第一篇：全省機構(gòu)編制工作會議材料(報省)

全省機構(gòu)編制工作會議材料

廣德縣編辦（2018年2月）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)會議要求，現(xiàn)就我縣機構(gòu)編制相關(guān)工作匯報如下：

一、扎實做好“3+2”清單制度建設(shè)

一是持續(xù)深化權(quán)責(zé)清單制度建設(shè)。繼全省行政審批統(tǒng)一規(guī)范出臺后，及時制發(fā)《關(guān)于做好2017年政府權(quán)責(zé)清單動態(tài)調(diào)整工作的通知》，按照《管理辦法》要求，依法確權(quán)確責(zé)，按照單位報送、集中審核、審查論證、征求意見、提請會議研究、公布實施六個階段有序推進(jìn)，同步完善權(quán)力運行流程圖、廉政風(fēng)險防控點及權(quán)力運行事中事后監(jiān)管細(xì)則。調(diào)整后，我縣權(quán)責(zé)清單（2017年本）保留38家縣直單位的1511項權(quán)責(zé)事項，其中：行政審批132項，行政處罰1061項，行政征收13項，行政給付1項，行政強制91項，行政確認(rèn)36項，行政裁決5項，行政規(guī)劃15項，其他權(quán)力157項。調(diào)整后縣級權(quán)力清單目錄于2017年12月28日在縣政府門戶網(wǎng)站正式公布。

二是積極推進(jìn)縣鄉(xiāng)公共服務(wù)清單和縣級行政權(quán)力中介服務(wù)清單建設(shè)。根據(jù)省、市關(guān)于公共服務(wù)清單和縣級行政權(quán)力中介服務(wù)清單建設(shè)工作要求，經(jīng)過集中清理審核，縣直46個部門保留公共服務(wù)事項1069項，鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留公共服務(wù)事項246項。縣級行政權(quán)力中介服務(wù)保留事項110項，行政權(quán)力中介服務(wù)取消事項30項，行政權(quán)力中介服務(wù)規(guī)范事項28項。

二、積極探索各項改革

（一）穩(wěn)妥推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法體制改革。為進(jìn)一步創(chuàng)新行政管理方式，切實解決權(quán)責(zé)交叉、多頭執(zhí)法問題，降低行政成本，提高行政效率，結(jié)合廣德縣實際，選定新杭鎮(zhèn)、盧村鄉(xiāng)、四合鄉(xiāng)三個具有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革試點工作。

綜合設(shè)置執(zhí)法平臺。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置行政執(zhí)法中心，各部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的執(zhí)法隊伍進(jìn)駐行政執(zhí)法中心，實行集中辦公，統(tǒng)一管理，實現(xiàn)執(zhí)法重心下移。明確執(zhí)法范圍。對現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章已明確賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的法定行政執(zhí)法職責(zé)，由試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法中心負(fù)責(zé)行使；對縣行政執(zhí)法機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)以委托執(zhí)法的形式委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行使的行政執(zhí)法權(quán)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法中心負(fù)責(zé)組織行使。根據(jù)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需求，縣直相關(guān)單位委托各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)行使的執(zhí)法事項清單實行“一鄉(xiāng)一冊”，主要集中在城市管理、國土資源、環(huán)境保護(hù)、文化廣播、安全生產(chǎn)監(jiān)督、商務(wù)、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游管理等領(lǐng)域。理順執(zhí)法體制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法中心實行以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主，各委托單位管理為輔的雙重管理體制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對其進(jìn)行日常考核，同時接受委托單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和執(zhí)法監(jiān)督。規(guī)范執(zhí)法行為。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和水平。并要求縣法制辦加強對試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法工作的規(guī)范指導(dǎo)。保障執(zhí)法隊伍。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法中心具體組成人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管執(zhí)法隊伍全體人員和縣直部門駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所抽調(diào)部分人員以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他在編人員調(diào)劑部分共同組成。

（二）積極推進(jìn)城管執(zhí)法體制改革。印發(fā)《廣德縣深入推進(jìn)城市執(zhí)法體制改革改進(jìn)城市管理工作實施方案》，并根據(jù)方案重新修訂了城管局及城管執(zhí)法大隊的三定方案。我縣實施方案在遵循省文件精神及要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，突出2個特色。一是將城管執(zhí)法體制改革延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)執(zhí)法重心下移工作。按照簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，全面推行屬地管理，逐步實現(xiàn)城市管理執(zhí)法工作全覆蓋，推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。二是為了確保改革穩(wěn)步推進(jìn)，工作無縫銜接，建立綜合執(zhí)法協(xié)作配合工作機制。協(xié)作機制內(nèi)容擬包括案件移送抄告制度、舉報投訴信訪受理制度、信息資源共享制度、協(xié)調(diào)會商制度、職責(zé)分工爭議協(xié)調(diào)制度等。

《廣德縣深入推進(jìn)城市執(zhí)法體制改革改進(jìn)城市管理工作實施方案的通知》印發(fā)后，城管、住建、規(guī)劃、房管、水務(wù)、市場監(jiān)管、環(huán)保、公安等部門根據(jù)《實施方案》梳理相關(guān)權(quán)力，多次召集涉改單位召開權(quán)力劃轉(zhuǎn)對接座談會，就城管執(zhí)法體制改革權(quán)力清單進(jìn)行反復(fù)的討論，最后形成《廣德縣城管執(zhí)法體制改革權(quán)力清單》，經(jīng)縣政府第七次常務(wù)會議研究通過后，于2017年11月23日在縣政府網(wǎng)站公布。

（三）探索交通領(lǐng)域綜合執(zhí)法。為解決我縣交通領(lǐng)域職能交叉、人力配置不合理、查處分離未全覆蓋、執(zhí)法口徑標(biāo)準(zhǔn)縣域內(nèi)不統(tǒng)一等問題，2017年在我縣交通領(lǐng)域開展交通綜合執(zhí)法改革。

1、實現(xiàn)職能整合。打破原交通分、散、多的工作局面，從執(zhí)法、建設(shè)、管養(yǎng)三個方面重新整合職能。

2、完成人員調(diào)整。根據(jù)職能整合，實現(xiàn)相關(guān)人員平穩(wěn)劃轉(zhuǎn)。

3、提升執(zhí)法效率。通過探索科技治超、建立治超聯(lián)動機制、規(guī)范執(zhí)法等，提升執(zhí)法效力。探索運用“非現(xiàn)場執(zhí)法”新模式。目前我縣已建成治超信息指揮中心，完成信息化平臺建設(shè)，建成X018桃州鎮(zhèn)山關(guān)段、S215邱村鎮(zhèn)蘆塘段、G318新杭鎮(zhèn)陽灣、新門流路K6+600四處不停車稱重預(yù)檢系統(tǒng)和監(jiān)控攝像頭，并將四處不停車稱重預(yù)檢系統(tǒng)接入信息化平臺，完成了與省治超平臺對接調(diào)試。與公安、國土、礦管、政府信息辦等部門對接，將重點源頭企業(yè)稱重系統(tǒng)統(tǒng)一接入治超信息化平臺，建立對動態(tài)超限檢測系統(tǒng)定期梳理、統(tǒng)計、分析制度，摸清超限運輸車輛的運行時間等規(guī)律特點，并采取針對性治理措施，此舉為我縣提供一個協(xié)同、共享的聯(lián)網(wǎng)治超信息平臺，將已建成的四處不停車稱重系統(tǒng)統(tǒng)一接入公安交警信號燈系統(tǒng)，大大減輕執(zhí)法人員工作量，提升了工作效率。

第二篇：信息報省

營口市召開高鐵護(hù)路聯(lián)防工作現(xiàn)場會

6月14日，營口市召開哈大高速鐵路護(hù)路聯(lián)防工作現(xiàn)場會。市委常委、政法委書記、綜治委主任董建國和市護(hù)路辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志，涉鐵各市（縣）區(qū)委常委、政法委書記，綜治辦主任，各鐵路派出所所長等30余人參加了會議。省護(hù)路辦常務(wù)副主任鄭子連，副主任魏永剛應(yīng)邀出席了會議。會議由市綜治辦副主任姜紅英主持。

會上，營口高鐵派出所所長劉剛通報了我市轄區(qū)內(nèi)鐵路沿線治安情況，營口經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、老邊區(qū)就高鐵護(hù)路工作做了經(jīng)驗介紹，大石橋市、蓋州市做了表態(tài)發(fā)言。省護(hù)路辦常務(wù)副主任鄭子連，市委常委、政法委書記、綜治委主任董建國，在大會上分別做了重要講話。

鄭子連副主任充分肯定了營口市委、市政府對高鐵護(hù)路聯(lián)防工作的高度重視，對我市實施的總長度22公里，總面積227萬平方米，總投資9億元的高鐵景觀帶綠化工程給予了高度評價。他指出，在高鐵即將進(jìn)入聯(lián)調(diào)聯(lián)試階段的重要結(jié)點上營口市及時召開本次會議，既有經(jīng)驗交流，又有實地考察和現(xiàn)場培訓(xùn)，是對高鐵開通前的一次全面部署和社會性總動員，是對高鐵護(hù)路聯(lián)防工作的最大推動，將對年底高鐵正式運行產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。市委常委、政法委書記、綜治委主任董建國就進(jìn)一步做好高鐵護(hù)路聯(lián)防工作強調(diào)了三點意見：一是高鐵護(hù)路工作影響到全市社會大局穩(wěn)定，影響到廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全，影響到全市經(jīng)濟發(fā)展大局，因此要把高鐵護(hù)路工作作為維護(hù)全市社會大局穩(wěn)定的重中之重，切實增強責(zé)任感、緊迫感；二是要抓好各級黨委政府、各職能部門以及基層護(hù)路干部和護(hù)路隊員的責(zé)任落實，求真務(wù)實，切實為維護(hù)高鐵運行提供有力保障；三是要突出重點，加大對重點線路、重點部位的防護(hù)工作，加強路地協(xié)作，切實提高護(hù)路聯(lián)防工作管理水平，為確保哈大高速鐵路營口段的安全運營做出新的更大的貢獻(xiàn)。

報：省綜治辦、省護(hù)路辦，小鵬、樂夫、始杰、煥鑫、建國、文舉、忠民、海峰、永恒、樹清 送：市綜治委委員，各市（縣）區(qū)委書記、區(qū)長 發(fā)：各市（縣）區(qū)綜治委、辦

第三篇：淺議機構(gòu)編制工作的創(chuàng)新(未報)（范文模版）

淺議機構(gòu)編制工作的創(chuàng)新

巴州機構(gòu)編制委員會辦公室主任陳懷恩

創(chuàng)新是不斷提升工作水平、解決現(xiàn)實問題最為直接有效的方法。機構(gòu)編制工作的創(chuàng)新，就是要通過轉(zhuǎn)變工作思路、改進(jìn)工作方法和規(guī)范工作程序，借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理手段，不斷解決機構(gòu)編制管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，建立促進(jìn)機構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展的長效，提升機構(gòu)編制管理工作的科學(xué)化、法制化和規(guī)范化水平，使機構(gòu)編制工作不斷適應(yīng)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，為持續(xù)改善和保障民生提供堅實地體制機制保障。機構(gòu)編制工作如何創(chuàng)新，筆者在此談?wù)劥譁\的看法。

一、理念創(chuàng)新是機構(gòu)編制工作創(chuàng)新的根本

意識決定行動。創(chuàng)新必須首先從更新觀念、創(chuàng)新理念入手。目前，我們在機構(gòu)編制管理工作中還尚存機構(gòu)建了撤退不出來，規(guī)格升了降不下來，職能配了調(diào)整不起來，編制分了收不回來，結(jié)構(gòu)有了用不起來以及超編進(jìn)人控制不到位、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)解決不到位、職能設(shè)定和職責(zé)履行執(zhí)行不到位、非常設(shè)機構(gòu)和掛牌機構(gòu)的設(shè)置與管理重視不到位等問題，究其原因，這與我們長期以來思想觀念落后于時代發(fā)展、工作思路受制于思維定勢、習(xí)慣按老的套路和做法開展工作有關(guān)，這些問題的解決如果仍沿用習(xí)慣的思維和方法去解決，很難奏效，因此必須用創(chuàng)新的方法去加以研究和解決，樹立勇于創(chuàng)新的大機構(gòu)編制觀，不唯書、不唯上、只唯實，從“本本”中解放出來，從“傳統(tǒng)”中解放出來，從“定勢”

中解放出來，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新理念，不斷推進(jìn)和優(yōu)化機構(gòu)編制管理。

一是樹立科學(xué)化的理念。在工作思路上，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著力實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，即由注重微觀管理向宏觀調(diào)控轉(zhuǎn)變，由局部思考向立足全局思索轉(zhuǎn)變，由注重近期成效向著眼長遠(yuǎn)效益轉(zhuǎn)變。在工作方法上，勇于改革，注重創(chuàng)新，積極學(xué)習(xí)借鑒內(nèi)地省市編辦和疆內(nèi)兄弟地州編辦的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，認(rèn)真進(jìn)行吸收消化再創(chuàng)新，不斷革新機構(gòu)編制管理，推進(jìn)機構(gòu)編制規(guī)范化、精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理。在管理手段上，狠抓機構(gòu)編制管理電子政務(wù)建設(shè)，大力推廣軟件管理及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用，通過創(chuàng)新提升機構(gòu)編制管理水平。

二是樹立法治化的理念。現(xiàn)在，機構(gòu)編制管理缺少的不是法律法規(guī)，而是對法律法規(guī)的執(zhí)行。工作中樹立“編制就是法規(guī)”的法治意識，嚴(yán)格遵守機構(gòu)編制各種法規(guī)政策，切實做到有令則行、有禁則止，不違背原則打擦邊球、搞暗箱操作；不踩底線、越雷池，搞頂風(fēng)違紀(jì)違規(guī)；對各種違背機構(gòu)編制法規(guī)政策的行為，敢于堅持原則，善于抵制拒絕，不怕得罪人。

三是樹立人本化的理念。牢固樹立“執(zhí)政為民”的思想，把以人為本作為機構(gòu)編制工作的出發(fā)點，把改善民生作為機構(gòu)編制工作的落腳點，努力建設(shè)服務(wù)型政府，提高社會管理和公共服務(wù)的能力；把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為工作努力方向，在設(shè)置機構(gòu)、劃定職能、確定編制、審批用人條件以及人員進(jìn)編時，努力使人的積極性得到調(diào)動，潛能得到發(fā)揮，才智得到顯露。

二、深入調(diào)研是機構(gòu)編制工作創(chuàng)新的核心

毛澤東同志說過：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。要想知道梨子的滋味，必須親口嘗一嘗。”機構(gòu)編制工作是關(guān)系黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要工作，機構(gòu)編制創(chuàng)新更是關(guān)系黨的執(zhí)政建設(shè)、人民的切身利益，牽涉面廣，各種利益關(guān)系極其紛繁復(fù)雜，一不小心，就極易造成不必要的失誤。所以，各種新的機構(gòu)編制政策和管理手段出臺之前，機構(gòu)編制部門都必須要經(jīng)過大量深入實際的調(diào)查研究，充分掌握第一手資料，方能在決策中不造成失誤，以確保解決問題的準(zhǔn)確性。

要解決現(xiàn)行機構(gòu)編制管理工作的問題，就必須真正了解問題和矛盾的本質(zhì)，通過到每個單位、每個部門實地調(diào)查走訪，認(rèn)真聽取單位和基層群眾的聲音，從實際調(diào)查中找出問題的癥結(jié)，匯集民意，匯集民智，在調(diào)研中增長知識，在調(diào)研中提高工作能力，在調(diào)研中尋找解決問題的辦法。

當(dāng)前所進(jìn)行的各類機構(gòu)改革，在深度、廣度和力度上應(yīng)該具有一些與以往不同的鮮明特點，這就需要我們從戰(zhàn)略思維、制度創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展的角度研究行政管理體制深層次的問題。如何順應(yīng)時代發(fā)展與時俱進(jìn)，做好由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)換大背景下的機構(gòu)編制工作，做出實際、管用的“動作”，都需要我們更加深入、認(rèn)真地調(diào)研探討，把調(diào)查研究作為拓展機構(gòu)編制工作新思路首選。如在機構(gòu)改革“三定”方案工作中，編辦要制定出既符合上級精神又切合實際、既科學(xué)謹(jǐn)慎又切實可行的改革方案，就必須深入實際走訪各部門和基層單位，深入調(diào)查，反復(fù)研究，召集各層次人員召開座談會，對各行政部門的機構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和在職人員的年齡、民族、身份、崗位設(shè)置等方面進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查摸底，進(jìn)行科學(xué)理性的綜合分析，為黨委和政府制定“三

定”方案提供可靠的決策依據(jù)，以確保保質(zhì)保量地完成“三定”方案工作。

三、注重結(jié)合是機構(gòu)編制工作創(chuàng)新的基礎(chǔ) 注重工作結(jié)合，充分考慮各項工作之間的關(guān)系，統(tǒng)籌規(guī)劃各項機構(gòu)改革和機構(gòu)編制日常管理工作，對工作的開展和順利完成可以起到事半功倍的作用，這也是機構(gòu)編制管理工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)所在。一是堅持發(fā)展與改革相結(jié)合。經(jīng)濟社會要發(fā)展就需要革除一切影響發(fā)展的舊機制、舊觀念。機構(gòu)編制工作的創(chuàng)就是通過機構(gòu)改革，用發(fā)展的眼光及時調(diào)整各單位、各部門的機構(gòu)設(shè)置、職能配置和人員編制，使其達(dá)到與構(gòu)建和諧社會的需要相適應(yīng)，以促進(jìn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展。

二是堅持創(chuàng)新與繼承相結(jié)合。機構(gòu)編制管理工作必須在繼承的同時，加大創(chuàng)新力度，創(chuàng)新是機構(gòu)編制管理工作的根本要求，機構(gòu)改革本身就是一種機制創(chuàng)新。比如，在機構(gòu)編制管理工作中如何建立財政預(yù)算機制，堅持機構(gòu)編制與經(jīng)費劃撥掛鉤；如何建立編制調(diào)控機制，實行編制總額控制與分級管理相結(jié)合；如何建立運行監(jiān)督，把“三定”方案運行情況作為一項重點工作列入有關(guān)部門全年工作的督查之中；如何建立協(xié)作，機構(gòu)編制管理部門與紀(jì)檢、組織、人事、財政、審計等部門有機結(jié)合，用法律、行政、經(jīng)濟等手段，強化對違反機構(gòu)編制管理紀(jì)律的制約，糾正過去“管廟不管神、管編不管人、管職能不管運行”的“三管三不管”現(xiàn)象，增強大局意識、責(zé)任意識，充分發(fā)揮好機構(gòu)編制管理部門的“把關(guān)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用。

三是堅持管理與服務(wù)相結(jié)合。克服和糾正長期以來在機構(gòu)編制管理系統(tǒng)中形成的機構(gòu)編制重管理、輕服務(wù)或只管理、不服務(wù)的現(xiàn)象，做到管理與服務(wù)相結(jié)合，并在服務(wù)上做文章。要經(jīng)常聯(lián)合紀(jì)檢、組織、人事、財政等部門的同志搞好調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、共同商量、及時解決。對一些部門職責(zé)不清、職能交叉重復(fù)，由此產(chǎn)生矛盾的問題，通過調(diào)研找準(zhǔn)問題癥結(jié)，加以妥善解決，避免給工作造成不必要的麻煩；對一些部門人浮于事，結(jié)構(gòu)失調(diào)，由此造成工作效率低下的問題，通過調(diào)研搞清人員底細(xì)，在全局范圍內(nèi)部調(diào)整解決；對一些部門崗位特殊、人才緊缺，因編制滿員無法引進(jìn)人才的問題，通過調(diào)研搞清選調(diào)人員的情況，采取“騰崗招才”的辦法解決；對一些部門業(yè)務(wù)拓展、工作量大，因人員編制少而超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的問題，通過調(diào)研提出方案，適當(dāng)調(diào)整增加編制。

四是堅持技術(shù)與手段相結(jié)合。科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展不僅提高了人們的工作效率，也改變了人們的思維方式、工作方式和生活方式，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和廣泛使用，使許多以前棘手問題可以迎刃而解，比如通過信息獲知和共享，將信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與各項制度措施相結(jié)合，不但可以提高工作效率，還可以解決很多機構(gòu)編制管理中的現(xiàn)實問題。如利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立機構(gòu)編制實名制專線網(wǎng)絡(luò)，可實時獲知各單位和部門的機構(gòu)編制真實情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)，有效解決不能隨時掌握下級編辦和最基層單位機構(gòu)編制政策執(zhí)行情況；通過建立機構(gòu)編制與組織、人事、財政、紀(jì)檢的機構(gòu)編制實名制信息共享平臺，既能互通信息，又可相互制約，全面監(jiān)督，共同管理好機構(gòu)編制。

創(chuàng)新是一門學(xué)問，創(chuàng)新也是一門藝術(shù)。通過觀念、體制以及技術(shù)手段上的創(chuàng)新，不斷提升機構(gòu)編制工作的水平，更好地為人民服務(wù)，履行好機構(gòu)編制部門的神圣職責(zé)，不僅是時代的要求，更是我們每一名機構(gòu)編制工作人員的義不容辭的責(zé)任。

第四篇：全市機構(gòu)編制系統(tǒng)黨風(fēng)廉政工作會議講話

工作會議上的講話

同志們：

剛才,X 主任就過去一年全市機構(gòu)編制系統(tǒng)主要工作進(jìn)行了總結(jié),就今年機構(gòu)編制主要工作進(jìn)行了安排安排,與此同時重點強調(diào)了將黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律約束貫穿到機構(gòu)編制工作全過程,講得很好，很全部.能夠感到,過去一年,市縣（市）兩級編辦緊密圍繞市委市 X 府工作要求,在強化機構(gòu)改 X，提升機構(gòu)編制管理使用效能等方面做了大量的工作,體現(xiàn)了我們市機構(gòu)編制工站位高，思謀遠(yuǎn)，守紀(jì)律，講擔(dān)當(dāng)?shù)木耧L(fēng)貌.XXXX年是強化機構(gòu)改X關(guān)鍵的一年,我們還有很多硬仗要打，硬骨頭要啃,同志們持續(xù)保持原有一些工作水準(zhǔn)和作風(fēng),把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,始終不 X 地保證黨風(fēng)廉政建設(shè),扎實推動機構(gòu)編制每一個工作.,我從聯(lián)系紀(jì)律規(guī)矩方面,談幾點認(rèn)識.一要提升政 X 站位,把好政 X 統(tǒng)領(lǐng)這個“舵” 政 X 部門講政 X,政 X 建設(shè)永遠(yuǎn)是位的.XX 屆 X 中全會把推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化以戰(zhàn)略非常進(jìn)行了安排安排.機構(gòu)編制部門作為黨的重要工作部門,也面臨重要改 X 任務(wù),是一體推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分.因這廣大機構(gòu)編制工一定要堅守政 X 原則，政 X方向，政 X 道路,通過政 X 建設(shè)強化黨的建設(shè),通過黨的建設(shè)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),履行好新使命，擔(dān)當(dāng)起新任務(wù).,要自覺把政 X 建設(shè)擺在位.把堅定做到“兩個維護(hù)”作為首要任務(wù),增強“X 個意識”,堅定“四個自信”,對“兩個維護(hù)”的重要性做到政 X 認(rèn)同，思想認(rèn)同和情感認(rèn)同.要保持政 X 清醒和政 X 定力,從對黨 X 央，省（市）委和市委決策安排的堅定貫徹執(zhí)行的具體實踐中體現(xiàn)“兩個維護(hù)”.要強化“不忘初心，牢記使命”主 X 教育成果,把政 X 水準(zhǔn)和政 X 要求貫穿于機構(gòu)編制工作每一個建設(shè)之中,以 XX 黨建的質(zhì)量帶動思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，紀(jì)律建設(shè)，制度建設(shè)的全部提升.第二,要自覺強化紀(jì)律規(guī)矩意識.XXX 總 X 記強調(diào)：嚴(yán)明黨的紀(jì)律,首要的就是嚴(yán)明政 X 紀(jì)律,自覺維護(hù)黨的團結(jié)統(tǒng)一.這是全黨必須遵循的根本原則,也是對機構(gòu)編制系統(tǒng)提出的政 X 要求.去年以來,市委編辦領(lǐng)導(dǎo)班子通過“不忘初心，牢記使命”主 X 教育,政 X 紀(jì)律和政 X 規(guī)矩意識明顯增強,可是是我們還要看到,一定程度上還存在政 X 站位不夠高,自身約束和責(zé)任意識有所松懈等問題.這些這些都是政 X 紀(jì)律，政 X規(guī)矩意識不夠強,落實不夠到位的具體表現(xiàn).為這,我們一定要強化政 X 紀(jì)律和政 X 規(guī)矩意識,用嚴(yán)明的紀(jì)律來保證機構(gòu)編制者的忠誠干凈擔(dān)當(dāng).第三,要自覺嚴(yán)肅黨內(nèi)生活.舉辦嚴(yán)肅仔細(xì)的黨內(nèi)政 X 生活,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng).自去年我到駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組工作以來以來,我感到市委編辦領(lǐng)導(dǎo)班子堅持議事決策程序,班子成員主動參加黨內(nèi)生活,各支部舉辦活動內(nèi)容豐富,整體來說是好的.可是是也要看到,依照高水準(zhǔn)要求,班子成員“有時還存在“老好人”的思想;一定程度上還存在“咬耳扯袖”力度還不夠，“紅臉出汗”辣味還不足;參加黨內(nèi)生活，仔細(xì)接受組織生活鍛煉的主動性主動性有待于更加深切提升”等問題,這些都是我們在下一步的工作中需要予以糾正和克服的.二要強化履職擔(dān)當(dāng),種好主體責(zé)任這塊“田” 過去的一年,全市機構(gòu)編制部門在市委市 X 府的領(lǐng)導(dǎo)下,每一個建設(shè)效果明顯,這一點是毋庸置疑的.可是是,我們也要清醒地看到,依照市委的要求還存在的問題同樣不容忽視,比如：服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,推動機構(gòu)編制資源科學(xué)化效果還不夠明顯,對全市改 X 發(fā)展問題缺乏深切思考把握,等等.對于這些問題,我們一定要依照反思,保持警醒,仔細(xì)整改.,要壓實全部從嚴(yán)治黨政 X 責(zé)任.機構(gòu)編制資源是黨的重要政 X 資源，XX 資源,機構(gòu)編制部門是黨的工作 XX,必須要把強化全部從嚴(yán)治黨貫徹到機構(gòu)編制工作的各方面和全過程.領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員，XX 黨委和 XX 紀(jì)委，各支部書記和紀(jì)檢委員，各科室正副職負(fù)責(zé)人,要依照職責(zé)從不同層面履行好全部從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,管好“自留地”，種好“責(zé)任田”,形成全部從嚴(yán)治黨責(zé)任全覆蓋，層層傳導(dǎo)，層層落實的責(zé)任體系.第二,要規(guī)范權(quán)力運行制度建設(shè).把制度建設(shè)擺在更加

凸出的位置,堅持先立規(guī)矩后辦事,規(guī)范“三重一大”決策議事程序,規(guī)范黨內(nèi)生活和黨組織黨員管理制度,規(guī)范審批業(yè)務(wù)工作流程,規(guī)范重要事項報備，干部選任和人員管理等工作制度,用制度來管權(quán)管事管人,逐漸推動機構(gòu)編制工作管理的科學(xué)化，規(guī)范化.通過制度的執(zhí)行,把對機構(gòu)編制干部隊伍的平常管理,與紀(jì)檢監(jiān)察組的平常監(jiān)督聯(lián)系起來,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題適時提醒糾正,抓早抓小,防微杜漸.第三,要筑牢黨員干部思想防線.舉辦經(jīng)常性黨規(guī)黨紀(jì)教育和警示教育,把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為中心組和支部黨員學(xué)習(xí),以及黨課教育，支部活動的必修課,主動舉辦健康的黨內(nèi)政 X文化教育.用好反面教材,舉一反三，以案明紀(jì),使黨員干部知敬畏，存戒懼，守底線.借助站，微信等媒體平X,保證廉政廉潔文化建設(shè),努力宣傳和弘揚清風(fēng)正氣.充分發(fā)揮 XX 紀(jì)委作用,把抓政 X 和抓業(yè)務(wù)工作相聯(lián)系,把抓管理與抓監(jiān)督相聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)苗頭問題適時提醒糾正,觸犯紀(jì)律立即嚴(yán)肅處理,使紀(jì)律始終成為帶電的高壓線.三要強化作風(fēng)建設(shè),守好廉潔自律這條“線” 作風(fēng)問題關(guān)乎人心向背,關(guān)乎黨的 XX 之基.去年以來,市委編辦依照忠保部長的安排安排,仔細(xì)保證主 X 教育依照檢查,督促問題整改,XX 作風(fēng)建設(shè)有了較大的提升,可是離市委市 X 府要求還有一定差距,離高水準(zhǔn)工作要求還有差距.所以,我們必須清醒認(rèn)識到作風(fēng)問題的頑固性，反復(fù)性和變異性,要堅持不懈地把作風(fēng)建設(shè)作為經(jīng)常性工作,一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，一問題一個問題突破,扭住不放，寸土不使,管出習(xí)慣，化風(fēng)成俗.,要樹立正確的權(quán)力觀.機構(gòu)編制干部因為崗位的特殊性,掌握黨的 XX 資源,是大家眼中的有權(quán)力的部門.可是是大家對自己手中的權(quán)力一定要有一個清醒的認(rèn)識,一直牢記權(quán)力姓“公”,公權(quán)力的要義是黨和人民賦予的.有權(quán)不可任性,做任何事都要慎獨慎微,莫把公權(quán)力當(dāng)做謀取私利的“私器”.每名黨員干部都要從對黨負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)的角度來正確使用手中的權(quán)力,一直保持對“權(quán)力”的敬畏之心,公正，依法，廉潔用權(quán),逐漸強化底線意識,樹立正確的權(quán)力觀,用實際行動逐漸筑牢自身拒腐防變的思想和紀(jì)律防線.第二,要算清違紀(jì)成本這筆“賬”.去年,市紀(jì)委先后下發(fā)了《初心泯滅的歧路》等三部警示教育片組織大家觀看.相信大家看后也都頗有感觸,替片中的主角感到不值.因為大家都會算一筆賬,為一時的貪念斷送自己的大好前程,甚至飽受牢獄之災(zāi)值不值;為一時痛快,違規(guī)吃吃喝喝或者收受財物,受到紀(jì)律處分,給自己的政 X 生涯畫上休止符值不值.這樣的案例就發(fā)生在我們的身邊.XX 市人大常委會原黨組成員，副主任 XX 在私營企業(yè)主 XX 的陪同下,先后赴 XX，XX 等地旅游,由 XX 有關(guān)費用 XX 萬元.經(jīng)查,XX 還存在其他嚴(yán)重違紀(jì)違法問題.XXXX 年 XX 月,受到開除黨籍，開除公職處分,涉嫌犯罪問題移送檢察XX依法審查起訴.XX市總工會財務(wù)部副部長 XX,挪用公款 XX 萬元用于個人理財.在市委第五輪巡察時迫于壓力投案自首.最后沒收違法所得,被判處有期徒刑.同志們能夠這些案例中汲取教訓(xùn),做到受警醒，知敬畏，守底線.第三,嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈.五一，端午“兩節(jié)”即將來臨,“四風(fēng)”問題又進(jìn)入了易發(fā)期，高發(fā)期.每到重要節(jié)假日,省（市），市紀(jì)委都會專門下發(fā)通知,重審廉潔過節(jié)紀(jì)律,這已經(jīng)成了常規(guī)動作,表明了我們黨對黨員干部隊伍廉政建設(shè)的非常重視,傳遞了反對“四風(fēng)”越來越嚴(yán)的信號.紀(jì)檢監(jiān)察組每到重要節(jié)假日不厭其煩，苦口婆心的“溫馨提示”,也體現(xiàn)了對同志們的愛護(hù).全體同志必須充分認(rèn)識“四風(fēng)”問題的頑固性反復(fù)性,緊盯“四風(fēng)”隱形變異，改頭換面的新動向，新情形,抓住主要矛盾,拿出過硬措施,用顯微鏡查,用足韌勁改,用長效機制防.五一假期雖然來臨,可是疫情尚未完全過去,同志們 一是要注意人身安全,少出門，少聚餐;二是要注意政 X 安全,守好廉潔底線,不該吃的飯堅定不能吃,不該拿的堅定不能拿,不該去的地方堅定不能去,千萬不要犯這些低級錯誤.紀(jì)檢監(jiān)察組也將加強監(jiān)督檢查力度,對于出現(xiàn)的頂風(fēng)違紀(jì)行為,要進(jìn)行嚴(yán)肅處理和問責(zé).全部從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上.面對新形勢新任務(wù),我們要重整行裝再出發(fā),緊密圍繞市委市 X 府的中心工作,充分發(fā)揮機構(gòu)編制職能部門作用,砥礪前行,開拓創(chuàng)新,為譜寫文明開放富裕美麗 XX 新篇章提供堅強的體制機制保證.

第五篇：XX年機構(gòu)編制工作會議講話稿

XX年機構(gòu)編制工作會議講話稿

近年來，全旗機構(gòu)編制工作在歷屆編辦主任的努力下各項工作取得了優(yōu)異的成績，在機構(gòu)編制工作中積累了一些成功的、行之有效的經(jīng)驗和做法，這為我們今后做好機構(gòu)編制工作奠定了良好的基礎(chǔ)。同時，我們也有理由相信，在旗委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體編辦人的共同奮斗下，一定會讓全旗機構(gòu)編制工作再上新水平。下面，我講3個方面的問題。

一、準(zhǔn)確把握當(dāng)前我旗機構(gòu)編制工作面臨的新形勢新任務(wù)

自從去年12月調(diào)任編辦主任以來，通過與大家的交流和深入旗直各部門、各蘇木鎮(zhèn)調(diào)研，進(jìn)一步加深了我對機構(gòu)編制工作的了解。分析研判當(dāng)前我旗機構(gòu)編制工作中存在的問題，我認(rèn)為主要表現(xiàn)為兩個日益突出和三個有待提高。

一是嚴(yán)肅機構(gòu)編制管理與保障全旗經(jīng)濟社會發(fā)展矛盾日益突出。中央明確規(guī)定機構(gòu)限額、編制總量兩個不突破和財政供養(yǎng)人員只減不增三條紅線紀(jì)律必須堅守。然而，隨著全旗經(jīng)濟社會各項事業(yè)的快速發(fā)展和各項改革的縱深推進(jìn)，各地各部門對機構(gòu)編制的剛性需求日益增加，機構(gòu)編制面臨的矛盾和壓力日益突出。主要表現(xiàn)為：機構(gòu)編制的供需脫節(jié)，不僅導(dǎo)致了機構(gòu)編制部門面臨無編制可調(diào)的被動局面，也影響了職能加強單位和新設(shè)立機構(gòu)履職作用的發(fā)揮。如何科學(xué)有效地配置機構(gòu)編制資源，滿足日益增長的社會公益需求，保障經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)機構(gòu)編制資源效益最大化，是當(dāng)前我們機構(gòu)編制工作面臨的重點和難點問題。

二是人員調(diào)整交流與編制管理矛盾日益突出。當(dāng)前，在一些機關(guān)和重點領(lǐng)域普遍出現(xiàn)了超編與缺人共存的現(xiàn)象，一些單位在實有人員超編的同時還存在業(yè)務(wù)人員不足的情況。一方面，由于人員年齡老化，結(jié)構(gòu)不合理，造成了很多事情沒人干，很多人又沒事干的人浮于事的局面。另一方面，由于本來我旗各類編制總量基數(shù)小，有空編的單位寥寥無幾，而很多單位的編制又被接近退休和從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的人員占用，造成干事的人手不夠，增加人員又因無空編難以調(diào)整，導(dǎo)致全旗人員交流調(diào)整工作基本處于停滯狀態(tài)，既不利于激發(fā)干部職工隊伍活力、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，又不利于年輕干部多崗位鍛煉成長。如何更有效地盤活現(xiàn)有機構(gòu)編制資源，已是擺在我們面前亟待解決的一個問題。

三是機構(gòu)編制工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范性有待提高。近年來，隨著新形勢下的機構(gòu)編制工作不僅工作量大大增加，而且工作要求與過去不可同日而語，各地各部門對機構(gòu)編制工作越來越重視，然而機構(gòu)編制管理工作尚未形成一套完整規(guī)范、行之有效的長效機制，組織、人社、財政、編制、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門，在對人員調(diào)動退休、編制使用、經(jīng)費核撥的管理過程中溝通協(xié)調(diào)不夠，工作脫節(jié)；部分單位對機構(gòu)設(shè)置、編制調(diào)整使用、事業(yè)單位法人登記和報告公示等工作程序、內(nèi)容存在了解不深，這些問題的存在一定程度上影響了機構(gòu)編制工作管理工作的效率和質(zhì)量。

四是機構(gòu)編制信息宣傳力度有待提高。有些部門對加強新形勢下機構(gòu)編制管理的重要意義認(rèn)識還不夠深入，很少自覺地在轉(zhuǎn)變職能、精簡機構(gòu)編制、提高隊伍素質(zhì)、提高工作效率上做，大都強調(diào)本部門本單位的重要性和各種困難，總想在增設(shè)機構(gòu)、增人增編、增職數(shù)、提升機構(gòu)規(guī)格等方面打主意，要開展某一項工作，不管有沒有必要，只要有上級文件依據(jù)，周邊有設(shè)立參考，就要設(shè)立一個機構(gòu)，配備相應(yīng)的人員編制。再者，事業(yè)單位普遍存在“機構(gòu)建了難撤，規(guī)格升了難降，職能定了難調(diào)，編制核了難減”的問題。這在一定程度上說明我們對機構(gòu)編制相關(guān)法律法規(guī)、工作要求等方面的宣傳力度仍然不夠，還沒能形成全旗各部門共同理解、支持和配合機構(gòu)編制工作的氛圍。

五是機構(gòu)編制部門自身建設(shè)有待提高。自十八大以來，機構(gòu)編制部門職能不斷強化，受關(guān)注程度也越來越高，由以往的“保管員、守門員”角色向現(xiàn)在的“改革生力軍”角色轉(zhuǎn)變。隨著綜合行政執(zhí)法體制改革、事業(yè)單位分類改革等多項綜合性強、推進(jìn)難度大的改革任務(wù)都落在了編辦身上，重點難點任務(wù)繁多，熱點焦點問題突出。機構(gòu)編制工作也逐漸從幕后走向臺前，更加直接服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展大局。怎樣適應(yīng)新的形勢要求，在諸多矛盾和夾縫中推進(jìn)機構(gòu)編制工作，對我們?nèi)w編辦工作人員都是一個挑戰(zhàn)。

二、XX年機構(gòu)編制工作思路

要解決面臨的這些困難和問題，今年我們將狠抓以下六個方面的工作，努力實現(xiàn)機構(gòu)編制工作創(chuàng)新發(fā)展。

（一）狠抓思想解放，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理。我們必須要以更大的格局、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求定位編辦和機構(gòu)編制工作，不斷凝聚思想共識,提升站位，始終把機構(gòu)編制工作放在全旗經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去審視、去謀劃，勇于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)，面對難題敢想敢干，敢為人先，面對矛盾敢抓敢管，敢于碰硬，面對風(fēng)險敢闖敢試、敢于探索。進(jìn)一步解放思想，克服孤立、靜止的觀點，跳出“就機構(gòu)論機構(gòu)、就編制論編制”的怪圈，從習(xí)慣于用老眼光看問題、憑老經(jīng)驗辦事情的束縛中解脫出來，既要圍繞發(fā)展改革穩(wěn)定大局，把政策法規(guī)貫徹好落實好，又要結(jié)合全旗實際，在優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置、強化人員調(diào)整交流、深化行政體制改革等方面靈活的執(zhí)行好運用好，用超常的舉措破解阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制難題，推動全旗機構(gòu)編制管理工作上臺階、上水平。

（二）狠抓優(yōu)化調(diào)整，盤活用好現(xiàn)有資源。堅持目標(biāo)控制、總量管理，認(rèn)真執(zhí)行一支筆審批和“空編進(jìn)人”等相關(guān)制度，嚴(yán)控機構(gòu)編制總量，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。堅持盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，將工作重心更多地放在調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有機構(gòu)編制資源上，更加注重向改革要編制、向管理要編制、向信息技術(shù)要編制，充分挖掘現(xiàn)有機構(gòu)編制資源使用潛力。積極探索與組織、人事、財政等部門協(xié)調(diào)配合及多部門信息共享機制，加大機構(gòu)編制調(diào)整力度，保障重點領(lǐng)域和關(guān)鍵部位的機構(gòu)編制需求。科學(xué)合理分配重新下達(dá)的中小學(xué)教職工編制，探索推進(jìn)公立醫(yī)院、公立幼兒園編制備案制管理工作，按核編標(biāo)準(zhǔn)為公立醫(yī)院、公立幼兒園核定政府購買專業(yè)技術(shù)和服務(wù)崗位數(shù)。加大超編事業(yè)單位人員消化整改力度，確保市編委下達(dá)我旗XX年超編事業(yè)單位人員消化任務(wù)按時完成。

（三）狠抓改革落實，保障經(jīng)濟社會發(fā)展。一是認(rèn)真做好全旗綜合行政執(zhí)法體制改革工作。科學(xué)合理確定職權(quán)劃轉(zhuǎn)事項，理順各層級執(zhí)法隊伍間的職責(zé)范圍，適時調(diào)整執(zhí)法職能、人員編制，力爭在5月底前完成6個蘇木鎮(zhèn)綜合執(zhí)法局的組建，8月底前完成旗直綜合執(zhí)法機構(gòu)的整合工作。二是穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。按照政事分開的原則，將事業(yè)單位承擔(dān)的行政職能劃歸機關(guān)，行政執(zhí)法職能劃入相應(yīng)綜合行政執(zhí)法機構(gòu)，逐步完成承擔(dān)行政職能類事業(yè)單位改革；凍結(jié)從事生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位新增機構(gòu)編制事宜，加大改革的前期調(diào)研摸底工作，采取分類施策的方法分布推進(jìn)改革；加大對公益服務(wù)類事業(yè)單位的“撤、并、轉(zhuǎn)、調(diào)、減”力度，繼續(xù)整合職責(zé)弱化或相近、設(shè)置重復(fù)分散、規(guī)模過小的事業(yè)單位。三是加強事業(yè)單位登記管理。繼續(xù)做好事業(yè)單位登記、法人報告公示及黨政機關(guān)網(wǎng)站開辦審核、資格復(fù)核和網(wǎng)站標(biāo)識管理等工作，進(jìn)一優(yōu)化辦事流程，推進(jìn)線上線下一體化服務(wù)。創(chuàng)新事業(yè)單位監(jiān)管方式，強化事中事后監(jiān)管，全面實施“雙隨機、一公開”抽查監(jiān)管。做好全旗副科級以上事業(yè)單位重新調(diào)整工作。

（四）狠抓信息宣傳，營造良好工作氛圍。依托新聞媒體、樓宇電視等多種宣傳媒介，適時開通xx旗編辦微信公眾號，大力宣傳機構(gòu)編制管理和事業(yè)單位登記管理相關(guān)法律、法規(guī)。編印《xx旗機構(gòu)編制機構(gòu)編制工作辦事流程》、《機構(gòu)編制工作手冊》等資料，免費發(fā)放給各部門單位，增強社會各界對機構(gòu)編制管理工作內(nèi)容、程序、要求和相關(guān)法律法規(guī)等方面的認(rèn)識和理解。以xx旗機構(gòu)編制網(wǎng)站為陣地，專門開辟政策法規(guī)等專欄，解答機構(gòu)編制管理工作中的相關(guān)法律問題，為群眾了解機構(gòu)編制管理政策提供便利。同時，我們將適當(dāng)?shù)奶岣邫C構(gòu)編制信息在旗內(nèi)宣傳的獎勵力度，鼓勵全體干部職工積極宣傳機構(gòu)編制相關(guān)工作，在全旗上下營造良好的工作氛圍，有效遏制“爭機構(gòu)爭編制，精簡后膨脹，再精簡再膨脹”現(xiàn)象的發(fā)生。

（五）狠抓責(zé)任落實，促進(jìn)機關(guān)效能提升。將全年工作任務(wù)分解到各股室，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，有序推進(jìn)各項工作任務(wù)落實。采取向單位主要負(fù)責(zé)人定期匯報、班子成員碰頭溝通、隨時抽查責(zé)任人等方式，對機構(gòu)編制管理、綜合行政執(zhí)法體制改革、事業(yè)單位分類改革、重點領(lǐng)域改革等重要業(yè)務(wù)和黨建、黨風(fēng)廉政、精準(zhǔn)扶貧等重點工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤式督促落實，以督促檢查倒逼機關(guān)效能提升。提高工作的主動性、前瞻性，針對工作中可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提前做好研究謀劃，切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。增強服務(wù)意識，積極跟蹤了解基層和部門工作需要，主動聽取意見建議，進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，必要時主動上門服務(wù)，及時研究答復(fù)基層和部門提出的問題，不能解決的及時做好解釋說明工作。通過機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和服務(wù)能力的提升，爭取各部門和基層對機構(gòu)編制工作的理解、支持，贏得好的口碑，彰顯部門形象。

（六）狠抓學(xué)習(xí)調(diào)研，提高干部職工素質(zhì)。把XX年確定為干部職工“能力素質(zhì)提升年”，進(jìn)一步提升干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)水平，打造一支“想干事、敢干事、會干事、干成事”的機構(gòu)編制工作隊伍。一是加強理論學(xué)習(xí)。圍繞開展綜合行政執(zhí)法體制改革、事業(yè)單位分類改革、盤活用好現(xiàn)有機構(gòu)編制資源和加強機構(gòu)編制管理等重點內(nèi)容，制定詳細(xì)的安排表，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討相結(jié)合的方式，有計劃、有步驟的推動干部職工全面、準(zhǔn)確、及時的掌握機構(gòu)編制相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是深化調(diào)查研究。針對全旗機構(gòu)編制管理中存在的困難和問題，采取本地調(diào)研找問題與赴外地調(diào)研學(xué)經(jīng)驗相結(jié)合，深入全旗各機關(guān)事業(yè)單位開展專題調(diào)研，了解其在機構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面的需求和存在的問題。同時主動走出去學(xué)習(xí)借鑒其他地區(qū)在機構(gòu)編制工作管理和推動各項改革工作方面好經(jīng)驗好做法，進(jìn)一步開闊視野，拓寬思路，并及時形成有質(zhì)量、有價值的調(diào)研報告，為旗編委領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

三、XX年機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作思路

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制落實。制定落實主體責(zé)任清單，開展談心談話、講廉政黨課活動，主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、股室負(fù)責(zé)人層層簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，定期向派駐紀(jì)檢組報告履行主體責(zé)任情況，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深延。

二是開展廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防線。認(rèn)真學(xué)xxx自治區(qū)、市、旗各級紀(jì)委全會精神和《條例》《準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，進(jìn)一步提升黨員干部的廉潔自律意識；加強警示教育，引導(dǎo)和督促黨員干部知紀(jì)、遵紀(jì)、守紀(jì)，時刻緊繃恪守黨紀(jì)黨規(guī)這根弦；加強廉政文化建設(shè)，踐行社會主義核心價值觀，注重家庭、家教、家風(fēng)，引導(dǎo)黨員干部自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風(fēng)氣。

三是完善懲防體系，有效提升源頭治理腐敗能力。深化廉政風(fēng)險防控工作，查找各股室存在的廉政風(fēng)險點，對工作中存在的廉政風(fēng)險和隱患及時提出預(yù)警，為黨員干部廉潔自律敲響警鐘；重視和加強誡勉談話，對苗頭性、傾向性問題及時批評提醒，在重要節(jié)假日前進(jìn)行集體廉政談話；修訂完善機關(guān)各項規(guī)章制度，嚴(yán)格落實“三重一大”決策制度，堅持“一把手”不直接分管人事、財務(wù)等制度，把制度建設(shè)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查和監(jiān)督范疇，切實扎緊制度的籠子。

四是強化作風(fēng)建設(shè)，努力提升服務(wù)水平。堅持“三會一課”和民主生活會等黨內(nèi)組織生活制度，按時召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和組織生活會，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)；嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū)、市、旗配套規(guī)定，認(rèn)真落實旗委、政府在公務(wù)接待、公車管理、婚喪嫁娶等方面相關(guān)制度，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮；嚴(yán)格機關(guān)考勤等各項制度，嚴(yán)肅查處不作為、慢作為、亂作為行為，努力培養(yǎng)干部職工勤政、廉潔、高效的工作作風(fēng)；持續(xù)深入開展“3+1”聯(lián)系點幫扶工作，積極配合當(dāng)?shù)卣龊镁珳?zhǔn)扶貧、環(huán)境整治等各項工作，使當(dāng)?shù)厝罕姷玫綄崒嵲谠诘睦妗?/p>