第一篇：XXXXXX公司工會(huì)職工興趣活動(dòng)小組管理辦法

XXXXXX公司工會(huì)職工興趣活動(dòng)小組管理辦法（草案）

1.為了進(jìn)一步促進(jìn)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活，根據(jù)職工共同興趣愛好，由工會(huì)組織開展各類職工興趣小組活動(dòng)。為規(guī)范對興趣小組活動(dòng)的組織與管理，特制定“職工興趣活動(dòng)小組管理辦法”（以下簡稱“辦法”）

2.職工興趣活動(dòng)小組的組織

2.1 由各項(xiàng)目公司分會(huì)牽頭，組織和引導(dǎo)本部門職工根據(jù)不同的文體興趣愛好，組建各類職工興趣活動(dòng)小組。

2.2 職工興趣活動(dòng)小組內(nèi)部設(shè)組長（人數(shù)較多的可設(shè)副組長）、經(jīng)費(fèi)管理員、信息報(bào)道員等，負(fù)責(zé)組織和管理興趣活動(dòng)小組開展日常訓(xùn)練、組織比賽及信息交流報(bào)道。

2.3 職工興趣活動(dòng)小組應(yīng)集體制定“興趣活動(dòng)小組章程”，予以規(guī)范小組活動(dòng)正常開展。《章程》中主要包括但不限于以下內(nèi)容：

2.3.1興趣愛好活動(dòng)小組名稱； 2.3.2活動(dòng)小組的組織管理方式； 2.3.3活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源及收支管理； 2.3.4活動(dòng)小組的活動(dòng)時(shí)間及考核方式。3.職工參加興趣活動(dòng)小組的基本條件

3.1承認(rèn)和遵守相關(guān)《興趣活動(dòng)小組章程》，自覺繳納活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并在履行《章程》所規(guī)定義務(wù)的前提下，享受《章程》

所規(guī)定的參加職工興趣活動(dòng)小組的權(quán)利。

3.2職工具有參加相關(guān)種類的興趣小組活動(dòng)的興趣和基礎(chǔ)技藝，有活動(dòng)必須的基本裝備，有學(xué)習(xí)和提高自身興趣活動(dòng)技藝的愿望和堅(jiān)持鍛煉的毅力，能夠長期堅(jiān)持參加興趣小組活動(dòng)。

3.3有集體意識，愿為辦好興趣小組付出努力。4.職工參加興趣小組活動(dòng)的程序：

4.1職工參加各分會(huì)各類現(xiàn)有興趣活動(dòng)小組活動(dòng)，可直接向興趣小組提出申請登記，并按小組規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用即可加入該興趣小組。4.2各分會(huì)新建職工興趣活動(dòng)小組的程序：各分會(huì)由五名以上會(huì)員根據(jù)其共同的興趣愛好，向所在分會(huì)提出新建職工興趣活動(dòng)小組的申請，經(jīng)各分會(huì)審批后即可成立。新建興趣活動(dòng)小組要積極動(dòng)員和引導(dǎo)具有相同興趣愛好的職工參與，制定《興趣活動(dòng)小組章程》，民主選舉興趣活動(dòng)小組長、經(jīng)費(fèi)管理員和信息報(bào)道員。并將興趣活動(dòng)小組名稱、人員名單、《章程》等相關(guān)資料報(bào)所在分會(huì)審查備案。

4.3每位職工只能參加本單位分會(huì)組織的職工興趣活動(dòng)小組，每人最多參加兩個(gè)興趣活動(dòng)小組。

5.興趣活動(dòng)小組成員享有以下權(quán)利

5.1職工在興趣小組中享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

5.2對興趣活動(dòng)小組組織的訓(xùn)練、交流比賽、信息宣傳等日常工作有批評建議權(quán)；對小組內(nèi)部管理、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的收支情

況有監(jiān)督建議權(quán)；

5.3職工加入興趣活動(dòng)小組自愿，退出興趣活動(dòng)小組自由； 6.興趣活動(dòng)小組成員應(yīng)履行下列義務(wù)

6.1自覺遵守本組集體制定的《章程》，按時(shí)交納相關(guān)費(fèi)用；

6.2積極參加小組組織的訓(xùn)練、比賽和其他活動(dòng)，在必要時(shí)為其他成員提供必要的服務(wù)；

6.3尊重小組所有成員的勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合工作，完成組長交辦的任務(wù)； 6.4成員之間彼此尊重、關(guān)心和幫助，在技藝方面相互交流，共同切磋； 6.5因故不能參加活動(dòng)者，應(yīng)向興趣活動(dòng)小組長請假。對于長時(shí)間不參加興趣小組活動(dòng)并且不主動(dòng)與其保持聯(lián)絡(luò)者，視為自動(dòng)離開興趣活動(dòng)小組。

7.職工興趣活動(dòng)小組的活動(dòng)內(nèi)容

各類職工興趣活動(dòng)小組應(yīng)本著服從和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，堅(jiān)持以業(yè)余時(shí)間活動(dòng)為主，組織成員參加訓(xùn)練和比賽交流等活動(dòng)，主要活動(dòng)內(nèi)容有以下方面：

7.1定期組織小組成員開展日常性訓(xùn)練；

7.2不定期組織參與分會(huì)之間舉辦的交流和比賽活動(dòng)，相互學(xué)習(xí)促進(jìn)，共同進(jìn)步；

7.3組織、參與分公司與集團(tuán)客戶之間舉辦的聯(lián)誼和比賽 活動(dòng)，增進(jìn)與大客戶單位的感情，融洽關(guān)系；

7.4定期采編和報(bào)道興趣活動(dòng)小組的相關(guān)活動(dòng)信息，交流學(xué)習(xí)和推廣活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)各類興趣活動(dòng)小組健康發(fā)展。

8.職工興趣活動(dòng)小組的內(nèi)部管理

8.1興趣活動(dòng)小組的組長（副組長）、經(jīng)費(fèi)管理員和信息報(bào)道員由興趣活動(dòng)小組三分之二以上成員民主選舉產(chǎn)生，并負(fù)責(zé)興趣小組活動(dòng)的組織管理、經(jīng)費(fèi)管理、信息采編報(bào)道等項(xiàng)工作。

8.2興趣活動(dòng)小組的重要事項(xiàng)由組長召開小組會(huì)議集體討論決定。小組會(huì)議至少每季度應(yīng)召開一次，對本季度興趣小組開展的活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行說明和小結(jié)，并把活動(dòng)小結(jié)和相關(guān)信息報(bào)所屬分會(huì)。

8.3各活動(dòng)小組年初需制訂年度工作計(jì)劃，根據(jù)活動(dòng)小組規(guī)模合理安排小組日常培訓(xùn)、交流、活動(dòng)、展示等工作，根據(jù)實(shí)際情況安排相應(yīng)的活動(dòng)預(yù)算和籌資預(yù)算，報(bào)各分會(huì)審核。

8.4各活動(dòng)小組每年至少開展一次匯報(bào)表演、成果展示或類似的活動(dòng)，展示小組活動(dòng)取得的成果。各分會(huì)每半年將所屬職工興趣活動(dòng)小組的活動(dòng)小結(jié)匯總后報(bào)公司工會(huì)。

8.5活動(dòng)小組要積極組織成員參加公司各類文化活動(dòng)，按要求報(bào)送相關(guān)作品等。

9.職工興趣活動(dòng)小組經(jīng)費(fèi)管理

9.1職工興趣活動(dòng)小組的經(jīng)費(fèi)來源：興趣小組的活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 來源，遵循小組成員自籌一點(diǎn)，工會(huì)補(bǔ)貼一點(diǎn)的原則解決。

9.1.1興趣小組自籌活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為確保興趣小組日常訓(xùn)練比賽等活動(dòng)的順利開展，各興趣小組應(yīng)在《興趣小組活動(dòng)章程》中統(tǒng)一規(guī)定小組成員自行繳納參加小組活動(dòng)保證金的標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)周期。由經(jīng)費(fèi)管理員收取組員繳納的活動(dòng)費(fèi)用，并出具繳費(fèi)收據(jù)。除組員自籌活動(dòng)費(fèi)用外，也可通過公共關(guān)系接受其他捐贈(zèng)。此項(xiàng)費(fèi)用主要用于對小組成員參加活動(dòng)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)，成員服裝、標(biāo)識制作，小組日常管理的零星開支等；

9.1.2活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼：各分會(huì)以各興趣小組自籌活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的人均標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)人數(shù)核定興趣活動(dòng)小組的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度，每個(gè)小組核定經(jīng)費(fèi)總額不超過4000元。具體見下表：

9.1.3活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼主要用于小組訓(xùn)練和比賽活動(dòng)的場地租用、易耗器材和用品的開支。各分會(huì)興趣活動(dòng)小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼總額不超過公司工會(huì)撥付經(jīng)費(fèi)的三分之二。9.1.4活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼的審核報(bào)銷流程：

按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度，由分會(huì)按各興趣小組核定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，憑興趣小組活動(dòng)場租、易耗器材和用品等正式發(fā)票，并通過所在分會(huì)主席審簽進(jìn)行報(bào)銷，每季度集中報(bào)銷一次。

9.2興趣活動(dòng)小組內(nèi)部經(jīng)費(fèi)收支情況實(shí)行小組民主管理方式： 9.2.1由小組成員民主選舉經(jīng)費(fèi)管理員負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)收支的日常管理； 9.2.2按照《興趣小組活動(dòng)章程》規(guī)定，經(jīng)組長審核后，由經(jīng)費(fèi)管理員定期向全體成員報(bào)告小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)收支情況；

9.2.3小組成員有權(quán)向小組提出活動(dòng)經(jīng)費(fèi)收支情況的質(zhì)詢，經(jīng)費(fèi)管理員和組長應(yīng)對組員提出的質(zhì)詢予以合理解釋，對組員提出的有利于改進(jìn)經(jīng)費(fèi)管理的意見和建議予以采納。

10.各級工會(huì)組織的管理職責(zé)： 10.1公司工會(huì)：

10.1.1負(fù)責(zé)對各分會(huì)組建活動(dòng)小組及開展活動(dòng)給予指導(dǎo)和督促；

10.1.2根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對職工興趣活動(dòng)小組的日常活動(dòng)和比賽給予支持，并按工會(huì)財(cái)務(wù)制度相關(guān)規(guī)定和流程給予審核報(bào)銷； 10.1.3組織各分會(huì)活動(dòng)小組之間的聯(lián)誼活動(dòng)或比賽，協(xié)調(diào)各分會(huì)處理小組活動(dòng)中出現(xiàn)的各類問題；

10.1.4收集編輯活動(dòng)情況，做好宣傳工作。

10.1.5對各分會(huì)職工興趣活動(dòng)小組開展情況進(jìn)行檢查和考核。10.2各分會(huì)：

10.2.1負(fù)責(zé)本單位職工興趣愛好活動(dòng)小組的組建工作，督促和指導(dǎo)各活動(dòng)小組正常開展活動(dòng)；

10.2.2根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)本分會(huì)各類活動(dòng)小組費(fèi)用報(bào)銷的審核，并上報(bào)公司工會(huì)辦理報(bào)銷手續(xù)；

10.2.3負(fù)責(zé)建立本分會(huì)職工興趣活動(dòng)小組的相關(guān)檔案資料，并報(bào)公司工會(huì)備案；

10.2.4負(fù)責(zé)處理和解決本分會(huì)興趣小組活動(dòng)中出現(xiàn)的各類問題； 10.2.5定期組織編輯上報(bào)活動(dòng)小組的活動(dòng)信息，做好內(nèi)部宣傳工作。10.2.6對本分會(huì)職工興趣活動(dòng)小組開展情況進(jìn)行檢查和考核。11.附則

11.1本《辦法》在試行過程中，應(yīng)針對出現(xiàn)和解決的問題，不斷進(jìn)行修改和完善，使之更有效地發(fā)揮對職工興趣活動(dòng)的管理作用。11.2本《辦法》所列各項(xiàng)條款由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司工會(huì)職工文體活動(dòng)管理辦法

公司工會(huì)職工文體活動(dòng)管理辦法

第一章總則

第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心工作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動(dòng)，豐富多彩，富教于樂。

第二條工作重點(diǎn)要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和協(xié)會(huì)，通過活動(dòng)增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。

第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容

第三條抓好工會(huì)活動(dòng)陣地，發(fā)揮俱樂部活動(dòng)陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。

第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅(jiān)持業(yè)余志愿的原則開展各項(xiàng)活動(dòng)。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵(lì)鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。

第五條運(yùn)用文化活動(dòng)陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動(dòng)。

第六條結(jié)合市總工會(huì)和公司的實(shí)際情況，積極組織基層工

會(huì)開展健康有益的文藝活動(dòng)，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會(huì)文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項(xiàng)文藝活動(dòng)中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。

第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會(huì)。

第八條成立公司足球隊(duì)及各種體育代表隊(duì)，棋類、龍舟代表隊(duì)，田徑代表隊(duì)。公司職工體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng)，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽(yù)。

第九條貫徹落實(shí)職工體育工作目標(biāo)考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進(jìn)，抓好典型以點(diǎn)帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。

第十條舉辦體育專項(xiàng)裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。

第十一條公司工會(huì)及二級單位工會(huì)要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項(xiàng)文體工作的規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。

第三章附則

第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會(huì)。

第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時(shí)廢止。

第三篇：公司工會(huì)小組建設(shè)職工小家經(jīng)驗(yàn)材料

公司工會(huì)小組建設(shè)職工小家經(jīng)驗(yàn)材料

開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動(dòng)，是推動(dòng)工會(huì)把工作重點(diǎn)放在基層，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力、提高工會(huì)工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項(xiàng)活動(dòng)推動(dòng)工會(huì)組織自身的建設(shè)和改革，使工會(huì)工作在路橋建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關(guān)于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動(dòng)的工作意見”精神，辦公室工會(huì)小組通過三年的“職工小家”建設(shè)，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會(huì)小家根據(jù)實(shí)施方案的綜合部署，在加強(qiáng)班組建設(shè)，開展業(yè)余文化活動(dòng)方面群策群力，廣泛動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)了“工會(huì)小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強(qiáng)員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：

一、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動(dòng)開展有重心、有主題；

結(jié)合小家各組成部門的崗位職能，堅(jiān)持小家活動(dòng)以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)“銳意進(jìn)取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負(fù)著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項(xiàng)職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項(xiàng)工作；計(jì)算機(jī)中心不但擔(dān)負(fù)著公司日常網(wǎng)絡(luò)和微機(jī)的采購、保養(yǎng)與維護(hù)任務(wù)，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時(shí)完成各項(xiàng)系統(tǒng)軟件的建設(shè)與更新，200*年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內(nèi)的安裝與培訓(xùn)工作；保衛(wèi)部除負(fù)責(zé)日常工程建設(shè)過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點(diǎn)更是家常便飯，越是人們休閑的時(shí)候他們的任務(wù)就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅(jiān)守，保障了活動(dòng)期間的良好秩序。

二、目的明確，行動(dòng)落實(shí)，活動(dòng)開展有計(jì)劃，有組織；

以工會(huì)小組為單位開展建“小家”活動(dòng)，是增強(qiáng)員工的積極性和主動(dòng)性，增進(jìn)員工之間的理解，提高企業(yè)工會(huì)組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。工會(huì)小家活動(dòng)的開展基于保證公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實(shí)行動(dòng)。

200*年，公司工會(huì)進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會(huì)小組的結(jié)構(gòu)，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會(huì)和各小組的一項(xiàng)主要工作。我小組在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂了工會(huì)小組工作制度、工作任務(wù)、200*年建設(shè)模范小家工作 計(jì)劃等，并通過小組會(huì)議、小家活動(dòng)等多種形式向員工傳達(dá)宣傳建設(shè)“模范職工小家”的意義、計(jì)劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，健全完善了建家機(jī)制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)有計(jì)劃、有安排。

三、內(nèi)容豐富，形式多樣，活動(dòng)安排有重點(diǎn)，有特色；

共包括以下六方面內(nèi)容：

1、有效開展政治學(xué)習(xí)，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時(shí)政學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏感性和鑒別力，融時(shí)政學(xué)習(xí)于日常工作交流之中。

2、抓人才建設(shè)，促崗位自學(xué)成才。請“小家”成員計(jì)算機(jī)中心的同事進(jìn)行電腦知識講座和實(shí)際操作指導(dǎo)，提高員工的工作技能和日常事務(wù)快速處理能力。

3、開展“三個(gè)一，兩常備”活動(dòng)，即一個(gè)微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個(gè)小藥箱，常備一個(gè)小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導(dǎo)“六互”精神，即學(xué)習(xí)上互幫互進(jìn)，工作上互商互學(xué)，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關(guān)系和合作求進(jìn)的精神。關(guān)心有困難的員工，如實(shí)向工會(huì)反映情況，使困難員工的問題得到及時(shí)解決或補(bǔ)助，積極響應(yīng)工會(huì)的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時(shí)對員工生日或有其 他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時(shí)，小組在及時(shí)了解情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行慰問或以其他形式表達(dá)“小家”成員的關(guān)心之情。把關(guān)心員工生活真正關(guān)心到細(xì)處，關(guān)心到實(shí)處。

6、組織戶外文化娛樂活動(dòng)，舒緩日常工作壓力；鼓勵(lì)小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動(dòng)和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個(gè)溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設(shè)好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。

第四篇：公司工會(huì)委員會(huì) 職工興趣社團(tuán)組建方案

XXXXXXXX公司工會(huì)委員會(huì)

職工興趣社團(tuán)組建方案

為豐富公司職工業(yè)余文化生活，在全司范圍內(nèi)營造奮發(fā)向上、勇于拼搏、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通學(xué)習(xí)的良好氛圍，通過開展職工擅長、愛好的各類文體活動(dòng)來凝聚人心、提振信心，讓全司職工以更加積極的態(tài)度、更加飽滿的熱情投入到工作和生活中，充分展示永昌人勞逸結(jié)合的新理念生活方式。經(jīng)公司工會(huì)研究，并結(jié)合公司廣大職工的興趣愛好和特長，決定在全司范圍內(nèi)組建職工興趣社團(tuán)，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）社團(tuán)委員會(huì)委員名單 團(tuán)

長：---

副團(tuán)長：-----組

員：---------職

責(zé)：負(fù)責(zé)公司職工興趣社團(tuán)的總體協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，興趣社團(tuán)下設(shè)各興趣小組。

（二）興趣總組組委會(huì)人員名單 組

長：-----

副組長：---------組

員：-----------職

責(zé)：

（一）根據(jù)公司廣大職工的興趣愛好，邀請、組織他們加入各興趣分組，并做好各興趣分組組員的動(dòng)態(tài)管理工作；

（二）負(fù)責(zé)審查各分組制定的活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施方案，監(jiān)督指導(dǎo)各分組的活動(dòng)開展；

（三）負(fù)責(zé)做好與公司工會(huì)、各生產(chǎn)部門以及相關(guān)部門的匯報(bào)和溝通工作；

（四）負(fù)責(zé)組織各興趣小組組員開展學(xué)習(xí)、討論，創(chuàng)新活動(dòng)的思路和方法；

（五）負(fù)責(zé)做好各興趣小組開展活動(dòng)所需的場地協(xié)調(diào)及各類設(shè)備器材、其他用品的籌備及管理工作；

（六）負(fù)責(zé)做各興趣小組活動(dòng)過程中的安全保障工作；

（七）負(fù)責(zé)對活動(dòng)中的涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人員進(jìn)行表彰；

（八）負(fù)責(zé)做好總體的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

二、活動(dòng)對象

公司內(nèi)所有職工。

三、社團(tuán)組建時(shí)間及活動(dòng)地點(diǎn)

（一）組建時(shí)間：2015年8月至9月。

（二）活動(dòng)地點(diǎn)：能在職工之家開展的項(xiàng)目活動(dòng)場所定于職工之家。部分戶外項(xiàng)目在職工之家內(nèi)無法活動(dòng)需到其他地方轉(zhuǎn)借或租賃的，各興趣小組組長可以書面形式向公司工會(huì)提出申請，公司工會(huì)將先對興趣小組策劃的活動(dòng)方案并結(jié)合活動(dòng)的規(guī)模、方式、安全、所需資金或其它不確定因素進(jìn)行研究，確定可以開展該項(xiàng)活動(dòng)，后由公司工會(huì)出面協(xié)調(diào)活動(dòng)所需場地。

四、活動(dòng)內(nèi)容

結(jié)合公司近幾年所開展的各類文體活動(dòng)及職工的興趣愛好摸底調(diào)查情況，公司工會(huì)將初步組建以下五個(gè)類別的興趣小組，如有廣大職工擅長的其他活動(dòng)項(xiàng)目而未列入在下述興趣類別組建范圍內(nèi)，職工可與公司工會(huì)----聯(lián)系，在條件允許（擅長人數(shù)多、活動(dòng)內(nèi)容積極健康向上、不違背國家法律法規(guī)、活動(dòng)項(xiàng)目不涉及賭博性質(zhì)）的前提下可以組建新的興趣小組。

（一）文藝類：設(shè)唱歌、舞蹈、小品三個(gè)興趣小組；

（二）體育類：設(shè)籃球、足球、羽毛球、乒乓球、桌球、象棋、跳棋七個(gè)興趣小組；

（三）文學(xué)創(chuàng)作類：書法、寫作、攝影、美術(shù)；

（四）手工藝品類：設(shè)雕刻、篆刻、刺繡、編織、公司廢舊物品回收制造利用五個(gè)興趣小組;

（五）戶外類：設(shè)垂釣、登山、自行車、游泳四個(gè)興趣小組。

五、報(bào)名方法

各興趣小組加入方法：各興趣小組報(bào)名沒有特殊的要求限制，公司內(nèi)全體職工只要懷有興趣的均可根據(jù)個(gè)人興趣愛好和身體狀況自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)請?jiān)敿?xì)寫明或說明報(bào)名某一類別的某一興趣組，一人可以多報(bào)，所報(bào)項(xiàng)目數(shù)量不限。

報(bào)名方式：

（一）可填寫報(bào)名表交至本人所在分工會(huì)，由分工會(huì)統(tǒng)一收集后統(tǒng)一交至公司工會(huì)。

（二）可直接聯(lián)系工會(huì)----進(jìn)行報(bào)名，聯(lián)系電話：------;QQ:--------

（三）報(bào)名實(shí)行無截止日期制，自該通知下發(fā)后，有意向的職工即可報(bào)名（無需會(huì)費(fèi)），所有報(bào)名的人員經(jīng)公司工會(huì)審核批準(zhǔn)后，正式加入興趣小組。

（四）各興趣小組報(bào)名人數(shù)達(dá)10人后，公司工會(huì)將結(jié)合所有報(bào)名人員的綜合情況指定出1至2名小組組長，后由組長組織小組成員開展日常的活動(dòng)及發(fā)展新成員的加入。

六、活動(dòng)組織方式

各興趣小組成立后，公司工會(huì)將結(jié)合各興趣小組的報(bào)名人員數(shù)量，活動(dòng)項(xiàng)目適時(shí)開展比賽，如歌手賽、舞蹈賽、小品賽、體育類的各球類比賽，書畫美影手工藝品賽，戶外的登山、釣魚、游泳、騎行等比賽。同時(shí)各興趣小組組長可與小組成員溝通并自行策劃，報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)后，自行組織內(nèi)部小范圍比賽，如冶煉廠與動(dòng)力廠五人制足球賽、籃球賽等形式比賽，公司工會(huì)可根據(jù)活動(dòng)效果下?lián)芟鄳?yīng)的資金給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）藝術(shù)類：可自發(fā)組織。歌唱愛好者可以自發(fā)組織不同類別的歌唱比賽；舞蹈、小品愛好者可以自發(fā)組織各種類別的舞蹈、小品編排，較為突出的職工，可以作為今后公司參加集團(tuán)或地方政府組織文藝演出的后備演繹人員，活動(dòng)開展過程中，公司工會(huì)可以提供相應(yīng)的比賽或排練場地及相關(guān)舞臺設(shè)備，同時(shí)，公司工會(huì)也可以下?lián)懿糠纸?jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)給在比賽過程中表現(xiàn)較好的人員。

（二）體育類：可自發(fā)組織。可根據(jù)所在單位的不同球類愛好者自發(fā)組織球隊(duì)，球隊(duì)之間可以自行組織比賽，較為突出的球隊(duì)或者球員，可以作為今后公司參加集團(tuán)或地方政府組織比賽的后備隊(duì)伍，在條件允許的情況下公司工會(huì)也可以邀約其他單位的球隊(duì)或球員組織友誼聯(lián)賽，活動(dòng)開展過程中，公司工會(huì)可以提供相應(yīng)的比賽或訓(xùn)練場地及相關(guān)設(shè)備，同時(shí)，公司工會(huì)也可以下?lián)懿糠纸?jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)給在比賽過程中表現(xiàn)較好的人員。

（三）文學(xué)創(chuàng)作類：充分挖掘、展現(xiàn)廣大職工在寫作、書法、繪畫、攝影等各方面的特長，抒發(fā)職工對公司的贊美之情，對生命的熱愛，對美的追求。特此，公司工會(huì)可隨時(shí)收集各類作品，并篩選出攝影、書畫優(yōu)秀作品在公司會(huì)所展出，在微信刊出，優(yōu)秀寫作作品將在公司手機(jī)報(bào)、微信刊出，比較優(yōu)秀的可以報(bào)至云鋁公司、冶金集團(tuán)參加內(nèi)部刊物登出內(nèi)容評選。

（四）手工藝品類：手工藝品制作愛好者可以將自己制作的作品上交至公司工會(huì)，公司工會(huì)擇時(shí)將收集的作品統(tǒng)一在公司會(huì)所的展室輪流展出，對于較優(yōu)秀的手工作品公司工會(huì)將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）戶外類：由于受活動(dòng)地域性的限制，公司無法給戶外類的垂釣、登山、游泳、騎行愛好者提供活動(dòng)場地，考慮到戶外類的活動(dòng)安全，公司工會(huì)規(guī)定，戶外各興趣小組成立后，禁止各興趣小組私自組織戶外類的所有活動(dòng)項(xiàng)目，當(dāng)需要組織活動(dòng)時(shí)，各戶外興趣小組可向公司工會(huì)提出申請，由公司工會(huì)協(xié)調(diào)活動(dòng)場所，并結(jié)合各活動(dòng)安全因素及過程中可能會(huì)出現(xiàn)的突發(fā)情況認(rèn)真策劃后統(tǒng)一組織活動(dòng)，如若有某一小組私自組織戶外活動(dòng)，過程中發(fā)生的任何安全問題，公司不予承當(dāng)，并按公司規(guī)定嚴(yán)格追究參與者的責(zé)任。公司工會(huì)統(tǒng)一組織的各類戶外活動(dòng)，可根據(jù)活動(dòng)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

七、其他要求：

（一）公司各基層工會(huì)、各部門要充分認(rèn)識到成立興趣小組對加強(qiáng)企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，豐富職工干部文化生活，提高企業(yè)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要性，各基層工會(huì)要高度重視，大力宣傳，積極挖潛職工特長，鼓勵(lì)職工踴躍報(bào)名參加。

（二）各興趣小組長作為各小組活動(dòng)的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好小組活動(dòng)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施、人員召集、活動(dòng)的開展等各項(xiàng)活動(dòng)，各興趣小組開展活動(dòng)主要利用業(yè)余時(shí)間自行組織開展，興趣總組組委會(huì)要做好組織協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對各小組活動(dòng)開展的指導(dǎo)，在條件允許的前提下，積極聯(lián)系與外單位、企業(yè)組織開展聯(lián)誼活動(dòng)，同時(shí)要積極發(fā)揮職能作用，對各小組活動(dòng)開展所需的場地、設(shè)備器材、外聘教練、活動(dòng)資金上予以支持。

（三）各興趣小組要在組長的帶領(lǐng)下，按照指定的計(jì)劃和方案，合理安排時(shí)間，按照“小型、分散、多樣”的原則，定期組織本小組成員開展活動(dòng)，報(bào)名參加興趣小組活動(dòng)的干部職工要正確處理好工作和參加活動(dòng)之間的矛盾，合理安排時(shí)間，積極參加各小組活動(dòng)，確保到達(dá)預(yù)期的活動(dòng)目的。

（四）此次興趣小組的建立要形成長效機(jī)制，進(jìn)一步提升公司的企業(yè)文化建設(shè)，通過活動(dòng)的開展，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新的精神，從而全面推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

XXXXXXX公司工會(huì)委員會(huì)

2015年8月11日

第五篇：公司QC小組管理辦法

公司QC小組管理辦法

第一章總則

第一條為了貫徹集團(tuán)公司“投資引領(lǐng)，多元經(jīng)營，集中管控，跨越發(fā)展”的戰(zhàn)略，結(jié)合貫徹實(shí)施ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理體系運(yùn)行管理改進(jìn)的要求，深入推行全面質(zhì)量管理，激發(fā)廣大職工建設(shè)企業(yè)、參加企業(yè)管理，參與質(zhì)量創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，自覺、扎實(shí)、健康、有效地開展QC小組活動(dòng)，不斷提高公司的產(chǎn)品質(zhì)量，施工質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門開展QC小組活動(dòng)的管理，各部門可依據(jù)本辦法結(jié)合自身特點(diǎn)制定實(shí)施細(xì)則。

第二章QC小組的管理

第三條各部室應(yīng)從本單位的實(shí)際情況出發(fā)，組建適宜類型的QC小組。

第三條要著重發(fā)展以班組或同一部門職工組成的“現(xiàn)場型”和“服務(wù)型”QC小組。

第四條提倡操作人員、技術(shù)人員和管理人員三結(jié)合組成的“攻關(guān)型”、“管理型”QC小組。

第五條為促進(jìn)對我公司新技術(shù)、新方法的開發(fā)研究，積極鼓勵(lì)開展以技術(shù)人員和管理人員的新思維能力和開拓創(chuàng)新精神為主的“創(chuàng)新型”QC小組。

第六條為便于開展小組活動(dòng)，小組成員的人數(shù)一般以3～10人為宜。

第七條小組組建和活動(dòng)課題確定后，應(yīng)向辦公室申請注冊登記，填寫“QC小組注冊登記表”（見附一）和“QC小組課題注冊登記表”（見附二）。兩表均一式三份。

第八條小組的注冊號由七個(gè)字母和二組二個(gè)數(shù)字組成，前三個(gè)為GJG，中間兩個(gè)字母為QC，后兩個(gè)字母為XZ，前一組數(shù)字為當(dāng)年年號，如：2014則表示2014年，最后二位位數(shù)字為注冊順序號，并按注冊時(shí)間先后，分別從01、02的順序向下排列。例如：GJGQCXZ-2014-01。

第九條QC小組的注冊登記每年要進(jìn)行一次。而QC小組活動(dòng)課題的注冊登記，則應(yīng)是每選定一個(gè)活動(dòng)課題，在開展活動(dòng)之前都要進(jìn)行一次課題的登記注冊。

第十條各級領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)實(shí)際需要直接向QC小組布置課題。

第十一條小組活動(dòng)課題應(yīng)圍繞本單位、本部門工作中薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問

題進(jìn)行，內(nèi)容為其成員所熟知與共同關(guān)心的關(guān)鍵問題。選題要有針對性，先易后難，力求“小、實(shí)、活、新”，以“實(shí)”為主。選擇課題不宜過大，要力所能及、時(shí)間短、見效快。

第十二條QC小組要遵循“PDCA”（計(jì)劃－實(shí)施－檢查－處理）活動(dòng)程序開展活動(dòng)。做到課題目標(biāo)明確，現(xiàn)狀問題清楚，對策措施具體，實(shí)施責(zé)任到人，檢查總結(jié)及時(shí)，改進(jìn)效果顯著，鞏固推廣得力。

第十三條QC小組活動(dòng)要求真務(wù)實(shí)、生動(dòng)活潑，不斷學(xué)習(xí)、借鑒、吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)方法，以事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，將專業(yè)技術(shù)、管理技術(shù)與統(tǒng)計(jì)技術(shù)相結(jié)合，促進(jìn)QC小組活動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)。

第十四條QC小組集體活動(dòng)每月不少于一次，如實(shí)做好活動(dòng)記錄。半年沒有活動(dòng)的QC小組，即自動(dòng)取消。

第三章QC小組成員的構(gòu)成及要求

第十五條QC小組的組長是QC小組活動(dòng)的推進(jìn)者，是QC小組的核心人物，應(yīng)具有一定的組織能力，業(yè)務(wù)知識較豐富，是推行全面是管理的熱心人，能帶動(dòng)組員不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)組員的積極性和創(chuàng)造性。QC小組長可以是自薦并經(jīng)小組成員認(rèn)可的，也可以是由小組成員共同推舉。

第十六條QC小組組長的主要職責(zé)是：抓好QC小組的質(zhì)量教育；制定小組活動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)上下關(guān)系，總結(jié)活動(dòng)成果等；做好QC小組的日常管理工作。

第十六條QC小組組員為自愿參加。可以由所選課題相關(guān)人員組成，不受職務(wù)和崗位限制，一旦成為小組成員，其主要職責(zé)是：按時(shí)參加QC小組活動(dòng)，積極發(fā)揮自己的聰明才智，為QC小組活動(dòng)作出貢獻(xiàn)；按時(shí)完成QC小組分擔(dān)自己的任務(wù)，保證全組課題的進(jìn)度和效果；支持和積極配合組長的工作。

第四章成果撰寫與評審

第十七條QC成果報(bào)告應(yīng)包含的內(nèi)容：①小組概況，包括人員組成、接受ＱＣ教育的平均時(shí)數(shù)、本課題累計(jì)活動(dòng)人次及時(shí)數(shù)等；發(fā)表課題名稱及發(fā)表人；選題理由（盡可能給予定量的表述）；現(xiàn)狀分析，找出主要問題，分析原因；制訂對策及實(shí)施情況；效果檢查及標(biāo)準(zhǔn)化措施；完成課題的主要體會(huì)及下一步活動(dòng)目標(biāo)設(shè)想。

第十八條QC成果報(bào)告應(yīng)注意的事項(xiàng)：報(bào)告的成果、材料，必須以活動(dòng)記錄為基礎(chǔ)，進(jìn)行必要的整理；成果發(fā)表者，必須是熟悉本課題活動(dòng)的小組成員；凡是要發(fā)表的成果，必須經(jīng)過一段時(shí)期的考證，要實(shí)事求是；要正確、靈活應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法。

第十九條凡經(jīng)質(zhì)管部登記注冊，并能堅(jiān)持活動(dòng)的QC小組，在課題結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真總結(jié)，并寫出QC成果報(bào)告書；

第二十條及時(shí)將QC成果報(bào)告書連同活動(dòng)記錄送交質(zhì)管部；

第二十一條質(zhì)管部收到QC成果報(bào)告書后，應(yīng)立即轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，對成果報(bào)告書中的質(zhì)量效果和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核實(shí)，在此基礎(chǔ)上由質(zhì)管部按照成果大小、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提出初步意見，呈報(bào)成果評審小組審核；

第二十二條成果評審小組每半年召開一次評審會(huì)即6月和12月，QC成果報(bào)告書都應(yīng)在此之前報(bào)送質(zhì)管部。

第五章附 則

第二十三條本辦法由科技質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋、修改。

第二十四條本辦法如與集團(tuán)公司相關(guān)辦法有沖突，以集團(tuán)公司管理辦法為準(zhǔn)。第二十五條各部室QC小組開展情況與各部室的績效考核掛鉤。

第二十六條本辦法自批準(zhǔn)、發(fā)布之日起執(zhí)行。