第一篇：東關小學工會委員會工作制度

東關小學工會委員會工作制度

一、工會委員會在學校黨支部領導下開展工作，工會主席對學校工會工作全面負責。

二、工會委員會實行分工制，委員必須搞好自己分管的工作，對工會主席負責。

三、工會委員會每年組織委員集中學習1—2次，學習黨的方針、政策、工運理論及工會基礎知識，每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。

四、工會委員會每年召開2次全體會議，總結本年度工作，研究制定新年度工作計劃。

五、適時組織發展新會員，力爭教職工入會率達100%。

六、工會委員會每年根據學校實際情況組織2—3次有影響的教職工活動。

東關小學工會會議制度

一、每年召開一次教職工代表大會，討論審議學校建設發展和改革等重大問題。

二、每學期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗；了解工會工作的進展情況，部署工會工作；及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

三、凡參加會議人員應做到：

1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假。

2.認真記錄，積極發言。

3.及時宣傳貫徹會議精神。

東關小學工會經費使用管理制度

一、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。

二、定期公布賬目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

三、工會經費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

四、工會經費報銷，必須有正式單據即發票或收據，單據的內容即名稱、日期、數量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據，單據背面一般要有2名經辦人簽名,主管財務的工會領導審批簽字、工會財務人員簽名記賬后方可到財務室報銷。

五、教職工福利費、職工活動費應專款專用，不得挪做他用。

東關小學工會委員會學習制度

一．目的：

為了提高工會干部的政治素質、理論水平，學校工會干部組成中心學習組，定期進行學習和研討。

二．時間：隔周一次集中學習，每次60分鐘以上。

三．內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及政治學、哲學、現代教育理論、歷史、科學技術等等有關知識。

四．要求：

1．保證時間，按時參加，建立考勤薄，認真考勤。

2．學習時間，認真筆記，不得以研究工作代替學習。

3．討論中積極發言，結合學校的實際情況，提出改進學校工會工作的意見和措施。

4．每學期末，每人寫一份學習論文或總結；支部收閱干部學習筆記。

五．學習方法：

以自學為主，在自學的基礎上開展討論，解放思想，轉變觀念，結合學校工會工作實際，找出進一步提高學校工會管理水平和提高教育教學質量的突破口，使學習成果在學校工作中體現出來。

東關小學工會經費管理制度

1、認真貫徹執行國家規定的財務工作方針、政策、制度、紀律。

2、收好、管好、用好工會經費。工會經費收支由經手人簽字、主席審核、校長批準。

3、年底及時編好下年度工會經費預算，做好本年度決算。

4、根據工會經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會主席是工會財務管理的第一責任人，工會財務委員是直接責任人。

5、學校工會財務委員必須自覺接受上級工會和學校工會委員會的審查監督。學校工會委員會每年至少對工會經費的收支情況進行一次全面審查，并向學校行政會提交書面審查報告。

6、工會經費收支，預、決算經學校工會委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監督，并予以公示。會員有權對工會經費使用情況提出意見和質疑。

7、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。

8、開支要有計劃，否則不予報銷。借款外出采購工會活動物質，需經主席批準，及時報帳。

9、學校行政向工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經費主要用于為職工服務和工會活動，工會實體創收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。

10、工會經費、財產和學院撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥。東關小學工會檔案管理制度

一、檔案材料由檔案室集中統一管理。

二、按照檔案材料的類別進行收集、分類、編目、保管。

三、按規定向學校檔案室報送歸檔材料。

四、查閱、借閱檔案，須經分管領導批準同意并履行登記手續。

五、參加各類會議的材料，須交辦公室歸檔管理。

第二篇：工會委員會工作制度

《工會委員會工作制度》

第一條 為使工會組織在工廠改革發展穩定大業中更好地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設等方面的職能，制定本工作制度。

第二條工會在廠黨委和市工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

第三條 通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。

第四條 在廠黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各車間建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對廠有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、參與、建設職能，制定廠工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

第六條 積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條 認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據廠職工代表大會制度規定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關工作進行安排布置。

第九條參與協調勞動關系和調解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽；積極參加提合理化建議和技術協作活動；評選、獎勵先進人物和先進集體；宣傳先進事跡，總結和推廣先進經驗。

第十條 協同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條 組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

第十二條 加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業”、“自學成才”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在廠改革發展中的重要作用。

第十三條 關心職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。

第十五條 搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

第三篇：工會委員會工作制度

文章標題：工會委員會工作制度

第一條為使公司工會組織在公司改革發展穩定大業中更好地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。

第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

第三條

通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

第六條積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據公司職工代表大會制度規定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關工作進行安排布置。

第九條參與協調勞動關系和調解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽；積極參加提合理化建議和技術協作活動；評選、獎勵先進人物和先進集體；宣傳先進事跡，總結和推廣先進經驗。

第十條協同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在公司改革發展中的重要作用。

第十三條關心職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。

第十五條搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

《工會委員會工作制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會委員會工作制度。

第四篇：工會委員會工作制度

遂寧市民進中等專業學校

工會委員會工作制度

為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

一、學校工會應按期換屆選舉，每屆任期3-5年，本屆工會委員會是2011年1月10日選舉、中國教育工會遂寧市委員會批復的。及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展七個一勞動競賽活動、師德師風集中教育活動，講黨性、守紀律、強素質的作風建設活動，全員創先爭優活動，教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

六、維護教職工合法權益，協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康。每兩年組織全體教職工進行一次體檢；對特困教職工進行關心

幫扶；對生病住院教職工進行看望慰問；關心女職工工作和生活，鼓勵和提倡計劃生育，對生產女職工進行慰問并送1000元禮金，對當月過生日的教職工組織集體聚餐并送100元生日禮金；對去世的教職工直系親屬進行撫慰并送撫慰金200元； 元旦節、春節、五一節、教師節、國慶節、中秋節組織對學校教職工節日慰問活動；三八節組織學校女職工、重陽節組織學校退休老領導進行節日慰問活動。

七、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十、學校工會工作考核與學校工作考核等結合進行。

第五篇：工會委員會工作制度

工會委員會工作制度

為充分發揮工會組織在維權、參與、教育等方面的職能，達到共謀學校發展 的目的，特制定本工作制度。

一、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體 討論決定。

二、認真貫徹執行學校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持學校工會的日常工作。

三、制定學校工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、圍繞學校教育教學、建設，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育改革和教育創新活動。

五、深入開展“評優”活動，負責與學校行政就勞動關系等問題進行平等協商，建立穩定和諧的工作關系。

六、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。

七、督促促學校按工資總額的2%撥交工會經費，協助管好、用好經費。

八、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

羅陽鎮中心小學工會委員會