第一篇：王岐山 動員千遍不如問責一次

王岐山 動員千遍不如問責一次

2016-07-19學習微平臺權力就是責任，責任就要擔當。總書記把對黨員領導干部的要求凝練為6個字：忠誠干凈擔當。黨的十八大以來，黨中央緊緊抓住落實主體責任這個“牛鼻子”，把權力與義務、責任與擔當對應統一起來，強化問責成為管黨治黨、治國理政的鮮明特色。黨中央制定的《中國共產黨問責條例》，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，是全面從嚴治黨、依規治黨重要的制度籠子。執行好問責條例，對于統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，實現黨的歷史使命，具有重大政治意義。

堅持黨的領導、貫徹黨的路線方針政策必須強化責任擔當。黨的領導主要是政治、思想和組織的領導，體現在黨自身就是理想信念宗旨的堅定性；體現在治國理政就是路線方針政策的正確性、科學性、實踐性。貫徹落實黨中央決策部署，關乎堅持黨的領導、加強黨的建設，必須不折不扣、堅定不移，決不能有絲毫的含糊和動搖。中央巡視省區市、中央部委和中央企事業單位黨組織，發現的一個突出問題就是貫徹黨的路線方針政策不堅決、不全面、不到位，以官僚主義、形式主義的錯誤方式應對。有的以會議貫徹會議、以文件落實文件，更有甚者索性把黨中央決策部署變成標語和口號、不貫徹不落實，有的貫徹執行不力，有的在貫徹中走樣。群眾聽到黨中央為民務實的政策無不為之高興，但由于有的領導干部不擔當不盡責，致使黨的好政策得不到落實，人民群眾就沒有獲得感。同黨中央保持高度一致，不僅要聽表態、更要見行動，看是否把中央精神同本地區本部門本單位實際緊密聯系起來，實事求是、求真務實，見諸行動、落到實處。全面從嚴治黨必須堅持問題導向，以強有力的問責督促責任落實，維護黨中央集中統一領導，確保中央政令暢通。

問責是全面從嚴治黨的應有之義和重要保證。透過現象看本質，當前之所以產生黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛問題，歸其根本在于一些黨的領導干部沒有正確認識權力與責任的關系，把兩者分離開來，甚至只想要權力、不愿擔責任。一些黨組織黨內政治生活失去原則性和戰斗性，好人主義盛行，搞一團和氣、不愿得罪人，基本不開展批評，即便批評也是抽象空洞的，包裝了再包裝，致使批評失去了鋒芒，成為無的放矢。對共產黨人來說，沒有離開責任的權力，黨和人民賦予權力時，更是壓上了責任，就要有與之相匹配的責任擔當。我們黨95年的歷史證明，擔當精神是共產黨人的魂，是脊梁精神。革命戰爭年代，擔當就是為民族獨立和解放拋頭顱灑熱血，前赴后繼，在所不辭；在今天，擔當就是要把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，對黨和人民負責、為黨和人民擔責。立足當前，制定問責條例就是要釋放強烈政治信號：黨中央對問責是動真格的，要讓失責必問、問責必嚴成為常態。

強化政治責任，厚植黨執政的政治基礎。黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的。黨組織和黨的領導干部失職失責、管黨治黨不嚴，損害黨的形象，侵蝕黨的執政基礎，妨礙黨的政治綱領和執政使命的實現，就要追究其在黨的事業和黨的建設中的領導責任。現行黨內法規中有100多部包含問責內容，但是對事故事件的黨政問責規定多，對黨的建設缺失、落實黨中央決策部署不力的問責規定少。問責條例把黨章規定細化具體化，對現行黨內法規中的問責內容進行梳理、提煉、歸納、總結，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作等方面概括問責事項，明確提出與黨的領導對應的政治責任，目的是使領導干部警醒起來，履好職盡好責，增強黨的凝聚力和戰斗力，永葆先進性和純潔性。

突出主體責任，聚焦“關鍵少數”。領導本身就包含著管理和監督，分工負責就要有問責。條例把問責的責任壓給各級黨組織，既包括黨委（黨組）、紀委（紀檢組），也包括組織、宣傳等黨的工作部門，體現了細化責任、層層傳導壓力。實踐證明，哪個地區或部門有堅持正確政治方向、勇于負責的領導班子特別是一把手，黨的領導就堅強有力，就能聯系實際把黨的路線方針政策落到實處。問責條例突出問責重點，規定黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的其他成員承擔重要領導責任，體現了權力與責任對等，為各級黨組織強化問責提供基本遵循。

突出黨規特色，喚醒黨的意識。問責條例是第一部規范黨的問責工作的基礎性法規，借鑒了制定廉潔自律準則的好經驗，高度凝練、簡便易行；實現紀法分開，運用黨言黨語，突出黨內規則特色，體現了黨的十八大以來管黨治黨理論和實踐創新成果。在長期實踐中，我們黨創造了多種責任追究的方式方法。問責條例總結歷史和實踐經驗，對現行各類規定中10多種問責方式進行整合規范，規定對黨組織問責采取檢查、通報、改組等方式；對黨的領導干部問責采取通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分等多種方式。無論是日常的批評提醒，還是給予紀律處分，都體現著黨組織的政治堅定性，檢驗著把握政策的水平，最終目的是讓黨的領導干部受到警示，增強擔當精神，肩負起管黨治黨責任，自覺把黨的路線方針政策貫徹下去。

制定規則既是歷史經驗的總結，也是新實踐的開啟。制度創新的過程就是發現問題、解決問題的過程，要把握現階段的形勢、任務和挑戰，找準正確方向，抓住主要矛盾，使實踐探索與制定規則相輔相成、相互促進。制定問責條例的方向，就是重點解決不擔當、亂擔當問題，把全面從嚴治黨的責任傳導下去。任何一項制度都不可能解決所有問題，不能把亟待破解的難題淹沒在大量制度條文中，也不能把重要的政治信號變成學術研討，導致制度遲遲出不了臺、貽誤了時機。要重視制度建設，但也要避免落入“制度陷阱”。制度只有與具體實踐相結合，不斷與時俱進，其所蘊含的力量才能充分釋放。問責條例兼顧必要和可行，做不到的寧可不寫，寫上的就要管用，保證制度的有效性、可執行性。

動員千遍不如問責一次。制度的生命在于執行，執行制度關鍵在人。各級黨組織要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺向以習近平同志為核心的黨中央擔當精神看齊，用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠。黨章黨規黨紀是面向全黨的，上至中央、下至基層，各級黨組織都必須貫徹執行。各級黨委尤其是主要負責人要聯系實際、從自身做起，以身作則、以上率下，手電筒對著自己照，不能只對著下級說事。一個案例勝過一打綱領，實踐中勇于擔當是第一位的。要以眼里不揉沙子的認真勁兒，敢于較真碰硬，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨責任落實不到位的，不能有效貫徹黨的路線方針政策、給黨和人民事業造成損害的，落實中央八項規定精神不力、“四風”問題仍然突出的，對巡視發現的問題拒不整改或整改不到位的，對腐敗問題嚴重、不作為亂作為、群眾反映強烈的，都要嚴肅問責，一級抓一級，增強責任意識，激發擔當精神。紀委要把自己的職責擺進去。檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，是黨章規定的各級紀律檢查委員會主要任務之一。在十八屆中央紀委六次全會上，總書記把黨章賦予紀委的職責概括為監督執紀問責，這六個字是紀委職責所在、使命所然，失職失責更要嚴肅問責。對紀檢機關監督責任缺失、“探頭”作用沒有發揮，能發現的問題沒有發現、發現問題不報告不處置、該去問責而不問責的；對紀檢干部嚴重違紀、造成惡劣影響的，就要問紀委書記（紀檢組組長）的責。要制定有效管用、便于操作的實施細則和配套措施，責任追究情況要定期報告，典型問題要公開曝光，讓具體鮮活的案例發揮警示教育作用。中央紀委和省級紀委每年都要盤點問責情況，決不能將制度束之高閣。

不忘初心、繼續前進，這昭示著全面從嚴治黨永遠在路上，只有進行時。要踏石留印、抓鐵有痕，在堅持中深化、在深化中堅持，真正使管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，為實現兩個百年奮斗目標和中華民族偉大復興提供堅強保證。（來源：人民日報）

第二篇：2018云南事業單位招聘面試熱點話題：動員千遍,不如問責一次

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2018云南事業單位招聘面試熱點話題：動員千遍，不如問責一次

【題目】

王歧山同志指出，“動員千遍，不如問責一次”。你如何理解? 【解析】

這是深圳事業單位龍崗區面試真題。“動員千遍，不如問責一次”是王岐山同志在人民日報上發表的署名文章，強調了在黨風廉政建設中“問責”的重要性，強調通過問責落實黨員干部的責任。這道題屬于綜合分析題目中領導人講話這一類。這一類題目是深圳事業單位考察的重點，在近年也出了多道類似的題目。

對于這道題，首先要提煉出這句話的意思，然后圍繞著話中想強調的道理論證其正確性，也可以結合當前政府工作現實和社會現實展開聯想，最后聯系政府工作談一談如何落實。

【參考答案】

王岐山同志指出“動員千遍，不如問責一次”，這句話強調了問責的重要性。權力就是責任，責任就要擔當。問責則是強化黨員干部的責任擔當。

堅持黨的領導、貫徹黨的路線方針政策必須強化責任擔當，全面從嚴治黨要求黨員能夠責任擔當。只有黨員干部都能夠扛起身上的責任，有所擔當，我們的工作才能夠更好的落到實處，才能夠給人民群眾創造切切實實的利益。如果我們每次行動都停留在口頭上、動員上，形式上說了千遍萬遍不觸及靈魂，那就會讓黨員干部感悟不到責任心使命感是什么，最后就難免加重形式主義的不良作風。

問責是各級黨組織職責所在，是加強黨的領導的具體體現。動員千遍不如問責一次。擔當沒有問責來配套，就會成為一句空話，難以做到真正的擔當、長久

更多公職類考試信息和資料 chuxiong.offcn.com 的擔當;問責如果只是出臺一個制度而沒有實際行動，也會成為一句口號。只有抓出幾個典型、追責幾個人，才能讓各級黨組織和領導干部警醒起來，把推進黨的事業和黨的建設的擔子挑起來。

所以說，我們一定要加強問責。問責利劍，方可形成震懾威力。

一、要敢于黑臉，讓失責必問成為常態。問責不是一陣子，不能開頭熱鬧一下然后就把制度束之高閣。嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督，必然要求有責任有擔當，對不擔當不負責的就要及時去問責、敢于去問責、長期堅持去問責。

二、問責的方式也是多種多樣，不一定都是組織處理、紀律處分，嚴肅批評、誡勉談話同樣是問責。我們要根據具體情況選擇合適的問責方式。

三、要加強監督，監督是問責的基礎，只有加強監督才能及時發現問題進而展開問責。監督要體現在日常，及時通過監督發現問題，經常使用問責的武器，該批評就批評，該處理就處理，這才是對同志負責，對事業負責。

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第三篇：2018云南事業單位面試熱點話題：動員千遍,不如問責一次

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2018云南事業單位面試熱點話題：動員千遍，不如問責一次

【導讀】

中公事業單位考試網提供面試熱點話題，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。【題目】

王歧山同志指出，“動員千遍，不如問責一次”。你如何理解? 【解析】

這是深圳事業單位龍崗區面試真題。“動員千遍，不如問責一次”是王岐山同志在人民日報上發表的署名文章，強調了在黨風廉政建設中“問責”的重要性，強調通過問責落實黨員干部的責任。這道題屬于綜合分析題目中領導人講話這一類。這一類題目是深圳事業單位考察的重點，在近年也出了多道類似的題目。

對于這道題，首先要提煉出這句話的意思，然后圍繞著話中想強調的道理論證其正確性，也可以結合當前政府工作現實和社會現實展開聯想，最后聯系政府工作談一談如何落實。【參考答案】

王岐山同志指出“動員千遍，不如問責一次”，這句話強調了問責的重要性。權力就是責任，責任就要擔當。問責則是強化黨員干部的責任擔當。

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堅持黨的領導、貫徹黨的路線方針政策必須強化責任擔當，全面從嚴治黨要求黨員能夠責任擔當。只有黨員干部都能夠扛起身上的責任，有所擔當，我們的工作才能夠更好的落到實處，才能夠給人民群眾創造切切實實的利益。如果我們每次行動都停留在口頭上、動員上，形式上說了千遍萬遍不觸及靈魂，那就會讓黨員干部感悟不到責任心使命感是什么，最后就難免加重形式主義的不良作風。

問責是各級黨組織職責所在，是加強黨的領導的具體體現。動員千遍不如問責一次。擔當沒有問責來配套，就會成為一句空話，難以做到真正的擔當、長久的擔當;問責如果只是出臺一個制度而沒有實際行動，也會成為一句口號。只有抓出幾個典型、追責幾個人，才能讓各級黨組織和領導干部警醒起來，把推進黨的事業和黨的建設的擔子挑起來。

所以說，我們一定要加強問責。問責利劍，方可形成震懾威力。

一、要敢于黑臉，讓失責必問成為常態。問責不是一陣子，不能開頭熱鬧一下然后就把制度束之高閣。嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督，必然要求有責任有擔當，對不擔當不負責的就要及時去問責、敢于去問責、長期堅持去問責。

二、問責的方式也是多種多樣，不一定都是組織處理、紀律處分，嚴肅批評、誡勉談話同樣是問責。我們要根據具體情況選擇合適的問責方式。

三、要加強監督，監督是問責的基礎，只有加強監督才能及時發現問題進而展開問責。監督要體現在日常，及時通過監督發現問題，更多公職類考試信息和資料 yn.offcn.com

經常使用問責的武器，該批評就批評，該處理就處理，這才是對同志負責，對事業負責。

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第四篇：動員千遍

動員千遍 不如問責一次

---淺說大氣污染防治攻堅戰中的問責

自大氣污染防治攻堅戰打響以來，在中央、省督導組對我市響應措施執行情況開展的督導檢查中，發現部分縣（區）存在一些問題，市紀委監察局啟動問責機制，據中國青年網記者觀察，7月18日至27日，在?清風商丘?微信公眾號的16則相關信息中，多名黨政領導干部因大氣污染‘不作為’被問責，其中黨內嚴重警告15人；黨內警告31人；行政記大過13人；行政記過35人；行政警告10人；誡勉談話10人；停職處理6人；免職1人；降職1人。主要涉及城建、環保系統及區縣、街道辦干部，其中包括多名副縣級及以上干部受到處分。

揚塵污染問題嚴重的事發單位未按要求整改到位。2016年5月，省環保廳第十環保督察組對我市揚塵污染治理工作進行督察，發現寧陵縣存在多處揚塵污染問題。至7月18日，寧陵縣產業集聚區、特色商務區、陽驛鄉、城關鎮、城郊鄉、張弓鎮及柳河鎮監管的10個揚塵污染問題嚴重的事發單位仍未按要求整改到位，再次被省大氣污染防治督察辦通報批評。7月20日，市紀委大氣污染防治工作督察問責組在督察時發現，寧陵縣柳河鎮政府負責監管的恒嘉水泥攪拌公司仍存在揚塵污染未整改到位問題。對此，寧陵縣委副書記、縣長馬同和應負重要領導責任；寧陵縣政府黨組成員、副縣級干部馬超應負主要領導責任；寧陵縣環保局、產業集 聚區、特色商務區、陽驛鄉、城關鎮、城郊鄉、張弓鎮等單位（部門）負責人對本單位（部門）監管項目揚塵污染防治工作不力問題，柳河鎮黨委書記朱勇、鎮長馬興偉對恒嘉水泥攪拌公司揚塵污染未整改到位問題應負直接責任。7月22日，經市紀委監察局研究，決定對馬同和誡勉談話，全市通報批評；給予馬超行政記過處分；給予朱勇黨內嚴重警告處分，給予馬興偉黨內嚴重警告、行政記大過處分；寧陵縣縣委常委會研究免去張富強中共寧陵縣環保局黨組書記、局長職務，給予中隊監管員呂忠慶記過處分。縣紀委監察局分別給予柳河鎮黨委委員、武裝部長、副鎮長張杰、城建所工作人員宋信磊黨內嚴重警告處分，給予縣環保局柳河監察中隊中隊長谷森應谷森行政記過處分。給予沒有及時上報污染源的楊樓村委主任龐明書黨內警告處分、柳河鎮電管所電工時進強記過處分。

揮發性有機物污染問題，整改遲緩。7月25日，市紀委對梁園區凱四西街存在大氣污染的問題進行調查，發現工作未及時落實，致使該街道仍有個別商戶存在噴漆污染、噪音擾民問題，并被反映至中央第五環境保護督察組，給全市大氣污染防治工作造成不良影響。依據《中國共產黨問責條例》有關規定，2016年7月26日，給予負責梁園區環境污染整治督導的市環保局副局長汪望軍、梁園區分管大氣污染防治工作的政府黨組成員韓守業韓守業通報批評;對梁園區長征辦事處主任李為民，梁園區環保分局黨組書記、局長陳明，市環境監察支隊梁園大隊大隊長王玉東誡勉談話;責成市環 保局給予馬驗相應紀律處分;責成梁園區紀委監察局給予劉穎、張長領相應紀律處分。

燒烤攤點出攤露天經營，且未裝臵任何油煙處理設備。7月26日深夜，市紀委在民權火車站廣場暗訪時發現有一?新疆天山燒烤?攤點出攤露天經營，且未裝臵任何油煙處理設備，督查組意見反饋后，該縣紀委監察局立即啟動問責程序，連夜召開會議，對主管城管執法大隊的縣城管局紀檢組長黃京玉等4人因大氣污染防治工作不力、監管不到位進行了嚴肅問責，分別給予紀檢組長黃京玉行政警告處分，給予城管執法大隊大隊長魏紅雨、副大隊長王爭奎、中隊長王青林行政記過處分。

環境監管不力。睢縣恒升冷軋鋼有限公司擅自改變生產工序，在違法生產期間，造成環境污染和不良社會影響，睢縣環保局作為環境保護行政主管部門，存在監管不力、制止不到位。縣環保局局長陳宏杰應負重要領導責任，環保局監察大隊大隊長劉玉振應負主要領導責任，網格化管理員單全偉應負直接責任。縣紀委監察局給予陳宏杰黨內警告處分，給予劉玉振行政記過處分，責成環保局給予單全偉記過處分；縣發改委存在對淘汰落實產能監管不力的問題。發改委黨組副書記、主任閆玉敏應負重要領導責任，發改委分管節能監察工作的副主任王守書應負主要領導責任，發改委節能目標和節能降耗工作人員蔣舉彬應負直接責任。縣紀委監察局給予閆玉敏黨內警告處分，給予王守書行政記過處分，給予蔣舉彬行政記過處分；縣質監局作為質量監督部門，存在 對該企業違法生產監管不力的問題。質監局黨組書記、局長李長宏應負重要領導責任，質監局稽查大隊大隊長韓傳永應負主要領導責任，質監局稽查大隊副大隊長胡連生應負直接責任。縣紀委監察局對李長宏給予誡勉談話，給予韓傳永黨內警告處分，給予胡連生行政記過處分；縣供電公司兩次斷電又兩次恢復供電，導致該企業繼續違法生產。恒升變電站存在違法用電監管不力的問題。恒升變電站站長袁汝濤應負直接責任，縣紀委監察局責成縣供電公司給予袁汝濤記過處分；縣水利局沒有對睢縣恒升無證取水的問題進行查處，對該企業的非法取水沒有盡到監督責任，存在違法用水監管不力的問題。水利局水政監察人員王濤應負直接責任，縣紀委給予王濤黨內警告處分。

網格化管理執行有形式無力度。市紀委檢查組在明察暗訪梁園區大氣污染防治工作中發現，人民路、紅旗路兩側臨時攤位較多，清掃不到位問題；新師范學院平原路東門人防工程對面人行道，有兩處垃圾存放點不能及時清掃問題。東風街道辦事處花園社區主任劉斌、光復社區主任王廣玲、勝利社區主任張艷萍、八八街道辦事處健康社區黨支部書記王詠梅、夾道街社區黨支部書記程景、全勝社區黨支部書記何艷輝等6人，對此應負直接責任。平原街道辦事處桂林社區主任龔衛東作為桂林社區大氣污染防治工作網格長，對此應負直接責任。梁園區紀委分別給予劉斌、王廣玲、張艷萍、龔衛東4人黨內警告處分，分別給予王詠梅、程景、何艷輝3人停職檢查處理。以上問題的發生，充分反映了大氣污染防治工作的復雜性、艱巨性、嚴峻性，也進一步暴露出部分縣市區和有關部門在工作落實和環境監管中的薄弱環節和突出問題。一是思想認識再提高。堅持把大氣污染防治作為必須履行的政治責任、重大緊迫的民生工程，進一步增強責任感緊迫感，堅決克服僥幸心理和麻痹思想，一刻也不放松地抓緊抓實，始終守好生態底線。

二是防治措施再到位。對各級各部門承擔的工作任務，逐項明確具體的目標、措施、時限，實行清單式管理、賬單式考核，確保責任到人、措施落地，推動我市空氣質量持續改善。

三是推進力度再加大。各級黨委、政府和相關部門主要領導對環保工作必須親自抓、親自推，真正擺上重要議事日程。要以對人民群眾高度負責的態度，按照網格化管理體系明確責任主體,嚴格履職盡責。要采取一竿子插到底的工作方法，深入一線、親力親為，盯緊盯死、定期要賬。

四是責任追究再強化。要加強監督檢查，對履職不到位、組織不嚴密、措施不落實的有關部門和單位及相關人員嚴肅追究問責，為打贏全市大氣污染防治攻堅戰提供堅強的紀律保障。

第五篇：治庸問責動員報告

“治庸問責”動員報告

同志們：

8月25日上午，市血防辦召開了市血防系統“治庸問責”動員大會。會議由市血防辦紀委書記梁開國同志主持，市血防辦副主任嚴和平同志做了重要講話。會議宣讀了市紀委對市第一人民醫院在“7.4”隨岳高速公路重大交通事故中接警處置不力問題的查處情況及公開通報了關于萬軍同志“治庸問責”處分的通報，這說明上級在查治領導干部“庸、懶、散、軟”作風上的堅決態度。在座的都是我院的骨干力量，今天我們召開這次會議，主要任務就是及時傳達、認真學習、堅決貫徹落實市血防辦關于治庸問責工作動員大會的精神，進一步動員部署和強力推進開展治庸問責工作，以轉變干部作風、提高執行力為核心，認真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進醫院精神面貌大改觀、干部作風大改變、服務效能大提升、發展環境大改善，為醫院科學發展和跨越式發展提供強有力的組織保證和作風保障。下面我講三個問題：

一、深刻認識開展治庸問責工作的重大意義，把思想和行動迅速統一到市血防辦的決策和部署上來

我們要把思想和行動高度統一到市血防辦的要求上來，切實增強緊迫感和責任感，以對黨、對人民群眾、對事業高度負責的態度開展治庸問責工作。

（一）要充分認識當前治庸問責的堅決態度，從思想上迅速緊張起來。今年以來，從省里到市里嚴肅處理了一批“治庸問責”工作中出現問題的人員，這說明上級對此次工作的高度重視。近幾年來，全市不斷開展黨風廉正建設、創先爭優活動、精神文明建設、創文明城市建設等。通過加強干部職工執行力建設、不斷強化“能力席位”意識，精神狀態、能力和素質都有了顯著改善和提升，但精神之庸、能力之庸、責任之庸的“三庸”現象，不負責、不盡責、不擔當的“三不”問題，仍在個別科室及個人身上不同程度地存在。對這些不良現

象和問題，必須“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。否則就會貽誤醫院可持續的發展，有負于黨和人民的重托，愧對人民的厚望。

我們必須認清形勢，上級對這次開展治庸問責工作，是動真格的，一定會抓一批典型，一定會處理一些“庸懶散軟”的干部。面對堅決的態度，我們要從思想上高度緊張起來，注意自己的一言一行，潔身自好，循規蹈矩，千萬不要心存僥幸、犯糊涂、犯錯誤。否則，小事情成為大典型。

（二）要深刻認識我們自身存在的問題，從思想上警醒起來。應該說，我院干部隊伍總體上是好的，特別是近年來通過先進性教育、深入學習實踐科學觀、創先爭優等活動，機關和業務科室干部職工無論是在精神面貌、工作作風，還是在責任意識、工作效能上整體都有較大的改進，但是以更高的標準和更嚴的要求來看，“能力平庸、業績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散、班子軟弱渙散”等“庸懶散軟”方面的突出問題和世故圓滑、不盡職、不盡責的問題，特別是有職責不擔當、有制度不堅持、有規定不遵循、有要求不落實的現象，在有些科室中仍不同程度地存在。我在會上多次講過，有些干部連最基本的遵守紀律都做不到，而且見怪不怪，遲到早退經常發生，上班的時候無所事事，玩電腦，打游戲，看電影；有的干部精神狀態不好，平時工作不學習、不鉆研、不思考，大事做不來，小事不愿做，互相推諉扯皮；有的干部對群眾冷漠，服務意識淡薄；有的大局意識、全局觀念淡薄，只關心自己的工作和本科室的利益，對別的科室的工作支持協調、配合不夠；有的科室的干部不團結，互不買帳，很多事情議而不決，形成決議落實不了。這些庸、懶、散、軟的思想和行為，在部分干部身上都或多或少存在，如果任其發展必然影響個人成長，影響醫院形象，影響醫院事業發展。

（三）要深刻認識我們肩負的使命，從思想上振奮起來。醫療機構是與人民群眾聯系最緊密、與人民群眾直接打交道最多、最直接服務百姓的機構。當前，醫療服務行業面臨著前所未有的挑戰與考驗。醫療事故的頻發，醫患關系的緊張都是擺在我們眼前最切實的問題。

同時政府對醫療服務業的大力扶持也是我們前所未有的機遇，能不能抓住機遇，應對挑戰，乘勢而上，加快發展，取決于我們是否有一個良好的精神狀態。醫院是為民服務的窗口，我們的干部職工作風改進了，我們的責任意識增強了，我們的行政效能提高了，對于醫療服務業來說就會起到好的示范帶頭作用。特別在當前各行各業都在搶抓“十二五”機遇、大干快上、主動作為的新形勢下，必須通過建立完善治庸問責的約束機制、獎懲機制和監督機制，使民政干部“不愿庸”、“不敢庸”、“不能庸”，實現治庸問責工作常態化、制度化、規范化，以優良的干部素質、工作作風和發展環境，推進醫院事業跨越式發展。

二、明確目標，突出重點，全面推進治庸問責工作

結合醫院實際，治理“庸、懶、散、軟”要著力解決以下五個方面的突出問題：

1、工作落實不力。中心意識和大局觀念不強，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，對落實上級部門重要工作部署、本單位中心工作和有關協調會議精神行動遲緩，執行不到位，影響全局工作。

2、服務意識不強。服務意識淡薄，不作為、慢作為、亂作為；對人民生命健康漠不關心，宗旨意識和服務意識不強，對患者態度粗暴，開大處方、做大檢查；辦事推諉拖拉，辦證效率低下，向服務對象亂收費。

3、工作作風不實。精神不振，工作懈怠，不愿擔當，得過且過，不想干事、不愿干事;作風不深入，工作不主動，有的干部得過且過，一門心思謀人不謀事;不作為、慢作為、亂作為，遇到重大突發性公共衛生事件不及時報告、不及時采取有效措施，處置失當，應對失誤，影響社會穩定，造成不良后果;工作軟弱無力，怕苦畏難，推諉卸責，效能低下，不能有效地履崗盡責、失職瀆職、業績平庸。

4、組織紀律松懈。爭權奪利，造謠中傷，鬧矛盾，搞內耗。上班遲到早退，外出不按規定請假，工作時間打牌、下棋、上網聊天、3

玩游戲、炒股票；不遵守會議紀律，無故缺席代會、提前離場，開會睡覺。

5、廉潔自律不嚴。公務活動中講排場、比闊氣、鋪張浪費、用公款旅游和進行高消費娛樂活動；大操大辦婚喪嫁娶等喜慶事宜、抹牌賭博、公車私用、公車私駕、收受紅包、回扣、購物卡。

發現問題一經查處一律從嚴從重處理，凡是受到問責的科室或個人，當年不得評優評先，因問責受到崗位調整，降職、免職及停薪停崗等處理的當年考核定為不稱職。

三、加強領導，精心組織，確保我院治庸問責工作取得實效 開展治庸問責工作既是一場攻堅戰，也是一場持久戰。我們必須將其作為推進醫院又好又快發展的重要工程來抓，持之以恒，一抓到底。

一是要加強領導，精心組織。為切實加強對活動的組織領導，成立以院長馬劍波同志為組長的“治庸問責”專項活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作，具體負責醫院“治庸問責”專項活動的開展。各科室要把“治庸問責”專項活動作為加強作風建設的一項重點工作擺上重要日程，科室負責人具體負責，保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

二是要深入宣傳，營造氛圍。要通過召開動員大會和宣傳欄等媒介，對治庸問責工作廣泛宣傳，讓廣大干部職工深刻領會此次活動的重要意義，明確活動開展的任務要求與步驟安排，及時掌握活動開展的相關動態信息，積極投入到活動中來，營造良好的活動氛圍。要注重總結經驗，發現、培育和樹立先進典型，及時推廣好做法、好經驗，推進活動深入開展。

三是要統籌兼顧，務求實效。要把“治庸問責”專項活動與具體工作有機融合、相互促進，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。要把“治庸問責”專項活動與創先爭優活動結合起來，與 4

完成工作目標結合起來，與加強基層組織建設和加強干部隊伍建設結合起來，與推進醫院事業發展結合起來，統籌推進當前各項工作。

四是要嚴格督查，促進轉變。治庸問責領導小組辦公室要按照方案的要求，采取有力措施，加大典型案例查處力度。對督導檢查中發現和調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照干部管理權限和人事管理制度問責追責，進行組織處理。情節嚴重的予以紀律責任追究，通過嚴厲整治、嚴肅問責，進一步促進干部職工工作作風的好轉。

五是要建立完善崗位責任制。建立完善層級清晰、具體量化的崗位責任制，解決“責任不明、權責不清”的問題。要科學界定各科室和各單位職責，推動科室責任制度化；明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和必需的關鍵才能，實現崗位責任具體化；明確和細化各層級、職級的責任，實現責任層級清晰化；建立崗位之間、科室之間的連接無縫化。

同志們，治庸問責必須動真格，動真格就是要“出重拳、下猛藥”，“刮大風，打大雷，下大雨”，不是和風細雨，不是“只打雷不下雨”。要“敢治、狠治、大治、重治”。我們應該以飽滿的政治熱情堅決擁護、積極參與治庸問責工作。對我院來說，推進治庸問責工作，既是挑戰，又是機遇。我們要以治庸問責工作為契機，調動部門的積極因素，激發學習和工作熱情，更有力地推進醫院科學發展和跨越式發展。

馬劍波

二○一一年八月二十八日