第一篇：2018年國家公務員面試模擬題參考：如何看待反腐浪潮

2018年國家公務員面試模擬題參考：如何看待反腐浪潮

我們都知道事業單位的考試尤其是國家公務員考試都是離不開面試的，通過國考筆試之后我們該如何進行準備才能在面試中一舉成 “公”，這不單單需要的是平時的積累，更要注重平時的面試模擬題目的練習，今日華圖教育為廣大考生準備的是關于反腐浪潮的國家公務員面試模擬題，希望能對參加2017年國家公務員面試的考生有一定的幫助。

【模擬題】

現如今，反腐浪潮不斷推進。有些公職人員認為，自反腐以來，機關工作就變得“失去了吸引力”。對此，你怎么看? 【參考答案】

毋庸置疑，黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系著黨和國家的生死存亡。黨風好壞關系著人心向背，而人心向背又是決定一個政黨、一個政權興亡的根本因素;可以說腐敗是黨之大敵、國之大敵、民之大敵。自十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央在反腐倡廉建設上力度空前，并且卓有成效，“老虎“、”蒼蠅“一起打，無不令全國百姓為之拍手稱快，反腐倡廉工作的不斷推進，對于進一步鞏固黨的執政根基，提升政府公信力都大有益處。而在此大好時代背景之下，竟然有些公職人員認為反腐浪潮的不斷推進，致使機關工作變得失去吸引力，此種說法在我看來簡直荒謬之極，也暴露出部分公職人員仍存在較為嚴重的思想誤區。

之所以機關工作會失去吸引力，是因為過去那種享受特權福利、“任性”而為的“好日子”已經一去不復返。隱性福利越來越少，購物卡不再發了，吃喝出行開發票也不能報銷了，每年都有的公款旅游也取消了;灰色收入沒了，逢年過節名目繁多的獎金和補貼不見了，再也沒有領導敢動不動就“找個名義發點錢”，手里拿到手的全是“陽光”工資與合法收入。可見，有如此荒誕滑稽想法的，無不是那些奔著特權福利去當官，想著只拿錢不干事，即為官不為、懶政怠政的人。其實，機關工作的吸引力并沒有喪失，“好日子”也沒有一去不復返，而是變得更加具有吸引力，即政治生態更清明、收入更陽光、晉升更暢通，充滿“獲得感”的真正的好日子才剛剛開始。公務員不用花“精力”研究厚黑學、關系學、送禮學、辦公室政治之類的“為官之道”了，不用為謀前程而傍大山、混圈子了，也不用成天琢磨迎來送往、吃吃喝喝弄垮身體了。有的是上下級的平等對待，有的是同事之間的和諧相處，有的是高效務實的工作節奏。

因此，為避免此種錯誤的思想蔓延，應進一步加強黨風廉政建設和思想道德建設，促使廣大黨員干部堅定理想信念，樹立正確的價值觀念，明確“我是誰，為了誰，依靠誰，利于誰”，進而真正做到“為民，務實，清廉”，切實為群眾謀利益。

第二篇：2017國家公務員考試面試模擬題：如何看待共享單車

2017國家公務員考試面試模擬題：如何看待共享單車

面試是公務員考試的必要環節之一，在面試中取得優異成績同樣重要，下面為大家提供一道面試模擬題，供考生練習。

【背景鏈接】

自2016年年末以來，永安行、OFO和摩拜三家共享單車陸續進入昆明，供市民租用。但進入昆明近一個月時間，共享單車卻“很受傷”.共享單車在帶給人們便利的同時，也引發了一系列的問題。

1、在使用共享單車過程中，不少市民發現打開手機應用軟件，出現在附近的共享單車有數十輛甚至上百輛，但是按照地圖上標識的位置找去，就會發現所標位置根本就沒有共享單車。

2、除了找車難以外，共享單車“被私有化”更讓市民和共享單車運營商頭疼。目前投放的共享單車中，有的被市民騎回家或停小區里；有的被人用鐵鏈鎖起來藏進綠化帶；有的被人為刮壞車上二維碼、車架號??不少共享單車成了“私人專車”.3、共享單車被惡意破壞、上私鎖等不良行為在全國各地也都有發生，不同地方的執法機關也均采取了行動。此前上海、廣州曾有人因破壞、私占共享單車被刑拘。

【面試題目】

目前以ofo共享單車和摩拜單車為代表的“共享單車”模式開始在城市中流行起來。在高校、地鐵口和各大商圈等人流密集點，“小黃車”和“小紅車”紛紛扎堆現身，特別醒目。對共享單車你怎么看？

【解析】

一、共享單車是什么？

1.共享單車是市場參與公共服務供給的良好體現，反映出市場具有較強的活力，符合市場在資源配置中起決定作用這一定位。

2.共享單車是共享經濟的具體體現，其本質是整合線下的閑散物品、勞動力、教育醫療資源。使人們公平享有社會資源，各自以不同的方式付出和受益，共同獲得經濟紅利。

二、共享單車產生的積極意義

1.解決交通最后一公里問題：一些小區交通配套不到位導致居民上下班出行不方便，甚至大量黑車出現給市民帶來了安全隱患。

2.緩解交通擁堵問題：共享單車的出現減少了私家車對于公共道路資源的擠占，保障了交通的通常。

3.降低空氣污染問題：共享單車是綠色出行，極大的減少了汽車尾氣排放對環境的污染。

4.提升旅游城市用戶感受：通過騎行可以更深入到城市的每一個角落，每一處景觀，更全面的了解城市的歷史自然文化。

三、當前引發的具體問題

人行道上單車亂停放擋道，小區出入口、路邊綠化帶、公園景點、海邊棧道、商場門口等等，也隨處可見亂停亂放的各種單車。

四、問題產生的原因

1.政府缺少規范管理，共享單車停車區域缺少規劃或者規劃不合理。

2.共享單車企業也應該樹立起社會責任感，不能把車子投放完了后，造成的問題都交給社會和政府來解決

3使用者個人素質問題

五、問題如何解決：

1.交管部門重點在軌道站點、公交中途停靠站周邊設置自行車停放區配套設施，采取措施規范路側帶區域自行車停放，引導市民軌道/公交+自行車接駁出行的綠色交通出行方式

2.企業建立信用分制度。信用分起始分為100分，正常使用一次加1分，違章停放一次扣20分。當分數低于80分時，每半小時騎行費用將由1元增加至100元。

3.政府出臺共享單車規范條例，明確市民的責任和義務，并將單車使用者的違法違規信息納入個人信用記錄。

第三篇：2018國家公務員面試模擬題：面試模擬題

2018國家公務員面試模擬題：面試模擬題2.23 【模擬題1】

單位新來一批同事，其中一位同事辦事效率雖高但是有些毛躁，另一位同事做事雖慢但是心卻很細，所以兩人經常因此產生矛盾，領導讓你去解決這個矛盾你會怎么解決? 【參考答案】

同事之間存在矛盾，倘若不能及時解決，不僅惡化同事關系，而且影響工作效率，更會對整體工作氛圍造成影響，負面作用極大。作為負責任的同事，面對題中情況，我會積極想辦法讓兩位同事化干戈為玉帛，以使大家在良好的氛圍中開展工作。所以我會這樣做：

首先，積極勝任，保證完成。于下屬而言，優質高效完成工作任務是份內之職，所以面對領導分配的任務，我會積極承擔，并想方設法予以解決，盡最大努力為領導分憂。

其次，分別交談，進行疏導。于午休或下班時間，分別找兩位同事予以溝通，以合適的措辭將問題予以說明。與效率高的同事交談時，一方面就其工作的高效率表示肯定和贊揚，希望其再接再厲，為其他同事做出表率;另一方面就其工作毛躁的特點，也要委婉點出問題所在。毛躁不僅容易使自己心情焦慮，影響自身健康，而且容易思慮不全、做事急躁，極易導致工作返工、遺漏，降低工作效率。所以希望其在以后的工作中多多培養自己的沉穩性格，做事盡可能思慮周全穩當。與心思細膩的同事交談時，一方面就其工作細致的優點予以肯定，希望其再接再厲，將此一優勢最大發揮;另一方面，就其速度偏慢的問題也會表示理解。畢竟作為新人，各方面還不熟悉，工作也是在摸索中進行，希望其不要灰心，只要積極學習，工作速度定能提升。日后工作中我也會將一些先進經驗、方法向其傳遞，希望對其有所助益，盡快提高工作效率。

再次，協調雙方，化解矛盾。單獨交談完畢之后，尋找合適時間，如周五晚間，邀約雙方一塊運動，借機化解矛盾。交談過程當中分別就雙方優點予以贊賞，希望繼續保持;就雙方缺點也會提出切實改進建議，以使雙方認識到矛盾并非不可調和，只要注意方法，大家能夠實現完美配合;同時，也對雙方提出由衷期盼，希望二位能從大局出發，認識到同事之間互幫互助才是王道，從而做到握手言和，適當遷就，協調配合改進工作。

最后，吸取經驗，改進工作。日后工作當中，建議領導多開展一些培訓工作，針對新同事存在的不足問題，做到及時發現，對癥下藥，以切實促進新同事成長，更好地開展工作。

【模擬題2】 【材料】

針對目前單位工作人員積極性不高，業務技能水平有待提升，學習進修時間少的現狀，某單位開展了一月一次的業務技能與專業知識培訓。以下是前兩次培訓結束后，幾名同事的聊天內容。

同事甲：PPT的內容那么多，我都記不下來了，回頭你們誰的筆記全借我一下。同事乙：我的也沒寫全，忘了戴眼鏡了，偏偏那天光線太暗，周圍也吵。

同事丙：我還好吧，基本都記錄了，就是那個培訓感覺跟之前區別不大，好多都重復了。同事丁：我覺得有些內容需要詳細說反而說的并不細致。

【問題】請根據談話內容，說說單位組織的這兩次培訓有哪些不足之處并加以改善。【參考答案】

【1】甲說PPT內容多，側面反映出了培訓形式單調，以PPT講解為主，因此，要豐富培訓形式，提高其趣味性和參與度。

通過這幾名同事的聊天內容，我認為這兩次單位培訓的主要不足之處有以下幾方面： 第一，培訓形式單調，以PPT講解為主，且PPT內容過多、形式刻板、以文字為主。傳統的培訓以PPT講解為主，培訓者可以豐富培訓形式，使之更加多樣化、生動化，進而提高培訓者學習的積極性。而且，即使有必要使用PPT也可以將它做得更加美觀大方，而不要把PPT當成word文檔，上面全是密密麻麻的文字。

【2】丙的話中可知培訓內容陳舊重復，針對性不強，因此要革新培訓內容，注意詳略區分，突出重點。

第二，培訓內容陳舊，缺乏針對性，詳略不當，重點不突出。培訓內容方面應當與之進行區分，要與時俱進，及時更新改良。此外，很多培訓內容需要進行取舍，對于大家已經熟悉知曉的內容要一帶而過，對于大家知識誤區與空白則需要深入細致地講解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重點突出，節省培訓者與參訓者雙方的時間。

【3】也有可能是外在條件不良，如培訓場地、光線問題、培訓氛圍與現場秩序等造成的培訓效果不佳，因此，考生可建議在這方面加以改進。

第三，培訓場地選擇不好，光線不足。培訓場地可以選擇在視野開闊、光線良好，容納足夠人數的會議室或辦公室，而要避免選擇在那些光線不良、隔音效果差、視野狹小的空間。

第四，培訓氛圍不良，現場秩序較差。同事反映現場很吵，可見培訓時的秩序較差，紀律不好，因此，我們要營造安靜良好的培訓氛圍，保障培訓者能夠順利地接受培訓，才能強化培訓效果。對于影響培訓秩序、擾亂培訓紀律的不良行為，要進行及時勸阻。

第四篇：2015年國家公務員面試模擬題：如何看待“上有政策,下有對策”

四川中公教育

2015年國家公務員面試模擬題：如何看待“上有政策，下有

對策”

【熱點概述】

據《人民日報》報道，記者赴北京昌平區回龍觀計生辦機構詢問如何辦理準生證時，工作人員愛理不理地回答記者問題。問其關于簡化辦理準生證“通知”的事，她說，“你是看新聞看到的，那是新聞，要到我們這兒，那就得等。”

【模擬題】

據《人民日報》報道，記者赴北京昌平區回龍觀計生辦機構詢問如何辦理準生證時，工作人員愛理不理地回答記者問題。問其關于簡化辦理準生證“通知”的事，她說，“你是看新聞看到的，那是新聞，要到我們這兒，那就得等。”有句話說“上有政策，下有對策”，對此你怎么看? 【中公答案】

針對“準生證”難辦的現象，國家人口計生委下發通知，要求各地簡化辦證程序，解決群眾辦證難問題。但是，目前關于辦證的制度并不完備，并且不同的地方要求不一樣。以北京為例，即使在朝陽區，不同的辦事處對辦證要求也不太一樣，因此對相關材料要求應統一。像民眾反映辦證難的問題，主要是集體戶口較難，而外地人員辦理證件，首先要辦的就是暫住證，如果是集體戶口，在暫住證辦理過程中就會比較復雜、繁瑣。其次，辦證程序復雜。目前，我國有2.3億流動人口，如果這些人要辦理“準生證”，都要從工作、居住地跑回戶籍所在地辦理，那就太折騰了。如果因為辦證程序太過復雜，“孩子已經生出來了，準生證還沒辦下來”的情況屢屢發生，服務型政府就是“失職”的。

法律法規也好，政策也好，公布了就應當執行，而不應該再等另外發文再確定、再執行。基層單位不能以沒接到文件為由就不執行政策。否則，不但會影響自身的形象，也損害了上級在公眾心目中的形象。

新政出臺無疑是利好消息，但對“準生證辦理難有望改變”的愿景，要確保在現實生活中落地執行。一方面，要加強輿論監督。要主動接受媒體和群眾的監四川中公教育：http://sc.offcn.com

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督，通過計生服務熱線等渠道，及時處理群眾反映的問題。要加強監督檢查，對推諉、拖延或拒不辦理的，要嚴肅處理，并追究有關領導和工作人員的責任。

另一方面，相關部門也須加大對相關人員的問責力度。生孩子難，折射的是涉及生孩子的相關政府部門對民眾需求的漠視、工作的懶散、不作為及缺乏有效的監督與懲罰機制。實行計劃生育及優生優育，是我國的基本國策。如何讓更多即將步入父母行列的人對國家生育政策及生孩子流程了解清楚，如何把“生孩子難”降到最低點，不僅需要社會輿論的呼吁，更需要政府部門從新婚夫婦領取結婚證的“源頭”抓起，同時要注重社會資源的共享，不要讓“到這都得等”的傲慢傷了百姓的心。

2015年國家公務員面試備考指導

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第五篇：2018年國家公務員面試模擬題參考：如何看待年輕人的觀望態度

2018年國家公務員面試模擬題參考：如何看待年輕人的觀望態度

【模擬試題】

現在有些年輕人做事情喜歡用觀望的態度，而且總是喜歡空談而不去采取實際行動，對此你怎么看?你認為年輕人在做事情的時候容易出現哪些問題? 【參考答案】

總書記說：“空談誤國,實干興邦”。在新的歷史起點上，我們年輕人“以什么樣的精神狀態”來面對人生，迎接未來，將事關成敗，至關重要。實現中華民族偉大復興的“中國夢”是我們這一代年輕人的任務和責任，若凡事都以一種觀望空談而不去實干的態度來面對的話，無疑是辜負了歷史賦予我們的使命，這是十分不可取的。

當前有不少年輕人在做事情之前總是喜歡觀望，畏首畏尾，這也是年輕人最容易染上的可怕習慣。不少人明明已經計劃好、考慮過、甚至已經做出決定了，卻仍然瞻前顧后、不敢采取行動，導致對自己越來越沒有信心，不敢決斷，最終陷入失敗的境地。如當前有一些年輕人在找工作時總是挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌環境差，嫌打工沒面子，嫌來嫌去最后也沒有找到一份令自己滿意的工作。還有一些年輕人選擇創業，但是機遇來臨時卻猶豫不決，害怕沒人支持、害怕招致非議，害怕失敗等等，最終創業的念頭和想法也不了了之。

作為新時代的年輕人，如何譜寫自己的青春，實踐告訴我們，不僅要有夢想，更要有實際行動，不玩花樣，不走捷徑，擺正心態，踏實苦干，要一步一個腳印，通過自己的不斷努力去實現自己的職業理想和人生目標，這樣才不愧對時代所賦予我們的期待和責任。

我認為年輕人在做事情的時候最容易出現的問題有以下幾點：一是喜歡抱怨。當前很多年輕人成長環境優越，所受磨難和挫折較少，難以承受較大壓力。一有困難就各種抱怨，牢騷滿腹，稍不如意就輕易放棄。二是眼高手低。有些年輕人總認為自己能力很強，找工作時各種嫌棄，挑三揀四，“這山望著那山高”，工作不如意時抱怨自己英雄無用武之地，最終與成功失之交臂。三是急于求成。有些年輕人大事做不了，小事不愿做，做什么事情總是表現出急功近利的心態，做什么事情都是恨不得一口吃個胖子。尤其是一些涉世不深的年輕人，受一些社會不良風氣的影響，做起事來更是毛手毛腳，心浮氣躁，不能靜下心來去做事。