第一篇：工會委員會工作制度（寫寫幫整理）

工會委員會工作制度

一、工會委員會會議制度

堅持集體領導和分工負責相結合的原則，凡屬重大問題都由委員會民主討論，每年由工會主席召開一次工會委員會會議，討論年度工作，傳達、貫徹、宣傳、學習上級文件，研究、安排送溫暖和協助解決特困戶低保工作為，解決和研究處理有關事宜，加強民主管理，抓住工作重點，求真務實，開拓性地工作。

二、工會部門會議制度

專題研究開展有關工作。研究民主管理，依法監督涉及職工和工會權益的各項法律法規的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益，規范工會自身行為。

三、工會組織工作制度

（一）工會委員會3—5年召開換屆會員代表大會，換屆時實行民主選舉，產生本屆工會委員會委員、主席、女職工委員會委員，女職工委員會主任，經審委員會委員，經審委員會主任，調解委員會委員，調解委員會主任。

（二）工會認真貫徹民主集中制原則，接受上級工會的領導，按照會員群眾的意愿和要求，卓有成效地開展工作。

（三）做好發展會員工作，會員教育工作和會籍管理工作。

四、工會宣傳教育工作制度

（一）對職工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想教育；習總書記系列講話；社會主義市場經濟理論教育；主人翁精神教育；職業道德教育；法治教育。

（二）工作中必須突出“時代性、群眾性、針對性、實效性”，把握時代脈博。

（三）組織報告會、演講活動，開發知識競賽，組織各種學習、培訓。

（四）堅持理論聯系實際的原則，一切從實際出發，開發深入細致的調查研究。

五、工會委員會工作原則

（一）集體領導和分工負責相結合的原則。凡屬重大問題都由委員會民主討論，集體研究決定。工會主席和工會委員的關系，不是上下級關系，而是平等的關系。工會主席對日常工作負主要責任，工會委員應當各盡其職，各負其責，認真執行集體決議。

（二）工作中堅持群眾路線，深入到生產和職工家庭了解實際情況，幫助他（她）們解決實際困難。

（三）堅持說服教育和職工自我教育相結合的原則。工作中堅持耐心的說服教育，并讓職工在形式多樣的活動中得到自我教育。

（四）實事求是，一切從實際出發的原則。要經常深入實際，深入群眾，根據實際情況，有針對性地開展工作。

六、工會班子成員民主生活會制度

（一）為了健全工會民主制度，加強職工監督，工會民主生活會制度化、規范化，依據《工會法》和上級工會組織有關規定，特制定本規定。

（二）民主生活會的基本內容，主要應以下問題進行檢查、總結、統一認識，開展批評與自我批評。

1、貫徹執行上級工會和國家的規定和決議情況。

2、關心職工生活，幫助職工群眾解決實際困難的情況。

3、管好用好會費和經費的情況。

4、堅持群眾路線，改進工作作風，深入實際調查研究，密切聯系群眾情況。

5、其他有關重要問題。

（五）工會班子成員民主生活會遵循批評與自我批評的原則，交流思想認識，總結經驗教訓，增強團結，互相監督，共同提高的目的。

七、工會文件檔案制度

（一）職代會會議材料：司務公開材料；照片、攝像光盤等資料。

（二）各種記錄歸檔制度。

（三）文件材料及時整理裝訂、編號存檔。

八、圖書管理借閱制度

（一）工會圖書，屬工會財產，由工會統一管理、發放和借閱。

（二）圖書管理人員要認真搞好圖書的分類，購進圖書要及時登記，準確無誤。

（三）對圖書要妥善保管，不得丟失，圖書注銷要先登記造冊。

（四）讀者要自覺愛護圖書，不得隨便涂改、剪裁、折迭等，如有損壞或丟失，按價格賠償。

（五）為了加快圖書周轉，每冊借閱不得超過20天，每人每次限制數量。

九、工會物資器材管理制度

（一）凡屬工會固定財產、文件用品等，均應建帳、建卡，做到帳、卡、物相符。

（二）嚴格執行借還手續，對損壞或丟失物資，應查清原因，賠償損失。

（三）建立借還物資登記簿，及時登記，及時收回借出物資用品。

十、工會經費管理制度

（一）工會經費收繳制度，督促行政按時在每月按工資總額的2%撥繳工會經費。

（二）按上級規定，及時報決預算，及時收繳會費。

（三）做好工會財務的經費審查工作，及時向會員代表會議報告工會經費收繳和使用情況。

十一、總結匯報制度

（一）以月或季不定期向上級工會及站黨委、行政進行書面或口頭匯報工會工作。

（二）適當時向地方民政機關報告總站職工、家屬生活狀況，取得民政的支持與關懷。

（三）年終工會都要按黨委統一部署，搞好總結、測評工作。

遼寧立科信息工程有限公司工會委員會

第二篇：工會委員會工作制度

《工會委員會工作制度》

第一條 為使工會組織在工廠改革發展穩定大業中更好地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設等方面的職能，制定本工作制度。

第二條工會在廠黨委和市工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

第三條 通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。

第四條 在廠黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各車間建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對廠有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、參與、建設職能，制定廠工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

第六條 積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條 認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據廠職工代表大會制度規定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關工作進行安排布置。

第九條參與協調勞動關系和調解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽；積極參加提合理化建議和技術協作活動；評選、獎勵先進人物和先進集體；宣傳先進事跡，總結和推廣先進經驗。

第十條 協同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條 組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

第十二條 加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業”、“自學成才”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在廠改革發展中的重要作用。

第十三條 關心職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。

第十五條 搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

第三篇：工會委員會工作制度

文章標題：工會委員會工作制度

第一條為使公司工會組織在公司改革發展穩定大業中更好地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。

第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

第三條

通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

第六條積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據公司職工代表大會制度規定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關工作進行安排布置。

第九條參與協調勞動關系和調解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽；積極參加提合理化建議和技術協作活動；評選、獎勵先進人物和先進集體；宣傳先進事跡，總結和推廣先進經驗。

第十條協同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在公司改革發展中的重要作用。

第十三條關心職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。

第十五條搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

《工會委員會工作制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會委員會工作制度。

第四篇：工會委員會工作制度

遂寧市民進中等專業學校

工會委員會工作制度

為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

一、學校工會應按期換屆選舉，每屆任期3-5年，本屆工會委員會是2011年1月10日選舉、中國教育工會遂寧市委員會批復的。及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展七個一勞動競賽活動、師德師風集中教育活動，講黨性、守紀律、強素質的作風建設活動，全員創先爭優活動，教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

六、維護教職工合法權益，協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康。每兩年組織全體教職工進行一次體檢；對特困教職工進行關心

幫扶；對生病住院教職工進行看望慰問；關心女職工工作和生活，鼓勵和提倡計劃生育，對生產女職工進行慰問并送1000元禮金，對當月過生日的教職工組織集體聚餐并送100元生日禮金；對去世的教職工直系親屬進行撫慰并送撫慰金200元； 元旦節、春節、五一節、教師節、國慶節、中秋節組織對學校教職工節日慰問活動；三八節組織學校女職工、重陽節組織學校退休老領導進行節日慰問活動。

七、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十、學校工會工作考核與學校工作考核等結合進行。

第五篇：工會委員會工作制度

工會委員會工作制度

為充分發揮工會組織在維權、參與、教育等方面的職能，達到共謀學校發展 的目的，特制定本工作制度。

一、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體 討論決定。

二、認真貫徹執行學校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持學校工會的日常工作。

三、制定學校工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、圍繞學校教育教學、建設，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育改革和教育創新活動。

五、深入開展“評優”活動，負責與學校行政就勞動關系等問題進行平等協商，建立穩定和諧的工作關系。

六、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。

七、督促促學校按工資總額的2%撥交工會經費，協助管好、用好經費。

八、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

羅陽鎮中心小學工會委員會