第一篇：淺談流動人口管理中存在的突出問題和對策

淺談流動人口管理中存在的突出問題和對策

隨著經濟發展的速度越來越快，人口流動的數量和速度也在急劇上升，農村大量勞力流出，城市大量民工流入，在一些經濟發達地區，甚至出現常住人口與流動人口數量倒掛現象，面對新形勢，公安機關戶籍管理的重點也開始由常住人口轉變到流動人口。多年以來，公安機關依托人口管理平臺掌控社會治安，人口管理的成敗對公安工作將造成重大影響，為了使人口管理順利轉型，筆者結合本縣實際，分析研究了流動人口管理中存在的突出問題，并有針對性地提出幾點對策。文中如有不妥之處，望批評指正。

一、流動人口的現狀

出租房屋是與流動人口相伴而生的事物，談流動人口必然離不開出租房屋。以筆者所在的吉安縣為例，分析流動人口及出租房屋的現狀。

（一）流動人口的基本情況

1、人員數量和增幅。2006年至2009年，吉安縣登記在冊的暫住人口和出租房屋數分別是：1971人、1266人、2244人、2863人；286所、394所、461所、676所。而流動人口大大超出這些數字，僅工業園區務工人員就突破萬人。

2、人員分布和住所。吉安縣的流動人口和出租房屋主要分布在縣城工業園區、縣城中心商業區、油盤鐵礦、天河煤礦、安塘煤礦和各鄉鎮的磚廠、松脂采集點等地。居住地點分散，有居（農）民家中，有廠礦企業臨時宿舍，有山林和工地的臨時工棚。

3、人員來源和類型。吉安縣的流動人口來自全國的20多個省市。其中，油盤鐵礦主要來自沿海福建等地；天河煤礦和安塘煤礦主要來自湖北、河南；各鄉鎮磚廠主要來自貴州和四川；采松脂工人主要來自廣西等地；縣城中心商業區和工業園區外來人員除了部分來自臺灣、香港、沿海城市的外商外，主要來自鄰近縣（市、區）和本縣農村地區。流動人口主要來自農村。

4、人員職業和素質。吉安縣流動人口所從事的職業以服裝加工業、建筑業、餐飲業、運輸業、服務業等勞動強度大、收入報酬低的工作為主，從事技術行業的比例極小。流動人口文化素質不高、法律意識不強。

（二）流動人口對社會治安的影響

常住人口具有固定性、長期性，易于管理，而流動人口具有流動性、短期性，難于管理。人口管理難度的增大，使公安工作的壓力增大，加上流動人口本身素質偏低，經濟收入較少，工作崗位不穩，鋌而走險違法犯罪的概率較高，對社會治安穩定影響巨大。僅2009年，我縣公安機關共打擊查處八類刑事案件犯罪嫌疑人 536名，其中流動人口252名，占47%；共抓獲“兩搶一盜”犯罪嫌疑人343名，其中流動人口294名，占85.7%。在這些流動人口犯罪嫌疑人中，進城一個月內就實施犯罪的高達占59%，絕大部分是借助我縣發達的交通網絡和便利的交通工具實施違法犯罪，在已破獲的縣城“兩搶一盜”案件中，犯罪嫌疑人均為臨近縣（區、市）人員，自帶交通工具流竄至我縣作案后立即離開。事實表明，流動人口對社會治安的穩定已經帶來了巨大影響。

二、流動人口管理中存在的突出問題

結合吉安縣的實際情況，筆者分析流動人口管理存在以下突出問題：

一是誰來管界線模糊。流動人口是個社會問題，而不僅僅是個治安問題，因此，公安一家要承擔起全部的管理職責是不現實的?，F行的流動人口管理在形式上把房管、工商、計生、教育、城管等相關部門都納入到流動人口管理小組當中，同時也設立了流動人口領導小組辦公室。但是，流動人口管理領導小組辦公室設在縣公安局戶政科，一個正股級單位根本無法組織協調眾多正科級單位共同開展工作。同時，參與流動人口管理的單位和部門并沒有承擔明確的管理職責，沒有責任壓力，自然不愿花大力氣投入工作。于是，在實際工作中，各單位各部門對于有利益收獲的行動便參與，沒利益收獲的行動便不參與，或者參與出工不出力。如，房管部門，能辦證收費的出租房屋便積極管理，而不能辦證收費的出租房屋置之不理；工商、計生部門，基本上是走過場，沒實績?？抗惨患夜芎萌丝诘臅r代已經過去，如何整合社會管理資源，共同抓好流動人口管理是我們急需解決的根本問題。

二是怎么管模式滯后。流動人口與常住人口有很大差異，在管理模式的選用上也不盡相同。現行的管理模式與常住人口管理模式區別不是很大，根本無法行之有效地掌控流動人口。常住人口必須到派出所登記戶口、領取身份證，公安機關可以不用上門，坐在辦證大廳就能掌控常住人口的底數。在這種形勢下，養成了部分民警以管人者自居的心態：自古華山一條路，必須得上門找我?？墒?，流動人口不需要也沒有當地戶口和身份，無論工作還是生活，不向派出所報告也能進行下去，他們不會主動到公安機關申報，坐堂等候的模式無法獲取全部的信息資料，于是，在實際工作中，流動人口漏管失控的現象已成為公安工作的“軟肋”?？恐粡埳矸葑C、一本戶口簿就能看死盯牢的時代已經過去，如何把握住流動人口的流動性、短期性這一特點試行新型的管理模式是我們急需解決的重點問題。

三、對流動人口管理的幾點建議

省委常委、政法委書記、公安廳長舒曉琴在全省公安局長會議上的講話中指出：“要更加注重在社會管理中與時俱進，進一步創新社會管理理念、機制和方法手段”。認真學習領會講話精神，結合吉安縣的實際情況，筆者對流動人口管理提出以下兩點建議。

（一）提高管理級別，理順管理體制，形成分工細、職責明、協調緊的流動人口管理新格局，確保管理合力大

由縣公安局戶政科牽頭的全縣流動人口管理領導小組辦公室顯然無法很好地組織協調各方面工作，筆者建議，提高領導小組辦公室的級別，把領導小組辦公室設在綜治委，各鄉鎮、各政府職能部門共同加入辦公室，形成以綜治委牽頭、各鄉鎮及政府職能部門齊抓共管的流動人口管理新格局。綜治委“一把手”親自抓，各鄉鎮及政府職能部門“一把手”親自抓，“抓領導、領導抓”，使各項管理職能真正落到實處。

一是分工要細。流動人口管理并不僅僅就是登記辦證那么簡單，而是涉及方方面面，包括立法、管理、宣傳、經費保障、人員配備等一系列問題，一個環節跟不上，整個流動人口管理的效率就要大打折扣。如，立法跟不上，管理沒有指導性文件，工作便會失去方向，這就必須由立法部門制訂出臺我縣的《城市房屋租賃管理辦法》和《流動人口服務管理規定》；宣傳跟不上，流動人員沒有申報意識，摸底的難度就要大大增加，這就必須由各鄉鎮統一建立宣傳欄，由司法、公安等部門定期給流動人口上法制宣傳課；經費、人員跟不上，各項工作沒有保障，這就必須由財政部門把流動人口管理的經費納入每年的財政預算，由各鄉鎮建立起一支流動人口協管員隊伍。要充分考慮流動人口管理的每一項工作，切實防止工作的遺漏或重疊。

二是職責要明。大分工的基礎上還要對各單位各部門的具體職責細化。如，房管部門要充分利用房屋登記辦證的信息資源，把全縣的房屋底數摸清，并對各房屋業主開展出租房屋注意事項及申報登記要求的宣傳教育工作；勞動部門要充分利用勞務中介的信息資源，把全縣人員流入流出數量、方向及從事職業的底數摸清，并對流動人員開展登記辦證的宣傳教育工作；衛生、計生、教育部門要充分利用流動人口在醫療、保健、防疫、計生、學習過程中登記的信息資料提供相關流動人口數據，并向流動人員宣傳流動人口管理的政策和法規；公安、司法部門充分利用查處案件、調處糾紛時掌握的信息資源提供相關流動人口數據，并宣傳相關政策法規，等等。要讓流動人口在工作和生活的方方面面都接受流動人口數據采集和流動人口政策法規宣傳教育，最大限度減少流動人口管理的盲區和死角。

三是協調要緊。多部門協同作戰，協調不緊湊，即使分工再細、職責再明，也無法取得成效。要加強和完善對流動人口管理工作的監督檢查機制。如，年初制定考核細則、下達管理目標，使各單位各部門明確工作目標和任務；年中每季度召開一次流動人口管理工作會，實時掌握流動人口管理情況，對存在的問題及時解決；年底組織細致的檢查考核，對未達村的單位和部門實行一票否決，督促各單位各部門把各項工作做實做牢。要按照“以房管人”模式，明確公安和房管是流動人口管理的主力軍，并對兩部門工作予以重點協調和督察。如，綜治委確定專人為兩部門流動人口管理聯絡員，專門負責兩部門信息傳遞和匯總，協同兩部門同步工作；綜治委在公安、房管兩部門抽調專人成立出租房屋流動人口整治小組，在綜治委的領導下對出租屋進行專項整治，并進行長期管理；公安、房管每月召開一次聯席會議，加強溝通和聯絡，共商工作難題的對策。要讓參與流動人口管理的所有部門實行互為共享，通力合作，真正實現事半功倍的效果。

（二）轉變管理理念，改進管理模式，形成管理嚴、服務優、信息準的流動人口管理新模式，確保管理掌控牢

流動人口散布各地，要真正管好流動人口，陣地必須建在基層，筆者建議，在社區（村、居委會）建立流動人口管理服務站，由社區（村、居委會）“一把手”任站長，社區（責任區）民警及相關工作人員參與管理服務站工作，具體擔負起轄區流動人口管理的各項職能。

一是管理要嚴。流動人口對社會治安穩定帶來的巨大影響使我們在流動人口管理上一絲也不能放松。要“以房管人”，實行上門登記。流動人口進入本地必須有落腳之處，把賓館旅社、出租房屋控制住了，流動人口的底數也就大致清楚了。要緊緊依托縣公安局開展的“四萬”活動，進萬家門、知萬家情、辦萬家事、解萬家難，借助“周俊軍工作法”信息平臺，逐家逐戶上門登記拍照，并繪制方位圖。登記過程中，積極向業主宣傳流動人口管理的重要性和必要性，取得業主的支持，引導業主主動申報，做到留有登記，走有銷戶，為今后流動人口數據變動登記打好基礎。要加強流動人口的函調協查工作，掌握流動人口身份及經歷。對流動人口中的重點人口，要看死盯牢，特別是流動人口集中、治安情況復雜的重點區域里的“無合法有效證件、無固定住所、無生活來源”的“三無”人員，要列為高危人群管理，及時有效的采取處置措施，預防案件發生。

二是服務要優。優質服務能給流動人口以“家”的感覺，他們就會主動地把自己融入當地社會，為當地社會各項事業做出貢獻。工作中，要切忌以管人者自居，將流動人口視為低等人的觀念，要切忌以本地人自居，對流動人口欺生、欺外的思想，要切忌隨意斥責、辱罵流動人口。要把尊重人、關心人的理念融入到流動人口管理工作中，要把各種便民利民措施貫徹執行到流動人口管理工作中，這樣才能贏得流動人口的配合和支持，才能使流動人口管理工作駛入快車道。此外，我們要積極探索各項切實可行的優惠政策，使流動人口意識到，登記與不登記就是不一樣。筆者建議，逐步推行居住證的做法，向登記在冊的流動人口發放居住證，凡持居住證的流動動人口，可以享受相當于本地居民同等待遇的計生、醫保、教育、就業、經商等各項保障措施，吸引流動人口主動申報登記，也充分調動起流動人口的聰明才智，凝聚更多更強的外部力量，為吉安縣經濟的騰飛增添新能源。

三是信息要準。與常住人口區別最大的是，流動人口信息資料變化快，因此，我們要隨時掌握流動人口信息的變化，確保信息資料及時準確。要在流動人口聚居地選擇一些素質較高，法律意識較強，有凝聚力的流動人員作為我們的信息員，建立起信息員隊伍。管理服務站定期組織學習，對他們進行專門培訓，使他們在業務上勝任流動人口管理服務工作，并能夠及時準確地掌握各類信息。有條件的，給予一定的經費補助。通過信息員隊伍，我們可以要第一時間掌握流動人口的每一手信息資料。面對大量流動人口信息資料，我們要實行信息化管理。以社區為單元，整合流動人口和出租房屋信息，建立流動人口和出租房屋信息庫，按照“人戶（房）一致”的原則進行信息定位，實現流動人口的“戶籍化”，做到“以信息化管人”。同時，能增強流動人口信息資料的準確性，并能加速的檢索查詢速度。

流動人口中大部分是為當地社會創財富、做貢獻的，違法犯罪的只是一小部分而已。社會就象一潭水，流動人口底數清了、情況明了，這潭水自然清澈了，混雜在其中的違法犯罪人員便原形畢露，無藏身之地，社會也就能保持穩定的治安局面了。（吉安縣公安局政工科 劉瑋）

第二篇：流動人口管理中存在的難點問題及其對策

流動人口管理中存在的難點問題及其對策

當前，全國流動人口的總數已突破1.2億，相當于大陸總人口的十分之一。流動人口一方面為流入地的經濟建設做出了巨大貢獻，另一方面為流出地增加了經濟總量，并且帶回了新思想、新觀念、新技術，不但為自己掙回了可觀的經濟收入，也帶動了地方經濟的發展。但是，流動人口由于其無固定的工作，無固定住所，并且居住分散、隱密，給計劃生育的管理和服務帶來了很大困難，每年有相當一部分計劃外生育人口都是在人戶分離的情況下出生的。因此，如果不正確處理好流動人口的計劃生育問題，勢必給戶籍地和現居住地的計劃生育工作帶來負面影響。為此，強化和探討對流動人口的管理，是新世紀、新階段各級人口計生部門面臨的重大課題。在多年的流動人口管理實踐中，我認為要做好流動人口的管理和服務工作，必須重點抓好流入地、流出地之間的信息交流與協作，形成資源共享，相互配合，齊抓共管，同時應強化基層基礎，加強隊伍建設和加大經費投入。

一、面臨的難點問題

一是流出人口辦證難。由于我縣為國列貧困縣，每年都有大量的人口外出務工，加之近年大抓勞務輸出，流出人口數量逐年增加。流出人口由于文化偏低，流動無序，加之宣傳不到位，不知道出門務工需要辦理的相關證件，并且有一部分是為逃避當地計劃生育政策而尋求避風港的，難以正確掌握其流向，加之流入地查證、驗證不到位，致使流出人口的辦證難、跟蹤服務更難。

二是流入人口驗證難、管理難。部分流入人口由于居住分散、隱密，而且經常更換居住地，無固定的工作場所。在管理上僅靠1—2名兼職人員進行調查、摸底、登記、查驗證件，村（居）民小組長由于報酬未落實而難以發揮應有的作用。在一個城鎮內，縣內流動人口往往由于戶口在本地而忽視管理，成為管理的死角，往往這部分育齡人群未辦理《婚育證明》，難以準確掌握婚育史及詳細住址，再加上跨省、跨縣的流動人口，其量大面寬，給驗證和管理服務帶來諸多困難。

三是流動人口計劃生育管理機構、隊伍、經費沒有得到很好的解決，致使管理困難。由于各縣計劃生育專職人員偏少，鄉（鎮）和社區的流動人口管理人員均為兼職干部，一是精力不夠，無能為力；二是責任心不到位，不能盡職盡責，加之不能保障居民小組長、流動人口免費服務、函查、電話查詢等必要的報酬和費用，致使責任不明、服務開展差，給管理帶來困難，有時甚至放水養魚，以罰代管。

四是相關部門之間政策法規不配套、不協調，沒有形成齊抓共管的工作氛圍。例如計生部門要求工商部門在辦理營業執照時查驗《婚育證明》，可工商部門要求只要有申請就必須辦理，致使部門之間政策相互抵觸，部門配合流于形式，基層齊抓共管難以落到實處。

二、建議及對策

1、要進一步加大政策的宣傳力度。一是要充分發揮“兩節”前后外出人口返鄉的有利時機，進村入戶對經常外流人員和有外出傾向的人員進行面對面的宣傳，提醒其外出時辦理《婚育證明》；二是對外流未返鄉人員，通過詢問家屬或親戚掌握流入地信息，并及時與當地計生部門聯系協查辦證和反饋情況；三是在車站、碼頭制作醒目的固定標語，提醒育齡人群在外出前必須辦理流動人口《婚育證明》；四是及時開發有利于流出地協查的流動人口管理信息系統軟件。通過以上措施，提高流出人口辦證率，為流入地更好地管理計劃生育工作提供依據。

2、強化流入人口查證驗證工作。一是可采用將本人身份證復印件連同《婚育證明》郵寄到流出地鄉（鎮）、街道辦事處計生辦的方式，督促流出地辦理《婚育證明》(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）后寄回，以提高流入人口的持證和查驗率，便于掌握流入人口的婚育史；二是充分利用流動人口信息平臺，掌握其婚育史；三是強化對縣內跨鄉、進城務工等人員的監管，定期進行跟蹤服務；四是簽定《計劃生育管理合同》和《房屋出租戶監管合同》，進行嚴格的合同化管理和服務。

3、強化隊伍建設，加大經費投入，嚴格考核評估。一是要加大宣傳教育的力度，使各級領導認識到加強對流動人口計劃生育工作管理的重要性，從組織、機構、隊伍上強化對流動人口的管理；二是要加大經費投入，使流動人口管理所需要的費用納入財政預算，并且隨著流動人口數量的增加而逐年增加，使各級計生部門或流動人口管理機構有錢辦事、有人管事，使流動人口享受到與常住人口一樣的免費服務；三是不斷充實流動人口管理人員，使各鄉（鎮）、社區均有專職流動人口管理員，便于業務上指導和責任制的落實；四是嚴格責任、嚴格考核和獎罰，要嚴把現居住地計劃生育的關口，就必須把鄉

（鎮）、社區作為考核單位，制定詳細的考核評估方案，并與負責人層層簽定目標管理責任書，明確責任，嚴格獎罰，從機制和制度上規范對流動人口的管理。

4、相關部門要從高層抓好協調工作。要通過人口計生部門的協調，使計劃生育工作從部門協調、配合上升為政府決策，使綜合治理人口問題成為政府行為，在基層流動人口較集中的地方抽調公安、工商、城建、計生等部門人員組成流動人口日常事務管理督查辦公室，在縣級計生部門的指導下，專門負責抓督查、協調工作，并按照誰用工誰負責、誰受益誰管理、誰的地盤誰負責的原則，落實相關部門的責任，并定期檢查、評比、考核，使流動人口的管理真正走上科學化、規范化、制度化的軌道。

流動人口管理中存在的難點問題及其對策

第三篇：目前我國高校管理中存在的突出問題及其對策

目前我國高校管理中存在的突出問題及其對策

摘要：本文列舉了目前我國高校（本文特指大陸地區）在管理過程中存在的一些突出的問題，并分析了出現這些問題的原因。作者指出，高校管理中這些問題的存在，主要是由于計劃經濟年代形成的對高校行政化管理的體制和思維尚未得到改變，以及我國高等教育管理類的法律法規不健全等原因所造成。最后作者針

對這些問題提出了一些解決的對策。

目前，我國高校在管理過程中普遍存在一些亟待解決的突出的問題。近年來，一向在人們心目中遠離是非紛擾之地的圣潔的象牙塔--高校也頻頻被學生推上行政訴訟的被告席。高校被學生起訴，一方面反映了我們正處在一個“走向權利的時代”，人們的權利意識得到了普遍的提高，越來越多的人，包括莘莘學子們都在“認真地對待權利”并“為權利而斗爭”，另一方面也反映了目前我國高校在管理過程存在的問題確實十分嚴重。

一、目前高校管理中存在的突出問題主要表現在以下四個方面：

1、招生方面

受教育權與平等權是我國憲法所明文確認的我國公民所享有的基本權利。但由于歷史的及其它的種種原因，這兩項基本權利在我國高校招生中往往并未得到完整的貫徹。就拿平等權來說，眾所周知，每年高考我國各個省份的高考錄取分數線并不一致。特別是作為我國的首都和文化中心的北京，就其教育發達程度和國家對其教育投入的經費來說，均遙遙領先于其它省、自治區、直轄市，如果按照實質正義的要求來理解，北京地區的高考錄取分數線應該遠遠高于其它省份，但情況卻正好相反。因此，對北京地區考生的高考低分錄取的政策相對于其它地區的考生來講都是不公平的，甚至山東省的幾位考生還專門為此訴諸法院?，F在，北京地區高考雖改成單獨命題，因此無法與其它省份對比錄取分數線的高低了，但這僅僅是回避了問題，并不是最終解決公平錄取問題的辦法。

另外，平等權還要求對所有考生自身來說在錄取時要做到人人平等。目前，我國很多高校在招生時對考生的身高、視力、健康狀況等往往都作了一些限制。當然，一些特殊的專業對考生作出一些特定的要求是正當的也是必要的。例如播音、表演等專業對考生的形象、氣質、音質等作出要求，染整專業要求考生非色盲等都應屬于專業本身性質所要求的必要的限制，但如果對從性質上來講對于那些根本無須進行任何特定限制的專業而對考生進行了限制，或僅僅因為考生患乙肝等疾病或有殘疾就不錄取或錄取后取消其入學資格，那么高校就會有對考生進行歧視和濫用職權侵犯考生的平等受教育權之嫌。

在招生中還經常遇到的一個問題是關于招收保送生的問題，按照國家教委1988年制定的《普通高等學校招收保送生的暫行規定》，普通高等學校招收保送生，其目的在于完善我國普通高等學校招生制度，更好地為社會主義現代化建設服務。招收保送生的工作，應有利于培養和選拔德智體全面發展的優秀學生；有利于更好地全面貫徹教育方針，鼓勵和引導學生德智體全面發展。因此，《條例》第二條詳細地規定了保送生的條件，總的要求是被保送的學生必須是德智體美勞方面表現一貫優秀的高中應屆畢業生。不可否認，制定該《條例》的出發點是好的，在《條例》施行之初也曾起過比較好的效果。但在近些年的招生工作中，由于受到當前不良社會風氣的影響及缺乏行之有效的監督辦法，在招收保送生工作中，不正之風已非常嚴重，以致嚴重影響到了招生的公平性以及違背了制定《條例》的宗旨。

招生工作中還普遍存在著一個透明度低的問題。現在高考錄取招生，一般采用網上錄取的方式，減少了腐敗的機會。但對于研究生招生，按照《高等教育法》第19條的規定，碩士、博士、研究生取得入學資格所要求的是“經考試合格”。這里其規定的是“合格標準”，但對于有數個上了分數線的“合格者”是否必須按名次錄取的問題卻沒有規定。于是，便出現了在考研、尤其是考博時，同導師的“關系”極為重要的情況。甚至圈內人都知道一個公開的秘密：考博一是考外語；二是考“關系”。而且對考研、考博的考生來講，因往往只能查到自己的成績，根本不知道別人的成績和自己考試成績在其中的排名情況，權利被侵犯了往往自己還蒙在鼓里。

2、對學生管理、尤其是在處分學生方面

目前，在我國教育類法律、法規中，直接涉及到高校學生管理的主要有兩部規章，即前國家教委分別于1989年與1990年頒布的《高等學校學生行為準則》與《普通高等學校學生管理規定》。各高校對學生進行管理的規定一般都是在以上兩部規章的基礎上自行制定的。如果有興趣上各個高校的校園網頁去瀏覽一下，就會發現各高校有關學生管理方面的規定林林總總、各具特色，但總的特征是抽象、籠統、粗糙。有的高校在一些處罰性條款--尤其是對學生處以勒令退學或開除處分的規定往往本身就不合法。例如為了嚴肅考風考紀，有些學校

規定，考試作弊一經發現即對作弊的考生處以勒令退學或開除學籍的處分。我們這里姑且不論高考的過程對考生來說是如何的艱辛，上大學機會對學生來說是如何的來之不易，被勒令退學或開除對學生來說往往命運與前途毀于一旦，如此規定是否違反高等學校教書育人的宗旨等等，就其規定本身來說，其實就是不合法的。按照《普通高等學校學生管理規定》第12條的規定：

對于“考試作弊的，應予以紀律處分”，第29條規定應予退學的十種情形之中，并沒有不遵守考場紀律或作弊應予退學的規定。第63條規定：“違反學校紀律，情節嚴重者”，可給予勒令退學或開除學籍處分。但前提應是高等學校的“學校紀律”規定的本身應該符合我國有關法律的規定，而不能在法律規定之外任意擴大，自我授權。

在高校對學生管理中最經常遇到的也最令管理者頭疼和敏感的是對大學生偷食禁果的處理問題。雖然在對待是否準許大學生談戀愛問題上，我國高校普遍經歷了一個從嚴禁到不提倡也不禁止的態度的轉變，雖然前些年在一些高校的校園里堂而皇之地設置了安全套自動售貨機，但在對大學生發生性行為的問題上，高校普遍不敢越雷池一步，對于對待學生中偷食禁果者的處理問題上，高校的態度是十分堅決毫不含糊的，一經發現則對之予以勒令退學或者開除。高校對學生中偷食禁果者作出這樣的處分，其依據的是《高等學校學生行為準則》和《普通高等學校學生管理規定》中的有關規定?！稖蕜t》第8條規定，大學生應注重個人品德修養、男女交往，舉止得體；第13條規定，學生宿舍不得留宿異性，而《規定》第63條第四款規定，有品行極為惡劣，道德敗壞者，學?？勺们榻o予勒令退學或開除學籍處分。但是，對于發生性行為是否屬于“品德極為惡劣”或“道德敗壞”的問題，有關部門卻并沒有作出解釋，實踐中一直是這樣做的，也很少有人提出異議（包括被處分的學生），但筆者認為在這個問題上有值得進一步商榷和探討的余地。另外，高校在處理此類事件時，往往還涉及到對被處分學生隱私權保護的問題，稍一不慎，很可能會有侵犯被處分學生的隱私權而面臨被推上被告席的危險。

另外，高校在管理過程中往往還缺乏程序觀念，前些年報道的數起學生起訴高校的案件中所批露的情況反映了這一點。如在田永訴北京科技大學拒絕頒發本科畢業證書、學士學位證書案中，學校當初對田永的處分決定并未直接送到田永的手中，亦未告知其申辯、申訴的權利。再如黃淵虎訴武漢大學學籍與戶籍管理案中，當初武漢大學因黃考博政審不合格作出不予錄取而讓其跟讀的決定時，亦并未告知黃申辯、申訴的權利和途徑，也未告知其“跟讀”的具體含義。而且，既然田永當初已被“取消”了學籍、黃淵虎并未“取得”學籍，那么學校就不應該讓他們一直在學校讀到畢業，因為可以預料的是，在這種情況下，畢業時發生矛盾是不可避免的。因此，北京科技大學對田永處分的程序，直接違反了《普通高等學校學生管理規定》第64條的“處分要適當，處理結論要同本人見面，允許本人申辯、申訴和保留不同意見。對于本人的申訴，學校有責任進行復查”的規定。而武漢大學對待黃淵虎問題上亦違反了“正當的法律程序”。

此外，還值得一提的是，高校在訴訟中，往往缺乏證據意識，例如在田永訴北京科技大學案中，北京科技大學在庭審中才提供了其自行調取的有關老師的證言、考試成績單、學生登記卡等證據，因違反了行政訴訟法中的被告不得在訴訟中自行向原告和證人取證的法律規定，故法院對之未予采納。而在黃淵虎訴武漢大學案中，武漢大學庭審中也沒有提供對黃淵虎進行政審的記錄、決議、及政審后的通報過程等證據。

3、學術管理問題

學術是高校的靈魂、生命和品牌，對于學術管理問題，任何高校都應從嚴要求，尤其是在當今一個虛假學術泛濫的時代更應如此，因此各個高校有權自主制定學術管理的規定，但現在的問題是，目前一些高校制定的學術管理的規定本身往往從實體上或程序上卻是不合法、不合理、荒謬及不近人情的。

例如，國內有高校規定，對于畢業論文不能經校學位評定委員會通過者，學校只頒發結業證書，不發畢業證及學位證。但事實上，該規定的本身即與原國家教委于1995年發布的《研究生學籍管理規定》不相符合。該《規定》第33條規定了頒發學位的條件是“研究生按培養計劃的規定，完成課程學習和必修環節，成績合格，完成畢業（學位）論文通過答辯準予畢業并發給畢業證書”?？梢?，獲得學位并不是頒發畢業證書的前提條件，故以上規定突破了法律的規定，依法應屬無效。

再如，前些年有高校規定，該校文科博士生必須在核心刊物上發表三篇論文以上，理科博士生必須被SCI轉載論文三篇以上才有論文答辯資格。重壓之下，博士生們必加倍的努力，于是該高校在國內、國際刊物上所發表和被轉載的論文數在國內高校的排名中一下子遙遙領先，該校因此也聲名大振。很多高校得其真傳于是也紛紛效仿，于是現在國內大部分高校都有這一類規定了。其中有的學校規定，在讀的博士發表文章必須以本校的名義發表，以其所工作的單位名義發表的論文不在此列。甚至有的高校所作出的規定與“始作俑者”相比有過之而無不及。但問題是，國內核心期刊就那么多，如果讓博導們在三年內在同類的刊物上發表那么多文章，可能對一些博導們來講也不那么容易。更何況眾所周知的是，國內核心刊物往往被一些名人、專家所“壟斷”或“包攬”。由于越來越多的高校作出諸如此類的規定，而且擴招政策將使我國的博士數量越來越龐大，最后讓這些博士們到哪里去發文章？博士們怎樣才能完成這個硬性指針？我想，如果該規定必須被嚴格執行的話，最終的結果只能或者是使得學術越來越虛假、浮躁和腐敗，并因此而制造出更多的學術垃圾和學術泡沫；或者是博士們拿不到學位與學校發生矛盾而對簿公堂，一般情況下可能是兩種結果兼而有之。

還有更不理性簡直是恐怖的規定！為了整肅校風學風和強化對學術的管理，某高校規定在學生中實行“末位淘汰制”！對每學年班級成績排名中處于末位的學生實行淘汰，而且與之相應的還規定了任課老師所出的試卷必須符合學校規定的標準，即必須有不及格的學生。如果所有的學生都考及格就是老師的失職，將受到紀律處分。還有的高校硬性規定了該校的博士生在畢業前必須按入學人數淘汰15！這些規定的荒謬與非理性顯而易見。眾所周知，高等學校的教育是所謂的合格教育，其目標是為了培養合格的人才。以上的規定，事實上與培養合格人才的目標格格不入，其所造成的惡果是不但使學生的行為失去了可預期性，將在學生中造成人人自危的后果，而且在實際操作中極容易發生侵犯學生合法權益的情況。

4、與教師的關系

高校與教師的關系中，容易發生沖突之處主要表現在職稱評定、人事流動兩個問題上。因為職稱直接與工資、住房、福利掛鉤。而且，職稱、工資、住房、福利這些東西一旦“先占”了就會永遠地占有，如果錯過了往往很多機會會與錯過者失之交臂。既然職稱如此重要，那么職稱評定主要看什么呢？答案是主要看“學術成果”，也就是“學術論文”與著作的數量與質量，而質量的標準就是文章所發表的刊物級別的高低。但職稱評定往往有“指針”限制，使得僧多粥少，因而職稱評定過程中充滿了矛盾和斗爭。為了爭奪有限的指標，于是便出現了同評委關系極為重要的情況，有人為了早一點被評上，不惜花重金去“搞定”評委。可能是出于為了避免矛盾或其它的考慮，因此職稱評定的過程有如按祖傳秘方炮制靈丹妙藥那樣秘不示人，最終參評人為什么被評上或沒有被評上，及評委為什么投贊成票或反對票，其贊成或反對的理由到底是什么等均成了永遠也解不開的謎。

再如人事流動。由于體制的原因，進了高校工作如同進了保險箱。對于庸才，不管其學術、工作責任心等情況如何，是極難清退的。但與之相對應的是優秀人才想流動也極為困難，一些高校，尤其是是一些地方性高校留住人才的辦法不是對之提高待遇及不拘一格予以重用，而是將其“檔案”及戶籍關系死死扣住。很多高校為了留住人，還作出限制考研尤其是限制考博的規定。原國家教委1982年發布的《關于招收博士學位研究生的暫行規定》的第5條規定，“各單位要從大局出發，積極支持符合報考條件人員報考，努力為國家輸送人才。凡是符合報考條件的在職人員報考博士生，所在單位應予支持（現役軍人除外）?！钡?，對于以上的規定，很多高校根本置之不理，甚至在對合同期滿后提出報考博士申請的教師還予以種種刁難，其做法不僅違反了上述規定，更有侵犯報考者依據我國憲法所享有的受教育權之嫌。

二、問題出現的原因

1、由于計劃經濟年代行政管理的體制與思維尚未改變，高校自主管理權很難得到落實。例如高校進人有人事指針限制，進一個人很困難。而且，人進了高校，因高?？刂浦鴳艨诤蜋n案，服務合同到期后想出去也極為困難。另外，高校想主動清退不合格人員因體制的限制也很困難。高校內機構的設置與動作基本等同于行政機構，“官本位”意識濃厚，相當一部分高校的工作人員在對待學生管理的問題上往往將學生當成受教育的客體，根本不尊重學生的權利與人格。例如報載某位同學在畢業時學校拒不發給其畢業證與學位證，理由是他曾經考試作弊已被取消學籍。當這位同學四處申訴，在國家教委為此專門給該校發文，指出其對該生處分不當之處的情況下，該校的某位負責人卻堅持說解決問題的唯一辦法是該生必須回去參加高考，只要考上，學校馬上就頒發畢業證和學位證給他。不知這位負責人以上言論的目的和法律依據是什么？但從語氣與內容上來看，其完全不是一種平等的姿態，從中完成可以看到計劃經濟年代某些行政官員的遺風。

2、一些在計劃經濟年代產生和實行的政策長期以來一直被延續下來，沒有主動地根據時代發展的需要而加以改革。例如當初制定北京地區高考考生低分錄取的政策的目的，主要是從當時首都經濟無法解決那么多青年就業的問題考慮的。如果將那么多無法安排就業的青年人放到社會上不利于首都的治安，為了首都治安的穩定，干脆讓他們去讀書。當然，不管是在該政策實行之初還是在今天，該政策的實行產生的結果都是不公平的。但問題是當初出臺該政策時人們對公平問題尚未予以重視，而且當時人人向往首都，無限地羨慕幸福地生活在首都的人們，所以讓首都的人們沾點優惠全國人民都能容忍甚至能理解。而現在由于市場經濟的發展及時代的進步，人們的觀念也發生了重大轉變。人們越來越關注自身的合法權益，對憲法所確認的公平權給予了前所未有的重視，人們開始思索該政策的公平性問題。北京作為全國的政治與文化中心，國家對其教育投入大量的經費，其教育水平在全國名列前茅，那么再出現那種各省的考生只有精英才能上北大、清華，而北京稍優秀甚至普通的考生就可以上北大、清華的情況，是非常不公平的，人們對此再也無法繼續忍受。因為北大、清華是全中國人的北大、清華，而非北京人所獨有。前些年報刊曾對這個問題展開了熱烈的討論，但這個問題至今并未得到解決，討論的唯一結果就是北京地區高考改成單獨命題了。此外，由于時代的發展，以前制定該政策的原因已基本不存在至少已被大大地弱化了，比方說現在北京市的學生很容易出國讀書，甚至有相當一部分高中畢業生放棄在國內讀大學的機會而直接出國留學。因此，適時地調整這一政策是非常有必要的。另外，再拿保送生制度來講，當初制定該制度的出發點無疑是好的，而且在起初的實踐中確實也起到了很好的效果，但問題是，隨著社會環境的變化，由于社會上的不正之風的影響，保送制度已被嚴重扭曲，保送名額往往成了有權或有錢的人為學習成績不好的子女爭取上個好大學的機會所紛紛追逐的目標。

3、由于受當前社會浮躁的風氣的沖擊，近年來高校紛紛忙于合并、擴招、升本、以及高校排名，高等教育大躍進式的發展不可避免地產生了極其混亂的局面并由此帶來了許多問題。為了解決這些問題，“治亂世當用重典”，于是各高校紛紛出臺了以學術及教學管理為主的各種嚴厲的規定。因此，上文所述的諸如“末位淘汰制”等種種荒謬的規定遂應運而生。但問題是，作為社會理性與良知的搖籃的高校出臺的規定理所當然也應該是理性的。如果在人們心目中一向被當成是神圣的知識殿堂的高校所出臺的規定卻是荒謬的、不理性的，那么高等教育不但產生不了理性和良知，反而只能對整個社會的荒謬與不理性起到推波助瀾的惡劣的作用。

事實上，高校的所謂學術管理往往只是針對學生的，靠剝削學生的勞動來為學校爭國內高校論文排名。但對于評上職稱的副教授、教授以及評上碩導、博導的副教授、教授們，卻缺少行之有效的考核的辦法。現實情況就是：只要某人被評上后，他就永遠可以霸在這個位置上，享受教授或碩導、博導們按學校的規定應該享受的待遇。至今還從未聽說過哪位教授或導師因不合格或因水平下降或水平長期徘徊不前而被取消職稱或導師資格的情況。故發生那種人力資源管理的導師從未管理過人力資源，上課所講的內容還是十幾年前的過時的紙上談兵的理論，以及導師根本導不了弟子的情況一點也不奇怪，甚至還會發生南方某高校總務處長被評上博導的天下奇聞。而且，對很多教授們來說，成名后往往各種社會職務和頭銜接踵而來，成天周旋于各類行政的及社會的事務性工作之間，根本無力或無心再去搞學術。而有些熱門專業的博導們雖然帶了二、三十個甚至更多的碩士、博士，但弟子們一年內卻難見導師尊容幾次，導師正在國內飛來飛去忙于講學、“顧問”，大把地掙銀子呢。相當一部分的教授成名后往往為名所累，遂使得成名即意味著宣告了學術生命的終結。但由于體制的原因，往往有些成名的教授十年沒有有份量的學術成果，發表文章只能靠剝削自己的碩士、博士的勞動，但他還是博導，有才的青年學者就是上不去。事實上，對比一下當今國內的一些高校紛紛忙于“辦班”、變相出賣文憑和各高校的系主任專心致力于搞“創收”，及一些高校在對待“仕而優則學”的人如同娼妓拉客的媚態的現狀，所謂加強學術管理之說實屬自欺欺人。

4、在我國高等教育方面，法學理論上尚有一些問題亟待解決。

在我國高等教育方面，法學理論上亟待解決的問題主要表現在對高校管理行為，尤其是高校對老師和學生進行處分行為的法律定性的問題上。目前，法學理論上一般將其定性為行政處分，對于處分行為不服，不能提起行政訴訟，只能通過申訴等其它途徑來解決。但是，對于嚴重到可以將老師、學生除名或開除的，極有可能侵犯到我國公民的享有的，且為我國憲法所明文確認的勞動權及受教育權的“處分”，受處分者不服卻不能訴諸法院，實在有違情理。雖然法律規定了受處分的老師如果不服，可以向當地人事部門提起仲裁，但對于對仲裁結果不服的應該如何救濟，尤其對有關當事人是否可以提起訴訟的問題，法律并無明文規定。另外，對于受處分的學生能否向法院起訴以請求司法救濟的問題，目前法律對此亦無明文規定。對此，各地司法實踐中的做法也不一樣。實踐中有的法院決定立案，有的法院決定不予立案的分歧一方面使得國家司法權威受到損害，另一方面，不予立案使得當事人的合法權益根本無法得到救濟，違背了現代司法制度設立的宗旨及法治社會中法院應當發揮的功能。而且依據《普通高等學校學生管理規定》，對學生的處分須必記入學生檔案并不得撤銷前科，被處分的學生將背一輩子黑鍋，“一日有罪，終身有罪”。因此，在對待學生被處分，尤其是被勒令退學或開除的處分問題上，被處分學生如訴諸司法，雖然目前法律尚無明文規定，但從法理上講，司法則不應對之保持沉默。

5、在我國高等教育方面，法律規定的缺位、滯后與粗糙

在我國高等教育方面法律規定的缺位，最突出地表現在缺乏必要的糾紛解決機制方面，尤其是缺乏受處分學生對處分不服如何救濟的法律程序。例如在對學校處分學生方面，雖然《普通高等學校學生管理規定》第64條規定了“對學生的處分要適當，處理結論要同本人見面，允許本人申辯、申訴和保留不同意見。對本人的申訴，學校有責任進行復查。”但是，直到目前為止，并沒有任何法律、法規、規章對受處分的學生如何行使申訴權，包括申訴的機構、申訴的時效以及有關機構答復的期限、對申訴答復不服的，被處分的學生應當如何救濟等種種問題并沒有作出規定。故據報道的劉燕文訴北京大學拒不頒發畢業證、學位證案中，自96年權利被侵犯時起，三年來劉燕文一直向北大及國家教委申訴，但從北大得到的答復卻總是“無可奉告”或“研究一下”即無下文。

在高等教育方面，法律的滯后、粗糙與缺位相比顯得更為明顯和突出。例如，現在我國高考已取消了對考生年齡、婚姻狀況的限制，但是在碩士研究生及博士研究生招生中卻仍然對考生有年齡的限制，而且對本專科生仍然禁止在校期間結婚等。另外，我國的《教育法》與《高等教育法》分別于1995年與1999年施行，其與時代脫節之處并不多，但由于這兩部法律規定得都比較原則、籠統和抽象，在高校管理及司法實踐中較少有實用性。但對于與高校管理及與高校學生有著密切關系的《學位條例》、《高等學校學生行為準則》及《普通高等學校學生管理規定》卻分別于1981年、1989年、1990年實施，它們之中自實施之日起至今最長的有21年，最短的也有12年。眾所周知，在改革開放至今的二十多年里，尤其是近些年，我國高等教育在突飛猛進的發展，這些當初計劃經濟占主導地位時期由“政府推進型”立法所產生的法規本身就籠統、粗糙，加之近些年社會經濟、文化的迅速發展及人們觀念的急驟改變，我國高等教育面臨著前所未有的新的形勢，這些法規在新形勢面前已顯得“力不從心”。如《普通高等學校學生管理規定》第63條規定對有品行極為惡劣，道德敗壞者，學?？勺们榻o予勒令退學或開除學籍處分。在高校管理中，對于學生偷食禁果者的處分一般都套用該規定而對其予以勒令退學或開除的處分。但是，對于偷食禁果的學生是否屬于“品行極為惡劣，道德敗壞者”，在今天人們的觀念已經能夠容忍避孕套自動售貨機已堂而皇之設置在一些大學校園內的“新形勢下”，是否能繼續延用以前的思維值得進一步思考。

再如，就學位評定程序來說，按照《中華人民共和國學位條例》及其《暫行實施辦法》的規定，高等院校的畢業生想取得學位必須過兩關：第一關是畢業論文須經院系答辯委員會通過；第二關是畢業論文經院系答辯委員會通過后，還要必須經校學位評定委員會評審通過。按照《學位條例》第10條第二款的規定，校學位評定委員會的任務是“負責審查學士學位獲得者名單，負責對學位論文答辯委員會報請授予碩士學位或報請授予博士學位的決議，作出是否批準的決定。決定以不記名投票的方式進行。經全體成員過半數通過?！薄秾W位條例暫行實施辦法》第10條規定，學位評定委員會由九至二十五人組成，任期二至三年，還規定了其下可設置若干分委員會。因此，從以上的規定來看，高校的學位評定委員會組成人員并沒有專業的限制，實踐中其一般也是由各個不同專業的專家所組成的。因該《條例》及《暫行實施辦法》并未規定學位評定委員會的審查是實質審查還是程序性審查，由于該立法存在的這一缺陷，遂使得在實踐中經常會出現那種外行審查甚至否決內行論文的不合理現象。

三、解決問題的對策

1、必須加強高等教育自身的及有關高等教育方面法學理論的研究，加快高等教育立法以及及時清理不適應時代要求的高等教育管理類法律、法規的步伐，解決目前我國高等教育無法可依和法律、法規嚴重落后于時代發展要求的現狀?？上驳氖牵嘘P部門已經注意到教育管理類法律、法規、規章滯后于時代要求的問題并正著手予以解決。據報道，日前《民辦教育促進法》草案已出臺，并即將交付審議，我國高等民辦教育長期以來無法可依的歷史在不久的將來即有望結束。另外，不久前在南京召開的研究生學籍管理工作會議上，教育部高校學生司綜合處一位負責人在會上透露，現行的《研究生學籍管理規定》是1995年頒布的，已落后于高校擴招的新形勢，會議決定修改并加以完善，修改后研究生學籍管理規定將有較大的放寬，突出了以人為本思想，適當放寬研究生學籍、在校時間，允許婚后有子女的研究生把孩子帶大，再重新回校攻讀學位等。

2、高等教育要與時俱進，銳意改革。對計劃經濟年代遺留下來并一直延續至今的，從性質上來看或為實踐所證明已嚴重不公平的或在實踐中產生大量腐敗問題的，如對北京地區考生高考低分錄取及保送等種種政策，應大膽地改革或直接予以廢除。此外，對高校的現行管理體制也應銳意改革，革除目前高校中存在的官僚的陳腐的積習，發揚民主，充分發揮專家、教授以及學生在高校管理中的作用，使高校真正地實現自治。另外，對學術管理問題，應健全專家的以及民間的評估機制，學術問題應由高校的自律及知識分子的良知來決定。

3、高校管理中，必須貫徹依法治校，尤其是依法律程序或合理程序治校的原則。高校管理中，特別是學術管理中如果出現了良心問題，一般情況下法律是無法解決的。但如果有關高校管理的規定本身或高校管理行為及管理過程從實體上或程序上是不合法的、不合理的、荒謬的、不近人情的，在這種情況下，如果那些由于這些不合法的、不合理的、荒謬的不近人情的規定或管理行為而自身合法權利受到侵犯的當事人提出了法律救濟的請求，那么司法則不應對之保持沉默。另外，高校在貫徹依法治校原則的同時，在管理中還應懷著遠大的目光和寬闊的胸襟。例如在對待人才流動問題上，對高校來說，應持流水不腐、戶樞不蠹的態度。因為只有人才流動學術才會有生命力，才會有創新，長期靜止困守一隅的后果只能造成視野局限、近親繁殖與學術停滯的后果。英國著名的法律史學家梅因曾說過人類社會的發展無非是一個“從身份到契約”的過程，“從身份到契約”標志著社會的文明和進步。事實上，在高校管理中，在對待人才流動的問題上，只要按照雙方簽訂的合同來辦理就足以解決問題了，對于違約者，依造約定追究其違約責任就可以了。契約應當被遵守在古羅馬時代就被確立為一條基本原則，對此，作為承擔著人類文明傳承使命的高校不遵守契約是非?？尚涂杀?。

4、最后一點，必須強調的是，以上所有的這些措施都必須建立在以人為本的基礎上。對我國高等教育來說，只有確立大學之道在明明德、在止于至善的信念以及蔡元培先生所說的“大學之大，非大樓之大，乃大師之大”的理念，只有不斷地努力地去革除高等教育中的積弊與陳習，才能使高校避開社會浮躁風氣的沖擊，真正地成為學術及社會良心的誕生地，成為知識分子（包括老師和同學）研究學問和保持良心的象牙塔。（好范文整理）

第四篇：流動人口管理工作存在問題及對策

流動人口管理工作存在問題及對策

【內容摘要】隨著社會經濟的飛速發展，外出務工人員的數量在不斷增加，流動人口和出租房屋的數量也隨之不斷增加，他們對社會的經濟發展、社會秩序的穩定起著十分重大的作用，如不妥善加強管理將給社會治安穩定增加新的難度。

【關鍵詞】流動人口 經濟發展 治安管理

近年來，隨著我國經濟的高速發展，大量的農村富于勞動力涌入城市，同時產業化的地區差異，也促使外來人口的大量流動。外來人口的大量涌入，一方面為當地提供了充足的勞動力資源，促進了當地經濟的發展，另一方面也帶來了一系列的社會問題，給當地的治安環境帶來了一定的安全隱患，特別是外來人口違法犯罪現象已成為社會關注的治安焦點，流動人口管理工作面臨極大挑戰。為此，亟需將流動人口管理納入政府及有關部門貫徹落實科學發展觀的一項戰略性基礎性工作，在正視流動人口管理存在問題的同時，積極探索行之有效的流動人口管理新路子。面對新形勢，公安機關戶籍管理的重點也開始由常住人口轉變到流動人口。多年以來，公安機關依托人口管理平臺掌控社會治安，人口管理的成敗對公安工作將造成重大影響，為了使人口管理順利轉型，筆者結合本區實際，分析研究了流動人口管理中存在的突出問題，并有針對性地提出幾點對策。

一、我區目前流動人口存在的主要問題：

目前，我國對流動人口管理的法律、法規還不完備，盡管各地根據實際情況制定了一些地方性法規，但是隨著形勢的變化，已經不適應當前需要，流動人口管理工作明顯滯后。由于流動人口的逐年增加和管理工作的滯后，1

給社會治安穩定帶來了諸多不安定因素，危害社會治安的違法犯罪活動也呈上升趨勢。據有關數字統計,違法犯罪案件當中，流動人口占70%之多。當前我區流動人口在管理上還存在以下弊端。

1、管理體制不暢。流動人口的管理是一項綜合性、社會性工作，但從目前情況看，流動人口管理未真正納入政府行政行為的管理軌道，有關部門側重于文件的上傳下達或做協調工作，沒有真正投入力量進行宏觀調控和微觀管理，沒有很好地發揮和調動用人單位的作用，相關部門、單位、基層組織缺乏信息溝通、制度約束、責任追究機制，無法形成強大的管理合力，從而造成流動人口管理工作只能由公安機關單槍匹馬、孤軍作戰的具體管理的現狀。

2、協作配合不順。從近年來的工作看，流動人口的流出地與流入地間相互脫節，流出地不能積極主動地配合流入地做好工作，往往暫住人口的發函均達到100%，但是回函卻了了無幾。特別是對一些在逃犯罪分子和混跡其中的不法分子失去了抓捕時機，給流動人口管理帶來了一定難度。

3、雇用責任不明。雇用流動人口的單位和個人不明確自身的法律責任，為了達到自己的經濟利益，對“誰管理、誰負責、誰用人、本文來源：文秘范文 誰負責、誰留宿、誰負責”的原則置若罔聞，不如實呈報外來務工人員的底數，貪圖方便，存有僥幸心理，隨意留用“三無”人員等違反流動人口管理規定的比比皆是，極大地減弱了流動人口管理工作的效果。

4、管理難度大。流動人口中有相當一部分人收入不穩定，生活不安定，居住不固定，缺乏自律約束。其中的不少人不懂得用法律來維護自己的合法權益，在其人身財產安全得不到有效保護時，往往盲目地采取聚眾鬧事

等群體行為，給社會帶來危害。外來人口中大部分在私人出租房、個體小旅店、建筑工地棲身。公安機關由于警力不足，難以經常巡查，而一些私人房東、個體老板見利忘義，有意庇護，使這些場所成為違法犯罪的“避風港”，對社會造成極大危害，給治安管理工作增加很大的難度。

5、流動人口、出租房屋基本情況掌握難，由于流動人口、出租房屋分布較散，且流動區域較大。我們對流動人口和出租房屋的調查摸底工作就無法落實到位。難以達到“底數清，情況明，管理嚴，服務好?！钡目傮w要求。

6、流動人口、出租房屋的管理難以到位，目前就我區情況來看，對流動人口、出租房屋的管理僅是公安機關一家，雖然上級有法律、法規、文件明文規定，但其他部門卻因各種原因不能很好地將這項工作落實到位。

7、流動人口、出租房屋房主的法律意識談薄，對公安機關的管理持不配合心態，使管理工作無法到位，公安機關也因警力缺乏，僅依靠派出所民警去管理工作很難到位。

二、流動人口問題產生的原因：

1、領導重視不夠，地方各級政府和各部門對流動人口管理工作認識不清，認為是公安機關一家的事，工作中互相推諉，導致人力、工作經費等不能正常到位。

2、各職能部門對本身的職責不明確，不負責任，相關單位協作意識不強，不能形成工作合力；

3、宣傳工作力度不夠，宣傳沒有做到家喻戶曉；

4、現成的法律法規對不配合管理的流動人口、出租房屋房主的處罰力度不夠，不能起到震懾作用；

三、對流動人口管理應采取的工作對策：

目前，正值流動人口流動高峰與刑事案件發案高峰的雙高峰期，盡快形成新的管理機制，在確保流動人口合法權益的前提下，進一步提高對流動人口的管控能力，成為當前公安機關面臨的新挑戰。

1、黨委、政府要切實重視流動人口管理工作，成立專門機構，配齊專職工作人員，加強工作力度，把流動人口、出租房屋的管理納入政府工作考核范疇，把工作經費納入財政預算，確保人員經費到位。

2、轉變管理觀念，提供平等的社會保障。作為流動人口管理的主體，尊重和保護流動人口的合法權益，是做好流動人口管理工作的基礎。應當首先考慮如何改善廣大流動人口的生活、工作條件，為他們創造更好的環境，使他們安居樂業，創造更多的財富。流動人口應當享有與城市居民相同的權利，我們不能把他們當“外人”看待，也決不能將他們視為治安惡化的罪魁禍首，隨意侵犯他們的合法權益。應當逐步減少對流動人口各種各樣的限制。同時，要通過開展職業技能培訓、引導就業、改善就業環境、保障其子女平等接受義務教育等工作，為流動人口更好地工作與生活創造更加有序的社會管理環境，從而引導、促進流動人口有序流動，促進社會和諧，經濟健康發展。

3、加強流動人口管理的基層基礎建設。黨委、政府和政法各部門要以改革強化基層、創新建設基層、發展服務基層為目標，花大力氣、下真功夫研究解決基層基礎工作中的重大問題，從政策導向、力量配置、經費保障、技術裝備等方面向基層傾斜，增強基層實力，激發基層活力，提高基層效率，切實推動流動人口服務和管理工作各項措施的落實。在基礎工作方面，各鄉鎮應建立由綜治、派出所、工商、計生、民政、司法等部門組成的流動人口管理服務機構，形成齊抓共管的局面。公安、計生部門要以底數清、情況明、信息靈為目標，大力加強以人口登記為基礎的暫住證、流動人口婚育證明的辦理和查驗等項基礎工作，全面、準確掌握流動人口底數和有關情況，加強對具有現實和潛在社會危害性的高危人員的管理，積極預防、控制犯罪。在基層工作方面，要重點加強基層黨組織和政權組織建設，積極發揮鄉、鎮和街道等基層政權組織和黨組織在流動人口服務和管理工作中的核心作用，有效協調利益關系、化解社會矛盾、為流動人口排擾解難。在流動人口聚居區和用工單位建立各種服務協會，充分發揮這些組織和團體在提供服務、反映訴求、規范行為、化解矛盾的扶危濟困方面的積極作用。與此同時，要充分發揮社區在流動人口服務和管理工作中的重要作用。要按照“管理有序、服務完善、文明祥和”的要求，努力建設開放型、多功能的城鎮社區，緊緊依靠和利用社區資源，使社區成為政府各部門對流動人口提供公共管理和服務的紐帶，成為流動人口融入城鎮生活的橋梁。鼓勵和支持流動人口參與社區工作，激發流動人口投身社區的意識和活力，促進流動人口融入社區生活，與當地居民和睦相處。

4、加強出租房屋管理，提高管控能力。加強出租房屋管理，首先要理

順管理體制，打破房屋管理部門、公安部門分別管理出租房屋的體制，改由流動人口管理部門統一領導，并充分發揮職能作用；要健全和完善房屋租賃登記備案、部門協作和信息共享；同時要進一步加強對房屋租賃市場的綜合管理，強化流動人口落腳點控制，落實“以房管人”的工作機制。并且要認真落實綜合治理責任制，依法嚴厲處罰違反《租賃房屋治安管理規定》者；要提高出租人自覺管理承租人的意識，使出租房管理工作走上良性循環軌道，為更有力地打擊違法犯罪活動提供基礎保證，從而確保廣大居（村）民安居樂業，確保房主和承租人員的合法權益。公安機關對流動人口的治安管理要著重從日常跟蹤管理、流動管理入手，突出對形跡可疑人員的重點查控。這就需要民警真正樹立一切依靠群眾的觀念，深入群眾，與群眾打成一片，依靠群眾了解情況，發現線索，然后實行重點跟蹤查控。要在流動人口中發展治安積極分子，取得他們的理解與支持，通過他們了解和掌握流動人口中可疑人員的動向。

5、樹立“科技強警”觀念，強化流動人口信息化管理。一是切實加強流動人口信息錄入工作，加快電腦錄入進度，確保流動人員信息實時登記、實時錄入。二是加強信息檢索工作。充分用公安部網上追逃人員信息，實行不間斷的檢索比對工作，及時從中發現在逃人員。三是加強流動人口管理信息系統建設，加快旅館業計算機聯網管理的進程。各有關部門要加快暫住人口、出租房屋、旅館業、人力資源市場、計劃生育信息管理的建設步伐，并推動信息資源跨部門、跨系統的共享進度。

6、不斷簡化管理環節，提高優化服務質量。流動人口的登記辦證與服務的往往相互脫節，管理部門的手續比較煩瑣，不能達到及時登記辦證和

管理，流動人口要把各種證件辦齊，需要跑上跑下，因此，大多就不向有關部門登記辦證，處于自流狀態。對于流動人口管理不能只停留在單位的登記辦證階段，而要進一步拓展管理深度，還應當樹立為他們服務的思想，要把管理寓于服務之中。為此，我區普遍建立了“一站式”流動人口管理站，簡化手續，統一管理，實行流動人口各種登記辦證手續“一條龍”集中辦理，提高了工作效果。流管站還提供住房租憑信息、就業務工信息、法律咨詢、衛生保健，子女就學等十項服務，深受流動人口的歡迎。同時，注重營造寬松優越的環境，對流動人口聚集地的水、電、道路等基礎設施建設和改造，建立醫療服務中心、法制宣傳教育培訓中心和流動人口子弟學校，開展豐富多彩的文化活動，改善了流動人口生活和經營環境，不僅保證他們的安居樂業，也促進了他們整體素質的提高。

7、不斷改進管理辦法，構筑自我管理陣地。加強流動人口管理，需要注重實際，開辟有效管理途徑，不能內外因素分離，形成“兩張皮”，要把政府管與自身管緊密結合起來，充分發揮流動人口內在的積極因素，實行“以外管外”，增強其群體自治能力，才能增強管理實效。為此，我區十分重視流動人口的組織建設，構筑自我教育、自我管理的陣地。針對流動人口老鄉觀念重、彼此易溝通的特點，挑選在流動人口中有威信、素質好、有組織能力的流動人口擔任協管員、協教員；針對流動人口黨團員占一定比例的實際，建立流動人口黨支部、團支部；針對流動人口青壯年多的現狀，成立了流動人口民兵連和計劃生育協會等群眾團體。大大增強了流動人口的光榮感和責任感，在加強流動人口管理中發揮了不可替代的重要作用。

8、不斷加大整治力度，消除社會治安隱患。組織力量對流動人口聚集地進行不間斷的清查整治，提高預防、發現、控制、打擊犯罪的能力，重點打擊混跡其中的違法犯罪分子和社會丑惡現象，清理遣送“三無”人員，取締制假販假、制銷偽劣商品、非法行醫等。要克服清查整治一陣風現象，全面推廣以重新編制門牌號碼為切入點，進行“滾動式”循環清查整治，努力做到編排門牌號碼不錯、不重、不漏，出租戶登記村不漏戶、戶不漏人，保持查一塊清一塊，整一片建一片，發展一方鞏固一方，不斷向常住人口、暫住人口、難點地段循環滾動。通過不間斷的“滾動式”清理整治，大大增強了管理效果。一是遵紀守法的意識明顯增強。房屋出租戶和流動人口主動登記辦證多了，如秋長派出所轄區過去鮮少有人主動辦證，進行“滾動式”清查整治，增強了他們的法律意識，已有100多人主動來登記辦證，提高了登記辦證率和信息采集率；二是自我防范意識明顯增強。過去那種一把小掛鎖、一扇破單門、物品隨地扔、外出敞開門現象少了減少了犯罪分子下手的漏隙，有效性防止了被盜案件的發生；三是治安狀況明顯好轉。開展不間斷“滾動式”清查整治，有效遏制流動人口發案上升勢頭。如流動人口聚集地新湖村，2月份只發生一起案件，人民群眾安全感得到增強；四是社會風氣明顯改善。出租與承租之間、常住人口與流動人口之間、流動人口與流動人口之間的矛盾糾紛減少，和睦相比、鄰里守望風氣形成；五是打防能力明顯提高。進行不間斷“滾動式”清理整治，在發現線索，爭取破案主動權上明顯提高。

［參考文獻］

［1］ 俞德鵬.現行城市外來人口管理方式的弊端及其對策［J］.人口學刊，2001，（1）.［2］ 馬慶斌，韓恒.城市發展影響因素研究［J］.城市問題，2004，（2）.

第五篇：村級財務管理中存在的突出問題及其對策

農村集體財務和資產管理問題，是農村群眾十分關注的敏感話題，事關農村經濟健康運行、發展和農村社會穩定。制度化、科學化、規范化的村級財務管理，有利于鞏固和發展農村集體經濟，對促進農村社會的發展進步有重要的意義。當前，我們開展了以村級財務清理整頓和財務公開為重點的村務公開，民主管理工作，從中發現和暴露出了村級財務管理中存在的一些突出問題。本文針對這些問題，試提出了一些對策。

一、存在的突出問題

㈠集體資金“鄉管村用”制度執行存在偏差

農村稅費改革后，推行了村帳鄉代管為主要內容的村級財務規范化管理，實行“鄉管村用”，要求鄉鎮農經管理機構對村級集體資金，包括農業稅、農業特產稅附加，上級用于村級建設事業的專項撥款，用于村級正常工作運轉的財政轉移支付資金及村集體統一經營收入、發包收入、“一事一議”籌資款、種種代收、借貸往來等屬于集體所有的各項收入納入到代理財務會計核算和審計監督的范圍。但是一些鄉鎮在具體執行中，沒有按要求將村集體統一經營收入、發包收入、“一事一議”籌資款、種種代收、借貸往來等納入到應代管的集體資金中來，對村集體這一部分資金仍然由村財務進行管理。這樣就形成了一個村兩本帳的局面，一本帳在鄉鎮，一本帳仍在村里，兩本帳各管各的，互不相干。這種“一村兩帳”的做法導致未納入鄉鎮代管的那部分村級財務，仍然出現了現金管理混亂無序,會計帳目不清，各項開支缺乏約束和監督的問題.在舊有的問題沒有得到解決的同時，又為部分村和部分村干部違規操作或中飽私囊留下了制度上的漏洞，主要表現為:利用兩頭報帳或者制作假帳，有的干脆做糊涂帳或者不入帳、不設帳，貪污、私分、挪用村集體財產。

㈡監督機制沒有充分發揮作用

首先，基礎性的群眾監督作用發揮不充分，村務公開、民主管理工作不夠到位。在群眾知情權、民主管理權沒有充分 保障的情況下，不但群眾監督作用難以充分發揮，還增加了政府監管的難度。以財務公開為重點的村務公開，在公開的內容、方式和時間上都與相關規定的要求有一定差距，表現為有的村連續幾年都不公開，有的村公開不完整，甚至出現個別村搞假公開。在民主管理方面，村級民主理財工作滯后，表現為有的村村民民主理財小組根本就沒有成立，有的村雖然成立了理財小組，但形同虛設，極少發揮作用。

其次，業務監督和審計監督不夠到位。在對村級財務收支進行業務管理和審計監督時，往往流于形式，只注重資金平衡和單據審查，而對村級支出的真實性的實質性審查和對村級收入的完整性、真實性的審查，以及對村級資金使用中是否被截留，挪用或者改變用途等的審查都不夠到位，使得利用虛報開支，現金收入不入帳和截留、挪用等方式貪污、私分村集體財產的現象沒能及時發現，且長期得不到查處。

二、對策

㈠繼續推進、鞏固和加強以“鄉管村用”為主要內容的村級財務管理工作

農村稅費改革后，用于村級的農業稅、農業特產稅附加和財政轉移支付資金以及其它集體資金，實行“鄉管村用、專戶儲存、?？顚Ｓ谩?，由鄉鎮農經部門進行監督管理，是黨中央、國務院的一項十分明確的政策，必須全面貫徹執行。所有應納入鄉代管范圍的村集體資金，都必須由鄉鎮農經管理機構代理并實行審計監督。

㈡理順管理體制，明確職責分工

稅費改革后，鄉鎮不再設立專門的農經部門，村級財務管理職能實際上由財政所、農業服務中心等部門分擔，具體由鄉鎮村級財務管理領導小組負責統一領導和協調。在這種體制下,要進一步理順管理體制，就應圍繞明確職責分工來進行，一是明確由財政所負責村級財務的日常管理,負責帳務管理、資金管理和報帳事宜的程序上、形式上的審查。二是明確由鄉鎮紀檢部門領導農業服務中心經管人員負責對村級財務的審計監督，負責對村級財務的收入、支出和使用情況的真實性進行實質性審查。三是制定和完善切實可行的日常管理制度和審計監督制度,做到各部門各司其職,各責任人各負其責。

㈢進一步做好村務公開、民主管理工作

以財務公開和民主理財為重點的村務公開和民主管理工作是在制度上完善和加強村級財務管理之外的一項基礎性的工作，沒有財務公開、民主理財，就會使相關制度的執行脫離群眾基礎，實施的效果會大打折扣。如實、全面、詳細的財務公開和村民民主理財小組的有效監督檢查，將使村級財務置于全體村民的監督之下，一方面村民可以直接進行監督，另一方面為政府監管提供線索和依據。

㈣加強鎮村財務人員管理和鎮村干部的財會知識教育

鎮村財務人員是村級財務管理的具體負責人，加強對財務人員業務素質和職業道德教育，對規范村級財務管理有直接的作用。加強鎮村干部的財會知識教育，使鎮村干部明確村級財務管理的范圍和程序等相關規定，增強鎮村干部照章理財的自覺性。