第一篇：中共南京市委辦公廳文件

中共南京市委辦公廳文件

寧委辦發〔2009〕53號

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳

關于印發《南京市事業單位崗位設置管理實施意見》的通知 各區縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：

經市委、市政府同意，現將《南京市事業單位崗位設置管理實施意見》印發給你們，請結合各自實際，認真貫徹執行。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 2009年12月27日

南京市事業單位崗位設置管理實施意見

為進一步深化事業單位人事制度改革，實現事業單位管理科學化、規范化、制度化，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）、《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》（蘇辦發〔2008〕23號）精神，結合我市實際，現對我市事業單位崗位設置管理提出如下實施意見：

一、實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，列入事業編制管理范圍的事業單位（包括經費來源為財政全額撥款、差額撥款以及經費自理的事業單位），都要進行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按干部人事管理權限的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體，參照本實施意見執行。

二、崗位設置原則

4、事業單位應根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點進行崗位設置。

規范有序。事業單位應根據國家、省、市及省級以上行業主管部門規定的崗位設置權限、程序和經核準的比例、最高崗位等級設置崗位。

科學合理。事業單位應按其功能、職責任務和工作需要，科學確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責、任職條件、任務和崗位等級。

精簡效能。事業單位應結合單位的功能和職責任務，綜合考慮優化人員結構、提高服務效能、提升競爭能力、降低運行成本等設置崗位。

動態管理。事業單位應根據社會事業發展、單位功能調整的實際，按規定的程序和權限，適時對崗位設置方案和崗位說明書進行調整，確保崗位設置適應社會公共服務需要。

三、崗位類別及等級

5、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。

6、事業單位應根據其功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，綜合確定其管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的結構比例，并確定相應的主體崗位。

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

（3）主要承擔技能操作維護和服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。

7、事業單位設置主體崗位之外的其他兩類崗位，應有相對合理的結構比例。

8、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級：管理崗位分為10個等級；專業技術崗位分為13個等級；工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。

四、管理崗位設置

9、管理崗位分為單位領導崗位、內設機構領導崗位和普通管理崗位。

領導崗位、內設機構領導崗位、最高等級和結構比例，根據編制部門和上級機關確定的規格、職數以及本實施意見設置。副局級及以上崗位由市委組織部確認，其他管理崗位由市人事局會同有關主管部門或單位確認。

10、事業單位中的黨群組織，除國家、省和我市另有規定外，不單獨設置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規定產生。

11、相當廳級的事業單位設置領導崗位的層級原則上不超過3個；相當處級的原則上不超過2個；相當科級及以下的不超過2個。少數規格低、規模小、人數少的事業單位，一般只設1個領導崗位層級。

12、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對應三級到十級崗位。正局職、副局職管理崗位分別對應四級和五級崗位。

五、專業技術崗位設置

13、專業技術崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。中級崗位分為3個等級，即八至十級。初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

全市專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，首次原則上按1.3：4：4.7控制。

14、專業技術崗位內部不同等級之間的結構比例為，二級、三級、四級比例為1：3：6；五級、六級、七級比例為2：4：4；八級、九級、十級比例為3：4：3；十一級、十二級比例為5：5。

15、各行業專業技術崗位的數量、最高等級和結構比例，除一級崗位設置由國家統一確認，二級崗位設置由省統一核準外，其余崗位設置，由市人事局會同有關主管部門綜合確定，并分類控制。

六、工勤技能崗位設置

16、工勤技能崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一級至五級。

17、工勤技能崗位數量、結構比例和最高崗位等級設置，根據崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

技術工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。

七、崗位任職條件

18、各類、各等級崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業道德；（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

19、管理崗位的基本條件：一般應具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級管理崗位任職的基本條件：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；

四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

20、專業技術崗位任職的基本條件：

專業技術崗位的基本條件按行業指導意見和現行專業技術職務評聘有關規定執行。事業單位可根據需要，綜合考慮人員資歷、承擔責任、工作業績、考核結果、準入條件等因素，制定各等級專業技術崗位任職的具體標準。

21、工勤技能崗位基本任職條件：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評。

學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

八、崗位設置程序及權限

22、事業單位崗位設置按以下程序進行：

（1）編制崗位設置方案。事業單位在對單位職責、工作目標任務進行分解、梳理的基礎上，編制崗位設置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。

（2）崗位設置方案核準。事業單位崗位設置方案由主管部門審核后，報市人事局核準。市管干部的崗位設置，報市委組織部核準。區縣事業單位崗位設置方案由區縣人事局審核后，報市人事局核準。

（3）制定崗位設置實施方案。事業單位按核準的崗位設置方案，制定本單位的崗位設置實施方案，并編制崗位說明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設置實施方案和崗位說明書應廣泛聽取意見，經單位或主管部門設立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責人集體研究通過，并報主管部門和市人事局備案。

（5）組織實施。事業單位按通過的實施方案，積極穩妥地組織實施。

（6）崗位設置方案經核準后，應保持相對穩定。事業單位因編制增減或因事業發展需要調整崗位設置的，應按規定的程序進行變更核準。事業單位合并、分立的，應按規定的程序和權限，重新制定崗位設置方案，并經核準。

九、崗位聘用

23、事業單位聘用人員不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。按本實施意見首次崗位設置時，現有人員結構比例已經超過核準的結構比例的，應按有關政策規定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達到規定的結構比例。

24、事業單位要嚴格按崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優選聘人員，簽訂聘用合同或變更合同內容。

對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的，可按有關規定破格聘用。

25、專業技術一級崗位人員聘用，按國家規定執行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報省里核準。三級崗位人員聘用，須經聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準。五、六級崗位人員聘用，經評審后，由主管部門核準，報市人事局備案。

26、事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須在所兼任崗位結構比例限額之內，并按有關規定報批。

27、在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間流動的，應具備任職崗位規定的條件。

28、各級組織、人事部門會同有關主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進行驗收認定。在此基礎上，按有關政策確定工資待遇。

十、組織實施和管理

29、各級組織、人事部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門。各有關主管部門要充分發揮職能作用，共同做好崗位設置管理的組織實施工作。

30、事業單位是崗位設置管理的主體，應在組織、人事部門和有關主管部門的指導下，制定本單位的崗位設置實施方案和各崗位的具體任職標準并組織實施。

31、各級組織、人事等有關部門要切實加強監督檢查，對不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。

32、本實施意見由市委組織部、市人事局負責解釋。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二○○九年十二月二十七日

第二篇：中共南京市委宣傳部文件

中共南京市委宣傳部文件

寧委宣通〔2012〕22 號

——————————★ ————————— 關于積極參加省委宣傳部舉辦的學習型 黨組織建設征文活動的通知

市各成員單位，各區縣委宣傳部：

為深入推進全省學習型黨組織、學習型領導班子建設工作，促進基層黨組織學習活動開展和普通黨員干部學習體會與經驗的交流，為十八大召開營造濃厚理論氛圍，根據省學習型黨組織建設工作協調小組會議精神，省學習型黨組織建設工作協調小組辦公室決定面向全省基層黨員干部開展學習型黨組織建設征文活動。現將我市參加此次征文活動的有關事項通知如下：

一、活動時間

自 2012 年 6 月起至 9 月 30 日止。

二、主辦承辦單位

本活動由省學習型黨組織建設工作協調小組辦公室主辦，《群眾》雜志、中國江蘇網、《黨的生活》雜志聯合承辦。

三、征文范圍

圍繞深化學習型黨組織、學習型領導班子建設工作，緊密結合又好又快推進江蘇“兩個率先”大局、本地區本部門

本單位發展實際及個人的工作學習實際撰寫論文。

選題范圍主要包括：

1、經典作家著作和黨組織、有關領導同志推薦書目的學習體會；

2、學習實踐科學發展觀的體會與認識；

3、大力建設學習型黨組織的認識思考、方法途徑、經驗體會等。

四、征文要求

1、征文參加對象主要為全市各級黨員干部，鼓勵基層廣大干部群眾參與。

2、作者以個人名義撰寫論文，如系多人合作，署名不超過三人。

3、論文篇幅 3000 字以內，做到主題突出、觀點鮮明、論證有據、言簡意賅，力求生動通俗。

4、論文打印稿一式 3 份（附電子版），報送至“南京市學習型黨組織建設工作協調辦”，地址：南京市北京東路 7 號樓 307室市委宣傳部理論處，郵編：210008，電子郵箱：njllc@126.com，聯系電話：83373202、83619124(傳真)，信封請標明“學習型黨組織建設征文”字樣。

五、征文組織

1、市建設學習型黨組織、學習型領導班子工作協調小組各成員單位以及各區縣委宣傳部，根據職責分工認真做好征文動員、組織和論文匯總工作。論文經各成員單位以及各區縣委宣傳部審核后加蓋公章，統一郵寄和發送。

2、論文將擇優在中國江蘇網分批選登，部分論文同時在《群眾》雜志和《黨的生活》雜志發表。為方便中國江蘇網及時選用，各單位請從 2012 年 6 月起每月分批報送論文，至 9 月底結束。

六、征文評比與獎勵

1、此次征文評比實行網民打分與專家評選相結合，所征集的論文從6月中旬起在中國江蘇網選登，統計網民點擊和打分等情況，征文活動結束時由省學習型黨組織建設工作協調小組辦公室組織專家集中評審。

2、征文活動設一等獎 5 名，二等獎 10 名，三等獎 20 名，組織獎若干名。

3、獲獎論文和組織獎名單，10 月下旬前后在《群眾》雜志、中國江蘇網、《黨的生活》雜志同時發布。

南京市建設學習型黨組織

學習型領導班子工作協調小組辦公室

中共南京市委宣傳部（代章）

2012 年 5 月 30 日

主題詞：學習型黨組織 征文 通知

第三篇：中共南京市委組織部

中 共 南 京 市 委 組 織 部

南京市勞動和社會保障局

文件

南

京

市

總

工

會 南

京

市

人

事

局 共青團南京市委員會

寧勞社培[2007] 16號

寧工發 [2007] 45號

關于舉辦2007南京市高技能人才技能競賽

暨第五屆南京市職工技能大賽的通知

各區縣委組織部，區縣勞動保障局、總工會、人事局、團委，市各主管局、集團（公司）、直屬單位，各有關單位： 為深入貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》（寧委發[2006]48號），加快我市高技能人才隊伍建設，不斷滿足經濟社會發展對高技能人才的需求，著力營造有利于高技能人才成長的良好社會氛圍，現就舉辦 1 2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽有關事項通知如下：

一、活動主題

本次大賽以“提高職工技能，促進社會和諧”為活動主題，通過深入開展“百萬職工大練兵、百場技能大比武”和“職工技能等級進位五個點行動”，積極探索建立技術工人快速成長的綠色通道，努力培養一大批綜合素質高、專業技能精、創新能力強的職工技術人才，使廣大勞動者的整體素質和技能水平有一個新的提高。

二、組織領導

為加強對全市技能競賽活動的組織領導，成立由五家主辦單位領導組成的大賽組織委員會，成員組成如下：

主

任：陳四明

市總工會主席

王德春

市勞動和社會保障局局長

副主任：金

實

市委組織部副部長

周中

市勞動和社會保障局副局長 于家華

市總工會副主席

李躍芝

市人事局副局長

李

暉

團市委副書記

成員：陳

波

市委組織部人才工作處處長

劉興國

市勞動和社會保障局培訓處處長 周大奇

市職業技能鑒定指導中心主任

劉方寧

市總工會生產保護部部長

程和建

市職工技協辦公室主任

王文洲

市人事局工考辦主任

劉雙鵬

團市委青工部副部長

許宏報

市職業技術培訓指導中心副主任 組委會下設南京市職業技能競賽辦公室，辦公地點分別設在市職業技術培訓指導中心和市職工技協辦公室。

三、市級競賽活動安排

（一）競賽職業及分組情況

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽主要分職工、教師、學生等3個組別，主要競賽職業（工種）為：

職工組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、鉗工、焊工、模具制作工、汽車維修工、汽車駕駛員、維修電工、中式烹調師、花卉園藝師、計算機操作員、計算機維修工等13個職業（工種）。企事業、機關單位職工均可報名參加，其中，計算機維修工限年齡在35周歲以下青年職工參加。

教師組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、維修電工、計算機維修工等5個職業（工種）。我市各技工學校、各類職業院校在職教師均可報名參加。

學生組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、鉗工、焊工、維修電工、汽車維修工、計算機操作員、計算機維修工等9個職業（工種）。我市各技工學校、各類職業院校在校學生 3 均可報名參加。

另外，將我市服裝行業外來務工人員縫紉技能比賽、清真食品行業從業人員烹飪技能比賽、機關事業單位工作人員信息處理技能比賽、政府機關工作人員信息化與電子政務技能比賽等四項賽事納入第五屆南京市職工技能大賽范圍，由市職業技能競賽辦公室另行組織實施。

（二）競賽標準與組織實施

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽職工、教師、學生等3個組別27個競賽職業（工種）的技能競賽實施方案由市職業技能競賽辦公室會同相關單位統一制訂。

各組別各職業（工種）市級競賽將嚴格按照不低于國家三級職業資格標準設置競賽項目與命題，理論知識和技能操作分別占總分的20%和80%，競賽項目設置和命題工作具體由市職業技能競賽辦公室負責。

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽分為崗位技能練兵、基層（行業系統）選拔賽、全市決賽三個階段進行。參加市級決賽的選手必須是經過崗位練兵和選拔、推薦的優秀選手。

四、崗位技能練兵和系統選拔賽

（一）職業技能崗位練兵比武活動要覆蓋全市各行各業的勞動者，重點在企事業單位。各級工會組織要在職工中廣泛開展百萬職工大練兵、百場技能大比武活動，提高職工技術技能 4 素質。各級團委要組織廣大青年職工，深入推進“青工技能振興計劃”。要結合生產開展一技多能、崗位成才等各種形式的活動，選擇適合本單位生產特點的職業（工種）進行練兵比武，同時按照確定的市級競賽職業（工種）組織基層選拔賽。

各有關院校要強化技能教學、實踐環節，提高教師和學生的動手能力，通過競賽提高相關專業的教學水平，幫助學生提高職業能力。

（二）各單位、系統選拔賽可按照國家職業標準初級、中級或以上標準的要求制定競賽方案、競賽項目和評分標準。凡涉及頒發國家職業資格證書的競賽，須將有關方案報市職業技能競賽辦公室核準。

（三）除市級競賽職業外，各區縣、各行業（系統）、各產業集團（公司）可選擇本地區、本行業、本系統從業人員較多、具有代表性的職業（工種）開展行業（系統）技能競賽活動。

五、活動時間安排：

（一）4~6月，開展崗位技能練兵比武活動；

（二）7~8月，開展市級競賽職業（工種）的單位、系統選拔賽；

（三）9~10月，舉行市級競賽(學生組提前至5~6月份舉行)。

六、獎勵政策

（一）2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽各組別、各職業（工種）設置一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

各組別、各職業（工種）前6名獲獎選手由市勞動保障局授予“南京市技術能手”稱號；由市總工會授予“南京市五一創新能手”稱號，其中年齡在35周歲以下的青年獲獎選手同時由團市委授予“南京市青年崗位能手”稱號（此兩項稱號不含學生組）。

除計算機操作員外，各組別、各職業（工種）競賽前3名獲獎選手報省勞動保障廳直接頒發國家二級（技師）職業資格證書，已經獲得國家二級職業資格證書的，可破格申報國家一級（高級技師）職業資格鑒定。各組別、各職業（工種）競賽第4~6名獲獎選手可破格申報國家二級(技師)職業資格鑒定。

另外，參加市級競賽獲獎選手，均給予一定的物質獎勵。

（二）機關、事業單位職工獲得市級競賽各職業（工種）第一名的選手，由人事部門頒發工人技師任職資格證書，單位聘任不受職數限制；第二、三名獲獎選手，直接參加人事部門組織的2007技師培訓、考核和評審，不受單位推薦指標的限制；前6名獲獎選手由人事部門頒發高級工技術等級崗位證書。以上獲獎人員按規定程序聘任上崗后，按其相應技術等級兌現職務（崗位）工資。

（三）按職業技能鑒定有關規定，市級競賽參賽選手理論和技能成績均合格者，可由市勞動保障局核發國家三級（高級工）職業資格證書。經市職業技能競賽辦公室審核認定的單位、系統選拔賽，參賽選手理論和技能成績合格者，可通過主辦單位向市勞動保障局申辦相應等級的國家職業資格證書。

（四）本次大賽職工組獲獎選手中的優秀典型，將推薦參加南京市行業技術領軍人物評選，同時由市總工會按照有關規定授予“南京市五一勞動獎章”。

（五）對在本次大賽活動中，工作扎實有效、貢獻突出的單位和個人，由主辦單位共同授予“優秀承辦單位”、“優秀協辦單位”、“優秀組織單位”和“先進個人”榮譽稱號。

七、活動要求

（一）提高認識，加強組織領導。2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽工作，是推動我市高技能人才隊伍建設的一項重要賽事，各級部門、單位要高度重視，切實加強對競賽工作的組織領導，成立由黨、政、工、團等部門組成的領導班子和工作機構，明確責任，抓好落實。

（二）廣泛發動，擴大競賽覆蓋面。各區縣、各行業（系統）、企事業單位、各類院校和各級勞動保障、工會、人事、團委等部門，應層層動員，廣泛發動，推進本地區、本系統、本單位、本院校群眾性崗位技能練兵比武和各類技能競賽活動。要認真組織好選拔賽，推薦優秀選手參加市級決賽，將技能競賽活動與貫徹勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》結合起來，推動就業準入制度和國家職業資格證書制度的建立。同時，把提升職工崗位技能水平的活動向進城務工人員和非公企業拓展，努力在全社會掀起人人學技術、個個練技能、共同作貢獻的熱潮。

（三）加強宣傳，選樹典型。各單位、系統要在整個活動 7 中加強職業技能崗位練兵比武、選拔賽的宣傳報道工作，及時傳遞相關信息。同時，對在崗位練兵比武、基層選拔賽中涌現出來的典型事例，通過各種渠道進行廣泛宣傳，積極營造技能人才成長的良好氛圍。

市職業技能競賽辦公室除定期編印全市大賽簡報外，還將通過合作媒體、主辦單位網站、系統內刊物等渠道，及時報道競賽進展、基層選手先進事跡、決賽盛況等信息。

八、經費

（一）各單位崗位練兵活動和選拔賽所需經費由各單位自籌解決，可從職工教育經費中列支，也可引入市場機制，采取冠名贊助等方式籌集。

（二）市級決賽命題、獲獎選手獎勵所需經費及部分競賽經費由市級財政統籌安排，不足部分可由承辦單位通過冠名贊助等方式籌集。

二ОО七年四月五日

主題詞：2007 高技能人才 第五屆 技能競賽 通知 抄送：中共江蘇省委組織部、省勞動保障廳、省總工會、省人事廳、團省委

南京市勞動和社會保障局辦公室 2007年4月五日印發

共印600份

第四篇：中共哈爾濱市委辦公廳

中共哈爾濱市委辦公廳 哈爾濱市人民政府辦公廳

關于實行社區網格化管理服務的意見

哈辦發〔2011〕14號

（2011年7月22日）

近年來，我市積極推進和諧社區建設，在健全社區組織體系、完善社區基礎設施、加強社區工作隊伍建設和創新管理服務體制等方面取得了明顯成效。當前，城市基層正在發生新的深刻變革，社區承擔的社會管理任務更加繁重、維護社會穩定的功能更加突出，居民群眾對社區的服務需求更加迫切，但不少社區還存在事務繁雜、機制不順、管理粗放和為民服務的貼近度、精細度不高等問題，不能適應新形勢下社區管理服務工作要求，影響了社區建設的整體推進。為深入貫徹《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于加強和改進城市社區居民委員會建設工作的意見》（中辦發〔2010〕27號）、《中共黑龍江省委關于加強和創新社會管理的若干意見》（黑發〔2011〕5號）和《中共哈爾濱市委 哈爾濱市人民政府關于印發〈哈爾濱市社區建設管理辦法（試行）〉的通知》（哈發〔2010〕13號）精神，進一步加強和創新我市基層社會管理工作，加快推進和諧社區建設，經市委、市政府同意，現就在全市實行社區網格化管理服務提出以下意見。

一、指導思想、基本原則和主要目標

（一）指導思想。

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會及省委十屆十七次全會、市委十二屆十次全會精神，以滿足居民群眾的物質文化生活需求、提升居民群眾的幸福指數為出發點，以全面提高社區管理服務水平為目標，通過創新社區管理體制、機制，整合社區管理資源，建立社區網格化管理服務新模式，實行扁平化、精細化、高效化、全覆蓋、全過程、全天候的社區管理和服務，使社區在加強基層社會管理、化解社會矛盾、促進社會和諧等方面發揮更加重要的作用，實現民情聯系無遺漏、社區管理無盲點、社區服務無縫隙，為現代大都市建設奠定堅實基礎。

（二）基本原則。

堅持以人為本、服務為先，以群眾利益為重、以群眾期盼為念，充分尊重人、理解人、關心人，寓管理于服務之中，實現管理與服務有機統一，使居民群眾權益得到保障，共享發展成果；堅持條塊結合、重心下移，結合推進街道管理體制改革，促進街道工作重心轉到社會管理和服務上來，對政府部門下移至社區的職能工作，實行條塊結合、以塊為主，即業務主管部門負責業務指導、經費保障，街道、社區負責人員調配管理和組織落實，增強街道、社區社會管理和公共服務的承載力、執行力；堅持整合力量、多方參與，強化社區黨組織的核心作用，充分發揮區街職能延伸人員、社區居委會成員、社區各類協管員、社區警務人員、社區志愿者、物業服務企業和駐區單位等各種力量的協同、協作作用，有效調動居民群眾參與社區管理的積極性、主動性和創造性，形成強大合力；堅持因地制宜、統籌推進，緊密聯系各地社區建設、管理和服務實際，區分不同情況，加強分類指導，統籌優化社區管理服務運行機制，不斷創新管理理念、管理方式和管理手段，使社區管理服務始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。

（三）主要目標。

2011年8月底，城區所有街道（含轄社區的鄉鎮，下同）和縣（市）城關鎮各選擇1—2個社區開展網格化管理服務試點；2011年年底，城區所有社區和縣（市）城關鎮社區實現網格化管理服務全覆蓋；2012年6月底，縣（市）城鎮社區實現網格化管理服務全覆蓋。通過實行社區網格化管理服務，實現“六化”目標，即管理理念人性化，真正把社區管理和服務工作變成服務居民、造福居民的民心工程；管理對象多樣化，將轄區內人、地、物、情、事、組織全部納入網格進行管理；管理隊伍多元化，按照共駐共建、整合資源的思路，建立專兼結合、多方參與的網格責任人隊伍；管理職責明晰化，明確網格管理服務人員職責，建立“分片包干”責任制，同格同責、同獎同罰；管理手段數字化，依托社區服務和綜合管理信息平臺，逐步實現以信息化方式管理；管理方式流程化，建立規范統一的管理標準和流程，保證管理的便捷、精確和高效。

二、主要內容

（一）合理設置網格。按照“任務相當、方便管理、界定清晰”的要求，考慮居民的認同度、社區工作人員狀況等因素，根據自管小區、物業管小區、單位小區、城鄉結合部等多種類型以及戶籍人口、流動人口和管轄面積等因素，由各地區組織街道（鄉鎮）合理設置社區網格，對網格內進行綜合管理和共同監督。網格劃分要橫向到邊、縱向到底，不留空白區域，不得交叉重疊，區域內所有主次干道、背街小巷、公共場所、居民小區等全部納入網格，實現全面覆蓋。

（二）健全管理隊伍。根據中央和省委有關整合基層社區服務資源的要求，按照專干不單干、分工不分家的原則，完善社區各類協管員業務部門和街道社區雙重管理機制，逐步建立業務主管部門管業務，街道社區管隊伍的“條主業、塊用人”的條塊結合式網格化管理服務工作機制，在不影響專職工作的前提下，整合社區各類力量，根據各網格管理服務工作難易程度等因素確定網格管理工作人員。網格管理可實行“兼管多格”和“專管一格”相結合的辦法運行，工作人員原則上由街道（鄉鎮）工作人員（可兼管多個網格）、城管及行政執法人員（可兼管多個網格）、社區專職工作者（社區黨組織專職成員、社區居委會成員、社區各類協管員）、庭院管理委員會主任（樓棟長）、社區民警、物業人員、業主委員會成員、社區監督員、社區衛生工作者及社區志愿者等組成。網格格長一般應由社區專職工作者擔任。

（三）明確管理任務。社區網格化管理服務實行“定人、定位、定責、定時”，網格管理服務工作人員要在做好網格內調查、統計、宣傳、調解、信息收集、應急管理等基礎工作的同時，在有關業務部門的指導下，協助街道（鄉鎮）做好網格內與居民利益有關的社會治安、社區矯正、公共衛生、優撫救濟、社區教育、勞動就業、社會保障、社會救助、住房保障、城市管理、環境衛生、文化體育、消費維權以及老年人、殘疾人、未成年人、流動人口權益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務覆蓋到全社區；依法依規對網格內供水、供電、供氣、供熱、環境衛生、園林綠化等市政服務單位的服務情況進行監督，指導和監督網格內的社會組織、業主委員會、業主大會、物業服務企業開展工作，維護居民的合法權益。

（四）劃分工作職責。街道（鄉鎮）工作人員為網格督導員，負責督促、指導、協調網格管理服務工作，每周不少于1次參與網格巡查，并通過實地檢查、協調處置等方式，確保網格管理服務作用有效發揮。社區專職工作者為網格管理服務直接責任人，負責了解掌握網格內的情況，具體落實各類基礎信息的采集、不和諧因素排查、幫助居民辦理政府社會管理和公共服務事項。社區社會保障協理員設立網格管理AB角，兩人負責一個網格，合理調配時間，保障業務和網格化管理服務工作兩不誤、兩促進。社區專職工作者既要履行好自身工作職責，又要履行好網格格長職責，兩項工作要同部署、同督查、同考核。

（五）理順操作程序。根據一般性工作、協調性工作、突發性工作等不同性質的工作類型，由網格管理服務工作人員采取相應的程序及時進行處置。對專業性較強的業務工作，確保專職專干，網格管理服務工作人員要積極做好配合。建立民情日志制度。網格管理服務工作人員要通過記錄社區民情日志的方式及時、準確收集社情民意，反映工作狀況。建立分析研判制度。社區每日定時召開民情分析會，對收集到的社情民意進行梳理分類，落實責任人辦理，確保社區情況當日清、動態準、處理快。街道（鄉鎮）每周要對社區反映的疑難問題以及在民情接待、走訪調查工作過程中反映出的問題，進行分析研判、分類處置，確保各類民情意見有效解決。建立民情回應制度。對一些在社區范圍內能夠解決的問題，要立即予以處理。對解決難度大或需要協調解決的問題，實行限時辦理，由社區組織協調有關部門和單位解決。對居民意見比較集中、比較普遍，具有傾向性、全局性的問題，由街道（鄉鎮）協調解決。辦理結果要及時反饋，并收集居民反饋意見。

（六）落實崗位要求。強化網格管理服務工作人員責任意識，要求做到腦勤、腿勤、手勤、嘴勤、筆勤，成為發現、受理、處置、協調、報告“第一人”。推行“錯時工作制”，社區網格管理服務工作人員堅持每天至少到網格巡查1次，在網格時間要達到工作時間三分之一以上。入戶調查要合理安排時間，注意方式方法，注重自身形象，對服務管理對象的個人隱私和不便公開的個人信息嚴格保密；要主動與社區居民交流溝通、增進感情，及時了解社情民意，認真填寫民情日志。

（七）建立考核機制。各地區要完善信息掌握、問題處理、效果考評之間相互制約配套的管理機制，堅持“分級考核、分類考核、定量考核”并行，量化、細化、實化考核指標，明確項目、責任、時效，自查、互查、抽查、檢查相結合，年終考評，兌現獎懲。對長期不能適應工作要求的街道、社區網格管理服務工作人員，按照有關規定予以轉崗、辭退、罷免。建立網格管理服務公示制度，在每個網格區域內醒目位置設置網格區域管理圖和服務指示牌，公布網格管理服務工作人員姓名、聯系方式、工作內容、監督電話；社區公益服務場所要設置各單位網格區域平面圖和網格劃分全景圖，自覺接受社會和群眾監督。

三、保障措施

（一）強化組織領導。各級社區建設領導小組成員單位要將實行社區網格化管理服務作為當前加強和改進基層社會管理工作的重要內容，作為創建和諧社區、實施惠民工程、完善社區管理體制的重要手段和途徑，以服務群眾為宗旨，擺上突出位置，切實抓緊抓好。各地區各部門要精心組織、緊密配合，在全市加強和創新社會管理的組織框架內，共同抓好網格化管理服務工作。各級社區建設領導小組辦公室負責社區網格化管理服務的組織指導、綜合協調工作；街道（鄉鎮）主要負責人為第一責任人，班子成員包聯社區。職能進社區的市、區縣（市）直部門要強化業務指導服務，提供必要的保障。社會治安、城市管理等主管部門，要將社會治安綜合治理管理網格和城市管理執法網格與社區網格有效銜接、協同運作。

（二）強化分類指導。已實行網格化管理服務試點的地區要逐步向市里統一模式過渡，進一步理順組織體系；要認真總結，深入研究，著重在管理和服務的精細化、制度化、人性化等方面進一步創新和拓展,探索建立長效機制。尚未實行社區網格化管理服務的地區要結合本地區實際，抓緊制訂具體的實施細則。要統籌安排、全面啟動、排出日程，確保各項工作扎實推進、抓出成效。

（三）強化隊伍建設。建立社區專職工作者隊伍，以招錄政府雇員的方式，招錄社區專職工作者，從事社區管理服務工作，按900戶設1個崗位，三年內完成招錄工作；工資標準按社區兩委副職標準執行，由市、區兩級財政按1∶1比例承擔。今年下半年，為8個城區648個社區各招錄1名社區專職工作者。建立社區工作者考錄公務員、事業編制人員機制。今后，在公務員選拔中，同等條件下，有社區工作經歷的優先錄用。由市委組織部、市人力資源和社會保障局研究制訂在社區工作者中招錄公務員和事業編制人員的具體辦法，適時啟動招錄工作。

（四）強化宣傳培訓。實行網格化管理服務是加強社區基層管理的新探索、新舉措，關系到居民群眾的切身利益。要采取向居民和駐區單位發放宣傳單和服務聯系卡等形式，多渠道、全方位開展宣傳，使社區網格化管理服務家喻戶曉。各地區要編制《社區網格化管理服務工作指南》，做到有關人員人手一份、隨身攜帶。以區、縣（市）為單位，分層次、分類別，有計劃地對有關人員開展政策法規、業務知識、職業道德等方面的專題培訓，提高隊伍素質。

（五）強化經費保障。社區網格化管理服務工作的組織領導在區、縣（市），責任在街道（鄉鎮），落實在社區，社區承擔著主要任務。各地區要認真貫徹落實中央和省、市關于社區建設的有關文件精神，將社區建設經費納入財政預算；政府有關工作進社區要落實“權隨責走”、“費隨事轉”；大力加強社區公益用房等基礎設施建設；加大投入力度，聚合基層管理服務資源，建設覆蓋區縣（市）、街道（鄉鎮）、社區的“網格化”綜合信息服務平臺，實現資源共享；建立公益活動項目補助，對五星級、四星級和諧社區，由市、區兩級按1∶1比例給予補助，用于開展公益活動和公益項目建設，五星級社區每年補助5萬元，四星級社區每年補助3萬元；要按照市里標準足額落實社區工作者報酬和保險待遇；設立社區工作者教育、培訓專項經費。

各地區要按照本意見要求，結合自身實際制訂實行社區網格化管理服務的實施細則，報市民政局備案。

第五篇：中共廣東省委辦公廳文件

中共廣東省委辦公廳文件

粵辦發[1997]14號

中共廣東省委辦公廳

廣東省人民政府 辦公廳關于印發《廣東省小汽車配備 和使用管理補充規定》的通知

各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

經省委、省政府同意，現將《廣東省小汽車配備和使用管理補充規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共廣東省委辦公廳

廣東省人民政府辦公廳

一九九七年七月二十三日

中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳

關于印發《廣東省小汽車配備和使用管理補充規定》的通知（粵辦發〔1997〕14 號 1997年7月23日）

為進一步貫徹執行中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨政機關汽車配備和使用管理的規定》和《廣東省小汽車配備和使用管理規定》，對我省黨政機關、事業單位和國有、集體企業小汽車配備和使用管理作如下補充規定：

一、定編小汽車包括旅行車、小轎車、吉普車、微型廂式車。

旅行車是指7至19座（含19座）的面包車以及工具車。

小轎車是指小臥車。

吉普車是指越野車。

微型廂式車是指座位在6個以下（含6個）的面包車和能裝少量貨物的全封閉廂式車。

二、公務用車，是指按規定配給省、市、縣級領導的相對固定用車和工作用車。

行政業務用車，是指根據工作需要、人員編制，為省、市、縣級領導機關和直屬科級以上黨政機關、法院、檢察院、事業單位、群眾團體以及國有、集體企業等配備的非生產性的工作用車。

生產業務用車，是指銀行、保險、地質、測繪、電力、郵電、無線電、礦山、三防、環境監測、安全蜂窩、交通稽查、稅務征管、工商經檢、路政管理、工程指揮、新聞采訪、科普及化學輻射等單位配備的業務用車。

特殊專業用車，是指警車、囚車、消防車、救護車、工程搶險車、機要交通車、公安安全業務等。

接待用車，是指旅游部門、外事部門、涉外經濟部門和接待任務重的黨政機關等單位配備的專門用于接待的小汽車。

三、配備相對固定用車的領導干部，工作調動時不得車隨人走；離、退休時（不含副省級以上干部），在辦理離、退休手續后一個月內由配車部門將車收回。不配備相對固定的領導干部，其日常公務用車由本單位負責調派，不準連續調派和使用同一輛車或變相固定用車。

四、省直局以上單位，根據在編現職領導干部人數配公務用車3至8輛。

廣州市、深圳市市委、市人大、市政府、市政協、市紀委，各配公務用車3至8輛。

地級市市委、市人大、市政府、市政協、市紀委，各配公務用車2至7輛。

縣（市、區）黨委、人大、政府、政協、紀委，各配公務用車1至5輛。

兼職的省、市（廳）、縣（處）級領導干部，由其主要任職單位配車，不準重復計算配車指標。

離、退休干部（不含享受副省級以上待遇的干部），不得參照同級現職領導干部的標準配車，因特殊情況需要用車但本單位行政業務用車無法保障的，可按享受副廳級以上待遇的離、退休干部人數每4至7人配備1輛。

五、省、市直屬單位原則上可根據編制人數每15至18人配1輛行政業務用車，不足15人的單位也可配車1輛。縣直屬副科級以上獨立編制的單位可根據工作需要配行政業務車1至2輛。特殊專業用車、生產業務用車和接待用車按實際需要配備，由省政府辦公廳小汽車定編辦公室（以下簡稱省小汽車定編辦）統一掌握，從嚴審批。

鄉、鎮黨政機關可根據工作的實際需要配行政業務用車1至4輛。

拖欠教師或職工工資（由財政負擔部分）的縣（市、區）黨政機關、事業單位，當不得購買小汽車。

六、高級知識分子用車，按原規定標準配備。即：省直和中央駐粵各單位的教授、研究員、主任醫師、特級記者、編審、譯審、研究館員及相當這一職稱者，四級以上（含四級）副教授、副研究員、副主任醫師、副編審、副譯審、高級記者、高級工程師、高級農藝師、高級會計師、高級經濟師和相當這一職稱者，以及年齡超過60歲的六級以上（含六級）的上述人員，每8人配車1輛。4人以上不足8人的單位，視實際情況亦可配車1輛。以上人員擔任行政職務并已按行政單位規定配了車的，不再另外配車。

七、國有、集體企業領導干部配車，參照黨、政機關的標準執行：

（一）套用行政級別的國有、集體企業，其領導干部公務用車和按在編的管理人員數核定的行政業務用車，參照同級黨、政機關標準執行。

（二）沒有套用行政級別的國有、集體企業，按其經營（生產）規模、年經營額（產值）和在編管理干部人數，比照套用行政級別的同類企業的配車標準執行。

國有、集體企業根據其經濟效益和生產經營的實際需要，可配備適量的生產業務用車和接待用車。

非政策性虧損、拖欠職工工資的國有、集體企業，當不準購買小汽車。

非國有、集體的其他各類企業的小汽車，實行“未列定編管理”。

八、中央駐穗單位和省直各黨政機關、人大機關、政協機關、法院、檢察院、事業單位、群眾團體申請定編小汽車，須憑書面申請和人事部門批準機構編制的文件復印件，填寫《定編小汽車呈批表》（車編表-1），一并經其主管部門審核后報省小汽車定編辦審批。

省屬和中央駐穗企業申請定編小汽車，申請單位須憑書面申請、內設管理部門及配備部門副職以上管理人員明細表、營業執照復印件和上會計報表復印件，填寫《定編小汽車呈批表》（車編表-2），一并經其主管部門審核后，報省小汽車定編辦審批。

九、市、縣的黨政機關、人大機關、政協機關、法院、檢察院、事業單位、群眾團體以及中央和省駐各市（不含廣州市）、縣的單位申請定編小汽車，須憑書面申請和人事部門批準機構編制的文件復印件，填寫《定編小汽車呈批表》（車編表-3），一并經市小汽車定編機構審核后統一報省小汽車定編辦審批。

市、縣直屬和省、中央駐各市（不含廣州市）、縣的企業申請定編小汽車，須憑書面申請、內設管理部門及配備部門副職以上管理人員明細表、營業執照復印件和上會計報表復印件，填寫《定編小汽車呈批表》（車編表-4），一并經市小汽車定編機構審核后統一報省小汽車定編辦審批。

十、凡屬定編管理范圍的小汽車，其準購車輛類型、廠牌型號和排氣量，按規定由省小汽車定編辦核定。

十一、小汽車定編批準后，由省小汽車定編辦核發《定編小汽車的通知》（以下簡稱《定編通知》），購車單位憑《定編通知》到當地主管小汽車定編機構領取省小汽車定編辦簽發的《定編小汽車指標使用許可證》（車編表-5，以下簡稱《許可證》），銀行憑《定編通知》和《許可證》入帳報銷。公安車管部門憑《定編通知》和《許可證》第一聯辦理牌照手續，并將《許可證》正本存檔備查。沒有《定編通知》和《許可證》或擅自提高車輛檔次的，公安車管部門不準發放牌照。車屬單位憑《定編通知》和《機動車輛行駛證》到主管小汽車定編機構領取《廣東省小汽車定編證》（以下簡稱《定編證》）

十二、微型廂式車納入定編管理，但不占單位小汽車編制。

申請定編微型廂式車的單位，須憑書面申請（企業加報營業執照復印件和上會計報表），填寫《定編微型廂式車呈批表》（車編表-10），按定編小汽車審批程序報省小汽車定編辦審批。批準后，由省小汽車定編辦簽發《定編微型廂式車的通知》（以下簡稱《微編通知》）。公安車管部門憑省小汽車定編辦簽發《微編通知》辦理牌照手續并復印存檔備查。使用單位憑《微編通知》和《機動車輛行駛證》到主管小汽車定編機構領取《廣東省微型廂式車定編證》（以下簡稱《微型定編證》）。

有條件的市，經省政府批準，可由省小汽車定編辦委托市小汽車定編辦審批微型廂式車。

十三、未列定編管理的企業購買小汽車，由其主管市（地級以上）小汽車定編機構審定并在其營業執照復印件上加蓋“未列定編管理審核章”和審核機關公章。銀行憑該件辦理購車付款手續，公安車管部門憑該件辦理車輛牌照手續并將該件正本存檔備查。企業憑該件復印件并填寫《未列編小汽車使用證申領表》（以下簡稱《申領表》，車編表-20）和《機動車輛行駛證》，到主管小汽車定編機構領取《廣東省未列編小汽車使用證》（以下簡稱《使用證》）。

十四、《定編通知》、《定編證》和《使用證》由使用單位保管，不準轉讓，涂改無效。如有遺失應立即向發證機關報告，申請補發。在申請補發或更換《定編證》、《使用證》期間，車屬單位憑《定編通知》或加蓋“未列定編管理審核章”和審核機關公章的營業執照復印件，以及原《申領表》到當地主管小汽車定編機構領取《小汽車定編代理證》（以下簡稱《代理證》），小汽車憑《代理證》行駛。

十五、《定編證》實行復查審驗制度。使用單位應在每年車輛年審前持《定編證》到當地主管小汽車定編機構復查審核。合格的，由當地主管小汽車定編機構在《定編證》附頁上加蓋定編年審章。沒有經審驗合格的《定編證》又屬定編管理范圍的小汽車，公安車管部門不得辦理車輛年審手續。

未列定編管理的小汽車，年審時必須出示《使用證》，沒有《使用證》的小汽車應及時補辦，憑證年審。

十六、收回撤銷單位和破產、拍賣企業的車編；合并單位和兼并企業的車編應重新核定。

十七、有車輛的單位，不準將在編的小汽車擅自轉讓或變賣，如有特殊情況需轉讓或變賣的，應填寫《申請過戶更新定編小汽車報告表》（車編表-6，以下簡稱《過戶報告表》）并附原《定編通知》，按小汽車定編審批程序，報省小汽車定編辦審批。公安車管部門憑省小汽車定編辦批準的《過戶報告表》辦理在編車輛過戶和新購車輛入戶手續，并將正本存檔備查。購置在編的小汽車，購車單位必須有空編。

十八、定編小汽車報廢更新，須嚴格執行國家有關政策。申請單位填寫《申請報廢更新定編小汽車報告表》（車編表-7），以下簡稱《報廢更新表》）并附原《定編通知》、《定編證》以及有關車輛報廢證明材料，按定編小汽車審批程序，報省小汽車定編辦審批。公安車管部門憑省小汽車定編辦批準的《報廢更新表》，辦理更新車輛入戶手續，并將正本存檔備查。

十九、微型廂式車單列并參照本補充規定第十四、十五條管理，報廢后不更新，其《微編通知》指標及《微型定編證》自行作廢并上繳原發證機關。

二十、依法裁決頂債和接受境外捐贈的小汽車不納入定編批準管理，但要納入定編數限之內，有空編的單位，須憑定編手續辦理車輛入戶，納入定編管理范圍，無車編的單位，可由省小汽車定編辦在有效申報材料上簽署意見，公安車管部門憑省小汽車定編辦簽署意見件辦理車輛入戶手續并將該件正本存檔；車屬單位憑該件復印件和填寫《申領表》到主管小汽車定編機構領取《使用證》。

二十一、省小汽車定編辦負責對全省定編后的小汽車進行統一管理，并制定管理辦法，建立和健全小汽車定編檔案和全省定編小汽車電腦聯網管理系統。二

十二、《定編證》、《使用證》、《微型定編證》、《代理證》須隨車行駛并納入公安交警例檢內容。對無上述證件或持無效證件又屬定編管理范圍的小汽車一律扣留，由執行單位填寫《違紀小汽車處理申請報表》（車編表-9）一式三份，報同級政府小汽車定編管理部門審核后，由定編管理部門按小汽車定編審批程序報省小汽車定編辦審批。批準后，由當地小汽車定編部門會同執行單位將車送拍賣行拍賣，拍賣所得款項90%撥給同級財政作教育基金或扶貧基金使用，執行部門和小汽車定編部門各留用5%作業務經費。

二十三、各級小汽車定編管理部門應會同紀檢、監察、公安、法制等部門定期或不定期對有關單位小汽車配備和使用管理的情況進行檢查，發現問題及時處理。檢查時應出示省政府核發的《廣東省定編小汽車檢查證》。

二十四、對用公款購車而辦個人牌照的小汽車，按違反定編管理規定處理，并給予單位領導人黨紀政紀處分。

二十五、對用未列定編管理單位（含外省非駐粵單位）的名義為已列定編管理的單位的領導人黨紀政紀處分。

二十六、對利用職權向下屬單位調換、借用或攤派款項購買的小汽車，按違反定編管理規定處理，并給予單位負責人黨紀政紀處分。

二十七、對擅自為無省小汽車定編辦簽發的《定編通知》和《許可證》又屬定編管理范圍的小汽車辦理牌照的直接責任人，按干部管理權限給予黨紀政紀處分并調離車管崗位；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

二十八、對違反本補充規定，不認真履行職責的單位和個人，按干部管理權限給予黨紀政紀處分，并視情節輕重通報全省；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

二十九、任何單位不得擅自制定與本補充規定不符的管理規定或者要求購車單位增加辦理其它手續，違者按違紀行為處理。有關部門原有的規定，凡與本補充規定不符的，按本補充規定執行。省政府辦公廳1995年12月20日印發的《廣東省小汽車配備和使用管理規定實施細則》，自本補充規定印發之日起廢止。