第一篇：紀(jì)檢公司二十條訓(xùn)誡20060111

紀(jì)檢二十條訓(xùn)誡

為加強企業(yè)廉政建設(shè)，規(guī)范中高層管理人員的行政管理行為，確保公司經(jīng)營、管理在正常軌道上進行，從企業(yè)人、財、物、購、銷、存和工程項目建設(shè)等方面的需要，特制定本訓(xùn)誡。

本訓(xùn)誡自簽字之日起一年有效。

第一部分

管理人員廉政自律原則

一、公司中高層管理人員在公司任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得在公司系統(tǒng)以外的企業(yè)兼任職務(wù)；不得從事與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的經(jīng)營活動。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

二、公司中高層管理人員在執(zhí)行日常經(jīng)營管理中應(yīng)廉潔奉公、遵紀(jì)守法、不得利用職務(wù)上的便利，貪污占用公共財物、挪用公款；不準(zhǔn)收受賄賂以及行賄或介紹賄賂。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除；同時報相關(guān)司法部門，依法追究責(zé)任。

三、公司中高層管理人員不準(zhǔn)在工作交往中以任何名義或變相形式接受合作企業(yè)、供應(yīng)商、廣告公司、施工單位、設(shè)計單位、旅游同業(yè)、個人及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮金、有價證券、禮品等；對無法拒收的禮金、有價證券、禮品等應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)登記、如實上交。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除；同時報紀(jì)委，依規(guī)定追究責(zé)任。

四、公司中高層管理人員在經(jīng)營活動交往中，必須厲行節(jié)儉，不準(zhǔn)接 受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的各種接待和宴請；不準(zhǔn)參加用公款支付的各種娛樂健身活動；不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費用；未經(jīng)上級公司批準(zhǔn)，一律禁止用公款購買各種會員證。若有違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

五、公司中高層管理人員嚴(yán)禁利用職權(quán)向業(yè)務(wù)合作單位吃、拿、卡、要。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

六、公司中高層管理人員不準(zhǔn)動用企業(yè)資金以個人名義或伙同他人買賣股票；不準(zhǔn)利用職權(quán)或采取其他不正當(dāng)手段買賣股票，包括原始股、認(rèn)股權(quán)證或證券投資基金。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除；違反法律的，依法追究責(zé)任。

七、公司中高層管理人員必須遵守公司四大價值，忠于職守、克己勤政，嚴(yán)禁玩忽職守、徇私舞弊、任人唯親。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除；觸及法律的，報相關(guān)司法機構(gòu)，依法追究責(zé)任。

第二部分

人事管理廉政原則

八、公司中高層管理人員須嚴(yán)格遵守公司招聘調(diào)入、加薪晉級等人事制度。辦理過程必須材料齊全、程序規(guī)范。所有違規(guī)的人事辦理一律無效，并追究各級管理人員責(zé)任。

九、公司嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)回避原則。公司中高層管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)安排自己的親屬工作；任何屬于回避關(guān)系的親屬人員，一律不準(zhǔn)安排在同一部門（包括上、下級隸屬關(guān)系的機構(gòu)）工作。違反規(guī) 定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

第三部分

財務(wù)管理廉政原則

十、公司申請綜合授信額度及對外借款，必須嚴(yán)格按照資金審批權(quán)限，報上級公司批準(zhǔn)。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除；造成經(jīng)濟損失的，依法追究責(zé)任。

十一、公司中高層管理人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定。不準(zhǔn)將公物挪為私用；不準(zhǔn)無償占用公共財物；不準(zhǔn)公款私存或設(shè)立小金庫；不準(zhǔn)將公款借于與公司沒有支付義務(wù)的個人和單位。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

十二、公司中高層管理人員因公差旅費、應(yīng)酬費、移動電話費等一切費用開支，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)報銷。在酒店接待消費，應(yīng)事先報批，不準(zhǔn)隨意簽單轉(zhuǎn)賬。違反規(guī)定的，對當(dāng)事人及負(fù)責(zé)辦理報銷手續(xù)的人員，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

第四部分

項目工程建設(shè)與管理廉政原則

十三、公司中高層管理人員嚴(yán)禁利用工程發(fā)包權(quán)、簽證權(quán)、驗收權(quán)等謀取私利。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

十四、凡需要招投標(biāo)的工程項目，必須嚴(yán)格按照招投標(biāo)工作的有關(guān)規(guī)定進行，嚴(yán)禁不按規(guī)定進行招投標(biāo)而將工程發(fā)包給任何單位和個人。招投標(biāo)過程須公平、公正，不得泄露標(biāo)底或暗箱操作。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除；造成經(jīng)濟損失的，依法追究責(zé)任。

十五、公司所有項目工程建設(shè)嚴(yán)格按照設(shè)計的工程圖紙和計劃施工，工程施工中嚴(yán)禁隨意變更簽證。若確因工程變更需要現(xiàn)場簽證的，必須經(jīng)監(jiān)理單位、設(shè)計單位、施工單位等現(xiàn)場管理人員會簽、把關(guān)后方可變更。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

十六、施工過程中嚴(yán)禁隨意指定工程材料品牌，品牌的選定必須經(jīng)過相關(guān)工程、預(yù)算等人員的認(rèn)真了解、調(diào)查，本著質(zhì)優(yōu)價廉的原則選擇材料，并報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意后方可使用。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除；造成經(jīng)濟損失的，依法追究責(zé)任。

十七、嚴(yán)禁隨意簽發(fā)隱蔽工程驗收記錄，必須經(jīng)過兩人以上現(xiàn)場認(rèn)真核實、達(dá)到工程要求后方可施工、簽字、驗收。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

十八、嚴(yán)禁不經(jīng)核查確認(rèn)工程量現(xiàn)場簽證單工程量的確認(rèn)必須經(jīng)過兩人以上人員現(xiàn)場認(rèn)真核查后方可簽字。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

十九、嚴(yán)禁擅自委托施工單位進行園區(qū)零星工程整改，開工前必須先請示，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可施工。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

二十、嚴(yán)禁私下從事工程介紹、承包等影響公司利益的活動。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動合同直至開除。

本訓(xùn)誡由總經(jīng)理與公司中高層管理人員簽訂，由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。

簽字確認(rèn)： 總經(jīng)理：

中高層管理人員：

（注：本訓(xùn)誡一式三份：總經(jīng)理、中高層管理人員、紀(jì)委各執(zhí)一份）

年

公司

日

月

第二篇：警示訓(xùn)誡文件[范文模版]

陜西省構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作辦法

第一章 總則

第一條 為了建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，全面推進我省構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作，根據(jù)黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》、《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》和國家有關(guān)法律法規(guī)與省委《關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作實施方案》精神，制定本辦法。

第二條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，不斷壯大反腐倡廉的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，為構(gòu)建社會主義和諧社會、加快陜西發(fā)展提供堅強有力的政治保障。

第三條 警示訓(xùn)誡防線是教育、保護、挽救黨員干部的一道監(jiān)督警戒線，是對有可能發(fā)生不廉潔問題、存在苗頭性問題或具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的單位和黨員干部，通過警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯制度，實行超前防范，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，實行超前防范，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，形成防范預(yù)警機制、動態(tài)監(jiān)督機制和保護挽救機制，促進廉政勤政建設(shè)。

第四條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線必須堅持從嚴(yán)治黨、強化監(jiān)督的原則，堅持以人為本、保護挽救的原則，堅持立足教育、著眼防范的原則，堅持實事求是、有錯必糾的原則，堅持把握政策、注重實效的原則。第五條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作的實施主體是各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)），按干部管理權(quán)限組織實施。

第六條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線是各級黨委（黨組）及領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的重要職責(zé)。各級各部門黨委（黨組）班子及成員必須按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，切實履行“一崗雙責(zé)”職能。各級紀(jì)委必須按黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用。

第二章 基本制度 第一節(jié) 警示提醒制度

第七條 警示提醒制度是對群眾有反映，可能出現(xiàn)不廉潔行為或其它錯誤問題需要預(yù)警的單位和黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進行提醒和告誡，形成防范預(yù)警機制。

第八條 警示提醒制度的適用范圍主要是：群眾有舉報、社會有反映，組織認(rèn)為有必要告誡防范的問題；單位重大決策、重點工程項目、大額度資金使用、重要人事任免，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個人及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事

前預(yù)警的問題。第二節(jié) 誡勉督導(dǎo)制度

第九條 誡勉制度是對具有苗頭性問題以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或執(zhí)行政策中出現(xiàn)偏差的單位和黨員干部，及時進行糾偏，督察引導(dǎo)，終止其錯誤行為，形成動態(tài)監(jiān)督機制。

第十條 誡勉督導(dǎo)制度的適用范圍主要是：黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題；部門和行業(yè)存在一般性不正之風(fēng)問題；在執(zhí)行政策以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的工作失誤和偏差。

第三節(jié) 責(zé)令糾錯制度

第十一條 責(zé)令糾錯制度是對已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可給予處分也可不給予處分的單位和黨員干部，進行批評訓(xùn)示，強制糾錯，使其認(rèn)清問題危害，切實改正錯誤，形成保護挽救機制。第十二條 責(zé)令糾錯制度的適用范圍主要是：是有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的違紀(jì)行為，但符合該條例中可不給予處分或免予處分的；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力、行政不作為、執(zhí)法管理不力、服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、工作效率低下等，造成一定影響，可不給予處分的；在實際工作中，黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)認(rèn)為可不

予追究紀(jì)律責(zé)任的。第三章 組織實施 第一節(jié) 線索收集與分轉(zhuǎn)

第十三條 各級黨委（黨組）及主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)全面掌握所轄地區(qū)、部門、單位與黨員干部中存在的問題，及時收集警示訓(xùn)誡線索。第十四條 各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）應(yīng)當(dāng)在各項業(yè)務(wù)工作中隨時發(fā)現(xiàn)和掌握警示訓(xùn)誡線索；同時廣泛收集其他機關(guān)和部門發(fā)現(xiàn)、新聞

媒體披露的警示訓(xùn)誡線索。

第十五條 執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)在工作中發(fā)現(xiàn)其他單位和個人需要給予警示訓(xùn)誡的，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）移送。第十六條 各級各部門黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對收集到的線索進行篩選、分流和處理。屬本級管轄的，直接處理；屬下級管轄的，及時批轉(zhuǎn)、跟蹤督辦；需要向同級黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）移送的，及時移送。第十七條 各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)受理群眾信訪舉報，涉及警示訓(xùn)誡線索，屬本級管轄的，轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)警示訓(xùn)誡工作的部門或者相關(guān)業(yè)務(wù)部門處理；涉及案件線索的，經(jīng)案件檢查部門初核后，不予立案需警示訓(xùn)誡的，轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)警示訓(xùn)誡工作的部門處理。

第二節(jié) 對象排查與確定

第十八條 警示提醒對象可以直接確定，誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯對象應(yīng)當(dāng)在了解、初核或者調(diào)查后確定。

第十九條 各級各部門黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和掌握的線索，可以直接確定警示訓(xùn)誡對象，也可以批轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）

提出意見后確定。

第二十條 各部門各單位黨委（黨組）發(fā)現(xiàn)和受理的線索，警示提醒和誡勉督導(dǎo)對象由主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)確定；責(zé)令糾錯對象由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委（黨組）會議集體研究確定。設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的，也可以由紀(jì)檢察機構(gòu)提出意見，由主管領(lǐng)導(dǎo)確定。第二十一條 各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)警示訓(xùn)誡工作部門對信訪部門轉(zhuǎn)辦、上級交辦、聯(lián)席會議成員單位和其他部門移送的警示訓(xùn)誡線索，負(fù)責(zé)排查，提出確定對象的建議。案件檢查部門對案件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的警示訓(xùn)誡線索，提出確定對象的建議；執(zhí)法監(jiān)察、糾風(fēng)等其他職能部門在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)和受理的線索，由該部門排查提出確定對象的建

議。

第二十二條 各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)職能部門提出的警示訓(xùn)誡建議，需要警示提醒和誡勉督導(dǎo)的對象，由分管常委或副書記審定；需要責(zé)令糾錯的對象，由分管副書記、書記或由常委會確定。

第三節(jié) 分級實施

第二十三條 各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)干部確定的警示訓(xùn)誡、對象，一般由該領(lǐng)導(dǎo)干部組織實施，也可批轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）組織實

施。

第二十四條 各部門各單位黨委（黨組）確定的警示訓(xùn)誡對象，由主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)組織實施。

第二十五條 各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）確定的警示訓(xùn)誡對象，由提出建議的職能部門、主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)實施，需要提請同級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)組織實施的，由紀(jì)委（紀(jì)檢組）提出意見，報請有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)實施。

第二十六條 警示訓(xùn)誡對象屬黨委（黨組）、政府和部門領(lǐng)導(dǎo)班了主要負(fù)責(zé)人，一般由上一級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書記、副書記負(fù)責(zé)實施；屬班子其他成員的，由上一級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門實施，也可發(fā)委托對象所在單位主要負(fù)責(zé)人實施。第二十七條 對需要提請黨委（黨組）及其部門領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）領(lǐng)導(dǎo)實施警示訓(xùn)誡談話的，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）承辦部門應(yīng)就警示訓(xùn)誡談話內(nèi)容列出談話提綱，提交主談人，并做好通知、談話記錄以及回訪等具體工作。

第四節(jié) 方式方法

第二十八條 警示訓(xùn)誡主要采用書面和談話兩種形式，使用全省統(tǒng)一規(guī)范文書，履行相關(guān)手續(xù)。

第二十九條 對警示提醒對象，通過發(fā)提醒通知書、詢問函，或進行信訪約談、提醒談話等多種方式，告知應(yīng)該注意的事項和問題，提

出要求和希望。

第三十條 對誡勉督導(dǎo)對象，通過發(fā)督導(dǎo)通知書、紀(jì)律檢查（行政監(jiān)察）建議書，或者進行誡勉談?wù)勗挼确绞剑嬷嬖趩栴}，提出明確要求，終止錯誤行為；對于在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的偏差和失誤，在肯定成績的基礎(chǔ)上，有針對性地提出改進工作的意見和建議，幫助其整改。

第三十一條 對責(zé)令糾錯對象，通過發(fā)糾錯通知書、紀(jì)律檢查（行政監(jiān)察）建議書，或者進行訓(xùn)誡談話等方式，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯誤根源，責(zé)令糾正錯誤；對國家、集體利益和公民合法權(quán)益造成損害的，必須采取補救措施挽回?fù)p失；屬于制度或管理上的問題，應(yīng)當(dāng)建立健全制度，堵塞漏洞。

第三十二條 實施警示訓(xùn)誡談話，事前可發(fā)書面通知，增強工作的嚴(yán)肅性；警示提醒談話應(yīng)有記載或記錄；誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯談話必須由兩人以上實施，并做出記錄。

第五節(jié) 監(jiān)督整改

第三十三條 警示訓(xùn)誡涉及的問題，警示訓(xùn)誡對象必須做出說明，問題屬實的，必須做出整改承諾。實施單位應(yīng)當(dāng)跟蹤回訪，督促整改。第三十四條 對警示提醒對象，提醒后如群眾仍有反映，問題屬實的，可轉(zhuǎn)誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯；構(gòu)成案件的，應(yīng)立案查處。第三十五條 對誡勉督導(dǎo)對象，如整改不力、錯誤蔓延的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯或組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，立案查處。

第三十六條 對責(zé)令糾錯對象，視情況提出限期整改要求。整改期限一般不超過2個月；確需延期的，不超過4個月。整改期滿，通過個別走訪、聽取匯報、召開座談會等形式，及時了解警示訓(xùn)誡對象整改

情況，做出結(jié)論。

第三十七條 責(zé)令糾錯對象，在整改期限內(nèi)，不得評先評優(yōu)、提拔使用；責(zé)令糾錯情況應(yīng)及時向?qū)ο笏趩挝煌▓螅⒔Y(jié)果存入個人廉政檔案。整改期滿，錯誤沒有得到糾正，并繼續(xù)蔓延，構(gòu)成違紀(jì)的，轉(zhuǎn)立案查處或組織處理。

第三十八條 需要給予警示訓(xùn)誡對象調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職等組織處理的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第四章 組織協(xié)調(diào)和網(wǎng)絡(luò)運用

第三十九條 各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)設(shè)立構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、綜合分析、督促檢查，協(xié)助黨委（黨組）及其部

門領(lǐng)導(dǎo)實施警示訓(xùn)誡。

第四十條 各級要建立由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)牽頭，黨委、人大、政府、政協(xié)辦公廳（室）以及組織、政法、宣傳、人事、審計、財政、信訪、新聞媒體等部門和單位負(fù)責(zé)人為成員的警示訓(xùn)誡工作聯(lián)席會議，定期通報本地區(qū)警示訓(xùn)誡防線建設(shè)工作情況，收集警示訓(xùn)誡信息線索。第四十一條 各級各部門黨委（黨組）應(yīng)建立和完善督查督辦制度，對構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作情況，實行定期報告，加強監(jiān)督檢查，形成長效工作機制。

第四十二條 警示訓(xùn)誡防線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的有效載體。警示訓(xùn)誡的受理登記、分類處置、批轉(zhuǎn)督辦、跟蹤監(jiān)督，應(yīng)逐步實行網(wǎng)上辦理和監(jiān)控督察，實現(xiàn)規(guī)范運作、高效快捷、客觀公正。第四十三條 警示訓(xùn)誡防線網(wǎng)絡(luò)使用管理人員應(yīng)當(dāng)運用警示訓(xùn)誡防線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，定期對有關(guān)警示訓(xùn)誡原始數(shù)據(jù)和資料進行對比分析、趨勢分析和綜合評估，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有針對性和前瞻性的建議。

第五章 工作紀(jì)律和要求

第四十四條 黨員干部接受警示訓(xùn)誡談話和函詢，必須如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，必須在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)組織函詢；不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反

者，必須嚴(yán)肅查處。

第四十五條 實施警示訓(xùn)誡的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，必須堅持原則，秉公辦事，不徇私情，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

第四十六條 各級各部門各單位黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的有關(guān)規(guī)定工作，不得出現(xiàn)下列行為，如有違反必須糾正，造成一定影響和后果的，追究有關(guān)人員責(zé)任：

（一）對應(yīng)警示訓(xùn)誡的問題壓瞞不報、隱瞞不辦的；

（二）對警示訓(xùn)誡線索排查、移送故意拖延的；

（三）對反映問題線索具體具有可查性，不經(jīng)核查而直接予以警示提

醒的；

（四）對應(yīng)當(dāng)給予警示訓(xùn)誡，而不予實施的；

（五）對必須給予紀(jì)律處分，而代之以警示訓(xùn)誡的；

（六）其他問題。

第四十七條 責(zé)令糾錯對象對所涉及的問題，提出異議的，實施的黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)；異議成立的，應(yīng)當(dāng)解除警示訓(xùn)誡。

第四十八條 實施警示訓(xùn)誡，應(yīng)當(dāng)把澄清問題與幫助改正錯誤相結(jié)合，把強化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，注重社會綜合效

果。

第四十九條 實施警示訓(xùn)誡，必須與一般性思想教育區(qū)別開來，講求工作的針對性和權(quán)威性；必須防止以警示訓(xùn)誡代替紀(jì)律處分，維護

黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

第五十條 警示訓(xùn)誡資料按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）留存?zhèn)浒福粵]有紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的，由負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門留

存?zhèn)浒福徊谎b入個人檔案。

第六章 檢查考核

第五十一條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作，應(yīng)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的重要內(nèi)容，實行表彰獎勵和責(zé)任追究。

第五十二條 檢查考核的對象是各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機

構(gòu)）和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五十三條 檢查考核采取聽匯報、查資料、談話、召開座談會、民主測評和問卷調(diào)查等方法進行。第五十四條 檢查考核的主要內(nèi)容：

（一）黨委（黨組）及部門履行構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作職責(zé)情況；

（二）黨委（黨組）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實施警示訓(xùn)誡情況；

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)、實施警示訓(xùn)誡工作情況；

（四）群眾信訪舉報涉及警示訓(xùn)誡內(nèi)容的處理情況；

（五）規(guī)范運作和工作創(chuàng)新情況；

（六）相關(guān)配套制度建設(shè)情況；

（七）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理、使用情況；

（八）群眾滿意度情況。第七章 附 則

第五十五條 本辦法適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)的黨員干部，重點是各級領(lǐng)導(dǎo)干部。人民團體、事業(yè)單位以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)黨委（黨組）參照

執(zhí)行。

第五十六條 本辦法由省紀(jì)委省監(jiān)察廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：公司紀(jì)檢工作總結(jié)

XXXX有限公司XX紀(jì)檢工作總結(jié)

市主管部門：

本在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)檢工作以公司XX年實行項目責(zé)任制為工作目標(biāo)，緊密圍繞公司項目工作的開展和實施為重點，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，狠抓廉政教育，建章立制，為推進公司項目責(zé)任制的順利進行提供了有效的監(jiān)督監(jiān)察保證，所做的主要工作有：

一、不斷維護黨的紀(jì)律和工作作風(fēng)，穩(wěn)定職工隊伍，為促進公司工作部署的落到實處，提供了強有力的保證。

（一）從嚴(yán)執(zhí)行公司規(guī)章制度，監(jiān)督檢查工作紀(jì)律，嚴(yán)格實行電子打卡制度，每月將工作考勤和經(jīng)營工作目標(biāo)任務(wù)考核情況進行公布，從而提高了職工遵章守紀(jì)的自覺性。

（二）監(jiān)督公司規(guī)章制度的修訂與完善工作，完成“關(guān)于公司《重大事項決策制度》”等五項管理制度。

二、不斷加強制度建設(shè)，初步建立了從源頭上預(yù)防腐敗的制度體系。

（一）監(jiān)督檢查投資、采購管理制度。針對公司項目工作實施的實際情況，把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和物資采辦等項工作作為監(jiān)察工作重點，落實到人頭全程跟蹤并協(xié)助承辦采購工作。截止XX年XX月底紀(jì)檢等部門共同參與了公司以下工作：

1．為迎接召開全國行業(yè)工作現(xiàn)場會議，參與公司承辦的行業(yè)展示館裝修工程工作任務(wù)。

2．參與公司董事會決議實施產(chǎn)品綜合開發(fā)，基地基本建設(shè)工程工作。

3．參與和協(xié)助公司實體部門物資采購工作五次。

4．按照國有資產(chǎn)管理規(guī)定辦理，公開招標(biāo)處置庫存滯銷產(chǎn)品，回籠資金4萬元。

5．按照國有資產(chǎn)管理規(guī)定辦理，招標(biāo)處置廢舊辦公用品兩次。

（二）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，紀(jì)委負(fù)責(zé)簽訂責(zé)任書。

1．簽訂了《公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律和廉潔經(jīng)營責(zé)任書》5份。

2．簽訂了《信訪和維穩(wěn)工作目標(biāo)責(zé)任書》5份。

3．監(jiān)督公司企管部負(fù)責(zé)與公司各項目（部門）簽訂項目工作責(zé)任書。

4．公司領(lǐng)導(dǎo)人員履行了廉潔自律承諾，沒有收到職工舉報信息和發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。

三、繼續(xù)深化反腐倡廉教育，加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督。

（一）參加了市紀(jì)委主辦為期3天“紀(jì)檢干部培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。

（二）按照國資委的要求，印發(fā)了“XX年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任分解落實實施意見。

（三）組織公司職工積極參加市委組織部關(guān)于“全市組織工作滿意度”調(diào)查工作。

（四）監(jiān)督參加公司開展對“小金庫”的檢查治理工作。

在總結(jié)工作成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：

一是中層管理人員的思想作風(fēng)建設(shè)與公司黨委的要求相比還有差距；個別管理人員的工作責(zé)任心、積極性、主動性不夠，履行崗位職責(zé)、執(zhí)行公司決策力度不夠，出現(xiàn)問題時有推諉扯皮現(xiàn)象；關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理制度還不夠完善。

二是公司紀(jì)檢人員多為一崗多兼職，工作任務(wù)繁重時有顧此失彼現(xiàn)象。這些問題和現(xiàn)象在今后的工作中都必須高度重視，并采取有效措施加以解決。

四、下一年主要工作安排

堅持在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展紀(jì)檢工作，公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的總體思路是：

按照公司下一年工作總體部署，圍繞全面落實科學(xué)發(fā)展觀，全面履行黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)，以構(gòu)建和諧社會為前提，穩(wěn)定職工隊伍，著力推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，著力推進各項規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行和落實，著力推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律、效能監(jiān)察和源頭治理等重點工作，切實取得黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的新成效。

（一）維護黨的紀(jì)律，為促進公司工作部署的落實提供強有力的保證。

1．按照黨章的規(guī)定和要求，切實加強對各級組織和黨員干部遵

守黨的紀(jì)律，尤其是政治紀(jì)律和經(jīng)濟工作紀(jì)律、執(zhí)行國家經(jīng)濟政策法規(guī)和有關(guān)制度情況的監(jiān)督檢查，依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅查處和追究有令不行、有禁不止、嚴(yán)重破壞黨的紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等違背科學(xué)發(fā)展觀要求的行為，確保政令暢通。

2．按照落實科學(xué)發(fā)展觀和全面完成主管部門下達(dá)的XX年工作目標(biāo)任務(wù)和考核的要求，切實加強對黨支部、各部門貫徹執(zhí)行公司工作部署的監(jiān)督檢查，及時排除和解決存在的妨礙科學(xué)發(fā)展觀落實的突出問題，促進各項工作的落實和發(fā)展。

（二）認(rèn)真繼續(xù)貫徹落實公司三年工作目標(biāo)責(zé)任制，推動公司各項工作的開展。為進一步規(guī)范“四項權(quán)力”，推動制度和管理創(chuàng)新。圍繞公司項目工作和經(jīng)營管理的關(guān)鍵業(yè)務(wù)、關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷加強制度建設(shè)。在規(guī)范事權(quán)方面，著重進一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序。

1．在規(guī)范財權(quán)方面，著重進一步修訂完善預(yù)算、資金、會計管理制度，推進全面預(yù)算管理和資金、債務(wù)集中管理，健全會計核算體系。

2．在規(guī)范人事權(quán)方面，著重進一步完善對領(lǐng)導(dǎo)人員和中干選拔任用、履職考察、薪酬分配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強監(jiān)督的制度，全面推行領(lǐng)導(dǎo)人員和中層管理人員的業(yè)績考核制度。

3．在規(guī)范物權(quán)方面，著重進一步制定加強國有資產(chǎn)管理的監(jiān)控制度，建立物資采購質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定。

4．以學(xué)習(xí)貫徹《黨章》為重點，繼續(xù)深化反腐倡廉教育。

（三）加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，建立健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，形成對重點環(huán)節(jié)、重點部位行使權(quán)力的制約機制，切實防范權(quán)力失控、決策失誤和行為失控。深入落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和公司《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定》，注重從加強管理出發(fā)，進一步規(guī)范廉潔從業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，完善相關(guān)制度。

XX年公司項目實施工作和經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)都十分繁重。新形勢、新任務(wù)，對反腐倡廉和紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的更高要求，我們不斷創(chuàng)新工作思路和方法，求真務(wù)實，勤奮工作，努力為推進公司建設(shè)和發(fā)展不斷做出新貢獻！

xxxx有限公司

xxx年xx月xx日

第四篇：警示訓(xùn)誡講稿1

警 示 訓(xùn) 誡 講 稿

背景

根據(jù)1998年11月21日中共中央、國務(wù)院頒布的《關(guān)于實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，2005年1月15日中共陜西省委印發(fā)《關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作實施方案》規(guī)定，構(gòu)建警示訓(xùn)誡的主體是各級黨政組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部。警示訓(xùn)誡防線的基本概念

警示訓(xùn)誡由“警示”和“訓(xùn)誡”兩個詞構(gòu)成。警示意為警告、警惕、啟示、啟發(fā)。訓(xùn)誡意為教導(dǎo)，告誡、勸誡。從黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作角度講：

警示，就是把單位或個人，可能產(chǎn)生腐敗的苗頭性問題或已經(jīng)出現(xiàn)的輕微性腐敗問題指出來，及時提醒，嚴(yán)肅警告，使其不出現(xiàn)腐敗問題或把已經(jīng)出現(xiàn)輕微問題消失在萌芽狀態(tài)。

訓(xùn)誡，就是把單位或個人，出現(xiàn)的輕微性腐敗問題或輕微性違規(guī)違紀(jì)行為指出來，嚴(yán)厲批評，責(zé)令糾錯，防止已經(jīng)出現(xiàn)的輕微性腐敗問題和違規(guī)違紀(jì)行為繼續(xù)發(fā)展蔓延，避免給黨和人民、個人和家庭造成難以挽回的損失。

作用

警示訓(xùn)誡防線主要是運用“教育十強制”的辦法，對越過 思想道德防線，有腐敗苗頭和輕微違規(guī)違紀(jì)的黨員干部，實行動態(tài)監(jiān)督，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人少犯錯誤或不犯大的錯誤，著力督導(dǎo)犯錯誤的人切實改正錯誤，最大限度的教育、挽救犯一般性錯誤的黨員干部，其內(nèi)涵主要包括以下幾個方面：

（一）警示訓(xùn)誡防線是介于思想道德防線和黨紀(jì)國法防線之間的防線。思想道德防線立足于普遍教育，主要是勸善，倡廉；黨紀(jì)國法防線立足于事后懲處，主要是懲惡，保廉；而警示訓(xùn)誡防線則立足于糾錯改正，主要是挽救，促廉。

（二）警示訓(xùn)誡防線實行主動監(jiān)督，動態(tài)監(jiān)督，全程監(jiān)督。警示訓(xùn)誡防線建立了以警示提醒，誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯三項制度為支撐的基本制度框架，形成了防范預(yù)警機制、動態(tài)監(jiān)督機制和保護挽救機制。

（三）警示訓(xùn)誡防線融入教育、監(jiān)督、制度為一體。警示訓(xùn)誡防線針對問題抓教育，瞄準(zhǔn)漏洞抓制度，切中要害抓監(jiān)督，全面體現(xiàn)教育、制度、監(jiān)督并重的要求。

二、意義和原則

警示訓(xùn)誡防線是教育，保護、挽救黨員干部的一道監(jiān)督警戒線，是對有可能發(fā)生不廉潔問題、存在苗頭性問題或具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的單位和黨員干部，通過警示提醒，誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯制度，實行超前防范，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，形成防范預(yù)警機制，動態(tài)監(jiān)督機制和保護挽 救機制，促進廉政勤政建設(shè)。

構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的原則是：堅持從嚴(yán)治黨、強化監(jiān)督的原則；堅持立足教育、著眼防范的原則；堅持以人為本、保護挽救的原則；堅持政策、把握實效的原則；堅持懲前毖后、治病救人的原則。三.三項制度的適用范圍

（一）警示提醒制度

警示提醒制度是對群眾有反映，可能出現(xiàn)不廉潔行為或其它錯誤問題需要預(yù)警的單位和黨員干部，本著有則改之，無則加勉的原則，進行提醒和告誡，形成防范預(yù)警機制。

警示提醒制度的適用范圍是：群眾有舉報，社會有反映，組織認(rèn)為有必要告誡防范的問題；單位重大決策，重點工程項目，大額度資金使用，重要人事任免，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個人及家庭遇有婚喪嫁娶、搬遷新居、出國考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的問題。

（二）誡勉督導(dǎo)制度

誡勉督導(dǎo)制度是對具有苗頭性問題以及改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)或執(zhí)行政策中出現(xiàn)偏差的單位和黨員干部，及時進行糾偏，督查引導(dǎo)，終止其錯誤行為，形成動態(tài)監(jiān)督機制。

誡勉督導(dǎo)制度的適用范圍是：黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題；部門和行業(yè)存在一般性不正之風(fēng)問題；在執(zhí)行政策 以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的工作失誤和偏差。

（三）責(zé)令糾錯制度

責(zé)令糾錯制度是對已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可給予處分也可不給予處分的單位和黨員干部，進行批評訓(xùn)示，強制糾錯，使其認(rèn)清問題危害，切實改正錯誤，形成保護挽救機制。

責(zé)令糾錯制度的適用范圍是：具有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的違紀(jì)行為，但符合該條例中可不給予處分或免予處分的；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力，行政不作為，執(zhí)法管理不力，服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、工作效率低下等，造成一定影響，可不給予處分的；在實際工作中，黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)認(rèn)為可不給予追究紀(jì)律責(zé)任的。實施方法與步驟

1、線索收集與分轉(zhuǎn)

2、訓(xùn)誡對象的排查與確定

警示提醒對象可以直接確定，誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯對象應(yīng)當(dāng)在了解、初核或者調(diào)查后確定。

各級各部門黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和掌握的線索，可以直接確定警示訓(xùn)誡對象，也可以批轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）提出意見后確定。

各部門各單位黨委（黨組）發(fā)現(xiàn)和受理的線索，警示提醒和誡勉督導(dǎo)對象由主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)確定；責(zé)令糾錯對 象由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委（黨組）會議集體研究確定。設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的，也可以由紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)提出意見，由主管領(lǐng)導(dǎo)確定。

3、分級實施

各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)干部確定的警示訓(xùn)誡對象，一般由該領(lǐng)導(dǎo)干部組織實施，也可批轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）組織實施。

各部門各單位黨委（黨組）確定的警示訓(xùn)誡對象，由主要領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)組織實施。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)確定的警示訓(xùn)誡對象，由提出建議的職能部門，主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)實施。需要提請同級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)組織實施的，由紀(jì)委（紀(jì)檢組）提出意見，報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實施。

警示訓(xùn)誡對象屬黨委（黨組）政府和部門領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人，一般由上一級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書記，副書記負(fù)責(zé)實施；屬班子其他成員的，由上一級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門實施，也可以委托對象所在單位主要負(fù)責(zé)人實施。

對需要提請黨委（黨組）及其部門領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實施警示訓(xùn)誡談話的，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)承辦部門應(yīng)就警示訓(xùn)誡談話內(nèi)容列出談話提綱，提交主談人，并做好通知，談話記錄以及回訪等具體工作。分級實施時，要把好“實施關(guān)”。我們在嚴(yán)格遵守《三項制度》規(guī)定程序的基礎(chǔ)上，要做到“六要”要向被實施人說明談話程序，表明實施人身份；要查明被警示訓(xùn)誡人的基本情況；向被警示訓(xùn)誡人講清其犯的錯誤；要向被警示訓(xùn)誡人提出具體、明確和有針對性的要求；要求被警示訓(xùn)誡者就所犯的錯誤和組織要求，提出整改措施，做出整改承諾；要向責(zé)令糾錯對象告知整改期限，對象要在記錄上簽名；要建立規(guī)范的文書檔案。

4、方法方式

警示訓(xùn)誡主要采用書面和談話兩種形式，使用全省統(tǒng)一規(guī)范的文書，履行相關(guān)手續(xù)。1六種書面形式

通過發(fā)提醒通知書，詢問函，督導(dǎo)通知書，紀(jì)律檢查建議書，糾錯通知書，行政監(jiān)察建議書。2談話

實施警示訓(xùn)誡談話前要發(fā)通知，增強工作的嚴(yán)肅性；警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯談話必須由兩人以上實施，并做好記錄。

實施警示訓(xùn)誡談話時，要增強“四性”。

1、充分準(zhǔn)備，增強計劃性。實施警示訓(xùn)誡前，首先對警示訓(xùn)誡對象的問題組織調(diào)查核實和開展分析研究，進行甄別，確保掌握的問題準(zhǔn)確，教育有力，防止因事實不清，情況不明，造成被動。其次，弄清被警示訓(xùn)誡人的工作經(jīng)歷，受教育程度、家庭狀況和性格特點等，做到有的放矢。三是擬定實施提綱，明確實施重點和實施方式，做到方法恰當(dāng)運用自如。

2、情理相融，增強互動性。我們在實施警示訓(xùn)誡過程中，允許被警示訓(xùn)誡人解釋，交流、減輕、消除被警示訓(xùn)誡人的緊張情緒和逆反心靈，積極營造嚴(yán)肅而不壓抑，莊重而不失自然的以人為本的警示訓(xùn)誡實施氛圍，注意避免居高臨下，盛氣凌人，重視警示訓(xùn)誡對象對有關(guān)問題的說明和解釋，以誠相待，做到利害分明，情理交融，避免我說你聽，我問你答，以便使警示訓(xùn)誡對象拆掉“隔心墻”，克服排他心理，心服口服地接受談話。

3、有的放矢，增強針對性。在實施警示訓(xùn)誡時，我們要緊緊圍繞已掌握警示訓(xùn)誡對象的問題展開，講清問題，指出不足，嚴(yán)格要求，達(dá)到了使被警示訓(xùn)誡對象認(rèn)識得到提高，思想受到震動，心靈受到震憾，行為得到轉(zhuǎn)變的目的。

4、跟蹤回訪，增強實效性。警示訓(xùn)誡后，我們注意及時回訪，觀察被警示訓(xùn)誡對象的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的變化，綜合實際，采取表揚，批評、延期、紀(jì)律處分等手段，增強了警示訓(xùn)誡的效果。

4、監(jiān)督整改

對警示提醒對象，提醒后如群眾仍有反映，問題屬實的，可轉(zhuǎn)誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯；構(gòu)成案件的，應(yīng)立案查處。

對誡勉督導(dǎo)對象，如整改不力，錯誤蔓延的，轉(zhuǎn)責(zé)令 糾錯或組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，立案查處。

對責(zé)令糾錯對象，視情況提出限期整改要求。整改期限一般不超過2個月；確需延期的，不超過4個月。整改期滿，通過個別走訪，聽取匯報，召開座談會等形式，及時了解警示訓(xùn)誡對象整改情況，做出延期或解除的結(jié)論。

責(zé)令糾錯對象，在整改期限內(nèi)，不得評選評優(yōu)，提拔使用；責(zé)令糾錯情況應(yīng)及時向?qū)ο笏趩挝煌▓螅⒔Y(jié)果存入個人廉政檔案。整改期滿，錯誤沒有得到糾正，并繼續(xù)蔓延，構(gòu)成違紀(jì)的，轉(zhuǎn)立案查處或組織處理。

監(jiān)督整改時，嚴(yán)把“解除關(guān)”。針對具體整改要求由原實施小組負(fù)責(zé)督促整改，跟蹤回訪、效果考核等業(yè)務(wù)工作，警示訓(xùn)誡程序全部結(jié)束后，相關(guān)資料由實施小組交警示訓(xùn)誡辦公室審查后存檔；被責(zé)令糾錯人的訓(xùn)誡解除，由原實施小組在被責(zé)令糾錯人自查，申請，所在單位組織作出簽定和進行回訪的基礎(chǔ)上，提出解除訓(xùn)誡意見，提交有關(guān)會議決定是否解除，并向被責(zé)令糾錯對象發(fā)出解除或延長訓(xùn)誡期的通知。

工作紀(jì)律和要求

（一）黨員干部接受警示訓(xùn)誡談話和函詢，必須如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，必須在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)組織函詢；不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，必須嚴(yán)肅查處。

（二）各級各部門各單位黨委（黨組）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線有關(guān)規(guī)定工作，不得出現(xiàn)下列行為，如有違反必須糾正，造成一定影響和后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

一是對應(yīng)警示訓(xùn)誡的問題壓瞞不報、隱瞞不辦的； 二是對警示訓(xùn)誡線索排查，移送故意拖延的；

三是對反映問題線索具體且有可查性，不經(jīng)核查而直接予以警示提醒的；

四是對應(yīng)當(dāng)給予警示訓(xùn)誡，而不予實施的； 五是必須給予紀(jì)律處，而代之以警示訓(xùn)誡的；

（三）責(zé)令糾錯對象對所涉及的問題，提出異議的，實施的黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)；異議成立的，應(yīng)當(dāng)解除警示訓(xùn)誡。

（四）實施警示訓(xùn)誡，應(yīng)當(dāng)把澄清問題與幫助改正錯誤相結(jié)合，把強化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，注重社會綜合效果。

（五）實施警示訓(xùn)誡，必須與一般性思想教育區(qū)別開來，講求工作的針對性和權(quán)威性；必須防止以警示訓(xùn)誡代替紀(jì)律處分，維護黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

（六）警示訓(xùn)誡資料按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）留存?zhèn)浒福徊谎b入個檔案。檢查考核 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的重要內(nèi)容，實行表彰獎勵和責(zé)任追究。

檢查考核的對象是各級黨委（黨組），紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

檢查考核采取聽匯報、查資料、談話、召開座談會、民主測評和問卷調(diào)查等方法進行。

檢查考核的主要內(nèi)容：

（一）黨委（黨組）及部門履行構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作職責(zé)情況；

（二）黨委（黨組）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實施警示訓(xùn)誡情況；

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)，實施警示訓(xùn)誡工作情況；

（四）群眾信訪舉報涉及警示訓(xùn)誡內(nèi)容的處理情況；

（五）規(guī)范運作和工作創(chuàng)新情況；

（六）相關(guān)配套制度建設(shè)情況；

（七）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理、使用情況；

（八）群眾滿意度情況。

構(gòu)建警示訓(xùn)誡防性線是一項系統(tǒng)工程，在實踐中會遇到各種新情況新問題，這就要求我們要針對不斷發(fā)展變化的新情況，結(jié)合各自工作實際，用改革的方法，總結(jié)工作中好的做法和經(jīng)驗，逐步完善配套措施和制度，積極探索推進警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的有效途徑，使構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作在實踐中創(chuàng)新，在發(fā)展中完善，在反腐倡廉和經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮更大 的作用。

第五篇：公司紀(jì)檢監(jiān)察部門總結(jié)

公司部門紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)

今年以來，XXX在XX公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞XXX中心任務(wù)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，積極創(chuàng)新，扎實工作，以求真務(wù)實的精神著力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作的落實。通過廣大職工干部的共同努力，XXX的紀(jì)檢監(jiān)察工作取得了明顯的成效，有力地促進了各項工作任務(wù)的圓滿完成，為XXX的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供了強有力的保障。現(xiàn)將2005年我部紀(jì)檢監(jiān)察工作開展情況匯報如下：

一、主要做法和取得的成效

1、完善制度建設(shè)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作保障有力

根據(jù)XX公司的部署和XXX的工作計劃，結(jié)合XX事業(yè)編標(biāo)投標(biāo)、項目管理、干部隊伍建設(shè)等多方面的實際，對生產(chǎn)經(jīng)營等各項規(guī)章制度進行修改和完善，使它們能夠適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)的迅速發(fā)展，使各項工作在實際操作中能夠得到強有力的落實。主要體現(xiàn)在：

一是從落實制度入手，對照制度對每一項工作進行檢查，特別是對于職工群眾關(guān)心的熱點和難點問題，對容易孳生不正之風(fēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行重點檢查；是制度不夠完善的，對制度進行了完善；是工作作風(fēng)問題的，依據(jù)制度進行落實。

二是進一步加強紀(jì)檢網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和紀(jì)檢隊伍的建設(shè)，完善項目部紀(jì)檢結(jié)構(gòu)、人員和職責(zé)。因為一個優(yōu)秀的制度必須有一支優(yōu)秀的隊伍來執(zhí)行，否則制定的各項制度也只是紙上談兵。我們XXX充分認(rèn)識到優(yōu)秀紀(jì)檢人才隊伍的重要性，在這個方面的建設(shè)也加大建設(shè)力度。

2、注重教育，在提高干部整體素質(zhì)上有新成效，使黨風(fēng)廉政建設(shè)深入人心

根據(jù)XX公司年初工作部署，認(rèn)真開展思想道德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、廉政教育和黨紀(jì)條規(guī)教育，不斷增強廣大干部的整體素質(zhì)，不斷增強廣大干部特別是黨員干部的廉潔自律意識。

一是抓政治理論學(xué)習(xí)，提高黨員干部思想認(rèn)識。我部一直堅持定期的中心組學(xué)習(xí)制度和民主生活會制度，每月安排學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，并做到有計劃、有檢查、有考核。今年以來，先后學(xué)習(xí)了黨的十六屆三中、四中全會精神，中紀(jì)委第三、四次會議公報等內(nèi)容，要求每一位黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。通過學(xué)習(xí)、討論，增強了廣大干部的理論水平，提高了思想素質(zhì)。

二是抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為切實提高干部在職培訓(xùn)的效果，我部不但參加了XX公司的各項培訓(xùn)，而且自身也組織了一些培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)有了進一步提高。

三是通過黨風(fēng)廉政各項宣傳，號召全體職工參與監(jiān)督；職工群眾對XXX的黨風(fēng)廉政建設(shè)提出了很多寶貴的建議和意見，使我們的黨風(fēng)廉政建設(shè)有目的、有緊迫感。

3、緊扭龍頭，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上有新舉措

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的龍頭工程，必須常抓不懈。

一是XXX領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任主體意識明顯增強。黨組領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實責(zé)任制，在XXX內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議作出廉政承諾，率先垂范，發(fā)揮了表率作用。同時能夠認(rèn)真履行廉政職責(zé)，積極支持紀(jì)檢監(jiān)察工作；黨工委核心領(lǐng)導(dǎo)按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真抓好職責(zé)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，真正體現(xiàn)了“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，班子齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，全體干部自覺參與”的工作格局，為促進XXX黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實發(fā)揮了主導(dǎo)作用。

二是深化績效考核，責(zé)任監(jiān)督和責(zé)任考核體系進一步完善。XXX把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況納入工作目標(biāo)考核，建立紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對責(zé)任制落實情況的監(jiān)督檢查，把責(zé)任追究作為落實責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。并在繼續(xù)實施一級考

核一級的工作目標(biāo)考核的同時，今年XXX全面實施了考核到干部個人的崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

4、及時進行總結(jié)，查找自身的不足

一是堅持XX公司廉政建設(shè)日常工作的落實，督促和安排半和計劃的落實。對照XX公司紀(jì)委下發(fā)的文件，逐項落實；按照XX公司年初布置的全年工作精神，確保黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)明確，措施具體，落實到位；二是定期開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查，及時找出存在的問題和不足，及時整改，以確保黨風(fēng)廉政工作做的扎實有效。充分抓住半和總結(jié)這個機會，對工作中的不足進行全面整改，學(xué)習(xí)先進的方式方法，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷改進自身工作，使XXX黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷邁上新臺階。

二、存在的問題

回顧一年來的紀(jì)檢監(jiān)察工作，雖然做了大量工作，也取得了不小的成績，對完成XX公司部署的各項工作任務(wù)發(fā)揮了一定的作用；但是由于紀(jì)檢隊伍人員不足，XXX的紀(jì)檢工作與上級紀(jì)檢監(jiān)察部門工作要求相比，與社會各界、廣大職工群眾對XX工作的期望相比，還存在一定的差距和不足。有待于在今后的工作中不斷改進、提高、完善。對這些問題的存在，我們高度重視，認(rèn)真研究解決，不斷推動XXX的紀(jì)檢監(jiān)察工作順利向前。

三、2006年工作重點

1、明年紀(jì)檢監(jiān)察工作的總體思路。堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)全局，充分體現(xiàn)出將“三個代表”重要思想貫穿于黨風(fēng)廉政建設(shè)全過程的新理念。首先，堅持解決群眾反映強烈的突出問題，必須堅持執(zhí)政為民，對那些發(fā)生在老百姓身邊的、群眾反映強烈的問題進一步加大治理力度，切實維護好人民群眾的根本利益。其次，堅持開拓創(chuàng)新、不斷深化原則，既要保證一些必要的重點工作的順延與深化，又要體現(xiàn)與時俱進有所創(chuàng)新。根據(jù)XXX的實際情況，2006年應(yīng)該進一步強化執(zhí)政為民

意識、服務(wù)大局意識和開拓創(chuàng)新意識，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，努力促進治本工作的進一步深化、抓源頭工作的進一步深化和體制改革的進一步深化，力爭使黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)有新的突破，治理經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境有新的突破。

2、明年將重點解決的幾個問題。一是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題。根據(jù)保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“三個代表”重要思想，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標(biāo)準(zhǔn)取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務(wù)公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入民主化軌道。二是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。以改制為契機，采取切實有效的措施，加快各項制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權(quán)、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。