組長：××× 縣××局副局長 成員：×××、×××、×××

二 組：負責××辦、××鄉鎮 組

長：××× 縣×××部長 副組長：××× 縣××委副書記 成員：×××、×××、×××

………

第四篇：長春理工大學簡介

長春理工大學（原長春光學精密機械學院）是一所以光電技術為特色，光、機、電、算、材相結合為優勢，工、理、文、經、管、法協調發展的吉林省省屬重點大學。

學校1958年由中國科學院創辦，著名科學家，中國科學院院士、中國工程院院士王大珩教授為主要創始人、第一任院長，現任名譽校長。學校先后隸屬于中國科學院、國防科委、五機部、機械委、機電部、中國兵器工業總公司；1999年，被劃轉為以吉林省管理為主，并與國防科工委共建；2002年，更名為長春理工大學； 2004年，被確定為吉林省重點大學。現為吉林盛國家國防科技工業局、長春市共建院校。學校位于吉林省長春市，現擁有4個校區，占地面積76.9萬平方米，建筑面積68.34萬平方米，固定資產總值12億元；擁有中外文圖書271.69萬冊，教學、科研儀器設備總值1.7億元。

學校現有本專研在校生20911人，其中，博士研究生290人，碩士研究生3462人，本科生16093人，專科生972人，留學生94人；教職工1998人，其中專任教師1213人，雙聘院士4人，博士生導師75人，教授（研究員）142人，副教授（副研究員，高級工程師等）509人，有35人享受國務院頒發的政府特殊津貼；建有1個國防科技創新團隊，1個吉林省優秀教學團隊。

學校擁有19個教學機構，設有1個高功率半導體激光國防科技重點實驗室、1個空地激光通信技術國防重點學科實驗室、1個光電測控與光信息傳輸技術教育部直屬重點實驗室、2個吉林省重點實驗室（光電功能材料實驗室和精密與特種加工實驗室）、4個省部級工程研究中心（教育部光電功能材料工程研究中心、吉林省光電測控儀器工程技術研究中心、吉林省激光加工高等學校工程研究中心、吉林省空間光電技術工程研究中心）、2個省部級研究中心（中國兵器試驗場光測儀器檢定站、中國兵器裝備研究院光電中心）、3個省市級科技創新中心（吉林省網絡數據庫應用軟件科技創新中心、長春市數字化制造科技創新中心、長春市激光加工科技創新中心），還設有為教學、科研服務的圖書館、檔案館、校園網絡信息中心、現代教育技術中心等。

學校是國家首批批準的學士、碩士授權單位，第6批博士授權單位。現有3個博士學位授權一級學科（光學工程、機械工程、儀器科學與技術），11個博士學位授權學科；11個碩士學位授權一級學科，45個碩士學位授權學科；有4個博士后科研流動站（光學工程、物理學、機械工程、電子科學與技術），1

個國家重點學科（光學工程），3個國防科工委重點學科（光學工程、物理電子學、光學），12個吉林省重點學科。有9個工程碩士授權領域和10個高校教師在職攻讀碩士學位授權學科，并具有碩士研究生單獨招生考試權和優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位推薦權。設有本科專業49個，其中國家級特色專業建設點5個（光信息科學與技術、光電子技術科學、測控技術與儀器、光電信息工程、機械設計制造及其自動化）、吉林省特色專業建設點8個（光信息科學與技術、光電子技術科學、測控技術與儀器、光電信息工程、機械設計制造及其自動化、計算機科學與技術、通信工程、無機非金屬材料工程），國防科工委重點建設專業1個（信息對抗技術），覆蓋工、理、文、經、管、法6大學科門類。

學校堅持以培養創新應用型人才為目標，對理工科學生，實行創新精神較強和工程應用能力較強的培養模式；對文科學生，實行創新精神較強和社會應用能力較強的培養模式，人才培養質量穩步提高。設有國家人才培養模式創新實驗區——王大珩科技學院、電工電子國家級實驗教學示范中心、吉林省重點建設機械工程實驗教學中心及吉林省電子技術、機械工程大學生創新實踐基地，還設有國家級（聯合）和吉林省大學生文化素質教育基地。學校先后獲35項吉林省優秀教學成果獎，建有國家級精品課3門，吉林省精品課12門，吉林省優秀課程38門。近五年在全國大學生單科競賽中獲國家級獎勵200余項，本科生考取研究生比例逐年遞增，部分專業考研率達到40%。2005年在教育部本科教學工作水平評估中獲得優秀。學校面向全國31個省市區招生，其中已有26個省市區將學校納入第一批次招生，生源質量穩步提高。建校以來為國家培養了5萬多名高素質人才，畢業生受到用人單位的普遍歡迎，近年來本科生和研究生一次就業率一直名列吉林省省屬高校前茅，2000年被教育部授予“全國普通高等學校畢業生就業工作先進單位”。

以光電技術為主，光機電一體化是學校科研工作的鮮明特色和優勢。學校在激光技術、光電儀器、檢測技術、先進制造技術、光電醫療儀器、先進材料技術、現代光學、CAD及應用電子技術等方面科研實力雄厚，在法學、漢語言文學等人文社會科學研究領域屢獲佳績。近年來，學校先后承擔國家、部委和省級科研項目近九百項，其中包括“863”、“973”、“國家自然科學基金”等一批高水平項目，180多項科研成果獲國家、省部級獎勵，2007年科研經費達到 9850萬元。

學校產業工作發展迅速，長春理工大學科技園不斷壯大，2007年正式掛牌并被批準為省級科技園，推動了以其為龍頭的吉林省大學科技園建設。科技成果轉化成效顯著，研制開發的激光治療儀導光臂、YAG

激光美容機、二維及三維醫用內窺鏡、機械密封技術及設備、光電檢測系列產品、半導體激光器等高科技產品，均處于國內領先水平，獲得了較好的經濟效益。

學校的國際交流與合作日益擴大。先后派出300多名教師前往美國、英國、日本、德國、俄羅斯等20多個國家攻讀學位、進修學習或參加國際學術會議。可承擔中國政府獎學金來華留學生培養項目，并設有吉林省對外漢語教學培訓中心，目前有14個國家的留學生在我校進行學歷學習或語言進修。學校同俄羅斯圣彼得堡技術大學、伏爾加格勒國立科技大學、布里亞特國立大學、韓國東新大學、日本東海大學、美國史蒂文斯工程學院、挪威布德大學等20多個國家的90多所大學或科研院所建立了友好合作關系，在俄羅斯建有1所孔子學院。

學校的發展目標是：建成一所以工為主、理工結合、文理交融、軍民兼顧，光電技術特色鮮明，重點學科優勢突出，工、理、文、經、管、法協調發展的多科性、開放式、高水平教學研究型大學，實現“省內領先、國內先進、國際知名”的奮斗目標。

第五篇：科級干部試用期滿考核工作方案

科級干部試用期滿考核工作方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定和上級有關要求，結合我院實際，擬對試用期滿的科處級干部進行試用期考核，工作方案如下。

一、組織領導

學院成立考核工作領導小組。

黨委副書記趙熙山同志任組長，成員由院紀委、黨委組織部及相關處室負責人組成。

二、時間安排

三、考核內容和等次

1、考核內容。從德、能、勤、績、廉諸方面考核干部在試用期間的表現，重點是考核干部在試用期擔任現職的適應能力和履行崗位職責的情況。

2、考核等次。此次考核結果分為稱職、基本稱職和不稱職三個等級。

四、工作程序

（一）撰寫述職報告

試用期滿的科級干部撰寫1500字左右的試用期述職報告。述職報告主要內容包括：在一年試用期內的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點是所任職務的適應能力、履行職責的情況和存在的主要不足。

個人填寫《干部任職試用期滿考核表》（組織部主頁下載），2011年3月上旬開始，4月20日前結束。

由處室審查。

（二）考核工作

科級干部試用期滿考核工作以處室為單位組織實施。處室負責人全面負責本處室科級干部試用期考核工作。

1、個人述職公示

各部門可采取各種形式將試用期滿科級干部個人述職在處室范圍內進行公示。公示結束后，在處室范圍內以無記名投票方式填寫《科級干部試用期民主測評表》。

2、考察談話

考察談話組原則上由部門班子成員組成。

考察談話范圍為：被考察人所在處室全體人員。人員較少的單位，視情況適當放寬考察談話范圍。因機構調整的科級干部試用期考核，由原部門組織。

3、匯總考察結果

處室匯總考察結果如實寫出考察報告，按要求填寫《干部任職試用期滿考核表》，報院考核領導小組。

（三）上報材料

院考核領導小組對考核結果進行綜合匯總并向院黨委匯報。根據考核情況，組織部辦理相關手續。

五、幾點要求

1、這次科級干部任職試用期滿的考核，由部門負責具體組織實施本部門試用期滿科級干部的考核工作，包括組織個人述職公示，考察談話和統計考核結果等。工作任務重，時間緊，原則性強，各處室領導要高度重視，嚴格按照程序開展工作，準確掌握工作標準，強化組織紀律觀念，切實把工作做細做好，保證考核 的順利進行。

2、考核工作開始前，請各部門提前2天將時間通報組織部。

3、考核情況由各處室負責人根據考察結果予以反饋，要注意區別不同情況，肯定成績，指出不足和努力方向。

4、各處室將被考核對象的匯總考察材料、試用干部個人總結（電子版）、《干部任職試用期滿考核表》和《科級干部試用期民主測評統計表》密封一并報組織部。

聯系人：施維 聯系電話：97105 3