第一篇：工會各項制度

工會財務(wù)工作職責(zé)

一、督促基層工會按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)，并按時上交區(qū)工會的經(jīng)費(fèi)。

二、做好預(yù)算和財務(wù)決算工作，按時填報各類財務(wù)報表。

三、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律和審批手續(xù)、檢查、分析財務(wù)收支情況，及時研究和提出改進(jìn)意見。

四、妥善保管現(xiàn)金和賬表、憑證、財務(wù)檔案。

五、負(fù)責(zé)對原始憑證的合法審查，收好、管好、用好年度的各項經(jīng)費(fèi)。

六、負(fù)責(zé)向經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報年度財務(wù)收支情況，發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主，接受本級經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。

七、做好財務(wù)檔案的存檔和保管工作。

八、嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆審批”和“收支兩條線”的制度。

經(jīng)費(fèi)審查工作會議制度

一、本屆經(jīng)審會由三人組成，要定期召開會議。

二、如遇大型活動或有大的支出，將臨時召集經(jīng)審會成員，共商對策。

三、認(rèn)真分析工會的現(xiàn)狀，通過會議制定經(jīng)費(fèi)審查工作計劃、目標(biāo)，健全本屆經(jīng)審會的規(guī)章制度。

四、積極參加市、區(qū)工會組織的各種學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)經(jīng)審工作的規(guī)范性、客觀性、公正性與嚴(yán)肅性。

五、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)。

審計監(jiān)督制度

一、工會領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視經(jīng)費(fèi)審查工作，盡最大能力及時滿足經(jīng)審會提出的各項合理要求，使經(jīng)審會的工作有條不紊地開展。

二、經(jīng)費(fèi)審查委員會按照“抓基層，打基礎(chǔ)，抓務(wù)實，上水平”的方針，努力探索市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)審工作的新路子，加強(qiáng)組織和制度建設(shè)。

三、圍繞工會經(jīng)費(fèi)的“收管用”，加大監(jiān)督力度。

四、依法審計是工會經(jīng)審工作立足之本和力量之源，在審計工作過程中從審計通知的送達(dá)，審計底稿、審計報告、審計意見、審計決定的制定，都嚴(yán)格按法律程序進(jìn)行。

五、根據(jù)經(jīng)審會工作特點，組織全部委員認(rèn)真學(xué)習(xí)，著重研究工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用的明細(xì)科目。

六、積極參加市、區(qū)工會組織的各種學(xué)習(xí)，為嚴(yán)格依法審計、監(jiān)督奠定良好基礎(chǔ)。

工會財務(wù)管理制度

一、工會經(jīng)費(fèi)的來源：包括會員交納的會費(fèi)，本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi)；工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。

二、工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。

三、工會經(jīng)費(fèi)的收支管理:

1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持增收節(jié)約勤儉辦事原則。收支項目及時登記，做到月清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會經(jīng)費(fèi)的專款專用。

2、工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到班子集體商定，工會主席專人簽字、做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好一年工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

團(tuán)結(jié)社區(qū)職工大會職權(quán)

1、聽取和審議機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理問題：（包括機(jī)關(guān)管理預(yù)決算、預(yù)算外收入、物資集體采購、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等）的報告和機(jī)關(guān)政務(wù)公開的計劃與實施的情況報告，以及機(jī)關(guān)重要規(guī)章制度的規(guī)定、修訂，提出意見和建議。

2、審議通過涉及機(jī)關(guān)職工切身利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、審議決定機(jī)關(guān)職工福利的有關(guān)事項，并進(jìn)行執(zhí)行。

4、聽取機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉正準(zhǔn)則情況的報告，參與對機(jī)關(guān)干部年度考核中的民主評議、民主測評工作，對機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部實行民主監(jiān)督。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)機(jī)關(guān)職代會討論、審議、通過或決定的事項。

團(tuán)結(jié)社區(qū)工會干部要求

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

二、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

四、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

五、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

團(tuán)結(jié)社區(qū)工會的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會員大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負(fù)責(zé)職工大會的日常工作，檢查、督促職工大會的決議執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與單位建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

四、組織職工開展各類競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。團(tuán)結(jié)社區(qū)工會會員權(quán)利、義務(wù)

一、會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、會員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。工會委員會委員職責(zé)

1、圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。不斷提高職工的思想覺悟。

2、組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

3、密切聯(lián)系群眾，及時了解群眾的愿望，努力為職工解決實際生活困難，維護(hù)職工的利益。

工會現(xiàn)金管理制度

1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，不挪用現(xiàn)金。

2、所有現(xiàn)金報銷支出，見到會計憑證才能發(fā)生。

3、妥善保管現(xiàn)金和銀行賬本、憑證、財務(wù)檔案。

4、保險柜中嚴(yán)格按照規(guī)定的數(shù)額存放備用金，不得超留。

第二篇：工會各項制度

會員（代表）大會制度

一、工會基層委員會要定期向會員大會或會員代表大會報告工作，一般每年召開一次。

二、會員（代表）大會，審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。

三、會員（代表）大會，審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。

四、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

平等協(xié)商和集體合同制度

平等協(xié)商的組織形式通常為平等協(xié)商委員會。該委員會成員由勞動關(guān)系雙方代表對等組成，雙方代表各3至10名。

一、協(xié)商雙方代表就平等協(xié)商和集體合同制度所有重大事宜進(jìn)行籌劃和組織實施。

二、嚴(yán)格集體合同訂立程序。一是集體合同草案要提交職工代表大會或企業(yè)全體職工討論通過。二是經(jīng)職代會或全體職工討論通過的集體合同文本，須由雙方協(xié)商首席代表簽字和蓋章。三是應(yīng)將通過后的集體合同及時報送勞動行政部門進(jìn)行審核備案。四是集體合同一經(jīng)生效應(yīng)及時公布。

三、加強(qiáng)集體合同的監(jiān)督檢查。可邀請勞動和社會保障部門派專人監(jiān)督檢查企業(yè)落實集體合同確定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)現(xiàn)的問題，依法及時糾正。

四、及時對集體合同爭議進(jìn)行處理。要按照重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時對因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議進(jìn)行處理。同時，要在平等協(xié)商和集體合同履行過程中，對職工個人發(fā)生的不滿情緒及時進(jìn)行處理。

工會基層委員會民主生活會制度

一、工會基層委員會民主生活會一般每年召開一次，根據(jù)上級要求和特殊情況下，也可以隨時召開。

二、在工會委員會會議上，各委員一律平等，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

三、民主生活會重點解決工會自身建設(shè)有關(guān)問題，委員之間要圍繞委員會議上，積極開展互相幫助活動。各委員均有向其他各委員提出批評、建議的權(quán)利，和自我批評的權(quán)利。

四、每年組織工會會員代表對工會干部進(jìn)行民主評議。

五、虛心接受工會會員的批評，熱情接待會員的來訪，認(rèn)真改正自己的缺點，不斷改正工作方法。

會員會籍管理制度

一、凡本單位的職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

二、要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

三、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。

四、會員退回自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本單位工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

五、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)，不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第四條同。

六、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)工會委員會討論決定，開除其會籍。

七、工會會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本單位的會員其會員關(guān)系亦雷同。

八、會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，本單位工會保留其會籍。

九、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

十、會員離休、退休，可保留會籍。

十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。工會會費(fèi)管理制度

一、凡工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費(fèi)。

二、會員會費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計在內(nèi)，各分工會、工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

三、工會會員一般每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

四、保留會籍人員不繳納會費(fèi)。

五、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費(fèi)。

六、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費(fèi)的，應(yīng)視為自動退會。

七、工會會費(fèi)由工會小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給單位工會。

八、工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

職工代表大會制度

職工代表大會（職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

職代會的組織機(jī)構(gòu)包括開會期間選出的主席團(tuán)及工會委員會、專門小組（或?qū)ｉT委員會）。

主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中前三者應(yīng)超過半數(shù)。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。

一、職代會每年召開一次。每次會議須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職代會進(jìn)行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

二、聽取和審議企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案(包括發(fā)展計劃和投資方案、財務(wù)預(yù)算、利潤分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等)的報告和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，提出意見和建議；

三、審議通過企業(yè)集體合同方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；

四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項；

五、評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評議，并將評議結(jié)果分別報本單位黨組織和上級工會，同時向職工代表報告評議情況，建立干部評議工作檔案。工會經(jīng)費(fèi)審查制度

一、按照上級工會經(jīng)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定和會計制度要求，每年對本單位工會經(jīng)費(fèi)及其他各項資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。

二、監(jiān)督工會財務(wù)收支合理合法運(yùn)行，嚴(yán)格審查原始憑證，對不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。

三、按照國家的有關(guān)財務(wù)制度及預(yù)算管理規(guī)定，審查經(jīng)費(fèi)各種開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

四、依照上級工會經(jīng)費(fèi)使用的有關(guān)規(guī)定和單位現(xiàn)行制度，按期如數(shù)上繳、下?lián)芄?jīng)費(fèi)，不擠占、不挪用、不截留。

五、年終對工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審核，并寫出規(guī)范的審查報告報上級工會。

財務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財務(wù)管理，健全財務(wù)制度，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。

一、主管會計職責(zé)范圍

（一）按照工會財務(wù)制度及《工會法》的要求設(shè)置會計科目及賬薄，正確處理會計業(yè)務(wù)。

（二）每月編制會計報表，年終編制經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算2算情況。

（三）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用，努力完成計劃任務(wù)。

（四）負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)的管理與核算，保護(hù)工會財產(chǎn)的安全完整。

（五）負(fù)責(zé)會計檔案的整理，保管工作。

（六）實行財務(wù)公開制度，負(fù)責(zé)每半年一次公開通報本單位財務(wù)情況。

二、出納員職責(zé)范圍

（一）負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金的收支與保管，按國家有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定使用現(xiàn)金。

（二）現(xiàn)金支付一律憑合法的記帳憑證為據(jù)，不得白條抵庫，坐支現(xiàn)金。

（三）負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬與銀行賬的登記，做到日清月結(jié)、賬款、賬賬相符。

（四）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作。

第三篇：工會各項制度

職工代表大會制度

簡介

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第六條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,可以連選 連任.第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

第八條 職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.第九條 召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.從實踐來看，3000人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3－5％；1000人至3000人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－10％；1000人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－20％；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。職工人數(shù)在200人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會制，200人以上的企事業(yè)單位必須實行職工代表大會制。

為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)有工人，技術(shù)員，管理人員，領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中工人代表應(yīng)占全部代表的50％以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的20％，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。

為了保證職代會上的提案更有針對性和現(xiàn)實性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會培訓(xùn)本科實務(wù)全書》

2、由企業(yè)做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動民主管理聯(lián)席會議制度

①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。

②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

職工代表提案（意見）處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工積職工代表大會提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：

1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；

2、后果：亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費(fèi)、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。

3、措施：加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實行檢查機(jī)制、落實處罰手段等等。總之，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。極性，辦好社會主義企業(yè)。、第十二條第十二條第十二條第十二條 提案的基本要求

（一）職工代表大會提案須是下列內(nèi)容：(1)有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案。(2)有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動競賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案。(3)有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。

下列內(nèi)容均不列為提案：(1)與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題。(2)集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問題。(3)屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問題。

（二）提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。

（三）職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負(fù)責(zé)人簽名。

（四）提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團(tuán)(組)長審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會。第十三條第十三條第十三條第十三條 提案可以在職工代表大會會議期間提出，也可以在閉會期間

第四篇：工會各項制度

工會委員會工作制度

一、工會委員會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，工會主席對單位工會全面負(fù)責(zé)。

二、工會委員會實行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對工會主席負(fù)責(zé)。

三、工會委員會每年組織委員集中學(xué)習(xí)1—2次，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，工運(yùn)理論，工會基礎(chǔ)知識。

四、工會委員會每年召開1次全體會議，總結(jié)本工作，研究制定新工作計劃。

五、適時組織發(fā)展新會員，力爭使職工入會率達(dá)100%。

六、工會委員會每年根據(jù)學(xué)校實際情況組織2—3次有影響的職工活動。

工會各項會議制度

一、每年召開1-2次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校發(fā)展和改革等重大問題，推薦先進(jìn)集體、個人。

二、每年至少召開2次工會委員（或擴(kuò)大）會議，研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進(jìn)展情況，部署工會工作。

三、每月召開1次工會委員會議,（根據(jù)工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實措施。

四、會議紀(jì)律：１、遲到者，扣罰10元/次。

2、認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。

3、及時宣傳貫徹會議精神。

工會年初工作計劃制度

一、每年一月份根據(jù)黨的中心工作和上級工會的部署，圍繞學(xué)校教學(xué)工作，針對工會活動的特點，提出工會工作要點。

二、工作計劃產(chǎn)生的程序是：

1、廣泛了解教職工意愿，結(jié)合本校實際擬出初稿。

2、初稿下發(fā)至各工會小組再次征求小組長及教職工意見后提交校工會討論。

3、征求行政意見，提交黨支部討論審定后上報下發(fā)。

三、根據(jù)工作計劃與各時期的工作重點布置工作任務(wù)，提出具體意見，并檢查和指導(dǎo)落實情況。

工會經(jīng)費(fèi)審查制度

一、經(jīng)費(fèi)審查委員會依據(jù)國家的政策和財經(jīng)法規(guī)以及工會有關(guān)規(guī)章制度，獨(dú)立對學(xué)校工會預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、工會決算等進(jìn)行審計。

二、學(xué)校經(jīng)費(fèi)審查委員會受上級經(jīng)費(fèi)審查委員會領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報工作。

三、工會預(yù)算審查包括預(yù)算收入、預(yù)算支出、結(jié)余等，主要對預(yù)算的真實、合理、合法性進(jìn)行審查。在每年第一季度召開的經(jīng)費(fèi)審查委員會會議上，對工會預(yù)算中不合理部分提出調(diào)整意見，并責(zé)成其進(jìn)行修訂。

四、每年暑假，經(jīng)費(fèi)審查委員會對半年執(zhí)行情況進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果在下次經(jīng)費(fèi)審查委員會會議上公布。

五、每一決算后，經(jīng)費(fèi)審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務(wù)制度情況等進(jìn)行審計，并作出書面審計報告，學(xué)校工會對其中的問題，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果書面報送經(jīng)費(fèi)審查委員會。

工會財務(wù)管理制度

一、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)。

二、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費(fèi)。

三、及時收繳會員會費(fèi)。

四、在銀行獨(dú)立開戶，實行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。

五、認(rèn)真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)。

六、報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷，附件要齊全。

七、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀(jì)律。

八、工會會計要做好日記總賬，按月記賬，按季編報資產(chǎn)負(fù)債表，做好預(yù)、決算的編報工作。

九、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作。

十、每年1-2次向教代會或會員代表大會報告財務(wù)工作。

十一、做好會計檔案的保管、交接工作。

十二、積極參加上級工會組織的財務(wù)檢查等工作。

工會調(diào)解工作委員會工作制度

調(diào)解工作委員會調(diào)解工作時，應(yīng)遵守五大原則：

一、實在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實，作為調(diào)解依據(jù)。

二、準(zhǔn)確性：以法律、法規(guī)、政策和規(guī)章及社會公德為是非標(biāo)準(zhǔn)。

三、教育性：以和事、息事、團(tuán)結(jié)、有利工作為目的進(jìn)行明辨是非的教育。

四、公正性：尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，在糾紛雙方同意的前提下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，重大糾紛要有各方當(dāng)事人簽名的書面協(xié)議。

五、監(jiān)督性：一旦調(diào)解達(dá)成協(xié)議，各方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解委員會監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。

工會參政建設(shè)制度

一、成立校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下多形式多途徑地開展校務(wù)公開、監(jiān)督工作。

二、工會小組組織教職員工參與學(xué)校民主管理，切實抓好以下幾項工作：

1、每學(xué)年通過教代會擬交提案1-2次。

2、每學(xué)年通過教代會參與審議學(xué)校重大事項。

3、每學(xué)年評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一次。

4、每學(xué)期開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、提合理化建議一次。

5、每學(xué)期參與教改或創(chuàng)新教育活動一次。

工會員工意見箱管理制度

一、教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

二、教職工意見箱每月開啟一次。

三、工會將學(xué)校教職工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學(xué)校行政管理評審的信息輸入，確保學(xué)校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、教職工意見箱中的建議和意見由工會主席（副主席）及工會組織委員、財務(wù)委員進(jìn)行分類匯總，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進(jìn)措施，并由學(xué)校工會負(fù)責(zé)整理歸檔。

工會“教工之家”管理制度

一、“教工之家”隸屬學(xué)校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“教工之家”財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

二、“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)登記后借出，并及時歸還。如有損壞，照價賠償。

三、教職工應(yīng)于“教工之家”規(guī)定的開放時間入內(nèi)休閑娛樂、舉行活動。

四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“教工之家”內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。

五、教職工應(yīng)視“教工之家”為自己的家，在內(nèi)活動時，和睦相處、愛護(hù)公物。如損壞公物，照價賠償。

六、“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、學(xué)校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進(jìn)行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動內(nèi)容。

第五篇：工會各項工作制度

工會各項工作制度

一、會議制度

1、基層工會委員會每月召開一次會議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會工作委員會兩月召開一次會議。

3、工會主席（主任）一季度一次，匯報、檢查、布置工作。

二、職工代表大會組織制度

1、職工代表大會的日常工作由工會負(fù)責(zé)。

2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團(tuán)主持會議。

3、職工代表大會每年不少于兩次，第次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時的或經(jīng)常性的專門委員會或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。

三、民主管理制度

1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)。在非公有制企業(yè)建立職工議事會、民主協(xié)商會，擴(kuò)大職工知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。

2、建立健全平等協(xié)商集體合同制度及工資協(xié)商制度。

3、認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。

4、認(rèn)真開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

5、定期召開黨政工聯(lián)系會議，研究解決涉及職工利益及職工群眾普遍關(guān)心的重大問題。

四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度

1、貫徹執(zhí)行上級工會的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。

2、收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定及時足額上解經(jīng)費(fèi)。

3、從經(jīng)費(fèi)上保證工會工作的開展，樹立服務(wù)第一的思想。

4、在經(jīng)費(fèi)開支時堅持工會主席簽字制度。

五、教育培訓(xùn)制度

1、切實認(rèn)識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責(zé)。

2、職工教育要符合職工的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)要求，滿足職工愿望。

3、根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工教育，要有針對性和實用性。

4、職工教育要靈活多樣，做到多學(xué)制、多學(xué)科、多層次、多方法、多形式。

5、職工教育要穩(wěn)步發(fā)展，積極與單位行政配合，做好教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用。

六、“雙愛雙評”活動制度

1、加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識，注重實效，防止形式主義。

2、結(jié)合實際，制定活動方案，指導(dǎo)思想明確，評選條件具體。

3、活動的開展與加強(qiáng)工會建設(shè)結(jié)合起來。

4、通過活動的開展，激發(fā)職工主人翁意識和經(jīng)營者依靠職工辦企業(yè)的意識，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

5、發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真評選，及時公布評選結(jié)果并進(jìn)行表彰。

七、廠務(wù)公開制度

1、加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制，做到廠務(wù)公開規(guī)范化。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極同有關(guān)部門密切合作，共同推進(jìn)。

3、堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出實效，堅持每季度公開一次。

5、除有關(guān)商業(yè)秘密不能公開外，其它事項均應(yīng)公開。