第一篇：2014年公司紀檢工作要點

2014年公司紀檢監察工作要點

2014年，紀檢監察工作要緊緊圍繞公司“強企富民”的發展目標和年度生產經營目標，加強公司黨風廉政建設，認真履行教育、監督、懲處、保護四項工作職能，落實從源頭預防領導人員違紀違規和職務犯罪的行為，狠抓信訪舉報及案件的查辦，按照公司要求：整治不作為，懲治亂作為，切實抓好事先預防、事中監察、事后查處工作，為全面實現公司年度生產經營目標提供堅強有力的政治保障。

一、狠抓黨風廉政宣傳教育，促使黨員干部廉潔從業 切實抓好黨員及領導人員廉潔自律工作，認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，進一步規范各級領導人員的用權行為，要抓好以下幾個方面的工作：

一是開展以“樹立正確權力觀，做廉潔從業好領導”為主題的“黨風廉政建設宣傳教育月”活動。利用中心組學習、“三會一課”、電教片、互聯網等方式開展反腐倡廉宣傳教育。結合培養XXX人“四種精神”（牢不可破的團隊精神、堅韌不拔的開拓精神、精益求精的敬業精神和榮辱與共的奉獻精神）和兩種“形象”（誠信守約的公眾形象、規范有序的管理形象），開展“廉潔誠信，依法經營”企業廉潔文化建設活動，引導全體員工樹立良好的自律意識和行為習慣，增強道德修養和行為約束力，逐步形成愛崗敬業、誠信守法、行為規范、道德高尚的企業文化，營造依法經營的廉潔和諧氛圍。

二是有針對性的開展黨風、黨紀、黨性教育活動，把黨風廉政建設的宣傳教育作為對黨員領導人員政治思想教育的重要課題，充分發揮政治思想教育優勢和警示作用，弘揚正氣。重點抓好對領導人員的培養、選拔、獎懲等各個環節的政治思想工作，運用黨紀、政紀宣傳教育專刊、電教片，大力開展正反典型警示教育活動，強化對領導人員的教育和管理，預防違紀違規現象發生。

三是按照集團公司關于貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的具體意見，結合公司實際情況，研究制訂工作措施，圍繞公司生產經營目標，布置公司黨風廉政建設工作，著重抓工程項目部領導班子和經營、財務、機電物資及勞務組織采購等重要環節和重要部位管理人員的廉潔從業工作，加大工程項目的工程分包、設備物資和勞務組織采購監控力度。按照集團公司、公司經營管理有關規定，在做好對公司負責組織評審的工程項目工序分包和大宗物資設備采購招標或比質比價實施過程監督的同時，對在建工程項目部自行組織的“一包兩采購” 的過程實施檢查和抽查，防止違紀違規行為的發生。

四是進一步落實領導人員廉潔從業談話和誡勉談話制度。為使新提拔任用干部在思想上進一步提高拒腐防變能力，增強廉潔自律意識，紀委、監察部負責牽頭與組織、人事部門共同對新提拔任用的干部實行廉潔從業談話，要求他們遵守廉潔從業若干規定，自覺加強黨性和作風修養，正確行使職工賦予的權力；加強與基層黨組織進行溝通，為工程項目部（單位）抓好黨風廉政建設工作提供指導；對群眾有反映，發現違紀違規錯誤苗頭的領導人員進行誡勉談話，提醒他們慎用權、用好權。

二、狠抓黨風廉政建設責任制，落實廉潔從業各項規定 充分發揮黨風廉政建設責任制的作用，認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，推進懲防腐敗體系建設。

一是明確黨風廉政建設工作領導體系。進一步提高各級領導人員履行黨風廉政建設工作職責的自覺性，將懲防腐敗體系建設納入黨風廉政建設責任制領導小組工作內容，公司黨政主要領導負總責；分管領導重點抓好懲防腐敗體系建設具體任務的督促落實；紀委、監察部要充分發揮組織協調作用，負責牽頭具體落實公司黨委、公司制定的“三位一體”實施綱要工作計劃。

二是健全黨風廉政建設工作責任體系。各單位黨政主要領導是本單位黨風廉政建設工作的第一責任人，要將“一崗雙責” 落到實處并指定一名領導班子成員分管本單位的紀檢監察工作，做到層層落實責任，形成“黨政主要領導負總責，分管領導各負其責”的責任制體系。把公司黨風廉政建設工作與生產經營工作同布置、同落實。

三是明確公司機關各職能部門在黨風廉政建設工作中的主要任務分工。根據各職能部門管理的工作范圍，把公司2014年黨風廉政建設的主要工作任務進行分解，以文件的形式進行布置分工，使機關各職能部門進一步明確本部門在管理工作中應承擔的黨風廉政建設工作職責，按專業分管范圍加強日常的監管。紀委、監察部圍繞公司年度生產經營目標，對2014年的黨風廉政建設考核細則和責任追究進行修訂，為年度檢查考核做好扎實的基礎工作。

三、強化過程監控，防止公司效益流失

1、強化過程監控，著重抓好以下三個方面的工作： 一是明確重點對象。加強對公司各級領導班子成員和涉及人、財、物管理人員行使職權的監督；二是明確重點內容。公司所屬各單位的工程項目分包、工程量驗收、經營結算、大額資金流動、設備物資采購、廢舊物資和報廢設備處理、中小企業改制、優良資產處置、勞務組織采購、干部選拔任用列為監管的重點內容。三是抓重點環節和重點部位的監督。要求各級領導人員和重要崗位的管理人員要本著對公司和職工高度負責的精神，以公司整體利益為重，自覺接受監督，不濫用職權。主要在以下六個環節決不能濫用職權：一是決策環節。健全并執行集體決策程序，防止個人獨斷專行，擅自做出重大決策；二是財務管理環節。規范、落實財務管理制度，防止設立“小金庫”、公款私存、個人擅自決定大額資金的運作或攜公款脫離經濟實體單位等問題的發生；三是物資、設備和對外勞務采購環節。嚴格按照物資、設備和對外勞務采購管理制度運作，重點規范大型設備、大宗物資和對外勞務采購招標制度，防止人為增加采購環節、高價購進，防止同領導人員、業務人員或他們的親屬發生不正當的關聯交易；四是工程項目工序分包招標環節。要不斷完善工程項目工序分包公開招標制度，實行全過程監督，嚴格按照規定程序進行發包、編標、招標和開標，防止規避招標工作中的違紀違規和“暗箱操作”的行為發生；五是中小型企業改制、產權變更、債權債務清理環節。嚴格按照相關程序進行清產核資、資產評估和債權債務清理，防止優良資產的流失或損害職工的合法權益；六是選人用人環節。嚴格遵循有關程序和規定進行干部的推薦提名、考察考核、討論決定，切實防止用人上的不正之風。

2、狠抓工程項目部的黨風廉政建設工作

2014年，公司要在項目部推行《第二工程有限公司工程項目部領導人員廉潔從業承諾》、《廉潔工程協議》兩個守則。要求項目部領導班子成員做出承諾的主要內容：（1）遵守國家法律法規和集團公司、公司各項管理規章制度，依法經營、誠實守信、廉潔自律、勤勉敬業。（2）項目部生產經營的重大決策、大額度資金運作按決策原則和工作程序,由項目部領導班子集體研究決定，嚴格執行公司重大事項報告制度，決不違規操作。（3）求真務實、不弄虛作假、謊報業績或搞不切實際的“政績”工程；決不授意、指使、強令財務人員從事違反財經制度的活動。（4）不利用職權為配偶、子女及其他有利益關系的人在工程施工項目中從事營利性經營活動提供便利條件，不以任何形式或理由索要、接受他人的現金、有價證券、支付憑證和其他饋贈禮品。（5）忠實履行崗位職責，不以權謀私損害公司利益，嚴格執行《公司經營管理十條禁令》。工程項目分包、物資設備和勞務組織采購、工程量驗收結算、經濟合同簽訂按規定程序辦理，決不暗箱操作。承諾書采取由項目部領導班子成員簽名，并分別在隸屬的項目部公示欄公示的方式，自覺接受職工群眾和業主、監理、外協合作單位的監督；

《廉潔工程協議書》由公司各項目部與所采購的工程施工外協單位簽訂，用文字條款明確雙方廉潔從業工作中的具體內容，規范雙方的行為和誠信履約的要求，并規定違約責任的追究。其主要內容：（1）項目部和外協單位雙方必須嚴格遵守國家法律、法規和各項廉潔從業規定，恪守職業道德規范。雙方不得在工程施工建設、物資材料采購使用、工程測量驗收、工程量結算等工作中弄虛作假，損害雙方的合法權益。（2）項目部工作人員及其親屬不得以任何形式或任何理由索要、接受外協單位的現金、有價證券、支付憑證和其他饋贈禮品；外協單位不得以任何形式或名義向項目部工作人員及其親屬贈送現金、有價證券、支付憑證和禮品。（3）項目部工作人員不得利用職權向外協單位介紹或指定工程分包單位和個人；不得在外協單位報銷應由個人支付的費用或者領取報酬；不得為親屬向外協單位推銷建筑材料、施工設備等。（4）外協單位在參與由項目部承攬的工程施工過程中，不得采取各種手段偷工減料，以次充好降低工程質量，必須嚴格履行雙方簽訂的經濟合同。（5）協議簽訂后，雙方必須嚴格遵守。若發現項目部違反協議的，經查實，由公司視情節輕重對當事人進行批評教育；構成違紀的，依照有關規定給予黨紀、政紀處分；觸犯刑律的，移送司法機關追究刑事責任。外協單位違反協議的，項目部按照違約所涉金額的二倍數對外協單位進行處罰，并公司有權將其列人“黑名單”向社會公布，自公布之日起，三年內不得進入公司下轄單位的施工建筑市場。

四、推行精細化管理，做好效能監察工作

2014年，公司監察部將組織實施以下四個方面的效能監察和專項監察工作。一是按照集團公司總體布署組織開展應收帳款的專項監察。研究制定專項監察實施方案，負責牽頭組織公司機關相關職能部門，對公司下轄單位和已完工的工程項目及在建的工程項目部，至今仍有債權的，進行全面清查，清查工作中發現的問題或要弄清的原因，組織有關部門進行分析，向公司決策層提供清查情況和處理意見并督促落實整改。二是組織開展公司經濟合同管理的專項監察，加強公司基礎資料的管理，促進公司經濟合同管理的精細化，防止公司效益流失和經濟糾紛的發生，為公司在最終工程決算方面提供強有力的證據，做到認真擬定合同，程序規范；強化合同評審，不留破綻；及時簽訂合同，不拖延；嚴格履行合同，誠信守約，不超價、超量、超付工程款；妥善保管合同，不遺失；經濟合同管理的基礎資料及時收集歸檔做到有據可查。三是抓好公司工程項目責任書落實情況專項監察的跟蹤工作。為全面掌握公司工程項目責任書的落實情況，對責任書簽訂后的實施情況進行跟蹤專項監察，工作中發現的問題，督促公司有關職能部門和在建工程項目部進行整改，監察結果和建議為公司領導決策提供參考。四是抓好公司領導交辦的督辦件工作。做到及時立項、及時催辦、及時報告，事事有回復，件件有結果。

五、加強信訪案件的查辦工作

緊緊圍繞公司的生產經營中心工作，堅持有案必查，嚴肅執紀。2014年要重點查辦工程項目分包、物資設備采購、勞務組織采購、工程結算中的以權謀私、收受賄賂的案件，與上級執紀執法部門配合形成合力，及時查辦以權謀私、侵害職工合法權益的違法違紀案件，加大對腐敗分子的處罰和追繳工作力度，懲治亂作為。在查辦案件的同時對蓄意誣告黨員領導干部和打擊報復舉報人的行為嚴肅處理，為公司的生產經營提供良好的政治環境。

第二篇：紀檢工作要點

2012年紀檢監察工作要點

一、抓教育吹廉政和諧清風

一是深入開展宣傳月活動，做到規定動作不走樣，自選動作有特色，把廉政教育融入為政者的從政品行、從業者的職業道德和為民者的社會公德中。二是繼續開展主題教育系列活動。依托“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持正面教育為主，堅持突出實踐特色，堅持群眾路線，堅持繼承創新結合，使黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決。三是深化廉政文化創建活動。圍繞富華社區“自治區廉政文化進社區示范點” 建設，依托社區平臺，推進廉政文化進小區、進樓宇、進企業、進家庭活動，把廉政文化建設納入反腐倡廉總體部署之中。

二、重制度筑廉政固本軌道

堅持用制度管權管人管事。圍繞重點領域和關鍵環節，加強反腐倡廉制度創新。一是繼續深入落實黨風廉政建設責任制，與各工委、總支、支部簽訂責任書，并不斷健全考核測評機制。二是完善軟環境和機關作風建設的監督和測評機制，要細化任務分解，結合實際完善軟環境和機關作風建設長效機制，開展“比、學、趕、超”活動；充分發揮軟環境和機關建設監督員的作用，引導他們為互貿區在發展建設中存在的軟環境問題積極獻言獻策。三是加強廉政風險防范管 1

理工作，繼續在機關和事業單位開展回頭看活動，將廉政風險防范管理的長效機制建設列為今年工作重點。

三、強監督鑄廉政防控盾牌

強化對權力運行的監督制約。積極推進黨務公開工作走上制度化軌道。不斷拓展監督渠道，整合監督力量，深入推進黨務公開工作，積極保障群眾的知情權、參與權和監督權。

四、嚴懲處舉廉政警示標桿

一是高度重視信訪舉報件，確保信訪舉報渠道多樣化，保證來信、來訪、來電、網絡舉報等信訪渠道的暢通。二是做好案件查辦工作。重視自辦信訪案件的查辦工作，對有反映有影響的典型信訪件，對群眾反映的熱點問題堅持快查快結，對構成違紀問題的及時立案查處。

精神文明2012年工作要點

2012年互貿區精神文明建設工作的指導思想是：緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以鞏固全國文明城市創建成果為新的標準，著力在鞏固成果、提高水平、拓展深化、增強實效上下功夫，努力提高公民文明素質和社會文明程度，營造良好的社會氛圍，為互貿區經濟社會的全面發展提供強大的精神動力和思想保證。

一、以“講文明樹新風”活動為依托，著力提高公民文明素質。組織開展踐行文明禮儀、“全民閱讀”和資源節約活動，大興文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風，塑造文明互貿區、禮儀之城的良好形象。

二、以道德模范評選和學習宣傳為契機，著力推進公民思想道德建設。精心組織好全國道德模范、自治區道德模范和身邊好人學習宣傳活動，組織道德模范巡講進社區、進機關、進學校活動，廣泛傳播道德模范的善行義舉，在全社會營造學習、崇尚、爭當道德模范的濃厚氛圍。繼續開展“我推薦、我評議身邊好人”活動，力爭推出更多互貿區人登上“中國好人榜”。

三、以鞏固全國文明城市創建成果為動力，大力開展文明創建活動。深化以優美環境、優良秩序、優質服務，堅持以鞏固文明城市創建成果統籌文明社區、文明景區和文明單位創建，加強環境衛生綜合整治，建設整潔優美的城市環境。

開展“爭創文明優質服務窗口、爭當文明優質服務標兵”活動，提高公共服務水平。推進科教文體法律衛生“四進社區”活動，加強社區基礎設施建設，增強社區服務功能，提高服務水平。開展創建文明風景旅游區活動，加強和規范文明單位創評工作。今年區機關爭創自治區級文明單位、旅游區管理處爭創呼倫貝爾市級文明單位、市政管理處爭創滿洲里市級文明單位。

四、以“學三理知識，做美德少年”活動為主題，著力推進未成年人思想道德建設。繼續開展社會主義榮辱觀”宣傳教育，健全完善適合廣大未成年人的道德規范。深入開展未成年人心理健康教育，推動心理健康輔導中心建設。扎實開展中華文化經典誦讀活動，弘揚傳統文化，提高未成年人人文素養。強力推進凈化社會文化環境工作，保持對互聯網、手機、淫穢色情等有害信息依法打擊的高壓態勢，大力監督網吧接納未成年人的違規行為。

五、以“四項關愛”為載體，大力推進社會志愿服務活動。大力開展“講文明樹新風”志愿服務活動，引導人們知禮儀、重禮節、講道德；大力開展“關愛百萬空巢老人志愿服務行動”、“關愛百萬進城農民工志愿服務行動”、“關愛百萬農村留守兒童和進城務工人員子女志愿服務行動”、“關愛百萬殘疾人志愿服務行動”等“四項關愛”志愿服務行動，服務基層困難群眾，促進社會和諧穩定。大力宣傳志愿服務

先進典型，建立健全志愿服務信息化平臺。今年將成立互貿區志愿者協會，統籌指導全區各類志愿者開展志愿服務活動。

第三篇：紀檢工作要點

關于加強紀檢監察干部素質建設的工作要點

根據市紀委監察局《關于在全市紀檢監察系統實施以提高紀檢監察干部履職能力為核心的素質建設工程實施意見》的要求，為確保把干部素質建設工作落實到實處，制定中心提高紀檢監察干部素質建設工作要點。針對中心紀檢監察干部人員新、業務不熟的實際情況，重在組織人員學好業務，加強政治素質的培養，并認真鍛造出合格的紀檢監察干部，具體工作是：

一、堅定做好紀檢監察工作的信念，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，樹立廉潔奉公、勤政為民的良好意識，為做好紀檢監察工作奠定好堅實的思想基礎。

二、組織學好中央紀委監察部《關于在深入學習實踐科學發展觀活動中以主題實踐活動為載體加強紀檢監察機關自身建設的意見》和省紀委監察廳《關于在全省紀檢監察系統中深入開展“做黨的忠誠衛士、當人民群眾貼心人”主題實踐活動意見》，組織開展好市紀委要求的“五查五看”活動，做到真正領會精神實質，明確努力方向。

三、加強紀檢監察干部思想作風建設，定期召開生活會進行思想交流和談心交心。加強內部團結，開展互幫互助活動，既注重個人素質提高，又做好整體水平的發揮，把監察處建設成堅強有力的集體。

四、積極參加上級紀委監察局組織的業務培訓和持證上崗考試，認真進行自學，搞好以干代訓，在干中學、學中用，不斷積累業務知識和工作經驗。

五、組織搞好以黨風廉政建設、行風建設為基礎的住房公積金業務運行風險防范工作，完善預警系統、監察風險環節、落實安全措施，確保住房公積金安全、健康、科學、有序運行。

六、認真搞好廉潔自律工作，樹立好紀檢監察干部的良好形象，為其他工作人員當好作風建設的表帥作用，積極推進中心黨風廉政和行風建設。

七、定期組織對素質建設情況進行評定，并納入年終目標任務考核。對連續兩年考核認定不勝任紀檢監察工作的，或因自身要求不嚴出現違規違紀問題，群眾反映較差，影響紀檢監察干部形象和聲譽的，進行必要的組織調整。

第四篇：2016紀檢工作要點

2016***公司紀檢監察工作要點

2016年是“十三五”規劃開局之年，也是**公司2013—2017年懲防體系五年規劃實施的關鍵之年，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作意義重大。全集團紀檢監察組織要深入貫徹總書記系列講話精神，按照中紀委、省紀委六次全會、全省國資系統黨風廉政建設和反腐敗工作會議和集團黨委部署，認真落實全面從嚴治黨戰略要求，堅定不移把紀律和規矩挺在前面，圍繞“2**1”總體任務，深化推行“***個一”工作法，全力實施“***工程”：圍繞從嚴治企、打造廉潔**公司這一主題，以壓實“兩個責任”為根本保障，聚力抓作風、抓問責、抓懲治、抓防控、抓教育、抓隊伍“六大任務”。加快構建具有**公司特色的不敢腐的懲戒機制、不能腐的內控機制、不想腐的自律機制，使落實黨風廉政建設責任制的主動性更強，講紀律守規矩的意識更濃，正能量傳遞更強勁，奮力推進廉潔**公司建設邁上新臺階。

（一）以更大的毅力抓作風

保證政令暢通。要讓講紀律守規矩在促進工作執行力提升中予以體現。把紀律建設擺在更加突出位置，堅持紀嚴于法，健全完善內部管理各項規章制度，狠抓執紀執規監督，自覺養成按紀律和規矩辦事的良好習慣。講紀律首先要遵守政治紀律，在政治上與黨中央以及上級黨組織保持高度一致。要強化對中央、省委省政府和集團黨委各項重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，緊盯“不落實的事”，嚴查“不落實的人”，堅決查處有令不行、有禁不止，有職不履、有責不盡行為，確保政令暢通，切實維護上級黨組織和集團黨委權威。

嚴防“四風”反彈。持之以恒加強對違反中央八項規定和省委十項規定精神行為的執紀問責，開展“333”作風建設專項行動，落實“3個提醒”：一是運用報刊、網站、微信等多媒體宣貫八項規定精神，使黨員干部時刻保持清醒；二是定期編發違反八項規定案例，以案明紀，保持警醒；三是編印作風建設文件制度“口袋書”，便于黨員干部時刻對照檢查，保持自醒。開展“3項督查”：一是緊盯年節假期，圍繞“十個嚴禁”開展抽查巡查；二是開展“三公經費”支出異常情況審計檢查；三是開展作風建設突出問題專項督查。重抓“3項制度”：一是推行作風建設承諾制；二是實施作風建設執行情況季度約談制；三是落實黨風政風月報制，要嚴格報表數據內容“誰簽字、誰負責”的工作職責。著力解決職工身邊的不正之風和腐敗問題，堅決整治和查處公款送禮、公款旅游、違規公款吃喝、吃拿卡要，借婚喪嫁娶、工作調動、升學喬遷之機斂財行為，以及工作作風、生活作風等方面問題，對不收手、不知止，規避組織監督，出入私人會所，組織隱秘聚會的一律從嚴查處，對參加聚會的要找本人談話，令其在民主生活會上作出深刻檢查。

嚴守規促規范。以加強黨的“六大紀律”、“三重一大”決策制度執行情況監督為重點，把維護黨的政治紀律放在首位，著重檢查“三重一大”決策制度的完備性、執行制度的規范性、責任追究的嚴肅性，推動基層單位依法決策、民主決策、科學決策，促進領導干部改進工作作風，正確行使權力。今年，集團紀委將研究制定全集團“三重一大”決策制度執行情況監督檢查實施辦法，并組織力量開展專項檢查，推動“三重一大”決策制度扎根基層每一個單位。加強對選人用人的監督檢查，在干部選拔任用過程中，嚴格把握廉潔審核關。

（二）以更堅決的態度抓問責

壓實責任體系。“第一責任人”要帶頭強化責任意識，既掛帥又出征。要健全完善責任傳導機制，把壓力傳導到縣市區公司、責任壓實到生產經營末端單元，要求傳遞到每一個黨員。集團各職能部門要加強管理監督，形成齊抓共管格局。各級黨組織要落實從嚴治企要求，切實加強對基層干部的教育管理監督。各級紀檢監察組織要堅決制止糾正不講紀律、不守規矩問題，嚴肅查處違反紀律規定行為。

把握問責重點。以問責倒逼責任落實，對貫徹執行黨的路線方針政策不力，不作為、慢作為、亂作為，弄虛作假，管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位，“四風”和腐敗問題頻發多發，選人用人失察、任用干部連續出現問題，省委巡視整改、省國資委監事會監督檢查整改，以及集團審計整改不落實的，將嚴肅追究問責。

抓好“一案雙查”。按照《條例》的要求，把“一案雙查”作為監督執紀的常態化手段，做到應究必究、究必到位。對黨委主體責任與紀委監督責任落實的問責將形成制度。對領導不力、不抓不管的，監督檢查中發現問題較多、糾而復發的，或發生嚴重不正之風以及腐敗問題不制止、不查處、不報告的，既追究當事人責任，也要追究相關領導責任。

（三）以更有力的手段抓懲治

堅持抓早抓小抓細。落實懲前毖后、治病救人的方針，運用好監督執紀“四種形態”，處理好“樹木”與“森林”的關系，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，早發現、早教育、早預防，及時進行提醒、函詢和誡勉談話，防止小問題演變成大問題，防止一個人的問題演變成一群人的問題，防止一般性違規違紀問題演變成違法犯罪。要把嚴格管理干部和關心愛護干部結合起來，做到既堅決懲治極少數，又要教育保護大多數，努力營造支持改革、鼓勵擔當、遏制腐敗蔓延的良好環境。

突出紀律審查重點。堅定不移懲治腐敗行為，堅決減存量遏增量。重點查處黨的十八大以后不收斂、不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的領導干部，這三類情況同時具備的作為重中之重。特別要嚴厲查處工程建設、資產處置、產權交易、選人用人、物資購銷、招標投標等重點領域、關鍵環節的腐敗行為；嚴肅查處擅自擔保、虛報冒領、貪污挪用、公款私存、私設“小金庫”、截留私分等違反財經紀律案件；嚴肅查處違反廉潔從業規定、失職瀆職及背后腐敗的案件。

強化紀律審查要求。加強對基層紀檢監察組織紀律審查工作的領導和督促，健全案件督辦機制，形成上下聯動的反腐倡廉工作格局。查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時，必須向上級紀委報告。要把握好線索處置五類標準，綜合運用好關愛提醒、談話函詢。要牢固樹立紀律審查就是政治紀律的意識，嚴格紀律審查工作紀律，嚴肅查處跑風漏氣等問題，完善執紀審查工作流程，落實 “三審一評”審理機制。

（四）以更務實的措施抓防控

健全內控機制。落實國務院關于加強和改進國資監管防止國有資產流失的意見、省國資委關于建立健全風險防控體系的要求，研究建立涵蓋各治理主體及審計、紀檢監察、財務、法律等部門的監督體系。針對基層**公司和少數基層單位腐敗案件暴露出來的問題和薄弱環節，督促相關主責部門健全完善監管機制，尤其要健全并嚴格施行財務、投資、采購等方面的內部監督制度。加強對所屬企業的縱向監督和各業務板塊的業務把關、專業監督，推進源頭治理，規范權力運行。充分發揮委派監事會、職工群眾的民主監督作用。

緊盯關鍵環節。落實省國資委關于規范省屬企業改制工作和省屬企業改革過程中領導人員行為規范的要求，紀檢監察機構全過程參與企業改革改制，加強領導人員行為監管。探索開展房地產開發、工程建設等領域與非國有資本合作項目的廉潔風險評估，打造“陽光工程”。加強效能監察，重點組織開展和推動“三專項和兩規范”治理活動，深化工程投資建設、運輸服務采購、甲供材與包裝物采購3個專項效能監察，推動與促進商品補耗及副營商品2項規范經營活動監督檢查。

創新審計監督。加強防線前移，推動經濟責任審計向縱深發展，發揮經濟責任審計在加強干部管理監督和黨風廉政建設當中的作用。推行“1+N”審計模式，突出經濟責任審計這一重點，適時安排重大財務異常、重大資產損失及風險隱患、企業境外資產等專項審計，以及重大決策部署和投資項目、重要專項資金跟蹤審計等“N”項工作，提高審計效率、效果與效能。探索建立重要崗位任期輪審制度，促進對領導干部從事后監督向事前、事中監督轉變。延伸審計鏈條，從今年開始，集團將選擇部分縣（市）公司開展專項審計。

（五）以更有效的舉措抓教育 以講清形勢明方向。以開展“兩學一做”學習教育為抓手，組織學習《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》，教育引導黨員干部深刻認識中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變，把思想認識統一到中紀委六次全會上提出的“四個準確把握”上來，準確把握中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢新判斷、重點任務的新論述、堅定不移推進全面從嚴治黨的新部署、關于積極探索黨內監督有效途徑的新要求。增強“四個足夠自信”，對中央反腐敗斗爭的決心有足夠自信，對反腐敗斗爭取得的成績有足夠自信，對反腐敗斗爭帶來的正能量有足夠自信，對反腐敗斗爭的光明前景有足夠自信，從而在政治上思想上行動上與中央保持高度一致，增強政治定力，堅定必勝信心，形成堅決貫徹執行集團決策部署，推動改革創新，加快轉型發展的強大合力。

以“四項教育”為載體。開展黨紀條規教育。認真抓好《黨章》以及《準則》、《條例》兩部黨內法規的貫徹落實，適時組織開展《黨內問責條例》、《黨內監督條例》學習貫徹。開展道德法規教育。領導干部要把家風建設擺在重要位置，帶頭弘揚中華民族優秀傳統文化，帶頭廉潔修身、廉潔齊家，管好親屬子女和身邊工作人員。各單位要開展形式多樣、生動活潑的系列宣教活動，以深入學習《刑法》關于經濟犯罪和職務犯罪法律知識為重要內容，抓好法紀條款釋義，特別是《條例》、《刑法》相關條款宣傳，通過舉辦月度大講堂等方式，增強黨員干部依法合規經營、廉潔從業意識。開展典型教育。既要大力宣傳弘揚集團選樹先進典型的勤廉事跡，形成比學趕超的良好氛圍，又要以近年來全國各行業系統發生的系列腐敗案例為反面教材，組織開展全集團警示教育，增強黨員干部廉潔自律的思想自覺和行動自覺。開展崗位廉潔教育。推行“干部提拔先提醒，工程開工先開課”制度，建立**公司黨委成員重點建設項目聯系點制度，加強干部教育，推動“檢企共建”，促進“干部優秀、工程優良”。

以廉潔文化為推力。按照集團企業文化建設總體框架，深入開展廉潔文化創建。精心培育、提煉**公司“廉文化”核心理念，廣泛開展廉潔文化“五進”活動，選育一批典型。積極爭創“省級廉政文化示范點”，創建集團 “廉潔示范崗”，讓“**公司清風”這一廉潔文化品牌越唱越響。

（六）以更高的標準抓隊伍

夯實組織基礎。拓寬紀檢監察干部選拔范圍，促進紀檢監察干部交流任職，注重選拔年輕干部歷經紀檢監察崗位鍛煉。落實省委提出的企業紀委書記、副書記提名考察要求，配齊配強紀檢監察干部。落實好紀委委員是職務不是榮譽的要求，發揮好各級委員的作用。要認真落實推動從嚴治黨向基層延伸的工作要求，發揮好紀檢監察專員的作用，督促專員立足“六項職責”，加強監督檢查，按時報送紀檢專員報告。

彰顯能力提升。組織政治理論和紀檢業務學習，加強反腐倡廉建設理論調研。深化紀檢監察業務培訓，分級分層輪訓，上半年舉辦一期集團紀檢監察干部學習貫徹《準則》和《條例》暨檢查審理業務能力提升培訓班。加強崗位練兵和以案代訓，建立案件檢查、案件審理、審計專業人才庫，整合紀律審查資源，提升綜合素質。

嚴格監督管理。全公司各級紀檢監察干部要認真學習貫徹王岐山書記在紀檢監察干部監督工作座談會上的講話精神，牢固樹立執紀者必先守紀、監督者必受監督的意識。要改進紀檢監察干部管理和選拔方式，嚴格工作程序，嚴格執行個人有關事項報告和回避等制度。

三、切實保證黨風廉政建設和反腐敗各項任務落實

（一）給力“兩個責任”。各級黨組織和各級領導干部要增強“四種意識”，特別要強化看齊意識，講政治、顧大局，認真貫徹集團黨委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見，把加強黨的領導與完善公司治理有機結合，切實履行黨風廉政建設“兩個責任”。各級黨委必須擔負起統一領導、直接主抓、全面落實的政治責任，推動黨風廉政建設黨委班子集體責任、主要負責人“第一責任”和班子其他成員“一崗雙責”責任落到實處；各級紀委必須更加突出監督執紀問責主業主責，明確“監督的再監督、檢查的再檢查”職能定位，執好紀、問好責、把好關，建立健全“四賬”工作機制，細化責任清單建臺賬、對照清單辦理嚴對賬、加強指導考核勤查賬、及時辦結任務抓銷賬。

（二）全力推進“三轉”。堅持把紀律和規矩挺在前面，對紀檢監察組織要求更高、任務更重、工作難度更大。各級紀檢監察干部要以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，轉變工作理念，改進工作方法，提升綜合素質和履職能力。一要鞏固深化“三轉”成果，狠抓作風轉變，深入基層、深入一線，加強調查研究，掌握一手資料，做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。二要加強思想理論、文化傳統的宣傳，注重總結宣傳各單位創新務實有效的經驗做法，辦好紀檢宣傳專欄。組織編印《**公司黨風廉政建設工作手冊》。三要加強對基層單位深化“三轉”工作的領導，督促市縣公司、重點生產企業的紀檢監察組織緊密聯系實際，進一步規范紀檢監察機構設置和工作分工，加強人員力量配備，積極推動紀委書記回歸主業、突出主責，把更多的力量凝聚到執紀監督問責上。四要繼續推行集團紀委委員工作聯系點制度，加強對基層單位工作指導與督查。各級黨委和紀委既要給紀檢監察干部交任務、壓擔子，又要關心關愛干部的成長，注重對優秀紀檢監察干部的培養和使用，讓敢擔當、敢監督、敢負責的好干部脫穎而出。五要扎實抓好干部教育培訓工作，將紀檢監察干部教育培訓納入集團干部培訓計劃，采取請進來走出去等方式，立足崗位需要，深化學思踐悟，增加知識儲備，提升能力水平，錘煉定力能力。

（三）努力開拓創新。要研究新情況，積極探尋創新有效、管用提高監督工作水平的方法路徑，在完善、健全各級紀檢監察組織管理機制、工作制度和議事規則上下功夫。要在改進工作上創新路，針對集團紀檢工作點多、面廣、線長的實際，形成特色，尤其是注重創新教育的方式與載體，提高預防腐敗的科學化水平。積極推動創優爭先活動，按照省紀委、省國資委紀委的部署要求，組織開展紀檢監察先進集體和先進個人表彰推薦工作。

（四）致力標本兼治。健全剖析通報制度，發揮查辦案件治本功能。落實上級紀委、檢察機關案件查辦整改建議，把查辦案件與警示教育、建章立制及專項整治相結合，及時查找管理和制度上的漏洞，加大治本力度。要適應全面從嚴治黨要求，堅持從嚴治企、依規治企，立“明規矩”、破“潛規則”，健全企業管理制度與懲處制度相銜接的制度體系，完善領導干部談話函詢辦法、領導干部履職待遇、厲行節約等制度規定。

同志們，黨風廉政建設永遠在路上。新的一年反腐倡廉建設工作光榮而艱巨，全公司各級黨組織和廣大干部職工對我們寄予厚望。讓我們在集團黨委的堅強領導下，忠誠履行好《黨章》賦予的神圣職責，以更加奮發的精神、更加務實的作風、更加有力的工作，打造屬于我們每一個人的“廉潔**公司”，為奪取“十三五”良好開局，迎接**公司集團的嶄新發展作出新的更大的貢獻！

第五篇：XX公司2022年紀檢工作要點

xx公司2022年紀檢工作要點

總的要求是：以XXX習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、XX屆歷次全會和XX屆中央紀委六次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格落實集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作部署，堅持全面從嚴治黨戰略方針，堅持嚴的主基調不動搖，永葆自我革命精神，堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底，狠抓“六個聚焦”落實，更好發揮監督保障執行、促進完善發展作用，為油田公司率先實現高質量發展提供堅強保障。

一、以新姿態聚焦決策部署保落實

1.明確“1＋3＋N”監督重點。即：聚焦“兩個維護”開展政治監督；聚焦公司“十四五”發展規劃、“七個高質量”發展目標、“四風”問題等3項重點開展常態監督；緊跟上級決策部署、油田生產建設需要，分類開展“N”個專項監督，以政治監督具體化常態化推動履行好“能源的飯碗必須端在自己手里”的政治使命。

2.細化監督措施。建立監督任務通知單、專項監督任務交辦單、監督情況反饋單“三單”工作機制，貫通運用決策監督、調研督導、專項檢查、約談督辦、協調落實等方式開展監督檢查，不斷提高政治監督的科學性和精準度，確保監督更加規范、更加有力、更加有效。

3.凝聚監督合力。健全完善上下協同聯動監督機制，通過下發計劃、召開季度例會、定期會商研討等方式，一體謀劃、一體部署、一體落實政治監督任務。壓緊壓實監督責任，督促基層紀委、派駐紀檢組定期匯報階段監督任務完成情況，根據工作節奏及時調整監督重點和方向，形成全面覆蓋、常態長效的監督合力。

4.深化成果運用。堅持治企必先治黨、治黨務必從嚴，把政治監督反饋情況同黨組織領導班子評價、實績考評等相結合，把監督檢查發現的政治偏差及整改情況納入領導干部廉政檔案，嚴把黨風廉政意見回復關，對政治上不合格的“一票否決”，對廉潔上有硬傷的“一律擋住”，堅決防范和查處“七個有之”問題，確保干部隊伍純潔可靠。

二、以新舉措聚焦重點對象強監督

5.加強對“一把手”和領導班子的監督。對照黨中央“五個強化”的意見要求和集團公司黨組實施細則，協助公司黨委制定《關于加強對“一把手”和領導班子監督的實施細則》，以清單形式明確黨委書記、班子成員以及相關職能部門履責內容和方式，對“關鍵少數”進行更嚴的管理和監督，嚴防“欲隨權長、賄隨權集”。建立公司紀委書記同各單位“一把手”談話機制，結合日常監督、執紀審查相關情況，通過談話提醒的方式，全面掌握各單位“一把手”履職狀態和思想動態，實現兩年一輪全覆蓋。建立基層紀委書記對本單位“一把手”和同級班子監督“一季一報告”機制，督促基層紀委書記經常與班子成員就政治生態、作風建設、廉潔風險等方面工作開展溝通提醒，推動“兩個責任”層層落實、黨的領導和監督一貫到底。

6.加強對項目組的監督。對各單位產建項目組和公司重點工程建設項目組開展季度聯合監督，每季度聯合規劃計劃部、企管法規部、基建工程部等業務主管部門，對各項目組方案執行、計劃投資、招標選商、合同履行、竣工驗收、結算付款等關鍵流程環節進行全過程、解剖式監督檢查，保障重點工程項目合規運行。

7.加強對工程監督、監理的再監督。堅持行使權力和擔當責任相統一，對工程項目監督、監理人員履職情況開展專項監督，采取現場抽查、訪談了解以及向承包商發放“廉潔監督卡”、公布舉報電話等方式，下大氣力治理不作為、慢作為、假作為、“吃拿卡要”以及里勾外聯貪污腐化等問題，督促正確用權、廉潔履職。

三、以新抓手聚焦典型問題治亂象

8.充分發揮大監督作用。深入落實集團公司紀檢體制改革方案要求，完善“大監督”格局，理順公司監督體系，健全“兩個責任”壓力傳導機制。在巡察與其他監督檢查融合中提升“大監督”合力，以巡察為紐帶把組織監督、紀律監督、審計監督和其他部門業務監管各方貫通起來，在協作聯動中實現整體效能最大化。在各類監督檢查結果應用中發揮“大監督”效能，深入剖析問題原因，舉一反三查找油田在決策、經營、采購等方面存在的差距，全面整改企業治理、合規經營等方面的突出問題。堅守“監督的再監督”職責定位，進一步壓緊壓實監管責任，督促大監督部門結合業務領域風險隱患和突出問題，每年至少開展1項合規監督檢查，以“小切口”推動“大改革”，確保實現公司治理體系和治理能力現代化。制定大監督工作考核辦法，定期對監管責任落實、監督計劃執行、問題整改成效、追責問責情況進行監督檢查，以頂層設計的系統集成、責任主體的協同配合、治理方式的統籌聯動、治理成果的共享運用，提升大監督全覆蓋有效性，實現由被動監督向主動監督轉變、由追責問責向監督干預拓展。

9.持續開展“三個專項治理”。緊盯近年來屢查屢改、屢改屢犯的頑瘴痼疾，開展招投標管理專項治理，通過現場檢查、人員詢問、資料查閱等方式，集中整治規避招標、虛假招標、圍標串標、暗箱操作等突出問題；開展“微腐敗”專項治理，采取基層自查自糾、公司隨機抽查相結合的方式，嚴懲隨意克扣、私分濫發、任人唯親收取好處等員工群眾反映強烈的腐敗和不正之風；開展管理人員及其親屬違規經商辦企業專項治理，對公司黨委三令五申仍然心存僥幸、不知敬畏的，從嚴從重處理，該免職的免職、該撤職的撤職，違規企業一律清除出油田市場，以更大決心和力度剝掉“白手套”、破除“障眼法”，推動“靠油吃油”“靠企吃企”問題見底清零。

10.深入開展“三個專項檢查”。聚焦基層虛列費用套取資金、吃“老板”、侵占員工利益等問題，組織開展低值易耗品管理、車輛維修費用及自用油管理、中心站誤餐費管理“三個專項檢查”，重點查處一批典型問題，公開通報曝光，形成強力震懾，促進基層治理。

四、以新氣象聚焦作風建設破頑疾

11.抓節點正風肅紀。堅守傳統節日及干部調整、子女升學、婚喪喜慶等“四風”問題易發頻發的重要節點，緊盯違規收送節禮、公車私用、組織或參與違規吃喝等問題，采取明察暗訪、交叉檢查等方式開展專項監督檢查，對頂風違紀、屢教不改、情節惡劣的從重處理，典型案例通報曝光以儆效尤，嚴防圈內圈外互攀交情、觥籌交錯間內外勾結損害企業利益。特別是對變著花樣大吃大喝、物流快遞送禮等隱性變異問題深挖細查、嚴懲不貸，堅決防止反彈回潮、死灰復燃。

12.抓重點問題整治。開展中央八項規定精神再學習、再宣講，總結成功經驗，找準存在問題。組織開展貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神專項檢查，對公司上下公務接待、辦公用房、公務用車以及會議費、培訓費、福利費使用情況進行“回頭看”，扎實整治一批違反中央八項規定精神的典型問題，堅決遏制由風及腐、風腐一體問題滋長蔓延，以釘釘子精神培土加固中央八項規定精神堤壩。扭住困擾基層的文山會海、過度留痕、扎堆檢查、“責任甩鍋”等問題不放，選取部分廠處、作業區、中心站作為監測點，動態收集、分析減負措施落實情況，靶向開展監督檢查，為基層真減負、減真負。聚焦“十種作派”典型表現，組織開展形式主義官僚主義專項檢查、黨員領導干部作風建設情況滿意度問卷調查、“轉作風、樹形象、講擔當”主題宣講等作風建設提升系列活動，找準領導干部“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，科學評價作風建設成效，推動黨員干部勇做“排頭兵”、當好“風向標”。

13.抓長效機制建設。深刻理解“四風”和腐敗同根同源、互為表里的關系，充分認識由風及腐的現實風險和重大危害，清醒看到違反中央八項規定精神與腐敗只有“一步之遙”，堅持黨風黨紀一起抓、正風肅紀一體抓，把懲治威懾、監督約束、教育引導、完善制度有機結合起來，優化為基層減負12條措施，固化一批典型經驗做法加以推廣，持續構建完善糾“四風”樹新風長效機制，大力弘揚偉大建黨精神和石油精神、x精神，讓求真務實、清正廉潔的新風正氣不斷充盈。

五、以新視野聚焦政治巡察促發展

14.統籌安排巡察任務。健全完善公司兩級巡察“四個落實”“三個聚焦”模塊化清單，組建x個常規巡察組、x個專項巡察組，分兩輪對x個單位、部門開展常規巡察，對x個單位“兩個責任”履行情況開展專項巡察；堅持因地制宜、分類實施，x個體量相對較大的采油、采氣等單位自主開展內部巡察，在x個紀檢派駐單位，由派駐紀檢組協調推進交叉聯合巡察，在公司黨委巡察的x個單位，由公司黨委巡察組實施“一級巡察兩級覆蓋”，確保公司兩級巡察高質量全覆蓋任務圓滿收官。

15.健全巡察體制機制。加強巡察中期問題會商研判，對確定的問題線索，組織執紀審查力量與巡察力量聯合辦公，對涉嫌違規違紀問題做到早發現、早核查、早處置，不斷強化巡察震懾效應，堅決扭轉一些領域黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不力狀況。深化巡察問題“共享”機制，對典型共性問題，及時向公司主管領導和職能部門進行反饋，倒逼職能部門履行監管責任，研析問題“癥結”、加強頂層設計、推動標本兼治。

16.做實巡察“后半篇”文章。組建x個工作組，對2021年巡察的x個單位黨委整改情況進行“回頭看”和量化評估，對評估分值較低及問題突出的單位嚴肅追責問責，確保發現問題真改實改、全面整改。建立巡察問題追責問責公開通報機制，推動被巡黨組織“立巡立改、整改到位”、未巡黨組織“未巡先改、前置整改”。

17.加強巡察隊伍建設。將巡察作為干部培養的重要平臺，遴選敢于擔當、富有活力、業績突出的優秀在職干部補充到專職巡察員隊伍，抽調基層單位黨群副職、后備干部擔任巡察組副組長，通過“以干代訓、以干代培”等方式，發揮“熔爐”作用，淬煉巡察“尖兵”，推動巡察工作高質量發展。

六、以新擔當聚焦主責主業懲貪腐

18.強化信訪舉報分析。每季度分析研判信訪舉報情況，對反映的典型性、普遍性、苗頭性問題提出針對性工作建議，對舉報反映的熱點問題開展專題剖析，對問題集中、反映強烈及舉報量較多的單位，將相關情況通報單位紀委書記或派駐紀檢組組長，幫助其分析原因、制定措施，化解矛盾、降低數量。采取項目化運作方式，對2021年重復訪、越級訪較多的3個典型問題進行立項治理，做好息訴息訪工作。

19.保持懲治高壓態勢。深刻學習領會XXX關于反腐敗斗爭的重大判斷，堅決防范搞政治團伙、小圈子、利益集團等行為，大力查處“影子股東”“影子公司”等問題，做到有腐必反、有案必查。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，聚焦油氣銷售、產能建設、重點工程和物資采購等投資密集、資源集中的重點領域，特別是項目建設“五個環節”，加強全過程監管，發現一起、查處一起、通報一起，堅決斬斷“圍獵”和甘于被“圍獵”的利益鏈。盯緊重點人、重點事，嚴肅查處貪污侵占、設租尋租、行賄受賄、利益輸送等問題，對執紀審查中發現的涉嫌職務違法、職務犯罪問題線索，按規定及時向集團公司紀檢監察組報告，決不包庇、決不袒護，堅決打掉“有路可退”的腐敗幻想，堅決攻破以權力為“中軸線”、以“利益”為黏合劑的腐敗同盟圈，推動油田政治生態不斷凈化、持續向好。

20.提高治理腐敗效能。在x等片區，建設執紀審查談話場所，既保障執紀審查安全，又釋放反腐敗態度不變、決心不減、尺度不松的強烈信號。提高組織處理落實層級，對輕微違規違紀人員需要給予談話提醒、批評教育、誡勉談話等處理的，按照干部管理權限和“一崗雙責”要求，由分管領導組織實施，強化警示震懾作用。

21.提升基層紀委權威。鼓勵基層單位主動發現問題、查處問題，公司紀委在考核中不對基層單位自己發現問題的立案件進行考核扣分，充分打消顧慮、調動積極性。對所有立案審查問題仍由公司紀委統一負責，堅持查辦案件“24字方針”，充分發揮案件監督管理、審理審核把關和制約作用，常態化開展案件質量評查工作，有效保證案件質量。

22.激勵干部擔當作為。把談話函詢作為處置問題線索、踐行“第一種形態”的重要方式，對反映問題較為籠統或缺少具體事實難以查證核實等12種情形的問題線索，由所在單位黨組織負責人落實函詢背書和提醒教育責任。嚴審核查方案，嚴格二級管理人員談話審批制度，嚴控談話人員范圍，降低對被核查單位、人員帶來的影響。實事求是運用“四種形態”，認真落實“三個區分開來”，完善容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。加大失實舉報澄清正名力度，采取書面反饋、當面反饋、會議反饋、通報澄清等方式，在一定范圍內予以澄清，切實維護黨員干部合法權益。

七、以新方法聚焦案后整改筑防線

23.扎實推進以案促改。建立“一案三查兩推動”機制，在執紀審查過程中，既查當事人違規違紀事實，也同步查領導干部管黨治黨責任是否履行到位，查相關業務領域是否存在廉潔風險和管理漏洞，結合發現的問題，有針對性下發紀律檢查建議書、監督建議書，督促案發單位落實整改，定期組織“回頭看”，推動落實黨委主體責任，推動消除廉潔風險隱患，真正實現辦案、整改、治理貫通融合。

24.重點抓好以案促建。站在政治生態和公司治理的角度，分析研判違紀違規案件的共性問題和深層次原因，查找監管盲區和制度漏洞，不斷扎緊扎牢制度的籠子，鏟除腐敗滋生的土壤。針對公司生產運行部原主任唐鑫等人嚴重違紀違法案件暴露出的問題，組織業務部門深入分析選人用人、工程建設、技術服務、招投標等重點領域和關鍵環節易出問題的特點規律，進一步完善管權、治權、限權、分權的制度機制，構建全方位、多層次、常態化的制度執行監督體系，對破壞制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”的，堅決嚴肅查處，切實讓制度成為權力運行的“緊箍咒”。

25.分層實施以案促教。利用油田自身的人和事組織好警示教育，引導黨員干部認真反思整改，形成以案警示長效機制。組織公司二、三級管理人員召開唐鑫及其他黨員干部嚴重違紀違法問題以案促改警示教育視頻會，通報違紀違法事實，觀看專題警示教育片，會后撰寫心得體會，督促各單位召開專題組織生活會，對照檢視剖析，認真抓好整改。選取近年來公司紀委查處的典型案例，組織拍攝5部警示教育“微視頻”，利用“x清風”微信公眾號進行推送，教育提醒廣大黨員干部特別是年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，本分做人、干凈做事。以采油、氣單位中心站干部，科研、重點工程建設項目、工程監督監理、物資采購領域關鍵崗位人員為重點，采取巡回宣講的形式分片送課上門，持之以恒推進黨紀條規學習、教育、宣傳，讓紀律規矩在內心深處真正扎根。針對近兩年受處分人員開展回訪教育，了解被處分人員受處分期間現實表現及思想轉化情況，推動從“有錯”向“有為”轉變，匯聚干事創業正能量。加強文化引領，強化新時代廉潔文化建設，發揮好全國愛國主義教育示范基地和延安精神示范教育基地作用，深入開展黨的優良傳統和黨性黨風教育，增強拒腐防變能力。

八、以新要求聚焦職責使命抓隊伍

26.淬煉干部政治能力。要始終以政治建設為統領，準確把握黨章賦予紀委的職責定位，不斷思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉。把鞏固深化黨史學習教育成果、學習貫徹黨的XX屆X中X會精神與學懂弄通做實XXX習近平新時代中國特色社會主義思想貫通起來，組織紀檢系統開展“三講三守”（講學習、講政治、講擔當，守紀律、守規矩、守底線）專題教育活動，通過大學習、大討論、大交流、大反思，引導紀檢干部自覺傳承優良傳統作風，邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，推進新時代紀檢工作高質量發展。

27.優化干部梯隊建設。建立基層紀委書記、副書記，派駐紀檢組組長、副組長等后備干部庫，做好紀檢人才儲備工作。嚴格落實“三個為主”要求，根據紀檢隊伍年齡、專業、來源、經歷結構，綜合分析隊伍現狀，選優配強各級紀檢干部，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。統籌做好紀檢干部的培養使用，關心紀檢干部成長，有針對性地開展標準化培訓和實踐鍛煉，全面提高隊伍整體素質能力，使紀檢崗位成為鍛煉干部、培養人才的平臺。

28.增強履職盡責本領。普學熟讀紀法規制，持續加強專業知識學習，提升日常監督檢查、問題線索處理、紀法規定運用、思想政治工作等多方面本領，在履職盡責上當標桿作表率。深入貫徹《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》，分級分類實施全員培訓，舉辦2期紀委書記、紀檢綜合業務、巡察業務培訓班，組織執紀審查、監督檢查人員開展專項培訓，不斷完善履職盡責必備的知識體系，打造高素質專業化紀檢干部隊伍。完善履職考核指標體系，發揮考核正向激勵和責任約束作用，真正把“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”落到實處，讓紀檢干部認識到責任、尋找到差距、激發出動力。

29.加大嚴管嚴治力度。堅持公私分明、親清分開，在行使權力上慎之又慎，特別是在監督巡察過程中，要嚴格按照授權開展監督，杜絕以巡謀私、超越權限、跑風漏氣，防止監督巡察利劍變成“雙刃劍”。完善紀檢干部廉政檔案，立體識人、精準畫像、科學施策，以更高的標準、更嚴的紀律加強自我監督，切實解決“燈下黑”問題。探索建立特約監督員制度，聘請公司黨代表大會代表、勞動模范等擔任特約監督員，強化對紀檢干部履職情況的監督，努力建設讓公司黨委放心、讓員工群眾滿意的模范機關。