第一篇：××縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案

××縣鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案

按照干部任用有關(guān)規(guī)定，我縣鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子將任期屆滿。根據(jù)《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》和《中共××地（市）委××部關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》（××地（市）發(fā)?2012?5號）等有關(guān)黨內(nèi)章程、法律法規(guī)和文件精神，為做好鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子屆末考察等相關(guān)工作，確保鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作圓滿完成，特制定本方案。

一、考察任務(wù)

1、對七個(gè)鄉(xiāng)科級部門現(xiàn)任黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況進(jìn)行屆末考察，考察任屆時(shí)間界限為2007年8月至2012年5月。

2、全額定向民主推薦新一屆鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。

二、時(shí)間安排

考察時(shí)間：2012年1月20日至2012年3月20日。

三、考察范圍及對象

1、考察范圍：86個(gè)鄉(xiāng)科級部門黨委、人大、政府。

3、考察對象：鄉(xiāng)科級部門黨政“一把手”，在職副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

四、考察評價(jià)內(nèi)容

1、對班子的考察：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評內(nèi)容和測評要點(diǎn)按照思想政治、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)類別設(shè)置。內(nèi)容包括政治方向、精神狀態(tài)、民主集中制、理論武裝、1

貫徹科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、和諧社會建設(shè)、黨的建設(shè)以及反腐倡廉教育和廉政制度建設(shè)等方面的情況。對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價(jià)總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學(xué)決策、黨的建設(shè)等情況。對政府領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價(jià)維護(hù)大局、圍繞中心抓落實(shí)、依法行政、政府效能建設(shè)等情況。共性評價(jià)方面包括：不足之處；對班子的意見（好，較好、一般、差）。

2、對班子成員的考察：領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評內(nèi)容和測評要點(diǎn)按照德、能、勤、績、廉五個(gè)類別設(shè)置。內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)干部政治態(tài)度、思想品質(zhì)、工作思路、組織協(xié)調(diào)、選人用人、依法辦事、心理素質(zhì)、精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)、履行職責(zé)、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)建設(shè)、廉潔自律以及在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中的表現(xiàn)等方面的情況。黨委班子成員側(cè)重評價(jià)把握大局、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊(duì)伍、基礎(chǔ)建設(shè)等情況。政府班子成員側(cè)重評價(jià)顧全大局、分工協(xié)作、謀發(fā)展抓落實(shí)等情況。共性評價(jià)方面包括：主要缺點(diǎn)和不足；對領(lǐng)導(dǎo)干部測評等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）；對領(lǐng)導(dǎo)干部測評意見（提拔、留任、交流、改非）。

黨委政府交叉任職的，以主要分管的工作進(jìn)行考核評價(jià)。行政以考核評價(jià)政府職位履職的情況為主。

3、推薦下一屆班子成員情況，推薦理由（按推薦職位逐一推薦）。

4、對擬新提拔任職的人員考察：依據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，結(jié)合其平時(shí)考核和定期考核的情況，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

五、考察程序

（一）工作程序

1、發(fā)布考察預(yù)告。

2、與鄉(xiāng)科級部門黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通，征求意見。

3、召開鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)干部大會。

（1）鄉(xiāng)科級部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在大會上述職述廉，其他領(lǐng)導(dǎo)干部書面述職。述職報(bào)告提前一天發(fā)放給參會人員。

（2）進(jìn)行民主測評和民主推薦。其中民主推薦為全額定向推薦，推薦職位及數(shù)額見民主推薦表。

（3）開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況問卷調(diào)查

4、進(jìn)行個(gè)別談話了解和推薦。

5、對民主測評和民主推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，綜合分析。

6、考察組向組織部門反饋考察及民主推薦情況。

7、×委組織部根據(jù)民主推薦情況，提出考察對象建議名單，經(jīng)與鄉(xiāng)科級部門黨委溝通后，確定考察對象。

8、組織部門對擬提拔任用的考察對象，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

9、對擬提拔任用人選，按《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行差額考察。

10、考察組向組織部門反饋考察情況。

11、組織部根據(jù)考察情況，集體研究提出人事建議方案，向縣委報(bào)告。

（二）參加測評會和個(gè)別談話人員

按照《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定，由下列人員參加：

1、鄉(xiāng)科級部門的領(lǐng)導(dǎo)成員和紀(jì)委、人民武裝部、政法委的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

2、鄉(xiāng)科級部門股級負(fù)責(zé)人；

3、鄉(xiāng)科級部門下屬辦事機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、縣直部門和單位派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；

4、下屬行政村（社區(qū)、居委會）黨支部負(fù)責(zé)人、村委會（社區(qū)、居委會）負(fù)責(zé)人；

5、曾擔(dān)任過副科級以上鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)干部的離退休人員。

六、紀(jì)律及材料收集要求

（一）紀(jì)律要求

1、對干部的測評、推薦、談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向任何與考察無關(guān)的人員透露；

2、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中封官許愿，隨意談?wù)摳刹康倪M(jìn)退留轉(zhuǎn)；

4、不準(zhǔn)在干部考察工作中打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊；

5、不得接受影響干部考察工作的任何吃請和其他違反工作紀(jì)律的行為；

6、嚴(yán)格組織原則，在考察工作中遇到什么問題，考察組不能決定或意見不統(tǒng)一的，須及時(shí)報(bào)告縣委，待縣委同意后再辦理。

（二）材料的收集

1、考察材料：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察綜合報(bào)告交一份存文書檔案（考察組簽名），領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料交兩份（一份署名縣委組織部，一份考察組人員簽名）；

2、各種表冊及匯總表（匯總表需要考察組人員簽名）；

3、談話記錄；

4、考察預(yù)告、考察對象公示材料；

5、軟盤。上報(bào)軟盤內(nèi)容有：單位工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告，考察組撰寫的綜合報(bào)告和個(gè)人考察材料。

6、單位工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告各一份。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)綜合評價(jià)的意見，對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況作出評價(jià)，并把考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎勵懲處、教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

考察工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣委組織部根據(jù)考察任務(wù)，從有關(guān)部門抽派干部組成縣委干部考察組，負(fù)責(zé)承擔(dān)具體的考核工作，考察組組長由縣委常委擔(dān)任，副組長由縣委組織部部務(wù)會成員或熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，并抽調(diào)人員協(xié)助開展工作。

附：考察組人員名單

中共××縣委組織部2012年×月×日

××縣鄉(xiāng)科級部門換屆考察組成員名單

一組：負(fù)責(zé)××局、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)

組長：××× 縣×××?xí)?/p>

副組長：××× 縣××局副局長

成員：×××、×××、×××

二 組：負(fù)責(zé)××辦、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)

組長：××× 縣×××部長

副組長：××× 縣××委副書記

成員：×××、×××、×××

………

第二篇：××縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案范文

××縣鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案

按照干部任用有關(guān)規(guī)定，我縣鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子將任期屆滿。根據(jù)《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》和《中共××地（市）委××部關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》（××地（市）發(fā)?2012?5號）等有關(guān)黨內(nèi)章程、法律法規(guī)和文件精神，為做好鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子屆末考察等相關(guān)工作，確保鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作圓滿完成，特制定本方案。

一、考察任務(wù)

1、對七個(gè)鄉(xiāng)科級部門現(xiàn)任黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況進(jìn)行屆末考察，考察任屆時(shí)間界限為2007年8月至2012年5月。

2、全額定向民主推薦新一屆鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。

二、時(shí)間安排

考察時(shí)間：2012年1月20日至2012年3月20日。

三、考察范圍及對象

1、考察范圍：86個(gè)鄉(xiāng)科級部門黨委、人大、政府。

3、考察對象：鄉(xiāng)科級部門黨政“一把手”，在職副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

四、考察評價(jià)內(nèi)容

1、對班子的考察：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評內(nèi)容和測評要點(diǎn)按照思想政治、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)類別設(shè)置。內(nèi)容包括政治方向、精神狀態(tài)、民主集中制、理論武裝、貫徹科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、和諧社會建設(shè)、黨的建設(shè)以及反腐倡廉教育和廉政制度建設(shè)等方面的情況。對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價(jià)總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學(xué)決策、黨的建設(shè)等情況。對政府領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價(jià)維護(hù)大局、圍繞中心抓落實(shí)、依法行政、政府效能建設(shè)等情況。共性評價(jià)方面包括：不足之處；對班子的意見（好，較好、一般、差）。

2、對班子成員的考察：領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評內(nèi)容和測評要點(diǎn)按照德、能、勤、績、廉五個(gè)類別設(shè)置。內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)干部政治態(tài)度、思想品質(zhì)、工作思路、組織協(xié)調(diào)、選人用人、依法辦事、心理素質(zhì)、精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)、履行職責(zé)、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)建設(shè)、廉潔自律以及在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中的表現(xiàn)等方面的情況。黨委班子成員側(cè)重評價(jià)把握大局、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊(duì)伍、基礎(chǔ)建設(shè)等情況。政府班子成員側(cè)重評價(jià)顧全大局、分工協(xié)作、謀發(fā)展抓落實(shí)等情況。共性評價(jià)方面包括：主要缺點(diǎn)和不足；對領(lǐng)導(dǎo)干部測評等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）；對領(lǐng)導(dǎo)干部測評意見（提拔、留任、交流、改非）。

黨委政府交叉任職的，以主要分管的工作進(jìn)行考核評價(jià)。行政以考核評價(jià)政府職位履職的情況為主。

3、推薦下一屆班子成員情況，推薦理由（按推薦職位逐一推薦）。

4、對擬新提拔任職的人員考察：依據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，結(jié)合其平時(shí)考核和定期考核的情況，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

五、考察程序

（一）工作程序

1、發(fā)布考察預(yù)告。

2、與鄉(xiāng)科級部門黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通，征求意見。

3、召開鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)干部大會。

（1）鄉(xiāng)科級部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在大會上述職述廉，其他領(lǐng)導(dǎo)干部書面述職。述職報(bào)告提前一天發(fā)放給參會人員。

（2）進(jìn)行民主測評和民主推薦。其中民主推薦為全額定向推薦，推薦職位及數(shù)額見民主推薦表。

（3）開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況問卷調(diào)查

4、進(jìn)行個(gè)別談話了解和推薦。

5、對民主測評和民主推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，綜合分析。

6、考察組向組織部門反饋考察及民主推薦情況。

7、×委組織部根據(jù)民主推薦情況，提出考察對象建議名單，經(jīng)與鄉(xiāng)科級部門黨委溝通后，確定考察對象。

8、組織部門對擬提拔任用的考察對象，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

9、對擬提拔任用人選，按《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行差額考察。

10、考察組向組織部門反饋考察情況。

11、組織部根據(jù)考察情況，集體研究提出人事建議方案，向縣委報(bào)告。

（二）參加測評會和個(gè)別談話人員

按照《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定，由下列人員參加：

1、鄉(xiāng)科級部門的領(lǐng)導(dǎo)成員和紀(jì)委、人民武裝部、政法委的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

2、鄉(xiāng)科級部門股級負(fù)責(zé)人；

3、鄉(xiāng)科級部門下屬辦事機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、縣直部門和單位派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；

4、下屬行政村（社區(qū)、居委會）黨支部負(fù)責(zé)人、村委會（社區(qū)、居委會）負(fù)責(zé)人；

5、曾擔(dān)任過副科級以上鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)干部的離退休人員。

六、紀(jì)律及材料收集要求

（一）紀(jì)律要求

1、對干部的測評、推薦、談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向任何與考察無關(guān)的人員透露；

2、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中封官許愿，隨意談?wù)摳刹康倪M(jìn)退留轉(zhuǎn)；

4、不準(zhǔn)在干部考察工作中打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊；

5、不得接受影響干部考察工作的任何吃請和其他違反工作紀(jì)律的行為；

6、嚴(yán)格組織原則，在考察工作中遇到什么問題，考察組不能決定或意見不統(tǒng)一的，須及時(shí)報(bào)告縣委，待縣委同意后再辦理。

（二）材料的收集

1、考察材料：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察綜合報(bào)告交一份存文書檔案（考察組簽名），領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料交兩份（一份署名縣委組織部，一份考察組人員簽名）；

2、各種表冊及匯總表（匯總表需要考察組人員簽名）；

3、談話記錄；

4、考察預(yù)告、考察對象公示材料；

5、軟盤。上報(bào)軟盤內(nèi)容有：單位工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告，考察組撰寫的綜合報(bào)告和個(gè)人考察材料。

6、單位工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告各一份。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)綜合評價(jià)的意見，對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況作出評價(jià)，并把考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎勵懲處、教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

考察工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣委組織部根據(jù)考察任務(wù)，從有關(guān)部門抽派干部組成縣委干部考察組，負(fù)責(zé)承擔(dān)具體的考核工作，考察組組長由縣委常委擔(dān)任，副組長由縣委組織部部務(wù)會成員或熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，并抽調(diào)人員協(xié)助開展工作。

附：考察組人員名單

中共××縣委組織部

2012年×月×日 ××縣鄉(xiāng)科級部門換屆考察組成員名單

一 組：負(fù)責(zé)××局、××鄉(xiāng)鎮(zhèn) 組

長：××× 縣×××?xí)?副組長：××× 縣××局副局長 成員：×××、×××、×××

二 組：負(fù)責(zé)××辦、××鄉(xiāng)鎮(zhèn) 組

長：××× 縣×××部長 副組長：××× 縣××委副書記 成員：×××、×××、×××

………

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案

****區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作

實(shí) 施 方 案

為了做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作，按照中央、省、市有關(guān)精神，根據(jù)《****區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作的實(shí)施意見》（****）的相關(guān)要求，制定本實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考察辦法，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核、評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)、創(chuàng)先爭優(yōu)和反腐倡廉情況，為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，提供組織保障和人才支持。

二、考察范圍

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子；

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職正、副科級干部；

（三）民主推薦的換屆擬提名人選。

三、考察內(nèi)容

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能作用情況，包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的實(shí)際成效，以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在的主要問題。

（二）科級領(lǐng)導(dǎo)干部及候選人人選的考核，主要考核干部履行崗位職責(zé)情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，尤其 1

注重考核工作實(shí)績。

四、考察方法及程序

考察工作采取民主測評、民主推薦、社會評價(jià)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、組織考察等幾個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）民主測評

1、參加民主測評會議的范圍：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、所屬村黨支部書記、村委會主任以及所屬社區(qū)黨支部書記、社區(qū)主任等相關(guān)人員。

2、民主測評內(nèi)容：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況（包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)及總體評價(jià)），分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次；黨政班子成員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況（包括德、能、勤、績、廉及總體評價(jià)）分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

3、民主測評會議主要議程：一是考察組組長作考察動員講話，就做好考察測評工作提出具體要求；二是與會人員填寫有關(guān)測評表，由考察組負(fù)責(zé)收回，并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

（二）民主推薦

1、職數(shù)要求

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子職數(shù)不超過6職。

黨委委員設(shè)7至9職，其中：黨委書記1職，黨委副書記2職（1職兼任鎮(zhèn)長、1職兼任紀(jì)委書記）；

紀(jì)委委員設(shè)3至5職，其中：紀(jì)委書記1職（黨委副書記兼任），紀(jì)委副書記1職；

人大領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)2職，其中：人大主席團(tuán)主席1職（黨委書記

兼任），人大主席團(tuán)副主席1職；

政府領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)4職，其中：鎮(zhèn)長1職（黨委副書記兼任），副鎮(zhèn)長3職。

武裝部部長設(shè)1職，由同級副職一級干部擔(dān)任，不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子職數(shù)限額內(nèi)，但需進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，占黨委委員限額。

2、結(jié)構(gòu)要求

按照結(jié)構(gòu)科學(xué)、優(yōu)勢互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、分工合理的要求，調(diào)整配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。班子年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)在全區(qū)內(nèi)形成合理比例，保證老中青梯次配備，班子成員換屆提名年齡必須能夠干滿一屆。

黨政正職要以35歲至50歲的干部為主體，適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗(yàn)、工作得力的50歲以上的干部。

注意選拔35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，30歲左右的干部應(yīng)有一定數(shù)量。

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)有女干部，少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)注意選拔配備少數(shù)民族干部。

3、推薦程序

（1）組織召開干部大會，參加會議人員包括：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，所屬村黨支部書記、村委會主任以及所屬社區(qū)黨支部書記、社區(qū)主任。

（2）考察組組長作推薦動員講話，就做好民主推薦工作提出具體要求。

（3）與會人員填寫有關(guān)推薦票，由考察組負(fù)責(zé)收回，并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

4、推薦方式

采取黨員和群眾公開推薦與黨組織推薦相結(jié)合的辦法，通過組織會議推薦和談話推薦提名產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子候選人人選。

新提名人選一般按照1：2比例實(shí)行差額提名、差額醞釀。若全額定向推薦人選非常集中、結(jié)構(gòu)符合要求，不再次推薦。

需要再次推薦的，需適當(dāng)擴(kuò)大會議范圍，對擬提拔人選一般按多于擬提拔人數(shù)2—3名進(jìn)行推薦。

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員在民主測評中不稱職票超過1/3，或在全額定向推薦中推薦票未過半數(shù)，經(jīng)組織考察不宜繼續(xù)提名擔(dān)任原職務(wù)的，不再提名。

選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，要在區(qū)委全委會或全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會議范圍進(jìn)行民主推薦，一般應(yīng)經(jīng)過區(qū)委常委會或全委會票決；全委會閉會期間，在區(qū)委常委會決定任命之前，應(yīng)征求區(qū)委委員的意見。要注意防止簡單以票取人，區(qū)委組織部要在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。

（三）個(gè)別談話

1、個(gè)別談話范圍為：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，部分機(jī)關(guān)干部，部分村黨支部書記、村委會主任、社區(qū)黨支部書記、社區(qū)主任以及其他熟悉和了解情況的人員。

2、談話口徑為：一是本著客觀公正、實(shí)事求是的原則對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況及科級干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況作簡要評價(jià)；二是全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選；三是新一屆黨委委員、紀(jì)委委員。

3、考察組成員在談話中，要以問題和情況的“準(zhǔn)、清、詳、實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀和反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，要做廣泛深

入細(xì)致的調(diào)查了解。考察對象在現(xiàn)職崗位任職不滿半年的，要到其前一個(gè)工作過的單位采取個(gè)別談話的方式，向有關(guān)知情人員了解情況。

（四）組織社會評價(jià)及民意調(diào)查

1、參加社會評價(jià)及民意調(diào)查的范圍：黨代會代表、人大代表、村民代表。

2、社會評價(jià)及民意調(diào)查的主要項(xiàng)目：社會評價(jià)項(xiàng)目包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況、領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況以及政治文明和精神文明建設(shè)情況；民意調(diào)查項(xiàng)目包括領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、工作成效、公眾形象以及總體評價(jià)；分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次。

3、社會評價(jià)及民意調(diào)查會議主要議程：一是考察組組長作考察動員講話，就做好社會評價(jià)及民意調(diào)查工作提出具體要求；二是與會人員填寫有關(guān)問卷調(diào)查表，由考察組負(fù)責(zé)收回，并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

（五）組織考察

注意換屆考察結(jié)合經(jīng)常性考察，定性考核結(jié)合定量考核，實(shí)行差額考察、延伸考察，擴(kuò)大考察談話范圍，全面準(zhǔn)確評價(jià)干部。差額考察一般為1：2比例，如果人數(shù)較多，也可按多于擬提拔人數(shù)的2-3人進(jìn)行考察。

延伸考察要注意聽取基層黨員、干部意見，征求紀(jì)委、檢察院、審計(jì)、計(jì)劃生育、維穩(wěn)綜治等部門意見，了解和實(shí)地查看抓基層黨建工作的情況。要全面考察干部的德、能、勤、績、廉等方面情況，注意從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對待個(gè)

人名利等方面考察干部的德。

對有爭議的干部，要深入調(diào)查核實(shí)，并給出結(jié)論。

五、組織實(shí)施

考察工作在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，考察組成員從區(qū)紀(jì)委、組織部等相關(guān)人員組成，區(qū)委組織部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

六、工作紀(jì)律

（一）實(shí)行考察工作責(zé)任制，考察組成員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照考察方案確定的程序開展考察工作，不得隨意增加和減少工作環(huán)節(jié)，不得“跑風(fēng)漏氣”，不得向無關(guān)人員透露民主測評、個(gè)別談話、民意調(diào)查等情況；要對考察情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，對考察中的重要情況，要及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示。

（二）實(shí)行考察預(yù)告制，考察前公布考察時(shí)間、考察對象、考察內(nèi)容及考察組成員、監(jiān)督電話等情況。

（三）實(shí)行考察工作回避制，考察組成員凡與考察對象有親屬關(guān)系需要回避的，要主動提出回避。

中共齊市****區(qū)委組織部

2011年8月12日

第四篇：長春理工大學(xué)科級干部換屆工作方案

長春理工大學(xué)2013年科級干部換屆工作方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》等文件精神，結(jié)合《長春理工大學(xué)2013年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作方案》（長理工黨字﹝2013﹞39號），經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對科級干部進(jìn)行換屆，現(xiàn)提出如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，健全科學(xué)規(guī)范的科級干部選拔任用機(jī)制，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導(dǎo)向。充分發(fā)揮基層單位在科級干部選拔工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀干部選拔到科級崗位上來，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為學(xué)校的改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）堅(jiān)持注重實(shí)績原則；

（五）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）堅(jiān)持民主集中制原則。

三、范圍和任期

本次換屆的范圍包括校屬各單位科級干部。

本屆科級干部的任期根據(jù)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部的任期確定。

四、條件和資格

（一）基本條件：

1.具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，熱愛學(xué)校，獻(xiàn)身學(xué)校，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實(shí)績。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，能創(chuàng)造性地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，有扎實(shí)的工作作風(fēng)，有勝任工作的理論文化水平和專業(yè)知識。

4.熱情投入工作，依法辦事，勤奮廉潔，嚴(yán)于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨組織和師生員工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。

5.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）基本資格：

1.續(xù)任科級干部的，男同志年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過55周歲(1958年12月31日以后出生)；女同志年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任正科級干部的，年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任副科級干部的，年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過45周歲（1968年12月31日以后出生）。2.提任正科級干部的，一般應(yīng)在副科級崗位上工作兩年以上。專任教師提任業(yè)務(wù)崗正科級干部的，一般應(yīng)當(dāng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.提任副科級干部的，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，且具有三年以上工齡；碩士以上學(xué)歷，須具有兩年以上工齡。

4.身體健康。

特別優(yōu)秀的年輕業(yè)務(wù)干部或者因工作特殊需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格提拔。

（三）有下列情形之一者，不能選拔任用： 1.受到刑事處罰和紀(jì)律處分尚未解除的。

2.嚴(yán)重失職、瀆職，給學(xué)校造成不良影響和嚴(yán)重?fù)p失的。3.連續(xù)兩年考核均未合格的。

4.未履行安全防火和綜合治理責(zé)任制并造成嚴(yán)重后果的。5.違反計(jì)劃生育政策的。

6.出現(xiàn)失密、泄密事件，造成嚴(yán)重后果的。

五、選任方式

本次科級干部換屆，根據(jù)科級崗位設(shè)置情況，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，可采取民主推薦或競爭上崗的方式進(jìn)行。選任程序按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定進(jìn)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級干部換屆工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體組織構(gòu)成和相關(guān)職責(zé)見《長春理工大學(xué)2013年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作方案》（長理工黨字【2013】39號）第七條。

本次科級干部換屆，黨委組織部負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，基層單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

七、時(shí)間安排

1.科級干部換屆時(shí)間為2014年1月10日至2014年1月15日。

2.各基層單位須于2014年1月15日前將科級干部人選方案（破格提拔的需做特殊說明）及相關(guān)材料報(bào)送黨委組織部審核，經(jīng)黨委組織部審核通過后，呈交校換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)任職決定。

八、有關(guān)事項(xiàng)

（一）科級干部的任職時(shí)間自下發(fā)任職決定之日起計(jì)算。

（二）輔導(dǎo)員職務(wù)的任免、人員調(diào)動等需征得學(xué)生工作部（處）同意。

（三）為建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的科級干部隊(duì)伍，要注重培養(yǎng)選拔年輕干部。

（四）在同一崗位任職時(shí)間較長的，根據(jù)工作需要，應(yīng)適當(dāng)交流。

（五）實(shí)行科級干部選拔任用工作回避制度。在換屆工作中，凡涉及到本人及其親屬的，本人須主動申請回避，不得以任何形式施加影響。

（六）換屆中，因崗位職數(shù)、年齡等原因不再擔(dān)任科級干部的專職黨政管理人員，保留原級別待遇。

九、工作要求

（一）各基層單位要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求，嚴(yán)格組織，周密安排，確保換屆工作的順利進(jìn)行。

（二）全體科級干部，在換屆過程中，要堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，確保工作的連續(xù)性，保證本職工作任務(wù)的圓滿完成。

（三）換屆工作要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，并加強(qiáng)監(jiān)督。參與工作的同志要增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

（四）現(xiàn)職科級干部，要以本次換屆工作為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)工作，肯定成績、查找不足，正確對待群眾評議，服從組織的安排與任用。

（五）工作有變動的科級干部，要做好交接工作。在交接工作中，務(wù)必保證原單位工作資料的完整性，對未做好交接工作，造成資料缺失，影響工作的，追究責(zé)任人的責(zé)任。到新崗位報(bào)到的科級干部，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如不按時(shí)報(bào)到，取消任用。

十、解釋

本方案由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。如遇特殊情況，需由換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子考察工作方案

對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子考察工作方案

為全面、客觀、及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子以及主要負(fù)責(zé)人對職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況，根據(jù)《干部任用條例》，縣衛(wèi)生局研究決定，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次考察，現(xiàn)就考察工作提出如下意見：

一、考察時(shí)間

3月6日開始考察。前期組織考察組，下發(fā)考察通知，同時(shí)實(shí)施考察預(yù)告。考察工作結(jié)束后進(jìn)行匯總。

二、考察對象

全縣32所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正副職院長。

三、考察內(nèi)容

考察內(nèi)容參照《干部任用條例》規(guī)定的內(nèi)容，全面了解被考察對象德、能、勤、績、廉和履行工作職責(zé)情況，主要包括思想政治素質(zhì)、醫(yī)院管理能力、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等。重點(diǎn)考察對所任職職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況以及2008鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

四、考察方法

1、述職。被考察對象在測評會議上進(jìn)行公開述職，時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)，并提交書面述職報(bào)告一份存檔，要求打印。

2、測評。召開測評會，參加測評會議的人員為單位全體在編在崗人員和聘用人員，到會率必須達(dá)到85%以上。

3、個(gè)別談話。個(gè)別談話對象原則上為單位中層以上干 1

部，10人以內(nèi)的單位談話對象為全體人員。

4、重點(diǎn)核查。凡在測評中不稱職票超過30%，以及在考察中干部和群眾反映的突出問題和意見，由考察組適時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)核實(shí)。

5、推薦。各衛(wèi)生院負(fù)責(zé)推薦一至兩名年輕業(yè)務(wù)骨干作為后備人才。

6、考察結(jié)束后，考察組對各考察對象德才表現(xiàn)和測評情況進(jìn)行認(rèn)真分析、歸納，分別形成單項(xiàng)考察材料。

五、考察組組成第一組：丁朝鈺楊邦華

第二組：肖本富王曉峰

第三組：肖翠蘭聶乾坤

六、考察紀(jì)律

1、考察人員要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，認(rèn)真履行考察職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考察工作。考察中不準(zhǔn)泄露考察機(jī)密；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。考察人員與被考察對象按規(guī)定應(yīng)實(shí)行回避的，必須回避。

2、被考察對象和相關(guān)人員要正確對待組織考察，如實(shí)匯報(bào)工作和思想。客觀反映有關(guān)情況，不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡反映情況，不準(zhǔn)搞非組織活動；不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考察工作；不準(zhǔn)弄虛作假、向考察組提供虛假數(shù)據(jù)。如發(fā)現(xiàn)違反考察工作紀(jì)律的情況，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

無為縣衛(wèi)生局考察組

2009年3月2日2