第一篇：2012年荷堯中學師德師風建設工作方案

2011-2012學年荷堯中學師德師風建設工作方案

加強師德師風建設是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是進一步提高我校辦學質量的迫切要求。為此學校把加強教師隊伍建設，全面提高教師職業道德素質，作為新學年工作重點之一，特制定2011-2012學年荷堯中學師德師風建設活動實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以深入開展 “創先爭優”為主題，以構建和諧師生關系為主線，以“敬業愛生、教書育人”為核心，以“德為人先、學為人師、行為世范”為準則，以提高教師思想政治素質、職業道德和職業幸福感為重點，強化師德教育，履行師德規范，不斷提高師德水平為目標，努力鑄就一支熱愛教育事業，熱愛本職工作，讓學生尊重、家長信賴、社會滿意的教師隊伍。

二、目標任務

（一）進一步提高教師的思想政治素質

引導全校教職工認真學習黨的十七屆六中、七中全會精神，深入學習胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話精神，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以優良的思想政治素質影響和引領學生。

（二）進一步樹立正確的教師職業理想

增強教師的職業光榮感、幸福感和社會責任感，以培養優秀人才、發展先進文化和推動社會進步為己任，志存高遠、愛崗敬業，自覺履行教書育人的神圣職責。

（三）進一步提高教師的職業道德水平

大力弘揚艱苦奮斗、無私奉獻、務實求真精神，進一步增強教師主人翁責任感，熱愛教育，熱愛學校，熱愛學生，盡職盡責，教書育人，自覺抵制社會不良風氣影響，廉潔從教，依法執教。

（四）進一步規范教師的育人行為

教師的高尚言行、完美品德，是學生直接模仿和接受感化的重要來源。教育全校教職工牢固樹立并踐行“以學生為本”的理念，嚴謹治學，為人師表，精心育人，促進學生全面發展。

三、主要措施

（一）建立組織，全面領導師德師風建設工作

為保證師德師風建設活動的順利開展，荷堯中學成立領導小組，組成人員如下：

組 長：凌志剛 黎桂明

副組長：謝根明 黎久萍 張建萍 周小平李治江 成 員：各辦公室主任

（二）加強“三觀”教育，提高教師思想政治教育

組織教職工學習黨的十七屆六中全會決議和胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話，自覺樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀、自覺遵守職業道德規范，以良好的思想政治素質和崇高的人生追求影響和引領學生健康成長。

（三）加強師德教育，提高教師職業道德水平

組織教職工認真學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》和“萍鄉市教師十不準”，使教職工知法懂法，自覺依法執教，不斷提升自己的素質，用自己優秀的道德品質、良好的心理素質和規范的職業素養引領學生成長。

（四）開展主題教育，落實建設具體措施

結合我校的爭先創優、評選星級教師等活動，積極探索提高師德教育實效性，做到依法治校、依法治教，建立以德育人、甘于奉獻，熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教，為人師表，愛崗敬業的良好氛圍。

（五）關心教師心理健康，提高教師心理調節能力

樹立“尊師重教”良好氣氛，切實改善教師工作環境，尊重教師勞動成果、理解教師苦衷、減輕教師過重的工作壓力和心理負荷，創設一個融洽、溫馨、積極進取的工作環境，把關心教師心理健康納入學校工作重點之一，組織學習心理健康知識，增強教師的自我心理調節能力。

（六）完善考核辦法，實現師德“一票否決制” 完善師德師風考核辦法，與教師簽定師德師風建設承諾書，嚴格執行“萍鄉市教師十不準”。對有“萍鄉市教師十不準”之一的，即實行師德“一票否決制”，年終考核不得為優秀等次。

四、實施步驟

（一）廣泛動員，全面啟動階段（2011年9月—10月）

1、活動內容

①學校制定師德師風建設工作方案，召開教職工會議，統一思想，提高認識，明確活動目標、任務和具體方法步驟。進一步提高全校教職工，特別是青年教師對加強師德師風教育活動重要意義的認識，規范言行，樹立良好師表形象的自覺性。

②各部門要結合實際，通過宣傳欄、電子屏、廣播和年級部黑板等載體進行廣泛宣傳動員，充分發揮學生家長及社會輿論的作用，積極營造良好的活動氛圍。

③同每位教職工簽訂師德師風建設承諾書。

2、階段要求

組織教職工學習要有記錄，宣傳要注意內容的針對性和實效性，承諾書要制定科學，簽訂規范，歸檔及時。

（二）自查自糾、民主評議階段（2011年11月—2012年1月）

1、活動內容

組織教職工從思想和行為上回顧自己的從教經歷，對照以下標準進行深刻剖析，寫出書面材料。

①思想方面有沒有違背教育方針、政策，傳播有害學生身心健康的思想言論；有沒有只顧個人得失，不顧全大局，或只教書不育人的思想。

②工作方面有沒有敷衍塞責、馬虎從教，不備課，不批改作業，有沒有拒不接受學校正常工作安排，消極怠工，甚至擅自脫崗；有沒有不學習，不鉆研業務的行為；有沒有諷刺、挖苦學生，歧視后進生，體罰或變相體罰學生的行為。③行為方面是否存在上課接打手機；有沒有有償家教或向學生、家長推銷教輔資料；有沒有接受或索要學生、家長財物等以教謀私的行為。

2、階段要求

通過開展學生和家長問卷調查，召開學生和家長座談會等方式了解本年級部的師德師風情況，在教師中開展無記名問卷互評，收集意見和建議，對反映出來的問題及時告知教職工，并督促其認真整改。堅持邊學邊糾正的原則，把學習教育、查擺問題有機結合起來，在“學”中“查”，在“查”中“糾”，在此過程中進一步提高認識，鞏固“學”的效果。對于存在的問題，認真制定整改方案，突出整改重點、落實整改措施和整改時限，切實予以整改。各年級部要認真組織自檢自查，形成自查報告交師德師風工作領導小組。

（三）開展活動，貫徹落實階段（2012年2月—5月）

1、活動內容

采取集中與分散相結合，集體學習與個人自學相結合的方法，進一步提高全校教師特別是青年教師對加強自身師德修養意義的認識，增強以德治教，依法治教的意識。

①組織教職工學習《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德實施綱要》、《萍鄉市教師“十不準”》等法律法規和相關文件，學習優秀教師的典型事跡，學習現代教育教學理論。

②開展拒絕有償家教倡議活動。學校有倡議，教師有表態，學生家長有評價。

③開展“說我身邊的師德風范”征文活動，大力宣傳身邊的優秀教師事跡。（每年級部至少松評三篇）

2、階段要求

以支部為單位，至少安排2次以上集中學習，每次有記錄，有體會。每個教職工讀書筆記或學習心得不少于2篇。通過開展活動，使全學校教職工從思想上真正認識到依法執教和為人師表的重要性和必要性，進一步轉變教育觀念，積極創建民主、平等、和諧的師生關系，營造和諧的校園環境。

（四）總結剖析，綜合評價階段（2012年6-7月）

1、活動內容

學校組織積極開展“三評”活動暨“學生評教師”、“教師評校長”、“家長評學校”。讓領導的工作作風、教師的師德師風、教育教學質量及學校管理的方方面面自覺接受社會和學生家長的監督，評議結果公開，切實改變學校和教師的工作作風。各年級部及時開展自評總結和分析，認真總結師德師風建設工作的經驗和成就，用典型的榜樣鼓舞人，用先進的思想引導人，最大限度地發揮優秀黨員、星級教職工的作用，使廣大教職工學有榜樣、趕有目標，促進我校師德水平有大幅提升。

2、階段要求

學校將把師德師風建設與教師的擇優上崗、晉級、評聘職稱、評先推優、績效考核相掛鉤。對違反從教行為規范和職業道德要求的，將進行嚴肅處理。

荷堯中學 2011年9月

第二篇：荷堯中學開展

中共荷中支部、荷堯中學

深入開展“為民服務創先爭優”活動實施方案為深入貫徹落實中央、省委、市委、區委相關會議精神，進一步引導學校教職員工堅持以人為本、依法執教的理念，改進工作作風，增強服務意識，提升服務水平，切實為群眾干實事、辦好事、解難事，真正把創先爭優活動建成群眾滿意工程。根據教育局黨委《關于在全區教育系統深入開展“為民服務創先爭優”活動的實施方案》的通知要求，荷堯中學支部決定在全校深入開展“為民服務創先爭優”活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、六中全會精神，緊扣“愛崗敬業做表率，創先爭優促發展，師生滿意群眾贊，構建和諧新校園”的創先爭優活動主題，大力開展“立足崗位爭先鋒，服務教育比貢獻”活動，通過“為民服務創先爭優”活動的開展，促進校園和諧，推動學校發展，為建設教育強市作出新的貢獻。

二、目標任務

圍繞“提高教育教學質量”這個中心任務，結合我校實際情況，深入開展“為民服務創先爭優”活動，著力在增強服務意識、改進服務作風、提高服務效能、提升服務能力上取得新成效。

1、增強服務意識。樹立“管理是為教育教學做好服務”的思想觀念，堅持“面向全體學生，促進學生全面發展，關注教學的全過程”，引導全體黨員干部教師急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，使為民服務成為全校黨員干部教師的自覺行動。

2、改進服務作風。進一步規范教師教育教學行為，切實糾正極個別教師敬業精神缺失、逐利意識濃厚、廉潔從教和遵紀守法意識較差等問題，積極倡導“教書育人、為人師表、德高為師、身正為范”的教風，樹立黨員干部教師的良好形象。

3、提高服務效能。著力加強內部管理，完善校務公開制度，推進管理的規范化、科學化、制度化，通過群眾測評和領導點評，不斷提高服務水平和服務質量，為廣大師生提供優質、高效、滿意的服務。

4、提升服務能力。加大職業道德、業務知識、崗位技能的培訓力度，形成愛崗敬業、淡泊名利、服務師生、奉獻社會的道德風尚，全面提升服務能力和服務水平，打造一支政治強、業務精、服務優的黨員隊伍，以黨員隊伍素質能力的提升，帶動全體教職員工服務能力和教學水平的全面提升。

三、活動載體

按照先進基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”的基本要求，緊緊圍繞中心任務，確立民生為重、服務為先的導向，實施“三亮三比三評”，爭創“群眾滿意黨員示范崗”和“群眾滿意窗口服務單位”。

（一）亮標準、亮身份、亮承諾、在廣大黨員中開展“亮標準、亮身份、亮承諾”活動，激發黨員為民服務創先爭優的內在動力。通過實施黨務公開、校務公開、制度上墻等方式公開服務事項、工作流程，及時反饋工作效果；通過設立黨員公示欄、黨員示范崗、黨員責任區等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份、多方位樹形象，增強黨員意識，強化自我約束，積極踐行承諾，接受群眾監督。從群眾最需要的地方做起，從群眾最期盼的事情抓起，從群眾最不滿意的問題改起，認真作出公開承諾，并通過會議、網絡等形式公布承諾內容及承諾事項兌現完成情況，讓群眾知曉、請群眾監督，使每個黨支部和每名黨員時刻感到肩上有責任、心中有使命、爭創有方向。

（二）比技能、比作風、比業績

把進一步提高教育教學質量、教育管理水平和服務師生能力作為活動的出發點和落腳點，激勵黨員干部教師立足本職崗位，規范教學行為，創新教學工作，塑造師德風范，爭創一流業績，爭當教學先鋒。

通過開展向“身邊的魅力教師”學習、青年教師基本功技能大賽等活動教育引導黨員學先進，趕先進，當先進；通過繼續開展“五比五爭當”（比修養，爭當師德標兵；比學習，爭當學習標兵；比業績，爭當育人標兵；比創新，爭當課改標兵；比貢獻，爭當服務標兵）活動，促使廣大教職員工不斷加強業務學習，提高服務效率，在全校形成“比學趕幫超”的良好氛圍。

（三）群眾評議、黨員互評、領導點評

要圍繞改進作風抓好“三評”，定期開展自查評議，每半年組織黨員之間互評一次，并做好記錄。通過召開創先爭優講評會、民主生活會組織黨員互評；

通過設置意見箱、開展問卷調查等形式接受群眾的即時評價，及時反饋群眾意見，整改存在的問題。

四、活動步驟

第一階段：宣傳動員（2011年10月26日-30日）。學校教師要認真學xxx省、市、區文件和領導講話精神，統一思想，提高認識。制定實施方案，明確具體創目標，公開承諾服務事項，積極創建德育示范校。

第二階段：組織實施（201 1年11月1日-2011年12月20日）。按照活動實施方案為民服務創先爭優活動各項工作。集中解決一批群眾意見集中的問題，在具體工作中結合實際開展活動，豐富活動載體，創新活動形式。

第三階段：表彰總結（2011年11月21日-2011年11月30日）。對開展“規范辦學行為、辦人民滿意教育”為主題的為民服務創先爭優活動進行評議、總結。對成績顯著黨員教師進行集中表彰，并擇優推薦參加上級部門組織的創先爭優活動專項表彰。

五、具體措施

（一）明確責任，加強領導。學校成立“為民服務創先爭優”活動領導小組，由黎桂明書記擔任組長，凌志剛校長擔任副組長，其他支委委員為成員。領導小組下設工作小組，主要成員為學校創先爭優辦公室成員，負責制定活動實施方案和階段工作安排，抓好活動的組織實施，保證活動扎實開展。

（二）強化宣傳，營造氛圍。充分利用宣傳欄、廣播等媒介，對活動開展的重要意義、方法步驟和主要任務進行大力宣傳，激發和調動廣大黨員干部教師參與活動的積極性和主動性，廣泛宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進典型，大力推廣先進做法和經驗，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍，讓群眾切身感受到創先爭優活動的具體成效。

（三）突出重點，注重實效。要把為民服務活動作為創先爭優活動的重要載體，貫穿于加快學校教育發展的全過程，把主題活動與推進教育教學發展相結合，與改善民生相結合，與解決群眾反映強烈的熱點難點問題相結合，“圍繞教學抓黨建，抓好黨建促教學”，將主題活動的成果轉化為推動學校教育發展的強大動力，用科學發展的實績檢驗主題實踐活動的成效。

中共荷中支部

二0一一年十月二十六日

第三篇：幼兒園師德師風建設工作方案

2014年潤苗幼兒園師德師風建設工作方案

近段時間，全國各大媒體對浙江**幼兒園教師顏艷紅事件進行了曝光，社會一片嘩然，11月5日我園召開了師德師風建設會議，認真剖析，開展自查，隨著我園辦園規模的擴大，幼兒人數的增多，教師隊伍的壯大，以及教師來源構成的多樣化，面臨新形勢、新任務以及當前教師師德狀況，在全面自查的基礎上，進行歸納分析，在我園教師隊伍中，部分教師產生職業倦怠（做一天和尚撞一天鐘）；工作責任感不強；變相體罰時有發生；缺乏應有的細心、耐心、恒心；工作方法生硬缺乏藝術性；學習不深入等現象。為了全面加強和改進我園的師德師風建設，提升我園教師隊伍的師德師風水平和整體素質，辦家長放心、孩子開心、社會滿意的幼兒園，特制定師德師風建設實施方案：

一、指導思想

深入實踐科學發展觀，以《幼兒園教師職業道德規范》，《**市幼兒園教職工管理暫行規定》為重要依據，以更新師德師風觀念、規范師德師風行為、提升師德師風水平為重點，以以愛育愛（即對幼兒有愛的情感、有愛的行為、有愛的能力，有愛的藝術。）強化師德教育，全面提高教職工的思想政治素質和職業道德水平。

二、組織領導

1、我園將成立師德師風建設監督小組。由劉斌園長擔任組長，石瑩擔任副組長，班主任和家長代表為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由保教主任蔣輝同志擔任，具體工作由辦公室統籌實施。

2、健全有關師德師風規章制度。教師道德作為一種職業道德與其他職業道德相比，在道德意識要求上更高、更全面，在道德行為上有著更加強烈的典范性，在道德影響上更為廣泛、深遠。為此，幼兒園把師德考核，當作考核、評優評先的重要內容。建立全方位的師德監控和評價體系，我園將通過家長意見反饋表、設立師德師風舉報箱等形式，充分發揮幼兒園、家長、社會等內外部監督作用。對照二千萬（千萬不要訓斥責罵孩子、千萬不要動手打孩子）；三條禁令（禁止體罰與變相體罰幼兒；禁止在工作期間串崗；禁止在上班時間接打電話；）。師德師風領導小組將不定期對老師進行師德師風檢查，凡屬于違反紀律、違背二千萬、三條禁令和有違反師德師風的言行和有效投訴，我園一定按照師德師風一票否決制對有關人員進行嚴肅處理。

3、加強學習，內強素質、外樹形象。我園根據上級有關規定和幼兒園實際，我們將認真學習國家規定的法律、法規性文件，如《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《幼兒園教師職業道德規范》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》以及《**市幼兒園教職工管理暫行規定；《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》、《3-6歲兒童學習與發展指南》、幼兒園《二千萬、三禁止》、《教職工職業道德規范》等，要求每位教師作好學習筆記，撰寫心得體會。通過學習、討論，真正使每一位教師認識到師德的豐富內涵，認識到師德與育人的密切關系，以此激發教師認真思考，促進教師提高自我形象，注重修身立德的自覺性。

三、主要工作

為進一步規范教師職業道德行為，我園將圍繞師德主題，開展多種教育活動。

1、積極宣傳，營造氣氛。通過召開動員會，和公開舉報電話及設立舉報箱，開展一次圍繞四心（無私奉獻的愛心，體貼入微的細心，誨人不倦的耐心，純真質樸的童心）寫出反思和自查報告，形式不限，關鍵在于悟使教職工進一步認清形勢，深刻領會師德師風建設精神實質，從而端正學習態度，規范教育教學行為。

2、每月認真落實師德考評。全體教師從思想品德、業務素質、職業道德、工作態度等方面，自覺接受幼兒、家長和社會各界的監督；通過我是一名合格的幼兒教師踐行活動，在工作中積極創先爭優，比服務、比奉獻，使師德師風真正融入到每個教職工心中。

3、開展自我剖析, 每位教職工對照教師職業道德規范，撰寫自我剖析材料，找準存在的問題，分析存在問題的原因，自查自糾，開展批評與自我批評，全面提升全園教師的思想素質和職業道德修養。可以結合案例，共同討論保教一日工作中的師德內涵，廣泛發動教師師德規范以及如何提高教師的育人水平。

四、具體安排

11-12月份：

成立師德師風領導小組，學習師德師風相關文件、制定幼兒園師德師風建設方案；

2、設置舉報箱，公開舉報電話；

元月份：

1、教師師德建設評價（自評、互評、領導評、家長評、幼兒評）；

2、師德建設工作總結。

第四篇：C-6-3師德師風建設工作方案

常教通?2012?39號

關于印發《常德市中小學師德師風活動方案》的通知

各縣市區教育局，常德經濟技術開發區社會事務管理局，西湖、西洞庭管理區教科文局，柳葉湖旅游度假區、桃花源旅游管理區宣教局，市屬學校：

為深入貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》精神，根據常德市教育局黨委工作要求，決定在全市教育系統深入開展師德師風建設活動。現將《常德市中小學師德師風活動方案》印發給你們，請認真貫徹落實。

二○一二年二月二十九日

附：

常德市中小學師德師風建設活動方案

為全面貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》精神，著力推進師德建設，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就高素質的教師隊伍，扎實做好教學工作和學生思想政治教育工作，不斷提高教育教學質量，市教育局黨委決定在全市教育系統開展師德師風建設活動，結合我市教育工作實際，特制定本方案。

一、指導思想和總體目標

以科學發展觀為指導，以胡錦濤總書記對教師提出的“四點希望”（愛崗敬業、關愛學生，刻苦鉆研、嚴謹篤學，勇于創新、奮發進取，淡泊名利、志存高遠）為準則，以“敬業愛生、教書育人”為核心，以提高教師思想政治素質和職業道德水準為重點，以解決當前教師隊伍在師德師風方面存在的突出問題為突破口，深入開展師德師風建設，全面整治違反師德規范的行為，增強教書育人、以身立教、創先爭優的責任感和使命感，努力打造一支品德高尚、愛崗敬業、業務精湛、為人師表、人民滿意的教師隊伍。引導中小學校高度重視師德師風建設，激 2 勵廣大教師更加關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感，進而促進學校形成“昂揚向上、積極進取”的校風，形成教書育人、管理育人、環境育人、服務育人的濃厚氛圍，為教育事業改革發展、學生健康成長和建設美麗和諧新范縣做出貢獻。

二、組織機構

為切實加大工作力度，市教育局決定成立以局長諸戈文為組長，副局長鄭大金、施愛國、紀檢書記黃銳為副組長的師德師風建設工作領導小組。辦公室設紀委辦。

三、師德師風建設工作內容

1、開展師德教育。各單位要把師德師風教育作為中小學教師隊伍建設的首要任務和重要內容，多渠道、分層次地開展師德教育。一是要認真學習貫徹《中小學教師職業道德規范》和《常德市中小學教師“十條禁令”》，加強和改進教師思想政治教育、職業理想教育、職業道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。二是要加強法制教育，學習相關法律法規，提高依法執教水平，樹立為民服務的教育思想。三是要深入開展教師的心理健康教育，通過開展心理健康知識講座和咨詢活動，關注教師心理成長，幫助教師減輕負擔，促進教師心理健康發展。同時，要讓教師學會運用心理健康知識、心理咨 3 詢手段解決學生心理健康問題。四是要把師德教育作為新一輪中小學教師全員培訓的首要任務和重點內容，委托縣級以上培訓基地，做好全市中小學教師的師德集中教育和培訓工作，提高廣大中小學教師師德素養。

2、加強師德制度建設。各中小學校要進一步建立和完善師德建設的學習教育制度、考評獎罰制度、檔案建設、民主監督機制以及經費保障等制度。要將師德表現作為教師考核、聘任(聘用)和評價的重要內容，強化師德考核工作。

3、構建良好師德氛圍。各中小學校要通過強化教學管理，美化校園環境，豐富校園文化內容，加強家長、學校、教師之間的聯系和溝通，改善教師工作、生活條件等多種措施，營造學校重視師德、教師注重師表、學生尊重教師、家長配合學校的良好師德育人氛圍。

4、開展形式多樣的師德創建工作。形式多樣、豐富多彩的創建活動是搞好師德師風建設的有效載體。各學校要把師德師風先進校創建活動與提高教師業務素質結合起來，與名師培養培育、師德標兵和師德先進個人評選結合起來，與其他爭先創優活動結合起來，通過樹立典型、辦講座、搞演講、開論壇、研討交流等多種形式，創新活動載體，豐富活動內涵，使創建工作扎實有效，推動師德建設不斷提高。

四、活動步驟

1、宣傳動員（2012年3—4月）。各單位要認真學習有關文件、明確活動目的、意義，統一思想，提高認識，結合實際制定本單位具體的創建活動實施方案和措施，做到廣泛動員，積極宣傳，深入人心。

2、自查自糾（2012年5月）。通過開展師德師風大討論和自查自糾，查找教職工隊伍中存在的有悖師德師風方面的問題，分析現狀，找準主要原因。

每位干部和教職工都要從思想和行為上反思自己的從教經歷，對照《中小學教師職業道德規范》、《常德市中小學教師“十條禁令”》及本方案，認真開展“九查九看”活動：①查理想信念，看是否忠誠黨的教育事業，是否有只顧個人得失，不顧全大局的行為；②查依法執教，看是否有違反黨和國家的方針、政策和散布傳播有害學生身心健康的思想言論的行為；③查愛崗敬業，看是否熱愛學校，是否盡職盡責，是否有上班炒股、上網聊天、酒后授課、課堂吸煙和上課使用通訊工具等行為；④查熱愛學生，看是否關愛每一位學生，尊重每一位學生，是否有體罰、變相體罰、謾罵和歧視、指責、訓斥學生的行為，是否有對學生的錯誤言論和不良行為不聞不問，把教書育人的天職置之腦后的師德缺失問題；⑤查嚴謹篤學，看是否勤奮刻苦鉆研業務，是否有敷衍塞責、馬虎從教，不備課，不批改作業等行為；⑥查團結協作，看是否尊重同志，互相學習；⑦查 5 尊重家長，看是否主動聯系家長，聽取意見，是否有動不動帶家長甚至歧視、指責、訓斥家長的行為；⑧查廉潔從教，看是否無私奉獻、廉潔自律，是否有課堂敷衍了事，課后“開小灶”的有償家教問題，是否有向學生推銷教輔資料，接受或索要學生、家長財物等以教謀私的行為；⑨查為人師表，看是否模范遵守社會公德、職業道德，是否有互相詆毀，網上亂發帖子侮辱他人人格和其他損害教育聲譽的失德以及參與賭博等違法行為。

3、組織實施（2012年6—11月）。通過樹立典型、辦講座、搞演講、寫征文、開論壇、研討交流等活動形式，扎實有效地開展創建活動。

4、評估總結（2012年12月）。教育局將組織力量對各地中小學師德師風先進校創建活動進行檢查，并對優秀的中小學校授予“中小學師德師風先進校”榮譽稱號，對優秀的教師個人授予“中小學師德師風先進個人”稱號。

五、其他要求

1、加強領導。制定師德師風建設實施方案是市教育局為進一步加強師德建設工作作出的重要舉措。各單位要把創建活動作為貫徹落實黨的十七大精神、大力加強師德建設的一項重要工作，高度重視，加強領導，統籌部署，采取得力措施，切實抓緊抓好。

2、加強宣傳。市教育局以創建活動為契機, 充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體，以主題性系列報道、專訪、專欄、專題節目等各具特色的宣傳形式，大力褒獎人民教師的高尚師德，廣泛宣傳中小學師德師風創建活動中成績顯著的單位和師德高尚教師的先進事跡，展示新時期人民教師的精神風貌，為師德建設和教育事業健康發展營造良好的社會輿論環境。

3、注重實效。各單位要圍繞此次創建活動，在更新教育觀念、規范教師行為、提高師德素養、提升服務質量、完善長效機制、展示師德風采、促進學校發展上下功夫，從師德建設的具體事情抓起，從解決師德建設工作中存在的問題著手，提高活動的針對性和實效性，使師德建設更加貼近實際、貼近教師，更富有成效。

4、加強考核。教育主管部門負責考核學校，學校負責考核教師，將考核結果作為評價學校和教師的重要內容，并與學校有關責任人的政治經濟待遇掛鉤，作為教師兌現績效工資，評職晉級、評選先進的重要依據，實行師德師風一票否決制。

第五篇：師德師風建設工程工作方案

小城子學校師德師風建設實施方案

加強師德師風建設是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是進一步提高育人質量、辦好人民滿意教育的迫切要求。為切實加強教師隊伍建設，全面提高教師職業道德素質，強化教育系統行風建設，增強師德師風建設的實效性。特制定小城子九年一貫制學校2014年師德師風建設活動實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以深入開展創先爭優活動為主題，以構建和諧師生關系為主線，以深入推進素質教育、全面加強青少年思想道德建設、促進教育科學發展、促進學生全面發展為目標，以“敬業愛生、教書育人”為核心，以“德為人先、學為人師、行為世范”為準則，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，強化師德教育，履行師德規范，不斷提高師德水平，努力鑄就一支忠誠于教育事業，熱愛本職工作，讓學生尊重、家長信賴、社會滿意的教師隊伍。

二、目標任務

（一）進一步提高教師的思想政治素質

引導全校教師深入學習胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話精神，貫徹落實習近平同志關于中國夢的重要指示精神，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以優良的思想政治素質影響和引領學生。

（二）進一步樹立正確的教師職業理想

增強教師的職業光榮感、歷史使命感和社會責任感，以培養優秀人才、發展先進文化和推動社會進步為己任，志存高遠、愛崗敬業，自覺履行教書育人的神圣職責。

（三）進一步提高教師的職業道德水平大力弘揚艱苦奮斗、無私奉獻、務實求真精神，進一步增強教師主人翁責任感，熱愛教育，熱愛學校，熱愛學生，盡職盡責，教書育人，自覺抵制社會不良風氣影響，廉潔從教，依法執教。

（四）進一步規范教師的育人行為

教師的高尚言行、完美品德，是學生直接模仿和接受感化的重要來源。全面貫徹黨的教育方針，嚴謹治學，為人師表，精心育人，牢固樹立“以學生為本”的理念，全面實施素質教育，促進學生全面發展。

三、主要措施

（一）加強“三觀”教育，提高教師思想政治教育

認真貫徹落實黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業，學習貫徹胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話精神，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀、嚴格遵守職業道德規范，以良好的思想政治素質和崇高的人生追求影響和引領學生健康成長。

（二）加強師德教育，提高教師職業道德水平

認真學習貫徹《教師法》、《中小學教師職業道德規范》，貫徹落實“xx市教師十不準”和“xx區教師十不準”，明確師德建設目標，把師德教育工作作為教師繼續教育的重要內容，提升教師素質，使教師隊伍具備優秀的道德品質、良好的心理素質和規范的職業素養。

（三）營造良好氛圍，健全工作長效機制

積極探索新形式下師德師風建設的特點和規律，提高師德教育的針對性和實效性，做到依法治校、依法治教，建立以德育人、甘于奉獻，熱愛學生、誨人不倦，嚴謹治學、精業勤業，團結協作、攜手共進，尊重家長、共同育人，廉潔從教，為人師表，明德惟罄，愛崗敬業的良好氛圍。

（四）開展主題活動，落實建設具體措施 實施“共產黨員亮牌示范”工程，積極開展“比修養、比學習、比奉獻、比業績，爭創職業道德優秀，教育教學優良，學生家長滿意”的師德主題教育和“師愛進萬家”的專題活動，讓廣大教師成為“勤奮學習的模范、師德修養的模范、教書育人的模范、服務學生的模范、遵紀守法的模范”，使師德師風建設任務落到實處。

（五）關心教師心理健康，提高教師心理調節能力

樹立“尊師重教、科教興區”良好氣氛，切實提高教師地位，尊重教師勞動成果、理解教師苦衷、減輕教師過重的社會壓力和心理負荷，創設一個融洽、溫馨、積極進取的工作環境，將教師心理健康教育納入目前實施的中小學教師繼續教育培訓，提高教師的自我心理調節能力，減小心理癥狀出現率。

（六）完善考核辦法，實現師德“一票否決制”

完善師德師風考核辦法，與教師簽定師德師風建設目標責任書，嚴格執行“xx區教師十不準”：

1．不準宣揚封建迷信和歪理邪說，傳播有害學生身心健康的觀點和思想。

2．不準參與賭博、酗酒等違反社會公德和職業道德的不健康不文明活動。

3．不準從事有償家教，違規從事校外教學、培訓輔導。4．不準體罰、變相體罰學生或者出現其他侮辱學生人格尊嚴、侵犯學生合法權益的行為。

5．不準向學生推銷或變相推銷輔助材料、書籍和各類商品。6．不準向學生、家長索要錢物，托辦私事。

7．不準擅自停課、缺課、上無準備之課和不布置、不批改學生作業。

8．不準上課時間接聽私人電話或與課堂教學無關的事。9．不準弄虛作假、欺上瞞下、玩忽職守。10．不準參加法輪功等邪教組織。對有違反以上教師職業道德不良行為之一的，即實行師德“一票否決制”，年終考核為不合格等次。

四、實施步驟

（一）廣泛動員，全面啟動階段（2014年3月）

1、活動內容（各項活動有記錄）

①學校制定師德師風建設實施方案，3月9日召開教師代表會議，統一思想，提高認識，明確活動目標、任務和具體方法步驟。進一步提高全校教職工，特別是青年教師對加強師德師風教育活動重要意義的認識，規范言行，樹立良好師表形象的自覺性。

②各校點要結合實際，通過櫥窗、宣傳欄、廣播等載體進行廣泛宣傳動員，充分發揮學生家長及社會輿論的作用，積極營造良好的活動氛圍。

③結合實際，擬定和簽定師德師風建設目標責任書。④黨員教師掛牌上崗。

（二）自查自糾、民主評議階段（2014年4月—6月）

1、活動內容

組織教職工從思想和行為上回顧自己的從教經歷，對照以下標準進行深刻剖析，寫出書面材料。

①思想方面有沒有違背教育方針、政策，散步傳播有害學生身心健康的思想言論；有沒有只顧個人得失，不顧全大局，或只教書不育人的思想。

②工作方面有沒有敷衍塞責、馬虎從教，不備課，不批改作業，上班炒股，從事第二職業等行為；有沒有拒不接受學校正常工作安排，消極怠工，甚至擅自脫崗；有沒有不愛學習，不鉆研業務，將他人的成果據為己有用于晉職晉級的行為；有沒有諷刺、挖苦學生，歧視后進生，體罰或變相體罰學生的行為。

③行為方面是否存在有償家教，向學生、家長推銷教輔資料，接受或索要學生、家長財務等以教謀私的行為。④學校認真查找是否有強制學生收費補課，利用學校食堂，小賣部謀取利益等辦學行為不規范的問題。2．階段要求

各校通過開展學生和家長問卷調查，召開學生和家長座談會等方式了解本校的師德師風情況，以可在教師中開展無記名問卷互評，或聘請師德師風監督員等形式定期收集意見和建議，對反映出來的問題及時告知教職工，并督促其認真整改。堅持邊學邊糾正的原則，把學習教育、查擺問題有機結合起來，在“學”中“查”，在“查”中“糾”，在此過程中進一步提高認識，鞏固“學”的效果。對于存在的問題，認真制定整改方案，突出整改重點、落實整改措施和整改時限，切實予以整改。各校認真組織自檢自查，形成自查報告。（以校為單位6月10日前交中心學校）

（三）開展活動，貫徹落實階段（2014年7月—9月）1．活動內容

采取集中與分散相結合，集體學習與個人自學相結合的方法，進一步提高全校教師特別是年輕教師對加強自身師德修養意義的認識，增強以德治教，依法治教的意識。

①組織教職工學習《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德實施綱要》、《xx市xx區加強教師隊伍建設實施意見》、《xx區中小學幼兒園“園丁工程“實施方案》等法律法規和相關文件，學習優秀教師的典型事跡，學習現代教育教學理論。

②開展拒絕有償家教倡議活動。學校有倡議，教師有表態，學生家長有評價。

③開展“說我身邊的師德風范”征文活動，大力宣傳身邊的優秀教師事跡。（每校至少一篇）2．階段要求

各科室至少安排4次以上集中學習，每次有記錄，有體會。每個教職工讀書筆記不少于4篇，學習心得不少于2篇（校負責人及辦公室人員材料交中心學校，其他教職工材料交校負責人，此項工作9月20日前完成）。通過開展各種活動，使學校干部和教職工從思想上真正認識到依法執教和為人師表的重要性和必要性，進一步轉變教育觀念，積極創建民主、平等、和諧的師生關系，營造和諧的校園環境。

（四）總結剖析，綜合評價階段（2014年10-11月）1．活動內容

各科室積極開展“三評”活動。學生評教師、教師評校長、家長評學校。讓干部的工作作風、教師的師德師風、教育教學質量及學校管理的方方面面自覺接受社會和學生家長的監督，評議結果公開，切實改變學校和教師的工作作風。各校點及時開展自評總結和分析，[蓮山課 件 ]認真總結師德師風建設工作的經驗和成就，用典型的力量帶動人，用先進的力量引導人，用榜樣的力量鼓舞人，最大限度地發揮其先鋒模范作用，使廣大教師學有榜樣、趕有目標，是師德水平有大幅提升。2．階段要求

學校將把師德師風建設與教師的擇優上崗、晉級、評聘職稱、評先推優、績效考核相掛鉤。對違反從教行為和職業道德缺失的，將進行嚴肅處理。

將活動總結材料整理上報區教育局。

（五）保障措施

為保證師德師風建設活動的順利開展，小城子九年一貫制學校成立教育活動領導小組，組成人員如下： 組 長：孫世明

小城子九年一貫制學校校長 副組長：宋福明

小城子九年一貫制學校書記 成 員：張洪波

張百忠

李明俊

岳祥 領導小組下設辦公室，主任：張百忠 師德師風舉報監督電話：87270135

小城子九年一貫制學校

2014.1.12