第一篇：嚴格考勤管理 促進作風轉變

嚴格考勤管理 促進作風轉變

——河口縣地稅局進一步嚴格機關工作紀律

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，河口縣地稅局進一步加強對干部職工工作紀律的管理，做到嚴格考勤和遵守請銷假制度，采取有效措施，及時制定印發(fā)工作紀律實施辦法，對機關考勤、請銷假管理辦法進行細化實化。進一步靠實了管理責任，細化了考勤、規(guī)范了請銷假的審批程序，明確了責任。通過領導干部帶頭抓，班子成員帶班查，人事部門加強督促檢查，將出勤情況納入執(zhí)法責任進行考核等措施，進一步嚴格機關工作紀律，促進了機關工作作風轉變，提高了工作效能。自新的工作紀律實施辦法施執(zhí)行以來，共查實違反工作紀律9人次，扣分26分，并及時進行了責令整改。

第二篇：加強廉潔自律 促進作風轉變

加強廉潔自律 促進作風轉變

中共孝昌縣委常委、紀委書記 吳瓊

領導干部廉潔自律和作風建設是新時期從嚴治黨、加強黨風廉政建設的重要內容，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護社會穩(wěn)定的重要保證。

一、從黨員干部違紀違法的案例中找問題

近三年來，孝感市紀檢監(jiān)察機關共立案1614件，其中涉及縣處級干部案件9件，鄉(xiāng)（科）級干部案件97件，處分黨員干部1606人，先后查處了韓建東、魏其華、劉蘇、潘國明、鄭翔、吳五洲、陳強等一批有影響的案件，仔細分析這些被查處對象的違紀違法事實，不難發(fā)現(xiàn)黨員干部中存在的違反廉潔自律規(guī)定和作風方面的突出問題：

1、少數(shù)領導權力失控，尋機謀利。一是權錢交易。孝昌縣原副縣長韓建東利用職權職務之便，赤裸裸的進行權錢交易，插手工程項目建設，直來直去地收受回扣、賄賂。有的領導干部采取迂回曲折的方法變相進行權錢交易，打著“因公”的招牌“合理”操作，具有很強的隱蔽性、模糊性、復雜性。二是權力尋租。有的領導干部將權力“假借”或“轉讓”，縱容、默許自己的子女、配偶等用自己的名義撈取好處。孝昌縣原金雞商城總經理吳玉書自己和老婆簽合同，將經營門面以明顯低于市場價格的金額買入，獲取暴利。有的領導干部相互之間利用職務之便謀取私利，你幫我，我?guī)湍悖ハ嘟粨Q，互相得利。三是權力異化。有的領導

只受紀律追究。如吳五洲案件，我們核實的涉案金額為150多萬，今年法院認定的受賄金額不到60萬，其他大部分都是禮金“紅包”。收送紅包的形式也是五花八門，有的在元旦、春節(jié)等節(jié)假日收送，有的借婚嫁、升學、喬遷、生日之機收送，有的借生病住院、學習進修之機收送，有的借出差、出國之機收送，還有的以獎金、補貼或勞務費的名義收送等。

二、從思想制度方面找原因

領導干部之所以在廉潔自律和作風建設方面存在一些突出問題，主要原因來自四個方面:

1、修養(yǎng)不夠。在改革開放和市場經濟發(fā)展環(huán)境中，社會上拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想有所滋長。少數(shù)領導干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，經受不住權力、金錢、美色的考驗，思想防線崩潰，跌入了腐敗的泥坑。

2、監(jiān)督不嚴。權力失去監(jiān)督，必然導致腐敗。監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督手段甚少，監(jiān)督效果不佳，是領導干部廉潔自律監(jiān)督上存在的普遍問題。目前，在監(jiān)控體系中還存在著一些盲點、漏點和乏力點，主要集中表現(xiàn)在干部選拔任用、一把手監(jiān)督、司法執(zhí)法的監(jiān)控、權力運行的過程及黨政領導機關和公務人員的監(jiān)督管理上。

3、制度不全。我國社會正處于深刻變革之中，體制改革正在深化，管理體制還不完善不健全，使腐敗分子利用其中的漏洞謀取私利。如現(xiàn)行的有些制度有實體，沒有程

關鍵環(huán)節(jié)。在學習主體上要體現(xiàn)自律和他律的統(tǒng)一；在學習內容上要體現(xiàn)理論和實踐的統(tǒng)一；在學習效果上要體現(xiàn)運用和創(chuàng)新的統(tǒng)一；在學習機制上要用制度作保證，體現(xiàn)學好和用好的統(tǒng)一，真正使教育活動入耳入眼。我們一直很重視教育對干部成長的重要作用，近年來在全縣開展了“向管理要行政效益、向效益要發(fā)展速度”主題教育，黨風廉政宣傳教育“百日行動”等教育活動，取得了很好的效果。

3、制度要有強制力。鄧小平同志在《黨和國家領導制度的改革》講話中指出：“制度問題更帶有根本性、全局性、特定性和長期性”。通過完善黨員領導干部一系列廉潔自律制度，增強各級領導干部接受監(jiān)督和堅持廉潔自律的自覺性。要認真執(zhí)行《廉政準則》及《實施辦法》，強力推行領導干部個人重大事項報告制度、領導干部收入申報制度、領導干部收受禮品禮金登記上交制度、領導干部職務消費管理制度等，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定。

4、監(jiān)督要有落實力。江澤民同志在強調監(jiān)督作用時指出，反腐敗要“堅持標本兼治，教育是基礎，法制是保證，監(jiān)督是關鍵”。要樹立“全程化”監(jiān)督意識，形成多層次、全方位、強有力的領導干部監(jiān)督體系，發(fā)揮各種監(jiān)督渠道的作用。加強對領導干部權力的制約，做到事前“封堵”，事中“卡住”，事后“查處”，保證權力始終在正確的軌道上運行。要實現(xiàn)由單一的“工作圈”監(jiān)督向“生活圈”、“社交圈”延伸。

第三篇：加強黨性修養(yǎng)促進作風轉變

加強黨性修養(yǎng)促進作風轉變

黨性修養(yǎng)與工作作風有著本質的一致性。修養(yǎng)是作風的內在動因，作風是修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。作為一名黨員干部，要把加強黨性修養(yǎng)作為轉變工作作風的前提和保證，緊緊把握新時期對黨員干部作風建設的新要求，不斷加強自身修養(yǎng)。

一是要勤奮學習，廣見博識。學習可以立德，可以增知，可以致用，學習是需要黨員干部長期堅持的永恒課題。當前，公安邊防部隊無論是業(yè)務工作還是隊伍建設，任務都十分繁重，要完成這些任務，就必須切實提高自身的政治業(yè)務素質和工作能力。要把學習作為一種精神境界去追求，始終保持強烈的需求感、求知欲，真正從迎來送往中解脫出來，從繁雜事務中解脫出來，發(fā)揚擠勁、鉆勁，努力提高自身素質，提升思想境界。要把學習作為一種責任，作為成長、成熟、成功的階梯，不斷從書籍中汲取營養(yǎng)，從學習中增長知識。要把學習作為一種修養(yǎng)去堅持，不但要學習政治理論、業(yè)務知識，而且還要學習現(xiàn)代科技、管理科學、法律法規(guī)和黨紀政紀知識，努力拓寬視野，提高駕馭全局的能力和遵紀守法的水平。要把學習作為指導實踐的法寶，做到學以致用，化理論知識為工作方法，化理論知識為指導決策、推動工作的強大武器，提高自己的管理水平和工作能力，做一名思想過硬、業(yè)務精湛、管理內行、指揮到位、善于駕馭全局的干部。

二是要以德立身，注重品行。立德是做人做事做官的根本。作為一名黨員干部，首先在為人處世方面要修身養(yǎng)德，在責任要求、紀律約束、個人形象方面不能混同于一般老百姓。要堅持誠信為本，操守為重，自省知弱，經常深刻反思自身存在的問題和不足，不斷兼收并蓄，修正自我。要加強團結，避免親親疏疏、吹吹拍拍的流俗風氣。注意從小事小節(jié)做起，“不以善小而不為，不以惡小而為之“。對說過的話，做出的承諾，要言有行，行有果，做到誠實守信。發(fā)揚勇于負責、克己謙讓的精神，在工作中大膽探索，在取得成績時更多地想到集體和團隊，在出現(xiàn)過失時敢于承認錯誤。

三是要克勤克儉，艱苦奮斗。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的傳家寶。驕傲情緒和享樂思想都是我們社會主義建設事業(yè)的大敵。黨員干部應該增強節(jié)儉意識，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)的精神，善于在艱苦條件下創(chuàng)業(yè)，在攻堅克難中樹立威信，在勤奮節(jié)儉中保持形象，自覺做艱苦創(chuàng)業(yè)的表率，做廉潔奉公的模范。要按照“兩個務必”的要求，自覺抵制安于現(xiàn)狀、浮躁浮夸、急功近利的不良思想和作風，自覺抵制貪圖享樂、鋪張浪費、大手大腳的不良思想和作風。特別在用車、吃喝、住房、辦公等問題上，時刻把握好自己，切實發(fā)揮正確的導向作用。

四是要真抓實干，務求實效。《細節(jié)決定成敗》一書中說得很有道理：“中國從來不缺雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣地執(zhí)行”。缺少落實，再美好的設想也只是空中樓閣，再科學的規(guī)劃也只是紙上談兵。如何抓落實，既是思想認識問題，更是一個作風問題。在當前日益繁重的邊防工作任務面前，黨員干部必須樹立實干思想，樹立雷厲風行、優(yōu)質高效的辦事作風，以求真務實的態(tài)度，放下架子、撲下身子干工作。要敢于求真務實、攻堅克難，緊緊圍繞影響部隊和邊防工作發(fā)展的熱點、難點問題，謀劃舉措，尋求突破，解決問題。堅持做到“三個”切忌：首先，要切忌唯上不唯下。部署一項任務、落實一項工作，既要堅持對上負責，又要堅持對下負責；既要貫徹上級的意圖，又要結合本地實際。要從本單位實際出發(fā)，考慮當前需要，著眼長遠建設，真正為部隊發(fā)展著想。其次，要切忌做表面文章。在工作開展中，要堅決克服弄虛作假、敷衍應付、不講實效、做表面文章的形式主義，堅決反對虎頭蛇尾、蜻蜓點水、急功近利、急于求成的漂浮作風，以強烈的革命事業(yè)心、高度的政治責任感，腳踏實地，埋頭苦干，不圖虛名，不務虛功，扎扎實實干工作，多調查研究，多具體指導，把決策落實到實際行動中。第三，要切忌報喜藏憂。越是形勢大好，做出比較好的成績的時候，越要保持清醒頭腦。既要看到成績經驗，更要弄清問題教訓，敢于揭露矛盾，善于見微知著，瞄準問題做工作，才能不斷提高抓落實能力，樹立良好的務實之風。

五是要團結進取，顧全大局。班子的團結，事關工作的成敗。黨員干部要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重，加強溝通、互相幫助，自我批評、接受監(jiān)督，努力營造和諧干事的氛圍。首先，要有強烈的團結愿望，從事業(yè)出發(fā)、從大局出發(fā)，搞好團結；第二，在想事、干事、共謀部隊發(fā)展上求團結，在工作中要積極尋找有利于團結的方式和方法，促進工作的開展，既要堅持原則，求同存異，又要學會理解、溝通、寬容和配合，干部要加強自身修養(yǎng)和黨性鍛煉，不能搞一團和氣；第三，要從維護班子的團結出發(fā)，從部隊發(fā)展的大局出發(fā)，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。尤其是領導干部要努力提高思想政治素質，注重搞好團結，把提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高干部的領導水平和工作能力，把管好干部、用好干部、帶好干部作為當前各項工作的首要任務來抓，顧全大局，增強團結，形成合力，共謀發(fā)展。

六是要清正廉潔，律己慎行。黨員干部加強個人修養(yǎng)和品質錘煉，做到廉潔自律，清正為民，既是為政之要，也是做人之本。關于廉潔自律的問題，胡錦濤總書記曾強調：“黨章是黨員加強黨性修養(yǎng)的根本標準。”我們的每一項職務行為，都是有嚴格的法律法規(guī)界定的，黨章明確規(guī)定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規(guī)”。我們的職務活動必須在法律允許的范圍內進行，切實做到依法行政，依紀辦事。因此，必須時刻自我警醒，防微杜漸，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住清貧，努力做到慎微、慎獨、慎友。要勇于抵制不正之風的襲擾，抗得住庸俗關系的侵蝕，在紛雜的社會關系中明辨是非、鑒別美丑，保持清醒。培養(yǎng)高尚的個人情趣，保持嚴肅的生活作風。對用心不良有所圖的人要保持警惕，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞。

第四篇：“切實轉變作風嚴格廉潔自律”學習心得

“切實轉變作風嚴格廉潔自律”學習心得

腐敗的產生和作風不正有著緊密的聯(lián)系，作風不正往往導致腐敗。腐敗是作風不正的極端表現(xiàn)，因此，加強黨風廉政建設，反對腐敗要從作風建設抓起。黨的十五屆六中全會作出的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，把作風建設提到了更高的高度，并把堅持“清正廉潔 反對以權謀私”作為“八個堅持八個反對”中的一項重要任務。為了貫徹十五屆六中全會和中紀委六次、七次全會精神，結合集團公司開展的“加強作風建設嚴格廉潔自律”專題教育，在認真參加組織討論學習后，談幾點看法：

一、領導干部必須加強作風建設，必須始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺實踐“三個代表“重要思想

黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。抓住作風建設，就抓住了新形勢下推進黨的建設的一個十分重要的環(huán)節(jié)，就抓住了提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點。黨在長期革命和建設中形成理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評優(yōu)良的作風，一直以來在全體黨員中得到了繼承和發(fā)揚，特別是十一屆三中全會以來，解放思想、實事求是思想路線的重新確立，使得一系列符合我國國情和廣大人民利益的大政方針得以順利制定和實施，從根本上加強和改進了黨的作風建設，黨的精神面貌煥然一新。十五大以來，江總書記為首的黨中央領導先后提出黨員干部要講政治、講學習、講正氣，全黨要以“三個代表”重要思想從嚴要求自己，身體力行以身作則，成為全國人民的楷模。汪洋湖就是其中一位佼佼者，他四十年如一日地工作，始終懷著對革命事業(yè)強烈的責任心和使命感，不論在什么工作崗位上，都堅持吃苦在前，享受在后，勤奮工作，銳意改革，做出了突出的成績，贏得了廣大干部群眾的稱贊。這也正因為他能在工作生活中牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺實踐“三個代表”重要思想，以實際行動繼承和發(fā)揚了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，展示了新時期黨員干部應有的崇高品格。

二、根除腐敗，必須“標本兼治”，必須加強黨的建設和思想道德教育。

腐敗現(xiàn)象是伴隨著私有財產和私有制的產生而出現(xiàn)，隨著經濟的發(fā)展而不斷變換手段的一種社會現(xiàn)象。腐敗現(xiàn)象嚴重破壞社會經濟發(fā)展的正常秩序，使國家蒙受損失，企業(yè)增加成本，群眾增加負擔，損害了社會的公平和公正，助長了個人道德的淪喪。如果任其發(fā)展蔓延，勢必激發(fā)各種社會矛盾，進而引發(fā)嚴重的社會政治問題。改革開放以來，我們在現(xiàn)代化建設事業(yè)取得巨大成就的同時，也遇到了腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的嚴峻挑戰(zhàn)。能否克服腐敗現(xiàn)象，直接關系到改革開放和現(xiàn)代化建設的成敗，關系到黨和國家的前途命運。因此，我們必須采取“標本兼治，預防為主”的方針，同腐敗現(xiàn)象做堅決的斗爭。所謂“治標”，是對已經或正在出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象，依照法律或有關規(guī)定予以懲治，并盡可能消除腐敗現(xiàn)象帶來的消極影響。所謂“治本”，就是追根溯源，從產生腐敗的源頭抓起，通過加強思想道德教育，增強國家工作人員的公仆觀念和行為規(guī)范意識；加強民主法制建設，用完備、透明的辦事程序和制度體系完善社會管理，最大限度地減少出現(xiàn)腐敗的可能性；完善監(jiān)督制約機制，有效地監(jiān)督黨政機關及其工作人員依法行使權力，履行職責，從而對腐敗現(xiàn)象能夠防患于未然，或者及時地將其消除在萌芽狀態(tài)。

腐敗的思想根源是腐朽的拜金主義、享樂主義和極端個人主義。這些腐朽思想與我們黨的宗旨、政府的目標和中華民族的傳統(tǒng)美德格格不入。只有加強黨的組織建設和思想道德建設，弘揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，提高全社會的精神文明程度，才能使廣大干部、黨員抵御腐朽思想的進攻，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。作為共產黨員，作為政府公務員，作為企業(yè)管理者，應當追求人民的事業(yè)，追求高尚的精神，不應當追逐名利，不應當成為金

錢的俘虜。“無欲則剛”，只有拋棄了低級趣味，才能夠成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律、敢于堅持原則的正直的人。巨化集團公司幾年來，經常對黨員和干部進行思想教育，提倡奉獻精神；教育黨員牢記黨的宗旨和肩負的歷史使命，不忘共產黨的執(zhí)政地位是成千上萬的先烈用鮮血和生命換來的，從思想上引導干部、黨員正確認識各種社會現(xiàn)象，正確處理個人與黨組織、個人與群眾的關系，努力做到廉潔奉公，拒腐防變；引導黨員樹立全心全意為人民服務的觀念，教育黨員尤其是黨的領導干部正確運用手中的權力，真心實意地為群眾謀利益，辦好事。同時，加強基層黨組織建設，加強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；從黨紀政紀抓起，認真落實中央紀委、監(jiān)察部的有關規(guī)定，組織全公司干部、黨員對照有關規(guī)定進行學習、檢查。通過這些工作，提高了廣大干部、黨員抵御腐敗的自覺性，體現(xiàn)了從思想根源入手，預防為主的工作思路。

結合本職工作，作為基層支部書記、作為職能科室負責人，最重要的一點就是始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終站在為企業(yè)服務、為員工服務思想高度，開展工作，要像汪洋湖同志那樣，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺實踐“三個代表”重要思想，心系群眾，甘當公仆，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)。在管理上，工作運作上不斷創(chuàng)新，加強管理透明度，誠懇接受群眾監(jiān)督，促使本部門形成一個在內部管理上民主集中，外圍工作嚴謹、高效的保衛(wèi)新形象。從而為企業(yè)的生產、經營建設提供一個良好的治安環(huán)境。

第五篇：關于嚴格考勤管理的通知2009

關于嚴格考勤管理的通知

公司各部室、項目部：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，依據《公司員工手冊》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由經理辦負責，每月月底逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須一天兩次指紋打卡簽到，正常指紋打卡時間為：上午8：30以前，下午簽退時間為17點以后。在正常簽到時間內打卡，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須部門經理批準并通知經理辦，否則一律按曠工處理。

四、在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：30之前結束早餐，到崗工作，未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經理辦負責人或分管領導事前批準，并到經理辦登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向經理辦打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知經理辦，由經理辦記錄，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，按照曠工出發(fā)。

八、經理辦依據員工“指紋打卡記錄”、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤并報財務部門核發(fā)工資。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

二零一一年十一月八日