第一篇：公司黨建暨紀檢工作總結

黨建及紀檢工作總結

2019年以來，黨務工作在公司領導的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以全面落實新時代黨的建設總要求為主線，深入學習貫徹中央、省委、市委文件精神，扎實推進政治、思想、組織、作風和紀律建設，充分發揮了黨總支“戰斗堡壘”作用，為各項工作圓滿完成提供了堅強保證。現將2019年工作總結如下：

一、在明確黨建、紀檢責任分工，建立健全黨總支組織結構方面

一是制定了《2019年度黨建工作要點》《2019年度紀檢監察工作要點》，確定了今年的工作目標和方向。

二是認真落實“三會一課”等制度，堅持黨總支部民主集中制原則，做到了民主充分、集中有力、決策科學，打造了思想素質高、業務能力強的黨總支部班子。

三是建立健全黨總支組織結構及各人員分工，做好發展入黨積極分子、發展對象、預備黨員的工作，及時為黨組織注入新鮮血夜。

四是建立健全了黨總支部統一領導，黨務辦和紀檢監察部門嚴格監督，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠全體職工支持和參與的領導體制和工作機制。

五是總公司在給各部門、子公司下達2019年度目標任務時，明確了黨建和黨風廉潔建設考核內容和分值權重。

二、在加強思想政治建設、全面落實“不忘初心，牢記使命”主題教育方面

一是組織全體黨員領導干部職工推廣使用“學習的平臺”，在全公司上下形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局，積極引導全體黨員領導干部職工每天按時完成學習任務，實現有組織、有指導、有管理、有督導、有考核的學習、推廣、運用的工作機制。

二是圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育主題主線，緊扣主責主業，通過“三會一課”、中心組學習會、上黨課等方式，組織中層以上管理人員、支部書記、黨員開展集中專題學習《習近平總書記關于國資國企有關重要論述摘編》、習近平在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的講話、《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨務公開條例（試行）實施細則的通知》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中共四川省委辦公廳印發<關于對黨員干部賭博行為處理的規定>的通知》《中國共產黨支部工作條例（試行）》和《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等，黨總支書記、黨總支委員、黨支部書記上專題黨課8次，聽課人數160余人次；專題學習貫徹中央、省、市相關會議精神，切實提高黨員干部的理論素養和遵紀守法意識。

三是組織全體黨員到紅色教育基地接受革命傳統教育，觀看《國企掌門的極速淪陷》《蒙塵的初心》等警示教育片。

三、在對照黨章黨規、服務群眾、擔當作為找差距方面

班子成員帶領責任部門深入各下屬單位（子公司）、項目實施地開展專題調研，形成《關于推進基地項目發展的思考》、《新形勢下，公司房地產行業如何實現新的突破》等調研報告7份，查找服務群眾方面、擔當作為方面等自身差距52條，收集黨員干部管理、企業發展意見建議36條。黨總支領導班子帶頭抓問題整改，緊盯黨組織建設、人才隊伍管理、作風建設、企業法人治理等8個方面重點問題，層層壓實主體責任和監督責任，推動整改落實。

四、在持續筑牢廉潔自律防線，扎實推進干部職工隊伍作風建設方面

一是層層簽定了《2019年風廉潔建設主體責任書及“4+X”責任清單》《2019年度國有企業黨風廉潔建設目標責任書》《領導人員廉潔自律承諾書》《職工廉潔自律承諾書》，真正形成了黨總支書記親自抓，總支委員配合抓，黨務工作人員和職工具體干的齊抓共管工作格局。

二是公司領導班子、各部門嚴格按照中央“八項規定”、省委省政府“十項規定”和市委市政府“九項規定”的要求，借各項廉潔活動的開展，把廉政勤政和反腐敗工作制度化、規范化、常態化。

三是公司黨總支書記對中層干部開展談心談話，進一步加強了領導班子和干部隊伍建設，進一步提高工作水平。

2019年，黨總支狠抓黨建制度建設、黨員干部黨性教育、黨員干部作風建設等。黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力得到有效提升，為公司黨建工作及履職盡責提供堅強保證。公司的各項工作也得到上級單位的肯定，特別是“不忘初心、牢記使命” 主題教育工作，被中共巴中市委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室通報表揚。但認真總結深刻反思，仍然存在一些不容忽視的問題，亟需在來年的工作中克服和糾正。

第二篇：鄉鎮黨建紀檢工作總結[模版]

XXX鎮黨建紀檢突出重點，扎實推進基層組織建設

一、突出重點，強化措施，扎實推進基層組織建設

XXX鎮轄10個行政村，人口13662口人，有17個黨支部，其中村級支部10個、企業支部5個、教育支部2個，共有黨員658名。近年來，XXX鎮黨委堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路,以“三新”解放思想大討論活動為載體，突出重點，開拓創新，強化措施，狠抓落實，不斷開創了黨建工作新局面。

一是鎮黨委高度重視黨建工作。堅持定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題，督促高標準完成黨建工作各項任務；二是建立了副科級以上領導黨建工作聯系點制度、站所聯系村制度。根據工作實際每名副科級領導干部每月到聯系點調研工作不少于兩天，機關站所定期不定期到聯系村幫助指導工作，對發現的苗頭問題及時整改，并總結推廣好的做法和典型經驗；三是進一步落實了抓黨建工作責任制度，鎮黨委書記是黨建工作第一責任人，各黨組織負責人為黨建工作直接責任人。層層分解工作任務、目標，將黨建工作納入干部考核和村級主要工作百分考核之中，工作中逐村逐項督查指導,增強了各級抓黨建的責任感、壓力感和緊迫感。

二、加強陣地建設，抓好活動載體，認真開展黨員主題實踐活動

鎮黨委高度重視村級活動場所建設，按照縣委組織部的統一安排，今年高標準建成了XXX村、劉竹村、清和堂村等5個村的村級黨建辦公場所。村級組織活動場所的建設有效改善了各村的辦公環境，增強了廣大黨員、干部干事創業的熱情。

一是建立健全黨員承諾制度、黨員聯戶幫扶制度、無職黨員設崗定責制度等長效機制。2007年全鎮黨員承諾實事15件，兌現14件，均按要求履行了崗 1 位職責。今年為民承諾實事20件，兌現了20件，長效制度的實施有力地推動了三個文明建設的發展；二是在四川大地震后積極組織開展“牢記黨性宗旨，心系災區群眾”特殊黨費交納活動，全鎮黨員干部積極響應，共交納特殊黨費34388元，其中過千元的300余人。鎮離退休老黨員劉長葛同志把省吃儉用的1000元作為特殊黨費交到鎮黨支部，用實際行動表達對災區人民的牽掛之情；三是堅持“輸血”與“造血”相結合，扎實做好結對幫扶工作。采取“一幫

一、幾幫一”形式全力解決全鎮群眾實際困難，建立幫扶對子150對，幫助200余名困難群眾脫貧致富。在“大手牽小手，黨心暖童心”的主題活動中結對幫扶貧困戶55人，年發放資助款95000元。鎮黨委班子成員每人還救助1-2名貧困兒童，得到了社會的廣泛好評。脫貧致富的顯著成效使困難群眾樹立了戰勝困難的勇氣、增強了生活的信心；四是切實加強流動黨員管理，發揮流動黨員在外務工信息多、人際關系豐富的優勢，動員他們積極為家鄉招商引資提供信息、智力支持，現已收集到各種有效信息60余條。

三、大力加強機關作風建設，提高工作效能

一是建設“學習型”黨委。建立健全以鎮黨委理論學習為核心內容黨建工作制度，經常開展集中學習、經驗交流活動，進一步促進了班子成員競相學習、比學趕超的熱情；二是建設“實干型”黨委，黨委書記在黨委會上多次強調并公開承諾：“真誠待人、用心干事、廉潔從政”。推行了服務群眾來訪“首問負責制”、“全程服務制”、“黨建工作問責制”等便民服務措施，黨委書記帶頭公開接訪、處訪，副科級以上干部帶班接訪值班，及時為群眾服務；三是建設“和諧”型黨委。堅持好“民主集中制”，包括書記、鎮長在內的黨政班子成員相互溝通思想、交換意見，努力做到了全鎮上下一種聲音，一個步調，同時要求各村支部書記一定要 “真誠待人、公道辦事、服從領導、服務群眾”，增強各級班子的凝聚力和戰斗堡壘作用，形成政令暢通、你追我趕的良好局面。

四、夯實干部基礎，建設高素質的村級干部隊伍

一是通過村委換屆加強了村級黨組織建設。在鎮村委換屆領導小組的指導下進行了村“兩委”換屆選舉，提高了村黨支部書記、村主任“一兼挑”比例，村“兩委”成員交叉任職比例達到75%以上，換屆后，兩委成員精神面貌顯著改變、干勁更足；二是開展多種形式的教育培訓活動。鎮黨委有針對性地分層次組織開展各種學習教育活動，通過活動的深入開展，黨員素質和為民服務的能力有了進一步提升，黨性觀念、宗旨意識、大局意識顯著提高，工作作風明顯轉變，黨組織凝聚力和戰斗力進一步增強；三是全面加強村級后備干部隊伍建設。通過實施“源頭工程”、“雙百”人才對接工程、“年輕干部”推優工程，大力選拔培養后備干部隊伍。全鎮后備人才庫中儲備青年干部57名，確保每個黨支部保持4-5名后備干部；四是認真做好黨員發展工作，全程實行“兩推薦兩票決三公示”制度。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，今年培養入黨積極分子46名，新發展黨員48名，轉正24名，工作中嚴把程序，認真考察，在黨員工作單位、生活居住地同時公示，擴大公示面，確保黨員發展質量關；五是切實加強機關站所政風行風建設。今年在全鎮范圍內開展了《機關站所政風行風》評議活動，由縣紀委牽頭，從機關站所抽調精兵強將、和市縣鎮人大代表等組成一支政風行風評議領導小組，他們采取發放資料、走訪調查、深入企業了解等形式，實地了解機關站所在工作中存在的問題，然后對收集到的問題逐條發到相關單位，要求限期書面答復，最后采取“面對面”評議的方式對群眾反映的問題當眾答復整改，使問題得到徹底落實給全鎮群眾一個滿意交待。

五、強化村務財務公開，杜絕不穩定因素發生

為了切實加強農村集體財務與資產規范化管理,杜絕不穩定因素發生。XXX鎮紀檢委對農村集體財務實行《組帳村管村帳鎮管》制度。

一是建立健全村組財務預決算管理、財務收支管理、財務審批管理、票據管理、報結賬管理、債權債務管理、集體資產管理、民主理財和財務公開、會計檔案管理、土地補償監督管理、轉移性資金收支管理、農村集體經濟審計等制度，制度張貼上墻，裝訂成冊；二是實行了組帳財務流程管理。實行組帳村管長效機制，每年組里集體的一切經濟收入三天內交存組賬村管專用賬戶，村入帳后及時開出四聯票據；三是村帳資金流程管理，實行村帳鎮管制度。鎮對各村設置了現金、往來款項備查帳簿、收入明細備查帳薄及有關輔助性臺帳，對各村發生的經濟業務及時進行登記，做好了有關款項的核對及往來款的清理工作，村級各項資金收入及時完整納入鎮級財務核算，尤其是村級發包收入、財政轉移支付資金，組級大額收入、土地征用補償及其它專項資金及時、全額存入鎮財政所會計核算中心指定帳戶，專戶存儲，專帳管理，專款專用。嚴禁私設“小金庫”、帳外帳行為，一經查出，全額收繳財政，并給予相關責任人黨紀政紀處分，觸犯法律的移交司法機關處理；四是規范財務公開行為。各村在群眾集中聚居地段、主要交通路口等群眾方便閱覽的地方設立了固定的財務公開欄，鎮對村、村對組財務公開要堅持每月公開1次，每月月末將當年財務情況在村務公開欄張榜公布，接受群眾監督。XXX鎮紀檢委把農村集體財務納入一項重要工作抓緊抓好，嚴格的制度規范了全鎮黨員干部廉潔自律行為，密切了鎮村干群和群眾的關系，推動了全鎮各項工作又好又快發展。

第三篇：公司黨建工作總結

2010年黨建工作總結

（農村分公司）

2010年農村分公司在市公司黨委和主管部門的正確指導下，繼續深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞生產經營工作重心，進一步夯實黨建基礎，深入開展爭先創優活動，狠抓員工隊伍建設和黨風廉政建設，班子凝聚力、員工思想覺悟和工作積極性均得到增強，黨建工作躍上了一個新臺階，為公司科學發展提供了思想、政治和組織保障。

一、組織健全，黨建基礎工作進一步夯實。

6月份，因公司發展需要，班子成員力量得到增強，根據市公司黨委的安排及時選舉產生了以肖佳宏同志為支部書記、郭志強同志為組織委員、蔡放然同志為宣傳委員、張秀峰同志為紀檢委員、向志娟同志為支委委員的農村分公司黨支部第五屆委員會，并明確了各支部委員的工作職責，確保了支部各項工作的有序開展。積極開展“推優入黨”工作，將思想上要求進步、工作上積極主動、能力上突出撥尖的優秀青年員工吸收進黨的組織，并建立了入黨積極分子登記管理制度，大客戶中心主任楊柳于7月份光榮的成為了1名預備黨員。在實踐工作中注重后備力量的培養，加強黨建帶團建工作，成立了農村分公司團支部，選舉產生了新一屆團支部委員會，組織召開了農村分公司首屆共青團工作座談會，在基層班組青年員工中廣泛開展“樹典型 學先進”的爭先創優活動，青年員工凝聚力和工作積極性得到提高。建立 了勞務員工黨員花名冊，黨建基礎資料進一步完善。加強黨建信息交流，全年在“湖南移動黨群信息網”刊發信息2篇。

二、重視黨員教育管理，黨員隊伍素質得到提高。

為實現黨員素質、能力的全面發展，加強黨的先進性建設，制定了《黨員經常性教育管理辦法》，認真落實“三會一課”制度和黨支部中心組學習制度，通過上黨課、開展主題民主生活會、座談會、集中學習討論等方式，重點加強黨員干部對科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀等重大戰略思想教育的認識和理解；注重形勢政策教育，認真學習了“十七屆五中全會精神”，增強了黨員干部的大局意識和對時事形勢的認識以及對未來發展的把控能力。按照中紀委《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，認真組織學習了“八個堅持，八個反對”，促進了黨員隊伍政治紀律、思想作風的轉變，并結合“講黨性 重品行 做表率”活動的深入開展，下發了《關于在黨員干部中推行“一線工作法”的實施意見》，在公司內部全面推行“一線工作法”，黨員干部工作作風得到很大轉變，解決問題的能力得到增強，做到了情況在一線了解，決策在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，為企業在全業務競爭時期持續發展作出了表率。

三、扎實開展黨風廉政建設，公司呈現出風清氣正的良好風氣。

班子成員帶頭學習和模范遵守《廉政準則》和《若干規定》，貫徹落實“三重一大”決策制度，堅持“重大事項決策、重要干 部任免、重要項目安排、大額資金的使用”都經集體討論作出決定，公司領導班子決策水平，防范決策風險的能力得到提升；加強了反腐倡廉制度建設，成立了懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，制定了《關鍵崗位人員廉潔從業監督管理辦法》，組織關鍵崗位員工認真學習了廉潔從業行為規范“雙十條”，并召開了高質量的民主生活會，員工結合自身從業行為，逐條對照檢查。建立了關鍵崗位員工廉政檔案，實行關鍵崗位廉潔承諾制度，關鍵崗位人員通過簽訂廉潔從業承諾書，進一步加深了對自身崗位重要性的認識，員工廉潔自律意識得到增強；公司內控制度進一步完善，風險能力明顯提升，黨風廉政建設逐步走上制度化、規范化軌道，各類腐敗現象喪失了滋生的土壤，公司內部呈現出領導勤政廉潔，員工遵規守紀的和諧發展局面。

四、“創先爭優”活動取得實效，有力地推動了公司各項工作的順利完成。

自活動開展以來，農村分公司支部高度重視，成立了以支部書記為組長的活動領導小組，及時召開了支部大會，將此次活動的意義、目的和要求進行了認真宣貫，使本次活動得到了廣大員工的理解和支持，積極參與到活動中來。制定下發了《農村移動關于在創先爭優活動中實行公開承諾的實施方案》，深入生產一線，開展了調研大走訪，把公司發展的熱點、難點問題和員工的需求作為黨員干部承諾的主要內容，并將支部和黨員承諾內容進行公示，接受群眾的監督。支部書記還定期對承諾事項進行跟蹤，對工作進展情況進行點評并將工作效果與員工2010年績效掛鉤考核，有力地促進了廣大黨員干部立足本職崗位爭先創優的積極性，員工在工作中“重學習、比貢獻、爭先進”，公司凝聚力和內部活力顯著增強，員工隊伍思想素質、業務水平和服務意識也明顯提升，有力地推動了公司全年各項工作目標的圓滿完成。

2010年，農村分公司在黨建工作上雖然做了一定的工作，但我們深知離上級的要求還有一定的距離。2011年我們將緊緊圍繞省、市公司黨建工作要求，充分發揮基層黨組“推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧”的作用，創新工作方式方法，力求使黨建工作在促進公司科學發展上發揮更大更好地作用！

第四篇：公司黨建工作總結

公司黨建工作總結

公司黨委在股份公司黨委、集團公司黨委及上級有關部門的正確領導下，深入學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，黨的十七屆六中、七中全會精神和十八大精神，緊緊圍繞企業中心工作，認真落實年初整體工作部署和要求，充分發揮職能作用，開拓創新、銳意進取，較好地完成了各項工作和上級領導交辦的各項任務。現將一年工作總結如下

1、加強學習，統一思想，充分發揮思想導向作用

（一）深入貫徹落實上級文件，著力把公司工作目標落到實處。

公司黨委始終把貫徹落實上級文件作為加強黨建工作的”助推器”，加大學習宣傳力度，狠抓有關文件的貫徹落實。今年共組織學習了胡錦濤總書記”七一”、”7.23”重要講話和十八大講話精神；**市委下發的《智慧城市之路（科學治理與城市個性）》、《中國低碳生態城市發展報告（2011）》、《促進人的發展的中國新型城市化戰略》、《中國新型城市化報告（2009）》等學習材料；股份公司和集團公司的工作會議精神。

（二）扎實推進理論武裝和企業文化工作。

1.理論武裝工作扎實推進。公司黨委在全公司開展”執行力建設年”創建活動，認真抓好二級中心組理論學習的指導和管理等工作，引導各級領導干部就如何破解制約企業經營發展、企業重組后的體制改革方向等重大現實問題中去選題立項，進行深度研討、重點攻關，進一步增強研究活動的針對性、應用性、實效性。年初下發2012年黨建政研課題，開展創先爭優活動和項目管理水平等10多個專題研究，共收到有針對性和可操作性對策建議的調研文章40多篇，使深入調研的過程轉化為實踐、推動工作的具體行動。

公司黨委在全公司范圍內開展”提振精神提高凝聚力提升執行力”活動，仔細查找制約公司發展中存在的突出問題，深刻分析原因，認真制定措施，開展集中整頓，使全公司員工工作作風得到明顯改進，工作能力明顯增強，辦事效率明顯提高，成事質量明顯改善，精神面貌明顯轉變，為公司的持續健康發展提供更加有力的保證。

2.新聞輿論工作穩步推進。公司黨委始終把服務公司發展，建設和諧企業作為宣傳工作的第一要務。堅持對內宣傳與對外宣傳相結合，今年公司宣傳系統和廣**訊員緊緊圍繞中心工作，精心組織重大活動、重大主題和重點工程的宣傳工作，努力營造有利于企業生產經營改革發展的社會輿論環境。2012年共編印《公司信息》報20期，累計刊登稿件583篇；在新聞單位發表稿件數篇。

3.企業文化建設平穩推進。公司黨委以規范重點工程工地宣傳為重點，進一步推進企業視覺形象宣傳。宣傳部門按照集團公司《企業手冊》，結合標準化工地創建要求，指導策劃了江順大橋、西咸新區、**溫泉大橋、****區**大道、**中安聯合一期碼頭、**崇靖高速公路等項目的塑形工作，有針對性地指導了物資公司、租賃公司和鋼結構公司等單位加強企業視覺形象宣傳，改善文化環境布置。適時認真策劃并組織實施公司重要會議的視覺宣傳。

2、加強黨組織自身建設、提高黨組織的戰斗力和凝聚力

1.組織建設不斷完善。公司黨委認真開展組織建設年活動，著眼提高組織整體效能。認真落實集團公司”關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見”，通過抓責任落實、抓制度完善、抓檢查考核，確保基層組織建設年活動取得實效。一年來，對全公司基層黨組織設置、組織制度、作用發揮等情況進行了全面的摸底調查，撰寫了《在目前形勢下開展項目黨建思想政治工作的調查與思考》、《公司黨的組織生活專題調研》、《黨組織參與重大問題決策情況調查報告》等3篇黨建論文；同時，建立健全了全公司的基層黨組織，新成立組建了江順大橋項目、西咸新區灃西新城第一項目、鋼結構公司、**辦事處等4個基層黨組織，對到期換屆的26個基層黨支部進行了換屆選舉，不斷擴大黨組織的覆蓋面和影響力。

2、制度建設不斷規范。公司黨委以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了規范化、制度化和標準化管理。(m.depeat.com)在此基礎上，進一步修訂完善了《建立黨支部建設工作機制的暫行規定》、《加強工程項目部黨組織選舉工作的指導意見》、《進一步加強黨員組織關系管理的意見》、《發展黨員票決制實施辦法》、《發展黨員公示制實施辦法》、《關于黨費收繳、使用和管理的規定》等6項黨建工作長效機制，著力夯實黨建工作基礎，提升基層黨組織的作用發揮。

3、黨員管理不斷強化。公司黨委重點做好對施工生產一線骨干、青年、知識分子的培養、教育、考察，舉辦集中脫產培訓班1期，培訓入黨積極分子28名。至11月底，全公司有69人向黨組織遞交了入黨申請，吸收發展新黨員31人。同時，切實加強黨支部書記隊伍建設，借助公司召開工作會議之機，用以會代訓的形式，集中項目黨組織書記學業務、學管理。3月，召集39名基層黨組織書記和專職黨務人員參加了業務學習。8月，選送了7名專職項目黨總支書記參加了集團公司的培訓。不斷加強黨員動態管理及黨費的收繳使用管理工作，及時接轉組織關系，完善黨員數據庫，確保975名黨員動態管理到位。

4、創先爭優活動凸顯成效。公司黨委堅持把深入推進創先爭優活動作為開展黨建工作的首要任務，精心安排部署，強化組織領導，圍繞重點環節，突出創爭主題，推動基層黨組織履職盡責創先進，激勵廣大黨員立足崗位爭優秀。在”七一”表彰會上，公司黨委表彰了16個”先進黨支部”，13名”優秀黨務工作者”，60名”優秀共產黨員”。4個項目部被集團公司評為”先進基層黨組織”，5名同志被集團公司評為”優秀共產黨員”，4名同志被集團公司評為”優秀黨務工作者”。**二七長江大橋項目部被中鐵股份公司授予”紅旗項目部”；戴登宇、檀亞敏兩位同志分別被股份公司黨委評為”優秀共產黨員”和”優秀黨務工作者”；**曉波同志榮獲”**市優秀共產黨員”稱號。

5.日常活動開展有聲有色。公司黨委圍繞工程建設目標和生產任務，精心設計活動主題和內容，創新活動形式，豐富活動內涵。年初下發關于開展”作表率、創佳績，獻禮十八大”主題黨員崗位立功活動的通知。各項目黨組織結合本單位大力開展”共產黨員承諾”、”創黨員先鋒崗”、”建紅旗責任區”、”爭創優秀項目經理部”、”生產無事故，安全伴我行競賽”“大干120天，確保完成全年生產任務勞動競賽”等活動，并把活動融入到主要生產工序、重要技術環節、關鍵工作崗位上。如，中山基地碼頭7#泊位項目部，以”等不起”的緊迫感、”慢不得”的危機感和”坐不住”的責任感，組織開展”大干百天”勞動競賽，盯緊安全質量，嚴把節點工期，力爭產值效益，不斷掀起施工生產高潮，使主題活動與項目施工生產有機結合、同步推進。

三、堅持黨管人才原則，努力塑造一支高素質的職工干部隊伍

黨管人才的目的是更好地統籌人才發展和企業發展，更好地統籌人才工作和其他各項工作，更好地統籌人才工作的各個方面，推動各方面把人才管好用好，為人才成長和發揮作用提供更有力的支持和更優良的服務。黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創新機制、改善壞境、提供服務，為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大發展空間。

公司黨委充分發揮在人才工作中的核心領導作用，把實施人才強企戰略作為根本任務加以推進，不斷在全公司范圍內營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的制度環境；始終把加強人才隊伍建設，培養和造就一支適應市場經濟要求和現代項目管理的高素質的人才隊伍，作為企業黨的工作與中心工作”結合”，為中心工作服務的最關鍵環節來抓。堅持”兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅持人才資源優選開發，人才結構優選調整，人才投資優選保證，人才制度優選創新，努力建設一支政治堅定、素質過硬、業務精通、干事創業的人才隊伍。

1.人才現狀更趨合理性。公司現擁有一級建造師44人，二級建造師12人，注冊結構工程師3人，注冊安全工程師22人，造價工程師2人，注冊測繪師3人，試驗檢測工程師15人。

2.人才引進更具針對性。公司在國內知名院校引進優秀大學畢業生44人，專業涵蓋了港口航道與海岸工程、水利水電工程、鐵路工程、橋梁工程、工程造價、安全工程、物流管理、財務管理等公司急需的專業。其中，港航與水工專業13人，占引入的30﹪。另外，人力資源部通過組織考試和面試，從公司現有的外聘人員中擇優錄用38人，充實到了公司的經營開發，施工技術，試驗檢測，工程測量等人才隊伍中。按照集團公司的內部重組要求，吸收同輝鋼結構公司42人。通過合理引進公司所需人才、拓寬人才引進途徑，既滿足了工程施工管理的需要，又為公司今后發展提供了有效的人才儲備。

3.干部選拔更具民主性。一年以來，按照干部考核標準和民主推薦，先后提拔中層副職以上干部56人，干部降職（免職）8人，中層副職以上干部交流任職53人次。通過提拔、降職（免職）與交流，保證了骨干員工隊伍的數量和質量，為公司的生產經營與發展提供了有力的人才保障。4.資格考試更具廣泛性。共組織報名181人次。其中一級建造師145人、造價工程師1人、一級注冊結構工程師8人、注冊土木程師（港航專業）1人、注冊安全工程師3人、二級建造師7人、二級結構工程師4人、質量工程師1人、試驗檢測工程師3人、監理工程師1人、高級會計資格考試2人、會計資格考試2人、經濟師3人。

5.定職定級更具規范性。公司2012申報高級工程師22人，工程師54人，高級經濟師2人，高級會計師1人，政工師1人，共80人。通過率保持較高水平。本大中專畢業生定職定級后，新增助理級和員級人員共81人。申報職業項目經理1人。通過專業技術職務的評審、定職定級及職業項目經理申報工作，進一步壯大了專業技術人才隊伍。

6.制度創新更具前瞻性。2012年，公司著力推進項目經營管理人才隊伍建設，逐步建立項目經理科學有效的培養使用體系，在公司范圍內建立了公開選拔后備項目經理制度。后備項目經理的選拔，是公司在項目經營管理人才培養使用方面的一次大膽創新。從以往重視學歷，資歷等內容進一步向重視人員的實際管理經營、管理理念，重視人員的實際工作能力，重視人員對施工企業項目管理新見解，新思路等內容轉變。后備項目經理選拔更重視的是對擔任項目經理的能力考察，在考察合格后，進行集中培訓，跟蹤培養，延長了項目經理前期培養的過程，使其能在公司需要的時候用的上，用的穩。

四、強化監督，認真做好紀檢監察工作

2012年，公司黨委紀檢部門以開展”執行力建設年”活動為著力點，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，以責任制為龍頭，以制度建設為重點，不斷完善懲防體系建設，積極推進公司黨風建設和反腐倡廉各項工作，為公司重組后的發展穩定提供了有力的政治保證。

1.扎實推進執行力建設年主題教育。公司2012年3月23日召開了”執行力建設年”活動動員大會，中層副職以上干部158人參加了動員會。活動期間，公司紀委先后編寫了《胡錦濤在十七屆中央紀委七次全會上重要講話》、《黨員干部要做學雷鋒的表率》、《權利壟斷工程領域前腐后繼的”火藥桶”》、《清廉之風惠而芳--淺談領導干部的廉政建設》等四期學習資料下發各單位組織黨員干部學習。各單位采取召開座談會、進行問卷調查等多種形式，深入查找本單位在執行力方面存在的突出問題，收集職工群眾意見和建議歸納有17條，并針對性地制定措施進行整改。

2.積極推進項目廉潔文化建設。公司將江順大橋項目部和中山碼頭項目部作為”廉潔示范項目部”創建先行點，項目經理和黨總支書記親自抓，安排專人做具體工作，紀委監察領導到現場親自指導。自開展這項活動以來，促進了生產，營造了項目廉潔氛圍。今年，公司新組建項目部把廉潔文化建設與項目塑形工作有機結合，在項目部醒目位置制作了廉潔文化標識牌和展板，一些單位還制作廉潔用語宣傳牌懸掛于辦公室，充分展示了集團公司廉潔文化形象。

3.強化”**”和項目減虧扭虧工作。公司多次組織召開收尾項目專題會議和”**”工作會議，專題研究和部署今年項目減虧扭虧工作和”**”工作。截至到10月30日，公司已清理清收外欠工程款18個項目共計8436.8萬元。在9個項目上實現減虧扭虧14539萬元，5個項目待業主審批3736萬元。公司紀委開展聯合執法大檢查4次，分別對**樞紐項目部、鳳凰三橋項目部、江順大橋項目部、南廣項目部進行了協作隊伍管理、勞務分包、合同結算、物資管理、機械租賃等方面的執法檢查。

五、凝心聚力，充分發揮工會組織作用

一年來，公司黨委充分發揮工會組織的各項職能作用，在企業民主管理、廠務公開、班組建設、勞動競賽、安全生產、工會自身建設等方面，做了大量卓有成效的工作。組織引導職工積極開展”黨工共建創先爭優”、”面心實”、勞動競賽等一系列活動，確保了各項工作的順利完成，為企業經濟的發展及和諧穩定做出了積極的貢獻。

1、職代會和民主管理工作進一步加強。公司工會在3月22日組織召開了2012職工代表大會和工會會員代表大會。職工代表大會制度不斷健全，堅持采取票決方式審議企業重大決策、改制及職工安置方案的制度，對涉及職工切身利益的重大事項經無記名投票表決；堅持職工董事、監事向大會述職和領導干部述職、民主測評制度，對15名公司領導干部的測評結果現場進行公布；堅持將評干情況、業務招待費使用情況、集體合同履行情況、”三不讓”資金使用情況及廠務公開情況向職代會報告；公司職工代表提交的15條職代會提案全部被集團公司工會采納，并有11條作為單獨立案得到上級領導和有關部門的答復。

2、勞動競賽和群安員活動成效顯著。公司工會組織動員廣大職工堅持以生產經營為中心，大力開展多種形式的勞動競賽和”工人先鋒號”活動，2月份，北盤江項目部獲”中國中鐵工人先鋒號”稱號。開展了以”大干90天，完成8.1億”為主題的勞動競賽活動，并取得了較好的成績，被集團公司評為優勝單位，獎勵金額12萬元。

公司自開展”群安員”活動以來，共計發現事故隱患138起，并全部進行了整改，避免經濟損失126.48萬元；對169名”群安員”進行了培訓，累計培訓1063人次，發放”群安員”津貼4.6萬元、獎勵金額7900元，有力的保障了公司安全生產的順利進行。2012年年修改完善了群安員工作手冊，并核對印刷了500本群安員工作手冊，及時解決了各項目部開展群安員工作所需要的指導性文件和操作依據。

3、工會其他相關工作強力推進。以”面心實”活動為載體，積極開展幫扶活動，為職工群眾辦實事。2012年為28名職工辦理了補助，補助金額為30600元；為一名內退職工辦理了20000元的醫療借款；工會成立了”職工互助補充保險基金會”，為18名職工進行了互助補充保險的理賠事宜，理賠金額為40300元。春節慰問及領導結對幫扶對象13人。”三工”建設取得成效。公司工會共發放了10萬余元”送清涼、送健康”慰問金到各單位和項目部，并派人到**附近的工點進行了暑期慰問活動。認真開展了”女職工素質達標”活動、”三八”爭先創優活動，公司女職工委員會獲得了集團公司”優秀女職工委員會”稱號，兩位女工獲得”三八紅旗標兵”、”三八紅旗手”稱號、1戶職工家庭獲得”最佳文明家庭”稱號。

六、高度重視，大力推進團建工作

一年來，公司黨委加強對共青團和青年工作的領導，各級黨團組織始終堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，認真組織青年學習實踐科學發展觀，用好的理論思想武裝團員青年頭腦，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為青年成長成才指明方向，提供強大精神動力。

公司團委通過問卷調查、座談、走訪、個人談心等多種形式，及時了解青年員工最新思想動態，加強與團員青年的溝通交流，相繼開展了五四表彰大會、十八大開幕式收聽收看、開展征文比賽和”爭當青年崗位能手、爭創青年文明號”等活動。2012年，公司團委榮獲中國中鐵”黨團共建，創先爭優”榮譽稱號，榮獲中央企業團工委授予的”2012-2014中央企業五四紅旗團委創建單位”和股份公司授予的中國中鐵”五四紅旗團委”榮譽稱號；機關團總支和南欽鐵路NQ-1標項目部獲得集團公司”青年文明號”榮譽稱號。在集團公司組織的”青年安全當先鋒，企業發展建新功”的青年安全演講比賽中，三名青年分別獲得第一二三等獎的好成績。

七、2013年黨建思想政治工作設想

1.全面貫徹落實黨的十八大精神，組織新黨章的學習和知識競賽活動，切實加強黨員隊伍自身建設，樹立良好形象，繼續加大”創先爭優”活動的深入開展。2.開好兩級領導班子民主生活會，建立健全反映黨員和黨組織意愿的民主制度，做好黨內情況通報工作。進一步做好黨的積極分子的培養考察，落實完成黨員發展計劃。

3.加大宣傳工作力度，做實宣傳文化工作，做好模范員工等公司先進典型的宣傳和輿情監控工作。大力開展企業文化理念、集團公司《企業文化手冊》學習和宣貫，做好重組企業的文化融合工作，加強通訊員隊伍建設。

4.加強黨風廉政建設，繼續認真抓好黨紀政紀條規教育、正反兩方面的典型教育和警示教育，增強廣大干部職工廉潔自律意識。適時開展專項巡視檢查工作，加強對基層單位領導班子作風建設及廉潔自律情況的監督。進一步加強信訪維穩和保密工作。

5.進一步完善黨管人才領導體制和工作格局，創新人才培養制度，加大人才培養投資。加強對項目管理人才、專業技術人才、高技能人才的選拔培養和儲備。進一步強化勞動合同管理，優化人力資源管理信息系統。

6.積極推進工會和共青團工作，組織開展形式多樣的活動，關心關愛職工群眾，重視青年員工成長成才。進一步做好員工思想動態分析工作，穩定人心，穩住隊伍。

第五篇：公司黨建工作總結

公司黨建工作總結

去年以來，xx閥門集團率先在我縣開展產業鏈黨建試點，切實發揮閥門龍頭企業在上下游產業鏈中的主導地位和影響力，整合產業鏈黨建資源，積極推進黨建工作有形覆蓋、有效覆蓋雙覆蓋。

一、實施背景

xx集團開展的產業鏈黨建試點主要基于以下幾個方面考慮，概括地說就是“四個提供”。

一是產業形成了集群，產業鏈比較完整。近年來，永嘉泵閥產業總產值占全縣工業總產值的比重呈逐步上升趨勢，年平均增長率保持在28%以上，已經成為永嘉縣第一大支柱產業。據不完全統計，目前全縣共有泵閥及相關配套企業1168家，全年實現泵閥工業總產值超過260億元。永嘉泵閥產業形成了集群，并躋身省產業集群“兩化”深度融合試驗區。而xx集團是溫州閥門行業的龍頭企業，是全省146家工業行業龍頭骨干企業之一，也是浙江省泵閥行業協會會長單位，為之配套的上下游小微企業數量多、合作比較緊密，有些廠家己經與之合作多年，相互之間信任度高，為開展產業鏈黨建試點工作提供了現實基礎。

二是小微企業主對在企業中建立黨組織普遍執歡迎態度。他們認為企業中有黨組織比沒有黨組織肯定會強，這為產業鏈黨建試點提供了前提條件。據走訪摸排，一些協作企業都沒有建立黨組織，個別企業黨員因無組織找不到家。

三是xx集團有多年來逐漸形成下來的黨建基礎。特別是2008年以來，xx集團黨組織以黨建帶群團建設，黨工團婦齊頭發展，形成了“大黨建”工人格局，加之實行網格化管理、組團式服務，在具體工作中注重黨組織作用發揮，黨建工作開展得如火如荼，為助推企業科學發展注入了強大的內源動力，這為開展產業鏈黨建試點工作提供了充足的養分。

四是上級黨委對產業鏈工作十分支持。市縣組織部門和上級黨委對我們搞試點工作提出了要求，寄予了厚望，并給予高度重視，縣委組織部潘健副部長和兩新部門領導幾次親自來開展前期的工作調研，這為開展產業鏈黨建試點工作提供了組織保障。

二、主要做法

1、成立班子健全機構。2012年7月28日，我們向上級黨委請示成立產業鏈聯合支部，并于7月31日獲批成立。而后，我們立即著手組建班子，以我為書記，配齊組織、宣傳委員，依托xx現有的黨建陣地和黨建文化資源，著手開展初期的工作。

2、組織開展調查摸底。在走訪摸排的基礎上，在周邊地區篩選了發展基礎較好、企業主比較認同的25家小微企業，從2012年10月份開始，先后走訪了浙江恒通閥門、浙江漢姆森閥門、浙江中金閥門、伊甸閥門、邁迪閥門配件、永嘉科密機械、博大機械處理、浙江博豪閥門、溫州廣德機械、浙江省阿爾法閥門等10家企業，同企業主開展座談，征求企業意見，摸清了協作企業基本情況，為下一步的工作打下了基礎。

3、開展黨員發展工作。我們確立從企業中層和年輕的技術、管理骨干中優先發展的原則，堅持慎重發展、保證質量的方針，自2012年11月至今，己分三個批次發展了11名入黨積極分子，并于全部組織了入黨積極分子培訓，在今年8月份，又組織他們參加了東甌街道入黨積極分子集中培訓并參加考試，今年11月底，經過一年的培養考察，轉入預備2名，轉接正式黨員2名，發掘流動黨員、隱性黨員2名。

4、加強黨建工作管理。一是編印黨建簡報。不定期編發《xx黨群工作動態》簡報，到目前為止，己編印黨建簡報103期，通過黨建QQ群發放電子版，供協作企業入黨對象學習。二是選送黨建刊物給協作廠家，“他山之石，可以攻玉。”讓上下游企業從中學習其他非公企業黨建做法、成效。三是加強交流和溝通，通過采供之機、周末之機，利用業余時間，組織大家學習黨的精神，把黨的最新對企業最接近的方針政策傳達到企業，堅定轉型發展、堅守實業的信心，堅定跟黨走的信念。四是開展互動活動。結合xx黨工團活動，邀請產業鏈協作企業參與其中，與之分享企業管理、人才、文化、技術等資源，指導上下游企業做大自己，強筋壯骨。比如，去年，我們就聯合這些小微企業參與了“質量月”活動，幫助他們提高產品品質，提高檢測水平，提升質量意識。“幫助他們其實也是在幫自己。”我們在幫助這些協作企業的同時，實際上也為自己的品牌增加了“防火墻”。還有，今年“七一”，我們結合青春黨建聯合產業鏈黨員參加了“青春情·南麂行”二日游，聯合支部有2名黨員同志參加了上述活動。今年8月，我們組織了產業鏈入黨對象和企業管理人員參加了xx集團的“中國夢”主題教育。

三、工作成效

從試點工作情況來看，xx產業鏈黨建工作開局良好，進展順利，并取得了初步成效，概括來講，就是“三個成效”。

一是認識層面取得了成效。提高了小微企業主對黨建工作的認識，爭取到了企業出資人的支持。在己經開展發展黨員工作的企業，企業老總對這項工作是執歡迎的態度的，他們想搞黨建但苦于沒有經驗，剛好產業鏈黨建做到“家門口”，兩廂情愿，一拍即合。在入企走訪中，有一位協作企業老總甚至對我說：“如果把你們xx黨建的一套經驗逐步地嫁接到自己企業，那么我們也可以更好地把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，促進企業健康發展。”

二是發展方式取得了成效。尤其是在黨員發展工作中，在征求企業主意見的基礎上，采取了得力措施，通過崗位提升、經濟激勵、政治榮譽等方式，多管齊下，吸引生產、財務、采購、銷售等關鍵崗位人員要求入黨，使他們認識到，入黨不僅是政治榮譽，也是實現自我素質提升、精神升華的重要途徑。實踐證明，這些措施是堅決有效的。

三是互利合作取得了成效。本著互利合作的原則，把黨建工作納入xx供應鏈評估考核體系，邀請集團采購部門、外協部門參與評價，由xx集團實行動態考核和年終綜合考評，對達不到xx要求的廠家給予清退出采購名單之列，或減少其采購業務。與此同時，對支持和有意愿與xx合作且支持黨建資源共享的小微企業，新增到產業鏈供貨名單，保持正常的業務聯系。xx集團經過各方面考慮，新近調整了產業鏈協作企業名單，共清退4家，新增3家。

四、今后打算

加強走訪調研。加強與企業主溝通交流，及時歸納梳理協作存在的問題，站在企業發展的立場上，真誠向企業主建言獻策，提出解決問題的建議，在企業生產、技術創新等諸多環節破難題、解難事、促發展。贏得企業主對黨建工作的認同和對黨組織的信任。

加大發展力度。把發展黨員作為增強黨建的基礎工作來抓。注重將中層管理人員、技術骨干列為入黨積極分子。

加快自身建設。制定支部工作計劃、三會一課、組織生活、民主評議、黨員踐諾、發展黨員、流動黨員管理等一系列制度，認真做好非公企業黨建規范化工作。力爭把產業鏈黨建打造成我縣的一個黨建品牌。

五、幾點啟示

1、產業鏈黨建是實現黨建有效覆蓋的重要抓手。非公企業量大面廣，需要調動各方力量抓非公企業黨建工作。推進黨建工作從有形覆蓋向有效覆蓋轉變是新時期非公企業黨建工作的重要課題。產業鏈黨建工作以龍頭企業黨建經驗輸出為切入點，立足于產業相近、聯系緊密等優勢，加強黨建工作指導，是實現非公企業黨建工作有效覆蓋的積極探索。

2、產業鏈黨建是提升黨建影響力的有效途徑。將黨建工作引入產業鏈競爭中，有利于把黨的思想政治工作優勢轉化為上下游企業的生產力，有利于把黨的組織工作優勢嫁接到企業人力資源管理，有利于把黨的協調優勢轉化為企業內外和諧的重要因素，逐步形成“黨建互助、資源融合、利益共享、風險共擔”發展格局，進一步擴大黨建工作影響力。

3、產業鏈黨建是促進產業健康發展的有力保障。在產業鏈上建立黨組織，既實現了黨組織對企業黨員的無縫覆蓋，又有利于整合產業鏈上資源，可以有效引導產業健康發展。