第一篇：2012公司黨群紀檢工作報告[模版]

2012年以來，xxx黨群紀檢工作，依照省公司黨群紀檢工作要求，緊密結合企業中心工作，以實施“七個一”活動為載體，不斷加強黨員干部的黨風廉政建設，進隊伍伍的思想意識和綜合素質，把政治文明和精神文明的內在上風轉化為推動企業發展的強大動力，為進一步增強企業源動力，實現企業延續健康發展提供有力保障。

一、黨群紀檢機構設置及職員配置情況

xxx黨委于20xx年2月正式成立。目前設置機關黨支部、經營黨支部2個支部，4個黨小組，目前共有正式黨員37名（含離退休黨員），在職黨員29名，預備黨員4名，進黨積極份子10名。

目前xxxxx沒有獨立設紀檢監察室，紀檢職能回屬于綜合部，現有紀檢xxx1名，兼職紀檢監察員4名。

二、2012年黨群紀檢工作思路及第一季度要點工作匯報

2012年初，根據分公司年度工作會議要求，結合黨群紀檢工作實際，明確了2012年黨群紀檢工作思路，即以黨的十七屆六中全會精神為指導，深進貫徹學習科學發展觀，以實施“七個一”活動為載體，將“創先爭優”活動任務化、現實化、具體化，充分發揮黨支部的戰爭堡壘作用和每個共x產x黨員的先鋒帶頭作用；認真落實黨風廉政建設責任制，強化教育和監視職能，著力構建分公司懲防體系。

依照年度思路，初步梳理出了2012年黨群紀檢具體工作計劃，并根據后期省公司黨群紀檢工作會議精神和下發的工作要點進行了修訂和完善，根據計劃安排第一季度展開了以下幾方面的工作：

（一）進一步夯實黨群紀檢工作基礎

1、召開分公司2012年黨群紀檢工作會議，全面部署2012年度黨群紀檢工作。3月28日組織召開2012年黨建紀檢工作會議的預備工作，分公司黨委成員、各支部書記、全體黨員及機關各部分中心主任代表，各部分兼職紀檢監察員、工會小組長總計44人參加了會議。會議首先傳達了省公司2012年黨建紀檢監察工作會議精神，回顧總結了分公司2011年黨建紀檢監察工作，并部署安排了2012年黨建紀檢監察工作。會議還傳達了省公司二屆三次職工代表大會精神，明確了分公司2012年工會工作要點。

2、依托全國黨員管理系統，進一步健全黨員基本資料管理。一是黨員信息庫的建立。根據濟源市委組織部要求，分公司黨委需通過安裝同一的黨員管理系統，將分公司平常黨員管理納進全市同一管理。為此，分

公司指派專人參加了市委組織的同一培訓，初步把握分公司黨員管理信息系統的安裝及操縱，經過2周的預備與信息錄進，目前黨員信息系統已上線運行，該系統共設置管理系統、統計工具、統計報表三大版塊，平常組織活動例如黨員調進調出、黨員轉正、黨員信息變更、三會一課等內容都可通過系統進行管理；全面進行黨員基本信息梳理。依照省公司要求，分公司黨委完成了全體黨員、預備黨員、進黨積極份子等的基本情況梳理，為分公司展開黨建工作奠定了堅實的基礎。同時將據省公司發放的基層黨組織工作記錄手冊及時下發，保證了黨建工作的整體規范性和一致性。

（二）通過認真落實“三橫三縱”紀檢監察工作機制、“三重一大”風險防控體系要求，下發了《xxxxxxxx建立“三橫三縱”紀檢監察工作機制，加強廉潔從業風險防控的通知》，制定了具體的執行方案，重新梳理分公司的制度流程，切實加強關鍵崗位職員管理、三費(會議費、接待費、車輛運行及水電費)管理、鄉鎮營業部基礎制度建設、禮品饋贈管理、客戶信息安全、合作商管理、代維管理、基站電費管理、信息安全管理等9個方面廉潔風險防控。目前正在進行自查、檢查階段，4月底完成份公司全面自查，根據在自查中發現管理存在的薄弱環節提出針對性的整改計劃。

（三）將省公司“創先爭優、為民服務”活動與市委“一創雙優”結合起來，全面增強干部隊伍建設和作風轉變，提升干部員工的創新意識、服務意識、憂患意識、全局意識、責任意識，明確了活動展開的三大目標，一是干部作風明顯優化，二是員工觀念明顯轉變，三是工作執行力明顯提升，全面加強黨員干部思想、作風和能力建設，增進全體領導干部及員工思想觀念、紀律意識進一步增強，工作效力、綜合素質進一步進步，助力分公司保持科學健康發展，全面完成年度工作目標。截止目前發“一創雙優”專項檢查通報3期、解決題目9項，收到中心主任以上職員學習筆記81篇。

（四）建立黨員廉政教育機制，增強黨員干部思想意識。根據年度黨員干部思想教育工作計劃，2012年第一季度組織全體黨員干部集中學習觀看了《領導干部要自覺做到“七個正確對待》、《工程建設領域xxx剖視錄》、《潘作良》等專題教育片，觀看了教育影片學習結束后，收到干部學習心得體會20篇。其次，通過定期制作廉政宣傳面，在分公司紀檢監察專欄發布廉政教育信息等多種情勢普及廉政知識，增強廣大黨員干部的責任意識和自律意識。

三、目前存在的題目及改進思路

一是熱門難點題目增多，黨群工作難度加大。隨著企業改革重組不斷深化、經營理念的變化和利益格式的調劑，職工的思想波動較大，企業內部矛盾趨于復雜化，增加了黨群工作的難度。

改進措施：要加強全體黨員的本身建設，進步綜合素質，切實增強做好黨群工作的責任感和使命感，一定要建立畢生學習的理念，不但要學習黨的知識，還要學習法律等有

關專業知識；不但要熟習黨群工作，還要熟習經營管理工作；要能說、能寫、能干。

二是要武裝思想頭腦，加強業務知識學習。因工作交叉較多，一人多崗的工作格式給黨建工作提出新的挑戰。

改進措施：把對黨員的教育同當前的情勢和任務結合起來，依照“創先爭優、為民服務”內部活動整體部署，對照題目分析題目，查找不足。并鑒戒其他地市分公司的經驗，不斷創新黨員教育的情勢，變消極學為積極學，變被動學為主動學，促使廣大黨員干部特別是黨員領導干部建立“畢生學，學畢生”的思想。

三是黨群紀檢工作職員業務水平和綜合素質急待進步。

四、下步工作計劃

一是著手進行分公司黨組織達標工作。根據省公司《2011基層黨組織達標建設檢查驗收工作的通知》要求，并結合分公司實際，于今年5月份制定《分公司黨建達標實施方案》，對分公司關于黨建達標工作進行具體安排，進一步明確各部分工作思路，理清達標工作頭緒。同時依照文件要求，由各部分配合完成所有材料的整理工作。并結合其它達標兄弟公司，鑒戒一些好的工作經驗，工作作法，為查漏補缺，及時整改，確保在今年年底完成黨建達標的申報工作，保證該項目順利實施，以便于我們下一步工作的改進和完善。

二是深進落實“三橫三縱”工作機制。根據省公司的相干制度和流程，結合分公司實際，繼續完善和優化各類紀檢工作制度、流程，并積極配合省公司“三重一大”決策事項梳理工作，“三橫三縱”紀檢監察工作機制的落實工作。

三是廣泛展開廉潔從業教育活動。積極組織平常教育、集中教育、主題教育等情勢多樣的教育活動，不斷拓寬廉潔文化陣地，積極展開廉潔文化示范點建設工作，全面推動分公司廉潔文化建設。

四是切實進步信訪查究工作能力。依照省公司制定信訪工作實施細則和案件報告工作評價辦法，進一步規范分公司工作程序和內容，不斷提升信訪查究工作能力，強化信訪和案件的警示作用。

五是不斷強化對權利運行的制約監視。組織展開領導職員述職述廉、特殊崗位廉潔從業網上測評、組織各級領導班子召開民主生活會等工作。針對觸及人、財、物等“三重一大”事項，重點監視集體決策的執行情況。建立分公司監視工作團隊，將黨內監視、審計監視、法律監視、紀檢監視等情勢結合起來構成監視協力，進步監視效能。依照省公司安排，結合分公司實際情況，繼續深進展開專項治理和效能監察工作。

第二篇：公司黨群工作部工作報告

2016年黨群工作部工作報告

2016年，黨群工作部深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞公司2016年職代會工作部署，切實做好黨建、宣傳和群團工作。現將一年來的工作情況總結如下：

一、緊盯目標，落實“兩個責任”，融入中心，促進改革發展

（一）黨建工作有突破。

一是抓思想引領，凝心聚力。編制形勢任務教育讀本加大宣傳力度，讓職工從思想到行動融入到公司的改革發展之中。推進“服務型黨組織”創建，按照要求制定了管理干部下基層、黨組織共建、“三聯三服務”等活動方案，以問卷調查、座談會等形式多次開展職工思想動態調查，及時掌握職工的思想動態，通過開展黨員踐諾承諾活動，真正將黨員干部的宗旨意識落到實處，有效化解信息不對稱產生的矛盾，充分調動了廣大職工的積極性。

二是抓班子建設，形成合力。年初將力爭建設“四好班子”作為黨建工作目標并制定了“四好班子”建設方案，堅持周一的碰頭會和黨委中心組學習，按照民主集中制要求，嚴格執行“三重一大” 制度和《班子交心談心制度》，按時召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，根據半年生產經營存在的問題，七月份召開了班子成員自我批評會，解決各自思想層面上的問題，通過落實黨的組織要求和創建實施方案真正統一了思想，提高了認識，形成了合力。

三是抓隊伍素質，固本強基。按照集團公司對標的要求，落實減員增效的部署，通過內退、考核調整全年減少了11名中層管理人員，調整了六名直屬黨組織書記，實現了組織健全、管理有力。通過每月周末1—2次充電莊學習活動，管理干部增強了信心，增加了知識面，提升了能力，強化了執行力。通過黨員的教育、管理、監督和幫扶工作，開展“三會一課”、“黨員三日”、黨內“三評議”、黨員量化考核、管理干部下基層、“三聯三服務”等黨的活動，有效地提升了黨員干部隊伍素質，為加強黨的建設，發揮黨員干部先鋒作用打下了堅實的基礎。

銅綠山項目部黨總支深入開展“星級服務站”創建活動，比計劃提前6天完成5074球磨機襯板更換。豐山項目部提升維修黨支部開展“三加強，一促進”創先爭優活動，提前3天時間完成了—392米裝載站鏈板機更換工作。冶煉廠項目部第三黨小組圍繞澳爐彈性振打設備完好率開展課題攻關，設備完好率提高了15%以上。稀貴項目部提升“5S”為“6S”服務主題創建，保證維修的及時性，做好主業單位的“好助手”。銅山口項目部汽修維修隊黨支部為降低甲方大車運行成本，想甲方之所想，克服“難、臟、重”的困難，主動開展技術攻關，完成多臺大梁的修復工作，具有較好地經濟效益。機電裝備制造分公司和鑄造車間針對陽極模產品上下游關系開展黨組織結對共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了產品質量，增加了整體利潤。其它單位黨組織通過開展一系列的黨內活動，也取得了顯著成效，真正做到將黨建工作融入中心，有力地推動了生產經營工作抓實抓好。

六是抓質量體系，科學規范。為保證體系運行的規范化及時開展了黨建質量體系B0版培訓工作。通過系統的學習質量體系文件，更好地理解了黨建工作流程和工作標準，提高了黨建工作專業水平。為保證體系運行的有效性創新了工作方法。公司黨委從年初開始每月制定黨建工作督導單，按照PDCA循環的要求，對各級黨組織的每月工作任務進行細化安排，提高黨建工作日常檢查效率，切實提高了黨建工作科學化水平。為保證體系運行的實用性組織黨建質量體系內審檢查。通過內審及時發現實施過程中的不足，將問題當場反饋給各受檢單位。要求各級黨組織舉一反三，對類似問題進行自查自糾，做好下一步的改進工作，在落實體系文件要求的同時，提高黨務工作者自身的工作能力和水平，為迎接集團公司內審和外審做好充分的準備。

（二）“兩學一做”有特色

一是學習載體形式多樣。建平臺引共享式學習。通過創建修造黨員管理人員學習微信群、“修造黨建”微信公眾號等網絡媒介學習的平臺，及時推送學習內容，拓寬學習教育途徑。發書籍營造學習氛圍。通過發放《總書記系列講話讀本》、《黨章》、《黨員手冊》、《之江新語》等書籍，引導公司各級黨組織和廣大黨員通過領學、自學、督學、促學的方式創造良好學習條件和氛圍。編手冊讓學習在路上。通過精選黨章黨規、《總書記系列重要講話2016版》及形式任務教育等方面學習內容，匯編成“兩學一做”學習教育知識手冊，滿足不同群體黨員多樣化需求，促進“兩學一做”學習教育扎實推進并有效開展。講黨課提升學習效果。公司黨委依托“充電莊”活動已開展了4次專題黨課、講座、講堂，鼓勵和指導基層黨組織書記、普通黨員聯系實際講黨課，更好地為廣大黨員干部答疑釋惑獲得實質效果。辦競賽引領學習激情。公司黨委組織了“兩學一做 有聲有色”為主題的知識競賽活動，進一步強化了黨員“四個意識”，激發了黨員愛崗敬業、干事創業熱情。

二是四個研討結合實際。公司各級黨組織按照“兩學一做”實施方案要求，先后開展了“堅定理想信念、增強四種意識”的第一個專題研討，“堅守紀律底線、強化黨內規矩”的第二個專題研討，“保持良好品行、培養高尚情操”的第三個專題研討，“堅持根本宗旨、發揮黨員作用”第四個專題研討。每個專題學習研討既緊扣主題、又緊貼實際，讓黨員學得進去、議得起來，進一步將“兩學一做”學習教育落地生根。

三是合格黨員崗位體現。通過開展“我為修造獻一策，我在崗位爭先鋒”活動，涌現了一大批“四講四有”的合格黨員。例如：以礦方要求為己任，銅錄山項目部選礦維修隊隊長、共產黨員吳捍衛，為確保5074球磨機襯板24小時內完成更換，腳發炎腫的連鞋子都穿不上，硬是在檢修現場一瘸一拐工作到任務完成才離開；鑄造車間黨員班長陳敬強為實現降本增效的要求，克服重重困難，帶頭完成《鉛吸收塔的澆注系統的改進》項目，不僅節約了生產成本，而且成品率由89%提高到98%；像這些過去只在電視劇或新聞節目中出現的有責任，敢擔當，講奉獻，有作為的共產黨員在維修現場時常出現，常年犧牲休息時間戰斗在維修一線的隊長、班長、生產骨干，他們的愛人帶著小孩到生產現場找丈夫的事時有發生，深深地感動著我們，打動著甲方。正是有了這樣一批優秀的共產黨員，修造公司正朝美好地明天邁進。

（三）落實“兩個責任”有擔當

一是責任傳導全面延伸。年初與各單位簽訂責任書21份，強化了責任落實，做到了“四同時”。全年班子成員履行“一崗雙責”同分管戰線負責人開展廉政“五必談”20余次，涉及人員95人次，黨員干部廉潔從業意識進一步加強；通過定時或不定時的檢查督導，由黨委主要負責人對存在問題項較多的單位進行約談并提出整改要求，從而推動“兩個責任”向公司基層單位全面延伸。

二是構建體系筑牢防線。建立并完善了《2016年懲防體系建設實施細則》，通過對任務細化分解，共增補制度8項；對公司重要制度的執行情況及廉潔風險防控措施的落實情況進行專項檢查，針對檢查發現的27處問題項下發了監察建議書，讓“再監督、再檢查”在公司成為一種常態；結合“兩學一做”將學習宣貫《準則》《條例》貫穿全年，通過組織搶答賽、觀看警示教育片、開展“每周一案”“宣教月”巡回展等相關警示教育活動。全年共組織學習13次，撰寫心得體會130余篇。通過一系列的警示教育活動，提醒廣大黨員干部時刻筑牢反腐倡廉的思想防線。

三是作風建設常抓長抓。一方面對公司自十八大以來涉及“四風”方面的問題進行了“回頭看”，修訂完善了《公司高、中層管理人員履職待遇、業務支出管理制度》、《會議管理》等相關制度。另一方面抓節點、盯苗頭。每逢節假日，針對領導值班、公車使用及會風會紀等“四風”問題，全年，采取明察暗訪的方式檢查5次，下發通報5期。8月份，針對操辦“升學宴”“謝師宴”的高峰期，通過摸底、發短信等方式提醒黨員干部規范操辦婚喪喜慶事宜。形成了黨員干部作風建設的常態化和長效化。

四是執紀問責提供保證。為加大責任制的考核力度，公司黨委對出現執行制度不嚴、落實“八項規定”精神不到位等問題的單位進行問責，合理運用監督執紀“四種形態”，加大紀律警示教育的宣貫力度，對苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早糾正等措施。全年，公司沒有發生一起黨員干部違法違紀的事件，黨員干部的“四種意識”進一步增強，營造了公司風清氣正的工作氛圍，為公司完成生產經營任務提供了紀律保障。

（四）企業文化建設有提升
一是文化理念有效落地。維修項目部圍繞“主動、熱情、周到”的服務理念主動定期到服務方征求意見，了解維修服務情況，虛心全盤接受意見和建議，針對問題制定整改措施，確保維修服務到位，得到了甲方高度認可，同時踐行服務理念贏得了市場，維修外市場份額逐步提高，較好地完成了生產經營任務。二是宣傳工作上臺階。通過通訊員培訓和QQ群交流學習，宣傳隊伍不斷壯大，寫作能力不斷提高，利用報紙、電視、APP等媒體的影響力，弘揚正能量，宣傳公司的生產經營、改革發展、黨群工作以及好人好事，極大地調動了公司員工的積極性，推動了公司的發展，保證了職工隊伍的穩定。三是文明單位創建有序開展。一方面以思想政治工作和文明單位創建作為主線,全年開展了雷鋒活動、道德講堂、法治書法展、企業文化故事、企業文化諺語征集等活動引導職工崇德向善，對優秀文化故事進行宣講，樹立典型；另一方面以企業文化班組示范點的創建為契機，開展了文明職工、文明班組、文明家庭等多種形式的文明創建活動，以點帶面，為公司進一步推進文明單位創建打牢基礎，使公司文明創建工作邁入到持續、和諧、健康發展的快車道。

（五）群團工作有成效

一是深入開展勞動競賽活動，涌現出一批生產明星、服務明星、技術明星，其中鉗工獲得“中國鋁業杯”第十屆全國有色金屬行業職業技能競賽第十三、十四名，車工獲得黃石市第十三屆職業技能競賽團體第一名的成績，個人第二、三、四、六名。二是關心職工生活，及時發揮工會作用，把組織上的關懷傳遞給職工。全年公司幫扶困難職工290余人次，發放和自籌慰問金約6萬元，為27名職工申請愛心互助金約5.3萬元。三是堅持黨建帶團建，不斷探索新形勢下共青團工作的特點和規律。結合公司青工特點，開展形式多樣的團青活動，為青年健康成長營造良好的工作氛圍。

二、工作不足
2016年，黨群工作部各項工作扎實開展取得了良好成績，同時，我們也認識到工作中的不足與欠缺。
（一）開展日常督導工作不夠。我部門在日常對各級黨組織檢查督導開展工作方面方法上還是較為單一，思路有時比較局限，沒有創新。
（二）深入基層不夠。在下基層、宣傳方面，真正去基層次數較少，安排工作方式通過下發文件或網絡宣傳較多。

三、明年工作計劃

黨群工作部將以十八屆六中全會精神和集團公司、公司會議精神為指導，以黨建工作責任制為總抓手，堅持把握“融入中心、服務大局”的工作原則，立足我部發展實際，創新思路，彰顯特色，突出實效，開創黨群工作新局面。
（一）規范基礎建設工作，保障組織堅強有力

1、科學合理設置基層黨組織。進一步加強對黨組織結構設置規范化工作，充分發揮黨委的組織領導和嚴格把關作用，保證各基層黨組織黨小組設置規范，合規合法。做好對基層黨小組設置工作的宏觀指導和統籌協調。同時，進一步規范黨建工作臺賬制度，做到年初有計劃，季度有檢查考評，年終有總結。加大對基層黨（總）支部書記和黨務工作者的培訓，有針對性的加強直屬黨組織工作方法的指導，真正做到將工作方法層層深入和有效延伸，進一步提升各級黨組織隊伍的綜合能力和黨建工作能力水平。

2、提升黨內政治生活嚴肅性。認真貫徹落實上級黨組織對開展各項黨內組織生活的有關文件精神，并嚴格落實好“三會一課”、黨員“三日”、黨內“三評議”、領導干部雙重民主生活會等制度。進一步加強和規范黨內政治生活，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性。不斷完善黨組織參與重大決策等相關，著力抓好民主集中制的貫徹執行，規范和約束權力運行。

3、嚴格落實黨建工作責任制。結合黨建工作月度督導單，形成公司特色的黨建工作考評制度，更好地推動黨建工作的開展。將年終考評轉化為季度考評，綜合計分的形式，更好地將全年工作落實到日常的工作中，做到季度檢查，季度考評，檢查考評結果與領導班子個人績效掛鉤，真正做到將責任落到每個班子成員肩上，努力形成直屬黨組織書記帶頭抓，車間和項目部分管領導具體抓的“一級抓一級、層層抓落實”的黨建格局。

（二）抓骨干、抓培訓，提高黨員干部素質

1、做好領導人員選拔任用工作。嚴格執行《公司領導人員管理暫行規定》制度，嚴格按規則和程序選用干部，規定的程序和環節不能隨意減少、簡化、變通，對干部選用實行全程把關。進一步建立健全后備干部人才培育長效機制。嚴格把握后備干部的基本條件，結合公司是，規范做好后備干部人選的提名推薦、組織考察、集體審定和跟蹤管理等工作，建立一支數量充足、專業配套、梯次合理的后備干部隊伍。

2、繼續做好黨員發展和教育管理工作。加強新形勢下發展黨員和管理工作，結合實際制定發展黨員計劃和培養教育措施，加強新發展黨員結構調控，確保黨員培養發展的標準、程序到位，重視從基層生產一線發展黨員，逐步減少黨員空白班組數量。進一步加大對入黨積極分子的動態管理，規范入黨積極分子檔案。通過微信、qq等形式,開展經常性黨員思想教育。

3、抓好干部隊伍建設。抓好新提拔中層管理人員特別是支部書記的教育，強化角色意識，年底舉辦新提拔中層管理人員培訓班，春節前開展“致支部書記的一封信”活動。

（三）加強黨內活動開展，保證作風充分發揮

1、提升服務型黨組織建設工作，加強“三聯三服務”力度。總結好2016年服務型黨組織創建工作，將好的繼續發揚提升，將不足進行改善推進，進一步加強服務理念，提升服務質量，改善服務態度，轉變服務風格，促進公司、基層單位、業主單位各項工作緊密聯系在一起，讓黨員干部作用發揮在一線，第一時間發現問題、解決問題。根據2016年工作要求，公司“三聯三服務”網絡覆蓋率已達到100%。為了進一步加強“三聯三服務”影響力，形成逐級負責、上下聯動、廣泛參與、協同推進的服務工作格局，將結合“領導干部下基層”活動，完善“下基層活動記錄表”和“黨員干部學習記錄本”，將聯系對象，服務工作的日常在記錄中得到體現，并要求黨員干部結合服務情況形成調研報告，于年底進行評比。

2、深入推進特色品牌創建工作。圍繞公司改革發展、生產經營任務，持續推進“黨員課題攻關”活動，進一步完善“黨員活動室”、“黨員創新工作室”的規范化建設，通過創新驅動提質增效。各基層黨組織要圍繞生產經營任務，繼續開展好 “星級服務站”、“三服務”、“三心服務”等自有特色黨建品牌活動。公司層級也會結合生產經營，服務建設等實際創建公司的特色工作。

3、建立健全黨員量化統籌管理。努力探索在機關黨支部中建立一套《機關部門黨員量化考核》的綜合評價體系，以便對機關部室的黨員崗位工作實績進行科學、合理的評價。

（四）融入中心促發展，保障業績卓越持久

1、繼續開展“261”先鋒工程工作。根據集團公司要求，結合公司實際，進一步開展好“261”先鋒工程工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動公司生產經營任務的順利完成。

2、深化“黨員身邊無事故”工作。結合公司實際，根據各黨（總）支部的特色，制定好工作方案，根據方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕跡，做好相關記錄。在急、難、險、峻工作中，黨員干部要發揮帶頭作用，沖在前線。同時，做好保證承諾，做好職工群眾表率，為公司安全生產工作當好“排頭兵”。

3、強化黨內共建工作。為了更好地提高服務水平，加強管理能力，提升制造質量。要進一步強化各級黨組織、黨小組的共建工作，將生產經營中的技術攻關、工藝創新、降低成本、提升服務、提高效率等結合實際融入到共建工作中，真正達到共贏的目的，將共建工作落到實處。促進發展的同時，也增進了各級黨組織的交流溝通，為公司發展奠定了夯實的支撐。

（五）落實黨建質量體系，保障貫標持續推進

1、加強黨建質量管理體系建設。一是研究公司特色亮點做法和經驗，根據需要編制本單位貫標工作手冊；二是做好體系培訓工作，保證各級黨組織書記、委員、黨小組長等人的培訓達標率，促進各級黨群工作者熟悉文件、掌握文件、執行文件；三是建立公司的內審員團隊，根據各單位情況，抽取業務能力強的黨務工作者形成公司的內審團隊。

2、做好內部審核工作。一是做好半年常規審核工作，充分運用公司的內審員，將每次的檢查合理安排好，抓好內部審核和監督檢查工作。二是實現黨建質量管理體系的持續改進，嚴格按照“PDCA”循環控制工作過程，對內審和外審開出的不符合項及問題建議項進行原因分析，制定預防和糾正措施，及時關閉不符合項，實現體系的不斷完善推進。

（六）推進廉政建設工作再上臺階。

1、進一步落實黨風廉政建設“兩個責任”。加強《準則》《條例》學習宣貫，進一步推進兩級班子民主生活會和“三重一大”決策制度執行，并按照全面從嚴治黨要求，2017年初制訂落實黨風廉政建設目標任務和措施，層層簽訂責任書（狀），督促各單位、部門貫徹落實好責任書考核項的執行

2、堅持改進作風，落實“八項規定”精神。一是按照要求開展履職待遇、業務支出制度落實情況自查，杜絕發生領導人員違規自定薪酬、濫發津補貼等行為；二是每季開展作風建設檢查并通報，及時向集團公司紀委上報檢查情況；三是加強作風建設，將平時檢查與年終檢查相結合，增設明查暗訪考評，具體做法是：由紀委監察局、組織部、直屬工會分會聯合組成檢查組，每季度隨時隨機到各單位機關各部室進行突擊檢查，主要的檢查內容包括：工作紀律、服務態度、辦事效率、辦公環境等。

3、落實懲防體系工作任務。一是落實懲防體系工作規劃相關要求，2017年初，對工作任務進行分解落實，每半年向集團公司紀委報告一次懲防體系工作任務完成情況；二是以供應商及客戶管理、應收賬款等經營管理問題為重要內容，開展廉潔風險點排查、評估和防控；三是建立完善公司制度流程廉潔風險防控體系，每半年向集團公司紀委報告廉潔風險防控措施落實情況；四是將《條例》《準則》等相關紀律教育內容作為中心組、“三會一課”重要學習內容，每季度至少開展一次；五是以每年的“宣教月”活動為契機開展紀律警示教育，每半年至少開展一次紀律警示專題教育活動。

4、履行監管職責。一是每季開展重要制度或超常措施落實情況檢查，讓“再監督、再檢查”成為一種常態。二是扎實開展效能監察工作。圍繞我公司中心工作,生產經營管理、維修、制造和安裝質量等重點、難點和熱點問題工作開展效能監察，嚴格按照“四表三會一書一報”的要求，做好過程監督管理。各單位一季度要向公司報告效能監察立項情況；二是開展“小金庫”專項清理，及時向集團公司報告自查結果。

5、強化紀律審查。不斷加大紀律審查力度，把握好監督執紀“四種形態”，確保黨員、管理人員違紀率﹤0.5%。認真處理職工群眾來信來訪，按公司要求規范信訪處置，確保信訪處置質量，嚴格執行“下案上審”“一案雙查”和“一案兩報告”制度；對問題線索嚴格按照五類標準處置，涉及中層及以上管理人員問題線索未及時上報，一般黨員管理人員的問題線索做到快查快結。

(六)開展文明創建活動，作好文明創建的各項基礎工作。文明創建有規劃、有目標、有制度。重視企業文化建設，樹立公司品牌和形象。加大力度成立內部黨性小組，進行骨干培訓。積極開展黨性鼓動工作，營造公司內外和諧氛圍。

(七)發揮工會、共青團組織作用。群團組織要按各自的章程，圍繞公司生產建設中心創造性地開展工作。工會組織要求民主監督、參政議政、職工維權、文體活動等方面發揮積極作用。共青團要在生產建設中發揮突擊隊作用，加強崗、隊、手建設，積極開展“青”字頭和志愿者活動，為公司發展發揮后備軍作用。

第三篇：十堰公司三季度紀檢工作報告

十堰石油分公司

2010年三季度紀檢監察主要工作報告

根據省公司紀檢監察工作的有關要求，十堰公司堅持圍繞中心、服務大局，積極發揮紀檢監察的職能作用，推動企業經營管理持續和諧發展。現將十堰公司三季度紀檢監察主要工作情況報告如下：

1、加強廉政黨課教育。以慶祝中國共產黨誕辰79周年為契機，采取以會代培，組織在崗黨員干部及離退休老黨員進行廉政黨課教育，用鮮活的事例和數據，引發大家的深入思考，防患于未然，起到了很好的事前教育和預防作用。8月13日，十堰公司組織領導班子成員、本部全體黨員干部、片區經理、油庫主任、加油站長參加了省公司組織的黨課視頻會議，聆聽了鄒曉瑜總經理關于《員工守則》的精彩講授，深入推進了?創先爭優?活動的開展。9月20日，十堰公司邀請市委黨校賀紀堂教授宣講?黨員干部必須做道德楷模?為主題的廉政黨課，組織學習《公民道德建設實施綱要》文件精神，深入剖析加強黨員干部道德建設的必要性、迫切性、重要性，用鮮明的案例和數據教育黨員干部，時刻牢記自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，永葆共產黨人的優良傳統和政治本色，消除腐敗產生的主觀根源，從而提高黨員干部的道德水準。

2、抓好紀檢監察專業技術比武的培訓學習，積極參加省公司分別于9月6日組織的紀檢監察專業線的初賽和9月16日的復賽，并取得了良好成績。各參賽人員克服各種困難，積極準備，力爭取得好成績。大家以賽促學、以賽促訓，通過學習有關黨紀國法及各種會議文件精神，進一步提高了紀檢監察干部的政治素質、業務素質和執紀能力。

3、貫徹落實?三重一大?集體決策制度。制定了 ?三重一大?實施細則，確立了?三重一大?制度的決策機制，規定了?三重一大?制度的決策程序，明確了?三重一大?事項的責任追究，凡屬公司?三重一大?事項，必須由領導班子集體作出決定的要求，領導班子及其成員依據各自的職責、權限和議事規則，集體討論決定?三重一大?事項，努力做到務實高效，保證決策的科學性；充分發揚民主，廣泛聽取意見，保證決策的民主性；遵守國家法律法規、黨內法規和有關政策，保證決策合法合規。涉及員工切身利益的事項提交職代會審議或通過。對重要干部的任免嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規定中確定的程序執行。同時，紀檢監察、審計等有關部門加強對?三重一大?實施前、實施中和實施后的全程監督的監督。長期以來，公司黨政聯席會一直嚴格執行?三重一大?制度，并進行規范操作，無任何決策失誤。

4、扎實開展?小金庫?專項治理工作。7月30日，公司領導班子成員及財務、紀檢、審計等部門的負責人參加了集團公司召開的?小金庫?專項治理工作視頻會議。按照集團公司公司領導視頻講話的指示精神和省公司《關于轉發集團公司《關于開展?小金庫?專項治理工作的通知》的通知》規定，十堰公司高度重視此次專項治理工作，按照?不能麻痹，不能懈怠，不能僥幸?的要求，積極學習宣傳有關政策，全面開展了?小金庫?自查自糾工作，自查面達到100%。

5、加強領導班子廉政建設。8月上旬，按照省公司紀委的統一部署和具體要求，我們在4名領導班子成員中積極開展了?五個嚴禁?的自查活動。班子成員認真學習了省公司的有關文件精神，提高了對自查工作的認識，明確了?五個嚴禁?的具體內容。在此基礎上，4名領導班子成員分別對照有關要求，嚴肅認真地檢查自己有無違反規定為配偶、子女及其他特定關系人在就業、投資入股、經商辦企業等方面謀取不正當利益的行為；有無違反規定私自從事營利性活動；有無違反規定收送禮金、有價證券、支付憑證；有無大操大辦婚喪喜慶事宜或借機斂財；有無用公款或接受與行使職權有關系的單位和個人邀請進行高消費娛樂活動。自查后，4名領導班子成員都如實地填報了《湖北石油領導人員‘五個嚴禁’自查登記表》，并及時上報給省公司。從自查的結果看，公司4名領導班子成員沒有出現?五個嚴禁?所列的行為。

6、加強行風建設。根據市糾風辦相關工作要求，結合本單位工作實際，制定并印發《2010民主評議政風行風工作實施方案》，成立了工作領導小組，確定了評議內容、目標，明確了工作要求，通過行風熱線、舉報電話、評議意見箱、召開座談會、問卷調查等渠道，廣泛征求社情民意，全面開展自查自糾。7月2日，田書記帶領零管等部門人員一行7人，走進十廣新聞臺直播間，為廣大聽眾服務，并借此機會大力宣傳了我公司顧大局、講政治、負責任，充分發揮主渠道作用，以高度的政治責任感和社會責任感保障十堰成品油市場供應的主要措施和成效。下線后，我們按市紀委的要求，仍然保持與市電臺的溝通和聯系，以便針對聽眾提出的相關問題，及時組織相關部門處理和反饋。截止目前，未發生一起客戶投訴及建議事項。

7、扎實推進創先爭優活動。9月，根據省公司創先爭優活動領導小組的統一安排，在基層黨組織和黨員中開展了公開承諾活動。發放《黨員生活》、《政治工作制度匯編》、《黨風廉政教材案例匯編》、《機關員工文明禮儀行為規范》等資料，以學促創，促進創先爭優活動的深入開展。

8、加強廉潔從業治理整頓。深入貫徹落實集團公司、省公司2010年紀檢監察工作會議精神和工作部署，對2007

年以來簽訂《廉潔從業責任書》情況進行了認真梳理和自查，并按要求進行了扎實整改。對于2010年發生的每一筆業務，一律按照要求簽訂了《廉潔從業責任書》。同時公司與各部門簽訂《黨風廉政建設責任書》，組織副科及以上干部、關鍵崗位工作人員簽訂《廉潔從業承諾書》244份，組織黨員干部進行廉潔從業知識測試59人次，有效增強了干部職工廉潔從業責任意識。

9、組織協調領導班子開展集體廉政談話。根據省分公司《關于組織對市州分公司、專業中心新提拔處級人員進行一次集體廉政談話的通知》要求，政工部積極組織協調，開展新提拔的領導班子成員集體廉政談話。9月25日，公司黨委中心學習小組集中學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從業若干準則》等廉政法規，以及集團公司、省公司廉政建設相關文件，給4名領導班子成員分別發放一本廉政教材《踐行科學發展觀案例選編》。黨委書記、紀委書記田隨平主持集體廉政談話，要求4名領導班子成員，尤其是今年新提拔進班子的2名副職要加強學習，嚴格自律，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制的規定、始終堅持?兩個務必?、嚴格執行?三重一大?制度、貫徹落實?八個堅持、八個反對?、嚴格執行?四大紀律、八項要求?、嚴格遵守?8個嚴禁、52個不準?，做廉潔自律、廉政勤政的表率。在此基礎上，公司黨委書記田隨平、經理彭少華、副經理常志峰、程正國，結合各自分管工作，進行深入剖析，談認識、談感受、談體會，就廉政勤政進行表態發言，并簽訂了《十堰石油分公司分公司領導干部廉政承諾書》。

10、建立監察網絡。加強市縣兩級紀檢監察機構建設和專兼職人員的配備，設立了8名網絡監督員和網絡評論員，并利用OA、政工QQ群等網絡平臺，指導工作、交流信息，及時排查矛盾問題，做到有土有責，確保一方平安。

11、認真推動效能監察工作。根據省分公司效能監察工作要求，我公司2010年將?加油站工程建設項目管理?作為效能監察項目進行立項，由紀檢監察部門牽頭，充分發揮內控、審計、基建等部門和人員的作用，加強與有關業務部門的密切配合。做得職責分工明確，相互協作，重點圍繞加油站改建、新建工程建設項目的招投標監督管理。在工作中，共提出建議一條，建章立制一項，為有效保障加油站工程建設順利進行發揮了積極作用。

加分項目：劉華、秦文齊分別于7月12日、7月29日在中國石化新聞網上發表的紀檢監察稿件《十堰石油走進電臺直播間解惑答疑》、《十堰石油推進黨風廉政建設 ?三到位?》；王明于7月1日在中國石化新聞網上發表紀檢監察稿件《十堰石油黨員上廉政黨課慶生日》。

第四篇：十堰公司四季度紀檢工作報告

十堰石油分公司

2010年四季度紀檢監察主要工作報告

根據省公司紀檢監察工作的有關要求，十堰公司堅持圍繞中心、服務大局，積極發揮紀檢監察的職能作用，推動企業經營管理持續和諧發展。現將十堰公司四季度紀檢監察主要工作情況報告如下：

一、加強黨風廉政教育。把中心組學習作為領導干部堅定理想信念、提高理論素質、提升治企能力的重要工程來抓，第四季度重點學習了《黨風廉政建設責任制規定》、《“三重一大”集體決策制度》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《黨的十七屆五中全會公報》等內容。通過深入學習黨的最新理論成果和重要文件精神，班子成員政治信念更加堅定，工作思路更加拓寬，建設服務型機關的自覺性、使命感、責任感得到提升。

二、積極開展警示教育活動。組織全體黨員和領導干部學習《黨員生活》、《政治工作制度匯編》、《黨風廉政教材案例匯編》、《小金庫”專項治理工作相關規定》等文件資料，觀看《復興之路》、《女檢察官》、《黎明行動》等教育片，用典型的反腐倡廉案例教材，增強法紀教育的說服力和有效力。通過加大反腐倡廉宣傳教育力度，切實提高了廣大黨員和各級管理人員的廉潔自律意識，進一步筑牢了思想道德防

線，把思想統一到聚精會神抓生產經營，一心一意謀企業發展上來。

三、加強行風建設。一是通過召開全體干部職工政風行風評議動員大會、以會代培、集中學習、撰寫心得體會等方式，提高思想認識，增強干部職工參與行評的自覺性和責任感。二是通過懸掛橫幅、活動通報、服務承諾上墻，編印《工作簡報》等形式，廣泛宣傳，提高社會各界的參與意識，形成良好的輿論氛圍。三是通過參與行風熱線上線、發放問卷調查表、公布客戶投訴電話、設置“意見箱”等形式，了解掌握社會群眾和員工的訴求，傾聽群眾心聲，接受社會監督。四是通過聘請社會服務質量監督員，對加油站規范化服務、油品數質量、社會信譽等工作進行監督，借力于行風評議，促進服務質量水平不斷提升。

四、貫徹落實“三重一大”集體決策制度。堅持“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用,必須經集體討論做出決定”的原則，認真組織召開一屆八次、九次職工代表大會，與會職工代表對《十堰石油分公司住房分配貨幣化實施方案》、《十堰石油分公司企業年金實施辦法》等文件進行了認真審議，深入討論，并經舉手表決，一致通過。

五、加強領導班子廉政建設。根據省公司相關工作要求，十堰公司由黨委書記、紀委書記田隨平主持，開展新提拔的領導班子成員集體廉政談話，要求領導干部要做廉潔自律、廉政勤政的表率。并給4名領導班子成員分別發放一本廉政教材《踐行科學發展觀案例選編》。在此基礎上，公司領導班子成員結合各自分管工作，進行深入剖析，談認識、談感受、談體會，就廉政勤政進行表態發言，并簽訂了《十堰石油分公司分公司領導干部廉政承諾書》。

六、積極開展創先爭優活動。將創先爭優活動列為黨建工作重點，以爭創“五好”、“四強”黨組織和“五帶頭”黨員為引領，倡導干部職工立足本崗、無私奉獻，促進企業經濟快速發展。一方面積極編印《工作簡報》，搞好思想發動，營造濃厚的活動氛圍。另一方面及時表彰活動中涌現的先進典型，將先進經驗和事跡加以宣傳、推廣。全年選樹先進基層黨組織4個、優秀黨務工作者4名、優秀共產黨員21名。

七、認真做好效能監察工作。根據省分公司效能監察工作要求，我公司2010年將將“加油站工程建設項目管理”作為效能監察項目進行立項，與相關業務部門的密切配合，重點圍繞加油站改建、新建工程的招投標項目進行監督管理。在工作中，共提出建議一條，建章立制一項，為有效保障加油站工程建設順利進行發揮了積極作用。

八、重點做好節日期間信訪工作。按照省公司通知要求，認真做好“十一”國慶節、亞運會和“兩節”期間的維穩工

作。節前開展一次全面排查工作，做到早發現、早控制、早處理。節日期間嚴格實行領導帶班值班制，值班人員做好安全保衛、接待來訪工作，手機確保24小時暢通，便于信息及時報送。同時嚴格實行重大事項及時報告制，切實做好突發事件應急準備，確保事情穩控在現狀，人員穩控在當地，營造了祥和、穩定的節日氛圍，保持了“零信訪”的良好記錄。

二○一○年十二月八日

第五篇：紀檢工作報告

紀檢工作報告

在過去的兩周，第一次做組長，首先應該自我檢討一下，因為自己對一些事情的不在意，造成工作上的失誤，給大家造成許多麻煩。在以后的工作中，一定及時改正，認真反思自己過去兩周的工作失誤的同時，也要積極進取，多向老紀檢們學習東西，一定要學會不懂就問，對于自己不了解的地方，多問老紀檢，多思考研究解決問題的方法。也不能一昧的只依賴老紀檢，自己要獨立地去解決一些問題。對于校運會以前的教保工作，一方面，由于許多學生要參加校運會，替崗的比較多，致使衛生紀律方面都有一些下降的趨勢，但是整體情況還是比較樂觀的。校運會結束以后，組員們也就正常上工，加上各區區例會的召開衛生與紀律方面都有了很好的改觀，特別是紀律方面，組員們都遵守教保的規定條例。在衛生上，像物理館感覺是有一些退步的，衛生并沒有校運會以前那么好，其他樓都是向比較好的方向發展的。希望物理可以仍像以前那樣，衛生紀律都很棒。在區組長紀檢培訓會上，首先是讓大家認識了解我們紀檢的工作，也同時讓大家感受到我們紀檢的熱情，更多的是拉近了我們紀檢與組長，組員之間的距離，所以我覺得這次會議是非常有意義的。對于組長，讓組長明白自己的工作責任，如何做一個優秀的族組長都是有很大的幫助的。

接下來召開的區例會上，紀檢的發言除了讓各位組員認識了解我們這個神秘的紀檢的工作，同時也在紀律衛生等方面給大家提了要

求。而我們新紀檢在發言中也不斷的認識到自己的不足，對于以后的工作開展是非常有好處的，得到了切實的鍛煉。

希望在接下來的工作中，我依然會保持百分百的熱情積極投入到教保的工作中，在五一回來后的改革中，平穩有序的積極推進教保的改革，爭取不出現大的問題。也希望我們紀檢的工作可以得到大家的認可與支持。