第一篇：反四風(fēng)長效機(jī)制

*****醫(yī)院反四風(fēng)長效機(jī)制

為進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，真正踐行黨的群眾路線，把反對“四風(fēng)”的要求落到實(shí)處，特制定如下機(jī)制。

一、健全完善學(xué)習(xí)教育機(jī)制，強(qiáng)化黨員干部的宗旨意識。

（一）、嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度，持之以恒地組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論，掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，積極引導(dǎo)黨員干部塑造正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。

（二）、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，緊密結(jié)合工作的具體實(shí)踐認(rèn)真學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)理論與解決實(shí)際問題相結(jié)合，學(xué)會運(yùn)用理論解決實(shí)際工作中的問題，真正做到學(xué)以致用。

（三）、健全黨員學(xué)習(xí)檔案，定期對黨員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭以整風(fēng)的精神開展批評與自我批評，以揭短亮丑的勇氣，凈化靈魂、凈化作風(fēng)。

二、健全完善治庸治懶機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

（一）建立健全黨員干部聯(lián)系群眾的溝通機(jī)制。如開展定期走訪、建立聯(lián)系點(diǎn)、接待群眾、讓黨員干部深入基層，走到群眾當(dāng)中，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，掌握群眾的思想狀況，在力所能及的范圍內(nèi)為群眾解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題。

（二）搭建干部與群眾直接交流的良好平臺。公開回應(yīng)群眾的咨詢和投訴，真正俯下身子、放下身段，做到民有所呼，我有所應(yīng)，用全新的姿態(tài)、全新的服務(wù)模式，來“網(wǎng)羅”民心。

三、健全完善干部作風(fēng)考評機(jī)制，筑牢黨員干部的廉潔防線。

（一）健全干部作風(fēng)考核評價(jià)機(jī)制，積極探索黨員作風(fēng)民主評議、民意調(diào)查等辦法，引入作風(fēng)建設(shè)群眾評判機(jī)制，定期開展作風(fēng)建設(shè)滿意度測評，促進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)。

（二）把作風(fēng)建設(shè)指標(biāo)納入干部考核評價(jià)體系。對那些不收紅包、心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系的干部，那些在環(huán)境清苦、默默奉獻(xiàn)崗位工作的干部要注重提拔使用，對作風(fēng)不正，作風(fēng)不實(shí)的干部，不僅不能提拔使用，還要進(jìn)行組織處理。

四、按照中央八項(xiàng)規(guī)定和反四風(fēng)的要求，聯(lián)系我院實(shí)際，開展反對“四風(fēng)”的專項(xiàng)治理工作，提出具體整改措施并落實(shí)。

第二篇：玉林反四風(fēng)長效機(jī)制

所謂“四風(fēng)”即是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”。這“四風(fēng)”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。“四風(fēng)”不除，風(fēng)氣不正。目前正在全黨深入開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，把主要任務(wù)聚焦到反對“四風(fēng)”，這是新形勢下保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重要舉措，也為提振廣大黨員、干部和群眾的激情和信心，為中國夢的實(shí)現(xiàn)，為小康夢的圓夢，為社會風(fēng)氣的凈化，為社會正氣的弘揚(yáng)，提供了最堅(jiān)實(shí)的保障。

近年來，玉林市委、市政府高度重視保持黨的先進(jìn)性和純潔性問題，以“七大陽光工程”為抓手，多領(lǐng)域、全方位推進(jìn)廉潔政治建設(shè)，開展了“績效攻堅(jiān)年”、“績效提升年”、“作風(fēng)建設(shè)年”以及“萬名干部進(jìn)農(nóng)家”等一系列活動(dòng)，出臺了《關(guān)于建立健全十項(xiàng)制度密切黨群干群關(guān)系的意見》，進(jìn)一步健全和完善“三進(jìn)三同三問”制度、領(lǐng)導(dǎo)接訪帶案下訪制度、“民情懇談”制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“掛包聯(lián)駐”制度和聯(lián)系群眾評議考核制度等，有效促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，遏制和減少了形式主義和官僚主義現(xiàn)象的發(fā)生，確保了干部清正、政府清廉、政治清明，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越提供了強(qiáng)有力的保證。毋庸諱言，當(dāng)前“四風(fēng)”問題在玉林也仍然不同程度地存在著，必須下工夫、花力氣加以整改，努力構(gòu)建長效機(jī)制，促進(jìn)反對“四風(fēng)”行動(dòng)常態(tài)化、制度化。

完善學(xué)習(xí)教育機(jī)制，提高反對“四風(fēng)”的自律意識

“四風(fēng)”問題，歸根結(jié)底是少數(shù)黨員干部黨性不純、思想不正、宗旨觀念淡薄導(dǎo)致的。因此，要解決“四風(fēng)”問題，首先必須從思想教育抓起，切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的黨性黨風(fēng)教育，特別是宗旨教育、理想信念教育、群眾路線教育和從政道德教育，牢固樹立馬克思主義的群眾觀、權(quán)力觀和政績觀，形成抵御“四風(fēng)”的思想防線。一是嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度。要持之以恒地組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論，掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，不斷提高政治理論素養(yǎng)；切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的理想信念教育和廉潔自律教育，積極引導(dǎo)黨員干部塑造正確的價(jià)值觀、人生觀和事業(yè)觀，增強(qiáng)廉潔自律意識，為掃除“四風(fēng)”奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。二是建立健全理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí)機(jī)制。在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高認(rèn)識能力，鞏固理論素養(yǎng)；把學(xué)習(xí)理論與解決實(shí)際問題相結(jié)合，學(xué)會運(yùn)用理論解決實(shí)際工作中的問題，真正做到學(xué)以致用。三是完善黨員干部參學(xué)述學(xué)評學(xué)制度。健全黨員學(xué)習(xí)檔案，定期對黨員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭以整風(fēng)的精神開展批評與自我批評，以揭短亮丑的勇氣，凈化靈魂、凈化作風(fēng)。

強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，夯實(shí)反對“四風(fēng)”的制度牢籠

強(qiáng)化對權(quán)力的監(jiān)督制約是反對“四風(fēng)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須要進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)外有效的監(jiān)督制約機(jī)制，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，從根本上遏制“四風(fēng)”的蔓延。一是要進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、媒體監(jiān)督等結(jié)合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)監(jiān)督合力。特別是要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之外的監(jiān)督，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里。二是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，科學(xué)設(shè)定權(quán)力邊界、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行程序、形成權(quán)力之間的有效制衡，防止做決策、辦事情主觀武斷和濫用權(quán)力、以權(quán)謀私。三是加強(qiáng)對權(quán)力集中部門和資金密集領(lǐng)域的監(jiān)督，公開、透明辦事程序，特別是要公開“三公”經(jīng)費(fèi)的使用和預(yù)決算的情況，從根源上切實(shí)遏制公車私用、公款吃喝和公費(fèi)旅游的不正之風(fēng)。

建立治庸治懶機(jī)制，增強(qiáng)反對“四風(fēng)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)

“四風(fēng)”的存在，一方面誘發(fā)了部分黨員干部的懶惰思想和投機(jī)心理，助長了消極腐敗，導(dǎo)致精神懈怠、不思進(jìn)取，生活奢華、揮霍無度；另一方面也嚴(yán)重阻礙了黨員干部與群眾的溝通，對群眾疾苦視而不見，對群眾呼聲聽而不聞，對群眾訴求無動(dòng)于衷。為此，必須要盡快建立健全黨員干部治庸治懶機(jī)制，切實(shí)解決部分黨員干部中存在的責(zé)任心不強(qiáng)、工作落實(shí)不力、服務(wù)意識不強(qiáng)等問題。當(dāng)前，要按照中央的安排部署，認(rèn)真抓好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深入開展“抓六戒正四風(fēng)”活動(dòng)，把治庸、治懶、治散、治軟、治虛、治奢落到實(shí)處，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)實(shí)行黨員干部公開承諾制度，構(gòu)建“承諾踐諾評諾再承諾”的長效機(jī)制，采取結(jié)合實(shí)際規(guī)范承諾、跟蹤問效督查踐諾、分類指導(dǎo)認(rèn)真評諾等辦法，使公開承諾踐諾成為黨員干部的自覺行動(dòng)。二是建立健全黨員干部聯(lián)系群眾的溝通機(jī)制。讓黨員干部深入基層，走到群眾當(dāng)中，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，掌握群眾的思想狀況，在力所能及的范圍內(nèi)為群眾解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題；對于來訪的群眾，要熱情接待、耐心傾聽，引導(dǎo)群眾以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求。三是要通過開設(shè)“行風(fēng)熱線”、“民情直通車”等方式，搭建干部與群眾直接交流的良好平臺，讓領(lǐng)導(dǎo)干部接受新聞媒體采訪，公開回應(yīng)群眾的咨詢和投訴，拓寬社情民意反映渠道，真正做到民有所呼，我有所應(yīng)。

健全干部作風(fēng)考評機(jī)制，筑牢反對“四風(fēng)”的廉潔防線

以往群眾在干部選拔任用、考核評價(jià)體系中的嚴(yán)重缺位，使得一些干部習(xí)慣于揣摩上級領(lǐng)導(dǎo)心思，不愿做深入細(xì)致的群眾工作，密切聯(lián)系群眾變成了“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”。為此，一是必須在制度設(shè)計(jì)上加大群眾參與、群眾監(jiān)督和群眾評價(jià)的力度，增加民意調(diào)查、群眾評價(jià)在地方政府和官員考核評價(jià)體系中所占的指標(biāo)權(quán)重，引導(dǎo)黨員干部把目光和注意力放到群眾身上，多為群眾辦實(shí)事好事，爭取得到群眾的認(rèn)同。二是健全干部作風(fēng)考核評價(jià)機(jī)制。積極探索黨員作風(fēng)民主評議、民意調(diào)查等辦法，引入作風(fēng)建設(shè)群眾評判機(jī)制，定期開展作風(fēng)建設(shè)滿意度測評，促進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)。對那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系的干部，那些在環(huán)境清苦、默默奉獻(xiàn)崗位工作的干部要注重提拔使用，對作風(fēng)不正，作風(fēng)不實(shí)的干部，不僅不能提拔使用，還要進(jìn)行組織處理。三是健全干部作風(fēng)問責(zé)機(jī)制。將干部作風(fēng)績效評估與干部選拔任用和內(nèi)部激勵(lì)相聯(lián)系，把作風(fēng)建設(shè)指標(biāo)納入干部考核評價(jià)體系，對因作風(fēng)飄浮、弄虛作假、敷衍塞責(zé)引發(fā)重大事故或造成重大損失的干部，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。（執(zhí)筆：楊皓然 羅鳳燕）

第三篇：反四風(fēng)貴在建立長效機(jī)制

反“四風(fēng)”貴在建立長效機(jī)制

來源：蘭州日報(bào)關(guān)鍵字：四風(fēng);建立長效機(jī)制;群眾路線;三公;政績工程作者：徐曉兵2014-02-27 01:44

我市2014年效能風(fēng)暴行動(dòng)重點(diǎn)工作于日前正式下發(fā)。要求各縣區(qū)、各部門要把開展效能風(fēng)暴行動(dòng)作為踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的有力抓手，全力打造服務(wù)型、效能型、廉潔型機(jī)關(guān)。

結(jié)合當(dāng)?shù)厝罕娐肪€教育實(shí)踐活動(dòng)的推進(jìn)，今年將有針對性地開展文山會海、檢查評比泛濫，超標(biāo)配備公車、濫建樓堂館所，“三公”經(jīng)費(fèi)開支過大，“形象工程”和“政績工程”，侵害群眾利益行為等七個(gè)專項(xiàng)整治活動(dòng)。這七個(gè)專項(xiàng)整治活動(dòng)，直接針對當(dāng)前“四風(fēng)”問題突出的現(xiàn)象，所采取的措施，不管是行政審批制度改革，還是“權(quán)力清單”和“負(fù)面清單”，以及規(guī)范執(zhí)法，其落腳點(diǎn)都在轉(zhuǎn)變政府職能上。

解決“四風(fēng)”方面存在的突出問題不能是一陣風(fēng)，需要有長效機(jī)制。而建立完善長效機(jī)制的關(guān)鍵就是深化改革、轉(zhuǎn)變政府職能。如果政府職能轉(zhuǎn)變到服務(wù)方面，把踐行黨的群眾路線，把反對“四風(fēng)”，蘊(yùn)含在常態(tài)化的工作之中，就能夠形成常態(tài)化的長效機(jī)制。

轉(zhuǎn)變政府的職能，全力打造服務(wù)型、效能型、廉潔型機(jī)關(guān)，需要對行政管理體制、審批制度的進(jìn)行脫胎換骨的改革，要讓公權(quán)力的運(yùn)作過程透明公開。這就意味著政府從高高在上的管理者角色更多向社會服務(wù)型角色轉(zhuǎn)換，為社會服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為群眾服務(wù)。而權(quán)力運(yùn)行的公開透明，還意味著接受監(jiān)督的公開透明。真正清晰明確地界定好公權(quán)力的邊界，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，“四風(fēng)”問題也將得到根治。

第四篇：建立國有企業(yè)反“四風(fēng)”長效機(jī)制之我見

建立國有企業(yè)反“四風(fēng)”長效機(jī)制之我見

摘 要：十八大以來，黨中央出臺八項(xiàng)規(guī)定，狠抓“四風(fēng)”整治，由于“四風(fēng)”問題的變異性、傳染性、頑固性和反彈性，迫切需要建立健全反對“四風(fēng)”長效機(jī)制才能有效遏制。

關(guān)鍵詞：反“四風(fēng)”;機(jī)制

黨的十八大以來，黨中央出臺八項(xiàng)規(guī)定，狠抓“四風(fēng)”整治，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題。本文立足分析“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式，從建立反“四風(fēng)”長效機(jī)制的意義和途徑提出筆者初淺之見。“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式

“四風(fēng)”是群眾深惡痛疾，是損害黨群干群關(guān)系，造成黨和政府與群眾“隔心墻”的不正之風(fēng)，“四風(fēng)”表現(xiàn)不一，究其思想根源，是對價(jià)值觀的錯(cuò)位，生活中的世界觀出現(xiàn)偏差，“總開關(guān)”有問題。其主要表現(xiàn)如下：

形式主義主要是表里不一，沒有實(shí)效，虛榮名利，弄虛作假。形式主義輕實(shí)質(zhì)重表面、輕結(jié)局重流程、輕實(shí)際重記憶，形式主義基于表面風(fēng)光為準(zhǔn)則，以個(gè)人利益為核心。價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是形式主義，不追求質(zhì)量和效率，珍惜人力物力，而是在無用消耗，不計(jì)成本。

官僚主義關(guān)鍵的體現(xiàn)是不切現(xiàn)實(shí)、遠(yuǎn)離大眾，居高臨下、無視現(xiàn)實(shí)，自負(fù)、自我。享樂主義首要的體現(xiàn)是精神懶惰、安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)，追名逐利、貪圖享樂，擺譜、玩風(fēng)盛行。享樂主義推行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，導(dǎo)致意志消沉、信念動(dòng)搖，追求物質(zhì)享受，縱情聲色犬馬。

奢靡之風(fēng)主要表現(xiàn)為鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。建立長效機(jī)制的概念和意義

機(jī)構(gòu)是使系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行和預(yù)期起到輔助系統(tǒng)的功能。它有兩個(gè)基本條件：一是要有一個(gè)更加規(guī)范，穩(wěn)定，配套的制度體系;二是要有運(yùn)行推送系統(tǒng)“動(dòng)力源”，也有自己的利益和積極推動(dòng)和監(jiān)督系統(tǒng)運(yùn)行的組織和個(gè)人。有機(jī)制和系統(tǒng)之間的聯(lián)系，也有差別，其機(jī)制是不等同于系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)只是外在表現(xiàn)機(jī)制。

長效機(jī)制，即長期保證系統(tǒng)正常運(yùn)行和發(fā)揮機(jī)構(gòu)系統(tǒng)預(yù)定的功能。長效機(jī)制不是一勞永逸，一成不變的，慢慢隨著時(shí)間的流逝，它必須改變，不斷豐富，發(fā)展和完善。

總書記指出，“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是一個(gè)永恒課題，作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性，不可能一蹴而就、畢其功于一役，更不能一陣風(fēng)、刮一下就停，必須經(jīng)常抓、長期抓。我們既要立足當(dāng)前、切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，又要著眼長遠(yuǎn)、建立健全促進(jìn)黨員、干部堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的長效機(jī)制”，這一重要論斷，深刻闡明了建立健全各項(xiàng)制度和機(jī)制是貫徹黨的群眾路線，長久有效地反對“四風(fēng)”的關(guān)鍵所在。建立反“四風(fēng)”長效機(jī)制的途徑

3.1 營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

風(fēng)氣很重要，好風(fēng)氣就像好空氣一樣，無論是對一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)體，還是對一個(gè)政黨、一個(gè)國家都是不可或缺的。一個(gè)擁有良好政治生態(tài)環(huán)境，一個(gè)好的政治生態(tài)，猶如“與善人居，如入蘭芷之室，久而不聞其香”，黨員干部們將會漸漸被影響，見賢思齊，秉公用權(quán)、心底無私將會慢慢成為一種流行趨勢，做好本職工作的同時(shí)，也就不會受到自周圍而來的明槍暗箭。黨員干部應(yīng)該從自己做起、從點(diǎn)滴做起，嘉言懿行，就是好的政治生態(tài)的基石，黨員干部要牢固樹立三種觀念：一是牢固樹立非義不取的名利觀，做到不為物所役、不為欲所累，一身正氣、一塵不染，學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事，擺脫名韁利鎖的束縛，追求為人民謀福祉的大自由。二是牢固樹立健康文明的交往觀。領(lǐng)導(dǎo)干部要在人情之中有原則，交往當(dāng)中有政治。三是牢固樹立實(shí)干立身的進(jìn)步觀。要為官一任，造福一方，以平常之心看待個(gè)人進(jìn)步，以進(jìn)取之心對待個(gè)人奉獻(xiàn)，真正靠實(shí)干實(shí)績求得個(gè)人成長進(jìn)步。

3.2 完善制度建設(shè)創(chuàng)新體制機(jī)制

完善作風(fēng)制度建設(shè)，為“四風(fēng)”整治提供制度保障。

①制度設(shè)計(jì)要科學(xué)規(guī)范。制度要具備“三性”：一是體系性，即制度體系嚴(yán)密不松散;二是操作性，即內(nèi)容舉措具體不抽象;三是指向性，即行為界定清晰而不含糊，具備“三性”制度才容易形成執(zhí)行力。

②制度運(yùn)行要認(rèn)真有效。首先領(lǐng)導(dǎo)人員能否帶頭執(zhí)行、率先垂范，如果領(lǐng)導(dǎo)人員破制度習(xí)以為常，用權(quán)力踩踏制度，那么制度就不可能形成執(zhí)行力，上行下效，上梁不正下梁歪;其次要做到令行禁止，違者必究，要定期或不定期對作風(fēng)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正問題，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。

③強(qiáng)化財(cái)務(wù)制度改革。專門針對四風(fēng)問題健全完善財(cái)務(wù)制度，一是強(qiáng)化預(yù)算編制改革，不斷提升預(yù)算編制質(zhì)量，加強(qiáng)預(yù)算監(jiān)管;二是實(shí)行資金集中支付制度，監(jiān)督資金鏈的詳細(xì)狀況與使用方向，規(guī)范收支行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)，減少領(lǐng)導(dǎo)干部鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

3.3 設(shè)立完整的“四風(fēng)”懲戒零容忍體系

不論“四風(fēng)”問題大小，對其一律零容忍，設(shè)置起從通報(bào)批評、問責(zé)、組織處理、到黨政紀(jì)處分直至移送司法機(jī)關(guān)的懲處鏈條。必須要開放信訪通道，接受“四風(fēng)”舉報(bào)，增加線索來源，發(fā)現(xiàn)“四風(fēng)”案件有案必查，嚴(yán)厲懲處。

3.4 建立監(jiān)督立體化機(jī)制

①充分發(fā)揮專門機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用。賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)紀(jì)律監(jiān)督、人大機(jī)關(guān)法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、審計(jì)機(jī)關(guān)資金監(jiān)督等相對獨(dú)立權(quán)，善于發(fā)現(xiàn)突出問題。

②充分發(fā)揮監(jiān)督作用，從群眾、輿論、媒體、網(wǎng)絡(luò)等方面進(jìn)行監(jiān)督，建立和完善網(wǎng)上及網(wǎng)下的網(wǎng)絡(luò)報(bào)道、信訪接待，調(diào)查，反饋機(jī)制，加強(qiáng)收集和判斷民意的網(wǎng)絡(luò);實(shí)名舉報(bào)人保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)群眾，加強(qiáng)社會監(jiān)督。

③開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)檢查。

3.5 健全完善干部作風(fēng)考評機(jī)制

積極探尋實(shí)行“民評官”、“下評上”、等工作體系，制定并實(shí)行科學(xué)合理的量化考核辦法，引入黨員干部作風(fēng)民主評議、民意調(diào)查、作風(fēng)設(shè)置群眾評判體系等，完善干部作風(fēng)問責(zé)體系，將干部作風(fēng)績效評估與干部選拔任用和內(nèi)部激勵(lì)相關(guān)聯(lián)，把作風(fēng)設(shè)立指標(biāo)納入干部考核評價(jià)體系，使心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系。

第五篇：反四風(fēng)

反“四風(fēng)”須鏟除個(gè)人主義

群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)將主要任務(wù)聚焦在反“四風(fēng)”，切中要害。“四風(fēng)”的根源是多方面的，一個(gè)重要原因是個(gè)人主義在作祟，就像毛澤東同志當(dāng)年嚴(yán)厲批評的那樣：一事當(dāng)前，先替自己打算。

比如形式主義。大家都知道形式主義害死人、累死人，但有些人為什么樂此不疲、越搞越火，甚至把形式主義規(guī)范化了呢？問題的關(guān)鍵在于形式主義在一些時(shí)候能 夠得到上級的認(rèn)可、表揚(yáng)，有利于小單位的榮譽(yù)特別是個(gè)人的升遷。現(xiàn)實(shí)生活中也確實(shí)有通過搞形式主義而出名獲利的現(xiàn)象。正是這些現(xiàn)象刺激了更多人搞形式主義 的熱情，使之越搞越“亢奮”，越搞越有“經(jīng)驗(yàn)”，從而一發(fā)不可收。這里有工作慣性的問題，但個(gè)人名利的東西，還是占主要成分。有些工作看似是為了單位發(fā) 展，實(shí)則是為了獲取領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的名利，一些單位出現(xiàn)“當(dāng)任是政績、后任是包袱”的問題，癥結(jié)就在此。

比如官僚主義。官僚主義的突出表現(xiàn)是 脫離群眾、高高在上。為什么會脫離群眾呢？關(guān)鍵是個(gè)人提拔使用的決定權(quán)“在上不在下”。因此，一些人往往盯著領(lǐng)導(dǎo)高興不高興、滿意不滿意、留沒留下好印 象，把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系給顛倒了，“基層至上、群眾第一”幾乎成了一句空話。如果在提拔任用中加大群眾公論的分量，讓群眾真正成為“上帝”，官僚 主義還有存在的土壤嗎？比如享樂主義。享樂主義的重要標(biāo)志是精神懈怠、貪圖享受、不思進(jìn)取。這是一種完全從個(gè)人利益出發(fā)而滋生的頹廢人 生觀。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部為黨的事業(yè)干出一些成績，便潛生暗長“干出過不小成績，吃點(diǎn)喝點(diǎn)享受點(diǎn)算什么”的情緒，揣著封建社會“千里來做官、為的吃和穿”那一 套，把過分的享樂當(dāng)成個(gè)人權(quán)力應(yīng)分的“紅利”。再就是有的干部“沒有干到頭、已經(jīng)看到頭”，在有權(quán)不用、過期作廢的觀念下，利用職務(wù)便利，行享樂之事，甚 至有“行樂及時(shí)時(shí)已晚，對酒當(dāng)歌歌不成”之嘆。

比如奢靡之風(fēng)。說到底也是個(gè)人主義思想作怪。一方面行奢靡之風(fēng)可以滿足個(gè)人的享受與愉 悅；另一方面，可以通過講排場、擺闊氣提高自己和單位的“知名度”；再一方面，通過高標(biāo)準(zhǔn)接待，討好領(lǐng)導(dǎo)，編織關(guān)系，為自己的前途鋪路搭橋、廣結(jié)善緣。有 些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得下級接待奢侈一點(diǎn)才算“尊敬”、宴席高檔才有“面子”、場面壯觀才是“夠規(guī)格”、警車開道才是“重視”。一句話，干好這些活的人，才是“可 塑之才”。有些同志便主動(dòng)迎合這些東西，把接待工作擺上“戰(zhàn)略位置”、成為“第一要?jiǎng)?wù)”，以達(dá)到個(gè)人“進(jìn)步”之目的。個(gè)人主義的極端化 折射出的是理想信念的動(dòng)搖和迷失。因此，反“四風(fēng)”必須鏟除極端個(gè)人主義，否則就難以杜絕壞風(fēng)氣死灰復(fù)燃。反“四風(fēng)”最大的敵人是自己，鏟除個(gè)人主義關(guān)鍵 靠自己。除了要切實(shí)把如何做人、為什么入黨、為誰“當(dāng)官”、身后留下什么作為終生課題，還要接受監(jiān)督，樹立“接受監(jiān)督是福、逃避監(jiān)督是禍”的觀念，時(shí)刻行 走在陽光里。對組織來講，則要建立、完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的科學(xué)體系和人品政德的考評機(jī)制，真正讓好人有好報(bào)、自私自利者沒舞臺。