第一篇：施工單位考核與獎懲辦法

施工單位考核及處罰辦法

為了切實完成大慶鍋爐項目的建設目標，樹立良好工地形象，保證按期、優質、高效完成建設任務，大慶項目部自工程開工后，對各施工單位開展考核評比工作，獎優罰劣，重獎重罰，以此促使施工單位自我約束、自我加壓，特制訂本辦法。

一、檢查內容

1、工程質量

此項檢查由項目部工程部和質量部共同進行，其內容包括工程實體質量檢查和內業資料。

a)工程實體的內在質量和外觀質量。

b)施工單位自檢資料、施工原始記錄、監理抽檢資料、日志、標準試驗。

2、工程進度

工程進度計劃完成情況、計劃投資完成情況、關鍵工程、節點工程完成情況（以監理工程師檢驗認可的工程內容為準）。、安全生產、文明施工 a)施工現場的安全生產情況； b)安全生產制度及相關資料。

4、合同履約情況

①人員到位情況；②設備到位情況；③勞動用工情況。

二、考核方法

1、日常巡視檢查

日常巡視檢查主要是指由項目部工程部、質量部、HSE部對各標段進行的合同履約、工程監理、工程質量、進度、安全文明施工及現場管理等情況的日常巡視和檢查。項目工程師在日常巡視過程中發現問題，可按照《日常巡視違約情況處理細則（施工單位）》內容進行處理。

2、月檢查

項目部各部門一起對各施工單位進行月檢查，主要考核施工單位月計劃完成情況。進度考核標準：進度考核按每月進行一次，每月工程實際進度占審批的計劃的百分比即為進度得分。月計劃完成并不免除由于周計劃、日計劃的責任。由于日計劃、周計劃未完成，而受到的處罰，仍然在支付工程款中扣除。

三、獎罰管理辦法

1、日常管理

日常管理獎罰情況詳見“日常巡視檢查違約情況處理細則（施工單位）附表2”

2、月綜合考核獎懲

a)按月考核綜合得分進行考核。如果月計劃完成不足70%，中國聯合有權將其所承包工程部分指定分包，或直接勸退出場，所產生費用由原中標單位承擔。如此部分費用超出未支付工程款額，中國聯合有權動用履約保證金。

b)月考核按得分必須在90%。

四、具體考核辦法

HSE管理 A,施工現場平面布置

1，施工現場的庫房，機械設備，材料，成品，半成品，加工場地，辦公室，廁所等布置，須嚴格按照批準的現場總平面中的位置布置，不按規定布置的，不按限定的期限進行整改，以每處為單位，每處處罰1000元，并按通知限定的期限整改，每拖延一天整改，罰款1000元，罰款總額累加。

2，建筑垃圾和生活垃圾不按照現場總平面布置位置堆放，不按時外運或垃圾堆放場已滿，不及時外運，每發現一次，罰款1000元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款1000元，罰款總額累加。

3，廢舊材料不按現場總平面圖布置位置堆放，不按時外運或廢舊材料堆放現場已滿，不及時外運，每發現一次，罰款1000元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款1000元，罰款總額累加。

3.材料必須堆碼整齊，鋼筋必須上架掛牌，砂石必須打圍。不同品牌的水泥必須分開堆碼，違反的罰款500元，每拖延一天整改，罰款500元，罰款總額累加。B，現場安全，文明施工

1、按照《施工現場臨時用電安全技術規范 JGJ 46-88》的有關規定，現場臨時用電不符合要求的，以每一項或每一條為單位，罰款500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款500元，罰款總額累加。

2、每天施工完后應作到“人走場清”或施工現場周圍及樓內的建筑垃圾不及時清運，以每層，每處或每10平方米為單位，每發現一次，罰款500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款500元，罰款總額累加。

3、在施工現場穿拖鞋或涼鞋的工人，每人次罰款100元，管理人員每人次罰款500元，罰款總額累加。

4、施工現場不正確戴安全帽，工作證的，每人次罰款500元，管理人員每人次罰款1000元，罰款總額累加。

5、嚴禁酒后進入施工現場，一經發現將處以500元的罰款。

6、工地發生打架斗毆事件的，將對打架雙方各處以500元的罰款，對負主要責任的（先動手的）追加罰款1000元。

7、澆筑混凝土時混凝土泵需架設在公共道路上的，必須經過批準。混凝土澆筑完后應及時將道路沖洗干凈，否則將受到每處500元的罰款。

8、“四口”“五臨邊”防護不合格，以每一項或每一條為單位，罰款500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款500元，罰款總額累加。

9、安全通道不合格，無安全通道標志。無通道指示標志，安全通道無照明，照明設施無人及時維護者，以每一項或每一條為單位，罰款500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款500元，罰款總額累加。

10、施工現場應在規定的位置放置滅火器，未在規定的位置設置滅火器，滅火器數量不足，滅火器沒有標注檢查日期，以每一項或每一條為單位，罰款500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款500元，罰款總額累加。

11、施工現場內不允許吸煙，以每人每次為單位，罰款5000元。每拖延一天整改，罰款5000元，罰款總額累加。

12、在樓層內隨地大小便，高空作業（高度超過2M）不系安全帶，不按安全規范違章施工的，以每人每次為單位，罰款500元。每拖延一天整改，罰款500元，罰款總額累加。

13、腳手架未按批準的方案進行搭設的，施工通道不順暢的，不按通知限定期限整改的罰款500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款500元，罰款總額累加。

14、主體階段外架及安全網必須超越作業層（施工位置）1.2M搭設，并且外架必須按規定設置水平防護，罰款500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款100元，罰款總額累加。

15、現場施工機械設備無防護罩，以每一臺為單位，罰款200元，并按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款200元，罰款總額累加。

質量管理 A.材料進場

1.所有材料設備進場前須向監理提交計劃，并報相關質保資料證明，材料進場提前一天通知監理，進場不及時通知監理檢查，不及時送檢（進場三天內）或由此影響正常使用的，除按合同承擔相應責任外罰款3000元/每次。

2.材料設備經檢驗不合格的，不及時退場（要求時間內），退場時未通過我方及監理見證的以每拖欠一次罰款1000元。對于材料進場不予嚴格把關的，材料來源不明的、資料與實物不符的假冒偽劣產品，對于明知不合格或未經檢驗的材料物品設備還在使用的除每次罰款5000元外，并按照相應的條款處理；送檢的實驗報告，最遲在檢測部門發出的第二天17：00點前報監理，每拖欠一天罰款500元。

3.材料、半成品三證不齊全、未經送檢或報審驗收就擅自上樓使用的，每次罰款1000元，并無條件拆卸下樓，每拖延一天整改罰款500元，罰款總額累計。

4.監理人員未及時或沒有對材料的進行見證取樣的將處以2000元的罰款。

B、隱蔽工程驗收

1、為加強現場驗收的嚴肅性，驗收項目第一次不合格，監理填寫存在問題通知單，施工單位整改后進行第二次驗收。凡第二次驗收不合格項目，其中仍存在第一次報驗時的質量問題未落實整改的單位將給予400元罰款處理。施工單位在施工過程中不按要求加強自檢，達不到規范要求，經整改仍達不到要求，情節嚴重的，每次罰款2000元。

2、報驗資料和自檢記錄單必須真實反映實際，經驗收，實際情況與自檢記錄單出入過大驗收認定不合格，將給予3000元的處罰處理。

3、施工中未按設計要求施工，經檢查屬于偷工減料的每次罰款5000元。

4、存在較大質量問題，或質量事故，視問題大小和事故的嚴重程度給予處罰。

5、蓄意影響阻撓業主、監理正常檢查驗收工作，不按監理通知單期限整改，每次罰款2000元。

6、未經監理工程師檢查就擅自隱蔽或進行下道工序的，每次罰款2000元，并在期限內無條件返工，每拖延一天整改罰款1000元，罰款總額累計計算。

7、各工序“三檢” 制度不健全、三檢人配備不完善，或雖有三檢制度和三檢人員，但不盡職盡責，玩忽職守，該檢查未檢查，罰款500元，并須在限期內健全和完善，每拖欠一天整改罰款100元，罰款總額累計計算。

8、加強防水工程的質量控制，認真做好蓄水試驗工作。凡在驗收中發現滲漏問題的，每一處（以每一滲水點為一處），第一次整改，整改后做第二次蓄水，如漏水存在的給予罰款2000元，并按實際滲漏點累加罰款。第三次蓄水驗收中發現還有滲漏的，加倍處罰。

9、施工日志記錄不詳或弄虛作假罰款3000元/次

進度、報表 A、計劃、進度

1、各施工單位進場向監理提交工程的總進度計劃、月計劃、三周計劃以及分項和各控制點的控制計劃，如未按要求提交的罰款1000元。

2、月計劃、總進度計劃、分部分項、各控制點進度未按計劃完成而滯后的、又無正當理由的（書面），除承擔有關損失以外，按照每一項拖欠一天，罰款1000元，罰款總額累加。

3、不能按期完成業主工期要求，影響工程的正常交付使用，除承擔有關損失以外，根據具體情況罰款5000元，并按限定的期限整改，每拖延一天整改，罰款1000元，罰款總額累加。

4、對施工單位不能按進度計劃完成又無搶工措施的，罰款1000元。同時甲方監理將安排其他人員代為搶工，由此產生的一切費用由該施工單位承擔。

B、成本

1、不按要求及時報送月報、預、結算資料或監理要求必須提供的計量依據，罰款1000元。同時甲方對未按要求時間報送的，當月工程量（款）將不予上表。

2、蓄意影響監理和業主開展正常工作，或弄虛作假，高估冒算、妨礙計量工作正常進行，罰款2000元。

會議制度、文檔資料管理、施工配合

1、周例會、專題例會等，每遲到或早退一次罰款300元人民幣。每缺席一次罰款2000元人民幣，如拖延不交者，罰款將從工程款中雙倍扣除。（請假必須征得主持人同意，并必須有正當理由。）

2、工程師負責對其負責的標段的資料進行收集，并交專人登記存檔。所有文件必須形成收發文簽收制度，任何單位不得拒簽。否則將受到2000元罰款。

3、施工單位應按監理或相關要求收集、整理、編輯檔案資料、如不按時提交的罰款500元。

4、施工單位管理人員不能有效組織現場施工，不能與業主或監理配合，開展現場的管理工作，或對于個人的無理取鬧行為不能采取有效措施施加以制止，每次罰款1000元，并業主與監理有權要求更換該管理人員。

5、監理通知有關中國聯合大慶項目，或周例會上業主要求完成的工作，施工單位無正當理由的（書面）,以每一項或每一條為單位，在要求限定的不整改者，罰款1000元，每拖延一天整改，罰款1000元，罰款總額累計計算。

6、每日工程例會要求完成的工作，施工單位無正當理由的（書面）,以每一項或每一條為單位，在要求限定的不整改者，罰款1000元，每拖延一天整改，罰款1000元，罰款總額累計計算。

7、監理部下發暫停施工指令期間，強行野蠻施工的，每次罰款20000元，并上報業主。合同履約情況

1、更換項目經理或總工罰款300000元/人

2、擅自不到位和替換主要技術、質檢和管理人員沒經總包單位同意的100000元/人

3、項目經理或總工未按規定請假，擅自離崗 5000元/天

4、其他技術管理人員擅自離崗1000元/天

5、主要設備未按時進場1000元/臺?天

6、不按監理實施辦法規定的程序施工3000元/次

7、對施工過程中出現的問題沒有及時處理或上報而造成重大影響或重大矛盾 1000元/次 警告

8、對項目部下達的工作指令執行不力或不執行 3000元/次

9、根據各施工單位的施工人員和施工機械進場計劃，進行嚴格的考核。要求各施工單位，必須按照計劃人數準時組織進場。否則，將給予每人每天50元的罰款；如未能按照計劃時間開工和完工，項目組將給予施工單位本月未完成產值20%的罰款。并要求各單位切實做好施工隊伍的穩定工作。

10、根據施工單位上報的人員、機械、施工計劃表進行考核，如果施工單位計劃調整必須征得中國聯合的同意，否則不予調整。

四、本項辦法從2011年3月1日開始實施，其解釋權歸中國聯合大慶項目部 說明：

1、對承包人的違約由籌建處從每月的計量款中扣除。

2、對同一人員第二次被警告即予通報批評，第二次通報批評即予清退；對出現的重大問題除對承包人按上述處理外，視情節輕重經中國聯合、監理、業主研究，還將處以警告、通報批評、約見法人代表等處理，若約見法人代表后在規定時間內仍不能滿足中國聯合、監理、業主的要求，即予以清退出場。

第二篇：駕駛員考核與獎懲辦法

駕駛員考核與獎懲辦法

一、工作要求及評分標準

1．安全行車

1.1工作內容及要求

1.1.1提高安全意識，嚴格遵守《道路交通安全法》和有關交通規章、規則，警鐘長鳴，謹慎駕駛。

1.1.2加強車輛檢查，及時保養維修，確保安全無事故，避免車輛受損。

1.1.3嚴格遵守行車紀律，嚴禁開英雄車、賭氣車、斗氣車，嚴禁違章行駛、嚴禁疲憊駕

車、嚴禁酒后駕車。

1.1.4 如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應及時向主管領導匯報，得到批準

后方可停止工作。

1.2 評分標準（此項共計25分）：

1.2.1遵守《道路交通安全法》和有關交通規章、規則（滿分10分）：違章一次扣5分。

一年內發生交通違章罰款（單次不超過二百元）二次以內的由公司承擔，自第三次起由駕駛員本人承擔。單次交通違章罰款超過二百元的，罰款由駕駛員本人承擔。相關款項公司可在其工資等收入中抵扣。

1.2.2安全行車，在考核期內未出現因主觀不當造成安全事故（滿分15分）：駕駛員發生

安全事故造成車輛損壞、人員受傷的，且駕駛員承擔全部或主要責任的，根據損失數額予以扣分：車輛損失500元以下扣5分，500~1000元扣10分，1000元以上扣15分。同時，當事駕駛員除做出書面檢討外，另須酌情承擔該事故的相關損失。相關款項公司可從其工資等收入中抵扣。

1.2.3駕駛員一年之內發生三次以上（含三次）負全責或主責事故的，累計財產損失在二

萬元以下的，除承擔相關損失外，可做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

1.2.4駕駛員發生事故致人重傷或死亡或造成財產損失二萬元以上，且負事故全部或主要

責任的，駕駛員除承擔相關損失外，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。1

1.2.5駕駛員凡在一個記分周期內被交管部門記滿12分而被責令參加培訓考核的所有費

用，一律由駕駛員自理，其培訓考核時間應做事假處理。

1.2.6 駕駛員被吊扣駕照一個月以上三個月以內（含三個月）的，做待崗處理，第一個月

按本地最低工資標準發放工資，第二個月起按本地最低工資標準的80%發放工資。

1.2.7 駕駛員被吊銷駕照或吊扣駕照三個月以上的，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞

務合同。

2．工作紀律

2.1工作內容及要求

2.1.1公司車輛由行政部統一管理和調度，服從領導，服從車輛調度，按時出車，不出車

時服從其他安排。

2.1.2遵守公司各項規章制度、工作條例，不遲到、不早退、不曠工，上班時間不竄崗。

2.1.3不得私自出車、私自轉借公車、因私擅改行車路線，嚴禁公車私用。

2.1.4 及時主動向領導報告任務完成情況。如臨時出車未取得出車憑證，任務完成后應及

時補開，并準確、詳細填寫“行車記錄”中起止里程等各項內容。

2.1.5 與行車有關的報銷票據須為正式有效憑證，并詳細注明日期、地點、用車人等事項。

報銷費用應實事求是，不得損害公司利益，不得出現虛假、欺詐行為。

2.1.6任務完成后車輛須回公司停放（確屬特殊情況不能回廠停放的，須征得主管領導同

意）。

2.1.7不得借加油、修理等事項損害公司利益。不得私自將車輛送廠維修、保養，違者費

用不予報銷。

2.1.8努力學習駕駛業務知識，提升技能。應提前做好行車前的預備工作，隨時做好出車

準備，必須車等任務，不能任務等車。

2.1.9 保守公司秘密，自覺維護公司及自身形象。未經領導許可，應主動回避商洽、宴請

招待等場合。

2.1.10 選擇合理的行車路線，以做到“及時、有效、安全、周到”。

2.2.評分標準（此項共計25分）：

2.2.1服從用車調配，工作積極主動（滿分5分）：不服從車務管理人員調配，每次扣2.5

分。

2.2.2無派車時堅守崗位，隨時做好出車準備。自覺維護公司及自身形象（滿分5分）：工

作時間竄崗、擅自離崗，出車準備不到位的，言行不當、損害公司形象的，每次扣

2.5分。

2.2.3不出車時服從其他工作安排（滿分5分）：未按要求執行的，每次扣2.5分。

2.2.4 執行出車任務時，要安全正點、路線合理，出現異常或遇特殊情況不能按時返回的，應及時向主管領導匯報，并說明原因。任務完成后車輛按規定停放（滿分5分）：未按要求執行的，每次扣5分。

2.2.5 正確填寫用車記錄（滿分5分）：駕駛員借報銷費用、加油、修理之機，虛報公里數

或損害公司利益的，情節不嚴重的，第一次發現扣5分；采用虛假、欺詐等行為，損害公司利益的，情節嚴重或再次發生，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

2.2.6 駕駛員未經允許私自出車、私自轉借公車、公車私用及因私利擅自變更行車路線的，當事駕駛員應做出書面檢討，同時：第一次發現除追繳車費、扣除當季季度獎金外，另對駕駛員予以罰款1000元的處罰；第二次發現除追繳車費外，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

2.2.7 駕駛員嚴重損害公司形象、聲譽或泄漏公司秘密的，一經發現，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

2.2.8 駕駛員三次不服從出車調配或采用故意拖延工作時間等消極怠工行為的，做嚴重違

紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

2.2.9 駕駛員違反公司其它規章制度、要求的，按公司有關規定處理。

3.服務態度

3.1工作內容及要求

3.1.1 樹立“服務至上，工作第一”的職業理念，對所有用車人都應熱情服務，做到領導、職工用車態度一致，語言文明，謹慎駕駛、確保安全；對于公司客人，更應熱情服務，維護公司良好形象。

3.1.2工作勤懇，吃苦耐勞，謙虛謹慎，具有良好的職業道德和奉獻精神，最大限度地滿

足用車需求。

3.1.3用車人帶大件或較多物品時，應主動協助搬運。

3.1.4車中放有貴重物品或文件，駕駛員有義務盡量保證車內財物安全。若必須離開時，應將其放于后行李廂加鎖。

3.1.5駕駛員應始終保持聯系通暢，以便隨時領受任務。

3.2評分標準（此項共計25分）：

3.2.1服務態度（滿分10分）：服務態度不佳、質量不高，遭到投訴或負面反饋，調查屬

實的，每次扣5分。

3.2.2車內物品安全（滿分10分）：由于駕駛員過錯而造成車內物品遺失的，除當事人對

相應的經濟損失承擔賠償責任外，每次扣10分。情節特別嚴重的，可做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

3.2.3聯系通暢（5分），因駕駛員原因造成聯系不上而影響出車的，每次扣5分。同時，每發生一次扣除其當月報銷手機話費的20%。一年內累計出現五次上述情況的，可做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

4．車容車貌及維修保養

4.1工作內容及要求

4.1.1認真學習，熟練掌握車輛性能。勤于檢查，及時排除車輛故障、隱患。

4.1.2 定期保養，及時更換相關配件。及時維修，始終保持車況良好。維修保養必須經主

管領導同意后方可實施。精心愛護車輛，不野蠻及違章操作。

4.1.3 始終保持車輛內外整潔，做到外觀漆面光亮，內飾清潔無臟污。及時保潔清理，車

輛內無異味，無垃圾雜物。

4.1.4掌握所駕車輛年檢及保險有效期，及時通知并配合辦公室辦理。

4.1.5保持駕駛班衛生、整潔，地面無雜物，墻面無灰塵、蛛網，桌面干凈整潔。

4.2評分標準（此項共計25分）：

4.2.1 車輛保養情況良好，愛惜車輛、避免車輛受損（滿分15分）：駕駛員未按要求做好

車輛保養工作或因主觀原因造成車輛機件損壞的（車輛損失在5000元以內），一次扣7.5分，且因影響任務完成或車輛損壞給公司造成的經濟損失，當事人承擔賠償責任。根據車輛受損金額予以以下處理：車輛損失500元以下的，扣除駕駛員當月里程獎金；車輛損失500~1000元的，扣除駕駛員當月里程獎金和當季季度獎金；車輛損失1000元以上的，除扣除駕駛員當月里程獎金和當季季度獎金外，公司還將酌情進行罰款處理。車輛損失在5000元以上的，除要求當事人承擔相應賠償責任外，還可做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

4.2.2車輛內外清潔（滿分5分）：未按要求清潔的，每發現一處扣2.5分。

4.2.3駕駛班環境整潔（滿分5分），未按要求清潔的，每發現一處扣2.5分。

二、考核方式與評分程序

考核工作每月隨機組織，部門日常考核占40%，考評員日常考核占30%，用車人評議占30%。有突出成績或事跡，可酌情加分。

評分后的考核表（見附件），由駕駛員本人簽字確認。公司將根據以上考核辦法對駕駛員進行獎懲。

三、考核等級及獎懲

考核結果與部門獎金掛鉤，具體為：

? 季度平均考評成績達（含）105分以上者，可得150%獎金

? 季度平均考評成績101-104分者，可得120%獎金；

? 季度平均考評成績達（含）100分者，可得全額獎金；

? 季度平均考評成績96-99分者，可得80%獎金；

? 季度平均考評成績91-95分者，可得50%獎金；

? 季度平均考評成績（含）90分以下者，不得獎金。

全年月度平均考評成績（含）90分以下達三次的駕駛員，視為本考核不合格，不得參加評優，不得參加下工資上調。

四、其它

1．專職駕駛員每月基本行車里程為：當月法定工作天數*80公里/天。對其超額行車工作按

月發放里程獎金，標準為：（月度有效行車里程－月度基本行車里程①）*0.2元/公里。若月度有效行車里程低于月度基本行車里程的，則當月里程獎金為0。

2．駕駛員因工作需要發生的自乘車費用或餐費，應不超過公司相關補助標準，乘車費進行

實報實銷，餐費補貼按月經部門統計、申報，公司核準后發放。

3．其他非專職駕駛員駕駛公司車輛，因其主觀原因造成交通違章、安全事故、車輛、財產

及人身損傷的，參照前述條款，對公司遭受的相關的經濟損失承擔賠償責任。

4．非專職駕駛員駕駛公司車輛，亦須正確填寫行車記錄，且行車公里數應與實際用車的公

里數相吻合。若發生公車私用造成行駛里程增加的，除追繳相關用車費用外，另根據情節酌情予以罰款處理。

5．本辦法由行政人事部起草及負責解釋。

6．本辦法自簽發之日起執行。

① 月度基本行車里程為當月法定工作天數*80公里/天

第三篇：考核獎懲辦法15

于村小學教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關于加強教師職業道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質，建立健全教師職業道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進教育系統行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據《中小學教師職業道德規范》和教育局規定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規范的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養不斷提高道德素質，做好教書育人工作。考核的各項規定和標準主要起到正面引導和規范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則。考核方案是動態的，需在實踐中不斷研究和探索，各學校可結合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。

三、師德考核內容及標準(一)、依法執教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統一、社會安定和民族團結。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(15分)

1、在規定時間內完成教學任務，不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業，認真實施教育教學工作的每個環節，認真批改學生作業。（2分）

2、轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）

4、不亂印濫發各類復習或輔導資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向學生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

8、視職業為事業，不遲到、不早退、私下調課。（2分）

(三)熱愛學生(15分)

1、關心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3、科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發展的水平與特點。（2分）

4、不向學生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）

6、尊重學生身心發展特點和教育規律，注重學生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學原因出現流生現象。（2分）(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結構。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3、加強業務學習，拓展專業知識面。積極參加業務培訓、進修。按要求參加繼續教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現代教育技術，提高教育教學效果。（1.5分）

7、善于總結教育教學經驗，每學期有教育教學工作總結。（1分）

(五)團結協作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯系，及時向家長通報學生在校表現，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）

2、不向學生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向學生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3、不向學生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規帶生（家教），節假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經商、炒股等。（2分）

6、端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規范，符合教師職業要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經勸阻無效的；

（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節嚴重的；

（5）無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、年終考核與日常督查相結合的方法。各學校每學期對教師的職業道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結，并根據《于村小學教師職業道德考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。小學組織1-2個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學生，按照《教師職業道德考核民主測評表》進行評議。

——教師評議。視學校規模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業道德考核民主測評表》進行無記名測評。

——學校評議。考核小組按照《教師職業道德考核評分表》，對教師的師德表現進行監督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業道德的表現，年終對照評分表，根據日常考核記載情況對教師的師德表現進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者，定為優秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數的5%以內。

——核實公示。考核小組對于評定為優秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優秀者名單在全校范圍內公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結果為“優秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據。

六、考核結果的使用

1、對師德考評（90分以上）優秀的教師，在評先評優、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優先。考核優秀者當年師德考核須為優秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業道德規范行為的情節輕重，未構成犯罪的，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業道德的教師，視情節給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格，直至移送司法機關。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第四篇：考核及獎懲辦法

機關內保安全保衛工作 考核及獎懲辦法

（一）治安保衛的工作檢查內容

l、認真學習有關保衛工作的政策、法規，宣傳、教育治安保衛人員增強法制觀念和安全防范意識，組織開展治安、安全檢查等工作，落實群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災害事故等的防范措施。

2、對有違法和犯罪行為的人員進行幫助、教育、監督、考察。

3、協助公安機關保護案件現場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關部門及時疏導和調解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態。及時收集上級所需的各類情況信息。

5、經常檢查機關辦公樓及社區內各處的防范設施，發現損壞及時處理。定期更換消防器材、確保各類防范設施有效。

（二）治安保衛工作的考核及獎懲

1、每月對治安綜合治理負責人進行考核，采取自評與考核相結合。

2、每年7月機關辦對上半年治安綜合治理情況進行總結、評比。

3、機關辦每年撥治安綜合治理專款，對單位治安保衛工作有下列情形之一的，給予表彰和獎勵。

第一條：門衛值勤工作負責、工作業績突擊者。

第二條：及時發現和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產生。第三條：及時發現事故隱患，主動排除險情，避免事故發生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機關和保衛部門積極提供重要線索，協助公安機關、保衛部門偵破案件，查處治安災害事故表現突出的。

第七條：對維護機關治安保衛工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛人員，根據貢獻大小和年終考評給予適當的獎勵。

第八條：根據每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

（三）對于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負責人。

第十條：安全保衛人員，必須24小時輪流值班，隨叫隨到配合機關.社區治安工作，無人值班.承擔所有責任。

第十一條：安全保衛工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛工作，不履行職責，玩忽職守，以致發生重大刑事案件或重大治安災害事故。

第十三條：對發現防火、防盜、防破壞、防治安災害事故工作中的漏洞和隱患，未及時向有關負責人和有關部門匯報而造成經濟損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現金、物資、器材、貴重物品等財產被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內保“三制”獎懲辦法

一、考核時間

一季度考核一次，獎金一年發放一次。

二、獎勵辦法

1、機關內保治安責任人季度考核獎：100元。

2、二級治安責任人季度考核獎：100元。

3、安全保衛人員考核個人先進工作獎：100 元。

4、消防人員考核獎：100元。

5、重大貢獻另行討論獎勵。

三、懲罰辦法

1、對綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴，整改措施不力而造成治安、消防事故的責任人扣發每人次100元，造成嚴重后果的要追究當事人的責任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項罰款20元，一天最多不超過100元。當班人員未經批準擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規定的八小時工作時間外辦公大樓發生撬門、出現盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當班總值班人員、巡邏人員和保安未發現或未及時制止的，一次處罰300元，造成重大經濟損失及其嚴重后果的，對本單位當班人員依紀依法進行處理，對當班保安人員，按雙方簽定的合同規定予以賠償。

第十一條：認真開展或支持治安保衛工作，成績顯著的。第十二條：對熱心于社區義務消防隊、認真參加消防訓練的人員，學期結束時給予適當的獎勵。

第十三條：對維護機關治安保衛工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛人員，根據貢獻大小和年終考評給予適當的獎勵。

第十四條：根據每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

第十五條：重大貢獻另行討論獎勵。

第五篇：消防安全考核獎懲辦法

消防安全考核獎懲辦法

根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》和《山東省消防條例》等有關法律法規，為認真貫徹落實“領導負責、職能部門監管、單位全面負責”的原則和集團公司《消防安全管理辦法》及公司《消防安全管理規定》，杜絕火災事故，為公司安全生產創造良好的環境，特制定此辦法。

一、考核獎懲的范圍

消防安全領導小組成員、保衛科專職消防人員和各單位黨政負責人為公司消防安全責任人。公司實行消防安全抵押金制度，消防安全領導小組組長繳納6000元，副組長繳納5000元，其余人員繳納3000元。

二、考核獎懲的標準

（一）對消防安全領導小組和保衛科專職消防員的考核獎懲

1、公司季度內發生火災，扣除消防安全抵押金的50%；

2、公司季度內無火災，但有違反消防法規或消防工作開展不好，不予獎勵；

3、公司季度內無火災，無違反消防法規行為，消防工作開展正常，火災隱患整改率95%以上，每季度獎勵消防安全抵押金的50%；獎勵保衛科8000元；

4、全年杜絕火災發生返還全部抵押金獎勵消防安全領導小組60000元，獎勵保衛科16000元。

（二）對基層單位負責人的考核獎懲

1、單位發生重大或特大火災，對單位罰款50000元，扣除負責人全部消防安全抵押金，并追究相關人員法律責任；

2、單位季度內發生一般火災，對單位罰款10000元，并扣除負責人消防安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

3、單位內部存有重大火災隱患不按時整改者，對單位罰款3000元，并扣除負責人安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

4、單位季度考核得分在90分以上，每季度獎勵消防安全抵押金的30%；

5、單位季度考核得分在80至89分，每季度獎勵消防安全抵押金的15%；

6、單位季度考核得分不足80分，不予獎勵。

附：基層單位消防安全抵押金考核內容

基層單位消防安全抵押金考核內容

基層單位消防安全抵押金考核按百分制計分，每季度考核一次，并兌現獎懲。對基層單位的具體考核內容如下：

1、消防安全領導重視，組織設立情況（10分）要求：消防安全領導機構健全，消防安全工作列入單位日常工作日程，與本單位的安全、生產、經營等工作同安排、同檢查、同考核；按要求設立義務消防隊，按時接受培訓學習。

2、消防安全責任制落實情況（10分）

要求：認真貫徹落實“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則，逐級確定消防安全責任人，責任人熟悉消防工作內容要求，對本單位的消防安全全面負責。

3、消防安全宣傳教育開展情況（10）

要求：消防安全宣傳教育列入單位安全教育范疇，有計劃、有內容、有記錄，做到一人不漏。宣傳教育的內容為消防法規、本單位各崗位的火災危險性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。

4、用火用電管理情況（10分）

要求：規范供電線路，定期對供電線路進行巡檢維護，及時更換老化破損的線路，不隨意增加用電負荷；不隨意動用明火，因特殊情況確需動火的，要制定切實的防火安全措 3

施，按規定辦理審批手續。

5、易燃易爆和化學危險物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學危險品應單獨存放，嚴禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領，辦公室、倉庫內嚴禁存放油漆、稀料及其它化學危險物品。

6、消防器材設施管理情況（10分）要求：加強消防器材、設施的管理，按規定配齊滅火器材；按規定設置疏散指示標志和應急照明設施，制定人員應急疏散預案并進行演練，保持安全出口、疏散通道暢通。消防器材設施無丟失、損壞現象。

7、滅火和應急疏散預案演練情況（10分）

要求：按照要求和單位實際，擬定切實可行的滅火和應急疏散預案并認真進行演練。

預案應包括以下內容：⑴報警程序；⑵應急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災的方法。

按照預案組織實地演練，并在演練后及時總結，發現問題并不斷完善。

8、防火自查巡查情況（10分）

要求：單位應指定專人每天進行一次防火巡查，并將巡查地點、巡查人員、巡查內容及處理情況做好記錄。每季度單位領導應組織一次防火安全檢查，并及時整改火險隱患，對遇到的困難和問題及時向有關領導和部門匯報，積極創造條件解決問題，保證安全。

9、火災隱患整改情況（10分）

要求：對消防部門查出的火險隱患，不推諉、不拖延，認真進行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。對不能立即改正的火災隱患，單位應當落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發火災或者一旦發生火災將嚴重危及人身安全的，要立即停產整改。

10、火災及撲救情況（10分）

要求：單位發生火災，應首先疏散撤離人員，并向保衛科報警（報警電話：8488110、8488119），同時積極組織現場人員就近取材進行撲救。火災撲滅后應認真保護現場，協助有關部門認定火災原因，改進防滅火措施，并追究相關人員責任。

二〇一二年一月一日