第一篇：關于嚴格生產考勤管理的通知

關于嚴格生產部門考勤管理的通知

一、所有生產一線班組長負責記劃本班組考勤，每天早晨記劃前一天的考勤，不得多劃、少劃或錯劃，否則一律按弄虛作假處罰。

二、考勤表應記明月份、生產線、班長、員工姓名、工作崗位和出勤情況。

三、日考勤以午夜12點為界。出勤時上午劃“上”，下午劃“下”；上夜班劃“夜”，算第二天出勤；曠工劃“○”；事假劃“X”；公假劃“△”；遲到劃“φ”；早退劃“∥”；值班劃“值”；干雜活劃“雜”；工傷劃“＋”。調到其他班組臨時頂班的，員工所在班組和調到工作班組都要劃考勤，所在班組記出勤生產線，工作班組記出勤。退廠的在退廠日寫明“退廠”。調整到其他班組的以文字記明。

四、員工應按規定上班時間到崗，凡遲到者每次罰20元；因私事等原因請假，必須在上班時間前至少15分鐘請假，否則按遲到或曠工處理。所有請假一律寫書面請假條，經批準后方可休假。一天內累計請假超過2小時的按半天未出勤記。員工因私事請假的記為事假，公司通知放假的記為公假。遲到和早退每累計兩次記缺勤半天。

五、未經請假或請假未經批準不出勤的記為曠工，曠工者每日處罰200元；遲到未請假超過2小時記為曠工。連續曠工2次，視為自動離職，公司有權勸退或開除。請假期滿未及時續假的一律按曠工記。

六、上班必須在廠門口打卡，因卡片遺失而簽到，當月內超過2次的，從第3次開始，每次罰20元。嚴禁代簽代打或作假，違者每次罰代簽代打或作假者100元。保安每天上班后15分鐘內將打卡機交生產統計，由生產統計核實員工到崗情況，對違規者進行處罰并認真做好考勤登記。

七、每月1日由生產統計對本月員工考勤情況進行匯總并張貼公示，員工發現本人出勤有錯的，應當及時與本班班長、車間主任或生產統計核對更正。

八、本通知自印發之日起執行。

特此通知

2012年2月14日

第二篇：關于嚴格考勤管理的通知2009

關于嚴格考勤管理的通知

公司各部室、項目部：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，依據《公司員工手冊》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由經理辦負責，每月月底逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須一天兩次指紋打卡簽到，正常指紋打卡時間為：上午8：30以前，下午簽退時間為17點以后。在正常簽到時間內打卡，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須部門經理批準并通知經理辦，否則一律按曠工處理。

四、在規定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：30之前結束早餐，到崗工作，未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經理辦負責人或分管領導事前批準，并到經理辦登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向經理辦打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知經理辦，由經理辦記錄，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續。如未辦理出差手續，按照曠工出發。

八、經理辦依據員工“指紋打卡記錄”、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統計考勤并報財務部門核發工資。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

二零一一年十一月八日

第三篇：關于嚴格考勤管理的通知

關于嚴格考勤管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。

四、在規定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨7：10之前結束早餐，到崗工作，7：20未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理或主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門主管或李總，并于上班當日補辦手續，無假條或未及時辦理手續者給予10元經濟處罰。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向李總打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知李總登記確認，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到李總辦理相關手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。

八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部主管的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者，一律憑主管領導簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表不予受理。

十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

溫州舍恩高電氣有限公司

從二0一三年三月七日起執行

第四篇：關于嚴格考勤管理的通知

關于嚴格考勤管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作，以證公平。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由地區銷售助理打，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況。

三、員工上、下班時間早上9:00上班，中間吃飯時間為一個半小時。上班遲到半小時以內的20元，超過半小時一小時內的50.如果都超過一個小時來都只有算礦工。中午吃飯超過一個半小時的都每人10元（這里面所有的包括BAS，助理，培訓師）都會上報肖經理，上報人事部。（有任何問題的遲到的打肖先蓮電話（說明來的大概時間）肖經理覺得可以原諒，她同意后告訴了我，都沒問題。再則巡店的，到店離店必須打電話（而且必須本人出聲），不要以忘記這些來說事，我只認電話（忘記也可以半小時以內我不算任何罰款）。

四、出差和需要加班的人員必須打OA申請給我轉發肖經理，補休和事假也必須發郵件。

五、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，不能上班時間出去幾個小時不見人。

六、凡因工作需要加班者，一律大OA申請，無申請考勤員不予受理加班和補休。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，有任何添加的可會隨時加。大家并自覺遵守、執行。

特此通知。

重慶地區銷售部

二0一一年六月一七日

第五篇：關于嚴格公司考勤管理的通知

關于嚴格公司考勤管理的通知

公司各部門：

為確保公司正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，各部門員工必須嚴格執行《******公司員工考勤管理辦法》（見附件），并重申如下：

一、公司員工必須按公司標準考勤時間打卡，一日兩次；上午上班打卡有效時間為：8：30前;下午下班打卡有效時間為：17:00后；

二、請假在一天以及一天以上的，必須填寫請假條，經相關領導簽批后，報辦公室備案；如未向部門負責人或分管領導請假，當天未有考勤記錄，且無請假條者，視為曠工處理；

三、考勤記錄和曠工記錄將作為年底考核及評優依據之一。

特此通知。

附件：《******公司員工考勤管理辦法》

辦公室 2016年4月22日