第一篇：公司知識產權管理規定[模版]

公司知識產權管理制度 第一章 總 則

第一條 為有效保護本企業知識產權，激勵員工發明創造，加強研究開發成果管理，促進技術創新活動，提高公司市場競爭力，根據公司實際制定本制度。

第二條 本企業知識產權管理工作應遵循以下基本原則：(一)遵守國家知識產權法律法規；(二)科學管理知識產權；

(三)有利于企業科技進步和經濟發展。

第三條 本規定所稱的知識產權包括：(一)專利權、商標權；(二)著作權及其鄰接權；(三)技術秘密和商業秘密；(四)企業商號和各種服務標記；

(五)企業依法享有或持有的其他知識產權。

第二章 目的、任務和職責

第四條 企業知識產權管理工作是企業管理體系中具有戰略意義的基礎性管理環節。企業采取如下措施確保知識產權管理各項工作落實：

(一)將知識產權戰略作為本企業中長期發展戰略的重要組成部分，根據本企業狀況確定本企業知識產權管理工作的基本方針，并采取相應策略；

(二)將知識產權管理工作納入本企業研發、生產經營等各環節的管理工作中。結合企業實際，適時調整知識產權工作策略。

(三)制定知識產權管理工作的年度計劃，并與企業其他專項管理計劃有效銜接，及時作出知識產權年度總結和專項報告；

(四)由 具體負責本企業的知識產權工作。

第五條 本企業知識產權管理工作的任務是：

(一)貫徹執行國家知識產權法律、法規，制定和完善本企業知識產權管理辦法，制定企業中長期知識產權戰略、規劃和具體實施方案；(二)積極促進企業科技成果開發、轉化、轉讓及規范化管理；

(三)積極開展技術創新并注重轉化實施，推動企業技術進步；

(四)加強知識產權法律法規知識宣傳普及工作，增強企業知識產權保護意識和能力。

第六條 本企業知識產權管理機構應履行以下的職責：(一)負責本企業知識產權工作的組織和領導，建立和完善本企業知識產權保護制度；

(二)結合本企業的實際情況，制定知識產權管理工作的工作規劃和具體措施；

(三)開展知識產權法律、法規和規章的培訓教育；

(四)組織開展本企業知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、評估等工作；

(五)協調解決本企業內部有關知識產權的爭議和糾紛；

（六）代表本企業參與知識產權糾紛的解決；

(七)組織開展本企業有關知識產權保護與管理工作的國際交流與合作；(八)其他在知識產權保護工作中應履行的職責。

第三章 知識產權管理工作的內容

第六條 知識產權管理工作內容包括：

（一）在研發過程中，管理者和研發人員之間應以一定方式明確知識產權的相應關系，應明確管理責任、知識產權信息及查新系統的利用、知識產權的歸屬、知識產權的保密等重要事項；

（二）對本企業研究與開發的技術或產生的相關知識產權文獻應做好收集和分析工作，在論證技術方案、制定項目研究與開發計劃時，提交有關知識產權方面的分析報告；

（三）分析在審查研究開發活動中及其成果產出時是否有侵犯他人知識產權或本單位技術成果權益被他人所侵犯的情況，并采取相應對策；

(四)建立知識產權專項材料檔案并由專人負責保管；

(五)在研究與開發活動結束后，及時收集項目重要技術資料，及時歸檔，做好保密工作。

第十一條 在合作開發活動中的知識產權管理應做到：

(一)嚴格依照我國現行《合同法》的有關規定，建立相關知識產權管理制度，加強知識產權管理；

(二)在合作過程中，應在技術合同中明確成果權的歸屬，既包括作為開發目的技術的技術成果，也包括非目的性的技術成果，如相關技術成果、中間技術成果、部分技術成果以及合作中止后一方繼續進行技術開發所形成的后續技術成果；

(三)當技術成果為雙方共有時，必須在技術合同明確共有方式，并對共有技術成果的進一步開發或合作方式進行約定；

(四)在本企業與其他單位合作時，應當由本企業知識產權管理機構對涉及本企業重大知識產權成果的義務性條款進行分析、審查和決定。

第十二條 嚴格執行國家相關知識產權法律法規，確定本企業員工的職務技術成果與非職務技術成果。

第十三條 在本企業職務技術成果轉讓過程中，由本企業知識產權管理工作應做好分析評估和可行性論證，然后提交企業領導集體決定。

第十四條 在專利權的知識產權管理工作中應做到：

(一)依照企業知識產權管理工作總體規劃制定本企業的專利工計劃和專利戰略方案，并組織實施；

(二)會同科研與開發主管部門對研發成果進行新穎性、創造性、實用性論證；

(三)根據公司專利戰略，確定成果是否申請專利并具體實施；(四)嚴格保管專利證書及相關文獻資料；(五)及時按規定繳納專利相關費用；

(六)負責專利信息的收集、分析、預測，確定專利權的維持或放棄；發生專利糾紛時上報并提出相應處理建議。

第十五條 在商標權的知識產權管理工作中應做到：

(一)依照本企業知識產權管理工作總體規劃制定本單位的商標工作計劃和商標戰略方案，并組織實施；

(二)會同市場營銷主管部門對企業產品與服務進行商標注冊事宜的論證；

(三)負責商標注冊及其續展事宜；(四)負責保管商標注冊證書及相關文件；(五)負責商標權相關費用繳納事宜；

(六)負責商標信息的收集、分析、預測，發現商標糾紛及時上報并建議作出相應處理。

第十六條 在商業秘密與技術秘密的知識產權管理工作中，應做到：

（一）依照企業知識產權管理工作總體規劃制定本單位的商業秘密與技術秘密的工作計劃及其戰略方案，并明確其具體實施步驟；

（二）會同科研開發主管部門和市場營銷主管部門對本企業的商業秘密與技術秘密進行認定與論證；

（三）負責編制商業秘密與技術秘密管理的密級標準和制定具體的保護措施；

(四)負責保管與商業秘密和技術秘密相關的文件、檔案、資料；(五)負責審查本單位對發布信息、發表論文、參加展覽會、研討會時可能公開的信息、資料，并建立對外業務談判和接待外來參觀人員及合作研究開發過程中商業秘密和技術秘密的保護制度；

(六)負責商業秘密和技術秘密信息的收集、分析和預測，發現本單位商業秘密和技術秘密權益遭到損害時，應及時建議法人代表作出相應處理。

第十七條法的解釋。

第十八條

第五章 附 則

本企業知識產權管理機構負責本企業知識產權管理規章、辦本規則自發布之日起生效。

第二篇：知識產權管理規定

知識產權管理辦法

第一章

總 則

第一條

為了保護公司的知識產權，鼓勵發明創造，根據相關法律、條例，結合本公司的實際情況，制定《知識產權管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

第二章

知識產權管理機構及其職責

第二條

由總經理建立管理體系，信息與情報部協助管理。第三條

信息與情報部職責是：

1、制訂本公司知識產權工作計劃、規劃。

2、負責組織本公司職工參加知識產權方面的各種培訓。

3、辦理本公司的專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權和論文發表等手續，管理本公司的專利、商標、著作權事宜。

4、管理專利文獻、商標文獻和其他知識產權文獻并協助文獻檢索服務。

5、依法辦理對職務發明的發明人、設計人和其他職務知識產權的創造者的獎勵、支付報酬等手續。

第三章 知識產權保護范圍

第四條

本《辦法》所保護的知識產權包括：

1、專利權：包括發明、實用新型、外觀設計職務發明專利權。

2、商標：指公司擁有注冊的和尚未注冊的產品商標。

3、著作權（版權）：指職工在從事本職工作或領導安排的其他工作時，主要利用本公司的物質技術條件，并由本公司承擔責任的包括工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟件、論文、專著等。

第四章

知識產權歸屬

第五條

凡職務發明創造及其他職務智力勞動成果所形成的知識產權，其申請和所有權利必須是本公司。

第五章 知識產權管理 第一節 知識產權管理

第六條

本公司對外宣傳（包括報紙、雜志等），參加國內外科技展覽、參加國內外學術交流活動等，凡涉及本公司知識產權時，應嚴格按照本公司保密辦法和本《辦法》及有關的管理制度執行。

第七條

本公司研究、開發的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦 理申請、注冊和登記。

第二節

專利管理

一、專利申請管理

第八條

本公司的各類發明創造，應嚴格遵照專利法及其實施細則的辦法來確定專利申請權的歸屬，任何人不得隨意變更。

第九條

公司及個人申請專利前，應當先報信息與情報部檢索、備案，并由信息與情報部報公司總經理審批確定。

第十條

各部門對符合申請專利條件的發明創造應及時與信息與情報部聯系，由信息與情報部負責辦理專利申請。

二、技術保密、專利權的保護管理

第十一條

本公司職工對未申請專利和已申請專利但尚未公開的發明創造，均有義務對其實質內空容和出處承擔保密義務，不得向外泄露，更不得去報刊雜志及其它任何媒體上公開。

第十二條

本公司職工因調離、停薪留職、離休、退休時，以及外來人員在結束學習、進修和臨時聘用人員離開公司前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料、樣品樣機、產品、裝備和圖紙等移交所在公司，并對其技術內容、信息負有長期保密義務。

第十三條

在專利申請公布和公告前，專利工作者和聯絡員及有關人員對其內容負有保密責任。

三、宣傳培訓、專利統計及其它

第十四條

信息與情報部應積極組織職工參加專利業務培訓。

第十五條

專利權被授予后，專利證書由公司保存。專利證書可以復印給發明人或設計人留存，同時記入職工技術業務考核檔案，作為技術職務務聘任和晉升的主要依據之一。

第三節

商標管理

第十六條

商標管理工作的范圍是從制訂商標工作戰略規劃、計劃、制度、組織商標注冊到商標專用權終止的全過程管理，包括商標事務咨詢、商標注冊、商標續展、商標糾紛調處、商標監督、商標專用權引進與轉讓等。

第十七條

每種新產品開發時就應考慮著手設計其適應商標，并在新產品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權。

第四節

著作權管理（主要是軟件著作權）

第十八條

著作權的申請及論文的發表應當先報信息與情報部備案，并由信息與 2 情報部報公司總經理審批確定，由信息與情報部負責辦理相關事項。

第十九條

職務作品自完成后自然取得著作權，職務作品的著作權屬于企業所有。創作人員享有署名權，著作權的其他權利由公司享有。

第二十條

本公司職工因調離、停薪留職、離休、退休時，以及外來人員在結束學習、進修和臨時聘用人員離開公司前，應將其從事、參與職務作品創作活動的相關資料交給企業，并承擔保密義務。未經公司許可，不得擅自對外披露職務創作中的相關信息，也不得以自己名義發表文章。

第六章 獎勵與懲罰 第一節 專利（申請）的獎懲

第二十一條

專利申請授權后其一次性獎勵金額為：發明不少于2000元，實用新型和不少于1000元，外觀設計專利的獎金不少于500元。

第二十二條

在每年的4月底前，信息與情報部根據上年統計數據和財務部對獎勵的計算結果，獎金按貢獻大小分配給在職的發明人或設計人，報總經理批準后進行獎金的發放。

第二節

商標和著作權的獎懲

第二十三條

本公司職工設計的商標被本公司選用后將給予一次性獎勵（200元）。

第二十四條

員工發表論文非SCI國內期刊：200元／篇；SCI期刊IF＜1.0：1000元/篇，IF≥1.0：IF×1000元／篇；論文、專著獎勵僅限第一或通訊作者。

第三節

費

用

第二十五條

本公司的職務發明專利申請費、維持費、審查費、復審費、無效宣告費、代理服務費、檢索費、權利恢復費、年費、著錄項目變更費、商標注冊、續展、著作權登記費及專利基金和各種獎勵、宣傳培訓費用等從技術開發經費中列支，并計入生產成本。

第七章

附則

第二十六條

本《辦法》由公司總經理負責解釋。第二十七條

本《辦法》自公布之日起執行。

第三篇：知識產權管理規定（推薦）

知識產權管理規定 第一章 總 則

第一條

為了保護本單位的知識產權,鼓勵發明創造,調整職工在研究、開發及其他工作中做出的發明創造和其他智力勞動成果同本單位發生的權益關系根據《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《計算機軟件保護條例》,結合本單位的實際情況,制定《知識產權管理規定》(以下簡稱《規定》)。

第二章 知識產權管理機構及其職責

第二條

管理原則:知識產權工作實行一級管理。知識產權主管部門應全面推進整體管理工作負責做好單獨所有或共同所有的知識產權項目的直接管理工作。第三條

管理體系:設立知識產權工作組,作為知識產權工作管理部門并配備專職人員,下屬單位設知識產權工作聯絡員。

成立知識產權工作組,組長由主管技術的副總兼任,副組長由技質部和研發中心負責人兼任。小組成員是:研發中心、技質部、財務部、綜合部的具體工作人員。第四條 管理職責:

一、知識產權工作領導小組的主要職責是:

1、貫徹執行國家有關知識產權法律、法規和條例。

2、制定知識產權保護政策和工作計劃、發展計劃,檢查督促計劃目標的實施。

3、調查處理和解決與其他單位之間知識產權保護的重大問題。

4、審議、決定本單位有關知識產權保護的重大事項。

二、知識產權辦公室主要職責是:

1、制訂本單位知識產權工作方針、政策、工作計劃、規劃。

2、負責對本單位職工進行知識產權法的宣傳和培訓。

3、辦理本單位的專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權登記等手續, 管理本本單位的專利、商標、著作權事宜。

4、會同單位法律事務主管部門處理本單位的知識產權糾紛和辦理知識產權訴訟(或調處)事務。

5、監視國內外涉及本單位業務的知識產權動向,保護本單位的知識產權,防止侵犯他人的知識產權。

6、參與組織專利實施和管理知識產權合同。

7、參與管理技術進出口和產品進出口中有關知識產權的工作。

8、管理專利文獻、商標文獻和其他知識產權文獻并提供服務。

9、依法辦理對職務發明的發明人、設計人和其他職務知識產權的創造者的獎勵、支付報酬等手續。

10、籌措和管理知識產權經費。

11、研究和制訂知識產權戰略(包括專利戰略、商標戰略等),并積極組織實施。

12、支持、組織職工的發明創造活動,并為其提供知識產權法律知識咨詢。

13、組織職工簽訂《保密和知識產權保護協議》,協議的內容應當包括:約定職工在單位工作期間所做出的研究開發成果的權利歸屬,職工保證在本單位工作期間保守單位的商業秘密,不從事同單位相競爭的業務,離開單位后在一定時間內也應承擔上述義務,以及單位如何付給對方報酬或獎勵等。

14、負責對本單位知識產權的評估工作。

15、做好本單位著作權管理,主要是計算機軟件著作權管理。

16、做好本單位商業秘密管理(保密制度,保密措施,處理商業秘密爭議等)。

17、做好本單位集成電路布圖設計的登記和管理。

三、知識產權工作聯絡員的職責:

1、協助知識產權工作組貫徹、執行國家和上級單位的法律法規和本單位有關知識產權的規章制度。

2、做好本單位內部的知識產權基礎工作,尤其是專利、商標、著作權等項目的統計、申報和上報工作。

3、負責與知識產權工作組一起辦理知識產權保護工作中的有關事宜。

第三章 知識產權保護范圍

第五條

本《規定》所稱的本單位知識產權是指本單位職工在執行本單位的任務,利用本單位的名義和主要利用本單位的物質技術條件以及享受本單位的待遇所完成的智力勞動成果所取得的權益。

“執行本單位的任務”完成的智力勞動成果是指:

一、在本職工工作中取得的智力勞動成果,即在執行科研計劃(含補充計劃和臨時計劃)課題和合同計劃課題,完成計劃創作任務和設計任務,實施技術改造工程或履行其他所在崗位職責的過程中所取得的智力勞動成果。

二、履行本職工作之外,完成單位交付的工作任務過程中所取得的智力勞動成果。

三、離職員工在離開單位一年內完成的與原所在單位承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。

“利用本單位的名義”是指在經濟技術合同中使用本單位名稱。

“利用本單位的物質技術條件”是指利用本單位的資金、原材料、機器設備、試驗研究設備、各種未公開的技術資料、圖紙及其說明、聲像材料等。

“享受本單位的待遇”是指自選課題、自籌資金、自立項目,但在工作時間內完成的智力勞動成果。

“智力勞動成果”是指經過創造性智力勞動獲得的各種實驗研究技改和技術創新成果、實驗原始記錄和各種數據、文件材料、圖片、技術資料、實驗裝置與樣機、設計圖紙及其說明、各種聲像材料、程序軟件、文學作品、美術攝影作品及其他文藝作品等成果。

第六條 本《規定》所保護的知識產權包括:

一、專利權:包括發明、實用新型、外觀設計職務發明專利權。

二、專有技術及技術秘密:指未申請專利但具有實用性能為公司帶來經濟效益的技術和經驗,如關鍵工藝技術參數、技術訣竅、操作規程、消化引進的各種資料、圖片和國家以及單位保密管理辦法所規定的科學技術秘密等。

三、商標、服務標記:指單位擁有注冊的和尚未注冊的產品商標和服務商標以及集體商標、證明商標。

四、商業秘密:指不為公眾所知悉,但能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息,如制備方法、分析方法、財務信息、供銷網絡、客戶名單、涉外合同等。

五、著作權(版權)

1指職工在從事本職工作或領導安排的其他工作時,主要利用本單位的物質技術條件,并由本單位承擔責任的包括工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟件、集成電路布圖設計、地質圖、聲像材料以及法律和行政法規所規定的其他作品。2指由本單位職工進行創作，并由單位提供資金、設備、設施或資料等。創造條件并承擔責任的論文、專著、年鑒、辭書、教材、報刊、畫冊、聲像作品、美術攝影作品以及其他藝術作品和編輯作品的版權。

第四章 知識產權歸屬

第七條

按本《規定》第五條,凡職務發明創造及其他職務智力勞動成果所形成的知識產權以及本單位委托他方研究、開發、設計、制作等所形成的知識產權,其申請和所有權利必須是本單位,但有合同或協議并在合同或協議中有約定的,從其約定。第八條 計算機軟件著作權歸屬

一、本職工作范圍內或執行單位分配的任務,或者主要是利用本單位的物質技術條件,并由單位承擔責任而開發的計算機軟件,屬于職務創作軟件,軟件設計者享有署名權和獲得獎金和報酬權,著作權的其他權利屬于本單位。

二、本單位職工開發的軟件,如不是執行本職工作的結果,并與開發者在單位從事的工作內容無直接關系,同時又未使用本單位的物質技術條件,則屬于非職務創作軟件,其軟件的著作權屬于開發者自己。

三、由本單位和其他單位或其他單位與本單位合作開發的軟件,除另有協議者外,其軟件著作權由合作開發者共同擁有,行使時按書面協議約定辦理。如無書面協議，而合作開發的軟件可獨立使用的，由合作開發者協商使用，如協商不能達成一致的，又無正當理由，任何一方不得阻止他方行使除轉讓權以外的其他權利，但所得收益應合理分配給所有合作開發者。

四、委托他人開發或他人委托本單位開發的軟件，其著作權的歸屬由委托人與受托人簽訂書面協議約定，若無書面協議約定或者協議中未作明確約定，其著作權屬于受托方。

五、按上級單位或政府部門下達的指令計劃開發的軟件，其著作權由項目任務書或合同中的規定確定權屬，如無明確規定，軟件著作權屬本單位所有。第九條 商標權及其保護按相關法律法規辦理。第十條

委托、合作開發或研究中產生的知識產權的權屬，按其雙方當事人簽定的協議或合同辦理，沒簽協議或合同的按有關法律法規辦理。第十一條

按《專利法》第六條規定，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人訂有合同對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

第五章 知識產權管理 第一節 知識產權管理

第十二條

與其他單位或個人進行合作研究或合作開發時，必須簽訂書面合同，合同中必須訂立知識產權歸屬及保護知識產權的條款。在簽訂合作研究合同、技術合同（包括技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢合同）和專利實施許可、商標轉讓許可、版權轉讓許可合同時，必須符合國家頒發的法律、法規、條例以及本單位的合同管理規定。第十三條

本單位知識產權對外轉讓時，均須根據法律規定簽訂書面合同，并經知識產權工作組組長批準，簽字方能生效。向國外轉讓時，還須報國務院有關主管部門批準方可轉讓。第十四條

本單位在進行新技術、新工藝、新產品的研究開發、技術改造時，在引進國內外知識產權，以及在合資、合作開發經營時，均須事先與知識產權主管部門一同對其法律狀態進行調查，確定恰當的研究開發方向和起點制定正確的生產經營戰略、目標避免重復研究造成人財物的浪費防止侵權糾紛的發生。第十五條

本單位對外宣傳（包括電視、廣播、報紙、雜志等），參加國內外科技展覽、舉辦技術鑒定會、參加國內外學術交流活動以及接待參觀訪問等，凡涉及本單位知識產權時，應嚴格按照本單位保密規定和本《規定》及有關的管理制度執行。職工非職務智力勞動成果凡需申請和登記予以保護的，必須由本單位知識產權管理部門審查，并出具證明，方可向政府主管機關申請或登記。第十六條

本單位研究、開發的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦理申請、注冊和登記。第十七條

本單位的各類發明創造，應嚴格遵照專利法及其實施細則的規定來確定專利申請權的歸屬任何人不得隨意變更。第十八條

科技開發計劃內的項目包括委托研究開發項目和共同研究開發項目，專利申請人的確定按開發合同條款的約定執行，第一申請人是本單位的，相關的專利工作由本單位知識產權主管部門直接管理。第十九條

單位及個人申請專利前，應填報《專利申請表》，《專利申請表》必須明確以下主要內容：

1、是否是本單位的計劃項目。

2、申請專利的理由及發明創造的專利性（附文獻檢索報告）。

3、申請人及確立申請人的理由，屬于非職務發明的專利申請必須詳細說明理由。

4、發明人和設計人。第二十條

各部門對符合申請專利條件的發明創造應及時與知識產權辦公室聯系。由知識產權辦公室負責辦理專利申請。

職工對其職務發明創造要求申請專利，但經單位主管領導及專利管理部門研究認為不適合申請的，應向發明人講清道理、妥善處理。

在發明（設計）人就其職務發明創造是否申請專利協商不一致時，發明（設計）人不得以個人作為申請人申請專利。第二十一條 對職工的非職務發明申請，任何單位或個人不得壓制。第二十二條

本單位與其它單位或個人共同開發的研究成果，其專利申請權和專利權的歸屬，應根據事先簽訂的書面協議執行。第二十三條

本單位專利申請權和專利權轉讓，必須訂立書面合同并報上級主管部門審批，辦理轉讓手續后，應向國務院專利主管部門登記。第二十四條

需向國外申請專利的，應向單位專利管理部門報送《申請國外專利申報表》一式三份，由單位知識產權管理部門辦理申請事宜。

二、科研及進出口工作中專利管理 第二十五條

本單位科研計劃項目及進出口工作中的專利管理由本單位知識產權主管部門歸口管理，知識產權辦公室負責對計劃內科研成果的專利性鑒定及專利技術引進中的專利法律狀態進行調查。第二十六條

在研究開發新產品、新技術、新工藝和進行技術改造時應檢索專利文獻，尤其要加強中國專利文獻檢索，避免重復研究和侵犯他人專利權。第二十七條

對準備申請專利的科研成果，應遵守“先申請后鑒定”的原則，在專利申請公布或公告前進行技術鑒定的，應做好保密工作和進行保密鑒定。第二十八條

技術引進工作中涉及專利技術時，應要求許可方提供專利項目清單，并進行相應的專利文獻檢索和法律狀態調查，避免造成不必要的經濟損失。

技術引進中簽訂的協議，不得出現限制自身發展、改進引進技術和有礙申請改進專利等不合理的限制性條款。

技術引進后要組織好專利文獻的翻譯和整理工作，并在消化吸收引進技術的基礎上積極開發新的專利技術。

出口產品應進行專利文獻檢索，力求有所創新、避免侵權。第二十九條

科研立項、成果鑒定、技術改造和技術進出口等工作，凡涉及專利技術的，主管專利工作的領導和專利工作者必須參加，技術開發和技術進出口管理部門應積極支持專利管理部門做好上述各項工作中的專利工作。

三、專利實施及許可證貿易管理

第三十條 專利實施和許可證貿易由單位知識產權主管部門歸口管理。專利實施包括：使用專利技術建立新裝置、開發新產品和進行技術改造。

許可貿易包括：轉讓或受讓已申請專利的技術，許可或被許可專利技術及與專利申請，相關的技術秘密。

重大的涉外許可貿易，單位法律事務部門和專利管理部門共同參與起草、談判和簽約。第三十一條

凡已申請專利的技術及相關的技術秘密，對外進行技術轉讓時，必須簽訂“已申請專利技術轉讓”合同；已授權的專利及相關的技術秘密對外許可實施時，應簽訂許可貿易合同，不得簽訂技術服務合同及技術咨詢合同，防止申請人或專利權人在技術貿易中的權益受到損失。第三十二條

凡準備申請專利的項目，應在取得專利申請日和申請號后再簽定合同，不得在專利申請前簽訂技術轉讓合同，避免其后發生糾紛。第三十三條

對納入國家計劃的專利實施項目，專利工作者協助科技、經濟主管部門向財政、稅收、物資、海關、經貿等有關部門申請落實優惠政策。

四、技術保密、專利權的保護和專利糾紛的調處管理 第三十四條 本單位職工對未申請專利和已申請專利但尚未公開的發明創造，均有義務對其實質內空容和出處承擔保密義務，不得向外泄露，更不得去報刊雜志及其它任何媒體上公開。第三十五條

本單位職工因離職以及外來人員在結束學習、進修、合作研究和臨時聘用人員離開單位前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料、樣品樣機、產品、裝備和圖紙等移交所在單位，并對其技術內容、信息負有長期保密義務。

上述人員在法定的時間內，不得以任何名義申請與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的專利。第三十六條

對已申請專利和已授權的專利技術，要注意監視市場和進口情況，做好侵權監督工作，及時發現并采取措施制止侵犯本單位專利權的行為。

對舉報他人的侵權行為，保護本單位的專利權作出較大貢獻的單位和個人應給予表彰獎勵。第三十七條

在專利申請公布和公告前，專利工作者和聯絡員及有關人員對其內容負有保密責任。

五、宣傳培訓、專利統計及其它 第三十八條

應該把宣傳普及《專利法》及相關的法律法規作為普法教育的重要內容來抓。確定每年四月為《專利法》宣傳活動月，要采取各種有效方式宣傳《專利法》和國內外知識產權的法律法規、公約及基礎知識。

《專利法》宣傳的主要對象是各級領導、管理人員和科技人員。第三十九條 單位各部門應積極組織職工參加專利業務培訓。第四十條

對新職工要對其進行《專利法》和知識產權保護的常規教育。第四十一條

知識產權辦公室應及時準確報送季度和專利統計報表、計劃、工作總結和其它材料給專利主管部門。第四十二條 專利權被授予后，專利證書由單位保存。

專利證書應當復印給發明人或設計人留存，同時將該項目專利成果和實施效益情況記入職工技術業務考核檔案，作為技術職務務聘任和晉升的主要依據之一。

第三節 商標管理

第四十三條

商標管理工作的范圍是從制訂商標工作戰略規劃、計劃、制度、組織商標注冊到商標專用權終止的全過程管理包括商標事務咨詢、商標注冊、商標續展、商標糾紛調處、商標監督、商標專用權引進與轉讓等。第四十四條

各級領導和廣大職工要自覺遵守《商標法》和其他有關法律法規，不得冒充和假冒他人的注冊商標，侵犯他人商標專用權，不斷增強商標意識。第四十五條

每種新產品開發時就應考慮著手設計其適應商標，并在新產品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權。產品出口也應調查產品出口所屬國家、地區、商標法律狀況。第四十六條

注冊商標期限屆滿前，如果該注冊商標的商品仍有市場，繼續銷售，則應及時辦理該注冊商標的續展。第四十七條

轉讓本單位注冊商標和受讓他人注冊商標，必須由本單位知識產權主管部門報請本單位主管領導批準后方可辦理有關書面合同事宜。第四十八條

單位職工應注意保護本單位注冊商標專用權，如發現冒充和假冒等侵權行為，應及時報告本單位知識產權主管理部門，以便及時調查處理。第四十九條

與外單位發生商標糾紛應由本單位知識產權主管部門會同單位法律事務主管 部門調查調解或請求工商行政管理部門調解或向人民法院起訴。

第四節 著作權管理主要是軟件著作權 第五十條 本《規定》下列用語的含義是：

1、計算機程序：為了得到某種結果而可以由計算機等具有信息處理能力的裝置執行的代碼化指令序列，或者可被自動轉換成代碼化指令序列的符號化指令序列或者符號化語名序列。

計算機程序包括源程序和目標程序，同一程序的源文本和目標文本的作者視為同一作者。

2、文檔：用自然語言或者形式化語言所編寫的文字資料和圖表，用來描述程序的內容、組成、設計、功能、規格、開發情況、測試結果及使用方法，如程序設計說明書、流程圖、用戶手冊等。

3、軟件開發者：實際組織、進行開發工作，提供工作條件以完成軟件開發，并對軟件承擔責任的法人或者非法人單位（簡稱單位，下同）依靠自己具有的條件完成軟件開發，并對軟件承擔責任的公民。

4、軟件著作權人：按《中華人民共和國著作權法》和《計算機軟件保護條例》的規定對軟件享有著作權的單位和公民。

5、復制：指把軟件轉載在有形物體上的行為。第五十一條

本單位及其職工對其所開發的職務和非職務軟件不論是否發表，不論在何地發表，自完成之日起均按照《著作權法》和《計算機軟件保護條例》享有著作權。第五十二條 合作、委托開發軟件，必須簽定書面開發合同。第五十三條

本單位所開發的職務軟件可按照《計算機軟件著作權登記辦法》的規定予以登記。第五十四條

轉讓許可職務軟件，必須經單位知識產權主管部門報單位主管領導批準后再辦理有關書面合同和手續。第五十五條

單位職工應注意保護本單位的軟件著作權，如發現侵權行為應及時報告單位主管部門，以便及時調查處理，維護本單位的合法權益。第五十六條 與外單位發生軟件著作權糾紛，由本單位軟件主管部門和知識產權管理部門會同法律事務主管部門組織調查調解或請求地方版權行政管理部門調解或向人民法院起訴。第五節 反不正當競爭管理 第五十七條

根據《反不正當競爭法》監視競爭對手是否有損害本單位利益和聲謄的不正當競爭行為，一旦發現，立即采取相應對策，維護本單位的合法權益。

第六章 獎勵與懲罰 第一節 專利（申請）的獎懲

第五十八條

對在知識產權的管理、實施、許可轉讓、保護工作中做出較大成績的部門和人員給予獎勵，對有突出貢獻的給予重獎。第五十九條

對未按本《規定》及有關專項管理辦法進行知識產權管理或管理不善，造成本單位的知識產權權益受損的，應追究直接責任人和部門負責人的行政責任和經濟責任。對玩忽職守造成嚴重損失和謀取小集團或個人利益為目的給本單位財產和聲譽造成損害的，視情節輕重給予行政和經濟處分，嚴重的依法移送司法機關追究刑事責任。第六十條

對違反本《規定》造成對其他單位知識產權的侵權，并給本單位造成經濟損失和聲譽損害的，視情節輕重給予處罰。第六十一條

對違反本《規定》，在維持專利權、技術貿易、科研開發和技術改造等方面給本單位無形資產和經濟利益造成損失或引起經濟糾紛給本單位的聲譽造成惡劣影響者，視情節輕重給責任者以行政處分、賠償經濟損失直至追究法律責任。第六十二條

在職務發明專利權被授予后及實施或許可他人實施取得效益后，未按專利法及實施細則的規定發給發明人或設計人獎金和報酬的，發明人或設計人可在兩年內向上級專利管理機關提出申訴。

第六十三條 對專利工作貢獻突出的人員單位應給予獎勵。第六十四條

凡舉報他人侵權行為，為保護本單位的專利權作出貢獻，挽回較大經濟損失的個人應受到本單位的獎勵，一般以挽回經濟損失的2%計算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。

上述獎勵以舉報書等為依據，其挽回經濟損失數額由財務管理部門、專利管理人員和專利權人核準。

單位專利工作者和聯絡員為保護專利權且挽回經濟損失而作出較大貢獻的，也按上述的數額給予獎勵。

獎給舉報人的獎金，從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支，獎金和報酬不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅，但個人所得應依法繳納個人所得稅。第六十五條

對重大專利（申請）項目應當從優獎勵，重大專利（申請）項目至少應符合下列條件之一：

一、專利（申請）技術實施一家年效益達100萬元以上，實施數家累計年效益達200萬元以上。

二、專利實施許可費一次標的金額達40萬元以上或累計實施許可費達80萬元以上。

三、專利（申請）項目獲省科技成果一等獎。

四、經專家或本單位專利主管部門鑒定專利(申請)屬于下列情況之一：

1、解決了國內外的重要技術問題；

2、具有廣泛的應用范圍；

3、具有較大的技術難度。第六十六條

專利申請授權后其獎勵金額為，發明不少于2000元，實用新型和外設計不少于1000元，重大專利項目的獎金以兩倍發給。

獎勵在專利申請日之后六個月內向發明人預付50%，余額在專利授權之后六個月內付給。第六十七條 許可其它單位或者個人實施其專利的，應當從收的費用中納稅后提取不少于10%作為報酬發給發明人或設計人。第六十八條 獎勵和報酬的分配原則 獎金：按貢獻大小分配給發明人或設計人；

2、報酬：專利實施或許可所獲報酬的分配原則為;發明人或設計人占70%,參與實施或許可貿易人員占20%,專利管理部門占10%。

專利管理部門所獲得的報酬,主管專利工作的領導及專利工作者不少于50%。第六十九條

在專利申請公布后至授予專利權前,已實施專利或許可他人實施專利的,可以按第六十八條的規定發給發明人或設計人報酬。

第二節 商標和著作權的獎懲

第七十條

本單位職工設計的商標被本單位選用后將給予一次性獎勵(200—1000元)。第七十一條

本單位職工設計的商標被本單位采用后給本單位帶來巨大效益的,將給予重獎,并將其業績記入個人檔案,作為職務和職稱晉升的條件之一。第七十二條

凡舉報他人侵權行為,為保護本單位的商標專用權作出貢獻,挽回經濟損失的個人,本單位將給予一次性獎勵。第七十三條

本單位職工開發的軟件被本單位采用或許可他人使用獲得較大經濟效益的,本單位將給予一定的獎勵,并將成績載入個人檔案,作為職務和職稱晉升的條件之一。第七十四條

凡舉報他人侵權行為,為保護本單位的軟件著作權做出貢獻,挽回經濟損失的個人,本單位將給予一定的獎勵。

第三節 費 用 第七十五條

發給專利發明人或設計人的獎金,按專利法實施細則第七十四條的規定,計入成本或從事業費中列支。第七十六條

本單位的職務發明專利申請費、維持費、審查費、復審費、無效宣告費、代理服務費、檢索費、權利恢復費、年費、著錄項目變更費、商標注冊、續展、著作權登記費及專利基金和各種獎勵、宣傳培訓費用等從技術開發經費中列支,并計入生產成本。發給發明人或設計人的報酬一律從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支。獎勵和報酬不計入單位的獎金總額,不計征獎金稅。但發明人或者設計個人所得,應當依法由單位代為繳納或自行繳納個人收入調節稅。單位代為納稅的,應向發明人或設計人提供納稅繳款單。

第七章 職務發明或設計、創作者的權利和義務

第七十七條

本《規定》第六條所述職務知識產權發明或設計、創作者,享有如下權利:

一、專利技術:完成者享有署名、參與許可實施專利技術和獲得“一獎兩酬”的權利。

二、科技成果完成者享有署名、參與許可實施專利技術和獲得“一獎兩酬”的權利。

三、自然科學和科技作品以及其他作品的完成者享有署名、修改、保護作品完整和獲得報酬的權利。

四、知識產權工作者的權利

1、對本單位知識產權管理各項工作有提出建議的權利。

2、有提議并督促為本單位知識產權各項工作中做出突出貢獻的職工予以獎勵的權利。

3、在知識產權管理工作中做出顯著成績者,有獲得獎勵的權利,其成績應作為技術職務聘任或晉升的主要依據之一。

4、本單位專、兼職知識產權工作者有優先獲得在國內外進行業務培訓、考察、學習機會的權利。第七十八條 本單位職工有保護本單位知識產權不受侵害的義務,任何人不得利用職權和工作便利或采用其他不正當手段泄露、發表、使用、許可轉讓單位的知識產權。所有職工均應與單位簽訂《保密和知識產權保護協議》。第七十九條

各級領導和全體職工有義務努力學習,嚴格遵守和執行知識產權法律法規和上級規定積極為本單位創造和積累知識產權,不侵犯他人知識產權,維護本單位的知識產權不被他人侵犯。第八十條

本單位職工有權利、有義務監督單位各部門執行本《規定》,并有責任勸阻、制止和舉報違反本《規定》的行為和人員。

第四篇：知識產權管理規定

知識產權管理規定

第一章 總則

第一條 為保護本公司持有的知識產權，加強知識產權管理，鼓勵發明創造，根據國家有關法律、法規、規章、制度以及江蘇省《企業知識產權管理規范》的要求，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規定的權利，其中主要包括：

（一）專利權和技術秘密：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新方法、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等以及技術秘密。

（二）商標權：本公司擁有的注冊商標專用杈。

（三）著作權（含計算機軟件）：主要利用本單位的物質技術條件創作，并由本單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；由本公司提供資金或資料等為創作條件，組織人員進行創作的作品所享有的著作權。

（四）商業秘密（含技術秘密和經營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司擁有的經營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。

（五）其他單位委托本公司承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。

（六）本公司引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產權。

（七）《反不正當競爭法》所賦予的權利，如商號、域名、網絡地址專用權等。第三條 公司各級領導、各部門應當采取切實措施加強對公司知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護公司無形資產的合法權益。公司知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。

第四條 本公司設立知識產權管理部，負責知識產權的管理工作。下設專利、商標、商業秘密等各專業管理崗位，在各自的業務范圍內負責相關知識產權的管理和具體工作。其他各相關業務部門還應指定本部門知識產權管理工作的兼職人員。知識產權管理部的主要職責：

（一）制定知識產權各類管理規定，協調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的知識產權管理工作；

（二）審核業務部門的申請，組織和建立知識產權檔案管理；

（三）代表本公司負責知識產權的申請等對外工作；

（四）代表本公司負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；

（五）參與簽訂或審核涉及本專業知識產權內容的各類合同、協議，建立知識產權合同

檔案；

（六）組織宣傳和學習有關知識產權的法律知識并交流經驗。

第五條 公司的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本公司（包括公司總部、分公司及各地的分支機構，下同）的員工（含公司各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本公司實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。

第二章 管理制度

第六條 知識產權評估制度。

知識產權屬公司的無形資產，公司根據實際需要對之加以評估，并在公司財務會計上反映。

在國內外科技開發、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理部備案。評估報告應當備案保存。

第七條 知識產權查新、檢索制度。

公司進行科技創新、作品創作等涉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新以確定創新是否符合公司可持續發展戰略以及能否產生真正知識產權。

（一）本公司的新技術、新工藝、新產品等研究和技術改造。要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發的起點，避免重復開發或者發生專利權侵權糾紛。

（二）重大科研課題在立項、結題時應當進行專利文獻的查新和檢索。

（三）申請專利、確定納入商業秘密保護的技術訣竅、信息等，必須進行專利文獻查新和檢索。

（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。

（五）開發新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關檢索。

（六）公司對設計知識產權的新技術、新產品進出口，必須進行專利文獻的查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識產權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術、新產品時必須作有關知識產權查詢工作，并報知識產權管理部備案。

第八條 知識產權備案制度。

公司對涉及知識產權的有關工作進行備案，主要包括：高新技術的科研獨立開發、合作開發、知識產權合同；知識產權轉讓合同；知識產權評估；涉及知識產權的公司批準文件；知識產權成果處理方案；知識產權糾紛處理方案；具體的知識產權獎勵措施；知識產權會議的決議；知識產權領導小組組成成員、知識產權管理部成員名單；知識產權中涉密范圍人員名單；商業秘密保護范圍劃定；商業秘密保護措施；知識產權保護承諾書及相關的勞動合同；

有關的知識產權規定；知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理部備案。

第九條 公司建立成果歸屬判定制度。

（一）個人知識產權活動。公司鼓勵員工在工作之余開展個人創新和知識產權創作活動。對于個人的非職務智力成果，公司予以尊重。

（二）職務知識產權創作活動。員工的職務創作活動的智力成果、利用公司名義、利用公司物質條件產生的智力勞動成果，歸屬本公司，其作品、技術成果、設計、發明等申請權

及權利歸屬本公司，公司根據不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創作者的署名權。

以下智力勞動成果屬于本公司：

1、為本職工作所完成的智力勞動成果：

2、為本公司分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；

3、完成的智力勞動成果屬于所在公司的業務范圍；

4、來本公司學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本公司學習或工作期間完成、除另有協議外的智力勞動成果；

5、離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開本公司1年內所完成的，與其在本公司承擔的本職工作或者本公司分配的任務有關的智力勞動成果；

6、利用本公司的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為；

7、主要利用本公司的資金、設備、材料、人力及未公開的技術情報資料等所完成的智力勞動成果；

8、工作時間內完成的智力勞動成果。

一切職務智力勞動成果的持有（所有）權歸本公司。任何其他公司及個人未經允許不得以任何形式轉讓、銷售、使用或侵吞本公司持有（所有）的職務智力勞動成果。職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權利。

公司員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本公司知識產權管理部提交書面說明，經審查后由知識產權管理部出具《個人智力勞動成果確認書》。

第十條 知識產權檔案集中管理制度。

公司的知識產權依照不同的標準進行分類，由公司知識產權管理部集中統一管理。

（一）項目檔案管理。在所有的研究課題（包括本公司自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結題止，知識產權管理部應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數據手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。當項目結題

前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理部提交全部各種載體的完整資料；按照要求完成歸檔手續后方可結題。如文件資料沒有歸檔或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。

前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。

（二）知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業秘密以及其他知識產權，實行分類動態日常跟蹤管理。

（三）涉及知識產權的相關檔案材料，集中統一管理、保管，并嚴格執行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經主管領導審批，由知識產權管理部審核登記備案后方可借出。

第十一條 知識產權保密、知識產權保護承諾制度。

（一）公司劃定科技開發區域、商業秘密保護區域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。

（二）產品開發和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守公司商業秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業秘密信息和職務智力勞動相關的信息。

（三）公司確定的商業秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出公司商業秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續、會后資料交還等保密措施。

（四）在勞動合同中，增加保密條款和競業禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發表、泄漏、使用、許可或轉讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業的其他競爭者服務或提供便利。

（五）員工在進入本公司工作時，須簽訂《遵守（公司知識產權管理辦法）承諾書》。無論任何原因離開本公司前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本公司的知識產權，不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。

（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。

（七）提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。

第十二條 知識產權合同制度。

（一）與國內外單位或個人進行委托研究、委托開發或合作研究、合作開發時，依據《合同法》等法律法規簽訂書面合同。合同中必須訂有關于知識產權保護的條款。

（二）訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢）、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理部審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。

（三）同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據許可的權限范圍、時間、地域等囚素綜合確定許可使用費。

第十三條 知識產權保護制度。

公司各部門應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失，充分利用法律規定和結合本公司實際，發揮知識產權在公司競爭中的作用。

（一）公司積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業價值的智力勞動成果，應先作為商業秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。

（二）嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注；

（三）各部門積極配合知識產權管理部日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發現可能對本公司知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理部采取積極措施，運用法律規定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。

（四）任何機構和個人，發現侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理部在行政執法機關和司法機關的指導下解決問題。

（五）公司應聘知識產權法律專業的常年法律顧問，對公司的知識產權保護提供幫助。第十四條 公司建立知識產權宣傳制度。

本公司設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。

第十五條 知識產權評估制度。

知識產權屬公司的無形資產，公司根據實際需要對之加以評估，并在公司會計上反映。在國內外科技開發、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理部備案。同時評估報告應當備案保存。

第十六條 知識產權查新、檢索制度。

公司進行科技創新、作品創作等涉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新，提出申請專利的建議后，經知識產權主管組織論證，以確定創新是否符合企業可持續發展戰略以及能否產生真正的知識產權，并由專利申請主管領導審批后進行。

（一）本公司的新技術、新工藝、新產品等研究開發和技術改造，要充分利用公司專利數據庫、各種商業、半商業性檢索平臺及國內外專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發的起點，形成產品立項報告，經知識產權管理部論證審批后實施，以避免重復研發或者發生知識產權糾紛；

（二）重大產品研發應在項目立項前、研究與開發活動中、研究階段性成果或最終成果產出后、投放市場前均應進行查新和檢索，形成相應檢索書面記錄；

（三）申請專利、確定納入商業秘密保護的技術資料、信息等，必須進行查新和檢索；

（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索；

（五）開發新產品使用新型號、品牌以前，必須進行相關的檢索；

（六）公司對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識產權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權查詢工作，并報知識產權管理部備案。

第十七條 知識產權工作備案制度。

公司對涉及知識產權的有關工作進行備案，主要包括：高新技術的科研獨立開發、合作開發、知識產權合同；知識產權轉讓合同；知識產權評估；涉及知識產權的企業批準文件；知識產權成果處理方案；知識產權糾紛處理方案；具體的知識產杈獎勵措施；知識產權會議的決議；知識產權管理部成員名單；知識產權中涉密范圍人員名單；商業秘密保護范圍劃定；商業秘密保護措施；知識產權保護承諾書及相關的勞動合同；有關的知識產權規定；知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理部備案。

第三章 附則

第十八條 違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產權的。或造成公司知識產權被侵犯的，由知識產權管理部依據規定迫究經濟責任。構成犯罪的，及時向司法機關舉報。

第十九條 侵害人為本公司員工的，應責令其改正，要追究直接責任者和部門主要負責人的責任。造成損失的，應當追究其經濟責任。

第二十條 侵害人為非本公司員工的，應要求其停止侵害，承擔責任；造成損失的，當賠償損失。必要時，提請政府機關處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法迫究刑事責任。

第二十一條 知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規的規定執

行。本辦法未盡之規定，以最大限度保護本公司知識產權、促進本公司可持續發展為原則處理。

第二十二條 本規定由本公司負責解釋。第二十三條 本規定自發布之日起執行。

編制： 批準：

第五篇：公司知識產權與保密規定

公司知識產權與保密規定

公司知識產權與保密規定

xx公司員工所有研究成果是公司商業秘密的重要組成部分，其知識產權歸公司所有，為加強公司知識產權與保密的管理，特制定本規定。

一、知識產權歸屬

1、公司員工本文來源于大秘書網http://www.tmdps.cn在受聘期間，為履行自己的職務所完成的、所構想的所有創作、研究、技術開發成果，均歸公司所有。員工對該創作、研究、科技開發成果享有署名權。該創作、研究、技術開發成果包括但不限于：

A．在公司業務范圍內，員工策劃、設計和創作的著作權歸公司所有；員工為履行職務在公司指定的媒體上發表的作品，除公司同意享有署名權和獲得報酬外，著作權的其他權利歸公司所有。

B．對結集出版文章、研究成果，公司享有著作權、署名權和或獲得報酬權。

C．軟件產品設計。

D．商標設計、標志設計等。

E．雖不屬于員工職務范圍但屬于公業務范圍的所有上述創作、研究、開發成果，以及對公司現有創作、研究、開發成果的改進。

2．員工在未獲公司事先書面同意時，決不把有關上述職務研究成果的信息向任何第三方透露。

3．員工在公司工作期間，未占用工作時間，且未使用公司的設備、資源或商業秘密，完全用業余時間完成的研究、開發成本文來源于大秘書網http://www.tmdps.cn果的知識產權，屬于員工本人所有。但以下情況除外：

A．該研究、開發成果同公司的業務密切相關。

B．該研究、開發成果實際上或者可以認定是搶先占用了公司的研究、開發成果。

C．該研究、開發成果是在公司職務開發成果的基礎上形成的。

4．原有知識產權及有關義務的說明

A．員工在此之前已經擁有的各項專利、發明、著作權、技術秘密和商業秘密（可以不透露這些技術秘密、商業秘密的實質內容）。

B．員工在此之前按照法律或協議已經向任何第三方承擔保密義務的技術秘密、商業秘密（可以不透露這些技術秘密、商業秘密的實質內容）。

C．員工在此之前按照協議已經向任何第三方許諾在一定時間、一定工作領域內不得從事的活動。

此書面說明經公司認定后列為勞動合同的附件。

二、關于技術秘密與商業秘密的保密規定

1．技術秘密是指由公司研制開發或者以其他合法方式掌握的、能給公司帶來經濟利益或競爭優勢的、未公開的技術信息。

2．商業秘密是指由公司提供的，或者員工在公司工作期間了解到的、具有商業價值的、非公知的所有信息。

技術秘密和商業秘密的范圍包括但不限于：

A．公司的業務發展計劃、規劃、方針、目標，包括編輯、出版、發行、廣告計劃，人事、財務情況以及內部業務規程等；

B．公司各類作者名單、讀者名單、客戶名單、廠商名單、各類調查數據、分析報告，以及有關的各類數據庫文件和數據庫程序；好范文版權所有

C．公司現有的以及正在開發或者構想中的服務項目的信息和資料；

D．公司現有的或者正在開發之中的業務活動方法；

E．關于公司現有的以及正在開發或者構想中的軟件產品；

F．按照法律和協議，公司對第三方負有保密責任的第三方商業秘密。

3．不泄露、不使用技術秘密與商業秘密

在公司聘用期間以及聘用期終止后，未經公司書面同意，員工或解聘后的員工不能公開發表或對其他人提供、泄露公司的任何技術秘密、商業秘密；除非履

行公司工作，員工不能為其它目的而使用公司的任何技術秘密、商業秘密；不能復制、交流、轉移含有公司技術秘密、商業秘密的資料，無論這些技術秘密、商業秘密信息是不是由員工本人開發出來的。

4．限制競爭性行為

A．員工在受聘期間，不能直接或者間接從事有可能損害公司利益的業務。未經公司同意，不能同時按受公司競爭對手的聘用；不能對公司競爭對手提供（無論是直接的或者是間接的）咨詢性、顧問性服務；不能聘用公司的任何其他員工為自己工作，也不能指使公司的任何其他員工接受外界聘用。

B．員工在受聘期間，因從事本職工作收集到的信息、所開發的業務活動方法、數據庫文件以及程序、文檔以及軟件產品、設計策劃的各種商業方案、公共關系及建立的客戶網絡等均屬于公司機密，員工不得以任何方式泄露；離職后亦不得泄露或利用，直到這些機密在本行業中成為公知