第一篇：關于嚴格落實考勤管理制度的通知

關于嚴格落實考勤管理制度的通知

各部門請注意，為嚴格考勤制度，規范考勤管理，辦公室特重申并強調如下規定：

1、機關人員上下班嚴格執行打卡制度，出差、請假均須到考勤專員（甘倩）處登記，出差歸來時持《出差登記表》到辦公室主任處簽字，并將此表貼差旅費報銷單報銷，否則財務部有權力不予報銷差旅費。

2、遲到按規定進行罰款，忘打卡一律按照未出勤處理，當事人到部門經理處開具證明交辦公室保存后再銷假。

3、各部門長期出差人員和儲備人員考勤由各部門自行安排人員負責記錄，如部門內部無考勤則以考勤專員（甘倩）記錄的各部門微信日清狀況為考勤數據，當日未報日清即視為未出勤，如出現忘報日清情況，則由各部門經理開具證明文件交辦公室主任以辦理銷假。

4、辦公室每周周一上午在QQ群中發布上周考勤通報，請各部門人員認真核對信息，如有誤差請及時聯系考勤專員（甘倩）：***，并出具相關證明辦理考勤數據糾正手續。

大客六部辦公室

2014年8月5日

第二篇：嚴格考勤紀律的通知

關于嚴格考勤紀律的通知

各部：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立我行良好形象，根據《****村鎮銀行股份有限公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是我行管理工作的基礎，與工資考核嚴格掛鉤的，全體人員都必須予以高度重視。

二、我行的考勤管理由綜合部負責，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種請假及休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、根據需要我行從今天開始實行指紋簽到，員工每天四次簽到（營業部員工每天兩次簽到，分別為早上上班期間和下午下班時間），正常簽到時間為：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班。

四、任何類別的請假都需事前填寫“請假條”，經部門主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事前請假者，應在兩小時以內電話通知本部門領導和辦公室，并于上班當日補辦手續，遲到早退或未及時辦理手續者給予每人每次30元經濟處罰。

五、辦公室依據員工簽到記錄、“請假條”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按礦工對待。

六、近期由于我行行政工作繁忙，發現個別員工中午休息到近上班期間才起床，嚴重影響我行形象紀律。經行長辦公會研究決定，凡在我行值班室午休人員，中午2:40必須離開行政區域，否則一律按遲到處罰。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行

特此通知

二〇一四年八月二十日

第三篇：關于嚴格考勤管理的通知2009

關于嚴格考勤管理的通知

公司各部室、項目部：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，依據《公司員工手冊》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由經理辦負責，每月月底逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須一天兩次指紋打卡簽到，正常指紋打卡時間為：上午8：30以前，下午簽退時間為17點以后。在正常簽到時間內打卡，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須部門經理批準并通知經理辦，否則一律按曠工處理。

四、在規定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：30之前結束早餐，到崗工作，未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經理辦負責人或分管領導事前批準，并到經理辦登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向經理辦打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知經理辦，由經理辦記錄，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續。如未辦理出差手續，按照曠工出發。

八、經理辦依據員工“指紋打卡記錄”、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統計考勤并報財務部門核發工資。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

二零一一年十一月八日

第四篇：關于嚴格考勤管理的通知

關于嚴格考勤管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。

四、在規定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨7：10之前結束早餐，到崗工作，7：20未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理或主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門主管或李總，并于上班當日補辦手續，無假條或未及時辦理手續者給予10元經濟處罰。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向李總打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知李總登記確認，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到李總辦理相關手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。

八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部主管的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者，一律憑主管領導簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表不予受理。

十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

溫州舍恩高電氣有限公司

從二0一三年三月七日起執行

第五篇：關于嚴格考勤管理的通知

關于嚴格考勤管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作，以證公平。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由地區銷售助理打，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況。

三、員工上、下班時間早上9:00上班，中間吃飯時間為一個半小時。上班遲到半小時以內的20元，超過半小時一小時內的50.如果都超過一個小時來都只有算礦工。中午吃飯超過一個半小時的都每人10元（這里面所有的包括BAS，助理，培訓師）都會上報肖經理，上報人事部。（有任何問題的遲到的打肖先蓮電話（說明來的大概時間）肖經理覺得可以原諒，她同意后告訴了我，都沒問題。再則巡店的，到店離店必須打電話（而且必須本人出聲），不要以忘記這些來說事，我只認電話（忘記也可以半小時以內我不算任何罰款）。

四、出差和需要加班的人員必須打OA申請給我轉發肖經理，補休和事假也必須發郵件。

五、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，不能上班時間出去幾個小時不見人。

六、凡因工作需要加班者，一律大OA申請，無申請考勤員不予受理加班和補休。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，有任何添加的可會隨時加。大家并自覺遵守、執行。

特此通知。

重慶地區銷售部

二0一一年六月一七日